Je li moguće dati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Tko nema pravo na naknadu? Kako izračunati naknadu

Je li moguće dati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Tko nema pravo na naknadu? Kako izračunati naknadu
Je li moguće dati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Tko nema pravo na naknadu? Kako izračunati naknadu
28.09.2019

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza - 2018- pitanje koje se tiče računovođa bilo koje velike i srednje tvrtke Uostalom, gotovo sve organizacije vrlo nerado zamjenjuju neiskorišteni godišnji odmor novčanom naknadom za zaposlenike. Ali jesu li oni dužni to učiniti? A na što računovođa treba obratiti pozornost u ovom pitanju?

U kojim slučajevima se naknada za godišnji odmor daje bez otkaza?

Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik koji je u poduzeću radio 1 godinu ima pravo na najmanje 28 dana plaćenog dopusta godišnje. No u praksi malo koji radnik, pogotovo u srednjim i velikim tvrtkama, uspije uzeti svih 28 slobodnih dana u godini. Može biti mnogo razloga: nije bilo želje, voditelj me nije pustio zbog velikog opterećenja itd. Za sve mogući razlozi posljedice su iste.

Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta tvrtki da mu, umjesto dana godišnjeg odmora koje zaposlenik ne želi koristiti, isplati novčanu naknadu.

VAŽNO! U čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije zajamčuje pravo uprave tvrtke, a ne obvezu, tako da će konačna odluka o tom pitanju u svakom slučaju ostati u organizaciji.

Međutim, tvrtka nema uvijek pravo izaći u susret zaposleniku koji zauzvrat želi dobiti novac. određene dane odmor. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje poseban popis osoba kojima se mora osigurati dopust, a ne naknada koja ga zamjenjuje. Takve osobe uključuju (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • trudna žena;
  • maloljetnici (mlađi od 18 godina);
  • osobe koje rade u uvjetima koji se smatraju štetnim ili opasnim;
  • zaposlenici koji su bili izloženi zračenju kao posljedica nesreće na Černobilska nuklearna elektrana(pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. ožujka 2014. br. 13-7/B-234).

BILJEŠKA! Za osobe koje rade u štetnim ili opasnim uvjetima utvrđena je jedna iznimka: samo minimalni dodatni dopust, koji iznosi 7 dana, ne može se zamijeniti isplatom u gotovini. To znači da ako, primjerice, zaposlenik po zakonu ima pravo na 10 dana dodatnog dopusta, onda se samo umjesto 3 dana takvog dopusta može isplatiti novac.

Ako zaposlenik ne spada ni u jednu od navedenih kategorija, tvrtka mu može na zahtjev godišnji odmor zamijeniti isplatom u gotovini.

Ali ovdje je važno sljedeće: novac možete isplatiti samo umjesto onih dana koji premašuju 28 dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo. Ovo pravilo odnosi se na godišnji odmor za svaku godinu posebno. Dijelovi godišnjeg odmora nisu uzeti za različite godine u iznosu od najviše 28 dana ne zbrajaju se u svrhu izračuna naknade.

Situacija slična gore navedenoj je kada zaposlenik odluči dati otkaz bez korištenja cijelog godišnjeg odmora koji mu je dodijeljen. Može li onda računati na odštetu?

Za više detalja pogledajte članak .

Primjer

Zaposlenik nije iskoristio godišnji odmor tijekom 2017. godine, ostalo mu je 28 dana. Slična situacija se ponovila i 2018. Ni u 2017. ni u 2018. godini ukupan broj dana godišnjeg odmora zaposlenika nije prelazio (obračunato za svaku godinu posebno) 28 dana. Stoga zaposlenik ne može računati na zamjenu godišnjeg odmora 2017. isplatom u gotovini.

Postavlja se pitanje: u kojim slučajevima se može tražiti naknada za godišnji odmor preostao iz prošlih godina rada u tvrtki? Samo ako zaposlenik ima pravo na produženi odn dodatni dopust(primjerice, invalidi rada i sl.).

VAŽNO! Čak i ako poslodavna tvrtka nije dužna zaposleniku osigurati povećani dopust zbog izravnih zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije, ima pravo to učiniti neovisno osiguravajući takav dopust u lokalnim regulatornim pravnim aktima (na primjer , nakon što navrši određeni broj godina radnog staža u poduzeću, radniku se godišnji odmor povećava za određeni broj dana).

Kako se izračunava naknada za godišnji odmor bez otkaza u 2018.

Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi koji određeni iznos naknade tvrtka mora platiti zaposleniku za svaki dan neodmora, ali utvrđuje metodu izračuna.

Kao iu slučaju isplate preostalih dana godišnjeg odmora nakon otkaza u našoj situaciji, ako zaposlenik ne napusti tvrtku, naknada se također izračunava na temelju podataka o primanjima stručnjaka u prosjeku za 1 radni dan:

Za hitan polazak = Na dan zamjenika . × SRHR,

Za hitan polazak - veličina novčana naknada;

Zamjeniku . - broj dana godišnjeg odmora umjesto kojih će se isplaćivati ​​novac;

PPRP je prosječna plaća zaposlenika za 1 radni dan.

Najveće poteškoće u praksi izaziva izračun prosječne dnevne plaće zaposlenika za potrebe ove naknade. Određuje se formulom:

SRZP = obračunska plaća. / U školske dane,

Obračunata plaća - ukupan iznos isplata (plaća, bonusa, itd.) koje je poslodavac obračunao zaposleniku za promatrano razdoblje;

Za dan škole - broj dana (kalendar) koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosjeka plaće djelatnika za 1 radni dan.

Istovremeno, broj dana koji su uključeni u izračun prosječne dnevne plaće zaposlenika, primjerice, za 2018. godinu, različito se računa za puni i manje od mjesec dana djela:

  • ako su mjeseci u potpunosti odrađeni, onda do akademskog dana. uzima se jednak broju mjeseci rada pomnoženom sa 29,3 (prosječan broj kalendarski dani za mjesec dana);
  • ako neki mjeseci 2018. godine nisu u potpunosti odrađeni, tada se uzimaju u omjeru (omjer broja dana u mjesecu tijekom kojih je zaposlenik stvarno ispunjavao svoje obveze Odgovornosti na poslu, na ukupan broj dana u takvom mjesecu). Zatim se ovaj udio za svaki mjesec koji nije u potpunosti odrađen množi, kao u slučaju punog mjeseca, s 29,3.

Porezne posljedice isplate naknade za dopust bez otkaza

Isplate u gotovini umjesto neiskorištenih dana godišnjeg odmora nedvojbeno su isplate povezane s postojanjem radnog odnosa između tvrtke i stručnjaka.

Općenito je pravilo da sve isplate poslodavca zaposleniku podliježu porezu na dohodak. Porezni zakon Ruske Federacije sadrži posebne iznimke u ovom dijelu: popis plaćanja koja ne podliježu porezu na dohodak. Među njima se ne spominje predmetna naknada. Posljedično, morat će se naplatiti porez na dohodak (stavak 6, 7, stavak 3, članak 217 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Osim toga, odgovarajući iznos premija osiguranja treba dodati iznosu naknade zaposlenicima za neiskorištene dane godišnjeg odmora (klauzula 2, klauzula 1, članak 422 Poreznog zakona Ruske Federacije, klauzula 2, klauzula 1, članak 20.2 Zakona br. 125-FZ).

Ali situacija s porezom na dohodak je bolja: iznos takve naknade može se uzeti u obzir u rashodima, jer je to predviđeno stavkom 8. čl. 255 Porezni zakon Ruske Federacije. Međutim, mora se uzeti u obzir da se u troškove može uzeti u obzir samo dio plaćenog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (pisma Ministarstva financija Ruske Federacije od 24. siječnja 2014. br. 03-03- 07/2516 od 01. studenog 2013. godine broj 03-03-06/1 /46713).

Zamjena godišnjeg odmora uz novčanu naknadu

Uz razumijevanje metodologije izračuna visine novčane naknade umjesto godišnjeg odmora, kao i porezne posljedice njezine isplate, tvrtka mora jasno razumjeti koje osnovne korake treba poduzeti kako bi se takva naknada isplatila zaposleniku.

Često zaposlenici uzmu ostatak godišnjeg odmora i odmah nakon toga daju otkaz.

Za više informacija o tome vidi čl. .

Najprije je potrebno da se zaposlenik obrati poslodavcu s odgovarajućom molbom.

Nakon što zahtjev zaprimi, uprava tvrtke mora odlučiti hoće li dati naknadu ili ne.

Ako je odlučeno zamijeniti neiskorišteni godišnji odmor određenim iznosom novca, tada bi organizacija trebala generirati odgovarajući nalog u bilo kojem obliku.

VAŽNO! Takav nalog mora nužno navesti podatke o zaposleniku, broj dana godišnjeg odmora koje poslodavac namjerava nadoknaditi u novcu, kao i poziv na osnovu za isplatu takve naknade (odgovarajuća izjava zaposlenika).

Dalje, ne biste trebali zaboraviti odraziti činjenicu zamjene neiskorištenih dana godišnjeg odmora gotovinskom isplatom u osobnoj kartici zaposlenika (obrazac br. T-2). Konkretno, u odjeljku VIII „Odmor” takve kartice potrebno je navesti osnovu (na primjer, dodatni dopust) za davanje naknade, a također se pozvati na izdani nalog upravitelja za ovog zaposlenika.

Nakon toga, činjenica zamjene godišnjeg odmora isplatom u gotovini mora biti zabilježena u rasporedu godišnjeg odmora kako bi se spriječila zabuna u budućnosti. U rasporedu, kao napomenu (stupac 10), trebate navesti koliko je dana nadoknađeno novcem, te također navesti detalje naloga upravitelja

Za više informacija o tome kako napraviti takav raspored odmora, pogledajte članak .

Kako pravilno podnijeti zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Zaposlenik koji želi primiti određeni iznos novca umjesto neiskorištenog godišnjeg odmora može imati pitanja, posebno u vezi s zahtjevom za takvu naknadu. Kako ga sastaviti? Postoje li zakonski zahtjevi za prijavu?

Ni Zakon o radu Ruske Federacije ni rusko zakonodavstvo o računovodstvu ne nameću posebne zahtjeve za prijavu zaposlenika. Važno je samo da takva izjava bude napisana na ime čelnika organizacije. Ostalo, uključujući oblik i sadržaj prijave, može biti bilo što prema nahođenju zaposlenika.

Ispunjeni primjerak zahtjeva za naknadu za godišnji odmor možete pronaći na našoj web stranici.

Naknada za otkaze u 2018

Posebna situacija nastaje ako tvrtka smanjuje i otpušta radnike. U tom slučaju otpušteni radnici imaju pravo na isplatu otpremnine - u 2017. godini ona uključuje otpremnina, uključujući naknadu za propušteni godišnji odmor.

BILJEŠKA! U slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, plaća za godišnji odmor plaćena unaprijed ne može se zadržati od zaposlenika (2. dio članka 137., pododjeljak 2. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rezultati

Stoga je važno da zaposlenici u 2018. godini upamte da ako im je u 2017. godini ostalo više od 28 dana godišnjeg odmora, onda umjesto tih dana od poslodavca mogu tražiti isplatu novčane naknade. Poslodavac treba znati da je isplata takve naknade njegovo pravo, a ne obveza. Osim toga, neke skupine ljudi (primjerice, trudnice) ne mogu zamijeniti godišnji odmor gotovinskim plaćanjem.

Također je važno razumjeti da će se na isplatu takve naknade obračunati porez na dohodak i doprinosi za osiguranje, no zakonodavac dopušta da se to uračuna u rashod poreza na dohodak. Jednako je važno da poslodavac zapamti kako pravilno izračunati iznos takve naknade i dokumentirati njegovu isplatu (po nalogu upravitelja na temelju prijave zaposlenika).

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza - isplata koja dospijeva za dane više od minimalno 28. To može biti dio dodatnog godišnjeg odmora ili glavnog godišnjeg odmora koji nije godišnji odmor, ali samo ako je dulji od standardnih 28 dana.

“Dodatni” dani akumuliraju se kao rezultat neiskorištenih dana godišnjeg odmora za prethodnu godinu (na primjer, građanin je uzeo samo 10 dana), kao i ako osoba ima pravo na produženi / dodatni plaćeni godišnji odmor za:

  • nepravilan radni dan;
  • rad u ekstremnim uvjetima.

Zatim, nakon zakonskih 28 sati odmora, zaposlenik može nastaviti uživati ​​na plaži ili u svojoj omiljenoj vikendici i može dobiti novčani ekvivalent neiskorištenog osobnog vremena.

Nijanse davanja ove novčane naknade navedene su u člancima 114. – 116., 126. – 127., 139. Zakon o radu. Razmotrimo kako zakonski dobiti naknadu i u kojem iznosu, tko na nju ima pravo, a tko ne.

Budući da pravo na primanje novca za neiskorišteni dopust nastaje samo u 2 slučaja - po otkazu i bez njega za sve dane nakon 28 - potrebno je razjasniti koje kategorije imaju pravo na dodatni plaćeni dopust. Ovaj:

  • radnici na teritorijima koji potpadaju pod koncept krajnjeg sjevera;
  • radnici koji rade nepravilno radno vrijeme;
  • ljudi uključeni u poduzeća koja su štetna za zdravlje i opasne industrije.

Potpuni popis svih koji imaju pravo na “dodatne” dane odmora sadržan je u čl. broj 116. navedenog zakonika.

Osim toga, dodatna naknada za godišnji odmor može se dati na inicijativu organizacije.

Produženi odmor je predviđen:

  • maloljetnici;
  • invalidi rada;
  • učitelji, predavači.

No čak i ako ste među onima koji imaju pravo na duži godišnji odmor, neće ga svi moći nadomjestiti novcem.

Naknada za akumulirani godišnji odmor bez otkaza: tko nema pravo na to?


Apsolutni je tabu protiv zamjene plaćenog godišnjeg odmora novcem. Odnosi se na određene kategorije građana.

Naknadu za godišnji odmor ne primaju:

  • zaposlenici mlađi od 18 godina;
  • trudna žena;
  • oni koji su uključeni u "štetne" i teške industrije;
  • carinici i zaposlenici u Ministarstvu unutarnjih poslova.

Važno! Trudnice mogu koristiti dodatni dopust kad god žele (prije rodiljnog dopusta, nakon njega).

Novac za neplaćeni godišnji odmor bez plaćanja: u redu

Zabranjene su novčane naknade za godišnji odmor kraći od 28 dana, osim ako osoba napusti posao.

Poslodavci ponekad zanemaruju ovo pravilo, što podrazumijeva administrativnu kaznu u obliku novčane kazne ako inspektori otkriju kršenje Zakona o radu.

Pravna osoba (poslodavac) će dobiti kaznu u iznosu od 30.000 rubalja. (temelj: Zakon o upravnim prekršajima, čl. br. 5.27, dio 1). Novčana kazna za gen. direktor - 1000 - 5000 rubalja.

Primjer. Zaposlenik je skupio točno 28 dana godišnjeg odmora; nema povlastica niti dodatnih godišnjih odmora. Prošle godine koristio je 21 dan. To znači da se preostalih 7 dana može dodati na predviđene ove godine (28+7). Ili primite novac za njih nakon poravnanja. Bez otkaza, ne dospijevaju isplate za te preostale dane i kažnjavaju se novčanom kaznom upravitelju.

Isplate za neiskorišteni godišnji odmor bez napuštanja radnog mjesta: glavne točke

Zakonodavni dokumenti koji reguliraju odnos između zaposlenika i poslodavca uključuju, prije svega, ruski Zakon o radu. Osnovne informacije o naknadama za akumulirane dane godišnjeg odmora možete pronaći u njegovim člancima.

  • Kada i koliko je godišnji odmor potreban?
  • Umjetnost. 114. i 115. stoji da nakon šest mjeseci rada svaki zaposlenik može ostvariti pravo na plaćeni odmor. Može mu se dati ili 14 dana ili cijeli godišnji odmor unaprijed. U tom slučaju iznos naknade za godišnji odmor neće se izračunati "unaprijed", već prema odrađenom vremenu.

Važna točka! Nakon što je "skinuo" cijeli godišnji odmor "unaprijed" (prije nego što je prošlo 11 mjeseci od datuma zapošljavanja), zaposlenik može nastaviti raditi u ovoj organizaciji ili može dati otkaz. U potonjem slučaju, iznos naknade za godišnji odmor za svaki dan veći od potrebnih 14 bit će mu zadržan.

Nakon godinu dana trajanje glavnog godišnjeg odmora bit će najmanje 28 dana (plus dodatni dan za neke kategorije).

  • Izračun plaće za godišnji odmor i nijanse naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora bez napuštanja posla
  • Umjetnost. Broj 139 regulira pravila za izračun plaće za godišnji odmor (uzima se u obzir prosječna plaća za godinu plus sve godišnje isplate).

Bilješka! Pri izračunu naknade uzimaju se u obzir i prosječna plaća, porez na dohodak i porez na dohodak.

  • Primjer izračuna

Prvo, trebate presavijati ukupno isplate za posljednjih 12 mjeseci (ili za vrijeme rada ako je manje od 12 mjeseci).

Zatim, dobiveni iznos podijelite s 12 (ili s brojem punih mjeseci raditi).

Zatim se rezultat dijeljenja (prosječna mjesečna plaća) podijeli s prihvaćenim prosječnim brojem dana u mjesecu (29, 3). Ispada prosječna plaća za 1 radni dan.

Dobiveni broj (prosječna plaća po danu) pomnoži se s brojem neiskorištenih dana dodatnog dopusta i dobije se iznos naknade.

Na primjer, ostalo vam je 8 dana godišnjeg odmora. Prosječna godišnja plaća je 400 tisuća rubalja. Prosječna dnevna plaća = (400 000/12)/29,3=1137,6 rub. u danu. Ovaj broj pomnožimo s 8: 1137,6 * 8 = 9100,8 rubalja.

Ako zaposlenik ne ode s posla, naknada se obračunava i isplaćuje isti dan kad i plaća.

  • Umjetnost. 126. utvrđuje pravo na naknadu. Navodi se da je, ako osoba nije otpuštena, isplata naknade moguća samo za razdoblje duže od 28 dana godišnjeg odmora. U suprotnom, poslodavac će se suočiti s novčanom kaznom.

Važno! Isplatu ne mogu tražiti zaposlenici koji ne odlaze u mirovinu. Ovo je čin dobre volje, a ne odgovornost šefa.

  • Naknada pri otkazu
  • TK, art. Br. 127 predviđa naknadu za zaposlenike koji napuštaju poduzeće ako im je ostalo zakonskih dana godišnjeg odmora.

Razlozi za izračun nisu važni - nakon odgovarajućeg naloga, zaposlenik dobiva sav novac koji mu pripada, rad i potvrdu o prosječnoj plaći.

Plaćanje uključuje:

  • neisplaćene plaće;
  • premija;
  • novac za neiskorišteni godišnji odmor;
  • otpremnina (po želji).

Ako na dan otkaza zaposlenik ne dobije naknadu za sve dane neiskorištenog odmora, poslodavac će se suočiti s neugodnim posljedicama.

  • Kamate će se obračunavati za svaki dan kašnjenja u plaćanju po stopi od 1/300 stope refinanciranja.
  • Moguća je isplata moralne štete zaposleniku (vidi: čl. br. 237 Ruskog zakona o radu). Imenuje ih sud ili uspostavlja sporazumno.
  • Novčana kazna (članak br. 237 Zakona o radu, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kako do novca umjesto godišnjeg odmora?

Raspored „godišnjih odmora“ ne poklapa se uvijek sa željama i mogućnostima radnika. Stoga ljudi ili iskoriste samo dio od npr. 10 dana ili potpuno odgode planirani godišnji odmor. Postavlja se pitanje kako ostvariti naknadu za ovo neiskorišteno vrijeme bez odustajanja?

Novac za neiskorišteni dodatni dopust bez otkaza

Postupak registracije

Prvi korak je podnošenje prijave. Piše se u bilo kojem obliku (ili prema predlošku prihvaćenom u poduzeću) upućenom upravitelju.

Navedite svoje podatke u svojoj prijavi:

  • PUNO IME.,
  • naziv posla,
  • organizacija (u cijelosti, bez kratica),
  • broj dana za koje želite primiti naknadu.

Ne zaboravite dati autogram i datum ispod.

Važno! Kao što je gore navedeno, samo o upravitelju ovisi hoće li vam isplatiti odštetu ili će vam ponuditi da se ipak konačno odmorite.

Sljedeći korak je evidentiranje prijave u knjigovodstvenu knjigu, nakon čega će je poslodavac proslijediti u računovodstvo radi obračuna isplaćenog iznosa. Tada će upravitelj izdati nalog. Morat ćete ga pažljivo pročitati, provjeriti navedeni iznos vlastitim izračunima i tek onda potpisati.

Dakle, o volji voditelja ovisit će daljnji tijek djelovanja. Može čak izaći zaposleniku na pola puta i platiti mu sve neiskorištene dane glavnog godišnjeg odmora od 28 dana bez otkaza, što je kršenje zakona.

slijediti pravovremenu upotrebu osnovni dopust zaposlenika zadatak je kadrovske službe.

Pravna naknada za godišnji odmor: uvjeti za primanje bez otkaza i nakon otkaza

Naknada pripada zaposleniku pod sljedećim uvjetima:

  • nije koristio pravo na godišnji odmor tijekom svih radnih godina;
  • zaposlenik se nije mogao odmoriti Prošle godine iz jednog ili drugog važnog razloga;
  • samoinicijativno ode, a godišnji odmor u cijelosti ili djelomično ostane neiskorišten;
  • rok ugovora je istekao, a pravo na odsustvo nije iskorišteno;
  • završeno sezonski rad pod ugovorom;
  • smanjenje osoblja, likvidacija poduzeća;
  • zaposlenik je radio nepuno radno vrijeme;
  • otkaz na inicijativu upravitelja zbog prekršaja.

Važno! Ako se pri izračunu naknade za dodatni/produženi dopust za razdoblje naplate plaća je porasla, izračunati iznos će se indeksirati faktorom povećanja.

Popis zakonodavnih izvora na temu

  1. TK, članci:
  • №114-115, 116;
  • br. 122. dio 1. i čl. broj 124 dio 4;
  • №126 -127;
  • № 139;
  • №237.
  1. Pisma Rostruda 2007 br. 473-6 – 0 od 1. ožujka i dalje za br. 1921-6 od 8. lipnja.

Popularna pitanja

Pitanje: Zaposlenik nije uzeo godišnji odmor 2 godine. Nema pravo na dodatnu ili produženu. Zbog teške materijalne situacije traži da mu se broj dana koje nije skinuo zamijeni novčanom naknadom, ali ne želi platiti. Može li kadrovski službenik izračunati odgovarajući iznos za njega?

Odgovor: Takva isplata dospijeva samo nakon otkaza. U ostalim slučajevima, to se kažnjava novčanom kaznom.

Također je predviđena novčana kazna za nedostatak zakonskog odmora osobe 2 uzastopne radne godine.

Sažmimo. U 2018. godini neće se isplaćivati ​​novčana protuvrijednost za neiskorišteni osnovni dopust bez napuštanja mjesta službe.

Zakonska mogućnost primanja naknade javlja se samo ako su na raspolaganju dani dodatnog/produženog dopusta, ako je zaposlenik proveo minimalno 4 tjedna na godišnjem odmoru. Isključujući kategorije građana koji ne mogu dobiti za ostale dani odmora novac (trudnice, maloljetnici i sl.). Ali isplata tog novca ili nuđenje zaposleniku vremena za odmor u potpunosti je u nadležnosti upravitelja.

U kojim slučajevima je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Kako pravilno odrediti visinu novčane naknade? Kako se obrađuje plaćanje? Tko može računati na naknadu? Glavne odredbe ovog područja regulirane su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Zakon dopušta dvije mogućnosti za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor

1. Naknada za vrijeme obavljanja radnih obaveza

Ako, zbog različitih okolnosti, zakonodavstvo dopušta zaposleniku određene kategorije godišnji odmor duži od 28 dana, zaposlenik ima pravo računati na novčanu naknadu za dio godišnjeg odmora koji prelazi to razdoblje.

Zakon o radu ovu prednost daje učiteljima, sportašima, liječnicima, zaposlenicima sjevernih teritorija, maloljetnim mladima i osobama s invaliditetom te zaposlenicima koji imaju pravo na dodatni dopust zbog svog zanimanja. Također, kod uzima u obzir teškim uvjetima rada i nepravilnog radnog vremena.

Na temelju pismene obavijesti zaposlenika, uprava se opredjeljuje između naknade zaposleniku i korištenja njegovog prava na odmor.

Ali uvijek postoje iznimke opće pravilo. Postoje određene kategorije radnika kojima zakonodavac povećava stupanj zaštite zdravlja. Riječ je o o trudnicama, o mladima do 18 godina te o sudionicima događaja u nuklearnoj elektrani Černobil. Ovdje nije dopuštena zamjena dijela godišnjeg odmora novcem, kategoričan je zakon.

Također, postoje nijanse u postupku isplate novčane protuvrijednosti za dodatni dopust onima čije aktivnosti uključuju opasnost ili štetni učinci na tijelu. Dodatni dopust koji traje duže od sedam dana može se zamijeniti novcem u dijelu koji je duži od tjedan dana. Na odluku uprave mogu utjecati kolektivni ugovor, stručne norme i aneksi važećeg ugovora o radu. Ovi dokumenti reguliraju postupak izračuna naknade za neiskorišteni dio odmor.

2. Naknada pri otkazu u poduzeću

Prilikom rastanka sa zaposlenikom, zakon daje poslodavcu alternativu - novčanu kompenzaciju za neiskorišteni godišnji odmor ili, na temelju želje stranke ugovor o radu, potkrijepljeno dokumentom, omogućiti dopust neposredno prije prekida suradnje. U slučaju kada se poduzeće oprašta od člana tima zbog potonjeg radnog prekršaja, izbor je sužen - možemo govoriti samo o naknadi. Zaposlenik ima pravo zahtijevati dodatnu isplatu srazmjerno neiskorištenim danima godišnjeg odmora.

Koju formulu trebam koristiti pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor? Koje podatke treba uzeti kao osnovu? Fokusiramo se na odredbe Zakona o radu i podzakonskih akata.

Pravila za izračun iznosa za neiskorištene dane glavnog godišnjeg odmora

Kako saznati prosječnu dnevnu zaradu turista?

Pri izračunu polazimo od pokazatelja zadnjih dvanaest mjeseci rada pojedine osobe.

  1. Prva radnja: ukupan iznos naknade koju je zaposlenik primio za godinu podijeli se s 12.
  2. Da bismo izvršili drugi korak, moramo znati prosječan broj dana u mjesecu. Ovaj broj je 29,3. Sukladno tome, prethodno dobiveni kvocijent podijelimo s tom prosječnom vrijednošću.

Sada saznajemo vremensko razdoblje godišnjeg odmora za koje je moguća naknada.

Ima li radnik, ako u prethodnom razdoblju ima neiskorištenih dana odmora, pravo na zbrajanje dana i ostvarivanje naknade za razdoblje duže od 28 dana? Mišljenje zakonodavca je jasno: isplata je dopuštena samo u onoj mjeri u kojoj svaki godišnji odmor prelazi 28 dana.

Ako postoji pravo na produženi dopust, stvara se kontroverzna situacija. Sudske odluke naginju zabrani, ističući da je zamjena dijela dana produženog godišnjeg odmora novčanom protuvrijednošću neprihvatljiva. Ali, u nedostatku pravne norme i jasnim obrazloženjima, poslodavci se na zahtjev zaposlenika opredjeljuju u korist naknade.

Postoji još jedna točka koja zahtijeva zakonsko pojašnjenje. U Legalni dokumenti rok plaćanja nije fiksni Novac za neiskorištene dane. Moguće lokalno propisi reguliranje režima plaća u poduzeću pomoglo bi u rješavanju ovog problema.

Pogledajmo primjer izračuna naknade za godišnji odmor

Zaposlenik s invaliditetom treće skupine, koji ima pravo na 30 dana osnovnog dopusta, u prvoj godini rada odmarao se 21 dan, au drugoj godini rada u poduzeću 22 dana. Kolike naknade mogu očekivati ​​naši radnici?

Da vidimo: tijekom dvije godine odmor je iznosio 43 dana, umjesto zakonom preporučenih 60. Članak 126. Zakona o radu dopušta naknadu u trajanju dužem od 28 dana. Analizirajući situaciju, zaključujemo da je, ukoliko zaposlenik želi, moguća doplata za četiri dana, a trinaest dana dužan je iskoristiti namjenski. Što se tiče iznosa isplate, sve je jednostavno: zaradu za prošlo godišnje razdoblje dijelimo s 12 i s 29.3. Dobivenu vrijednost pomnožimo s 2 dana - to je iznos naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora prethodne godine. Isplata za tekuću godinu izračunava se na sličan način, a kao osnovica se uzima prihod u posljednjih 12 mjeseci.

Pravila za izračun plaćanja prilikom prijave otkaza

Prema trenutni standardi, zaposlenicima koji su svoje poslove obavljali najmanje jedanaest radnih mjeseci pripada puna naknada za neiskorišteni godišnji odmor. U isto vrijeme, zakonodavstvo se temelji na standardnoj brojci - 28 dana.

Postoje posebne odredbe kada zakon inzistira na punoj naknadi za zaposlenike koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci.

  1. Smanjenje osoblja tvrtke.
  2. Potpuna likvidacija poduzeća ili zatvaranje njegovih odjela.
  3. Upućivanje zaposlenika na mjesto Oružanih snaga Ruske Federacije.
  4. Opća reorganizacija ili obustava rada.

Opće pravilo za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor za osobe koje su svoju radnu funkciju obavljale kraće od jedanaest mjeseci pretpostavlja razmjerni obračun. Ujedno, prema Dopisu Ministarstva br. 4334-17 društveni razvoj, razdoblje kraće od pola mjeseca se ne uzima u obzir, a razdoblje duže od 0,5 mjeseci zaokružuje se na najbliži cijeli broj. Razlozi za otkaz, u u ovom slučaju, glavna uloga ne igraj se.

Postoji li minimalni rok? radne obveze, nakon čega poslodavac mora obračunati novčanu protuvrijednost za godišnji odmor pri otkazu? Da, ako je osoba radila više od pola mjeseca, može računati na naknadu.

Kako saznati iznos uplate? Ako godina ima 28 dana zakonski dopust, zatim, u procesu jednostavne podjele, možete razjasniti koliko dana dospijeva po odrađenom mjesecu. Podijelimo 28 sa 12 i dobijemo 2,33 dana. Ovaj broj će nam biti od koristi prilikom određivanja iznosa uplate.

Dakle, pri otkazu po volji Zaposlenik koji prošle godine nije iskoristio, primjerice, deset dana godišnjeg odmora, a ove je radne godine radio šest mjeseci, ima pravo na punu naknadu za cijelo razdoblje. Pomnožimo šest s 2,33, dobijemo 13,98 dana godišnjeg odmora za tekuću godinu. Rezultat pribrajamo deset dana u proteklom razdoblju, što rezultira 23,98 dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ako osoba prije otpuštanja ne planira koristiti godišnji odmor za namjeravanu svrhu, iznos isplate izračunava se prema općem pravilu. Osoba koja napušta poduzeće dobiva naknadu zadnjeg radnog dana na tom mjestu. Kašnjenje prijeti poslodavcu dodatnim isplatama u korist bivšeg podređenog.

Ako je zakonom propisano da zaposlenik koji daje otkaz ima pravo na produženi godišnji odmor, tada se pri obračunu polazi od pripadajućih dana godišnjeg odmora, dijeleći njihov broj s 12 mjeseci. Dobivenu vrijednost množimo s brojem mjeseci tekućeg razdoblja tijekom kojeg je osoba radila u tvrtki.

Ali što ako je ugovorna strana iskoristila svoj godišnji odmor unaprijed, bez rada do kraja radne godine, i odlučila napustiti svoje radno mjesto? Višak plaćenog godišnjeg odmora zadržava se od plaće nakon otkaza. TC označava okolnosti u kojima se ne vrši odbitak, na primjer, zatvaranje poduzeća.

Često se javljaju poteškoće i pitanja motivirana strahom poslodavca od odobravanja dopusta radniku koji svoju funkciju obavlja na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Uprava pogrešno smatra da će kršenje uvjeta ugovora u vezi s odobravanjem dopusta dovesti do pretvaranja ugovora u dokument na neodređeno vrijeme, te da će otkaz zaposlenika izazvati problem.

Nema razloga za brigu. Članak 127. Zakona o radu vrlo precizno regulira ovu situaciju. Po isteku ugovora, po prijavi radnička strana, dopust se može odobriti čak i ako njegovo trajanje premašuje dogovoreni vremenski okvir. Datum razrješenja naveden u radna knjižica, bit će posljednji dan odmora.

Postupak za izračunavanje radnog staža za odobravanje dopusta

Koje vrijeme se računa u radni staž, što je osnova za korištenje prava na dopust? Koja pravila utvrđuju propisi?

Glavne odredbe navedene su u članku 121. Zakona o radu. U radni staž ubrajamo stvarni radni staž, vrijeme prisilne odsutnosti zbog nepravilnog otkaza, razdoblje kada je zaposlenik bio odsutan, ali je njegovo mjesto zadržano. Ili, primjerice, zaposlenica iz razloga na koje nije mogla utjecati nije mogla na vrijeme obaviti obvezni liječnički pregled, zbog čega je udaljena s posla. Odsutnost krivnje ukazuje na to da je prihvatljivo dodati vrijeme zastoja opće iskustvo. Dani neplaćenog dopusta koje radnik koristi iz nužde priznaju se u radni staž ako njihov broj godišnje ne prelazi četrnaest. Popis naveden u članku zakona nije zatvoren. U kolektivni ugovor, ugovor o radu ili lokalni dokument koji uređuje organizaciju rada u proizvodnji može sadržavati dodatna pravila.

Također, člankom 121. propisana su razdoblja koja se ne mogu uračunati u radni staž za obračun plaćenog dopusta.

Okrenimo se opciji izračuna.

Naša djelatnica započela je s radom 21.01.2014. Suradnja je na inicijativu zaposlenice prekinuta 2. veljače 2015. godine. U studenom ova osoba imao 18 dana neplaćenog dopusta. Koliki je iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor? Smatramo: radnu godinu od 21.01.2014 do 20.01.2015. Neplaćeni dopust računa se unutar 14 dana, odnosno radna godina se pomiče za 4 dana, krajnji datum razdoblja je 24.01.2015. Preostale dane do 2. veljače ne možemo uključiti u obračun gotovinskih isplata, jer je njihov broj manji od jednog drugog mjeseca. Dakle, nakon otkaza, osoba ima pravo na isplatu za standardnih 28 dana.

Što je s honorarnim radnicima?

Ne uzimajući u obzir kakav se rad s nepunim radnim vremenom odvija - unutarnji ili vanjski, zakonodavstvo jamči isplatu naknade u cijelosti, kako je navedeno u članku 287. Zakona o radu. Relevantno je poštivanje gore navedene formule za izračun naknade za godišnji odmor.

Znajući u kojim situacijama je naknada obavezna, au kojim je moguć samo stvarni dopust, obje strane ugovora o radu lakše će doći do prihvatljivog rješenja temeljenog na zakonu. Primjena Pravilan redosljed izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor pomoći će u izbjegavanju pogrešaka u izračunima.

Razmotrimo u članku kada postaje moguće dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U praksi se ponekad događa da poslodavac stjecajem okolnosti ne može zaposleniku omogućiti odlazak na drugi godišnji odmor. Može li poslodavac zadržati zaposlenika, a da mu ne omogući potpuno korištenje prava na odmor?

Prema važećem zakonodavstvu, prijenos godišnjeg odmora moguć je samo u slučaju iznimnih okolnosti. Ispada da zaposlenik ima pravo samo ako poslodavac inzistira da će u slučaju odlaska zaposlenika normalno funkcioniranje organizacije (ili njezinog odjela) biti nemoguće. U tom slučaju to se provodi samo uz suglasnost zaposlenika.

Treba napomenuti da ako se postigne dogovor između radnika i poslodavca o zamjeni sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom, radnik će morati koristiti odmor u trajanju od 28 dana (kalendarski) u sljedećih 12 mjeseci. Odnosno, godišnji odmor za odrađenu kalendarsku godinu mora koristiti svaki zaposlenik. Moguće ga je pomaknuti samo neko vrijeme, a najkasnije godinu dana.

Zakon izričito zabranjuje poslodavcima da ne omoguće plaćeni dopust ako je zaposlenik, zbog postojećih okolnosti, prisiljen raditi bez dopusta 2 godine zaredom.

Dopust se mora osigurati svake godine ako je zaposlenik mlađi od 18 godina, te za radnike koji rade na opasnim ili opasnim poslovima. štetnim uvjetima. Ovaj zahtjev zakonodavca povezan je s brigom za očuvanje fizičkih i mentalno zdravlje radnog stanovništva. Druga kategorija radnika kojima je naknada za godišnji odmor strogo zabranjena su trudnice, čije je zdravlje pod posebnom državnom kontrolom.

Dakle, prema važećim normama pravo na korištenje sljedećeg godišnjeg odmora trebalo bi se ostvariti gotovo uvijek. Međutim, kako pokazuje praksa, neki radnici još uvijek gomilaju neiskorištene dane godišnjeg odmora. U slučaju da dopust doista nije osiguran na vrijeme, poslodavac mu, sukladno zakonu, mora isplatiti naknadu.

Novčanu naknadu za dio godišnjeg odmora koji prelazi broj dana godišnjeg odmora poslodavac obavezno isplaćuje ako zaposlenik podnese odgovarajuću pismenu prijavu. Osim toga, mora se isplatiti novčana naknada u slučaju neiskorištenog godišnjeg odmora ako.

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor zaposlenika izračunava se na temelju iznosa satnice za obračunsko razdoblje i broja dana ili sati koje je zaposlenik trebao iskoristiti kao godišnji odmor, ali zbog okolnosti nije mogao uzeti slobodno vrijeme.

Kako dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor jamstvo je predviđeno čl. 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Kako se izračunava takva naknada i isplaćuje li se uvijek, pročitajte u našem članku.

Koncept naknade za neiskorišteni godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018.-2019.

Novčana naknada za dane godišnjeg odmora sukladno čl. 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije zamjenjuju se u 2 slučaja:

  • ako zaposlenik želi, ako nema proturječnosti s radnim zakonodavstvom;
  • otkaz.

Proturječja mogu nastati kada zaposlenik zahtijeva isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor - 2018.-2019., a takav odmor je 28 dana ili više, ali se povećava zbog dodatnog dodatka za štetnu, opasnu, posebnu prirodu posla.

BILJEŠKA! Maloljetnici, kao ni trudnice, ne mogu tražiti naknadu ako ne daju otkaz. Zbog posebne zaštite ove kategorije od strane zakonodavca, oni moraju iskoristiti godišnji odmor.

Dani dodatnog dopusta odobrenog po sili zakona zbog štetnosti, opasnosti ili posebne prirode uvjeta rada ne zamjenjuju se novcem (3. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ako ih ima lokalni akt poduzeća izvan dana zajamčenih od strane zakonodavca, moguća je njihova zamjena novcem.

Drugo značenje koncepta naknade za neiskorišteni godišnji odmor u 2018.-2019., kao što je gore navedeno, odnosi se na isplatu naknade nakon otkaza. U ovom slučaju, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kao naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se sljedeće:

  • 28 dana godišnji odmor(ili 56 u 2 godine ako nije korištena prošla godina);
  • svi neiskorišteni dani zakonskog dodatnog dopusta;
  • dana koje poslodavac daje samoinicijativno (primjerice za radni staž u poduzeću).

Kako zaposlenik može ostvariti svoje pravo na odsustvo (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije)

Zaposlenik prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije može:

  1. Primite isplatu za dane godišnjeg odmora koji su trebali biti iskorišteni, ali nisu. Navedena norma osigurava zaposleniku odmor nakon otpuštanja s određenog mjesta rada (definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 18. srpnja 2017. br. 1553-O).
  2. Odlazak na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz. Zaposlenik može ostvariti ovo pravo ako postoji odgovarajući sporazum s poslodavcem u slučajevima kada nije počinio radnje koje su bile temelj za otkaz.

U drugom slučaju, dopust se isplaćuje osobi koja daje otkaz prema općem pravilu - prema prosječnoj dnevnoj zaradi. Krajnji rok za prijenos plaćanja u skladu s klauzulom 1 Rostrudovog pisma br. 5277-6-1 od 24. prosinca 2007. posljednji je radni dan bivšeg zaposlenika. Isti dan isplaćuje mu se cijela plaća i izdaje mu se radna knjižica.

Unatoč stvarnom prekidu radnog odnosa zadnjeg radnog dana, zaposlenik se smatra otpuštenim na kraju godišnjeg odmora (2. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga za naknadu za neiskorišteni dodatni i glavni dopust

Za isplatu naknade umjesto davanja dopusta potrebno je primiti pisani zahtjev od zaposlenika (1. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju prijave izdaje se nalog koji sadrži:

  • datum objave;
  • Puno ime i položaj zaposlenika čiji se dopust zamjenjuje naknadom;
  • razdoblje dodatnog prijema koje se neće koristiti;
  • poveznica na članak 126 Zakona o radu Ruske Federacije i izjavu zaposlenika (potonji mora imati Matični broj i datum sastavljanja);
  • potpisi rukovoditelja i zaposlenika.

Podsjetimo još jednom, temeljem čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni primarni i dodatni dopust samo za dane predviđene duže od 28 ili 35 dana.

Prilikom otpuštanja radnika ne izdaje se navedeni nalog, već se sastavlja obračunska bilješka na obrascu T-61 u kojoj se navode neplaćeni dani i isplaćeni iznos s tim u vezi.

Kako dobiti naknadu za prošlogodišnji neiskorišteni godišnji odmor

Na temelju čl. 124, 125 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima priliku prenijeti godišnji odmor u drugo razdoblje, pa se stoga raspored odmora mijenja.

Radno zakonodavstvo dopušta takav prijenos u roku od 2 godine nakon završetka radne godine.

Na primjer, ako je zaposlenik započeo radna aktivnost u ovom poduzeću 01.06.2017., mora mu se odobriti dopust za prvu radnu godinu i, ako je potrebno, može se prenijeti s 01.12.2017. na 01.06.2019. Više ga nije moguće prenositi; zabrana je utvrđena dijelom 4. čl. 124 Zakon o radu Ruske Federacije.

Počevši od 01.06.2018 ovog zaposlenika ostvaruje se pravo na godišnji odmor za drugu radnu godinu, a ako radi bez odlaska na godišnji odmor, skupljaju se dani godišnjeg odmora.

U dogovoru s poslodavcem, zaposlenik može dodati stari godišnji odmor novom i uzeti 56 slobodnih dana odjednom. Nemoguće je zamijeniti godišnji odmor za prethodnu radnu godinu novcem zbog 2. dijela čl. 126 Zakon o radu Ruske Federacije.

Međutim, zaposlenik može dobiti naknadu za neiskorišteni dodatni dopust, uključujući i prvu radnu godinu.

Da bi to učinio, mora napisati odgovarajuću izjavu upućenu upravitelju. Potonji može ili udovoljiti ili odbiti zamjenu godišnjeg odmora naknadom, jer udovoljavanje takvom zahtjevu nije odgovornost poslodavca.

Je li moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza nakon završetka rodiljnog dopusta?

Kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u općim slučajevima jasno je iz odredbi poglavlja. 19 Zakon o radu Ruske Federacije.

Je li moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za ženu koja je bila na rodiljnom dopustu, nakon čega je odlučila dati otkaz, navedeno je u odobrenim pravilima. NKT SSSR-a 30.04.1930 br. 169 (u daljnjem tekstu pravila br. 169), kao i objašnjenja za njihovu primjenu.

Dakle, razmotrite sljedeće opcije:

  1. Ako je radnica iskoristila sve dane godišnjeg odmora akumulirane prije odlaska na porodiljni dopust (B&R), pri otkazu joj se isplaćuje naknada za koju se uračunava radni staž skupljen za vrijeme bolovanja (140 dana), kao i za razdoblje od slobodno vrijeme prije toga godišnji odmor, - razmjerno danima godišnjeg odmora.
  2. Ako akumulirani dani godišnjeg odmora prije odlaska na porodiljni nisu iskorišteni, tada pri otkazu žena dobiva punu naknadu (potrebno je izračunati pravo i neiskorišteni dopust za godine rada, a zatim tome pribrojiti dopust za razdoblje bolovanja prema BiR-u).

Ovi zaključci su izvedeni temeljem odredaba čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije:

  • dana godišnjeg odmora prije odlaska na porodiljni dopust, razdoblje B&R (140 ili 196 dana), uračunavaju se u razdoblje godišnjeg odmora, za čije nekorištenje žena ima pravo na naknadu;
  • razdoblje njege djeteta do 1,5 ili 3 godine nije uključeno u razdoblje godišnjeg odmora.

Ima li radnik s nepunim radnim vremenom pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Ima li radnik s nepunim radnim vremenom pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Odgovor na ovo pitanje jasno je potvrdan: da, takav zaposlenik ima pravo na isplatu iz 1. dijela čl. 127 Zakon o radu Ruske Federacije.

Osnova za ovu izjavu je:

  • Umjetnost. 286 Zakon o radu Ruske Federacije;
  • Članak 31 Pravila br. 169.

U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, skreće se pozornost na činjenicu da radnik s nepunim radnim vremenom spaja godišnji odmor na glavnom i dodatnom mjestu rada u jedno sukladno čl. 286 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako se radi o internom radniku s nepunim radnim vremenom, tada se takvo spajanje događa u fazi odobravanja rasporeda godišnjih odmora. Ako je honorarni radnik vanjski, onda dodatni prostor rada, on piše izjavu na temelju koje poslodavac osigurava godišnji odmor tijekom razdoblja koje se podudara s odmorom na glavnom mjestu rada.

Dakle, kada interni radnik na nepuno radno vrijeme bude otpušten s oba radna mjesta odjednom, ima pravo na 2 novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Kako se izračunava naknada: formula

Izračun novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se jednostavnom formulom: broj neiskorištenih dana pomnoži se s prosječnom dnevnom plaćom.

U ovom slučaju, trebali biste uzeti u obzir:

  1. Uz zajamčeni godišnji odmor od 28 dana, ne više, smatra se da za svaki mjesec zaposlenik ima pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora (pismo Rostruda od 31. listopada 2008. br. 5921-TZ).
    Dobiveni broj dana nije potrebno zaokruživati, ali ako poslodavac to želi, onda se zaokruživanje događa u korist zaposlenika, uvijek u velika strana(dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 7. prosinca 2005. br. 4334-17).
  2. Je li naknada za neiskorišteni godišnji odmor zbog zaposlenika s kratkim radnim iskustvom navedena u stavku 28 pravila br. 168. Da, navedena isplata se vrši, ali u proporcionalna ovisnost iz radnog iskustva.
    Ako postoji likvidacija organizacije ili smanjenje osoblja, ili je zaposlenik zaposlen Vojna služba, tada mu se unatoč kratkom radnom stažu (od 5,5 do 11 mjeseci) isplaćuje puna naknada.
  3. Prosječna dnevna zarada određena je formulom:
    SDZ = ∑ svih prihoda / 12 / 29.3.

Dohodak uključuje sve isplate koje je izvršio određeni poslodavac u posljednjih 12 mjeseci.

Više o obračunu naknade možete pročitati ovdje: Kako se obračunava dopust pri otkazu. Informacije o obračunu poreza na dohodak na naknadu potražite u članku Oporezuje li se naknada za neiskorišteni godišnji odmor porezom na dohodak?

Kada se isplaćuje puna, a kada djelomična naknada?

Gore je spomenuto da za primanje pune naknade zaposlenik mora:

  • imati radno iskustvo od najmanje 11 mjeseci;
  • ne idu na godišnji odmor da bi se uračunalo u odrađeno razdoblje.

Razmotrimo situaciju u kojoj ti uvjeti nisu ispunjeni.

BILJEŠKA! Obvezni staž od 11 mjeseci utvrđuje se samo za izračun naknade. Zaposlenik može otići na plaćeni puni dopust nakon samo šest mjeseci rada u ovom poduzeću (2. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija 1

Stepanov A.B radio je 7 mjeseci i dao otkaz na vlastiti zahtjev. Kolika mu je naknada plaćena?

Ovdje se koristi formula navedena u članku: 2,33 × 7 = 16,31. Stepanov ima pravo na naknadu dobivenu kao rezultat množenja: 16,31 × SDZ.

Situacija 2

Stepanov A.B. radio je u tvrtki šest mjeseci i otišao na puni dopust. Nakon povratka s godišnjeg odmora radila sam još 1 mjesec i dala otkaz. Ima li pravo na naknadu?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, neiskorišteni dani godišnjeg odmora u naravi nadoknađuju se u obliku novčane naknade nakon otpuštanja zaposlenika.

Je li moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ne samo nakon otkaza, već i tijekom trajanja radni odnosi, također je naznačeno u Zakonu o radu Ruske Federacije: to je moguće ako postoje dani dodatnog dodatka, koje zakonodavac nije propisao, ali su zajamčeni lokalnim aktima.

Zaposlenik koji nije želio koristiti takav dodatnih dana, ima ih pravo zamijeniti uz naknadu. Ovo pravo imaju sve kategorije radnika.

Naknada se izračunava po formuli sličnoj izračunu naknade za godišnji odmor.