Napišite kolektivnu žalbu državnoj inspekciji rada. Uzorci kolektivnih pritužbi. Žalba inspekciji rada

Takođe treba imati na umu da ako se šef ne slaže sa nalogom inspekcije rada, ima pravo žalbe na ovu naredbu. Hajde da se prvo pozabavimo tom inspekcijom rada da uložimo prijavu protiv poslodavca.

Svrha ove institucije je da kontroliše kako poslodavci sprovode zakone o radu.

• lično donijeti pismo inspekciji rada;
• poslati pismo poštom;
• prijavite problem online inspekciji.

Sasvim je moguće da će kompetentna i obrazložena inspekcija rada, pouzdano postavljena na stol menadžera, moći riješiti situaciju u korist radnika i bez njegovog direktnog obraćanja ovom organu.

Radimo to kolektivno

Reklamacija na narudžbu

Prema član 361 Zakona o radu Ruske Federacije, upravnik se može žaliti na naloge inspekcije rada. Glavna stvar je da ne propustite rokove i ne kršite proceduru žalbe. Postoje dva načina da to uradite:

1. Žalba vođi, koji je viši od inspektora koji je naredio, ili žalba glavnom inspektoru rada u Rusiji.

Ako je inspektor naredio da se obustavi rad načelnika, na ovu odluku može se uložiti žalba samo na sudu.

Protiv naloga inspekcije rada žalba se podnosi sudu u roku od 10 dana, rok za podnošenje pritužbe Federalnoj inspekciji rada nije ograničen. Inspektor mora razmotriti zahtjev u roku od 30 dana. Ako se to ne desi, podnosilac ima pravo da se obrati sudu (ne kasnije od tri meseca). Ako nadređeni inspektor odbije, na njegovu odluku može se uložiti žalba i sudu opšte nadležnosti.

Žalba se sastavlja u 2 primjerka: jedan primjerak - uredu, drugi - podnosiocu zahtjeva. Mora sadržavati podatke i naziv inspekcije rada na čije se recepte ulaže žalba. Podnosilac prijave upisuje podatke o svojoj organizaciji, adresu. U pritužbi morate navesti broj naloga inspekcije rada. Podnosilac u tekstu obrazlaže svoje tvrdnje, skrećući pažnju višem inspektoru na nezakonitost propisa lokalnog inspektora, te traži da se ukine recept ili prizna da je lokalni inspektor postupio nezakonito.

Primjer uzorka možete pogledati.

Kako učiniti anonimnim?

Može li menadžer saznati autora pisma?

Inspektor neće razmatrati pismo ako ne sadrži ime podnosioca žalbe. Međutim, ako postoji pismeni zahtjev podnosioca zahtjeva da se ne otkrije njegovo puno ime, inspektor će prekršiti zakon ( Federalni zakon 558 Zakona o radu Ruske Federacije), ako poslodavcu obavijesti podatke o tome kome duguje inspekciju inspekcije rada. Provjera je organizovana na način da nadležni nemaju mogućnost da shvate ko je od podređenih napisao pritužbu.

Šta provjerava inspekcija rada?

1. Ugovori (radni, itd.).
2. Radne knjige svih zaposlenih.
3. Izvještavanje o kretanju radnih knjižica zaposlenih.
4. Lične karte zaposlenih.
5. Državni red vožnje.
6. Raspored godišnjih odmora, obavještenja o odmoru.
7. Tablica vremena koja bilježi radno vrijeme.
8. Platne liste (bilo da se izdaju zaposlenima i sl.).
9. Lokalni akti koji uređuju interni raspored rada, plate, bonuse, lične podatke zaposlenih (član 87. Zakona o radu), njihovu zaštitu na radu (član 212. Zakona o radu).
10. Naredbe rukovodstva.
11. Platne liste, lični računi zaposlenih.
12. Da li su zaposleni upoznati sa svim dokumentima koji organizuju njihov rad.

Predomislio sam se! Pišem demanti!

Razlog za sprovođenje vanredne provere organizacije od strane zaposlenih u državnoj inspekciji rada je pritužba organa nadzora nad radnim odnosima da poslodavac krši prava zaposlenih. Niti jedan pravni akt ne ukazuje na mogućnost povlačenja prigovora radi odbijanja provjere. Treba ga ipak provesti, jer može otkriti administrativne prekršaje.

Zaposleni, naravno, može obavijestiti državnu inspekciju rada da je njegov sukob sa poslodavcem riješen. U slučaju otkrivanja administrativnih prekršaja, to će ublažiti kaznu načelnika.

Kako napisati pismo kojim se povlači žalba? Po obliku bi trebao biti sličan samoj žalbi. U zaglavlju - naznaka naziva inspekcije rada, njenih podataka, imena podnosioca prijave, pozicije koju zauzima U tekstu prijave - ja, Ivanov Ivan Ivanovič, tražim povlačenje moje žalbe od 05. /01/2015 broj (upisuje se broj prigovora), jer do svih nesuglasica sa poslodavcem više ne važe, sva pitanja su riješena. Manje-više ovako. Potpis i datum ispod.

U demokratskoj državi nije u pravu onaj ko je glavni. U pravu je onaj ko ne krši zakon. Inspekcija rada, sud, tužilaštvo - to su državni organi kod kojih svaki zaposleni može da podnese zahtev za vraćanje prava koja su im povrijeđena od strane šefa. Inercija je sada izašla iz mode. Pobjeđuje onaj ko se ne boji da se izbori za pravo na normalne uslove rada.

Pritužbu inspekciji rada možete napisati na više načina, uključujući i internet. Glavna stvar je da jasno argumentujete svoj stav i ispravno iznesete suštinu potraživanja prema poslodavcu.

Vrlo često, kada dođe do nesuglasica između poslodavca i zaposlenog, ovaj drugi nema drugog izbora nego da se žali nadležnim organima. Radnici najčešće idu da se žale inspekciji rada.

Šta je GIT

Državni inspektorat rada je državni organ nadležan za nadzor nad poštovanjem radnog zakonodavstva i zaštite rada u svim preduzećima u zemlji.

Inspektorat rada ima sljedeća ovlaštenja:

1. sprovodi zakazane inspekcije poslodavaca za poštovanje zakona i, u slučaju kršenja, izdaje naredbu za njihovo otklanjanje i izriče kazne krivcima ili preduzeću u cjelini;
2. vrši vanredne inspekcije po pritužbama zaposlenih. Pri tome, inspekcije nisu ograničene na oblast radnog zakonodavstva na koju se pritužba odnosi. Odnosno, nakon što su došli kao odgovor na pritužbu o kašnjenju plata, inspektori mogu provjeriti održavanje drugih dokumenata;
3. učešće u komisijama za uviđaj nesreća sa smrtnim ishodom, ili koje su za sobom povukle teške posljedice za grupu lica. Na osnovu rezultata istrage donosi rješenje o prirodi nezgode i stepenu krivice njenih učesnika i poslodavca;
4. razmatranje pritužbi i sporova o radnim pitanjima između zaposlenog i poslodavca. U ovom slučaju nisu svi sporovi koji nastanu u nadležnosti ovog organa. Najčešća pitanja su o nezakonitom izricanju kazne, nezakonitom otkazu i neplaćanju svih dospjelih iznosa, kao i o kašnjenju plata. Istovremeno, pitanjima o visini isplata već bi trebalo da se bavi pravosudni organ, iako se zaposleni može obratiti i GIT-u.
5. savjetovanje zaposlenih i poslodavaca o pitanjima radnog zakonodavstva i zaštite rada, pojašnjenje važećih zakonskih akata. Štaviše, apel predstavnika poslodavca za pomoć ne podrazumijeva provjeru, čak i ako se tokom konsultacija ispostavi da su napravljene greške i nedosljednosti.

Kada tražiti pomoć od GIT-a

Po pravilu, ako dođe do ozbiljnih nesuglasica između zaposlenog i poslodavca, one dovode ili do kažnjavanja ili do otpuštanja radnika, što nije uvijek zakonito i opravdano.

Ali kako radnik nije u mogućnosti da sam rješava takva pitanja, ne preostaje mu ništa drugo nego da pribjegne pomoći državnih organa radi zaštite interesa radnika.

U kojim slučajevima da napišem pritužbu inspekciji rada?

Zaposleni ima pravo da se obrati GIT-u u svakom slučaju kada su mu povrijeđena prava, ili on tako misli.

Ali istovremeno mora shvatiti da u sadašnjim stvarnostima prijava inspekciji rada znači sukob sa poslodavcem i najvjerovatnije će morati dati otkaz. Iako treba reći da je to još uvijek više primjenjivo na privatne kompanije, u državnim organizacijama zaposleni su zaštićeniji.

Najčešći slučajevi kada zaposlenik ide u državnu inspekciju rada:

• kršenje od strane poslodavca Pravilnika o naknadama i Kolektivnog ugovora;
• nezakonito izricanje disciplinske sankcije. Ovdje je moguće da je kazna bila zakonita, ali je napravljena greška u dizajnu i zaposleni za to zna. U ovom slučaju, nažalost, GIT će i dalje stati na stranu zaposlenika, jer se papirologija smatra prioritetom za svaki prekršaj. Ovo se odnosi na sva radna pitanja;
• nezakonito otpuštanje, posebno ako je učinjeno pod negativnim članom bez valjanog razloga. Zaposleni je primoran da podnese pritužbu kako „loša” evidencija ne bi uticala na njegovo buduće zaposlenje;
• kašnjenje plata. U ovom slučaju, kontaktiranje inspekcije je preporučljivo samo ako je cijela plata službena;
• nezakonito smanjenje ili premještanje na drugo radno mjesto;
• kršenje prava trudnica (slanje na službeni put, uključivanje u prekovremeni rad i rad noću i sl.). Poslodavac treba da zapamti da su trudnice posebna kasta i da im je skoro sve dozvoljeno. Inspektori rada uvijek donose odluke u korist trudnice, a kazne u ovom slučaju mogu biti prilično opipljive. Upravo je to slučaj kada poslodavac sa svoje strane mora uložiti sve napore da riješi konflikt.

Ovo su glavni razlozi zbog kojih pritužbe stižu inspekciji rada, zapravo ih je mnogo više.

Bilješka! To što se radnik obratio inspekciji rada uopće ne znači da će biti u pravu, ali čak i ako bude proglašen krivim za sukob, inspekcija rada prema njemu ne primjenjuje nikakve sankcije, ostavljajući to na diskreciju poslodavac.

Naši advokati znaju Odgovor na tvoje pitanje

ili telefonom:

Pritužba protiv poslodavca je napisana u bilo kojoj formi, ne postoji jedinstven obrazac za njeno izvršenje.

Mora sadržavati sljedeće detalje:

• naziv državnog inspektorata u koji se podnosi;
• Puno ime i laž njegovog vođe;
• Puno ime, podaci o pasošu i adresa registracije građanina koji podnosi pritužbu;
• naziv dokumenta, odnosno prigovora;
• tekst žalbe. Trebalo bi da iznese suštinu stvari što je moguće detaljnije;
• datum pisanja pritužbe i potpis radnika koji ju je napisao.

Žalba može biti pisana rukom ili otkucana na kompjuteru, nije bitna i ne utiče na njenu zakonitost.

Žalba može biti zbirna, tada će se ispod nje nalaziti potpisi svih zaposlenih koji su je napravili.

Bilješka! Ukoliko pritužba ne sadrži podatke lica koja ju je podnijela, onda je inspekcija neće prihvatiti na razmatranje, ali se istovremeno u pritužbi može označiti da podnosilac zahtjeva traži da ne otkriva svoj identitet.

Ova mjera je primjerena samo kada su u pitanju opšti prekršaji, a ne oni koji se odnose na određenog zaposlenog, jer je u ovom slučaju teško da je moguće držati inkognito.

Kako poslati žalbu inspekciji rada

Postoji nekoliko načina za podnošenje žalbe inspekciji rada.

1. Prije svega, može se nositi lično i dati inspektoru ili na recepciji. U tom slučaju morate zadržati kopiju za sebe, na kojoj će strana koja prima upisati ulazni broj i datum.
2. Prigovor možete poslati preporučenom poštom. U tom slučaju morate obratiti pažnju na tačno popunjavanje svih podataka osobe koja je reklamaciju.
3. Drugi način žalbe na poslodavca je popunjavanje odgovarajućeg obrasca na službenoj web stranici državne inspekcije rada.

Koji god način slanja prigovora da se odabere, inspektori ga ipak prihvataju na razmatranje. Za sprovođenje istrage i donošenje rješenja daje se rok od mjesec dana, nakon čega donose rješenje o čemu obavještavaju lice koje je podnijelo pritužbu.

Kako se istraga sprovodi

Povodom pritužbe, zaposleni u GIT-u su dužni da izvrše istragu. Način na koji se sprovodi zavisi od okolnosti slučaja, može se sprovesti na dva načina:

1. uviđaj se vrši kada inspektor dođe u preduzeće koje se pojavljuje u pritužbi i tamo zatraži potrebnu dokumentaciju. Ovaj način provjere je manje poželjan za poslodavca, jer u njegovom toku inspektor može provjeriti i druge dokumente i ako utvrdi neslaganje sa zakonom, ima pravo izreći novčanu kaznu i izdati nalog za ispravku;
2. inspektor poziva k sebi predstavnika poslodavca sa svim potrebnim dokumentima i tamo razmatra sve okolnosti slučaja na osnovu priloženih dokumenata. Za poslodavca je ovaj metod poželjniji, jer samo određeni dokumenti podliježu provjeri.

Inspektor bira način provjere po svom nahođenju.

Postupanje radnika i poslodavca nakon prijema odgovora na prigovor

Ako dobijeni odgovor ne odgovara jednoj od stranaka, ona ima pravo žalbe na isti u drugim instancama, tužilaštvu ili sudu.

Također morate imati na umu da zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev istovremeno na nekoliko instanci odjednom, ali ako se njihove odluke ne poklapaju, tada će odluka koju je donio pravosudni organ imati prednost. Ali se može i osporiti.

Rok za žalbu je 10 dana, odnosno u tom roku nezadovoljna strana mora imati vremena da uloži žalbu.

Bilješka! Prema važećem radnom zakonodavstvu, poslodavac ne može otpustiti radnika koji se na njega prituži inspekciji rada, pa ako se to dogodi, zaposleni treba da prikupi sve dokaze i ponovo podnese prijavu protiv poslodavca.

Žalbu inspekciji rada treba smatrati kao krajnju mjeru, kada su iscrpljeni svi načini za rješavanje sukoba između strana. Jer iako inspektori češće odlučuju u korist zaposlenih, za ove druge to neće biti garancija da će njihova prava biti sačuvana u budućnosti.

Prijava inspekciji rada - kada da je napišem? 4 dobra razloga + kako radi inspekcija rada + uzorak prijave + 3 načina za prijenos dokumenta + 5 koraka za podnošenje online prijave.

Integritet poslodavca je glavni kamen spoticanja u mnogim pravnim slučajevima. Osoba koja radi danonoćno ima pravo na stabilnu isplatu plate, a ako ima problema po tom pitanju, obratite se inspekciji rada.

Zakonodavni okvir Ruske Federacije predviđa niz mjera koje mogu uticati na poslodavca i riješiti problem u najkraćem mogućem roku.

Danas ćemo pogledati kako napisati i predati prijavu inspekciji rada, kao i kako se tačno takvi slučajevi razmatraju u pravnim aspektima.

Šta je posao inspekcije rada?

Zakoni o radu imaju za cilj podršku zaposlenima u cijeloj zemlji, ali da bi ih poštovali potrebno je posebno odjeljenje koje će moći rješavati radne sporove između poslodavca i radnika iz preduzeća. Za 2017. takav organ je inspekcija rada.

Inspektorat rada je odjel podređen Ministarstvu rada civilnog stanovništva zemlje.

Svaki rukovodilac preduzeća koji ima zvaničnu registraciju dužan je da se u potpunosti pridržava odluka koje donosi inspekcija rada. Ako vaš poslodavac obavlja nezvaničnu vrstu djelatnosti, trebali biste već u tužilaštvu ili poreznoj upravi napisati zahtjev za rješavanje problema.

Šta radi inspekcija rada?

• vrši pretrese, kako u javnim tako i u privatnim objektima, u cilju utvrđivanja prekršaja u vezi sa radnom djelatnošću zaposlenih;
• razmatra slučajeve u vezi sa nezgodama koje su se dogodile u preduzeću;
• uređuje pitanje socijalnih davanja, koja uglavnom uključuju naknade;
  nadzire rad odjeljenja starateljstva preduzeća koja se bave fizičkim/ psihičkim problemima građana;
• bavi se rješavanjem radnih sporova napisanih u ime tima (samo za državne institucije);
• ispitivanje uslova rada;
• analizira zakonske norme zaposlenih o zaštiti na radu u preduzećima.

Osnovna svrha inspekcije rada– razmatranje prijava zaposlenih i preduzimanje mjera za njihovo rješavanje u pretkrivičnom nalogu. Pored osnovnih oblasti rada, inspekcija rada rješava i druga pitanja vezana za odnose zaposlenih i poslodavaca.

Službeni organ koji zastupa interese inspektorata je Rostrud.

U kojim slučajevima osoba piše prijavu inspekciji rada?

Prije nego što se inspekcija rada direktno pozabavi ovim pitanjem, zahtjev razmatra posebno odjeljenje - komisija za radne sporove. Ukoliko u procesu rada nije pronađeno rješenje koje zadovoljava obje strane u sukobu, direktno u rad stupa inspekcija rada, koja se angažuje na planskom/vanplaniranom pregledu preduzeća u kojem zaposleni radi/radio.

U pravnom aspektu, sve radnje ovog tijela zasnivaju se na Zakonu o radu Rusije (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Detaljne informacije o slučajevima u kojima osoba može napisati prijavu inspekciji rada možete vidjeti u tabeli ispod.

Pravni aspekti podnošenja prijave inspekciji rada:

Rostrud, kao jedan od kontrolnih organa iz inspekcije rada, dužan je da odgovori na konstataciju svakog zaposlenog i da problem riješi u najkraćem mogućem roku.

Prijetnja podnošenjem prijave inspekciji rada može stimulisati poslodavca na isplatu plata, jer neplanirani inspekcijski nadzor može donijeti mnogo više problema od uštede novca na nekoliko zaposlenih.

Pored kazni za neisplatu zarade, zaposleni može napisati izjavu ako se javi jedan od 3 sledeća razloga:

Greška u visini naknade nakon otkaza.

Kada zaposleni napusti posao zbog otkaza, prima punu isplatu od računovodstva uz naknadu. Ukoliko je ovaj iznos premali ili ga uopšte nema, imate pravo da napišete prijavu inspekciji.

Rezultat neće dugo čekati: kompenzaciju će biti moguće dobiti u roku od 10-15 dana od datuma prijave.

Odbijanje naknade.

Socijalna davanja su veoma važan izvor prihoda za privilegovane kategorije građana Ruske Federacije. Pojedinačni poduzetnici, a ponekad i državne strukture, pokušavaju uštedjeti na beneficijama i ne isplate u cijelosti, ili ih uopće odbijaju.

U slučaju ovakvih situacija, trebate odmah podnijeti zahtjev inspekciji rada na razmatranje.

Odmor odbijen.

Prema važećem zakonodavstvu svaki zaposleni ima pravo na odlazak nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Mnoge privatne organizacije zanemaruju ovo pravo, objašnjavajući to velikim opterećenjem.

Podsticaj može biti bonus, ali imajte na umu da 2-3 godine bez godišnjeg odmora mogu imati vrlo negativan utjecaj na psihičko stanje osobe.

Kako biste riješili jedno od gore navedenih pitanja, možete bezbedno poslati prijavu inspekciji rada. Pravovremena žalba će vas spasiti od nerazumnog ugnjetavanja od strane rukovodstva i pružiti priliku da razjasnite situaciju u pravnom polju.

Kako napisati prijavu inspekciji rada?

Za građane zemlje zakonodavstvo ne uspostavlja jedinstveni oblik žalbe državnim organima u pisanoj formi, stoga svako lice samostalno sastavlja zahtjev.

Kako ne biste bili odbijeni zbog nepismenosti u sastavljanju dokumenta, za vas smo pripremili nekoliko savjeta koji će vam pomoći da pravilno radite ne samo sa prijavom inspekciji, već i sa drugim službenim dokumentima.

Opšti skup pravila:

• koristiti poslovni jezik u pisanju teksta i opisivanju nastale situacije;
• izostaviti žargon i nepristojan jezik - mogu dovesti do odbijanja razmatranja prijave;
• svaka izjava mora sadržavati potpis autora;
• naslov dokumenta mora sadržavati glavne podatke o državnoj strukturi u koju se šalje;
• ne zaboravite navesti kontakt podatke za povrat za komunikaciju;
• ako prijava sadrži dodatne papire, priložiti ih uz dokument.

Prateći ove jednostavne savjete, možete napraviti kvalitetnu aplikaciju koja neće proći pored očiju inspektora rada.

1) Koje su opcije podnošenja?

Zaposleni do danas imaju nekoliko načina podnošenja prijave inspekciji. U zavisnosti od stepena zaposlenosti, kao i rasporeda rada (mnoge agencije rade u isto vrijeme kada i odjel državne inspekcije), osoba može sama odlučiti koja mu opcija najviše odgovara.

Postoje 3 glavne metode primjene.

Metoda broj 1. Lična posjeta.

U 90% slučajeva velika naselja imaju 1-2 inspekcijska odeljenja koja mogu da prime posetioce i da ih konsultuju po pitanju koje ih zanima.

Vrlo je važno iskoristiti ličnu posjetu ako niste potpuno sigurni da ste u pravu – stručnjaci će vas moći posavjetovati i pomoći da se odlučite za prijavu za poslodavca.

Koje dokumente ponijeti sa sobom:

• identifikacija;
• kopiju ili original ugovora o radu;
• dokumentarni dokazi koji mogu preokrenuti vagu pravde u vašu korist;
• nalozi upravljanja koji su direktno povezani s vašom svrhom pisanja aplikacije.

Sjesti za stol i uzeti uzorak od konsultanta, neće biti teško napisati ispravnu prijavu. Ali ako nema želje da to učinite na licu mjesta, u nastavku ćemo detaljno opisati postupak sastavljanja kod kuće. Nakon prijenosa popunjenog dokumenta zaposleniku, dobit ćete kičmu koja potvrđuje poduzetu radnju.

Metod #2. Slanje poštom.

Algoritam kompilacije se ne razlikuje od ostalih opcija - samo će gotovu aplikaciju trebati poslati primatelju ne lično, već putem poštanskih usluga. Ako su uz pismo priloženi dodatni papiri, izvršite njihov inventar i priložite ih samoj prijavi.

Prilikom slanja poštom, bolje je koristiti ne originalne papire, već njihove ovjerene kopije - to će pomoći da se izbjegnu problemi ako se pismo iznenada izgubi na putu.

Najbolji način slanja dokumenata je preporučenom poštom sa dokazom o dostavi. U rukama ćete imati kupon sa serijskim brojem koji će vam omogućiti da pratite paket sve do inspekcije rada.

Nakon prijema i razmatranja predmeta, jedan od službenika državnog organa će Vas kontaktirati i razgovarati o detaljima rješavanja pitanja od interesa.

Metoda broj 3. Online aplikacija.

Službena web stranica Rostruda korisnicima mreže pruža mogućnost da elektronskim putem podnesu prijavu inspekciji rada.

Prednosti su očigledne - posvetivši 30-40 minuta ličnog vremena, osoba može, bez napuštanja kuće, poslati zahtjev nadležnom organu i dobiti sveobuhvatan odgovor u roku od 1-2 radna dana. O ovoj metodi ćemo detaljnije razgovarati u nastavku.

Koju god opciju da odaberete, svugdje će vam trebati vještine u pripremi aplikacije. A ako je tokom lične posjete moguće popuniti dokument zajedno sa konsultantom, onda, radeći to kod kuće, osoba može naići na određene poteškoće.

2) Uzorak prijave inspekciji rada.

Kako biste mogli popuniti prijavu kod kuće, pripremili smo vam uzorak sa gotovim praktičnim primjerom situacije u vezi neisplate zarada zaposlenom. Razlog može biti drugačiji - sve ovisi o situaciji u kojoj se zaposlenik preduzeća nalazi.

Zvanična izjava u svojoj strukturi sadrži 4 glavna dijela, bez kojih je nemoguće njeno razmatranje od strane inspekcije rada. Ispravan nacrt svakog od njih će pojednostaviti proceduru revizije za vladine službenike i povećati brzinu napredovanja predmeta.

4 elementa dokumenta, kako napisati prijavu inspekciji rada:

1. Kapa. Sadrži glavne podatke o inspekciji rada ili ovlaštenoj osobi koja će primiti vašu prijavu.

   Ako je ovo odjeljenje, dovoljno je napisati poštansku adresu ustanove. Ako je primalac fizička osoba, pored standardnih podataka napišite puno ime i prezime. i položaj osobe.

2. Ime. Bez obzira na svrhu vašeg zahtjeva, uvijek se pridržavajte dobro utvrđenih standarda u podnošenju dokumenata zvaničnim kontrolnim tijelima i u sadržaju upišite riječ „Izjava“.
3. Sadržaj. Tijelo aplikacije mora sadržavati najvažnije informacije u vezi sa predmetom.

   Opis bi trebao uključivati:

   • detaljne informacije o poslodavcu;
   • tačne podatke o zaključenom ugovoru o radu + trenutnom položaju zaposlenog u organizaciji;
   • datum izdavanja plata zajedno sa periodom kašnjenja;
   • koliko je poslodavac dužan zaposlenom i koje mjere je osoba preduzela da dobije novac.

   Navedite zahtjeve slučaja što je detaljnije moguće, navodeći sve nijanse. Prilikom pisanja prijave od 2-3 osobe odjednom (zbirno), iznos duga se opisuje za svakog pojedinca posebnim redoslijedom.

Ne zaboravite navesti članove iz zakonodavne osnove, čime potvrđujete svoje riječi u pravnom polju.

4. Zaključak. Sadrži potpis podnosioca(a), kao i datum kada je pojedinac podneo trenutnu prijavu.

Slijedeći gore opisanu strukturu, možete sami sastaviti dokument, koristeći uzorak prijave inspekciji rada kao vizualni materijal.

Kako napisati prijavu inspekciji rada na internetu

Zašto praviti mnogo nepotrebnih pokreta kada možete poslati prijavu inspekciji dok sjedite na kauču za monitorom laptopa? Ova usluga je tek nedavno počela sa radom, ali se vijesti o novim mogućnostima usluge Rostrud brzo proširile internetom.

Odlučili smo opisati korak po korak algoritam ovog postupka i obratiti pažnju na nijanse koje se mogu pojaviti prilikom sastavljanja online aplikacije.

Postoji 5 koraka koje morate slijediti da biste se prijavili putem interneta.

Faza 1. Razlog.

Da biste koristili predmetnu proceduru, idite na resurs Onlineinspektsiya.rf, gdje na glavnoj stranici odaberite odjeljak za pregled pitanja za zaposlene.

U odjeljku koji se otvori zaustavite svoj izbor na stavci " Prijavite problem". Prelaskom miša preko miša možete pronaći dodatne informacije o pitanju pisanja online prijave inspekciji rada.

Navedite kategoriju (1) kojoj pripada vaše pitanje. Struktura sajta će vam omogućiti da optimizujete pretragu što je više moguće i napravite korak po korak izbor od početne kategorije do usko fokusiranog pitanja (2).

Nakon što potvrdite razlog koji vas zanima, označite rezultat (3) koji očekujete od rješavanja problema.

Faza 2. Popunjavanje ličnih podataka.

Prije nego počnete raditi s dokumentom na mreži, potvrdite registraciju putem web stranice javnih usluga. Ova mjera smanjuje količinu neželjene pošte inspekciji rada, jer samo provjereni građani mogu dobiti nalog na web stranici javnih službi.

Po želji, korisnik se može upoznati sa informacijama koje će koristiti resurs inspekcije rada - samo kliknite na „? » pored odgovarajuće stavke.

Nakon što se prijavite na svoj račun na web stranici javnih usluga, možete nastaviti s radom.

Pojavit će se upitnik koji sadrži tri polja za popunjavanje - puno ime (1) i kontakt informacije (e-mail adresa i broj telefona u međunarodnom formatu) (2). Za opštu vidljivost, korisnik mora popuniti dva polja za nadimak, koja označavaju podatke vidljive drugim korisnicima.

Faza 3. Sastavljamo prijavu inspekciji rada.

Kako bi informacije bile čitljive, na stranici će se redom pojavljivati ​​obrasci sa poljima, što će zahtijevati vašu pažnju. Pokušajte da ne pogriješite prilikom popunjavanja - vaši podaci mogu se koristiti u pravno značajnim dokumentima.

Prvo morate dostaviti podatke o fizičkom/pravnom licu za koje će se pisati prijava. Navedite organizaciju ili pojedinca (1), a zatim dodajte adresu (2). Lokaciju možete prikazati ili putem standardnog opisa ili pomoću usluge Yandex.Maps.

Nakon toga slijedi blok sa postupnim opisom tačnih podataka o poslodavcu, uključujući pravnu adresu, poziciju koju obavljate u organizaciji i kratke informacije o samoj osobi (1-5). Sva popunjena polja su skrivena za ostale korisnike, sa podacima će se moći upoznati samo ovlašteni službenik inspekcije rada.

Konačno, došli smo do glavnog bloka, gdje će korisnik moći u poslovnom stilu da „izlije dušu“ inspekcijskim radnicima i otkrije situaciju u najdetaljnijem obliku (1).

Ako postoje dodatni dokumenti koji potvrđuju vaše riječi, učitajte ih putem posebnog obrasca (2). Podatke koje nije poželjno javno objaviti upisati u posljednje polje (3).

Faza 4. Slanje prijave.

Molimo provjerite svoje podatke prije slanja. Kao što je već pomenuto, sve netačnosti mogu negativno uticati na proceduru razmatranja predmeta, sve do odbijanja prijave.

U posljednjem koraku naznačite koja peticija najbolje odgovara vašim ciljevima(1).

Ne zaboravite pročitati korisnički ugovor usluge (2), iako se mnogima ovaj korak ne sviđa, u ovom slučaju je neophodan. Pritisnite dugme "Pošalji" (3) - vaša prijava je dostavljena inspekciji rada i uskoro će biti razmotrena.

Faza 5. Razmatranje prijave.

Implementirano u roku od 30 kalendarskih dana od pisanja. Vaš slučaj će pregledati poseban inspektor koji će, nakon detaljnog proučavanja činjenica slučaja, posjetiti poslodavce i obaviti neplaniranu inspekciju.

Šta će inspektor rada provjeriti:

• po kom statutu pravno/fizičko lice posluje;
• dokumente koji sadrže brojke o bonusima i stimulacijama za zaposlene;
• sve vrste ugovora o radu preduzeća;
• računovodstveni izvještaji;
• spisak protokolarnih zapisa za rješavanje spornih pitanja unutar organizacije.

Rezultat provjere je zaključak stručnjaka, sastavljen u obliku akta, u kojem se potvrđuju ili pobijaju argumenti zaposlenika da je on napisao prijavu.

Ako su svi podaci navedeni u prijavi zaposlenog bili na snazi ​​- za 10 dana nadležni organi inspekcije rada ukoravaju slučaj rukovodstvu organizacije.

Koje mere se mogu preduzeti:

• zahtjev da se u roku od 1 mjeseca riješi pitanje zaposlenika koji je uputio žalbu, a zatim se po modelu prijavi Rostrudu;
• izricanje novčane kazne ako je slučaj prepoznat kao upravni prekršaj;
• ponekad se rad organizacije privremeno obustavlja dok se problem ne riješi;
• otpuštanje odgovornog radnika sa radnog mjesta + izricanje kazni;
• U rijetkim slučajevima može se pokrenuti krivični postupak.

Mjere zabrane prema više službenika na rukovodećim pozicijama mogu se kombinovati i raspoređivati ​​u zavisnosti od stepena krivice svakog od njih.

Kada se može odbiti online prijava inspekciji rada?

Nedostatak ličnih podataka.

Anonimne izjave nisu pravno valjane osim ako nisu prijetnja po život osobe. Izostavljanjem nekih ličnih podataka namjerno ili slučajno, ili navođenjem tuđih, rizikujete da vas inspekcija rada ignoriše.

Previše subjektivnosti.

Takve fraze kao što su "mislim", "pretpostavljam" i tako dalje, nisu dokumentovane, nemaju pravnu vrijednost. U opisivanju situacije koristite samo pouzdane činjenice koje su se desile, a koje imaju potvrdu.

Nepismenost.

Veliki broj pravopisnih grešaka i nepristojan jezik sa 100% vjerovatnoćom garantuju odbijanje vaše prijave.

Greške na serveru.

Iako služba inspekcije rada radi na stabilnim serverima, uvijek postoji mogućnost kvara sistema. Nakon što prođe mjesec dana, a još uvijek niste dobili odgovor na svoju prijavu, ponovo podnesite prijavu.

Navedite poštanski sandučić prilikom popunjavanja podataka za kontakt - ovaj korak će vam omogućiti da saznate o statusu vaše prijave + pružit će vam priliku da se upoznate s razlozima odbijanja, ako ih ima.

Da li je moguća žalba na odluku inspekcije rada?

Nemojte misliti da je inspekcija rada uvijek podrška oštećenom. Svaki slučaj se vrednuje objektivno, a ako su dokazi o krivici rukovodstva, sa stanovišta inspektora, nedovoljni, rezultat može biti delimično ili potpuno odbijanje da se ispoštuju zahtevi podnosioca.

Da biste se žalili na odluku inspekcije rada, morate slijediti 3 koraka.

Korak 1. Dopis rukovodstvu inspekcije rada.

Ako ni na koji način niste zadovoljni ishodom slučaja, morate u roku od 30 dana od dana objavljivanja napišite pritužbu načelniku odjela u vašem području. Istaknite sporne tačke u rješenju inspektora koji se bavio Vašim slučajem i navedite svoje argumente o ovom pitanju.

Ako je vaš zahtjev odobren, zaustavljamo se; ako nije, prelazimo na korak broj 2.

Korak #2. Prikupljanje informacija.

Inspektorat rješava predmete u pretkrivičnom postupku, međutim u žalbenom postupku nemoguće je bez učešća ovog organa. Prikupiti paket papira, koji su, prema inspekciji rada, dvostruke prirode i ne mogu se smatrati punim dokazom o krivici poslodavca.

Ako nema dovoljno dokaza, pronađite druge argumente koji će vam pomoći da odbranite svoje gledište na sudu.

Znat ćete kada se obratiti inspekciji rada,
i kako popuniti i predati prijavu.

Korak #3. Podnošenje dokumenata sudu.

Pravosudni organi izdaju uzorak zahtjeva, prema kojem ćete morati napisati zahtjev za razmatranje vašeg pitanja. Na zahtjev ovlaštenih lica, dostaviti prethodno poslatu prijavu inspekciji rada (ili njenu kopiju). Zajedno sa prijavom sudu se prenosi i dokumentacija koju ste prikupili na predmetu.

Da biste imali veće šanse za uspjeh, unajmite advokata ili se barem posavjetujte. Nakon uplate državne takse, biće određen datum za razmatranje predmeta. Prosječno vrijeme čekanja na donošenje pravosnažne sudske odluke ne prelazi 1 mjesec od početka postupka.

Prijava inspekciji rada– najbrži način da dođete do rješenja problema bez tužbi. Pravilno izrađen dokument će ubrzati proces prijave i pružiti veće šanse za uspjeh.

GIT (Državni inspektorat rada) vrši "savezni državni nadzor nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava." Inspekcija rada je ovlaštena da izvrši neplanirani inspekcijski nadzor u organizaciji ako je zaposleni primio odgovarajući zahtjev. Istovremeno, treba imati na umu da „žalbe i izjave koje ne dozvoljavaju identifikaciju osobe koja se obratila organu državne kontrole (nadzora...) ne mogu poslužiti kao osnova za provođenje vanredne inspekcije“ (klauzula 3, dio 2, član 10 Saveznog zakona od 26. 12. 2008. N 294-FZ). Drugim riječima, GIT ne bi trebao odgovarati na anonimne zahtjeve.

Proces prijave odvija se u dva koraka.

Korak 1. Podnošenje žalbe

Prvo što treba učiniti je pravilno podnijeti žalbu. Da biste to učinili, sastavlja se pismena prijava koja mora sadržavati:

• Naziv državnog organa;
• Ime podnosioca prijave;
• poštansku i e-mail adresu podnosioca zahtjeva;
• sadržaj pritužbe;
• potpis podnosioca;
• datum;
• kopije pratećih dokumenata (ako ih ima).

Pismena žalba Državnoj inspekciji rada ne prihvata se na razmatranje ako u njoj nije navedeno puno ime podnosioca zahtjeva ili poštanska adresa za odgovor (klauzula 1, član 11 Federalnog zakona „O postupku razmatranja zahtjeva građana Ruske Federacije" od 02.05.2006 N 59-FZ). Osim toga, neće biti odgovora čak i ako se tekst ne može pročitati (klauzula 4, član 11 Saveznog zakona od 05.02.2006. N 59-FZ).

Uzorak pritužbe inspekciji rada

Korak 2. Slanje žalbe inspekciji rada

Aplikacija se može poslati na jedan od tradicionalnih načina: lično je odnesite u GIT u zadano vrijeme ili je pošaljite poštom Rusije ili e-poštom.

U prvom slučaju, prijavu treba sastaviti u dva primjerka, od kojih je jedan ovjeren i ostaje u rukama podnosioca zahtjeva.

U drugom slučaju, žalba se šalje preporučenom poštom, a podnosilac zahtjeva prima obavijest o njenoj dostavi primaocu.

Obje metode su povezane s određenim neugodnostima i vremenskim troškovima. Od 1. januara 2017. godine, u vezi sa uvođenjem izmjena u, promijenjeni su uslovi za razmatranje prijava Državnom inspektoratu rada. Sada svaki građanin ima mogućnost da putem interneta podnese pritužbu inspekciji rada.

Kako napisati žalbu inspekciji rada na internetu

Možete prijaviti žalbu na mreži koristeći onlineinspection.rf resurs. Sve što je potrebno je da se prijavite na stranicu i slijedite korake koje predlaže sistem:

1. Otvorite uslugu "prijavi problem".
2. Odaberite kategoriju problema (zapošljavanje, promjena uslova rada, otpuštanje, radno vrijeme itd.)
3. Odredite kategoriju problema odabirom jedne od opcija. Ako se problem ne uklapa ni u jednu od kategorija, trebate se vratiti na korak 2 i odabrati "drugo kršenje radnih prava".
4. Istaknuti željeni rezultat razmatranja prijave (provjera navedenih činjenica; identifikacija počinilaca sa privođenjem administrativnoj odgovornosti; konsultacije o postavljenim pitanjima).
5. Navedite suštinu žalbe, navodeći podatke o podnosiocu prijave i poslodavcu.
6. Dajte saglasnost za obradu ličnih podataka.

Praćenje statusa aplikacije vrši se na ličnom računu na mreži.

Ishodi žalbe

Žalba Državnom inspektoratu rada se registruje u roku od 3 dana, bez obzira da li je podneta putem interneta ili pismeno. Rok za razmatranje prijave nije duži od 30 dana od dana registracije. Ponekad se rok za razmatranje produžava, ali ne više od 30 dana, uz obaveznu obavijest podnosioca zahtjeva.

Ako je prijava uredno sastavljena, inspektor vrši uviđaj, tokom kojeg se utvrđuje prisustvo ili odsustvo povrede prava zaposlenog i sastavlja odgovarajući akt. Ukoliko se potvrdi činjenica o kršenju, poslodavcu se izdaje nalog za njihovo otklanjanje, a podnosiocu zahtjeva se šalje obrazloženi odgovor u pisanoj formi.

Organizacija koja štiti prava građana u pogledu radnih odnosa i koja stranama u ugovoru o radu daje informacije o postojećim standardima naziva se inspekcija rada. Svaki spor zasnovan na kršenju ruskog radnog zakonodavstva može se riješiti ako je pritužba protiv poslodavca inspekciji rada opravdana i podnesena u skladu sa svim pravilima.

Gdje mogu podnijeti žalbu protiv poslodavca?

Odgovor je nedvosmislen - morate se žaliti inspekciji rada.

Inspektorat rada je organ državnog nadzora koji vam može pomoći. On vrši kontrolu nad primjenom normi i pravila Zakona o radu Ruske Federacije u svakoj pojedinačnoj organizaciji koja svoje aktivnosti obavlja službeno iu skladu sa zakonima Ruske Federacije.

Ako radite u organizaciji koja ni na koji način nije registrovana, obavlja svoje aktivnosti na crno i, shodno tome, niste ni na koji način navedeni u njoj, onda se možete obratiti tužbi tužilaštvu ili Ministarstvu unutrašnjih poslova.

Privatne i kolektivne žalbe inspekciji rada

Prijavu teritorijalnom organu državne inspekcije rada (u daljem tekstu GIT) može podnijeti svaki građanin čija su prava povrijeđena. Ne morate biti zaposleni da biste to učinili. Na primjer, to može biti osoba koja je već otkazala ugovor o radu ili osoba kojoj je, po njegovom mišljenju, nepravedno odbijen posao.

Također možete kolektivno napisati žalbu inspekciji rada - to će dodati težinu izjavi, jer će odražavati mišljenje nekoliko ljudi odjednom.

Anonimna prijava inspekciji rada

Pažnja: anonimne prijave inspekcija ne prima. Ali, ako se zaposleni plaši maltretiranja ili predrasuda od strane rukovodioca, kako se žaliti inspekciji rada i ne naštetiti svojoj karijeri? Morate biti svjesni da državni inspektor mora čuvati tajne zaštićene zakonom ako se sam podnosilac zahtjeva protivi njihovom otkrivanju.

Šta provjerava inspekcija rada?

Ako se na osnovu pritužbe izvrši inspekcijski nadzor od strane inspekcije rada, šta se provjerava i koji događaji to mogu izazvati zavisi od prirode prekršaja.

To može biti:

• kašnjenje ili neisplata plata, naknada (procijenjenih) isplata po otkazu;
• kršenje rasporeda rada ili odmora, neomogućavanje pauze u radu za odmor;
• slučajevi industrijskih ozljeda, nepoštivanje normi bezbjednog rada;
• neispravan obračun plaćanja bolovanja, drugih plaćanja osiguranja;
• neobavljanje radnog mjesta predviđenog TD (ugovorom o radu) ili obezbjeđenje radnog mjesta koje ne odgovara ugovorom, druge povrede prava iz radnog odnosa.

Ovlašćenja inspekcije rada

GIT ima pravo obavljati sljedeće funkcije:

• kontrola striktnog sprovođenja radnog zakonodavstva;
• razmatranje predmeta i sastavljanje protokola (u okviru nadležnosti) o prekršajima administrativne prirode;
• izdavanje uputstava o potrebi otklanjanja prekršaja, priprema raznih dokumenata za privođenje prekršilaca pred lice pravde;
• slanje prikupljenih informacija izvršnim regionalnim vlastima, sudovima, agencijama za provođenje zakona.

Kontaktiranje Inspektorata rada

Rokovi za podnošenje i razmatranje pismenog prigovora

Mogućnost kontaktiranja inspekcije rada ograničena je na 3 mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za prekršaj. Za sporove u vezi sa otpuštanjem - rok je 1 mjesec od dana prijema dokumenata. Ako zakasnite na sud (daje se rok - 1 mjesec), zaposlenik može bezbjedno napisati izjavu inspekciji rada protiv poslodavca o kršenju zakona koji se dogodio. Čak i ako je slučaj u parnici, GIT također može provesti istragu.
U potvrdu prijema pritužbe, inspektor mora ovjeriti kopiju podnosioca zahtjeva. On mora odgovoriti na podnesenu žalbu u roku od 30 kalendarskih dana. Vrijeme odgovora može se produžiti ako za to postoje dobri razlozi, na koje podnosilac zahtjeva mora biti upozoren. Odgovor se šalje na adresu (elektronsku ili poštansku) navedenu u žalbi.

Pažnja: Ukoliko koordinate pošiljaoca (adresa, prezime) nisu navedene u prigovoru, onda se isti ne razmatra.

Načini podnošenja žalbe

Osoba ima mogućnost da izabere kako se žaliti inspekciji rada na poslodavca, na njemu prikladan način:

• Posjetite teritorijalni ogranak GIT-a;
• Koristite usluge pošte i pošaljite žalbu preporučenom poštom;
• Ispunite online obrazac na službenoj web stranici službe rada i priložite potrebne dokumente u elektronskom obliku online - //onlineinspektsiya.rf/problems

Kako kontaktirati inspekciju

Kako pisati inspekciji rada protiv poslodavca i odakle početi:

1. Odredite adresu inspekcije odgovorne za vašeg poslodavca (po pravilu se podjela odvija teritorijalno), a ako imate mali grad, onda GIT - 1 po gradu;
2. Sastaviti pritužbu koja će sadržavati potpune informacije o povredama zakonskih prava;
3. Priložiti kopije dokumenata kojima se potvrđuje identitet, kao i navedene činjenice;
4. Koristite naš pogodan obrazac za podnošenje.

Kako napisati prijavu inspekciji rada (uzorak)

Ne postoji jedinstveni obrazac za prijavu, ali on mora biti sastavljen na način da informacije koje sadrži mogu odražavati trenutnu situaciju. Uzmite u obzir podatke koje treba navesti u pritužbi:

• Naziv teritorijalnog organa inspekcije rada, puno ime njegovog rukovodioca, položaj.
• Puno ime podnosioca žalbe;
• Adresa podnosioca zahtjeva za prijem odgovora;
• Naziv i adresa radničke ustanove;

U delu sa objašnjenjima stoji:

• Položaj podnosioca prijave, datum prijema / otpuštanja s posla (ako su se ovi događaji desili)
• Činjenice i argumenti koji direktno ukazuju na kršenje radnog zakonodavstva, rezultat žalbe menadžeru i pokušaja da se problem riješi;
• Izražavanje svog gledišta o opcijama za rješavanje problema;
• Datum prijave, potpis.

U pritužbi se posebno navode detaljne okolnosti, datumi, imena građana umiješanih u kršenje zakona, a odnosi se i na dokumente (kopije se moraju priložiti uz prijavu) koji su važni za razmatranje predmeta. Na primjer, prijava inspekciji rada o neisplati plaća će sadržavati podatke o planiranom i stvarnom datumu isplate plaća, načinu obračuna. Navedene su samo činjenice, bez opisa događaja koji nisu relevantni za predmet. Uz pritužbu se prilažu kopije dokumenata kojima se potvrđuje identitet podnosioca prijave, prijem ili otpuštanje sa posla i sl. Uzorak prijave inspekciji rada možete pogledati i preuzeti na uvid.

Posljedice razmatranja prigovora

Kao rezultat vaše žalbe, na kraju istrage sastavlja se akt. Ako se činjenice potvrde, poslodavac se suočava sa sljedećim posljedicama - GIT ima pravo odgovoriti na sljedeći način:

• izdaje naredbu za dalje otklanjanje prekršaja;
• sačini protokol (u okviru nadležnosti) o prekršajima administrativne prirode;
• udaljiti s posla zaposlenog ili osoblje organizacije;
• pripremi dokumente o privođenju pravdi prekršilaca zakona o radu;
• pružiti relevantne informacije lokalnim vlastima, organima za sprovođenje zakona, sudu;

Ako napišete prijavu inspekciji rada protiv poslodavca za prekršaje koji nisu u nadležnosti GIT-a, ona će u roku od nedelju dana biti upućena organima koji se bave ovim pitanjima. U ovom slučaju podnosilac zahtjeva se obavještava o preusmjeravanju žalbe.

Nakon proučavanja okolnosti slučaja, podnosiocu zahtjeva se šalje pismeni odgovor o rezultatima provjere. Daje objašnjenje da li su potvrđene činjenice o prekršaju i koje su mjere preduzete u odnosu na šefa. Ukoliko nije moguće riješiti probleme iz nadležnosti inspekcije rada, tada se građaninu objašnjavaju mogućnosti daljeg postupanja predviđenih zakonom za vraćanje svojih prava. Rezultati revizije mogu se koristiti kao argument na sudu.

Građani imaju pravo da pobijaju odluku tako što će podnijeti pritužbu višem rukovodstvu Državnog inspektorata ili se obratiti tužilaštvu i sudu. Ukoliko podnosilac zahtjeva nije bio zadovoljan pritužbom inspekciji rada protiv poslodavca, uzorak dokumenta za podnošenje zahtjeva višim organima za priznavanje odluke GIT-a kao nezakonite možete preuzeti ovdje.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za upravne i građanske predmete, obeštećenje od osiguravajućih društava, zaštitu potrošača, kao i predmete vezane za nezakonito rušenje granata i garaža.

Slični postovi

Poštovani, moja supruga već mesec dana nema fiktivnu isplatu, iako je po zakonu poslodavac dužan da u roku od 10 dana od pisanja prijave obračuna iznos fiktivnog i isplati ga sledećeg dana plate, ali to se ne dešava, odgovara da ne mogu da dobiju dovoljno novca da plate zaposlene Recite žalbu inspekciji rada kako da ispravi situaciju?

• Irina 18:19 | 12 mar. 2017

  Dobar dan. U januaru sam radila za kompaniju za čišćenje. U početku je menadžer povukao zaključenje ugovora sa mnom. Čim se završio januar, rekao mi je da više nisam potreban i da će mi sve biti plaćeno. Potom mi je blokirao brojeve telefona tako da ga nisam mogao dobiti. Tokom svog rada nisam imao nijednu pritužbu. Uspio sam da skeniram listove iz dnevnika, gdje sam vodio evidenciju o obavljenom radu. U hostelu u kojem sam čistio u večernjoj smjeni, čuvari mogu potvrditi da sam mjesec dana radio na čišćenju. Mogu li se obratiti inspekciji rada da se ova firma kazni jer je prekršila moja prava tako što nije sklopila ugovor sa mnom, čime me je obmanula i ne isplatila mi obećanu isplatu? Hvala ti.

  • Advokat 21:34 | 12 mar. 2017

    Irina, zdravo. Zakonodavstvo dozvoljava zasnivanje radnog odnosa bez sastavljanja ugovora o radu na osnovu usmenog dogovora. Međutim, postavljeno je vremensko ograničenje - 3 dana od početka rada, mora se potpisati TD (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Omogućavanje zaposlenom da radi bez TD duže od tri dana predstavlja kršenje zakona. Oni koji su izvršili priznanje podnose se administrativnoj, građanskoj ili krivičnoj odgovornosti, u zavisnosti od težine prekršaja (član 67.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

    Imate pravo podnijeti žalbu Inspektoratu rada. TI će izvršiti reviziju poslovanja kompanije i ukoliko nađe potvrdu činjenice da je zaposlenik primljen bez sklapanja ugovora, odgovornost poziva administraciju organizacije. Plaćanju podliježe i stvarni rad zaposlenog bez registracije TD-a, kao u slučaju sporazuma. Ali da biste primali platu u očekivanom iznosu, moraćete da dokažete da su to bili uslovi u vreme vašeg rada.

    Za pravi prijem zaostalih plata, uključujući nadoknadu za kašnjenje, preporučujemo da se obratite sudu. Detaljan algoritam je opisan na web stranici. Na sudu ćete morati dokazati postojanje radnog odnosa sa tuženim. Za to su prikladni pisani dokazi i svjedočenja. A da bi se opravdao iznos potraživanja, potrebno je dostaviti potvrdu o konkretnim iznosima. Iskaz svjedoka o visini plate drugog lica sud ne može uzeti u obzir.

• Dobar dan, savjetujte kako napisati prijavu inspekciji rada. Situacija je sljedeća: Zaposlio sam se 2009. godine u komercijalnoj organizaciji, sa službenom platom i radio 5 godina praktično bez odmora, uzimao 1 sedmicu godišnje, ali sam u isto vrijeme uzeo studijsko odsustvo, pod uslovom potrebni dokumenti za njegovu registraciju (iako je gotovo cijeli odmor bio na radnom mjestu, ali ne i suština.). Uglavnom, posle 5 godina je otišla na porodiljsko, vratila se posle 3 godine, direktorka nije bila zadovoljna sa mnom, smanjila mi je stopu sa zadnje plate, izdržala sam šest meseci i dala otkaz. Čekao sam konačni obračun više nego ikad, jer. za 3,5 godine trebao je ispasti dobar iznos. Ali kada sam ga dobio, samo su mi nadoknadili 8 dana godišnjeg odmora, za ovih pola godine, kada sam već radio nakon uredbe. Rekli su: "Hvala, bar su nešto platili." To su objasnili time da mi je navodni računovođa pogrešno izdao godišnji odmor. Iako sam prije odlaska na porodiljsko, za svaki slučaj prepisala sve podatke o svojim primanjima.U inspekciji rada mi kažu da nemaju ovlasti da bilo šta dokazuju, pokušajte sve riješiti mirnim putem. Ali pretpostavljam da se ne žele još jednom gnjaviti. Savjetujte kako sastaviti prijavu, koje dokumente i podatke tražiti za provjeru? I možda trebam pokušati vratiti neka dokumenta ili neće biti smisla? lažne izjave.

• vozač 09:23 | 27 sep. 2017

  Zdravo!Radio sam u organizaciji skoro 4 godine.Radno vrijeme je bilo od 6.30 do 22.00h.Po 15 a nekad i vise sati nekad do prepodneva.nosili su neke pite sa sobom itd. Radio sam kao vozac "za porodica" ali zvanično registrovana u preduzeću. Sada su me "zamolili" i dao sam otkaz svojom voljom. Izdali su potvrde, radnu snagu, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i obračun. Vrijeme u radnom listu je upisano 11 sati. Da li na osnovu toga mogu zahtevati preračunavanje radnog vremena na osnovu tovarnih listova koji se nalaze u preduzeću?

• Maria Polyanskaya 00:04 | 28 sep. 2017

  Zdravo! 12.09 napisao ostavku 25.09. Suspendovan sam sa posla bez razloga i bez naloga. Nikad nisam dobio platu ili posao. Koja dokumenta moraju biti priložena za podnošenje žalbe tužilaštvu i inspekciji rada?

• Marina Zholobova 08:37 | 09 nov. 2017

  Poštovani.Radim kao vaspitačica u vrtiću.Već duže vreme postoji napeta situacija u timu,stalni sukobi u kojima je jedna osoba (radi kao tehničko osoblje).Čovek uopšte ne posmatra nikakvu subordinaciju ni sa kim. Stalni izvještaji, izjave nastavnika i medicinskih sestara ne daju nikakav rezultat. Došlo mi je do mene, imali smo veliki sukob sa... Napisao sam memorandum upućen šefu. Šef je, pak, ovaj izvještaj dostavio komisiji za rješavanje sporova, u kojoj sam ja bio predsjedavajući. U dogovoru sa članovima komisije i šefom, privremeno je postavljeno drugo lice. Ali kada su me pozvali u komisiju, ispostavilo se da je učesnica sukoba samovoljno postavila svoju sestru za predsednika komisije, mačka takođe radi u ovoj instituciji. Nije mi dostavljen nikakav zvaničan papir, tokom sastanka su se izgovarale razne prozivke na moje obraćanje, prijetnje da mi neće dozvoliti da jednostavno radim i da bi bilo bolje da dam otkaz itd. Menadžeru nije jasno iz kojih razloga nije ni na koji način odgovorio. Smatram da su moja prava povrijeđena, kako da bude, jer sam zbog jedne osobe morao da dam otkaz, jer je nemoguće raditi.

• Zdravo! Moje ime je Natalya. Od 15.03.2017.godine nakon veće operacije sam na dužem bolovanju, ali mi od 07.09.2017 do 27.10.2017 još ništa nije isplaćeno. Pitao sam računovodstvo zašto mi tako dugo ne isplaćuju privremenu invalidninu. Rečeno mi je da su bolovanja odavno prenijeli u Fond osiguranja. Ali danas je već 13. novembar i još uvijek sjedim bez novca. Molim vas da mi date savjet šta da radim. Mogu li se izjave ili pritužbe protiv glavnog računovođe pisati Fondu osiguranja? I ostaviti iste izjave u našem računovodstvu odjela za obrazovanje?

• Zdravo. Ja sam oftalmolog mješovite namjene. Platu primam za ispunjenje 1 stope i stimulativne isplate za medicinski rad, kao i za ispunjenje plana za još 0,5 stope. Do danas sam završio 1,5 stope prijema. Još jedan mjesec rada pred nama. Moje radno vrijeme je podešeno na 6 sati i 36 minuta. Često se dešava da pacijenti stoje u redu do posljednjeg. Ne primam prekovremeni rad. A glavni ljekar je jasno stavio do znanja da neću vidjeti isplatu iznad norme koju sam ispunio. Da li imam pravo da odbijem pacijente koji dođu kod mene bez zakazanog pregleda, naravno, osim u hitnim slučajevima? I da li mogu da uložim žalbu protiv upravnika zbog neplaćenog primanja prekovremenog rada?

• Zdravo.
  Za vrijeme rada u radnji akumulirano je 18 slobodnih dana za rad u dane praznika i 278 sati prinudne obrade. Uprava je odbila da plati prekovremeni rad i rad na praznicima zapravo, pozivajući se na to da se može uzeti samo odmor. Ali zahtjevi za slobodno vrijeme su uvijek bili odbijeni, kao što su visoka sezona, nedostatak osoblja, loše obučeno osoblje (pripravnici) itd. Sa rukovodstvom smo se (usmeno) dogovorili da se prilikom otpuštanja i dalje računaju svi potrebni slobodni dani i prekovremeni rad.
  Došao je trenutak za pisanje ostavke svojom voljom i, shodno tome, rad 14 dana. Od 18 slobodnih dana za rad na praznike ugovorena su samo 3 dana, jer bili su tekuće 2017. godine, a preostalih 15 dana i 278 sati je izgorjelo, jer. bili su za period 2014-2016. U odgovoru na moje riječi o nezakonitosti ovih radnji i zahtjevu da se dostavi pismeno odbijanje, zvučala je fraza: biće dokaza da su radili ovih dana, bit će daljnje rasprave. Nakon mog podsjetnika da se svi ti podaci pohranjuju kod njih, rekli su da su svi ti podaci izgorjeli i ne mogu se vratiti.
  Sačuvao sam sve rasporede rada, s obzirom na prekovremeni rad i rad na praznike, ali većina ih je u elektronskom obliku (bez potpisa i pečata).
  sta da radim? Pomozite, molim vas, da se pravda vrati.

• Zdravo! U MUP-u sam radio 14 godina. Prije 3 godine, u sklopu optimizacije, MUP-ovi iz obližnjih područja spojeni su u regionalni AO. Nedavno se pokazalo da u različitim oblastima postoje različite plate za zaposlene na istoj poziciji. Sad smo svi završili u istoj organizaciji, ali nam plate nisu izjednačene. Je li ovo kršenje? Ako da, gdje se mogu žaliti? (vođa na naša pitanja odgovara samo obećanjima, ali stvari se ne kreću).

• Dobar dan. Poslodavac je zatvorio radnju u kojoj sam radio kao administrator i naredio da me premjeste u druge radnje, napravio nekoliko narudžbi.
  Sada je situacija da me poslodavac svaki dan zove i tjera da dam otkaz. Poslodavac također prijeti da će tražiti nedostatke u mom radu i otpustiti me po članku.
  Komičnost situacije je u tome što ja, kao administrator prodavnice, kada posetim svaku prodavnicu kompanije, radim zajedno sa dodeljenim administratorom u prodavnici. One. mi smo dva administratora u istoj radnji u isto vrijeme. Tako se naše dužnosti preklapaju. Na primjer, izvod iz dužnosti:
  1. Organizacija i operativno upravljanje radnjom
  2. Osiguravanje ključnih indikatora učinka
  3. Pružanje izvještaja za dan i mjesec
  4. Raspored osoblja
  5. Svesti osoblje planirane indikatore za dan i za mjesec
  6. Obezbijediti obuku i obrazovanje
  7. Regrutirajte prodavce
  8. Prodavci požara
  9. Interakcija sa stanodavcima
  i tako dalje, uključujući odgovornost za robu i novac.

  Kao što vidite, postoji sukob interesa. Dva administratora prodavnice imaju jednake dužnosti. Na primjer, mogu odobriti zapošljavanje prodavača u toj radnji, ali drugi administrator to ne želi. I počinje unutrašnji sukob.
  Istovremeno, poslodavac ima pravo zahtijevati od mene da obavljam svoje radne obaveze. I sam poslodavac je stvorio takvu situaciju.

  Želim da kontaktiram inspekciju rada u vezi ovoga. Na koje zakonske akte i članove se može uložiti žalba u ovoj situaciji?
  Promena uslova rada na papirima nije nastupila, član 74. Zakona o radu, papiri su uredni. Da, i čini se da je rad uvjetovan ugovorom o radu, tako da ne možete vezati ni član 60 Tkrf-a. Ali ispostavilo se da zapravo ima promjena i sukoba interesa dva administratora u ovom trenutku i mi onemogućavamo jedni druge da rade po svom stavu.

  Na posao me je pozvao šef organizacije, gdje su mi uručeni dopisi. Napisao sam objašnjenje. Kao rezultat toga, dobio sam opomenu. Situaciju je komplikovala činjenica da sam zbog zdravstvenih razloga operisan, na bolovanju sam, a poslodavac traži svaku priliku da me se riješi.

  Želim da se obratim inspekciji rada u vezi uklanjanja opomene. Na koje zakonske akte i članove se može uložiti žalba u ovoj situaciji?

• Ana 12:18 | 21 mar. 2018

  Zdravo! Poslodavac mi je odgodio platu godinu dana, isplatio je samo četvrtinu, a u nekim mjesecima je uopće nije isplatio. Sve vrijeme je motivisan činjenicom da kupci ne plaćaju na vrijeme, firma nema novca na računima itd. Rekao je da će platiti kasnije. Nakon što nije platio zadnja dva mjeseca, rekao je da me radi uštede šalje na godišnji odmor bez plaće, nisam pisao prijavu za ovaj godišnji odmor, rekao sam poslodavcu da ću potražiti drugog posao. Našao sam posao, po otkazu, poslodavac je rekao da nema novca na računima i zato neće da izda obračun. Mogu li u dopisu poslodavcu (a kasnije i u tužbi) naznačiti iznos koji mi treba za dane za koje me je poslao na neplaćeno odsustvo, ako nisam napisao zahtjev za takvo odsustvo? Hvala unapred

  Zdravo. ima dosta prekršaja na radu u prigradskom preduzeću. Obratio sam se na telefon predsjednika i pismo je poslato inspekciji rada. Nakon toga su počeli napadi na mene. Danas dobijam obavještenje da mi se ugovor na određeno vrijeme raskida 1. avgusta, čak ni razlog nije naveden. Po ugovoru je primljena umjesto blagajnice, koja je na porodiljskom odsustvu. Međutim, ovaj blagajnik dolazi na posao kada zatreba menadžmentu. kako da zaštitim svoja prava i odbranim pravo na rad.

  Dobar dan! Hteo sam da odložim odmor na poslu, šef je protiv toga, traži da se učlani u sindikat, učlanjenje košta oko 10 hiljada rubalja godišnje, ne želim da se učlanim, imam malo dete, žena mi je na porodiljsko odsustvo, imam zvanicni dokument o odbijanju! pomozite u rješavanju problema molim!