La corporación hoy es la forma dominante de negocios, y ya no está disminuyendo dentro de los estados individuales. El mundo de la libre competencia y el comercio está siendo reemplazado cada vez más por el mundo de las empresas transnacionales, que se han repartido más de un tercio del mercado laboral, la mitad del mercado de capitales, dos tercios de las ventas totales de productos de alta tecnología y la mayor parte de los mercados financieros. capital.

Las corporaciones son el núcleo de la economía mundial moderna, su motor, su fuerza motriz.

La globalización de la economía es impensable sin el desarrollo del sector empresarial nacional, que ha ido más allá décadas recientes las fronteras de sus países y tenían una tendencia a una mayor interpenetración. El capítulo revela los problemas que acompañan la formación y el desarrollo de las corporaciones (sociedades anónimas), y también describe los mitos sobre el aumento de la eficiencia de la producción y el surgimiento de un propietario efectivo: el surgimiento de una corporación como forma de organización empresarial fue dictado principalmente por la necesidad de atraer inversiones, para lo cual una herramienta financiera como una acción. Hablando de propiedades corporativas, por lo general se refieren a características desarrolladas en las corporaciones estadounidenses, ya sean clásicas (siglo XIX) o modernas. Y esto no es casualidad. Sociedades conocidas en países europeos bajo varios títulos- Las sociedades anónimas, acciones, anónimas, etc., en los EE.UU. se denominan corporaciones. Nos adheriremos a tal nombre y entendimiento, es decir, sociedades anónimas. Pero, por supuesto, no es sólo el nombre. Las corporaciones estadounidenses manifestaron de manera más visible características que son inherentes en mayor o menor medida a muchas corporaciones no estadounidenses. Por lo tanto, se puede hablar de una corporación en general, enfocándose implícitamente en el tipo estadounidense de corporaciones; si es necesario resaltar los rasgos específicos característicos de ciertos países, enfatizaremos la afiliación nacional de las corporaciones. La situación aquí es similar a una economía de mercado. Hay economías concretas, pero también hay economías de laissez-faire, lo suficientemente abstractas como para servir modelo cómodo para representar los fundamentos de una economía de mercado. La corporación en general es un modelo; Las corporaciones estadounidenses, francesas, japonesas, rusas y otras son una concreción (a nivel de modelo) del modelo original.

Definamos una corporación como una sociedad anónima, es decir una empresa cuyo capital autorizado se divide en un cierto número de acciones. Los participantes corporativos no son responsables de sus obligaciones y asumen el riesgo de pérdidas asociadas con las actividades de la corporación, dentro del valor de sus acciones. Distinguir entre sociedades anónimas abiertas y cerradas. Una corporación cuyos miembros pueden enajenar sus acciones sin el consentimiento de otros accionistas es una sociedad anónima abierta. Tiene derecho a realizar la suscripción abierta de las acciones que emita y su libre venta en los términos establecidos por la ley y demás actos legales. Una sociedad anónima abierta está obligada a publicar anualmente para información general el informe anual, el balance general, la cuenta de pérdidas y ganancias. Una corporación cuyas acciones se distribuyen únicamente entre sus fundadores u otro círculo predeterminado de personas es una sociedad anónima cerrada. Dicha empresa no tiene derecho a realizar una suscripción abierta de acciones emitidas por ella ni a ofrecerlas de otro modo para su compra a un número ilimitado de personas. Accionistas sociedad cerrada tienen derecho de preferencia para adquirir acciones enajenadas por otros accionistas de esta sociedad. En países con una infraestructura desarrollada institucionalmente, predominan las corporaciones abiertas, en países con instituciones débilmente estructuradas y relaciones institucionales (por ejemplo, en Rusia), cerradas.

Las principales ventajas de la corporación son:

• 1) protección por parte de la corporación de sus dueños al librarse de la responsabilidad legal individual cuando actúen como representantes corporativos;
• 2) responsabilidad limitada de un accionista que, por definición, no puede perder (en caso de quiebra de una corporación) más que la parte del capital invertido por él;
• 3) la posibilidad de transferir el capital social de mano en mano (el propietario del capital puede vender sus acciones en cualquier momento; en caso de fallecimiento de un accionista, sus acciones pueden transferirse a los herederos);
• 4) la posibilidad de aumentar el monto del capital social.

Las desventajas incluyen:

• 1) para corporaciones y accionistas - doble imposición (impuesto de la corporación como de un independiente entidad legal más impuestos sobre los dividendos de los accionistas, tanto de personas físicas como de accionistas legales);
• 2) para gerentes -- control mejorado por el Estado;
• 3) para una corporación, miembros de una corporación y sociedad - comportamiento discrecional de los gerentes (es decir, comportamiento dirigido a lograr sus propios objetivos en detrimento de los objetivos públicos o corporativos - tradicionalmente el énfasis está en el daño causado a los accionistas).

Si las ventajas y desventajas enumeradas fueran características de las corporaciones tanto del pasado como del siglo presente, entonces la última desventaja se atribuye exclusivamente a la corporación moderna, y fue consecuencia de la separación de propiedad y administración, que se convirtió en un hecho ciencias económicas gracias al famoso trabajo de los científicos estadounidenses Burley y Means. Las corporaciones en las que se observa un comportamiento discrecional de los gerentes se denominan comúnmente gerenciales.

La división de propiedad y administración se basa en el rasgo más característico de las grandes corporaciones: una gran cantidad de accionistas. Estos últimos suelen denominarse propietarios, aunque no lo son. Si vamos a ser legalmente estrictos, entonces el dueño de la corporación es la corporación misma. De hecho, los accionistas juntan sus recursos financieros en el marco de una corporación, que en el proceso de incorporación se convierte en una persona inanimada, pero - una entidad legal. Por cierto, la misma palabra "corporación" (del latín corpus - cuerpo, personalidad) contiene un indicio de esto. Como entidad legal distinta de cualquier individual, una corporación puede poseer bienes, demandar o ser demandada, celebrar contratos. ¿Por qué a los accionistas a menudo se les sigue llamando propietarios? ¿Es esto un homenaje a la tradición cuando el empresario, propietario y administrador eran una sola persona, o se hace deliberadamente para oscurecer la esencia del asunto? En nuestra opinión, es ambos. Las sociedades anónimas se diferencian entre sí en aspectos tales como el tipo de negocio, las funciones, los métodos y principios de gestión, el grado de complejidad de las operaciones y procedimientos, etc. Sin embargo, en el mismo vista general Las sociedades anónimas tienen ciertas características, que se enumeran en la Tabla 2.1 del Apéndice 1.

Generalmente se acepta que la corporación surgió con el objetivo de aumentar la eficiencia de la producción. Este es un mito bastante común que tiene poco en común con la realidad, tanto occidental como rusa. De hecho, el propósito de la aparición de la corporación era atraer capital adicional, principalmente monetario, para lo cual se inventó un instrumento financiero específico: una acción. Así fue en Occidente, por lo que, por supuesto, se ajustó a muchos matices y realidades específicos, y en otros países, incluida Rusia. Esto no quiere decir que el motivo para atraer capitales fuera el único, y excluyó la presencia de otros motivos. Lo anterior debe entenderse en el sentido de que el motivo de la corporativización como medio para aumentar la eficiencia de la producción fue utilizado con mayor frecuencia por sus iniciadores para encubrir sus propios fines, que, por regla general, difieren de los declarados. Esta práctica en Rusia, junto con otras acciones destructivas de los reformadores, ha llevado a la economía a un atolladero de trampas institucionales.

Desde un punto de vista institucional, en una corporación (empresa), lo primordialmente significativo no es su actividad productiva, sino lo que se denomina un “paquete de contratos”. Lo nuevo que trae la forma corporativa de la empresa es el surgimiento de un grupo especial de participantes en las relaciones contractuales: los accionistas. Este cambio de énfasis tiene implicaciones de largo alcance. Si en una empresa capitalista clásica el conflicto principal tuvo lugar entre el trabajo (empleados) y el capital (propietarios del capital / empresa), entonces en una corporación el conflicto entre la gerencia (gerentes - un grupo especial de empleados) y el capital (accionistas - proveedores) pasa a primer plano el capital para la empresa).

Hagámonos ahora la pregunta: si los accionistas, en sentido estricto, no son propietarios, entonces, ¿quiénes son? ¿Quizás solo inversores?

Quizás, aunque los inversores son bastante específicos. Esto es lo que escribe un conocido especialista en el campo de la gestión P. Drucker: “Lo más pregunta importante criado con desarrollo Fondos de la pensión(y otros inversores institucionales) como los principales proveedores de capital y la mayoría de los propietarios de las grandes empresas radica en el papel y la función que desempeñan en la economía. Su desarrollo hace que todo quede obsoleto. formas tradicionales dirección y control de grandes empresas. Nos obliga a repensar y redefinir el gobierno corporativo”. La conclusión de Drucker es que condiciones modernas la conversación no debe tratarse de propietarios, como hicieron Burley y Means, sino de inversores.

Es necesario distinguir entre una corporación (sociedad anónima) y accionistas. Por un lado, hay un accionista, el propietario de la acción. Esta es su propiedad personal. Un certificado de acciones es prueba de la existencia de una acción. Por otro lado, hay una corporación que puede tener propios intereses, y estos intereses pueden, a su vez, no coincidir con los intereses de los administradores.

Desafortunadamente, los modelos para describir el comportamiento empresarial no siempre tienen en cuenta esta realidad. Tomemos, por ejemplo, la mayoría modelo popular para representar la relación entre accionistas y administradores - "principal - agente". Tiene méritos indudables y permite tratar a los accionistas, de acuerdo con la tradición angloamericana, como propietarios de una sociedad, a pesar de que legalmente sólo son propietarios de sus acciones, pero de ningún modo propiedad de la sociedad. Sin embargo, en términos metodológicos, la aplicación de este modelo no resiste críticas, ya que ignora por completo, quizás, la característica más significativa de una corporación - que ella misma es un jugador independiente, fundamentalmente no reducible a otros jugadores - participantes en relaciones contractuales. . Como modelo que pretende describir adecuadamente la realidad, se puede señalar un modelo orgánico de comportamiento empresarial.

23. Características y papel de las grandes corporaciones en la economía. Corporación: un conjunto de 3 tipos de estructuras comerciales:

sociedad Anónima

asociación de producción comercial

capital bancario

Se crean a través de sociedades anónimas para atraer grandes capitales.

En Rusia, aparecieron después del inicio de la privatización.

Hay 3 formas de asociación: horizontal - se agrupan empresas con tecnologías homogéneas, vertical - pasos tecnológicos sucesivos, diagonal - intersectorial - forma conglomerados.

Las grandes empresas buscan acaparar el mercado, capturar áreas para la producción de los bienes de mayor demanda.

24. Valores: principales tipos, características.

Vínculo es un valor que certifica el derecho de su tenedor a recibir de la persona que emitió el bono, dentro del plazo estipulado por él, el valor nominal del bono u otra propiedad equivalente. El bono también da derecho a su tenedor a recibir un porcentaje fijo del valor nominal u otros derechos de propiedad. Las reglas del contrato de préstamo se aplicarán a las relaciones entre la persona que emitió el bono y su dueño, a menos que las leyes dispongan otra cosa o en la forma en que éstas lo establezcan.

Valores- un valor que garantiza los derechos de su propietario (accionista) a recibir parte de las ganancias de la sociedad anónima en forma de dividendos, a participar en la gestión de la sociedad anónima y a parte de la propiedad restante después su liquidación. Así, el conjunto de derechos de los accionistas incluye tanto derechos patrimoniales como no patrimoniales. Asignar acciones de sociedades anónimas abiertas y cerradas. Las acciones de las sociedades anónimas abiertas pueden ser enajenadas por sus propietarios sin el consentimiento de los demás accionistas, mientras que las acciones de una sociedad cerrada sólo se enajenan con la observancia del derecho de suscripción preferente para adquirir acciones de otros accionistas de esta sociedad.

Las categorías (tipos) de acciones incluyen acciones ordinarias (con derecho a voto) y acciones preferentes, que no otorgan a los accionistas derecho a voto sobre reunión general, salvo los casos de resolver cuestiones sobre la reorganización y liquidación de la sociedad y de introducir modificaciones y adiciones al estatuto de la sociedad anónima que restrinjan sus derechos. Para las acciones preferenciales, el estatuto de una sociedad anónima debe determinar el monto del dividendo y el valor de liquidación (el monto pagado en la liquidación) en una cantidad fija de dinero o como un porcentaje del valor nominal de las acciones preferenciales.

letra de cambio certifica una obligación incondicional del librador (pagaré) u otro pagador especificado en la letra (letra de cambio) de pagar, al vencimiento del plazo estipulado por la letra, las cantidades de dinero recibidas en préstamo.

25. Interacción entre pequeñas y grandes empresas

se lleva a cabo al realizar pedidos para la producción de algunas piezas que necesitan las grandes empresas en las pequeñas empresas.

Además, las pequeñas empresas pueden realizar parte del trabajo de desarrollo de software, pruebas de aplicaciones de software, participar en el servicio de mantenimiento de productos que se fabrican en una gran empresa.

Por regla general, las grandes empresas transfieren a las pequeñas empresas el trabajo de una sola vez o los trabajos que deben completarse en tan pronto como sea posible. Puede ser bastante difícil para una gran empresa organizar rápidamente el desarrollo o la producción de cualquier componente, las pequeñas empresas pueden especializarse con éxito en este tipo particular de trabajo.

Muchas grandes empresas también prefieren no emplear administradores de sistemas, sino celebrar contratos con pequeñas empresas para el mantenimiento de computadoras y equipos de oficina.

Otro ámbito de interacción entre pequeñas y grandes empresas es la creación de call centers. Los empleados de una pequeña empresa pueden tomar pedidos y brindar soporte técnico a los usuarios por teléfono, mientras que para una gran empresa es muy poco rentable asignar locales y líneas telefónicas para la operación de un centro de llamadas.

Muchas grandes corporaciones prefieren hacer sus pedidos con pequeñas empresas ubicadas en países en desarrollo. De esta manera, se logran grandes ahorros de dinero y los países en desarrollo pueden reponer bien su presupuesto. Es sobre este principio que trabajan muchas empresas que producen ropa, calzado y productos electrónicos de consumo.

La interacción de las pequeñas y grandes empresas también puede darse de otras formas. Las pequeñas empresas también pueden contactar a las grandes empresas para auditorías o información analítica o estadística. Algunas medianas y grandes empresas están enfocadas en trabajar con pequeñas empresas, y no con grandes clientes o particulares.

Por lo tanto, la interacción de las pequeñas y grandes empresas no solo es mutuamente beneficiosa, sino que también es necesaria para el desarrollo exitoso de la economía de cualquier país.

Concepto: documento que contiene la justificación de las acciones que se deben realizar para implementar un proyecto comercial o crear una nueva empresa. Por lo general, se elabora durante 3-5 años.

Principal Secciones:

Capacidades de servicio

tipos de bienes

Mercados

Competencia en el mercado

plan de marketing

plan organizativo

plan de recursos

Evaluación de la eficiencia del proyecto

Compartir en Rusia en 2010 no supera el 12%. Pequeño y mediana empresa con el apoyo del estado, las inspecciones programadas, en ausencia de quejas, se realizan 2 veces en 3 años.

Las pequeñas y medianas empresas participan en la modernización de la economía rusa:

Se están creando pequeñas y medianas empresas en institutos de investigación y universidades (por ejemplo, SODEKS en la Academia Estatal de Derecho de Moscú).

Están dominando la producción de componentes para industrias a gran escala.

Hay un uso conjunto de la tecnología de microprocesadores con ellos.

El gobierno está ayudando a reducir los costos de las pequeñas y medianas empresas para la implementación de STP (incentivos fiscales).

Detrás últimos años Se han creado varias grandes corporaciones en Rusia. En términos de estrategia y tamaño económico, se pueden distinguir entre ellos "campeones", como las transnacionales rusas, por ejemplo, VNIK Lukoil, MFPG Accuracy, AvtoVAZ, OJSC Gas, incluida su FPG Nizhny Novgorod Automobiles, RAO "UES of Russia, FPG Interkhimprom y la corporación global OAO Gazprom.

En cada una de estas estructuras se concentraba un gran potencial económico y un centro gestión estratégica. Sus empresas representaban la mayor parte del PIB, los pagos de impuestos y la deuda con el presupuesto. Según su condición, uno puede juzgar las tendencias de desarrollo de toda la economía rusa en su conjunto. Su funcionamiento depende de toda la vida del Estado, de toda su situación económica, social y, en última instancia, política.

Estas empresas son desiguales en términos de tamaño, composición de las empresas, estructura de propiedad, consolidación y organización, estado de la administración y directorio corporativo (directorio de nivel superior).

En la década de 1980, antes y durante la perestroika, varias docenas de toda la Unión asociaciones de producción y unas 25 asociaciones estatales intersectoriales (OIG), como Energomash, Kvantemi, Tekhnokhim y otras.

Para el verano de 1991, había 16 MGO, 17 preocupaciones, alrededor de 80 consorcios y 207 asociaciones empresariales en Rusia. Podrían convertirse en la base para la formación de un sistema de hasta 500 corporaciones industriales capaces de asegurar el desarrollo sostenible de la economía del país. Dejemos que la economía avance lenta pero seguramente a lo largo del camino del desarrollo de relaciones de mercado civilizadas. Sin embargo, el impago, tras el cual solo unas pocas empresas pudieron sobrevivir, con uno u otro éxito, las que crearon un balance positivo:

• - las bases establecidas en el período soviético;
• - resultados decisiones gubernamentales después de 1991;
• - solvencia de la demanda;
• - uso de oportunidades de mercado;
• - mercado más o menos predecible;

Esto se aplica a OAO "Gazprom", RAO "UES de Rusia", RAO "Norilsk Nickel", una serie de integrados verticalmente compañías petroleras, como Lukoil, Surgutneftegaz, a varios grupos financieros e industriales, como GKNPTs im. Khrunichev, FPG "Sistemas de defensa" y "Precisión".

pocos en condiciones actuales logra trabajar con éxito. ninguno de los actuales empresas rusas, incluido en el ranking mundial, no se crea por métodos puros de mercado, había muy poco tiempo para esto. Compañías extranjeras rastrean su historia desde la profundidad de los siglos, las relaciones de mercado están reguladas y, teniendo una forma terminada, aún continúan desarrollándose y mejorando.

Pero las empresas rusas muestran una tremenda capacidad de supervivencia, la capacidad de adaptarse en un entorno extremadamente agresivo. Como resultado, 10 años continúa reduciendo la escala economía nacional. La condición de muchas corporaciones es muy difícil. (tabla No. 3 - el periódico "Economía y Vida" 1999 No. 16, pp. 28 - 29)

Características de las corporaciones rusas (hasta agosto de 1998)

Un pequeño número de corporaciones de clase mundial que son capaces de competir a escala global y están incluidas en las principales calificaciones mundiales (5-10) o cuyos valores (generalmente ADR o GDR) se negociaron en los principales mercados bursátiles del mundo (solo 20 -25)

Bajo capitales autorizados y capitalización de mercado, subestimación de la mayoría de las corporaciones rusas

Un pequeño número de empresas que han llevado a cabo reestructuraciones empresariales sistémicas (corporativas y financieras)

Estructura de propiedad inestable e ineficiente de la mayoría de las JSC

Baja competitividad y demanda efectiva con una calidad bastante satisfactoria de muchos tipos de productos

Descuido del gobierno corporativo: poca transparencia de la información y sistemas para organizar las finanzas, la gestión y la contabilidad.

Conflictos y escándalos agudos en muchas empresas rusas, incluidas las relaciones entre las empresas y el estado, gerentes y accionistas, accionistas grandes y pequeños, empresas y socios.

Según el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia, más del 50% de las empresas grandes y medianas no eran rentables en 1998. Para trabajar con éxito en las condiciones del mercado, es necesario crear varias docenas de corporaciones, "campeones nacionales" que se encuentran requerimientos mínimos geocompetencia.

Toda empresa es una estructura comercial o industrial que goza del derecho de una persona jurídica a distinguir una empresa de otra. Así, el principal actor La economía moderna es una empresa que existe en forma de sociedades anónimas vinculadas entre sí por las llamadas sistema de participación, cual es línea completa subordinación en varias etapas de unas empresas a otras a través de la participación en su capital social. empresa matriz - maternal - compra participaciones de control en otros, subsidiarias empresas, que, a su vez, compran acciones de los nietos, etc. compañías. La aplicación consistente de tal sistema da como resultado que la empresa matriz (o la empresa matriz) controle una pirámide de empresas en expansión y administre un capital que es muchas veces mayor que sus propios fondos. Filiales, nietos, etc. las empresas son unidades jurídicamente independientes. Sin embargo, la mayoría de las transacciones financieras están reguladas por la empresa matriz. Todo el conjunto de sociedades: matriz, filiales, nietos, etc. - fue nombrado corporaciones

Tenencias y preocupaciones de diversificación

En las corporaciones modernas, el papel de la empresa matriz, por regla general, lo desempeñan las empresas financieras. -valores en cartera (De inglés. - hold), cuya actividad principal es la adquisición permanente del capital social de otras empresas, la gestión de participaciones de control. Al concentrar la participación mayoritaria en sus manos, estas empresas específicas actúan como el principal servicio financiero y de gestión que dirige, presta servicios y ayuda a las empresas dependientes con relativa independencia. La explotación les proporciona soporte financiero, determina la estrategia de inversión, coordina las direcciones de desarrollo de acuerdo con las tareas y objetivos de la empresa matriz. Con el desarrollo del sistema de participación, las sociedades holding en sus funciones y naturaleza se acercan cada vez más a instituciones financieras. Participan en la emisión papeles valiosos, abrir cuentas, concentrarse gratis dinero en efectivo, prestar a unas empresas a expensas de otras, proporcionarles garantías para la obtención de préstamos, etc. Estas relaciones se vuelven tan complicadas que no es raro que los expertos involucrados en la investigación de corporaciones declaren que es imposible comprender la intrincada estructura del holding. Como regla general, la estructura de una corporación moderna incluye:

• 1) tenencia "pura" - titular de carteras de acciones, realizando la gestión financiera general;
• 2) subexplotaciones - participaciones subordinadas a la matriz, que son titulares de carteras de acciones de nietos, etc. empresas;
• 3) explotaciones mixtas - grupos productivos y financieros que realizan no sólo control financiero, sino también la actividad productiva real;
• 4) sociedades anónimas, directamente en las actividades de producción y comercialización.

Por lo tanto, una característica de un holding moderno es la formación de una estructura diversificada, y el proceso de formación de empresas diversificadas se llama diversificación, históricamente precedida por la integración horizontal y vertical. Integracion horizontal representa la concentración en manos de grandes empresas de una parte creciente de la producción de la industria, típica de principios del siglo XX. Integración vertical significa la penetración de grandes empresas en otras industrias. Desde la década de 1920 hasta el presente, juega un papel protagónico en los procesos de concentración y centralización del capital. Hasta la fecha, la diversificación sigue siendo el foco principal del proceso de concentración.

La diversificación condujo a la formación de empresas y conglomerados. Inquietud - esta es una alianza que une tanto a las empresas individuales como a sus asociaciones que operan en varias industrias (si hay una dirección principal) y áreas no productivas sobre la base de una dependencia financiera común de la empresa matriz. conglomerados - se trata de grandes asociaciones de empresas e industrias heterogéneas que no están conectadas ni por la tecnología ni por el mercado y que no tienen una especialización importante. En el nuevo entorno, resultaron ser los menos viables.

El personaje principal de la economía moderna es grupo de diversificación. El propósito de formar tal preocupación puede ser:

• a) alineación de ciertas fluctuaciones y riesgos de la industria (por ejemplo, es aconsejable que un fabricante de esquís adquiera otra empresa que produce equipos de esquí); especies de verano deportes - raquetas de tenis, veleros, etc.);
• b) el movimiento de capital de industrias menos prometedoras.

Las principales tendencias en el desarrollo de preocupaciones sobre etapa actual incluir:

• descentralización de la gestión a través de la creación de divisiones de la empresa (aumenta la responsabilidad personal por el número de ventas y ganancias);
• concentración de esfuerzos en la obtención de bienes de alta rentabilidad que históricamente han conformado el perfil productivo de la empresa;
• creación de empresas de riesgo interno en la estructura de las empresas. Ellos, que permanecen en el marco de una gran empresa, disfrutan de la libertad de las pequeñas empresas y pueden introducir innovaciones rápidamente, responder rápidamente a los cambios tecnológicos y tecnológicos;
• extensión grandes compañías contratos con pequeñas y medianas empresas.

Hamatjanova Amal Muratovna, Estudiante de doctorado Facultad de Economía, Moscú Universidad Estatal lleva el nombre de M. V. Lomonosov, Rusia

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