Za koliko godina se isplaćuje naknada pri otkazu? Kako se obračunava otpremnina i u kojim slučajevima se isplaćuje pri otkazu?

Otpuštanje od strane po volji najčešće razlog prekida radni odnosi. Mišljenje poslodavca se ni na koji način ne uvažava, jer on ne može prisiliti zaposlenika na rad. Čak ni podnošenje godišnjeg izvješća ili druge važne obveze ne mogu spriječiti takav otkaz.

Stoga je poslodavac dužan dati otkaz radniku, poštujući proceduru otpuštanja. A on ga zauzvrat mora obavijestiti 2 tjedna unaprijed, navodeći datum otkaza. Radno zakonodavstvo također predviđa otkaz bez službe. U tom slučaju u prijavi mora biti naveden razlog. Razlozi mogu biti promjena mjesta stanovanja, studiranja, služenja vojnog roka ili odlaska u mirovinu.

Registracija otkaza

Ako se zaposlenik predomisli o davanju otkaza i povuče svoju prijavu u roku od 2 tjedna, s njim se ne otkazuje ugovor o radu. Do raskida može doći samo ako je druga osoba već službeno (u pisanom obliku) pozvana da preuzme njegovo mjesto. Dešava se da zaposlenik ne povuče molbu, ali njegov poslodavac ne inzistira posebno na otkazu. Tada se ugovor o radu između njih ne prekida, a sama prijava više nema pravnu snagu. Tijekom svog rada, zaposlenik se mora pridržavati svih pravila radne discipline, inače poslodavac ima puno pravo da ga prijevremeno otpusti.

Na dan otkaza, zaposlenik je dužan podići sve svoje dokumente i primiti isplatu. U situaciji kada je u ovo vrijeme na godišnjem odmoru, ipak mora doći na posao po konačnu isplatu i radnu knjižicu.

Ako poslodavac kasni radna knjižica već otpuštena osoba, onda time krši zakone o radu. U tom slučaju možete zatražiti naknadu za nastalu neugodnost. Zanimljivo je da ako se pravodobno ne izda radna knjižica, zaposlenik i dalje ostaje u osoblju organizacije. Stoga mnogi odvjetnici preporučuju ne samo traženje naknade za gubitke (uostalom, bez ovog dokumenta nemoguće je dobiti drugi posao), već i zahtijevanje novi unos u porodu.

Nažalost, mnogi nesavjesni poslodavci prisiljavaju svoje zaposlenike na davanje otkaza po vlastitoj volji, iako zapravo inicijativa za davanje otkaza pripada njima. To se radi kako bi se smanjio iznos svih isplata zaposlenika, na primjer, nakon likvidacije poduzeća. Takav se otkaz može osporiti na sudu ili se obratiti inspekciji rada.

Otkaz od strane poslodavca je zakonit:

• za izostanak s posla ili rad pod utjecajem alkohola ili droga;
• u slučaju povrede radnih dužnosti;
• za krivotvorenje, krađu ili distribuciju poslovnih tajni;
• u slučaju nedosljednosti s položajem;
• nakon likvidacije organizacije ili u slučaju smanjenja osoblja.

Otkaz tijekom probnog rada

Kada zaposlenik da otkaz za vrijeme obavljanja dužnosti, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca. najkasnije 3 dana. Ovi dani se smatraju radnim danima. Osim toga, zakon predviđa otkaz bez službe. Za to morate imati opravdan razlog (preseljenje, bolest i sl.) ili suglasnost poslodavca.

Što se tiče isplata, on ima pravo na sve iste naknade kao i ostali zaposlenici. Moraju se uzeti u obzir plaće i dani godišnjeg odmora ako mu pripadaju.

Koliko zaposlenik treba biti plaćen?

U slučaju otkaza ugovora o radu, svaki poslodavac je dužan učiniti sve potrebne kalkulacije plaće sa svojim zaposlenikom. U ovom slučaju u obzir se uzima samo plaća za dane odrađene u mjesecu.

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da zaposlenik ima pravo na. Prema dogovoru stranaka, može otići na godišnji odmor prije otkaza ili primiti isplatu u novčanom iznosu. Ako iz nekog razloga nije uzeo godišnji odmor tijekom posljednjih nekoliko godina prije otpuštanja iz poduzeća, tada ima pravo na naknadu samo za jedan godišnji odmor.

Za primanje plaćanja u puna veličina, ukupno preostali dani godišnjeg odmora moraju biti duži od 56 dana.

Pravo na isplatu ima i zaposlenik naknada za bolovanje , ako se razbolite najkasnije do dana otkaza. Plaća se u cijelosti.

Osim toga, radno zakonodavstvo predviđa slučajeve u kojima zaposlenik ima pravo na dvotjednu zaradu. Razlozi za to su:

• otkaz zbog preseljenja poslodavca;
• nemogućnost obavljanja radnih dužnosti zbog zdravstvenog stanja;
• regrutacija u vojsku;
• vraćanje prethodnog radnika na ovo radno mjesto.

Više o svim vrstama plaćanja možete saznati iz sljedećeg videa:

Izračuni isplata s primjerima

Svaki zaposlenik koji je dobrovoljno otpušten ima pravo na beneficije Novac za vaš neiskorišteni godišnji odmor.

Naknada uzima u obzir:

• iskustvo odmora;
• ukupan broj dana godišnjeg odmora;
• korištenih dana.

Zaposlenik bilo koje organizacije ima pravo na plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana tijekom godine. Ako za Prošle godine tada nije uzeo godišnji odmor s posla u poduzeću plaćanje mora biti u cijelosti.

Na primjer, A. A. Fedorov je radio 11 mjeseci, a zatim je dao otkaz svojom voljom. Da bi se izračunala cjelokupna naknada za godišnji odmor, njegova prosječna godišnja plaća (40 tisuća rubalja) mora se podijeliti s prosječnim brojem kalendarskih dana u jednom mjesecu. Od 2014. taj broj iznosi 29,3:

• 40 000/29,3 = 1365 rubalja

Ovo je približan iznos koji je A. A. Fedorov zaradio dnevno. Ako uzmemo u obzir da je skupio 28 dana neiskorištenog godišnjeg odmora, tada je potrebno:

• 1360*28=38 220 rubalja

To će biti iznos isplata zaposlenika. Takvi se izračuni rade ovisno o broju dana godišnjeg odmora.

On također ima zakonsko pravo primati svoju plaću. Da bi izvršio ove isplate, poslodavac ih je dužan pravilno obračunati. Ovdje se uzima u obzir vrsta plaće. Može se isplaćivati ​​u obliku plaće, postotka ili po komadu. Osim toga, poslodavac uzima u obzir sve vrste dodatnih plaćanja, poreza itd.

Na primjer, I. O. Svetlova daje ostavku na svoju dužnost 18. studenog. Pretpostavimo da je njezina mjesečna zarada bila 30 tisuća rubalja. U studenom je radila samo 12 dana od 21:

• 30 000/21 = 1428 rubalja

Ovo je njezina plaća za dan. Za 12 odrađenih dana u studenom I. O. Svetlova dobit će:

• 1428*12=17 136 rubalja

Uvjeti plaćanja

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije jasno regulira vrijeme i postupak svih isplata zaposleniku nakon otkaza. Sva plaćanja moraju biti izvršena na dan otpuštanja. U ekstremnim slučajevima, primjerice, ako zaposlenik tog dana nije na poslu, sve se isplate događaju najkasnije sljedeći dan.

Ako zaposlenik i poslodavac ne mogu doći k sebi jednoglasno mišljenje u pogledu iznosa plaćanja, ovaj spor se može riješiti uz pomoć sudsko suđenje. Za izdavanje svih sredstava kasnije od rokova utvrđenih zakonom, zaposlenik ima pravo na kamatu koja se obračunava na ukupan iznos za svaki dan. Osim toga, poslodavac može dobiti administrativne kazne u obliku novčane kazne.

Postoji li plaćanje nakon otkaza? Postoje li rokovi kojih se poslodavac mora pridržavati prilikom rješavanja zadatka? Ova pitanja zanimaju sve koji planiraju napustiti svoj radni položaj. Na kraju krajeva, često se javljaju novčani sporovi između poslodavaca i njihovih podređenih. Stoga biste trebali obratiti pozornost na izračun u trenutku otkaza. Možda poslodavac ne duguje ništa radnicima? U Rusiji je postupak dodjele plaćanja utvrđen Zakonom o radu. Što kaže? Koje bi karakteristike svaki zaposlenik trebao znati prije odlaska?

Trebam li platiti?

Postoji li isplata pri otkazu? Jesu li rokovi za ovaj proces utvrđeni na zakonodavnoj razini? Treba li poslodavac uopće plaćati svoje podređene?

Na ovaj trenutak U Rusiji postoje zakoni prema kojima je svaki šef dužan plaćati svoje zaposlenike. On plaća svaki radni dan zaposlenika. I ovo je obvezna mjera. U suprotnom, postupak otpuštanja može se nazvati pokvarenim. Sukladno tome, podređeni imaju pravo podnijeti pritužbe na radnje svojih poslodavaca.

Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određene rokove koje poslodavac mora poštovati. Ako šef ne vodi računa o tome, prijeti mu kazna ove ili one veličine.

Što plaćaju?

Što se plaća nakon otkaza? Vrijeme te radnje sasvim je drugo pitanje. Najprije se svaki zaposlenik mora upoznati za što ima pravo na novac. Uostalom, nisu svi svjesni ovog problema. Neki građani niti ne znaju da je poslodavac dužan izvršiti isplate za vrijeme prestanka radnog odnosa!

Trenutno je moguće tražiti (ili povratiti) sredstva od poslodavca za nekoliko razdoblja. Među njima su:

• radio u službene slobodne dane;
• svi dani odrađeni do prijema;
• za neiskorišteni godišnji odmor.

Sukladno tome, sredstva se mogu povratiti za sva gore navedena razdoblja. A svaki zaposlenik ih može zahtijevati. Obično poslodavci samostalno plaćaju svoje podređene. Glavna stvar je provjeriti točnost obračuna.

Prilikom razrješenja

Kada dospijeva otpremnina? Vrijeme ove radnje utvrđuje se na zakonodavnoj razini. Poanta je da je za odgovor dovoljno pročitati Zakon o radu.

Sada je u Rusiji svaki poslodavac dužan platiti svojim podređenima na dan otkaza. Upravo kada se zaposlenik izravno udalji od obavljanja poslova Odgovornosti na poslu. Ni ranije ni kasnije.

Sukladno tome, do trenutka otkaza poslodavac mora pripremiti sve dokumente potrebne za izračun. A uz radnu knjižicu podređeni dobiva i novac koji mu pripada. Kašnjenje u plaćanju kažnjava se novčanom kaznom. I povrat punog iznosa zaposleniku s kojim je trebala biti nagodba.

S odsutnošću

Ponekad se dogodi da zaposlenik nije na poslu u trenutku prestanka radnog odnosa. I onda, kao što pretpostavljate, poslodavac ne može napraviti obračun po svim pravilima. Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određeni algoritam ponašanja u ovoj situaciji.

Poanta je da se plaćanje ipak mora izvršiti. Ali u ovoj situaciji morat će se izvršiti izravno na zahtjev otpuštenog zaposlenika. On piše izjavu utvrđenog obrasca za obračun. Slijedi plaćanje. To se može učiniti najkasnije jedan dan nakon podnošenja odgovarajućeg zahtjeva.

Drugim riječima, ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, mora podnijeti zahtjev za nagodbu, ali to mora učiniti pismenom izjavom. Sredstva se mogu primiti istog ili sljedećeg dana. I ništa više.

Na praznicima

Na što još poslodavac treba obratiti pozornost? Kada se isplaćuje otpremnina? Rokovi mogu varirati. Već je rečeno da puno ovisi o situaciji.

Ponekad je zaposlenik otpušten (ili on sam piše unaprijed dok je na odmoru. U ovoj situaciji izračun se ne vrši odmah. Zapravo, u vrijeme otkaza građanin neće biti na poslu. Tada ćete morati pričekati da se podređeni vrati s godišnjeg odmora I u tom trenutku napravite kalkulaciju.

Obično zaposlenici sami dolaze po novac. Ali ako se to ne dogodi, morat ćete pričekati dok zaposlenik ne napiše odgovarajući zahtjev za isplatu.

Polemika

Nije uvijek slučaj da poslodavac i podređeni rješavaju sva pitanja bez problema. Događa se da dođe do sporova oko toga koji obračun pripada pri otkazu. Uvjeti plaćanja (Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja jasan okvir za to) sredstava je jedan dan. To znači da ili u trenutku podnošenja zahtjeva poslodavac mora platiti podređenom, ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu nagodbe. Što ako dođe do sporova?

Sve je vrlo jednostavno. Iznos koji nije sporan isplaćuje se na dan otkaza. Odnosno onaj s kojim se šef slaže. Ali ostatak mora biti isplaćen u trenutku rješavanja spora, nakon što poslodavac izvrši točnu provjeru podataka i utvrdi koliko zapravo novca pripada otpuštenom podređenom.

U slučaju kašnjenja

Radno zakonodavstvo u Rusiji ukazuje na to da je moguće kašnjenje isplate naknade nakon otkaza. Ali samo u ovoj situaciji poslodavac je dužan pokriti cijelo kašnjenje dodatnim isplatama. Koliko ćete morati platiti?

Točan iznos nije moguće navesti. Stvar je u tome što to ovisi o mnogo faktora. Na primjer, od ukupnog iznosa duga. I o trajanju odgode. Ali na zakonodavnoj razini utvrđeni su određeni uvjeti plaćanja.

Kazna za kašnjenje isplate isplate nakon otkaza iznosi 1/300 stope refinanciranja Središnje banke. Točno toliko će se od ukupnog iznosa duga morati platiti po danu kašnjenja. Odbrojavanje će započeti dan nakon neisplate sredstava. I završit će na dan primitka uplate.

Ovo pravilo uvijek vrijedi u svim slučajevima. Drugim riječima, nije bitno je li poslodavac kriv za kašnjenja ili ne. I dalje ćete morati platiti kašnjenje u skladu s odredbama utvrđenim u Ruska Federacija pravila.

Ozbiljne kazne za zakašnjela plaćanja

U Rusiji, poslodavac može biti predmet ozbiljnije odgovornosti za neplaćanje zaposlenika. Poanta je da šef mora platiti potrebna sredstva sa svim kamatama podređenom najkasnije u roku od 3 mjeseca. Upravo je to razdoblje dano za plaćanje bez dodatnih velikih kazni (samo s kaznom koja iznosi 1/300 stope refinanciranja za svaki dan kašnjenja).

Ali članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije kaže da će se poslodavac suočiti s ozbiljnom odgovornošću ako svojim podređenima ne isplati puni iznos novca dulje od 3 mjeseca. Prvi scenarij je izricanje novčane kazne. Njegova veličina je do 120.000 rubalja. Također, plaćanje kazne može se izračunati na temelju godišnjeg prihoda prekršitelja. Ili postoji rizik od zatvora na 12 mjeseci.

Odmor i otkaz

Sljedeće pitanje koje zanima mnoge je izračun plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza. Kao što je već rečeno, moraju i to platiti. Ovaj proces uključuje mnogo nijansi. I svi bi trebali obratiti pozornost na njih.

Prvo pravilo je da ako zaposlenik uopće nije otišao na godišnji odmor tijekom prošle godine, tada se sredstva prikupljaju za svih 28 dana plaćenog zakonskog odmora. Osim toga, ovdje se dodaju dani odrađeni prema dogovoru s poslodavcem koji su praznici (kako biste dobili dodatni slobodan dan na zahtjev). Ako je godišnji odmor u određenoj mjeri iskorišten, tada će se obračun izvršiti u izravnom razmjeru s odrađenim vremenom.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Prvo morate saznati prosječnu plaću zaposlenika po danu. I onda ispravno izračunajte koliko dana godišnjeg odmora trebate platiti. Ako je zaposlenik radio u tvrtki najmanje godinu dana, ali nikad nije otišao na godišnji odmor, kao što je već spomenuto, dužan je platiti svih 28 dana. U suprotnom ćete morati izvršiti izračune pomoću sljedećeg sustava (bolje ga je razmotriti s primjerom).

Podređeni ima 28 dana plaćenog zakonskog odmora. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Pretpostavimo da osoba sama daje otkaz nakon što je radila 8 mjeseci od datuma zaposlenja. U u ovom slučaju Broj dana za koje se plaća naknada bit će jednak: 28*8/12=18,67 dana. Zatim se dobivena brojka množi s prosječnom plaćom zaposlenika po danu. I ovaj novac mora biti isplaćen nakon otpuštanja podređenog.

Usput, u Rusiji ne postoji odredba za izostanak plaćenog dopusta. Zaposlenici ne mogu raditi bez njega dulje od 2 godine. Ako podređeni to namjerava učiniti, potrebno ga je prisiliti da se povuče. A ako osoba da otkaz nakon 24 mjeseca rada, tada će dobiti naknadu za 56 dana plaćenog dopusta. Zapravo, razumjeti koliko dana platiti nije tako teško kao što se čini.

Pravila za izračun dana koje će poslodavac morati platiti mogu se podijeliti u nekoliko koraka. Prvi je odvajanje ukupni broj dana godišnjeg odmora za 12. Drugi je da se dobiveni iznos pomnoži s brojem odrađenih mjeseci u godini.

Zahtjev za poravnanje

Već je rečeno da nije uvijek moguće obračunati se s podređenima na dan prestanka radnog odnosa. Tada ćete morati tražiti od zaposlenika isplatu po otkazu. Uzorak ovog dokumenta ne može se nazvati predloškom. Uostalom, obično se piše u slobodnom obliku. Zahtjev bi mogao izgledati ovako:

Ja, Ivan Ivanovič Ivanov, zaposlenik Miralinks LLC, radim kao viši menadžer od 2012. godine, tražim od svog poslodavca, Petra Petroviča Sidorova, da sa mnom sklopi nagodbu zbog mog otkaza. Održan je 05.03.2016.

Na samom kraju nalazi se datum i potpis. Ništa drugo posebno nije potrebno. Zaposlenik može opisati razlog svoje odsutnosti s posla na dan otkaza. I ništa više. Nakon što sastavite ovaj dokument i podnesete zahtjev poslodavcu, on će morati osigurati sve što je potrebno za izračun.

Uzimamo novac

Sada je jasno koje rokove šef mora poštivati ​​prilikom otpuštanja zaposlenika. Proces otpuštanja može se svesti na činjenicu da se nakon prihvaćanja izdaje nalog. Danom stupanja na snagu, zaposlenik dolazi poslodavcu, koji mu izdaje posebnu isplatnu listu, kao i radnu knjižicu. S komadom papira morate otići u računovodstvo i primiti gotovinu.

Ovo je plaćanje po otkazu. Trajanje ove akcije je kratko - na zahtjev na dan otkaza. Ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu sredstava. Čim se primi radna knjižica i isplata, zaposlenik stavlja svoj potpis u posebne računovodstvene dnevnike. I to je to, postupak otkaza je gotov.

Nakon izdane naredbe o otkazu postavlja se pitanje kakva plaćanja pri otkazu predviđa zakon? Zakon o radu Ruske Federacije sadrži pravila koja se odnose na novčana naknada kod otkaza radi neiskorištenog godišnjeg odmora, otpremnine i plaće za radno vrijeme. Isplata novca nakon otkaza mora se izvršiti u roku od najviše tri dana nakon izdavanja naloga.

Visina naknade pri otkazu

Postupak razrješenja sastoji se od nekoliko faza:

1. Pisanje molbe (ako je na vlastiti zahtjev).
2. Izdavanje naloga.
3. Isplata radniku i izdavanje radne knjižice.

Dakle, što se događa kada date ostavku na vlastiti zahtjev?

Zaposlenik ima pravo tražiti sljedeće isplate:

• plaća za odrađene sate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• trinaesta plaća (ako je to navedeno u lokalnim aktima organizacija).

Naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio mora se izvršiti prema sljedećoj formuli:

K-naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije koristio;

M je prosječna dnevna plaća zaposlenika;

N je broj dana godišnjeg odmora.

N je definiran na sljedeći način:

2,33*broj mjeseci rada za koje nije odobren godišnji odmor.

Za referencu! Ova formula odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije i koristi se, u pravilu, za izračun običnih kalendarski praznici na 28 dana. Ako govorimo o o dužim godišnjim odmorima preporučamo da se obratite inspekciji rada radi pojašnjenja ili podjele ukupnog broja dani odmora prema broju odrađenih mjeseci. Osim toga, ne uzima se u obzir mjesec u kojem je odrađeno manje od polovine dana.

M je definiran na sljedeći način:

M=C/12*29.4, gdje je

C je ukupni prihod zaposlenika za kalendarsku godinu koja je prethodila otkazu.

Isplate zaposleniku nakon otpuštanja po vlastitoj volji i iz drugih razloga moraju se izvršiti na vrijeme. Zakonodavac utvrđuje pravilo prema kojem poslodavac isplaćuje zaposleniku naknadu u iznosu od najmanje 1/300 stope refinanciranja, koju utvrđuje Središnja banka Ruske Federacije na dan obračuna u slučaju da je učinio ne isplati otpuštenog zaposlenika na vrijeme.

Naknada se izračunava na sljedeći način:

K= C/100%*1/300*S*D, gdje je

K-kompenzacija;

C-stopa refinanciranja;

S-iznos koji poslodavac duguje zaposleniku;

D je broj dana kašnjenja.

Istodobno, na izračun isplata nakon otkaza neće utjecati koji se sustav nagrađivanja koristi u tvrtki: plaća, rad po komadu, na temelju satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifnih stopa. Međutim, svi ovi sustavi još uvijek imaju svoje karakteristike prilikom izračuna. Stoga su gore navedene formule primjenjive u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa zakonom i odgovaraju sustavu plaća u poduzeću.

Rok za nagodbu s otpuštenim zaposlenikom

Isplata novca prilikom razrješenja, sukladno odredbama čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, provodi se posljednjeg dana rada građanina. Ali ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta zadnjeg dana, tada se obračun s njim vrši najkasnije dan koji slijedi nakon dana kada se zaposlenik prijavio za isplatu. Ako se strane ne dogovore oko konačnog iznosa, poslodavac je dužan isplatiti onaj dio novca koji ne osporava.

Kada zaposlenik ode na godišnji odmor s naknadnim otkazom, odnosno više ne namjerava raditi u poduzeću, tada će se dan isplate smatrati posljednjim danom prije godišnjeg odmora. Poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu i obračunati sve isplate.

Ako je zaposlenik na bolovanju i odluči dati otkaz, ima pravo napisati izjavu bilo kojeg dana. Poslodavac ga plaća zadnji dan rada, čak i ako pada na bolovanje.

Razlika između naknade i otpremnine

Otpremnina neće biti vezana uz plaću, jer njezina visina ni na koji način nije vezana uz kvalitetu i trajanje radnog odnosa. Štoviše, naknada nije isplata naknade. Naknada je novčana naknada koja privremeno zamjenjuje plaću ili služi kao dodatak temeljnom dohotku ili služi kao pomoć zbog nedostatka izvora prihoda. Otpremnina se isplaćuje isključivo iz sredstava poslodavca i ni u kojem slučaju se ne odnosi na socijalna davanja koji se provode o trošku države. Unatoč općem pravni temelj– otkaz, naknade i naknade imaju različite okolnosti plaćanja. Konkretno, ako je riječ o naknadama, onda one pripadaju svim zaposlenicima, bez obzira na razlog otkaza. Na primjer, naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplatit će se građaninu čak i ako je dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili na vlastiti zahtjev. Ali da bi se dobilo otpremnina, potrebno je ući u određene pravne situacije, čiji je popis utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, otkaz zbog likvidacije tvrtke ili odbijanje premještaja na drugo mjesto.

Druga razlika između naknade i beneficija je u tome što je u pravilu iznos otpremnine utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije - prosječna mjesečna plaća itd.; ali iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor ima samo formulu za izračun, ali rezultat može biti drugačiji, budući da se unaprijed ne zna za koje razdoblje zaposlenik nije uzeo godišnji odmor itd.

Dakle, otkaz zaposlenika bez isplate naknada je moguć, ali bez naknade - u iznimnim slučajevima.

Visina otpremnine pri otkazu

Zakonodavac je u članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije predvidio isplatu otpremnine zaposlenicima u određenom iznosu za određene slučajeve otkaza. To posebno uključuje sljedeće:

1. Prosječna zarada za 2 tjedna:

• ako građanin iz zdravstvenih razloga odbije premještaj na drugo radno mjesto koje mu je određeno ili ako poslodavac nema takav posao;
• prilikom regrutiranja u vojnu ili alternativnu civilnu službu;
• pri vraćanju zaposlenika na posao koji je do tada obavljao;
• ako građanin odbije premještaj na drugo područje ako se poslodavac tamo preseli;
• kada se uvjeti ugovora promijene, a zaposlenik naknadno odbije nastaviti raditi pod takvim uvjetima;
• prilikom izdavanja zaposleniku zaključka iz medicinska organizacija da ne može nastaviti s radom;
• ako je građanin zauzet sezonski rad, ali je poslodavna organizacija likvidirana ili je došlo do smanjenja osoblja.

1. Prosječna mjesečna plaća isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

• likvidacija poduzeća;
• smanjenje osoblja;
• u slučaju povrede mjere pritvora ugovor o radu od strane poslodavca, ako takve povrede ne dopuštaju daljnji nastavak rada.

Za referencu! Zaposlenici koji rade u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru tretiraju se jednako kao i svi ostali stanovnici Ruske Federacije u pogledu otpremnina.

1. Stara tri mjeseca prosječna primanja isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

• nakon prestanka ugovora o radu s čelnikom poduzeća, njegovim zamjenikom ili glavnim računovođom zbog promjene vlasnika poduzeća;
• nakon otkazivanja ugovora o radu s voditeljem organizacije odlukom ovlaštenog tijela u nedostatku krivičnih radnji s njegove strane.

Otpremnina, čiju je isplatu propisao zakonodavac (u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije), ne podliježe porezu na dohodak i drugim porezima. Međutim, ako građanin plaća alimentaciju, onda se ona naplaćuje iz iznosa naknade.

Primjer otpremnine pri likvidaciji organizacije.

1. Zadnjeg radnog dana građanin prima 1 prosječnu mjesečnu plaću. Štoviše, iznos isplata ne ovisi o tome hoće li zaposlenik dobiti novi posao.
2. Po isteku 2. mjeseca od otkaza, radnik može poslodavcu donijeti radnu knjižicu u kojoj nema bilješke o novom zapošljavanju i primiti drugu prosječnu mjesečnu plaću.
3. Na kraju 3. mjeseca naknada će biti isplaćena ako su istovremeno ispunjena dva uvjeta:

• građanin se prijavio službi za zapošljavanje najkasnije 14 dana nakon što je dao otkaz;
• Nisu mu našli posao 3 mjeseca.

Otpremnina pri otkazu sporazumom stranaka

Radnik i poslodavac imaju pravo sklopiti sporazum kojim se utvrđuju uvjeti prestanka radnog odnosa. U dokumentu, čelnik tvrtke ima pravo dodijeliti bilo koji iznos otpremnine zaposleniku prema vlastitom nahođenju.

Sada pogledajmo ovo pitanje u detaljima.

Krenimo od toga da sporazumni otkaz ugovora o radu nije njegov sastavni dio; Stoga, ako u tekstu ugovora ili kolektivnog ugovora o radu nije navedena otpremnina čiju visinu određuje poslodavac, tada će se na tu isplatu obračunati porez.

Što uraditi?

1. Uključiti u tekst ugovora o radu formulaciju prema kojoj poslodavac ima pravo, prilikom otpuštanja radnika, odrediti mu otpremninu u bilo kojem iznosu. Ako je ugovor već sklopljen, sastavljamo dodatni sporazum uz njega. U tom slučaju tekst dokumenta može naznačiti određeni iznos beneficija (na primjer, 50.000 rubalja) ili njegovu vezu s plaćom ili drugim isplatama (na primjer, u iznosu od 5 plaća).
2. Otpremninu i njenu visinu navesti u kolektivnom ugovoru o radu.

Još jednom podsjećamo da bi se isplata trebala zvati samo otpremnina i nikako drugačije, budući da sudska praksa Bilo je raznih naziva, na primjer, naknada pri otkazu sporazumom stranaka itd.

Radno zakonodavstvo sugerira da do prekida suradnje između poslodavca i zaposlenika može doći na inicijativu jedne od strana. Uključujući i zaposlenika.

Istodobno, zadržavaju niz prava zajamčenih regulatornim okvirom Ruske Federacije.

opće informacije

Zaposlenik koji na vlastiti zahtjev raskine radni odnos kod poslodavca ima pravo na otpremninu u cijelosti.

Ovo je pravo sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije; nijedna ga organizacija ne može nekažnjeno kršiti.

Budući da do otkaza ugovora o radu dolazi na inicijativu radnika, ne postoje poticaji i naknade nisu zakonom predviđeni.

No, to ne znači da zaposlenik koji samoinicijativno napusti radno mjesto ne bi trebao dobiti konačnu isplatu. Plaćanja pri otkazu na vlastiti zahtjev izračunavaju se prema utvrđenoj formuli.

Kada zaposlenik može prestati s radom?

Zaposlenik koji samoinicijativno želi otkazati ugovor o radu dužan je o svojoj odluci obavijestiti poslodavca. najkasnije 2 tjedna prije otkaza.

U tom slučaju dolazi u obzir obavijest samo pismena prijava, koji se šalje poslodavcu osobno odn preporučenom poštom. Usmeni dogovor nema pravnu snagu u slučaju otkaza.

Osoba koja je odlučila podnijeti ostavku ima pravo osobno poslati zahtjev ispisan rukom; tekst neće biti prihvaćen na razmatranje.

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavcu najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Zakonom ili drugim Zakonom nije utvrđen drugi rok. savezni zakon. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Kada treba napraviti izračun?

Prema utvrđenim standardima, poslodavac je dužan radniku isplatiti sva novčana sredstva najkasnije do zadnjeg radnog dana.

Sudionici radnog odnosa mogu im otkazati ranije od roka navedenog u prijavi sporazumno. U tom slučaju sporazum može biti i usmeni.

Međutim, isplate se i dalje vrše zadnji dan koji je zaposlenik naveo u prijavi.

Članak 80 Zakon o radu RF:

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

Prava zaposlenika

Zaposlenik koji je napisao prijavu ima pravo opozvati ga u bilo kojem trenutku unutar dva tjedna od trenutka kada je poslana poslodavcu. A poslodavac nema pravo odbiti osobu ako za to nema razloga.

Takva osnova je poziv na upražnjeno mjesto za zaposlenika čije zapošljavanje nemaju pravo odbiti (na primjer, osoba s invaliditetom).

Ako nakon isteka roka navedenog u prijavi, ni poslodavac ni radnik ne izraze želju za raskidom radnog odnosa, tada prijava ostaje bez razmatranja, a ugovor o radu ostaje na snazi.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije:

Ako po isteku otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Kako se vrši konačna isplata

Na konačni iznos Na izračun utječe nekoliko čimbenika: je li zaposlenik koristio plaćeni godišnji odmor, je li bio na bolovanju te isplate primljene tijekom prošle godine. U ovom slučaju, godina se uzima u obzir kao kalendarska godina: od 1. siječnja do 31. prosinca.

Računovodstvo pri obračunu konačne naknade fokusira se na vrijeme koje je osoba stvarno odradila.

Na primjer, zaposlenik je uzeo dodijeljeni godišnji odmor, a zatim je odlučio dati otkaz.

Njegova plaća je 12.000 rubalja mjesečno.

Prosječna dnevna zarada izračunava se na temelju iznosa koje je osoba zaradila u posljednje dvije godine.

Na primjer, zaposlenik je dobio ukupno 800.000 rubalja.

U ovom slučaju, njegova prosječna dnevna zarada je: 800 000/730 = 1095 rubalja.

Zaposlenik je u mjesecu u kojem dolazi do otkaza stvarno odradio 8 dana.

U ovom slučaju, njegova plaća kada se izračuna bit će 1095 * 8 = 8760 rubalja.

Ako poslodavac još nije izvršio isplatu za posljednji odrađeni mjesec, tada se iznos koji poslodavac „duguje“ zaposleniku dodaje konačnom iznosu isplate.

Naknada za godišnji odmor

Ako zaposlenik nije uzeo slobodno vrijeme zakonski dopust ili ga nije potpuno skinuo, zatim na iznos stvarnog radnog vremena dodaje se i naknada u novcu.

Izračunava se na temelju prosječne dnevne zarade osobe tijekom posljednje kalendarske godine.

Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije:

Prosječna dnevna primanja za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmori izračunata za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Ako je zaposlenik uzeo cijeli godišnji odmor, ali nije završio godinu, tada će se tijekom obračuna iznos prekomjerno obračunanih sredstava za godišnji odmor zakonski zadržati.

Ako u proteklom razdoblju osoba nije bila na godišnjem odmoru i nije primila naknadu za to, onda je to izravno kršenje zakona o radu.

Poslodavac obvezan isplatiti zaposleniku svu pripadajuću naknadu prilikom obračuna, bez obzira na razdoblje u kojem je dug nastao.

Oporezivanje

Isplate pri otkazu na vlastiti zahtjev nisu, dakle, otpremnine oporezuju se u propisanom obliku.

Porez na dohodak (porez na dohodak pojedinaca) naplaćuje se na cjelokupni konačni iznos obračuna. Stoga, ako osoba ima pravo na isplatu od 8.760 rubalja, tada će zapravo dobiti 8.760-13% = 7.621,2 rubalja.

Za otkaz na vlastitu inicijativu nije predviđena otpremnina ni naknada.

Bonusi i naknade

Ako su ugovorom o radu utvrđena dodatna plaćanja uz plaću, tada poslodavac ih je dužan isplatiti.

Na primjer, ako ugovor o radu predviđa tromjesečne bonuse, tada je osoba dužna od organizacije primiti izračun bonusa za stvarno odrađeno vrijeme, čak i ako je građanin radio samo 1 dan u kvartalu.

Poslodavac nema pravo uskratiti iznose ako pripadaju zaposleniku na temelju ugovora o radu. Stoga se potrebni bonusi i koeficijenti moraju primijeniti na stvarno odrađeno vrijeme.

21. prosinca 2016., 20:44 11. veljače 2019. u 22:54