Kako dogovoriti interni honorarni posao? Prednosti rada sa skraćenim radnim vremenom. Kako registrovati kombinovane pozicije u jednoj organizaciji

Optimalna distribucija radne resurse a povećanje njihove efikasnosti je jedno od najvažnijih trenutni trendovi u radu sa kadrovima. Vrlo često se za to u praksi koristi interni honorarni rad.

Šta je interni rad sa skraćenim radnim vremenom?

Zakonska regulativa vam omogućava da svoje sposobnosti, stručna znanja, vještine, sposobnosti ostvarite u više preduzeća zaključenjem ugovora o radu na određeno vrijeme, ako nije u suprotnosti sa zakonom, st. kolektivni ugovor ili dogovor stranaka. Nepuno radno vrijeme je obavljanje dopunskog i redovno plaćenog rada zaposlenog u slobodno vrijeme iz osnovne djelatnosti. Ako se to dogodi u istoj organizaciji, skraćeno radno vrijeme se naziva internim. Često je menadžeru lakše prebaciti neke odgovornosti na već dokazanog i iskusnog zaposlenika nego tražiti nekog novog.

Ako postoji sporazum između poslodavca i zaposlenog, potonji ima pravo da sklopi više ugovora o radu, bez obzira na prirodu posla. Prema zakonu, njegovo trajanje za rad sa nepunim radnim vremenom, uključujući interni rad, ne može biti duže od 4 sata dnevno i puni radni dan na slobodan dan. Vrijedi imati na umu da za državne službenike pauza između njihovog glavnog posla i obavljanja dodatnog posla ne može biti kraća od 1 sat. Trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za privatne preduzetnike zakonodavni akti nije regulisano, ali ne bi trebalo da prelazi normalno radno vrijeme, odnosno 40 sati sedmično.

Zaposleni prima platu za stvarno obavljeni posao, odnosno srazmerno odrađenom vremenu. Ima pravo na godišnji plaćeni odmor u punom iznosu (omogućuje mu se istovremeno sa odsustvom na glavnom radnom mjestu), naknadu u slučaju nekorištenja. Radno vrijeme se evidentira u radnom listu organizacije. Osobe koje rade na eksternim i internim poslovima sa nepunim radnim vremenom se plaćaju premije osiguranja u potpunosti, imaju pravo na sva plaćanja predviđena zakonom, na primjer, u slučaju privremene invalidnosti, rođenja djeteta itd. Otpuštanje takvih radnika na inicijativu poslodavca i bez saglasnosti sindikalne organizacije moguće samo u nekim slučajevima. ? Najčešće razlog postaje sistematsko kršenje radna disciplina, nepoštivanje radne obaveze, otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih. Ako se sve odvija mirno i kolektivnim ugovorom je predviđena isplata naknade, zaposleni ima pravo. Njegovu veličinu za skoro sve kategorije radnika određuje poslodavac, dostiže 3-15 radnih plata.

Vrijedi naglasiti razliku između pojmova skraćeno radno vrijeme i kombinacija. Najnoviji format rada omogućava izvođenje dodatnih funkcija u radno vrijeme, bez prekida u obavljanju glavnih poslova, ali se u slučaju internog rada sa skraćenim radnim vremenom realizuju u slobodno vrijeme:

	Posao na pola radnog vremena	Kombinacija
Princip registracije radnih odnosa	Zaključivanje posebnog ugovora o radu, izdavanje naloga za zapošljavanje	Potpisivanje naloga za kombinaciju
Određivanje radnog vremena	Obaveze se obavljaju po isteku radnog vremena za glavnu poziciju	Rad se obavlja u toku radnog vremena (uporedo sa glavnim obavezama)
Raspodjela plata	Plaćanje u cijelosti plate proporcionalno obavljenom radu ili radnom vremenu	Zaposleni prima doplatu na iznos plate za glavni posao
Raskid radnih odnosa	Postupak za razrješenje uz izdavanje odgovarajuće naredbe	Naredba o otkazu se ne koristi. Umjesto toga, izdaju nalog za otkazivanje kombinacije i uklanjanje doplate

Dostojna alternativa službeni rad- privatni posao. O tome kako uspjeti u tome će vam reći u centrima za zapošljavanje, posebnim organizacijama za podršku malim preduzećima, puno korisnih informacija možete pronaći u stručnoj literaturi i periodici.

Bilješka: rukovodilac preduzeća može raditi skraćeno radno vreme u drugoj organizaciji samo uz dozvolu ovlašćenog organa preduzeća ili vlasnika njegove imovine (član 276. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako pravilno urediti interni honorarni posao?

Kada se prijavljujete za interni posao sa skraćenim radnim vremenom, odjel za ljudske resurse zahtijeva standardni paket papira. u ovom formatu? Ovo:

• aplikacija od zaposlenika (reći će vam u odjelu za ljudske resurse, možete pronaći i stranice sa uzorcima);
• pasoš, kopija PIB-a;
• uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;
• ponekad dokument o obrazovanju, vozačka dozvola, medicinska knjiga.

Za papirologiju nije potrebna radna knjižica, ali se u njoj mora napraviti evidencija o angažovanju na nepuno radno vrijeme. Nakon prikupljanja potrebnih informacija, sa zaposlenikom se zaključuje ugovor o radu (u njemu se mora navesti činjenica internog ili eksternog rada sa nepunim radnim vremenom i obavljanje radnih funkcija na radnom mjestu koje nije osnova), upoznaju se sa lokalnim propisima , te se izdaje nalog za prijem u radni odnos na interno nepuno radno vrijeme.obavezno navođenje radnog vremena i naknade. O internim dokumentima preduzeća, računovodstvu, kadrovski programi Radnik sa skraćenim radnim vremenom će imati 2 različita broja osoblja.

Šta takav ugovor o radu mora sadržavati?

1. Opšti podaci i obavezni uslovi (ime, ime, prezime zaposlenog, mesto rada, datum početka, uslovi, raspored rada i isplata, raspored odmora). Jasno označavanje ovih pozicija je neophodno zbog činjenice da se ovi uslovi rada za radnike sa nepunim radnim vremenom razlikuju od standardnih pravila.
2. Indikacija da je posao koji se obavlja sa skraćenim radnim vremenom.

Prema zakonu (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac mora svakog mjeseca izdavati zaposlenike, uključujući radnike sa skraćenim radnim vremenom, kućne radnike i privremene radnike, gdje će komponente plate za odgovarajući period biti opisano. Ovo nije pravo, već obaveza poslodavca.

Savjet: morate imati na umu da ako radnik sa nepunim radnim vremenom obavlja posao u posebnim uslovima, njegov rad treba platiti povećana veličina. Rad radnika sa nepunim radnim vremenom koji rade u regijama u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti i dodaci na platu takođe je zbog toga ocenjen više nego inače.

U nekim slučajevima prijava za rad sa skraćenim radnim vremenom nije moguća. Ova zabrana se odnosi na maloljetnike, organizacije sa opasnih uslova rada (ukoliko obe pozicije predviđaju takav raspored rada), situacije predviđene saveznim zakonima.

Sačuvajte članak u 2 klika:

Rad sa skraćenim radnim vremenom je uobičajena pojava u savremenoj kadrovskoj praksi, koja vam omogućava da optimizirate rad preduzeća i smanjite troškove. Algoritam za registraciju internog honorarnog posla je u gotovo svim aspektima sličan standardnom (s izuzetkom nekih nijansi). Da bi se izbjegla potraživanja od zaposlenika, osim ispravan dizajn papiri moraju biti unapred upoznati sa uslovima rada, plaćanjem, i to na lokalnom pravila jasno navesti pravila interakcije u svim fazama radnog odnosa.

U kontaktu sa

Fizičko lice koje obavlja poslove u statusu zaposlenog privrednog subjekta po osnovu osnov ugovor o radu, ima pravo da izrazi želju za dodatnom zaradom u slobodno vrijeme. Takav rad stiče status nepunog radnog vremena. Radnika sa nepunim radnim vremenom karakteriše redovnost obavljanja poslova, koji se plaćaju na način prihvaćen za glavni posao, uzimajući u obzir vrijeme utrošeno na njihovu realizaciju.

As alternativna opcija naknada od strane poslodavca uzima u obzir obim izvedenih proizvoda ili pruženih usluga. Da bi se osigurala kompetentnost u vođenju dokumentacije, svaki rukovodilac privrednog subjekta mora imati razumijevanje za razliku između interne i eksterne kombinacije zanimanja i pozicija, te koje su nijanse i karakteristike svake vrste radnog odnosa.

Na pola radnog vremena i kombinacija, u čemu je razlika?

Rad sa nepunim radnim vremenom kao vrsta radnog odnosa

Obavljeni posao ima status radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom ako je ugovor o radu zaključen sa zaposlenim koji je već u radnom odnosu, na osnovu kojeg se redovno i plaćeno obavlja osnovna djelatnost.

Proizvodne poslove koje rješava na pola radnog vremena zaposlenik uvijek obavlja u slobodno vrijeme iz osnovne djelatnosti. Postoje interni i eksterni poslovi sa skraćenim radnim vremenom.

Šta je interni rad sa skraćenim radnim vremenom?

Karakteristike radnih odnosa sa nepunim i nepunim radnim vremenom

Pojedinci imaju pravo da sklapaju ugovore o obavljanju poslova u slobodno vrijeme. Nije bitno da li se poklapaju pozicije i zanimanja glavnog i dopunskog posla. Za formalizaciju radnog odnosa, poslodavac sastavlja dodatni ugovor uz glavni ugovor sa prethodno prijavljenim zaposlenim. Istovremeno, važno je dobiti njegovu dozvolu za nametanje obaveza koje nisu predviđene ugovornim uslovima.

Šta je eksterna kombinacija zanimanja?

U kombinaciji, zaposleni sa kojim poslodavac ima primarni ugovor o radu obavlja dodatne poslove u drugom preduzeću. Zakonske norme ograničavaju radno vrijeme zaposlenog u ovom radnom statusu na četiri sata. Zaposleni podliježe svim socijalnim garancijama u vidu bolovanja, godišnjeg odmora i obračuna dužina radnog staža. Takođe, na platu zaposlenog primenjuje se koncept regulisanja njegove veličine u skladu sa zahtevima regulatornih pravnih akata, uzimajući u obzir kriterijum srazmernosti odrađenog vremena.

Pročitajte također: Porez na prihod ovo je porez - koncept pojma

Da bi razumeo koncepte koji se odnose na pitanja šta je interni rad na nepuno radno vreme i kombinovani rad, koja je razlika između njih, poslodavac će morati da razume zakonodavnu teoriju koja reguliše odnos između ugovornih strana.

Razlike su u tome što se kod rada sa nepunim radnim vremenom rad obavlja u vremenu koje je slobodno od osnovnog posla, a kod kombinovanog rada zaposleni će morati da nađe vremena za rješavanje dodatnih zadataka u vremenskom periodu koji je propisan zakonom. radni dan. HR inspektor je u obavezi da za radnike sa nepunim radnim vremenom posebno popunjava mjesečne evidencije, čak iu situacijama kada rade u istom preduzeću. Prilikom spajanja radnih mjesta, kao i prilikom zamjene privremeno odsutnog zaposlenog, popunjava se samo jedan red u radnom listu za jednu osobu koja se spaja.

Glavne razlike između skraćenog radnog vremena i kombinacije

Obje vrste djelatnosti podrazumijevaju da nije potrebno popunjavati radnu knjižicu o obavljanju dopunskog rada, međutim, ako radnik sa nepunim radnim vremenom želi, može se izvršiti odgovarajući upis a. Poslodavac i radnik sa nepunim radnim vremenom su dužni da ozvaniče odnos posebnim ugovorom o radu, a pri spajanju se ne sastavlja dokument, već je neophodan dodatni dogovor.

Za raskid odnosa sa radnikom sa nepunim radnim vremenom mora se otkazati ugovor o radu, a kod kombinovanja zanimanja naredba rukovodioca privrednog subjekta, sastavljena na osnovu izjave zaposlenog o odbijanju obavljanja dodatnog posla ili kada izvođenje radova u potpunosti, dovoljno je. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom bilo koje vrste isplaćuje se u skladu sa odrađenim vremenom ili obimom obavljenog posla, a za zaposlene koji kombinuju više zanimanja vrši se doplata čiji se iznos utvrđuje administrativnom dokumentacijom ili sporazumno. stranaka.

Specifične nijanse

Odgovarajući na pitanje koja je razlika između internog rada sa skraćenim radnim vremenom i rada sa skraćenim radnim vremenom, ne treba zaboraviti na takve nijanse industrijskih odnosa kao što su:

• kršenje discipline;
• neispunjavanje svojih dužnosti;
• dostignuća u oblasti proizvodnih aktivnosti.

Često poslodavci popunjavaju upražnjena radna mjesta svojim osobljem. Međutim, dodatni radovi nisu uvijek ispravno dokumentirani.

Koja je procedura za registraciju internih kombinacija pozicija u organizaciji? Nije neuobičajeno da zaposlenik bude privremeno odsutan.

Osoba se može razboljeti i upasti porodiljsko odsustvo, biti premješten na drugu poziciju. Ali istovremeno, neko mora da radi svoj posao.

U takvim slučajevima poslodavci rijetko privlače vanjske radnike, pokušavajući se zadovoljiti raspoloživim osobljem.

Međutim, prilikom prijave dodatnog rada za zaposlenog, to je često dozvoljeno ozbiljne greške. U većini slučajeva, oni su uzrokovani nerazumijevanjem samog pojma „više pozicija“.

Važne osnove

Glavni problem sa registracijom posla sa skraćenim radnim vremenom je taj što se često miješa sa kombinacijom. To dovodi do grešaka u nalozima, ugovorima o radu i finansijskoj dokumentaciji.

Osim toga, može doći do prekršaja prilikom plaćanja rada, registracije, bolovanje i slično.

Koncepti interne kombinacije i interne kombinacije često se brkaju čak iu pravnoj literaturi. U međuvremenu, razlika između njih je veoma značajna.

Dakle, rad sa nepunim radnim vremenom omogućava zaposlenom da radi na svom osnovnom poslu u redovnom radnom vremenu, a obavlja dodatne aktivnosti tokom opšteg radnog vremena.

Kombinacija pozicija vam omogućava da istovremeno obavljate primarni i dodatni posao.

Gde funkcionalne odgovornosti oba radna mjesta moraju biti slična, što je neprihvatljiv uslov za nepuno radno vrijeme.

Kada obavlja više radnih mjesta, zaposlenik može obavljati potpuno različite radne funkcije samo ako to dozvoljavaju nivo obrazovanja i raspoložive vještine.

Shodno tome, radnik sa nepunim radnim vremenom je registrovan kao poseban zaposlenik.

Šta je to

Prema važećem radnom zakonodavstvu, nepuno radno vrijeme se odnosi na obavljanje od strane trenutnog radnika plaćenih aktivnosti, predviđenih uslovima, u periodu redovnom slobodnom od glavnog posla.

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom je kada zaposleni dodatno radi u istoj organizaciji koja obezbjeđuje glavno mjesto rada, ali na drugom radnom mjestu.

Za razliku od kombinovanja pozicija, prilikom rada na nepuno radno vreme, jedan od osnovnih uslova je zaključivanje ugovora o radu.

Posao na pola radnog vremena je redovan rad. Dakle, zaposleni može računati na gotovo sve garancije i garancije koje se daju glavnim zaposlenima.

Važno je napomenuti da uz posao sa nepunim radnim vremenom, zaposlenik može raditi samo na potpuno nekompatibilnim pozicijama.

Na primjer, ako zaposlenik istovremeno ima obrazovanje ekonomiste i električara, tada dok obavlja glavnu djelatnost u ekonomski odjel organizaciji, može dodatno zaraditi kao električar sa punim radnim vremenom.

Ali u isto vrijeme, zaposlenik ne može zauzimati upražnjeno radno mjesto slično njegovom glavnom poslu.

Opšta pravila za zapošljavanje

Interni rad sa nepunim radnim vremenom je dozvoljen samo prilikom izvođenja dodatne odgovornosti razlikuje se od glavne vrste posla.

Ovo može biti druga profesija, specijalnost ili pozicija. Zakon predviđa izuzetke samo za nastavne i medicinske radnike.

Ako su svi dokumenti o obrazovanju već dostupni u HR odjelu, onda se od zaposlenika ne traži ništa više. Sve Potrebni dokumenti poslodavac ih već ima.

Evidentirane su posebnosti regulisanja radnih aktivnosti radnika sa nepunim radnim vremenom.

Prema njemu, zaposleni mora imati poseban ugovor o radu za rad sa nepunim radnim vremenom. Neminovno sadrži uslov o prirodi posla, odnosno nepunog radnog vremena.

Zakonom je zabranjeno otpuštanje zaposlene sa nepunim radnim vremenom bez njenog pristanka.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik može imati bilo koji broj poslova sa skraćenim radnim vremenom ako uslovi rada nisu u suprotnosti sa zakonom.

Kako napisati prijavu

Preduslov za prijavu posla sa nepunim radnim vremenom je podnošenje odgovarajuće prijave.

Jedinstveni obrazac za ovog dokumenta nije predviđeno, stoga je dozvoljeno sastaviti ga u bilo kom obliku.

Glavni uslov je naznačiti da će se posao obavljati na različitim pozicijama sa skraćenim radnim vremenom. Zahtjev se podnosi tri dana prije početka dodatnih radova.

Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

• PUNO IME. i poziciju rukovodioca u čije ime se dokument šalje;
• glavna suština žalbe koja ukazuje na datum početka aktivnosti;
• naznaka pozicije sa nepunim radnim vremenom;
• datum pripreme dokumenta;
• potpis podnosioca zahteva sa naznakom punog imena

Prilikom prihvatanja prijave, rukovodilac na nju daje odluku o potrebi pripreme odgovarajućeg naloga i sastavljanja ugovora o radu sa ovim zaposlenikom. Aplikacija se zatim šalje u HR odjel.

Formiranje naloga (uzorak)

Nalog za prijem radnika na nepuno radno vrijeme izdaje se nakon potpisivanja ugovora o radu sa njim. Osnova za izdavanje naloga su informacije sadržane u ugovoru.

Strogo naznačite rok i vrstu posla. Treba se registrovati tačan datum početak aktivnosti i njen završetak (ako je ugovor hitan).

Budući da se režim rada radnika sa nepunim radnim vremenom razlikuje od režima rada glavnih radnika, nalog, kao i ugovor o radu, sadrži podatke o dužini radnog dana radnika sa nepunim radnim vremenom, uključujući i njegov vremenski okvir.

Naredba koja se izdaje za rad internog radnika sa nepunim radnim vremenom sadrži odgovarajuće podatke, a posebno:

• ime poslodavca;
• datum i broj naloga;
• pojedinosti o zaposleniku koji se zapošljava;
• radno mjesto na koje je zaposlenik primljen;
• naziv odjela u kojem se radnik prima;
• datum početka i završetka radova (za ugovor na određeno);
• način i trajanje radnog vremena;
• stanje na ispitnom periodu (ako postoji);
• potpis menadžera;
• potpis zaposlenog koji potvrđuje da je upoznat.

Zaposleni ima pravo da dobije kopiju naloga u roku od tri dana od dana objavljivanja. Možete ga dobiti u HR odjelu.

Ugovor o radu

Prilikom sastavljanja ugovora o radu sa internim radnikom sa nepunim radnim vremenom koristi se standardni obrazac, ali mora biti naznačeno da se djelatnost obavlja sa skraćenim radnim vremenom.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom sadrži sljedeće podatke:

• naziv i broj ugovora;
• mjesto i datum zaključenja;
• predmet ugovora;
• valjanost;
• obaveze i prava stranaka;
• raspored rada i odmora;
• uslove plaćanja;
• odgovornost stranaka;
• postupak raskida;
• spisak prijava;
• detalji stranaka.

Primjer ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom:

Upis u radnu knjižicu

Ukoliko zaposleni želi da u radnu knjižicu izvrši upis o radu sa nepunim radnim vremenom, mora podnijeti odgovarajuću prijavu upućenu poslodavcu.

Nakon prihvatanja dokumenta, šef organizacije izdaje odgovarajući nalog. Na osnovu naloga, radnik kadrovska služba vrši traženi upis u radnu knjižicu.

Istovremeno se navodi da je zaposlenik primljen na određeno radno mjesto na određeno vrijeme.

Kako se plaća?

Rad sa nepunim radnim vremenom se obavlja na nepuno radno vrijeme. U ovom slučaju, isplata se obračunava proporcionalno odrađenom vremenu proporcionalno ili u zavisnosti od rezultata, na osnovu činjenice obavljenog posla.

Međutim, zakon ne garantuje minimalnu platu za poslove sa nepunim radnim vremenom.

Dakle, ne smatra se prekršajem ako je plata honorarnog radnika manja minimalna veličina zarade utvrđene zakonom.

Rad sa nepunim radnim vremenom se plaća na osnovu uslova ugovora o radu (). Međutim, značajna je nijansa o tome koliko se stopa može postaviti po zaposlenom.

Budući da po radnom danu radnik sa nepunim radnim vremenom ne može biti duži od četiri sata, ugovor se može zaključiti na najviše polovinu stope.

Shodno tome, radnik sa nepunim radnim vremenom će primati najviše polovinu iznosa koji za ovu poziciju duguje glavnom zaposleniku. Prepoznatljiva karakteristika za internog radnika sa skraćenim radnim vremenom se obračunava naknada za godišnji odmor.

Uprkos činjenici da se godišnji odmor utvrđuje na glavnom mjestu rada, svi obračuni se obračunavaju na osnovu prosječne plate.

Ovo uključuje sve plate koje zaposleni u organizaciji primaju, kako za njegov glavni posao tako i za skraćeno radno vrijeme.

Rezultati revizije Državne inspekcije rada pokazali su da mnogi poslodavci, prilikom dodjele dopunskog posla zaposleniku, to ni na koji način ne regulišu i ne vrše potrebna dodatna plaćanja.

Ovakvi postupci su direktno kršenje zakona i kažnjivi su administrativnom odgovornošću u vidu novčanih kazni protiv počinilaca.

Šta je skraćeno radno vrijeme: Zakon o radu Ruske Federacije

Cijelo 44. poglavlje Zakona o radu posvećeno je radu sa nepunim radnim vremenom (čl. 282–288). Radi se o o obavljanju drugog redovnog plaćenog posla zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla. Upravo tako je skraćeno radno vrijeme definirano Zakonom o radu Ruske Federacije. Da bi zaposlenik postao zaposlen na nepuno radno vrijeme i zauzeo dodatno radno mjesto po pravnoj osnovi, sa njim mora biti sastavljen ugovor o radu.

Zakon predviđa i interni, unutar jedne organizacije, i eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom: Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava broj poslodavaca s kojima se mogu zaključiti ugovori o radu, ali zahtijeva poštovanje standardnog radnog vremena - ne više od četiri sata dnevno.

Ne brkajte interni rad sa skraćenim radnim vremenom sa kombinacijom zanimanja ili pozicija, što je formalizovano dodatnim ugovorom uz već važeći ugovor o radu i ne povećava ukupno radno vreme zaposlenog. Saznajte kako se registrovati i platiti kombinaciju u novi članak.

Interni radnici sa nepunim radnim vremenom uživaju ista prava i garancije kao i ostalo osoblje i ne moraju preterano raditi. Prekoračenje norme od četiri sata moguće je samo pod uslovom da je na ovaj dan zaposlenik potpuno oslobođen obavljanja radnih obaveza na svom glavnom položaju (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). IN raspored odmora a evidencija radnog vremena internog radnika sa nepunim radnim vremenom uključuje se dva puta ili više, posebno za svako radno mjesto. I prilikom izračunavanja naknada za bolovanje treba uzeti u obzir zarade primljene sa svih radnih mjesta (član 14. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006., tačka 2. uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 375 od 15. juna, 2007).

Plaćeno odsustvo je obezbeđeno u kao obično, ali umjesto jednog naloga za odmor, morat ćete izdati dva ili više, ovisno o broju radnih mjesta koje zaposlenik zauzima. Alternativno, umjesto jedinstvenog obrasca T-6, može se izraditi i odobriti izmijenjeni obrazac naloga, koji daje dodatne detalje za jednokratno davanje odsustva radniku sa nepunim radnim vremenom za sva radna mjesta.

Vrste i karakteristike dodatnog rada

Zabrane i ograničenja internog rada sa skraćenim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ponekad je skraćeno radno vrijeme nemoguće iz objektivnih razloga. Na primjer, zbog zakonske zabrane.

Posebna pravila važe za osoblje koje obavlja poslove opasne po zdravlje ili je direktno uključeno u upravljanje vozila. Takvi zaposlenici ne mogu biti angažovani na nepuno radno vrijeme na poslovima vezanim za obavljanje sličnih funkcija.

Interni honorarni poslovi: prijava i plaćanje

Iskusni kadrovi su iz prve ruke upoznati sa konceptom „internog rada sa skraćenim radnim vremenom“. Stručnjak iz Sistema Personnel će vam reći kako se registrovati i platiti rad zaposlenika koji ima više pozicija u organizaciji. Evgenia Remneva, šef grupe za administraciju ljudskih resursa u outsourcing kompaniji Intercomp.

Posao na pola radnog vremena: odgovorićemo na pitanja o registraciji i plaćanju

Nije bitna ni složenost ni količina obavljenog posla (može biti polovina, četvrtina ili jedna osmina pune stope). Procedura registracije je ista, set dokumenata se neznatno razlikuje.

Kako se prijaviti za interni posao sa skraćenim radnim vremenom kod jednog poslodavca

Korak 1: Registrujte svoju prijavu za posao, ako je ova faza predviđena internim pravilima kompanije.

Korak 2. Zatražite dokumente koji nedostaju od zaposlenog. U pravilu, glavne dokumente - pasoš, radnu knjižicu, SNILS, vojnu knjižicu - obezbjeđuje interni radnik sa skraćenim radnim vremenom u vrijeme zapošljavanja na glavnom poslu. Dakle, HR menadžer već ima kompletan set podataka o zaposleniku, ali ako rad na određeno vrijeme zahtijeva dodatna znanja i vještine, zatražite odgovarajuće diplome, licence, certifikate i certifikate.

Korak 3. Upoznajte zaposlenog sa opisom posla. Broj opisi poslova, sa kojim je potrebno upoznati radnika sa nepunim radnim vremenom sa potpisom, mora odgovarati broju radnih mjesta. Pročitajte u časopisu "Kadrovski poslovi" šta učiniti ako

Korak 4. Potpišite ugovor o radu. Navedite da zapošljavate zaposlenika za interni rad sa nepunim radnim vremenom (Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da ovaj uvjet bude uključen u ugovor), zapišite raspored rada: trajanje radnog dana, vrijeme početka i završetka .

Ako radni dan radnika sa nepunim radnim vremenom nije duži od četiri sata, ne može mu se dati pauza za ručak. Razgovarajte o ovom pitanju sa zaposlenim prije nego što odredite raspored rada u ugovoru o radu. Više informacija o pauzama u radu i proceduri njihovog obezbjeđivanja .

Korak 5. Izdajte nalog za zapošljavanje. Koristi unificirani oblik T-1 ili odobrite vlastiti obrazac, glavna stvar je osigurati da sadrži sve potrebne podatke. Unesite podatke o zaposleniku: broj osoblja, puno ime, radno mjesto. Kao iu ugovoru o radu, odrazite uslov rada sa nepunim radnim vremenom i navedite punu službenu platu, ali obavezno pojasnite kojim redosledom će biti plaćen rad zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. Upoznati zaposlenog sa nalogom za potpis, a na zahtjev dostaviti kopiju dokumenta.

Korak 6. Radnu knjižicu popunjavati samo na zahtjev zaposlenog. Ukoliko zatraži evidenciju o radu sa nepunim radnim vremenom, poslodavac nema pravo odbiti. Vrsta posla sa nepunim radnim vremenom nije navedena u radnoj knjižici. Dovoljno je uneti podatke o strukturna jedinica i radno mjesto zaposlenog, kao i detalje o radnom odnosu.

Savjeti stručnjaka iz Sistema Personnel

Nije potrebno duplirati naziv firme ni u posebnoj koloni prije unosa za interni rad na određeno vrijeme ili u samom unosu. Dovoljan je jedan unos o poslodavcu u koloni 3, koji je napravljen u trenutku kada je zaposlenik primljen na glavni posao u istoj organizaciji. Saznajte više o pravilima registracije radna evidencija i umetci u njih, različite vrste evidencije i najčešće greške koje prave HR menadžeri .

Posao interni honorarni radnici plaćaju proporcionalno stvarno odrađenom vremenu ili na osnovu rezultata (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se rad obavlja u oblasti za koju su utvrđeni regionalni koeficijenti i dodaci, uzmite ih u obzir pri obračunu plata.

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom neće stvarati probleme ni zaposleniku ni poslodavcu ako poštujete slovo zakona i pravilno sastavljate dokumente u fazi zapošljavanja. Što su ugovorom o radu preciznije predviđeni raspored rada i način plaćanja radnika sa nepunim radnim vremenom, rizik od sukoba je manji. Uključite radnike sa skraćenim radnim vremenom u svoj raspored radnog vremena i raspored godišnjih odmora posebno za svaku poziciju koja se nalazi.

Ako više nemate dovoljno novca da zadovoljite sve svoje potrebe, šta možete učiniti?

Dragi čitaoci! Članak govori o standardne metode rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Glavna stvar pri planiranju kućnog budžeta je razumjeti gdje ide većina vaših troškova i šta možete odbiti.

To će vam omogućiti da planirate dio budžeta kako biste mogli uštedjeti novac za veće kupovine.

Ako ste uspjeli smanjiti svoje troškove, ali još uvijek nemate dovoljno novca, onda savršen izbor biće dodatnog posla. Možete raditi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Pogledajmo razliku između ovih pojmova.

Osnovni koncepti

Uz nepuno radno vrijeme, zaposleni redovno obavlja i druge poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Posao sa skraćenim radnim vremenom podrazumeva obavljanje poslova ne samo u sopstvenoj kompaniji, već iu drugoj organizaciji.

Ako radite na različitim pozicijama u samo jednoj firmi, u radno vrijeme koje je ugovoreno zakonom, onda je ovo kombinacija.

Šta je to

Posao sa skraćenim radnim vremenom je odlična prilika da napunite svoj budžet. Interno honorarno i kombinacija, u čemu je razlika?

Greške pri zapošljavanju često nastaju kada se koristi pogrešan oblik radnog odnosa. Razmotrimo kombinaciju internih i eksternih pozicija, te kombinaciju profesija i pozicija.

Rad sa skraćenim radnim vremenom karakteriše niz karakteristika:

Postoje različiti oblici rada sa skraćenim radnim vremenom – eksterni i interni:

Zaključivanje ugovora o radu

Zakonom je utvrđeno da je sa maloljetnim državljaninom nemoguće zaključiti ugovor o radu. U iste uslove spada i štetna i opasna proizvodnja.

Zakonodavac zabranjuje zaposlenima u državnoj službi, kao i u nizu drugih oblasti djelatnosti, obavljanje poslova sa nepunim radnim vremenom.

Zakon ne precizira broj preduzeća u kojima građanin ima pravo da radi istovremeno. Odnosno, dok god je čovjek zdrav, on radi u isto toliko kompanija.

Takvim zaposlenima radno zakonodavstvo određuje trajanje radne smjene. Zaposlenik, nakon što je prošao intervju, popunjava.

U prijavi je navedeno da se radi o honorarnom poslu. U prilogu su svi dokumenti potrebni za zapošljavanje, osim.

Obračun iznosa dodatnih plaćanja pri kombinovanju vrši se na osnovu izvršenog obima i prirode dužnosti. To potvrđuju i dokumenti.

Prilikom započinjanja kombinacije potrebno je zaposlenika upoznati sa specifičnostima posla koji se dodatno obavlja. Svaki zaposlenik može odbiti ovaj režim rada.

Ako zaposlenik prihvati uslove kombinacije, onda pristaje pismeno. Ako je kombinovani režim izgubio na važnosti, poslodavac kompanije o tome obavještava podređenog.

Da biste registrovali kombinaciju prema svim pravilima, morate:

Obavezna naknada zaposlenog vrši se za glavna i dodatna radna mjesta.

Građanin može odbiti kombinaciju, čak i ako joj rok važenja nije istekao. U 2019. godini biće inovacije za radnike sa skraćenim radnim vremenom:

Razlika između honorarnog rada i kombinacije zanimanja (tabela)

Stanje	Posao na pola radnog vremena	Kombinacija
Mjesto rada	I na glavnom mjestu rada iu drugoj organizaciji	Na glavnom radnom mjestu
Ugovor o radu	Needed	Nije potrebno Sastavlja se samo dodatni ugovor
	Nije potrebno	Nije instalirano
Redoslijed prijema na posao	Objavljeno	Objavljeno
Upis u radnu knjižicu	Obavezno	Nije potrebno
Registracija ili poslovi	Obavezno za vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom	Ne zahtijeva registraciju
Plata	Za stvarno odrađeno vrijeme	Doplata utvrđena sporazumom stranaka
Odmor	Izgleda	Zastupljena po glavnoj specijalnosti
Ograničenja	Ograničenja su utvrđena članom 282. Zakona o radu, uz niz uslova. Postoje ograničenja za šefa kompanije	Kombinacija menadžera je dozvoljena pod uslovom da su ispunjeni određeni uslovi
Prestanak rada	Na univerzalnoj osnovi	Sa istekom ugovora. Osigurano prije roka

Šta bi mogli biti nedostaci?

Nedostaci kombinacije:

• prihvatljivo radna aktivnost na glavnom radnom mestu;
• ograničenje vrste specijalnosti, ako se razlikuje od glavne specijalnosti;
• povećanje obavljenog posla.

Nedostaci rada sa skraćenim radnim vremenom:

• morate raditi više od 8 sati. po danu;
• ograničavanje sati dodatnog rada sa skraćenim radnim vremenom;
• postojeći rizik od smanjenja kvaliteta rada.

Kombinacija generalni direktor u jednoj organizaciji.

Dozvoljeno je da generalni direktor kombinuje pozicije uz dozvolu upravnog odbora kompanije. Jedini osnivač samostalno utvrđuje da li treba da kombinuje pozicije.

Mogući načini poboljšanja

• upravljanje državnim i opštinskim organizacijama;
• članovi Odbora direktora Centralne banke;
• ako ili drugačije lokalni akt Preduzeće je utvrdilo nedopustivost eksternog rada sa nepunim radnim vremenom.

U pravilu je to zbog zaštite poslovne tajne. Ako generalni direktor radi na pola radnog vremena, potpisuje se poseban ugovor.

Može biti hitno ili u prirodi. Ako je posao sa nepunim radnim vremenom eksterni, potrebno je potrebno odobrenje, u pisanoj formi od jedne od osoba:

Rad sa nepunim radnim vremenom koji obavlja generalni direktor utvrđuje se lokalnim aktom.

FAQ

Nerijetko se prilikom prijave zaposlenika na posao sa nepunim ili nepunim radnim vremenom javlja niz pitanja. Razmotrimo neke od njih koje se javljaju češće od drugih.

Što je isplativije

Ne postoji definitivan odgovor da je bolje skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, jer su koristi i sa stanovišta poslodavca i zaposlenika različite.

Ispod su podaci za poređenje, proučavajući ih možete odlučiti o pitanju atraktivnosti određeni oblik radnih odnosa.

Osnova za poređenje	Kombinacija	Interni honorarni posao
Naziv posla	Pruža se prema srodnoj specijalizaciji radnika	Bilo koji
Dokumentovanje	Sastavlja se kao dodatni ugovor uz ugovor o radu, a nalog se odobrava	Zaposlenik piše molbu za prijem na određeno radno mjesto, zatim se potpisuje ugovor o radu.
Upis u radnu knjižicu	Nije potrebno	Ako radnik želi njegovu dostupnost
Broj osoblja	Ne menja se	Dodijeljen za svaku vrstu posla
Probacija	Nije potrebno	Na zahtjev radnika
Radni sati	Cijeli dan	Ako je glavna vrsta posla završena
Označite na kartonu	Smješten na glavnom mjestu rada	Pojavljuje se za sve pozicije
Plaćanje	Postoji dodatak na platu	Postoji komponenta plate za sve pozicije
Odmor	Podnosi se na godišnjoj osnovi	Predstavljen za svako mjesto rada
Benefit	Proizvedeno	Jedan dodatak za dvije pozicije
Raskid	Kada ističe dodatni ugovor?	Prema opštim principima

Da li je moguće raditi u dvije vrste zaposlenja istovremeno?

Postoji nekoliko grupa građana kojima je zakonom zabranjeno obavljanje drugog posla:

Na štetno	I opasne industrije
Za one koji to još nisu postigli	18 godina
Za vozače	Ukoliko se obavlja slična vrsta djelatnosti
Državni službenici	I opštinskih preduzeća
Za zaposlene koji rade u kulturi	Prosvetni su radnici i rade puno radno vrijeme u zdravstvu
Za sledeće zaposlene	Na poziciji sudije, tužioca, policajca, advokata, vojnog osoblja, poslanika Državne Dume i člana Vlade Rusije
Bez dozvole šefa organizacije za izvođenje dodatni posao u istom polju	Zabranjeno za sportiste i trenere. Vlasnici organizacija mogu dozvoliti zapošljavanje za drugi posao

Ostali zaposleni mogu raditi u dvije vrste zaposlenja.

Karakteristike za glavnog računovođu

Često dovoljno Glavni računovođa radi honorarno u različitim kompanijama.

Video: šta je isplativije: kombinovani ili honorarni rad?

Ugovor sa knjigovođom na pola radnog vremena je standardan. Ali to mora da ukaže na to radna aktivnost- u isto vrijeme.

Nijanse za nastavno osoblje

Zakonom je definisana lista lica koja vrše pedagoška djelatnost, čiji se rad ne može svrstati u skraćeno radno vrijeme. Ovo:

Nedostatak evidencije zaposlenih	Izvođenje književnih, naučnih ili drugih kreativna aktivnost nije uključeno u tabelu osoblja
Jednokratne konsultacije ili rad po satu	Ne traje više od 300 radnih sati godišnje
Rukovodstvo fakulteta	Kao i nadzor doktora i diplomiranih studenata, šef katedre
Nastavnici koji već rade	U predškolskom, opštem, specijalnom ili visokom obrazovanju
Upravljanje komisijom, kancelarijom, laboratorijom	Ili predavanje kurseva studentima, bez evidentiranja ove aktivnosti u tabeli osoblja
Kombinacija, uz nadoplatu	U istoj ustanovi
Ako se izleti plaćaju po komadu	Ili se plaćanje vrši po satu i zaposleni nije uvršten u osoblje

Svo nastavno osoblje prima doplatu za obavljanje dodatnih radnih aktivnosti.

Direktori koji rade u vladi ili opštinsko preduzeće, kombinacija je dozvoljena samo osnovne i naučne prirode.

Nastavno osoblje vladine agencije, dobili priliku da poboljšaju svoje kvalifikacije kako bi povećali obračune za pozicije koje zauzimaju.

Dozvoljeno je organizovati odsustvo za nastavnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom istovremeno sa odsustvom koje se izdaje na njihovom glavnom radnom mjestu.

Sa manjom količinom dani odmora Za dodatno obavljene radove razliku plaćate o svom trošku. Time će se izjednačiti periodi oba godišnjeg odmora.

Od vrste aktivnosti nastavno osoblje, broj dana je također različit godišnji odmor. Bolovanje se plaća za sve vrste poslova.

Ako radnik sa nepunim radnim vremenom ima manje od 2 godine radnog iskustva, to znači plaćeno bolovanje samo na glavnom mjestu rada.

Promjene u ruskom zakonodavstvu u 2019. godini doživjele su prilično ozbiljne reforme. Mnogi članci su ispravljeni.

Neki od njih su otklonili kontradiktornosti drugih zakonskih akata zakona o radu. Neki su dopunjeni pogodnostima za ruski državljani. Neke od reformi su, naprotiv, pooštrile niz normi i zahtjeva.

Ova aktivnost prilagođavanja zakona o radu sugeriše da sistem zakonodavnih reformi započet 2019. godine još nije završen. Može se samo nagađati šta će doneti za radno stanovništvo Rusije.