¿Cuándo deben emitirse las letras de liquidación? ¿En qué plazo se debe realizar el pago al momento del despido?

El acuerdo final con el empleado tras su despido implica el pago de los fondos que le adeudan durante todo el período de su empleo. actividad laboral. En este caso, es necesario tener en cuenta las causas de resolución del contrato. Después de todo, el salario de un ciudadano y otros pagos necesarios dependerán de esta base. En tal situación, el gerente no debe olvidar que el pago completo a la persona que renuncia debe realizarse el día en que el empleado último tiempo lleva a cabo sus actividades en esta organización. De lo contrario, el jefe simplemente no podrá evitar problemas con la ley.

Jardines

El pago final en caso de despido se realiza en todos los casos de extinción del contrato de trabajo. Pero la cantidad de dinero que finalmente recibirá una persona dependerá únicamente de los motivos por los que se ponga fin a la relación entre el empleado y su jefe. Según lo dispuesto en el artículo 140 del Código del Trabajo, el administrador debe pagar todos los fondos adeudados al ciudadano el último día de su trabajo. Y si es imposible realizar este trámite a la hora señalada, deberá realizarse al día siguiente en que el empleado le haya solicitado un acuerdo. De lo contrario, la dirección puede tener gran problema, si una persona busca protección de los derechos violados en los tribunales.

Puede rescindirse tanto a petición del empleador como por iniciativa del propio ciudadano, así como por causas ajenas a su voluntad. Además, el deseo de rescindir el contrato de trabajo suele ser mutuo. En este último caso, el pago final previsto en el contrato podrá efectuarse no sólo el último día de trabajo de la persona, sino también después de ese momento.

Tipos de pagos

Independientemente de los motivos de la rescisión del contrato de trabajo, se requiere una liquidación definitiva. Los pagos obligatorios incluyen:

• salario de los empleados;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• indemnización por despido tras la terminación de la relación entre las partes del acuerdo en virtud de la cláusula 2, parte 1

Los tipos adicionales de apoyo monetario incluyen: prestaciones por despido por acuerdo de las dos partes, así como otros tipos de compensaciones materiales establecidas por el convenio colectivo.

Procedimiento de emisión y retención

Está claro que todo se debe. dinero debe pagarse al empleado. Al mismo tiempo, algunos de ellos a veces pueden ser retenidos. EN caso especifico estamos hablando de sobre el pago de vacaciones tras el despido de un empleado por las vacaciones que tomó, pero el período de trabajo no se resolvió en su totalidad, y el ciudadano decidió terminar su relación con esta organización y escribió una carta de renuncia.

Pero hay otro matiz importante. El empleador no retendrá el dinero por vacaciones utilizadas del salario de una persona en el momento de su despido sólo si su salida del trabajo se debe a una reducción de personal o a la liquidación de la organización. En este caso, el empleado también tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente al ingreso medio durante dos meses, y si no consiguió trabajo, durante el tercer mes. El pago final tras el despido de un ciudadano se produce el último día de su actividad laboral. Y se le paga: salario, compensación por vacaciones no gastadas, indemnización por despido, si corresponde.

Cálculo del pago de vacaciones

La empresa a la que renuncia el empleado debe necesariamente pagarle una compensación por las vacaciones que no haya utilizado durante todo el período de empleo. En el caso de que una persona no haya estado allí durante varios años, el importe de los pagos se abonará correspondientemente durante todo este tiempo. Si un ciudadano rescinde su relación laboral con una organización por su propia iniciativa y el período de trabajo no se completa por completo, en este caso se deducen de su salario las vacaciones utilizadas. En este caso, el departamento de contabilidad deberá calcular el número exacto de días o meses de trabajo de la persona.

El monto del pago de vacaciones al momento del despido se calcula de la siguiente manera:

1. Se toma el número de días de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo 28. Luego se divide por el número de meses del año, es decir, 12. Luego, el número resultante (2,33) se multiplica por el número de meses trabajados en el período de trabajo. , por ejemplo 4.
2. Si multiplicas 2,33 por 4, obtienes 9,32 días de vacaciones no utilizados. Luego, esta cifra se multiplica por los ingresos diarios, por ejemplo 900 rublos. Resulta 8388 rublos. Este es el dinero al que tiene derecho una persona como compensación por las vacaciones no utilizadas. Se retendrá el impuesto sobre la renta personal de la misma cantidad: 13%.

El jefe no debe retrasar el pago final al empleado. Debe hacerse a tiempo, independientemente de cuál de las causales especificadas en el Código del Trabajo sea despedido el ciudadano.

Reglas para el cálculo tras la terminación de un contrato de trabajo.

Todos los pagos adeudados al empleado deben ser recibidos por este último el último día de su trabajo en esta empresa. Si el administrador no realiza el pago final en el momento indicado, asumirá la responsabilidad administrativa. En este caso, el ciudadano debe recibir no sólo pagos compensatorios, sino también el salario mismo durante el trabajo.

Por cada día de retraso en los pagos, el administrador paga una multa de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia. Además, si el monto de la liquidación final al pagar la indemnización por despido es más de tres veces los ingresos del empleado, entonces se deberá pagar el impuesto sobre la renta personal por un monto del 13% sobre esta asignación monetaria. También se retienen impuestos al pagar vacaciones.

Cuídate por iniciativa propia

Pago final al despido a voluntad deberá realizarse con la persona el último día de sus funciones laborales, el cual incluye:

• salario por todo el período de trabajo;
• compensación por vacaciones o vacaciones si una persona trabajó sin vacaciones anuales varios años seguidos.

También cabe señalar aquí hecho importante. Si las vacaciones fueron utilizadas por un ciudadano, pero el período de trabajo no se completó por completo, respectivamente, al rescindir el contrato, a solicitud de este último, el empleador tiene derecho a retener de su dinero los fondos previamente pagados.

Cuando es imposible realizar deducciones por vacaciones no trabajadas

En varios casos previstos por la ley, no se realiza la deducción por vacaciones en caso de despido. Las siguientes situaciones entran en esta categoría:

1. Liquidación de la organización patronal.
2. Reducción de personal.
3. Terminación del contrato de trabajo cuando un ciudadano no puede desempeñar sus funciones por enfermedad.
4. Servicio militar obligatorio en el ejército.
5. Con pérdida total de la capacidad laboral anterior.
6. Reintegro al cargo anterior por decisión judicial.
7. Terminación del contrato de trabajo por circunstancias ajenas al control de las partes.

En cualquiera de los casos anteriores de despido de una persona, el jefe deberá llegar a un acuerdo final con ella el último día de su trabajo y pagar todos los fondos adeudados por ley. De lo contrario, la persona tiene todo el derecho a defender sus intereses ante la fiscalía y el poder judicial.

su cálculo y tamaño

En una situación en la que el empleador inicia la terminación de la relación laboral, el ciudadano tiene derecho, en varios casos, a recibir prestaciones compensatorias. También se le llama día libre. En este caso, el monto de este pago puede ser de dos semanas o de un mes de ganancias. El subsidio en efectivo equivalente al salario del empleado durante dos semanas puede realizarse en los siguientes casos:

1. Si el estado de salud de una persona no le permite continuar trabajando en esta organización. O cuando se niega a pasar a otro puesto y el jefe no tiene nada más que ofrecerle.
2. En caso de pérdida total de la capacidad de un ciudadano para trabajar.
3. Si cambian los términos del contrato de trabajo.
4. Cuando una persona es llamada a filas para el servicio militar o alternativo.

En el monto de los ingresos mensuales, el beneficio se paga:

• tras la rescisión de un contrato de trabajo por despidos;
• en caso de liquidación de la organización.

También podrán establecerse otras circunstancias cuando dichos beneficios se otorguen a un empleado. Sin embargo, el pago del pago final al despido, incluidas las prestaciones compensatorias, deberá realizarse el último día de actividad laboral de la persona. Además, al calcular este tipo de compensación, es necesario tener en cuenta el pago de impuestos si el monto de la compensación monetaria excede tres veces el salario del empleado. De lo contrario, no se paga el impuesto sobre la renta personal.

Ejemplo de cálculo final

Un empleado que pone fin a su relación laboral con una organización específica tiene derecho a recibir el dinero ganado y otras compensaciones si los motivos del despido lo permiten. Considere el siguiente ejemplo.

El empleado Ivanov deja la empresa por su propia voluntad. Naturalmente no recibe en este caso indemnización por despido y preservación de los ingresos medios durante el tercer mes antes del empleo. Pero tiene derecho al pago del dinero ganado por todo el tiempo y a una compensación por las vacaciones. El pago final al empleado en esta situación se realizará según el formulario T-61. a cumplimentar al finalizar la relación laboral.

Ivanov escribió una declaración en abril y dimitió el día 19. En consecuencia, se le debe calcular y remunerar por el trabajo del 1 al 18 inclusive. Si su salario medio es de 20.000/22 días laborables (este es su número en abril), la cantidad resultante por día es de 909,09 rublos. Se multiplica por el número de días trabajados en el mes de despido: 18. Como resultado, la cantidad resulta en 16363,22, el salario de Ivanov en abril. Además, la organización primero paga impuestos sobre este dinero y luego los contadores emiten el pago final al ciudadano.

Dado que la persona renuncia en abril, pero solo tiene vacaciones programadas para junio y no las utilizó, tiene derecho a una compensación. El cálculo se produce en el siguiente orden:

Ivanov trabajó este año durante 3 meses y 18 días. Pero la cuenta será de 4 completa. No se redondea a décimas y centésimas, por lo que la cantidad se calcula a partir de 28 días de vacaciones/12 meses al año = 2,33 días. Después de lo cual 2,33*4 (meses trabajados)=9,32 días. Y solo entonces 9,32*909,9 (ingresos diarios) = 8480,26 (compensación de vacaciones).

Así, el cálculo final se realiza a partir de todos debido al empleado sumas Pero en este caso, esto es solo un salario y un pago en efectivo por las vacaciones, porque Ivanov renuncia por iniciativa propia. Si fuera despedido o despedido por liquidación, también recibiría una indemnización por despido, que también se paga con todos los fondos (según el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Práctica judicial

Actualmente, muchos ex empleados recurren a los tribunales para proteger sus derechos, que creen que fueron violados por el gerente al ser despedidos. Especialmente si el problema se refiere a pagos en efectivo que no se realizaron a tiempo y en el tamaño correcto entregado al empleado. En la práctica, incluso hay casos en que los empleadores, al realizar pagos a un ciudadano, deducen de sus ingresos las vacaciones utilizadas anteriormente. Y esto finalmente llevó a procedimientos legales y quejas.

Demos un ejemplo colorido de la práctica. El empleado fue despedido de la organización por reducción de personal. El patrón le pagó el total, pero al pagar el dinero le hizo descuentos por las vacaciones, que el ciudadano ya había utilizado en junio. Además, el empleador violó el procedimiento de despido por despido al no ofrecer al empleado las vacantes disponibles. Pero al mismo tiempo aceptó a otras personas para puestos vacantes, lo que está prohibido en la ejecución de medidas de despido por tales motivos. Habiendo contado el dinero ganado y descubierto infracciones. legislación laboral, el exempleado recurrió ante la autoridad judicial con una solicitud de reincorporación al trabajo y pago por ausentismo forzoso, ocurrido por culpa de su jefe.

Habiendo considerado todos los materiales del caso, el tribunal llegó a la conclusión: el empleador llevó a cabo el procedimiento de despido sin cumplir con el código laboral. Además, hizo un cálculo completamente incorrecto con el empleado. Simplemente no realizó el pago final al momento del despido (2016). Violó gravemente las normas del código laboral, en relación con lo cual el ciudadano fue reintegrado a su cargo, y el empleador le pagó daños morales y una compensación por las vacaciones utilizadas, que previamente había retenido ilegalmente. Por eso los directivos deben tener especial cuidado a la hora de pagar a los empleados y evitar infracciones por su parte, para no demostrar posteriormente su caso en los tribunales.

La cuestión del pago de los salarios en caso de despido preocupa a muchos trabajadores. establece que en caso de despido por las causales previstas en el mismo, el plazo de pago deberá limitarse al último día de trabajo.

El mismo día también se emiten otros pagos, según lo especificado por la ley y el contrato de trabajo. En caso de ausencia del lugar de trabajo el último día hábil, el pago deberá realizarse a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud correspondiente.

Si surge una disputa con el empleador sobre el pago de los salarios, aún está obligado a pagar la cantidad que no se disputa dentro del plazo señalado (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El retraso en el pago se clasifica como infracción administrativa y se sanciona con una multa por cada día de retraso. El tema de nuestro artículo son las reglas para llegar a un acuerdo con un empleado en caso de despido, el momento del pago de los salarios y otros pagos obligatorios en caso de despido.

El momento del pago del salario en caso de despido está regulado en el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según sus requisitos,. Si un empleado estuvo ausente el último día, fecha límite pagos: al día siguiente de que se notifique a la gerencia sobre el deseo de recibir un pago.

¿A qué beneficios tiene derecho el empleado?

• Salarios por el número de días trabajados en el mes laboral actual;
• 13º salario, si así lo exige el convenio colectivo o el reglamento de bonificaciones;
• o según el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En caso de retraso en el pago de los salarios, el empleador está sujeto a una multa administrativa de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia por cada día de retraso. Cuando no se ha llegado a un acuerdo entre el empleado y la organización sobre el monto de los pagos, el empleado puede hacerlo.

Cálculo del salario tras el despido de un empleado.

Cualquier empleado puede hacer un cálculo aproximado del pago monetario al momento del despido, habiendo recibido algunas cifras del departamento de contabilidad de la organización o del departamento de recursos humanos.

1. Días no utilizados vacaciones anuales Y vacaciones adicionales. Obtener información sobre vacaciones requeridas Disponible en el departamento de RR.HH. previa solicitud personal. Se redacta en forma de extracto del expediente personal del empleado. El pago por rescisión de un contrato de trabajo implica una compensación por cada día de vacaciones no utilizado durante todo el período de trabajo.
2. El cálculo de la compensación por un día de vacaciones no utilizado se realiza sobre la base de reflejar los ingresos del empleado durante todo el período de trabajo en la empresa. Esta cantidad se divide primero por el número de meses de un año (12) y luego por el número medio de días de un mes (29,3).
3. Salario por un día laborable. El cálculo del salario para un mes de trabajo a tiempo parcial en el que un empleado renuncia se realiza dividiendo todos los pagos adeudados del mes por el número de días hábiles completos del mes. Este número se multiplica por el número de días hábiles en el período de pago actual.

Al calcular los ingresos anuales de un empleado, no se utiliza el año calendario, sino el año completo de trabajo desde el momento de la contratación del empleado hasta el momento del despido.

Muchos problemas surgen al calcular el monto del salario si consta de una parte permanente y una bonificación (o como porcentaje de las ganancias). Si el cálculo no está claramente indicado en contrato de trabajo, intentarán privar al empleado de la parte de bonificación de sus ingresos.

Comprender la legalidad de estas acciones por su cuenta puede resultar difícil y posiblemente la mejor opción se convertirá en .

Emisión de indemnización por despido

Los beneficios se pagan en caso de despido de un empleado, cuando existan motivos legales para ello. El despido por liquidación de la empresa conlleva el pago de un salario medio mensual más salario promedio mientras dure la búsqueda de un nuevo empleo (no más de dos meses, si se tienen en cuenta las prestaciones por despido).

Los convenios colectivos se elaboran sobre la base de una disposición que permite que otras leyes y convenios laborales se apliquen junto con el Código del Trabajo si no empeoran la situación financiera de los empleados.

En casos excepcionales, un empleado podrá recibir el salario correspondiente al tercer mes después del despido por liquidación o reducción. Para ello, solo necesitas presentar tu libro de trabajo en tu trabajo anterior y un certificado de que no pudieron encontrarte dentro del plazo establecido. nuevo trabajo.

Cuando el salario se paga al momento del despido, es varias razones Además, se concede una prestación global en forma de dos semanas de salario.

Tipos de bases:

• llamada urgente servicio militar o civil alternativo;
• Indicaciones médicas que prohíban trabajar en el mismo puesto de trabajo en las mismas condiciones. El despido se produce si el empleador no tiene otra vacante adecuada para el empleado, o el empleado la rechaza por cualquier motivo (cláusula 8 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• Obtención de un grupo de discapacidad que excluya la capacidad para ejercer el trabajo. El despido en este caso se produce inmediatamente después de la emisión de un informe médico (cláusula 5 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• Negativa del empleado a trasladarse a un nuevo lugar de trabajo junto con el empleador (cláusula 9 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• Entrada en vigor de una decisión judicial sobre el reintegro de una persona en un puesto anterior en cuyo puesto ya ha conseguido un trabajo (cláusula 2 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cálculo del impuesto sobre pagos y documentos al despido.

Al llegar a un acuerdo con un empleador, un empleado tiene derecho a exigir que emita libro de trabajo, 2-certificados de ingresos NDFL y certificados del monto total de ingresos que se requerirán para calcular el monto de los beneficios.

Además, si un empleado desea recibir otros documentos que le permitan calcular con precisión los pagos al despido, tiene derecho a presentar una solicitud por escrito para su emisión.

¿Qué puedes pedir?

• Certificados sobre el monto de las deducciones a las compañías de seguros, en fondo de pensiones o servicio de impuestos;
• Certificados de salario por períodos de trabajo específicos;
• Copias de documentos de contratación y despido, traslado a otro lugar de trabajo.

¿Los pagos están sujetos a impuestos tras el despido de un empleado? Según la ley, cuando un empleado recibe beneficios por la cantidad determinada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se le retienen impuestos. si se paga grandes cantidades, determinado por las condiciones convenio colectivo, las deducciones al servicio fiscal se realizan de forma general.

La legislación laboral en materia de impuestos sobre las indemnizaciones permite muchas interpretaciones y discrepancias. Sin embargo, el apartado 3 del art. 217 del Código Tributario establece que todos los tipos de compensación monetaria establecidos por la ley están exentos de deducciones a las autoridades tributarias.

Si no está de acuerdo con el monto de los pagos u otras acciones del empleador, acuda a los tribunales o. En su solicitud, consulte otros documentos reglamentarios. Exigir no sólo la satisfacción de las reclamaciones judiciales de indemnización, sino también el pago de multas por retraso en el pago de los salarios.

– una de las formas más comunes y sencillas de terminación de la relación laboral para un empleador. La organización o empresa debe pagar al empleado la totalidad: debe pagar el saldo salarios por los días ya trabajados, así como la compensación por las vacaciones no utilizadas. En algunos casos, se podrá pagar una indemnización adicional por despido. El empleador no tiene derecho a impedir el despido de un empleado, pero debe realizarse de conformidad con todas las normas. ¿Cómo se realiza el cálculo al salir por voluntad propia?

El despido por iniciativa de un empleado comienza con la redacción de una solicitud dirigida al empleador. Esta declaración indica el motivo del despido (el deseo del empleado), la fecha del despido, la fecha en que se redactó la solicitud y la firma del empleado. Sin embargo hay una cosa condición importante. Por reglas generales el empleado está obligado a notificar al empleador sobre el próximo despido dos semanas antes de la terminación del trabajo. Este período es necesario para encontrar un nuevo empleado para cubrir el puesto vacante y comienza desde el momento de la firma. Este tiempo se llama trabajo libre: si el jefe de la organización es despedido, es de 1 mes, si es despedido durante el período de prueba, tres días.

Durante el período de servicio, el empleado deberá continuar desempeñando sus funciones. responsabilidades laborales, y por este período también se le pagará un salario. Si un empleado simplemente no se presenta o se niega a cumplir con sus funciones, puede ser despedido no por su propia voluntad, sino en virtud de un artículo completamente diferente, por ejemplo, por ausentismo o violación de las normas internas, lo que dificultará contratar en el futuro.

Durante el período de trabajo, nadie puede obligar a un empleado a permanecer en el lugar de trabajo si determinadas circunstancias lo impiden. Puede disfrutar de una licencia oficial o regular remunerada. Si una persona renuncia por motivos de salud, el período de servicio podrá reducirse por acuerdo de las partes. Además, no se requerirá el servicio al momento de la jubilación.

Una vez firmada la solicitud, se transfiere al departamento de personal, tras lo cual se debe redactar y firmar un pedido. Se emite según formulario estándar No. T-8, contiene una referencia al artículo 77 del Código del Trabajo y detalles de la solicitud escrita por el empleado.

El empleado deberá familiarizarse con la orden de despido contra firma; si esto no se hizo por algún motivo, se deberá realizar una entrada especial en el documento.

El procedimiento de acuerdo con un empleado después del despido.

Solicitud de renuncia por voluntad propia: muestra

El pago final al despido siempre se realiza el último día hábil. La empresa debe pagar al ex empleado la totalidad del salario: tanto el salario por los días trabajados como la compensación por las vacaciones no utilizadas. Sin embargo, hay algunos puntos especiales:

• Hay situaciones en las que el día oficial del despido un empleado no estuvo presente en el lugar de trabajo y no pudo recibir el pago. En este caso, tiene derecho a venir a buscarlo cualquier día que le convenga y recibir el dinero a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud.
• Si el empleado se tomó tiempo libre, se realizará un nuevo cálculo al pagar la compensación. La compensación por vacaciones no utilizadas será menor; el monto de la deducción se calcula en función del pago estimado de vacaciones.
• Puede dimitir a petición propia durante el período de licencia retribuida. En este caso, la iniciativa sólo puede provenir del propio empleado; el empleador no puede despedir al empleado antes de que regrese de vacaciones. En este caso, se redacta una declaración en la que se prescribe una redacción especial: “con posterior despido”, indicando el número.
• Se considera último día de trabajo en este puesto la fecha indicada en la solicitud. En este caso, no es necesario llamar al empleado a trabajar; la solicitud puede presentarse mientras está de vacaciones.
• Puede renunciar mientras esté de baja por enfermedad. También en este caso la iniciativa debe provenir únicamente del empleado; el empleador no tiene derecho a despedirlo por sí solo. La orden de despido se emite el último día hábil y al mismo tiempo el empleado tiene derecho a recibir el pago y el retiro. Si el empleado no puede recogerlo por enfermedad, puede recibirlo cuando se recupere, o el empleador tiene derecho a enviarlo por correo. El pedido debe contener una nota especial.

En este último caso hay uno más. detalle importante. El empleador está obligado no sólo a pagar los días realmente trabajados, sino también a pagar prestaciones por invalidez. el empleado podrá recibirlo el día en que la organización suele emitir salarios.

¿Qué hacer si el pago no se realizó a tiempo?

A menudo, los empleados de empresas y organizaciones privadas se enfrentan a situación desagradable: se ha firmado la solicitud, se ha redactado la orden de despido, pero no se puede recibir el pago a tiempo. En contabilidad pueden nombrar los más varias razones, pero al final el empleado tiene que esperar semanas para recibir su dinero. ¿Cómo puede proteger sus derechos bajo la ley en este caso? El artículo 80 del Código del Trabajo establece claramente que el empleador no tiene derecho a detener a un ex empleado, independientemente del motivo. Incluso si no se completó una tarea importante, no se entregó algún trabajo, etc., el empleado debe recibir un libro de trabajo y el pago a tiempo. Para restaurar la justicia, debe hacer lo siguiente:

1. Si el pago no se emitió el día requerido, es necesario comunicarse con el departamento de personal con una declaración de que el empleado se niega a recoger el libro de trabajo hasta que lo reciba todo.
2. está redactado por duplicado y es necesario asegurarse de que haya sido aceptado. Para ello, el secretario deberá poner el sello de la organización, su firma e indicar en ambos ejemplares la hora y fecha de recepción.
3. A partir de este momento se considera que el empleado no puede conseguir un nuevo empleo por culpa del anterior empleador. Arte. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador está obligado a compensar al empleado por todos los ingresos perdidos si, por su culpa, la persona fue privada de la oportunidad de trabajar oficialmente. La compensación debe ser igual al salario promedio por todos los días perdidos.

Ningún empleador querría perder dinero innecesariamente, por lo que lo más probable es que la empresa intente resolver el asunto de manera amistosa y pagar al empleado lo que se le debe. Si en este caso no llegan a un acuerdo con usted, debe acudir a los tribunales. Una declaración aceptada de acuerdo con todas las reglas de que un empleado se niega a recoger un libro de trabajo para buenas razones, será la prueba de que tienes razón.

El tribunal no solo recuperará el monto total por ausentismo del ex empleador, sino que también exigirá una indemnización por las costas judiciales, y también podrá exigir una indemnización por daño moral.

La práctica demuestra que tan pronto como la gente comienza a luchar por sus derechos, los empleadores cambian drásticamente sus políticas y se esfuerzan por llegar a un acuerdo. Esto le permitirá evitar conflictos innecesarios y al mismo tiempo obtener el resultado deseado dentro del plazo especificado por la ley. Incluso si las simples negociaciones no dan resultados, usted estará de su lado, ya que podrá presentar pruebas de que la empresa violó sus derechos legales.

Cualquier empleado puede dimitir a petición propia, y el empleador está obligado a cumplir con sus obligaciones de pago del salario y. Es importante comprobar inmediatamente que el libro de trabajo esté cumplimentado correctamente, ya que los errores en él pueden desempeñar un papel negativo incluso después de muchos años. Todas las relaciones laborales con el empleador están consagradas en la ley, y es importante poder luchar por tus derechos para no sufrir injusticias.

Sobre los pagos a los empleados tras el despido: más detalles en el vídeo temático:

Al finalizar la relación laboral con un empleado, la dirección de la empresa está obligada no sólo a entregar su libro de trabajo, sino también todas las cantidades de dinero que le adeudan por ley. El plazo para cobrar el salario en caso de despido lo establece el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cálculo al despido, condiciones de pago.

El artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina cuándo se debe pagar el salario en caso de despido. El momento depende de si la persona estuvo en el trabajo o ausente el último día y de si las partes tienen desacuerdos con respecto al monto del pago.

En casos generales, al dejar el trabajo, el pago se realiza estrictamente el día del despido. En este caso, se aplica la regla: si la fecha de despido cae en fin de semana o feriado, entonces todo pagos adeudados deberá realizarse el último día hábil.

Además, existen varios matices en los que la fecha de pago final puede diferir de la fecha indicada en el libro de trabajo.

Fechas de cómputo para el despido si el empleado está ausente.

Si el día del despido el empleado se ausenta de su lugar de trabajo, entonces existen dos formas de realizar el pago final:

• pagar todos los montos adeudados el día del despido, siempre que el empleado reciba el salario en la cuenta bancaria, es decir, mediante transferencia bancaria y no se requiera su presencia personal;
• en el caso de que el empleado reciba dinero en efectivo, el pago final se le emite a más tardar al día siguiente de haber expresado su deseo de recibir las cantidades que se le adeudan.

Es decir, si el empleado se encuentra ausente, el plazo de expedición no tiene por qué coincidir con el día del despido.

En este caso, el empleador deberá disponer de un documento que justifique el aplazamiento del pago final. Podría ser:

• Realice su pedido en vacaciones, viaje de negocios, etc.

En este caso, la transferencia será legal.

Cálculo tras el despido: condiciones de pago en caso de importes en disputa

Si la persona despedida y el empleador no están de acuerdo con el monto del salario, ¿debería emitirse un acuerdo de despido? ¿Qué plazos debe cumplir la administración de la empresa?

A este respecto en el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia hay una explicación: el día del despido, una persona recibe solo la cantidad por la que no hay desacuerdo. Todos los demás fondos se pagan solo cuando se llega a un acuerdo entre las partes o hay una decisión judicial.

Esta transferencia también debe tener evidencia documental: Todos los desacuerdos deben hacerse por escrito.

Vacaciones seguidas de despido: período de cómputo

Al salir por voluntad propia, precedida por unas vacaciones principales, es necesario utilizar la carta de Rostrud del 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1, que establece que todos los acuerdos mutuos con una persona deben realizarse en el último día de trabajo. Puede haber dos opciones aquí:

• la expedición se hará el día inmediato anterior al primer día de descanso;
• La emisión se realiza el último día hábil si faltan varios días para el inicio de las vacaciones, que serán fines de semana o feriados.

Otro punto que suele plantear dudas es el despido el último día del mes. Periodo de facturación en esta situación, no puede afectar de ninguna manera las fechas de pago de la liquidación final, independientemente de si se incluirá en el cálculo del pago de vacaciones o no.

Al finalizar la relación laboral entre empleador y empleado, el legislador exige que el pago final se emita el día del despido. Asimismo, el pago de la liquidación en caso de despido, sus plazos y procedimiento, pueden variar en función de diversas circunstancias. Todos ellos están estipulados por la ley.

Las relaciones laborales entre el empleador y sus subordinados están establecidas por la ley. uno de puntos importantes en cualquier actividad productiva es la celebración de contratos de trabajo y su terminación. Una persona que deja su trabajo puede ocurrir por muchas razones. Hoy hablaremos sobre el momento de los cálculos por despido voluntario.

¿Qué significa dimitir por iniciativa propia?

Todo ciudadano que haya alcanzado la adolescencia tardía tiene derecho a conseguir un trabajo y, en consecuencia, aprovecha esta oportunidad para ganar dinero. Al dominar cualquier profesión, una persona pasa de ser un principiante a un trabajador experimentado que tiene todos los trucos y secretos de su oficio.

Pero como dicen: “El pez busca donde es más profundo, pero el hombre busca donde es mejor”. Por lo tanto, muy a menudo en busca de un nuevo trabajo bien remunerado nos despedimos de nuestros viejos responsabilidades laborales y aprender otros nuevos o simplemente cambiarse a otro empleador que acepte pagar más por nuestros servicios.

Todas estas condiciones, y no se deben excluir circunstancias imprevistas de la vida (enfermedad o traslado a un nuevo lugar de residencia), llevan a que una persona escriba una carta de renuncia por iniciativa propia.

¿Cómo se establece legalmente el despido por propia iniciativa?

Las reglas básicas para el despido de empleados que tomaron esa decisión por sí mismos están consagradas en el artículo 80 del Código de relaciones laborales. Según este artículo, el trabajador deberá notificar por escrito a su empleador su despido con dos semanas de antelación.

Este plazo comienza a contar a partir del día siguiente de que el jefe reciba la carta de renuncia.

Si a ambas partes de la relación laboral no les importa, el contrato de trabajo puede rescindirse antes.

Asimismo, si el trabajador decide permanecer en su puesto, podrá desistir de la solicitud hasta que expire el plazo previsto para el aviso de despido. El ciudadano permanece en su lugar si no se invita a un nuevo empleado a ocupar este puesto. Cabe recordar que se debe invitar a trabajar a un nuevo empleado por escrito.

A pesar de que este tipo de despido está regulado por el artículo 80, la anotación en el libro de trabajo se realiza con base en el párrafo tercero del artículo 77 del Código de Relaciones Laborales.

¿En qué casos se produce el despido por iniciativa propia de un empleado sin dos semanas de trabajo?

Un empleado podrá dejar sus funciones laborales el día especificado en la solicitud en los siguientes casos:

1. Es imposible continuar trabajando por edad de jubilación o inscripción en institución educativa, acreditado para realizar actividades educativas.
2. Violación por parte del empleador de un convenio colectivo, contrato o convenio de trabajo, u otra legislación en materia de relaciones laborales.

¿Cuándo se realiza el pago final al despido?

Una vez transcurrido el plazo de advertencia, el empleado dimite y se considera despedido.

El empleador le entrega un libro de trabajo con una nota de despido por iniciativa propia, otros documentos de trabajo especificados en la solicitud del empleado y le realiza los pagos finales al momento del despido.

Si, una vez transcurrido el período de trabajo, el contrato de trabajo no se rescinde y el empleado continúa desempeñando sus funciones laborales, entonces el contrato de trabajo sigue siendo válido.

¿Quién es despedido sin un plazo de 2 semanas?

Si el empleado fue contratado recientemente para un puesto y está especificado en su contrato de trabajo libertad condicional que aún no ha caducado, entonces su despido deberá formalizarse en el plazo de 3 días. El pago al despido también debe realizarse el día del despido.

Los trabajadores estacionales contratados para trabajos temporales son despedidos utilizando el mismo principio.

¿Qué pagos se incluyen en el cálculo de los empleados que renuncian por iniciativa propia?

Si el empleado decide rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia, entonces su cálculo debe incluir los siguientes pagos:

1. Cálculo de los días de vacaciones no utilizados al momento del despido (compensación por vacaciones no utilizadas por el empleado).
2. Todos los atrasos salariales existentes.
3. Pagos por días trabajados en el mes del despido.

Debe estudiar detenidamente la nómina y asegurarse de que el salario se calcule correctamente con las bonificaciones y asignaciones debidas y, además, si no se hace así, solicitar una compensación por vacaciones.

Si ha trabajado muchos años sin vacaciones y no requirió compensación monetaria por ello, debes saber que recibirás compensación sólo por el año actual y los anteriores. Todas las demás cantidades se pierden. Al mismo tiempo, el empleador no está obligado a recordárselo a sus empleados ni a hacerse cargo de los pagos por vacaciones no utilizadas deben hacerlo ellos mismos.

¿Se paga indemnización por despido?

Esta prestación se paga únicamente durante el procedimiento de reducción de personal. Por tanto, quienes renuncian por su cuenta no deben contar con él.

También se paga en caso de liquidación de la organización.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?

Esta compensación se paga si el empleado no aprovechó sus vacaciones regulares durante el año en curso o las aprovechó, pero no en su totalidad.

1. Encontremos el número de días trabajados en un mes: p Días laborables del mes: días a los que no asistió el empleado por todos los motivos..
2. Determinemos las ganancias diarias promedio: pagos por el período de cálculo/número de días trabajados en un mes.
3. Calculemos el pago de la compensación: todos los días trabajados en el mes del despido x salario medio diario.

Plazos para el pago de la indemnización en caso de despido

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, concretamente el artículo 140, estipula que un empleado que renuncia debe recibir todos los pagos que se le adeudan el día del despido.

Generalmente se acepta que el día en que una persona trabajó por última vez y el día en que fue despedida son el mismo, pero a veces este no es el caso. Por ejemplo, si un empleado trabaja por turnos cada dos días. El último turno fue el 13 de abril y renuncia el 15 de abril. Así, el último día hábil del segundo mes de primavera será el día 13 y el día de despido será el día 15. Esto significa que el plazo de cómputo para el despido voluntario en este caso cae el 15 de abril.

El artículo 140 también menciona que si estos dos días no coinciden, el trabajador deberá presentar una reclamación al empleador para su cómputo. No está claro si de forma oral o escrita, ya que esto no está especificado en la ley.

¿Cuáles son las consecuencias para un empleador del impago del salario el día del despido de un empleado?

Si al empleado no se le paga en el momento del despido, la ley, concretamente el artículo 236 del Código de Relaciones Laborales, estipula que el empleador debe pagar una indemnización por cada día de retraso. Equivale a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central Federación Rusa que actualmente está vigente. La fórmula para calcular la compensación es siguiente vista: Compensación = Tasa de refinanciamiento / 100% x 1/300 x Monto de la deuda x Número de días vencidos

Por incumplimiento del plazo de pago en caso de despido por voluntad propia, el empleador se enfrenta a responsabilidad administrativa y penal.

Responsabilidad por el impago del salario en el momento del despido

El retraso en el pago en el momento del despido genera responsabilidad en los siguientes casos:

1. Si había fondos en las cuentas de la organización, pero el empleador no pagó los salarios, sino que gastó todo el dinero en la compra de nuevos equipos o en el pago de cuentas por pagar.
2. Si el retraso dura dos meses o más, el importe de la liquidación no se ha pagado en su totalidad. Si la deuda es parcial, la responsabilidad se produce después de tres meses de retraso.

¿Responsabilidad administrativa y penal por retraso en el pago de la liquidación?

El incumplimiento del plazo de pago por despido voluntario conlleva las siguientes consecuencias:

1. Si el retraso dura dos días, el empleado tiene derecho a exigir una indemnización por ello.
2. Además, los pequeños retrasos generan responsabilidad administrativa para el empleador. En este caso se imponen sanciones. El importe de la multa depende de quién tuvo la culpa del retraso en la liquidación. Si es culpa del gerente, ¿cómo individual, entonces la multa será de hasta 50.000 rublos si la culpa es de una organización, como por ejemplo entidad legal, luego hasta 100.000 rublos.
3. Más largas demoras dar lugar a responsabilidad penal.

Sin embargo, la mayoría de las veces el empleador u organización paga las sanciones, ya que esto es más beneficioso para el estado.

¿Dónde pueden los empleados buscar protección contra acciones ilegales de su empleador?

En caso de violación de las condiciones de pago tras el despido por iniciativa propia, el empleado tiene derecho a buscar ayuda en el tribunal, la fiscalía y la inspección del trabajo.

Para su propia red de seguridad antes de contactar autoridades punitivas debe presentar una queja ante su empleador. Esto es necesario para que sus superiores no declaren que usted mismo no se presentó al pago.

El reclamo debe indicar el día del despido, información sobre el impago de salarios y la intención de apelar ante las autoridades judiciales.

La reclamación deberá redactarse por duplicado y registrarse en la secretaría. Una copia con el número entrante se envía al gerente y la otra se queda con el empleado.

Debe recordar que la inspección del trabajo tiene derecho a considerar su solicitud dentro de los 30 días y debe contactarla a más tardar tres meses después de recibir la orden de despido y el libro de trabajo con registro de despido por iniciativa propia.

El tribunal aceptará su solicitud si la presenta a más tardar un mes.