مناصب مشرفين باحثين. القسم الثاني. خصائص التأهيل لمناصب الموظفين العاملين في مؤسسات البحث والتصميم والتكنولوجيا والتصميم والمسح. مسؤوليات العمل
دليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين
تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37
(كما حرره:
المراسيم الصادرة عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 01.21.2000 شمالاً 7 بتاريخ 08.04.2000 شمالاً 57 بتاريخ 04.20.2001 شمالًا 35 بتاريخ 05.31.2002 شمالًا 38 بتاريخ 06.20.2002 شمال 44 بتاريخ 07.28.2003 شمالًا 59 ، من 11.12.2003 شمال 75 ،
أوامر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي المؤرخة 25 يوليو 2005 N 461 المؤرخ 7 نوفمبر 2006 N 749 المؤرخ 17 سبتمبر 2007 N 605 المؤرخ 29 أبريل 2008 N 200)
| سابق |
القسم الثاني. خصائص التأهيل لمناصب الموظفين العاملين في مؤسسات البحث والتصميم والتكنولوجيا والتصميم والمسح
1. مناصب العمال الإداريين والعلميين والهندسيين المشتركة لمؤسسات البحث والتصميم والتكنولوجي والتصميم والمسح
زميل باحث مبتدئ
مسؤوليات العمل. بتوجيه من المنفذ المسؤول ، يجري البحث والتطوير على الأقسام الفردية (المراحل والمهام) من الموضوع وفقا للأساليب المعتمدة. يشارك في تنفيذ التجارب وإجراء الملاحظات والقياسات وتجميع وصفها وصياغة الاستنتاجات. دراسة المعلومات العلمية والفنية والخبرات المحلية والأجنبية في الموضوع قيد الدراسة. يجمع تقارير (أقسام من التقرير) حول موضوع أو قسمه (المرحلة ، المهمة). يشارك في تنفيذ نتائج البحث والتطوير.
يجب أن تعرف: أهداف وغايات البحث والتطوير المستمر ، والمعلومات المحلية والأجنبية حول هذا البحث والتطوير ؛ الأساليب والوسائل الحديثة لتخطيط وتنظيم البحث والتطوير وإجراء التجارب والملاحظات وتلخيص المعلومات ومعالجتها ، بما في ذلك استخدام أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية ؛ أساسيات تشريعات العمل وتنظيم العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل. التعليم المهني العالي والخبرة العملية في التخصص لمدة 3 سنوات على الأقل. في ظل وجود درجة علمية ، إتمام الدراسات العليا والتدريب الداخلي - دون إبراز متطلبات الخبرة العملية. في حالة وجود توصيات من مجالس مؤسسات التعليم العالي (الكليات) ، يجوز تعيين خريجي مؤسسات التعليم العالي الذين اكتسبوا خبرة عملية خلال فترة الدراسة في منصب الباحث المبتدئ كاستثناء.
مسؤوليات العمل. يدير واحدًا أو أكثر من المشكلات (الاتجاهات) للأنشطة العلمية والعلمية والتقنية والإنتاجية والاقتصادية لمؤسسة (منظمة) ، وينظم تنفيذ البحث والتطوير الأساسي والتطبيقي ، ويضمن تطوير الفروع ذات الصلة من العلوم والتكنولوجيا والإنتاج . يشارك في تشكيل وتبرير أهداف وغايات البحث والتطوير ، وأعمال المسح ، ويحدد أهمية وضرورة تنفيذها ، وطرق وأساليب حلها. يضطلع بمراقبة الامتثال للمتطلبات والمعايير المحددة لتنظيم العمل في تصميم المؤسسات الجديدة وإعادة بناء المؤسسات القائمة ، وتطوير العمليات والمعدات التكنولوجية ، وصياغة خطط عمل طويلة الأجل وسنوية للمشكلة (الاتجاه ) والتخطيط والمنهجية وتقديرات التكلفة والتوثيق التعاقدي ودراسات الجدوى اللازمة. ينظم إجراء البحث الشامل والتطوير حول المشكلة (الاتجاه) ، ويشارك في تنفيذها ، ويضمن تنفيذ الخطط الموضوعية ، والجودة العالية والمستوى العلمي العالي ، والاستخدام العملي لنتائجها. ينسق أنشطة الوحدات الهيكلية التابعة له ، ويضمن في أنشطتها استخدام منجزات العلوم والتكنولوجيا المحلية والأجنبية ، وبراءات الاختراع ومواد المعلومات العلمية ، والتكنولوجيا الحاسوبية والتنظيمية ، والأساليب المتقدمة لأداء العمل ، وامتثال المشاريع المطورة مع المواصفات الفنية والمعايير واللوائح الأخرى ، وكذلك تنسيق الوثائق الفنية مع التنفيذيين والعملاء والمقاولين من الباطن. تنظيم تجميع التقارير العلمية والتقنية الموجزة عن المشكلة (الاتجاه) ، وتقديم المعلومات والتقارير العلمية والتقنية عن الأعمال المنجزة للجهات الإحصائية ، وإعداد الأوراق العلمية التي تنتج عن البحث والتطوير لنشرها ، ومراجعتهم. يدير العمل على التحقق التجريبي من نتائج البحث والتطوير ، وإبرام العقود لأداء العمل من قبل أطراف ثالثة وتقديم المساعدة العلمية والمنهجية للمؤسسات والمؤسسات الأخرى (المنظمات). يتخذ الإجراءات اللازمة لتزويد إدارات المؤسسة (المنظمة) بالمعدات والمواد اللازمة. ينظم التشغيل التقني الصحيح وإصلاح المعدات ، والتحكم في الامتثال لقواعد وقواعد حماية العمال. يضمن التنسيب الرشيد واستخدام الموظفين في الوحدات التابعة ، والامتثال للإنتاج وانضباط العمل. يساهم في تطوير المبادرة الإبداعية للموظفين ، ويدير العمل المتعلق بدراسة وتنفيذ مقترحات الترشيد والاختراعات ، والتنفيذ بالطريقة المحددة للطلبات والمستندات الأخرى اللازمة لشهادات حقوق التأليف والنشر للاختراعات وبراءات الاختراع والتراخيص. يدير أحد أقسام المجلس العلمي أو العلمي والتقني (الفني) ، ويتحكم في تنفيذ القرارات المتخذة. ينفذ العمل على التدريب المتقدم وتدريب الكوادر العلمية. يشارك في تعزيز المعرفة العلمية وإنجازات العلوم والتكنولوجيا ، في تنظيم المؤتمرات العلمية والاجتماعات والمناقشات ، وإبداء الملاحظات والاستنتاجات حول التطورات المتعلقة بمواضيع المشكلات (الاتجاهات) التي يديرها. يشارك في حل القضايا الرئيسية للأنشطة العلمية والتقنية والاقتصادية للمؤسسة (المنظمة) وتنفيذ التدابير لضمان تنفيذ خطة العمل المعتمدة ، وتقليل وقت وتكلفة البحث والتصميم ، وزيادة كفاءة العلميات. البحث والتطوير ، وتسريع استخدام إنجازات العلوم والتكنولوجيا في القطاعات الاقتصادية ، وتعزيز مسؤولية كل موظف عن المهمة الموكلة ونتائج عمل الفريق ، وتحسين تنظيم العمل والإدارة ، وتطوير أنشطة مؤسسة (منظمة).
يجب أن تعرف: القوانين التشريعية والتنظيمية التي تحدد اتجاه تطور القطاع ذي الصلة من الاقتصاد والعلوم والتكنولوجيا ؛ مجالات النشاط والملف الشخصي وتخصص المؤسسة (المنظمة) ؛ القرارات والأوامر والأوامر والمواد الإرشادية الأخرى للسلطات العليا المتعلقة بأنشطة المؤسسة (المنظمة) ؛ إنجازات العلوم والتكنولوجيا المحلية والأجنبية في مجال نشاط المؤسسة (المنظمة) ؛ الأساليب العلمية لإجراء العمل البحثي والتطورات التقنية والتحقق من صحتها التجريبية ؛ نتائج البحث والتطوير بشأن القضايا ذات الصلة التي أجرتها مؤسسات (منظمات) أخرى ؛ طرق تخطيط وتمويل البحث والتطوير ؛ نظم الأجور وأشكال الحوافز المادية ؛ إجراءات إبرام وتنفيذ الاتفاقات والعقود ؛ الاقتصاد وتنظيم العمل والإنتاج والإدارة ؛ قانون العمل؛ قواعد وقواعد حماية العمال وتدابير السلامة والصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة العملية في التخصص لمدة لا تقل عن 5 سنوات ، في وجود درجة الدكتوراه (مرشح) في العلوم - خبرة في العمل العلمي والتربوي لمدة 3 سنوات على الأقل.
السكرتير العلمي
مسؤوليات العمل.يقود إعداد المقترحات للخطط الموحدة طويلة الأجل والسنوية للبحث والتطوير ، وينسق أيضًا الخطط الموضوعية للعمل البحثي الذي تقوم به الأقسام الهيكلية للمؤسسة (المنظمة) ، فضلاً عن المؤسسات والمنظمات والشركات الأخرى في تطبيق. تنظيم الرقابة على التنفيذ في الوقت المناسب وعالي الجودة للخطط الموضوعية الموضوعة وإعداد تقارير موجزة عن أنشطة المؤسسة (المنظمة). يوفر التنسيق في وضع الاتجاهات الرئيسية لعمل المؤسسة (المنظمة) والخطط والبرامج لتحسين كفاءة أنشطتها ، وتحسين تنظيم العمل والإدارة. إعداد مشروعات الخطط الخاصة بعمل المجلس العلمي أو العلمي والتقني (الفني) ومراقبة تنفيذها وتنفيذ قرارات المجلس. النظر في المواد المتعلقة بالدفاع عن الأطروحات ومنح الألقاب الأكاديمية. إعداد مقترحات خطط نشر الأوراق العلمية والتأكد من مراجعتها وعقد المؤتمرات والاجتماعات والندوات والمناقشات العلمية. ينظم اعتماد الموظفين ، ووضع معايير وأساليب تقييم أنشطتهم. ينسق أنشطة وحدات الدعم العلمي للمؤسسة (المنظمة). إعداد مقترحات للتدريب والتدريب المتقدم للكوادر العلمية ، والتدريب الداخلي للباحثين.
يجب أن تعرف: الإجراءات القانونية التشريعية والتنظيمية ، والمشاكل العلمية لمجال المعرفة ذي الصلة ، والعلوم والتكنولوجيا ، واتجاهات تطوير قطاع الاقتصاد في ملف تعريف المؤسسة (المنظمة) ، والمواد الإرشادية للسلطات العليا ، المحلية والأجنبية الإنجازات في مجال المعرفة ذي الصلة ؛ الإجراءات المعمول بها لتنظيم وتخطيط وتمويل وإجراء وتنفيذ البحث العلمي والتطوير وبراءات الاختراع الخاصة بهم ودعم المعلومات ؛ الأحكام الحالية لحماية حقوق التأليف والنشر وبراءات الاختراع ؛ التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ؛ إجراءات عقد المسابقات ومنح الشهادات للعلماء ؛ المسائل القانونية المتعلقة بتسجيل العلاقات التعاقدية في الأداء المشترك للعمل مع المؤسسات والمنظمات والشركات الأخرى ؛ طرق تنظيم عمل العلماء وإدارة البحث العلمي والتطوير ؛ مواد إرشادية حول تنظيم العمل المكتبي ؛ قانون العمل
متطلبات التأهيل.الدرجة العلمية للطبيب أو المرشح للعلوم. توافر الأوراق العلمية. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل العلمي والتنظيمي. يمكن تعيين المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا في مجال المعرفة ذي الصلة والذين ليس لديهم درجة علمية ولديهم خبرة عمل محددة في منصب سكرتير أكاديمي لمدة تصل إلى 3 سنوات.
رئيس (رئيس) قسم البحوث (قسم ، معمل) في المعهد
مسؤوليات العمل. ينظم تنفيذ العمل البحثي المقدم للتقسيم في الخطة الموضوعية للمعهد ، ويحدد آفاق تطويرها في مجال المعرفة ذي الصلة ، ويختار طرق ووسائل إجراء البحث والتطوير ، وسبل حل المشكلات العلمية والتقنية. المخصصة للتقسيم. وضع مشروعات الخطط طويلة الأجل والسنوية لعمل الوحدة ورفعها لإدارة المعهد. يدير تطوير المواصفات الفنية ، والمنهجية وبرامج العمل ، ودراسات الجدوى ، والتنبؤات والمقترحات لتطوير القطاع ذي الصلة من الاقتصاد والعلوم والتكنولوجيا ، ووثائق التخطيط الأخرى والمواد المنهجية. يحدد المسؤولين التنفيذيين لأعمال البحث المخطط لها. يوفر التوجيه العلمي حول القضايا المنصوص عليها في الخطة الموضوعية للوحدة ، ويصوغ أهدافها النهائية والنتائج المتوقعة ، ويشارك بشكل مباشر في أهم الأعمال. ضوابط تنفيذ المهام المنصوص عليها في الخطة ، والالتزامات التعاقدية ، وكذلك جودة العمل الذي يؤديه المتخصصون في القسم والمسؤولون التنفيذيون فيه. في الوقت نفسه ، يضمن الامتثال للمتطلبات التنظيمية واكتمال الوثائق وتنفيذها بجودة عالية ، والامتثال للإجراءات المعمول بها للموافقة عليها. يوافق ويرفع إلى المجلس العلمي (العلمي والفني) للمعهد التقارير العلمية عن الأعمال التي تقوم بها الوحدة. يوفر التطبيق العملي لنتائج البحث والإشراف المعماري والمساعدة الفنية في تنفيذها. يحدد حاجة التقسيم الفرعي للمعدات والمواد والموارد الأخرى اللازمة للعمل ، ويتخذ التدابير لتزويد التقسيم الفرعي بهذه الموارد ، وسلامة المعدات والأجهزة والأدوات ، واستخدامها الرشيد. ينظم العمل على منح براءات الاختراع وترخيص الإنجازات العلمية والتقنية ، وتسجيل الاختراعات ومقترحات الترشيد. يوفر زيادة في كفاءة عمل الوحدة ، وتوزيع عقلاني للموظفين ، واتخاذ تدابير لزيادة نشاطهم الإبداعي. مراقبة حسن سير العمل والامتثال لقواعد وأنظمة حماية العمال. يشارك في اختيار الموظفين ، ويقوم بالعمل على شهاداتهم وتقييم الأنشطة ، والتدريب المتقدم ، ويقدم مقترحات للمكافآت والحوافز المادية للموظفين ، مع مراعاة المساهمة الشخصية في النتائج الإجمالية للوحدة. تحديد أنشطة القطاعات (المعامل) التي تتكون منها الوحدة وتنظيم وتنسيق عملها.
يجب أن تعرف: القوانين التشريعية والتنظيمية ، والمشاكل العلمية لمجال المعرفة ذات الصلة ، والعلوم والتكنولوجيا ، وتوجهات تنمية القطاع الاقتصادي ، والمواد الإرشادية للسلطات العليا ، والإنجازات المحلية والأجنبية بشأن هذه القضايا ؛ الإجراءات المعمول بها لتنظيم وتخطيط وتمويل وإجراء وتنفيذ البحث العلمي والتطوير ؛ إجراءات إبرام العقود وتنفيذها في الأداء المشترك للعمل مع المؤسسات والمنظمات والشركات الأخرى ؛ المعدات العلمية للوحدة ، قواعد عملها ؛ إجراءات إعداد طلبات الاختراعات والاكتشافات ، وإعداد الوثائق والتطبيقات العلمية والتقنية لشراء الأدوات والمواد والمعدات العلمية الأخرى ؛ نظم إدارة البحث العلمي والتطوير وتنظيم وتقييم ومكافأة العاملين العلميين وأشكال حوافزهم المادية ؛ اللوائح الحالية بشأن التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ؛ مواد إرشادية حول تنظيم العمل المكتبي ؛ قانون العمل؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.الدرجة العلمية للطبيب أو المرشح للعلوم. توافر الأوراق العلمية. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل العلمي والتنظيمي.
رئيس (رئيس) قسم البحوث (المختبر) بالمؤسسة ؛ رئيس (رئيس) قطاع البحث (المختبر) ، وهو جزء من قسم البحوث (قسم ، معمل) في المعهد.
مسؤوليات العمل.ينظم تنفيذ العمل البحثي المنصوص عليه في الخطة الموضوعية للمؤسسة أو القسم (قسم ، معمل) المعهد ، ويحدد آفاق تطويرها في موضوع ثابت ، ويختار طرق ووسائل تنفيذ هذه الأعمال. وضع مشاريع الخطط طويلة الأجل والسنوية لعمل الوحدة ورفعها إلى إدارة المؤسسة أو القسم (القسم ، المختبر) في المعهد. يطور مسودة الاختصاصات والبرامج المنهجية وبرامج العمل ودراسات الجدوى والتنبؤات لتطوير مجال المعرفة ذي الصلة والمقترحات لجذب المؤسسات والمنظمات والشركات الأخرى كمسؤولين عن تنفيذ الأعمال المخطط لها. يقدم إرشادات علمية حول المشكلات المنصوص عليها في الخطط الموضوعية للوحدة ، ويشكل أهدافها النهائية والنتائج المتوقعة ، ويأخذ دورًا مباشرًا في تنفيذ الأعمال الفردية. يتحكم في إنجاز المهام المنصوص عليها في الخطة ، والالتزامات التعاقدية ، وكذلك جودة العمل الذي يؤديه متخصصو القسم ، وكذلك المنفذون المشاركون. في الوقت نفسه ، يضمن الامتثال للمتطلبات التنظيمية واكتمال الوثائق وتنفيذها بجودة عالية ، والامتثال للإجراءات المعمول بها للموافقة عليها. يقدم لنظر المجلس العلمي (العلمي والتقني) للمؤسسة أو رئيس القسم (القسم ، المختبر) في المعهد تقارير علمية عن الأعمال المنجزة. يوفر التطبيق العملي لنتائجها والإشراف والمساعدة الفنية. يتخذ تدابير للاستخدام الرشيد للموارد المخصصة ويضمن سلامة المعدات والأجهزة والأدوات. القيام بأعمال منح براءات الاختراع وترخيص الإنجازات العلمية والتقنية والتأكد من تسجيل الاختراعات ومقترحات الترشيد. يضمن كفاءة الوحدة ، والتوزيع الرشيد للموظفين ، واتخاذ التدابير لتطوير النشاط الإبداعي للمتخصصين. مراقبة حسن سير العمل والامتثال لقواعد وأنظمة حماية العمال. المشاركة في اختيار وإصدار الشهادات وتقييم أنشطة موظفي الوحدة وتحسين مهاراتهم وتقديم مقترحات لرئيس المؤسسة أو القسم (قسم ، معمل) في المعهد بشأن مكافآت عملهم ، مع مراعاة المساهمة الشخصية. للنتائج الإجمالية للعمل. يدير موظفي القسم.
يجب أن تعرف: الإجراءات القانونية التشريعية والتنظيمية ، والمشاكل العلمية في مجال المعرفة والعلوم والتكنولوجيا ذات الصلة ، واتجاهات تنمية القطاع الاقتصادي ؛ مواد إرشادية للسلطات العليا والإنجازات المحلية والأجنبية بشأن هذه القضايا ؛ الإجراءات المعمول بها لتنظيم وتخطيط وتمويل وإجراء وتنفيذ البحث العلمي والتطوير ؛ إجراءات إبرام العقود وتنفيذها في الأداء المشترك للعمل مع المؤسسات والمنظمات والشركات الأخرى ؛ المعدات العلمية للوحدة ، قواعد عملها ؛ إجراءات إعداد طلبات الاختراعات والاكتشافات ، وإعداد الوثائق والتطبيقات العلمية والتقنية لشراء الأدوات والمواد والمعدات العلمية الأخرى ؛ نظم إدارة البحث العلمي والتطوير وتنظيم وتقييم ومكافأة العاملين العلميين وأشكال حوافزهم المادية ؛ اللوائح الحالية بشأن التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ؛ مواد إرشادية حول تنظيم العمل المكتبي ؛ قانون العمل؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.الدرجة العلمية للطبيب أو المرشح للعلوم. توافر الأوراق العلمية. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل العلمي والتنظيمي. منصب رئيس (رئيس) قسم البحوث (المختبر) بالمؤسسة ورئيس (رئيس) قطاع البحث (المختبر) ، وهما جزء من قسم البحوث (القسم ، المختبر) في المعهد ، من أجل: فترة تصل إلى 3 سنوات ، قد يعين غير حاصل على درجة علمية ، والمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا في مجال المعرفة ذي الصلة ، مع خبرة العمل المحددة.
باحث رئيسي
مسؤوليات العمل.يوفر الريادة العلمية في إجراء البحوث حول أهم المشكلات العلمية ذات الطبيعة الأساسية والتطبيقية ، بما في ذلك البرامج العلمية والتقنية ، ويشارك بشكل مباشر في تنفيذها. يصوغ مجالات جديدة للبحث والتطوير ، وينظم إعداد برنامج عمل ، ويحدد طرق ووسائل تنفيذها. يشارك في تشكيل خطط البحث ، وينسق أنشطة الشركاء التنفيذيين المشاركين في الأداء المشترك للعمل مع المؤسسات (المنظمات) الأخرى في المهام الموكلة إليه. يلخص النتائج التي تم الحصول عليها ، وإجراء الخبرة البحثية للبحث والتطوير المكتمل. يحدد نطاق تطبيق نتائج البحث العلمي والتطوير ويقدم التوجيه العلمي للتنفيذ العملي لهذه النتائج. يوفر التدريب والتدريب المتقدم للعاملين العلميين في مجال المعرفة ذي الصلة.
يجب أن تعرف: المشكلات العلمية المتعلقة بمجال المعرفة والعلوم والتكنولوجيا ذي الصلة ، وتوجهات تنمية القطاع الاقتصادي ، والمواد الإرشادية من الهيئات العليا وغيرها ، والإنجازات المحلية والأجنبية بشأن هذه القضايا ؛ أحدث الأساليب والوسائل والممارسات لتخطيط وتنظيم وإجراء وتنفيذ البحث العلمي والتطوير (التقييم ، ودعم معلومات البراءات ، وإصدار الوثائق العلمية والتقنية ، وما إلى ذلك) ؛ أشكال الحوافز الاقتصادية والحوافز المادية للموظفين ؛ قانون العمل؛ تنظيم العمل والإنتاج والإدارة ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.الدرجة العلمية لدكتوراه في العلوم. وجود أوراق علمية أو دبلومات كبرى للاكتشافات وشهادات حقوق التأليف والنشر للاختراعات ، وكذلك النتائج المنفذة عمليًا. المرجع العلمي في مجال المعرفة ذات الصلة.
باحث رئيسي
مسؤوليات العمل.يقوم بالإدارة العلمية للبحوث حول المشكلات الفردية (الموضوعات والمهام) الخاصة بالعلوم والتكنولوجيا ويقود مجموعة من الموظفين المعينين من قبلهم أو المسؤول عن تنفيذ المهام الفردية للبرامج العلمية والتقنية. يطور الحلول العلمية والتقنية لأكثر المشكلات تعقيدًا وأساليب البحث والتطوير ، ويختار الوسائل اللازمة لذلك. يدعم اتجاهات البحث والتطوير الجديدة وطرق تنفيذها ، ويقدم مقترحات لإدراجها في خطط العمل البحثي. ينظم إعداد برنامج العمل ، وينسق أنشطة المشاركين في التنفيذ في التنفيذ المشترك مع المؤسسات (المنظمات) الأخرى ، ويلخص النتائج التي تم الحصول عليها. يحدد نطاق تطبيق نتائج البحث العلمي والتطوير وينظم التطبيق العملي لهذه النتائج. تدريب الكوادر العلمية والمساهمة في تحسين مؤهلاتهم.
يجب أن تعرف: المشاكل العلمية في مجال المعرفة والعلوم والتكنولوجيا ذات الصلة ، اتجاهات تنمية القطاع الاقتصادي ، المواد الإرشادية من الهيئات العليا وغيرها ، الإنجازات المحلية والأجنبية بشأن هذه القضايا ؛ أحدث الأساليب والوسائل والممارسات لتخطيط وتنظيم وإجراء وتنفيذ البحث العلمي والتطوير (التقييم ، ودعم معلومات البراءات ، وإصدار الوثائق العلمية والتقنية ، وما إلى ذلك) ؛ أشكال الحوافز الاقتصادية والحوافز المادية للموظفين ؛ قانون العمل؛ تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.الدرجة العلمية للطبيب أو المرشح للعلوم. حضور المصنفات العلمية أو شهادات حقوق التأليف والنشر للاختراعات ، وكذلك المشاريع الكبيرة والتطورات المنفذة في الممارسة.
باحث أول
مسؤوليات العمل.يوفر التوجيه العلمي لمجموعة من العاملين في دراسة الموضوعات المستقلة ، وكذلك التطورات التي تشكل جزءًا (قسمًا ، مرحلة) من الموضوع ، أو يجري البحث والتطوير كمؤدٍ للعمل الأكثر تعقيدًا ومسؤولية. وضع الخطط والبرامج المنهجية للبحث والتطوير. ينظم جمع ودراسة المعلومات العلمية والتقنية حول الموضوع ، وتحليل البيانات العلمية وتعميمها نظريًا ونتائج التجارب والملاحظات. يتحقق من صحة النتائج التي حصل عليها الموظفون العاملون تحت إشرافه. يشارك في تطوير الموظفين. تنفذ نتائج البحث والتطوير.
يجب أن تعرف: المشكلات العلمية المتعلقة بموضوع البحث والتطوير المستمر ، والمواد الإرشادية حول القطاعات ذات الصلة من الاقتصاد ، والعلوم والتكنولوجيا ، والمعلومات المحلية والأجنبية حول هذه القضايا ؛ الأساليب والوسائل الحديثة لتخطيط وتنظيم البحث والتطوير وإجراء التجارب والملاحظات ، بما في ذلك استخدام أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية ؛ اقتصاد فرع الإنتاج ذي الصلة وتنظيم العمل ؛ قانون العمل؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة العملية في التخصص ذي الصلة لمدة لا تقل عن 10 سنوات ، وتوافر الأوراق العلمية أو شهادات حقوق النشر للاختراعات. بحضور شهادة علمية - دون إبراز متطلبات الخبرة العملية.
الباحث
مسؤوليات العمل.يُجري البحث والتطوير في الأقسام الفردية (المراحل والمهام) للموضوع كمنفذ مسؤول أو جنبًا إلى جنب مع مشرف ، وإجراء تجارب وملاحظات معقدة. يجمع ويعالج ويحلل ويلخص المعلومات العلمية والتقنية والخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة ونتائج التجارب والملاحظات. يشارك في إعداد الخطط وبرامج البحث والتطوير المنهجية والتوصيات العملية بشأن استخدام نتائجها. يجمع تقارير (أقسام من التقرير) حول موضوع أو قسمه (المرحلة ، المهمة). يشارك في تنفيذ نتائج البحث والتطوير.
قانون العمل
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة العملية في التخصص لمدة لا تقل عن 5 سنوات ، وتوافر شهادات حقوق التأليف والنشر للاختراعات أو الأعمال العلمية. بحضور شهادة علمية - دون إبراز متطلبات الخبرة العملية.
زميل باحث مبتدئ
مسؤوليات العمل.بتوجيه من المنفذ المسؤول ، يجري البحث والتطوير على الأقسام الفردية (المراحل والمهام) من الموضوع وفقا للأساليب المعتمدة. يشارك في تنفيذ التجارب وإجراء الملاحظات والقياسات وتجميع وصفها وصياغة الاستنتاجات. دراسة المعلومات العلمية والفنية والخبرات المحلية والأجنبية في الموضوع قيد الدراسة. يجمع تقارير (أقسام من التقرير) حول موضوع أو قسمه (المرحلة ، المهمة). يشارك في تنفيذ نتائج البحث والتطوير.
يجب أن تعرف: أهداف وغايات البحث والتطوير المستمر ، والمعلومات المحلية والأجنبية حول هذا البحث والتطوير ؛ الأساليب والوسائل الحديثة لتخطيط وتنظيم البحث والتطوير وإجراء التجارب والملاحظات وتلخيص المعلومات ومعالجتها ، بما في ذلك استخدام أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية ؛ أساسيات تشريعات العمل وتنظيم العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة العملية في التخصص لمدة 3 سنوات على الأقل. في ظل وجود درجة علمية ، إتمام الدراسات العليا والتدريب الداخلي - دون إبراز متطلبات الخبرة العملية. في حالة وجود توصيات من مجالس مؤسسات التعليم العالي (الكليات) ، يجوز تعيين خريجي مؤسسات التعليم العالي الذين اكتسبوا خبرة عملية خلال فترة الدراسة في منصب الباحث المبتدئ كاستثناء.
رئيس قسم الدراسات العليا
مسؤوليات العمل.ينظم العملية التعليمية لتدريب طلاب الدراسات العليا في المؤسسات العلمية (المنظمات) ومؤسسات التعليم المهني العالي وفقًا للتسميات الحالية لتخصصات العلماء. قبول المتقدمين للدراسات العليا بدوام كامل وبدوام جزئي ، وإعداد المستندات اللازمة وفقًا للإجراء المتبع ، وتقديمها للنظر فيها من قبل لجنة الاختيار. وضع خطط قبول طلاب الدراسات العليا في التخصصات على حساب أموال الميزانية وغير الميزانية ، والجداول الزمنية لامتحانات القبول والمرشحين ، وتنسيقهم مع قيادة المؤسسة (المنظمة) ، ومراقبة تنفيذها. إخطار أعضاء لجان القبول والامتحانات وطلاب الدراسات العليا والمتقدمين بوقت ومكان إجراء الامتحانات. يضمن التشغيل الفعال للجان القبول والامتحانات. يجذب الأساتذة والأساتذة المساعدين وكذلك المعلمين المؤهلين تأهيلا عاليا من التخصصات الأكاديمية في ملف التدريب ذي الصلة للمشاركة على أساس تعاقدي في العملية التعليمية. ينظم تطوير ومحاسبة تنفيذ المناهج الفردية من قبل طلاب الدراسات العليا ، ويضع تقارير عن أعمال الدراسات العليا ، ويقدم المعلومات اللازمة فيما يتعلق بتدريب الكوادر العلمية إلى المجلس العلمي (العلمي والتقني) للمؤسسة (المنظمة) . بناءً على نتائج الامتحانات ، يُعد مسودة أوامر التسجيل في الدراسات العليا بدوام كامل أو بالمراسلة ، وكذلك للتعليم المستمر أو الطرد من الدراسات العليا. إعداد المستندات الخاصة بإرفاق المتقدمين لاجتياز امتحانات المرشحين وإعداد الأطروحات لدرجة مرشح العلوم. يقدم المشورة لطلاب الدراسات العليا والمتقدمين بشأن حقوقهم والتزاماتهم ، والقواعد الحالية وإجراءات استكمال الأطروحات.
يجب أن تعرف: التشريعات الحالية واللوائح والأوامر الحكومية والمبادئ التوجيهية واللوائح المتعلقة بتدريب الكوادر العلمية والتربوية والعلمية ؛ اتجاهات تنمية قطاع الاقتصاد حسب خصائص نشاط المؤسسة أو المنظمة ؛ إجراءات تخطيط وتنظيم وتمويل العملية التعليمية ؛ قواعد وإجراءات إعداد الأطروحات والملخصات. إجراءات المحاسبة وتسجيل الوثائق التعليمية ؛ أساسيات العمل المكتبي تشريع
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة في العمل العلمي أو التربوي العلمي في التخصص لمدة لا تقل عن 3 سنوات.
رئيس (رئيس) قسم التقييس
مسؤوليات العمل. يقوم بتنفيذ التوجيهات العلمية والتقنية والتنظيمية والمنهجية بشأن إصدار الشهادات والتوحيد القياسي من أجل تحسين المستوى الفني وجودة المشاريع التي طورتها المؤسسة (المنظمة). يشرف على صياغة الخطط طويلة الأجل والسنوية للتقييس ، بناءً على الاتجاهات الرئيسية للتقدم الفني ، والملاحظات التوضيحية مع مبررات العمل المخطط له وحسابات الكفاءة الاقتصادية المتوقعة. يوفر تنسيق العمل على التقييس والوحدة الفنية في قطاع الاقتصاد * (8). ينظم البحث والعمل التجريبي المتعلق بتنفيذ التوحيد القياسي وتوحيد المنتجات ، والأجزاء ، والتجمعات ، وتطوير ، مع إدارات المؤسسة (المنظمة) ، مشروع معايير الدولة والوثائق التنظيمية والتقنية الصناعية باستخدام الخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة ، فضلا عن المنظمات الدولية التوصيات بشأن التقييس. يتحكم في تنفيذ خطط العمل الخاصة بالتقييس ويقدم للموافقة عليها بالطريقة المقررة مشروع المواصفات والمقاييس المطورة. يعد مقترحات لخطط طويلة الأجل وسنوية لتوحيد الدولة والصناعة ، واستنتاجات بشأن مسودة المعايير الواردة للمراجعة من مؤسسات الطرف الثالث (المنظمات). يقدم مراجعة منهجية للمعايير والمواصفات الحالية من أجل إثبات امتثالها للمستوى الحالي لتطور العلوم والتكنولوجيا ، ومتطلبات المستهلك ، وإعداد مقترحات لإلغاء أو مراجعة المعايير والمواصفات القديمة. يتحكم في التطبيق في تصميم المتطلبات والقواعد المحددة في المعايير والمواصفات ، فضلاً عن تنفيذ الرقابة المعيارية الإلزامية للوثائق الفنية المطورة. يشرف على تنفيذ البحوث المكتملة وتطورات التصميم لإدخالها في الإنتاج ، في شكل معايير أو مقترحات لتحسين المعايير أو المواصفات الحالية أو القواعد الأخرى التي تحدد جودة المنتج. يحل القضايا الخلافية حول التوحيد والتي تنشأ بين إدارات المؤسسة (المنظمة). ينظم الترويج للتوحيد القياسي وتبادل الخبرات والمشاركة في المعارض والندوات حول قضايا التقييس. تقديم المواد الإعلامية عن الوثائق التنظيمية والتقنية المطورة إلى هيئات المعلومات العلمية والتقنية. يقدم تقارير عن العمل المنجز على التوحيد. يدير موظفي القسم.
يجب أن تعرف: القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد الإرشادية التي تحدد الاتجاهات الرئيسية لتنمية قطاع الاقتصاد والعلم والتكنولوجيا ذي الصلة ؛ مجالات النشاط والملف الشخصي وتخصص المؤسسة (المنظمة) ؛ مواد إرشادية ومنهجية بشأن إجراءات تطوير وتنفيذ واعتماد ونشر وتنفيذ المعايير من جميع الفئات ؛ طرق البحث العلمي والعمل التجريبي. إجراءات وطرق تخطيط وتمويل البحث والعمل التجريبي ؛ منهجية حساب الكفاءة الاقتصادية لتطبيق المعايير والمواصفات ؛ أساسيات النظام الموحد لإصدار شهادات جودة المنتج ؛ نظام الدولة للتوحيد القياسي والشهادة ؛ أساسيات تصميم وتطوير تكنولوجيا الإنتاج ؛ خبرة محلية وأجنبية متقدمة في مجال التقييس ؛ نظام دعم المعلومات للمؤسسات والمؤسسات والمنظمات ؛ إجراءات إصدار الوثائق العلمية والفنية للعمل المنجز ؛ الاقتصاد وتنظيم العمل وتنظيم الإنتاج ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة العملية في التقييس لمدة لا تقل عن 5 سنوات ، في ظل وجود درجة علمية - خبرة عملية في التقييس لمدة 3 سنوات على الأقل.
رئيس (رئيس) قسم المعلومات العلمية والتقنية
مسؤوليات العمل. ينظم تزويد المديرين والمتخصصين في المؤسسة (المنظمة) بمواد إعلامية عن الإنجازات المحلية والأجنبية في العلوم والتكنولوجيا وخبرة الإنتاج المتقدمة من أجل المساعدة في تنفيذ البحث والتطوير وزيادة كفاءتها. وضع الخطط لإجراء العمل الإعلامي وفقًا لموضوع أقسام المؤسسة (المنظمة). ينظم البحث عن المعلومات العلمية والتقنية وتنظيمها بناءً على دراسة المؤلفات العلمية والتقنية والاجتماعية والسياسية والاقتصادية وغيرها من المؤلفات المتخصصة ، فضلاً عن المعلومات والمواد الوثائقية ، بما في ذلك تقارير عن أعمال البحث والتصميم والوثائق التنظيمية والتقنية ، مواد براءات الاختراع ومواد المؤتمرات والاجتماعات والندوات ، إلخ. يوفر ، مع الإدارات الأخرى ، إعدادًا للمراجعات المواضيعية حول اتجاهات الدولة والتنمية للأنشطة الرئيسية للمؤسسة (المنظمة) والعمل على مقارنة نتائج قرارات البحث والتصميم مع نتائج العمل المماثل في الممارسة المحلية والأجنبية. ينظم العمل على التجديد المنتظم للصندوق المرجعي والمعلومات على أساس خطة موضوعية لاقتناء المواد المحلية والأجنبية ، وكذلك على إنشاء جهاز مرجعي للصندوق وفقًا لملف تعريف المؤسسة ( منظمة). يشرف على استخدام المواد الإعلامية ، ويدير التحضير لنشر الملخصات ، والببليوغرافية ، ومراجعة المعلومات عن حالة وآفاق تطوير العلوم والتكنولوجيا في المجالات المواضيعية للمؤسسة (المنظمة) ، وكذلك التحضير للنشر. الأوراق العلمية وإرسالها للنشر. توفير ترجمة للأدب الأجنبي والوثائق العلمية والتقنية بناءً على طلب الإدارات وفقًا للإجراء الحالي لتنسيق الترجمات. يشارك في تنظيم الترويج لإنجازات العلوم والتكنولوجيا المحلية والأجنبية ، وتجربة الإنتاج المتقدمة من خلال عقد الندوات والمحاضرات ، وعرض الأفلام العلمية والتقنية ، وكذلك المعارض ، ومواقف حول بعض المشاكل العلمية والتقنية. يضمن إعداد وتقديم المواد الإعلامية إلى الهيئات العليا للمعلومات العلمية والتقنية بالطريقة المقررة. ينظم خدمات المراجع والمعلومات للعلماء والمتخصصين الأفراد والشركات والمؤسسات والمنظمات ، فضلاً عن ضمان توفير المعلومات العلمية والتقنية اللازمة وفقًا لإجراءات التبادل المشترك بين القطاعات للمواد الإعلامية. يدير موظفي القسم.
يجب أن تعرف: القوانين التشريعية والتنظيمية التي تحدد الاتجاهات الرئيسية لتنمية قطاع الاقتصاد والعلم والتكنولوجيا ذي الصلة ؛ القرارات والأوامر والأوامر والمواد المنهجية الإرشادية الأخرى للهيئات العليا المتعلقة بأنشطة هيئات المعلومات العلمية والتقنية ؛ تنظيم وتخطيط العمل المعلوماتي في مؤسسة (منظمة) ؛ حالة وآفاق تطوير العلوم والتكنولوجيا المحلية والأجنبية في المجالات المواضيعية للمؤسسة (المنظمة) ؛ الوسائل التقنية للبحث عن المعلومات ومعالجتها وتخزينها ؛ تنظيم صندوق للمراجع والمعلومات ؛ أساسيات علم البراءات والترخيص ؛ إجراءات إعداد المواد الإعلامية للنشر وأساسيات أعمال التحرير والنشر ؛ الإجراء الحالي لتنسيق الترجمات ؛ الاقتصاد وتنظيم العمل والإنتاج والإدارة ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة العملية في المعلومات العلمية والتقنية لمدة لا تقل عن 5 سنوات ، إذا كان لديك درجة علمية - خبرة في العمل في المعلومات العلمية والتقنية لمدة 3 سنوات على الأقل.
رئيس (رئيس) دائرة التخطيط والاقتصاد
مسؤوليات العمل.يدير عمل تخطيط وتنسيق الأنشطة العلمية والتقنية والإنتاجية لمؤسسة (منظمة) من أجل ضمان الاستخدام الأنسب للموارد المادية والمالية والعمالية ، وتقليل وقت وتكلفة إجراء البحث والتصميم والتجريب (التجريبية) ) العمل ، تسريع الاستخدام العملي لنتائجها. يقود تطوير مشاريع الخطط طويلة الأجل والسنوية للأنشطة العلمية والعلمية والتقنية لمؤسسة (منظمة) بناءً على الاتجاهات الرئيسية لتطوير العلوم والتكنولوجيا ، واحتياجات الإنتاج. يشارك في إعداد مشاريع الخطط التنسيقية لحل المشاكل والمواضيع (المهام) العلمية والتقنية المعقدة. يضمن إعداد تقديرات التكلفة لتنفيذ الأعمال المخطط لها وتقديرات التكلفة ، والتسليم في الوقت المناسب للخطط المعتمدة والمؤشرات الفنية والاقتصادية اللازمة للإدارات. ينظم ، مع رؤساء الإدارات ذات الصلة ، إعداد العقود وإبرامها مع العملاء والمقاولين من الباطن. يتحكم في الوفاء بالالتزامات التعاقدية وتقديرات الدخل والمصروفات. ينظم قبول العمل وتنفيذ أعمال الجاهزية ، والمحاسبة عن تنفيذ الأعمال المخطط لها من قبل الإدارات ، وكذلك حسب المشاكل ، وموضوعات (مهام) البحث أو التطوير ، ومنهجية مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارات وتحليلها. نتائج أنشطتهم. يشارك في النظر في القضايا الرئيسية لنشاط المؤسسة (المنظمة) ، في إعداد وتنفيذ تدابير لضمان تنفيذ خطط العمل ، وتحسين كفاءة البحث العلمي والتطوير. يقدم إرشادات منهجية للوحدات الهيكلية بشأن التخطيط والمحاسبة وتحليل أنشطتها ، والتوجيه المنهجي وتنظيم العمل لتحديد واستخدام الاحتياطيات لتقليل وقت وتكلفة البحث والتطوير ، وإدخال طرق إدارة السوق ، والتخطيط العقلاني والتوثيق المحاسبي ، وكذلك الوسائل التقنية في مجال التخطيط والمحاسبة والتحليل الاقتصادي. يضمن إعداد التقارير المعتمدة في الوقت المناسب. يدير موظفي القسم.
يجب أن يعرف: المواد الإرشادية والتنظيمية لتخطيط البحث والتصميم والعمل التجريبي (التجريبي) ؛ إجراءات وضع خطط طويلة الأجل وسنوية لأنشطة المؤسسة (المنظمة) ؛ طرق إدارة السوق ؛ الإجراء الخاص بتجميع تقديرات التكلفة لأداء العمل وتقديرات التكلفة ؛ إجراءات صياغة العقود والأوامر وسندات التسليم وقبول العمل ؛ اللوائح والتعليمات والمواد التنظيمية الأخرى لتحديد التكلفة التقديرية للعمل ؛ طرق تحديد الكفاءة الاقتصادية للبحث العلمي والتطوير والاختراعات وإدخال معدات وتكنولوجيا جديدة ؛ تنظيم المحاسبة عن أداء العمل وطرق تحليل أنشطة المؤسسة (المنظمة) ؛ أنظمة الأجور الحالية وأشكال الحوافز المادية ؛ وسائل ميكنة العمل الحسابي ؛ أساسيات تكنولوجيا الإنتاج التجريبية (التجريبية) ؛ الاقتصاد وتنظيم العمل وتنظيم الإنتاج التجريبي (التجريبي) ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة في العمل الاقتصادي ، بما في ذلك المناصب الإدارية ، لا تقل عن 5 سنوات.
رئيس (رئيس) قسم الموارد البشرية
مسؤوليات العمل.يقود العمل على توفير الموظفين للمديرين والمتخصصين والفنيين المؤدين والعاملين بالتخصصات والمؤهلات المطلوبة وفقًا لمجالات العمل الموضوعية وهيكل المؤسسة (المنظمة). قبول الموظفين في قضايا التعيين والنقل والفصل وصحة استخدامهم. يضمن التسجيل في الوقت المناسب لقبول ونقل وفصل الموظفين وفقا لتشريعات العمل ، فضلا عن اللوائح والتعليمات والمواد الإرشادية الأخرى المتعلقة بالعمل مع الموظفين. ينظم محاسبة الموظفين ، وصيانة وتخزين وثائق الموظفين المعمول بها ، وإصدار شهادات لأنشطة العمل الحالية والسابقة للموظفين ، وكذلك إعداد المواد لتقديم الموظفين للحوافز والجوائز وتقديم منتهكي المسؤولية الإدارية لانضباط العمل. القيام بالأعمال الورقية لتخصيص المعاشات للموظفين أو عائلاتهم وتقديم المستندات اللازمة لهيئات الحماية الاجتماعية. يدرس بشكل منهجي تعيين المتخصصين واستخدامهم ، وكذلك الصفات التجارية للموظفين من أجل اختيار الموظفين لملء المناصب الشاغرة للمديرين ، وإنشاء احتياطي للترقية. يشارك في تنظيم دورات تدريبية للمهنيين الشباب ، وكذلك عمل لجان التصديق والتنافس والتأهيل ويضمن تنفيذ المواد اللازمة وفقًا لقراراتهم. التواصل مع معاهد البحث ومؤسسات التصميم ومؤسسات التعليم العالي بشأن قضايا تدريب الكوادر العلمية وتحسين مؤهلاتهم العلمية والصناعية. ضوابط تنفيذ رؤساء الإدارات للقرارات المتخذة بشأن قضايا العمل مع الموظفين. يحلل حركة الأفراد وأسباب دورانهم ويطور تدابير للقضاء عليها. ينظم الرقابة على مراعاة موظفي المؤسسة (المنظمة) لانضباط العمل ، ومراعاتهم لقواعد لوائح العمل الداخلية. يضمن جدولة الإجازات ، وكذلك إعداد التقارير عن العمل مع الموظفين. يدير موظفي القسم.
يجب أن تعرف: القوانين التشريعية والتنظيمية واللوائح والتعليمات والمواد الإرشادية الأخرى للسلطات العليا فيما يتعلق بالعمل مع الموظفين ومحاسبة الموظفين وتخزين المستندات في إدارات شؤون الموظفين ؛ اللوائح الخاصة بتقييم أداء الموظفين والانتخاب لمنصب لفترة جديدة ومسابقات لملء الوظائف الشاغرة ؛ إجراءات معالجة المواد بناءً على نتائج أعمال لجان التصديق والتنافسية والتأهيل ؛ المواد المعيارية وغيرها من المواد الإرشادية حول حساب خبرة العمل العلمي والتربوي ؛ اللوائح الخاصة بتدريب المتخصصين الشباب الذين تخرجوا من الجامعات ؛ إجراءات تسجيل استقبال الموظفين ونقلهم وفصلهم ، والحفاظ على دفاتر عملهم وملفاتهم الشخصية وتخزينها ، بالإضافة إلى المحاسبة عن حركة الموظفين والإبلاغ عن حالة انضباط العمل ؛ أساسيات علم النفس وعلم اجتماع العمل ؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وتنظيم الإنتاج التجريبي (التجريبي) ؛ التشريعات المدنية والعمالية والمعاشات التقاعدية ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة العملية ، بما في ذلك في المناصب الإدارية ، 5 سنوات على الأقل.
رئيس قسم الأرشيف الفني
مسؤوليات العمل.ينظم عمل الأرشيف الفني ، ويضمن استلام وتسجيل وتنظيم وتخزين الرسومات والمشاريع والتقارير العلمية والتقنية والميكروفيلم وغيرها من المواد الوثائقية والوثائق الفنية المتعلقة بإجراء البحوث الموكلة إلى المؤسسة (المنظمة) ، والتطوير وكذلك استخدام نتائجها في الإنتاج. يضطلع بمراقبة منهجية على التسليم في الوقت المناسب للأرشيف من قبل إدارات المؤسسة (المنظمة) للوثائق الفنية وصحة تنفيذها. يوفر تقييم الخبراء واختيار المواد التي لا تخضع للتخزين وفقًا للوائح المعمول بها. يشرف على العمل على تجميع تسميات الحالات والكتالوجات وخزائن الملفات وغيرها من الأجهزة المرجعية التي تسهل عملية المحاسبة والاختيار ودراسة المواد في الأرشيف الفني. يوفر المساعدة المنهجية لأقسام المؤسسة (المنظمة) في التشكيل الصحيح للملفات وتنفيذها ، فضلاً عن التحكم المنتظم في تسليمها في الوقت المناسب إلى الأرشيف. ينظم اختيار وإصدار الوثائق للموظفين ، وإعداد الشهادات اللازمة حسب البيانات المتوفرة في مواد الأرشيف ، وكذلك توزيع النسخ بالطريقة المقررة عند الطلبات الواردة. مراقبة حالة المستندات وسلامتها واستعادتها واستبدالها في الوقت المناسب. يشرف على موظفي الأرشيف الفني.
يجب أن تعرف: المواد الإرشادية لهيئات الأرشيف التي تنظم عمل أرشيف المؤسسات (المنظمات) ؛ النظام الحالي لتصنيف المواد والتوثيق الفني ؛ معايير الدولة للتوثيق الفني ؛ اللوائح والتعليمات والوثائق التنظيمية الأخرى المتعلقة بالأرشفة ؛ إجراءات التسجيل وطرق استعادة الوثائق الفنية ؛ أساسيات العمل المكتبي أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وتنظيم الإنتاج ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة العملية في التخصص لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي والخبرة العملية في التخصص لمدة 5 سنوات على الأقل.
مدير معمل الصور
مسؤوليات العمل.يوفر تنفيذًا في الوقت المناسب وبجودة عالية لجميع أنواع أعمال التصوير الفوتوغرافي بناءً على طلب أقسام المؤسسة (المنظمة): التصوير من الطبيعة والحصول على نسخ من الوثائق الفنية لتقليل الحجم وتبسيط العمل الجرافيكي ، وتقليل تكلفة التحضير مواد المشروع. ينظم قبول وتسجيل الطلبات لأداء أعمال التصوير الفوتوغرافي ، والمحاسبة على استلام الوثائق الفنية وإعداد التقارير عن العمل المنجز واستهلاك المواد. يضمن سلامة الوثائق الفنية المقبولة. يحدد احتياج المختبر من المعدات والمواد ، ويضمن الحصول عليها بالطريقة المحددة ، ويراقب حالتها ، والتخزين والاستخدام المناسبين لها. ينظم الفحص الوقائي والإصلاح في الوقت المناسب للمعدات وفحص معدات التحكم والقياس. دراسة أسباب الزواج في العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنعه. يشرف على العمل على تطوير وتطوير عمليات تكنولوجية أكثر تقدمًا وأنماط معالجة مواد التصوير الفوتوغرافي. اتخاذ إجراءات لإدخال أساليب وأساليب عمل متقدمة وتحسين جودتها وتسريع تطوير المشروع. يشرف على طاقم معمل التصوير.
يجب أن تعرف: الأساليب الفنية للتصوير ومعالجة الصور ؛ جهاز وقواعد تشغيل معدات المختبرات ؛ التعليمات والقواعد والمواد الإرشادية الأخرى حول تقنية أداء أعمال التصوير الفوتوغرافي والتصوير ؛ إجراءات التسجيل والمحاسبة وإصدار الأوامر ؛ المواد المستخدمة في العمل وخصائصها التقنية ؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وتنظيم الإنتاج ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني الثانوي والخبرة العملية في التخصص لمدة 3 سنوات على الأقل.
مهندس متقدم الرتبة
مسؤوليات العمل.بتوجيه من منفذ مسؤول أو قائد للموضوع (المهمة) ، يشارك في البحث العلمي أو التطورات العلمية والتقنية. ينظم جمع ومعالجة وتحليل وتنظيم المعلومات العلمية والتقنية ، ويضمن الجودة العالية والعمل في الوقت المناسب ، وامتثال المشاريع المطورة للمعايير الحالية ، فضلاً عن الإنجازات الحديثة في العلوم والتكنولوجيا. يشرف على تصميم الدوائر لأغراض مختلفة ، وأدوات الاختبار ، والضوابط ، والمعدات ، والمخططات المختبرية ، وإعداد أوصاف الجهاز ومبادئ تشغيل المنتجات والأشياء المصممة ، وكذلك تنفيذ الحسابات والمبررات اللازمة المعتمدة. في تطوير الحلول التقنية. ينظم الاختبارات المختلفة ويحلل نتائجها. يشرف على تركيب وتعديل المعدات أثناء الاختبار ، والبحث عن النماذج الأولية (دفعات) من المنتجات أو التجارب المصممة ، وضمان الامتثال لمتطلبات العمل الآمن ، والمشاركة في تنفيذ الحلول والمشاريع التقنية الجديدة ، وتقديم المساعدة الفنية وتنفيذ الإشراف المعماري في تصنيع وتركيب وتشغيل واختبار وتشغيل المرافق المصممة. ينظم تنفيذ الحلول التقنية المطورة والتطورات المكتملة. يدرس المؤلفات الخاصة والمعلومات العلمية والتقنية الأخرى ، وإنجازات العلوم والتكنولوجيا المحلية والأجنبية ، فضلاً عن الخبرة في تشغيل المرافق المصممة من أجل استخدامها في البحث والتطوير المستمر. يقوم بإعداد المراجعات بناءً على ملخص لنتائج البحث والتطوير المكتمل ، بالإضافة إلى الخبرة المحلية والأجنبية والمراجعات والاستنتاجات بشأن الوثائق الفنية الواردة من المنظمات الخارجية. يشارك في فحص المصنفات العلمية ، وتعزيز الإنجازات العلمية والتكنولوجية ، وإعداد المطبوعات ، وطلبات الاختراعات والاكتشافات ، وكذلك في أعمال الندوات والمؤتمرات والجمعيات العلمية والتقنية. يقوم بإعداد أقسام من التقارير عن العمل المنجز. يشرف على المهندسين والفنيين المشاركين في البحث أو التطوير المشترك.
يجب أن تعرف: المواد الإرشادية التي تحدد اتجاه تنمية قطاع الاقتصاد والعلم والتكنولوجيا ذي الصلة ؛ آفاق تنميتها. طرق البحث والتصميم والعمل التجريبي. الإنجازات المحلية والأجنبية للعلوم والتكنولوجيا في مجال المعرفة ذي الصلة ؛ مؤلفات خاصة في مجال المشاكل المتقدمة وذات الصلة ؛ المعايير والمواصفات والمواد الإرشادية الأخرى لتطوير وتنفيذ الوثائق الفنية ؛ أساسيات علم البراءات. متطلبات تنظيم العمل في التصميم ؛ الاقتصاد وتنظيم العمل والإنتاج ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.
خبير اقتصادي
مسؤوليات العمل.بتوجيه من منفذ مسؤول أو قائد للموضوع (المهمة) ، يجري بحثًا علميًا أو يطور وفقًا للمنهجية وبرامج العمل المعتمدة. يشارك في إعداد خطط عمل طويلة الأجل وسنوية ، ومنهجية وبرامج عمل للبحث ، وكذلك في تنفيذ تدابير لتحسين كفاءتها. ينظم جمع وتراكم المعلومات العلمية وغيرها من المواد الضرورية لتنفيذ العمل المخطط له أو المهام الفردية. يعالج المعلومات العلمية والتقنية حول موضوع البحث الجاري أو التطوير المستمر. يختار أنسب الحلول ضمن المهمة. يلخص المواد الإحصائية والمواد المصدر الأخرى حول الموضوع ككل ، وأقسامه أو مهامه ، ويصوغ أيضًا الاستنتاجات بناءً على نتائج معالجة البيانات. يدرس المؤلفات الخاصة حول موضوع البحث والتطوير المستمر ، ويجمع المراجعات على أساس تعميم الخبرة المحلية والأجنبية. يضمن أداء الحسابات اللازمة لتحديد التكاليف المادية والعمالة للبحث والتطوير والتجارب الجارية ووضع التقديرات والتطبيقات وإعداد المبررات المختلفة والشهادات والتقارير الدورية وتحديد الكفاءة الاقتصادية للبحث العلمي والتطوير والاختراعات وإدخال جديد المعدات والتكنولوجيا ، تدابير منظمة العمل. يشارك في النظر في قضايا تنظيم البحث والتطوير ، ومناقشة نتائج الأعمال المنجزة أو المراحل الفردية ، والتجارب ، وتنفيذ تدابير تنفيذها في الممارسة العملية ، وكذلك في إعداد المنشورات. يشرف على الاقتصاديين والفنيين المشاركين في البحث أو التطوير التعاوني.
يجب أن تعرف: المواد الإرشادية التي تحدد اتجاه تنمية قطاع الاقتصاد والعلم والتكنولوجيا ذي الصلة ؛ طرق البحث والتطوير والتجريب ؛ الإنجازات المحلية والأجنبية في مجال المعرفة ذي الصلة ؛ الأدب المحلي والأجنبي في مجال المشاكل المتقدمة وذات الصلة ؛ تخطيط وتنظيم البحث العلمي والتطوير ؛ الأساليب الاقتصادية والرياضية للبحث وطرق معالجة المعلومات ؛ طرق تحديد الكفاءة الاقتصادية للبحث العلمي والتطوير ، والاختراعات ، وإدخال معدات وتكنولوجيا جديدة ، وإجراءات إصدار الوثائق العلمية والتقنية ؛ وسائل المعدات التكنولوجية للعمل الإداري ؛ الاقتصاد وتنظيم العمل وتنظيم الإنتاج ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة العملية في التخصص لمدة لا تقل عن 5 سنوات.
مسؤوليات العمل.بتوجيه من مهندس (كبير) رائد أو منفذ مسؤول أو قائد موضوع (مهمة) ، يشارك في البحث العلمي أو التطوير التقني. وضع خطط وبرامج العمل لتنفيذ مراحل العمل الفردية. يقوم بجمع ومعالجة وتحليل وتنظيم المعلومات العلمية والتقنية حول الموضوع (المهمة). التصاميم الحركية والكهربائية والتجميعية وغيرها من المخططات لأغراض مختلفة ، وتحسب المعلمات والقيم اللازمة. يجمع أوصافًا للجهاز ومبادئ تشغيل المنتجات والأشياء المصممة بالإضافة إلى الأساس المنطقي للحلول التقنية المعتمدة. يصمم أدوات الاختبار والتحكم ، والمعدات ، ونماذج المختبرات ، ويتحكم في إنتاجها. يشارك في اختبارات مقاعد البدلاء والاختبارات الصناعية للنماذج الأولية (دفعات) من المنتجات المصممة وتركيب وتعديل المعدات أثناء البحث والتجارب. يقوم بضبط وتعديل المعدات المعقدة والدقيقة ، ويراقب حالتها والاستخدام السليم. يراقب تشغيل المعدات ، ويقوم بإجراء التجارب والقياسات المعقدة ، ويحتفظ بسجلات التجارب الجارية ، ويقوم بإجراء الحسابات اللازمة ، ويحلل ويلخص النتائج ، ويضع التقارير الفنية والمعلومات التشغيلية عنها. يعد البيانات الأولية لوضع الخطط والتقديرات وطلبات المواد والمعدات ، إلخ. يطور وثائق التصميم والعمل الفني ، ويضع البحث المكتمل وأعمال التصميم. يشارك في تنفيذ الحلول والمشاريع التقنية المطورة ، في تقديم المساعدة الفنية وتنفيذ الإشراف الميداني في تصنيع وتركيب وتشغيل واختبار وتشغيل المنتجات والأشياء المصممة. يلخص تجربة تنفيذ نتائج البحث والحلول التقنية المطورة. دراسة المؤلفات الخاصة والمعلومات العلمية والتقنية الأخرى ، وإنجازات العلوم والتكنولوجيا المحلية والأجنبية في قضايا البحث أو التنمية. يعد مراجعات المعلومات ، وكذلك المراجعات والمراجعات والآراء حول الوثائق الفنية. يشارك في فحص المصنفات العلمية ، في أعمال الندوات والمؤتمرات والجمعيات العلمية والتقنية. يجمع أقسام التقارير العلمية والفنية عن الأعمال المنجزة. يشارك في إعداد المطبوعات وصياغة الطلبات للاختراعات والاكتشافات.
يجب أن يعرف: طرق البحث والتصميم والعمل التجريبي ؛ المؤلفات العلمية والتقنية الخاصة وبراءات الاختراع الخاصة بموضوع البحث والتطوير ؛ إجراءات استخدام المنشورات الملخصة والمرجعية ، وكذلك مصادر المعلومات العلمية والتقنية الأخرى ؛ تكنولوجيا الإنتاج للقطاع ذي الصلة من الاقتصاد ؛ الغرض والتكوين والتصميم ومبدأ التشغيل وشروط التثبيت والتشغيل الفني للمنتجات والأشياء المصممة ؛ معدات وحدة المؤسسة (المنظمة) ، ميزات عملها ؛ المعايير والمواصفات والمواد الإرشادية الأخرى لتطوير وتنفيذ الوثائق الفنية ؛ طرق ووسائل أداء الحسابات الفنية والعمل الحسابي ؛ الإنجازات المحلية والأجنبية للعلوم والتكنولوجيا في مجال المعرفة ذي الصلة ؛ متطلبات تنظيم العمل في التصميم ؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وتنظيم الإنتاج ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.
اقتصادي
مسؤوليات العمل.بتوجيه من اقتصادي رائد (كبير) ، أو منفذ مسؤول ، أو قائد موضوع (مهمة) ، يقوم بعمل علمي ومساعد عند إجراء البحث أو التطوير وفقًا للمنهجية وبرامج العمل. يقوم بجمع وتجميع المعلومات العلمية والتقنية وغيرها من المواد اللازمة لتنفيذ الأعمال المخطط لها أو المهام الفردية. ينظم ويلخص المواد الإحصائية والبيانات الأخرى حول الموضوع (المهمة) ككل ، أقسامها أو مراحلها الفردية. دراسة الأدبيات الخاصة بموضوع البحث أو التطوير المستمر ، وتجميع المراجع ، والشروح ، والملخصات ، والمراجعات. يشارك في إعداد مشاريع البحث أو خطط التنمية طويلة الأجل والسنوية ، وإجراءات تحسين كفاءتها الاقتصادية ، والتقارير العلمية والتقنية وغيرها من الوثائق الفنية. يقوم بإجراء الحسابات اللازمة لتحديد تكاليف المواد والعمالة للبحث المستمر والتطوير والتجارب ووضع الخطط والتقديرات والتطبيقات وما إلى ذلك. يحتفظ بسجل للأعمال المنجزة ، ويحلل نتائج أنشطة المؤسسة (المنظمة) ، والأقسام الفردية ، ويحدد الكفاءة الاقتصادية للبحث والتطوير المستمر ، ويعد مختلف المبررات ، والشهادات ، ويضع التقارير الدورية. يشارك في النظر في المنهجية وبرامج العمل ، وقضايا تنظيم العمل ، وفي مناقشة نتائج البحث والتطوير والتجارب ، وكذلك في إعداد وتنفيذ التدابير اللازمة لتنفيذها.
يجب أن يعرف: مؤلفات خاصة حول موضوع البحث والتطوير. إنجازات العلوم والتكنولوجيا في مجال المعرفة ذي الصلة في البلاد والخارج ؛ إجراءات استخدام الملخصات والمراجع والمنشورات الإعلامية ؛ طرق البحث والتطوير والعمل التجريبي ؛ تخطيط وتنظيم البحث العلمي والتطوير وطرق تحديد كفاءتها الاقتصادية ؛ إجراءات إصدار الوثائق العلمية والتقنية ؛ إجراءات وضع خطط عمل طويلة الأجل وسنوية ؛ طرق المحاسبة وتحليل نتائج عمل أقسام المؤسسة (المنظمة) ؛ إعداد تقارير عن أنشطة المؤسسة (المنظمة) وإجراءات إعدادها ؛ طرق ووسائل أداء الحسابات الاقتصادية والعمل الحسابي ؛ قواعد التشغيل الفني لتكنولوجيا الكمبيوتر ؛ وسائل المعدات التكنولوجية للعمل الإداري ؛ الاقتصاد وتنظيم العمل والإنتاج ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي دون تقديم متطلبات الخبرة العملية.
مترجم
مسؤوليات العمل.يترجم المؤلفات العلمية والتقنية والاجتماعية والسياسية والاقتصادية وغيرها من المؤلفات المتخصصة ، وأوصاف براءات الاختراع ، والوثائق التنظيمية والتقنية والشحن ، ومواد المراسلات مع المؤسسات والشركات الأجنبية ، وكذلك مواد المؤتمرات والاجتماعات والندوات. يقوم بترجمات شفوية ومكتوبة وكاملة ومختصرة ضمن الحدود الزمنية المحددة ، مع ضمان التطابق الدقيق للترجمات مع المحتوى المعجمي والأسلوبي والدلالي للأصول الأصلية ، والامتثال للمتطلبات المحددة للمصطلحات والتعريفات العلمية والتقنية. يحرر الترجمات. إعداد شروح وملخصات المؤلفات الأجنبية والوثائق العلمية والتقنية. يشارك في تجميع المراجعات المواضيعية للمواد الأجنبية. يجري العمل على توحيد المصطلحات وتحسين المفاهيم والتعريفات حول موضوع الترجمات في قطاع الاقتصاد والعلم والتكنولوجيا ذي الصلة ، فضلاً عن محاسبة وتنظيم الترجمات المكتملة والشروح والملخصات.
يجب أن يعرف: لغة أجنبية. منهجية الترجمة العلمية والتقنية. النظام الحالي لتنسيق الترجمات. تخصص نشاط المؤسسة (المنظمة) ؛ المصطلحات المتعلقة بموضوع البحث والتطوير باللغات الروسية والأجنبية ؛ القواميس ومعايير المصطلحات والمجموعات والكتب المرجعية ؛ أساسيات التحرير العلمي والأدبي. قواعد اللغة وأسلوبها ؛ أساسيات تنظيم العمل ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي دون تقديم متطلبات الخبرة العملية.
دهان
مسؤوليات العمل.يقوم بتنفيذ الأعمال الفنية والتصميمية في الوقت المناسب وبجودة عالية بناءً على أوامر من إدارات المؤسسة (المنظمة). يرسم المخططات والرسوم البيانية والمخططات وأيضًا يؤدي الأعمال الرسومية والمطبعية الأخرى لمواد البحث والتطوير والاجتماعات والمؤتمرات العلمية والندوات والمناقشات الإبداعية واجتماعات المجلس العلمي أو العلمي والتقني (التقني) وأقسامه ولجانه. يرسم الرسومات ويؤدي الأعمال المتعلقة بالتصميم الفني للمشاريع والتخطيطات والتقارير العلمية والتقنية والمواد الإعلامية والوثائق الفنية الأخرى. يشارك في تطوير مشاريع تزيين المباني وواجهات مباني المؤسسة (المنظمة) ، وكذلك الأراضي المحتلة. يحدد الحلول الأكثر منطقية لتصميم ألوان الديكورات الداخلية ، والإضاءة المثلى للمباني ، وأماكن العمل ، وما إلى ذلك ، مع ضمان الامتثال لمتطلبات الجماليات الفنية. يضطلع برقابة المؤلف على تنفيذ الحلول الفنية والتصميمية ، ويراقب أيضًا صحة التصميم من قبل أقسام مؤسسة (تنظيم) الإثارة البصرية ، والمعارض ، والأجنحة ، واللوحات ، والملصقات ، إلخ.
يجب أن يعرف: طرق ووسائل أداء الأعمال الفنية والتصميمية ؛ المعايير الحالية والشروط الفنية والأساليب والتعليمات لإعداد الوثائق الفنية ؛ جماليات تقنية خبرة محلية وأجنبية متقدمة في تنفيذ الجماليات التقنية ؛ المواد المستخدمة في العمل وخصائصها ؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وتنظيم الإنتاج ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي والخبرة العملية في التخصص لمدة 3 سنوات على الأقل.
مسؤوليات العمل.يقوم بالعمل على جمع ومعالجة وتجميع المواد المصدر وبيانات التقارير الإحصائية وغيرها من المعلومات في عملية البحث والتطوير وفقًا للبرنامج المنهجي المعتمد وضمن مهمة منظمة بدقة. يشارك في تطوير المشاريع البسيطة والمخططات البسيطة والمواصفات والمخططات والجداول والرسوم البيانية وغيرها من الوثائق الفنية ، ويقوم بحسابات فنية بسيطة. يجمع ، وفقًا للوثائق التنظيمية والتقنية الحالية ، أوصافًا للبحوث الجارية والمشاريع قيد التطوير. يقوم بأعمال الضبط والتعديل والتعديل والتحقق التجريبي من المعدات (الأدوات ، الجهاز) في ظروف المختبر وفي المرافق ، ويراقب حالتها الجيدة. يشارك في صنع النماذج البسيطة ، في الاختبارات والعمل التجريبي على البحث والتطوير الجاريين وفق التعليمات والبرامج. لغرض الاستخدام في العمل ، يدرس مواد المعلومات العلمية والتقنية والمشاريع القياسية والمراجع والمؤلفات الخاصة. يقوم بالعمل الفني على تصميم المخطوطات وتخطيط الوثائق وإعداد التقارير ، ويوفر التصميم الجرافيكي للمواد. إجراء التغييرات والتصحيحات اللازمة وفقًا للقرارات المتخذة أثناء مراجعة ومناقشة العمل المنجز. يتحقق من المواد ويصححها بعد النسخ والاستنساخ. يستقبل المراسلات ويسجلها ويضمن سلامتها ويحتفظ بسجلات مرور المستندات ويتحكم في توقيت تنفيذها ، كما يقوم بالتنفيذ الفني للوثائق المنجزة عن طريق العمل المكتبي.
يجب أن تعرف: توجيه المواد المعيارية والمرجعية حول موضوع العمل ؛ أساليب البحث والتصميم الأساسية ؛ المصطلحات المستخدمة في الأدبيات المتخصصة في ملف تعريف العمل ؛ المعايير والمواصفات الحالية للوثائق الفنية المطورة ، وإجراءات تنفيذها ؛ تسلسل وتقنية إجراء التجارب والملاحظات ؛ قواعد إجراء تغييرات على الوثائق الفنية ؛ معدات التحكم والقياس وقواعد استخدامه ؛ ميزات تشغيل معدات وحدة المؤسسة (المنظمة) ؛ طرق ووسائل أداء العمليات الحسابية الفنية والرسوم البيانية والعمل الحسابي ؛ قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر ؛ أساسيات العمل المكتبي أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وتنظيم الإنتاج ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.
مساعد مختبر
مسؤوليات العمل.يقوم بالتحليلات والاختبارات والقياسات المختبرية وأنواع العمل الأخرى في البحث والتطوير. يشارك في جمع ومعالجة المواد في سياق البحث وفقا لبرنامج العمل المعتمد. يحافظ على معدات المختبرات ويحافظ عليها. تحضير المعدات (الأدوات ، الأجهزة) للتجارب ، وإجراء التحقق منها والتعديل البسيط وفقًا للتعليمات المطورة والوثائق الفنية الأخرى. يشارك في تنفيذ التجارب ، ويقوم بالعمليات التحضيرية والإضافية اللازمة ، ويقوم بإجراء الملاحظات ، ويأخذ قراءات الأجهزة ، ويحتفظ بسجلات العمل. يزود موظفي قسم المؤسسة (المنظمة) بالمعدات والمواد والكواشف وما إلى ذلك اللازمة للعمل. يعالج وينظم ويرسم ، وفقًا للمواد المنهجية ، نتائج التحليلات والاختبارات والقياسات ، ويحتفظ بسجلات لها. ينتج مجموعة مختارة من البيانات من المصادر الأدبية ومنشورات الملخصات والمعلومات والوثائق المعيارية والتقنية وفقًا لمهمة محددة. يقوم بالعديد من الأعمال الحسابية والرسومية المتعلقة بالبحوث والتجارب الجارية. يشارك في إعداد وتنفيذ التوثيق الفني للأعمال التي تقوم بها أقسام المؤسسة (المنظمة).
يجب أن يعرف: المواد الإرشادية والمعيارية والمرجعية حول موضوع العمل ؛ طرق إجراء التحليلات والاختبارات وأنواع البحث الأخرى ؛ المعايير والمواصفات الحالية للوثائق الفنية المطورة ، وإجراءات تنفيذها ؛ معدات المختبرات ومعدات التحكم والقياس وقواعد تشغيلها ؛ طرق ووسائل أداء الحسابات الفنية والأعمال الحسابية والرسومية ؛ قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر ؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وتنظيم الإنتاج ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني الثانوي دون إبراز متطلبات الخبرة العملية.
2. مناصب الموظفين الإداريين والهندسيين في مؤسسات التصميم والهندسة والتقنية والمساحة
كبير المصممين للمشروع
مسؤوليات العمل. يدير تطوير المشاريع المعقدة في جميع مراحل ومراحل العمل ، مع ضمان كفاءتها الاقتصادية وقدرتها التنافسية ، والمستوى التقني العالي ، والراحة التشغيلية ، والامتثال لمتطلبات الجماليات التقنية وتقنيات الإنتاج الأكثر اقتصادا في اقتصاد السوق. ينظم البحث والعمل التجريبي اللازم ، وكذلك تنفيذ نتائج التطورات المنجزة ، ويضمن إعداد دراسات الجدوى للمشاريع ، والمواصفات الفنية ومقترحات التصميم ، وتنسيقها مع العملاء ، وإصدار المواصفات الفنية المعتمدة في الوقت المناسب للتنفيذ. الوحدات ، والنظر ، والموافقة والموافقة على الوثائق الفنية المطورة الخاصة بهم. يقوم بإدارة التصميم الفني والمنهجي ، وتنسيق جميع أجزاء المشاريع ، وتنسيق تنفيذ العمل في مجمع المشاريع بأكمله. يشارك مباشرة في البحث والتصميم والبناء وتطوير أقسام (أجزاء) المشروع في تخصصه. يضمن الامتثال لمتطلبات ومعايير تنظيم العمل في تصميم المؤسسات الجديدة وإعادة بناء المؤسسات القائمة ، وتطوير العمليات والمعدات التكنولوجية ، وحماية البيئة. ينفذ تدابير لتقليل وقت وتكلفة أعمال التصميم ، فضلاً عن حجم الوثائق الفنية من خلال استخدام أساليب التصميم المتقدمة ، واستخدام الهياكل والأجزاء القياسية الاقتصادية وإعادة استخدام الأجزاء والتجمعات الموحدة والموحدة ، بالإضافة إلى تكنولوجيا الكمبيوتر والأساليب المتقدمة لنسخ واستنساخ الوثائق الفنية. يقود العمل على تقييم الموثوقية والمتانة والأداء وقابلية التصنيع واستهلاك المواد للمجمع ودقة الحسابات الهندسية. يضمن اكتمال الوثائق الفنية ، وامتثال المشروع للاختصاصات ، والامتثال لنظافة براءات الاختراع ، والمستوى العالي من التوحيد والتوحيد القياسي وإصدار الشهادات للمنتجات قيد التطوير ، وامتثال المعدات والمكونات والمواد المعتمدة في المشروع مع المعايير المعمول بها. المعايير والمواصفات ومجموعة المنتجات المصنعة في الصناعة المحلية ومتطلبات منظمة العمل ومعايير السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق. ينظم التحقق التجريبي والبحث عن حلول تقنية جديدة لتبرير معايير التصميم المختارة. يضمن إعداد الأوصاف الفنية والتعليمات لتشغيل المنتجات المصممة ، وكذلك المواصفات الفنية والبرامج وطرق الاختبار ووثائق التصميم الأخرى. يشرف على اختبار الهياكل التي تم إنشاؤها ، وتحسينها بعد الاختبار ، ويقوم بالإشراف المعماري في تصنيع النماذج الأولية (الدُفعات) في مؤسسات التصنيع. يتقدم للموافقة ويدافع عن المشاريع المطورة أمام إدارة المؤسسة (المنظمة) والجهات العليا والعملاء وهيئات الفحص. يوافق على التغييرات في المشروع المعقد والرسومات ووثائق التصميم الأخرى. يعد مقترحات لتقديم الطلبات للاختراعات والاكتشافات. يدرس أحدث إنجازات العلوم والتكنولوجيا المحلية والأجنبية من أجل استخدامها في التصميم. يشرف على إعداد المراجعات والاستنتاجات المتعلقة بالوثائق العلمية والتقنية الواردة من المنظمات الخارجية ، بشأن مقترحات واختراعات الترشيد الأكثر تعقيدًا ، وكذلك بشأن مشاريع المعايير والمواصفات.
يجب أن تعرف: القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد الإرشادية للسلطات العليا فيما يتعلق بالتصميمات الجارية والتطورات الهندسية ؛ آفاق تطوير قطاع الاقتصاد والعلوم والتكنولوجيا ؛ تنظيم وتخطيط أعمال التصميم والهندسة ؛ طرق التصميم والبناء. المتطلبات الفنية للهياكل المتطورة ، وشروط تركيبها وتشغيلها الفني ، وتكنولوجيا الإنتاج ؛ نظام موحد لتوثيق التصميم ومواد إرشادية أخرى لتطوير وتنفيذ الوثائق الفنية ؛ إجراءات إعداد دراسات الجدوى وحسابات الكفاءة الاقتصادية لتطوير التصميم ؛ متطلبات منظمة العمل لتطوير التصميم ؛ أساسيات الجماليات الفنية والتصميم الفني ؛ طرق إجراء الحسابات الفنية ، وتقييم جودة المشاريع والتطورات ؛ الوسائل التقنية الحديثة لتصميم وتنفيذ الأعمال الحسابية ، ونسخ ونسخ وثائق التصميم ؛ خبرة محلية وأجنبية متقدمة في تصميم منتجات مماثلة ؛ أساسيات التوحيد والشهادة ؛ أساسيات علم البراءات. الاقتصاد وتنظيم العمل والإنتاج والإدارة ؛ حقوق النشر؛ قانون العمل؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة في أعمال التصميم ، بما في ذلك المناصب الإدارية ، على الأقل 8 سنوات.
كبير مهندسي المشروع. المهندس الرئيسي للمشروع
مسؤوليات العمل. يضطلع بالإدارة الفنية لأعمال التصميم والمسح في تصميم شيء ما والإشراف على بنائه والتكليف به وتطوير قدرات التصميم. استنادًا إلى استخدام أحدث إنجازات العلوم والتكنولوجيا ، توفر حلول التصميم الأكثر ملاءمة واقتصادية مستوى تقنيًا واقتصاديًا عاليًا للمرافق المصممة. تتخذ تدابير تهدف إلى تحسين جودة التصميم وتقدير التوثيق وتقليل استهلاك الموارد المادية أثناء إنشاء المرافق ، وتقليل تكلفة تشغيلها بناءً على تحسين جودة التصميم والتخطيط الحضري والحلول المعمارية والتخطيط. إعداد البيانات الخاصة بإبرام العقود مع العملاء لتطوير (نقل) المنتجات العلمية والتقنية ، بما في ذلك تبرير أسعار العقود. يشارك في أعمال لجان اختيار المواقع (المسارات) للبناء ، وفي إعداد مهام التصميم وفي تنظيم المسوحات الهندسية لوضع تقديرات التصميم والوثائق الفنية الأخرى. ينظم تطويره في المرافق المخصصة له ، ويشارك في إعداد جداول زمنية شاملة لتنفيذ البحث والتصميم والهندسة والأعمال التكنولوجية للمرافق التي ستستخدم عمليات ومعدات تكنولوجية جديدة مع دورة طويلة من التطوير والتصميم والتصنيع. وضع خطط التقويم لإطلاق المنتجات العلمية والتقنية. يضع مقترحات حول تكوين مطوري المشروع ، ويوزع المهام بينهم حسب أقسام وأجزاء المشروع ، وحجم وتكلفة العمل. نماذج المهام للمقاولين من الباطن لأداء العمل المسند إليهم وتزويد هذه المنظمات بالبيانات الأولية اللازمة. يحل المشكلات التي تظهر أثناء عملية تطوير الوثائق. يقوم بالتحكم في المستوى الفني للتصميم المقبول ، التخطيط الحضري والقرارات المعمارية والتخطيطية ، الإنفاق الاقتصادي للأموال على أعمال التصميم والمسح ، توقيت تطوير التصميم وتقدير الوثائق. يضمن الامتثال للتصميم المطور وتقدير الوثائق مع معايير الدولة وقواعدها وقواعدها وتعليماتها. يوفر التحقق من نقاء براءات الاختراع وقابلية براءة اختراع للعمليات التكنولوجية والمعدات والأجهزة والهياكل والمواد والمنتجات التي تم تطبيقها لأول مرة في المشروع أو تم تطويرها من أجله. يدافع عن المشروع في المنظمات العليا وهيئات الامتحان. يشارك في المراجعة والموافقة على التصميم وتقدير الوثائق من قبل مؤسسة المقاولات العامة. يحل المشكلات التي تنشأ في عملية تصميم البناء ، والتكليف بالمرفق ، وتطوير قدرات التصميم. يعمل المنظمون على إزالة العيوب المكتشفة في تقديرات التصميم والوثائق الفنية الأخرى ، وكذلك لحساب نفقات التقديرات المعتمدة. يعد مقترحات لإدارة منظمة التصميم والعميل بشأن إجراء تغييرات على وثائق العمل المتعلقة بإدخال وثائق تنظيمية جديدة ، مع مراعاة الحالة الفعلية للبناء. ينسق الانحرافات المعقولة عن القواعد والقواعد والتعليمات الحالية مع هيئات الإشراف الحكومية والمنظمات الأخرى التي وافقت عليها. يوفر تحليلًا وتعميمًا للخبرة في تصميم وبناء وتشغيل المرافق المبنية والإعداد على هذا الأساس للمقترحات لتحسين المستوى التقني والاقتصادي لحلول التصميم. يعد المراجعات والآراء حول مقترحات الترشيد والاختراعات ، ومشروع المعايير والمواصفات والوثائق التنظيمية الأخرى المتعلقة بالتصميم والبناء. يشارك في دراسة المشاريع وإعداد المطبوعات وإعداد طلبات الاختراعات ، في أعمال الندوات والمؤتمرات في تخصصه.
يجب أن تعرف: آفاق تطوير القطاع ذي الصلة من الاقتصاد والعلوم والتكنولوجيا ؛ طرق التصميم تنظيم وتخطيط واقتصاديات التصميم والمسوحات الهندسية ؛ خبرة محلية وأجنبية متقدمة في التصميم والبناء ؛ أساسيات التقييس والشهادات وعلوم البراءات ؛ قرارات وأوامر وأوامر السلطات العليا والإرشادات والمواد المنهجية والتنظيمية لتصميم وبناء وتشغيل المرافق ؛ المتطلبات الفنية والاقتصادية والبيئية والاجتماعية للمرافق المصممة ؛ متطلبات تنظيم العمل في تصميم الأشياء لأغراض مختلفة ؛ أنظمة البناء؛ الوسائل التقنية الحديثة لتصميم وتنفيذ الأعمال الحسابية ؛ المعايير والمواصفات والمواد الإرشادية الأخرى لتطوير وتنفيذ تقديرات التصميم والوثائق الفنية الأخرى ؛ إجراءات إبرام وتنفيذ عقود إنشاء (نقل) المنتجات العلمية والتقنية ؛ اقتصاديات وتنظيم البناء. حقوق النشر؛ وسائل أتمتة أعمال التصميم ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل.التعليم المهني العالي والخبرة العملية في التصميم أو العمل العلمي والتربوي في مجال المعرفة ذي الصلة لمدة 8 سنوات على الأقل ، وعند تصميم الأشياء الكبيرة والمعقدة بشكل خاص - 10 سنوات على الأقل.
معلومات حول التغييرات:
* (3) اعتمادًا على حجم ريادة الأعمال أو النشاط التجاري ، يدير المدير واحدًا أو أكثر من المجالات (المجالات) من هذا النشاط.
* (4) في البناء والجيولوجيا - رئيس قسم الإنتاج والتقنية بوظائف الإدارة الفنية. بالإضافة إلى الواجبات المذكورة في الوصف ، يدير رئيس قسم الإنتاج والتقنية إجراء البحث والعمل التجريبي في مجال البناء ، وإعداد قوائم العناوين ، وإعداد وتنفيذ العقود مع العملاء والمقاولين من الباطن. يوفر مستوى تقنيًا عاليًا للبناء ، يربط التسلسل التكنولوجي والمواعيد النهائية لأداء العمل من قبل المقاولين والمقاولين من الباطن. يتحكم في توفير مشاريع البناء في الوقت المناسب مع وثائق التصميم والتقدير ، والامتثال لقوانين ولوائح البناء ، والتكليف بالمرافق في الوقت المحدد.
أجب على السؤال:
يحدد دليل التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين ، المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية المؤرخ 21 أغسطس 1998 رقم 37 ، متطلبات التأهيل التالية لمنصب باحث رائد: الدرجة العلمية للطبيب أو مرشح العلوم. حضور المصنفات العلمية أو شهادات حقوق التأليف والنشر للاختراعات ، وكذلك المشاريع الكبيرة والتطورات المنفذة في الممارسة.
في الوقت نفسه ، وفقًا للفقرة 10 من الأحكام العامة من دليل التأهيل أعلاه ، الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عمل محددة وفقًا لمتطلبات التأهيل ، ولكن لديهم خبرة عملية كافية ويؤدون واجباتهم الرسمية نوعًا وكاملًا بناءً على توصية لجنة التصديق كاستثناء ، يمكن تعيينهم في المناصب ذات الصلة بنفس الطريقة مثل الأشخاص ذوي التدريب الخاص والخبرة العملية.
علاوة على ذلك ، فإن أدلة التأهيل هي استشارية بطبيعتها ولا تلزم صاحب العمل بتحديد متطلبات الوظيفة ذات الصلة بشكل صارم وفقًا لدليل التأهيل (انظر ، على سبيل المثال ، قرار هيئة رئاسة St. في الفقرة 2 من التحديد).
الاستثناء هو الحالات التي يتطلب فيها أداء العمل في مهنة معينة (منصب) معرفة خاصة ، إذا تم تحديد هذا الشرط بموجب قانون اتحادي أو قانون تنظيمي آخر.
وبالتالي ، بناءً على توصية لجنة التصديق المنشأة في مؤسستك ، يمكنك تعيين متخصص ليس لديه درجة أكاديمية لمنصب باحث رائد. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للجنة التصديق أن توصي بأن يخضع الموظف للتدريب المناسب من أجل الحصول على الدرجة.
التفاصيل في مواد النظام:
1- الأساس القانوني:
وافق
مرسوم صادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي
دليل التأهيل
مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين
الأحكام العامة
10- يجوز تعيين الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عملية تحددها متطلبات المؤهلات ، ولكن لديهم خبرة عملية كافية ويؤدون واجباتهم الرسمية من حيث النوعية والكاملة ، بناءً على توصية لجنة التصديق ، كاستثناء. إلى المناصب ذات الصلة بنفس الطريقة ، وكذلك الأشخاص ذوي التدريب الخاص والخبرة العملية.
باحث رائد
مسؤوليات العمل. يقوم بالإدارة العلمية للبحوث حول المشكلات الفردية (الموضوعات والمهام) الخاصة بالعلوم والتكنولوجيا ويقود مجموعة من الموظفين المعينين من قبلهم أو المسؤول عن تنفيذ المهام الفردية للبرامج العلمية والتقنية. يطور الحلول العلمية والتقنية لأكثر المشكلات تعقيدًا وأساليب البحث والتطوير ، ويختار الوسائل اللازمة لذلك. يدعم اتجاهات البحث والتطوير الجديدة وطرق تنفيذها ، ويقدم مقترحات لإدراجها في خطط العمل البحثي. ينظم إعداد برنامج العمل ، وينسق أنشطة المشاركين في التنفيذ في التنفيذ المشترك مع المؤسسات (المنظمات) الأخرى ، ويلخص النتائج التي تم الحصول عليها. يحدد نطاق تطبيق نتائج البحث العلمي والتطوير وينظم التطبيق العملي لهذه النتائج. تدريب الكوادر العلمية والمساهمة في تحسين مؤهلاتهم.
يجب أن تعرف: المشاكل العلمية في مجال المعرفة والعلوم والتكنولوجيا ذات الصلة ، اتجاهات تنمية القطاع الاقتصادي ، المواد الإرشادية من الهيئات العليا وغيرها ، الإنجازات المحلية والأجنبية بشأن هذه القضايا ؛ أحدث الأساليب والوسائل والممارسات لتخطيط وتنظيم وإجراء وتنفيذ البحث العلمي والتطوير (التقييم ، ودعم معلومات البراءات ، وإصدار الوثائق العلمية والتقنية ، وما إلى ذلك) ؛ أشكال الحوافز الاقتصادية والحوافز المادية للموظفين ؛ تشريعات العمل؛ تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.
متطلبات التأهيل. الدرجة العلمية للطبيب أو المرشح للعلوم. حضور المصنفات العلمية أو شهادات حقوق التأليف والنشر للاختراعات ، وكذلك المشاريع الكبيرة والتطورات المنفذة في الممارسة.
2 - ممارسة المحكمة:
رئاسة محكمة مدينة سانت بطرسبرغ
الدقة
هيئة رئاسة محكمة مدينة سانت بطرسبرغ وتتألف من:
يترأس بونوماريف أ.
وأعضاء هيئة رئاسة Yakovleva TI ، Kudryashova V.V. ، Bogoslovskaya I.I. ، Cherkasova G.A.
بمشاركة المدعي العام كورسونوف أ.
نظرت في جلسة محكمة بتاريخ 30 يناير / كانون الثاني 2008 في قضية مدنية بشأن دعوى مرفوعة من ف. التعويض عن الضرر غير المادي
على أساس شكوى بموجب ب.
وقرارات قاضي المحكمة العليا للاتحاد الروسي Zelepukin A.N. بتاريخ 13.12.2007 بشأن إحالة القضية للنظر في الأسس الموضوعية إلى محكمة الدرجة الإشرافية.
بعد الاستماع إلى تقرير القاضي ج.أ. تشيركاسوفا ، تفسيرات ف. ، رأي المدعي العام أ.د.كورسونوف ،
رئاسة
المثبتة:
أقام V. دعوى قضائية ضد مؤسسة ولاية سانت بطرسبرغ "مركز المدينة لمنع الإهمال وإدمان القُصَّر للمخدرات" لإعادتها إلى وضعها السابق واسترداد الأجور والتعويض عن الأضرار غير المالية ، مشيرة إلى حقيقة أنه منذ 20 مايو 2002 عملت لدى المتهم في منصب رئيس قسم شؤون الموظفين ؛ بأمر من 28 يوليو 2005 ، تم فصلها من العمل في 29 يوليو 2005 بموجب الفقرة 11 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بسبب عدم وجود وثيقة مناسبة بشأن التعليم.
واعتبرت المدعية أن الفصل غير قانوني مشيراً إلى أن التشريع الحالي لا يفرض اشتراطات خاصة لتعليم رئيسة قسم شؤون الموظفين ، إضافة إلى عدم عرض وظائف شاغرة لا تتطلب تعليماً خاصاً.
اختلف المدعى عليه مع الادعاء.
بقرار من محكمة مقاطعة Vasileostrovsky في سانت بطرسبرغ بتاريخ 15/12/2005 ، نفى V. الادعاء.
بموجب قرار الكلية القضائية للقضايا المدنية لمحكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 22 فبراير 2006 ، تم تأييد قرار المحكمة.
في الاستئناف الإشرافي ، يطلب V. إلغاء قرارات المحكمة التي تم اتخاذها واتخاذ قرار جديد للوفاء بالمطالبات.
بقرار من قاضي المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 18 يوليو 2007 ، تم تقديم القضية إلى المحكمة العليا للاتحاد الروسي وبقرار قاضي 13 ديسمبر 2007 ، تم إحالة القضية إلى النظر في الأسس الموضوعية لمحكمة الدرجة الإشرافية - هيئة رئاسة محكمة مدينة سانت بطرسبرغ.
هيئة الرئاسة ، بعد أن تحققت من مواد القضية ، بعد أن ناقشت حجج الاستئناف الإشرافي والحكم الخاص بنقل القضية للنظر في الأسس الموضوعية إلى محكمة الدرجة الإشرافية ، بعد سماع الأشخاص المشاركين في القضية ، يعتبر أن القرارات القضائية التي تم اتخاذها قابلة للإلغاء للأسباب التالية.
وفقا للفن. 387 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، فإن أسباب إلغاء أو تغيير القرارات القضائية عن طريق الإشراف هي انتهاكات جسيمة لقواعد القانون الموضوعي أو الإجرائي.
ويترتب على مواد القضية أن ف. كان يعمل لصالح المدعى عليه منذ 20 مايو / أيار 2002 كرئيس لقسم شؤون الموظفين. كان سبب إقالة المدعي هو القانون الصادر في 12.07.2005 الصادر عن لجنة سياسة الشباب والتفاعل مع المنظمات العامة بشأن تضارب عدد من موظفي المركز مع مناصبهم من حيث مدة الخدمة أو التعليم. وفقًا للملحق N 2 ، لا يتوافق V. مع منصب رئيس قسم شؤون الموظفين للتعليم.
في هذا الصدد ، في 27 يوليو 2005 ، تم إخطار V.
بأمر من 28 يوليو 2005 ، تم فصلها من العمل في 29 يوليو 2005 بموجب الفقرة 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
انطلقت المحكمة ، التي رفضت تلبية ادعاءات V. ، من حقيقة أنه في وقت تعيينها لمنصب رئيس قسم شؤون الموظفين ، لم تكن قد حصلت على التعليم المناسب ، حيث تخرجت من Leningrad Machine-Building. كلية مع إجازة في القانون ؛ من الوظيفة المقترحة الشاغرة لأخصائي في العمل الاجتماعي مع الشباب بأجر الفئة السابعة مرفوضة. في الوقت نفسه ، أشارت المحكمة إلى دليل التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37 ، والذي بموجبه يجب أن يكون رئيس قسم شؤون الموظفين حاصلاً على تعليم عالٍ وخبرة عملية. في هذا الصدد ، خلصت المحكمة إلى أنه كان قانونيًا إنهاء عقد العمل مع V. على أساس الفقرة 11 من Art. 77 والفقرة 3 من الفن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وافقت الكلية القضائية في القضايا المدنية على النتائج التي توصلت إليها المحكمة الابتدائية.
هيئة الرئاسة ، بعد التحقق من مواد القضية ، تعتبر استنتاجات المحكمة خاطئة ، بناءً على التطبيق غير الصحيح للقانون الموضوعي.
وفقا للفقرة 11 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن أساس إنهاء عقد العمل هو انتهاك لقواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر ، إذا كان هذا الانتهاك يستبعد إمكانية استمرار العمل (المادة 84) .
الفقرة 3 من الفن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إنهاء عقد العمل إذا كان أداء العمل يتطلب معرفة خاصة وفقًا للقانون الفيدرالي أو أي قانون تنظيمي آخر.
وبالتالي ، يكون الفصل على هذا الأساس ممكنًا إذا لم يكن لدى الموظف الذي أبرم عقد عمل وثائق تؤكد مؤهلاته (التعليم) لأداء العمل الذي يتطلب معرفة خاصة ، إذا كان هذا الشرط ينص عليه القانون الفيدرالي أو أي قانون تنظيمي آخر وإذا هذا يستبعد إمكانية استمرار العمل المنصوص عليها في عقد العمل.
في هذه الحالة ، لا توجد قوانين اتحادية أو تشريعات قانونية تنظيمية تنص على حاجة رئيس قسم شؤون الموظفين إلى التعليم العالي ، ودليل التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين ، المعتمد بمرسوم من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 08.21.1998 N 37 ، والتي أشارت إليها المحكمة في القرار ، هي استشارية بطبيعتها ولا تلزم صاحب العمل بإثبات الوجود الإلزامي للتعليم العالي لمنصب معين.
بالإضافة إلى ذلك ، تنص الفقرة 8 من "إجراءات تطبيق الكتاب المرجعي الموحد للمؤهلات على مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين بتاريخ 09.02.2004 N 9 على أن الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عملية مثبتة في" المؤهل قسم المتطلبات ، ولكن الذين لديهم خبرة عملية كافية ويؤدون المهام الموكلة إليهم نوعيًا وكاملًا ، بناءً على توصية لجنة التصديق ، كاستثناء ، يمكن تعيينهم في الوظائف ذات الصلة بنفس الطريقة مثل الأشخاص ذوي التدريب الخاص وخبرة العمل.
وبالتالي ، فإن هذا القانون القانوني لا يستبعد إمكانية الاستمرار في العمل في هذا المنصب حتى بدون تعليم عالي.
بالإضافة إلى ذلك ، كما يلي من مواد القضية ، يتمتع ف. بخبرة 20 عامًا في قسم شؤون الموظفين ، 9 منهم كرئيس لقسم شؤون الموظفين. أثناء العمل ، تم تمييزها بشكل إيجابي ، وتم تشجيعها مرارًا وتكرارًا على العمل الضميري.
علاوة على ذلك ، عندما تم تعيين المدعي في مايو 2002 لمنصب رئيس قسم شؤون الموظفين ، قامت بتزويد صاحب العمل بجميع المستندات ، والتي تم وضع قائمة بها بواسطة Art. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكان صاحب العمل على علم بافتقارها إلى التعليم العالي. مع الأخذ في الاعتبار متطلبات قاعدة القانون هذه ، حيث أنه في هذه الحالة ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بموجب قوانين منفصلة للمطالبة بوثيقة حول التعليم أو التدريب المهني ، فقد تم إبرام عقد العمل مع المدعي دون انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر.
وبالتالي ، فإن أسباب إنهاء عقد العمل مع V. على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 11 من الفن. 77 والفقرة 3 من الفن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يكن متاحًا.
نظرًا لأن المحكمة ، عند النظر في القضية المتعلقة بإعادة المدعي إلى العمل ، قد قدمت تطبيقًا غير صحيح لقواعد القانون الموضوعي ، فإن قرارات المحكمة التي تم اتخاذها تخضع للإلغاء ، ومطالبات V. رهنا بالرضا ، حيث أن الظروف ذات الصلة بالقضية يتم تحديدها على أساس الظروف الموجودة.
تخضع مطالبات V. لاسترداد الأجور عن وقت التغيب القسري واسترداد التعويض عن الضرر غير المادي لإعادة التوجيه للنظر في نظر جديد في نفس المحكمة بتشكيلة مختلفة من القضاة.
بناء على ما سبق ، يسترشد بالفن. فن. 387 ، 388 ، 390 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ،
رئاسة
مقرر:
سيتم إلغاء قرار محكمة مقاطعة Vasileostrovskiy في سانت بطرسبرغ بتاريخ 15 ديسمبر 2005 وقرار الكلية القضائية للقضايا المدنية لمحكمة مدينة سان بطرسبرج بتاريخ 22 فبراير 2006 بإصدار قرار جديد في في حالة العودة إلى العمل.
لإعادة ف. في مؤسسة سانت بطرسبرغ الحكومية "مركز المدينة للوقاية من الإهمال وإدمان القُصَّر للمخدرات" كرئيس لقسم شؤون الموظفين اعتبارًا من 30 يوليو 2005.
تم إلغاء القضية المتعلقة بمطالبات V. لاسترداد الأجور عن وقت التغيب القسري واسترداد التعويض عن الضرر غير المادي ، وفي هذا الجزء ، يتم إرسالها لمحاكمة جديدة إلى نفس المحكمة بتكوين مختلف من القضاة.
رئاسة:
بونوماريف أ.
مع الاحترام والرغبة في العمل المريح ، تاتيانا كوزلوفا ،
خبير في نظام مرجع الموظفين "سيستيما قادري"
أهم تغييرات هذا الربيع!
-
كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين ينبغي أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. حل جميع المهام واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة Kadrovoe Delo. -
اقرأ المقال: لماذا يجب على ضابط شؤون الموظفين فحص المحاسبة ، هل من الضروري تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في 2019 -
اكتشف محررو مجلة Kadrovoe Delo عادات ضباط الأفراد التي تستغرق الكثير من الوقت ، لكنها عديمة الفائدة تقريبًا. وبعضهم قد يسبب الحيرة في مفتش GIT. -
أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor ما هي المستندات التي لا يجب طلبها من الوافدين الجدد عند التقدم للحصول على وظيفة. ربما لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. قمنا بتجميع قائمة كاملة واختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة. -
إذا دفعت أجر الإجازة بعد يوم واحد من الموعد النهائي ، فسيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليل فترة الإخطار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا ممارسات المحكمة وأعددنا توصيات آمنة لك.