Primjer je obračunavanje bolovanja. Koje su nijanse plaćanja za dugotrajno bolovanje?

U slučaju bolesti ili ozljede različite prirode, u ambulantu se šalje službeno zaposleni djelatnik. U zdravstvenoj ustanovi lokalni liječnik postavlja dijagnozu i upućuje vas na prijem bolovanje drugom specijalistu. Ovaj dokument je vrlo važan ne samo za bolesnog zaposlenika, već i za njegovog poslodavca.

Obrazac je službena potvrda o pojavi bolesti. To znači da zaposlenik ima pravo određeno vrijeme provesti kod kuće. Tijekom dana prisilnog "godišnjeg odmora" računovođa tvrtke dužan je izračunati naknade pacijenta za razdoblje nesposobnosti za rad.

Ukoliko zaposlenik želi ostati kod kuće za vrijeme bolesti, a nije izdao službeno bolovanje u skladu sa zakonom, dani provedeni izvan službe će mu se uračunati i neće mu se isplatiti.

Ako je zaposlenik obolio u jednom mjesecu iu istom mjesecu započeo s radom, tada se radi o redovitom bolovanju. A ako bolovanje završi u sljedećem mjesecu ili čak u novoj godini, smatrat će se da se provlači (odnosno, bolovanje ide u drugu godinu).

Primjer. Zaposlenica je izdala potvrdu o nesposobnosti za rad 29. svibnja, a otišla je 9. lipnja - radi se o bolovanju u tijeku. Ako je bolest trajala od 25. prosinca do 18. siječnja, tada razdoblje oporavka završava u novoj godini.

Tko ima pravo izdati bolovanje zaposleniku?

Da biste formalizirali tijek bolesti, morate kontaktirati:

• Dodijeljenoj klinici u mjestu stanovanja;
• Zdravstvenoj ustanovi za koju zaposlenik ima policu dobrovoljnog osiguranja (izdanu preko mjesta rada).

Nema svaki medicinski predstavnik pravo otvarati i zatvarati potvrdu o nesposobnosti za rad.

Ovo pravo pripada:

• Radnici općinske bolnice;
• Liječnici privatnih klinika s posebnom dozvolom;
• Predstavnici stranih klinika (ova opcija se može koristiti ako se razbolite na poslovnom putu dok ste u drugoj zemlji. U tom slučaju, bolovanje se izdaje u skladu sa svim pravilima zemlje domaćina. Na kraju poslovnog putovanja, predočiti dokument o invalidnosti kadrovskoj službi).

Neće moći registrirati potvrdu o nesposobnosti za rad:

• Lječilišni radnici;
• Predstavnici liječničkog pregleda;
• Liječnici koji su stigli na poziv hitne pomoći;
• Zaposlenici medicinskog ureda u poduzeću;
• Liječnici fizioterapije;
• Medicinsko osoblje koje obavlja prikupljanje i transfuziju krvi.

Minimalni rok za koji se može otvoriti bolovanje je tri dana. Ako se sljedeći dan nakon lošeg osjećanja osjećate značajno bolje i odlučite započeti službene obveze, morat ćete pričekati još dva dana ili pregovarati s upravom.

Bolovanje se otvara najdulje do mjesec dana. Ovaj put može se produžiti. Ako liječnik smatra da je pacijentu potrebno dugotrajno liječenje, upućuje se glavnom liječniku.

Potonji okuplja liječničku komisiju iskusnih liječnika koji upoznaju pacijenta i njegovu povijest bolesti. Slijedom toga donosi se odluka o produljenju ili zatvaranju bolovanja.

Kako se plaća dugotrajno bolovanje?

Kako prikazati bolovanje koje odgovara različitim mjesecima?

Ako vaša povijest bolesti sadrži nekoliko potvrda o nesposobnosti za rad, one mogu uključivati:

• Na jedno bolovanje (ako tijekom liječenja ne ostane nijedan slobodan red na obrascu za bolovanje, podaci se prenose na sljedeći, i tako do dana povratka na posao);
• Na različita bolovanja (ako je potvrda o nesposobnosti za rad već zatvorena, a sljedeći dan se ponovno razbolite, to će biti novo bolovanje s novootvorenim strogim obrascem za prijavu).

Kad se tijekom jednog bolovanja prikupi više uvjerenja o nesposobnosti za rad, zaposlenik ih ima pravo donijeti odvojeno tijekom bolesti ili jednom po oporavku.

Najduže razdoblje u kojem je zaposlenik dužan dostaviti takav obrazac je šest mjeseci. Ako se donese kasnije, ne podliježe obračunu, a time ni plaćanju.

Prema zakonu, prva tri dana bolovanja plaćaju se iz pričuve poslodavca. Svih sljedećih dana naknada se šalje na račun pacijenta iz Fonda za socijalno osiguranje. Ovo funkcionira samo ako zaposlenik službeno radi i tvrtka vrši obvezna plaćanja u fond osiguranja.

Ako se zaposlenik razboli tijekom ili, u to se razdoblje računaju samo dani bolovanja. Zaposlenik će nakon oporavka moći koristiti dodijeljeno slobodno vrijeme ili godišnji odmor.

Prijenos bolovanja obračunava se u roku od 10 dana nakon što je odjel za ljudske resurse primio obrazac. Isplata za bolovanje se vrši sljedeći dan od izdavanja.

Da biste izračunali koristi, morate znati tri pokazatelja:

• Broj dana bolovanja;
• Radni staž zaposlenika;

Kako više količine Koliko je godina zaposlenik radio, to će više dobiti. U ovom slučaju uzimaju se u obzir prihodi samo za posljednje dvije godine. Ako u poduzeću radite manje od dvije godine, za točne obračune trebat će vam potvrda s prijašnjih mjesta zaposlenja.

Naknada ovisi o radnom stažu na sljedeći način:

• Više od osam godina rada - isplaćuje se u visini prosječne jednodnevne zarade;
• Od pet do osam godina rada - isplaćuje se samo 80% prosječnog dnevnog dohotka;
• Manje od 5 godina – 60% prosječne dnevne zarade;
• Manje od 6 mjeseci - prema sadašnjem.

Formula za izračun bolovanja (uključujući prebacivanje na sljedeći mjesec)izgleda ovako:

Ukupan iznos primanja za dvije godine koje prethode godini bolovanja/730 (broj dana u dvije godine)*broj dana naveden na potvrdi o nesposobnosti za rad.

Obračun naknada za bolovanje prenesen u sljedeću godinu

Bolovanje otvoreno u prosincu (ili ranije) i zatvoreno u bilo kojem mjesecu sljedeće godine obično se sastavlja na nekoliko listova (najmanje dva). Jedan dio obrazaca odnosi se na prethodnu, a drugi na novu godinu.

Zaposlenik može donijeti plahte drugačije vrijeme. Tada poslodavac obračunava naknadu posebno za svaki oblik. Ako je zaposlenik donio sve plahte nakon bolesti, tada se može isplatiti ukupan iznos duga za cijelo razdoblje bolovanja.

Mjesec za obračun bolovanja bit će siječanj ili bilo koji drugi mjesec u godini, ovisno o tome kada je obrazac donesen iz bolnice.

Da bismo razumjeli kako se isplaćuje tekuće bolovanje, pogledajmo primjer potvrde o bolovanju otvorene u prosincu 2017. i zatvorene u siječnju 2018.

Ivanova I.I radi u Luch LLC od 2014. godine. Prethodno građanin nikada nigdje nije službeno radio. 28. prosinca otvorena je potvrda o nesposobnosti za rad. Datum zatvaranja je 14. siječnja. Od 15. siječnja Ivanova radi na svom radnom mjestu.

Zbroj svih isplata tijekom rada zaposlenika:

• 2014. – 258.000 rubalja;
• 2015. – 299.000 rubalja;
• 2016. – 318.000 rubalja;
• 2017. – 350.000 rubalja.

Naknada će se prikupljati od prosinca do siječnja (od 28. do 14.), odnosno za 18 dana (4 dana u prosincu i 14 u siječnju).

Za izračun količine tekućeg bolovanja uzimaju se u obzir dvije godine: 2016. i 2015. Tijekom tih godina zarada je iznosila: 299 000 + 318 000 = 617 000 rubalja.

Prosječni dnevni prihod je: 617 000/731 = 844,05 rubalja. Bilješka! Kod izračuna nam je dividenda jednaka 731, a ne 730, kao inače, pa je izuzetak prijestupna godina, kakva je bila 2016. godina iskustva zaposlenika. U u ovom slučaju na dnevne zarade primjenjuje se koeficijent 0,6 (60%) prosječnih dnevnih isplata.

Doplatak za jedan dan: 844,05 * 0,6 = 506,43 rubalja. Budući da je trajanje bolovanja 18 dana, naknada će se isplatiti u iznosu od: 506,43 * 18 = 9 115,74 rubalja.

Važno je uzeti u obzir da se pri izračunu invalidnine uzimaju u obzir odbitci u obliku plaćanja poreza. Odnosno, zaposlenik će dobiti iznos minus .

1. Za izračun se uzimaju zarade za prethodne 2 godine. Prosječna dnevna plaća za izračun naknade za privremenu nesposobnost utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće za razdoblje naplate na 730. Detalji izračuna mogu se pronaći u rezoluciji Vlade Ruske Federacije.
2. U polju Koeficijent okruga zadani koeficijent je postavljen na 1. Ako se poslodavac nalazi na području na kojem se primjenjuju koeficijenti okruga, naveden je primijenjeni koeficijent. Ako se koeficijenti ne primjenjuju, u formuli za izračun koristi se koeficijent 1.
3. Polje Iskustvo označava broj punih godina radnog iskustva (u obzir se uzima iskustvo kod svih poslodavaca). Na primjer, radni staž zaposlenika je 4 godine 9 mjeseci; za izračun je navedeno 4 godine iskustva. Ovisnost iznosa naknada o radnom stažu navedena je u članku 7. Saveznog zakona od 29. lipnja 2006.
4. Ako je radni staž zaposlenika kraći od 6 mjeseci, tada se staž označava kao 0, a naknada se obračunava na temelju minimalne plaće.
5. Prilikom izračunavanja naknada za ozljeda na radu, iznos zarade prihvaćen za izračun nije ograničen. Međutim postoji najveća veličina: naknade za cijeli kalendarski mjesec ne mogu premašiti četverostruki maksimalni mjesečni iznos osiguranja, .
6. Prilikom izračuna naknade za njegu bolesnog djeteta, prvih 10 dana bolovanja računa se uzimajući u obzir radni staž zaposlenika, preostali dani plaćaju se 50%, bez obzira na radni staž.
7. Naknade za otpuštenog radnika isplaćuju se samo ako invalidnost nastupi u roku od 30 dana od dana otkaza.
8. Izračun naknada za osobe koje žive na krajnjem sjeveru i sklopile su ugovor o radu do 1. siječnja 2007. isplaćuje se u 100% iznosu neovisno o radnom stažu (čl. 17. savezni zakon od 29.12.2006

Vjerojatno je svaki zaposlenik barem jednom u životu držao u rukama potvrdu o bolovanju. Priroda nije blagoslovila osobu s apsolutnim zdravljem; barem jednom u godinu ili dvije morate uzeti bolovanje kako biste se pravilno brinuli o sebi. Ne smijemo zaboraviti na žene, čija su trudnoća, porod i majčinstvo također pouzdano zaštićeni radno zakonodavstvo. Ispostavilo se da je odlazak na liječenje iz ovog ili onog razloga sasvim standardna situacija. Na prvi pogled se čini: što bi tu moglo biti komplicirano? Zapravo, računovođe se često suočavaju s raznim poteškoćama. Pogledajmo kako se ispravno izračunava bolovanje i što za to trebate znati.

Što je potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad?

Potvrda o bolovanju službeni je dokument koji se izdaje zdravstvena ustanova, kao potvrdu o nesposobnom stanju građanina. Može se izdati samo na dan kada je zaprimljen zahtjev za medicinsku pomoć (pojavljivanje u klinici, bolnici ili poziv liječniku na kućnu adresu). List odražava podatke o pacijentu, njegovom radnom mjestu i položaju, datum liječenja i šifru dijagnoze. Kako liječenje napreduje vodi se evidencija o produljenju ili zatvaranju bolovanja. Dokument je prikvačen

Nakon oporavka radnik se dužan vratiti na rad sljedeći radni dan nakon isteka bolovanja. Medicinski obrazac se daje računovođi. Zaposlenik prima pripadajuću naknadu neko vrijeme nakon što su izvršeni obračuni i razgraničenja.

Tko ima pravo na “bolovanje”?

Naravno, nitko ne brani građaninu da se prijavi za medicinska pomoć te biti na ambulantnom ili bolničkom liječenju. Pitanje je samo mogu li svi računati na naknadu zarade koju bi dobili da nije bolesti? Glavni i sasvim očit uvjet je biti službeno zaposlen. Samo ugovor o radu sastavljen u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i koji građaninu daje „ socijalni paket“, može 100% jamčiti isplatu potvrde o privremenoj nesposobnosti.

Ako želiš pojedinac ima pravo samostalno odbijati iznose Fondu socijalnog osiguranja, što čini sam radni staž koji utječe na isplatu naknada za bolovanje. To se najviše odnosi na samostalne poduzetnike i mala poduzeća koja rade isključivo za sebe.

Drugi uvjet je, naravno, osigurati original medicinski dokument, potvrđujući činjenicu bolesti i nesposobnosti za izvođenje Odgovornosti na poslu. Nakon ispunjenja ova dva uvjeta, zaposlenik ga daje knjigovođi koji postavlja pitanje: “Kako se obračunava bolovanje?”

Za koje slučajeve se izdaje isprava o nesposobnosti za rad?

Na takvu naknadu možete računati samo u slučajevima utvrđenim zakonom. Neće svaka bolest ili liječenje (osobito preventivno) biti temelj za isplatu naknade i službene odsutnosti s posla. Potvrda o bolovanju otvara se ako:

• zaposlenik (uključujući nerezidenta Ruske Federacije) je bolestan ili ozlijeđen, te stoga ne može obavljati svoje dužnosti (ovo također uključuje slučajeve kao što su prekid trudnoće ili ugradnja proteze);
• oboli dijete mlađe od 7-15 godina ili drugi član obitelji kojem je potrebna njega;
• dječji predškolski zatvoreno zbog karantene;
• sanatorijsko-preventivni postupci propisani su kao završna faza liječenja;
• zaposlenik koji je otpušten iz poduzeća ne više od 30 dana prije bolesti i u nedostatku novog položaja razbolio se;
• Zaposlenica odlazi na porodiljni dopust (ima pravo na rodiljnu naknadu).

U svim gore navedenim slučajevima, službeno zaposleni građanin ima sva prava na naknadu svoje zarade za dane "bolovanja". Jedina iznimka su one ozljede i ozljede koje su zadobivene kao posljedica opijanja alkoholom ili drogama ili nanesene namjerno.

Tko plaća naknade?

Pitanje tko i kada ima pravo otvoriti list nesposobnosti za rad i primiti što pripada unovčiti, objašnjeno i zatvoreno. Ali što se događa nakon što se list preda u računovodstvo? Kako se obračunava bolovanje i što je najvažnije tko plaća račune? Prije samo 3 godine obaveza isplate invalidnina pala je na teret poslodavca. Naravno, tvrtka je tada dobila i naknadu od Fonda socijalnog osiguranja, potpuno jednaku iznosu isplaćenog za bolovanje.

Nakon 2013. godine pa do danas postupak isplate se malo promijenio. Sada je FSS izravno odgovoran za ovaj proces. Tvrtka treba samo pripremiti i poslati potrebne dokumente.

Naknada se dodjeljuje od prvog dana navedenog na potvrdi o bolovanju. U tom slučaju isplata za prva tri dana je obaveza poslodavca. Iznos za preostalo razdoblje prenosi FSS.

Kako se broje bolesni dani: pravila i značajke

Na iznos koji pripada zaposleniku na bolovanju izravno utječe ukupna plaća koja se obračunava za određeno platno razdoblje. U tom smislu, pojavljuju se brojna pravila i značajke izračuna. U istom poduzeću dva zaposlenika mogu ići na bolovanje u isto vrijeme, pa čak i na isto vrijeme. Međutim, konačna isplata koju će primiti bit će drugačija.

Kako se ispravno obračunava bolovanje? U svojim izračunima slijedite sljedeći redoslijed:

1. Odredite obračunsko razdoblje.
2. Izračunajte zaradu za određeno razdoblje.
3. Izračunajte svoju prosječnu dnevnu zaradu.
4. Izračunajte dnevnu stopu plaćanja uzimajući u obzir radni staž.
5. Postavite ukupni iznos za plaćanje.

Staž osiguranja i dalje se uzima u obzir pri određivanju bolničkih naknada. Podijeljen je u tri vremenske kategorije: manje od 5,5 godina, 5,5-8,5 godina, više od 8,5 godina. Zaposleni invalid ima pravo na 60, 80 odnosno 100% navedenog staža od ukupno nastale naknade za bolovanje. Ne brkajte osiguranje i radni staž. Naime, pojedinac je mogao raditi 5 ili više godina, ali je poslodavac nepošteno ispunio svoje obveze prijenosa sredstava u Fond socijalnog osiguranja, pa je staž osiguranja znatno kraći od radnog staža.

U slučajevima kada zaposlenik ode na bolovanje, a da nije odslužio ni šest mjeseci, ukupni iznos isplata ne smije premašiti 1 minimalnu plaću (od 1. siječnja 2016. to je 6204 rublja).

Utvrđivanje obračunskog razdoblja

Kako se obračunava bolovanje? Prvi korak, bez obzira na razlog otvaranja i druge početne podatke, je određivanje obračunskog razdoblja. Za plaćanje, njegova vrijednost je 2 godine prije datuma bolesti. Pogledajmo na primjeru kako se smatra bolovanje u 2016. godini. Obračunsko razdoblje bit će 2015. i 2014. godina. Ne treba ništa isključivati ​​iz dotičnog vremena. Broj dana prema zakonodavni akti uzeti kao 731. Pravo na zamjenu ranijih razdoblja ima samo ako je zaposlenik bio na roditeljskom dopustu ili rodiljnom dopustu.

Još jedno pitanje koje se tiče i zaposlenika i računovođa početnika: „Kako se uračunava bolovanje Praznici? Isplate za potvrde o privremenoj nesposobnosti izračunavaju se za cijelo razdoblje bolesti, uključujući praznike i vikende.

Obračun i ukupan iznos plaćanja

Sljedeći korak u izračunu bolesničkih naknada je određivanje prosječne zarade. Poznavajući bazu prihoda za dvije godine, lako je izračunati prosječne dnevne isplate. Vrijedno je napomenuti da godišnji plaće ima granicu. Za 2015. bilo je 670 tisuća rubalja. Ako osnovica prihoda prelazi postavljena veličina, u izračunu treba koristiti graničnu vrijednost prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Izračun prosječne dnevne zarade krajnje je jednostavan: prihod obračunskog razdoblja podijeli se sa 731.

Množenjem dobivenog broja sa stažom osiguranja dobivamo iznos dospjele privremene nesposobnosti za jedan dan. Povećanjem iznosa isplate za broj dana bolovanja određujemo ukupnu isplatu bolovanja. Pojašnjeno je kako se obračunava naknada u standardnom slučaju. Razmotrimo druge situacije.

Korištenje minimalne plaće

Nema svaki zaposlenik dvije godine iskustva. Ponekad nije moguće saznati visinu prethodnih prihoda. Na kraju, za sve postoji prvi put: početak karijere, ni kune službene zarade iza tebe, što sad, bolovanje na poslu? Upravo za to se koristi minimalna stopa dohotka. Vrijednost se odnosi i na građane čija je dnevna zarada manja od utvrđene. Kako se obračunava bolovanje prema minimalnoj plaći?

Utvrđena vrijednost koristi se kao osnovica prihoda. U 2016. godini iznosi 6204 rubalja. Ovo je za mjesec dana. Da biste saznali prihod za 2 godine, vrijednost se množi s 24 mjeseca, a zatim se isplata u danima izračunava dijeljenjem sa 731. Kako se izračunavaju? bolovanja s navedenim izvornim podacima? Napravimo izračune:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203,688 rub. za jedan dan.

Ako zaposlenik ima staž osiguranja, tada se vrijednost povećava, a zatim se ukupni iznos isplata izračunava prema danima na bolovanju. Recimo da je radni staž 9 godina, a broj dana 12 (uključujući 3 slobodna dana). Izračuni će se nastaviti ovako:

• 203.688 × 12 = 2445 rub. - ukupan iznos za 12 dana privremene nesposobnosti (vikendi se smatraju bolovanjem).

U slučaju kraćeg staža osiguranja, prosječna dnevna isplata će se obračunati prema dospjelim kamatama.

Kako se računa bolovanje tijekom trudnoće?

Izračun polazi od istih točaka: prosječne dnevne plaće prema dohodovnoj osnovici za prethodne 2 godine. Broj dana rodiljnog dopusta kreće se od 140 do 194. U ovom slučaju više od ranih godina. Kako se izračunavaju ako nije bilo službenih prihoda? U pomoć ponovno dolazi minimalna plaća. Koristi se prosječna dnevna minimalna plaća. Na temelju gore navedenih izračuna, već je poznato da je za isplate u 2016. jednak 203 688 rubalja.

Osim toga, potrebno je poštivati ​​sljedeća pravila za otvaranje bolovanja i njegovo plaćanje:

• žena ima pravo izaći porodiljni dopust u razdoblju od 30 tjedana (za višestruku trudnoću - u 28 tjedana);
• Naknade za „porodiljni rad” obračunavaju se u roku od 10 radnih dana od dana podnošenja potvrde o bolovanju i zahtjeva;
• iznos isplaćenih sredstava ne smije biti manji od prosječne dnevne minimalne plaće pomnožene s 24 (4889 rubalja) i premašiti 718 tisuća rubalja;
• staž osiguranja ne utječe na visinu porodiljne naknade;
• Radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na rodiljni dopust za dva mjesta rada ako im je radno iskustvo u svakom od njih 2 godine ili više.

Da bi izračunao naknade, poslodavac mora izvršiti uplate u Fond socijalnog osiguranja. Pojedinačni poduzetnik o tome treba unaprijed voditi računa. Tu prestaju specifičnosti kako se smatra bolovanje zbog trudnoće.

Njega bolesnog djeteta

Pravila izračuna i slijed radnji ostaju isti. No potrebno je uzeti u obzir činjenicu da se, za razliku od isplate invalidnine zbog bolesti samog zaposlenika, bolest djeteta ili drugog člana obitelji ne isplaćuje za cijelo razdoblje. Na visinu naknade utječu godine i bolest. Kako se računa bolovanje radi njege djeteta? U tablici su prikazani podaci o broju plaćenih dana bolovanja.

Ambulantno liječenje plaća se u cijelosti samo za prvih 10 dana; sva iduća bolovanja umanjuju se za 50%.

Lječilišno liječenje (osim za one koji boluju od tuberkuloze) koje je propisao liječnik kao nastavak bolovanja provodi se za cijelo razdoblje, ali ne više od 24 kalendarska dana.

Primjer obračuna naknade za privremenu nesposobnost

Pogledajmo pobliže kako se smatra porodiljni dopust. Uzet ćemo kao početne podatke sljedeće informacije: Zaposlenica A. odlazi na porodiljni dopust od 140 dana u ljeto 2016. godine. Prihodi za prethodna dva razdoblja iznosili su 605 tisuća rubalja. Izračunajte iznos rodiljnih naknada. Započnimo rješavanje korak po korak:

1. Osnovica dohotka za razdoblje obračuna naknade je poznata. Izračunajmo iznos prosječne dnevne zarade: 605 000 ÷ 731 = 827,6 rubalja.
2. Nađimo ukupan iznos naknade: 410,4 × 140 = 115 869 rubalja.

U slučaju da je prosječni dnevni dohodak bio manji od 203 688 rubalja ili nije bilo moguće utvrditi osnovicu dohotka za posljednje dvije godine, izračuni bi izgledali ovako: 203 688 × 140 = 28 516 rubalja.

Bolovanje na godišnjem odmoru: nevolja ili nagrada?

Jedan od neobičnih slučajeva je i bolest zaposlenice koja je otišla na godišnji odmor. Čini se da ne morate ići na posao, ali odmora kao takvog nema zbog lošeg zdravlja. Kako se bolovanje računa na godišnji odmor? Ako se radi o redovitom plaćenom godišnjem odmoru, nema razloga za brigu. Ako postoji potvrda o privremenoj nesposobnosti, naknada će biti isplaćena. Osim toga, zaposlenik ima pravo odgoditi godišnji odmor za neko drugo vrijeme ili ga produljiti za broj dana nesposobnosti.

Ne zaboravite da se plaćanje bolovanja, kako na godišnjem odmoru tako i na općoj osnovi, ne vrši u sljedećim slučajevima:

• incidenti uzrokovani opijanjem alkoholom ili drogama;
• namjerno nanošenje štete vlastitom zdravlju.

Ako je odsustvo korišteno bez plaće ili za vrijeme trajanja ispitnog roka, bolovanje će biti plaćeno, ali za broj dana godišnji odmor neće utjecati.

“Kako se obračunava naknada za bolovanje?” - jedna od najčešćih tema koja zabrinjava ne samo zaposlenike, već i poslodavce. Svatko brine o vlastitom probitku: prvome je potrebna naknada iz zdravstvenih razloga, a drugome nije u interesu da uzalud plaća socijalu. Ako je osigurano bolovanje i nema kršenja njegovog "otvaranja i zatvaranja", računovodstveni odjel poduzeća dužan je izvršiti izračune u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Službeno zaposlenje i dostupnost mjesečnih doprinosa Fondu socijalnog osiguranja ostaju preduvjet.

Plaćanje bolovanja široka je tema za raspravu. A da biste ga rasvijetlili, potrebno je odgovoriti na niz užih i konkretnijih pitanja: tko plaća bolovanje, kako se plaća bolovanje, odnosno koja su pravila plaćanja bolovanja u 2019. godini, kao i koja su rokovi za plaćanje bolovanja.

Tko plaća bolovanje u 2019

Općenito, poslodavac je odgovoran za isplate bolovanja (1. dio, članak 13. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.). On je taj koji mora izračunati i dodijeliti naknade zaposleniku koji je dostavio ispravno izvršenu potvrdu o nesposobnosti za rad, te izvršiti isplate na bolovanju u 2019. (točke 11., 46. Postupka, odobrene Naredbom Ministarstva zdravstva i Društveni razvoj od 29. lipnja 2011. N 624n). I tek tada primite naknadu od Fonda socijalnog osiguranja, osim iznosa naknade za privremenu nesposobnost za prva 3 dana bolesti zaposlenika ().

Kako se isplaćuje bolovanje u 2019. ako se poslodavac nalazi u regiji u kojoj posluje? projekt pilota FSS? U tim sastavnim entitetima Ruske Federacije, poslodavac u kao i obično plaća bolovanje za prva 3 dana bolesti radnika. Ostatak isplate za bolovanje u 2019. vrši odjel FSS-a odgovarajuće regije: isplaćuje naknade za razdoblje od 4. do posljednjeg dana bolesti.

Fond socijalnog osiguranja također isplaćuje naknade za njegu bolesnog člana obitelji za razdoblje od 1. do posljednjeg dana njegove bolesti i rodiljne naknade (1. dio, 1. stavak, 2. dio, članak 3. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ , stavak "a", stavak 17. Postupka, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23. prosinca 2009. N 1012n). U regijama u kojima se pilot projekt ne provodi, te se naknade također u potpunosti obračunavaju na teret Fonda za socijalno osiguranje, ali izravnu uplatu vrši poslodavac.

Sada razgovarajmo o tome kako platiti bolovanje u 2019.

Kako se plaća bolovanje u 2019. godini?

Pravila za plaćanje bolovanja u 2019. godini nisu se promijenila u odnosu na ona koja su se primjenjivala ranije. Naime, naknada za bolovanje u 2019. godini obračunava se na temelju prosječne plaće zaposlenika prema opće pravilo, za 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja - bolest, rodiljni dopust i sl. (). Istodobno, maksimalne naknade za bolovanje u 2019. su ograničene. Međutim, poslodavac ima pravo zaposlenicima isplatiti ne samo beneficije, već i dodatke do prosječne plaće. Tada ta ograničenja neće utjecati na prihode zaposlenika.

Istovremeno, zakonom je utvrđena i minimalna isplata za bolovanje u 2019. Točnije, minimalna vrijednost prosječne plaće izračunate na temelju minimalne plaće. Koristi se za izračun naknada, na primjer, ako je prosječni mjesečni prihod zaposlenika manji od minimalne plaće (dio 1.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ). Postoje i druge situacije u kojima bi se naknade trebale izračunati na temelju minimalne plaće.

Ako vas zanimaju konkretne brojke, odnosno koliko se plaća na bolovanju od 2019. godine, onda:

• Maksimalni iznos naknade za privremenu nesposobnost po danu iznosi 2150,68 RUB. ((755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dana);
• minimalna veličina Naknade za privremenu nesposobnost po danu iznose 222,51 rublja. (11 280 RUB x 24 mjeseca / 730 dana x 60%). Koristi se od 01.01.2019., kada se obračunavaju naknade od minimalne plaće i radnog staža do 5 godina.

Kako se plaća bolovanje nedavno primljenom zaposleniku?

Ako se zaposlenik nedavno zaposlio kod vas i razbolio se, tada ćete prilikom plaćanja bolovanja u 2019. morati uzeti u obzir prosječnu plaću koju je primio od prethodnih poslodavaca (1. dio, članak 14. Zakona od 29. prosinca, 2006 N 255-FZ, stavak 6. Uredbe, odobren Uredbom Vlade br. 375 od 15. lipnja 2007.). Istina, to možete učiniti samo ako vam on osigura svoje prethodno mjesto raditi.

Rokovi isplate bolovanja u 2019

Razdoblje plaćanja bolovanja od strane poslodavca utvrđuje se kako slijedi. Najprije poslodavac ima 10 kalendarski dani od dana kada zaposlenik dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad radi dodjele naknade za bolovanje. A poslodavac mora izvršiti isplatu za bolovanje 2019. sljedeći dan isplate plaće nakon dodjele naknada (1. dio, članak 15. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ).

Koliko dugo se plaća bolovanje u regijama u kojima je pokrenut pilot projekt? Ako poslodavac na vrijeme (u roku od 5 kalendarskih dana) dostavi sve potrebne podatke za isplatu naknada Fondu socijalnog osiguranja, a odjel Fonda socijalnog osiguranja pravodobno donese pozitivnu odluku o isplati bolovanja, u 2019. godini minimalno razdoblje za isplata bolovanja bit će 15 kalendarskih dana (članak 3, 9 Pravilnika, odobren Uredbom Vlade br. 294 od 21.04.2011.).

Napominjemo da je za poslodavce važno pridržavati se utvrđenih rokova za isplatu naknada za bolovanje u 2019., jer će u slučaju kašnjenja morati isplatiti naknadu zaposlenicima (čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije). .

Kako se plaća bolovanje u 2019. godini?

Procedura plaćanja bolovanja u 2019. godini ostala je ista. Kao što je navedeno, oni plaćaju naknada za bolovanje zajedno s plaćom (doznakom na žiro račun zaposlenika ili isplatom iz blagajne) po odbitku poreza na dohodak od iznosa naknade.

Nije bilo temeljnih promjena u obračunu naknade za bolovanje u 2018. godini, samo su veličine minimalne i maksimalne isplate transformirane, jer su povezane s povećanjem minimalne plaće, promjenom obračunskog razdoblja i maksimalnog prosječnog dnevnog iznosa; zarada. Prisjetimo se osnovnih pravila obračuna i na primjerima pogledajmo kako izračunati bolovanje u raznim situacijama.

Formula za izračun bolovanja

Prema odredbama zakona o obveznom socijalnom osiguranju u slučaju bolesti i materinstva od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (s izmjenama i dopunama od 27. lipnja 2018.), naknada se izračunava na temelju primanja za dva kalendarska godina koje prethode godini bolesti, podijeljeno sa 730 (broj dana u ovom razdoblju). Uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja od kojih se obračunavaju doprinosi Fondu socijalnog osiguranja, uključujući i godišnji odmor. Dobivanjem dobivene prosječne dnevne zarade naknada se izračunava množenjem s brojem dana bolesti. Pritom se rukovode izmjenama zakona kojima se utvrđuju maksimalni iznosi isplata - naknada ne smije biti manja od obračunate na temelju utvrđene minimalne plaće i veća od obračunate iz najvišeg iznosa doprinosa za osiguranje za dvije obračunske godine. .

U 2018. godini minimalna plaća mijenjala se dva puta - od 1. siječnja iznosila je 9.489 rubalja, od 1. svibnja - 11.163 rublja. „Granijum“ naknada po danu u 2018. godini ne može biti veći od iznosa obračunatog iz premija osiguranja Fonda za socijalno osiguranje za 2016. i 2017. godinu, tj. 1473000 rub. (718000 + 755000). Dakle, u 2018. godini opseg naknade je sljedeći:

Minimum po danu:

Od 01.01 do 30.04.2018 u iznosu od 311,97 rubalja. (9489 rub. x 24 mjeseca / 730 dana);

Od 01.05.2018 – 367,00 rub. (11 163 RUB x 24 mjeseca / 730 dana)

Maksimalno po danu 2017,81 rub. (1 473 000 RUB / 730 dana)

Visina naknade usklađuje se proporcionalno radnom stažu, koji se računa u punim kalendarskim godinama i mjesecima. Plaća se:

U potpunosti (100% prosječne zarade), ako je iskustvo zaposlenika više od 8 godina;

u iznosu od 80% s iskustvom od 5 do 8 godina;

60% za do 5 godina iskustva;

od minimalne plaće, ako je radnik radio manje od 6 mjeseci, u obračunskom razdoblju nije imao primanja ili mu je plaća niža ili jednaka minimalnoj plaći. Na isti način, bolovanje se obračunava ako je ozljedu pretrpio zaposlenik u alkoholiziranom ili alkoholiziranom stanju ili u suprotnosti s režimom liječenja (čl. 8. Zakona br. 255-FZ).

Također napominjemo da se prva tri dana bolovanja plaćaju na teret poslodavca (zbog ozljede ili bolesti), a ostatak na teret Fonda socijalnog osiguranja. Od prvog dana nesposobnosti za rad Fond socijalnog osiguranja financira slučajeve nesposobnosti za rad kod njege bolesnog djeteta, tijekom trudnoće i poroda.

Obračun bolovanja: utvrđeni postupak

Visina naknade utvrđuje se kako slijedi. Instalirati:

primanja zaposlenika za 2 obračunske godine:

iznos prosječne dnevne zarade dijeljenjem ukupnog dohotka sa 730 (broj dana u razdoblju je isti, čak i ako u obračunskom razdoblju pada prijestupna godina);

rezultat se uspoređuje s ograničenjima naknada i množi s brojem dana bolovanja.

Pogledajmo nekoliko primjera izračuna naknada:

Primjer 1: kako se obračunava bolovanje do 8 godina staža

Ivanov I.T. , O koji je u poduzeću radio 7 godina i 6 mjeseci, u travnju 2018. predao je bolovanje za plaćanje 15 dana bolovanja. Zarada za obračunsko razdoblje iznosila je: 689 000 rubalja. u 2016. i 723.000 rubalja. u 2017. Obračun napravljen:

Prosječna dnevna zarada (SDW) – 1934,25 rubalja. ((689000 + 723000) / 730). Iznos izračuna ne prelazi graničnu vrijednost (RUB 2017,81), tj. sudjeluje u daljnjim izračunima bez promjena;

Iznos naknade za bolovanje iznosi 29 013,75 rubalja. (1934,25 x 15 dana)

Usklađivanje naknada na temelju radnog staža Ivanova I.T. – 23211,00 rub. (29013,75 x 80%);

Iznos naknade podliježe porezu na osobni dohodak - 3017,00 rubalja. (23211,00 x 13%) i izdaje se na ruke u iznosu od 20194,00 rubalja. (23211,00 – 3017).

Primjer 2: kako obračunati bolovanje ako primanja premašuju limit doprinosa za osiguranje

Rogov P.P., koji je u tvrtki radio 10 godina, dostavio je potvrdu o nesposobnosti za rad 8 dana u kolovozu 2018. Njegova primanja od kojih se obračunava bolovanje iznosila su: – 854 000 rubalja, u 2017. – 965 000 rubalja. Izračun:

SDZ – 2491,78 rub. (854000 + 965000) / 730). Iznos zarade premašuje utvrđeni "plafon" za 473,97 rubalja. (2491,78 – 2017,81), stoga će se daljnji izračun izvršiti od iznosa od 2017,81 rublja;

Iznos naknada za 8 dana iznosio je 16.142,48 rubalja. (2017,81 x 8);

Porez na dohodak - 2099,00 rub. (16142,48 x 13%);

Iznos koji se izdaje osobno - 14.043,48 RUB. (16142,48 – 2099,00).

Primjer 3: kako se bolovanje obračunava od minimalne plaće

Turova M.M., koja je radila u poduzeću 11 godina, predala je bolovanje na isplatu za 5 dana bolovanja u rujnu 2018. godine. Zarada za obračun: za 2016.g – 110.000 rubalja, za 2017. – 106 000 rub. Izračun:

SDZ – 295,89 rub. (110000 + 106000) / 730). Iznos zarade niži je od minimalne plaće utvrđene u trenutku izračuna (367,00 RUB), što znači da će se izračuni izvršiti iz vrijednosti minimalne plaće na dan izračuna (11 163,00 RUB);

Pogodnost za 5 dana bit će 1835,00 rubalja. (367,00 x 5);

Porez na dohodak - 239,00 rub. (1835,00 x 13%);

Iznos za izdavanje 1.596,00 RUB. (1835,00 – 239,00).

Ponovni izračun bolovanja nakon isplate

Često se izračun potvrde o nesposobnosti za rad provodi iz podataka dostupnih u tvrtki. Kasnije, zaposlenik može dostaviti potvrdu o uplatama kod drugog poslodavca, na temelju koje se, na zahtjev radnika, ponovno obračunava bolovanje.

Primjer 4: kako se obračunava bolovanje uz daljnji preračun

Somov O.T., koji je u tvrtki radio 4 mjeseca, u kolovozu 2018. predao je računovodstvu potvrdu o bolovanju za plaćanje 6 dana bolovanja. Budući da su informacije o primanjima zaposlenika u 2016.-2017. knjigovođa nije imao, bolovanje se obračunavalo od minimalne plaće:

Za 6 dana iznos naknade iznosio je 2202,00 rublja. (367,00 x 6);

Porez na dohodak - 286,00 rub. (2202,00 x 13%);

Iznos koji se izdaje – 1916,00 rubalja. (2202,00 – 286,00).

U rujnu Somov O.T. podnio zahtjev za ponovni izračun iznosa naknade na temelju dostavljene potvrde s prethodnog mjesta rada. Zarada je iznosila: za 2016. – 653.000 rubalja, za 2017. – 702.000 rubalja. Rekalkulacija je napravljena na sljedeći način:

SDZ – 1856,16 rubalja. ((653000 + 702000) / 730).

Iznos doplate za 6 dana je 8934,96 rubalja. ((1856,16 x 6) – 2202,00);

Porez na dohodak - 1162,00 rub. (8934,96 x 13%);

Dodatna uplata, uzimajući u obzir već izdane pogodnosti, iznosila je 7.772,96 rubalja. (8934,96 – 1162,00).