Vrste kazni u Ministarstvu unutarnjih poslova Ruske Federacije. Žalba na stegovnu kaznu Ministarstva unutarnjih poslova

20.09.2019

Pročitajte također

Sok od crnog ribiza Prednosti soka od crnog ribiza

Svinjski lungić: opis proizvoda, sadržaj kalorija

Nježne ćufte od purećeg mesa u vrhnju Ukusne ćufte od purećeg mesa

"O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavni akti Ruska Federacija" i kako bi se osigurala službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije određujem:

1. Odobriti priloženu Disciplinsku povelju tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije.

2. Utvrditi da se Disciplinska povelja tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije primjenjuje na zaposlenike tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije raspoređene u savezne vlasti Izvršna moč, drugim državnim tijelima ili organizacijama, uzimajući u obzir specifičnosti službe u tim tijelima (organizacijama) utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Utvrditi da ravnatelj Državne kurirske službe Ruske Federacije i voditelj Federalne službe za migracije uživaju prava dodijeljena ministru unutarnjih poslova Ruske Federacije u smislu primjene Disciplinske povelje unutarnjih poslova Tijela Ruske Federacije u odnosu na zaposlenike tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije upućene u Državnu kurirsku službu Ruske Federacije i Saveznu migraciona služba sukladno tome, osim prava koja se odnose na primjenu poticajnih mjera u vidu prijevremenog stjecanja sljedećeg posebnog čina ili stjecanja sljedećeg posebnog čina za stupanj više od posebnog čina predviđenog za radno mjesto koje se popunjava u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije, te izricanje stegovne sankcije u obliku otpuštanja iz službe u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije.

4. Priznati nevažećim na području Ruske Federacije:

Dekret Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 3. svibnja 1984. N 128-XI “O stegovnoj povelji organa unutarnjih poslova” (Vedomosti Vrhovnog sovjeta SSSR-a, 1984., N 19, čl. 342);

Dekret Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 3. svibnja 1984. N 129-XI “O Pravilniku o drugarskim sudovima običnog i rukovodećeg osoblja organa unutarnjih poslova” (Vedomosti Vrhovnog sovjeta SSSR-a, 1984., N 19, čl. 343).

5. Ova Uredba stupa na snagu danom potpisivanja.

predsjednik Ruske Federacije
V. Putin

Bilješka ur.: uredba je objavljena na službenom internet portalu pravnih informacija http://www.pravo.gov.ru 16.10.2012.

DISCIPLINSKA POVELJA ORGANA UNUTARNJIH POSLOVA RUSKE FEDERACIJE

Poglavlje 1. Opće odredbe

1. Ova Povelja je obvezujuća za zaposlenike tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: zaposlenici).

2. Ova Povelja definira:

A) suština službene discipline u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: tijela unutarnjih poslova);

B) dužnosti zaposlenika da poštuju i održavaju službenu disciplinu;

C) dužnosti i prava rukovoditelja (nadzornika) za održavanje službene discipline;

D) obvezno izvršavanje naloga i uputa rukovoditelja (nadređenog);

D) postupak primjene poticajnih mjera;

E) postupak izricanja i izvršenja stegovnih kazni;

G) postupak evidentiranja poticajnih mjera i stegovnih kazni;

H) postupak žalbe na stegovne kazne.

3. Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova - poštivanje zaposlenika onih utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, prisegom zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije, ovom Poveljom, ugovorom, kao i naredbama i upute ministra unutarnjih poslova Ruske Federacije, naredbe i upute izravnih i neposrednih nadređenih (nadređenih) postupak i pravila za obavljanje službenih dužnosti i ostvarivanje prava dodijeljenih zaposleniku.

4. Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova osigurava se:

A) osobna odgovornost svakog zaposlenika za obavljanje službenih dužnosti;

B) pridržavanje službenika postupka i pravila za obavljanje službenih poslova i ostvarivanje prava koja su mu priznata, unutarnjih službenih propisa tijela (jedinice) unutarnjih poslova, uvjeta ugovora sklopljenog sa službenikom o službi u unutarnjim poslovima tijela, pravila nošenja uniformi;

C) striktno izvršavanje naloga i uputa upravitelja (nadređenog) od strane zaposlenika na propisani način i nije u suprotnosti sa saveznim zakonima;

D) poštivanje zahtjeva službenog ponašanja zaposlenika;

D) održavanje od strane zaposlenika razine kvalifikacija potrebnih za obavljanje službenih dužnosti;

E) obrazovanje zaposlenika, razvijanje u njima visokih osobnih i poslovnih kvaliteta, svjesnog odnosa prema obavljanju službenih dužnosti;

G) odgovornost rukovoditelja (šefa) za stanje službene discipline među podređenima;

H) provedba dnevna kontrola od strane izravnih i neposrednih rukovoditelja (nadređenih) nad obavljanjem službenih dužnosti od strane podređenih;

I) opravdana primjena poticajnih mjera i stegovnih sankcija u odnosu na podređene od strane rukovoditelja (nadređenih);

J) poštovanje od strane vođe (šefa) časti i dostojanstva podređenih.

Poglavlje 2. Odgovornosti zaposlenika za poštivanje i održavanje službene discipline

5. Zaposlenik je dužan:

A) poznavati i pridržavati se osnovnih i Odgovornosti na poslu, postupak i pravila za obavljanje službenih dužnosti i ostvarivanje prava koja su mu priznata;

B) izvršavati naloge i upute rukovoditelja (nadzornika) dane na propisani način i koje nisu u suprotnosti sa saveznim zakonima;

C) pridržavati se zahtjeva službenog ponašanja;

D) održavati podređenost;

D) pokazivati poštovanje prema svim zaposlenicima, bez obzira na njihov službeni položaj i mjesto dužnosti;

E) pomagati upravitelju (šefu) u održavanju službene discipline;

G) ne odavati podatke koji predstavljaju državnu ili drugu tajnu zaštićenu zakonom, kao i podatke koji su mu postali poznati u svezi s obavljanjem službenih dužnosti, uključujući podatke koji se odnose na privatni život i zdravlje građana ili zadiru u njihovu čast i dostojanstvo;

H) pridržavati se ograničenja, obveza i zabrana, zahtjeva za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa i ispunjavati dužnosti utvrđene u svrhu borbe protiv korupcije Saveznim zakonom od 30. studenog 2011. N 342-FZ „O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruska Federacija i izmjene i dopune” u određenim zakonodavnim aktima Ruske Federacije", Savezni zakon od 25. prosinca 2008. N 273-FZ "O borbi protiv korupcije" i drugi savezni zakoni.

6. Zaposlenici koji su stariji u subordinaciji dužni su u svim slučajevima zahtijevati od nižih zaposlenika pridržavanje službene stege, zahtjeva službenog ponašanja i pravila nošenja uniformi.

Poglavlje 3. Odgovornosti upravitelja (šefa) u održavanju službene discipline

7. U cilju održavanja službene discipline, voditelj (nadzornik) je dužan:

A) osigurati usklađenost podređenih zaposlenika sa zakonodavstvom Ruske Federacije i službenom disciplinom;

B) jasno davati naredbe i upute podređenima, provjeravati točnost i pravovremenost njihovog izvršenja;

C) pridržavati se utvrđenog postupka i uvjeta službe u tijelima unutarnjih poslova, poštivati čast i dostojanstvo podređenih, te sprječavati povrede njihovih legitimnih prava i interesa, protekcionizam i progon zaposlenika iz osobnih razloga;

D) poduzima mjere za suzbijanje korupcije;

E) poznavati i analizirati stanje službene discipline, moralno-psihološku klimu u podređenom tijelu (jedinici) unutarnjih poslova, pravodobno poduzimati mjere za sprječavanje kršenja službene discipline od strane zaposlenika;

E) svestrano proučiti osobne i poslovne kvalitete podređenih;

G) stvarati potrebne uvjete za službu, rekreaciju i usavršavanje podređenih, stručnu službu i tjelesnu obuku;

H) osigurati transparentnost i objektivnost u ocjenjivanju rada podređenih;

I) usaditi podređenima osjećaj odgovornosti za obavljanje službenih dužnosti;

K) davati osobni primjer discipline i uzornog obavljanja službenih dužnosti;

K) poduzima mjere za otkrivanje, suzbijanje i sprječavanje povreda službene discipline od strane službenika, kao i razloga i uvjeta za njihovo počinjenje.

8. Disciplinska prava dodijeljena rukovoditeljima (nadzornicima) utvrđuje ministar unutarnjih poslova Ruske Federacije. Rukovodilac (načelnik), kada privremeno obavlja poslove svog radnog mjesta, uživa stegovna prava za to radno mjesto.

9. Rukovoditelj (načelnik) snosi osobnu odgovornost za održavanje službene stege u tijelu (odjelu) unutarnjih poslova koji mu je povjeren.

Poglavlje 4. Obavezno izvršenje naloga upravitelja (šefa)

10. Naredba upravitelja (šefa) - službeni zahtjev upravitelja (šefa), upućen podređenim zaposlenicima, za obveznu usklađenost
određene radnje, poštivanje pravila ili uspostava reda, propisa.

11. Naredba mora biti u skladu sa saveznim zakonima i nalozima viših rukovoditelja (nadzornika).

12. Zapovijed koju daje rukovoditelj (šef) obvezna je za izvršenje od strane podređenih, osim očigledno nezakonite zapovijedi. Prilikom primanja naloga koji je očito protivan zakonu, zaposlenik je dužan poštivati zakon. U tom slučaju zaposlenik je dužan o nepostupanju po nezakonitom nalogu obavijestiti rukovoditelja (nadređenog) koji je dao očito nezakonit nalog, odnosno nadređenog rukovoditelja (nadređenog).

13. Nalog se može izdati pismeno ili usmeno, uključujući korištenje tehnička sredstva komunikacija, jedan podređeni ili grupa podređenih. Pisani nalog je glavni upravni akt ( pravni akt), koji objavljuje upravitelj (načelnik) s pravom jedinstva zapovijedanja.

14. Neposredni rukovoditelji (nadređeni) zaposlenika su rukovoditelji (nadređeni) kojima je on podređen u službi, uključujući i privremeno; zaposleniku najbliži neposredni rukovoditelj (nadređeni) njegov je neposredni rukovoditelj (nadređeni).

15. Prilikom izdavanja naloga rukovoditelj (šef) ne smije dopustiti zlouporabu službenih ovlasti ili njihovo prekoračenje.

16. Upravitelju (nadređenom) zabranjeno je izdavati naredbu koja nije povezana s obavljanjem službenih dužnosti od strane podređenih ili usmjerena na kršenje zakonodavstva Ruske Federacije. Nalog je formuliran jasno, jasno i sažeto, bez korištenja jezika koji je podložan različitim tumačenjima.

17. Upravitelj (šef), prije izdavanja naloga, dužan je sveobuhvatno procijeniti situaciju i poduzeti mjere za osiguranje izvršenja.

18. Zapovijedi se izdaju po redu podređenosti. Ako je potrebno, izravni rukovoditelj (šef) može dati nalog podređenom, zaobilazeći svog neposrednog nadređenog (šefa). U tom slučaju neposredni nadređeni (nadređeni) o tome obavještava neposrednog nadređenog (nadređenog) podređenog ili sam podređeni o primitku ovog naloga izvješćuje svog neposrednog nadređenog (nadređenog).

19. Nalog voditelja (šefa), osim onog koji je očito u suprotnosti sa zakonom, mora se izvršiti bespogovorno, točno i na vrijeme. Rasprava o nalogu i njegovo kritiziranje su neprihvatljivi. U slučaju nemogućeg izvršenja naloga, zaposlenik je dužan o tome odmah obavijestiti rukovoditelja (nadređenog) koji je izdao nalog.

20. Rukovodilac (šef), kako bi se osiguralo ispravno razumijevanje naredbe koju je dao, može zahtijevati njeno ponavljanje, a podređeni koji je primio naredbu može se obratiti rukovoditelju (šefu) sa zahtjevom da je ponovi.

21. Izvršivši nalog, podređeni, ako se ne slaže sa nalogom, može se na njega žaliti.

22. Podređeni je dužan o izvršenju primljene zapovijedi izvijestiti neposrednog nadređenog (nadređenog) koji je izdao zapovijed, i (ili) svog neposrednog nadređenog (nadređenog).

23. Podređeni koji se ne pridržava naloga upravitelja (nadređenog) danog na propisani način smatra se odgovornim na osnovama predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

24. Upravitelj (šef) je odgovoran za izdani nalog i njegove posljedice, za usklađenost sadržaja naloga sa zakonodavstvom Ruske Federacije i za nepoduzimanje mjera za osiguranje njegovog izvršenja.

25. Pravo otkaza naloga ima samo voditelj (nadređeni) koji ga je izdao, odnosno nadređeni neposredni rukovoditelj (nadređeni).

26. Ako podređeni koji izvršava zapovijed od nadređenog neposredno nadređenog (šefa) primi novu zapovijed, koja može spriječiti izvršenje ranije primljene zapovijedi, o tome izvješćuje nadređenog neposredno nadređenog (nadređenog) koji je dao novu zapovijed, te ako je novi nalog potvrđen, on ga izvršava. Voditelj (šef) koji je dao novi nalog obavještava upravitelja (šefa) koji je dao prvi nalog.

Poglavlje 5. Poticajne mjere i postupak njihove primjene

27. Za savjesno obavljanje službenih dužnosti postignuće visoke rezultate u službenim poslovima, kao i za uspješno izvršavanje zadaća povećana složenost Za zaposlenika se primjenjuju sljedeće poticajne mjere:

A) izjava zahvalnosti;

B) isplata novčane nagrade;

C) nagrađivanje vrijednim darom;

D) dodjeljivanje diplome časti Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije, njegovog teritorijalnog tijela ili odjela;

D) upis imena zaposlenika u knjigu časti ili na ploču časti Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije, njegovog teritorijalnog tijela ili jedinice;

E) dodjela resornih priznanja;

G) prijevremeno dodjeljivanje sljedećeg posebnog čina;

H) dodjela sljedećeg posebnog čina za jedan stupanj višeg od posebnog čina predviđenog za radno mjesto koje se popunjava u tijelima unutarnjih poslova;

I) nagrađivanje vatrenim ili oštrim oružjem.

28. Kao poticajna mjera može se primijeniti prijevremeno skidanje prethodno izrečene stegovne kazne zaposleniku.

29. B obrazovne ustanove viši strukovno obrazovanje Ministarstvo unutarnjih poslova Ruske Federacije u odnosu na kadeta, slušatelja, uz poticajne mjere predviđene člancima 27. i 28. ove Povelje, također se mogu primijeniti sljedeće poticajne mjere:

A) davanje izvanrednog otkaza iz mjesta obrazovne ustanove;

B) utvrđivanje osobne stipendije.

30. U slučajevima kada je, po mišljenju rukovoditelja (šefa), potrebno primijeniti poticajne mjere čija primjena izlazi iz okvira njegovih stegovnih prava, on to traži od nadređenog rukovoditelja (šefa).

31. Poticajne mjere objavljuju se nalozima rukovoditelja (šefa) i priopćavaju zaposleniku osobno, prije formiranja ili na sastanku (sastanku). Ako je napredovanje najavljeno osobno zaposleniku, sadržaj odgovarajuće naredbe se priopćava svim zaposlenicima.

32. Mjere poticaja predviđene člancima 27. - 29. ove Povelje primjenjuju se na način koji je utvrdio ministar unutarnjih poslova Ruske Federacije. Imenovanje zaposlenika za posebne činove prije roka ili za jedan stupanj viši od posebnog čina predviđenog za radno mjesto koje se popunjava u tijelima unutarnjih poslova, za državne nagrade Ruske Federacije, za poticaj predsjednika Ruske Federacije, Vlade Ruske Federacije provodi se na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Poglavlje 6. Stegovne kazne, postupak njihovog izricanja i izvršenja

33. Zaposlenicima se mogu izreći sljedeće stegovne sankcije:

A) primjedba;
b) ukor;
c) strogi ukor;
d) upozorenje o nepotpunoj službenoj usklađenosti;
e) premještaj na niže radno mjesto u organima unutarnjih poslova;
f) razrješenje iz službe u organima unutarnjih poslova.

34. U obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije, uz stegovne sankcije predviđene člankom 33. ove Povelje, kadetima i studentima mogu se izreći sljedeće disciplinske sankcije:

A) imenovanje u postrojbu izvan reda (osim imenovanja u jedinicu za osiguranje postrojbe);
b) oduzimanje sljedećeg otpuštanja s mjesta obrazovne ustanove;
c) isključenje iz obrazovne ustanove.

35. Zaposlenicima nije dopušteno izricati stegovne sankcije koje nisu predviđene člancima 33. i 34. ove Povelje.

36. Stegovne kazne objavljuju se naredbama. Opomena i ukor mogu se javno usmeno objaviti.

37. Osnova za izricanje stegovne sankcije zaposleniku je njegovo kršenje službene discipline, osim ako nije drugačije propisano Saveznim zakonom br. 342-FZ od 30. studenog 2011. „O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određeni zakonodavni akti Ruske Federacije” i drugi savezni zakoni. Prije izricanja stegovne kazne mora se zatražiti pisano obrazloženje od radnika protiv kojeg se stegovno kažnjava. Ako zaposlenik odbije dati takvo objašnjenje, o tome se sastavlja zapisnik.

38. Ako podređeni prekrši službenu stegu, rukovoditelj (nadređeni) dužan ga je upozoriti na nedopuštenost takvog postupanja (nečinjenja), a po potrebi, ovisno o težini počinjenog prekršaja i stupnju krivnje, izreći mu stegovna sankcija.

39. Zaposlenik podliježe stegovnoj odgovornosti samo za onu povredu službene discipline za koju je utvrđena njegova krivnja.

40. Stegovni postupak mora odgovarati težini učinjenog prekršaja i stupnju krivnje. Pri određivanju vrste stegovne kazne uzimaju se u obzir: narav prekršaja, okolnosti u kojima je počinjen, prijašnje ponašanje radnika koji je počinio prekršaj, njegovo priznanje krivnje, njegov odnos prema službi. , poznavanje pravila službe i drugih okolnosti. Ako je učinjeni stegovni prekršaj lakšeg značaja, rukovoditelj (nadređeni) može radnika osloboditi stegovne odgovornosti i ograničiti se na usmeno upozorenje.

41. U slučajevima kada je, po mišljenju rukovoditelja (nadređenog), potrebno radniku izreći stegovnu kaznu čije izricanje izlazi iz okvira njegovih prava, on se za to obraća nadređenom rukovoditelju (nadređenom). ).

42. Zahtjev za izricanje stegovne kazne zaposleniku čije izricanje nadilazi prava rukovoditelja (nadređenog) od strane nadređenog rukovoditelja (nadređenog) dužan je provesti u roku od tri dana.

43. Ako je zahtjev odbijen, mora se, zajedno s materijalima koji potvrđuju činjenicu povrede službene stege, vratiti voditelju (nadređenom) koji ga je podnio u roku koji mu daje mogućnost izricanja stegovne kazne zaposleniku u skladu sa svojim pravima.

44. Nadređeni rukovoditelj (šef) ima pravo izmijeniti ili ukinuti stegovnu kaznu koju je izrekao podređeni rukovoditelj (šef) ako ona ne odgovara težini stegovnog prijestupa koji je počinio radnik.

45. U slučaju zajedničke povrede službene discipline od strane više djelatnika, stegovna sankcija se izriče svakom djelatniku posebno i samo za povredu koju je on učinio.

46. U obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije, kadet ili student može biti dodijeljen izvan reda u više od jedne jedinice.

47. Ponovljenom povredom službene stege smatra se povreda službene stege od strane zaposlenika kada ima izrečenu stegovnu kaznu u pisanom obliku.

48. Izricanje stegovnih sankcija za prekršaje počinjene tijekom dežurstva, službe na mjestima i putevima provodi se tek nakon što je krivac zamijenjen s dežurstva, straže, mjesta, ophodnje ili nakon njegove zamjene drugim zaposlenikom.

49. Ako je zaposlenik stegovno odgovoran zbog toga što je na dužnosti u stanju alkoholiziranosti, narkotika i (ili) drugog otrovnog stanja, kako bi se potvrdila činjenica da je zaposlenik u stanju alkoholiziranosti, potrebno je voditi se nalazom zdravstvenog pregleda, a ako radnik odbije pregled, iskazom najmanje dva radnika ili druge osobe. Primanje bilo kakvih objašnjenja od zaposlenika do otriježnjenja nije dopušteno.

50. Zaposlenik koji je počinio grubu povredu službene stege, bez obzira na postojanje ili odsutnost stegovnih sankcija, može biti podvrgnut svim stegovnim mjerama do i uključujući razrješenje iz službe u tijelima unutarnjih poslova.

51. Premještaj na niže radno mjesto u tijelima unutarnjih poslova kao vrsta stegovne kazne može se primijeniti u slučaju grubog ili opetovanog kršenja službene stege od strane službenika uz postojanje stegovne kazne izrečene u pisanom obliku.

52. Ako se zaposlenik žali na stegovnu kaznu višim rukovoditeljima (nadređenima) ili sudu, izvršenje stegovne kazne se ne obustavlja.

53. Stegovna kazna izrečena zaposleniku nalogom ministra unutarnjih poslova Ruske Federacije ili ovlaštenog rukovoditelja vrijedi godinu dana od dana izricanja, a stegovna kazna javno usmeno objavljena vrijedi mjesec dana od dana izricanja. datum njenog nametanja. Stegovna kazna izrečena zaposleniku nalogom ministra unutarnjih poslova Ruske Federacije ili ovlaštenog rukovoditelja smatra se ukinutom nakon isteka jedne godine od dana izricanja, ako ovaj zaposlenik nije bio podvrgnut novoj stegovnoj sankciji tijekom navedenom roku, odnosno od trenutka izdavanja naloga za nagradu u obliku prijevremenog uklanjanja prethodno izrečene kazne.

54. Disciplinske mjere protiv zaposlenika izriče neposredni nadređeni (nadređeni) u granicama prava koje mu je dodijelio ministar unutarnjih poslova Ruske Federacije, s izuzetkom premještaja na nižu poziciju u tijelima unutarnjih poslova. i otpuštanje iz službe u tijelima unutarnjih poslova zaposlenika na položaju u tijelima unutarnjih poslova, čije imenovanje i razrješenje vrši predsjednik Ruske Federacije. Ministar unutarnjih poslova Ruske Federacije dužan je obavijestiti predsjednika Ruske Federacije o izricanju disciplinske sankcije zaposleniku na položaju u tijelima unutarnjih poslova, čije imenovanje i razrješenje provodi predsjednik Ruske Federacije.

Poglavlje 7. Računovodstvo poticajnih mjera i disciplinskih sankcija

55. Poticajne mjere i stegovne kazne, osim usmeno izrečenih, podliježu evidentiranju, podaci o njima upisuju se u osobni karton radnika.

56. Listovi s nagradama s bilješkama o dodjeli državnih ili odjelnih nagrada zaposleniku priloženi su materijalima njegovog osobnog dosjea.

Poglavlje 8. Postupak žalbe na stegovne kazne

57. Zaposlenik ili građanin koji je prethodno radio u tijelima unutarnjih poslova ima pravo žalbe na stegovnu kaznu koja mu je izrečena. On može podnijeti izvješće (molbu) ministru unutarnjih poslova Ruske Federacije ili ovlaštenom rukovoditelju u roku od tri mjeseca od dana upoznavanja s nalogom kojim mu se izriče stegovna sankcija, a po pitanjima razrješenja - u roku od mjesec dana od dana datum dostave preslike rješenja o otkazu. Izvješće (prijava) podliježe obveznoj registraciji na dan podnošenja i razmatraju ga gore navedeni upravitelji u roku od mjesec dana. Žalba protiv rješenja o izricanju stegovne kazne ne zadržava njegovo izvršenje.

Službena disciplina u organima unutarnjih poslova vrlo je stroga. Zaposlenici su dužni pridržavati se zakonodavstva naše zemlje, disciplinske povelje koju je odobrio predsjednik Ruske Federacije ili ministar unutarnjih poslova, te biti vjerni ovoj prisegi.

Odgovoran za disciplinu

Načelnik je odgovoran za poštivanje službene discipline u unutarnjim tijelima od strane podređenih. Upravitelj je dužan:

Stvorite potrebne uvjete za odmor, rad i usavršavanje podređenih.
Gajite kod podređenih osjećaj odgovornosti za obavljanje službenih dužnosti.
Osigurati objektivnost i javnost prilikom ocjenjivanja postupaka podređenih.
Poštujte dostojanstvo i čast svojih podređenih.
Šef ne bi trebao dopustiti pristran stav u radu s bliskim osobljem, a također progoniti zaposlenika zbog osobni razlozi ili zbog kritike rada vlasti.

U cilju jačanja službene discipline u tijelima unutarnjih poslova koriste se poticajne mjere, kao i kazne za stegovne prijestupe.

Promocija

Za izvrsno obnašanje dužnosti, visoke rezultate rada, za završeno složeni zadaci Zaposlenik se može nagraditi na jedan od sljedećih načina:

Izraziti zahvalnost.
Isplatite novčani bonus.
Nagradite vrijednim poklonom.
Dodijeliti počasnu povelju državnog, područnog organa unutarnjih poslova, kao i postrojbe.
Upisati ime službenika u knjigu časti ili počasnu ploču državnog, teritorijalnog tijela ili jedinice.
Nagrada hladno odn vatreno oružje.
Dodijelite poseban sljedeći čin prije rasporeda.
Dodijeliti resorna priznanja.
Dodijelite posebnu sljedeću titulu kroz diplomu iz trenutnog položaja.
Ukloniti sve prethodno izrečene disciplinske mjere.

U višim obrazovne ustanove Na slušatelja (kadeta) primjenjuju se sljedeće vrste poticaja:

Izvanredni otkaz iz obrazovne ustanove.
Personalizirana stipendija.

Poticanje službene discipline u tijelima unutarnjih poslova provodi se na više načina.

Ako zaposlenik ima zasluge za zemlju, tada može biti predložen za državnu nagradu, poticaj predsjednika naše zemlje ili vlade Ruske Federacije.

Disciplinski prekršaj

Koncept službene discipline u tijelima unutarnjih poslova već je razgrađen. Sada je vrijedno definirati disciplinski prekršaj. Povreda discipline naziva se stegovni prijestup. Kažnjivim se smatra nečinjenje ili radnja koja se izražava u kršenju stegovne povelje unutarnjih poslova naše zemlje, poslovnika utvrđenog unutar tijela, kao i činjenica da se ograničenja i zabrane ne poštuju, nepoštivanje pridržavati se naredbi, dužnosti, uputa neposredno nadređenog i neposredno nadređenog.

Povreda službene discipline može uključivati:

Zaposlenik se ne pridržava zabrana i ograničenja utvrđenih zakonodavstvom naše zemlje.
Zaposlenik izostaje s posla četiri sata bez prekida i nema opravdan razlog.
Zaposlenik je na dužnosti pod utjecajem alkohola, otrovnih, narkotičkih ili drugih oblika opijenosti. Osim toga, zaposlenik odbija obaviti liječnički pregled svog stanja.
Zaposlenik je počinio nerad ili radnju kojom je povrijedio slobode i prava čovjeka i građanina, a ujedno je stvorio opasnost za zdravlje i život ljudi. Zaposlenik je ometao rad ili obustavio rad Vladina agencija ili na drugi način prouzročio značajnu štetu organizacijama i građanima. Ovdje nisu uključene radnje koje su rezultirale kaznenom odgovornošću.
Zaposlenik priopći podatke koji su državna ili druga važna tajna. Odavanje službene tajne vrijedi i ovdje, osim onih trenutaka kada je za to predviđena kaznena odgovornost.
Djelatnik je neoprezno skladištio povjereno oružje i streljivo, što je za posljedicu imalo njihov gubitak. Slučajevi koji uključuju kaznenu odgovornost nisu uključeni.
Zaposlenik odbija ili izbjegava zdravstveni pregled u slučajevima kada je on obvezan.
Zaposlenik se ne pojavljuje na sjednici certifikacijske komisije kako bi istu položio, a za to nema opravdan razlog.
Zaposlenik namjerno uništava ili oštećuje imovinu koja je pod operativnim upravljanjem. Ova radnja podrazumijeva nanošenje značajne štete. Isključena je situacija u kojoj je predviđena kaznena odgovornost.
Zaposlenik u svojim radnim aktivnostima krši zahtjeve zaštite na radu, što dovodi do nezgoda kao što su nesreće, ozljede, požari i katastrofe. Namjerno stvaranje prijetnje sličnih posljedica od strane zaposlenika.
Zaposlenik koji opslužuje robu ili novčana sredstva počinio je krivične radnje, nakon čega je njegov neposredni nadređeni ili nadređeni izgubio povjerenje u njega.
Zaposlenik je donio nerazumnu odluku kojom je narušeno očuvanje imovine pod operativnim upravljanjem. To uključuje i protupravno korištenje imovine i nanošenje štete na istoj.
Zaposlenik nije dao podatke o prihodima, imovini i imovinskim obvezama. Potrebno je navesti prihode supružnika i djece, kao i njihovu imovinu.
Zaposlenik skriva činjenicu da mu se pristupilo s ciljem navođenja na korupcijsko kazneno djelo.
Zaposlenik javno istupa, raspravlja i daje ocjene (uključujući i javno) o radu državnih tijela i rukovodećeg osoblja, ali to nije njegova dužnost.

Disciplinske sankcije

Pojam službene stege u tijelima unutarnjih poslova uključuje i stegovne sankcije. Koje mjere se mogu poduzeti protiv zaposlenika koji je prekršio službenu stegu? Oni su sljedeći:

ukor;
komentar;
strogi ukor;
upozorenje da zaposlenik nije u potpunosti usklađen s uslugom;
premještaj na mjesto koje je stepenicu niže u vlasti;
otpuštanje s rada u vlasti.

U visokoškolskim ustanovama kadet (slušatelj) može dobiti sljedeće kazne:

dodjela detalju izvan reda;
oduzimanje otkaza s mjesta sveučilišta;
isključenje iz obrazovne ustanove.

Za jednu stegovnu povredu, zaposlenik može biti disciplinski odgovoran samo jednom.

Ako zaposlenik dobije kaznu, njegovo se ime briše iz knjige časti ili ploče časti državnog tijela.

Premještaju se na mjesto niže samo ako je zaposlenik grubo prekršio službenu disciplinu ili je to učinio više puta uz postojeću pismenu kaznu.

Korištenje nagrada i disciplinskih sankcija

Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova osigurava se mjerama poticanja i kažnjavanja. Ali na kojem principu se primjenjuju? Ovo treba detaljnije razmotriti.

Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova osigurava se poticajnim mjerama koje utvrđuje državno tijelo.

Zaposlenici u tijelima koje imenuje i razrješava sam predsjednik ostvaruju poticaje od strane čelnika državnog tijela ili ovlaštenog čelnika. Na taj način održava se službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije.

Stegovne kazne zaposleniku može izreći neposredni rukovoditelj. One spadaju u njegovu nadležnost, osim premještaja na mjesto niže i razrješenja službenika na tom mjestu, jer odluku o razrješenju može donijeti samo predsjednik naše zemlje. Prema službenoj disciplini u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije, potrebno je obavijestiti predsjednika naše zemlje da je zaposleniku koji obavlja dužnost izrečena stegovna sankcija.

Neposredno nadređeni može podređenom rukovoditelju izreći stegovnu kaznu. Ako šef nema ovlasti za izricanje kazne, a to je potrebno, tada šef podnosi molbu višem rukovoditelju za izricanje ove kazne.

Nadređeni nadređeni može promijeniti stegovnu kaznu koju je izrekao podređeni nadređeni. Ova se radnja može koristiti u slučajevima kada kazna ne odgovara težini prekršaja. Na taj način se postiže i uređuje službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova.

Razdoblja valjanosti za preuzimanje

Stegovni postupak je također ograničen u trajanju. Na primjer, ne može se izreći kasnije od dva tjedna od trenutka kada se saznalo za prekršaj. Ali ako je naređen unutarnji nadzor ili je pokrenut kazneni postupak, onda u roku od mjesec dana od dana primitka rezultata unutarnjeg nadzora ili odluke o predmetu. U ta razdoblja ne uračunava se vrijeme godišnjeg odmora, službenog putovanja i razdoblja privremene nesposobnosti zaposlenika.

Kazna se ne može izreći zaposleniku ako je od počinjenja prekršaja proteklo šest mjeseci. Ako se nedolično ponašanje otkrije nakon revizije ili inspekcije ekonomska aktivnost, zatim nakon dvije godine od trenutka počinjenja prekršaja. Odmor, službeni put ili kazneni postupak nisu uključeni. Na ovaj način se postiže službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova.

Prije nego što se zaposleniku izrekne kazna, dužan je dati pismeno obrazloženje. Ako ga zaposlenik odbije dati, sastavlja se odgovarajući akt. Prije izricanja kazne upravitelj može narediti internu reviziju.

Birokratska podrška prikupljanju

Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova i suzbijanje kriminaliteta počiva na stegovnim mjerama. A te se mjere ne mogu primijeniti bez odgovarajućih papira. Uostalom, prvo se izdaje nalog uprave o naplati. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru ili službenom putu, nalog se izdaje nakon što se zaposlenik vrati na dužnost. Izdavanjem naloga smatra se da je zaposlenik odgovoran.

U nalogu se moraju naznačiti i drugi zaposlenici koji se nalogom moraju obavijestiti. Voditelj je dužan upoznati zaposlenika svojim osobnim potpisom. Ako zaposlenik odbije ili izbjegne upoznavanje s dokumentom, tada se sastavlja odgovarajući akt.

Sve stimulacije, kao i kazne, upisuju se u osobni dosje službenika unutarnjih poslova. U ovom slučaju, oni se uzimaju u obzir odvojeno.

Akcija prikupljanja

Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova regulirana je rokovima izvršenja kazni. Stegovna kazna koju izrekne čelnik tijela traje godinu dana od dana izricanja. Usmeno izrečena kazna ima rok trajanja od mjesec dana. Kazna se ukida nakon godinu dana, ali samo ako za to vrijeme zaposlenik nije bio ponovno kažnjen.

Kazna se može izvršiti najkasnije u roku od dva mjeseca od dana donošenja rješenja o izricanju. Ovo razdoblje ne uključuje godišnji odmor, službeni put i razdoblje privremene nesposobnosti zaposlenika.

Ako se zaposlenik premjesti na mjesto koje je jedan korak niže, to se može učiniti redoslijedom utvrđenim saveznim zakonom. Postupak razrješenja predviđen je dvanaestim člankom Saveznog zakona.

Službena disciplina organa unutarnjih poslova je poštivanje zakona. Ali ako ga zaposlenik prekrši, tada se prije izricanja kazne provodi interna provjera. Za njegovu provedbu potrebna je odluka šefa. Osnova može biti izjava zaposlenika, razjašnjenje razloga i okolnosti počinjenog prekršaja.

U internoj reviziji ne smije sudjelovati zaposlenik koji je izravno ili neizravno zainteresiran za njezin ishod. Podnosi izvješće da se oslobodi sudjelovanja. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, rezultati inspekcije se poništavaju i rok za inspekciju se produžava za još deset dana.

Tijekom inspekcijskog nadzora mora se utvrditi:

Okolnosti i činjenice kaznenog djela.
Krivica zaposlenika.
Uvjeti i razlozi koji su utjecali na počinjenje kaznenog djela.
Iznos i priroda štete koju je zaposlenik prouzročio nedoličnim ponašanjem.
Odsutnost ili prisutnost okolnosti koje sprječavaju zaposlenika da služi u vlasti.

Unutarnja revizija mora biti dovršena najkasnije mjesec dana od donošenja odluke o njezinom provođenju. Ovo razdoblje ne uključuje godišnji odmor, službeni put i privremenu nesposobnost zaposlenika.

Rezultat unutarnje revizije dostavlja se čelniku državne agencije koji je donio odluku o njezinoj potrebi. Ovaj rezultat mora biti dostavljen u pisanom obliku upravitelju najkasnije tri dana nakon završetka inspekcije. Takav dokument odobrava šef, koji je donio odluku o provjeri, u roku od pet dana nakon podnošenja.

Na ovaj način osigurava se i uređuje službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova.

Ponašanje zaposlenika

Kako se treba ponašati zaposlenik ako njegova kandidatura podliježe internoj reviziji? Ima sljedeće odgovornosti:

Prilikom nadzora davati pisana objašnjenja, ali zaposlenik zadržava pravo da sam sebe ne optužuje.

Disciplinski postupak u tijelima unutarnjih poslova tijekom unutarnje revizije omogućava zaposleniku da:

Podnesite molbe, izjave i druge dokumente.
Žalba na nerad, odluku ili radnju zaposlenika koji provode unutarnju reviziju. Žalba se upućuje čelniku državnog organa ili rukovoditelju koji je donio odluku o provođenju inspekcijskog nadzora.
Pregledajte rezultate revizije, ako se mogu objaviti.
Zatražiti inspekcijski nadzor bez obrazloženja putem psihofizičkih pregleda.

Podaci o inspekcijskom izvješću

U zaključku se, u pravilu, navode okolnosti i činjenice koje su utvrđene te prijedlozi za izricanje stegovne kazne.

Zaključak potpisuju osobe koje su izvršile očevid.

Zahvaljujući svim ovim mjerama službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova i načini njenog jačanja daju plodove. Nakon svega ispravan sustav kazne i nagrade će uvijek poticati zaposlenike na produktivan rad, a ne na kršenje discipline i pravila koja su propisana zakonom.

Osim toga, mudar vođa znat će odabrati zaposlenike tako da nitko od njih ne dezintegrira tim ili izazove pomutnju. Kao i pravilnu raspodjelu rada i nagrade za dobar rezultat također igraju ulogu u disciplini.

1.1. Zaposleniku organa unutarnjih poslova kojem je nalogom načelnika pisanim putem izrečena stegovna kazna. federalno tijelo izvršnoj vlasti u području unutarnjih poslova ili ovlaštenom rukovoditelju, poticajna mjera može se primijeniti samo u obliku prijevremenog ukidanja stegovne kazne prethodno izrečene pisanim putem.

2. Djelatnicima organa unutarnjih poslova koji rade na položajima u tijelima unutarnjih poslova, čije imenovanje i razrješenje provodi predsjednik Ruske Federacije, poticajne mjere predviđene stavcima 1. - 6. i 9. dijela 1. i dijela 2. Članak 48. ovog Saveznog zakona može se primijeniti čelnik federalnog izvršnog tijela u području unutarnjih poslova i (ili) ovlašteni rukovoditelj.

3. Stegovne sankcije zaposleniku organa unutarnjih poslova izriču neposredni rukovoditelji (nadređeni) u granicama prava koja im je dao čelnik federalnog organa izvršne vlasti iz oblasti unutarnjih poslova, osim premještaja u niži položaj u tijelima unutarnjih poslova i otpuštanje iz službe u tijelima unutarnjih poslova zaposlenika koji obnaša dužnost u tijelima unutarnjih poslova, čije imenovanje i razrješenje vrši predsjednik Ruske Federacije. Čelnik federalnog izvršnog tijela u području unutarnjih poslova dužan je obavijestiti predsjednika Ruske Federacije o izricanju disciplinske sankcije zaposleniku koji obnaša dužnost u tijelima unutarnjih poslova, čije se imenovanje i razrješenje provodi. od strane predsjednika Ruske Federacije.

4. Pravo izricanja stegovne kazne podređenom rukovoditelju (nadređenom) ima i neposredni rukovoditelj (nadređeni). Ako je djelatniku organa unutarnjih poslova potrebno izreći stegovnu kaznu koju nadležni rukovoditelj (nadređeni) nema pravo izreći, on podnosi zahtjev za izricanje te stegovne kazne nadređenom rukovoditelju (nadređenom).

5. Nadređeni rukovoditelj (načelnik) ima pravo izmijeniti stegovnu kaznu koju je izrekao podređeni rukovoditelj (načelnik) ako ona ne odgovara težini stegovnog prijestupa koji je počinio zaposlenik organa unutarnjih poslova.

6. Stegovna kazna mora se izreći najkasnije u roku od dva tjedna od dana saznanja neposrednog rukovoditelja (nadređenog), odnosno neposrednog rukovoditelja (nadređenog) za počinjenje stegovnog prekršaja od strane djelatnika organa unutarnjih poslova, au slučaju unutarnje revizije ili pokretanja kaznenog postupka - najkasnije mjesec dana od dana odobrenja zaključka na temelju rezultata unutarnje revizije ili donošenja pravomoćne odluke u kaznenom predmetu. Navedena razdoblja ne uključuju razdoblja privremene nesposobnosti za rad radnika, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu.

7. Stegovna kazna ne može se izreći službeniku organa unutarnjih poslova protekom šest mjeseci od dana počinjenja stegovnog prekršaja, a na temelju rezultata revizije ili inspekcijskog nadzora financijskog i gospodarskog poslovanja - protekom dvije godine od dana počinjenja stegovnog prekršaja. počinjenja stegovnog prijestupa. U navedena razdoblja ne ubrajaju se razdoblja privremene nesposobnosti za rad radnika, boravak na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni vrijeme kaznenog postupka.

8. Prije izricanja stegovne kazne mora se od odgovornog službenika unutarnjih poslova zatražiti pisano obrazloženje. Ako zaposlenik odbije dati takvo objašnjenje, o tome se sastavlja zapisnik. Prije izricanja stegovne kazne, odlukom čelnika federalnog organa izvršne vlasti iz oblasti unutarnjih poslova ili ovlaštenog rukovoditelja u skladu s člankom 52. ovog saveznog zakona, može se provesti unutarnja revizija.

9. Za izricanje stegovne kazne službeniku organa unutarnjih poslova izdaje se naredba čelnika federalnog organa izvršne vlasti u oblasti unutarnjih poslova ili ovlaštenog rukovoditelja. Stegovna kazna u obliku opomene ili opomene može se javno usmeno objaviti. Ako je radnik privremeno nesposoban za rad, nalazi se na godišnjem odmoru ili službenom putu, rješenje o stegovnoj kazni donosi mu se nakon oporavka, povratka s godišnjeg odmora, odnosno povratka sa službenog puta. Zaposlenik se smatra stegovno odgovornim od dana donošenja naloga kojim mu se izriče stegovna mjera ili od dana kad mu je javno usmeno izrečena opomena ili ukor.

10. Nalogom kojim se izriče stegovna kazna djelatniku organa unutarnjih poslova naznačeni su drugi zaposlenici kojima se ovaj nalog mora dati na znanje.

11. Ovlašteni rukovoditelj dužan je djelatnika organa unutarnjih poslova, uz potvrdu, u roku od tri radna dana obavijestiti o nalogu kojim mu se izriče stegovna mjera. U navedeni rok ne uračunavaju se razdoblja privremene nesposobnosti radnika za rad, boravak na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni vrijeme potrebno da radnik dođe na mjesto upoznavanja s nalogom kojim se izriče stegovna kazna. njega ili navedenu narudžbu dostaviti na mjesto službenika zaposlenika.

12. O odbijanju ili izbjegavanju zaposlenika organa unutarnjih poslova da se upozna s nalogom kojim mu se izriče stegovna mjera sastavlja se akt potpisan od ovlaštenih službenih osoba.

13. Poticajne mjere primijenjene prema službeniku organa unutarnjih poslova i stegovne kazne izrečene pisanim putem upisuju se u osobni dosje zaposlenika. Posebno se uzimaju u obzir poticajne mjere i stegovne kazne.

14. Stegovna sankcija izrečena službeniku organa unutarnjih poslova naredbom čelnika federalnog organa izvršne vlasti iz oblasti unutarnjih poslova ili ovlaštenog starješine smatra se ukinutom protekom jedne godine od dana izricanja, ako je taj službenik bio ukinut. da u navedenom roku ne bude izrečena nova stegovna kazna, odnosno od dana izdavanja naloga za stimulaciju u vidu prijevremenog ukidanja stegovne kazne koja je prethodno izrečena radniku. Stegovna kazna javno usmeno objavljena smatra se ukinutom protekom mjesec dana od dana izricanja.

15. Disciplinske sankcije predviđene stavcima 5. i 6. dijela 1. članka 50. ovog Saveznog zakona izvršavaju se najkasnije u roku od dva mjeseca od dana izdavanja naloga za njihovo izricanje. U navedeno razdoblje ne uračunavaju se razdoblja privremene spriječenosti za rad djelatnika organa unutarnjih poslova, dok je na godišnjem odmoru ili na službenom putu.

16. Izvršenje stegovne kazne izrečene djelatniku organa unutarnjih poslova u vidu premještaja na niže radno mjesto u tijelima unutarnjih poslova provodi se na način utvrđen člankom 30.

17. Izvršenje stegovne sankcije izrečene zaposleniku organa unutarnjih poslova u obliku otpuštanja iz službe u tijelima unutarnjih poslova provodi se u skladu s Poglavljem 12. ovog Saveznog zakona.

No također je moguće izbjeći propisanu kaznu ako je ona ili prekršaj otkriven nakon duljeg vremena ili uprava nije na vrijeme poduzela korake da kazni krivca, budući da postoje određeni rokovi zastare za pokretanje stegovnih postupaka, nakon kojih se zaposlenik ne može biti kažnjen.

Pokretanje stegovnog postupka u Ministarstvu unutarnjih poslova

342-FZ „O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije” predviđa poseban postupak za primjenu kazni zaposlenicima tijela unutarnjih poslova za nepoštivanje ograničenja i zabrana te neispunjavanje dužnosti utvrđenih u svrhu suzbijanja korupcije.

Rokovi za privođenje policijskog službenika stegovnoj odgovornosti

Kako biste se osigurali od neopravdanih stegovnih mjera, morate pažljivo pročitati vlastite opis posla, u kojem su navedene sve radne obveze. Osim toga, članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa Opća pravila radne discipline, koji su jednaki za sve kategorije radnika.

Rokovi za pokretanje stegovnog postupka protiv policijskih službenika

Stegovna kazna može se izreći zaposleniku najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj. Ovo razdoblje se prekida samo tijekom godišnjeg odmora, bolesti zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. “Kazna se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja.

Ako zaposlenik počini stegovni prijestup, isti se mora evidentirati u pisanom obliku. U pravilu se sastavlja odgovarajući akt koji potpisuje nekoliko zaposlenika organizacije. U nekim slučajevima sastavljaju se službeni dopisi voditelju o tome da je zaposlenik počinio određeni prekršaj. Ti se dokumenti šalju upravitelju. Od dana primitka navedenih dokumenata počinje se računati mjesečni rok za dovođenje zaposlenika na disciplinsku odgovornost.

Rok za dovođenje policijskog službenika na stegovnu odgovornost

Stegovna mjera je kazna koja se izriče zaposleniku u vezi s njegovom povredom radne discipline. Za svaki stegovni prijestup može se izreći samo jedna stegovna kazna. (Članak 194. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleniku se može ukinuti stegovna kazna i ranije na inicijativu uprave, na zahtjev samog zaposlenika, na zahtjev njegovog neposrednog rukovoditelja ili predstavničkog tijela. radni kolektiv(Članak 194. Zakona o radu Ruske Federacije)

Rok za disciplinski postupak

Određeni broj stegovnih sankcija (ukor, ukor) imaju rok valjanosti: automatski se ukidaju nakon 1 godine od dana izricanja, ako zaposlenik u tom razdoblju nije imao drugih kazni. Kazna se može ukinuti i ranije - na zahtjev zaposlenika ili njegovog šefa.

Postupak dovođenja radnika na stegovnu odgovornost

Prema člancima 21, 22 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan savjesno izvršavati svoje radne dužnosti koje su mu dodijeljene. ugovor o radu, pridržavati se pravila internog rada, radne discipline, zaštite na radu i zaštite na radu, pridržavati se utvrđenih standarda rada, brinuti se o imovini poslodavca, a poslodavac zauzvrat ima pravo zahtijevati od radnika ispunjavanje radne obveze i pažljiv odnos prema imovini poslodavca, dovesti zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Neka pitanja privođenja stegovnoj odgovornosti (Tishin A

Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, inspekcije financijskog i gospodarskog poslovanja ili revizije - kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.

Opomena Ministarstva unutarnjih poslova

13) nedavanje podataka (davanje svjesno lažnih ili nepotpunih podataka) zaposlenika o svojim prihodima, rashodima, imovini i imovinskim obvezama, kao i o prihodima, rashodima, imovini i imovinskim obvezama bračnog druga i maloljetne osobe djeca;

veličina fonta

Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 14.10.2012. 1377 O DISCIPLINSKOJ POVELI TIJELA UNUTARNJIH POSLOVA RUSKE FEDERACIJE (2019.) Relevantno u 2018.

Poglavlje 6. Stegovne kazne, postupak njihovog izricanja i izvršenja

33. Zaposlenicima se mogu izreći sljedeće stegovne sankcije:

a) primjedba;

b) ukor;

c) strogi ukor;

d) upozorenje o nepotpunoj službenoj usklađenosti;

e) premještaj na niže radno mjesto u organima unutarnjih poslova;

f) razrješenje iz službe u organima unutarnjih poslova.

a) imenovanje u postrojbu izvan reda (osim imenovanja u jedinicu za osiguranje postrojbe);

b) oduzimanje sljedećeg otpuštanja s mjesta obrazovne ustanove;

c) isključenje iz obrazovne ustanove.