Kako podnijeti pritužbu inspekciji rada. Uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca. Kolektivne pritužbe Državnoj inspekciji rada

Zadnje ažuriranje ožujka 2018

Kršenje normi Zakona o radu i diskriminacija na terenu Zakon o radu sada, na žalost, nikome nije neuobičajeno: prema podacima društveno istraživanje, svaki peti Rus doživio je kršenje radnih prava u ovoj ili onoj mjeri. Istodobno, zakonodavstvo predviđa da građanin ima pravo prijaviti nepoštivanje Zakona o radu na radnom mjestu u Državna inspekcija rada (GIT). U kojim slučajevima možete prijaviti kršenja, kako pravilno sastaviti i podnijeti pritužbu, koja je odgovornost predviđena za poslodavca - o tome se govori u našem članku.

Tko i u kojim slučajevima može podnijeti zahtjev inspekciji rada?

U trenutnoj ekonomskoj situaciji teško je pronaći osobu koja se barem jednom nije susrela ili doživjela radnu diskriminaciju. Postavlja se pitanje što obični zaposlenik može učiniti u situaciji kada mu poslodavac krši radna prava? Prema zakonu, u ovoj situaciji svaki građanin ima pravo pritužbom prijaviti prekršaj Državnoj poreznoj inspekciji. Inspekciji se možete obratiti ako ste svjedočili zlostavljanju od strane poslodavca ili ako ste osobno doživjeli diskriminaciju.

Pogledajmo primjere nezakonitih radnji poslodavca, nakon što ih snimite, možete se obratiti Državnoj poreznoj inspekciji:

1. Vašim zapošljavanjem poslodavac je prekršio proceduru prijave.
   • ako ugovor o radu ne sadrži podatke o visini plaće, poticajima i uvjetima za njihovo primanje, tada se možete sigurno obratiti Državnom inspektoratu rada, jer je to kršenje Zakona o radu;
   • Ako ste trudnica, tada vas poslodavac nema pravo staviti na probni rad;
   • Pri zapošljavanju niste bili upoznati s internim pravilima, nakon čega su vam primjenjivane kazne za njihovo kršenje.
2. Tijekom svog radnog vijeka bili ste podložni razne vrste diskriminacija:
   • Grubo, ali prilično često kršenje je odbijanje davanja godišnjeg odmora zaposleniku;
   • Plaće se isplaćuju nepravodobno i ne u cijelosti, postoje zaostale isplate;
   • Nije vam isplaćena naknada predviđena Zakonom o radu (bolovanje, godišnji odmor i sl.). Umjesto bolovanja, voditelj vas tjera na godišnji odmor “o vlastitom trošku”;
   • Prisiljeni ste raditi prekovremeno, vikendom i Praznici, prevedeno na radno mjesto, čiji uvjeti nisu u skladu sa standardima Zakona o radu.
3. Prilikom razrješenja počinjeni su prekršaji:
   • Niste stigli na vrijeme i na propisani način obaviješten o otkazu/smanjenju;
   • po raskidu ugovor o radu Nisu vam isplaćene sve dospjele isplate (na primjer, naknada za neiskorišteni godišnji odmor);
   • naknada je isplaćena kasnije od dana otkaza;
   • zadnjeg radnog dana niste dobili radnu knjižicu.

Ako ste vi ili vaš kolega suočeni s jednom od gore opisanih situacija, tada imate sve razloge podnijeti zahtjev Državnoj poreznoj inspekciji.

Kao što vidite, kršenja možete prijaviti ne samo tijekom radnog vremena, već i nakon otkaza, ako je otkaz ugovora o radu izvršen u suprotnosti s utvrđenom procedurom. Ako vam je nezakonito uskraćen posao ( na primjer, poslodavac vas je prisilio na "probni rok" bez plaćanja ili prijave), onda i to imate pravo prijaviti Inspekciji.

Kako podnijeti prigovor

Zakon ne utvrđuje obrazac prema kojem se zahtjev mora podnijeti Državnom poreznom inspektoratu. Pritužbu protiv poslodavca možete podnijeti na inspekcija rada pisanjem pisma u slobodnom obliku. Istodobno, ne zaboravite na potrebne detalje. Kako biste pravilno napisali prigovor potrebno je u tekstu navesti osnovne podatke:

• informacije o vama kao prijavitelju (puno ime, poštanska/e-mail adresa za primanje odgovora);
• podaci o poslodavcu (naziv organizacije, adresa);
• bit tvrdnje;
• Vaš potpis i datum.

Što se tiče opisa kaznenog djela, prilikom sastavljanja izjave treba se pridržavati pravila poslovne korespondencije. Informacije moraju biti pouzdane i provjerene, odražavati objektivno stanje stvari, a ne vaš odnos prema određenoj osobi (šefu, kolegi). Pritom se bit tvrdnje mora iznijeti kratko i točno, a treba izbjegavati nepotrebne, nevažne detalje. Bolje je ako je izjava sastavljena u obliku činjenica koje opisujete uzastopno kronološkim redom.

Uzorak pritužbe

Možete napisati pritužbu inspekciji rada prema donjem uzorku:

Državna inspekcija rada
Perm, ul. Lenjina, 23
od Kuročkina Valerija Dmitrijeviča
Perm, ul. Stroiteley, 28, kv
kontakt telefon: 147-15-84

Dana 24. veljače 2014. primljen sam u JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) na radno mjesto višeg skladištara, gdje i danas radim. Ugovorom o radu je određeno da radim na 40-satni radni tjedan sa slobodnim danima subotom i nedjeljom.

U ožujku 2016., upravitelj skladišta S.L.Petukhov. usmeno me obavijestio o promjeni rasporeda i potrebi rada na slobodan dan (subota). Ove izmjene nisu unesene u ugovor o radu, a nisam dobio nikakvu dodatnu plaću za rad vikendom. U razgovoru s Petuhovim dobio sam odgovor da će se službeno promijeniti raspored od travnja 2016., plaća će se povećati proporcionalno odrađenom vremenu.

Nakon 3 mjeseca (lipanj 2016.), dogovor s novim rasporedom i plaćom nije mi dostavljen, pa sam se obratio šefu Monolit JSC L.D., nakon što sam prethodno dogovorio sastanak. Tijekom osobnog razgovora 24. srpnja 2016., Skvortsov me obavijestio da je 6-dnevni radni tjedan je za mene uveden kontinuirano, ali neće biti promjena rasporeda i plaće. Ako imam nešto protiv, mogu napisati ostavku.

U vezi s navedenim

1. provjeriti tu činjenicu i privesti počinitelje pravdi;
2. osigurati promjene rasporeda rada i plaće;
3. obvezati JSC Monolit da mi isplati naknadu za rad vikendom u razdoblju od 01.01.2016. do 01.08.2016.

Podnošenje tužbe

Nakon što je zahtjev sastavljen, možete kontaktirati inspekciju rada na način koji vam odgovara:

Opcija 1. Možete osobno posjetiti Državni porezni inspektorat i podnijeti zahtjev nadležnom stručnjaku. Da biste to učinili, prvo morate sastaviti zahtjev u 2 primjerka, na jednom od kojih zaposlenik Inspektorata mora potpisati i datum primitka. Zahtjevu možete priložiti dodatne dokumente koji potvrđuju vašu poziciju (presliku ugovora o radu, izjave, izvješća i sl.).

Opcija 2. Ako iz jednog ili drugog razloga ne želite (ili nemate priliku) osobno otići u GIT, možete koristiti poštanske usluge. Da biste to učinili, morate poslati pismo s obavijesti i popisom privitaka (ako postoje drugi dokumenti osim zahtjeva). Nakon što dobije omotnicu od vas, djelatnik Inspektorata će provjeriti dostupnost dokumenata s popisom i potvrditi primitak. I dalje ćete imati rubriku s obavijesti koja će naznačiti datum prihvaćanja dokumenta i potpis odgovorne osobe Državnog poreznog inspektorata.

Opcija 3. Elektronička mogućnost podnošenja zahtjeva postaje sve popularnija. Kako napisati pritužbu inspekciji rada putem interneta? To je vrlo jednostavno učiniti: trebate otići na službenu web stranicu inspekcije rada u svojoj regiji i ispuniti elektronički obrazac. Ispunjavanjem online prijave možete:

• odaberite razlog kontaktiranja s popisa popularnih (neplaćanje plaće, kršenje rasporeda rada, diskriminacija prilikom otpuštanja/zapošljavanja itd.);
• brzo ispunite upitnik o sebi i podacima o svom poslodavcu zahvaljujući prikladnom formatu;
• obavijestite Državnu poreznu inspekciju o potrebnim, po vašem mišljenju, radnjama koje treba poduzeti protiv poslodavca (inspekcija, privođenje počinitelja pravdi, upravne kazne itd.).

Također u obrascu za prijavu možete navesti način na koji bi bilo zgodno da dobijete odgovor (u obliku e-pošte ili poštanskog pisma).

Inspekcija ima 30 dana da obradi vaš zahtjev i obavijesti vas o rezultatima, nije važno kako je zahtjev poslan. Ukoliko vaš zahtjev nije u nadležnosti Inspektorata, isti će biti proslijeđen nadležnom tijelu na razmatranje. To će biti učinjeno u roku od 7 dana nakon registracije, a dobit ćete obavijest da je prijava preusmjerena.

Podsjećamo, Inspektorat ima pravo ne uzeti u obzir vašu prijavu ako sadrži izravne prijetnje ili uvrede.

Anonimnost

Mnoge ljude zanima pitanje: je li moguće anonimno podnijeti pritužbu Državnoj poreznoj inspekciji, bez navođenja osobnih podataka podnositelja zahtjeva? Inspektorat prema zakonu ima pravo ne razmatrati anonimne prijave. U isto vrijeme, kada prijavljujete prekršaje od strane vašeg poslodavca Državnoj poreznoj inspekciji, možete zahtijevati da vaša pritužba ostane povjerljiva. Da biste to učinili, potrebno je dopuniti tekst izjave odgovarajućom frazom ( na primjer, "Prilikom inspekcije, molim vas da podatke o meni kao kandidatu ne otkrivate poslodavcu.") ili staviti oznaku povjerljivosti na elektroničku prijavnicu.

Kolektivna tužba

Kršenje zakona od strane poslodavca možete prijaviti podnošenjem kolektivne pritužbe. U pravilu se takve žalbe odnose na radnu diskriminaciju u odnosu na kolektiv u cjelini (odjel, radionica, odjel i sl.). Istodobno, zakon ne zabranjuje kolektivnu prijavu prekršaja protiv jednog zaposlenika. Prilikom sastavljanja žalbe potrebno je navesti puno ime zastupnika u čije se ime podnosi zahtjev.

Provjera činjenice pritužbe

Ako je žalba Inspektoratu pravilno sastavljena i sadrži potkrijepljene podatke o prekršajima od strane poslodavca, nakon isteka roka od 30 dana primit ćete obavijest da je zakazan inspekcijski nadzor u vezi s pritužbom.

Prilikom obavljanja inspekcijskog nadzora, inspektor ima pravo pregledati uvjete rada, intervjuirati zaposlenike poduzeća i zatražiti potrebne dokumente za analizu ( na primjer, evidencija plaća, ako govorimo o o kašnjenju ili neisplati plaća zaposlenicima). Po završetku inspekcijskog nadzora inspektor sastavlja zapisnik u kojem evidentira činjenice kršenja Zakona o radu u odnosu na radnika ili radni kolektiv općenito. Na temelju utvrđenih prekršaja poslodavcu se mogu izreći sljedeće mjere:

• izdana je naredba, što ukazuje na potrebu uklanjanja određenih kršenja u određenom vremenskom razdoblju ( na primjer, platite Petrenku S.L. naknada za neiskorišteni godišnji odmor do 01.08.2016);
• izricanje upravne novčane kazne. Visina novčane kazne određuje se pojedinačno u skladu s prekršajem.

U slučaju utvrđivanja težih prekršaja, rezultati inspekcijskog nadzora mogu se dostaviti sudu ili tužiteljstvu radi pokretanja kaznenog postupka protiv poslodavca. U u ovom slučaju Riječ je o grubim povredama radnog zakonodavstva:

• kršenje sigurnosnih propisa odgovorna osobašto je dovelo do štete po život i zdravlje zaposlenika organizacije;
• otpuštanje trudnice ili majke s djetetom mlađim od 3 godine;
• sustavno neisplaćivanje plaća (više od 3 mjeseca).

Različite vrste kazni, uključujući novčane i kaznene odgovornosti, mogu se primijeniti i na najviše dužnosnike organizacije i na one izravno odgovorne. Na primjer, ako je zaposlenik izjavio da je prisiljen raditi u uvjetima koji ne zadovoljavaju sigurnosne standarde, tada se u ovom slučaju ne smatra samo upravitelj, već i stručnjak za zaštitu na radu..

O rezultatima nadzora i poduzetim mjerama prema poslodavcu bit ćete obaviješteni odgovarajućom obavijesti. Tekst obavijesti također će sadržavati informacije o vašem daljnje akcije(ako govorimo o nezakonit otkaz, obavijest će opisati postupak koji je potreban za ponovno uspostavljanje). Ako vas rezultati inspekcije ne zadovoljavaju ili smatrate da su vaša prava povrijeđena radnjama ili nečinjenjem inspektora GIT-a, imate pravo braniti svoje interese na sudu. Da biste to učinili, morate stvoriti tužbeni zahtjev, uz koju priložite obavijest Državne porezne inspekcije. Inspektoru se možete žaliti i izravno slanjem žalbe voditelju teritorijalnog ureda Inspektorata.

Pitanje odgovor

Pitanje:
Zaposlenik Element JSC Stepanova S.D. - majka djeteta od 2 god. U ožujku 2016. Stepanova je otpuštena zbog likvidacije Element JSC. Može li se Stepanova žaliti Državnoj inspekciji rada s tužbom zbog kršenja radnih prava?

Ne, u ovom slučaju postupanje uprave Elementa je zakonito. Budući da je tvrtka u likvidaciji, ima pravo otpustiti sve zaposlenike, uključujući trudnice i majke čija su djeca mlađa od 3 godine.

Pitanje:
Zaposlenik Status JSC Fedorov N.G. žalio se Državnoj poreznoj inspekciji zbog neisplate plaća za posljednjih šest mjeseci. Može li Fedorov, ne čekajući odgovor Inspektorata, podnijeti tužbu?

Da, podnošenje zahtjeva Državnom poreznom inspektoratu ne lišava Fedorova mogućnosti da zaštiti svoja prava na drugi način. Ipak, preporučljivo je podnijeti tužbu nakon što dobijete odgovor na pritužbu inspekciji rada. S jedne strane, obavijest i zapisnik o inspekcijskom nadzoru bit će valjana osnova za pokretanje sudskog postupka. S druge strane, kazne mogu zadovoljiti zahtjeve Fedorova, a naknadno obraćanje sudu neće biti potrebno.

Pitanje:
Zaposlenik StroyTekhMontazh LLC napisao je žalbu Državnoj poreznoj inspekciji 18. srpnja 2016. Nakon 30 dana djelatnik nije dobio odgovor od Inspektorata. Je li postupanje Inspekcije u ovom slučaju zakonito?

U nekim slučajevima Državni porezni inspektorat ima pravo na dodatno vrijeme za obradu zahtjeva (plus 30 dana). Ali istovremeno, podnositelj zahtjeva mora biti obaviješten da je rok za obradu zahtjeva produžen. Osim toga, anonimni zahtjevi, kao i izjave s izravnim prijetnjama i uvredama, mogu ostati bez odgovora.

Ako imate pitanja o temi članka, ne ustručavajte se postaviti ih u komentarima. Svakako ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u roku od nekoliko dana. Međutim, pažljivo pročitajte sva pitanja i odgovore na članak; ako postoji detaljan odgovor na takvo pitanje, vaše pitanje neće biti objavljeno.

Mnogi ljudi u našoj zemlji imaju situaciju vezanu za kršenje prava iz oblasti rada. Ali ne znaju svi da za zaštitu ovih prava postoji inspekcija rada, čije su aktivnosti usmjerene na prihvaćanje pritužbi zaposlenika i rješavanje drugih pitanja s poslodavcima.

Ne zaboravite da se razlikuju od općih uvjeta rok zastare. Ako ukupni rok je 3 godine, zatim za radne sporove - 3 mjeseca. Rok počinje teći od trenutka kada je osoba saznala (ili je morala znati) da su joj povrijeđena prava. Gdje točno trebate podnijeti prijavu protiv svog poslodavca i koji su dokumenti potrebni za to?

Temelji

Svaki građanin naše zemlje ima pravo obratiti se inspekciji rada ako su mu povrijeđena prava kao zaposlenika. Aktivnosti inspekcije usmjerene su na vraćanje ovog prava. Tamo možete otići iz bilo kojeg razloga u vezi s radnim odnosima.

Najčešće se primjenjuju iz sljedećih razloga:

• Neisplata ili zadržavanje plaća.
• Odbijanje ostvarivanja prava na dopust.
• Kršenje uvjeta rada (ili njihova promjena).
• Pitanja usklađenosti s normama i zahtjevima radnog zakonodavstva u području zaštite na radu.
• Odbijanje plaćanja nakon otkaza.
• Odbijanje na dan otkaza.
• Pitanja vezana uz osobitosti radnog vremena, naime prekovremeni rad itd.

Razloga za prijavu može biti mnogo – svi su regulirani Zakon o radu Ruska Federacija.

Gdje se to može učiniti?

Gdje se točno možete prijaviti?

Prijavu je potrebno podnijeti inspekciji područja na kojem je došlo do povrede prava radnika. Svaka regija ima svoju inspekciju rada. Postoje 3 glavna načina isporuke:

1. Osobno. Da biste to učinili, morate doći s prijavom i potrebnim paketom dokumenata u inspekciju i predati ih na recepciji.
2. Preporučeno uz obavijest. Ova metoda je praktičnija, ali ne zaboravite da se pismo s originalnim dokumentima može izgubiti tijekom procesa prosljeđivanja.
3. U u elektroničkom obliku putem Interneta. Za ovu metodu također ćete morati sastaviti zahtjev i prikupiti potreban paket dokumentacije. Sve dokumente potrebno je skenirati i poslati uz prijavu.

Postupak podnošenja i razmatranja pritužbe detaljno je objašnjen u sljedećem videu:

Može li se žaliti anonimno?

Mnogi građani imaju pitanje o mogućnosti anonimnog podnošenja prijave - za to može biti nekoliko razloga:

• Zaposlenik nije dao otkaz na poslu, ali želi pokrenuti reviziju kod svog poslodavca (bojeći se da bi njegova žalba mogla negativno utjecati na njegovu karijeru).
• Zaposlenik je već dao otkaz, ali se boji bilo kakvih postupaka bivšeg poslodavca koji bi mogli dovesti do Negativne posljedice za podnositelja zahtjeva.

Bez obzira na razlog, morat ćete navesti svoje podatke na prijavi - inače neće biti prihvaćena i razmatrana, jer inspekcija rada ne razmatra anonimne prijave.

Ako se zaposlenik koji je već dobio otkaz boji bivšeg poslodavca – u slučaju loše ponašanje imat će puno pravo obratiti se policiji koja će poduzeti potrebne mjere. Osim, u samom prigovoru možete staviti zahtjev da se podaci ne daju drugoj strani.

Slanje putem web stranice

Da biste podnijeli pritužbu online, morate:

1. Idite na službenu stranicu inspekcije rada.
2. Ispunite sva tražena polja (podaci o zaposleniku i poslodavcu).
3. Navedite bit problema.
4. Priložite skenove svih potrebnih dokumenata.

Osim toga, morat ćete odabrati koje radnje očekujete od inspekcije:

• Pokrenite reviziju tvrtke koja zapošljava.
• Pokrenuti upravni postupak, identificirati počinitelje i upravno ih privesti.
• Za konzultacije.

U elektroničkoj žalbi također je potrebno navesti samo stvarne kontakt podatke - inspektorat ne pruža pomoć fiktivnim i anonimnim autorima.

U roku od 30 dana od dana podnošenja, zaposlenici ustanove razmatraju zahtjev i šalju odgovor podnositelju.

Što to zahtijeva?

Za podnošenje prigovora potrebno je napisati izjavu koja će sadržavati:

• Ime i prezime, adresa, kontakt telefon podnositelja zahtjeva.
• Podaci o poslodavcu (puno ime voditelja, stvarni naziv i naziv tvrtke).
• U samoj pritužbi moraju biti opisane sve okolnosti pod kojima je došlo do povrede prava.
• Na kraju je potrebno postaviti zahtjev: koje mjere podnositelj zahtjeva traži da se prijavi poslodavcu (kao u elektroničkoj žalbi), a također navesti popis priloženih dokumenata.
• Dodajte datum i potpis uz prijepis.

Glavni dokumenti koje je potrebno priložiti uz prijavu:

• Redoslijed imenovanja na radno mjesto.
• Kopirati radna knjižica(ako ga podnositelj zahtjeva ima).
• Kopija njegove putovnice.

Kao dodatne dokumente možete odabrati sve dokumente koje prijavitelj smatra potrebnim prilikom razmatranja svoje prijave (uredski dopis, e-mail korespondencija itd.)

Razdoblje pregleda

Kao i u drugima vladine institucije, za inspekcijski nadzor utvrđuju se određeni rokovi u kojima je ovo tijelo dužno razmotriti prijavu, poduzeti sve potrebne radnje i podnositelju zahtjeva dati pismeni odgovor o donesenoj odluci.

Pritužbe inspekciji rada obrađuju se pravodobno do mjesec dana od dana primitka. Ako je potrebno, ovo se razdoblje može produljiti, ali ne duže od 30 dana. U slučaju produljenja roka zaposlenici ustanove dužni su pisanim putem obavijestiti podnositelja zahtjeva.

Provjera inspekcije rada

Postoje 2 glavne opcije provjere:

• Planirani provodi se bez prijave – na inicijativu inspektora. Najčešće su podložne poduzećima u kojima su se ranije dogodila ili su identificirana brojna kršenja. Prije obavljanja takvog nadzora inspektor najprije upozorava upravu organizacije.
• Cilj provodi se na zahtjev zaposlenika. Svaka reklamacija, u pravilu, podrazumijeva inspekcijski nadzor inspektora na čijem se području poduzeće nalazi. Prilikom obilaska poduzeća ovlaštena osoba prvo provjerava prekršaje opisane u prijavi. U slučaju utvrđivanja, inspektor će izreći novčanu kaznu te izdati nalog za njihovo uklanjanje, čije će poštivanje provjeriti u drugom obilasku. Također, ovisno o prirodi prekršaja, inspektor se ne može ograničiti samo na nalog, već poduzeti strože mjere u skladu sa svojim ovlastima.

Ovlasti inspektora:

• nadzor nad poštivanjem zakona o radu od strane poslodavca;
• davanje obaveznih uputa poslodavcu za vraćanje povrijeđenih radnih prava zaposlenika;
• izdavanje naloga za udaljavanje s rada osoba koje nisu upoznate s uputama za zaštitu na radu i nisu mogle potvrditi svoje znanje zaštite na radu;
• dovođenje na upravnu odgovornost;
• istraživanje okolnosti industrijskih nesreća;
• inicijacija pravna procedura o činjenici kršenja zakona;
• obustava aktivnosti organizacije ili njezinih odjela.

Što učiniti ako se ne slažete s odlukom

Na odluku inspekcije rada (kao i drugih državnih tijela) moguće je uložiti žalbu ako se podnositelj zahtjeva ne slaže s rezultatom.

Potrebno je podnijeti pritužbu šefu odgovarajuće državne inspekcije rada ili glavnom državnom inspektoru rada Ruske Federacije.

Kaznena odgovornost poslodavca

Ako poslodavac ne isplati plaću dulje od 3 mjeseca, zaposlenik ima pravo napisati izjavu kojom ga se dovodi u kaznenu odgovornost.

Taj se dokument mora poslati policiji na mjestu poslodavne organizacije. U tom slučaju će se odgovorna osoba za isplatu plaće teretiti prema čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

U 2018. Državna inspekcija rada (SIT) uvela je novu internetsku uslugu koja vam omogućuje da se žalite na nezakonite radnje poslodavca bez napuštanja doma. U članku ćemo vam reći kako podnijeti pritužbu inspekciji rada putem interneta, koji je postupak obavještavanja podnositelja o aktivnostima koje provodi Državna inspekcija rada temeljem pritužbe putem interneta.

Sadašnje zakonodavstvo koje jamči poštivanje radnih prava daje građaninu pravo na podnošenje pritužbe protiv nezakonitih radnji poslodavca u roku od 3 mjeseca od trenutka kada je građanin saznao za takvo kršenje.

Trenutno se zaposlenik čija je radna prava povrijedio poslodavac može obratiti inspekciji rada bez napuštanja doma ispunjavanjem online prijave na službenim stranicama Državne inspekcije rada.

Žalite se GIT-u putem web stranice GIT-a

Ispod je upute korak po korak, koji će čitatelju pomoći da brzo i jednostavno podnese online pritužbu protiv poslodavca putem interneta:

Korak 1. Idite na službenu web stranicu GIT-a (onlineinspektsiya.rf), zatim slijedite vezu za odabir kategorije problema (https://onlineinspektsiya.rf/problems).

Korak 2 . S ponuđenog popisa odaberite kategoriju koja najviše odgovara biti pritužbe:

• novačenje;
• radno vrijeme;
• odgovornost radnika prema poslodavcu;
• uvjeti rada pojedinih kategorija radnika;
• promjene radnih uvjeta;
• Vrijeme za opuštanje;
• odgovornost poslodavca;
• otkaz;
• plaća;
• sigurnost i zdravlje na radu;
• druga pitanja.

Korak-3 . Nakon utvrđivanja kategorije problema potrebno je odabrati opis konkretne povrede (na primjer, pri odabiru kategorije „Promjena radnih uvjeta“ - „Poslodavac je promijenio uvjete ugovora o radu“).

Korak-4 . Navedite koji rezultat želite dobiti kao rezultat razmatranja pritužbe:

• organizacija provjere navedenih činjenica;
• pokretanje upravnog postupka u vezi s kršenjem radnog zakonodavstva od strane poslodavca;
• konzultacije o datom pitanju.

Korak-6 . Na web stranici državnih službi trebate ispuniti osobne podatke o sebi kao podnositelju zahtjeva:

• kontakt broj;
• Email adresa.

Na ovoj stranici možete označiti polje "Primi pismeni odgovor poštom", nakon čega ćete morati navesti svoju poštansku adresu. Ovi se podaci popunjavaju ako, uz elektroničku obavijest na web stranici državnih službi, želite dobiti pismeni odgovor Državne porezne inspekcije.

Korak-6 . Sljedeći korak je popunjavanje podataka o poslodavcu koji svojim radnjama ili nečinjenjem krši vaša radna prava:

• puni naziv organizacije;
• Predmet Ruske Federacije;
• grad, adresa organizacije;
• pravnu adresu;
• Tvoja pozicija;
• TIN/OGR;
• vrsta organizacije;
• podaci o upravitelju (puno ime, položaj).

Korak-7. Nakon što prijavite poslodavca, prijeđite na opis suštine problema. Žalba treba biti izražena jasno i precizno, po mogućnosti pozivajući se na norme radnog prava (članci Zakona o radu Ruske Federacije). Obavezno priložite skenirane kopije dokumenata koji potvrđuju vaše radno mjesto (upisi u radnu knjižicu, preslike ugovora o radu, naloga za zapošljavanje, isplatne liste i sl.).

Po vlastitom nahođenju, dodatne informacije, koji sadrži puna imena kolega i menadžmenta, može se prikazati u zasebnom polju ("Informacije koje sadrže imena kolega i menadžmenta").

Korak-8 . Završna faza je ponovna potvrda željenog odgovora Državne porezne inspekcije (konzultacije/inspekcija poslodavca/organizacija upravnog postupka), kao i suglasnost s pravilima i ugovorima Državne porezne inspekcije online usluge.

Mnogi zaposleni građani Ruske Federacije suočavaju se s kršenjem svojih ovlasti od strane poslodavca. Kako bi se riješila kontroverzna pitanja u vezi sa zakonitošću procesa rada od strane menadžmenta organizacija, osnovan je inspektorat rada. Kada se obratite takvoj inspekciji, morate znati da rok zastare radnih sporova nije duži od tri mjeseca od dana otkrivanja prekršaja.

Razlozi za obraćanje inspekciji rada

Trenutačno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa da u slučaju kršenja prava radnika svaka osoba ima puno pravo podnijeti žalbu inspekciji rada. Budući da je ovo inspekcijsko tijelo usmjereno isključivo na vraćanje prava radnika.

Radnici različitih organizacija mogu se obratiti inspekciji rada ako su dokumentirani radni odnosi između njih i uprave poduzeća. Žalba se može podnijeti regulatornoj agenciji iz sljedećih razloga:

• potpuno ili djelomično neisplaćivanje plaća. U ovom slučaju, važeće zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost za poslodavca prekršitelja;
• neomogućavanje zasluženog dopusta. Podređeni se ima pravo žaliti protiv rukovoditelja ako ne plati dužna naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• nedosljednost radni uvjetišto može dovesti do pogoršanja zdravlja radnika;
• nepoštivanje zakonodavnih dokumenata o zaštiti na radu;
• nepoštivanje radnih propisa;
• nezakonito smanjenje ili otkaz;
• neplaćanje naknada nakon nagodbe;
• odbijanje davanja radne knjižice na pismeni zahtjev zaposlenika ili nakon njegovog otkaza;
  neopravdano odbijanje zapošljavanja, kada centar za zapošljavanje ponudi kandidatu slobodno mjesto u određenom poduzeću, a njegov voditelj odbije zaposliti novog zaposlenika;
• odbijanje da se zaposleniku osiguraju potrebne pogodnosti predviđene zakonom;
• Pitanja vezana za rad i plaću neradnim danima (vikend, praznici).

Zakon o radu Ruske Federacije pruža mnogo više razloga za kontaktiranje inspekcije rada. Da bi inspekcija rada donijela odluku u korist radnika, on uz prijavu mora dostaviti bezuvjetne dokaze o postojećim prekršajima.

Podnošenje prijave i njezina anonimnost

Svaka regija ima svoju inspekciju rada. Stoga je potrebno kontaktirati takvu instituciju u regiji u kojoj se dogodio prekršaj radnika.

Prijava za neusklađenost radni odnosi može se poslužiti na tri glavna načina:

1. osobno. Da bi koristila ovu metodu, žrtva nezakonitih radnji poslodavca mora se osobno pojaviti u nadzornoj organizaciji s pritužbom (u dva primjerka) i povezanim dokumentima te ih dostaviti uredu. Kada su inspekcijski radnici dužni staviti datum i broj ulaznog dokumenta na kopiju podnositelja zahtjeva;
2. poslati prijavu poštom. Kako bismo bili sigurni da je poslana reklamacija dostavljena primatelju, mora biti poslana preporučenom porukom s obavijesti;
3. poslati prijavu mailom. Ova metoda je najprikladnija i najsigurnija. Budući da se cijeli prikupljeni paket dokumenata skenira i šalje putem interneta, a originali ostaju u rukama vlasnika.

Mnogi građani prilikom podnošenja pritužbe žele ostati anonimni, odnosno anonimno prijaviti prekršaje voditelja. Sljedeći razlozi mogu potaknuti zaposlenika da poduzme takve radnje:

• za zaposlenog zaposlenika - strah za njegovu karijeru. Budući da voditelj, koji sazna tko je inicirao inspekciju, može degradirati ili otpustiti tog zaposlenika;
• za otpuštenog zaposlenika - strah od bilo kakvih radnji od strane poslodavca koje bi mogle dovesti do raznih neugodnih posljedica za bivšeg zaposlenika.

No, mora se uzeti u obzir da inspekcija rada ne prima anonimne prijave. Stoga će podnositelj zahtjeva prilikom podnošenja dokumenata morati dati svoje podatke. Jedini izlaz iz ove situacije je pisani zahtjev, uključen u samu tužbu, za nedavanjem podataka tuženiku. Također ćete morati usmeno objasniti inspekcijskom osoblju razloge za ovaj zahtjev.

Podnošenje prijave online

Za online prijavu potrebno je:

1. prijaviti se na službena stranica inspekcija rada odgovarajuće regije;
2. na web stranici koja se otvori unesite sve potrebne podatke;
3. opisati problematična pitanja;
4. priložite datoteku sa skeniranim paketom dokumenata.

Osim, nužan uvjet je jasan pokazatelj koje točno radnje zaposlenik očekuje od inspekcijskog tijela:

• verifikacija voditelja poduzeća;
• pokretanje upravnog postupka i privođenje prekršitelja pravdi;
• primanje savjeta o pitanju od interesa.

Sljedeći podaci moraju biti uključeni u elektronički prigovor:

• prezime, ime, patronim žrtve;
• njegovu adresu i broj telefona;
• prezime, ime, patronim poslodavca, pravnu i stvarnu adresu poduzeća;
• puni naziv organizacije;
• okolnosti kršenja;
• daljnje preferirane radnje u odnosu na osobu koja je počinila prekršaj;
• popis priložene dokumentacije (skenirane kopije ugovora o radu, radna knjižica, putovnica podnositelja zahtjeva i drugo).

Također morate uključiti datum kada je zahtjev sastavljen i poslan te potpis podnositelja zahtjeva. Ovaj prigovor se razmatra u roku od trideset dana, nakon čega elektronička pošta Podnositelj zahtjeva mora dobiti odgovor o poduzetim mjerama, odnosno obavijest o potrebi produljenja roka inspekcije.

Potrebno je uzeti u obzir da pritužbe koje ne sadrže potrebne podatke o podnositelju zahtjeva ili poslodavcu, kao ni anonimne izjave, državno tijelo ne prihvaća niti razmatra.

Razdoblje razmatranja zahtjeva

Inspekcija rada, kao i druge državne agencije, odredila je rokove za zaprimanje dokumenata, njihovo razmatranje i prihvaćanje. potrebne mjere i davanje pisanog odgovora podnositelju zahtjeva.

Prijave inspekciji rada moraju se razmotriti u roku od mjesec dana od dana primitka. Obnoviti zadano razdoblje može samo u slučajevima određene nužde i to najviše trideset dana. Ako je rok za razmatranje pritužbe produljen, stručnjaci inspekcijskog tijela moraju pisanim putem obavijestiti podnositelja zahtjeva i navesti posebne razloge za takve radnje.

Inspekcijska provjera

Postoje dvije vrste inspekcija tijekom kojih predstavnici inspekcije rada imaju pravo pregledavati organizacije:

• zakazana provjera. Izvodi se u nedostatku pritužbi. Uglavnom se takve inspekcije provode u organizacijama u kojima se izvanredni događaj dogodio ili gdje je otkriven veliki broj kršenja regulatornih pravnih akata. Prije početka inspekcijskog nadzora, inspektor je dužan unaprijed obavijestiti upravu poduzeća. Obavijest se sastavlja u pisanom obliku s naznakom datuma početka i završetka ciljanog pregleda; Provodi se po zaprimljenoj reklamaciji. U ovom slučaju,
• Inspektor provjerava u poduzeću prisutnost prekršaja navedenih u prijavi. Ako se otkriju, ovlaštena osoba izdaje upravnu kaznu prekršitelju, a također izdaje nalog utvrđenog obrasca za uklanjanje utvrđenih prekršaja. Čije će ispunjavanje inspektor biti dužan provjeriti prilikom sljedećeg nadzora.

Osim toga, predstavnik inspekcijske organizacije može kontaktirati tužiteljstvo, pravosudne institucije ili poduzeti druge mjere odgovora u okviru svojih ovlasti.

Ovlasti inspektora rada su:

• nadzor nad poštivanjem propisa o radu od strane poslodavca;
• izrada, dostava i praćenje provedbe uputa;
• nadzor nad upoznavanjem radnika sa zakonodavni akti o zaštiti na radu;
• privođenje počinitelja pravdi;
• sudjelovanje u istragama nesreća; smjenjivanje nekvalificiranih osoba
• zaposlenici poduzeća;
• sudjelovanje u pravnim postupcima;
• pružanje raznih informacija Agencije za provođenje zakona.

Potpuni popis ovlasti, dužnosti i odgovornosti inspektora rada nalazi se u opis posla ovlaštene osobe, koji potpisuje pravnik organizacije i odobrava prvi čelnik državnog organa.

Neslaganje s donesenom odlukom

Ako se podnositelj zahtjeva ne slaže s odlukom inspekcijskog tijela nakon pregleda, može je osporiti na zakonodavnoj razini ovaj rezultat. Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću prijavu upućenu upravitelju regionalni ured inspekcija rada. Ako takva radnja ne donese očekivane rezultate, prekršitelj može podnijeti pritužbu glavnoj vladinoj agenciji inspekcije rada Ruske Federacije ili žalbu odluka sudski.

Kaznena odgovornost

Poslodavac može kazneno odgovarati ako ne isplati plaću. unovčiti više od tri mjeseca.

Da bi to učinio, zaposlenik kojem se duguje plaća mora se obratiti tijelima za provođenje zakona s odgovarajućom izjavom i potvrdom o dugu. Zaposlenici kojih će, nakon provođenja inspekcije i utvrđivanja činjenice kršenja, u skladu s člankom 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, dovesti poslodavca na kaznenu odgovornost.

U kontaktu s

Postoji nekoliko načina za pisanje pritužbe inspekciji rada, uključujući i online. Glavna stvar je jasno argumentirati svoj stav i ispravno navesti bit potraživanja protiv poslodavca.

Vrlo često, kada dođe do nesuglasica između poslodavca i zaposlenika, potonji nema izbora nego se žaliti nadležnim tijelima. Radnici se najčešće odlaze žaliti inspekciji rada.

Što je GIT

Državni inspektorat rada državno je tijelo čije odgovornosti uključuju nadzor poštivanja radnog zakonodavstva i zaštite na radu u svim poduzećima u zemlji.

Inspekcija rada ima sljedeće ovlasti:

1. provodi zakazane inspekcije poslodavaca radi poštivanja zakona i, ako se otkriju kršenja, izdaje naloge za njihovo uklanjanje i izriče kazne počiniteljima ili poduzeću u cjelini;
2. Provodi izvanredne inspekcije na temelju zaprimljenih pritužbi zaposlenika. Pritom inspekcijski nadzor nije ograničen na područje radnog zakonodavstva na koje se odnosi zaprimljena pritužba. Odnosno, kada inspektori dođu na pritužbu o kašnjenju plaća, mogu provjeriti održavanje drugih dokumenata;
3. sudjelovanje u povjerenstvima za istraživanje nesreća sa smrtnim ishodom ili onih s teškim posljedicama za grupu ljudi. Na temelju rezultata istrage donosi odluku o prirodi nezgode i stupnju krivnje njezinih sudionika i poslodavca;
4. razmatranje pritužbi i sporova iz radnih pitanja između radnika i poslodavca. U ovom slučaju nisu svi sporovi koji nastanu u nadležnosti ovog tijela. Najčešća pitanja su o nezakonitom izricanju kazni, nezakonitom otkazu i neisplaćivanju svih dospjelih iznosa, kao i kašnjenju plaća. Istodobno, pitanja o visini isplata već bi trebala riješiti pravosudno tijelo, iako se zaposlenik može obratiti i Državnom poreznom inspektoratu.
5. savjetovanje zaposlenika i poslodavaca o pitanjima radnog zakonodavstva i zaštite na radu, pojašnjenje važećeg zakonodavstva. Štoviše, zahtjev predstavnika poslodavca za pomoć ne podrazumijeva inspekciju, čak i ako se tijekom konzultacija pokaže da su učinjene pogreške i nedosljednosti.

Kada se obratiti GIT-u za pomoć

U pravilu, ako dođe do ozbiljnih nesuglasica između zaposlenika i poslodavca, one dovode ili do kažnjavanja ili do otkaza zaposleniku, što nije uvijek zakonito i opravdano.

No, budući da zaposlenik ne može sam riješiti takve probleme, ne preostaje mu ništa drugo nego pribjeći pomoći vladine agenciještiteći interese radnika.

U kojim slučajevima treba napisati pritužbu inspekciji rada?

Zaposlenik ima pravo obratiti se Državnoj poreznoj inspekciji u svakom slučaju kada su njegova prava povrijeđena ili on to smatra.

Ali istodobno mora shvatiti da u sadašnjim stvarnostima kontaktiranje inspekcije rada znači sukob s poslodavcem i najvjerojatnije će morati dati otkaz. Iako treba reći da se to ipak više odnosi na privatne tvrtke, u vladine organizacije zaposlenik je zaštićeniji.

Najčešći slučajevi kada zaposlenik ode državnoj inspekciji rada:

• povreda od strane poslodavca Pravilnika o nagrađivanju i Kolektivni ugovor;
• nezakonito nametanje disciplinski postupak. Ovdje je moguće da je kazna bila zakonita, ali je učinjena pogreška u izvršenju i zaposlenik za to zna. U ovom slučaju, nažalost, Državna porezna inspekcija i dalje će stati na stranu zaposlenika, jer se papirologija smatra prioritetom za svaki prekršaj. Ovo se odnosi na sva radna pitanja;
• nezakonit otkaz, osobito ako je učinjen prema negativnom članku bez uvjerljivih razloga. Zaposlenik je prisiljen podnijeti prigovor kako "loša" evidencija ne bi utjecala na njegovo buduće zaposlenje;
• kašnjenje plaća. U ovom slučaju, kontaktiranje inspektorata preporučljivo je samo ako je cijela plaća službena;
• nezakonito otpuštanje ili premještaj na drugo radno mjesto;
• kršenje prava trudnica (slanje na službeni put, prekovremeni rad i noćni rad itd.). Poslodavac treba imati na umu da su trudnice posebna kasta i da im je dopušteno gotovo sve. Inspektori rada uvijek donose odluke u korist trudnice, a kazne u tom slučaju mogu biti prilično značajne. Upravo je to slučaj kada poslodavac mora sa svoje strane uložiti maksimalne napore da se sukob riješi.

Ovo su glavni razlozi zbog kojih pritužbe stižu inspekciji rada; zapravo, ima ih puno više.

Bilješka! To što se zaposlenik obratio inspekciji rada uopće ne znači da će biti u pravu, ali čak i ako se utvrdi da je kriv za sukob, inspekcija rada prema njemu ne primjenjuje nikakve sankcije, već to prepušta procjeni radnika. poslodavac.

Naši odvjetnici znaju Odgovor na vaše pitanje

ili telefonom:

Tužba protiv poslodavca upisuje se u slobodan oblik, ne postoji jedinstveni obrazac za njegovu registraciju.

Mora sadržavati sljedeće pojedinosti:

• naziv državne inspekcije kojoj se podnosi;
• Puno ime i identitet njegovog upravitelja;
• Puno ime, podaci o putovnici i adresa registracije građanina koji podnosi pritužbu;
• naziv dokumenta, odnosno prigovora;
• tekst pritužbe. Treba što detaljnije iznijeti bit stvari;
• datum pisanja pritužbe i potpis zaposlenika koji ju je napisao.

Pritužba se može napisati rukom ili utipkati na računalu, to nije bitno i ne utječe na njezinu zakonitost.

Žalba može biti skupna, tada će imati potpise svih zaposlenika koji su je sastavili.

Bilješka! Ako pritužba ne sadrži podatke o osobi koja ju je sastavila, tada je inspekcija neće prihvatiti na razmatranje, ali se istovremeno u pritužbi može staviti napomena da podnositelj zahtjeva traži da se njegov identitet ne otkriva.

Ova mjera je preporučljiva samo kada je riječ o općim prekršajima, a ne o onima koji se tiču ​​konkretnog zaposlenika, jer je u tom slučaju malo vjerojatno da će biti moguće održati incognito.

Kako poslati pritužbu inspekciji rada

Postoji nekoliko načina za podnošenje pritužbe inspekciji rada.

1. Prije svega, možete ga uzeti osobno i predati ili inspektoru ili na recepciji. U tom slučaju trebate zadržati kopiju za sebe, na koju će primatelj staviti dolazni broj i datum.
2. Pritužbu možete poslati poštom preporučenom poštom. U tom slučaju potrebno je pripaziti na točno popunjavanje svih podataka osobe koja je podnijela pritužbu.
3. Drugi način žalbe na poslodavca je ispunjavanje odgovarajućeg obrasca na službenoj web stranici državne inspekcije rada.

Koji god način slanja pritužbe odabrali, inspektori je ipak prihvaćaju na razmatranje. Imaju rok od mjesec dana da provedu istragu i donesu odluku, nakon čega donose odluku o kojoj obavještavaju podnositelja pritužbe.

Kako se provodi istraga

Po pritužbi zaposlenici GIT-a dužni su provesti istragu. Način provođenja ovisi o okolnostima slučaja; može se provesti na dva načina:

1. održanog inspekcija na licu mjesta, kada u poduzeće koje se navodi u pritužbi dolazi inspektor i traži potrebne dokumente. Ova vrsta inspekcije manje je poželjna za poslodavca, jer tijekom inspekcije inspektor može provjeriti druge dokumente i, ako utvrdi neslaganje sa zakonom, ima pravo izreći kaznu i narediti ispravak;
2. inspektor sa svima poziva predstavnika poslodavca potrebne dokumente k sebi i ondje na temelju dostavljenih papira razmatra sve okolnosti slučaja. Za poslodavca je ova metoda poželjnija, jer samo određeni dokumenti podliježu provjeri.

Inspektor odabire način pregleda prema vlastitom nahođenju.

Postupanje radnika i poslodavca nakon zaprimljenog odgovora na prigovor

Ako dobiveni odgovor ne zadovolji jednu od strana, ona ima pravo žalbe drugim tijelima, tužiteljstvu ili sudu.

Također morate imati na umu da se zaposlenik ima pravo žaliti na nekoliko tijela odjednom, ali ako se njihove odluke ne podudaraju, prednost će imati odluka koju je donijelo pravosudno tijelo. Ali može se i žaliti.

Žalbeni rok je 10 dana, odnosno u tom roku nezadovoljna strana mora imati vremena podnijeti prigovor.

Bilješka! Prema trenutnom radno zakonodavstvo Poslodavac ne može dati otkaz radniku koji se na njega žali inspekciji rada, pa ako se to dogodi, radnik treba prikupiti sve dokaze i ponovno podnijeti prijavu protiv poslodavca.

Pritužbu inspekciji rada treba smatrati posljednjim sredstvom kada su iscrpljeni svi načini da se sukob između strana riješi mirnim putem. Jer iako inspektori češće odlučuju u korist radnika, potonjima to neće biti jamstvo očuvanja prava u budućnosti.