Da li zaposleni ima pravo da odbije službeno putovanje? Da li je moguće otkazati službeno putovanje i kako to učiniti? Kome je zabranjeno slanje na službena putovanja?

Službeno putovanje je slanje stručnjaka od strane organizacije za obavljanje neposrednih radnih obaveza u području koje se nalazi udaljeno od radnog mjesta. Takva putovanja su potrebna preduzeću kako bi obavljalo aktivnosti za privlačenje novih kupaca, kao i za organizovanje saradnje sa partnerima, za pretragu, ispitivanje, praćenje novih područja razvoja, kupovinu robe i organizovanje usluga.

Zakonski je utvrđeno da zaposleni na službenom putu mora zadržati svoj položaj, nadnica, radno mjesto. Važna tačka je da sve troškove nastale tokom putovanja (hrana, put, smještaj, itd.) mora nadoknaditi organizacija zaposlenog.

Zakon o radu Ruske Federacije

Definisano zakonom opšti poredak slanje stručnjaka na službena putovanja (poglavlje 24 Zakona o radu Ruske Federacije). Dodatni uslovi mogu biti precizirani internim aktima, propisima, kao i ugovorom o radu. Na službeni put može biti upućen bilo koji zaposleni, bez obzira na staž i radno mjesto. Ako građanin izvrši neslužbenu radna aktivnost njegovi nadređeni i dalje imaju pravo da ga pošalju na radni put. Još jedno pitanje: "Da li je moguće odbiti službeno putovanje?"

Rukovodilac organizacije nije u obavezi da od specijaliste traži dozvolu za službeno putovanje, jer takva radnja ne predstavlja povredu prava radnika. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja za grupu osoba na službenim putovanjima. S tim u vezi, mnogi zaposleni postavljaju pitanje: "Kako službeno odbiti službena putovanja?" Važno je znati šta postoji potpuna zabrana za poslovna putovanja za sljedeće grupe osoba:

• trudnice;
• zaposleni mlađi od 18 godina (osim kreativna aktivnost);
• osobe sa invaliditetom, u slučajevima kada putovanje prekida tok rehabilitacijskih mjera.

Naravno, svi razumiju da je ovo prilično mala lista. Još uvijek ima mnogo situacija u životu kada će duga putovanja predstavljati velike poteškoće. U kojim slučajevima možete odbiti službeno putovanje? Zakonski okvir utvrđuje sljedeću listu građana koji se ne mogu poslati na prinudni radni put, ali je to ipak moguće uz njihovu pismenu saglasnost:

• žene koje imaju dijete mlađe od 3 godine;
• zaposleni čiji je rad zasnovan na ugovoru o pripravništvu;
• roditelj koji samostalno odgaja dijete do 5 godina starosti;
• specijalisti koji brinu o srodniku sa invaliditetom;
• zaposleni koji su službeni staratelji djece mlađe od 18 godina;
• kandidati koji se prijavljuju za državnu službu (na primjer, izbori).

Poslodavac ima na umu da je prilikom slanja navedenih lica na službeno putovanje neophodno pripremiti nalog (obavijest) o njihovom pristanku, gdje će potpis zaposlenog biti potvrda njegove volje.

Koje informacije treba sadržavati obavijest o putovanju?

Ovaj dokument mora sadržavati:

• period službenog putovanja;
• argumenti, razlozi za potrebu za tim;
• cjelokupna zakonodavna lista prava zaposlenih, koja objašnjava kako odbiti službena putovanja ako postoje posebni razlozi;
• garancije koje poslodavac daje po pristanku na službeno putovanje (bonus, naknada specifične vrste troškovi itd.);
• datum dokumenta i potpis rukovodioca.

Vrijedi dopuniti obavještenje kolonom u kojoj zaposlenik može lično potvrditi činjenicu upoznavanja i dostave dokumenta. Za nezakonitu prinudu radno putovanje Rukovodilac snosi administrativnu odgovornost, koja je propisana Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije, dio 1. čl.5.27.

Razlozi za odbijanje: poštovanje i nepoštovanje

U Rusiji poslovno putovanje je odgovornost zaposlenog u procesu obavljanja radnih aktivnosti. Kako možete odbiti službeno putovanje, šta zaposleni treba da ima? dobri razlozi? Ovdje je važno razumjeti da ako je zaposlenik dao pismenu saglasnost za radna putovanja, onda odbijanje da se povinuje zahtjevima organizacije podrazumijeva disciplinarna akcija i druge neprijatne posledice.

Ali čak i nepostojanje dokumentovane saglasnosti zaposlenog neće biti izuzetak za disciplinski postupak protiv njega. Naravno, ako je moguće, menadžer će saslušati želje i mogućnosti zaposlenika i, možda, odgoditi putovanje ili mu dodijeliti drugu osobu.

Kako odbiti službena putovanja iz valjanog razloga:

• prisustvo zdravstvenih tegoba radnika, medicinske kontraindikacije, kao i prisustvo zdravstvenih problema bliski rođak;
• Hitan slučaj koji je uticao na život zaposlenog: krađa imovine, poplava, požar itd.;
• svaka hitnost u pripremi dokumenata koja zahtijeva hitnost u obavljanju radnji: ulazak u nasljedstvo, dobijanje pasoša, obrada imovinskih transakcija;
• smrt člana porodice;
• prisustvo važnog porodičnog događaja u ovom periodu (godišnjica, godišnjica braka, brak, upis djeteta na fakultet, itd.);
• podizanje djece sa invalidnosti;
• u nedostatku prethodnih informacija o činjenici službenog putovanja;
• prisustvo grešaka u pratećoj dokumentaciji;
• u slučaju nedovoljnih sredstava za putovanje ili potpunog neplaćanja avansa za nadolazeće troškove.

Nepravedni razlozi zbog kojih zaposleni odbija službeno putovanje su:

• lična nevoljnost zaposlenog;
• ako se putovanje poklapa sa određenim praznicima;
• nepovoljan vrijeme;
• drugi faktori koji su nebitni.

Bez obzira na trenutnu situaciju, radnicima se preporučuje da ostvare svoje pravo i odbiju službeni put koristeći sve prihvatljive zakonske metode:

• pokušajte pregovarati sa menadžerom kako biste postigli kompromis;
• davati argumente o nerazumnosti putovanja i neprimjerenosti troškova;
• zaposleni može ponuditi pomoć u pripremi za put;
• odabrati potencijalnog kandidata za zamjenu;
• temeljito provjeriti svu putnu dokumentaciju;
• pratiti vrijeme plaćanja akontacije za troškove službenog putovanja.

Uputstvo za prijavu odustajanja od radnog putovanja

Mogu li otkazati poslovno putovanje? Ovo pitanje zabrinjava mnoge radnike. U slučaju takve namjere, mora pismeno obavijestiti menadžment o ovome. U takvom dokumentu potrebno je iznijeti značajne argumente koji su uticali na ovu odluku.

Kako odbiti poslovna putovanja iz porodičnih razloga? U tom slučaju potrebno je dati pismenu izjavu i obavijestiti poslodavca o nastalim problemima.

Detalji za zahtjev za odbijanje:

• adresat prijave;
• podatke o podnosiocu zahtjeva;
• naziv dokumenta;
• osnova, razlog odbijanja;
• prijedlog za pronalaženje kompromisa i rješavanje problema;
• datum i potpis.

Da li je moguće odbiti službeno putovanje iz zdravstvenih razloga? U ovom slučaju, osnova će biti prisustvo medicinskih kontraindikacija ili bolest zaposlenog u ovog perioda.

Osnova da službenik po ugovoru odbije službeno putovanje

Poznato je da zakon reguliše proceduru donošenja vojna služba. Ovo je zapisano 28. marta 1998. godine u Saveznom zakonu br. 53. Može li zaposleni odbiti službeni put za vrijeme služenja vojnog roka po ugovoru? Da, on ima pravo na to, ali za takvu izjavu su neophodni posebni razlozi:

• prisutnost bolesti koja zahtijeva bolničko liječenje;
• loše zdravlje izdržavanog lica;
• u slučaju prijevremenog izvršenja dodijeljenih zadataka;
• prisustvo disciplinskih prekršaja tokom službenog putovanja;
• kada je potrebno;
• hitne porodične okolnosti koje zahtijevaju lično prisustvo vojnog osoblja;
• drugi događaji i okolnosti koje zahtijevaju neposredno prisustvo i učešće građana.

Važno je znati da svako odbijanje putovanja dospijeva nerazumni razlozi, kao i ukoliko se zaposleni nedolično ponaša tokom putovanja, dovešće do istrage o razlozima izbegavanja neposrednih dužnosti i, shodno tome, do donošenja mera za izricanje kazne.

Prilikom sastavljanja zahtjeva za skraćivanje roka putovanja, u zaglavlju dokumenta morate navesti prezime i inicijale, kao i poziciju borca. U samoj prijavi moraju biti navedeni konkretni razlozi za skraćenje trajanja službenog putovanja. Prijava se šalje višem rukovodstvu i podnosi na pregled. Dok se ne dobije odobrenje, službenik ne može napustiti mjesto službe bez dozvole.

U kojim slučajevima možete odbiti službeno putovanje?

Nemoguće je izbjeći službeno putovanje u slučajevima kada uprava ne odobrava ovu akciju. Da li je moguće odbiti službeno putovanje ako zaposleni nije potpisao nalog da ga tamo pošalje? Definitivno ne, ovo nije razlog.

Osim toga, postoji niz situacija u kojima čak ni postojanje valjanog razloga ne omogućava odbijanje putovanja u poslovne svrhe. Na primjer, prisustvo hitan slučaj u organizaciji u kojoj se rješavanje problema zaključuje u svrhu poslovnog putovanja. Takođe kada suđenje o proglašenju bankrota preduzeća ako se specijalista šalje na put radi sklapanja ugovora sa novim kupcima itd.

Što se tiče vojnih lica, njima je određena klauzula o striktnom rasporedu prema naređenjima komandnog rukovodstva.

Rezultirajuće posljedice

Mjere odgovornosti za zaposlene koji iz neopravdanih razloga odbiju da odu na službeni put propisane su Zakonom o radu u čl. 192-193. To uključuje:

• komentari;
• ukori;
• razrešenje sa funkcije.

Prije nego što izrekne kaznu zaposleniku, menadžment mora proučiti i procijeniti težinu argumenata, kao i procijeniti nastalu štetu za kompaniju. Najjednostavniji oblik kazne je ukor. Može biti u pisanoj ili usmenoj formi. Ali opomena je možda već uvedena radna knjižica radnika, što može negativno uticati na budućnost profesionalna aktivnost.

Akcioni plan za disciplinske mjere

Da biste dali razumnu procjenu nedoličnog ponašanja i dodijelili odgovarajuću kaznu zaposleniku, morate znati po kom osnovu možete odbiti službeni put, a rukovodilac se mora pridržavati sljedećeg plana:

• pismeno definisanje krivičnog djela;
• kazna se može izreći samo u roku od mjesec dana od dana prekršaja (bolovanje, godišnji odmor se ne uzimaju u obzir);
• period za privođenje zaposlenog pravdi ne bi trebao biti duži od 6 mjeseci;
• razmatranje pismenog obrazloženja zaposlenog za odbijanje službenog putovanja;
• Za jedan prekršaj može se izreći samo jedna kazna;
• radniku se daje rok od dva dana da se upozna sa naredbom o kazni.

Često, kao kaznu, menadžeri smanjuju veličinu bonusa zaposleniku koji je prekršio disciplinu, ali samo ako je to predviđeno ugovorom. U tom slučaju, od menadžera će se tražiti izvještaj ili dopis u kojem je potrebno navesti razlog uskraćivanja bonusa.

Primjenjuje se kada postoje pravni ili činjenični razlozi. Ponekad takvo loše ponašanje dovodi do raskida ugovora o uslugama. Razlog je potpuno ili djelomično nepoštovanje uslova usluge.

Mogu li dobiti otkaz?

Kako odbiti službeni put na poslu, zar to neće biti razlog za otkaz? U slučaju jednokratnog odbijanja putovanja u poslovne svrhe, osnov za raskid ugovor o radu br. Ako je nedolično ponašanje sistematsko bez valjanog razloga, onda je otkaz radnika moguć u skladu sa čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Zaposleni ima pravo žalbe na takvu odluku specijalizovanim ovlašćenim državnim agencijama: Inspektorat rada, CTS, sud, itd.

Važno je shvatiti da ako zaposleni odbije da potpiše obavijest o raspoređivanju na službenom putu, to će predstavljati disciplinski prekršaj. Nepotvrđena izjava radnika da iznos akontacije za putne troškove nije dovoljan neće biti osnov za odbijanje putovanja.

Zaključak

Zakon o radu- daleko je od iscrpnog dokumenta koji reguliše odnos između zaposlenog i rukovodioca. Ali sadrži bazu pravila kojih su obje strane dužne da se pridržavaju. Za bilo koje specifično kontroverzna situacija postoje najmanje 2-3 mogućnosti za njegovo rješavanje. Najbolje je izbjeći nesuglasice i sukobe, ali i pronaći kompromis. Poslodavac se mora pridržavati zakonodavni okvir, stvaranje povoljnim uslovima za putovanja radnika. Zaposlenik, zauzvrat, mora shvatiti da su lukavstvo i obmana kažnjivi i bolje je ispuniti svoje profesionalne odgovornosti u dobroj nameri.

Izbor najviše važnih dokumenata na zahtjev Otkazivanje službenog putovanja(regulativni pravni akti, obrasci, članovi, stručne konsultacije i još mnogo toga).

Obrasci dokumenata: Otkazivanje službenog puta

Članci, komentari, odgovori na pitanja: Otkazivanje službenog puta

Na osnovu dijela 2, 3 čl. 259, čl. 264 Zakon o radu Ruske Federacije, par. 2 klauzula 14 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. N 1, slanje navedenih radnika na službeni put dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i u nedostatku kontraindikacija iz zdravstvenih razloga u u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u na propisan način, predviđa i obavezno pismeno obavještavanje takvih radnika o pravu na odbijanje upućivanja na službeni put. Smatramo da produženje njihovog službenog putovanja treba da bude sprovedeno u skladu sa gore navedenim uslovima. Ako zaposleni ne pristane na produženje službenog puta, poslodavac na to nema pravo.

Otvorite dokument u svom sistemu ConsultantPlus:
Praktična situacija. Da li je moguće privesti radnika disciplinskoj odgovornosti ako je zbog bolesti odbio da bude upućen na službeni put, a istovremeno nastavio raditi u drugoj organizaciji na nepuno radno vrijeme?

Regulatorni akti: Otkazivanje službenog puta

Ali gradski sud u Sankt Peterburgu proglasio je nezakonitim odbijanje vladine agencije da nadoknadi zaposleniku troškove života nastalih tokom službenog putovanja. Sud je uzeo u obzir: službeni put je u zimsko vrijeme(od 31. januara do 2. februara), službenik je bio na mjestu službenog puta od 6.41 do 22.22 2. februara, između dolaska u grad (6.41), obavljanja službenog zadatka (od 14.00 sati). do 16:00) i polaska (22:22) bilo je značajnih vremenskih razmaka. Sud takođe nije uzeo u obzir argumente institucije da državni službenik ne mora boraviti u prostoriji kategorije „Komfor“ ako su druge prostorije dostupne. Soba je obezbjeđena po cijeni za jednu osobu. Poslodavac nije dostavio dokaz da je soba bila dvosobna.

Raspoređivanje na službenim putovanjima, angažovanje u prekovremenom radu, noćni rad, vikendom i neradnim danima praznicižene sa decom mlađom od tri godine primaju se samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija. Istovremeno, žene sa djecom mlađom od tri godine moraju biti pismeno obaviještene o svom pravu da odbiju da budu poslane na službeni put, da budu uključene u prekovremeni rad, da rade noću, vikendom i neradnim praznicima. .

Poslovna putovanja su dio radnih obaveza. Prema zakonu, obavljaju se po nalogu rukovodioca, ali ne na radnom mestu, već u organizaciji koja se nalazi na drugom području.

Dragi čitaoci! Članak govori o standardne metode rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Istovremeno, rad, čija je priroda definisana kao putovanje ili na putu, ne smatra se službenim putovanjem. Često zaposleni imaju pitanje da li je moguće odbiti službeno putovanje ako uslovi nisu zadovoljavajući. Razmotrimo mogućnost takvog odbijanja i njegove posljedice.

moguće je

Ugovorom o radu zaposleni se obavezuje da obavlja radnu funkciju i da se pridržava internih pravila organizacije (povelja, propisi, PVTR, itd.). Glavni su poštivanje radne discipline i poštivanje naredbi menadžera. Ovo je s jedne strane.

S druge strane, postoji definicija službenog puta sadržana u Zakonu o radu, koja kaže da je to putovanje radi ispunjenja službenog zadatka rukovodioca.

Odnosno, službeni put ne mijenja uslove ugovora o radu i nije premještanje na drugo radno mjesto, iako privremeno mijenja mjesto rada zaposlenog.

Stoga, prema opšte pravilo, poslodavcu nije potrebna saglasnost radnika za službeno putovanje. Njegovu izvodljivost u potpunosti određuju menadžeri i oni zadaci koji zahtijevaju prisustvo zaposlenika u organizaciji koja nije njegovo uobičajeno radno mjesto.

Mogu li me otpustiti?

Poslodavac nema mnogo razloga da radniku otkaže ugovor o radu. Svi su oni sveobuhvatno navedeni u TC.

Budući da je službeno putovanje obavljanje radne funkcije, odbijanje da se to učini može se smatrati samo prekršajem discipline.

Ne postoji direktan razlog za odbijanje službenog putovanja. Mogućnost otkaza ako zaposleni odbije da ide na službeni put po nalogu poslodavca direktno zavisi od toga da li takav položaj zaposlenog predstavlja povredu radne discipline ili ne. I ako jeste, koliko ozbiljno?

Ako mi pričamo o tome o onima koji se ne mogu poslati na službeni put u skladu sa zakonom, onda će odgovor biti nedvosmislen - otkaz je nemoguć.

Makar samo zato što je nalog upravnika nevažeći od samog trenutka njegovog donošenja, u suprotnosti sa zakonom (ZK).

Takođe je nemoguće otpustiti zaposlene koji imaju pravo da odbiju službeno putovanje.

Poslodavac ih ne može kazniti za korištenje, opet po zakonu. Ovo nije kršenje radne discipline, pa se kazna ne može primijeniti.

Ispada da je jedini razlog za korišćenje kazne u vidu otkaza iz st. 5 ili 6 sati 1 tbsp. 81. Zakona o radu je nezakonito odbijanje zaposlenog da ode na službeni put.

Ili jednostavno njegovo nepojavljivanje, ako prethodno nije izrazio svoj stav. U oba slučaja, zaposleni čini disciplinski prekršaj: odbijanje da se povinuje nalogu rukovodioca ili izostanak.

U slučaju izostanka, osnov za otpuštanje postaje klauzula 6, dio 1, čl. 81. Za ovo je dovoljna samo jedna povreda koja se smatra grubom. Zaposlenik nije obavezan da već ima valjanu citaciju.

Izostanak je sam po sebi prilično težak prekršaj, koji može biti praćen najtežom disciplinskom kaznom – otkazom. Naravno, u skladu sa procedurom propisanom Zakonom o radu.

Zdravo!

Da, to se može dogoditi ako odbijete službeno putovanje najmanje dva puta i prvi put ste izrečeni disciplinskoj kazni u skladu sa članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije.

U ovom slučaju, možete biti otpušteni u skladu sa članom 5. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije - zbog višestrukog neuspjeha zaposlenika da radi bez dobrog razloga radne obaveze, ako ima disciplinsku kaznu;..."

Prema članu 166. Zakona o radu Ruske Federacije, službeno putovanje je putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka izvan lokacije. stalni posao.

Nalog rukovodioca za odlazak na službeni put je obavezan za zaposlenog. Odbijanje zaposlenog da ode na službeni put bez opravdanog razloga predstavlja kršenje radne discipline.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. N 749 „O posebnostima slanja zaposlenih na službena putovanja“

Zaposleni se upućuju na službena putovanja po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka van mjesta stalnog rada. Putovanje zaposlenog upućenog na službeni put (u daljem tekstu: zaposleni) po nalogu poslodavca ili lica koje on ovlasti da odvojena divizija Službenim putovanjem priznaje se i organizacija pošiljateljica (predstavništvo, filijala) koja se nalazi van mjesta stalnog rada.

4. Trajanje službenog puta određuje poslodavac, uzimajući u obzir obim, složenost i druga svojstva službenog zadatka."

Pročitajte odgovor stručnjaka portala ONLINENSPEKTSIYA.RF

Prema čl. 166 Zakona o radu Ruske Federacije, službeno putovanje je putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka izvan mjesta stalnog rada.

Posebnosti upućivanja zaposlenih na službena putovanja utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa obavezno propisivanje u ugovoru o radu uslova za slanje zaposlenog na službeni put.

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje slanje sljedećih kategorija radnika na službena putovanja:

Zaposleni tokom perioda važenja ugovora o naukovanju, ako službena putovanja nisu vezana za naukovanje (dio 3 člana 203 Zakona o radu Ruske Federacije);

Trudnice (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

Žene sa decom mlađom od tri godine, bez njihovog pristanka i pod uslovom da im to nije zabranjeno u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;

Zaposleni sa djecom s invaliditetom;

Radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa medicinskim izveštajem (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

Staratelji (staratelji) maloljetnika (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije);

Radnici mlađi od 18 godina (član 268 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski prekršaj priznaje se kao neuspjeh ili neispravno izvršavanje od strane zaposlenika, njegovom krivicom, radnih obaveza koje su mu dodijeljene. Na osnovu navedenog, zaposleni nema pravo da odbije službeno putovanje, čak i ako uslov o službenom putu nije sadržan u njegovom ugovoru o radu.Radno zakonodavstvo ne uslovljava mogućnost upućivanja zaposlenog na službeno putovanje od odraz ovaj problem u ugovoru o radu.

Istovremeno, poslodavac nema pravo da na službeni put pošalje samo zaposlenog kome je po zakonu zabranjeno upućivanje na službeno putovanje. Odbijanje zaposlenog da otputuje predstavlja povredu radne discipline, zbog čega se radnik može disciplinski kazniti u skladu sa čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslovno putovanje- ovo je putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka izvan mjesta stalnog rada (dio 1. člana 166. Zakona o radu Ruske Federacije).

Putovanje na službeno putovanje je odgovornost zaposlenog. Poslodavac izdaje nalog za upućivanje radnika na službeni put. Nalog se izdaje jednostrano, pristanak radnika nije potreban.

Ali Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz ograničenja za slanje određenih kategorija radnika na službena putovanja.

Kome je zabranjeno slanje na službena putovanja?

Ali postoje kategorije građana koji se mogu poslati na službeni put samo uz pismenu saglasnost uposlenika za službeni put. Štaviše, putovanje im ne bi trebalo biti zabranjeno medicinske indikacije. Ove kategorije osoblja uključuju:

• žene sa djecom mlađom od tri godine;

• samohrani roditelji koji odgajaju djecu mlađu od pet godina;

• zaposleni koji imaju djecu sa invaliditetom;

• zaposleni koji se brinu o bolesnoj rodbini u skladu sa ljekarskim nalazom.

Prije slanja ovih radnika na službena putovanja, moraju biti pismeno obaviješteni o pravu na odbijanje.

Nemoguće je smatrati ove kategorije radnika odgovornim za odbijanje putovanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Razlozi za odbijanje službenog putovanja

Otkazivanje putovanja moguće je samo ako se navedu uvjerljivi razlozi.

Razlozi za odbijanje mogu biti valjani ili nepoštovani. Razmotrimo svaki razlog posebno.

Valjani razlozi uključuju:

1. zdravstveni problemi samog zaposlenog ili bliskog srodnika, što se potvrđuje potvrdom o nesposobnosti za rad;
2. vanredne situacije - požar, krađa imovine, poplava itd.;
3. hitnost prilikom registracije ili prijema određenog dokumenta, koji se može odnositi na dobijanje pasoša, uvjerenja o naslijeđu, obavljanje transakcije nekretninama i sl.;
4. smrt člana porodice;
5. veoma važan porodični događaj - venčanje dece, godišnjica itd.;
6. brak;
7. učinjene su greške u pratećim dokumentima;
8. nedovoljno sredstava za putovanje ili nedostatak avansa za službeno putovanje.

Neopravdani razlozi uključuju:

1. Nespremnost zaposlenika da ode na službeni put;
2. Putovanje se poklapa sa rođendanom ili bilo kojim drugim praznikom;
3. Vremenski uslovi nisu pogodni za putovanje;
4. I drugi nebitni razlozi.

Bez obzira na situaciju, zaposlenik mora koristiti sve legalne i prihvatljive načine da odbije službeno putovanje:

• Možete otići do menadžera na pregovore i pronaći alternativno rješenje pitanje;
• Navesti razloge za neprikladnost i beskorisnost putovanja;
• Ponudite pomoć u pripremi poslovnog puta druge osobe;
• Sve dobro proverite Potrebni dokumenti za putovanje;
• Pratite vrijeme plaćanja avansa za troškove službenog putovanja

Korak po korak upute za podnošenje prijave otkaza službenog putovanja

Ako zaposleni želi odbiti da bude poslan na službeno putovanje, mora o tome pismeno obavijestiti poslodavca, navodeći teške argumente koji su utjecali na odluku.

Otkazivanje službenog putovanja iz porodičnih razloga

Valjani razlozi za odbijanje službenog putovanja su porodične situacije, problemi, bolesti itd. Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o nemogućnosti odlaska na službeni put, a po otpustu dostavi potvrdu. Bolest se potvrđuje potvrdom o nesposobnosti za rad.

Da biste potvrdili valjanost razloga, potrebno je i dostaviti relevantna dokumenta poslodavcu.

Obavezni detalji odbijanja:

• ime i poziciju nadređenog rukovodioca - kome se šalje prijava;
• podatke o podnosiocu prijave – položaj, prezime i ime;
• naslov dokumenta;
• razlozi za odbijanje;
• prijedlog za rješavanje situacije;
• datum i potpis.

Otkazivanje službenog puta zbog zdravstvenih razloga

Osnov za odbijanje službenog putovanja je bolest zaposlenog ili medicinske kontraindikacije za putovanje.

Ukoliko se zaposleni razboli, potrebno je dostaviti potvrdu iz ambulante ili potvrdu o nesposobnosti za rad.

Odbijanje slanja servisera po ugovoru

Postupak služenja vojnog roka, uključujući i po ugovoru, regulisan je Saveznim zakonom br. 53 od 28. marta 1998. godine.

Bitan!!! Vojno osoblje ne može odbiti službeno putovanje. Mogu tražiti samo pregled i skraćenje trajanja putovanja.

Razlog može biti:

• Bolest zaposlenog koja zahtijeva bolničko liječenje;
• pogoršanje zdravlja izdržavanog lica;
• poslovna potreba;
• vanredne okolnosti u porodici koje zahtijevaju lično prisustvo građanina;
• druge okolnosti koje zahtijevaju učešće i prisustvo zaposlenog.

Sastavlja se zahtjev za skraćenje perioda putovanja upućen višem rukovodstvu. Nakon toga, prijava se razmatra i odobrava. Do dobijanja odobrenja, zaposleni mora ostati u mjestu službenog puta i ni u kojem slučaju ne prekida službu.

Posljedice odbijanja putovanja neopravdane zakonom

Ako zaposleni odbije da ide na službeni put, poslodavac sam odlučuje koju će mu kaznu izreći.

U nedostatku valjanog razloga može se govoriti o disciplinskom prekršaju, za koji je predviđena kazna u zavisnosti od ugovora o radu i internih propisa. Minimalni uticaj je ukor, maksimalni je otpuštanje.

FAQ

Pitanje br. 1 Možete li dobiti otkaz zbog odbijanja službenog puta?

Odgovor: Da. Budući da, nepristajanjem na službeni put bez opravdanog razloga, zaposleni krši ugovor o radu, čime poslodavcu daje razlog za otkaz.

Pitanje br. 2Žena je poslata na službeni put. Piše odbijanje jer je trudna, ali nije dala potvrdu i još nije bila kod doktora, jer rana faza trudnoća. Menadžer ju je ukorio. Je li to legalno?

Odgovor: Ne, nije legalno, pošto je uposlenica trudna, ali to trenutno ne može potvrditi ljekarskim uvjerenjem, ima pravo na garancije predviđene čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije, što znači da je takvom zaposleniku zabranjeno slanje na službeni put.