Naknada pri otkazu. Pravila za isplatu bonusa nakon otkaza. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Otkaz s mjesta rada znači raskid ugovora s poslodavcem i obavljanje službene dužnosti.

Može se učiniti na inicijativu zaposlenika. Postupak i dokumentacijski tijek postupka utvrđeni su čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik podnosi svoju namjeru da podnese ostavku čelniku poduzeća. Zajedničkim dogovorom poslodavca i radnika utvrđuje se datum otkaza, ograničeno na dva tjedna.

Voditelji poslova moraju podnijeti zahtjev 1 mjesec prije datuma raskida ugovora. Unos sadrži temelj - stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Više detalja o otkazu po volji opisano u sljedećem videu:

Što je uključeno u iznos uplate

Prilikom razrješenja djelatnik prima:

• Dio plaće koju je ostvario na dan otkaza.
• Naknada za godišnji odmor koja je dospjela, a nije primljena na dan raskida ugovora.

Plaća se isplaćuje za cijelo vrijeme trajanja ugovora, uključujući i dan otkaza koji je radni dan.

Ako je zaposlenik poduzeća uzeo godišnji odmor unaprijed, nakon raskida ugovora, poslodavac ima pravo zadržati iznos plaćanje za odmor. Pri obustavi se primjenjuju odredbe čl. 138 Zakon o radu Ruske Federacije. Limit je ograničen na 20% plaće. Ostatak iznosa zaposlenik uplaćuje dobrovoljno ili uskrati u sudskom postupku.
obračunava se za sve vrste dopusta. Plaćeno postavljeni osnovni, dodatni praznici i razdoblja utvrđena internim aktima - kolektivni ugovor ili bilo koji drugi oblik.

Glavna točka u obračunu je određivanje razdoblja (broja dana) godišnjeg odmora prema razdoblju rada.

Razdoblje se utvrđuje od dana zasnivanja radnog odnosa prema podacima iz T-2 kartice radnika. Od procijenjenog vremena isključen razdoblja:

• Odsustvo bez plaće duže od 14 dana.
• Izostanak s posla iz neopravdanih razloga.
• Uklanjanje s dužnosti zbog nepostojanja liječničkog pregleda, nepoštivanja uvjeta zaštite na radu i drugih razloga.

Zaposlenik ima pravo dati otkaz posljednjeg dana godišnjeg odmora.

Ako osoba nema neiskorištenih dana odmora, naknada se ne isplaćuje.

Ovo uzima u obzir činjenicu uključivanja u razdoblje naplate dani odmora.

Ako bivši zaposlenik razbolio se u roku od 30 dana nakon otkaza, tvrtka vrši isplate na potvrdu o nesposobnosti za rad.

Ima značajke:

• Zaposlenik nije u radnom odnosu, što dokazuje nepostojanje upisa u radnu knjižicu.
• Potvrda o nesposobnosti za rad dostavlja se organizaciji najkasnije 6 mjeseci od dana otpuštanja.
• Visina uplate je 60%, bez obzira na radni staž osobe.

Za plaćanje je potrebno predočiti slip bilo kojeg trajanja. Odsustva izdana u slučaju bolesti srodnika se ne plaćaju.

Pravila izračuna

Za dobivanje ponude nije potrebna dodatna prijava.

Ako poslodavac krši odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik podnosi pismenu izjavu. Isporučena viza s komentarima omogućit će vam da osporite radnje poslodavca pred inspekcijom rada ili sudom.

Najčešći slučajevi su sporovi oko iznosa plaćanja i vremena izdavanja nagodbe.

protestirati Možete isplatiti samo službeno zarađene plaće. Ako se neke od isplata izvrše neslužbeno, prilikom obraćanja nadležnim tijelima, postoji razlog za izricanje kazni poslodavcu i zaposleniku.

Kalkulacija vremenske plaće provodi se na temelju odrađenih dana pomnoženih s dnevnim primanjima u mjesecu otkaza.

Prilikom utvrđivanja iznosa, bonusi i druga plaćanja navedena u zbirnom ili razmjerno se uzimaju u obzir. Plaćanja po komadu se isplaćuju na temelju primljenog učinka.

Iznos izračun može biti uključen u ukupni iznos platni listić. Ako zadnji radni dan pada u međukontno razdoblje, računovođa sastavlja poseban izvod. Za isplate po komadu, obračun se vrši na temelju radnog naloga koji se izdaje otpuštenom zaposleniku.

Kompenzacija neiskorišteni godišnji odmor obračunava se na temelju prosječne dnevne plaće utvrđene za godišnje razdoblje koje prethodi mjesecu otkaza.

Ukupna primanja se dijele s brojem mjeseci punog rada i koeficijentom 29,3. Dobivena vrijednost se množi s brojem dodijeljenih dana godišnjeg odmora.

Kada treba isplatiti obračunatu naknadu?

Isplata se vrši zaposleniku na dan razrješenja. Ako je zaposlenik odsutan zadnji radni dan u slučaju bolesti ili godišnjeg odmora, dospjeli iznosi se izdaju na poseban zahtjev osobe. Plaćanje se vrši sljedeći radni dan nakon prijave.

U slučaju nepojavljivanja Poslodavac šalje obavijest zaposleniku u mjestu prijave ili prebivališta otpuštenog zaposlenika za potrebnu isplatu i dokumente. U bezgotovinskom obliku Obračun se prenosi na karticu. dostava radna knjižica provodi samo uz suglasnost bivšeg zaposlenika.

Zakašnjelo izdavanje isplata po otkazu i radne knjižice povlači za sobom novčanu odgovornost poslodavca.

Osnove po kojima zaposlenik može ostvariti naknadu propisane su čl. 234 Zakon o radu Ruske Federacije. Naknada se isplaćuje u visini prosječne plaće za dane prisilnog prekida rada.

Isplate plaća, neiskorišteni godišnji odmor, rasporedi prekovremenih sati itd. O tome ćemo detaljnije govoriti kasnije u članku.

Dva načina za dobrovoljnu promjenu poslodavca

Zakon o radu predviđa dva članka bez napuštanja posla negativne posljedice za zaposlenika:

1. Na vlastiti zahtjev.
2. Razrješenje sporazumom stranaka.

Plaćanja propisana zakonom bit će ista.

Pravne razlike

Sporazumni otkaz u većini slučajeva podrazumijeva postojanje sukoba na radnom mjestu između zaposlenika i poslodavca. Kao i druge situacije kada zaposlenik mora napustiti svoje radno mjesto:

• izbor svježih kadrova od strane novog ravnatelja;
• specijalist više ne ispunjava uvjete;
• promijenili su se uvjeti za profitabilnost poduzeća;
• reorganizacija i još mnogo toga.

Ali ako zaposlenik ne namjerava napisati ili, kako je predviđeno Zakonom o radu, raskinuti ugovor na vlastitu inicijativu, tada mu se nudi otkaz sporazumom stranaka. Plaćanja se u ovom slučaju ponešto razlikuju od ostalih načina raskida ugovora. Odnosno, takav zaposlenik ima pravo na obvezne isplate, kao i na bilo koji drugi način otkaza, ali mu se nude i dodatne isplate.

Ovo je temeljna razlika. Zajednički dogovor, u pravilu, uvijek je dopunjen nekom vrstom “kompenzacije” od strane bivšeg poslodavca. To može biti jednokratna naknada jednaka godišnjoj plaći, doživotni popust na proizvode, stalni udio u dobiti i drugo. Na taj se način bivšem zaposleniku nadoknađuje šteta za dragovoljni otkaz.

U slučaju dobrovoljnog otkaza, to nije predviđeno, čak i ako je zaposlenik psihički pritisnut i prisiljen napustiti organizaciju.

Sudska praksa pokazuje da je gotovo nemoguće vratiti se nakon zajedničkog dogovora. Ali moguće je otkazati na inicijativu zaposlenika. Dovoljno je dati argumente koji će dokazati psihički pritisak uprave.

Važno je znati koja su plaćanja propisana zakonom i rokove za dragovoljni otkaz. Dakle, prilikom raskida ugovora na vlastitu inicijativu, zaposlenik može dobiti:

• plaće;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• drugi prijenosi u skladu sa zakonom.

Rokovi za dobrovoljni otkaz: hoće li isplate biti odmah ili ćete morati čekati?

Glavno pitanje koje najviše brine zaposlenike je koliko dugo čekati na dospjele isplate? Zakon ne predviđa "toleranciju". Isplata otpremnine i sve isplate moraju se izvršiti na dan otkaza. Ali što učiniti ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan (bolovanje, slobodan dan)? U tom slučaju sve uplate moraju biti izvršene najkasnije sljedeći dan nakon prijave.

Poslodavac ne zna što učiniti?

Odmah treba napomenuti da konačna isplata na dan otkaza nije dar tvrtke, već obveza.

Ako se to ne dogodi, morate odmah kontaktirati ili tužiteljstvo ili inspekcija rada. Nakon toga, u pravilu, organizacija uvijek ima novca. I sami menadžeri plaćaju znatne kazne za kršenje zakona o radu.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Kako biste saznali o kojem će se iznosu plaćanja razgovarati, morate znati sljedeće:

• Broj dana odrađenih od zadnjeg plaćenog godišnjeg odmora.
• Koliko dana godišnje zaposlenik treba biti na godišnjem odmoru (npr. Učiteljsko osoblje imati oko dva mjeseca).
• Prosječna plaća.

Primjeri proračuna

Pretpostavimo da zaposlenik prema ugovoru o radu ima pravo na 30 kalendarski plaćenih dana godišnje. Njegova prosječna plaća je 20 tisuća rubalja mjesečno. To je otprilike 670 rubalja dnevno. Podijelite količinu kalendarski dani u 30.

Ispada da je za svakih 12 dana rada predviđen jedan dan plaćenog dopusta. Zaposlenik je radio 3 mjeseca, odnosno 91 dan. Taj broj potrebno je podijeliti s 12 (broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio).

Pomnožimo dobiveni rezultat sa 670. Dakle, u našem primjeru, za 91 radni dan, potrebno je dodatno platiti nešto više od 5080 rubalja za neiskorišteni plaćeni godišnji odmor.

Ova formula za izračun je uvjetna. Omogućeno je radi boljeg razumijevanja dodatnog plaćanja. Ovisno o pojedincu karakteristike rada zaposlenika, odjel računovodstva može koristiti drugu metodu. U svakom slučaju, sve formule i platne liste moraju se zatražiti od poduzeća.

Zakon o radu Ruske Federacije (LLC): otkaz u skladu sa zakonom

Važno je znati da se mnogi slučajevi javljaju kada je zaposlenik otpušten "prema članku", a ne na vlastiti zahtjev. Naravno, sve je to uvjetno, jer je u svakom slučaju osnova za to jedna od normi zakona o radu.

Ali pod "člankom" mnogi ljudi misle na otkaz koji nije na inicijativu zaposlenika. Ovdje je sinonim riječ "izbačen". A kako bi se izbjegao negativan “članak”, potrebno je provesti sve zakonske procedure prilikom otkaza na vlastiti zahtjev. Naravno, poslodavac je dužan izvršiti isplate u svakom slučaju, bez obzira na razlog, ali zaposlenik ima i niz obveza. A najvažnije od njih je obavijestiti upravu 2 tjedna prije planiranog otkaza. Mnogi ljudi ovo razdoblje pogrešno nazivaju radom.

glavna značajka

Vježbanje je obavezno radne obveze u određenom roku. Zakon o radu Ruske Federacije u u ovom slučaju ne podrazumijeva ovo. Dovoljno je dati pismenu obavijest o odlasku s posla dva tjedna unaprijed.

Možete ići na godišnji odmor, bolovanje itd. U ovom slučaju nema posla. Toga nije bilo u Zakonu o radu (čl. 32. također je predvidio upozorenje), a ni u novom Zakonu o radu (čl. 80.).

Česta greška "najpametnijih"

Neki zaposlenici znaju da pritvora nema, pa iz toga zaključuju da mogu pisati i stati svaki dan radni odnosi. Ali ova zabluda vrlo često dovodi do otpuštanja zbog izostanka s posla, što negativno utječe na kasnije zapošljavanje.

Stoga je vrlo važno znati kod otpuštanja koja plaćanja dospijevaju i kako ispravno, sa stajališta zakona, promijeniti poslodavca.

Značajke izračuna plaćanja za bolovanje

Postoje slučajevi kada zaposlenik dugo vremena bolestan. Dok je na bolovanju, odlučuje dati otkaz i daje službeni otkaz. Po plaće u tom slučaju dužni su to učiniti zadnjeg dana dvotjednog razdoblja, unatoč činjenici da ono pada na bolovanje.

Samo se bilješka pojavljuje redoslijedom sa sadržajem ovog dokumenta nemoguće je predstaviti osobu. Iako dokumente ili obavijesti možete poslati preporučenom poštom.

Što se tiče plaćanja za bolovanje, tada se obračunavaju u roku od 10 dana od dana dostave potvrde od zdravstvena ustanova a vrše se na opći dan prijenosa plaća zaposlenicima.

Otkaz po vlastitom nahođenju najčešće je razlog prestanka radnog odnosa. Mišljenje poslodavca se ni na koji način ne uvažava, jer on ne može prisiliti zaposlenika na rad. Čak ni podnošenje godišnjeg izvješća ili druge važne obveze ne mogu spriječiti takav otkaz.

Stoga je poslodavac dužan dati otkaz radniku, poštujući proceduru otpuštanja. A on ga zauzvrat mora obavijestiti 2 tjedna unaprijed, navodeći datum otkaza. Radno zakonodavstvo također predviđa otkaz bez službe. U tom slučaju u prijavi mora biti naveden razlog. Razlozi mogu biti promjena mjesta stanovanja, studiranja, služenja vojnog roka ili odlaska u mirovinu.

Registracija otkaza

Ako se zaposlenik predomisli o davanju otkaza i povuče svoju prijavu u roku od 2 tjedna, s njim se ne otkazuje ugovor o radu. Do raskida može doći samo ako je druga osoba već službeno (u pisanom obliku) pozvana da preuzme njegovo mjesto. Dešava se da zaposlenik ne povuče molbu, ali njegov poslodavac ne inzistira posebno na otkazu. Tada se ugovor o radu između njih ne prekida, a sama prijava više nema pravnu snagu. Tijekom svog rada, zaposlenik se mora pridržavati svih pravila radne discipline, inače poslodavac ima puno pravo da ga prijevremeno otpusti.

Na dan otkaza, zaposlenik je dužan podići sve svoje dokumente i primiti isplatu. U situaciji kada je u ovo vrijeme na godišnjem odmoru, ipak mora doći na posao po konačnu isplatu i radnu knjižicu.

Ako već otpuštenoj osobi poslodavac uskrati radnu knjižicu, onda on krši radno zakonodavstvo. U tom slučaju možete zatražiti naknadu za nastalu neugodnost. Zanimljivo je da ako se pravodobno ne izda radna knjižica, zaposlenik i dalje ostaje u osoblju organizacije. Stoga mnogi odvjetnici preporučuju ne samo traženje naknade za gubitke (uostalom, bez ovog dokumenta nemoguće je dobiti drugi posao), već i zahtijevanje novi unos u porodu.

Nažalost, mnogi nesavjesni poslodavci prisiljavaju svoje zaposlenike na davanje otkaza po vlastitoj volji, iako zapravo inicijativa za davanje otkaza pripada njima. To se radi kako bi se smanjio iznos svih isplata zaposlenika, na primjer, nakon likvidacije poduzeća. Takav se otkaz može osporiti na sudu ili se obratiti inspekciji rada.

Otkaz od strane poslodavca je zakonit:

• za izostanak s posla ili rad pod utjecajem alkohola ili droga;
• u slučaju povrede radnih dužnosti;
• za krivotvorenje, krađu ili distribuciju poslovnih tajni;
• u slučaju nedosljednosti s položajem;
• nakon likvidacije organizacije ili u slučaju smanjenja osoblja.

Otkaz tijekom probnog rada

Kada zaposlenik da otkaz za vrijeme obavljanja dužnosti, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca. najkasnije 3 dana. Ovi dani se smatraju radnim danima. Osim toga, zakon predviđa otkaz bez službe. Za to morate imati opravdan razlog (preseljenje, bolest i sl.) ili suglasnost poslodavca.

Što se tiče isplata, on ima pravo na sve iste naknade kao i ostali zaposlenici. Mora se uzeti u obzir plaća i plaća dani odmora, ako se na njega oslone.

Koliko zaposlenik treba biti plaćen?

U slučaju otkaza ugovora o radu, svaki poslodavac je dužan učiniti sve potrebne kalkulacije plaće sa svojim zaposlenikom. U ovom slučaju u obzir se uzima samo plaća za dane odrađene u mjesecu.

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da zaposlenik ima pravo na. Prema dogovoru stranaka, može otići na godišnji odmor prije otkaza ili primiti isplatu u novčanom iznosu. Ako iz nekog razloga nije uzeo godišnji odmor tijekom posljednjih nekoliko godina prije otpuštanja iz poduzeća, tada ima pravo na naknadu samo za jedan godišnji odmor.

Za primanje plaćanja u puna veličina, ukupno preostali dani godišnjeg odmora moraju biti duži od 56 dana.

Pravo na isplatu ima i zaposlenik naknada za bolovanje , ako se razbolite najkasnije do dana otkaza. Plaća se u cijelosti.

Osim toga, radno zakonodavstvo predviđa slučajeve u kojima zaposlenik ima pravo na dvotjednu zaradu. Razlozi za to su:

• otkaz zbog preseljenja poslodavca;
• nesposobnost za izvođenje Odgovornosti na poslu zbog Vašeg zdravstvenog stanja;
• regrutacija u vojsku;
• vraćanje prethodnog radnika na ovo radno mjesto.

Više o svim vrstama plaćanja možete saznati iz sljedećeg videa:

Izračuni isplata s primjerima

Svaki zaposlenik koji je dobrovoljno otpušten ima pravo na beneficije Novac za tvoj neiskorišteni godišnji odmor.

Naknada uzima u obzir:

• iskustvo odmora;
• ukupan broj dana godišnjeg odmora;
• korištenih dana.

Zaposlenik bilo koje organizacije ima pravo na plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana tijekom godine. Ako za Prošle godine tada nije uzeo godišnji odmor s posla u poduzeću plaćanje mora biti u cijelosti.

Na primjer, A. A. Fedorov je radio 11 mjeseci, a zatim je dao otkaz svojom voljom. Da bi se izračunala cjelokupna naknada za godišnji odmor, njegova prosječna godišnja plaća (40 tisuća rubalja) mora se podijeliti s prosječnim brojem kalendarskih dana u jednom mjesecu. Od 2014. taj broj iznosi 29,3:

• 40 000/29,3 = 1365 rubalja

Ovo je približan iznos koji je A. A. Fedorov zaradio dnevno. Ako uzmemo u obzir da je skupio 28 dana neiskorištenog godišnjeg odmora, tada je potrebno:

• 1360*28=38 220 rubalja

To će biti iznos isplata zaposlenika. Takvi se izračuni rade ovisno o broju dana godišnjeg odmora.

On također ima zakonsko pravo primati svoju plaću. Da bi izvršio ove isplate, poslodavac ih je dužan pravilno obračunati. Ovdje se uzima u obzir vrsta plaće. Može se isplaćivati ​​u obliku plaće, postotka ili po komadu. Osim toga, poslodavac uzima u obzir sve vrste dodatnih plaćanja, poreza itd.

Na primjer, I. O. Svetlova daje ostavku na svoju dužnost 18. studenog. Pretpostavimo da je njezina mjesečna zarada bila 30 tisuća rubalja. U studenom je radila samo 12 dana od 21:

• 30 000/21 = 1428 rubalja

Ovo je njezina plaća za dan. Za 12 odrađenih dana u studenom I. O. Svetlova dobit će:

• 1428*12=17 136 rubalja

Uvjeti plaćanja

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije jasno regulira vrijeme i postupak svih isplata zaposleniku nakon otkaza. Sva plaćanja moraju biti izvršena na dan otpuštanja. U ekstremnim slučajevima, primjerice, ako zaposlenik tog dana nije na poslu, sve se isplate događaju najkasnije sljedeći dan.

Ako zaposlenik i poslodavac ne mogu doći k sebi jednoglasno mišljenje u pogledu iznosa plaćanja, ovaj spor se može riješiti uz pomoć sudsko suđenje. Za izdavanje svih sredstava kasnije od rokova utvrđenih zakonom, zaposlenik ima pravo na kamatu koja se obračunava na ukupan iznos za svaki dan. Osim toga, poslodavac može dobiti administrativne kazne u obliku novčane kazne.

Zaposlenik ima pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu u bilo koje vrijeme uz obavijest poslodavcu u roku utvrđenom zakonom. Koje isplate pripadaju zaposleniku nakon dragovoljnog otkaza?

U ovom ćemo članku pogledati:

• koje isplate zaposlenik može očekivati ​​nakon otpuštanja vlastitom voljom;
• u kojem roku se zaposleniku mora izvršiti konačna isplata.

U skladu s dijelom 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu pisanim putem obavijestivši poslodavca. U svezi s prestankom radnog odnosa poslodavac postaje dužan sa zaposlenikom sklopiti konačni obračun u rokovima utvrđenim zakonom.

Prilikom otpuštanja zaposlenika na vlastiti zahtjev, poslodavac je dužan isplatiti:

• plaće za cijelo razdoblje rada prije otkaza, uključujući bonuse, dodatke i druga plaćanja (članci 136, 140 Zakona o radu Ruske Federacije);
• novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
• druga primanja utvrđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, lokalnim aktima poslodavac (članci 57, 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga, nakon otkaza, zaposlenik mora primiti sve dospjele plaće, uključujući poticaje, bonuse i dodatne isplate. Ima pravo očekivati ​​da će dobiti naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore, kako godišnje tako i dodatne, na primjer, za nepravilno radno vrijeme.

Ako je ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom predviđena isplata otpremnine pri otkazu ugovor o radu na inicijativu posloprimca isplaćuje i poslodavac. Mogućnost utvrđivanja kao osnove za isplatu otpremnine otkaza zaposlenika na vlastiti zahtjev utvrđena je dijelom 4. čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, ali je teško reći je li to provedeno u praksi.

Osim navedenih isplata zaposleniku koji na vlastiti zahtjev prestaje radni odnos, zakonom nisu predviđene nikakve dodatne isplate niti naknade.

Uvjeti isplate zaposleniku nakon otkaza na vlastiti zahtjev

Po opće pravilo, utvrđeno dijelom 5. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan izvršiti konačnu isplatu zaposleniku na dan otpuštanja. Ali postoje iznimke od svih pravila.

Prvo, ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, iznosi koji mu pripadaju moraju biti isplaćeni najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni zaposlenik podnese zahtjev za isplatu (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija).

Drugo, ako postoji spor između zaposlenika i poslodavca o visini iznosa koji se duguju zaposleniku nakon otkaza, samo se nesporni dio isplaćuje na dan otkaza (2. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ostatak iznosa mora biti plaćen nakon stvarnog utvrđivanja.

Sažimajući
Općenito je pravilo da se isplate zaposleniku vrše zadnji dan rada. Zaposlenik mora primiti konačnu isplatu plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.