Descrição do trabalho do chefe do departamento de análise. Descrição do trabalho do chefe do departamento de informação e referência. Descrição do trabalho do Chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade

23.10.2019

Descrição do trabalho

chefe do departamento analítico

______________________________________________
(nome da organização, empresa, etc.)

Esta descrição do trabalho foi desenvolvida e aprovada para
com base em um contrato de trabalho com o chefe do departamento de análise em
de acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa e outros
atos normativos-legais que regulam as relações trabalhistas.

1. Disposições Gerais

1.1. O chefe do departamento analítico pertence à categoria
líderes.
1.2. O chefe do departamento analítico é nomeado para o cargo e
demitido do cargo ___________________________________________________.
(nome do cargo do chefe da organização)
1.3. O Chefe do Departamento Analítico reporta diretamente a
_______________________________________________________.
(nome do cargo de chefia imediata)
1.4. Durante a ausência do chefe do departamento analítico, seu
substitui ________________________.
(Cargo)
1.5. Nomeado como Chefe do Departamento Analítico
uma pessoa com formação profissional superior em uma especialidade
_____________________ e experiência de trabalho na especialidade por pelo menos ____ anos.
1.6. O chefe do departamento analítico deve saber:
- a Constituição da Federação Russa, constitucional federal
leis, leis federais e outros atos legais regulatórios no campo da
implementação de atividades analíticas;
- atos normativos legais que regulamentam
atividade;
- o procedimento para desenvolver recomendações práticas;
- métodos de recolha, avaliação e análise da informação;
- noções básicas de organização do trabalho; fundamentos da legislação trabalhista;
- regras de protecção laboral.
1.7. O chefe do departamento analítico deve ter as habilidades para:
- posse de meios, métodos e tecnologias de trabalho modernos
com informações;
- trabalhar com documentos;
- posse do estilo oficial de negócios do russo moderno
linguagem literária;
- trabalho organizacional;
- uma abordagem sistemática para resolver problemas;
- trabalho analítico;
- atividades normativas;
- implementação de controle;
- sistematização e elaboração de materiais informativos;
- condução de negociações comerciais;
- resolução de conflitos;
- posse de técnicas de construção de relacionamentos interpessoais;
- determinar a motivação do comportamento dos subordinados;
- falar em público;
- trabalhar no computador no nível do usuário com programas
Microsoft Office, Outlook Express, Internet Explorer, com informações
sistemas legais;
- sobre o uso de telefone, fax, cópia
tecnologia.

2. Responsabilidades do trabalho

Como parte de suas funções oficiais, o chefe do departamento analítico
departamento:
2.1. Gerencia as atividades do departamento analítico, incluindo
planeja, organiza e controla; prevê o desenvolvimento
áreas de atuação do departamento analítico.
2.2. Fornece preparação de materiais analíticos e seus
fornecendo ao chefe da organização.
2.3. Desenvolve e submete ao chefe da organização para aprovação
posição no departamento analítico.
2.4. Prepara os planos de trabalho atuais e futuros para a análise
departamento, submete-os à aprovação do chefe da organização e realiza
acompanhamento da implementação dos planos aprovados.
2.5. Prepara perguntas para consideração em reuniões do analista
departamento.
2.6. Faz propostas sobre a estrutura e pessoal, pessoal
garantindo o departamento analítico, incentivando os funcionários da área analítica
departamento e impor-lhes sanções disciplinares.
2.7. Desenvolve projetos de regulamentos de trabalho para os funcionários
departamento analítico, prepara propostas para a distribuição de responsabilidades
entre eles, dá-lhes tarefas vinculativas, atribuições,
instruções e ordens, controla sua implementação.
2.8. Aprovações elaboradas por funcionários do departamento analítico
materiais, assina a documentação de serviço dentro da competência
departamento analítico.
2.9. Cumpre e monitora a conformidade
funcionários do departamento analítico de regulamentos de trabalho, procedimentos de trabalho
com informações proprietárias, horário de trabalho da organização, regras
escritório.
2.10. Estuda e analisa a prática de aplicação da atual
legislação da Federação Russa, opiniões dos principais cientistas e experiência
assuntos da Federação Russa sobre questões da competência
departamento analítico, prepara propostas apropriadas para o chefe
organizações.
2.11. Resume, analisa informações, certificados e outros
relatórios de funcionários do departamento analítico, com base neles prepara
propostas ao chefe da organização sobre questões relacionadas
competências do departamento analítico.
2.12. Organiza a interação efetiva do departamento analítico com
outras unidades estruturais da organização.

3. Direitos

O chefe do departamento analítico tem o direito de:
3.1. Representar os interesses do departamento analítico nas relações com
outras unidades estruturais da organização, cidadãos, outros
empresas, instituições e organizações da sua competência.
3.2. Tomar decisões de acordo com as responsabilidades do trabalho.
3.3. Solicite e receba oportunamente da estrutura
departamentos da organização documentos e outras informações em volumes,
necessários para a implementação das funções atribuídas ao
Departamento.
3.4. Use os sistemas de comunicação da maneira prescrita,
recursos de comunicação e informação.
3.5. Apresentar propostas ao chefe da organização
melhorando o trabalho do departamento analítico.
3.6. Alocar responsabilidades entre os funcionários da área analítica
departamento.
3.7. Fazer submissões ao chefe da organização sobre a nomeação
colaboradores do departamento analítico, sobre a promoção e imposição de
penalidades.
3.8. Participar de reuniões, reuniões realizadas pela organização,
sobre questões da competência do departamento analítico.
3.9. Prestar esclarecimentos sobre as atividades do analista
departamento.
3.10. Submeter ao chefe da organização e seus suplentes
propostas para melhorar a organização das atividades do
departamento.
3.11. Exercer outros direitos previstos em lei.

4. Responsabilidade

4.1. O chefe do departamento analítico é responsável por:
4.1.1. Por falha no desempenho ou desempenho inadequado de seus
responsabilidades do trabalho sob esta descrição do trabalho
instrução, - dentro dos limites determinados pela mão de obra atual
a legislação da Federação Russa.
4.1.2. Por causar danos materiais ao empregador - em
dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista e civil vigente.
a legislação da Federação Russa.
4.1.3. Para infrações cometidas durante a execução
suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual
legislação administrativa, criminal e civil da Federação Russa.
4.2. O chefe do departamento analítico tem a responsabilidade pessoal
Responsabilidade pela execução das tarefas atribuídas ao departamento analítico.

A descrição do trabalho foi desenvolvida de acordo com ____________________.
(nome, número e
data do documento)

Chefe de Recursos Humanos
_________________________
(iniciais, sobrenome)
_________________________
(assinatura)
"__" _____________ 20__

Concordou:

Chefe do departamento jurídico
_________________________
(iniciais, sobrenome)
_________________________
(assinatura)
"__" _____________ 20__

Familiarizado com as instruções:
_________________________
(iniciais, sobrenome)
_________________________
(assinatura)
"__" _____________ 20__

O trabalho analítico na empresa está associado ao processamento de uma grande quantidade de dados, documentos e informações na Internet. Habilidades analíticas especiais permitem que você crie uma lista de recomendações e uma avaliação para as atividades atuais da empresa.

Todas essas nuances devem ser levadas em consideração ao desenvolver e aprovar a descrição do trabalho de um especialista e do chefe do departamento analítico.

Sobre o documento

Para agilizar as relações de trabalho na empresa, é celebrado um acordo com cada colaborador e elaborada uma descrição de funções. As disposições da IC diferem significativamente para especialistas individuais, pois desempenham funções funcionais completamente diferentes. Ao elaborar descrições de cargos para um especialista e chefe do departamento analítico, as seguintes nuances devem ser levadas em consideração:

a base para o desenvolvimento e aprovação da instrução será uma ordem para contratar um novo especialista ou transferi-lo para um novo cargo;
se foi criado um departamento analítico na empresa, dentro desta unidade estrutural é necessário delinear com precisão a composição de responsabilidades de trabalho entre especialistas específicos;
para os especialistas e o chefe do departamento analítico, serão atribuídos diferentes níveis de subordinação - por exemplo, o chefe será responsável perante o superior, ao mesmo tempo em que exerce controle sobre as atividades dos subordinados.

Da mesma forma, haverá uma divisão de responsabilidades funcionais. O chefe do departamento confiará instruções diretamente da administração da empresa e as levará aos subordinados.

Essência e propósito

O objetivo do desenho das descrições de cargos é determinar a lista de direitos e obrigações que cada especialista e chefe do departamento analítico está investido. Aprovada a composição dos cargos incluídos na estrutura do departamento analítico. A essência e o conteúdo das instruções serão determinados da seguinte forma:

o conteúdo da instrução define os direitos e obrigações que um especialista ou chefe de um departamento exercerá no decorrer do trabalho;
a instrução define uma lista de requisitos para educação, experiência de trabalho, qualidades profissionais e pessoais de especialistas;
O bom desempenho das funções será monitorado com base no conteúdo da DI;
violação ou não cumprimento das instruções será a base para a aplicação de medidas disciplinares (repreensão, advertência, demissão por iniciativa da administração).

Se o chefe da empresa instruir o funcionário a desempenhar funções não previstas no conteúdo da descrição do trabalho, isso é considerado uma violação dos direitos trabalhistas. Esse trabalho adicional está sujeito a pagamento em valor aumentado e, se um especialista se recusar a desempenhar funções adicionais, não poderão ser aplicadas medidas disciplinares a ele.

Que regulamentações regem

Para desenvolver as disposições das descrições de cargos, os seguintes regulamentos ou estatutos podem ser aplicados:

regras gerais e privadas do Código do Trabalho da Federação Russa, que permitirão observar os interesses de ambas as partes nas relações trabalhistas;
normas de atos locais da empresa - instruções, regulamentos, acordos, etc.;
regulamentações e estatutos especializados em determinadas áreas de atividade - por exemplo, para especialistas no departamento analítico de uma instituição orçamentária, serão aplicadas ordens de ministérios e departamentos relevantes.

Uma única forma de descrição do trabalho para um especialista e chefe do departamento de análise não é aprovada por atos legislativos. Portanto, uma empresa pode aprovar antecipadamente formulários padrão de IC para todas as categorias de funcionários ou elaborá-los individualmente.

Tipos

Dependendo da direção da empresa e das especificidades do trabalho analítico, as descrições de trabalho de um especialista e do chefe desta unidade estrutural podem diferir significativamente. Vamos destacar os tipos mais comuns de IC que os participantes das relações trabalhistas podem encontrar:

instruções para especialistas dos departamentos financeiros e analíticos- estes colaboradores estão empenhados em resumir indicadores da atividade financeira e económica, analisando o estado atual e as perspetivas de desenvolvimento, elaborando recomendações sobre as opções de ação mais eficazes;
instrução do departamento de produção e análise- gerar relatórios sobre os resultados das atividades de produção, erros e deficiências do estado atual, opções para sua eliminação e aumento da eficiência da produção;
instruções dos departamentos analíticos na área de marketing– estão envolvidos no desenvolvimento de ações promocionais e de marketing com base na análise do trabalho realizado.

A principal tarefa do departamento analítico é analisar o estado atual da empresa e desenvolver recomendações para o gerenciamento da empresa. Levar em consideração essas recomendações é direito, não responsabilidade da administração, e as conclusões do analista serão utilizadas por outras divisões estruturais do empreendimento.

Quem compõe e onde é usado

As descrições de cargos são elaboradas por funcionários do serviço de pessoal da empresa (etc.) ou outra pessoa autorizada pela administração, por exemplo, e. Em regra, a DI é lavrada em anexo ao contrato de trabalho, sendo exigido a cada especialista a assinatura pessoal de familiarização com o conteúdo das instruções. Após a assinatura, uma cópia do documento é transferida para o funcionário e a segunda será incluída no arquivo pessoal do serviço de pessoal.

O uso da descrição do trabalho é o seguinte:

no desempenho das principais funções funcionais de especialista e chefe do departamento analítico;
ao delimitar responsabilidades e poderes entre cargos relacionados de um ou mais departamentos;
ao considerar a questão da aplicação de medidas disciplinares a especialistas - em caso de violação da disciplina trabalhista ou desempenho inadequado de funções.

A descrição do trabalho do chefe do departamento analítico pode fixar uma lista de ações e atividades que serão realizadas sem permissão ou aprovação adicional da administração do empreendimento.

O conteúdo da descrição do trabalho de um especialista e o chefe do departamento analítico diferem no nível regulado de subordinação na empresa e nos limites de responsabilidade:

um especialista ordinário do departamento analítico se reportará ao superior imediato;
o chefe do departamento analítico controla o trabalho dos subordinados e implementa as instruções da alta administração;
o chefe do departamento se reporta ao chefe da empresa ou seu suplente para determinadas áreas de atividade (é possível que o chefe do departamento faça parte dos cargos de direção da empresa).

Ao compilar AI para especialistas específicos do departamento analítico, uma lista de seus direitos, deveres e poderes será levada em consideração. Somente com uma delimitação precisa desses direitos e obrigações é possível controlar sua correta implementação e adotar medidas de incentivo ou punitivas.

Em geral

data e local de registro do documento;
detalhes detalhados do empregador (, etc.) e dados pessoais do empregado;
o nome exato da posição e unidade estrutural;
uma lista de tarefas funcionais atribuídas a um especialista;
o alcance dos direitos e poderes do especialista e do chefe do departamento analítico, que eles podem usar em seu trabalho;
uma lista de requisitos e condições de qualificação - educação, experiência de trabalho, disponibilidade de qualidades profissionais e pessoais especiais, habilidades para trabalhar com aplicativos de software analítico;
o nível de subordinação do especialista e do chefe do departamento, o procedimento para implementação de diretrizes e monitoramento de sua implementação;
limites de responsabilidade no desempenho das funções laborais;
a composição da documentação que os funcionários do departamento analítico são obrigados a elaborar no decurso do seu trabalho;
incentivo e medidas disciplinares que podem ser aplicadas a um especialista.

O vídeo abaixo contará sobre o trabalho dos funcionários do departamento analítico:

Adicional

O trabalho analítico dos especialistas está associado ao processamento e sistematização de uma certa quantidade de documentos, informações e dados. Isso pode exigir habilidades especiais para trabalhar com sistemas e aplicativos de software. Tal requisito pode ser um pré-requisito para a contratação de um novo funcionário.

Trabalhar com dados analíticos da empresa exige o cumprimento das regras de confidencialidade, segredos oficiais ou comerciais. Se esses modos forem introduzidos na empresa, o item correspondente deve ser indicado no conteúdo da descrição do trabalho. O não cumprimento dos requisitos de confidencialidade resultará na aplicação de medidas disciplinares, incluindo a rescisão do contrato de trabalho.

Se um especialista do departamento analítico for posteriormente transferido para o cargo de chefe de uma unidade estrutural, uma nova instrução será emitida. Quaisquer alterações ao IC relacionadas com uma alteração nas condições essenciais de trabalho só podem ser feitas com o consentimento do funcionário.

Você pode baixar o DI do chefe da sociedade anônima, o especialista -.

CI do chefe da sociedade anônima (amostra)

As tarefas dos hospitais: - prestar cuidados médicos altamente qualificados e especializados com base nas últimas realizações da ciência e da prática médica - utilizar métodos e ferramentas que não estão disponíveis em uma policlínica para examinar um paciente e estabelecer um diagnóstico - melhorar a qualidade da assistência médica e serviços preventivos para a população - realização de trabalho sanitário e educativo entre os pacientes para melhorar sua cultura sanitária - a introdução de métodos modernos de prevenção, diagnóstico e tratamento na prática de atendimento. A estrutura do hospital: 1. direção - médico-chefe, médico-chefe adjunto, escritório de estatística médica, arquivo médico, contabilidade, etc. 2. departamentos médicos 3. parte administrativa e econômica.

.

Responsabilidades do cargo No âmbito das suas responsabilidades do cargo, o chefe do departamento analítico: 2.1. Gerencia as atividades do departamento analítico, incluindo planejamento, organização e controle; prevê o desenvolvimento das áreas de atuação do departamento analítico. 2.2. Assegura a preparação de materiais analíticos e a sua disponibilização ao responsável da organização.

2.3. Elabora e submete ao responsável da organização para aprovação o regulamento do departamento analítico. 2.4. Prepara os planos atuais e de longo prazo para o trabalho do departamento analítico, submete-os à aprovação do chefe da organização e monitora o andamento dos planos aprovados. 2.5. Prepara questões para consideração em reuniões do departamento analítico.
2.6.

73. hospital municipal, estrutura, tarefas, gestão, organização do trabalho

Atenção

Você pode baixar gratuitamente a descrição do trabalho de um especialista no departamento analítico. Responsabilidades do trabalho de um especialista no departamento analítico m.p. INSTRUÇÕES DE TRABALHO PARA O ESPECIALISTA DO DEPARTAMENTO ANALÍTICO (nome da instituição) 00.00.201_g.

№00 1. Disposições gerais 1.1. Esta descrição do trabalho estabelece os direitos, responsabilidades e deveres de um especialista no departamento analítico (doravante denominado "empresa"). Nome da instituição 1.2 O especialista do departamento analítico está subordinado ao chefe do departamento, é admitido e dispensado do trabalho por ordem. (cargo de pessoa autorizada) 1.3.

Descrições de emprego

O chefe do departamento analítico deve ter as seguintes habilidades: - posse de meios, métodos e tecnologias modernos para trabalhar com informações; - trabalhar com documentos; - conhecimento do estilo oficial de negócios da língua literária russa moderna; - trabalho organizacional; - uma abordagem sistemática para resolver problemas; - trabalho analítico; - atividades de elaboração de regras; - monitoramento; - sistematização e preparação de materiais de informação; - condução de negociações comerciais; - resolução de conflitos; - dominar as técnicas de construção de relacionamentos interpessoais; - determinar a motivação do comportamento dos subordinados; - falar em público; - trabalhar em um computador no nível do usuário com programas do Microsoft Office, Outlook Express, Internet Explorer, com sistemas de informação jurídica; - sobre o uso de telefone, fax, equipamento de cópia. 2.

Descrição do trabalho do chefe do departamento de informação e análise

O gabinete do método organizacional deve ser composto pelos especialistas médicos mais experientes.Fornecer orientação metodológica para o trabalho de contabilidade e estatística e monitorá-lo de todas as instituições do distrito é a função mais importante do gabinete do método organizacional. As funções dos gabinetes incluem o recebimento de relatórios anuais. Com base nesses formulários de notificação e uma análise especial, o escritório metodológico organizacional compila uma visão geral do estado de saúde de vários grupos populacionais * avalia indicadores de saúde.
As salas do método de organização devem conter informação sobre conferências distritais e aulas com médicos e paramédicos, sobre seminários com a participação de especialistas distritais, especialização e formação avançada de trabalhadores médicos (que nas zonas rurais devem ser realizadas de 5 em 5 anos).

Biblioteca médica / seção "livros e manuais"

Eu aprovo (forma organizacional e legal, (assinatura) (nome completo, cargo do chefe, nome da organização ou outro funcionário, empresa) autorizado a aprovar a descrição do trabalho) "" 20 M.P. Descrição do trabalho do chefe do departamento de análise (nome da organização, empresa, etc.) Esta descrição do trabalho foi desenvolvida e aprovada com base em um contrato de trabalho com o chefe do departamento de análise de acordo com as disposições do Código do Trabalho de a Federação Russa e outros atos legais reguladores que regulam as relações trabalhistas. 1. Disposições gerais 1.1. O chefe do departamento analítico pertence à categoria de gerentes.

1.2. O chefe do departamento analítico é nomeado para o cargo e demitido. (nome do cargo de chefe da organização) 1.3. O chefe do departamento analítico se reporta diretamente.

Descrição do trabalho do chefe do departamento analítico

Importante

3. Direitos O chefe do departamento analítico tem direito a: 3.1. Representar os interesses do departamento analítico nas relações com outras divisões estruturais da organização, cidadãos, outras empresas, instituições e organizações da sua competência. 3.2.

Participação na organização dos processos de gestão de documentação do SGQ. 2.10. Participação na organização da gestão dos registos da qualidade, garantindo a manutenção de uma base única de registos da qualidade em papel e/ou em formato eletrónico.2.11. Organização dos trabalhos de formação de informação e software para o sistema automatizado de informação QMS.2.12.

Assegurar o cálculo dos indicadores de rating com base em dados individuais sobre as atividades dos colaboradores de acordo com o plano de trabalho.2.13. Implementação do controlo da fiabilidade da informação prestada pelas divisões estruturais da informação (base de cálculo dos indicadores de rating).2.14 Participação na organização e realização de auditorias internas correntes.2.15. Prestar apoio informativo e consultivo aos departamentos na realização de auto-exame, avaliação de classificação de atividades, realização de auditoria interna de corrente. 2.16.
Faz propostas sobre a estrutura e pessoal, pessoal do departamento analítico, incentivando os funcionários do departamento analítico e impondo-lhes sanções disciplinares. 2.7. Desenvolve projetos de regulamentos de trabalho para funcionários do departamento analítico, prepara propostas para a distribuição de funções entre eles, atribui-lhes tarefas vinculativas, atribuições, instruções e ordens, monitora sua implementação. 2.8. Aprova materiais elaborados por funcionários do departamento analítico, assina documentação oficial de competência do departamento analítico.
2.9. Cumpre e também monitora a conformidade dos funcionários do departamento analítico com os regulamentos de trabalho, o procedimento para trabalhar com informações oficiais, o horário de trabalho da organização e as regras de trabalho de escritório. 2.10.

CHEFE DE ADMINISTRAÇÃO DO DISTRITO DA CIDADE DE SARANSK

ORDEM

Após a aprovação do Regulamento do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk e descrições de cargos para funcionários do departamento

Expirou com base no despacho da Administração da cidade de Saransk de 20/03/2017 N 26-r.
____________________________________________________________________

De acordo com a Lei Federal de 2 de março de 2007 N 25-FZ "Sobre o serviço municipal na Federação Russa", Lei da República da Mordóvia de 8 de junho de 2007 N 48-Z "Sobre a regulamentação das relações na esfera de Serviço Municipal":

Aprovar o Regulamento anexo sobre o Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk e descrições de cargos:

Chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk;

Especialista Chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk.

Chefe da administração
distrito urbano de Saransk
V.F. SUSHKOV

Regulamentos sobre o Departamento de Informação e Análise da Administração do Distrito da Cidade de Saransk

Aprovado

distrito urbano de Saransk
datado de 14 de outubro de 2010 N 136-r

I. Disposições gerais

1.1. O Departamento de Informação e Análise da Administração do Distrito da Cidade de Saransk (doravante denominado Departamento) faz parte do Departamento do Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk.

1.2. Em suas atividades, o departamento é guiado por e, , , , , , , decisões dos governos locais do distrito da cidade de Saransk, os Regulamentos sobre a Administração de Serviços Municipais, os Regulamentos sobre o Departamento de Informação e Análise, outros atos legais reguladores relacionados a as atividades do departamento.

1.3. O departamento realiza interação de informações com a mídia no âmbito da cobertura abrangente das atividades da administração do distrito da cidade de Saransk e suas divisões, realiza trabalhos analíticos de acordo com este regulamento.

1.4. O regulamento do departamento é aprovado por ordem do chefe da administração do distrito da cidade de Saransk.

II. Objetivos principais

As principais atribuições do departamento são:

2.1. Suporte de informações para as atividades da administração do distrito da cidade de Saransk.

2.2. Garantir uma política de informação unificada da administração do distrito da cidade de Saransk.

2.3. Monitoramento de informações divulgadas na mídia, análise de publicações socialmente significativas.

2.4. Criação de uma imagem positiva do Chefe da Administração do distrito da cidade de Saransk, da Administração do distrito da cidade de Saransk e das suas divisões estruturais nos meios de comunicação social republicanos;

2.5. Formação de um único espaço de informação no distrito urbano de Saransk e sua integração no espaço de informação da Rússia e da comunidade mundial;

2.6. Participação na criação e desenvolvimento da infraestrutura de tecnologias de infocomunicação;

2.7. Organização de informações e cobertura analítica das atividades da Administração do distrito da cidade de Saransk e suas divisões estruturais;

2.8. Manutenção e conteúdo do site oficial da Administração do Distrito da Cidade de Saransk, mantendo um blog de vídeo do Chefe da Administração do Distrito da Cidade de Saransk;

2.9. Condução de um diálogo na Internet do chefe da administração do distrito da cidade de Saransk;

2.10. Organização e controle, dentro de sua competência, do cumprimento das instruções do Chefe da Administração do distrito da cidade de Saransk, de seus próprios atos;

2.11. Participação na interação de informações com autoridades estatais, entidades constituintes da Federação Russa e cidadãos sobre questões que estão no campo de atuação.

III. As principais funções do Departamento de Informação e Análise

3. De acordo com as tarefas atribuídas, o departamento desempenha as seguintes funções:

3.1. Realiza análise e monitoramento de materiais informativos veiculados na mídia;

3.2. Participa na preparação de propostas para o desenvolvimento de projetos de programas e planos de ação;

3.3. Organiza a apresentação imediata das informações recebidas;

3.4. Realiza a organização de informações e suporte analítico para as atividades da Administração do distrito da cidade de Saransk;

3.5. Interage de acordo com o procedimento estabelecido em assuntos de sua competência com autoridades estatais, empresas, instituições, organizações, bem como funcionários e cidadãos;

3.6. Realiza troca de informações com os meios de comunicação de massa;

3.7. Participa na preparação de relatórios anuais sobre as atividades do Chefe da Administração do Distrito da Cidade de Saransk, Presidente do Conselho de Deputados do Distrito da Cidade de Saransk;

3.8. Participa na organização de eventos realizados na Administração, presta a sua cobertura de informação operacional;

3.9. Realiza a organização de conferências de imprensa e briefings, o fornecimento de comentários oficiais por funcionários da Administração do distrito da cidade de Saransk;

3.10. Prepara textos de discursos do chefe da administração do distrito da cidade de Saransk em eventos oficiais, parabéns, saudações, endereços oficiais em nome do chefe do distrito da cidade de Saransk;

3.11. Controla as questões organizacionais relacionadas ao trabalho do site da Internet da Administração do distrito da cidade de Saransk;

3.12. Fornece conteúdo de notícias para o site da Internet da Administração do distrito da cidade de Saransk;

3.13. Apresenta propostas ao Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk, ao Primeiro Vice-Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk e ao Chefe da Administração da Administração Distrital da Cidade de Saransk para melhorar as atividades do departamento.

4. Liderança do Departamento de Informação e Analítica

4. O Departamento é dirigido pelo Chefe, que é nomeado pelo Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk sob proposta do Chefe da Administração da Administração Distrital da Cidade de Saransk.

4.1. As pessoas com formação profissional superior e experiência de serviço municipal nos cargos de serviço municipal do grupo de cargos dirigentes há pelo menos 2 anos ou pelo menos 5 anos de experiência de trabalho (experiência) na especialidade são nomeados para o cargo de Chefe de Departamento ;

4.2. Os requisitos de conhecimentos e habilidades profissionais necessários para o desempenho de funções oficiais incluem:

4.2.1. conhecimento, leis constitucionais federais, leis federais, decretos do Presidente da Federação Russa, resoluções do Governo da Federação Russa, outros atos regulamentares da Federação Russa, leis da República da Mordóvia, decretos do Chefe da República da Mordóvia, resoluções do Governo da República da Mordóvia - da competência das autarquias locais, atos jurídicos regulamentares das autarquias locais, os fundamentos da organização da passagem do serviço municipal, os regulamentos oficiais da autarquia local, o procedimento para trabalhar com informações e documentos oficiais que constituem segredos de estado (se houver acesso a segredos de estado), regras de ética empresarial e requisitos de comportamento oficial, noções básicas de trabalho de escritório;

4.2.2. habilidades de rápida adoção e implementação de decisões de gestão, organizando e garantindo o cumprimento de tarefas, conduzindo negociações comerciais, oratória, análise e previsão, levando em consideração com competência as opiniões dos colegas, organizando trabalhos de interação efetiva com órgãos estaduais e governos locais. Planeamento eficaz do tempo de trabalho, posse de computador e outros equipamentos de escritório, posse do software necessário, aperfeiçoamento sistemático das qualificações, cooperação eficaz com os colegas, sistematização e análise de informação, trabalho com documentos oficiais e documentos constitutivos de segredo de Estado (se houver acesso a segredos de Estado). Adaptar-se a uma nova situação e adotar novas abordagens na resolução das tarefas.

4.3. O chefe do departamento, com base na unidade de comando, organiza o trabalho do departamento, tem responsabilidade pessoal por seus resultados, pelo estado da produção e pela disciplina do trabalho.

4.4. Chefe de departamento:

4.4.1. distribui funções entre os funcionários do departamento e lhes dá atribuições oficiais;

4.4.2. atua sem procuração em nome do departamento, representa-o em todas as instituições e organizações;

4.4.3. participa de reuniões e reuniões realizadas pelo chefe da administração do distrito da cidade de Saransk, o vice-chefe da administração, o chefe do escritório da administração do distrito da cidade de Saransk;

4.4.4. solicitações de órgãos e organizações estatais, associações públicas, governos locais, empresas, instituições e organizações de várias formas de propriedade, subdivisões estruturais da Administração Distrital da Cidade de Saransk informações e materiais necessários para trabalhar em questões de competência do departamento;

4.4.5. considera e dá respostas na forma prescrita sobre documentos endereçados ao departamento;

4.4.6. exerce outros poderes especiais que lhe são atribuídos pelo Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk, o Primeiro Vice-Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk, o Chefe da Administração da Administração Distrital da Cidade de Saransk, o Chefe do Departamento de Serviço Municipal

4.5. Os funcionários do departamento estão sujeitos à legislação trabalhista com as características previstas na legislação sobre atendimento municipal.

4.6. Os direitos e obrigações dos funcionários do departamento são determinados de acordo com as descrições de cargos aprovadas por ordem do Chefe da Administração do distrito da cidade de Saransk.

V. Disposições finais

5. O Departamento de Informação e Análise informa sobre suas atividades ao Chefe da Administração do Distrito da Cidade de Saransk, ao Primeiro Vice-Chefe da Administração, ao Chefe do Escritório da Administração do Distrito da Cidade de Saransk.

6. As alterações e aditamentos ao presente Regulamento, a reorganização ou extinção do Departamento de Informação e Análise são efetuadas na forma prescrita.

Descrição do trabalho do Chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk

Aprovado
por ordem do Chefe da Administração
distrito urbano de Saransk
datado de 14.10.2010 N 136-r

Esta descrição do trabalho é um documento que regula as atividades do Chefe do Departamento de Informação e Análise do Escritório do Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk.

I. Disposições gerais

1.1. O chefe do Departamento de Informação e Análise do Gabinete do Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk (doravante também referido como o chefe do departamento) é um funcionário municipal da Administração da cidade de Saransk.

1.2. O chefe do departamento, no exercício de seus poderes, é guiado pela Constituição da Federação Russa e pela Constituição da República da Mordóvia, Lei Federal de 06.10.2003 N 131-FZ "Sobre os Princípios Gerais de Organização da Autonomia Local Governo na Federação Russa", o Código do Trabalho da Federação Russa, Lei Federal de 02.03.2007 N 25 -FZ "Sobre serviço municipal na Federação Russa", Lei da República da Mordóvia de 06/08/2007 N 48- Z "Sobre a regulamentação das relações no campo do serviço municipal", Lei da Federação Russa de 27/12/1991 N 2124-1 "Sobre os meios de comunicação de massa", A carta do distrito urbano de Saransk

1.3. O empregador do chefe do departamento é a Administração do distrito da cidade de Saransk.

1.4. A nomeação do chefe do departamento e sua demissão do cargo são realizadas de acordo com o procedimento estabelecido por lei.

1.5. As pessoas com formação profissional superior e experiência em serviço municipal nos cargos de serviço municipal do grupo de cargos dirigentes há pelo menos 2 anos ou experiência (experiência) na especialidade há pelo menos 5 anos são nomeados para o cargo de chefe do departamento.

1.6. O chefe do departamento em suas atividades se reporta diretamente ao Chefe do Departamento de Serviço Municipal da Administração Distrital da Cidade de Saransk, ao Primeiro Vice-Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk, ao Chefe da Administração da Administração Distrital da Cidade de Saransk e também o Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk.

II. Tarefa, competência, direitos e obrigações do chefe do departamento

2.1. A tarefa do chefe do departamento é garantir, dentro dos limites de sua competência, as atividades da Administração do distrito da cidade de Saransk em informações e trabalhos analíticos.

2.2. A competência do chefe do departamento é o alcance de seus poderes (funções) destinados a realizar a tarefa que lhe é atribuída.

Poderes (funções) do chefe do departamento:

fornecer à população do distrito da cidade de Saransk informações objetivas sobre as atividades da Administração do distrito da cidade de Saransk;

recolha e tratamento de informação para preparação de material informativo e analítico;

preparação de relatórios e artigos informativos e analíticos para o Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk, o Primeiro Vice-Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk, o Chefe do Gabinete da Administração Distrital da Cidade de Saransk;

participação em reuniões de trabalho e de campo do Chefe da Administração do distrito da cidade de Saransk;

participação na preparação do relatório anual sobre as atividades do chefe da administração do distrito da cidade de Saransk;

preparação de materiais de referência e informação para viagens de trabalho do chefe da administração do distrito da cidade de Saransk;

preparação de propostas ao Chefe da Administração do distrito da cidade de Saransk para melhorar as atividades do Departamento de Informação e Análise;

controle sobre o preenchimento oportuno do site da Internet da administração do distrito da cidade de Saransk, mantendo um blog de vídeo do chefe da administração do distrito da cidade de Saransk;

preparação de informações analíticas para o site da Internet da Administração do distrito da cidade de Saransk;

preparação de textos de discursos do Chefe da Administração do distrito da cidade de Saransk em eventos oficiais;

exercendo as funções de especialista-chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk, em caso de ausência por bons motivos;

outras funções estabelecidas pelo chefe da administração do distrito da cidade de Saransk, o primeiro vice-chefe da administração, o chefe do escritório da administração do distrito da cidade de Saransk, o chefe do departamento de serviço municipal em conformidade com as leis trabalhistas, poderes dentro dos limites das tarefas permitidas pelo chefe do departamento.

2.3. Na ausência do chefe do Departamento de Informação e Análise, o desempenho de suas funções é realizado pelo especialista chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk.

2.4. Para exercer as suas competências, o responsável pelo Departamento de Informação e Analítico deve possuir os seguintes conhecimentos e competências profissionais necessários ao exercício das funções oficiais:

conhecimento da Constituição da Federação Russa, leis constitucionais federais, leis federais, decretos do Presidente da Federação Russa, resoluções do Governo da Federação Russa, outros atos legais regulamentares da Federação Russa, a Constituição da República da Mordóvia , leis da República da Mordóvia, decretos do Chefe da República da Mordóvia, decretos do Governo da República da Mordóvia - dentro da competência estabelecida pela descrição do trabalho, atos legais regulamentares do município relevante, os fundamentos da organização do aprovação do serviço municipal, os regulamentos oficiais do governo local, o procedimento para trabalhar com informações e documentos oficiais que constituem segredos de estado (se houver acesso a segredos de estado), regras de ética nos negócios e requisitos oficiais de comportamento, noções básicas de trabalho de escritório;

habilidades no planejamento eficaz do tempo de trabalho, garantindo o cumprimento das tarefas e instruções atribuídas aos funcionários de alto escalão dos governos locais, organizando o trabalho de interação efetiva com órgãos estaduais e governos locais, possuindo o computador e outros equipamentos de escritório necessários para o trabalho, possuindo o software necessário para o trabalho, melhoria sistemática das qualificações, cooperação efetiva com colegas, coleta e sistematização de informações, trabalho com documentos oficiais e documentos que constituem segredos de estado (se houver acesso a segredos de estado), adaptação a uma nova situação e novas abordagens na resolução de tarefas, trabalho qualificado com os cidadãos.

2.5. Para exercer os seus poderes, o chefe do departamento tem o direito na forma prescrita:

Carta do distrito da cidade de Saransk e decisões dos governos locais.

2.6. Em caso de conflito entre os atos legais e as instruções (ordens) das pessoas especificadas nesta Descrição de Cargo, elas são executadas por elas na seguinte ordem: Chefe de Administração - em primeiro lugar; o Primeiro Vice-Chefe da Administração do Distrito da Cidade de Saransk - em segundo lugar, o Chefe de Gabinete da Administração do Distrito da Cidade de Saransk - em terceiro lugar; Chefe do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk - em quarto lugar; outros funcionários da Administração do distrito da cidade de Saransk - em quinto lugar.

Os atos legais e instruções (ordens) especificados são executados pelo chefe do departamento, desde que não contrariem a lei, as decisões dos governos locais e esta Descrição do Trabalho.

III. Responsabilidade do chefe do departamento

3.1 O chefe do departamento é responsável pelo incumprimento ou cumprimento indevido das funções que lhe são atribuídas, admitidas por sua culpa, nomeadamente:

cometer um erro (violações, inconsistências, etc.) no conteúdo do documento do governo local;

o aparecimento ou ameaça de consequências adversas como resultado da adoção do documento do governo local elaborado por ele, que ele poderia e deveria ter previsto;

3.2. O procedimento e as condições para responsabilizar o chefe do departamento são determinados pela legislação e decisões dos governos locais.

3.3 O chefe do departamento não se responsabiliza pela não execução de atos jurídicos que não possam ser aplicados nos casos previstos na lei.

"___" ___________ 2010

(assinatura) (nome completo)

Descrição do trabalho do Especialista Chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk

Aprovado
por ordem do Chefe da Administração
distrito urbano de Saransk
datado de 14.10.2010 N 136-r

Esta descrição do trabalho é um documento que regulamenta as atividades do Especialista Chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk.

I. Disposições gerais

1.1. O Especialista Chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviços Municipais da Administração do Distrito da Cidade de Saransk (doravante também referido como o Especialista Principal) é um funcionário municipal do Distrito da Cidade de Saransk.

1.2. O especialista-chefe, no exercício de seus poderes, é guiado pela Constituição da Federação Russa e pela Constituição da República da Mordóvia, Lei Federal de 06.10.2003 N 131-FZ "Sobre os Princípios Gerais de Organização da Autonomia Local em a Federação Russa", o Código do Trabalho da Federação Russa, Lei Federal de 02.03.2007 N 25 -FZ "Sobre o serviço municipal na Federação Russa", Lei da República da Mordóvia de 06/08/2007 N 48-Z " Sobre a regulamentação das relações no campo do serviço municipal", Lei da Federação Russa de 27/12/1991 N 2124-1 "Nos meios de comunicação de massa", Carta do distrito da cidade de Saransk, decisões das autoridades locais do distrito da cidade de Saransk, Regulamentos sobre o Departamento de Serviços Municipais, Regulamentos sobre o Departamento de Informação e Analítico, outros atos legais regulamentares relacionados com as atividades do departamento, esta Descrição do Trabalho.

1.3. O empregador do especialista principal é a Administração do distrito da cidade de Saransk. A nomeação do especialista-chefe e sua destituição do cargo são realizadas de acordo com o procedimento estabelecido por lei.

1.4. As pessoas com formação profissional secundária correspondente à direcção de actividade são nomeadas para o cargo de especialista-chefe.

1.5. O principal especialista em suas atividades se reporta diretamente ao Chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk (doravante - o chefe do departamento), o Chefe do Departamento do Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk (doravante - o chefe da unidade estrutural), bem como o Chefe da Administração do Distrito da Cidade de Saransk (doravante referido como o Chefe da Administração), Primeiro Vice-Chefe da Cidade de Saransk Administração Distrital, Chefe do Gabinete da Administração Distrital da Cidade de Saransk.

II. Tarefas, competências, direitos e obrigações do especialista chefe

2.1. A tarefa da atividade do especialista-chefe é garantir, dentro dos limites de sua competência, as atividades da administração do distrito da cidade de Saransk no campo da divulgação de informações oficiais sobre as atividades do chefe da administração da cidade de Saransk distrito da cidade, o trabalho dos governos locais e divisões estruturais da Administração, e outras questões relacionadas com os poderes do chefe especialista.

2.2. A competência do especialista-chefe é o alcance de seus poderes (funções) destinados a realizar as tarefas que lhe são atribuídas.

2.3. Poderes (funções) do especialista chefe:

representação de acordo com o procedimento estabelecido dos interesses da Administração do distrito da cidade de Saransk no campo da divulgação de informações oficiais, bem como sua proteção nas autoridades estaduais e no governo autônomo local;

realizar trabalho organizacional com a mídia;

elaboração de atos jurídicos dos governos locais e outros documentos escritos (materiais) necessários para o cumprimento das tarefas que lhe são atribuídas;

coletar informações e divulgá-las na mídia;

criar as condições necessárias para a obtenção de informações confiáveis pelos representantes da mídia;

conteúdo de notícias do site da Administração do distrito da cidade de Saransk;

organizar e manter um diálogo na Internet entre o Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk e outros funcionários da Administração Distrital da Cidade de Saransk;

participar de reuniões, eventos realizados pelo chefe da administração do distrito da cidade de Saransk, preparar mensagens informativas, comunicados de imprensa para o site oficial;

prestação de serviços de consultoria a representantes da mídia de sua competência, bem como assistência a jornalistas na obtenção de informações operacionais;

outro estabelecido pelo Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk, o Primeiro Vice-Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk, o Chefe do Gabinete da Administração Distrital da Cidade de Saransk, o Chefe do Departamento de Serviços Municipais da Administração Distrital da Cidade de Saransk, o Chefe do Departamento de Informação e Analítico em conformidade com a legislação laboral, poderes dentro dos limites permitidos pelas principais tarefas especializadas.

2.4. Para exercer os seus poderes, o especialista-chefe é obrigado, na forma prescrita:

cumprir a lei, a Carta do distrito da cidade de Saransk, as decisões dos governos locais do distrito da cidade de Saransk e esta Descrição de Cargo, bem como executar, dentro de sua competência, atos legais e instruções (ordens) de funcionários do Administração do distrito da cidade de Saransk, em cuja subordinação está, bem como outros funcionários da Administração do distrito da cidade de Saransk, se sua competência incluir a emissão de atos legais e a emissão de instruções (ordens) obrigatórias para execução por o especialista chefe (doravante também designado por outros funcionários);

exercer conscientemente seus poderes e tomar todas as medidas necessárias e possíveis para sua implementação;

manter um nível de qualificação suficiente para o exercício de suas atribuições;

dentro de seus poderes, desempenhar outras funções estipuladas para os funcionários municipais do distrito da cidade de Saransk pela legislação, a Carta do distrito da cidade de Saransk

2.5. Para exercer os seus poderes, o especialista chefe tem direito na forma prescrita:

solicitar às autoridades públicas e autarquias locais, funcionários estaduais e municipais, outros cidadãos e pessoas colectivas as informações necessárias ao exercício das suas competências;

preparar propostas (projectos de actos jurídicos, documentos escritos, etc.) sobre questões da sua competência;

usar informações, documentação, meios legais e outros materiais e técnicos da Administração do Distrito da Cidade de Saransk para exercer seus poderes;

outros direitos previstos para os funcionários municipais do distrito da cidade de Saransk pela legislação, a Carta do distrito da cidade de Saransk e as decisões dos governos locais do distrito da cidade de Saransk.

2.6. Em caso de conflito entre os atos jurídicos e as instruções (ordens) das pessoas especificadas nesta Descrição de Cargo, elas são executadas por elas na seguinte ordem: Chefe de Administração - em primeiro lugar; Primeiro Vice-Chefe da Administração Distrital da Cidade de Saransk - em segundo lugar, Chefe de Gabinete da Administração Distrital da Cidade de Saransk - em terceiro lugar, Chefe do Departamento de Serviço Municipal da Administração Distrital da Cidade de Saransk - em quarto lugar; Chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade de Saransk - em quinto lugar, outros funcionários da Administração da Cidade de Saransk - em sexto lugar.

Os atos e instruções legais especificados (ordens) são executados pelo especialista chefe, desde que não contradigam a lei, a Carta do distrito da cidade de Saransk, as decisões dos governos locais do distrito da cidade de Saransk e esta Descrição de Trabalho.

III. Responsabilidade do especialista chefe

3.1. O especialista chefe é responsável pelo incumprimento ou cumprimento indevido das funções que lhe são atribuídas, admitidas por culpa sua, nomeadamente:

cometer um erro (violações, inconsistências, etc.) no conteúdo do documento do órgão de governo autônomo local do distrito da cidade de Saransk;

o início ou ameaça de consequências adversas como resultado da adoção de um documento preparado por ele do órgão de governo autônomo local do distrito da cidade de Saransk, que ele poderia e deveria ter previsto;

evasão de tomar (comete) ou adoção intempestiva (comete) de uma decisão (ação) estritamente definida que é de sua competência;

inação ou recusa em realizar ações estritamente definidas sob um ato legal e instruções (ordens) das pessoas especificadas nesta Descrição do Trabalho;

omissão de informar aos funcionários, em cuja subordinação direta está, sobre a situação desfavorável em uma determinada área relacionada à esfera de sua autoridade.

3.2. O procedimento e as condições para responsabilizar o especialista-chefe são determinados pela legislação e decisões do órgão de governo autônomo local do distrito da cidade de Saransk.

3.3. O Especialista Chefe não se responsabiliza pela não execução de atos jurídicos que não possam ser aplicados nos casos previstos em lei.

Estou familiarizado com esta Descrição do Trabalho e concordo com os requisitos nela estabelecidos.

"___" ____________ 2010

___________ (___________________)

Durante a ausência do chefe do departamento analítico, ele o substitui. (cargo) 1.5. Uma pessoa que tenha formação profissional superior na especialidade e experiência de trabalho na especialidade por pelo menos anos é nomeada para o cargo de chefe do departamento analítico. 1.6. O chefe do departamento analítico deve conhecer: - A Constituição da Federação Russa, leis constitucionais federais, leis federais e outros atos legais regulatórios no campo das atividades analíticas; - atos normativos legais que regulam as atividades oficiais; — o procedimento para desenvolver recomendações práticas; — métodos de coleta, avaliação e análise de informações; — fundamentos da organização do trabalho; fundamentos da legislação trabalhista; - regras de protecção laboral. 1.7.

Descrição do trabalho do chefe do departamento analítico

Funções do chefe do departamento analítico 2.1. Formação da estrutura do departamento analítico.2.2. Implantação da gestão operacional e planejamento do trabalho do departamento analítico.

2.3.

Informações

Elaboração de cronogramas de trabalho atuais e relatórios sobre os mesmos, dentro do orçamento aprovado da unidade.2.4. Participação na interação com organismos certificadores e empresas de consultoria em questões relacionadas ao sistema de gestão da qualidade.

2.5. Participação na elaboração de minutas de documentos administrativos e regulamentares para implantação, manutenção e melhoria do SGQ.2.6. Controle e participação direta em auditorias internas.2.7.

Participação na elaboração de relatórios de auditoria e sua submissão à administração para análise e aprovação.2.8. Participação na elaboração de projetos e aprovação de documentação do SGQ; análise dos requisitos nele contidos e determinação da necessidade de atualização.2.9.

Descrições de emprego

Disposições gerais 1.1. A principal tarefa do chefe do departamento analítico é a implementação da gestão operacional, o planejamento do trabalho do departamento, a preparação de documentos organizacionais. O chefe do departamento analítico reporta-se diretamente ao chefe da empresa (instituição) 1.2.
O chefe do departamento analítico é nomeado e exonerado por despacho do chefe da empresa (instituição) 1.3. Em suas atividades, o chefe do departamento analítico é guiado por: os atuais atos legislativos da Federação Russa, a Carta da empresa, esta descrição do trabalho, regulamentos internos, ordens (instruções) e ordens do chefe.
Durante a ausência do chefe do departamento analítico, são desempenhadas as suas funções, que é dotado de direitos, deveres e responsabilidades adequados ao bom desempenho das funções funcionais. 2.
Responsabilidade O responsável do serviço responde pessoalmente perante o Director-Geral da XXX pelo incumprimento ou desempenho indevido das suas funções funcionais na consecução dos objectivos fixados, bem como pelo uso indevido dos direitos que lhe são conferidos: ; - de acordo com o acordo de responsabilidade individual total, o funcionário é responsável pela responsabilidade material. 488 Requisitos de emprego para um funcionário Requisitos gerais obrigatórios 7.1 Educação Ensino Superior 7.2 2-3 anos de experiência no planejamento e análise das atividades de compras de uma grande empresa comercial em um cargo gerencial. 7.3 Habilidades profissionais Conhecimento de PC – usuário confiante.

Descrição do trabalho do chefe do departamento de informação e análise

Para atingir as metas estabelecidas, o Chefe do Serviço exerce as seguintes atribuições: 483.2.1 Planeja, coordena e controla as atividades dos funcionários do Serviço; 483.2.2 Organiza a interação dos empregados de serviço com outras divisões da Empresa; 483.2.3 Encaminha propostas à alta administração sobre a motivação dos funcionários da SP&A; 483.2.4 Organiza atividades para o planejamento tempestivo e de alta qualidade dos principais indicadores financeiros e econômicos das atividades de compras; 483.2.5 Organiza o monitoramento e a previsão da implementação do plano para os principais indicadores financeiros e econômicos das atividades de compras.

Tomar decisões de acordo com os deveres oficiais.3.3. Solicitar e receber, de acordo com o procedimento estabelecido, das subdivisões estruturais da organização documentos e outras informações nos volumes necessários à execução das funções atribuídas ao departamento analítico 3.4.

Utilizar os sistemas de comunicação, recursos de comunicação e informação da forma prescrita 3.5. Apresentar propostas ao chefe da organização para melhorar o trabalho do departamento analítico 3.6.

Distribuir responsabilidades entre os funcionários do departamento analítico 3.7. Fazer encaminhamentos ao chefe da organização sobre a nomeação de funcionários do departamento analítico, sobre incentivo e imposição de penalidades a eles 3.8.

Atenção

Participar de reuniões, reuniões realizadas pela organização sobre assuntos de competência do departamento analítico 3.9. Prestar esclarecimentos sobre as atividades do departamento analítico 3.10.

Por causar danos materiais ao empregador dentro do quadro determinado pela legislação civil e trabalhista atual da Federação Russa. 4.2. Por falha no desempenho ou desempenho inadequado de suas funções, que são previstas por esta descrição do trabalho dentro da estrutura determinada pela legislação trabalhista atual da Federação Russa.

4.3. Pela confiabilidade dos resultados do departamento analítico de habitação e serviços comunitários. 4.4. Por violações legais cometidas no exercício de suas atividades dentro da estrutura definida pela atual legislação criminal, administrativa e civil da Federação Russa. 4.5. Por não observância por funcionários de departamentos subordinados da disciplina do trabalho. Chefe da unidade estrutural: (assinatura) (apelido, iniciais) 00.00.201_.

Descrição do trabalho do chefe do chefe do departamento analítico

Ele estuda e analisa a prática de aplicação da legislação atual da Federação Russa, as opiniões dos principais cientistas e a experiência das entidades constituintes da Federação Russa em questões de competência do departamento analítico, prepara propostas apropriadas para o chefe do organização. 2.11. Resume, analisa informações, certificados e outras mensagens de funcionários do departamento analítico, com base neles prepara propostas para o chefe da organização sobre questões da competência do departamento analítico. 2.12. Organiza a interação efetiva do departamento analítico com outras divisões estruturais da organização. 3. Direitos O chefe do departamento analítico tem direito a: 3.1. Representar os interesses do departamento analítico nas relações com outras divisões estruturais da organização, cidadãos, outras empresas, instituições e organizações da sua competência. 3.2.
Organiza a manutenção preventiva, eliminação de avarias que ocorrem durante o funcionamento dos equipamentos informáticos. Fornece armazenamento e manutenção da biblioteca de programas padrão, cumprimento das regras de armazenamento e funcionamento dos suportes da máquina, a sua substituição atempada em caso de inadequação. organização e realização de treinamento para usuários de aplicativos de software aplicados. , projeto e desenvolvimento de um sistema automatizado para treinamento contínuo de usuários de aplicativos de software aplicados, projeto e desenvolvimento de um sistema automatizado para treinamento contínuo de funcionários da empresa. Organiza o trabalho dos funcionários do departamento de informação e análise de acordo com os requisitos da sua segurança e organização racional, monitoriza o cumprimento da disciplina de pessoal e financeira e organiza a preparação do reporte estabelecido. Direitos.
Faz propostas sobre a estrutura e pessoal, pessoal do departamento analítico, incentivando os funcionários do departamento analítico e impondo-lhes sanções disciplinares. 2.7. Desenvolve projetos de regulamentos de trabalho para funcionários do departamento analítico, prepara propostas para a distribuição de funções entre eles, atribui-lhes tarefas vinculativas, atribuições, instruções e ordens, monitora sua implementação. 2.8. Aprova materiais elaborados por funcionários do departamento analítico, assina documentação oficial de competência do departamento analítico. 2.9. Cumpre e também monitora a conformidade dos funcionários do departamento analítico com os regulamentos de trabalho, o procedimento para trabalhar com informações oficiais, o horário de trabalho da organização e as regras de trabalho de escritório. 2.10.

Organiza a manutenção de um banco de dados de informações econômicas sobre assinantes atendidos e potenciais, tarifas reguladas e de mercado atuais de energia elétrica e térmica na região atendida, organiza o fornecimento de informações analíticas sobre o mercado de energia elétrica e térmica à administração da Organização e outros usuários da informação. 2.10. Coordena as atividades das divisões da Organização para trabalhos individuais com grandes consumidores alocados para controle especial.

2.11. Efectua a colocação do pessoal do departamento nas áreas de actividade, elabora e transfere os planos de trabalho e tarefas correntes, proporciona as condições necessárias para a sua execução atempada e de qualidade. 2.12. Prepara e submete as candidaturas para dotar o departamento de todo o tipo de recursos, documentação regulamentar necessária, controla a implementação das candidaturas. 2.13.
Estuda e analisa a prática de aplicação da legislação atual da Federação Russa, as opiniões dos principais cientistas e a experiência das entidades constituintes da Federação Russa em questões de competência do departamento analítico, prepara propostas apropriadas para o chefe da organização 2.11. Resume, analisa informações, certificados e outros relatórios de funcionários do departamento de análise, com base neles elabora propostas ao chefe da organização sobre questões relacionadas à competência do departamento de análise 2.12. Organiza a interação efetiva do departamento analítico com outras divisões estruturais da organização. 3. Direitos O chefe do departamento analítico tem direito a: 3.1. Representar os interesses do departamento analítico nas relações com outras divisões estruturais da organização, cidadãos, outras empresas, instituições e organizações da sua competência 3.2.

Descrição do trabalho do chefe do departamento de análise. Descrição do trabalho do chefe do departamento de informação e referência. Descrição do trabalho do Chefe do Departamento de Informação e Análise do Departamento de Serviço Municipal da Administração do Distrito da Cidade

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