Isplate za članke o ozljedama na radu. Koja plaćanja i naknade pripadaju zaposleniku u slučaju ozljede na radu?

U Rusiji postoji nekoliko zakona koji reguliraju pitanja ozljeda na radu:

1. Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 184. (jamči pružanje novčane naknade u slučaju nezgode).
2. Savezni zakon br. 125, čl. 5 ( obvezno osiguranje zaposlenici).
3. Građanski zakonik Ruske Federacije, čl. 1101 (mogućnost potražnje novčana naknada za moralnu štetu u slučaju ozljede na radu).
4. Ustav Ruske Federacije (jamstvo sigurnim uvjetima prilikom provedbe radna aktivnost).

Provodi se istraga o činjenici ozljede na radu kako bi se utvrdili uzroci i okolnosti incidenta. Nakon toga, žrtva ima pravo tražiti novčanu naknadu.

Istraga je obavezna za sve industrijske nesreće, na primjer:

1. Tjelesne ozljede koje uključuju štetu zdravlju ljudi, životinja ili insekata.
2. Činjenica poraza elektro šok ili grom, ozebline, utapanje, toplinski udar, opekline.
3. Šteta uslijed nesreća, eksplozija.
4. Druge ozljede koje je zaposlenik zadobio tijekom rada.

Da bi se ozljeda na radu priznala moraju postojati sljedeće okolnosti:

1. Sve se mora dogoditi u radno vrijeme i na području poduzeća. Nije bitno je li se nezgoda dogodila tijekom pauze za ručak ili tijekom prekovremenog rada.
2. Ozljeda je zadobivena na putu do posla ili s posla tijekom putovanja u osobnom prijevozu (ovisno o potvrdi dogovora o tome s linijskim rukovoditeljem).
3. Tijekom službenog putovanja (kada se zaposlenik kreće u bilo kojem smjeru, do mjesta ili natrag).
4. Prilikom obavljanja poslova rotacijski.

Ovaj popis nije konačan, ali uključuje najčešće situacije. Zatim ćemo analizirati koje materijalne posljedice snosi organizacija ako dođe do industrijske ozljede: isplate i naknade u 2019.

Algoritam izračuna

Da biste utvrdili kako se plaća ozljeda na radu u 2019. u svakom slučaju, morate krenuti od iznosa utvrđenih zakonom. Svake godine se revidiraju. Za 2019. maksimalna jednokratna isplata osiguranja iznosila je 97 778 rubalja. Prilikom izrade izračuna potrebno je uzeti u obzir regionalne koeficijente.

Postupak izračuna uključuje sljedeće korake:

1. Izračun prosječne plaće zaposlenika (prihodi za dvije godine koje su prethodile bolovanju zbog nezgode na radu, podijeljeni s brojem dana tog razdoblja, odnosno 730).
2. Dobivena vrijednost se množi s brojem dana koji je jednak bolovanju.
3. Radno iskustvo se ne uzima u obzir, budući da je iznos naknade jednak 100% obračunatog iznosa (u nedostatku krivnje žrtve).
4. Ukupni iznos se uspoređuje s trenutnim ograničenjima. U 2019 najveća veličina naknade, prema zakonu, iznose 300.728 rubalja. Ako prihod žrtve premašuje ovu vrijednost, isplata se vrši na temelju najviše 9.892,37 rubalja po radnom danu.
5. Prilikom isplate naknada plaća se porez na dohodak po odbitku. Sredstva se prenose na dan uplate sljedeće akontacije odn plaće.
6. Ako zaposlenik umre od posljedica nesreće, rodbini se isplaćuje 1 milijun rubalja.

Upute: što učiniti ako se zaposlenik ozlijedi na radu

Ozlijeđeni zaposlenik mora obavijestiti upravu o incidentu i pripremiti sljedeći popis papira:

1. Zahtjev za jednokratnu ili mjesečnu isplatu ozljede na radu.
2. Dokumenti koji potvrđuju troškove nabave lijekova i tečajeva rehabilitacije (ako su plaćeni iz osobnih sredstava).
3. Uvjerenje o gubitku radne sposobnosti (zaključak zdravstvenog radnika).
4. Detaljan plan sanacijskog programa.
5. Zaključak liječnika o potrebi prolaska rehabilitacijskog tečaja.

Zahtjev Fondu socijalnog osiguranja za jednokratnu isplatu ozljede na radu, obrazac

Zahtjev Fondu za socijalno osiguranje za mjesečne isplate, obrazac

Postupak postupanja u slučaju ozljede na radu

U slučaju nezgode na radu, ravnatelj mora formirati posebno povjerenstvo. Utvrđuje sve okolnosti pod kojima je zaposlenica ozlijeđena. Komisija uključuje najmanje tri osobe:

• predstavnik vladine agencije ili organizacije u kojoj se nesreća dogodila;
• sindikalni predstavnik;
• osoba odgovorna za poštivanje pravila zaštite na radu u poduzeću u kojem je zaposlenik zadobio ozljedu.

Ako je u nesreći stradalo pet ili više osoba, komisija se proširuje. Njegovi članovi uključuju ovlaštenog predstavnika Državne inspekcije rada Ruske Federacije i člana Sveruskog predstavništva sindikata Ruske Federacije.

Imajte na umu da žrtva ima zakonsko pravo biti u povjerenstvu. To je dopušteno kako bi se smanjila mogućnost lažiranja tijekom istrage okolnosti nesreće.

Ako je zaposlenik ozlijeđen na radu, potrebno je sastaviti zapisnik. Drugi dokument ispunjava se na ruskom, a ako je ozlijeđeni zaposlenik stranac, onda i na svom materinjem jeziku. Obavezni podaci u aktu:

• informacije o okolnostima incidenta;
• uzroci oštećenja;
• Puno ime i položaj počinitelja;
• stupanj krivnje žrtve;
• izjave svjedoka.

Akt potpisuju svi članovi povjerenstva. Nakon toga, papir se podnosi direktoru poduzeća na odobrenje i ovjerava pečatom.

Također je potrebno obavijestiti Zakladu socijalno osiguranje(FSS) u obliku izvješća (članak 228.1 Zakona o radu Ruske Federacije). A ako su dvije ili više osoba ozlijeđene ili ima smrtnih slučajeva, ravnatelj je dužan obavijestiti:

• Fond socijalnog osiguranja;
• država inspekcija rada;
• Tužiteljstvo;
• tijela lokalne samouprave;
• poslodavac (ako je zaposlenik bio upućen u drugo poduzeće i tamo pretrpio ozljedu na radu);
• Regionalna sindikalna organizacija.

Izvješće o nezgodi popunjava se prema obrascu br. 73, odobrenom odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije. Ako se na brodu dogodi incident, kapetan broda mora to prijaviti najbližem ruskom konzulatu što je prije moguće. Ako je uzrok zdravstvenog problema zaposlenika akutno trovanje, potrebno je dodatno obavijestiti Rospotrebnadzor.

Kako bi se ozlijeđenom zaposleniku izdala invalidnina, uprava priprema i šalje Fondu za socijalno osiguranje paket dokumenata koji uključuje:

FSS plaća:

1. Jednokratna pomoć.
2. Mjesečni džeparac zbog gubitka performansi.
3. Naknada za troškove rehabilitacije (ako je žrtva posjetila sanatorije i kupila lijekove o vlastitom trošku). Da biste primili ove isplate, morate dostaviti račune Fondu za socijalno osiguranje koje potvrđuju troškove.

Odgovornost za prikrivanje ozljede na radu

Budući da ozljeda zaposlenika na radu spada u osigurani slučaj, a prema zakonu poslodavac je dužan isplatiti odštetu (Savezni zakon br. 125), predviđena je odgovornost u slučaju prikrivanja incidenta. Odgovarajuća norma propisana je čl. 15.34 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U njemu stoji da će se za prikrivanje štete tvrtka kazniti novčanom kaznom u iznosu od:

• 300-500 rubalja (za građane);
• 500-1000 rubalja (za zaposlenike);
• 5000-10 000 rubalja (za poduzeća).

Ozljede na radu ponekad se dogode, država štiti oštećene građane, a osigurana je odšteta za osobe koje su zadobile ozljede na radu. Poslodavac može radniku nadoknaditi i dio plaće ili punu mjesečnu plaću. O pravnoj osnovi takvih odnosa pročitajte u članku.

Prema čl.5 Savezni zakon o socijalnom osiguranju od nezgoda na radu, industrijske štete pokrivaju nezgode koje se zaposleniku dogode na radu. Rusko zakonodavstvo predviđa novčanu naknadu za ozljede na radu u obliku jednokratne i regulatorne isplate. Da biste primili novac, oštećenje zdravlja mora biti dokumentirano u skladu sa zakonskim zahtjevima. To znači da se žrtva mora javiti liječnicima i uzeti bolovanje. Ozljedu na radu i s njom povezane troškove mora nadoknaditi poslodavac ili Fond za socijalno osiguranje.

Isplate i naknade za ozljede na radu 2018

Ako zaposlenik zadobije ozljedu na radu, ima pravo na naknadu za bolovanje i rehabilitaciju od poslodavca. Ako je prouzročeno teško ili srednje teško oštećenje zdravlja koje utječe na radnu sposobnost radnika, tada se visina naknade utvrđuje zdravstveno-socijalnim vještačenjem. Zaposlenik je dužan omogućiti liječnicima da utvrde kakva je šteta nanesena tijelu na radu.

Poslodavac također ima pravo, nakon nesreće na radu, isplatiti radniku dodatnu naknadu, koja se izdaje posebnim nalogom ili je predviđena sporazumom/ugovorom.

Postupak isplate naknade iz osiguranja i rokovi

Ako je zaposlenik ozlijeđen na radu, postupak je sljedeći: u roku od deset dana, kako bi primio isplatu za ozljedu na radu u poduzeću, zaposlenik mora prikupiti dokumente i otići u Savezni fond za socijalno osiguranje Rusije, pozornost: ne poslodavcu. Prema zakonu, jednokratna isplata osiguranja odmah se prenosi zaposleniku.

Ovisno o trajanju nesposobnosti za rad zaposlenika, možete računati na naknadu od poslodavca za privremeni gubitak radne sposobnosti. To će biti 100% mjesečne zarade i može biti jednokratno ili mjesečno. Naknade za slučaj ozljede na radu također mogu biti privremene i redovne. Konačno, zaposlenik ima pravo i na naknadu moralne štete. Međutim, da bi primio ovu vrstu isplate, zaposlenik mora ići na sud. Moralna šteta nije uključena u iznos osiguranja.

Kako se izračunava iznos osiguranja?

Visina obvezne isplate i naknade zaposleniku od strane poslodavca ovisi o vrsti ugovora o osiguranju, kao i težini štete. Za neka zanimanja visina isplata je regulirana zakonodavni akti. Na primjer, zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova koji su zbog ozljede dobili invaliditet prve skupine dobivaju 1,5 milijuna rubalja, druge skupine - 1 milijun rubalja, treće skupine - 5 tisuća rubalja. Obračun radi osiguravajuće društvo.

Srednje teška ozljeda

Prema članku 111. Kaznenog zakona, sljedeća oštećenja i poremećaji smatraju se umjerenom težinom:

• dugotrajni poremećaj zdravlja zaposlenika (gubitak radne sposobnosti dulje od 21 dana);
• trajni gubitak opće sposobnosti za rad zaposlenika za manje od jedne trećine.

Zapamtite to kako biste primili uplatu ovaj tip oštećenja, zaposlenik se mora obratiti liječniku.

Naknada izgubljene zarade zbog ozljede na radu za zaposlenika

Prema kodeks rada Isplata izgubljene zarade za zaposlenika od strane poslodavca dogodit će se na bolovanju. Nakon incidenta zaposleniku je pružena pomoć te neko vrijeme nije mogao raditi – ima pravo na 100% naknadu za izostanak. Ako na kraju radnik na bolovanju vraća na posao, tada se, u pravilu, naknada izražava u tome da zaposlenik od poslodavca na kraju mjeseca primi svoju standardnu ​​mjesečnu plaću bez ikakvih umanjenja. Ili višemjesečna plaća odjednom, ako je ozljeda na radu teška. Ne zaboravite da poslodavac nema pravo odbijati novac za bolovanje.

Koliko iznosi jednokratna isplata zaposleniku u slučaju ozljede?

Pod, ispod Jednokratno plaćanje Poslodavac osigurava radniku naknadu troškova liječenja u slučaju štete na radu. Ako govorimo o o teškoj ozljedi s dugotrajnom nesposobnošću, na primjer, ozljeda oka, tada zaposlenik može računati na naknadu od poslodavca ili Fonda socijalnog osiguranja za mjesečnu naknadu. Jednokratna novčana naknada odnosi se isključivo na mjere koje su nužne da se radniku u najvećoj mogućoj mjeri ozdravi. Lako je izračunati iz dokumenata. Postupak izračuna je vrlo jednostavan, raspravljali smo o tome gore.

Mjesečno osiguranje u slučaju nezgode

Definicija “ozljede na radu” uključuje pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenika za vrijeme obavljanja poslova. radne obveze i povezana privremena ili trajna nesposobnost. Značajna je činjenica da ovaj koncept uključuje teške i lake ozljede i dobivene bolesti:

• Na putu do posla;
• Prilikom izvršavanja uputa uprave;
• Na službenim putovanjima;
• U pripremi za radni proces itd.

Nesreće na radu uzrokovane krivnjom zaposlenika najčešće se ne smatraju radnim nesrećama, već tu činjenicu može utvrditi samo posebno povjerenstvo koje istražuje događaj. Najčešće je krivnja žrtve dokaziva, ali plaćanja će se ipak dodijeliti, iako u manjem iznosu ().

Ozljeda na radu - koje isplate i naknade dospijevaju u 2018. godini?

Ako se nezgoda dogodi, potrebno ju je snimiti, prikupiti paket dokumenata i pribaviti potrebne izvode i potvrde. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan obavijestiti Fond za socijalno osiguranje o incidentu u roku od 24 sata.

Ako je nezgoda popraćena smrću (ili smrt nastupi tijekom liječenja), odšteta se isplaćuje bliskim srodnicima ili uzdržavanim osobama umrlog.

Osiguranje od ozljeda na radu

Ovisno o težini ozljede i ugovoru o osiguranju, visina osiguranja može varirati, kao i vrsta plaćanja. Postoje dvije vrste:

• Mjesečno;
• Za jednokratnu upotrebu.

Valja napomenuti da se plaćanja osiguranja ne oporezuju ().

U slučaju srednje teške ozljede

Pod srednje teškim ozljedama podrazumijevaju se sve ozljede koje uzrokuju značajan poremećaj u funkcioniranju bilo kojeg uda ili organa (više od tri tjedna). Često dovode do gubitka poslovne sposobnosti i, posljedično, povećanja visine naknade. To može biti, na primjer, složeni prijelom noge ili ruke. Najčešće takve ozljede prate građevinske radnike.

Ako dobijete manju ozljedu

Gubitak radne sposobnosti u trajanju duljem od 6 dana, ali ne duljem od 21 dana - ovim se kriterijem utvrđuje blagi stupanj ozbiljnost ozljede. Na primjer, lakše nagnječenje mozga ili nekoliko kralježaka, oštećenje oka i sl. Tvrtka plaća prvih 5 dana bolovanja, socijalno osiguranje plaća sve naredne dane.

U slučaju gubitka radne sposobnosti

Potvrda činjenice o gubitku mogućnosti za nastavak njegovog ili njezinog radna aktivnost služi kao potvrda o nesposobnosti za rad (vrsta bolovanja). U slučaju invaliditeta registraciju provodi posebna liječnička komisija. Mora se dovršiti svake godine. Poslodavac je dužan isplaćivati ​​naknadu tijekom cijelog života zaposlenika

Mjesečna naknada za izgubljenu zaradu

Mjesečne isplate u potpunosti su identične prosječnom mjesečnom prihodu (ako ne prelazi iznos utvrđen zakonom () i provode se do potpunog oporavka. Ako je oporavak nemoguć, financijske isplate se vrše doživotno. Radni staž zaposlenika ne materija.

Zakon ima klauzulu: ako je osoba u trenutku ozljede bila pod utjecajem droga ili alkohola, iznos odštete može se značajno smanjiti.

Jednokratna isplata naknade

Izračun jednokratnih isplata naknade izravno ovisi o postotak gubitak sposobnosti za rad. Na primjer, ako je osoba izgubila 40%, tada će isplata biti jednaka istom omjeru. Jednokratna plaćanja podliježu godišnjoj indeksaciji.

Naknada za moralnu štetu - gdje se prijaviti i kako izračunati?

Žrtva ima svako pravo žalbe Ministarstvu unutarnjih poslova ili sudovima tužbeni zahtjev o privremenom ili trajnom gubitku sposobnosti za rad. Kao rezultat postupka, sud će obvezati tvrtku na naknadu moralnih troškova i odrediti iznos plaćanja ().

Za izračun iznosa koji se mora isplatiti postoji formula: (naknade (njegov maksimalni iznos) / ukupan broj dana nesposobnosti) * dani bolovanja (uzeti u obzir naknade i bonuse).

Da biste dobili određeni iznos novca, morate se obratiti pravosudnim tijelima ili Ministarstvu unutarnjih poslova s ​​paketom dokumenata koji sadrži:

• Djelovati o činjenici incidenta;
• Medicinski podaci ispitivanje;
• Preslike radnih knjižica: knjižica i ugovora;
• Potvrda o prihodima za godinu;
• Pravno kompetentna prijava.

Poslodavac mora prenijeti iznos isplata nakon suđenja u roku od mjesec dana. Ako se tijekom procesa planira promjena mjesta prebivališta, nužno je o tome obavijestiti pravosudne vlasti i poslodavca kako ne bi bilo pitanja o tome gdje poslati dužnu naknadu. Također, ovisno o težini ozljede, zaposlenik se može kvalificirati za različite socijalna davanja, ako, na primjer, ima status osobe s invaliditetom jedne ili druge skupine.

Slična pitanja

Ozljede su nešto od čega se ne može osigurati. A nesreću na poslu može doživjeti svatko. Stoga se trebate pripremiti za takve situacije.

Poštovani čitatelji! Članak govori o standardne metode rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Morate znati da ozljede na radu u Ruskoj Federaciji u 2019. podliježu osiguranju i odšteti. Ali u tom pogledu postoje mnoge nijanse koje određuju ne samo veličinu plaćanja, već i njegovu dostupnost.

Glavni aspekti

U drugom stupnju možete podnijeti zahtjev za invalidninu – punu ili djelomičnu. Može biti potrebno.

Kako ovaj priručnik radi

Poslodavac je odgovoran za:

Ove radnje treba izvesti u kratko vrijeme. Jer to zahtijeva i zakon i standardna procedura.

Svi dokumenti za takav slučaj moraju biti pripremljeni unaprijed kako bi registracija trajala što je moguće kraće.

Vremenski okvir za istragu

Postoji podjela istražnih razdoblja. Dakle, u slučaju nezgode s lakšom ozljedom, zakon predviđa tri za provođenje svih organizacijskih radnji.

Ali ako je zaposlenik ozbiljno ozlijeđen ili je zabilježena smrt, tada se istražni rok povećava na 15 dana.

Kada je poslodavac obaviješten o incidentu također igra ulogu. Ako se to nije dogodilo istoga dana, tada mu se daje mogućnost da sve aktivnosti provede u roku od mjesec dana od dana primitka obavijesti o nesreći.

Potrebni dokumenti

Ozlijeđeni zaposlenik mora priložiti sljedeći paket dokumenata:

• u obliku kopije;
• dokument o putovnici;
• ozljeda na radu određena je težinom;
• čekovi za lijekove i medicinske usluge;
• čin snimanja događaja.

Poslodavac Zavodu za socijalno osiguranje podnosi sljedeće dokumente:

• izjava o ozljedi;
• izvješće o istrazi;
• potvrdu o uplati doprinosa za osiguranje za radnika;
• prosječna plaća po zaposlenom;
• potvrdu koja potvrđuje dostupnost isplata za ozljedu na radu.

Algoritam za izračun nastale štete

Da biste to učinili, upotrijebite formulu sa sljedećim pokazateljima:

• maksimalni iznos naknade;
• broj dana bolovanja;
• dana zbog nesposobnosti za rad.

Tko treba obeštetiti žrtvu?

Treba imati na umu da ako postoje doprinosi Fondu socijalnog osiguranja, sve isplate koje se vrše za ozlijeđenu osobu padaju na ovu državnu organizaciju.

Ovo je svojevrsno osiguranje i za zaposlenika i za tvrtku.

Iznos uplate

Uz pomoć ozljede na radu i bolovanja isplata će se izvršiti prijenosom cjelokupnog iznosa plaće zaposlenika za vrijeme njegove nesposobnosti za rad.

Maksimalni iznosi namijenjeni su radnicima koji su zadobili teške ozljede na radu.

Zadnje promjene

Potrebno je razumjeti da država vodi evidenciju uplata doprinosa iz ove oblasti. Jer to omogućuje dostupnost naknade za mnoge radnike.

Zaposlenici se često ozljeđuju na poslu. U takvim slučajevima upravitelj mora voditi računa ne samo o tome da žrtvi bude osigurano sve potrebnu pomoć, ali i da prima sve isplate i naknade koje mu pripadaju. Razmotrimo više detalja o algoritmu postupanje radnika i poslodavca u takvim situacijama.

Ispravan dizajn dokumenata i ispunjavanje obveza prema oštećenom zaposleniku pomoći će poslodavcu da izbjegne ozbiljne pravne posljedice. Popis slučajeva u kojima se ozljeda smatra povezanom s radom nalazi se u Članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije.,

Koja se ozljeda smatra povezanom s radom?

Prema postojećem radno zakonodavstvo Ozljedom na radu smatra se svaki događaj koji uzrokuje štetu zdravlju zaposlenika, a koji se dogodi tijekom obavljanja radnih obveza, kao i tijekom obavljanja radnji koje se obavljaju u korist poslodavca. Konkretno, to uključuje ozljede dobivene samostalno i nanesene od strane druge osobe, ugrize životinja, udare groma i druge događaje povezane s industrijskim i prirodnim čimbenicima. Takve će se ozljede smatrati industrijskim ako:

• zaposlenik je bio na poslu ili na pauzi;
• koristi se vozilo poduzeća;
• zaposlenik je bio na službenom putu ili je putovao na odredište.

Ozljede na radu također će uključivati ​​ozljede zadobivene kao posljedica nesreće na osobnom ili osobnom posjedu. javni prijevoz, ako je zaposlenik bio u ovom prijevozu u ime upravitelja. Vrijedno je zapamtiti da je jedan od glavnih kriterija za kvalifikaciju ozljeda povezanih s radom prisutnost naloga upravitelja, kao i njegov financijski interes da zaposlenik izvrši određene radnje.

Ozljeda na radu: isplate i naknade 2019

Uz prijavu prometne nezgode temelj za primanje isplata je bolovanje. U tom slučaju u stupcu "Uzrok invaliditeta" mora biti navedena šifra "04". Označava industrijsku nesreću ili njezine posljedice. Uređuje se visina i postupak isplate naknada i naknada za ozljede Članak 184. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada se izračunava na temelju svih isplata koje je zaposlenik primio za razdoblje naplate, iz koje je plaćen doprinos za štetu. Važno je zapamtiti da iznos naknade ne ovisi o radnom stažu zaposlenika, pa se izračunava na temelju prosječne mjesečne dnevne plaće. Iznos naknade u 2019. ograničen je na 296 390,64 rubalja. Ali takvu isplatu mogu primiti samo osobe koje primaju plaću od 3,5 milijuna rubalja godišnje ili više.

Prema radnom zakonodavstvu, žrtva ima pravo na jednokratnu isplatu osiguranja. Plaća se jednokratno, po primitku ozljede. U 2019. njegova je veličina 96 368,45 rubalja. Zakon predviđa mjesečnu isplatu osiguranja. Njegova veličina ovisi o stupnju invaliditeta. Ove godine maksimalni iznos je 74.097,66 rubalja.

Osim toga, na teret poslodavca može se isplatiti i isplata ozlijeđenom zaposleniku dodatna sredstva upućen na liječenje i rehabilitaciju.

Obvezne radnje poslodavca

Odgovornosti poslodavca u slučaju nezgode propisane su u Članak 228 Zakona o radu Ruske Federacije. Na temelju ove norme možemo formulirati sljedeći algoritam radnji:

1. Poduzeti mjere za organiziranje prve pomoći žrtvi.
2. Spriječiti daljnji razvoj izvanredne situacije.
3. Ako je moguće, očuvajte mjesto incidenta netaknutim.
4. Ispitati svjedoke.
5. Sastaviti izvješće o industrijskoj nesreći.
6. Organizirajte istragu incidenta.
7. Ispunite svoje zakonske obveze za obeštećenje žrtvi.

Posebnu pozornost treba obratiti na sastavljanje izvješća o industrijskoj nesreći, jer će se na temelju njega dodijeliti isplate zaposleniku. Dokument se popunjava prema obrascu N-1, odobrenom Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. br. 73. Izvješće sadrži podatke o žrtvi, detalje incidenta, uzroke, zadobivene ozljede i druge podatke.

Uzorak izvješća o industrijskoj nesreći prema obrascu N-1 (obrazac)

Što treba učiniti zaposlenik ako se ozlijedi na radu?

Prilikom ozljede na radu zaposlenik mora voditi brigu ne samo o oporavku zdravlja, već io osiguranju naknade plaće tijekom liječenja i rehabilitacije. Prema Članak 184. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan radniku nadoknaditi zaradu koju nije ostvario za vrijeme liječenja. Ovo je ono što on kaže Zakon br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. Štoviše, prema tom pravilu, zaposlenik može tražiti naknadu izgubljene zarade i nakon povratka na posao. To je moguće u slučajevima kada je potrebna dugotrajna rehabilitacija, a zaposlenik ne može raditi punim kapacitetom. U Članak 1085. Građanskog zakonika Ruske Federacije navodi da zaposlenik može tražiti 100% naknadu.

Oštećeni zaposlenik treba imati na umu da je za primanje svih dospjelih isplata potrebno osigurati:

• bolovanje;
• dokumenti koji potvrđuju troškove liječenja i rehabilitacije;
• zahtjev za povrat iznosa navedenih u podnesenoj dokumentaciji.

Dio isplata vrši se na teret Fonda socijalnog osiguranja, a odluka o njihovoj provedbi donosi se u roku od deset dana od dana pisanja zahtjeva. Što se tiče isplata od strane poslodavca, neki menadžeri pokušavaju izbjeći tu odgovornost. U tom slučaju potrebno je podnijeti prijavu inspekciji rada, a potom i sudu.