Upoznavanje sa zanimanjem građevinski radnik opšteg tipa. Majstor građevinskih i instalaterskih radova. Socijalni paket za studente i studente

Upoznavanje sa zanimanjem građevinski radnik opšteg tipa. Majstor građevinskih i instalaterskih radova. Socijalni paket za studente i studente
Upoznavanje sa zanimanjem građevinski radnik opšteg tipa. Majstor građevinskih i instalaterskih radova. Socijalni paket za studente i studente
23.10.2019

Psiholog u kompaniji je zaposlenik koji je odgovoran za mentalni svijet zaposlenih. To bi im trebalo pomoći da zadrže pozitivan subjektivni stav u toku svojih aktivnosti u preduzeću. Također je dužan pratiti mikroklimu u timu i preduzimati mjere za njeno poboljšanje.

Opšte odredbe uputstva

Opće odredbe opisa poslova psihologa uključuju upute osnovne prirode koje se odnose na obavljanje funkcija ovih službenika. Oni se nalaze na početku instrukcije. Ove opšte odredbe uključuju sljedeću listu:

Ako psiholog iz ovog ili onog razloga odsustvuje sa svog radnog mjesta, kompanija imenuje osobu koja privremeno preuzima svoje dužnosti. Takva pozicija se ne može direktno naznačiti, u kom slučaju se zamjenik imenuje odlukom direktora.

Odgovornosti i zadaci

Psiholog obavlja veoma širok spektar poslova, budući da su psihološke potrebe zaposlenih u bilo kojoj kompaniji veoma raznolike. On posebno mora:

Druga dužnost psihologa je da vodi intervjue. Propisano je da je dužan da razgovara ne samo sa ljudima koje preduzeće angažuje, već i sa onima koji ga napuste. Zaposleni je dužan da pomogne takvim radnicima da napuste preduzeće bez ikakvih psihičkih trauma.

Uslovi za specijaliste

Zahtjevi za psihologa mogu biti različiti. Njihov nivo zavisi od prirode predstojeće aktivnosti. Tako se u uputstvima pojedinih organizacija mogu naznačiti kriterijumi koji su za njih optimalni.

Istovremeno, standardni opis posla predviđa da psiholog može postati osoba koja je završila visokoškolsku ustanovu sa diplomom psihologije i koja je radila na sličnoj poziciji dvije godine.

Takođe je utvrđeno da psiholog ima dovoljno razumijevanja o:

  • zakonodavstvo koje reguliše njen delokrug;
  • lokalni pravni akti koji sadrže uputstva o njegovom radu u preduzeću;
  • metodološki materijali koji se odnose na upravljanje kadrovima;
  • strategija i politika kompanije u oblasti kadrovskog rada;
  • osnovna psihologija, uključujući opću, socijalnu i radnu psihologiju;
  • aktivnosti karijernog vođenja;
  • psihološko savjetovanje.

Koje osobine ličnosti treba da ima psiholog?

Skup ličnih kvaliteta koje je poželjno imati psiholog uključuje sljedeće:

  • empatija, sposobnost da se uronite u svijet druge osobe;
  • tolerancija ili tolerancija;
  • velika količina znanja, erudicije;
  • želja za analizom;
  • opći takt i delikatnost;
  • otpornost na stres i emocionalnu stabilnost;
  • sposobnost posmatranja.

Odgovornost i prava

Psiholog snosi odgovornost, koja u standardnom slučaju može biti materijalne i disciplinske prirode. Javlja se kada:

  • neispunjavanje poslova utvrđenih za ovog specijaliste ili njihovo nepravilno obavljanje, posebno ako ih obavlja neblagovremeno ili nemarno;
  • kršenje propisa koji postoje u preduzeću, uključujući uputstva, kao i naredbe i naredbe uprave;
  • radnje koje su dovele do odavanja povjerljivih podataka ili poslovnih tajni neprikladnim licima;
  • nepoštivanje pravila radnih propisa, normi discipline, sigurnosnih propisa.

Osim toga, psiholog snosi opštu odgovornost za kršenje upravnog ili krivičnog zakonodavstva u toku rada. Dolazi prema relevantnom kodu.

Prava psihologa uključuju:

  • pristup odlukama koje se odnose na oblast za koju je odgovoran;
  • sačinjavanje i naknadno dostavljanje upravi nacrta odluka za unapređenje rada preduzeća u oblasti definisanoj ovim uputstvom;
  • obavještavanje neposrednog rukovodioca o uočenim nedostacima i davanje prijedloga mjera za njihovo otklanjanje;
  • podnošenje zahtjeva za informacijama i dokumentima potrebnim za obavljanje svojih funkcija;
  • zahtjev za pomoć viših službenika u obavljanju njihovih funkcija.

Prednosti i mane profesije

Među prednostima profesije psihologa ima smisla istaknuti:

  • bezuslovni zahtjev, kandidat koji je završio fakultet u ovoj oblasti uvijek će naći posao;
  • prirode kancelarijskog posla, psiholog ne mora da radi u opasnim uslovima.

Često postoji još jedna prednost: psiholog može sam sebi pomoći da se nosi sa problemima ovog plana. Međutim, treba napomenuti da ako ova motivacija postane glavna pri odabiru takvog posla, to nije dobar znak za psihologa, a ni za organizaciju. Poželjno je da bude sekundarno.

Nedostaci ove specijalnosti uključuju:

  • emocionalno izgaranje, psihološki aparat uposlenika koji predugo radi kao psiholog na kraju se istroši;
  • prosječna plata za većinu psihologa je masovna profesija i oni koji su je odabrali, a nisu uspjeli da se probiju u manjinu pravih profesionalaca, neće dobiti mnogo.

Kako biste naučili kako sami postaviti dijagnozu, pogledajte video iskusnog psihologa.

1. Psiholog spada u kategoriju specijalista.

Psiholog: visoko stručno (psihološko) obrazovanje bez izlaganja uslova za radno iskustvo.)

3. Psihologa zapošljava i razrješava direktor organizacije.

4. Psiholog mora znati:

Uredbe, naredbe, naredbe, drugi upravni i podzakonski akti koji se odnose na pitanja praktične psihologije;

Psihologija rada i upravljanja, inženjerska i socijalna psihologija;

Metode za proučavanje psiholoških karakteristika radne aktivnosti radnika;

Tehnička sredstva koja se koriste u proučavanju uslova rada;

Napredno domaće i strano iskustvo psihologa;

Osnove tehnologije proizvodnje;

Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;

Osnove karijernog vođenja;

radno zakonodavstvo;

Interni propisi o radu;

Pravila i norme zaštite na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

5. U svom radu psiholog se rukovodi:

zakonodavstvo RF,

statut organizacije,

Naredbe i naredbe zaposlenih kojima je podređen u skladu sa ovim uputstvom,

Po ovom opisu posla,

Interni pravilnik o radu organizacije,

6. Psiholog odgovara direktno šefu kadrovske službe.

7. Za vrijeme odsustva psihologa (službeni put, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje na propisan način imenuje direktor organizacije, koje stiče odgovarajuća prava, dužnosti i odgovorno je za obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.

I. Opće odredbe

1.1. Psiholog spada u kategoriju specijalista. Prihvaćeno na
posla i razrešen sa istog po nalogu direktora preduzeća.
1.2. za poziciju:
- psihologa 1. kategorije postavlja lice sa viš
stručno (psihološko) obrazovanje i radno iskustvo
psiholog II kategorije najmanje ______ godina;
- psiholog II kategorije - viši stručni (psihološki)
obrazovanje i radno iskustvo kao psiholog najmanje _______ godina;
- psiholog - visoko stručno (psihološko) obrazovanje,
nema uslova za radno iskustvo.
1.3. Psiholog odgovara direktno __________________________
________________________________________________________________________.
(šef odsjeka za organizaciju i naknade, drugi službenik)
1.4. Za vrijeme odsustva psihologa (odmor, bolest i sl.)
poslove obavlja zamjenik koji se imenuje po utvrđenom postupku,
u potpunosti odgovorni za njihovo pravilno i blagovremeno
izvršenje.
1.5. U svom radu psiholog se rukovodi:
- normativni dokumenti o pitanjima obavljenog posla;
- metodološki materijali o relevantnim pitanjima;
- statut preduzeća;
- propisi o radu;
- naredbe i naredbe direktora preduzeća
i neposrednog rukovodioca
- ovaj opis posla.
1.6. Psiholog mora znati:
- rezolucije, naredbe, naredbe, druge normativne i
Dokumenti s uputama u vezi s psihologijom;
- psihologija rada i upravljanja, inženjerska i socijalna psihologija;
- metode za proučavanje psiholoških karakteristika radne aktivnosti
radnici;
- tehnička sredstva koja se koriste u proučavanju uslova rada;
- napredno i domaće iskustvo psihologa;
- osnove tehnologije proizvodnje;
- osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
- osnove karijernog vođenja;
- radno zakonodavstvo;
- interni pravilnik o radu;
- Pravila i norme zaštite na radu.

II. Funkcije

Psihologu su dodijeljene sljedeće funkcije:
2.1. Izrada mjera za poboljšanje uslova rada zaposlenih
preduzeća i poboljšati efikasnost rada.
2.2. Učešće u formiranju radnih kolektiva, dizajn
sistema organizacije rada, uzimajući u obzir psihološke faktore i
ergonomski zahtjevi.
2.3. Ispitivanje individualnih kvaliteta zaposlenih, implementacija
mjere za industrijsku i profesionalnu adaptaciju mladih radnika i
specijaliste.
2.4. Savjetovanje menadžera kompanija, zaposlenih,
bavljenje kadrovskim i radnim pitanjima na socio-psihološkim
problemi upravljanja proizvodnjom i društveni razvoj tima.
2.5. ______________________________________________________________.

III. Poslovna zaduženja

Za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene, psiholog preduzeća
mora:
3.1. Proučiti uticaj psiholoških, ekonomskih i
organizacioni faktori proizvodnje na radnu aktivnost radnika
preduzeća kako bi razvili mjere za poboljšanje njihovih uslova rada
i poboljšati radnu efikasnost.
3.2. Izrada planova i programa društvenog razvoja,
odrediti psihološke faktore koji utiču na radnike.
3.3. Sprovesti, zajedno sa fiziologom, preglede pojedinca
kvaliteti radnika, karakteristike radne aktivnosti radnika i namještenika
raznih profesija i specijalnosti, kao i srodnih sa
profesionalna selekcija, provjera psiholoških uslova rada,
identifikacija interesovanja i sklonosti, zadovoljstvo poslom.
3.4. Učestvujte u eksperimentima za utvrđivanje uticaja
uslovi rada na psihu radnika.
3.5. Analizirati radne procese i psihičko stanje
zaposlenog tokom rada.
3.6. Učestvujte zajedno sa sociologom i drugim stručnjacima
definisanje zadataka društvenog razvoja.
3.7. Za odabir najrelevantnijih pitanja i problema,
koja zahtijevaju rješenja (fluktuacija kadrova, kršenje radne discipline,
neefikasan rad), određuju načine otklanjanja uzroka koji ih uzrokuju.
3.8. Razviti profesiograme i detaljne psihološke
utvrđuju se karakteristike zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika
uticaj radne sredine na neuropsihički stres
rade, daju preporuke o uslovima za optimalno
korištenje ličnih radnih mogućnosti osobe, uzimajući u obzir izglede
razvoj njegovih profesionalnih vještina.
3.9. Učestvuje u realizaciji mjera za proizvodnju i
profesionalna adaptacija mladih radnika i specijalista.
3.10. Pripremiti preporuke i prijedloge za implementaciju
rezultate psiholoških istraživanja u praksi, kao i aktivnosti
u oblastima unapređenja upravljanja društvenim razvojem,
doprinos organizaciji optimalnih procesa rada, uspostavljanju
racionalni režimi rada i odmora, poboljšanje moralnog i psihičkog
klima, uslovi rada i poboljšanje ljudskih performansi,
kontrolišu njihovu implementaciju.
3.11. Analizirati uzroke fluktuacije kadrova, selekciju i njihovu
aranžman, zasnovan na zahtjevima organizacije rada i upravljanja
proizvodnja; izraditi prijedloge za osiguranje stabilnosti
osoblja, preduzimanje potrebnih mjera za prilagođavanje zaposlenih.
3.12. Učestvujte u formiranju radnih kolektiva, u
projektovanje sistema organizacije rada (organizacija radnog vremena,
racionalizacija poslova) uzimajući u obzir psihološke faktore i
ergonomski zahtjevi.
3.13. Savjetujte poslovne lidere o tome
socio-psihološki problemi upravljanja proizvodnjom i
društveni razvoj tima, kao i zaposlenih uključenih u
kadrovska i radna pitanja.
3.14. Obavljanje individualnih radnih zadataka
neposredni rukovodilac.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Prava

Psiholog ima pravo:
4.1. Upoznati se sa nacrtima odluka uprave preduzeća,
vezano za njegove aktivnosti.
4.2. Podnesite prijedloge menadžmentu na razmatranje
unapređenje rada u vezi sa predviđenim poslovima
ovo uputstvo.
4.3. Primite od šefova strukturnih odjela,
informacije i dokumenta neophodna za obavljanje njihovih
službene dužnosti.
4.4. Uključite stručnjake iz svih strukturnih odjela
preduzeću da riješi zadatke koji su mu dodijeljeni (ako jeste
predviđeno odredbama o strukturnim podjelama, ako ne - sa
dozvola rukovodioca preduzeća).
4.5. Zahtijevajte od menadžmenta preduzeća da pomogne
vršenje svojih dužnosti i prava.

V. Odgovornost

Psiholog je odgovoran za:
5.1. Za neizvršenje (nepravilno obavljanje) svog službenog lica
dužnosti navedene u ovom opisu poslova
u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Za one koji su počinjeni u obavljanju svojih aktivnosti
prekršaja - u granicama utvrđenim upravnim, krivičnim i
građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
5.3. Za nanošenje materijalne štete - u utvrđenim granicama
radno, krivično i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.

Opis posla psihologa razvijen uzimajući u obzir obim njegovog profesionalnog zaposlenja. Takvi stručnjaci mogu raditi kako u medicinskim i obrazovnim ustanovama, tako iu drugim organizacijama, stoga ćemo u članku raspravljati o standardnom obrascu opis posla psihologa, na osnovu kojih je moguće izraditi relevantne opise poslova za pojedine organizacije/institucije.

O opisu posla za psihologa

Opis posla (u daljem tekstu - DI) psihologa je lokalni dokument izrađen uzimajući u obzir važeće zakonodavstvo i specifičnosti određene institucije. Na njenom razvoju po pravilu su angažovani zaposleni u kadrovskim i pravnim službama/odjelima.

Struktura CI takvog specijaliste pretpostavlja prisustvo 4 odjeljka u njemu:

  1. Opće odredbe.
  2. Odgovornosti.
  3. Prava.
  4. Odgovornost.

Opće odredbe

Prvi dio CI sadrži uslove za nivo obrazovanja specijaliste, njegovo radno iskustvo, kvalifikacije, kao i vještine koje kandidat za ovu poziciju mora posjedovati.

Ne znate svoja prava?

O obrazovanju se, na primjer, kaže da bez obzira na kategoriju specijaliste i prisustvo/odsustvo psihološkog iskustva, ono mora biti najviši profesionalac.

Osim toga, prvi dio uputstava sadrži informacije u vezi sa sljedećim točkama:

  • imenovanje na funkciju i razrješenje sa nje (od koga);
  • subordinacija;
  • plata;
  • mogućnost zamjene specijaliste za vrijeme njegovog odsustva iz opravdanih razloga.

Takođe u "Opštim odredbama" se kaže koja znanja psiholog treba da ima i kojim dokumentima treba da se rukovodi u svom radu.

Poslovna zaduženja psihologa

Dužnosti stručnjaka su opisane u drugom dijelu opisa posla. To obično uključuje:

  • proučavanje uticaja različitih faktora psihološkog, ekonomskog, organizacionog plana na rad zaposlenih u ustanovi, u cilju izrade potrebnih mera u cilju poboljšanja uslova rada i povećanja efikasnosti njihovog rada;
  • učešće u eksperimentima sa ciljem otkrivanja činjenica vezanih za uslove rada i uticaja na psihu zaposlenih;
  • analiza proizvodnih procesa i njihovog uticaja na psihičko stanje radnika;
  • utvrđivanje i rješavanje, zajedno sa drugim stručnjacima, zadataka u cilju društvenog razvoja ustanove;
  • izradu stručnih programa i analizu psiholoških karakteristika položaja/profesija u ustanovi/organizaciji radi utvrđivanja uticaja radnog okruženja na zaposlene i stepena njihovog neuropsihičkog stresa;
  • izradu preporuka za optimizaciju profesionalnih sposobnosti zaposlenih sa perspektivom njihovog daljeg razvoja;
  • učešće u aktivnostima koje imaju za cilj prilagođavanje mladih radnika različitih zanimanja postojećim proizvodnim uslovima;
  • identifikovanje problema povezanih sa fluktuacijom osoblja, kršenjem radne discipline, niskom radnom efikasnošću itd. i traženje načina za njihovo rješavanje;
  • pružanje pomoći poslodavcu u pitanjima odabira kadrova i njihovog naknadnog raspoređivanja u skladu sa zahtjevima za organizaciju proizvodnje i rukovođenje ovim potonjim;
  • učešće u aktivnostima vezanim za projektovanje sistema u cilju racionalizacije radnih mesta, optimalne organizacije radnog vremena i procesa rada u celini, uzimajući u obzir postojeće zahteve ergonomije i psiholoških faktora;
  • obavljanje konsultacija sa rukovodiocima, kadrovskim službenicima i drugim zaposlenima radi rješavanja pitanja u vezi sa problemima socio-psihološke prirode;
  • ispunjavanje naloga višeg rukovodstva, uzimajući u obzir poredak podređenosti koji postoji u ustanovi itd.

O pravima psihologa

Treći dio uputstva odnosi se na prava koja su data ovom stručnjaku. To obično uključuje:

  • pravo da se upozna sa nacrtima naredbi/uputstava/odluka poslodavca u vezi sa pitanjima vezanim za rad psihologa;
  • pravo da daju predloge u cilju poboljšanja njihovih funkcionalnih dužnosti navedenih u JI;
  • pravo da u okviru svojih ovlasti (ili uz dozvolu poslodavca) angažuju stručnjake iz strukturnih odjela radi poboljšanja efikasnosti vlastitih aktivnosti;
  • pravo na lični zahtjev (ili zahtjev po nalogu uprave) od rukovodilaca strukturnih odjela za informacije, dokumente, informacije potrebne za potpunu realizaciju aktivnosti;
  • pravo da od poslodavca zahtijevaju pomoć u stvaranju neophodnih uslova za pravilnu primjenu odredbi navedenih u JI i rad sa osobljem/zaposlenicima (npr. u pitanjima obezbjeđenja potrebne opreme, dijagnostičkog materijala i razvojnih pomagala);
  • pravo, u okviru svoje nadležnosti, da neposrednom rukovodiocu dovede do znanja o postojećim nedostacima u radu ustanove/organizacije i predloži mjere za njihovo otklanjanje;
  • pravo da se usavršavaju kroz prekvalifikaciju, pohađanje kurseva itd.

Specijalistu se priznaju druga prava koja nisu u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom. Također treba imati na umu da psiholog ima pravo odbiti obavljanje dužnosti koje nisu predviđene uputama.

Odgovornost psihologa

Kao iu svakom drugom, u DI psihologa postoji dio o odgovornosti specijaliste. Ovo može biti rezultat:

  • neizvršavanje ili neispravno obavljanje poslova predviđenih ovim uputstvom (u ovom slučaju radi se o disciplinskoj odgovornosti u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom);
  • pretpostavke o kršenju psiholoških zaključaka, neadekvatnosti primijenjenih dijagnostičkih i korektivnih metoda, neosnovanosti datih preporuka;
  • kršenje postupka evidentiranja i čuvanja protokola pregleda i druge dokumentacije;
  • nanošenje štete materijalne prirode (u ovom slučaju odgovornost je određena građanskim pravom i zakonom o radu);
  • kršenje uslova u vezi sa čuvanjem podataka koji su povjerljivi, odnosno odavanja poslovne tajne.
  • krivična djela učinjena u obavljanju djelatnosti (u granicama utvrđenim građanskim, upravnim, krivičnim zakonodavstvom).

U zaključku, podsjećamo da se DI psihologa sastavlja u 2 primjerka, a kandidat za ovu poziciju treba se upoznati s njim i prije potpisivanja ugovora o radu s njim. Što se tiče standardnog uzorka DI psihologa, možete ga preuzeti na našoj web stranici.

Poslovna zaduženja psiholog zavisi prvenstveno od organizacije u kojoj radi. Ako govorimo o školi, onda će tačan naziv radnog mjesta takvog specijaliste najvjerovatnije biti nastavnik-psiholog, a za ovaj slučaj smo razvili odgovarajući. Ovaj primjer opisa posla za psihologa namijenjen je specijalisti koji radi sa kadrovima. Stoga su među poslovima psihologa prilagođavanje i motivacija zaposlenih, učešće u formiranju korporativne kulture itd.

Opis posla psihologa

ODOBRI
CEO
Prezime I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Opšte odredbe

1.1. Psiholog spada u kategoriju specijalista.
1.2. Psiholog se imenuje i razrješava nalogom generalnog direktora preduzeća.
1.3. Psiholog odgovara direktno generalnom direktoru/direktoru ljudskih resursa.
1.4. Za vrijeme odsustva psihologa, njegova prava i obaveze se prenose na drugog službenika, što se objavljuje u nalogu za organizaciju.
1.5. U zvanje psihologa postavlja se lice koje ispunjava sljedeće uslove: visoko stručno obrazovanje (psihološko) i radno iskustvo od najmanje dvije godine.
1.6. Psiholog mora znati:
- zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali o upravljanju kadrovima;
- strukturu i osoblje preduzeća, njegov profil, specijalizaciju i perspektive razvoja;
- kadrovska politika i strategija preduzeća;
- sistemi i metode procjene osoblja;
- osnove opšte psihologije, socijalne psihologije, psihologije rada, psihološkog savjetovališta;
- osnove profesije, karijerno vođenje.
1.7. Psiholog se u svom radu rukovodi:
- zakonodavni akti Ruske Federacije;
- Statut društva, Pravilnik o radu, drugi regulatorni akti društva;
- naredbe i direktive uprave;
- ovaj opis posla.

2. Poslovna zaduženja psihologa

Psiholog obavlja sljedeće poslove:
2.1. Proučava uticaj psiholoških, ekonomskih i organizacionih faktora proizvodnje na radnu aktivnost zaposlenih u preduzeću u cilju razvoja mera za poboljšanje njihovih uslova rada i povećanje radne efikasnosti.
2.2. Identificira najhitnije probleme i probleme koje treba riješiti (fluktuacija kadrova, kršenje radne discipline, neefikasan rad), utvrđuje načine otklanjanja uzroka koji ih uzrokuju.
2.3. Izrađuje profesiograme i detaljne psihološke karakteristike zanimanja radnika i položaja zaposlenih, određene uticajem proizvodnog okruženja na psihički stres radnika, daje preporuke o uslovima za optimalno korišćenje ličnih radnih sposobnosti osobe, uzimajući u obzir uzeti u obzir izglede za razvoj svojih profesionalnih sposobnosti.
2.4. Priprema prijedloge za rukovodstvo i učestvuje u provođenju mjera u cilju povećanja produktivnosti rada i zadovoljstva poslom.
2.5. Učestvuje u realizaciji mjera za proizvodnju i stručnu adaptaciju mladih stručnjaka i radnika.
2.6. Razvija i primenjuje u praksi metode za procenu organizacione kulture, moralno-psihološke klime i stilova upravljanja u preduzeću i daje menadžmentu sistematske informacije i preporuke na osnovu rezultata studije.
2.7. Učestvuje u sprovođenju mera za formiranje i emitovanje korporativne kulture i unapređenje socijalne i psihološke klime u timu.
2.8. Savjetuje rukovodioce odjela po pitanjima psihologije menadžmenta, oglašavanja, pregovaranja, rada sa kadrovima i klijentima.
2.9. Odabire metode i metode kadrovske dijagnostike koje su adekvatne postavljenim zadacima i vrši dijagnostiku, daje kvalitativnu analizu i tumačenje rezultata dijagnostike i daje preporuke rukovodiocima odjeljenja.
2.10. Obavlja intervjue sa kandidatima i zaposlenima koji odlaze.
2.11. Sistematski analizira povratne informacije na osnovu rezultata realizacije tekućih aktivnosti, vrši izmjene tekućih aktivnosti.
2.15. Obavlja pojedinačne službene poslove svog neposrednog rukovodioca.

3. Prava psihologa

Psiholog ima pravo:
3.1. Upoznajte se sa nacrtima odluka uprave preduzeća koje se odnose na njegovu delatnost.
3.2. Davati predloge za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim uputstvom.
3.3. U granicama svoje nadležnosti izvještava svog neposrednog rukovodioca o svim nedostacima uočenim u svom radu i daje prijedloge za njihovo otklanjanje.
3.4. Tražiti lično ili u ime rukovodstva preduzeća od šefova odjela i specijalista informacije i dokumente potrebne za obavljanje njegovih dužnosti.
3.5. Zahtevati od uprave preduzeća da pomogne u obavljanju njegovih službenih prava i dužnosti.

4. Odgovornost psihologa

Psiholog je odgovoran za:
4.1. Za neizvršavanje i/ili neblagovremeno, nesavjesno obavljanje svojih dužnosti.
4.2. Za nepoštivanje važećih uputstava, naloga i naloga za čuvanje poslovne tajne i povjerljivih informacija.
4.3. Za kršenje pravilnika o internom radu, radne discipline, pravila sigurnosti i zaštite od požara.