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Traemos a su atención un ejemplo típico de una descripción de trabajo para un ingeniero energético, una muestra de 2019. Se puede designar a una persona que tenga una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería durante al menos 3 años o una educación vocacional (técnica) secundaria y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería durante al menos 5 años. a esta posición. No lo olvide, cada instrucción de un ingeniero energético se emite en mano contra recibo.
Proporciona información típica sobre el conocimiento que debe tener un ingeniero eléctrico. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.
Este material está incluido en la enorme biblioteca de nuestro sitio, que se actualiza diariamente.
1. Disposiciones generales
1. Un ingeniero energético pertenece a la categoría de especialistas.
2. Una persona con una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad de ingeniería y puestos técnicos durante al menos 3 años o una educación vocacional (técnica) secundaria y experiencia laboral en la especialidad de ingeniería y puestos técnicos durante al menos 5 años.
3. Un ingeniero energético es contratado y despedido por el director de la organización.
4. El ingeniero eléctrico debe saber:
- resoluciones, órdenes, órdenes, materiales metodológicos y normativos para la operación de equipos de energía y comunicaciones;
— organización del sector de la energía;
— perspectivas de desarrollo técnico de la empresa;
- características técnicas, características de diseño, modos de operación y reglas para la operación técnica de equipos de potencia;
— Un sistema unificado de mantenimiento preventivo y operación racional de los equipos;
— organización de ingenieros energéticos de trabajos de reparación;
- métodos de instalación, ajuste, ajuste y reparación de equipos eléctricos;
- el procedimiento para la elaboración de solicitudes de recursos energéticos, equipos, materiales, repuestos, herramientas;
- Reglas para la entrega de equipos para reparación y aceptación después de la reparación;
– fundamentos de ingeniería energética de la producción de la empresa;
- requisitos para la organización del trabajo en la operación, reparación y modernización de equipos eléctricos;
— experiencia nacional y extranjera avanzada en la operación y reparación de equipos eléctricos;
— fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
— fundamentos de la legislación laboral;
- reglamento interno de trabajo;
— reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
5. En sus actividades, un ingeniero eléctrico se guía por:
- la legislación de la Federación Rusa,
- la carta de la organización,
- órdenes y órdenes de empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción,
- esta descripción de trabajo,
- El reglamento interno de trabajo de la organización.
6. El ingeniero eléctrico informa directamente al ingeniero jefe de energía.
7. Durante la ausencia de un ingeniero energético (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones las realiza una persona designada por el director de la organización de la manera prescrita, quien adquiere los derechos, deberes apropiados y es responsable para el desempeño de las funciones que le son asignadas.
2. Responsabilidades laborales de un ingeniero energético
Ingeniero Energético:
1. Garantiza el funcionamiento ininterrumpido, el correcto funcionamiento, la reparación y modernización de los equipos de potencia, redes eléctricas y térmicas, conductos de aire y gas.
2. Determina la necesidad de producción de combustibles y recursos energéticos, prepara las justificaciones necesarias para el reequipamiento técnico, desarrollo de instalaciones energéticas, reconstrucción y modernización de los sistemas de suministro de energía.
3. Elabora solicitudes para la compra de equipos, materiales, repuestos necesarios para el funcionamiento del sector energético, realiza cálculos con las justificaciones necesarias para las medidas de ahorro de recursos energéticos, las necesidades de las divisiones de la empresa en tipo eléctrico, térmico y otros. de energía, participa en la elaboración de normas para su consumo, el modo de operación de los negocios de las divisiones en función de sus necesidades energéticas. Supervisa el cumplimiento de las normas de consumo de combustibles y todo tipo de energía.
4. Elabora cronogramas para la reducción de las cargas de energía durante las horas pico del sistema energético y asegura su implementación dentro del valor determinado para la unidad empresarial, realiza la certificación de las instalaciones energéticas, eléctricas y ambientales instaladas en la empresa.
5. Participa en las pruebas y aceptación de plantas y redes de energía para operación comercial, considerando las causas de accidentes en equipos de energía y desarrolla medidas para prevenirlos, crear condiciones de trabajo seguras.
6. Organiza la inspección y prueba de protección y automatización de relés.
7. Realiza la supervisión técnica de los dispositivos de ingeniería de control y medición, eléctricos y térmicos utilizados en la empresa, y también asegura la preparación de calderas, recipientes a presión, tuberías de vapor y agua caliente, instalaciones eléctricas y otras instalaciones de energía para su aceptación en operación, prueba y organismos de supervisión gubernamentales de certificación.
8. Supervisa el cumplimiento de las instrucciones de operación, mantenimiento y supervisión de los equipos de potencia y redes eléctricas.
9. Participa en el desarrollo e implementación de estándares y especificaciones para equipos de potencia.
10. Prepara los materiales necesarios para la celebración de contratos de reparación de equipos con contratistas.
11. Lleva a cabo el control sobre la ejecución de las reparaciones mayores y otras de los equipos de fuerza.
12. Estudiar y sintetizar las mejores experiencias nacionales y extranjeras en el uso racional y ahorro de combustibles y recursos energéticos.
13. Vela por el cumplimiento de las reglas y normas de protección laboral durante la operación y reparación de centrales y redes eléctricas.
14. Elabora informes de acuerdo con formularios e indicadores aprobados.
15. Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas locales de la organización.
16. Cumple con las normas y reglamentos internos de comercialización, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
17. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,
18. Cumple, en el marco del contrato de trabajo, las órdenes de los empleados a quienes está subordinado de acuerdo con esta instrucción.
3. Derechos del ingeniero eléctrico
El ingeniero eléctrico tiene derecho a:
1. Presentar propuestas para consideración del director de la organización:
- mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta instrucción,
- en la promoción de empleados distinguidos subordinados a él,
- sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados a él que violaron la disciplina productiva y laboral.
2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
3. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.
5. Requerir a la dirección de la organización la prestación de asistencia, incluida la provisión de las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.
6. Los demás derechos que establezca la legislación laboral vigente.
4. Responsabilidad del ingeniero energético
El ingeniero energético es responsable de lo siguiente:
1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Descripción del trabajo de un ingeniero energético: una muestra de 2019. Responsabilidades laborales de un ingeniero energético, derechos de un ingeniero energético, responsabilidad de un ingeniero energético.
APRUEBO Jefe ________________________ ______________________ (____________) "____" _____________________ ______ M.P.
INSTRUCCIONES DE TRABAJO para el director (director general) de una organización de ventas de energía
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del director (director general) _____________ (en lo sucesivo, la Organización).
1.2. El director (director general) es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral por orden del titular de la Organización.
1.3. El director (director general) reporta directamente a _______________ Organización.
1.4. Requisitos de cualificación de la persona nombrada para el puesto:
educación superior profesional (técnica o económica);
Al menos 5 años de experiencia en puestos gerenciales en organizaciones energéticas.
1.5. El director (director general) debe saber:
Leyes y otros actos jurídicos normativos que definen las principales direcciones de desarrollo de la economía y la industria de la energía eléctrica, que regulan la producción, las relaciones económicas, económicas y de otro tipo en la industria de la energía eléctrica;
Documentos organizativos y administrativos, normativos, metodológicos que regulan las actividades de la organización de venta de energía;
Los principales procesos tecnológicos de producción, distribución, transmisión y venta de energía, la capacidad de generación y transmisión de las instalaciones de las organizaciones energéticas - socios en un negocio conjunto;
Esquemas típicos de medición de energía para todas las categorías de consumidores;
El procedimiento para la elaboración de planes de negocios y presupuestos planificados para las actividades de venta de energía;
Condiciones, procedimiento para la presentación de ofertas de precio de la energía comprada, realización de licitaciones para el suministro de energía eléctrica (capacidad) en los mercados mayorista y minorista;
Reglas para la celebración y ejecución de contratos públicos en los mercados mayoristas y minoristas de energía eléctrica, el procedimiento para la elaboración, prórroga y revisión de los contratos de compraventa de energía, de prestación de servicios de transmisión de energía y otros contratos;
El procedimiento para garantizar la protección legal de los intereses de la organización de venta de energía en el poder judicial;
Perspectivas para el desarrollo técnico y económico de la industria de energía eléctrica, la economía de la región servida (territorio);
Coyuntura del mercado de recursos energéticos;
La estructura del consumo de electricidad y calor por parte de los consumidores servidos (por sectores de la economía y categorías de consumidores, la cantidad de energía conectada y los niveles de voltaje de los receptores de energía eléctrica conectados a la red de transmisión, tipos y parámetros de salida del refrigerante, etc.) ;
Condición financiera actual de los principales consumidores de energía atendidos;
Métodos básicos para analizar y pronosticar la dinámica del consumo de energía, estudiar la solvencia de los consumidores de energía, un sistema de indicadores económicos del estado del mercado de recursos energéticos;
El procedimiento de fijación de precios en el ámbito de la regulación estatal y en el ámbito de los precios competitivos (tarifas) de energía eléctrica y térmica;
Relaciones económicas, financieras y otras de producción de la organización con entidades comerciales conjuntas, consumidores de energía y otras organizaciones;
Fundamentos de la legislación civil, administrativa, financiera y tributaria;
Métodos modernos de gestión económica y gestión de personal;
Reglas para la operación técnica de centrales eléctricas y redes de la Federación Rusa;
Reglas para trabajar con personal en organizaciones de la industria de energía eléctrica de la Federación Rusa;
Reglas del mercado mayorista, disposiciones básicas sobre el funcionamiento de los mercados mayorista y minorista de energía;
Reglas para el uso de la energía eléctrica y térmica, reglas e instrucciones para la contabilización de la energía durante su producción, transmisión, distribución y entrega a los consumidores;
Precios regulados (tarifas) actuales (aprobados) de electricidad y calor (para todas las categorías de consumidores atendidos) y tarifas contractuales de mercados mayoristas y minoristas competitivos para la energía (capacidad) generada y suministrada a los consumidores;
El procedimiento de pago de los servicios de transmisión de energía al control de despacho operativo, servicios de un administrador de red de comercialización;
Reglas para la operación técnica de las instalaciones eléctricas y de calor de los consumidores;
Normas e instrucciones sobre protección civil, otras normas e instrucciones (la composición y el alcance del conocimiento sobre ellas están determinados por el organismo en el que se llevan a cabo exámenes periódicos del conocimiento del director (director general));
Logros científicos y técnicos y mejores prácticas en el campo de las actividades de venta de energía;
Fundamentos de economía y organización de la producción, mano de obra y gestión en la industria de la energía eléctrica;
Fundamentos de sociología y psicología de la gestión;
El procedimiento para la elaboración y celebración de un convenio colectivo, convenios tarifarios de la industria, regulación de las relaciones laborales, elaboración y presentación de informes;
derecho laboral;
Normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.
1.6. Durante el período de ausencia temporal del director (director general), sus funciones están asignadas a ____________________.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
Director (CEO):
2.1. Dirige, de conformidad con la legislación vigente, las actividades productivas, económicas y financieras y económicas de la Organización.
2.2. Organiza el trabajo de los empleados subordinados y las divisiones estructurales de la Organización, asegura su interacción efectiva entre sí, así como con los representantes de los sujetos de la industria eléctrica, los mercados mayoristas y minoristas de energía (empresas generadoras y de red, el administrador de la sistema de negociación del mercado mayorista de energía, el operador del sistema, las organizaciones de consumidores de energía), las autoridades y otras organizaciones.
2.3. Distribuye las responsabilidades por la gestión de ciertas áreas de las actividades de la Organización y los suscriptores atendidos entre sus adjuntos y otros empleados, producción, servicios funcionales y departamentos, subdivisiones territorialmente separadas (sucursales, oficinas interdistritales y distritales).
2.4. Expide órdenes y otros documentos administrativos para regular las actividades de la Organización.
2.5. Organiza el trabajo en:
Estudio, análisis y pronóstico de la situación de los mercados mayoristas y minoristas de energía eléctrica y térmica en la región (territorio) atendida;
Recopilación y resumen de solicitudes para el suministro de energía;
Evaluación de la solvencia actual y futura de los consumidores atendidos y potenciales;
Elaboración de planes de negocio y presupuestos planificados para la compra y venta de energía eléctrica y térmica.
2.6. Asegura la participación de representantes de la Organización en las subastas en curso en el mercado mayorista de energía eléctrica y de capacidad.
2.7. Controla el cumplimiento de las condiciones de minimización del riesgo económico, otorgando garantías por daños y perjuicios por incumplimiento de sus obligaciones por parte de los sujetos de los contratos, protegiendo los intereses patrimoniales tanto de la organización comercializadora de energía como de todos los demás participantes en el negocio conjunto de producción, transmisión y venta de energía suministrada (capacidad) en la realización de trabajos contractuales y de reclamación.
2.8. Asegura el cobro y pago oportuno y correcto de la energía suministrada a los consumidores (capacidad utilizada).
2.9. De acuerdo con los requisitos de los documentos reglamentarios y los términos de los contratos, garantiza el control sobre el paso de pagos en instituciones bancarias, su recepción en las cuentas de liquidación de la Organización, la transferencia oportuna de pagos a proveedores de energía, organizaciones que brindan servicios de transmisión de energía. , y otras organizaciones - participantes en el negocio conjunto de producción, distribución, transmisión y venta de energía.
2.10. Toma las medidas necesarias para asegurar la reducción de las cuentas por cobrar y por pagar, controla la eficacia del trabajo individual con los consumidores deudores.
2.11. Asegura el trabajo permanente de las unidades estructurales y de los empleados de la Organización, dirigido a:
Incrementar los ingresos y utilidades por la compra y venta de energía eléctrica y térmica, el número de consumidores solventes atendidos y mejorar la calidad del servicio;
Mejora de los sistemas de liquidación, implantación (desarrollo) de un sistema automatizado de control y gestión del consumo energético (ASKUE).
2.12. Toma las medidas necesarias para:
Dotar a la Organización de personal calificado, su ubicación racional, uso y capacitación avanzada;
Certificación de los empleados por el cumplimiento del cargo ocupado;
Nominación de candidatos, formación y promoción profesional de la reserva del personal directivo de la Organización;
Realizar un trabajo permanente con el personal encaminado a mantener su preparación para el desempeño de sus funciones profesionales.
2.13. Junto con la organización sindical, vela por la elaboración y discusión del proyecto de convenio colectivo, así como de las condiciones necesarias para el cumplimiento de los términos del convenio adoptado.
2.14. Asegura que la organización cumpla con sus obligaciones con las autoridades superiores, los participantes de negocios conjuntos, los consumidores de energía, proveedores y contratistas, las autoridades presupuestarias, los fondos no presupuestarios, así como las obligaciones en virtud de los acuerdos laborales (contratos), convenios colectivos.
2.15. Supervisa los trabajos de mejora del sistema de incentivos materiales y morales para equipos de departamentos y empleados individuales de la Organización.
2.16. Proporciona condiciones de trabajo saludables y seguras, organiza el trabajo continuo para mejorar el estado de la protección laboral y la seguridad contra incendios.
2.17. Realiza labores de explicación de la política de la Organización, mantiene constante contacto con representantes de los medios de comunicación y organismos públicos.
2.18. Asegura el mantenimiento de todo tipo de contabilidad y presentación de informes de acuerdo con la lista establecida.
2.19. Participa en los trabajos de la junta directiva, informa sobre las actividades productivas, económicas y financieras y económicas de la Organización a la junta y otros órganos de gobierno de la sociedad anónima (empresa) de la industria de energía eléctrica, administración y control estatal. cuerpos.
3. DERECHOS
El director (director general) tiene derecho:
3.1. Requerir a la dirección de la Organización que le ayude en el desempeño de sus funciones.
3.2. Familiarícese con los proyectos de decisión de la dirección de la Organización relacionados con sus actividades.
3.3. Presentar propuestas sobre los temas propios de sus actividades para la consideración de su jefe inmediato.
3.4. Recibir la información oficial necesaria para el desempeño de sus funciones.
4. RESPONSABILIDAD
El director (director general) es responsable de:
4.1. Por incumplimiento o desempeño indebido de sus deberes bajo esta descripción de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.
4.2. Por delitos cometidos durante el período de sus actividades - de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente.
4.3. Por causar daño material - de conformidad con la ley aplicable.
4.4. Por infracción de las normas internas de trabajo, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas por la Organización.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. La modalidad de trabajo del director (director general) se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas en la Organización.
5.2. De acuerdo con ____________________, el empleador evalúa el desempeño del director (director general). El conjunto de medidas para evaluar la efectividad fue aprobado por _________ e incluye:
- _____________________,
- _____________________,
- _____________________.
Esta instrucción se desarrolló sobre la base del Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 29 de enero de 2004 N 4 "Sobre la aprobación del Manual de calificación para los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados de las organizaciones de la industria de energía eléctrica" y de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.
_____________________________ _____________ _____________________ (cargo de la persona que redactó (firma) (nombre completo) instrucción) "___" __________ ___ d. Conozco las instrucciones: _____________ _____________________ (firma) (nombre completo) "___" ____________ ____
Compilado en ___ copias. Apruebo __________________________________ (iniciales, apellido) _________________________________ __________________________________ (nombre del empleador, (jefe u otra persona, _________________________________ __________________________________ su organización y autoridad legal para aprobar _________________________________ __________________________________ formulario, dirección, número de teléfono, dirección de descripción del trabajo) _________________________________ correo electrónico, OGRN, TIN/KPP) " ___"_______________ _____"___"__________ _____ N ______ M.P.
INSTRUCCIONES DE TRABAJO para el jefe de departamento, servicio de venta de energía de la venta de energía __________________________________________ (nombre del departamento del patrón)
(PREÁMBULO)
Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación Rusa.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. El jefe del departamento, el servicio de ventas de energía de la organización de ventas de energía (en adelante, el "Empleado") se refiere a los empleados.
1.2. Esta descripción del puesto define los deberes funcionales, los derechos, las obligaciones, las responsabilidades, las condiciones de trabajo, las relaciones (relaciones posicionales) del Empleado, los criterios para evaluar sus cualidades comerciales y los resultados laborales cuando realiza el trabajo en la especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "______________". (en adelante - "Empleador").
1.3. El trabajador es designado para el cargo y despedido del mismo por orden del Patrón de conformidad con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente.
1.4. El empleado reporta directamente a ______________.
1.5. Un empleado debe conocer: las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios sobre la regulación de las relaciones económicas en la industria de la energía eléctrica, el establecimiento de beneficios por el pago de la energía consumida;
Documentos organizativos y administrativos, normativos, metodológicos sobre la venta de energía eléctrica y térmica, organización de la contabilidad de pago de energía;
Reglas del mercado mayorista, disposiciones básicas sobre el procedimiento de funcionamiento de los mercados mayorista y minorista de energía;
Reglas para la operación técnica de centrales eléctricas y redes de la Federación Rusa;
Normas para el uso de la energía eléctrica y térmica;
Reglas e instrucciones para contabilizar la energía durante su producción, transmisión, distribución y entrega a los consumidores;
Reglas para el funcionamiento de los medios del complejo de software y hardware; esquemas básicos para la construcción de ASKUE;
Esquemas típicos de medición de energía, tarifas reguladas y contractuales vigentes, términos de los contratos de suministro de energía (compraventa, suministros de energía, prestación de servicios de transmisión de energía);
Fundamentos de contabilidad y actividades financieras;
Experiencia nacional y extranjera avanzada en la organización de pagos por energía suministrada (capacidad);
Fundamentos de economía y organización de la producción, mano de obra y gestión en el sector energético; fundamentos de la legislación laboral; normas de protección laboral.
1.6. Requisitos de calificación. Formación profesional superior (técnica o económica) y experiencia laboral en cargos de especialistas y directivos en organizaciones de la industria eléctrica en el perfil del departamento (servicio) durante al menos 5 años.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
2.1. Organiza el trabajo del personal del departamento, el servicio de ventas de energía de la organización de ventas de energía para calcular y monitorear el recibo de pago por la energía eléctrica y térmica suministrada a los consumidores (energía utilizada), así como la conciliación con los sujetos de la industria de la energía eléctrica de los datos contables devengados de los pagos adeudados por la energía (capacidad) suministrada por ellos y los servicios prestados por su transmisión.
2.2. Prepara propuestas de indicadores planificados para la venta de energía (capacidad) en su conjunto para los consumidores atendidos de la región, para las divisiones territoriales (sucursales) de la organización, ciertas categorías de consumidores, grandes consumidores, ambos bajo las condiciones de regulación estatal de precios (tarifas), y en las condiciones de fijación de precios del mercado libre de energía eléctrica y térmica.
2.3. Organiza el trabajo: sobre la recopilación y el procesamiento de datos contables primarios suministrados a los consumidores de energía eléctrica y térmica (consumo de energía); preparación y presentación para el pago de facturas y otros documentos de pago; control sobre el paso de documentos de pago en bancos; control de recibo de pago.
2.4. Asegura la conciliación periódica de los datos sobre los valores finales de la energía eléctrica y térmica devengada para el pago con los datos contables sobre el suministro de energía a los consumidores proporcionados por las organizaciones de suministro de energía, identificando las causas de las discrepancias en los indicadores contables, tomando las medidas necesarias para corregir y profundizar evitar la distorsión de los datos contables.
2.5. Organiza el mantenimiento de la contabilidad documental continua de la acumulación y recepción del pago de la energía suministrada a los consumidores, la conciliación de las compensaciones de las obligaciones recíprocas de pago con todos los sujetos de los contratos de venta de energía y la prestación de servicios de transmisión de energía, la preparación y presentación de información a los usuarios de datos sobre pagos reales y cuentas por cobrar por la energía suministrada.
2.6. Proporciona conciliación periódica de listas de personas naturales y jurídicas para las que se establecen tarifas preferenciales, notificación a los suscriptores sobre cambios en el procedimiento para el establecimiento de tarifas preferenciales.
2.7. Organiza la realización de trabajos individuales con consumidores de energía eléctrica y térmica, con el objetivo de reducir o prevenir la formación (aumento) de cuentas por cobrar.
2.8. Brinda recepción de suscriptores o sus representantes, negociando con ellos el procedimiento de pago y estableciendo beneficios y compensaciones, aplicando recargos y descuentos a las tarifas, pactando el monto de la deuda vigente y las condiciones para su repago.
2.9. Organiza la introducción de un sistema de liquidaciones en efectivo con los consumidores de energía cuando la ubicación de las liquidaciones está alejada de las instituciones financieras y liquidadoras. Vela por el cumplimiento de las instrucciones de recogida de información sobre la solvencia de los consumidores y otras cuestiones de labor analítica y de marketing.
2.10. Participa en la elaboración de los contratos de compra y venta de energía en cuanto a acordar el procedimiento y condiciones de pago.
2.11. Considera las quejas y declaraciones de los consumidores de energía y prepara opiniones sobre ellos sobre temas de competencia del departamento (servicio).
2.12. Proporciona una mejora sistemática de los formularios y métodos de liquidación con los consumidores sobre la base de la introducción y el desarrollo de un sistema automatizado de control y gestión del consumo de energía (ASKUE), la preparación de datos iniciales al diseñar nuevos sistemas automatizados financieros y de liquidación y la mejora de los existentes.
2.13. Participa en el trabajo de comisiones para la liquidación (reducción) de la deuda del suscriptor.
2.14. Organiza la preparación de solicitudes para proporcionar al departamento (servicio) los equipos, materiales, dispositivos, vehículos, documentación reglamentaria y técnica, software necesarios, controla la implementación de las aplicaciones.
2.15. Realiza la colocación del personal del departamento (servicio) en áreas de actividad y objetos controlados, prepara y emite planes de trabajo y tareas actuales para ellos, proporciona las condiciones necesarias para su implementación.
2.16. Organiza los trabajos de formación del personal del departamento (servicio), formación avanzada, estudio, generalización y uso de las mejores prácticas en la implantación de la energía.
2.17. Controla la puntualidad de las pruebas de conocimiento del personal subordinado, su capacitación en organizaciones especializadas y lugares de trabajo de acuerdo con los planes y horarios aprobados.
2.18. Vela por el cumplimiento por parte del personal subordinado de los requisitos de las normas de protección laboral, la disciplina laboral y productiva, la seguridad de los secretos comerciales y demás información confidencial. Supervisa a los empleados del departamento (servicio).
3. DERECHOS DEL EMPLEADO
3.1. El trabajador tiene derecho a:
Gestión de subordinados;
Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;
Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;
Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;
Descanso proporcionado por el establecimiento de jornadas normales de trabajo, jornadas laborales reducidas para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, vacaciones anuales pagadas;
Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
Formación profesional, readiestramiento y formación avanzada de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales;
Asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;
Participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo;
Llevar a cabo negociaciones colectivas y celebración de convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos;
Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;
Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, de conformidad con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales;
Compensación por los daños causados a él en relación con el desempeño de las funciones laborales, y compensación por daños morales en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales;
Obtener materiales y documentos relacionados con sus actividades;
Interacción con otros departamentos de la Empresa para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales.
4. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO
4.1. El trabajador está obligado:
Cumplir concienzudamente las funciones laborales que le asignen el contrato de trabajo y la descripción del puesto;
Cumplir con las normas del reglamento interno de trabajo;
Observar la disciplina laboral;
Cumplir con las normas laborales establecidas;
Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral;
Cuidar la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;
Notificar inmediatamente al Contratante o supervisor inmediato de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Contratante (incluida la propiedad de terceros en poder del Contratante, si el Contratante es responsable de la seguridad de esta propiedad).
5. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO
5.1. El empleado es responsable de:
Incumplimiento de sus obligaciones.
Información inexacta sobre el estado de la obra.
El incumplimiento de las órdenes, instrucciones e instrucciones del Patrón.
Violación de las normas de seguridad e instrucciones para la protección laboral, falta de adopción de medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que supongan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.
Incumplimiento de la disciplina laboral.
5.2 El empleado es responsable de acuerdo con la ley y el contrato de trabajo.
6. CONDICIONES DE TRABAJO
6.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Patrón.
6.2. En relación con la necesidad de producción, el Empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
6.3. Características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo: ____________________.
6.4. El Empleado está familiarizado con el reglamento del Empleador sobre secretos de estado, oficiales y comerciales y se compromete a no revelarlo (indicado si es necesario).
6.5. __________________________________________________________________ (condiciones adicionales que no empeoren la situación del trabajador _________________________________________________________________________________ en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios _________________________________________________________________________________ que contengan normas de derecho laboral, ________________________________________________________________________________. convenio colectivo, convenios, reglamentos locales)
7. RELACIONES (ENLACES POR CARGO)
7.1. En el trabajo, el Empleado interactúa con ______________________________ (subdivisiones y empleados de ___________________________________________________________________________ de los cuales recibe y a quienes transfiere materiales, información, su composición ________________________________________________________________________________. y el momento de la transferencia, con quienes interactúa durante la realización del trabajo) 7.2. En situaciones de emergencia, el Empleado interactúa con _________________ (parcelas, ________________________________________________________________________, liquidación de accidentes y consecuencias de emergencias) 7.3. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a _______________________________. (título profesional)8. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR Y RESULTADOS DE SU TRABAJO
8.1. Los criterios para evaluar las cualidades comerciales de un Empleado son:
calificación;
experiencia laboral en la especialidad;
competencia profesional, expresada en la mejor calidad del trabajo realizado;
la capacidad de predecir y planificar, organizar, coordinar y regular, así como controlar y analizar el trabajo de los subordinados;
el nivel de disciplina laboral;
la capacidad de adaptarse a una nueva situación y aplicar nuevos enfoques para resolver problemas emergentes;
intensidad del trabajo (la capacidad de hacer frente a una gran cantidad de trabajo en poco tiempo);
habilidad para trabajar con documentos;
la capacidad de dominar los medios técnicos de manera oportuna que aumentan la productividad laboral y la calidad del trabajo;
ética de trabajo, estilo de comunicación;
la capacidad de ser creativo, emprendedor;
capacidad de autoevaluación adecuada;
manifestación de iniciativa en el trabajo, desempeño de trabajo de mayor calificación;
aumento de la producción individual;
propuestas de racionalización;
asistencia práctica a los empleados de nuevo ingreso sin que se fije la tutoría por la orden correspondiente;
alta cultura de trabajo en un lugar de trabajo en particular.
8.2. Los resultados del trabajo y la oportunidad de su implementación se evalúan de acuerdo con los siguientes criterios:
los resultados obtenidos por el Empleado en el desempeño de las funciones estipuladas por la descripción del puesto y el contrato de trabajo;
la calidad del trabajo terminado;
puntualidad en el desempeño de los deberes oficiales;
cumplimiento de tareas normalizadas, el nivel de productividad laboral.
8.3. La evaluación de las cualidades comerciales y los resultados del trabajo se lleva a cabo sobre la base de indicadores objetivos, una opinión motivada del supervisor inmediato y colegas.
La descripción del puesto se elaboró en base a _______________________ (nombre, __________________________________________________________________________. número y fecha del documento) Jefe de la unidad estructural ____________________ / _____________ (nombre completo) (firma) "___" ____________ _____ g.Acordado: servicio legal ________________________________ / _________________ (F.I.O.) (firma) "___" ____________ _____ G.