Wojna w Afganistanie 1979 r. 1989 przynosi rezultaty. Wojna afgańska. Rodzaje i skala operacji wojskowych
Przeczytaj także
Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska dla inżyniera energetyki, próbka z 2019 roku. Można powołać osobę, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 3 lat lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy na specjalności na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 5 lat do tej pozycji. Nie zapominaj, że każda instrukcja inżyniera energetyki wydawana jest od ręki za pokwitowaniem.
Dostarcza typowych informacji o wiedzy, jaką powinien posiadać energetyk. O obowiązkach, prawach i odpowiedzialności.
Ten materiał znajduje się w ogromnej bibliotece naszej witryny, która jest codziennie aktualizowana.
1. Postanowienia ogólne
1. Inżynier energetyk należy do kategorii specjalistów.
2. Osoba z wykształceniem wyższym zawodowym (technicznym) i stażem pracy w specjalności na stanowiskach inżynieryjno-technicznych przez co najmniej 3 lata lub wykształceniem średnim zawodowym (technicznym) i stażem pracy w specjalności na stanowiskach inżynieryjno-technicznych przez co najmniej 5 lat.
3. Inżyniera energetyka zatrudnia i odwołuje dyrektor organizacji.
4. Energetyk powinien wiedzieć:
- uchwały, rozkazy, rozkazy, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące eksploatacji urządzeń elektroenergetycznych i łączności;
— organizacja sektora energetycznego;
— perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa;
- charakterystyka techniczna, cechy konstrukcyjne, tryby pracy i zasady eksploatacji technicznej urządzeń elektroenergetycznych;
— ujednolicony system konserwacji prewencyjnej i racjonalnej eksploatacji sprzętu;
— organizacja energetyka prac remontowych;
- metody instalacji, regulacji, regulacji i naprawy urządzeń energetycznych;
- procedurę sporządzania wniosków o zasoby energetyczne, sprzęt, materiały, części zamienne, narzędzia;
- Zasady dostarczania sprzętu do naprawy i odbioru po naprawie;
– podstawy energetyki produkcji przedsiębiorstwa;
— wymagania dotyczące organizacji pracy przy eksploatacji, naprawie i modernizacji urządzeń energetycznych;
— zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w eksploatacji i naprawie urządzeń energetycznych;
— podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
— podstawy prawa pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy;
— zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
5. W swojej działalności energetyk kieruje się:
- ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej,
- statut organizacji,
- rozkazy i rozkazy pracowników, którym jest podległy zgodnie z niniejszą instrukcją,
- ten opis stanowiska,
- Wewnętrzny regulamin pracy organizacji.
6. Energetyk podlega bezpośrednio głównemu energetykowi.
7. W czasie nieobecności inżyniera energetyki (podróż służbowy, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona przez dyrektora organizacji w określony sposób, która nabywa odpowiednie prawa, obowiązki i jest odpowiedzialna do wykonywania powierzonych mu obowiązków.
2. Obowiązki zawodowe inżyniera energetyki
Inżynier ds. Energii:
1. Zapewnia nieprzerwaną eksploatację, prawidłową eksploatację, naprawę i modernizację urządzeń energetycznych, sieci elektrycznych i ciepłowniczych, gazociągów i powietrza.
2. Określa zapotrzebowanie na produkcję w zasobach paliwowo-energetycznych, przygotowuje niezbędne uzasadnienia doposażenia technicznego, rozbudowy obiektów energetycznych, przebudowy i modernizacji systemów zaopatrzenia w energię.
3. Sporządza wnioski o zakup sprzętu, materiałów, części zamiennych niezbędnych do funkcjonowania sektora energetycznego, wykonuje obliczenia z niezbędnym uzasadnieniem dla środków oszczędzania zasobów energetycznych, potrzeby pionów przedsiębiorstwa w typach elektrycznych, cieplnych i innych energii, uczestniczy w opracowywaniu norm ich zużycia, sposobu działania oddziałów przedsiębiorstw w oparciu o ich potrzeby energetyczne. Monitoruje zgodność z normami zużycia paliwa i wszystkich rodzajów energii.
4. Opracowuje harmonogramy redukcji obciążeń energetycznych w godzinach szczytu systemu energetycznego i zapewnia ich realizację w zakresie wartości ustalonej dla jednostki przedsiębiorstwa, przeprowadza certyfikację instalacji energetycznych, elektrycznych i środowiskowych zainstalowanych w przedsiębiorstwie.
5. Uczestniczy w testowaniu i dopuszczeniu elektrowni i sieci do eksploatacji komercyjnej, w rozpatrywaniu przyczyn wypadków w urządzeniach elektroenergetycznych oraz opracowuje środki mające na celu ich zapobieganie, tworzenie bezpiecznych warunków pracy.
6. Organizuje inspekcje i testy zabezpieczeń i automatyki przekaźników.
7. Prowadzi nadzór techniczny nad urządzeniami kontrolno-pomiarowymi, elektrotechnicznymi i ciepłowniczymi eksploatowanymi w przedsiębiorstwie, a także zapewnia przygotowanie kotłów, zbiorników ciśnieniowych, rurociągów pary i ciepłej wody, instalacji elektrycznych i innych urządzeń energetycznych do odbioru do eksploatacji, badań i certyfikujące organy nadzoru rządowego.
8. Monitoruje przestrzeganie instrukcji eksploatacji, konserwacji i nadzoru urządzeń elektroenergetycznych i sieci elektrycznych.
9. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu norm i specyfikacji urządzeń elektroenergetycznych.
10. Przygotowuje materiały niezbędne do zawarcia umów na naprawę sprzętu z wykonawcami.
11. Przeprowadza kontrolę realizacji remontów kapitalnych i innych urządzeń elektroenergetycznych.
12. Przestudiować i podsumować najlepsze doświadczenia krajowe i zagraniczne w zakresie racjonalnego wykorzystania i oszczędzania zasobów paliwowo-energetycznych.
13. Zapewnia przestrzeganie zasad i norm ochrony pracy podczas eksploatacji i remontów elektrowni i sieci.
14. Przygotowuje raporty zgodnie z zatwierdzonymi formularzami i wskaźnikami.
15. Jest zgodny z Wewnętrznym Regulaminem Pracy i innymi lokalnymi przepisami organizacji.
16. Przestrzega wewnętrznych zasad i przepisów dotyczących marketingu, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
17. Dba o czystość i porządek w swoim miejscu pracy,
18. Wykonuje w ramach umowy o pracę polecenia pracowników, którym podlega zgodnie z niniejszą instrukcją.
3. Prawa energetyka
Energetyk ma prawo do:
1. Zgłaszaj propozycje do rozpatrzenia przez dyrektora organizacji:
- usprawnienie pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji,
- w sprawie awansu zasłużonych pracowników podległych mu,
- o poniesieniu do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej podległych mu pracowników, którzy naruszyli dyscyplinę produkcyjną i pracowniczą.
2. Żądać od działów strukturalnych i pracowników organizacji informacji niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.
3. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.
4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących jej działalności.
5. Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
6. Inne prawa wynikające z obowiązującego prawa pracy.
4. Odpowiedzialność energetyka
Inżynier energetyki odpowiada za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za spowodowanie szkód materialnych w organizacji - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
Opis stanowiska inżyniera energetyki – próbka z 2019 roku. Obowiązki inżyniera energetyka, uprawnienia inżyniera energetyka, odpowiedzialność inżyniera energetyka.
ZATWIERDZAM Szefa __________ ______________________ (____________) "____" _______ ______ M.P.
INSTRUKCJA PRACY dla dyrektora (dyrektora generalnego) organizacji sprzedaży energii
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki dyrektora (dyrektora generalnego) _____________ (zwanego dalej Organizacją).
1.2. Dyrektora (dyrektora generalnego) powołuje i odwołuje w trybie określonym w prawie pracy zarządzeniem szefa Organizacji.
1.3. Dyrektor (dyrektor generalny) podlega bezpośrednio _______________ Organizacji.
1.4. Wymagania kwalifikacyjne dla osoby powołanej na stanowisko:
wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne lub ekonomiczne);
Co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w organizacjach energetycznych.
1.5. Dyrektor (dyrektor generalny) musi wiedzieć:
Ustawy i inne normatywne akty prawne określające główne kierunki rozwoju gospodarki i elektroenergetyki, regulujące stosunki produkcyjne, ekonomiczne, gospodarcze i inne w elektroenergetyce;
Dokumenty organizacyjno-administracyjne, regulacyjne, metodologiczne regulujące działalność organizacji sprzedaży energii;
Główne procesy technologiczne wytwarzania, dystrybucji, przesyłu i sprzedaży energii, moc instalacji wytwórczych i przesyłowych organizacji energetycznych - partnerów we wspólnym biznesie;
Typowe systemy pomiaru energii dla wszystkich kategorii odbiorców;
Procedura sporządzania biznesplanów i planowanych budżetów na działania związane ze sprzedażą energii;
Warunki, tryb składania ofert cenowych na zakupioną energię, przeprowadzanie przetargów na dostawę energii elektrycznej (moc) na rynku hurtowym i detalicznym;
Zasady zawierania i realizacji zamówień publicznych na hurtowym i detalicznym rynku energii elektrycznej, tryb sporządzania, przedłużania i opiniowania umów zakupu i sprzedaży energii, świadczenia usług przesyłania energii oraz innych umów;
Tryb zapewnienia prawnej ochrony interesów organizacji sprzedaży energii w sądownictwie;
Perspektywy rozwoju techniczno-gospodarczego elektroenergetyki, gospodarka obsługiwanego regionu (terytorium);
Koniunkcja rynku surowców energetycznych;
Struktura zużycia energii elektrycznej i ciepła przez obsługiwanych odbiorców (według sektorów gospodarki i kategorii odbiorców, ilości przyłączonych mocy i poziomów napięć odbiorców energii elektrycznej przyłączonych do sieci przesyłowej, rodzajów i parametrów wyjściowych chłodziwa itp.) ;
Aktualna sytuacja finansowa głównych obsługiwanych odbiorców energii;
Podstawowe metody analizy i prognozowania dynamiki zużycia energii, badanie wypłacalności odbiorców energii, system wskaźników ekonomicznych stanu rynku surowców energetycznych;
Procedura ustalania cen w zakresie regulacji państwowych oraz w zakresie konkurencyjnych cen (taryf) na energię elektryczną i cieplną;
Stosunki gospodarcze, finansowe i inne produkcyjne organizacji ze wspólnymi podmiotami gospodarczymi, konsumentami energii i innymi organizacjami;
Podstawy ustawodawstwa cywilnego, administracyjnego, finansowego i podatkowego;
Nowoczesne metody zarządzania gospodarczego i zarządzania personelem;
Zasady eksploatacji technicznej elektrowni i sieci Federacji Rosyjskiej;
Zasady pracy z personelem w organizacjach elektroenergetyki Federacji Rosyjskiej;
Zasady rynku hurtowego, podstawowe przepisy dotyczące funkcjonowania hurtowego i detalicznego rynku energii;
Zasady korzystania z energii elektrycznej i cieplnej, zasady i instrukcje rozliczania energii podczas jej wytwarzania, przesyłania, dystrybucji i udostępniania odbiorcom;
Aktualne (zatwierdzone) ceny regulowane (taryfy) energii elektrycznej i ciepła (dla wszystkich kategorii obsługiwanych odbiorców) oraz taryfy umowne konkurencyjnych rynków hurtowych i detalicznych dla energii (mocy) wytworzonej i dostarczonej odbiorcom;
Tryb odpłatności za usługi przesyłania energii do kontroli ruchu dyspozytorskiego, usługi administratora sieci obrotu;
Zasady technicznej eksploatacji instalacji elektrycznych i cieplnych odbiorców;
Regulaminy i instrukcje dotyczące obrony cywilnej, inne regulaminy i instrukcje (skład i zakres wiedzy na ich temat określa organ, w którym przeprowadzane są okresowe badania wiedzy dyrektora (dyrektora generalnego);
Dorobek naukowo-techniczny i najlepsze praktyki w zakresie prowadzenia działalności w zakresie sprzedaży energii;
Podstawy ekonomiki i organizacji produkcji, pracy i zarządzania w elektroenergetyce;
Podstawy socjologii i psychologii zarządzania;
Procedura opracowywania i zawierania układu zbiorowego, branżowe umowy taryfowe, regulowanie stosunków pracy, przygotowywanie i składanie raportów;
prawo pracy;
Zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
1.6. W okresie czasowej nieobecności dyrektora (dyrektora generalnego) jego obowiązki powierza się ____________________.
2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE
Dyrektor (CEO):
2.1. Kieruje, zgodnie z obowiązującymi przepisami, działalnością produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą Organizacji.
2.2. Organizuje pracę podległych pracowników i pionów strukturalnych Organizacji, zapewnia ich efektywne współdziałanie ze sobą, a także z przedstawicielami podmiotów rynku elektroenergetycznego, hurtowego i detalicznego rynku energii (przedsiębiorstwa wytwórcze i sieciowe, administrator systemu obrotu hurtowego rynku energii, operatora systemu, organizacji odbiorców energii), władz i innych organizacji.
2.3. Rozdziela odpowiedzialność za zarządzanie określonymi obszarami działalności Organizacji i obsługiwanych abonentów pomiędzy swoich zastępców i innych pracowników, produkcję, służby funkcjonalne i wydziały, wyodrębnione terytorialnie pododdziały (oddziały, urzędy międzyokręgowe i powiatowe).
2.4. Wydaje rozkazy i inne dokumenty administracyjne regulujące działalność Organizacji.
2.5. Organizuje prace nad:
Badanie, analiza i prognozowanie sytuacji na hurtowym i detalicznym rynku energii elektrycznej i cieplnej w obsługiwanym regionie (terytorium);
Zbieranie i podsumowywanie wniosków o zaopatrzenie w energię;
Ocena aktualnej i przyszłej wypłacalności obsługiwanych i potencjalnych konsumentów;
Przygotowanie biznes planów i planowanych budżetów na zakup i sprzedaż energii elektrycznej i ciepła.
2.6. Zapewnia udział przedstawicieli Organizacji w trwających aukcjach na hurtowym rynku energii elektrycznej i mocy.
2.7. Kontroluje przestrzeganie warunków minimalizacji ryzyka gospodarczego, udzielając gwarancji za szkody z tytułu naruszenia zobowiązań przez podmioty umów, chroniąc interesy majątkowe zarówno organizacji sprzedaży energii, jak i wszystkich innych uczestników wspólnego biznesu w zakresie wytwarzania, przesyłu i sprzedaż dostarczonej energii (mocy) przy prowadzeniu prac kontraktowych i reklamacyjnych.
2.8. Zapewnia terminowe i prawidłowe ładowanie oraz wystawianie opłat za energię dostarczoną do odbiorców (wykorzystana moc).
2.9. Zgodnie z wymogami dokumentów regulacyjnych i warunkami umów zapewnia kontrolę nad przepływem płatności w instytucjach bankowych, ich przyjmowaniem na rachunki rozliczeniowe Organizacji, terminowym przekazywaniem płatności do dostawców energii, organizacji świadczących usługi przesyłu energii oraz inne organizacje - uczestnicy wspólnego biznesu wytwarzania, dystrybucji, przesyłu i sprzedaży energii.
2.10. Podejmuje niezbędne działania w celu zapewnienia redukcji należności i zobowiązań, kontroluje efektywność indywidualnej pracy z zadłużonymi konsumentami.
2.11. Zapewnia bieżącą pracę jednostek strukturalnych i pracowników Organizacji, mającą na celu:
Zwiększenie przychodów i zysków ze sprzedaży i zakupu energii elektrycznej i cieplnej, liczby obsługiwanych odbiorców rozpuszczalników oraz poprawa jakości obsługi;
Usprawnienie systemów rozliczeniowych, wprowadzenie (rozwój) zautomatyzowanego systemu kontroli i zarządzania zużyciem energii (ASKUE).
2.12. Podejmuje niezbędne kroki, aby:
Zapewnienie Organizacji wykwalifikowanego personelu, jego racjonalnego rozmieszczenia, wykorzystania i zaawansowanego szkolenia;
Certyfikacja pracowników na zgodność z zajmowanym stanowiskiem;
Nominowanie kandydatów, szkolenie i awans zawodowy rezerwy kadry kierowniczej Organizacji;
Prowadzenie bieżącej pracy z personelem mającej na celu utrzymanie ich gotowości do pełnienia funkcji zawodowych.
2.13. Wspólnie z organizacją związkową zapewnia przygotowanie i dyskusję projektu układu zbiorowego oraz warunków niezbędnych do spełnienia warunków przyjętego układu.
2.14. Zapewnia, że organizacja wypełnia swoje zobowiązania wobec władz wyższych, współuczestników biznesu, odbiorców energii, dostawców i wykonawców, władz budżetowych, funduszy pozabudżetowych, a także zobowiązań wynikających z umów o pracę (kontraktów), układów zbiorowych.
2.15. Nadzoruje prace nad doskonaleniem systemu zachęt materialnych i moralnych dla zespołów działów i poszczególnych pracowników Organizacji.
2.16. Zapewnia zdrowe i bezpieczne warunki pracy, organizuje bieżącą pracę na rzecz poprawy stanu ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
2.17. Prowadzi prace wyjaśniające politykę Organizacji, utrzymuje stały kontakt z przedstawicielami mediów i organizacji społecznych.
2.18. Zapewnia prowadzenie wszystkich rodzajów księgowości i raportowania zgodnie z ustaloną listą.
2.19. Uczestniczy w pracach zarządu, sprawozdaniach z działalności produkcyjnej, ekonomiczno-finansowo-gospodarczej Organizacji do zarządu i innych organów spółki akcyjnej (spółki) elektroenergetyki, administracji państwowej i kontroli ciała.
3. PRAWA
Dyrektor (dyrektor generalny) ma prawo:
3.1. Wymagają od kierownictwa Organizacji pomocy w wykonywaniu ich obowiązków.
3.2. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa Organizacji dotyczących jej działalności.
3.3. Przedstawiać propozycje w kwestiach ich działalności do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.
3.4. Otrzymuj oficjalne informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków.
4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Dyrektor (dyrektor generalny) odpowiada za:
4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków określonych w niniejszym opisie stanowiska - zgodnie z obowiązującym prawem pracy.
4.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności - zgodnie z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym.
4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - zgodnie z obowiązującym prawem.
4.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów przeciwpożarowych i bezpieczeństwa ustanowionych przez Organizację.
5. WARUNKI PRACY
5.1. Tryb pracy dyrektora (dyrektora generalnego) ustala się zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy ustalonym w Organizacji.
5.2. Zgodnie z ____________________ pracodawca ocenia pracę dyrektora (dyrektora generalnego). Zestaw środków do oceny skuteczności został zatwierdzony przez _________ i obejmuje:
- _____________________,
- _____________________,
- _____________________.
Niniejsza instrukcja została opracowana na podstawie Rozporządzenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2004 r. N 4 „W sprawie zatwierdzenia podręcznika kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i innych pracowników organizacji elektroenergetycznych” oraz zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
_____________________________ _____________ _______ (stanowisko sporządzającego (podpis) (imię i nazwisko) pouczenie) „___” __________ ___ d. Zapoznałem się z pouczeniem: _____________ _______ (podpis) (imię i nazwisko) „___” _________
Opracowano w ___ egzemplarzach. Zatwierdzam __________________________________ (inicjały, nazwisko) _________________________________ __________________________________ (nazwa pracodawcy, (kierownik lub inna osoba, _________________________________ ________________________________________________ jego organ organizacyjno-prawny do zatwierdzenia _________________________________ __________________________________ formularz, adres, telefon, opis stanowiska) _________________________________ e-mail, OGRN , NIP / KPP) " ___"_______________ _____"___"__________ _____ N ______ M.P.
INSTRUKCJA PRACY dla kierownika działu, obsługa sprzedaży energii sprzedaży energii __________________________________________ (nazwa działu pracodawcy)
(PREAMBUŁA)
Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Kierownik działu, obsługa sprzedaży energii organizacji sprzedaży energii (zwany dalej „Pracownikiem”) dotyczy pracowników.
1.2. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa, obowiązki, obowiązki, warunki pracy, relacje (relacje pozycyjne) Pracownika, kryteria oceny jego cech biznesowych i wyników pracy podczas wykonywania pracy w specjalności i bezpośrednio w miejscu pracy w „______________” (dalej - „Pracodawca”).
1.3. Pracownik jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska na polecenie Pracodawcy zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące prawo pracy.
1.4. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do ______________.
1.5. Pracownik musi znać: ustawy i inne akty prawne regulujące regulację stosunków gospodarczych w elektroenergetyce, ustalanie świadczeń z tytułu zapłaty za zużytą energię;
Dokumenty organizacyjno-administracyjne, regulacyjne, metodyczne dotyczące sprzedaży energii elektrycznej i cieplnej, organizacja rozliczania płatności za energię;
Regulamin rynku hurtowego, podstawowe przepisy dotyczące trybu funkcjonowania hurtowego i detalicznego rynku energii;
Zasady eksploatacji technicznej elektrowni i sieci Federacji Rosyjskiej;
Zasady korzystania z energii elektrycznej i cieplnej;
Zasady i instrukcje rozliczania energii podczas jej wytwarzania, przesyłania, dystrybucji i przekazywania konsumentom;
Zasady działania środków kompleksu programowo-sprzętowego; podstawowe schematy budowy ASKUE;
Typowe systemy opomiarowania energii, aktualne taryfy regulowane i umowne, warunki umów na dostawę energii (zakup i sprzedaż, dostawy energii, świadczenie usług przesyłania energii);
Podstawy rachunkowości i działalności finansowej;
Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w organizacji płatności za dostarczoną energię (moc);
Podstawy ekonomiki i organizacji produkcji, pracy i zarządzania w energetyce; podstawy prawa pracy; zasady ochrony pracy.
1.6. Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne lub ekonomiczne) oraz doświadczenie zawodowe na stanowiskach specjalistów i menedżerów w organizacjach branży elektroenergetycznej w profilu wydziału (usługi) przez co najmniej 5 lat.
2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE
2.1. Organizuje pracę personelu działu, obsługi sprzedaży energii organizacji sprzedaży energii w celu obliczania i monitorowania odbioru płatności za energię elektryczną i cieplną dostarczoną do odbiorców (moc zużyta), a także uzgodnienia z przedmiotami elektroenergetyki danych rozliczeniowych dotyczących płatności należnych za dostarczoną przez nich energię (moc) oraz usługi świadczone przez jej przesył.
2.2. Przygotowuje propozycje planowanych wskaźników sprzedaży energii (mocy) jako całości dla obsługiwanych konsumentów regionu, dla podziałów terytorialnych (oddziałów) organizacji, niektórych kategorii konsumentów, dużych odbiorców, zarówno w warunkach państwowej regulacji cen (taryfy) oraz w warunkach cenowych wolnego rynku energii elektrycznej i cieplnej.
2.3. Organizuje prace: nad gromadzeniem i przetwarzaniem pierwotnych danych księgowych dostarczanych konsumentom energii elektrycznej i cieplnej (zużycie energii); przygotowywanie i składanie do zapłaty faktur i innych dokumentów płatniczych; kontrola przepływu dokumentów płatniczych w bankach; kontrola odbioru płatności.
2.4. Zapewnia okresowe uzgadnianie danych o wartości końcowej energii elektrycznej i cieplnej naliczonej do zapłaty z danymi księgowymi dotyczącymi dostaw energii do odbiorców dostarczanymi przez organizacje zaopatrzenia w energię, identyfikując przyczyny rozbieżności wskaźników księgowych, podejmując niezbędne działania w celu korekty i dalszego zapobiec zniekształceniu danych księgowych.
2.5. Organizuje prowadzenie bieżącej księgowości dokumentacyjnej naliczania i przyjmowania płatności za energię dostarczoną do odbiorców, uzgadnianie kompensat wzajemnych zobowiązań płatniczych ze wszystkimi podmiotami umów sprzedaży energii i świadczenia usług przesyłania energii, przygotowywanie i prezentowanie odbiorcom informacji o rzeczywistych płatnościach i należnościach za dostarczoną energię.
2.6. Zapewnia okresowe uzgadnianie list osób fizycznych i prawnych, dla których ustalane są taryfy preferencyjne, powiadamianie subskrybentów o zmianach w procedurze ustalania taryf preferencyjnych.
2.7. Organizuje prowadzenie indywidualnej pracy z odbiorcami energii elektrycznej i cieplnej, mającej na celu ograniczenie lub zapobieganie powstawaniu (wzrostowi) należności.
2.8. Zapewnia przyjmowanie abonentów lub ich przedstawicieli, negocjowanie z nimi trybu płatności oraz ustalanie świadczeń i odszkodowań, stosowanie dopłat i rabatów do taryf, uzgadnianie wysokości bieżącego zadłużenia i warunków jego spłaty.
2.9. Organizuje wprowadzenie systemu rozliczeń gotówkowych z odbiorcami energii, gdy lokalizacja rozliczeń znajduje się z dala od instytucji finansowych i rozliczeniowych. Zapewnia realizację instrukcji zbierania informacji o wypłacalności konsumentów oraz innych kwestiach prac analitycznych i marketingowych.
2.10. Uczestniczy w przygotowaniu umów zakupu i sprzedaży energii w zakresie uzgadniania trybu i warunków płatności.
2.11. Rozpatruje reklamacje i oświadczenia odbiorców energii oraz opiniuje je w sprawach należących do kompetencji działu (serwisu).
2.12. Zapewnia systematyczne doskonalenie form i metod rozliczeń z odbiorcami w oparciu o wprowadzenie i rozwój zautomatyzowanego systemu kontroli i zarządzania zużyciem energii (ASKUE), przygotowanie danych wstępnych przy projektowaniu nowych oraz doskonalenie istniejących zautomatyzowanych systemów finansowo-rozliczeniowych.
2.13. Uczestniczy w pracach komisji ds. likwidacji (redukcji) zadłużenia abonenckiego.
2.14. Organizuje przygotowanie wniosków o zaopatrzenie działu (serwisu) w niezbędny sprzęt, materiały, urządzenia, pojazdy, dokumentację regulacyjną i techniczną, oprogramowanie, kontroluje realizację wniosków.
2.15. Realizuje rozmieszczenie personelu działu (serwisu) w obszarach działania i kontrolowanych obiektach, opracowuje i wydaje im plany pracy i bieżące zadania, zapewnia niezbędne warunki do ich realizacji.
2.16. Organizuje prace nad szkoleniem personelu działu (serwis), zaawansowane szkolenia, studia, uogólnianie i stosowanie najlepszych praktyk we wdrażaniu energetyki.
2.17. Kontroluje terminowość sprawdzania wiedzy podległych pracowników, ich szkolenia w wyspecjalizowanych organizacjach i stanowiskach pracy zgodnie z zatwierdzonymi planami i harmonogramami.
2.18. Zapewnia przestrzeganie przez podległych pracowników wymagań przepisów ochrony pracy, dyscypliny pracy i produkcji, bezpieczeństwa tajemnic handlowych i innych informacji poufnych. Nadzoruje pracowników działu (serwis).
3. PRAWA PRACOWNIKA
3.1. Pracownik ma prawo do:
Zarządzanie podwładnymi;
Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę;
Miejsce pracy, które spełnia państwowe wymogi prawne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;
Terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;
Wypoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnych godzin pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych urlopów rocznych;
Pełne rzetelne informacje o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;
Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;
Stowarzyszenie, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;
Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i układ zbiorowy;
Prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informacje o realizacji układu zbiorowego, porozumień;
Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;
Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;
Odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;
Pozyskiwanie materiałów i dokumentów związanych z ich działalnością;
Współpraca z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych ich działalności zawodowej.
4. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
4.1. Pracownik jest zobowiązany:
Sumiennie wypełniają swoje obowiązki pracownicze przypisane mu w umowie o pracę i opisie stanowiska;
Przestrzegać zasad wewnętrznych przepisów pracy;
Przestrzegaj dyscypliny pracy;
Przestrzegaj ustalonych standardów pracy;
Przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
dbać o mienie Zamawiającego (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;
Niezwłocznie powiadomić Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o sytuacji, która stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi, bezpieczeństwa mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego własność).
5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA
5.1. Pracownik odpowiada za:
Niewywiązywanie się ze swoich zobowiązań.
Niedokładne informacje o stanie pracy.
Nieprzestrzeganie poleceń, instrukcji i instrukcji Zamawiającego.
Naruszenie zasad bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy, niepodjęcie działań mających na celu stłumienie stwierdzonych naruszeń zasad bezpieczeństwa, pożaru i innych zasad, które stanowią zagrożenie dla działalności Pracodawcy i jego pracowników.
Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy.
5.2 Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zgodnie z prawem i umową o pracę.
6. WARUNKI PRACY
6.1. Harmonogram pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Pracodawcę.
6.2. W związku z potrzebą produkcyjną Pracownik jest zobowiązany do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).
6.3. Charakterystyka warunków pracy w miejscu pracy: ____________________.
6.4. Pracownik zapoznał się z przepisami Pracodawcy dotyczącymi tajemnic państwowych, urzędowych i handlowych i zobowiązuje się do ich nieujawniania (wskazuje w razie potrzeby).
6.5. ________________________________________________________________________________ (dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika _________________________________________________________________________________ w porównaniu z warunkami określonymi przez prawo pracy i inne akty prawne _________________________________________________________________________________ zawierające normy prawa pracy, ________________________________________________________________________________ układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne)
7. RELACJE (LINKI WEDŁUG STANOWISK)
7.1. W pracy Pracownik współdziała z ______________________________ (pododdziałami i pracownikami od ___________________________________________________________________________, od których otrzymuje i komu przekazuje materiały, informacje, ich skład ________________________________________________________________________________. oraz termin przeniesienia, z którym współdziała podczas wykonywania pracy) 7.2. W sytuacjach awaryjnych Pracownik współdziała z __________________ (pododdziały, ________________________________________________________________________, likwidacja wypadków i skutków sytuacji awaryjnych) 7.3. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki są przypisane ________________________________. (stanowisko)8. OCENA WYNIKÓW PRACOWNIKA I WYNIKÓW ICH PRACY
8.1. Kryteriami oceny cech biznesowych Pracownika są:
kwalifikacja;
doświadczenie zawodowe w specjalności;
kompetencje zawodowe, wyrażone w najwyższej jakości wykonywanej pracy;
umiejętność przewidywania i planowania, organizowania, koordynowania i regulowania oraz kontrolowania i analizowania pracy podwładnych;
poziom dyscypliny pracy;
umiejętność dostosowania się do nowej sytuacji i zastosowania nowych podejść do rozwiązywania pojawiających się problemów;
intensywność pracy (zdolność radzenia sobie z dużą ilością pracy w krótkim czasie);
umiejętność pracy z dokumentami;
umiejętność terminowego opanowania środków technicznych, które zwiększają wydajność pracy i jakość pracy;
etyka pracy, styl komunikacji;
umiejętność bycia kreatywnym, przedsiębiorczym;
umiejętność adekwatnej samooceny;
przejawianie inicjatywy w pracy, wykonywanie pracy o wyższych kwalifikacjach;
wzrost indywidualnej produkcji;
propozycje racjonalizacji;
praktyczna pomoc nowozatrudnionym pracownikom bez ustalania mentoringu odpowiednim zleceniem;
wysoka kultura pracy w danym miejscu pracy.
8.2. Wyniki prac oraz terminowość ich realizacji oceniane są według następujących kryteriów:
wyniki osiągnięte przez Pracownika w wykonywaniu obowiązków określonych w opisie stanowiska i umowie o pracę;
jakość gotowej pracy;
terminowość wykonywania obowiązków służbowych;
realizacja znormalizowanych zadań, poziom wydajności pracy.
8.3. Ocena cech biznesowych i wyników pracy odbywa się na podstawie obiektywnych wskaźników, zmotywowanej opinii bezpośredniego przełożonego i współpracowników.
Opis stanowiska został opracowany na podstawie _______________________ (imię i nazwisko, ___________________________________________________________________________. numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej ____________________ / _____________ (imię i nazwisko) (podpis) ____________ _____ g. Uzgodniono: obsługa prawna __________________ / _________________ (F. I.O.) (podpis) „___” ____________ _____ G.