Prebacivanje na posao bez otkaza. Šta je bolje - transfer ili otpuštanje. Kako izdati poziv od preduzeća

U članku ćemo analizirati kako izdati otkaz u vezi s prelaskom u drugu organizaciju, koja plaćanja je poslodavac dužan izvršiti po premještaju, a također ćemo saznati kako izvršiti upis u radnu knjižicu zaposlenika koji je prebačen na rad u drugu organizaciju.

Otpuštanje zbog prelaska u drugu organizaciju: razlozi za Zakon o radu Ruske Federacije

Postupak otpuštanja zaposlenog u vezi sa prelaskom kod drugog poslodavca uređen je stavom 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zakonu o radu, takav prelazak je zajednički osnov za raskid radnog odnosa i zahtijeva zajednički dogovor strana.

U praksi se otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju koristi u preduzećima koja su međusobno povezana zajedničkom djelatnošću, ali su istovremeno registrovana kao različita pravna lica. Konkretno, prelazak radnika iz zavisnog u matično preduzeće dokumentuje se otpuštanjem, pod uslovom da su bivši i novi poslodavci različita pravna lica, a ne strukturne jedinice u okviru istog pravnog lica.

Kako otpustiti zaposlenog u vezi sa prelaskom u drugu organizaciju: dokumenti, obračuni, upis u radnu knjižicu

Prilikom premeštaja zaposlenog iz jedne organizacije u drugu, poslodavac radniku prestaje radni odnos na osnovu njegovog pismenog zahteva, kao i uz postojanje garancija za naknadno zapošljavanje zaposlenog u drugoj organizaciji.

Postupak otpuštanja radnika radi prelaska u drugu organizaciju je u uputstvima u nastavku.

Korak 1. Prevod garancijskog pisma

U pravilu, u preliminarnoj fazi, sadašnji i budući poslodavac odobravaju sporazum o premještaju zaposlenika na novo radno mjesto u drugoj organizaciji. Sporazum može biti usmeni ili pismeni. U potonjem slučaju, predstojeći transfer zaposlenog potvrđuje se garancijskim pismom koje je sastavio novi poslodavac.

Pismo je sastavljeno u slobodnoj formi sa sljedećim podacima:

• garancije za zaključenje ugovora o radu;
• prirodu posla i uslove rada po novom ugovoru o radu (pozicija, plata, raspored rada);
• željeni datum zaključenja ugovora o radu.

Garantno pismo se izdaje na ime rukovodioca organizacije u kojoj je zaposlenik trenutno zaposlen. Tekst pisma takođe predviđa obaveštavanje i saglasnost zaposlenog na premeštaj (kol “Pročitao sam i slažem se da budem premješten u LLC _____ na poziciju ____ iz _____”, Puno ime i prezime zaposlenog, datum, potpis),

Korak #2. Pisma o ostavci

Uz saglasnost zaposlenog na premeštaj, kao i na osnovu sporazuma između poslodavaca, radnik sastavlja pismo o otkazu.

S obzirom da je riječ o premještaju putem otpuštanja, prijava mora biti sastavljena sa tekstom “Molim odbacite...”, a ne “Molimo prebacite”.

Obrazac prijave nije odobren zakonom. Dokument se može izdati u slobodnoj formi, ali istovremeno sadrži sljedeće obavezne podatke:

• Puni naziv, mjesto rukovodioca organizacije u čije se ime podnosi prijava (sadašnji poslodavac);
• Puno ime, radno mjesto, broj službenika koji podnosi prijavu;
• zahtjev za razrješenje zbog premještaja ( “Na osnovu klauzule 5, dijela 1, člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije, molim vas da me otpustite u vezi sa prelaskom u LLC ____ ...”);
• datum otpuštanja, određen na osnovu garantnog pisma iu skladu sa usmenim dogovorom sa poslodavcem;
• datum dokumenta.

Nakon potpisivanja, zaposlenik šalje prijavu trenutnom poslodavcu.

Korak #3 Nalog o otkazu

Nakon što dobije izjavu od zaposlenog, trenutni poslodavac sastavlja nalog za otpuštanje u vezi sa prelaskom u drugu kompaniju.

Nalog se može sastaviti iu slobodnom obliku i sa koristeći standardizovani obrazac. U svakom slučaju, tekst naredbe mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv organizacije (trenutni poslodavac);
• broj, datum rješenja o razrješenju;
• Puno ime zaposlenog otpuštenog u vezi sa prelaskom u drugu organizaciju;
• datum i broj ugovora o radu koji prestaje;
• datum razrješenja koji se utvrđuje u skladu sa zahtjevom;
• razlozi za raskid ugovora o radu (klauzula 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• dokumentarna osnova za sastavljanje naloga (izjava radnika od ____);
• Puno ime, mjesto rukovodioca koji odobrava nalog (sadašnji poslodavac).

Nalog koji je potpisao rukovodilac prenosi se zaposleniku na pregled („Pročitao sam nalog Puno ime, potpis»).

Korak #4 Poravnanja i plaćanja

Unatoč tome što je riječ o premeštaju radnika, zapravo poslodavac radniku prestaje radni odnos, što znači da stiče obaveze za obračune i isplate koje su predviđene u vezi sa otkazom u općem način.

Danom prestanka radnog odnosa u vezi sa premeštajem, poslodavac je dužan da isplati radniku:

• plata za stvarno odrađeno vrijeme u tekućem mjesecu;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor u visini prosječne dnevne zarade za svaki dan godišnjeg odmora.

Prilikom isplate zarada i naknada, poslodavac zadržava NDF po stopi od 13% (rezident zaposleni) ili 30% (nerezident zaposleni), nakon čega prenosi porez u budžet. Rok za uplatu poreza na dohodak građana u budžet je najkasnije narednog dana od dana otkaza i obračuna sa zaposlenim.

Korak #5 Upis u radnu knjižicu

Prilikom otpuštanja zaposlenog u vezi sa prelaskom u drugu organizaciju, poslodavac vrši upis u radnu knjižicu i izdaje dokument zaposleniku "na ruke".

U radnoj knjižici poslodavac odražava upis o prestanku radnog odnosa sa zaposlenikom na osnovu klauzule 5, dijela 1, članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zapisnik o otkazu ovjerava se potpisom odgovornog lica (rukovodilac, rukovodilac kadrovske službe, drugi službenik ovlašten za potpisivanje takvih dokumenata na osnovu punomoći) i zapečaćen pečatom organizacije.

Prilikom otpuštanja radnika zbog prelaska u drugu organizaciju, poslodavac vrši upis u radnu knjižicu na dan otkaza. I na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan da radniku izda radnu knjižicu. Prijenos radne knjižice novom poslodavcu nije dozvoljen direktno.

Razmotrimo primjer . 30.10.2018. Ulyanova E.D. podnio ostavku iz LLC Shans u vezi sa prelaskom u LLC Magnat. Datum prestanka radnog odnosa po prijavi je 05.11.2018. Prema garantnom pismu koje je Magnat doo poslalo upravi Shans doo, novi poslodavac se obavezuje da će zaposlenog zaposliti 06.11.2018.

Na osnovu garantnog pisma i izjave Uljanove, zaposlenik kadrovskog odjela Shans LLC pripremio je nalog za otpuštanje zaposlenog 05. novembra 2018. u vezi sa prelaskom u drugu organizaciju (klauzula 5, dio 1, član 77. Zakon o radu Ruske Federacije).

Na dan otpuštanja 05. novembra 2018., Uljanovoj je isplaćena plata za stvarno odrađene dane u novembru (od 1. novembra do zaključno 5. novembra), kao i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, obračunata na prosečnu zaradu.

Takođe 11.05.2018., zaposlenik kadrovskog odjela je u radnu knjižicu Ulyanove napravio sljedeći upis:

Dana 05.11.2018., radna knjižica je izdata Uljanovoj "na ruke".

Dana 6. novembra 2018. godine Uljanova je zaposlena na novom radnom mjestu sa sljedećim upisom u radnu knjižicu:

U radnu knjižicu se vrši upis o premeštaju zaposlenog, a ne o njegovom otpuštanju.

Osnov za premještaj je pismeni poziv budućeg poslodavca.

U obavještenju se navodi:

• datum zasnivanja radnog odnosa zaposlenog;
• pozicija;
• plata;
• primjer ugovora (dužnosti i tako dalje);
• druge važne informacije.

Pitanje transfera dogovara sadašnji poslodavac sa zaposlenim. Prema tome, ako zaposleni pristane na transfer, mora napisati izjavu o tome. Na osnovu toga, sadašnji poslodavac će budućem poslodavcu poslati potvrdu/suglasnost za prelazak.

Kome podliježe

Uz saglasnost zaposlenog, može biti premješten na rad u drugu organizaciju. Ovo se odnosi na sve zaposlene, bez obzira na njihov status (invalid, samohrana majka i sl.).

Zakon

Svaki radni odnos regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije. U Uredbi Državnog odbora za statistiku br. 1 možete pronaći obrasce računovodstvenih dokumenata. U Uredbi Ministarstva rada broj 69 možete pronaći informacije o popunjavanju radnih knjižica.

Svi sporovi koji nastanu u toku radnih odnosa regulisani su Zakonom o građanskom postupku Ruske Federacije.

Da li je potrebno navesti razloge?

Zaposleni nije dužan da obrazlaže razlog svoje želje da pređe na rad u drugu organizaciju. Poslodavac je dužan da obrazloži razlog za otpuštanje prevodilačkog radnika. Kao razlog može navesti poziv budućeg poslodavca.

Postupak za otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju

Proces prijenosa izgleda ovako:

1. Poslodavac dobija poziv za rad za zaposlenog od drugog poslodavca.
2. Poslodavac koordinira transfer sa zaposlenim.
3. Ako se zaposleni slaže, piše odgovarajuću izjavu.
4. Prema tome, poslodavac mora izdati nalog za premještanje zaposlenog (nalog).
5. U radnu knjižicu vrši se odgovarajući upis.
6. Odgovarajući upis vrši se u ličnom kartonu zaposlenog.
7. Računovodstvo vrši potrebne kalkulacije.
8. Na dan premještaja zaposlenik prima uplate koje mu pripadaju, radnu knjižicu i potvrdu o porezu na dohodak.

Popunjavanje dokumenata

U nastavku pročitajte kako se dokumenti popunjavaju tokom prevođenja.

Izjava

Kako napisati zahtjev za premještaj zaposleniku?

Unesite sljedeće podatke u njega:

• kome je dokument upućen;
• Vaši lični podaci;
• suštinu zahtjeva (“molim prevedite...”);
• datum;
• potpis.

Ako poslodavac pristane na transfer, mora potpisati zahtjev. Nakon toga će biti zaveden uz lični dosije zaposlenog.

Red

Nalog se izdaje u koji se upisuju sljedeći podaci:

• Ime kompanije;
• broj narudžbe;
• datum objavljivanja;
• razlog za raskid ugovora sa zaposlenim (transfer);
• podaci o zaposlenima;
• izračunati podaci;
• datum, pečat, potpis.

Zaposleni mora potpisati nalog, odnosno označiti da je upoznat sa njim.

Nalog se registruje u „Evidencija naloga“.

Bitan! Ako se zaposlenik koji ima finansijsku odgovornost premješta, poslodavac mu mora izdati potvrdu da nema materijalnih potraživanja prema njemu.

Označite u radnoj knjižici

Upis u radnu knjižicu vrši se na osnovu čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije. Razlog premještaja (otpuštanja) mora odgovarati onom u relevantnom nalogu.

Upis u radnu knjižicu mora sadržavati sljedeće podatke:

• br. i datum narudžbe;
• broj evidencije;
• razlog za otkaz.

Zapisnik se potvrđuje potpisom kadrovskog službenika i rukovodioca organizacije, pečatom.

Koja su plaćanja dospjela

Prilikom prenosa, prema čl. 84. Zakona o radu Ruske Federacije, na dan stvarnog otpuštanja, zaposlenik prima platu i naknadu za godišnji odmor, ako ga ranije nije koristio.

Izuzeci:

• dekret;
• transfer maloljetnika;
• odsustva zaposlenih sa usvojenom decom mlađom od 3 meseca.

Prednosti i nedostaci

Zaposlenik mora pažljivo odmjeriti prednosti i nedostatke transfera. Hajde da razgovaramo o prednostima i nedostacima otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju.

Za zaposlenog

Bitan! Nakon otpuštanja sa prethodnog posla premještajem, građanin je dužan da napiše molbu za prijem u radni odnos kod novog poslodavca najkasnije u roku od 30 dana od dana otkaza.

Poslodavac koji je građaninu ponudio premještaj, a potom odbio da ga zaposli, snosi administrativnu odgovornost.

Za poslodavca

Za poslodavca je premještanje zaposlenog u drugu organizaciju slično redovnom otkazu. Ako se proces odvija u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, sva plaćanja se vrše na vrijeme i u potpunosti, neće biti negativnih posljedica.

Postoji samo jedan minus - potreba da se traži novi zaposlenik koji će zamijeniti starog.

Prebacivanje radnika iz jedne kompanije u drugu nije nimalo teško. Međutim, proces zahtijeva znanje. Iskusni HR profesionalci znaju kako to da urade. Informacije predstavljene u članku pomoći će mladom stručnjaku.

Prelazak kod drugog poslodavca je prilično rijedak, malo ljudi želi dobrovoljno otpustiti dobrog radnika. Najčešće se otpuštanje prilikom transfera dešava između kompanija sa istim osnivačima. Na primjer, nakon tri godine zatvorili su jednu firmu i otvorili novu sa istim djelatnostima, potpuno napuštajući radni tim.

Karakteristike otkaza u redoslijedu premještanja

Otpuštanje po redu premeštaja može se izvršiti odlukom zaposlenog. Zaposleni se sam odlučuje o premještaju na drugo mjesto rada na pismeni poziv. Vlasti mogu odbiti transfer. Ako se dogovor ne može postići, morat ćete otići svojom voljom.

Ponuda za prestanak rada po redosljedu premještaja može doći i od sadašnjeg poslodavca, na primjer, dolazi otpuštanje i na taj način pokušavaju da pridruže radnika. Ili vlasnik organizacije zatvara kompaniju i otvara novu, zadržavajući stari tim. Nijansa takvog "smanjenja" je takva da ne morate trošiti novac na dodatna plaćanja predviđena zakonom. U takvoj situaciji potrebna je obavezna pismena saglasnost zaposlenog, bez koje je premeštaj nezakonit.

Otpuštanje premještajem u Zakonu o radu Ruske Federacije navedeno je u članu 77. Osim posebnosti dokumentovanja, svi ostali obračuni i postupak izdavanja dokumenata isti su kao i u slučaju otkaza na inicijativu radnika. Nakon prijema radne knjižice, zaposleni mora u roku od mjesec dana zaključiti ugovor o radu sa stranom koja poziva.

Može se desiti da se poslodavac predomisli o prijavi pozvanog radnika kada je već dao otkaz. U ovom slučaju, zakonski, možete tužiti poslodavca sudu. Uz zahtjev se mora priložiti pozivno pismo.

Nije potrebno pristati na ponudu, zaposlenik može i odbiti. U tom slučaju pritisak vlasti će biti nezakonit.

Poslodavac ima puno pravo da odbije prebacivanje zaposlenog u drugu organizaciju

Algoritam radnji nakon otpuštanja po redoslijedu premještanja

Dakle, prvi korak u formaliziranju otkaza u redoslijedu transfera je priprema pozivnog pisma od novog poslodavca.

Obično se pismo poziva za posao šalje nakon usmenog dogovora između zaposlenog i novog poslodavca. Pismo mora sadržavati:

• naziv organizacije, pravnu adresu i druge podatke;
• Puno ime i prezime zaposlenog koji je primio poziv;
• naznaku pozicije, po mogućnosti sa glavnim klauzulama ugovora, i drugim ukratko navedenim uslovima;
• datum od kojeg je poslodavac spreman da prijavi novog radnika.

Uzorak pozivnog pisma zaposlenom

Kao odgovor, vlasti šalju pismo odgovora na prevod uz njihovu saglasnost, ali to nije obavezno. Svoj pristanak možete napisati na samom memorandumu.

Pismo o saglasnosti za premještaj radnika u drugu organizaciju po pozivu

Sljedeći korak je pisanje pisma ostavke. U prijavi je potrebno navesti organizaciju u koju lice odlazi i datum prestanka ugovora o radu. Tekst se takođe mora odnositi na poslanu pozivnicu i priložiti kopiju dokumenta.

Uzorak pisma ostavke po redu prijevoda

Postavlja se pitanje da li je potrebno vježbati 2 sedmice? Sama zakonska regulativa ne sadrži pojam „razvoj“, ali je zaposlenik dužan o tome obavijestiti poslodavca 14 dana prije otkaza. Ovo je neophodno kako biste imali vremena da pronađete kandidata za upražnjeno mjesto. Istovremeno, po dogovoru stranaka, možete odustati mnogo ranije.

Kada otpuštanje putem premještaja predloži rukovodilac, sastavlja se obavijest sa pozivom na koju zaposleni pristaje ili odbija. Odgovor na transfer se može izdati direktno na notifikacionom listu. Obaveštenje mora sadržati iste podatke kao i pozivno pismo.

Uzorak pozivnog pisma za rad u drugoj organizaciji

Ako zaposleni odbije, onda poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu dati otkaz ili ga prisiliti da napiše izjavu svojom voljom. Ovo je protivzakonito, a možete napisati žalbu inspekciji rada.

Treći korak je izdavanje otkaznog naloga u redoslijedu premeštaja i upoznavanje zaposlenog sa njim.

Otpuštanje radnika formalizira se naredbom standardiziranog obrasca br. T-8, br. T-8a. U nalogu se navode podaci organizacije, ime zaposlenog i radno mjesto, u osnovi se navodi razlog za otpuštanje, odnosno prelazak na drugog poslodavca, te link na prijavu zaposlenika i pozivno pismo ili obavještenje. Naredba je potpisana od strane rukovodioca i ovjerena pečatom.

Uzorak naloga za otpuštanje radnika po redoslijedu premještanja

Zaposleni je dužan da potpiše nalog da je upoznat. Ako je otpuštenom nemoguće skrenuti pažnju ili on odbije da potpiše, onda se u samom nalogu unosi odgovarajući upis.

Četvrti korak je upis u radnu knjižicu i njeno izdavanje zaposlenom.

Posljednjeg radnog dana popunjava se radna knjižica. U trećoj koloni upisuje se: „Otpušten u vezi sa prelaskom u (naznaka organizacije u koju je zaposlenik otišao) na zahtjev zaposlenika, stav 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je inicijativa došla od poslodavca, tada se umjesto „na zahtjev“ navodi „po pristanku“. Izdavanje radne knjižice vrši se na opšti način.

Posljednji korak je obračunavanje sa zaposlenim za odrađene dane i za neiskorišteni godišnji odmor.

Konačna nagodba u računovodstvu je ista kao i za otpuštanje na inicijativu zaposlenika. naime:

• radni period se plaća;
• nepotrošeno odsustvo se nadoknađuje.

Nisu predviđene nikakve dodatne isplate, kao što je otpremnina, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Ako je zaposlenik bio na bolovanju u trenutku otpuštanja, poslodavac plaća i bolovanje.

Ukoliko poslodavac kasni sa isplatom sredstava, predviđene su kazne za svaki dan kašnjenja.

Prednosti i nedostaci otkaza u redoslijedu premeštaja

Među prednostima su zagarantovano zapošljavanje i izostanak probnog roka od tri mjeseca. Poslodavac štedi i na otpremninama ako je radnik dobio otkaz.

Od nedostataka - nemogućnost povlačenja vaše prijave nazad. Ako se zaposlenik predomislio o odlasku, tada će se ovo pitanje morati riješiti s menadžerom u privatnom razgovoru. Ako poslodavac odbije, onda morate dati otkaz.

Važno je napomenuti da se na novom mjestu u godišnji odmor ne računaju mjeseci rada u godini. Zaposleni mora da radi najmanje šest meseci. Izuzetak su osobe koje idu na porodiljsko odsustvo, maloljetnici i zaposleni koji su usvojili bebu mlađu od tri mjeseca.

Otpuštanje premještajem ima niz prednosti u odnosu na otpuštanje po sopstvenoj volji

Nijanse premeštaja pojedinih kategorija radnika: porodiljsko odsustvo, mladi stručnjaci, radnici na probnom radu

Osnovna procedura za otpuštanje po redosledu premeštaja je ista kao i za sve kategorije zaposlenih, uključujući i one koji su na probnom radu. Ali postoje neke negativne nijanse za mlade stručnjake i žene na porodiljskom odsustvu ili na brizi o malom djetetu.

Zbog "porodiljskog odsustva" do takvog otpuštanja često dolazi tokom likvidacije organizacije. Zadržala je posao, ali će iznos naknade odgovarati minimalcu, jer na novom mjestu rada nije bilo platnih spiskova. Gubitak novca poslodavci ne nadoknađuju. S druge strane, uz umanjenje, dodatak će morati da se izdaje direktno od države preko organa socijalne zaštite, a visina isplata će biti ista. Ako se žena složi, onda se otpuštanje premještajem obrađuje na isti način kao i za običnog zaposlenika.

Za mlade stručnjake prijelaz je moguć ako se obeća ista ili nešto drugačija pozicija, ali koja u potpunosti odgovara primljenoj specijalnosti. Istovremeno se može izgubiti i sam status mladog specijaliste, što dovodi do gubitka priloženih bonusa od države. Status se zadržava samo ako je premještaj izvršen iz zdravstvenih razloga u vezi sa zdravstvenim stanjem, odnosno zanemarivanjem obaveza preuzetih od strane sadašnjeg poslodavca.

Video: otpuštanje po redu premještaja

Da li se uvijek isplati pristati na prijevod? Ovdje je važno razumjeti razlog za predloženo otpuštanje. Ako je zaposlenik tražen stručnjak i dobije poziv za rad po povoljnijim uslovima, onda to može doprinijeti rastu karijere i blagostanju. Ako se predlaže prelazak u drugu organizaciju od strane cijelog tima sa istim osnivačima, onda zapravo neće biti nikakvih promjena u postojećim uslovima. Otvaranje nove organizacije svake 3 godine je uobičajena praksa koja omogućava uživanje poreskih olakšica. Transfer kod drugog poslodavca zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije nije uvijek dobar prijedlog. S jedne strane, radno mjesto je sačuvano. S druge strane, radi se o novom timu s kojim odnosi možda neće funkcionirati, druga organizacija može imati nezgodnu lokaciju, na primjer, da putuje daleko, i iz mnogo drugih razloga. Ponekad je isplativije dobiti otpremninu zbog otkaza i samostalno tražiti novi posao, ne nužno na istoj poziciji.

Ne znači uvijek otpuštanje sa pozicije i gubitak posla. Otpuštanje po redosledu premeštaja znači da radnik napušta jedno radno mesto i odlazi da radi na drugom. Istovremeno, ne gubi plate i druge beneficije radnog lica predviđene zakonom. I zaposlenik i poslodavac treba da budu upoznati sa procedurom za smjenjivanje i premještanje na drugo radno mjesto.

Kada se govori o postupku prelaska sa jednog poslodavca na drugog, misli se na prestanak radnog odnosa na osnovu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije u stavu 5, deo 1. U sporazumu su uključene tri strane: zaposlenik, sadašnji poslodavac i novi poslodavac. Istovremeno, u ugovoru je navedeno da potonji garantuje da će prihvatiti zaposlenog na konkurs.

Otpuštanje putem premještaja klasificira se u dvije vrste:

1. Eksterni. Otpuštanje se vrši prelaskom u drugu organizaciju na glavno mjesto rada.
2. Enterijer. Proces se odvija unutar jedne firme. Odluku donose i poslodavac i zaposleni. Ovo može biti promjena položaja, pronalaženje novog posla. Takođe, nudi se novo radno mjesto i na stalno i na privremeno.

Sve odluke treba donositi samo uz saglasnost samog zaposlenog.

U zavisnosti od toga ko je inicijator premještaja, postoji nekoliko vrsta otkaza:

• zaposlenik je samostalno pronašao drugu kompaniju za nastavak radnog staža. U tom slučaju, novo rukovodstvo je dužno da pošalje pismeni poziv. Obaveštenje se šalje preporučenom poštom ili se predaje lično trenutnom rukovodiocu. Uz saglasnost trenutnog poslodavca, potrebna je prijava od zaposlenog. Dokument postaje osnova za nalog, upis u radni odnos, u ličnu kartu i za potpuni obračun;
• Odluku o transferu donosi rukovodilac preduzeća. Možda će biti potrebno otpustiti sve zaposlene što je prije moguće. U ovom slučaju, poslodavac samostalno, po želji, pronalazi drugo mjesto rada za otpuštenog radnika. Poslodavci se međusobno dogovore, razgovaraju o svim detaljima budućeg dogovora. Nakon dobijanja potvrde od zaposlenog, sastavlja se ugovor uz učešće tri strane, potpisuje se i stupa na snagu.

Pravila za otpuštanje i postupak za postupak utvrđeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije, u članu broj 77, stav 7. U ovom procesu ima mnogo nijansi i karakteristika, stoga je pravilno popunjavanje svih potrebnih dokumenata potrebno garancija da neće nastati potraživanja od strane svake od strana.

U internom premeštaju radnika koristi se drugi član Zakona o radu br. 72.1 deo 3.

Procedura i procedura za poslodavca

Za bilo koju vrstu prelaska sa jedne pozicije na drugu, potrebna su sledeća dokumenta:

• popunjen obrazac za prijavu od zaposlenog koji odlazi u penziju;
• pismeni poziv novog poslodavca;
• sporazum sastavljen u obliku pisma zaključenog između dva lidera. Ovaj dokument se sastavlja ako je odluku donio trenutni poslodavac.

U svim dokumentima navode se puni naziv nove kompanije, upražnjeno radno mjesto, radna mjesta, odjel ili odjel, plata, radno vrijeme i vrijeme odmora.

Šta učiniti ako se zaposleni ne slaže sa predviđenim mjestom? U tom slučaju poslodavac može otpustiti zaposlenog bez premještanja. Ako radnik pristane da pređe na drugu poziciju, onda se to pismeno prijavljuje. Za kadrovsku službu, postupak otpuštanja se ne mijenja i odvija se na isti način kao i kod uobičajenog odlaska zaposlenika.

Postoje male nijanse prijelaza s vanjskim i unutarnjim tipovima.

Za transfer zaposlenog putem otpuštanja u jednoj organizaciji potrebno je pismeno odobrenje ovog procesa. Kadrovska služba priprema nalog za završetak postupka. Dokument je potpisan i stupa na snagu.

Interni transfer je uredno izvršen ako je sa zaposlenim sklopljen dodatni ugovor. Dokumentom se propisuju uslovi za prelazak, visina plata, buduća pozicija.

Rukovodilac preduzeća iz kojeg zaposleni u prevođenju planira otići mora imati dovoljno osnova za otpuštanje. Ako je stigao poziv iz nove kompanije i trenutni poslodavac se slaže, onda je legalno koristiti prevod članka.

Ukoliko poslodavac odbije da otpusti zaposlenog, isti je dužan da svojom voljom napiše izjavu i naznači relevantni član.

Važno je shvatiti da kada građanin napusti kompaniju zbog prelaska na novu poziciju, novo rukovodstvo je dužno prihvatiti zaposlenog. Inače, ovaj drugi ima puno pravo da se obrati pravosudnim organima radi zaštite svog prava na zapošljavanje.

Istovremeno, radnik se ne oslobađa obaveze rada 14 dana na starom radnom mjestu, nakon podnošenja zahtjeva.

Danas je zakon postao strog u odnosu na termine u dokumentima. To se posebno odnosi na pozivnice, otpuštanje i zaključivanje novog ugovora o radu. Ako je ranije u Zakonu o radu bilo navedeno da novi poslodavac ne može odbiti zaposlenom da sačini ugovor o radu, čak i ako se pojavio nakon tri mjeseca. Bio je to član 16, ti uslovi su propisani u stavu 2.

Promjene su izvršene kasnije. U 2019. godini, po prijemu pisma sa pozivom na novu poziciju, zaposleni mora doći u drugo preduzeće u roku od 30 dana od datuma navedenog u dokumentu. Ako se to ne dogodi, dalje zaključivanje ugovora o radu ostaje na diskreciji novog poslodavca.

Jednostrano otkazivanje poziva nije moguće. U suprotnom, novi podnosilac prijave se obraća pravosudnim organima i vraća svoja prava.

Svaki proces otpuštanja ima pozitivnih i negativnih strana. U ovom slučaju, posljedice se odražavaju na obje strane u ugovoru.

Za zaposlenog koji se sprema da ode u drugo preduzeće:

• pros. Dobivanje novog posla je zagarantovano u roku od 30 dana. Ne postoji probni rok za preuzimanje nove pozicije koja je rezultat premeštaja;
• minusi. Ako je donesena odluka i napisana prijava, onda nema povratka i nemoguće je podići papir.

Za poslodavca koji ostavlja zaposlenog:

• pros. Sa smanjenjem osoblja, ovo je finansijski ekonomičniji izlaz. Nema potrebe da se radniku isplati otpremnina po otpuštanju;
• minusi. Morate znati nijanse procedure, ispravnost papirologije.

Dva dokumenta pokreću proces otpuštanja radnika u vezi sa premještajem:

1. Izjava o odluci o premještaju na drugo radno mjesto primljena od zaposlenog.
2. Obavijest od menadžera o potrebi prelaska na novu poziciju ili novo preduzeće.

Sve namjere se izrađuju isključivo pismeno.

Kada primi zahtjev od svog zaposlenog, poslodavac mora staviti njegovu vizu u ugao dokumenta. Bez saglasnosti sadašnjeg rukovodioca, proces otpuštanja se ne može formalizovati. Zaposlenik mora podnijeti novu prijavu sa drugačijim razlogom. Češće stave članak svojom voljom i rade 14 dana. Treba napomenuti da napuštanje preduzeća na osnovu čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, predviđa da će se novi radni odnos obavljati uz prolazak probnog roka. Takođe, novi poslodavac može odbiti da prihvati posao.

Zakon ne predviđa član koji dozvoljava prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja. Radna knjižica mora sadržavati zapisnik o otpuštanju sa jednog radnog mjesta, naznačiti članak i prijem na drugo mjesto rada.

Kada kompanija ima zaposlenike koji su na porodiljskom odsustvu, onda su sve radnje u vezi sa njima posebne prirode i imaju nijanse.

Otpuštanje i premještanje na novo radno mjesto vrši se samo uz saglasnost građanina. Član 72.1 Zakona o radu ne pojašnjava pitanje trudnica i nege deteta. Proces je praćen oslobađanjem od vršenja službenih dužnosti u starom preduzeću i službenom registracijom u novom preduzeću.

Član 84.1 reguliše dokumenta koja se podnose i postupak za:

• popunjava se formular za prijavu sa zahtjevom za otpuštanje u vezi sa premeštajem;
• priprema se narudžba za preduzeće. Osnova je izjava;
• zaposlenik se upoznaje sa ovim dokumentom i stavlja svoj potpis;
• radna snaga se izdaje na ruke.

Ne postoji jedinstven obrazac za prijavu, stoga se rad popunjava proizvoljno, ali sa navođenjem potrebnih podataka:

• lične podatke zaposlenog, radno mjesto;
• naznačiti dan, mjesec i godinu kada je transfer zakazan;
• ispisuje se puni naziv nove kompanije, na kojoj funkciji se planira.

Novi posao se mora prihvatiti u roku od 30 dana. Ako se rok propusti, novi poslodavac može odbiti da primi radnika na konkurs. Ovo je regulisano članom 64. Zakona o radu.

Poslodavac, koji ima uposlenu mladu majku ili buduću majku, mora znati karakteristike otkaza:

• oslobađanje radnog mjesta se dešava samo na zahtjev porodiljskog odsustva. Zakupac nema pravo da ovu proceduru sprovodi po sopstvenom nahođenju. Član 77. stav 5. u prvom dijelu propisan je u radu;
• prijevremeni poziv sa porodiljskog odsustva, ako je beba mlađa od tri godine, nije moguć. Čak i ako je to neophodno za papirologiju. Sa ženom se dogovara datum kada će biti zgodno doći u kadrovsku službu ili zakazati kod kuće;
• prije otpočinjanja postupka otpuštanja porodilja mora dati pismenu saglasnost;
• ako je žena na odsustvu radi nege bebe, odsustvo se prekida na starom radnom mestu i nastavlja na novom, nakon podnošenja odgovarajuće molbe.

Kako transfer ne bi kršio član 72.1, koji propisuje zabranu pružanja radnog mjesta koje je kontraindicirano iz zdravstvenih razloga, morate osigurati da zaposlenica može raditi na novom radnom mjestu, to neće ugroziti njeno zdravlje.

Inače, postupak i dokumentacija odgovaraju standardnom otkazu za premještaj običnog zaposlenika.

Prevod honorarnog posla

Postupak premještanja radnika sa nepunim radnim vremenom ima dvije vrste:

• interno. Kada se transfer odvija unutar preduzeća, sa zaposlenim se potpisuje dodatni ugovor. U isto vrijeme, postojeću poziciju zaposleni zadržava, samo se dodaje opterećenje, ispunjavajući dodatne radne obaveze;
• vanjski. Ova vrsta premještaja podrazumijeva otpuštanje sa glavne pozicije u ovoj kompaniji i prelazak u drugo preduzeće na glavnu poziciju, ali zaposleni nastavlja da obavlja određene poslove na prethodnom radnom mjestu.

Otpuštanjem putem premeštaja sa nepunim radnim vremenom prestaje stari ugovor o radu i zaključuje se novi u kome su navedeni uslovi rada, plate, broj radnih sati, godišnji odmor.

Radno zakonodavstvo predviđa takav oblik obračuna osoblja kao što je otpuštanje po premještaju. Štaviše, procedura u ovom slučaju je slična onoj kada zaposlenik svojom voljom napiše zahtjev za namirenje.

Razlog za otkaz može biti inicijativa potencijalnog poslodavca ili molba zaposlenog. Međutim, bez obzira na lakoću prevođenja, postoji niz karakteristika koje ugovorne strane moraju uzeti u obzir. Stoga postaje potrebno detaljnije razmotriti postupak otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju, uključujući moguće prednosti i nedostatke za bivšeg zaposlenika.

Karakteristike situacije

Kao što je već spomenuto, zakon predviđa mogućnost otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun zaposlenika vrši se na općoj osnovi utvrđenoj članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Jedina razlika je ocjena u radnoj knjižici. Prilikom prelaska kod drugog poslodavca, u radnoj ispravi se upisuje da je radnik otpušten premještajem.

Osim toga, ako poslodavac odobri zahtjev zaposlenog za premještaj, tada dostavljeno pismo ostavke više ne podliježe povlačenju.

Kao što praksa pokazuje, do transfera se najčešće dolazi na osnovu pisanog poziva novog poslodavca. U pismu treba navesti datum od kojeg je potencijalni poslodavac spreman da primi zaposlenog na novi posao, kao i njegovu poziciju. Dodatna plata se može odrediti. Uz poziv je priložen i nacrt ugovora o radu.

Nakon što dobije poziv, trenutni poslodavac mora da se dogovori sa podređenim o pitanju mogućeg premještaja. Ako zaposlenik potvrdi namjeru plaćanja, onda mora napisati prijavu (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Uz prijavu se mora priložiti pismeni poziv. Na osnovu prijave zaposlenog, poslodavac mora poslati potvrdno pismo organizaciji domaćinu. Nakon toga, šef organizacije koja prenosi nalog izdaje nalog za otpuštanje. Ako pogledate s druge strane, onda se obračun zapravo vrši po dogovoru stranaka ugovora o radu.

Zakonodavstvo

Radni odnosi između zaposlenog i poslodavca uređuju se odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Obrasci jedinstvenih računovodstvenih isprava sadržani su u Uredbi Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br. 1. Popunjavanje radnih knjižica vrši se na osnovu Uredbe Ministarstva rada od 10.10.2003. godine broj 69. Sporovi u vezi sa otkazom razmatraju se u okviru Zakona o parničnom postupku.

Obrazloženje za potrebu

Zakon ne obavezuje zaposlenog da obrazloži svoju odluku o prelasku u drugu organizaciju. Stoga, prilikom podnošenja prijave, dovoljno je navesti opće razloge za otpuštanje, na primjer, molim vas da napravite izračun u vezi s prelaskom na posao u Stroybud LLC.

Ako se otpuštanje dogodi na poziv novog poslodavca, tada u prijavi možete naznačiti "Ovim potvrđujem svoju saglasnost za prelazak u drugu organizaciju pod uslovima koji su mi ponuđeni."

U slučaju poslodavca, obrazloženje za otpuštanje zaposlenog je obavezno. Jedna od glavnih tačaka u sastavljanju naloga za otpuštanje je upućivanje na to ko je tačno inicirao transfer.

Postupak za otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju

Ranije je rečeno da se obračun zaposlenog vrši na njegov zahtjev. Prestanak radnog odnosa vrši se na osnovu naloga za otpuštanje (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Obrasci računovodstvenih dokumenata utvrđuju se odlukom Državnog odbora za statistiku. S obzirom na to da otpuštanje nastaje po općim osnovama, u ovom slučaju je potrebno koristiti (obrazac T-8). Obično je kadrovska služba odgovorna za pripremu administrativne dokumentacije. Zatim se nalog predaje na potpis direktoru preduzeća.

Bez obzira na način obračuna, poslodavac je dužan da, uz potvrdu, obavesti zaposlenog o njegovom otkazu.

Ukoliko strane u ugovoru o radu nemaju primjedbe na administrativni dokument, onda je sljedeći korak popunjavanje radne knjižice. Takođe, poslodavac mora da unese potrebne podatke u ličnu kartu zaposlenog (obrazac T-2).

Nakon toga, računovodstvo preduzeća dužno je da se obračuna sa bivšim zaposlenim i izda mu sljedeću dokumentaciju:

• potvrda o obračunatom porezu na dohodak fizičkih lica;
• dokument o odbitcima u relevantne fondove.

Dan razrješenja je datum koji je naveden u nalogu.

Izjava

Pismo o ostavci zaposlenog mora sadržavati sljedeće podatke:

• ime primaoca;
• Puno ime i prezime zaposlenog;
• naziv dokumenta;
• suština izjave;
• datum, potpis.

Nakon što je prijava potpisana od strane rukovodioca organizacije, podnosi se uz lični dosije zaposlenog.

Red

Obavijest o otpuštanju radnika mora sadržavati sljedeće podatke:

• Naziv organizacije;
• naziv i broj naloga;
• datum sastavljanja;
• način prestanka ugovora o radu;
• prezime, ime, patronim zaposlenog;
• pozicija, broj osoblja;
• osnova za obračun;
• prikazivanje informacija o dokumentima koji potvrđuju zakonitost otkaza;
• datum, potpis direktora, pečat organizacije.

Na dnu dokumenta je kolona "Upoznat sam sa naredbom". Njime se fiksira obavještenje zaposlenog o njegovom otkazu.

Što se tiče obrazloženog mišljenja sindikata, ova rubrika se popunjava samo ako takvo udruženje postoji.

Na osnovu naloga, podaci se unose u ličnu kartu i lični račun otpuštenog radnika. Nakon toga, napomena-obračun se prenosi u računovodstvo. Uz ovaj dokument je priložena i kopija naloga.

Također je vrijedno podsjetiti na potrebu. Da bi to učinila, kompanija mora razviti poseban dnevnik narudžbi. Prema zakonu, primarna dokumentacija mora biti sastavljena uzimajući u obzir zahtjeve člana 9. Federalnog zakona „O računovodstvu“. Osim toga, ako poslodavac otpusti materijalno odgovorno lice, tada se uz nalog mora priložiti i potvrda da nema materijalnih potraživanja.

Upis radne knjižice

Dokumenti se sastavljaju u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Prilikom popunjavanja radne knjižice, odjel za kadrove mora se obavezno pozvati na relevantni član zakona (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, razlog za obračun mora biti isti kao onaj naveden u nalogu za otpuštanje, na primjer, "Otpušten zbog premještaja".

Obavezno je navesti broj i datum naredbe, prema kojoj se radnik otpušta, kao i datum popunjavanja radne knjižice (tačka 5.1. Uputstva). Što se tiče broja unosa, on označava u klasičnom numeričkom nizu (9, 10, itd.).

Uzorak unosa:

Izvršeni upis mora biti ovjeren potpisom direktora organizacije i lica odgovornog za vođenje radne evidencije. U ovom slučaju, zaposleni mora takođe staviti svoj potpis ispod navedenih izjava (stav 35. Vladine uredbe od 16.04.2003. br. 225). Nakon popunjavanja svih potrebnih podataka, službenik stavlja pečat preduzeća. Prilikom popunjavanja radne isprave na novom radnom mjestu stavlja se sljedeća oznaka „Prihvaćeno na radno mjesto“.

Isplate i kompenzacije

Prilikom otkaza zaposleni ima pravo na materijalnu naknadu u vidu:

• plate za stvarno odrađene sate;
• naknada za period neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Prema općim pravilima, obračun s otpuštenim zaposlenikom se vrši na dan njegovog otpuštanja (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik tog dana nije bio na radnom mjestu, tada se obračun vrši najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za isplatu iznosa koji mu pripadaju (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odvojeno, vrijedi obratiti pažnju na činjenicu da ako se otpuštanje zaposlenog dogodi za vrijeme njegove privremene nesposobnosti, onda će poslodavac dodatno morati platiti bolovanje u skladu sa pravilima člana 5. Zakona.

U slučaju kršenja radnog zakonodavstva, zaposlenik može tražiti naknadu za kamatu u iznosu od 1/300 stope Centralne banke Ruske Federacije. Obračun se vrši na osnovu neblagovremeno isplaćenog iznosa (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Nedostatak sredstava u preduzeću ne može biti razlog za kršenje uslova isplate materijalne naknade. Ako poslodavac nastavi da krši prava zaposlenog, isti može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili tužbu sudu.

Odrađujem

Ako se prelazak u drugu organizaciju vrši na osnovu prijave zaposlenog, poslodavac može zahtijevati radni rok od dvije sedmice. Slična pravila obračuna utvrđena su članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

To je zbog činjenice da zaposlenik mora obavijestiti poslodavca 2 sedmice prije otkaza.

Svrha obavještenja je potreba za pronalaženjem novog radnika koji će zamijeniti otpuštenog. Istovremeno, sporazumom stranaka može doći do prijevremenog otkaza ugovora o radu.

Završne procedure

Kada se transferno osoblje otpusti, konačni faktor za poslodavca je obračun i izdavanje radne knjižice zaposlenom. Nakon toga, odgovornost za dalje zapošljavanje snosi zaposlenik. Ako postoje sporovi oko visine materijalne naknade, strane u radnom odnosu mogu se obratiti sudu.

Je li odmor spašen?

Kao što je već pomenuto, po otkazu zaposleni ima pravo na naknadu za period neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Kao rezultat toga, zakon ne predviđa zadržavanje odsustva tokom transfera.

To je zbog činjenice da je zakonodavac izjednačio obračun transfera sa uobičajenim otkazom. Stoga, na novom radnom mjestu, zaposlenik može dobiti odsustvo najkasnije nakon 6 mjeseci (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izuzetak može biti:

• odlazak na porodiljsko odsustvo;
• odobravanje otkaza osobama mlađim od 18 godina.
• godišnji odmor zaposlenih koji su usvojili djecu mlađu od 3 mjeseca.

Ponderisana odluka

Transfer u drugu organizaciju treba izvršiti samo na osnovu promišljene odluke. Da bi slika bila upotpunjena, zaposlenik treba pažljivo proučiti ugovor o radu potencijalnog poslodavca.

Također možete pokušati da se upoznate sa novim radnim mjestom kako biste imali opštu predstavu o nadolazećim promjenama.

Odluku o napuštanju dokazanog preduzeća ne treba donositi pod uticajem emocija.

Za i protiv zaposlenika

Otpuštanje premještajem ima određene prednosti za zaposlenog.

Ovo može uključivati:

• sigurnost posla;
• bez probnog perioda.

Radnik se prima u radni odnos u skladu sa nalogom (obrazac br. 1). Ugovor o radu sa novim poslodavcem zaključuje se uzimajući u obzir zahtjeve člana 64. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zbog toga se radnik mora obratiti novom poslodavcu radi sklapanja ugovora najkasnije mjesec dana nakon otkaza.

Odbijanje zaključenja ugovora o radu predviđa privođenje prekršilaca administrativnoj odgovornosti (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima).

U isto vrijeme, nedostaci transfera uključuju neočuvanje plata. Drugim riječima, novi poslodavac nije vezan nikakvim obavezama i može ponuditi promjenu plate. Takođe, zakon ne predviđa prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja.

Zakonom su jasno utvrđena pravila stečajnog postupka. Pročitajte o.

Obavijest o propuštanju probnog rada nema strogu formu. Primjer je u .

Likvidacija preduzeća sa poreskim dugovima mora proći kroz nekoliko faza. Uputstvo.

Posljedice za bivšeg poslodavca

Otpuštanje poslodavca zbog premještaja nema materijalnih posljedica. Ova vrsta prestanka radnog odnosa samo se malo razlikuje od uobičajenog otkaza, na primjer, svojom voljom.

Jedini nedostatak u ovom slučaju je potreba za pronalaženjem novog zaposlenika, posebno ako ode kvalificirani stručnjak.

Što se tiče kalkulisanih radnika, u ovom slučaju je zakonodavac, očigledno, vodio računa o zaštiti njihovih legitimnih interesa.