Uvod u zvanje majstora općih građevinskih radova. Majstor građevinskih i instalaterskih radova. Socijalni paket za studente

Uvod u zvanje majstora općih građevinskih radova. Majstor građevinskih i instalaterskih radova. Socijalni paket za studente
Uvod u zvanje majstora općih građevinskih radova. Majstor građevinskih i instalaterskih radova. Socijalni paket za studente
23.10.2019

Psiholog u poduzeću je zaposlenik koji je odgovoran za duševni mir radnika. To bi im trebalo pomoći da zadrže pozitivan subjektivni stav tijekom svojih aktivnosti u poduzeću. Također je dužan pratiti mikroklimu u timu i poduzimati mjere za njezino poboljšanje.

Opće odredbe uputa

Opće odredbe opis posla psiholozi sadrže osnovne upute koje se odnose na obavljanje njihovih funkcija od strane ovih djelatnika. Nalaze se na početku uputa. Ove opće odredbe uključuju sljedeći popis:

Ukoliko je psiholog iz ovog ili onog razloga odsutan sa svog radnog mjesta, tvrtka imenuje osobu koja privremeno obavlja njegove poslove. Takvo mjesto ne može biti izravno naznačeno, u ovom slučaju zamjenika imenuje ravnatelj.

Odgovornosti i zadaci

Psiholog obavlja vrlo širok spektar poslova, budući da su psihološke potrebe zaposlenika svake tvrtke vrlo raznolike. Posebno mora:

Druga odgovornost psihologa je vođenje intervjua. Propisano je da je dužan razgovarati ne samo s ljudima koje poduzeće zapošljava, već i s onima koji ga napuštaju. Zaposlenik je dužan pomoći takvim zaposlenicima da napuste poduzeće bez psihičkih ozljeda.

Zahtjevi za stručnjaka

Zahtjevi za psihologa mogu biti različiti. Njihova razina ovisi o prirodi aktivnosti koja slijedi. Dakle, upute određenih organizacija mogu navesti kriterije koji su za njih optimalni.

Ujedno, standardnim opisom poslova propisano je da psiholog može postati osoba koja je diplomirala psihologiju na visokom učilištu i dvije godine radila na istom radnom mjestu.

Također je utvrđeno da psiholog treba dovoljno razumjeti:

  • zakonodavstvo kojim se uređuje njegovo područje djelovanja;
  • lokalni pravni akti koji sadrže propise o njegovom radu u poduzeću;
  • metodološki materijali vezani uz upravljanje osobljem;
  • strategija i politika poduzeća u području kadrovskog rada;
  • osnovna psihologija, uključujući opću, socijalnu psihologiju i psihologiju rada;
  • aktivnosti profesionalnog usmjeravanja;
  • psihološko savjetovanje.

Koje osobne kvalitete treba imati psiholog?

Kit osobne kvalitete vještine koje je poželjno da psiholog posjeduje uključuju sljedeće:

  • empatija, sposobnost da uronite u svijet druge osobe;
  • snošljivost ili tolerancija;
  • velika količina znanja, erudicija;
  • želja za analizom;
  • opći takt i delikatnost;
  • otpornost na stres i emocionalna stabilnost;
  • sposobnost promatranja.

Odgovornost i prava

Psiholog snosi odgovornost, koja u standardnom slučaju može biti materijalne i disciplinske prirode. Javlja se u slučaju:

  • neispunjavanje obveza utvrđenih za ovaj stručnjak ili ih nepravilno obavlja, osobito ako ih obavlja nepravodobno ili nemarno;
  • kršenja postojećih propisa u poduzeću, uključujući upute, kao i upute i naloge uprave;
  • radnje koje su dovele do otkrivanja povjerljivih podataka ili poslovnih tajni neprikladnim osobama;
  • nepoštivanje radnih propisa, disciplinskih standarda i sigurnosnih propisa.

Osim toga, psiholog je odgovoran za opći postupak u slučaju kršenja upravnog ili kaznenog zakonodavstva tijekom radnih aktivnosti. To se događa u skladu s relevantnim kodeksom.

Prava psihologa uključuju:

  • pristup odlukama koje se odnose na područje za koje je nadležan;
  • sastavljanje i naknadno prezentiranje menadžmentu nacrta odluka za poboljšanje poslovanja društva u području definiranom ovom uputom;
  • obavještavanje neposrednog rukovoditelja o uočenim nedostacima i davanje prijedloga mjera za njihovo otklanjanje;
  • podnošenje zahtjeva za dobivanje podataka i dokumenata potrebnih za obavljanje poslova;
  • zahtijevaju pomoć nadređenih u obavljanju svojih funkcija.

Prednosti i nedostaci profesije

Među prednostima psihologa ima smisla istaknuti:

  • njegova bezuvjetna potražnja; kandidat koji završi fakultet u ovom području uvijek će pronaći posao;
  • Priroda posla je uredska, psiholog ne mora raditi u opasnim uvjetima.

Često se ističe još jedna prednost: psiholog si može pomoći da se nosi s problemima ovog plana. Međutim, vrijedi napomenuti da ako ova motivacija postane glavna pri odabiru takvog posla, to nije previše dobar znak za psihologa, i za organizaciju. Poželjno je da bude sekundarna.

Nedostaci ove specijalnosti uključuju:

  • emocionalno sagorijevanje, psihološki aparat zaposlenika koji predugo radi kao psiholog s vremenom se istroši;
  • prosječna plaća za većinu psihologa je masovna profesija i oni koji su je odabrali, a nisu se uspjeli probiti u manjinu pravih profesionalaca, neće dobiti puno.

Pogledajte video iskusnog psihologa kako sami sebi postaviti dijagnozu.

1. Psiholog spada u kategoriju specijalista.

Psiholog: viša stručna (psihološka) naobrazba bez uvjeta radnog iskustva.)

3. Psihologa prima i razrješava ravnatelj organizacije.

4. Psiholog treba znati:

Rezolucije, upute, naredbe, drugi upravni i regulatorni dokumenti koji se odnose na pitanja praktične psihologije;

Psihologija rada i upravljanja, inženjerska i socijalna psihologija;

Metode proučavanja psihološke karakteristike radna aktivnost zaposlenika;

Tehnička sredstva koja se koriste u proučavanju uvjeta rada;

Napredna domaća i strana iskustva psihologa;

Osnove proizvodne tehnologije;

Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;

Osnove rad na profesionalnom usmjeravanju;

Radno zakonodavstvo;

Pravila internog rada;

Pravila i propisi zaštite zdravlja, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.

5. U svom radu psiholog se rukovodi:

Zakonodavstvo Ruske Federacije,

Povelja organizacije,

Naredbe i upute zaposlenika kojima je podređen u skladu s ovim uputama,

Uz ovaj opis posla,

Interni pravilnik o radu organizacije,

6. Psiholog je izravno odgovoran voditelju kadrovske službe.

7. Za vrijeme odsutnosti psihologa (službeni put, godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja osoba koju odredi direktor organizacije u na propisani način, koja stječe odgovarajuća prava, obveze i odgovorna je za ispunjavanje zadataka koji su joj postavljeni.

I. Opće odredbe

1.1. Psiholog spada u kategoriju specijalista. Prihvaćeno u
posao i daje otkaz po nalogu direktora poduzeća.
1.2. Za poziciju:
- psihologa I. kategorije imenuje osoba s višom
stručno (psihološko) obrazovanje i radno iskustvo na poziciji
psiholog II kategorije najmanje _______ godina;
- psiholog II kategorije - viša stručna (psihološka)
obrazovanje i radno iskustvo na poslovima psihologa najmanje _______ godina;
- psiholog - visoko stručno (psihološko) obrazovanje,
bez uvjeta radnog iskustva.
1.3. Psiholog odgovara izravno __________________________
________________________________________________________________________.
(voditelj odjela organizacije i nagrađivanja, dr službeno)
1.4. Za vrijeme odsutnosti psihologa (godišnji odmor, bolest i sl.), on
poslove obavlja zamjenik imenovan po utvrđenom postupku,
snoseći punu odgovornost za njihovo pravilno i pravovremeno
izvršenje.
1.5. U svom radu psiholog se rukovodi:
- regulatorni dokumenti u vezi s radom koji se obavlja;
- metodološke materijale o relevantnim pitanjima;
- statut poduzeća;
- propisi o radu;
- naredbe i upute direktora poduzeća
i neposredni rukovoditelj;
- ovaj opis posla.
1.6. Psiholog bi trebao znati:
- rješenja, naredbe, naredbe, drugi normativni i
dokumenti sa smjernicama u vezi s psihologijom;
- psihologija rada i upravljanja, inženjerska i socijalna psihologija;
- metode proučavanja psiholoških karakteristika radne aktivnosti
radnici;
- tehnička sredstva, koristi se u proučavanju radnih uvjeta;
- napredno i domaće iskustvo psihologa;
- osnove proizvodne tehnologije;
- osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
- osnove rada za profesionalno usmjeravanje;
- radno zakonodavstvo;
- pravilnik o internom radu;
- pravila i propisi o zaštiti na radu.

II. Funkcije

Psihologu su dodijeljene sljedeće funkcije:
2.1. Izrada mjera za poboljšanje uvjeta rada radnika
poduzeća i povećanje operativne učinkovitosti.
2.2. Sudjelovanje u formaciji radnim kolektivima, oblikovati
sustavi organizacije rada uzimajući u obzir psihološke čimbenike i
ergonomski zahtjevi.
2.3. Provjera individualnih kvaliteta zaposlenika, provedba
mjere za proizvodnju i profesionalna adaptacija mladi radnici i
specijalisti.
2.4. Savjetovanje s menadžerima poduzeća, zaposlenicima,
koji se bave kadrovskom i radnom problematikom na socijalno-psihološkim
problemi upravljanja proizvodnjom i društveni razvoj tima.
2.5. ______________________________________________________________.

III. Odgovornosti na poslu

Za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene, poduzetnički psiholog
mora:
3.1. Proučite utjecaj psiholoških, ekonomskih i
organizacijski faktori proizvodnje na radnu aktivnost radnika
poduzeća kako bi se razvile mjere za poboljšanje njihovih radnih uvjeta
i poboljšanje operativne učinkovitosti.
3.2. izrađuje nacrte planova i programa društvenog razvoja,
identificirati psihološke čimbenike koji utječu na radnike.
3.3. Provesti, zajedno sa fiziologom, preglede pojedinca
osobine radnika, karakteristike radne aktivnosti radnika i namještenika
razne profesije i specijalnosti, kao i srodnih
stručna selekcija, provjera psiholoških uvjeta rada,
prepoznavanje interesa i sklonosti, zadovoljstvo poslom.
3.4. Sudjelujte u eksperimentima kako biste utvrdili utjecaj
uvjeti rada na psihu radnika.
3.5. Analizirati radne procese i psihološko stanje
zaposlenik dok radi.
3.6. Zajedno sa sociologom i drugim stručnjacima sudjelujte u
određivanje ciljeva društvenog razvoja.
3.7. Odaberite najhitnija pitanja i probleme,
zahtijevaju rješenja (fluktuacija osoblja, kršenje radne discipline,
neučinkovit rad), odrediti načine otklanjanja uzroka koji ih uzrokuju.
3.8. Razviti profesionalne profile i detaljne psihološke
Utvrđene karakteristike službeničkih zanimanja i radnih mjesta
utjecaj radne okoline na neuropsihički stres
radnika, dati preporuke u vezi uvjeta za optimalno
korištenje osobnih radnih sposobnosti osobe, uzimajući u obzir izglede
razvoj njegovih profesionalnih sposobnosti.
3.9. Sudjelovati u provedbi mjera za proizvodnju i
profesionalna adaptacija mladih radnika i stručnjaka.
3.10. Pripremiti preporuke i prijedloge za provedbu
rezultate psihološka istraživanja u praksi, kao i događajima
u područjima unapređenja upravljanja društvenim razvojem,
promicanje organizacije optimalnih procesa rada, uspostavljanje
racionalni načini rada i odmora, poboljšanje moralnog i psihološkog
klima, radni uvjeti i povećanje ljudske učinkovitosti,
vrši kontrolu nad njihovom provedbom.
3.11. Analizirati razloge fluktuacije osoblja, selekciju i njihove
uređenje na temelju zahtjeva organizacije rada i upravljanja
proizvodnja; razviti prijedloge za osiguranje stabilnosti
osoblje, prihvaćanje potrebne mjere o adaptaciji radnika.
3.12. Sudjelovati u formiranju radnih kolektiva, u
projektiranje sustava organizacije rada (organizacija radnog vremena,
racionalizacija poslova) uzimajući u obzir psihološke faktore i
ergonomski zahtjevi.
3.13. Posavjetujte se s upraviteljima poduzeća
socio-psihološki problemi upravljanja proizvodnjom i
društveni razvoj tima, kao i radnika uključenih u
kadrovska i radna pitanja.
3.14. Izvršava pojedine svoje službene zadatke
neposredni rukovodilac.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Prava

Psiholog ima pravo:
4.1. Upoznati se s nacrtima odluka uprave poduzeća,
koji se odnosi na njegove aktivnosti.
4.2. Podnesite prijedloge na razmatranje upravi poduzeća
unapređenje rada u vezi s predviđenim odgovornostima
ovu uputu.
4.3. Primite od menadžera strukturne podjele,
stručnjacima informacije i dokumente potrebne za obavljanje njihovih
Odgovornosti na poslu.
4.4. Uključite stručnjake iz svih strukturnih odjela
poduzeće za rješavanje odgovornosti koje su mu dodijeljene (ako ovo
predviđeno odredbama o strukturnim odjelima, ako nije - sa
dopuštenje čelnika poduzeća).
4.5. Zahtijevati od uprave poduzeća da pruži pomoć u
obavljanje svojih službenih dužnosti i prava.

V. Odgovornost

Psiholog je odgovoran za:
5.1. Za neizvršavanje (nepravilno obavljanje) svojih dužnosti
poslovi predviđeni ovim opisom poslova, u
u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Za one koji su počinili tijekom obavljanja svoje djelatnosti
prekršaja - u granicama određenim upravnim, kaznenim i
građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
5.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama propisanog
radno, kazneno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.

Opis poslova psihologa razvija se uzimajući u obzir opseg njegovog profesionalnog rada. Takvi stručnjaci mogu raditi iu medicini i obrazovne ustanove, iu drugim organizacijama, stoga ćemo u članku raspravljati standardna forma opis posla psihologa, na temelju kojih je moguće izraditi aktualne opise poslova za pojedine organizacije/institucije.

O opisu poslova psihologa

Opis poslova (u daljnjem tekstu JI) psihologa je lokalni dokument izrađen uzimajući u obzir važeće zakone i specifičnosti pojedine ustanove. U pravilu ga izrađuju zaposlenici kadrovske i pravne službe/odjela.

Struktura DI takvog stručnjaka pretpostavlja prisutnost 4 odjeljka:

  1. Opće odredbe.
  2. Odgovornosti.
  3. Prava.
  4. Odgovornost.

Opće odredbe

Prvi odjeljak DI sadrži zahtjeve za razinu obrazovanja stručnjaka, njegovo radno iskustvo, kvalifikacije, kao i vještine koje kandidat za ovo radno mjesto mora imati.

Ne znate svoja prava?

O obrazovanju se, primjerice, kaže da, bez obzira na kategoriju specijalista i postojanje/nedostatak psihološkog iskustva, mora biti najviše stručno.

Osim toga, prvi odjeljak uputa sadrži informacije o točkama kao što su:

  • imenovanje na dužnost i razrješenje s iste (koga);
  • podređenost;
  • plaća;
  • mogućnost zamjene specijaliste tijekom njegove odsutnosti iz opravdanih razloga.

Također u " Opće odredbe“Govori o tome koja znanja treba imati psiholog i kojim dokumentima se treba rukovoditi u svom radu.

Posao psihologa

Odgovornosti stručnjaka navedene su u drugom odjeljku opisa posla. To obično uključuje:

  • studija utjecaja razni faktori psihološki, ekonomski, organizacijski plan za rad djelatnika ustanove, u cilju razvoja potrebne mjere usmjerena na poboljšanje radni uvjeti i povećanje učinkovitosti njihovog rada;
  • sudjelovanje u eksperimentima s ciljem utvrđivanja činjenica vezanih uz uvjete rada i utjecaj na psihu zaposlenika;
  • provođenje analize proizvodni procesi i njihov utjecaj na psihičko stanje radnika;
  • identificiranje i rješavanje, zajedno s drugim stručnjacima, zadataka kojima je cilj društveni razvoj institucije;
  • razvoj profesionalni programi i analiza psiholoških karakteristika pozicija/profesija u ustanovi/organizaciji radi utvrđivanja utjecaja radnog okruženja na zaposlenike i razine njihove psihičke opterećenosti;
  • razvoj preporuka za optimizaciju profesionalne mogućnosti rad s perspektivom njihovog daljnjeg razvoja;
  • sudjelovanje u događanjima koja imaju za cilj prilagodbu mladih djelatnika različitih zanimanja postojećim proizvodnim uvjetima;
  • identificiranje problema vezanih uz fluktuaciju osoblja, kršenje radne discipline, nisku radnu učinkovitost itd. i pronalaženje načina za njihovo rješavanje;
  • pružanje pomoći poslodavcu u pitanjima koja se odnose na odabir osoblja i njihovo kasnije postavljanje u skladu sa zahtjevima za organizaciju proizvodnje i upravljanje potonjim;
  • sudjelovanje u aktivnostima vezanim uz projektiranje sustava usmjerenih na racionalizaciju radnih mjesta, optimalnu organizaciju radnog vremena i procesa rada u cjelini, uzimajući u obzir postojeće ergonomske zahtjeve i psihološke čimbenike;
  • održavanje konzultacija s menadžerima i zaposlenicima kadrovske usluge i drugi zaposlenici radi rješavanja problema vezanih uz probleme socio-psihološke prirode;
  • izvršavanje naloga višeg rukovodstva, uzimajući u obzir postojeći lanac zapovijedanja u ustanovi i sl.

O pravima psihologa

Treći odjeljak uputa govori o pravima koja ima ovaj stručnjak. To obično uključuje:

  • pravo na upoznavanje s nacrtima naloga/uputa/odluka poslodavca koji se tiču ​​pitanja vezanih uz rad psihologa;
  • pravo na davanje prijedloga usmjerenih na poboljšanje njihovih funkcionalne odgovornosti, navedeno u DI;
  • pravo privlačenja stručnjaka iz strukturnih odjela u okviru svojih ovlasti (ili uz dopuštenje poslodavca) kako bi se povećala učinkovitost vlastitih aktivnosti;
  • pravo na osobni zahtjev (ili zahtjev po nalogu uprave) od voditelja strukturnih jedinica za informacije, dokumente, podatke potrebne za potpunu provedbu aktivnosti;
  • pravo zahtijevati od poslodavca pomoć u stvaranju potrebne uvjete za pravilnu provedbu odredbi navedenih u DI, te rad s osobljem/zaposlenicima (na primjer, u pitanjima osiguranja potrebna oprema, dijagnostički materijali i razvojna pomagala);
  • pravo, u granicama svoje nadležnosti, iznijeti neposrednom rukovoditelju podatke o postojećim nedostacima u radu ustanove/organizacije i predložiti mjere za njihovo otklanjanje;
  • pravo na usavršavanje kroz prekvalifikaciju, pohađanje tečajeva i sl.

Specijalistu se priznaju i druga prava koja nisu u suprotnosti s važećim radno zakonodavstvo. Također treba imati na umu da psiholog ima pravo odbiti obavljanje dužnosti koje nisu predviđene uputama.

Odgovornost psihologa

Kao i svaki drugi, DI psihologa ima odjeljak o odgovornosti stručnjaka. To se može dogoditi kao rezultat:

  • neizvršavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti predviđenih ovim uputama (u ovom slučaju govorimo o o disciplinskoj odgovornosti u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom);
  • pretpostavke kršenja u psihološkim zaključcima, neadekvatnost korištenih dijagnostičkih i korektivnih metoda, nerazumnost danih preporuka;
  • kršenje postupka obrade i čuvanja protokola pregleda i druge dokumentacije;
  • nanošenje štete materijalne prirode (u ovom slučaju odgovornost je određena građanskim i radnim zakonodavstvom);
  • kršenje zahtjeva u vezi s očuvanjem povjerljivih podataka ili otkrivanjem poslovnih tajni.
  • prekršaje počinjene tijekom provedbe aktivnosti (u granicama utvrđenim građanskim, upravnim, kaznenim zakonodavstvom).

Zaključno, podsjećamo da se DI psihologa sastavlja u 2 primjerka; kandidat za ovo radno mjesto mora biti upoznat s njim prije potpisivanja ugovor o radu. Što se tiče standardnog uzorka DI psihologa, možete ga preuzeti na našoj web stranici.

Odgovornosti na poslu psiholog ovise prvenstveno o organizaciji u kojoj radi. Ako je riječ o školi, onda će točan naziv radnog mjesta takvog stručnjaka najvjerojatnije biti pedagoški psiholog, a za ovaj slučaj razvili smo odgovarajući. Ovaj ogledni opis posla psihologa namijenjen je stručnjaku koji radi s osobljem. Stoga su među poslovima psihologa prilagodba i motivacija zaposlenika, sudjelovanje u formiranju korporativna kultura itd.

Opis poslova psihologa

ODOBRIO SAM
direktor tvrtke
Prezime I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Opće odredbe

1.1. Psiholog spada u kategoriju specijalista.
1.2. Psihologa imenuje i razrješava nalogom generalni direktor društva.
1.3. Psihologinja izravno izvještava generalnom direktoru/ direktor ljudskih resursa.
1.4. Za vrijeme odsutnosti psihologa, njegova prava i obveze prenose se na drugog službenika, kako je objavljeno u nalogu organizacije.
1.5. Osoba odgovorna za sljedeće zahtjeve: viši stručno obrazovanje(psihološki) i radno iskustvo od dvije godine.
1.6. Psiholog bi trebao znati:
- zakonodavni i regulatorni pravni akti, nastavni materijali o upravljanju osobljem;
- struktura i osoblje poduzeća, njegov profil, specijalizacija i izgledi za razvoj;
- kadrovska politika i strategija poduzeća;
- sustavi i metode procjene osoblja;
- osnove opće psihologije, socijalna psihologija, psihologija rada, psihološko savjetovanje;
- osnove struke, rad na profesionalnom usmjeravanju.
1.7. Psiholog se u svom radu rukovodi:
- zakonodavni akti RF;
- Statut tvrtke, Pravilnik o internom radu, ostalo propisi tvrtke;
- naredbe i upute uprave;
- ovaj opis posla.

2. Radne obveze psihologa

Psiholog obavlja sljedeće poslove:
2.1. Proučava utjecaj psiholoških, ekonomskih i organizacijskih čimbenika proizvodnje na radnu aktivnost zaposlenih u poduzeću u cilju razvijanja mjera za poboljšanje njihovih radnih uvjeta i povećanje radne učinkovitosti.
2.2. Najviše otkriva trenutni problemi i probleme koji zahtijevaju rješenja (fluktuacija osoblja, povrede radne discipline, neučinkovit rad), utvrđuje načine otklanjanja uzroka koji ih uzrokuju.
2.3. Razvija profesionalne planove i detaljan psihološke karakteristike zanimanja radnika i radna mjesta namještenika, određena utjecajem radne okoline na neuropsihičko naprezanje radnika, daje preporuke o uvjetima optimalno korištenje osobne radne sposobnosti osobe, uzimajući u obzir izglede za razvoj njegovih profesionalnih sposobnosti.
2.4. Priprema prijedloge menadžmentu i sudjeluje u provedbi aktivnosti usmjerenih na povećanje produktivnosti rada i zadovoljstva na poslu.
2.5. Sudjeluje u provedbi mjera industrijske i profesionalne prilagodbe mladih stručnjaka i radnika.
2.6. Razvija i primjenjuje metode ocjenjivanja organizacijska kultura, moralno-psihološku klimu i stilove upravljanja u poduzeću te pruža menadžmentu sustavne informacije i preporuke na temelju rezultata studije.
2.7. Sudjeluje u provedbi aktivnosti na formiranju i prijenosu korporativne kulture i poboljšanju socio-psihološke klime u timu.
2.8. Savjetuje voditelje odjela o pitanjima psihologije upravljanja, oglašavanja, pregovora, rada s osobljem i klijentima.
2.9. Odabire metode i tehnike kadrovske dijagnostike primjerene dodijeljenim poslovima i provodi dijagnostiku, daje kvalitetnu analizu i interpretaciju rezultata dijagnostike i preporuke voditeljima odjela.
2.10. Obavlja razgovore s kandidatima i zaposlenicima koji daju otkaz.
2.11. Sustavno provodi analizu Povratne informacije na temelju rezultata provedbe tekućih aktivnosti vrši izmjene tekućih aktivnosti.
2.15. Obavlja pojedine službene zadatke od neposrednog rukovoditelja.

3. Prava psihologa

Psiholog ima pravo:
3.1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave poduzeća u vezi s njegovim aktivnostima.
3.2. Davati prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima iz ovih uputa.
3.3. O svim nedostacima uočenim u obavljanju poslova, u okviru svoje nadležnosti, izvijestiti neposrednog rukovoditelja i dati prijedloge za njihovo otklanjanje.
3.4. Zatražiti osobno ili u ime uprave poduzeća od šefova odjela i stručnjaka informacije i dokumente potrebne za ispunjavanje njegovih službenih dužnosti.
3.5. Zahtijevati od uprave poduzeća da pruži pomoć u obavljanju svojih službenih prava i dužnosti.

4. Odgovornost psihologa

Psiholog je odgovoran za:
4.1. Za neizvršenje i/ili nepravodobno, nesavjesno obavljanje službene dužnosti.
4.2. Za nepoštivanje važećih uputa, naredbi i propisa o čuvanju poslovne tajne i povjerljivih podataka.
4.3. Za kršenje pravila internog rada, radne discipline, sigurnosti i zaštite od požara.