Kako dobiti porodiljsku naknadu za nezaposlenu ženu? Osnovna pravila za isplatu porodiljskih naknada i postupak isplate

U ovom članku ćemo pogledati koliko trebate raditi da biste dobili. Visina isplata zavisi od radnog iskustva koje majka ima, pa građani često smanjuju platu kako bi povećali radni staž.

Finansiranje po osnovu porodiljskog odsustva je novčana pomoć u vidu seta beneficija na koje zaposleni ima pravo zbog trudnoće i porođaja. Ova lista uključuje:

• uplate po registraciji u ranim fazama trudnoće, do tri mjeseca;
• jednokratno finansiranje pri rođenju bebe;
• dani odmora zbog trudnoće i porođaja;
• isplate svakog mjeseca za podizanje novorođenčeta do godinu i po.

Finansiranje dolazi iz državnog trezora. Svaka trudnica može da se odmori neophodno, ali one koje zvanično rade imaju više privilegija.

Pored fiksnog plaćanja (novčana pomoć nakon registracije za rano do tri mjeseca), ako građanin ima službeni posao, prijavljuje se da dobije potreban odmor. U tu svrhu ona kontaktira medicinska ustanova i uzima posebno ljekarsko uvjerenje o privremenoj nesposobnosti. Ukoliko je ovaj dokument dostupan i dostavljen, uplata se vrši puna veličina isključujući iskustvo.

Žene koje nemaju službeni radni odnos ne primaju isplate prije porođaja, jer nemaju pravo na odsustvo.

Ako se finansira odgoj djeteta mlađeg od godinu i po, zaposlena žena ima pravo na iznos koji dostiže 40% prethodne plate, ali ne niži od minimalnog iznosa za život. Ako plate ne dostignu potreban nivo, zatim za nezaposlenog građanina utvrđeno Zakon o radu minimalna stopa u takvim iznosima prema trenutnoj propise:

• Odgajanje prvog djeteta do jedne i pol godine - 3065,69 rubalja.
• Odgajanje drugog djeteta do jedne i pol godine - 6131,37 rubalja.

Rokovi za prijem uplata

Odsustvo u vezi sa trudnoćom i porođajem se obračunava, kao i mjesečna sredstva za podizanje djeteta na isti način kao i obračunavanje bolovanja. U tu svrhu uzimaju plate u poslednja 24 meseca pre nego što je žena bila trudna.

Da biste dobili maksimalno mogući iznos, morate biti zaposleni u posljednja 24 mjeseca prije trudnoće. Istovremeno, svaka zaposlena osoba može dobiti pravo da se prijavi za porodiljsko odsustvo;

Ukoliko nemate dovoljno radnog iskustva

Ako je građanin na radnom mjestu zaposlen manje od 2 godine, ukupna veličina razgraničenja treba podijeliti sa 730 (731) dana. Ako je plata manja od prosječnog dnevnog primanja prema minimalnoj zaradi, isplata dani odmora napravljeno iz obračuna koji se primjenjuju na minimalnu platu. Odsustvo se obračunava na osnovu minimalne zarade, obračuni se vrše i ako radno iskustvo manje od 6 mjeseci.

Radno iskustvo prilikom plaćanja porodiljskog odsustva

Neke žene se plaše otići na porodiljsko odsustvo jer nisu sigurne da li im je porodiljsko odsustvo uključeno u staž. Obračun penzije u trenutku odlaska zavisi od ovog faktora.

• Period radna aktivnost.
• Period porodiljskog odsustva.
• U nekim slučajevima, studiranje na fakultetu i u vojsci.

Prema propisima, u radni staž se uračunava i vremenski okvir kada se posao obavlja radnih odnosa poslodavac i zaposlenik. To znači da radni staž počinje da teče danom izdavanja i potpisivanja naloga za početak rada. Kada ugovor o radu prestaje, prestaje i radni staž.

Prema radnom zakonodavstvu, odmor zbog trudnoće i porođaja daje se do navršenih godinu i po. Građanin može posebno podnijeti zahtjev kadrovskoj službi, nakon čega se odmor nastavlja do maksimalni rok sa tri godine. Porodiljni dani se uračunavaju u radni staž.

Naša država obezbeđuje materijalna podrška svim ženama i tokom prvog puta nakon porođaja. Zvanični naziv za ovu vrstu pomoći je porodiljske naknade. O tome kako se računaju, na koje strukture stanovništva iu kojoj količini ćemo govoriti u ovom članku.

Porodiljske naknade zavise od plate

Sada ste se već uvjerili da ste trudni i sada trebate riješiti mnoga pitanja, od kojih je jedan obračun porodiljskih naknada. Sada ćemo govoriti o ženama koje imaju službene poslove.

Za ovaj slučaj, iznos takve državne pomoći izračunava se na sljedeći način: prosječne zarade za šest mjeseci pomnoženo sa svim danima porodiljsko odsustvo. Osim toga, u obzir se uzima i sljedeće:

• Dodaci na platu
• Production Awards
• Plata za vreme prinudnih, radnih odlazaka
• Jednokratni bonusi

Ova kalkulacija ne uključuje novac dodijeljen za liječenje ili prinudnu novčanu pomoć.
nastaje na mestu rada. Da biste dobili finansijsku pomoć, potrebno je što prije kontaktirati odjel za ljudske resurse: napisati prijavu, koja će biti potvrđena potvrdom o bolovanju. Ovaj listić možete dobiti u tridesetoj nedjelji trudnoće;

Isplate ne zavise od naknade za godišnji odmor koja je isplaćena prije porođaja, pa ako vas uprava pokušava prevariti i izvršiti prevaru koja im ide u prilog, onda trebate insistirati na isplati punog iznosa ili potražiti pomoć. Poslodavac je u obavezi da isplati porodiljsku naknadu u jednom iznosu (ne dijeleći ga na dva dijela) narednog dana prije dospijeća. Država će vašoj kompaniji nadoknaditi ove troškove u bliskoj budućnosti; Socijalni fond. osiguranje.

Ako žena primi, ali je ostavi radno mjesto Neće, a njeni šefovi se slažu sa njenim stavom, onda neće dobiti porodiljsko odsustvo. Država ne isplaćuje plate i naknade u isto vrijeme u istom periodu. Zato razmislite prije nego odustanete od svog mira i budete plaćeni više za to. finansijsku pomoć.

Isplate se vrše striktno prema uslovima navedenim na bolovanju. Nemoguće je odgoditi ili produžiti ovaj rok, pa unaprijed provjerite sve detalje, moguće je da je doktor pogriješio za jednu cifru, ali vas je, ispostavilo se, lišio plaćanja za mjesec dana. U ovom slučaju se ništa ne može učiniti, a malo je vjerovatno da ćete dokazati krivicu doktora.

Što se tiče preduzetnika, i ovde je sve lako. Oni koji rade na jedinstveni porez, isplate se vrše iz istog Fonda osiguranja kao isplata za privremeni invaliditet. Ali za one koji su registrovali paušalni porez, porodiljske se isplaćuju kao i za nezaposlene. Stoga, za dobijanje finansijsku pomoć Trebalo bi da kontaktirate UT i SZN. Nema potrebe da zatvarate svoje firme tokom porodiljskog odsustva, osim ako, naravno, ne želite.

Za službeno zaposlene žene problemi sa porodiljskim odsustvom ne bi trebalo da nastanu. Sve što treba da urade je da ga predaju na vrijeme neophodna dokumenta i blagovremeno stižu kako bi dobili finansijsku pomoć od države.

Postupak isplate nezaposlenih žena

Nezaposlene žene također primaju porodiljske naknade

One koje nemaju službeno zaposlenje takođe imaju pravo na pomoć države tokom trudnoće. Razlika između nezaposlenih žena na porodiljskom odsustvu i službeno zaposlenih žena je samo u visini isplata i dokumenata koje je potrebno dostaviti.

Sve izjave bolovanje i drugi važni dokumenti moraju biti dostavljeni Odeljenju za rad i socijalne usluge. zaštitu stanovništva na vašem mjestu registracije. Ovdje imajte na umu da to nije vaše trenutno mjesto stanovanja, već . Možete živjeti na jednom mjestu, a biti prijavljen na potpuno drugom mjestu, pa obratite pažnju na tako mali, ali važan faktor.

Žene koje nisu zvanično zaposlene primaju porodiljsku naknadu u visini minimalne naknade za nezaposlene. Uz bolovanje potrebno je doći na UT i SZN i prijaviti se. Studentice također primaju državne pomoći, što je jednako mjesečnoj stipendiji. Ako iznenada ne dobijete stipendiju, ali ste na obuci po ugovoru, onda trebate kontaktirati UT i SZN, gdje će vam biti riješeno pitanje plaćanja, a vi ćete dobiti ili minimalni iznos naknade za nezaposlene, odnosno minimalnu platu za život.

Žene koje nisu na evidenciji Centralne banke primaju isplate u iznosu od 25% životnog minimuma mjesečno.

Za primanje isplate, nezaposlene žene moraju imati sljedeće uplate:

1. Tvoj za porodiljsko odsustvo
2. Bolovanje, koje označava trajanje Vašeg porodiljskog odsustva
3. Potvrda centralne banke koja pokazuje da ne primate nikakve naknade za nezaposlene
4. Bankovna kartica za primanje uplata
5. Kopija ugovora sa bankom i detalji plaćanja

Kao što vidite, naša država brine o svim slojevima stanovništva. Čak i oni koji nemaju službeno zaposlenje mogu računati na novčanu pomoć. Da, nije tako sjajan kao kod zaposlenih žena, ali je ipak bolje nego ništa. Bolje je pripremiti sve dokumente potrebne za prijavu porodiljskog odsustva od prvih sedmica trudnoće, tako da kasnije ne žurite nikuda i ne stojite u beskrajnim redovima.

Spisak dokumenata potrebnih za dobijanje beneficija

Da biste dobili porodiljsko odsustvo, ne morate skupljati puno papira

Gore smo već obrađivali spisak dokumenata za zaposlene i nezaposlene žene odvojeno. Ali pogledajmo sve nijanse i okrenimo se puna lista papire za koje ćete se možda trebati prijaviti za beneficije.

Ako primate novčanu pomoć od države na svom radnom mjestu, tada popis svih dokumenata dodjeljuje sam poslodavac, ali se često svodi na sljedeću listu:

1. Vaša prijava za porodiljsko odsustvo.
2. , koji označava datume vašeg odmora, i, shodno tome, plaćanja.

Da, kao što vidite, ovo je vrlo kratka lista dokumenata, što je standardno. Ali možda će zatrebati i vašim šefovima dodatne informacije po želji, tako da ova lista može mijenjati spisak dokumenata u zavisnosti od želje Vašeg poslodavca. Kako bi počela primati naknade za trudnoću od Socijalnog fonda. osiguranje, morate dostaviti sljedeću listu dokumenata:

1. Vaša izjava u vezi sa zahtjevom za porodiljske naknade.
2. IN prenatalna ambulanta podnijeti zahtjev za potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, koja se može dobiti sa 30 sedmica.
3. Izvod iz vašeg koji pokazuje vaše posljednje mjesto službenog zaposlenja (ako ste u trenutno bez posla)
4. Potvrda da ne primate naknadu za nezaposlene (ako nemate službeno mjesto rada)
5. Ako ste student obrazovne ustanove, morate dostaviti potvrdu iz mjesta studiranja.

Povlastica se dodjeljuje deset dana nakon vašeg zahtjeva, ali to je pod uslovom da ste dostavili cijeli spisak dokumenata i da za vas nema pitanja.

Trebate se dobro upoznati sa ovim spiskovima i, ako je moguće, pripremiti ih unapred. Ako se u slučaju plaćanja na radnom mjestu lista dokumenata može promijeniti, pa se informirajte o svemu unaprijed. Važno je napomenuti da se period plaćanja naznačen na bolovanju ne može produžiti ili odgoditi. Ako primijetite bilo kakvu grešku u datumu, najbolje je ponoviti ovaj rad, jer se sve vrste ispravki mogu smatrati nevažećim.

Naknada za porodilje: algoritam izračuna

WITH opšta pitanja skužili smo, sad pogledajmo kako se obračunava iznos porodiljskog odsustva, jer, kao što ste već primijetili, za svakog je različito. Da biste se barem nekako fokusirali, možete samostalno izračunati iznos plaćanja.

Ali imajte na umu da je primljeni iznos približan i da se može razlikovati od stvarnog. Plaćanje porodiljskog odsustva vrši se određenim kalendarskim danima iz Fonda socijalnog. osiguranje.

Najvažniji korak u obračunu beneficija, koji takođe utiče na visinu isplata, je izračunavanje prosečne dnevne zarade žene. Dakle, pređimo na vizuelno objašnjenje.

Određivanje obračunskog perioda

Obračunski period do kojeg moramo izračunati vaš prosečna plata, izračunava se na osnovu zadnjih šest mjeseci vašeg rada prije trudnoće. Obračunski mjesec počinje prvog dana u mjesecu i završava se prvog dana sljedećeg mjeseca. Ako, međutim, padaju prvi dani u mjesecu, a prema dokumentaciji ste počeli sa radom od prvih dana i premija osiguranja je uplaćena za cijeli mjesec, onda se u ovom slučaju vikendi ne odbijaju za obračunski period.

Ako je uključeno službeni rad Ako ste radili manje od šest mjeseci, onda će se prosječna plata računati od dana rada. Ako je tokom obračuna u jednom od mjeseci to razrađeno manje dana ono što je dužno, oni će izračunati od onoga što je.

Plata za obračunski period

To smo već rekli gore prilikom obračuna plata za obračunski period takođe se uzimaju u obzir pokazatelji kao što su bolovanje, godišnji odmor, bonusi itd. Ako žena iz dobrog razloga nije radila neki dio posla tokom perioda plaće, tada se u ovom slučaju obračun zasniva na stvarno odrađenom vremenu.

Broj kalendarskih dana za mjesece obračunskog perioda

Zatim moramo odrediti koliko dana će biti uključeno u obračunski period. Ovdje također morate shvatiti da svi dani u kojima niste išli na posao, bilo iz dobrog razloga ili ne, neće biti uključeni u ovaj period. Ali naprotiv, svi vikendi nisu isključeni. Takođe, tokom obračunskog perioda uzimaju se u obzir dani tokom kojih ste bili na godišnjem odmoru iz svojih razloga. ličnih razloga a istovremeno vam nije isplaćen godišnji odmor.

Obračun prosječne dnevne zarade

Obračun se vrši na sljedeći način: izračunati ukupan iznos plate koji pada na obračunski period i podijeliti ga sa odrađenim danima koji su također uključeni u ovaj period.

Obračun porodiljskih naknada

Porodiljska naknada se obračunava po formuli

Izračunavanje porodiljskog odsustva je takođe jednostavno: rezultujuća prosečna dnevna plata se množi sa brojem dana uključenih u vaše porodiljsko odsustvo. Vjerovatno ste već shvatili da u tome nema ništa komplikovano. Ali, ako želite samostalno izračunati iznos porodiljskog odsustva, vjerojatno ćete imati još neka pitanja, pa pogledajmo sve gore opisano na jasnom primjeru.

Primer 1 - stanje: žena koja je radila u preduzeću od 2013. godine, od 10.02.2016. godine ide na posao, što je 126 dana. Prema pokazateljima obračunskog perioda, od avgusta 2015. do januara 2016., ukupna plata je 135 hiljada rubalja

Rješenje: Obračun porodiljskih naknada će se izračunati na sljedeći način: prvo morate izračunati broj kalendarskih dana koji su uključeni u obračunski period: 31+30+31+30+31+31 = 184 kalendarska dana (od avgusta do januara). Kao što je navedeno u stanju prosečna dnevna zarada = 135.000 rubalja, odavde dobijamo da 184 kalendarska dana = 858 rubalja.

Vidimo da prosječna dnevna zarada nije veća od dozvoljene maksimalne plaće, onda možemo izračunati porodiljsko odsustvo: 858 rubalja x 126 kopejki dnevno = 108,108 rubalja.

Kao što vidite, sve je vrlo jednostavno. Ovo je primjer za situaciju sa ženom koja je službeno zaposlena i plaća premije osiguranja.

Dakle, da biste počeli da primate porodiljske naknade, potrebno je da dobijete bolovanje, zatim da kontaktirate kadrovsku službu i dobijete odsustvo zbog trudnoće. Sada možete uživati divan odmor, i doći da primi uplate na utvrđeni kalendarski dan. Za one koji ne rade, idite na karticu bilo koje banke. Cijeli spisak dokumenata je dat gore, ali, kao što je već spomenuto, može se dopuniti nekim drugim dokumentima.

Mišljenje stručnog advokata:

Na prvi pogled, obračun naknada i isplata trudnicama izgleda kao čisto tehnička operacija i nema nikakve veze sa zakonom. Ovo je djelimično tačno. Uostalom tehnički napredak ne stoji mirno. Uvodi se sve više novih načina za automatizaciju proračuna. Ali provjera ispravnosti takvih proračuna može biti korisna akcija.

Naše vrijeme karakteriše i to što ljudi mnoge funkcije mogu povjeriti, kako kažu, posebno obučenim ljudima. Zovu se specijalisti. Svoje dokumente o plaćanju uvijek možete pokazati stručnjaku. I on će sve provjeriti i javiti svoje mišljenje. O ovom pitanju možete se konsultovati i uoči roka za poravnanje.

Takve stručnjake možete pronaći na našem portalu koristeći brojeve telefona i formulare povratne informacije za čitaoce.

Gdje da se prijavim za porodiljsku naknadu, koja dokumenta trebam dostaviti? Detaljna uputstva u ovoj prici:

Porodiljska naknada se isplaćuje ako je zaposlena na porodiljskom odsustvu, kao i odsustvu za negu deteta. Obračunava se iz Fonda socijalnog osiguranja i plaća ga poslodavac.

Dragi čitaoci! Članak govori o standardne metode rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Morate znati da takvu isplatu mogu dobiti ne samo zaposlene žene, već i neke druge kategorije. Na primjer, studenti, individualni poduzetnici ili nezaposleni.

U praksi se koncept porodiljskog odsustva doživljava dvosmisleno. Neki ljudi ovaj pojam shvaćaju samo kao vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu, dok drugi ovaj pojam doživljavaju šire i uključuje i period porodiljskog odsustva.

Među pravnim aktima koji regulišu pitanje boravka na porodiljskom odsustvu treba istaknuti Zakon o radu Ruske Federacije.

Ovim kodifikovanim aktom utvrđuju se pravila uzimanja porodiljskog odsustva – dokumentacija i.

Takođe definiše pravo žene na primanje beneficija. Procedura za njen obračun odobrena je 29. decembra 2006. godine.

Porodiljska naknada

Porodiljske naknade u 2019. godini se refundiraju u slučaju odlaska na porodiljsko odsustvo. Nakon isteka perioda boravka u njoj, uposlenica koristi porodiljsko odsustvo i prima isplate.

Da bi se utvrdilo kako se izračunava, potrebno je uspostaviti ovisnost o nekoliko faktora:

• trajanje staža osiguranja;
• prosječne zarade;
• status žene (student, službeno zaposlena ili samostalna preduzetnica).

Razmotrimo detaljnije proceduru za izračunavanje ove vrste plaćanja.

Za trudnoću i porođaj

Porodiljske naknade se refundiraju sljedećim kategorijama žena:

• službeno zaposlen;
• studentice koje studiraju za puno radno vrijeme;
• nezaposlena lica koja su otpuštena zbog zatvaranja preduzeća i prijavljena na zavodu za zapošljavanje;
• Individualni preduzetnici koji sami uplaćuju doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Visina naknade za trudnicu koja službeno radi određuje se iznosom prosječne zarade u protekle dvije godine.

Dakle, u 2019. godini će se uzeti u obzir 2019. i 2019. godina. Da biste odredili iznos prosječne zarade, morate sabrati sav prihod primljen za 2019-2015, podijeliti sa 730. Dakle, možete izračunati indikator po danu. Rezultat se zatim množi sa trajanjem odmora.

Period boravka je 140 dana. Ovaj period može se produžiti u slučaju višestruke trudnoće ili komplikovanog porođaja.

Briga o djeci

• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• izjava;
• uvjerenje o zaradi za posljednje dvije godine dobijeno od bivših poslodavaca (ako je potrebno).

Šta zaslužuju nezaposleni?

Nezaposlene osobe mogu dobiti i minimalni iznos porodiljskih naknada.

Da biste to uradili, moraju biti ispunjena dva uslova:

• registracija kao nezaposleni;
• otpuštanje sa posljednjeg mjesta rada zbog likvidacije poslodavca.

(ili, kako se to često naziva, „porodilišta“) je jedan od vidova osiguranja za obavezno socijalno osiguranje. Hajde da shvatimo ko ima pravo na porodiljsku naknadu i u kom iznosu, koliko traje i specifičnosti njenog primanja.

Isplata porodiljskih naknada

Važno je shvatiti da samo žene mogu računati na porodiljske naknade (za razliku od naknada za brigu o djeci). Sve kategorije korisnika porodiljskih naknada u 2019. godini navedene su u br. 81-FZ od 19. maja 1995. državne beneficije građani sa djecom." To uključuje žene:

radi

nezaposleni (otpušteni zbog likvidacije organizacija tokom 12 mjeseci koji prethode danu priznanja nezaposlenih)

redovni studenti

prolazeći vojni rok pod ugovorom

koji su usvojili dijete i pripadaju navedenim kategorijama

Ako žena istovremeno ostvaruje pravo na naknade za njegu djeteta i porodiljske naknade, može odabrati samo jedno od ovih naknada

Imajte na umu: Porodiljske naknade u 2019. godini isplaćuju se samo za period istoimenog odsustva. To znači da ako žena ne iskoristi pravo na navedeno odsustvo i nastavi da radi (i, shodno tome, prima plaću), onda nema pravo na beneficije. U ovoj situaciji, poslodavac nema pravo da ženi obezbijedi dvije vrste plaćanja odjednom: i platu i beneficije. Dakle, plate će biti isplaćene za odrađene dane. Čim žena odluči da ostvari pravo na porodiljsko odsustvo i ono bude izdato, isplata zarada će prestati, a poslodavac će ostvariti beneficije.

Porodiljska naknada plaća se na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Za žene koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije, naknade isplaćuju organi socijalnog osiguranja u mjestu njihovog prebivališta (mjesto stvarnog boravka ili stvarnog boravišta).

Imajte na umu: ako je uposlenica zaposlena na nepuno radno vrijeme i radila je kod istih poslodavaca prethodne dvije godine, tada joj oba poslodavca isplaćuju porodiljsku naknadu u 2019.

Porodiljska naknada se plaća.

Dokumenti za primanje porodiljskih naknada

Scroll neophodna dokumenta dat u br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom“. trebat će vam:

zahtjev za dodjelu beneficija (sastavljen u slobodnoj formi)

Porodiljska naknada isplaćuje se osiguraniku ukupno za cijeli period godišnjeg odmora.

Iznos porodiljske naknade

Visina porodiljskih naknada zavisi od statusa primaoca:

• Zaposlene žene primaju naknade u iznosu od 100% prosječne zarade

  Oni koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije - u iznosu od 300 rubalja

  Studentice - u visini stipendije

  Vojnici po ugovoru - u iznosu novčane naknade

Ako je radno iskustvo osigurane žene manje od šest mjeseci, ona može računati na naknade u iznosu ne većem od minimalne plaće (od 1. januara 2019. - 11.280 rubalja)

Obračun porodiljskih naknada

Od 2013. godine žene nemaju pravo da biraju postupak za obračun naknada

Porodiljska naknada obračunava se na osnovu prosečne zarade i ne zavisi od radnog staža zaposlenog (za razliku od privremene invalidnine). Radi praktičnosti, izračun naknada može se prikazati na sljedećem dijagramu:

Porodiljska naknada u 2019
jednaki

prihod za 2 kalendarske godine
(pre godine porodiljskog odsustva)
podijeliti po
broj dana u ovom periodu
pomnoži sa
broj porodiljskih dana

Sada o nijansama.

Prvo, prosječna zarada za svaku od dvije kalendarske godine ne bi trebala prelaziti određeni maksimum. Ovaj maksimum se utvrđuje – maksimalna vrijednost osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja za odgovarajuću godinu. U 2017. ovaj iznos je bio 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja. Odnosno, prilikom izračunavanja za svaku godinu, trebate koristiti iznos koji je manji.

Drugo, iznos prosječne dnevne zarade (tj. količnik dijeljenja prihoda za dvije godine sa brojem dana) je sada zakonodavan. Dozvoljeni maksimum se utvrđuje na sljedeći način: uzimamo maksimalne osnovice za obračun doprinosa u Fond socijalnog osiguranja za dvije godine koje su prethodile Uredbi, sabiraju i dobijeni iznos podijelimo sa 730.

Treće, od ukupan broj kalendarske dane u dvogodišnjem periodu treba isključiti:

Period privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo

Period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelimično zadržavanje zarade, ako na zadržanu zaradu za ovaj period NISU obračunate premije osiguranja

Četvrto, ako je tokom dvije godine koje su prethodile porodiljskom odsustvu zaposlena koristila porodiljsko odsustvo ili odsustvo za njegu djeteta, onda će ti periodi, kao što vidimo, biti isključeni iz obračuna. Međutim, u ovom slučaju ženi se daje pravo na takve periode (jednu ili obje) prethodne godine (dvije godine), tako da to dovodi do povećanja iznosa porodiljskih naknada.

Povezani dokumenti„Porodilište u 2019.

• Naredba Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. N 182n „O odobravanju obrasca i postupka za izdavanje potvrde o visini plata, drugih isplata i naknada za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada ( usluge, druge djelatnosti) ili godina podnošenja zahtjeva za potvrdu o visini zarada, drugih isplata i naknada i tekućoj kalendarskoj godini za koju su obračunate premije osiguranja i broju kalendarskih dana koji spadaju u navedeni period u periodima od privremeni invaliditet, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, period otpusta zaposlenog sa rada uz potpuno ili djelimično zadržavanje zarade u skladu sa zakonom Ruska Federacija, ako se doprinosi za osiguranje u Fond uplaćuju za održane zarade za ovaj period socijalno osiguranje Ruske Federacije nisu obračunate"

Trudne radnice danas su najzaštićeniji kontingent radnika. Obezbeđene su osnovne garancije i zaštita njihovih prava radno zakonodavstvo. Ali šta je sa onim ženama u ovoj situaciji koje, iz ovog ili onog razloga, ne rade, ne studiraju na fakultetima ili univerzitetima ili su izgubile posao iz razloga van njihove kontrole? U ovom članku ćemo pogledati kako se isplaćuju porodiljske naknade nezaposlenima.

Koje trudnice imaju pravo na porodiljsku naknadu?

Povlastice vezane za trudnoću i buduće porođaje zasnivaju se na:

• zaposlene trudnice;
• žene u situaciji koje su zvanično dobile status nezaposlene;
• buduće majke otpuštene zbog službenog zatvaranja preduzeća ili prestanka rada pojedinac korištenje najamnog rada: individualni preduzetnik, notar, advokat;
• trudne redovne učenice ustanova stručnog obrazovanja bilo kojeg nivoa.

Povlastice za trudnice koje daju otkaz

Ako je trudnica dala otkaz manje od 30 dana prije porodiljskog odsustva i nije našla posao ili se prijavila kao nezaposlena, dužna je isplatiti porodiljsku naknadu u cijelosti kada joj se na posljednjem radnom mjestu dostavi potvrda o bolovanju. .

Primjer #1. Porodiljsko odsustvo za nezaposlene

U predporođajnoj ambulanti 20. marta joj je izdata potvrda o nesposobnosti za rad u vezi sa početkom porodiljskog perioda.

Koje korake treba da preduzme trudnica koja odustane da bi dobila porodiljsku naknadu i šta kompanija treba da uradi prikazano je u tabeli ispod.

Trudnica koja je dala otkaz 25. marta predala je svu dokumentaciju za poslednje radno mesto, a 4. aprila joj je isplaćeno porodiljsko odsustvo.

Pažnja! Dođite u sličnu situaciju lokalno bivši posao Moguće je samo porodiljsko odsustvo. Za ostale socijalne beneficije vezane za rođenje bebe i brigu o njemu, morat ćete se obratiti organima socijalne zaštite.

Niz drugih razloga za isplatu porodiljskih naknada trudnici koja odustane

Ako je razlog za otpuštanje radnice koja se sprema da postane majka:

• promjena suprugovog radnog mjesta zbog njegovog prelaska na rad u drugu oblast;
• promjena mjesta stanovanja prilikom preseljenja kod muža;
• bolest koja onemogućava nastavak rada ili boravak u području u kojem se nalazi radno mjesto;
• prinudno zbrinjavanje osobe sa invaliditetom I grupe ili bolesnog srodnika, tada ima pravo na porodiljsko odsustvo na poslednjem radnom mestu.

Porodiljsko odsustvo za studente

Osobine isplate beneficija studentima stručnih studija obrazovne institucije prikazani su u tabeli ispod.

Prisustvo mlade majke na akademskom odsustvu ne otkazuje niti prekida isplatu stipendije koja joj pripada u slučaju uspješan završetak ispiti za zadnji semestar.

Napominjemo da se po završetku obrazovne ustanove, koja je nastupila tokom porodiljskog odsustva, isplata porodiljskih naknada obrazovna ustanova je ukinut i za dalji prijem potrebno je kontaktirati organe socijalnog osiguranja.

Kako trudnice mogu dobiti status nezaposlene?

Da bi žena koja čeka popunu bila priznata kao nezaposlena, mora proći proceduru registracije u centru za zapošljavanje u mjestu svog prebivališta, potvrđujući postojanje niza uslova:

• stvarna, a ne fiktivna želja za pronalaženjem posla;
• spremnost za početak novi posao u bilo koje vrijeme;
• nedostatak prihoda u trenutnom vremenu.

Pažnja! Otpremnine, isplaćuje se prilikom otpuštanja trudnice za vrijeme njenog radnog odnosa na prethodno mjesto rad zbog aktivnosti izvršenih u vezi sa njegovom likvidacijom ne smatra se zaradom.

Gdje nezaposlene osobe mogu dobiti porodiljsku naknadu?

Ako je trudnica dobila otkaz zbog likvidacije firme u kojoj je radila prije nego što je proglašena nezaposlenom tokom prethodne godine, onda bi trebala posjetiti odjel socijalne zaštite na području svog prebivališta kako bi dobila porodiljsko odsustvo.

Tamo ona treba da se predstavi sljedeći dokument s:

• pismeni zahtjev za isplatu porodiljskog odsustva;
• bolovanje iz prenatalne ambulante kojim se potvrđuje početak prenatalnog odsustva;

• ovjerene podatke iz radne knjižice;
• potvrdu Centralne banke stanovništva kojom se potvrđuje da joj je određen status nezaposlene;
• za fizička lica - bivše individualne preduzetnike, notare, advokate, biće vam potreban još jedan list upisa iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica o prestanku takve delatnosti, pod uslovom da obavljaju dobrovoljno osiguranje kod Fonda socijalnog osiguranja;

• ako se trudnica prijavi u odjel socijalnog osiguranja u svom stvarnom mjestu prebivališta, potrebno je da joj potvrdite izostanak isplate porodiljskih naknada potvrdom nadležnog odjela socijalnog osiguranja na području prijave;

• iznos zarade za obračun naknada, ako ih ima, može biti predmet potvrde od nekadašnje mesto rad.

Ako ne postoji potvrda o zaradi, onda se iznos naknade izračunava na osnovu podataka dostupnih u službi socijalnog osiguranja, odnosno na osnovu njenog minimalnog iznosa utvrđenog zakonom.

Porodiljsko odsustvo za vrijeme likvidacije i stečaja: u čemu je razlika

Razlika je u tome što u slučaju likvidacije porodiljske naknade jasno isplaćuju organi socijalnog osiguranja, a u stečaju, ako preduzeće u stečaju nema dovoljno novca za porodiljske naknade, isplaćuju se Fondu socijalnog osiguranja na području gdje žena je registrovana.

Osim toga, ako postoji potvrda o isključenju kompanije iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica zbog njegovog zatvaranja, ženi se isplaćuju naknade na osnovu minimuma utvrđenog za nju zakonom. A u slučaju stečaja, isplata se u cijelosti vrši na osnovu podataka o prosječnim zaradama koje se uzimaju u obzir za obračun porodiljskih naknada.

To znači da ako organizacija u stečaju nema sredstava da isplati dug trudnici za porodiljske naknade, onda ih ne obezbjeđuje služba socijalnog osiguranja, već Fond socijalnog osiguranja u iznosu koji žena pod normalnom uslove mogu dobiti u samom preduzeću.

Pitanja na koja treba odgovoriti: šta, gdje, kada?

Pitanje br. 1

Kako se trudnica koja je dobrovoljno napustila posao može prijaviti kao nezaposlena?

Odgovori

Žena koja se sprema da postane majka ima pravo da se prijavi za nezaposlene kod Zavoda za zapošljavanje u svom mjestu prebivališta, gdje se na osnovu dokumenata koje prilaže odlučuje o priznavanju statusa nezaposlene.

Koje dokumente treba pripremiti za podnošenje Odjeljenju i u kom roku ženi treba dati odgovor možete saznati iz tabele ispod.

Pitanje br. 2

Kada imaju pravo da trudnicu ne priznaju kao nezaposlenu?

Odgovori

Priznanje kao “nezaposlen” neće se dogoditi u sljedećim situacijama:

• ako dva puta odbijete ponuđene u prvih 10 dana nakon podnošenja zahtjeva za registraciju kod DZN-a, prikladno slobodna radna mjesta, čak i ako je ponuda data za privremeni rad;
• nakon predstavljanja iskrivljenih, netačnih informacija tokom prve posjete

Department;

• ako propustite rok za posjetu službama za zapošljavanje radi upoznavanja

prijedlozi slobodnih radnih mjesta;

• u slučaju nedolaska ili propuštanja roka određenog za konačnu registraciju

nezaposleni.

U posljednje dvije situacije, odbijanje će uslijediti u nedostatku valjanih razloga za nedolazak.

Pitanje #3

Da li se porodiljske naknade mogu ponovo obračunati ako se potvrda o primanju dostavi kasnije od dana pisanja zahtjeva za naknadu u Fond socijalnog osiguranja radi njenog obračuna?

Odgovori

Da, mogu.

Pogledajmo rješenje koristeći praktičan primjer.

Žena se 14. januara 2016. godine obratila Fondu socijalnog osiguranja sa zahtjevom za isplatu porodiljskog odsustva zbog nemogućnosti da ga dobije od organizacije u stečaju. U vrijeme liječenja imala je sve potrebna dokumenta izuzev potvrde o zaradi za posljednje 2 godine, koja se uzima u obzir za invalidnine i naknade za trudnoću.

Fond socijalnog osiguranja joj je 22. januara dodelio beneficiju u vezi sa početkom porodiljskog odsustva, po osnovu minimalne zarade utvrđene zakonom od 01.01. 2016, što je 6204 rubalja mjesečno ili 28555 rubalja. 40 kopejki u roku od 140 dana sa standardnom trudnoćom i nekomplikovanim porođajem.

Žena je 30. marta dostavila potvrdu o prosječnoj dnevnoj zaradi za prethodne 2 godine u iznosu od 892 rublje. 35 kopejki Ukupan iznos naknade je preračunat i iznosio je:

140 x 892,35 = 124.929 rubalja.

Nakon ponovnog obračuna, ženi je isplaćena dodatna uplata u iznosu od:

124929 – 28555,40 = 96373 rubalja. 60 kopejki

Pitanje #4

Gdje da se prijavim za porodiljske naknade ako organizacija nema dovoljno sredstava da isplati naknade trudnici?

Odgovori

U ovoj situaciji treba se obratiti teritorijalnom fondu socijalnog osiguranja radi ubrzanja postupka dodjele naknada.

Pitanje #5

Kome se obratiti za beneficije u vezi sa početkom porodiljskog odsustva, ako je preduzeće likvidirano 20 dana prije početka?

Odgovori

U tom slučaju, zahtjev za beneficije se podnosi lokalnoj službi socijalnog osiguranja.

Pitanje #6

Gdje da se prijavim za beneficije u slučaju privremene obustave djelatnosti kompanije?

Odgovori

Ako tokom privremene obustave aktivnosti organizacija ima sredstva da isplati cjelokupni iznos beneficija, onda svom poslodavcu. Ako nema novca na bankovnim računima kompanije ili nema dovoljno novca, idite u filijalu FSS-a na mjestu registracije trudnice.