O novo Manual de Qualificação visa assegurar uma divisão racional do trabalho, criar um mecanismo eficaz de delimitação de funções, poderes e responsabilidades com base numa regulamentação clara da actividade laboral dos trabalhadores em condições modernas. O diretório contém novas características de qualificação dos cargos dos servidores públicos relacionadas ao desenvolvimento das relações com o mercado. Todas as características de qualificação anteriormente válidas foram revisadas, foram feitas mudanças significativas nas mesmas em relação às transformações realizadas no país e levando em consideração a prática de aplicação das características.

Nas características de qualificação, foi realizada a unificação das normas de regulamentação laboral dos colaboradores para assegurar uma abordagem unificada na seleção de pessoal com as qualificações adequadas e o cumprimento dos princípios unificados de faturação do trabalho com base na sua complexidade. As características de qualificação levam em consideração os últimos atos legais legislativos e regulatórios da Federação Russa.

As profundas transformações socioeconómicas da sociedade russa no contexto da transição para uma economia de mercado exigem mudanças fundamentais na regulação das relações laborais, na organização do trabalho e na regulação da atividade laboral dos trabalhadores.

A mudança do modo de produção tecnológica com base na introdução generalizada da informática e da informatização, o crescente papel da ciência e do progresso científico e tecnológico como fator de crescimento econômico, o fortalecimento da orientação social das atividades produtivas, a implementação da privatização, a desenvolvimento do empreendedorismo, incluindo as médias e pequenas empresas, levou à evolução das relações patrimoniais e das formas de gestão no sentido da diversidade e multiplicidade das suas formas, da relação entre o empregador e do trabalhador, da ativação da sua participação no capital social e gestão, o desenvolvimento de relações de negociação coletiva.

O programa de reformas sociais na Federação Russa prevê na esfera do trabalho e das relações trabalhistas como principais tarefas a criação de condições econômicas e sociais para um aumento significativo da produtividade do trabalho, da atividade laboral, do desenvolvimento do empreendedorismo e da iniciativa empresarial, bem como como a introdução de mecanismos confiáveis ​​para o cumprimento por empresas, instituições e organizações de todas as formas de propriedade das garantias legais prestadas aos empregados do trabalho assalariado. A solução desses problemas pode ser alcançada melhorando qualitativamente os sistemas e métodos de liderança e gestão de pessoas, o aproveitamento máximo do potencial profissional e criativo dos funcionários, a organização racional de seu trabalho e aumentando sua eficiência, bem como competência, disciplina , exatidão. Ao mesmo tempo, para superar a crise, a formação e o funcionamento efetivo do mecanismo de mercado, é necessário maximizar a mobilização das reservas de crescimento econômico, a ativação de fatores organizacionais, econômicos e sociopsicológicos, a adesão aos princípios da correta seleção, colocação e utilização de pessoal com base no estabelecimento e cumprimento dos requisitos de qualificação para os mesmos. , uma distribuição clara das funções dos funcionários, aumentando o seu nível de profissionalismo e responsabilidade de cada um pela tarefa atribuída.

Este Manual de Qualificação dos cargos de dirigentes, especialistas e demais empregados (executores técnicos) visa assegurar uma divisão racional do trabalho, criar um mecanismo eficaz de delimitação de funções, poderes e responsabilidades e uma regulamentação clara da actividade laboral dos empregados nas condições modernas de desenvolvimento das relações de mercado. Sendo um documento normativo, o Manual de Qualificação garante continuidade com o anterior.

As características de qualificação dos cargos de servidores públicos até agora utilizadas foram desenvolvidas e aprovadas principalmente há dez ou mais anos. Refletiam as condições organizacionais, técnicas e econômicas que se haviam desenvolvido até então e, consequentemente, o nível de qualificação profissional e profissional, bem como a divisão e organização do trabalho. A tarefa dos desenvolvedores do Diretório não era apenas criá-lo em um nível qualitativamente novo, eliminar as deficiências e lacunas identificadas no processo de aplicação, mas também complementar as características dos cargos que surgiram nas novas condições econômicas.

As grandes mudanças ocorridas na última década nas relações econômicas, sociais, organizacionais e técnicas, bem como na prática de aplicação das normas vigentes de organização do trabalho, que são as características de qualificação dos cargos dos empregados, exigiram sua revisão, uma maior melhoria, tendo em conta a nova fase de desenvolvimento da sociedade, as novas exigências para os trabalhadores, as suas qualificações de conhecimento.

Este Diretório é complementado com novas características de qualificação dos cargos de empregados cujas funções estão relacionadas à formação e desenvolvimento de relações econômicas de mercado. Estas incluem, por exemplo, as características de qualificação dos cargos de auditor, leiloeiro, corretor, negociante, gerente, avaliador, especialista em marketing etc. As novas características refletem requisitos modernos e atendem aos objetivos das reformas sendo realizado no país.

As características do cargo de gestor requerem atenção especial. Em países com economia de mercado altamente desenvolvida, os gerentes são chamados de gerentes profissionais com educação especial, muitas vezes obtida além de engenharia, jurídica, econômica. Os gestores realizam uma gestão qualificada das atividades da empresa (nível superior), das suas divisões estruturais (nível médio) ou asseguram a implementação de determinadas atividades e áreas de negócio (nível inferior).

Os gerentes de nível superior e médio em relação à estrutura de cargos atual podem ser considerados todos os gerentes - diretores de empresas, instituições e organizações e outros gerentes de linha - chefes de oficinas e outras divisões estruturais, bem como departamentos funcionais.

Quanto aos dirigentes de nível inferior, no âmbito do desenvolvimento das atividades comerciais, das pequenas e médias empresas, houve a necessidade de determinar o seu lugar e papel funcional como organizadores desta atividade, assegurando o seu cumprimento das condições do ambiente (requisitos económicos, legais, tecnológicos e outros).

No contexto da transição para uma economia de mercado, o papel dos funcionários envolvidos em atividades de avaliação em instalações pertencentes à Federação Russa, entidades constituintes da Federação Russa ou municípios está crescendo. A determinação do valor dos objetos de avaliação é necessária durante sua privatização, contabilidade, uso comercial, o que requer a determinação de balanço, aluguel, liquidação, seguro, emprestado e outros tipos de valor, dependendo de necessidades e objetivos específicos. Nesse sentido, o Diretório inclui as características básicas de qualificação do cargo de avaliador. Levando em consideração os requisitos da vida, esta edição do Manual é complementada pelas características de qualificação do cargo de avaliador de propriedade intelectual aprovado pelo Ministério do Trabalho da Rússia.

Ao mesmo tempo, uma necessidade objetiva foi revisar as atuais características de qualificação dos cargos tradicionais, introduzir mudanças e acréscimos significativos em relação às transformações ocorridas, e também levando em consideração a prática de aplicação dessas características. Em todas as características de qualificação, tanto novas como revistas, foi efectuada a regulação das funções laborais das várias categorias de trabalhadores de forma a assegurar uma abordagem unificada na selecção de pessoal com as qualificações adequadas e o cumprimento de princípios uniformes de cobrança do trabalho com base nas suas complexidade. Ao selecionar o pessoal e determinar os requisitos para o nível de qualificação dos funcionários, as mudanças introduzidas pela legislação federal devem ser levadas em consideração. Assim, para cargos cujas características de qualificação prevejam a presença de ensino superior, é necessário orientar-se pela N 125-FZ de 22 de agosto de 1996 "Sobre educação profissional superior e pós-graduação" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 35, art. 4135). De acordo com isso, o ensino profissional superior tem três níveis: bacharel, especialista certificado, mestre.

Ao contratar e realizar a certificação, deve-se partir do fato de que a qualificação (grau) "bacharelado" é atribuída a um egresso de uma instituição de ensino superior após 4 anos do domínio dos principais programas educacionais do ensino profissional superior; qualificação "especialista certificado" - após 5 anos de domínio dos principais programas educacionais do ensino profissional superior; qualificação (grau) "mestre" é atribuído após 6 anos de dominar os programas de ensino básico do ensino profissional superior.

As características de qualificação dos cargos dos funcionários incluídos no Diretório foram revisadas levando em consideração a Federação Russa, bem como os atos legislativos e regulatórios adotados nos últimos anos.

Cada característica de qualificação é um documento normativo que define a função laboral do empregado e regula seu conteúdo, contribuindo para o fornecimento de tecnologia ideal para o trabalho executado, divisão racional do trabalho, alta organização, disciplina e ordem em cada local de trabalho, além de melhorar a sistema de gestão de pessoal. Como marco regulatório, as características de qualificação dos cargos de empregados destinam-se ao uso em empresas, instituições e organizações de diversas formas de propriedade, formas organizacionais e jurídicas e setores da economia, independentemente de sua subordinação departamental.

Com base nas características de qualificação, são desenvolvidas descrições de cargos para funcionários específicos, na preparação dos quais são especificadas as funções previstas nas características, levando em consideração as peculiaridades da organização da produção, do trabalho e da gestão, e a tecnologia para realizar processos trabalhistas. Ao mesmo tempo, é importante que tanto nas características de qualificação quanto nas descrições de cargos do serviço de gestão de pessoal, organização do trabalho e salários, treinamento e treinamento avançado do pessoal garantam a correspondência exata dos nomes dos cargos das profissões de trabalhadores, cargos de empregados e categorias salariais.

Este Diretório inclui as características de qualificação dos cargos de massa comuns a todos os setores da economia, as mais utilizadas na prática. As características de qualificação de cargos específicos para indústrias individuais são desenvolvidas pelos ministérios (departamentos) e aprovadas da maneira prescrita.

Uma nova etapa no desenvolvimento e aprimoramento de todo o quadro jurídico das relações trabalhistas foi a adoção e entrada em vigor em 1º de fevereiro de 2002 da Federação Russa, que legislou os direitos e obrigações de funcionários e empregadores. No Código do Trabalho, muita atenção é dada à regulamentação do trabalho dos funcionários, o que significa o estabelecimento e a estrita observância de certas regras, regulamentos e normas, de acordo com as quais a atividade laboral do pessoal é realizada.

A regulamentação do trabalho dos trabalhadores e seus elementos constitutivos - os nomes das profissões e cargos, em função da função laboral desempenhada, bem como as características de qualificação e livros de referência de qualificação - estão em estreita ligação com as áreas mais importantes da regulamentação legal do trabalho - relações trabalhistas, contrato de trabalho e salários. Assim, no Código, as relações trabalhistas são definidas como as relações baseadas em um acordo entre empregado e empregador sobre o desempenho pessoal por um empregado de uma função trabalhista (trabalho em determinada especialidade, qualificação ou cargo) por remuneração, subordinação do empregado às regras do regulamento interno do trabalho, garantindo que o empregador forneça as condições de trabalho previstas na legislação trabalhista, acordo coletivo, acordos, contrato de trabalho.

O Código do Trabalho estabelece que um dos essenciais, i.e. condições obrigatórias de um contrato de trabalho celebrado entre um empregador e um empregado é o nome do cargo, especialidade, profissão, indicando qualificações de acordo com o quadro de pessoal da organização ou uma função trabalhista específica. Se, de acordo com as leis federais, a concessão de benefícios ou restrições estiver associada ao desempenho do trabalho em determinados cargos, especialidades e profissões, os nomes desses cargos, especialidades ou profissões e os requisitos de qualificação para eles devem corresponder aos nomes e requisitos especificados nos livros de referência de qualificação aprovados, estabelecidos pelo Governo da Federação Russa.

Assim, definindo o conteúdo do contrato de trabalho, estabelece as seguintes três importantes condições: em primeiro lugar, no contrato, os nomes dos cargos, especialidades, profissões devem ser indicados de acordo com a função laboral que os caracteriza, devido ao acordo dos as festas; em segundo lugar, os nomes dos cargos, especialidades ou profissões, se o desempenho do trabalho neles por leis federais estiver associado à concessão de benefícios ou à presença de restrições, devem obedecer aos seus nomes e requisitos especificados nos livros de referência de qualificação; e, em terceiro lugar, esses livros de referência de qualificação devem ser aprovados da maneira estabelecida pelo Governo da Federação Russa. O plano para a preparação de projetos de atos legais regulamentares do Governo da Federação Russa necessários para a implementação (Decreto do Governo da Federação Russa de 17 de abril de 2002 N 516-r, parágrafo 6), em particular, prevê o estabelecimento do procedimento para aprovação do Diretório Unificado de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários ( Coleção de Legislação da Federação Russa, 2002, N 16, item 1596).

A correta aplicação, de acordo com os livros de referência de qualificação, dos nomes dos cargos, especialidades e profissões, em razão da função trabalhista, proporciona aos empregados que fazem jus a diversos benefícios, garantias e compensações estabelecidas em lei, recebendo-os na forma de : licença adicional e jornada de trabalho mais curta para trabalhar em condições de trabalho perigosas; provisão de pensão preferencial; emissão gratuita de roupas especiais, calçados especiais e outros equipamentos de proteção individual, etc.

O Código do Trabalho da Federação Russa (), juntamente com uma indicação do uso do Livro Unificado de Referência de Tarifa e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores (ETKS) para faturamento, também prevê o uso do Livro Unificado de Referência de Qualificação para o cargos de gerentes, especialistas e funcionários (doravante denominados EKSDS). E se o ETKS dos trabalhadores é usado na prática há muitos anos no faturamento do trabalho e na atribuição de categorias tarifárias, ou seja, considerável experiência acumulada na sua aplicação, não existe atualmente um Manual Unificado de Qualificação que regule a atividade laboral dos dirigentes, especialistas e demais colaboradores.

Como mostra a prática, agora é necessário, tendo em conta a experiência acumulada e a nova legislação laboral, rever as actuais características tarifárias e de qualificação da indústria e directórios de qualificação dos trabalhadores, em particular os adoptados há muitos anos, para criar um directório de qualificação Unificado de cargos de funcionários semelhantes aos trabalhadores da ETKS. O Acordo Geral entre associações de sindicatos de toda a Rússia, associações de empregadores de toda a Rússia e o governo da Federação Russa para 2002 - 2004, em particular, prevê o desenvolvimento de um sistema nacional de padrões profissionais, bem como a preparação de propostas com justificativas adequadas para dar a este Manual de Qualificação um status obrigatório para uso em organizações, independentemente de sua forma organizacional e legal e forma de propriedade (Boletim do Ministério do Trabalho da Rússia, 2002, N 2, p. 80) .

Ao desenvolver o Diretório Unificado de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e demais funcionários, é importante garantir o estabelecimento claro e razoável de princípios gerais para a cobrança de todo o trabalho realizado, principalmente em termos de complexidade, levando em consideração as especificidades do trabalho gerencial e agrupar esses trabalhos com base em sua finalidade funcional no sistema de gestão. Levando em conta as peculiaridades da organização do trabalho dos empregados, pela natureza e conteúdo de suas funções laborais, no Manual de Qualificação é necessário fazer uma descrição do trabalho e determinar os requisitos de conhecimento (educação), habilidades e experiência necessária (tempo de serviço) para os funcionários que irão ocupar os cargos relevantes.

A elaboração do Diretório Unificado de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e demais funcionários deve basear-se na divisão aceita dos mesmos em três categorias: gerentes (realizar a gestão geral e funcional, tomar decisões gerenciais e organizar sua implementação, coordenar as atividades de unidades estruturais e executores, etc.), especialistas (envolvidos na resolução de engenharia, projeto, economia, informação, planejamento, fornecimento e outras tarefas) e executores técnicos (executar contabilidade, copiar e duplicar trabalhos, realizar processamento primário e transmissão de informações, realizar registros de tempos, etc.).

O desenvolvimento do Diretório Unificado de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários pode ser facilitado pelo trabalho de pesquisa realizado pelo Instituto do Trabalho do Ministério do Trabalho da Rússia, bem como no âmbito de sua cooperação com organizações científicas dos países da CEI.

Atualmente, o principal documento regulatório do setor, cuja aplicação cria a possibilidade de estabelecer unidade na determinação das funções dos funcionários e requisitos de qualificação para eles, é o Diretório de Qualificação publicado para os cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários, desenvolvido pelo Instituto do Trabalho e aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 21 de agosto de 1998 nº 37, com acréscimos. Juntamente com este Manual de Qualificação para funcionários do setor público, que abrange 15 milhões de pessoas, ou cada quarto trabalhador empregado no país, são aplicadas tarifas específicas do setor e características de qualificação (requisitos). Tais regulamentos que definem deveres de trabalho e outros requisitos para os funcionários incluem características tarifárias e de qualificação para os cargos de funcionários de instituições de ensino, trabalhadores da saúde, trabalhadores em ciências e serviços científicos, etc. Em vários setores da economia, existem diretórios de qualificação de gestores e especialistas. Um exemplo de tal guia é

As características de qualificação incluídas nesta edição do Manual são documentos normativos destinados a justificar a divisão e organização racional do trabalho, a correta seleção, colocação e utilização de pessoal, garantindo a unidade na determinação das funções dos funcionários e dos requisitos de qualificação para eles, assim como bem como decisões sobre cargos de compliance ocupados durante a certificação de gestores e especialistas.

2. A construção do Diretório baseia-se na descrição de cargos, uma vez que os requisitos de qualificação dos funcionários são determinados pelas suas responsabilidades de trabalho, que, por sua vez, determinam os nomes dos cargos.

Classificador de toda a Rússia de ocupações de trabalhadores, cargos de funcionários e categorias salariais OK-016-94 (OKPDTR), entrou em vigor em 1º de janeiro de 1996.

3. O guia de qualificação contém duas seções. A primeira seção fornece as características de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários (executores técnicos) em toda a indústria, que são difundidos em empresas, instituições e organizações, principalmente nos setores manufatureiros da economia, incluindo aqueles sobre financiamento orçamentário. A segunda seção contém as características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnológicas, de design e pesquisa, bem como departamentos editoriais e editoriais.

Como as características de qualificação se aplicam a funcionários de empresas, instituições e organizações, independentemente de sua filiação setorial e subordinação departamental, eles apresentam o trabalho mais típico para cada cargo. Portanto, ao desenvolver descrições de cargos, é permitido esclarecer a lista de trabalhos que são característicos do cargo correspondente em condições organizacionais e técnicas específicas, e são estabelecidos os requisitos para o treinamento especial necessário dos funcionários.

No processo de desenvolvimento organizacional, técnico e econômico, o desenvolvimento de modernas tecnologias de gestão, a introdução dos mais recentes meios técnicos, a implementação de medidas para melhorar a organização e aumentar a eficiência do trabalho, é possível expandir o leque de funções dos funcionários em comparação com as características correspondentes estabelecidas. Nestes casos, sem alteração do cargo, pode ser confiado ao trabalhador o exercício de funções estipuladas pelas características de outros cargos, semelhantes em conteúdo ao trabalho, iguais em complexidade, cujo desempenho não exija especialidade e qualificações diferentes .

Esta seção apresenta os releases do Diretório Unificado de Qualificação para Cargos de Gerentes, Especialistas e Outros Empregados (doravante denominado CSA). O EKS destina-se à faturação de obras e atribuição de categorias tarifárias. Com base no EKS, é possível elaborar descrições de cargos e programas para a formação e formação avançada de especialistas em várias indústrias e áreas de atividade. Seção atualizada em 17 de outubro de 2018 - versões adicionadas, erros técnicos corrigidos.

Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 N 787 estabeleceu que o EKS consiste em características de qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários, contendo deveres de trabalho e requisitos para o nível de conhecimento e qualificações de gerentes, especialistas e funcionários.

O desenvolvimento do CSA é realizado pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa em conjunto com as autoridades executivas federais, que são responsáveis ​​pela gestão, regulação e coordenação das atividades no setor relevante (subsetor) da economia (parágrafo 2 do Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 N 787). Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 09.02.2004 N 9 aprovou o Procedimento para a aplicação do CEN.

Esta seção contém uma lista de questões TEN válidas no território da Federação Russa, relevantes em 15 de junho de 2014. Também chamamos sua atenção para o fato de que este guia é muitas vezes chamado erroneamente Cargos ETKS de gerentes e especialistas(ver ETKS trabalhos e ocupações de trabalhadores).

Posições em ordem alfabética

Se você souber o nome da posição no diretório, mas não souber em qual seção do CSA ele está descrito, poderá usar o índice alfabético para encontrar rapidamente sua descrição:

Lista de cargos por seções do diretório

Título da seção CEN	Documento de aprovação
Características de qualificação em todo o setor dos cargos de funcionários empregados em empresas, instituições e organizações	Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 21 de agosto de 1998 N 37
Características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, design, tecnologia, design e organizações de pesquisa
Diretório de qualificação de cargos de gestores e especialistas de organizações de geologia e exploração do subsolo	Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 20 de dezembro de 2002 N 82
Características de qualificação dos cargos de funcionários dos centros de normalização, metrologia e certificação autorizados a exercer o controle e supervisão estatal	Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 29 de janeiro de 2004 N 5
Diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários de organizações do setor de energia elétrica	Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 29 de janeiro de 2004 N 4
Características da qualificação dos cargos de gestores e especialistas em arquitetura e urbanismo.	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 23 de abril de 2008 N 188
Características de qualificação dos cargos de funcionários de instituições do sistema estadual de reserva material	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 05.05.2008 N 220
Características de qualificação de cargos de especialistas que realizam uma série de trabalhos no campo da proteção legal dos resultados da atividade intelectual e meios de individualização	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 23 de julho de 2008 N 347
Características de qualificação dos cargos de funcionários de instituições de órgãos de juventude	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 28 de novembro de 2008 N 678
Características de qualificação dos cargos de gerentes e especialistas de organizações de transporte aéreo	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 29 de janeiro de 2009 N 32
Características de qualificação dos cargos de gerentes e especialistas de organizações de instalações rodoviárias	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 16 de fevereiro de 2009 N 47
Características de qualificação dos cargos de funcionários do serviço hidrometeorológico	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 16 de fevereiro de 2009 N 48
Características de qualificação dos cargos de funcionários dos órgãos territoriais do Serviço Federal de Migração	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 11 de março de 2009 N 107
Características de qualificação dos cargos de gestores e especialistas em garantir a segurança da informação em sistemas chave de infraestrutura de informação, contrapondo inteligência técnica e proteção da informação técnica	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 22 de abril de 2009 N 205
Características de qualificação de certas categorias de funcionários do Corpo de Bombeiros do Estado do Ministério da Federação Russa para Defesa Civil, Situações de Emergência e Eliminação de Consequências de Desastres Naturais	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 24 de novembro de 2009 N 919
Características de qualificação de cargos de funcionários de organizações de energia nuclear	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 10 de dezembro de 2009 N 977
Características de qualificação do cargo "Conflitologista"	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 22 de dezembro de 2009 N 1007
Características da qualificação dos cargos dos trabalhadores da área da saúde.	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 23 de julho de 2010 N 541n
Características de qualificação de cargos de funcionários na área de educação	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 26 de agosto de 2010 N 761n
Características de qualificação dos cargos de gerentes e especialistas de educação profissional superior e profissional adicional	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 11.01.2011 N 1n
Características de qualificação de cargos de trabalhadores da cultura, arte e cinematografia	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 30 de março de 2011 N 251n
Características de qualificação de cargos de funcionários na área de cultura física e esportes	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 15 de agosto de 2011 N 916n
Características de qualificação dos cargos de trabalhadores agrícolas	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 15 de fevereiro de 2012 N 126n
Características de qualificação dos cargos de funcionários de organizações do setor de turismo.	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 12 de março de 2012 N 220n
Características de qualificação de cargos de funcionários de organizações da indústria de foguetes e espaço	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 10 de abril de 2012 N 328n
Características de qualificação dos cargos de funcionários de arquivos estaduais, centros de armazenamento de documentos, arquivos de municípios, departamentos, organizações, laboratórios para garantir a segurança dos documentos arquivísticos	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 11 de abril de 2012 N 338n
Características de qualificação dos cargos de especialistas que atuam na área de tradução	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 16 de maio de 2012 N 547n
Características de qualificação dos cargos de especialistas que atuam na área de proteção ao trabalho	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 17 de maio de 2012 N 559n
Características de qualificação dos cargos de especialistas que atuam na área de perícia	Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 16 de maio de 2012 N 550n
Características de qualificação dos cargos dos funcionários que exercem atividades na área de defesa civil, proteção da população e territórios contra emergências naturais e provocadas pelo homem, garantia de segurança contra incêndio, segurança de pessoas em corpos d'água e instalações de mineração em condições subterrâneas	Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia de 03.12.2013 N 707n

Infelizmente, no momento não é possível baixar todas as edições do EKC em um arquivo do nosso site. No entanto, você pode encontrar as posições em que está interessado usando o índice alfabético de posições ou o rubricador das emissões da EKS operando no território da Federação Russa.

Engenheiro para a organização e regulamentação do trabalho

Engenheiro de Regulação do Trabalho

técnico de mão de obra

§ 4. Data de início do trabalho pelo empregado

§ 5. Condições de remuneração de um empregado

§ 6. Modo de trabalho e descanso

§ 7. Indenização por trabalho em condições especiais de trabalho

Padrões Modelo da Indústria para a Emissão Gratuita de Equipamentos de Proteção Individual para Funcionários

Regras para fornecer aos funcionários equipamentos de proteção individual especiais

§ 8. Condições que determinem, se necessário, a natureza do trabalho (móvel, em viagem, na estrada, outra natureza de trabalho)

§ 9. Termos adicionais do contrato de trabalho

1. Sobre a especificação do local de trabalho (indicando a unidade estrutural e sua localização) e (ou) sobre o local de trabalho

2. Sobre o teste

3. Sobre a não divulgação de segredos legalmente protegidos (estatais, comerciais, oficiais e outros)

4. Na celebração de um acordo sobre a responsabilidade individual integral do empregado pela falta de bens que lhe foram confiados

Funcionários

§ 10. Disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, que é aconselhável incluir em um contrato de trabalho (parte 4 do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa)

Garantias e compensações prestadas pelo empregador ao empregado *(11)

Capítulo III. Celebração de um contrato de trabalho § 1. Garantias na celebração de um contrato de trabalho

§ 2. Documentos apresentados na celebração do contrato de trabalho

§ 3. Livro de trabalho

§ 4. Forma de contrato de trabalho

§ 5. Registro de emprego

Capítulo IV. Alteração do contrato de trabalho

§ 1. Transferência para outro trabalho. em movimento

§ 2. Transferência temporária para outro emprego

§ 3. Transferência de funcionário para outro emprego de acordo com relatório médico

§ 4º. Alteração dos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes por motivos relacionados a mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho

§ 5. As relações trabalhistas em caso de mudança do proprietário da propriedade de uma organização, mudança na jurisdição de uma organização, sua reorganização

§ 6. Suspensão do trabalho

Capítulo V. Rescisão do contrato de trabalho § 1. Regulamentação da rescisão do contrato de trabalho na legislação trabalhista

§ 2. Fundamentos gerais de rescisão do contrato de trabalho

Capítulo VI. Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador § 1. Disposições gerais

§ 2. Rescisão de um contrato de trabalho com um funcionário que não passou no teste (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa)

O procedimento para a realização de KPO para candidatos a cargos vagos na categoria "chefe"

Perfil do candidato (categoria "gerente") para o cargo _____________________

Folha de Adaptação do Trabalhador

Plano de trabalho do empregado para o período de adaptação

§ 3º Rescisão do contrato de trabalho em caso de liquidação de organização ou cessação de atividade por empresário individual

3.1. Rescisão do contrato de trabalho em caso de liquidação da organização

3.2. Rescisão do contrato de trabalho em caso de cessação de atividade pelo empregador - pessoa física

§ 4. Rescisão do contrato de trabalho ao reduzir o número ou o quadro de funcionários de uma organização, empresário individual

4.1. Direito de preferência para manter certas categorias de funcionários no trabalho em caso de redução do número ou do quadro de funcionários

4.2. O procedimento para rescindir um contrato de trabalho com um empregado por ocasião de sua demissão por redução do número ou do quadro de empregados

4.3 Desenvolvimento de pessoal como alternativa à demissão de funcionários para reduzir o número ou o quadro de funcionários

4.4. Ações dos sindicatos russos para evitar demissões em massa de trabalhadores para reduzir o número ou a equipe de funcionários durante a reestruturação e falência de organizações

4.5. Legislação russa sobre a obrigação dos empregadores de tomar medidas para evitar a demissão de funcionários, reduzindo seu número ou pessoal

§ 5º. Rescisão do contrato de trabalho em caso de descumprimento do empregado com o cargo ocupado ou trabalho realizado por insuficiência de qualificação, comprovado pelos resultados da certificação

5.1. Código do Trabalho da Federação Russa na rescisão do contrato de trabalho nos termos do parágrafo 3 da parte 1 do art. 81 tk rf

5.2. Qual é o objetivo da avaliação de desempenho?

5.3. Sobre as regras para atestado de funcionários

Esquema do Regulamento sobre certificação de funcionários _____________________________________________ (nome do empregador)

I. Disposições gerais

II. Organização de certificação de funcionários

III. Formação de uma comissão de certificação.

4. Certificação

V. Decisões do comitê de certificação.

Layout da folha de certificado

Esquema do protocolo n _____ reunião da comissão de certificação _____________________________ (nome do empregador)

5.4. Sobre a regulamentação do procedimento de certificação para gestores e especialistas da indústria

Instruções sobre a certificação profissional de especialistas na área da construção Capítulo 1 Disposições gerais

Capítulo 2 Submeter um pedido de certificação e tomar uma decisão sobre o pedido

Capítulo 3 Realização do Exame de Qualificação e Decisão sobre os Resultados

Capítulo 4 Registro, registro e emissão de certificado de qualificação

Capítulo 5 Extensão da Validade do Certificado de Qualificação

Capítulo 6 Suspensão e renovação do certificado de qualificação

Capítulo 7 Rescisão do Certificado de Qualificação

Capítulo 8 Informações sobre os resultados da atestação

Capítulo 9 Procedimento para recorrer das decisões do órgão de certificação

Pedido de certificação de gestores e especialistas na área da construção

Ministério da Arquitetura e Construção da República da Bielorrússia

5.5. Sobre o conceito de um sistema de certificação multinível para gerentes e especialistas de empresas e organizações do JSC "Gazprom"

§ 6. Rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização, seus suplentes e o contador-chefe

§ 7. Rescisão de um contrato de trabalho em casos de incumprimento repetido por um funcionário sem justa causa dos deveres trabalhistas, se ele tiver uma sanção disciplinar (cláusula 5, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa)

§ 8º. Rescisão do contrato de trabalho nos casos de reiterada violação grave pelo empregado dos deveres trabalhistas (alíneas "a", "b", "c", "d" e "e" cláusula 6, parte 1, art. o Código do Trabalho da Federação Russa)

§ 10. Rescisão de um contrato de trabalho em conexão com a comissão por um funcionário que desempenha funções educacionais de uma ofensa imoral incompatível com a continuação deste trabalho (cláusula 8, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa)

§12. Rescisão do contrato de trabalho em conexão com uma única violação grave pelo chefe da organização (filial, escritório de representação), seus representantes de seus deveres trabalhistas (cláusula 10 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa)

§13. Rescisão do contrato de trabalho no caso de o funcionário fornecer ao empregador documentos falsos na conclusão do contrato de trabalho (cláusula 11, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa)

§quatorze. Rescisão do contrato de trabalho, nos casos previstos no contrato de trabalho com o chefe da organização, membros do órgão executivo colegial da organização (cláusula 13, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa)

§quinze. Rescisão de um contrato de trabalho em outros casos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais (cláusula 14, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa)

15.1. Motivos adicionais para rescisão de um contrato de trabalho por pessoas que trabalham em meio período (artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa)

15.2. Rescisão de um contrato de trabalho com funcionários que celebraram um contrato de trabalho por um período de até dois meses (artigo 292 do Código do Trabalho da Federação Russa)

15.3. Rescisão de um contrato de trabalho com funcionários envolvidos em trabalho sazonal (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa)

15.4. Rescisão de um contrato de trabalho com um empregado empregado por um empregador - um indivíduo (artigo 307 do Código do Trabalho da Federação Russa)

15.5. Rescisão de um contrato de trabalho com trabalhadores em casa (artigo 312 do Código do Trabalho da Federação Russa)

15.6 Motivos adicionais para rescisão de um contrato de trabalho com o chefe da organização (artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa)

15.8. Motivos adicionais para rescisão de um contrato de trabalho pelo corpo docente (artigo 336 do Código do Trabalho da Federação Russa)

§16. Garantias para determinadas categorias de trabalhadores ao considerar um contrato de trabalho por iniciativa do empregador

§17. Código do Trabalho da Federação Russa sobre a consideração de disputas trabalhistas sobre a restauração do trabalho no tribunal

Capítulo VII. Contrato de trabalho e "trabalho de aluguel"

§ 1º Transformação das relações de trabalho bilaterais baseadas em contrato de trabalho em relações tripartidas

§ 2. Sindicatos de toda a Rússia sobre "trabalho contingente"

§ 3. Experiência estrangeira de regulamentação legislativa do uso de mão de obra "contingente"

Capítulo VIII. Proteção de dados pessoais de um funcionário

Layout do Regulamento Interno do Trabalho * (21)

1. Disposições Gerais

2. Procedimento para contratação

3. Direitos e obrigações básicos de um funcionário

4. Direitos e obrigações do empregador

5. Responsabilidade das partes no contrato de trabalho

6. Autoproteção dos trabalhadores dos direitos trabalhistas

7. Horário de trabalho

8. Horário de trabalho

9. Tempo de descanso

10. Recompensa pelo trabalho

11. Sanções disciplinares

12. Formas, procedimento, local e condições de pagamento de salários

13. Treinamento profissional, reciclagem e treinamento avançado de funcionários

14. Características da regulamentação do trabalho das mulheres, pessoas com responsabilidades familiares

15. Características da regulamentação do trabalho dos trabalhadores menores de dezoito anos

15. Responsabilidade das partes do contrato de trabalho

16. Alteração do contrato de trabalho

17. Rescisão do contrato de trabalho

Modelo do Regulamento do comitê (comissão) de proteção ao trabalho * (37) __________________________________________________ (nome da organização)

1. Disposições Gerais

2. Tarefas do Comitê

3. Funções do Comitê

4. Direitos do Comitê

Diretório unificado de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e funcionários

O valor dos salários dos gerentes, especialistas e demais empregados, como regra geral, é determinado principalmente pelo valor do salário oficial pago pelo desempenho por esses empregados de suas funções oficiais em seus cargos. Nesse sentido, uma fixação clara desses deveres - seu conteúdo, escopo, tecnologia e responsabilidade, é de suma importância para os funcionários.

As características de qualificação de cada cargo consistem em três seções: "Responsabilidades do Trabalho"; "Deve saber" e "Requisitos de qualificação".

A seção "Responsabilidades" contém uma lista das principais funções que podem ser confiadas total ou parcialmente a um funcionário que ocupe esse cargo.

A seção "Deve saber" contém os requisitos básicos para um funcionário no que diz respeito a conhecimentos especiais, bem como o conhecimento de atos legais regulamentares, métodos e meios que um funcionário deve ser capaz de aplicar no desempenho de suas funções.

A secção "Requisitos de Qualificação" determina o nível de formação profissional do trabalhador necessário para o desempenho das funções que lhe são atribuídas e o tempo de serviço exigido.

Como exemplo, damos as características de qualificação do cargo de diretor (diretor geral, gerente) de uma empresa *(1) .

Responsabilidades do trabalho. Gere, de acordo com a legislação aplicável, a produção, as actividades económicas e financeiras e económicas da empresa, responsabilizando-se integralmente pelas consequências das decisões tomadas, pela segurança e utilização eficiente dos bens da empresa, bem como pelos resultados de suas atividades. Organiza o trabalho e a interação efetiva de todas as divisões estruturais, oficinas e unidades de produção, direciona suas atividades para o desenvolvimento e melhoria da produção, levando em consideração as prioridades sociais e de mercado, aumentando a eficiência do empreendimento, aumentando os volumes de vendas e aumentando os lucros, a qualidade e competitividade dos produtos, sua conformidade com as normas internacionais, a fim de conquistar o mercado interno e externo e atender as necessidades da população nos tipos relevantes de produtos nacionais. Assegura o cumprimento pela empresa de todas as obrigações com os orçamentos federal, regional e local, fundos sociais não orçamentários estaduais, fornecedores, clientes e credores, incluindo instituições bancárias, bem como acordos (contratos) econômicos e trabalhistas e planos de negócios. Organiza as atividades produtivas e econômicas com base no amplo uso da mais recente tecnologia e tecnologia, formas progressivas de gestão e organização do trabalho, padrões cientificamente fundamentados de custos materiais, financeiros e trabalhistas, pesquisas de mercado e melhores práticas (nacionais e estrangeiras) em a fim de melhorar o nível técnico e a qualidade em todas as formas possíveis dos produtos (serviços), a eficiência econômica de sua produção, o uso racional das reservas de produção e o uso econômico de todos os tipos de recursos. Toma medidas para dotar a empresa de pessoal qualificado, uso racional e desenvolvimento do seu conhecimento e experiência profissional, criação de condições de trabalho seguras e favoráveis ​​à vida e à saúde, cumprimento dos requisitos da legislação de proteção ambiental. Proporciona a combinação certa de métodos econômicos e administrativos de liderança, unidade de comando e colegialidade na discussão e resolução de questões, incentivos materiais e morais para melhorar a eficiência da produção, aplicação do princípio do interesse material e responsabilidade de cada funcionário pelo trabalho que lhe é confiado e os resultados do trabalho de toda a equipe, pagamento de salários em dia. Juntamente com os coletivos de trabalho e as organizações sindicais, com base nos princípios da parceria social, assegura o desenvolvimento, celebração e aplicação de um acordo coletivo, o cumprimento da disciplina laboral e produtiva, promove o desenvolvimento da motivação laboral, iniciativa e atividade dos trabalhadores e funcionários da empresa. Resolve questões relacionadas com as atividades financeiras, económicas e produtivas e económicas da empresa, dentro dos direitos que lhe são conferidos por lei, confia a condução de determinadas áreas de atividade a outros funcionários - diretores adjuntos, chefes de unidades de produção e sucursais de empresas, bem como divisões funcionais e de produção. Assegura o cumprimento da lei nas atividades da empresa e a implementação das suas relações económicas e económicas, a utilização dos meios legais para a gestão financeira e funcionamento em condições de mercado, reforçando a disciplina contratual e financeira, regulando as relações sociais e laborais, garantindo o investimento atratividade do empreendimento para manter e ampliar a escala da atividade empreendedora. Protege os interesses de propriedade da empresa em tribunal, arbitragem, autoridades estatais e administração.

Deve saber: atos legislativos e normativos que regulamentem as atividades produtivas, econômicas e financeiras e econômicas do empreendimento, resoluções de órgãos governamentais federais, regionais e locais e órgãos governamentais que determinem áreas prioritárias para o desenvolvimento da economia e da indústria pertinente; materiais metodológicos e normativos de outros órgãos relacionados às atividades do empreendimento; perfil, especialização e características da estrutura do empreendimento; perspectivas de desenvolvimento técnico, econômico e social da indústria e da empresa; capacidades de produção e recursos humanos da empresa; tecnologia de produção da empresa; legislação tributária e ambiental; o procedimento de compilação e coordenação de planos de negócios para as atividades produtivas, econômicas e financeiras e econômicas da empresa; métodos de mercado de gestão e gestão de uma empresa; um sistema de indicadores econômicos que permitem à empresa determinar sua posição no mercado e desenvolver programas para entrar em novos mercados; o procedimento de celebração e execução de contratos económico-financeiros; condições de mercado; realizações científicas e tecnológicas e melhores práticas na indústria relevante; gestão da economia e finanças da empresa, organização da produção e do trabalho; o procedimento para o desenvolvimento e celebração de acordos tarifários setoriais, acordos coletivos e regulação das relações sociais e trabalhistas; legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior (técnica ou engenharia e economia) e experiência de trabalho em cargos gerenciais na indústria correspondente ao perfil da empresa por pelo menos 5 anos.

As características de qualificação são fornecidas no Diretório de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários, aprovados pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 21 de agosto de 1998 N 37 (conforme alterado pela portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 7 de novembro de 2006 N 749).

O Manual de Qualificação contém duas seções. A primeira seção fornece as características de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários (executores técnicos) em toda a indústria, que são difundidos em empresas, instituições e organizações, principalmente nos setores manufatureiros da economia, incluindo aqueles sobre financiamento orçamentário. A segunda seção contém as características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnológicas, de design e pesquisa, bem como departamentos editoriais e editoriais.

Este guia foi desenvolvido de acordo com a classificação aceita de funcionários em três categorias: gerentes, especialistas e outros funcionários (executores técnicos). A atribuição dos funcionários às categorias é realizada em função da natureza do trabalho predominantemente desempenhado que compõe o conteúdo do trabalho do trabalhador (organizacional-administrativo, analítico-construtivo, informacional-técnico).

Os nomes dos cargos de funcionários, cujas características de qualificação estão incluídas no Diretório, são estabelecidos de acordo com o Classificador Russo de Ocupações de Trabalhadores, Cargos de Funcionários e Categorias de Salários OK-016-94 (OKPDTR) (como alterado pelas emendas 5/2004 OKPDTR, aprovado por Rostekhregulirovanie), introduzido em vigor a partir de 1º de janeiro de 1996.

Em conexão com o exposto, chamamos a atenção dos leitores para o fato de que, de acordo com o art. 57 "Conteúdo do contrato de trabalho" do Código do Trabalho da Federação Russa, se, de acordo com as leis federais, o fornecimento de remuneração e benefícios ou a presença de restrições estiver associado ao desempenho do trabalho em determinados cargos, profissões, especialidades , os nomes desses cargos, profissões ou especialidades e os requisitos de qualificação para eles devem corresponder aos nomes e aos requisitos especificados nos livros de referência de qualificação aprovados da maneira estabelecida pelo governo da Federação Russa.

Assim, se, por exemplo, a remuneração de um especialista de acordo com o art. 147 do Código do Trabalho da Federação Russa é feito a uma taxa aumentada para trabalho em condições de trabalho perigosas, o empregador deve ser guiado pela característica de qualificação relevante incluída no Diretório de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários, que ou seja, o nome do cargo, profissão, especialidade e requisitos de qualificação para eles devem atender a característica de qualificação.

Se, de acordo com as leis federais, a concessão de remunerações e benefícios (aumento de salário, licença adicional, alimentação terapêutica e preventiva etc.) então o empregador é livre para escolher - ser orientado ou não pela característica de qualificação no caso em questão. Em outras palavras, o empregador tem o direito de decidir independentemente sobre o nome do cargo, profissão, especialidade e requisitos de qualificação para eles.

Na aplicação prática do Diretório de Qualificação para cargos de gerentes, especialistas e demais funcionários, deve-se levar em conta o seguinte.

1. O Diretório não inclui as características de qualificação dos cargos secundários (especialistas superiores e dirigentes, bem como subchefes de departamentos). As funções desses funcionários, os requisitos para seus conhecimentos e qualificações são determinados com base nas características dos cargos básicos correspondentes contidos no Diretório. Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente que o uso do título oficial "sênior" é possível desde que o funcionário, juntamente com o cumprimento das funções previstas pelo cargo exercido, gerencie os executores a ele subordinados.

O cargo de “sénior” pode ser estabelecido como exceção e na ausência de executantes na subordinação direta do trabalhador, se lhe forem confiadas as funções de gestão de uma área de trabalho independente.

Para cargos de especialistas para os quais são fornecidas categorias de qualificação, o título oficial "sênior" não é aplicado. Nesses casos, as funções de gerenciamento de executores subordinados são atribuídas a um especialista da primeira categoria de qualificação (para categorias de qualificação de especialistas, veja abaixo).

As responsabilidades de trabalho dos "líderes" são estabelecidas com base nas características dos respectivos cargos de especialistas. Além disso, são-lhes confiadas as funções de gestor e responsável executor de trabalho numa das áreas de atividade de uma empresa, instituição, organização ou das suas divisões estruturais, ou funções de coordenação e liderança metodológica de grupos de executantes criados em departamentos (departamentos). Os requisitos para a experiência de trabalho exigida dos principais especialistas são aumentados em 2-3 anos em comparação com os fornecidos para especialistas da primeira categoria de qualificação.

As responsabilidades do trabalho, os requisitos de conhecimentos e qualificações dos chefes adjuntos das divisões estruturais são determinados com base nas características dos respectivos cargos de chefes.

2. Nas características de qualificação dos cargos de especialistas, dentro do mesmo cargo sem alteração da sua denominação, é prevista uma classificação de qualificação intra-cargo para remuneração. As categorias de qualificação para remuneração de especialistas são estabelecidas pelo chefe da empresa, instituição, organização.

Isso leva em consideração o grau de independência do funcionário no desempenho de funções oficiais, sua responsabilidade pelas decisões tomadas, atitude em relação ao trabalho, eficiência e qualidade do trabalho, bem como conhecimento profissional, experiência prática, determinada pela experiência de trabalho na especialidade , etc

Como exemplo, vamos citar os requisitos para a qualificação de engenheiro projetista (designer) estabelecidos na descrição da qualificação deste cargo.

Engenheiro: formação profissional superior sem apresentar requisitos de experiência profissional.

3. As características de qualificação dos cargos de chefes (chefes) de departamentos servem de base para determinar responsabilidades de trabalho, requisitos de conhecimentos e qualificações.

4. As características de qualificação podem ser usadas como documentos normativos de ação direta ou servir de base para o desenvolvimento de documentos organizacionais e administrativos internos - descrições de cargos contendo uma lista específica de funções de trabalho dos funcionários, levando em consideração as especificidades da organização da produção , trabalhista e gerencial, bem como seus direitos e responsabilidades. Se necessário, as funções incluídas na descrição de um determinado cargo podem ser distribuídas entre vários executantes.

As características de qualificação apresentam o trabalho mais característico para cada cargo. Portanto, ao desenvolver descrições de cargos, é permitido esclarecer a lista de trabalhos que são característicos do cargo correspondente em condições organizacionais e técnicas específicas, e são estabelecidos os requisitos para o treinamento especial necessário dos funcionários.

5. No processo de tomada de medidas para melhorar a organização e aumentar a eficiência do trabalho, é possível ampliar o leque de funções dos funcionários em comparação com as características correspondentes estabelecidas. Nestes casos, sem alteração do cargo, pode ser confiado ao trabalhador o exercício de funções estipuladas pelas características de outros cargos, semelhantes em conteúdo ao trabalho, iguais em complexidade, cujo desempenho não exija especialidade e qualificações diferentes .

6. A conformidade das funções efectivamente desempenhadas e das qualificações dos colaboradores com os requisitos das características de qualificação é determinada pela comissão de certificação de acordo com o regulamento em vigor sobre o procedimento de certificação. Ao mesmo tempo, é dada especial atenção à qualidade e ao desempenho eficiente do trabalho.

7. As pessoas que não tenham formação especial ou experiência de trabalho estabelecida pelos requisitos de qualificação, mas que possuam experiência prática suficiente e exerçam as suas funções oficiais de forma plena e com qualidade, por recomendação da comissão de certificação, a título excecional, podem ser nomeados para os cargos relevantes da mesma forma, bem como pessoas com formação especial e experiência de trabalho.

8. O Diretório inclui as características de qualificação dos cargos de massa comuns a todos os setores da economia, as mais utilizadas na prática. As características de qualificação de cargos específicos para indústrias individuais são desenvolvidas pelos ministérios (departamentos) e aprovadas da maneira prescrita.

O Governo da Federação Russa por Decreto de 31 de outubro de 2002 N 787 (alterado em 20 de dezembro de 2003 N 766) aprovou o procedimento para aprovação do Diretório Unificado de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários. O Governo da Federação Russa estabeleceu (confirmando assim) que o Diretório Unificado de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários consiste em características de qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários, contendo deveres de trabalho e requisitos para o nível de conhecimento e qualificação desses funcionários.

Esta resolução instruiu o Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa a organizar, juntamente com as autoridades executivas federais, encarregadas da gestão, regulação e coordenação das atividades no setor relevante (subsetor) da economia, o desenvolvimento de um diretório unificado de qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários e o procedimento para sua inscrição, bem como aprovar o diretório especificado e o procedimento para sua aplicação.

Em cumprimento ao mencionado Decreto do Governo da Federação Russa, o Ministério do Trabalho da Federação Russa, pelo Decreto nº 9 de 9 de fevereiro de 2004, aprovou o Procedimento para a Aplicação do Manual Unificado de Qualificação para os Cargos de Gerentes , Especialistas e Funcionários. O Procedimento especificado basicamente repete o texto da seção "Disposições Gerais" do Diretório de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e demais funcionários.

É possível para um especialista de RH com três anos de experiência de trabalho se qualificar? Quais documentos são necessários para isso?

Aparentemente, a questão está relacionada não apenas com a atribuição de qualificações, mas com a possibilidade de aumentar o valor dos salários em conexão com a atribuição de qualificações.

De acordo com a parte 5 do art. 144 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa), os sistemas de remuneração para funcionários de instituições estaduais e municipais são estabelecidos levando em consideração o diretório unificado de tarifas e qualificações de trabalhos e profissões dos trabalhadores , o diretório unificado de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e funcionários ou padrões profissionais, além de levar em consideração as garantias salariais estaduais, recomendações da comissão tripartida russa para a regulação das relações sociais e trabalhistas (parte 3 do artigo 135 da Lei do Trabalho Código da Federação Russa) e as opiniões dos sindicatos relevantes (associações sindicais) e associações de empregadores.

O padrão profissional para um especialista em recursos humanos ainda não foi desenvolvido (também não encontramos seu rascunho). Portanto, antes de sua introdução, a fim de determinar a quantidade necessária de conhecimentos e habilidades de um especialista em pessoal, sua experiência, bem como para fins de compilação de descrições de cargos ou realização de certificação, o empregador pode contar com o Diretório de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e demais funcionários, aprovado. Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 21 de agosto de 1998 nº 37 (conforme alterado em 12 de fevereiro de 2014; doravante denominado Manual de Qualificação). No entanto, neste documento, o cargo de interesse para nós não está categorizado, e há apenas um requisito para um especialista em pessoal: formação profissional superior sem apresentar requisitos de experiência profissional.

Ao mesmo tempo, o Manual de Qualificação estabelece três níveis de qualificação de engenheiro de treinamento:

• Engenheiro de treinamento de pessoal de categoria I: formação profissional superior (técnica ou de engenharia e econômica) e experiência de trabalho como engenheiro de treinamento de pessoal de categoria II por pelo menos três anos;
• Engenheiro de formação de pessoal de categoria II: formação profissional superior (técnica ou de engenharia e econômica) e experiência de trabalho como engenheiro de formação de pessoal ou outros cargos de engenharia e técnicos preenchidos por especialistas com formação profissional superior, pelo menos três anos;
• engenheiro de formação: formação profissional superior (técnica ou de engenharia e económica) sem apresentar requisitos de experiência profissional ou formação profissional secundária (técnica ou engenharia e económica) e pelo menos três anos de experiência profissional como técnico de categoria I há pelo menos três anos ou outros cargos preenchidos por especialistas com formação profissional secundária, não inferior a cinco anos.

Requisitos de qualificação semelhantes são estabelecidos pelo Manual de Qualificação para o cargo de economista do trabalho.

Por analogia, um especialista em RH com três anos de experiência pode ser atribuído à categoria II.

Note-se que as instituições autónomas municipais têm o direito de desenvolver e aplicar suas tarifas (salários).

Prática de arbitragem

O tribunal chegou à conclusão de que a satisfação da reclamação que continha os requisitos para adequar o quadro de pessoal à tabela tarifária unificada aprovada pelo governo local, para fixar um salário no valor de acordo com a tabela tarifária unificada, tendo em em conta o coeficiente tarifário, a acumulação de bónus foi justamente negada, uma vez que a Ré, sendo uma instituição autónoma municipal, tem o direito de desenvolver e aplicar as suas taxas tarifárias (salários).
Determinação do Tribunal Regional de Irkutskdatado de 3 de abril de 2012 no processo nº 33-2938/12

Para o estado, organizações orçamentárias Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 29 de maio de 2008 nº 247n (conforme alterada em 11 de dezembro de 2008; doravante - Ordem nº 247n) aprovou grupos de qualificação profissional para cargos de gerentes, especialistas e funcionários em toda a indústria , incluindo um especialista em pessoal. Os critérios para classificar as profissões de trabalhadores e cargos de empregados como grupos de qualificação profissional foram aprovados pela Ordem nº 525 do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 6 de agosto de 2007 (doravante - Ordem nº 525).

Após o Decreto do Governo da Federação Russa de 05.08.2008 nº 583 “Sobre a introdução de novos sistemas salariais para funcionários de instituições orçamentárias federais, autônomas e estatais e órgãos estaduais federais, bem como pessoal civil de unidades militares, instituições e divisões dos órgãos executivos federais, em que a lei prevê serviço militar e equiparado, cuja remuneração é atualmente realizada com base na Tabela Tarifária Unificada de Remuneração dos Funcionários das Instituições Estaduais Federais” (conforme alterada em 14 de janeiro, 2014) os departamentos, orientados pelos Despachos n.º 247n e n.º 525, emitem despachos sobre a introdução de um novo sistema de remuneração dos trabalhadores, que lista os grupos de qualificação profissional das profissões de trabalhadores de toda a indústria e cargos de gerentes, especialistas e funcionários, indicando cargos e salários recomendados (salários oficiais).

Assim, por ordem de um dos departamentos, foram estabelecidos os seguintes cargos para os funcionários do serviço de pessoal:

• no grupo de cargos da indústria de funcionários do nível II - cargo Inspetor de RH líder nível de qualificação IV;
• no grupo de cargos setoriais de funcionários do nível III:

Cargo Especialista em RHEu categoria III nível de qualificação;

Cargo Especialista Líder de RH nível de qualificação IV;

Cargo especialista chefe de RH Nível de qualificação V.

De acordo com o n.º 2 do Despacho n.º 525, as profissões dos trabalhadores e/ou cargos dos trabalhadores que integram um grupo de qualificação profissional podem ser estruturadas de acordo com os níveis de qualificação desse grupo de qualificação profissional, consoante a complexidade do trabalho desempenhado e o nível de qualificação exigido para exercer a profissão de trabalhador ou o emprego como empregado.

A mesma profissão de um trabalhador ou cargo de um empregado pode ser atribuída a diferentes níveis de qualificação, dependendo da complexidade do trabalho realizado, além de levar em consideração indicadores de qualificação adicionais confirmados pelo certificado, categoria de qualificação, experiência de trabalho e outros documentos e informações.

As organizações que não pertencem ao setor público têm o direito de resolver de forma independente questões relacionadas a salários e, consequentemente, determinar o nível de qualificação dos funcionários e atribuir diferentes categorias a um cargo.

De acordo com o parágrafo 6 da cláusula 5 do Procedimento para a aplicação de um diretório unificado de qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários, aprovado. Por Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 9 de fevereiro de 2004 No. 9 (conforme alterado em 25 de outubro de 2010), as características de qualificação servem como base para o desenvolvimento de descrições de cargos contendo uma lista específica de funções de trabalho dos funcionários, levando em consideração em conta as especificidades da organização da produção, do trabalho e da gestão, seus direitos e responsabilidades.

Assim, o empregador deve aprovar as descrições de cargos para funcionários de diferentes categorias no mesmo cargo. Tomando como base o Manual de Qualificação, o empregador deve fornecer nas descrições de cargos exatamente as funções que são exigidas para os empregados que ocupam cargos específicos, exatamente o conhecimento que os empregados precisam para cumprir suas funções nesses cargos, levando em consideração a categoria atribuída.

Para atribuir um empregado a uma determinada categoria, é necessário atestado. Ao mesmo tempo, o empregador deve determinar os funcionários cujas qualificações precisam ser avaliadas, a lista de conhecimentos, habilidades e experiência de trabalho necessária para desempenhar uma função específica e ser avaliada, formular perguntas que os funcionários terão que responder durante a certificação.

Para certificação regulamento local deve ser aprovado, que é adotado com a consideração obrigatória da opinião do órgão representativo dos funcionários (parte 2 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa), por exemplo, o Regulamento sobre certificação. Este documento estabelece o procedimento, condições, prazos e frequência da certificação, categorias de trabalhadores certificados, métodos e métodos de verificação, critérios de avaliação, opções para decisões tomadas com base nos resultados da certificação.

Além disso, deve ser criada uma comissão de atestado, aprovado um cronograma para o atestado e os funcionários devem ser avisados ​​sobre o atestado com pelo menos um mês de antecedência.

Para desenvolver um regulamento sobre certificação, um empregador pode usar, por exemplo, os Regulamentos sobre a certificação de funcionários públicos da Federação Russa, aprovados. Decreto do Presidente da Federação Russa nº 110 de 1º de fevereiro de 2005 (conforme alterado em 19 de março de 2014).

O funcionário deve apresentar documentos que comprovem o nível de escolaridade exigido e experiência de trabalho, e o supervisor imediato deste funcionário deve apresentar uma referência a ele. Esses documentos permitirão que o comitê de certificação tome uma decisão informada.

Finalmente, o empregador deve fazer as devidas alterações no quadro de pessoal, prevendo salários diferenciados para diferentes categorias.

Para muitos funcionários do serviço de pessoal, o diretório de qualificação de cargos tornou-se um livro de referência. Vamos falar sobre o uso do ETCS e do CEN, bem como seu próximo cancelamento em conexão com a transição final para os padrões profissionais.

Com o artigo você aprenderá:

Diretório de qualificação de cargos - gerentes, especialistas, trabalhadores - um conjunto de características dos principais tipos de trabalho em profissões relacionadas a diversos setores da economia. Em serviço, qualquer oficial de pessoal com experiência tinha que recorrer a ele. O Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa, juntamente com as autoridades executivas que regulam e coordenam os setores econômicos individuais, está desenvolvendo e atualizando livros de referência unificados de qualificação tarifária (parágrafo 2 do Decreto do Governo da Federação Russa nº 787 de 31 de outubro de 2002).

Diretório de qualificação de cargos de trabalhadores e empregados-2018: procedimento de candidatura

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5 principais equívocos sobre padrões profissionais.

O status e o procedimento para o uso prático dos livros de referência de tarifas e qualificações são determinados pelo artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, de acordo com a parte 8 do artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao cobrar pelo trabalho e atribuir categorias tarifárias aos funcionários, aplica-se o seguinte:

• diretório unificado de qualificação tarifária de trabalhos e profissões dos trabalhadores;
• diretório unificado de qualificação tarifária de cargos de gerentes, especialistas e funcionários;
• padrões profissionais.

Baixe os documentos relacionados:

Existem até documentos regulatórios separados que descrevem em detalhes as regras para a aplicação do ETKS (consulte "Procedimento", aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 9 de 9 de fevereiro de 2004). Juntamente com as disposições dos diretórios, são levadas em consideração as garantias estaduais de salários, fixadas pela legislação federal, bem como as recomendações da comissão tripartida para a regulação das relações sociais e trabalhistas e a opinião dos sindicatos. Detalhes - nas notas "Como aplicar " E como ».

Importante: as exigências do ETCS e do CEN se aplicam principalmente às relações trabalhistas, portanto, ao celebrar um contrato de direito civil, o empregador não é obrigado a verificar o contratante quanto ao cumprimento dos critérios estabelecidos pelos diretórios.

Tipos e edições atuais de guias de qualificação tarifária

Atualmente, são usados ​​dois tipos de livros de referência de qualificação - para trabalhadores (ETKS) e para funcionários, gerentes, especialistas (EKS). A necessidade de desenvolver dois documentos separados surgiu devido a diferenças significativas nas especificidades do trabalho atribuído a diferentes categorias de pessoal. Portanto, ao estabelecer tarifas ou requisitos de qualificação para especialidades de trabalho (serralheiro, fundição, soldador, etc.), os empregadores recorrem ao ETKS, um diretório de profissões de trabalho.

Se estamos falando de um cargo gerencial ou oficial, é usado o EKS - um livro de referência de qualificação unificado para os cargos de gerentes e funcionários. Leia sobre o faturamento de diferentes tipos de trabalho no artigo "Como instalar »: você aprenderá por que é tão importante saber o tamanho exato do salário mínimo, com que frequência o salário deve ser indexado e se é legal definir salários diferentes para funcionários que ocupam o mesmo cargo.

Diretório unificado de qualificação de cargos de trabalhadores

O guia tarifário e de qualificação utilizado para determinar a complexidade e o pagamento do trabalho, bem como para atribuir categorias aos trabalhadores, é composto por mais de 70 questões.

Cada número é dedicado a determinadas áreas e áreas da economia, por exemplo:

1. Nº 5 - exploração geológica e trabalhos topográficos e geodésicos (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia nº 16 de 17 de fevereiro de 2000);
2. Nº 16 - para a produção de instrumentos, instrumentos e equipamentos médicos (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia nº 38 de 03.05.2004);
3. Nº 24 - para profissões gerais em indústrias químicas (aprovado por despacho do Ministério da Saúde da Rússia Nº 208 de 28 de março de 2006);
4. Nº 50 - para extração e processamento de peixes e frutos do mar (aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia Nº 73 de 12 de outubro de 2000);
5. Nº 52 - para transporte ferroviário, marítimo e fluvial (aprovado por despacho do Ministério do Trabalho da Rússia nº 68n de 18 de fevereiro de 2013);
6. No. 57 - publicidade e design, restauração e trabalho de layout (aprovado por despacho do Ministério da Saúde da Rússia No. 135 de 21 de março de 2008).

Algumas das seções perderam sua relevância (edições 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), algumas foram colocadas em vigor há muito tempo, ainda por decretos soviéticos. Por exemplo, as seções "Limpeza a seco e tingimento" e "Trabalhos e profissões dos trabalhadores da lavanderia", aprovadas pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de Toda a Rússia nº 320 / 21-22 de 31 de outubro de 1984, ainda não foram atualizados.

Diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e funcionários

O diretório unificado de qualificação de cargos de especialistas e funcionários (EKS) desenvolvido pelo Instituto do Trabalho foi aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia nº 37 de 21.08.1998. Desde a sua aprovação, o documento foi alterado e complementado mais de dez vezes. A versão atual do ETKS é aplicada sem falhas por todas as organizações estaduais e municipais (em relação aos cargos para os quais não foram desenvolvidos padrões profissionais). Tabela "Categorias e serviço público estadual” será útil para funcionários de instituições estatais.

Os requisitos para empresas comerciais não são tão rigorosos. No entanto, o artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga todos os empregadores, sem exceção, a consultar padrões profissionais ou ETKS ao entrar em cargos na tabela de pessoal relacionados à presença de restrições ou à concessão de benefícios. Ou seja, se a empresa possui cargos que dão direito a certas garantias (aposentadoria antecipada, indenização por “prejuízos”, etc.), seus nomes devem corresponder exatamente à redação do ETCS ou das normas profissionais. Leia mais sobre a concessão de benefícios a empregados nos artigos "Como emitir uma saída de empregado por "e" Que compensação é devida ao empregado pelo trabalho durante ».

O documento contém trinta seções no total. As características gerais dos cargos aplicáveis ​​aos funcionários de empresas, instituições e organizações de todos os setores são dadas na primeira seção, aprovada pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia nº 37 de 21.08.1998. A seguir estão seções para indústrias individuais:

• áreas de pesquisa, projeto, projeto e levantamento;
• assistência médica;
• educação, inclusive profissional;
• cultura, arte e cinematografia;
• protecção laboral;
• indústria de energia elétrica;
• atividades arquitetônicas e urbanísticas;
• esferas de defesa civil e proteção da população em situações de emergência, garantindo a segurança das pessoas nas instalações aquáticas, montanhosas e subterrâneas;
• geologia e exploração do subsolo;
• cultura física e esportes;
• turismo;
• Agricultura;
• arquivos estaduais e centros de armazenamento de documentação;
• unidades militares e organizações das Forças Armadas da Federação Russa;
• centros de metrologia, normalização e certificação;
• sistemas de reserva material estadual;
• proteção legal dos resultados da atividade intelectual e meios de individualização;
• órgãos para assuntos de juventude;
• economia rodoviária;
• hidrometeorologia;
• combater a inteligência técnica e garantir a segurança da informação;
• energia nuclear e usinas nucleares flutuantes;
• conflitologia;
• indústria de foguetes e espaço;
• atividades de tradução;
• exame forense;
• órgãos do Serviço Federal de Migração.

Se você prestar atenção nas datas de publicação dos despachos de aprovações de seções do CEN, verá que as disposições mais “frescas” do diretório entraram em vigor em 2013. E desde então eles não foram atualizados, embora antes novas seções fossem adicionadas quase anualmente. A razão para este estado de coisas foi a transição para os padrões profissionais - um sistema mais conveniente e moderno para avaliar as qualificações. Detalhes - na nota "Como aplicar ”: o especialista explicará quem será afetado principalmente pelas mudanças na legislação, com que frequência os padrões de qualificação serão atualizados e como verificar um funcionário quanto ao cumprimento de novos requisitos.

Pergunta da prática

Como anotar o cargo de um funcionário em uma carteira de trabalho se não foi indicado no classificador de cargos e profissões?

Resposta preparada em colaboração com os editores

Respondida por Ivan Shklovets
Subchefe do Serviço Federal do Trabalho e Emprego

Indique o nome do cargo do funcionário na carteira de trabalho de acordo com o quadro de pessoal da organização. No formação do quadro de funcionários à indicação arbitrária dos cargos dos empregados que recebem benefícios e remunerações.

Por exemplo, o trabalho em uma posição específica pode dar direito a um funcionário à aposentadoria antecipada. A lista de cargos, trabalho em que dá direito à nomeação antecipada de uma pensão, consta dos artigos e Lei de 28 de dezembro de 2013 nº 400-FZ. Se a posição na carteira de trabalho não corresponder ao diretório de qualificação, o Fundo de Pensões pode negar ao trabalhador o direito a uma pensão antecipada...

Faça sua pergunta para os especialistas

Diretório de qualificação unificado de cargos como predecessor de padrões profissionais

A partir do sistema de padrões profissionais, em conexão com o qual surgiram normas adicionais no Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 195.1-195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa), o diretório unificado de qualificação para os cargos de gerentes, funcionários e especialistas difere não apenas no formato. As normas ocupacionais contêm informações mais claras e estruturadas sobre as funções laborais desempenhadas pelos empregados e atendem integralmente ao espírito da época.

Anteriormente, um especialista que recebia uma educação especializada podia trabalhar toda a sua vida no mesmo equipamento, usando as tecnologias e conhecimentos usuais que recebia em uma universidade ou escola técnica. Mas as tecnologias modernas estão se desenvolvendo rapidamente, mudando drasticamente o conteúdo do trabalho e as características de qualificação do cargo. Temos que revisar radicalmente as normas existentes e introduzir novos padrões. À medida que o ETKS e o EKS (o diretório unificado de tarifas e qualificação de cargos de gerentes, especialistas e funcionários) perdem gradualmente sua relevância, os empregadores estão se voltando cada vez mais para os padrões profissionais quando:

• recrutamento;
• treinamento, reciclagem, certificação e planejamento de carreira dos funcionários;
• elaboração de descrições de cargos e de pessoal;
• formação de uma política de pessoal e uma tabela tarifária para o trabalho realizado;
• desenvolvimento de sistemas salariais.

Importante: o padrão profissional é um documento universal que estabelece requisitos para as condições e conteúdo do trabalho, bem como para as habilidades, conhecimentos e experiência de um especialista.

Leva em média de 9 a 12 meses para desenvolver um “padrão” para cada cargo individual, portanto, hoje, apesar do trabalho ativo nessa direção, novos padrões para várias especialidades e tipos de trabalho ainda não foram aprovados. Assim, em 2018, ainda é cedo para anular o diretório unificado de qualificação de cargos e o diretório de tarifas e qualificação de especialidades de trabalho.

Mas se houver uma escolha entre ETKS (EKS) e o padrão profissional atual (e já existem mais de mil dessas posições), deve-se dar preferência a este último. Pelo menos porque a abolição final dos livros de referência e uma transição completa para um sistema de padrões profissionais aplicados levando em consideração certos requisitos da indústria estão planejados para os próximos anos (ver carta do Ministério do Trabalho da Rússia nº 14-0 / 10 / 13-2253 de 04.04.

Transição para padrões profissionais: instruções passo a passo

Para organizações comerciais, os padrões profissionais são de natureza consultiva. Eles se tornam obrigatórios apenas em dois casos (além de diretórios):

• quando o legislador estabelece compensação ou benefícios para um determinado tipo de trabalho ou restrições são fornecidas para sua implementação (artigo 57, 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• quando os requisitos de experiência de trabalho e qualificações de um funcionário são estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, legislação federal ou outros atos legais regulamentares (artigo 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa).

No primeiro caso, você deve certificar-se de que o nome do cargo na lista de funcionários, contrato de trabalho, ordem de trabalho e outros documentos locais corresponde à redação do padrão profissional. Os demais aspectos - as características da função trabalhista, os requisitos para o nível de escolaridade e experiência de trabalho na especialidade - ficam a critério do empregador. Uma análise detalhada de situações difíceis está nos artigos “Como manter uma alta para um trabalhador no ETKS, se ”, “Como verificar se o padrão profissional” e “Como superar os 6 principais problemas que surgem quando ».

Quanto à segunda categoria de trabalhadores (que inclui trabalhadores legais, professores, médicos e até detetives particulares), os requisitos das normas profissionais se aplicam a eles integralmente. Para entender de quais posições específicas estamos falando, veja a tabela " para os quais a lei estabelece requisitos de qualificação.

Organizações, empresas e instituições do setor público, bem como todos os fundos não orçamentários, corporações e empresas com participação estatal superior a 50%, são obrigados a mudar para padrões profissionais, querendo ou não. Para tornar a transição menos dolorosa, é permitido introduzir novas normas em etapas (até 1º de janeiro de 2020, conforme exigido pela cláusula 1.2 do Decreto do Governo da Federação Russa nº 584 de 27/06/2016). Para ajudar o oficial de pessoal - artigos "Quando , e quando o padrão profissional. Seis situações controversas” e “Como os padrões profissionais afetarão ».

Como o legislador não regulamenta o procedimento de mudança para um sistema de normas profissionais, o próprio empregador decide como agir, com base nas necessidades da organização e nas especificidades de suas atividades.

Todo o processo pode ser dividido em cinco etapas sucessivas:

1. formação de um grupo ou comissão de trabalho, no qual participam representantes de departamentos-chave (serviços jurídicos e de pessoal, contabilidade, etc.);
2. desenvolvimento de um cronograma de trabalho para a implementação de padrões profissionais;
3. familiarização dos chefes de departamentos e serviços com o calendário e o quadro legislativo, de acordo com os quais se efectua a transição;
4. execução das atividades previstas no cronograma;
5. resumindo o trabalho da comissão e aprovando o relatório sobre os resultados.

Situação prática

Staffing: como inserir informações sem erros

A resposta foi elaborada em conjunto com os editores da revista " »

Respondido por Nina KOVYAZINA,
Vice-Diretor do Departamento de Educação Médica e Política de Pessoal em Saúde do Ministério da Saúde da Rússia

Temos uma pequena organização e há departamentos em que uma pessoa trabalha. Se um funcionário é um gerente, deve haver subordinados no departamento?

Formalmente, o Código do Trabalho não proíbe o empregador de criar unidades estruturais compostas por apenas um funcionário, em particular o chefe do departamento. Ao mesmo tempo, a posição de “líder” envolve a gestão dos subordinados. Por exemplo, o Manual de Qualificação prevê tal obrigação para o cargo de “chefe de departamento de pessoal” (aprovado por ). Os guias de qualificação são de natureza consultiva. Mas há exceções...

A versão completa da resposta está disponível gratuitamente

O primeiro passo é emitir uma ordem para estabelecer uma comissão. A ordem lista por nome todos os membros da comissão (grupo de trabalho), e também indica o tempo previsto para a familiarização com a documentação regulatória e a elaboração de um cronograma.

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Cada protocolo é certificado pelas assinaturas dos membros do grupo de trabalho, incluindo o presidente.

Para alterar o nome do cargo, alterar o contrato de trabalho ou aprovar novas normas locais, o diretor da empresa dá uma ordem por escrito (consulte o artigo " não atende ao padrão profissional: o que fazer”). Felizmente, a lei não proíbe combinar pedidos do mesmo tipo em um único pedido e, assim, economizar recursos. O artigo "Truques que tornarão mais fácil para você trabalhar com » ajudará a minimizar os custos trabalhistas associados à execução de pedidos, contratos, fichas de familiarização e outras documentações.