Za šta se bore feministkinje u Rusiji ako su prava žena i muškaraca već jednaka? Koja su prava ruskih muškaraca povrijeđena zakonom? Koja je razlika između prava muškaraca i žena

Jedan zakon za neke, drugi za druge

Uz jednakost muškaraca i žena, ruski Ustav garantuje jednakost svih pred zakonom i sudovima; uključujući bez obzira na pol. Istina, krivično zakonodavstvo Rusije reguliše da žena ne može biti osuđena na smrt i doživotni zatvor. Postoje i blaži uslovi za žene; dame se ne drže u kolonijama strogog i posebnog režima iu zatvorima. Maksimum koji čeka zločinca u Ruskoj Federaciji je kolonija općeg režima. Slične norme, sadržane u Kazneno-popravnom zakonu naše zemlje, dozvoljavaju i niz drugih pogodnosti za osuđenice. Konkretno, zbog kršenja utvrđene procedure za izdržavanje kazne, zlonamjerni muški prestupnici se premještaju u prostorije ćelijskog tipa na period do jedne godine. A zlonamjerni nasilnici - žene - samo tri mjeseca.

Ruska Federacija nipošto nije lider u diskriminaciji muškaraca u krivičnom pravu. U prosperitetnoj Švedskoj krivična odgovornost ne dolazi za prostituciju, već za korištenje usluga „svećenica ljubavi“. Nije prostitutka ta koja plati kaznu i ide u zatvor, već njen klijent. Lokalni zakoni kažu: "Osoba koja nagradom navede drugu osobu na slučajni seksualni odnos - ... može biti osuđena na novčanu kaznu ili na kaznu zatvora do šest mjeseci pod optužbom za kupovinu seksualnih usluga."

U mnogim zemljama svijeta, prema krivičnom zakonu, još uvijek su samo muškarci osuđeni za silovanje. Uključujući Rusiju. Prema domaćem Krivičnom zakoniku, dozvoljeno je privođenje žene krivičnoj odgovornosti samo za „nasilne radnje seksualne prirode“. Takođe, krivični zakon čini malo da zaštiti muškarce od lažnih optužbi za silovanje. Lažne optužbe, uz vrlo rijetke izuzetke, ostaju nekažnjene. I to prije svega u onim zemljama gdje najviše vole da brbljaju o "jednakosti".

O “nepristrasnosti” krivičnog pravosuđa

Rodna ravnopravnost se ne poštuje ni u krivičnom pravosuđu. Za ista krivična djela sudovi izriču blaže kazne od muškaraca. Anna Shavenkova je, dok je vozila pijana, udarila dvije osobe. Uprkos činjenici da je jedna od ovih devojaka umrla, a druga ostala invalid, Šavenkova je bezbedno izbegla zatvor.

Njegova supruga Tatjana je biznismena Sergeja Timina sjekirom sjekirom usmrtila. Sud je ženu ostavio na slobodi i izrekao joj uslovnu kaznu.

Dvostruki moral pravosudnog sistema posebno je evidentan kada muškarac i žena zajedno počine zločin. Kao iu slučaju porodice decoubica Grečjuškin, gde je muž osuđen na doživotni zatvor, a žena je imala samo šesnaest godina.

Ništa manje istaknuto suđenje dvojici ruskih nacionalista, Nikiti Tihonovu i Evgeniji Hasis. Par je ubio advokata Stanislava Markelova i novinarku Anastasiju Baburovu. Ima doživotnu kaznu zatvora. Imala je šesnaest godina.

Aleksandar Sorokin i Irina Zavatskaja "zabavljali su se" pljačkaškim napadima na prostitutke. Tukli su prostitutke i oduzimali im gotovinu. Sorokin je dobio jedanaest godina, Zavatskaja devet.

U državi pobjedničkog feminizma, Sjedinjenim Američkim Državama, dame također uživaju blagost na sudovima. Štaviše, žene dobijaju simbolične kazne čak i za najteže zločine. Dok muškarci "grabljaju" na duže periode i za manje prekršaje. Američki aktivista za ljudska prava Richard Doyle specijalizirana za kršenje prava muške polovine, Save The Males pruža mnoge primjere nejednakog tretmana prijestupnika i prestupnika na sjevernoameričkom kontinentu.

Američka glumica Claudine Longet ubila je svog dečka sportiste Vladimira Sabicha kada je bila mlada. Našao je novu devojku i pobesneli umetnik ga je, iz ljubomore, upucao iz pištolja. Sud je Longetu odredio mjesec dana zatvora. Isti iznos dobio je i čovjek koji je samo lovio ribu kršeći lokalno zakonodavstvo.

Muškarac i žena zajedno su počinili huliganske radnje. Policija u žurbi uhapsila je samo jednog muškarca.

Muž i žena osuđeni su za prodaju svoje 12-godišnje ćerke. Čovjek ima pravu zatvorsku kaznu. Žena je uslovna.

Centralna obavještajna agencija postala je poznata u cijelom svijetu po svom brutalnom postupanju prema zatvorenicima u tajnim zatvorima. Posebno su se u "Abu Ghraibu" posebno "okušali" muškarac Charles Griner i žena Lindy England. Ali presuda nije bila ista. Greiner je osuđen na deset godina, a Engleska na tri godine.

U eri „jednakosti“, muškarac je kažnjen za zločin koji je izvršila žena. Žena Albe Ingrid Scarpeli više puta je vršila nasilje nad svojim sinom, a dječakov otac, Alan Lee Holmes, samo je stajao po strani i gledao. Scarpeli je osuđen na osamnaest mjeseci rada za opće dobro, a Holmes na osam godina zatvora.

Pedofilica, Pamela Dil-Moore, zlostavljala je 13-godišnjeg dječaka. Njena kazna je uslovna kazna od pet godina. Čovek koji je silovao 13-godišnju devojčicu u SAD, zavisno od države, dobija trideset, pedeset, sto godina.

Još jedan američki pedofil, Debra Lafave, također je pobjegao iz zatvora zbog seksualnog zlostavljanja dječaka. Advokat perverznjaka je rekao da je njegova klijentica "previše lijepa da bi išla u zatvor"...

“Društvo je izgubilo osjećaj za mjeru. Žena može ubiti muškarca i dobiti blažu kaznu od muškarca koji ne plaća alimentaciju ili mokri na ulici”, navodi se o trenutnoj situaciji. Richard Doyle.

Politika dvostrukih standarda u krivičnom pravosuđu dovela je do prevelikog broja muškaraca u zatvorima. Posebno karakteristično za Rusku Federaciju i Sjedinjene Američke Države. Broj osuđenika po glavi stanovnika u Ruskoj Federaciji i Sjedinjenim Državama deset puta je veći od sličnih evropskih. Ali ako u Rusiji, zahvaljujući liberalizaciji kazneno-popravnog sistema, dolazi do postepenog smanjenja zatvorskog kontingenta, onda je u citadeli demokratije sve upravo suprotno. Richard Doyle citira sljedeće podatke: Sjedinjene Države čine samo 5% ukupnog stanovništva svijeta. Istovremeno, 25% svih zatvorenika u svijetu pada na sjevernoamerički kontinent. Broj zatvorenika u američkim zatvorima premašuje čak i broj stanovnika u brojnim američkim državama. Iza rešetaka u "najslobodnijoj i najdemokratskijoj zemlji na svijetu" ima više ljudi nego u Nevadi, Zapadnoj Virdžiniji, Novom Meksiku, Nebraski, Maineu, Ajdahu, Montani, Delawareu, Južnoj Dakoti, Sjevernoj Dakoti i Aljasci.

Sličan dvostruki standard postoji iu primjeni smrtne kazne. Formalno, u Sjedinjenim Državama oba pola mogu biti osuđeni na smrtnu kaznu; čak i za jedno ubistvo. Ali realno, žene ubice obično izbjegavaju smrtnu kaznu. Pa čak i za nekoliko ubistava. Gospodin Doyle opisuje priče dvoje djece ubica, Andree Yates i Susan Smith. Prvi je ubio petoro djece, a drugi dvoje. I obje žene nisu dobile smrtne kazne, pobjegle su iz zatvora. Iako bi čovjek za takve zločine bio osuđen na smrt.

Morali bismo da branimo domovinu...

Država ne dozvoljava majčinsku dužnost. Djevojčica nije obavezna da postane majka i ima pravo da odluči da li će je roditi ili ne. Isto tako, žene se ne ohrabruju da sjede u kuhinji. Dame imaju pravo da slobodno raspolažu svojom sudbinom i žive kako žele. Muškarci nemaju takvo pravo. Budući da je svaki mladić po navršenoj 18. godini života, bez obzira na želju, u obavezi da godinu dana svog života posveti obaveznoj službi u Oružanim snagama.

Regrutacija ozbiljno ograničava ustavna prava muškaraca. Pravo na život je „uklonjeno“ poveljom, koja obavezuje vojnika da žrtvuje svoj život. Pravo na poštovanje ljudskog dostojanstva zanemaruje se obaveznim zdravstvenim pregledima u vojnim komesarijatima. Vojnik je lišen prava na slobodu kretanja i izbora mjesta stanovanja. Zabrana prinudnog rada ne važi za regrute.

Za vanjsku sigurnost, određeni broj država koristi profesionalne oružane snage. Najmoćnija vojska na svijetu - američka - formira se na dobrovoljnoj bazi. Regrutuje se i japanska vojska. Njemačka je također odbila nacrt. Eksternu odbranu Velike Britanije pružaju isključivo profesionalci. Naime, regrutacija ne postoji radi zaštite države, već kao dobavljač besplatne radne snage za opšte potrebe. Ako se ukine regrutacija, ko će onda graditi dače za naše "hrabre" vojskovođe?

Socijalna država za elitu

Ruski ustav građanima obećava socijalna prava. Član 7, stav 2 kaže: „U Ruskoj Federaciji se štite rad i zdravlje ljudi, utvrđuje se garantovana minimalna plata, obezbjeđuje se državna podrška za porodicu, majčinstvo, očinstvo i djetinjstvo, invalide i stare, razvija se sistem socijalnih usluga, uspostavljaju državne penzije, naknade i druge garancije…”.

U stvarnosti, država je socijalna, samo u odnosu na žensku populaciju. Štitimo zdravlje žena stvaranjem široke mreže ginekoloških klinika širom zemlje. Ali evo andrologije - grane medicine koja se bavi muškim problemima - država jednako vrijedno ignorira. Obilje androloških konsultacija neophodnih za zaštitu zdravlja muškaraca nije uočeno u Rusiji. Što je jedan od razloga ogromnog jaza u očekivanom životnom vijeku između slabe i jake polovine. Žene u Rusiji žive duže od muškaraca u prosjeku 12-14 godina i ranije odlaze na zasluženi odmor. Prema saveznom zakonu o penzijama, starosna granica za odlazak u penziju za lijepu polovinu Ruske Federacije iznosi 55 godina, a za jaku 60 godina.

U nekim zemljama, diskriminacija muškaraca u penzijskom zakonodavstvu je nivelirana. U Velikoj Britaniji, gdje se žene penzionišu sa 60, a muškarci sa 65 godina, predlaže se da se za sve odredi ista starost. A u zemljama poput Njemačke, Norveške i Japana muškarci i žene zajedno odlaze na zasluženi odmor.

Država ne manje brižljivo štiti rad žena, ograničavajući njegovu upotrebu na posebnu listu koja uključuje sektore privrede koji su najštetniji po život i zdravlje. Osim toga, radno zakonodavstvo predviđa i beneficije za žene koje rade u nepovoljnim uslovima: „Za žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrđuje se 36-satna radna sedmica, ako je kraće radna sedmica nije predviđena saveznim zakonom. Istovremeno, plate se isplaćuju u istom iznosu kao i za punu radnu sedmicu.

Posebno cinično izgleda situacija sa podrškom očinstvu, jer su sve aktivnosti države usmjerene samo na podršku majčinstvu. U Vladi se redovno održavaju sastanci na ovu temu, dok je Elena Mizulina, koja vodi poslove porodice, žena i djece, zgodno "smještena" u Dumi. Apoteoza ove politike bilo je stvaranje materinskog kapitala, koji žena dobija za svoje drugo dijete i može, između ostalog, da poveća svoju buduću penziju. Za muškarca država ne plaća nikakav očinski kapital za drugo potomstvo.

Očevi su takođe diskriminisani prilikom razvoda. Od kada se brak raskine, dijete gotovo automatski ostaje kod žene. A čovjek ima vrlo male šanse da dobije starateljstvo nad svojim potomstvom. Osim toga, država se obavezuje da plaća alimentaciju, ali ne obavezuje njihovog primaoca da računa da li su isti potrošeni na dijete.

Svi zainteresovani za mušku diskriminaciju mogu pročitati o tome u mojoj knjizi Seksualni rasizam. Odatle ćete takođe naučiti da vojna služba nikako nije ustavna dužnost muškaraca. Mladić koji je navršio 18 godina treba da zna da ima pravo da ne služi vojsku. "Propuste" koji dozvoljavaju da se ne robuje državi navedeni su u samom Ustavu. Čitajte i ne idite u službu!

Koja su najranjivija mjesta, kako doživljavaju ljubomoru, kakav je odnos prema barku i seksu? Koja je suštinska razlika između muškarca i žene?

Žene su vrlo osjetljive kada je u pitanju izgled/dob/težina. Nema boljeg načina da razljutite damu nego da nagovijestite člana koji je pao u njenom prisustvu. Muškarci, nemojte žuriti da kažete "hahaha". Nema boljeg načina da vas iznervirate nego da nagovijestite vaš ispušteni kurac. Ili nije u potpunosti spreman za borbu.

Muškarci generalno nastupaju kao jedinstveni front, dok su žene podijeljene. Ako pišete, na primjer, o izdaji vašeg supružnika, tada će muškarci uglas vikati "bacite ovu kurvu", dok žene neće uvijek podržavati prevarene. Dio će početi da govori nešto poput „samo mu nisi nešto dao“, „predebeo si“, „ne brineš se o sebi“.

Muškarci i žene različito doživljavaju ljubomoru. Za čovjeka je to neka vrsta nekontrolisanog bljeska, stanje kao da su mu se odjednom upalile sve sirene za hitne slučajeve u glavi. Ubijte ga, pocepajte, zgazite, uništite oboje!!! Woo-woo-woo!

Za ženu je to prilično neugodan osjećaj, nešto kao kada se dijete opet uspava u gaće, ili tjeskoba zbog gubitka sredstava, ili osjećaj da to nije tako dobro. Možda idem na dijetu? Ubrizgati botoks? Dajte broj telefona dobrog majstora.

Ako se žena u braku oporavila, na primjer, za 7 kg, tada će joj najmanje 50% žena pisati da to nije moguće. Ako se muškarac u braku oporavio za 107 kg, onda će odmah dotrčati 99% muškaraca koji će reći da je jadnik samo umoran na poslu i da ima takvu genetiku.

Žene, začudo, lakše doživljavaju raskid. Naravno, veoma su emotivni i burno reaguju, ali je njihova patnja manja. Muškarac prolazi kroz raskid sa ženom koja mu je vrijedna dugi niz godina. Zato ima toliko agresije na „razvedene žene“ u mreži, a gotovo da nema agresije na „razvedene žene“. Sve je briga za njih, uključujući i bivše žene.

Mnogi muškarci brkaju seks i brak. I to mnogo češće od žena. Ako se muškarac oženi, onda sa sigurnošću možemo reći da je ova žena nešto najbolje što je uspio imati u posljednje vrijeme. Međutim, isto se ne može reći za žene. Žene se prvo udaju, a problem seksa počinje da se rešava kasnije, kao manje naporan.

Muškarci su sigurni da je 50 do 80% žena frigidno. Žene tvrde da je isti broj muškaraca usranih ljubavnika. Koji je pravi, ne znam.

U slučaju pada borbene efikasnosti pripadnika žene, prezrivo kažu „impotentna“, a onda ne razmišljaju kakva je bila situacija, predigra i njihov izgled. Zbog samozadovoljstva, često zamišljaju mitskog jebenog teroriste. Pričaju jedni drugima priče o njima. Obično je to gost iz daleke južne zemlje, crnooki i crnokosi, ima 21 godinu i ima - mislite - čak i na starice od 90 godina. A kada ga pozovete, on je uvek spreman, i uvek gori da mu je "dosadno".

Muškarci, s druge strane, često, poput slamke, hvataju misao za mitsku mladu ženu. Ovdje će ga naći, a član će se uspraviti kao kamen. Ne morate liječiti prostatitis.

Ako žena nije baš zadovoljna svojim izgledom, na svoju profilnu sliku stavlja Moniku Beluči. Muškarci više vole medvjede, vukove i dinosauruse.

One žene koje, kao odgovor na injekcije starosti i gubitka ljepote, plaše muškarce trbuhom i ćelavom glavom, ponašaju se pogrešno. Oni zaista ne razumiju šta im je (iako znamo.) Ako treba da se plašimo, onda impotencija, senilna impotencija itd.

Muškarci i žene podjednako greše u tome što mogu živjeti jedno bez drugog. Na globalnom nivou, ne.

Tipično menadžersko razmišljanje: „Malo je vjerovatno da bi razumna osoba raspravljala s činjenicom da mlada žena sa malim djetetom nije baš pouzdan zaposlenik. Koji će gazda djelovati na štetu proizvodnje? Mnoge mlade žene kada se zaposle moraju potpisati ponižavajući ugovor koji sadrži klauzulu da u narednim godinama neće ići na porodiljsko odsustvo, inače ih čekaju određene sankcije.

Ali postoji li izlaz iz ove situacije? Ima žena koje rađaju djecu (ali ne jedno!), i uspješno prave karijeru. Na primjer, u Švedskoj se ženi koja se porodila daje godišnji odmor sa plaćenom stopom od 90%, a nakon odlaska na posao - državna dadilja. Nije ni čudo da preko 80% Šveđanka sa djecom mlađom od pet godina radi. Mnoge kompanije zbrinjavaju zaposlene sa malom decom, na primer, tako što im omogućavaju fleksibilan rad ili uređuju vrtiće na svojoj teritoriji. Takva pažnja poslodavca je stostruko nagrađena!

Naravno, mnogo je bolje da bebu odgaja majka, a ne dadilja. Ali šta je sa karijerom? U većini slučajeva, žena od 20 do 30 godina radi najproduktivnije, može u potpunosti primijeniti znanje stečeno na fakultetu! U tom periodu postavlja se stabilna profesionalna platforma sa koje će u budućnosti poletjeti svemirski brod uspjeha.

Naravno, diplomci oba spola imaju jednake mogućnosti, ali žene koje su rodile dijete, po pravilu, gube vrijeme i počinju profesionalno zastajati. Kao što kaže bajka Luisa Kerola Alisa kroz ogledalo: „Morate da trčite veoma brzo da biste ostali na mestu. A ako želite ići naprijed, onda morate trčati još brže. Šta tek reći o ženi koja je došla na posao nakon duže pauze. Nije ni čudo da je Peter Lawrence rekao da "žena mora biti duplo bolja da bi postigla upola manje od muškarca". Iako se, gledajući moderne poslovne žene, nehotice nameće zaključak, slijedeći tezu Lawrencea, da su te žene barem četiri puta bolje od muškaraca (bez uvrede za muškarce reći će se...) Mnoge talentirane žene stvaraju jaku konkurenciju za moderne muškarce. Kada je Aleksandar Počinok imenovan za ministra, upražnjeno mesto je ponuđeno Svetlani Orlovoj, pošto je cenila njene odlične poslovne kvalitete. Iako ništa manje pismen i profesionalan čovjek, Georgij Boos, zauzeo je ovo mjesto...

Dakle, da li je moguće staviti znak jednakosti između radnika oba pola? Već smo pronašli jednu razliku: žena može da rađa, muškarac ne, a razgovarali smo i o uticaju ove činjenice na radnu aktivnost. Uz dovoljno slične mentalne sposobnosti, svakako postoje instinktivne razlike u ponašanju oba spola. Može se zaključiti da su na poslu muškarci i žene jednaki po značaju i relativno jednaki u pravu na ostvarivanje potencijalnih mogućnosti, ali to ne znači da su apsolutno identični!

Jeste li primijetili da muškarci više riskiraju (od kojih je najveći promjena posla) nego žene. Uostalom, značajan dio ovih "letača" čine muškarci. Opet, na podsvjesnom nivou traže firme u kojima će dobiti više, moći da ostvare viši društveni položaj, čemu teže bukvalno genetski. Nezadovoljstvo poslom, platama, šefovima takođe je karakterističnije za muškarce. Sklonost preuzimanju rizika u preduzetničkoj aktivnosti je, opet, uglavnom prerogativ muškarca. Predstavnici jačeg pola vjeruju da što više rizikuju, to više mogu i dobiti. Nažalost, to nije uvijek opravdano. Ali muškarci su sigurni da oni koji ne rizikuju ne piju šampanjac pobjednika.

Vrijeme ide naprijed, doba informatičkog napretka uključuje rad ne mišića, već prije svega intelekta. A tako duboko instinktivno ponašanje čovjeka kao majstora i majstora u procesu rada više nije relevantno. Muškarci na poslu mnogo uče od žena, a žene - od muškaraca. Sve je bilo pomiješano, da tako kažem, na tržištu rada. Cijenjuju se radnici visokog nivoa u proizvodnji koji znaju strane jezike, posjeduju posebne tehnologije i imaju pozitivno prethodno radno iskustvo, bez obzira na spol. Ovaj trend je vidljiv i kod nas, kada se na rukovodeće pozicije nominuju uspješne žene. Niko se ne čudi što se žena kandiduje za predsjednika.

Ipak, uspješan lider se često povezuje s muškarcem, a mnogi radni procesi su izgrađeni prema muškom tipu. Sve su to ostaci prošlosti. Žena koja želi da se brzo i efikasno popne na ljestvici karijere treba da obrati pažnju na to. Ako u firmi u kojoj će raditi dominira muška hijerarhija, onda joj je bolje da potraži nešto u ženskom području. Iako ova činjenica mnogima samopouzdanim ženama ne smeta, naprotiv, mobiliše ih.

Završio bih mišljenjem istog muškog generalnog direktora, čiju smo izjavu citirali na samom početku: „Svako bira šta mu je važnije: ako vam treba savjesnost, tačnost, pouzdanost, komunikacijske vještine, bolje je zaposliti žena. Ako su potrebne osobine kao što su mobilnost, kreativnost, sposobnost komuniciranja s tehnologijom, snaga i na kraju, naravno, muškarac je poželjniji.”

Prema lady.zontik.ru

Žene su posebna socio-demografska grupa. Prema Sveruskom popisu stanovništva iz 2010. godine, oni čine 53,7% ukupnog stanovništva Ruske Federacije.

Proučavanje društvenog statusa žena ima svoje razloge. Prije svega, to su novi društveno-ekonomski odnosi koji nastaju u toku takozvane reforme društva, kada je kriza koja je zahvatila Rusiju pogodila prvenstveno žene i porodice.

Važeći Ustav Ruske Federacije iz 1993. godine (član 19) predviđa jednaka prava i mogućnosti za muškarce i žene. Međutim, dvostruki standardi koji postoje za žene imaju izražene negativne posljedice. Društveni status kao integralni indikator povezuje nekoliko elemenata i funkcija.

Na zvaničnom nivou je utvrđeno da u toku formiranja tržišta rada rastu diskriminatorne tendencije prema ženama, opada njihova konkurentnost, povećava se rizik od gubitka posla, kvalifikacija, mogućnost dobijanja novog zaposlenja. posao se smanjuje. Nezaposlenost među ženama raste, a jaz u platama između žena i muškaraca se povećava. Prilagođavanje žena tržišnim uslovima ima značajne troškove. Postoji proces opadanja profesionalnog statusa.

Prema podacima sociološke službe, posljednjih godina bilježi se trend povećanja broja nezaposlenih žena - više od 72% ukupne aktivne populacije. Posebno su pogođene samohrane majke, žene sa malom decom, majke koje odgajaju dete sa invaliditetom, mlade žene koje još nemaju radno iskustvo nakon završenih obrazovnih institucija, žene koje su blizu penzije, kao i velika "vojska" supruge, uprkos činjenici da većina nezaposlenih žena ima višu i srednju stručnu spremu. Evo neke statistike: oko 80% majki sa više djece trenutno je nezaposleno. Naravno, da bi prehranila svoju porodicu, žena pristaje na bilo koji posao, čak i onaj koji joj je zabranjen medicinskim obrazloženjem i Zakonom o radu. Potražnja za ženskom radnom snagom trenutno vrlo aktivno opada. Među objektivnim razlozima, prije svega, treba istaći neravnomjeran gubitak radne snage po sektorima nacionalne ekonomije i industrije zbog pada obima proizvodnje. Tako je u hemijskoj i petrohemijskoj industriji, mašinstvu i lakoj industriji zabeleženo najveće smanjenje radne snage. U međuvremenu, 68% svih žena koje rade u industriji koncentrisano je u ovim industrijama. Situacija na tržištu rada žena koje su dale otkaz svojom voljom, kao i mladih žena koje su završile opšte i stručne škole, se pogoršava – raste udeo ovih kontingenata među nezaposlenima. Otprilike polovina nezaposlenih žena ima djecu mlađu od 16 godina, od kojih su 11% samohrane majke, a 10% ima više djece. Takođe, nesklad između stručno-kvalifikacijske strukture nezaposlenih i strukture slobodnih radnih mjesta ima izraženije negativne posljedice za žene nego za muškarce. Preduzeća koja se prijavljuju službi za zapošljavanje, štampaju oglase za posao, ako u njima nije eksplicitno naveden pol zaposlenog, prednost imaju muškarci. Postoji jasan trend da spol radnika, a često i prisustvo i broj djece, postaju odlučujući pri zapošljavanju. Žene u dobi prije penzionisanja uopće ne mogu naći posao. Nažalost, nema podataka o situaciji žena koje odgajaju dijete sa invaliditetom, ali mislim da je slika ovdje posebno složena. Za većinu zaposlenih žena, glavna stvar je zadržati posao. Istovremeno, mnogi od njih su spremni da izgube zaradu kako bi imali zagarantovana primanja i zadržali socijalne usluge koje se pružaju na radnom mestu. Štaviše, u pojedinim naseljima ne postoje i za sada nisu predviđena druga područja primjene rada, gdje bi žene koje su ostale bez posla mogle naći posao. Zona povećanog rizika da žene ostanu bez posla su ona zanimanja fizičkog rada, koja su odavno etablirana kao „muška“, u oblastima mašinstva i obrade metala, građevinarstva, saobraćaja, rudarstva i metalurgije. Izmještanje žena iz „muških“ aktivnosti, posebno onih koje zahtijevaju visokokvalifikovanu radnu snagu od radnika i dobro plaćenu, nastaje prvenstveno pod uticajem njihove niže konkurentnosti u odnosu na muškarce.

Većina muške populacije negativno percipira učešće žena u politici. Međutim, u eri velikih istorijskih promjena, političkih, ekonomskih i društvenih kriza, žene su često djelovale i djeluju kao pokretači društvenog pokreta. One u svojim postupcima ne dupliraju muškarce, ali utiču na njihovo ponašanje, stavove, procjene, podstičući ih na aktivne akcije. Lider u rodnoj ravnopravnosti - Norveška: od 2008. godine žene čine 40% top menadžera svih registrovanih kompanija u zemlji. Prema statistici, samo 12% žena ima u menadžmentu evropskih kompanija. Za poređenje: u SAD-u ova brojka iznosi 15%, au Japanu - nešto više od 1%. “Ekonomska kriza čini uključenost žena u upravljanje kompanijama relevantnijim nego ikad. Da bismo obnovili konkurentnost Evrope na svjetskoj sceni, moramo iskoristiti sav ljudski kapital. Ne možemo sebi priuštiti da zanemarimo polovinu našeg stanovništva”, rekla je evropska komesarka Vivian Reding na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu. Evropska komisija priznaje da će biti potrebno još pola vijeka da se postigne željena kvota od 40 posto. Nije lako što se tiče ravnopravnosti plata. U prosjeku u zemljama EU, muškarci i dalje primaju skoro 20% više za identične poslove. U Estoniji ova razlika dostiže 30,9%, dok je u Italiji samo 4,9%. U Francuskoj će velike korporacije morati da zauzmu nešto manje od hiljadu i po pripadnica ljepšeg pola na rukovodećim pozicijama. Toliko je potrebno da se ispuni zakon koji je ove godine usvojio francuski parlament. Prema njemu, u 2017. godini 40 odsto mjesta u upravnim odborima kompanija sa prometom većim od 50 miliona eura godišnje moraju zauzimati žene. Postoje ozbiljne sankcije za ignorisanje i neispunjavanje kvote. Evropa se bori za rodnu ravnopravnost na zakonodavnom nivou.

Postizanje jednakih mogućnosti, partnerstvo u politici je državni problem. Postojeća gledišta o društvenoj ulozi žene u društvu, nedostatak podrške ženama koje su najspremnije za državne aktivnosti, virtuelno odsustvo u programima stranaka i javnih organizacija pitanja uloge žene u društvu ometaju ostvarenje njenog potencijala, što dovodi do niskog učešća žena u ovoj oblasti. Trenutno, među ženama u javnoj službi, ne više od 10% zauzima rukovodeće pozicije. I statistički podaci i rezultati socioloških studija pokazuju da su ženama dodijeljene pozicije (u najboljem slučaju) drugog, a po pravilu i trećeg plana, povezane uglavnom sa izvršnim i tehničkim funkcijama. Zastupljenost žena u lokalnim strukturama vlasti naglo je smanjena. U zakonodavnim tijelima državne vlasti subjekata Federacije ima 3.600 poslanika, među kojima je samo 337 žena (9%).

Dakle, u savremenoj Rusiji rodne disproporcije opstaju kako u sferi političkog odlučivanja, tako iu sferi njihovog provođenja. Prilagođavanje žena novim uslovima povezano je sa visokim društvenim troškovima; evidentne su njihove nejednake startne mogućnosti. Postojanje patrijarhalnih stavova u masovnoj svijesti oštro negativno utiče na podsticanje aktivnog rada značajnog dijela populacije, a to su žene.

U cilju uspostavljanja rodne ravnopravnosti, kao i ostvarivanja od strane žena jednakih prava i mogućnosti sa muškarcima, neophodno je predstavljanje žena u svim političkim tijelima odlučivanja. To bi osiguralo promociju zakonodavnih inicijativa bliskih njihovim interesima. Problem je što moderno društvo treba da stvori jednake uslove za razvoj muškaraca i žena. Jednakost prava nije istovetnost prava, već njihova društvena jednakost.

U modernoj Rusiji rodne disproporcije i dalje postoje u svim sferama. Prilagođavanje žena novim uslovima povezano je sa visokim društvenim troškovima; evidentne su njihove nejednake startne mogućnosti. Postojanje patrijarhalnih stavova u masovnoj svijesti oštro negativno utiče na podsticanje aktivnog rada značajnog dijela populacije, a to su žene.

U istraživanju sprovedenom u periodu januar-februar 2011. godine metodom daljinskog istraživanja učestvovalo je 80 kompanija. Među ispitanicima su šefovi kadrovskih odjela velikih domaćih i stranih kompanija koje posluju u Rusiji, od čega: 29% - proizvodni sektor, 44% - uslužni sektor, 10% - finansijska industrija, 18% - ostalo. Prosječan broj zaposlenih u ispitanim kompanijama je 6.400 ljudi. Oko 53% svih zaposlenih u anketiranim kompanijama su žene.

Sva diskriminacija kojoj su žene izložene tokom aktivnih godina života prenosi se na starosnu granicu za odlazak u penziju. Mnogi su ostali sami zbog visoke smrtnosti među muškarcima. Podaci posljednjeg popisa stanovništva iz 2010. godine, čiji detalji još nisu objavljeni, ukazuju na 10 miliona ženske populacije, posebno među starijim starosnim grupama. Odnosno, većina od 40 miliona penzionera su žene. Primaju penziju, koja je prije povećanja 2008. u prosjeku iznosila 56 eura mjesečno, što je tek nešto više od egzistencijalnog minimuma. Uprkos povećanju od skoro 11% u 2009. godini, isplate penzija su i dalje male, pa stoga mnogi penzioneri nastavljaju da rade, primaju platu i penziju, ili žive sa svojom decom, pomažući im u kućnim poslovima. Međutim, takav suživot obično ne podnosi test vremena.

Iako su na kraju perestrojke prosječne plate žena bile 70% plata muškaraca, one su opadale tokom prve postsovjetske decenije, dostigavši ​​60% plata muškaraca 2005. Mnogo više žena sada pohađa visoko obrazovanje (10,76 miliona 2002. godine u poređenju sa 8,6 miliona muškaraca). Međutim, prema posljednjim podacima za 2011. godinu, prosječna plata za žene iznosi samo 40% od one za muškarce.

Jednakost između muškaraca i žena jedno je od najvažnijih pitanja 21. vijeka. Danas se moral, stavovi, odnosi prema porodici i životnim vrijednostima općenito, kako kod muškaraca tako i kod žena, bitno razlikuju od pogleda naših predaka.

Ravnopravnost u porodici je vječna tema za svađe između žena i muškaraca. Žene traže ravnopravnost u svim oblastima aktivnosti, kako u porodičnom životu, tako iu razvoju karijere. Istovremeno, svi sukobi koji nastaju kao posljedica svađa najčešće su povezani s nerazumijevanjem pojma jednakosti i jednakosti.

Jednakost između muškarca i žene, prema mnogima, jednostavno je iluzija. To potvrđuje i Equity Index, koji godišnje objavljuje Svjetski ekonomski forum, koji izračunava mogućnosti za muškarce i žene u politici, karijeri, zdravstvu i obrazovanju.

Rodna ravnopravnost

Danas je većina razvoda zbog sukoba zasnovanih na nejednakosti i povrede nečijih prava. Žene se nadmeću sa muškarcima za liderstvo, što izaziva nezadovoljstvo muškaraca, dok žena potpuno gubi svoje urođene osobine i tradicije, postajući okrutna. Ima jedna izreka: "Ženski put - od peći do kućnog praga." A ova se izreka, kao opsesija, naselila u mozgove obe predstavnice pola, baš kao i "muškarci ne plaču". Ali na kraju, ovi stereotipi su doveli do toga da je jednostavno nerealno da se žena popne na ljestvici karijere, a muškarac mora sam da vuče teret odgovornosti pod stalnim sumnjama u svoju mušku snagu. Ravnopravnost u odnosima se neće promeniti, čak i ako usvojite hiljade zakona i kodeka, i pročitate milione članaka o rodu, mnogi su uvereni, dok ne shvatimo da smo svi ljudi, a takvi pojmovi kao što su dobar rad, snaga, pranje suđa rade ne zavisi od toga da li si muškarac ili žena.

Ne treba poreći da diskriminacija slabijeg pola i dalje postoji, a ravnopravnost žena podrazumijeva, prije svega, jednake mogućnosti. Gorući primjer: u jednoj kompaniji za visoku poziciju se biralo između muškarca i žene, prednost je davana muškarcu zbog njegove puke pripadnosti muškom polu, iako je djevojka bila iskusnija i pogodnija za ovu poziciju . Gdje je tu logika?

Naravno, postao je neizbježan još jedan fenomen, a to je borba za ravnopravnost žena, koja je dovela do mnogo više različitih problema i pojava koje se također fokusiraju na rodno pitanje, uključujući i ženski pokret za ravnopravnost. Naravno, jasno je da je riječ o borbi za ravnopravnost u oblasti zapošljavanja, jer upravo u ovoj oblasti žena doživljava ekstremne povrede i odbijanja. Jer pravi razlog odbijanja svih poslodavaca je njihov strah od gubitka radnika nedugo nakon što ga uposle, jer nijedan šef ne želi da čeka ekonomistu 2-3 godine dok ne izađe sa porodiljskog odsustva, a pritom , zadržavanje mjesta za mladu majku je također vrlo nezgodno.

Mnogi se pitaju da li je ta rodna ravnopravnost uopće neophodna? Postoje dva polarna mišljenja o ovom pitanju, gore navedena. Ili za ili protiv. Trećeg nema. Ali vrijedi napomenuti da i muškarci doživljavaju nešto , ali to je tema za poseban članak. A neprijatno je i realizovati postojeće zahteve za žene.

Budući da, postepeno se slažući da ženi nije samo mjesto za štednjakom, ljudi i dalje traže da ona sada odgovara dvije uloge: majke odgovorne za odgoj djece, muža i karijeriste, koja se maksimalno ispoljava u svojoj karijeri. Od muškaraca se također traži da budu ne samo dobri stručnjaci, već i "jaki ljudi ovoga svijeta" i da se nose s poteškoćama koje padaju na oba predstavnika para. I sva ova borba koja traje neće prestati dok ne shvatimo da smo svi ljudi i da niko nikome ništa ne duguje.