Rat u Afganistanu 1979. 1989. uzrokuje rezultate. Avganistanski rat. Vrste i obim vojnih operacija
Predstavljamo vam tipičan primjer opisa posla za inženjera energetike, uzorak 2019. Može se imenovati lice koje ima visoko stručno (tehničko) obrazovanje i radno iskustvo po specijalnosti na inženjerskim poslovima u trajanju od najmanje 3 godine ili srednje stručno (tehničko) obrazovanje i radno iskustvo u specijalnosti na inženjerskim poslovima u trajanju od najmanje 5 godina. na ovu poziciju. Ne zaboravite, svako uputstvo energetskog inženjera se izdaje na ruke uz račun.
Pruža tipične informacije o znanju koje elektroinženjer treba da ima. O dužnostima, pravima i odgovornostima.
Ovaj materijal je uključen u ogromnu biblioteku našeg sajta, koja se svakodnevno ažurira.
1. Opšte odredbe
1. Energetski inženjer spada u kategoriju specijalista.
2. Lice sa višom stručnom (tehničkom) obrazovanjem i radnim iskustvom u specijalnosti na inženjersko-tehničkim poslovima najmanje 3 godine ili srednjim stručnim (tehničkim) obrazovanjem i radnim iskustvom u specijalnosti na inženjersko-tehničkim poslovima u trajanju od najmanje 5 godina.
3. Inženjera energetike zapošljava i razrješava direktor organizacije.
4. Energetičar treba da zna:
- rješenja, naredbe, naredbe, metodološki i regulatorni materijali za rad elektroenergetske opreme i veza;
— organizacija energetskog sektora;
— izgledi za tehnički razvoj preduzeća;
- tehničke karakteristike, karakteristike dizajna, načini rada i pravila za tehnički rad elektroenergetske opreme;
— Jedinstven sistem preventivnog održavanja i racionalnog rada opreme;
— organizacija inženjera energetike remontnih radova;
- metode ugradnje, podešavanja, podešavanja i popravke elektroenergetske opreme;
- postupak sastavljanja zahtjeva za energente, opremu, materijale, rezervne dijelove, alate;
- Pravila za isporuku opreme na popravku i prijem nakon popravke;
– osnove energetskog inženjeringa proizvodnje preduzeća;
- zahtjevi za organizaciju rada u radu, popravci i modernizaciji elektroenergetske opreme;
— napredno domaće i strano iskustvo u radu i popravci elektroenergetske opreme;
— osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
— osnove radnog zakonodavstva;
- interni pravilnik o radu;
— pravila i norme zaštite na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitacije i zaštite od požara.
5. U svojim aktivnostima elektroinženjer se rukovodi:
- zakonodavstvo Ruske Federacije,
- statut organizacije,
- naredbe i naredbe zaposlenih kojima je podređen u skladu sa ovim uputstvom,
- ovaj opis posla,
- Interni pravilnik o radu organizacije.
6. Energetski inženjer odgovara direktno glavnom inženjeru energetike.
7. Za vrijeme odsustva inženjera energetike (službeni put, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje na propisan način imenuje direktor organizacije, koje stiče odgovarajuća prava, dužnosti i odgovara za obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.
2. Poslovna zaduženja inženjera energetike
Energetski inženjer:
1. Osigurava nesmetan rad, pravilan rad, popravku i modernizaciju elektroenergetske opreme, električnih i toplotnih mreža, vazdušnih i gasovoda.
2. Utvrđuje potrebe proizvodnje u energentima i energentima, priprema potrebne obrazloženje za tehničku preopremljenost, razvoj energetskih objekata, rekonstrukciju i modernizaciju sistema za snabdijevanje energijom.
3. Sastavlja zahtjeve za nabavku opreme, materijala, rezervnih dijelova neophodnih za rad energetskog sektora, vrši proračune sa potrebnim obrazloženjima mjera za uštedu energetskih resursa, potrebe odjeljenja preduzeća u elektro, termo i drugim vrstama energije, učestvuje u izradi normativa za njihovu potrošnju, načina rada podjela privrednih subjekata na osnovu njihovih energetskih potreba. Prati usklađenost sa normama potrošnje goriva i svih vrsta energije.
4. Izrađuje planove za smanjenje energetskih opterećenja u vršnim satima energetskog sistema i obezbjeđuje njihovu realizaciju u okviru vrijednosti utvrđene za jedinicu preduzeća, vrši sertifikaciju energetskih, električnih i ekoloških instalacija postavljenih u preduzeću.
5. Učestvuje u ispitivanju i prijemu elektrana i mreža u komercijalni rad, u razmatranju uzroka havarija na elektroenergetskoj opremi i razvija mere za njihovo sprečavanje, stvaranje bezbednih uslova za rad.
6. Organizuje pregled i ispitivanje relejne zaštite i automatike.
7. Vrši tehnički nadzor nad kontrolno-mjernim, elektro i toplotnim uređajima koji se koriste u preduzeću, a takođe obezbjeđuje pripremu kotlova, posuda pod pritiskom, cevovoda za paru i toplu vodu, električnih instalacija i drugih energetskih objekata za prijem u rad, ispitivanje. i vladina nadzorna tijela za certifikaciju.
8. Prati poštovanje uputstava za rad, održavanje i nadzor elektroenergetske opreme i električnih mreža.
9. Učestvuje u izradi i implementaciji standarda i specifikacija za elektroenergetsku opremu.
10. Priprema potrebne materijale za zaključivanje ugovora o popravci opreme sa izvođačima radova.
11. Vrši kontrolu izvođenja kapitalnih i drugih remonta elektroenergetske opreme.
12. Proučiti i sumirati najbolja domaća i strana iskustva u racionalnom korišćenju i uštedi goriva i energetskih resursa.
13. Osigurava poštivanje pravila i normi zaštite rada pri radu i popravci elektrana i mreža.
14. Priprema izvještaje u skladu sa odobrenim obrascima i indikatorima.
15. Usklađuje se sa internim pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima organizacije.
16. Poštuje interna pravila i propise za marketing, sigurnost, industrijsku sanitaciju i zaštitu od požara.
17. Osigurava čistoću i red na svom radnom mjestu,
18. Ispunjava, u okviru ugovora o radu, naloge zaposlenih kojima je podređen u skladu sa ovim uputstvom.
3. Prava energetičara
Energetski inženjer ima pravo:
1. Dostaviti prijedloge na razmatranje direktoru organizacije:
- da unapredi rad u vezi sa poslovima predviđenim ovim uputstvom,
- o unapređenju njemu podređenih uglednih službenika,
- o privođenju materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti njemu podređenih radnika koji su prekršili proizvodnu i radnu disciplinu.
2. Zatražiti od strukturnih odjeljenja i zaposlenih u organizaciji informacije koje su mu potrebne za obavljanje svojih dužnosti.
3. Upoznati se sa dokumentima koji definišu njegova prava i obaveze na položaju, kriterijume za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.
4. Upoznati se sa nacrtima odluka menadžmenta organizacije u vezi sa njenim aktivnostima.
5. Zahtevati od menadžmenta organizacije pomoć, uključujući obezbeđivanje organizacionih i tehničkih uslova i izvršenje utvrđenih dokumenata neophodnih za obavljanje službenih dužnosti.
6. Druga prava utvrđena važećim radnim zakonodavstvom.
4. Odgovornost inženjera energetike
Energetski inženjer je odgovoran za sljedeće:
1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2. Za prekršaje počinjene u toku njihove djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3. Za nanošenje materijalne štete organizaciji - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Opis posla inženjera energetike - uzorak 2019. Poslovna zaduženja energetskog inženjera, prava energetskog inženjera, odgovornost inženjera energetike.
ODOBRAVAM Šef ________________________ ______________________ (____________) "____" _____________________ ______ M.P.
UPUTSTVO ZA POSAO direktora (generalnog direktora) energetske prodajne organizacije
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Ovim opisom poslova definisane su funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti direktora (generalnog direktora) _____________ (u daljem tekstu Organizacija).
1.2. Direktor (generalni direktor) imenuje se i razrješava u skladu sa procedurom utvrđenom radnim zakonodavstvom, nalogom rukovodioca Organizacije.
1.3. Direktor (generalni direktor) je direktno odgovoran _______________ Organizaciji.
1.4. Kvalifikacioni uslovi za osobu imenovanu na poziciju:
Visoko stručno (tehničko ili ekonomsko) obrazovanje;
Najmanje 5 godina iskustva na rukovodećim pozicijama u energetskim organizacijama.
1.5. Direktor (generalni direktor) mora znati:
Zakoni i drugi normativni pravni akti kojima se uređuju glavni pravci razvoja privrede i elektroprivrede, uređuju proizvodni, privredni, ekonomski i drugi odnosi u elektroprivredi;
Organizacioni i administrativni, regulatorni, metodološki akti kojima se reguliše rad organizacije za prodaju energije;
Glavni tehnološki procesi proizvodnje, distribucije, prenosa i prodaje energije, kapaciteti proizvodnih i prenosnih instalacija energetskih organizacija - partnera u zajedničkom poslovanju;
Tipične šeme mjerenja energije za sve kategorije potrošača;
Postupak izrade poslovnih planova i planiranih budžeta za aktivnosti prodaje energije;
Uslovi, postupak za podnošenje ponuda cijena za kupljenu energiju, provođenje tendera za isporuku električne energije (kapaciteta) na veleprodajnom i maloprodajnom tržištu;
Pravila za zaključivanje i izvršenje javnih ugovora na veleprodajnom i maloprodajnom tržištu električne energije, postupak sastavljanja, produženja i preispitivanja ugovora o kupoprodaji energije, pružanju usluga prenosa energije i drugih ugovora;
Postupak obezbjeđenja pravne zaštite interesa energetskih organizacija u pravosuđu;
Izgledi tehničkog i ekonomskog razvoja elektroprivrede, privrede opsluživanog regiona (teritorije);
Konjunktura tržišta energetskih resursa;
Struktura potrošnje električne i toplotne energije po opsluživanim potrošačima (po sektorima privrede i kategorijama potrošača, količini priključene snage i naponskih nivoa prijemnika električne energije priključenih na prenosnu mrežu, vrstama i izlaznim parametrima rashladnog sredstva i dr.) ;
Trenutno finansijsko stanje glavnih opsluženih potrošača energije;
Osnovne metode za analizu i predviđanje dinamike potrošnje energije, proučavanje solventnosti potrošača energije, sistem ekonomskih pokazatelja stanja na tržištu energetskih resursa;
Postupak utvrđivanja cijena u oblasti državne regulacije i oblasti konkurentnih cijena (tarifa) za električnu i toplotnu energiju;
Ekonomski, finansijski i drugi proizvodni odnosi organizacije sa zajedničkim privrednim subjektima, potrošačima energije i drugim organizacijama;
Osnove građanskog, upravnog, finansijskog i poreskog zakonodavstva;
Savremene metode ekonomskog upravljanja i upravljanja osobljem;
Pravila za tehnički rad elektrana i mreža Ruske Federacije;
Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije;
Pravila veleprodajnog tržišta, osnovne odredbe o radu veleprodajnog i maloprodajnog tržišta energije;
Pravila za korišćenje električne i toplotne energije, pravila i uputstva za obračun energije prilikom njene proizvodnje, prenosa, distribucije i puštanja potrošačima;
Važeće (odobrene) regulisane cijene (tarife) za električnu i toplotnu energiju (za sve kategorije potrošača) i ugovorne tarife konkurentnih veleprodajnih i maloprodajnih tržišta za energiju (kapacitet) proizvedenu i isporučenu potrošačima;
Postupak plaćanja usluga prenosa energije operativnoj dispečerskoj kontroli, usluge administratora trgovačke mreže;
Pravila za tehnički rad električnih i toplotnih instalacija potrošača;
Pravila i uputstva o civilnoj zaštiti, druga pravila i uputstva (sastav i obim znanja o njima utvrđuje organ u kome se vrše periodične provere znanja direktora (generalnog direktora));
Znanstvena i tehnička dostignuća i najbolje prakse u oblasti djelatnosti prodaje energije;
Osnove ekonomije i organizacije proizvodnje, rada i upravljanja u elektroprivredi;
Osnove sociologije i psihologije upravljanja;
Postupak izrade i zaključenja kolektivnog ugovora, industrijskih tarifnih ugovora, uređenje radnih odnosa, priprema i podnošenje izvještaja;
radno pravo;
Pravilnik o zaštiti na radu i zaštiti od požara.
1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti direktora (generalnog direktora), njegove dužnosti se raspoređuju na ____________________.
2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI
Direktor (CEO):
2.1. Rukovodi, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, proizvodnim, privrednim i finansijskim i privrednim aktivnostima Organizacije.
2.2. Organizuje rad podređenih zaposlenih i strukturnih podjela Organizacije, osigurava njihovu efikasnu interakciju međusobno, kao i sa predstavnicima subjekata elektroprivrede, veleprodajnog i maloprodajnog tržišta energije (proizvodne i mrežne kompanije, administrator sistem trgovanja veleprodajnog tržišta energije, operator sistema, organizacije potrošača energije), organi i druge organizacije.
2.3. Raspoređuje odgovornosti za upravljanje određenim oblastima aktivnosti Organizacije i servisiranim pretplatnicima između svojih zamenika i drugih zaposlenih, proizvodnih, funkcionalnih službi i odeljenja, teritorijalno odvojenih odeljenja (filijale, međuokružne i okružne kancelarije).
2.4. Izdaje naredbe i druge administrativne akte kojima reguliše rad Organizacije.
2.5. Organizuje rad na:
Proučavanje, analiza i prognoza stanja na veleprodajnom i maloprodajnom tržištu električne i toplotne energije u opsluživanom regionu (teritoriji);
Prikupljanje i sažimanje aplikacija za opskrbu energijom;
Procjena trenutne i buduće solventnosti usluženih i potencijalnih potrošača;
Izrada poslovnih planova i planiranih budžeta za otkup i prodaju električne i toplotne energije.
2.6. Osigurava učešće predstavnika Organizacije na aukcijama koje su u toku na veleprodajnom tržištu električne energije i kapaciteta.
2.7. Kontroliše poštovanje uslova za minimiziranje ekonomskog rizika, pruža garancije za štetu zbog kršenja svojih obaveza od strane subjekata ugovora, štiti imovinske interese kako organizacije za prodaju energije tako i svih ostalih učesnika u zajedničkom poslovanju proizvodnje, prenosa i prodaja isporučene energije (kapaciteta) u obavljanju ugovornih i potraživačkih poslova.
2.8. Osigurava pravovremeni i tačan obračun plaćanja i obračuna za isporučenu energiju potrošačima (iskorišćeni kapacitet).
2.9. U skladu sa zahtjevima regulatornih dokumenata i uslovima ugovora, osigurava kontrolu prolaska plaćanja u bankarskim institucijama, njihovog prijema na račune za poravnanje Organizacije, pravovremeni prijenos plaćanja dobavljačima energije, organizacijama koje pružaju usluge prijenosa energije. , i druge organizacije - učesnici u zajedničkom poslovanju proizvodnje, distribucije, prenosa i prodaje energije.
2.10. Preduzima potrebne mjere za osiguranje smanjenja potraživanja i obaveza, kontroliše efikasnost individualnog rada sa dužnicima potrošačima.
2.11. Osigurava kontinuirani rad strukturnih jedinica i zaposlenih u Organizaciji, u cilju:
Povećanje prihoda i dobiti od prodaje i kupovine električne i toplotne energije, broj opsluženih solventnih potrošača i poboljšanje kvaliteta usluge;
Unapređenje sistema obračuna, uvođenje (razvoj) automatizovanog sistema za kontrolu i upravljanje potrošnjom energije (ASKUE).
2.12. Preduzima neophodne korake da:
Obezbeđivanje Organizacije kvalifikovanog osoblja, njihovo racionalno raspoređivanje, korišćenje i usavršavanje;
Ovjera zaposlenih o usklađenosti sa radnim mjestom;
Imenovanje kandidata, obuka i napredovanje u karijeri rezervnog rukovodećeg osoblja Organizacije;
Obavljanje stalnog rada sa osobljem u cilju održavanja njihove spremnosti za obavljanje profesionalnih funkcija.
2.13. Zajedno sa sindikalnom organizacijom obezbjeđuje pripremu i razmatranje nacrta kolektivnog ugovora, kao i neophodne uslove za ispunjavanje uslova usvojenog ugovora.
2.14. Osigurava da organizacija ispunjava svoje obaveze prema višim organima vlasti, zajedničkim učesnicima u poslovanju, potrošačima energije, dobavljačima i izvođačima, budžetskim organima, vanbudžetskim fondovima, kao i obaveze iz ugovora o radu (ugovora), kolektivnih ugovora.
2.15. Nadzire rad na unapređenju sistema materijalnih i moralnih podsticaja za timove odjeljenja i pojedine zaposlene u Organizaciji.
2.16. Obezbeđuje zdrave i bezbedne uslove rada, organizuje kontinuirani rad na unapređenju stanja zaštite na radu i zaštite od požara.
2.17. Radi na objašnjavanju politike Organizacije, održava stalni kontakt sa predstavnicima medija i javnih organizacija.
2.18. Osigurava vođenje svih vrsta računovodstva i izvještavanja u skladu sa utvrđenom listom.
2.19. Učestvuje u radu upravnog odbora, izveštava o proizvodnim, privrednim i finansijskim i privrednim aktivnostima Organizacije odboru i drugim organima upravljanja akcionarskog društva (preduzeća) elektroprivrede, državne uprave i kontrole. tijela.
3. PRAVA
Direktor (generalni direktor) ima pravo:
3.1. Zahtevati od rukovodstva Organizacije da pomogne u obavljanju njihovih dužnosti.
3.2. Upoznati se sa nacrtima odluka rukovodstva Organizacije u vezi sa njenim aktivnostima.
3.3. Daju prijedloge o pitanjima svog djelovanja na razmatranje neposrednom rukovodiocu.
3.4. Primaju službene informacije neophodne za obavljanje svojih dužnosti.
4. ODGOVORNOST
Direktor (generalni direktor) odgovoran je za:
4.1. Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje poslova iz ovog opisa poslova - u skladu sa važećim zakonima o radu.
4.2. Za krivična djela počinjena u periodu njenog djelovanja - u skladu sa važećim građanskim, upravnim i krivičnim zakonodavstvom.
4.3. Za nanošenje materijalne štete - u skladu sa važećim zakonom.
4.4. Za kršenje pravilnika o internom radu, zaštite od požara i sigurnosnih propisa koje je utvrdila Organizacija.
5. USLOVI RADA
5.1. Način rada direktora (generalnog direktora) utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom o radu utvrđenim u Organizaciji.
5.2. U skladu sa ____________________, poslodavac ocjenjuje rad direktora (generalnog direktora). Skup mjera za ocjenu efikasnosti odobrio je _________ i uključuje:
- _____________________,
- _____________________,
- _____________________.
Ovo uputstvo izrađeno je na osnovu Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. januara 2004. N 4 "O odobravanju Kvalifikacionog priručnika za radna mesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenih u organizacijama elektroprivrede" i u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
_____________________________ _____________ _____________________ (položaj lica koje je sastavilo (potpis) (ime i prezime) instrukciju) "___" __________ ___ d. Upoznat sam sa uputstvom: _____________ _________________ (potpis) (puno ime) "___" ____________ ____
Sastavljeno u ___ primjeraka. Odobravam __________________________________ (inicijal, prezime) _________________________________ __________________________________ (ime poslodavca, (rukovodilac ili drugo lice, _________________________________ ___________________________________ njegovo organizaciono i zakonsko ovlaštenje da odobrava _________________________________ __________________________________ obrazac, adresu, broj telefona, opis radnog mjesta) _________________________________ e-mail, OGRN , PIB / KPP) " ___"_______________ _____"___"__________ _____ N ______ M.P.
UPUTSTVO ZA POSAO za šefa odeljenja, služba za prodaju energije, za prodaju energije _______________________________________ (naziv službe poslodavca)
(PREAMBULA)
Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Rukovodilac odeljenja, služba za prodaju energije organizacije za prodaju energije (u daljem tekstu: „Zaposleni“) se odnosi na zaposlene.
1.2. Ovim opisom poslova definisane su funkcionalne dužnosti, prava, obaveze, odgovornosti, uslovi rada, odnosi (pozicioni odnosi) Zaposlenog, kriterijumi za ocenu njegovih poslovnih kvaliteta i rezultata rada pri obavljanju poslova po specijalnosti i neposredno na radnom mestu u „______________“ (u daljem tekstu - "Poslodavac").
1.3. Zaposleni se postavlja na radno mjesto i razrješava nalogom Poslodavca u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu.
1.4. Zaposleni odgovara direktno ______________.
1.5. Zaposleni mora poznavati: zakone i druge podzakonske akte o uređenju privrednih odnosa u elektroprivredi, utvrđivanju pogodnosti za plaćanje utrošene energije;
Organizaciona i administrativna, regulatorna, metodološka dokumenta o prodaji električne i toplotne energije, organizacija obračuna plaćanja energije;
Pravila veleprodajnog tržišta, osnovne odredbe o postupku funkcionisanja veleprodajnog i maloprodajnog tržišta energije;
Pravila za tehnički rad elektrana i mreža Ruske Federacije;
Pravila za korištenje električne i toplinske energije;
Pravila i uputstva za obračun energije prilikom njene proizvodnje, prenosa, distribucije i puštanja potrošačima;
Pravila za rad sa sredstvima softversko-hardverskog kompleksa; osnovne šeme za izgradnju ASKUE;
Tipične šeme mjerenja energije, važeće regulisane i ugovorne tarife, uslovi ugovora o snabdijevanju energijom (kupoprodaja, snabdijevanje energijom, pružanje usluga prijenosa energije);
Osnove računovodstva i finansijskih aktivnosti;
Napredna domaća i strana iskustva u organizovanju plaćanja za isporučenu energiju (kapacitet);
Osnove ekonomije i organizacije proizvodnje, rada i upravljanja u energetskom sektoru; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu.
1.6. Kvalifikacijski zahtjevi. Viša stručna (tehnička ili ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo na poslovima specijalista i rukovodilaca u organizacijama elektroprivrede na profilu odsjeka (službe) najmanje 5 godina.
2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI
2.1. Organizuje rad osoblja odjeljenja, službe za prodaju energije energetsko prodajne organizacije za obračun i praćenje primitka plaćanja za isporučenu električnu i toplotnu energiju potrošačima (utrošenu snagu), kao i usaglašavanje sa subjektima elektroprivrede obračunskih računovodstvenih podataka za dospjela plaćanja za energiju (kapacitet) koju isporučuju i usluge koje je izvršio njenim prijenosom.
2.2. Priprema predloge planskih pokazatelja za prodaju energije (kapaciteta) u celini za opsluživane potrošače regiona, za teritorijalne podele (filijale) organizacije, određene kategorije potrošača, velike potrošače, kako pod uslovima državne regulacije cena (tarife), a pod uslovima formiranja cijena slobodnog tržišta električne i toplotne energije.
2.3. Organizuje poslove: na prikupljanju i obradi primarnih računovodstvenih podataka koji se isporučuju potrošačima električne i toplotne energije (potrošnja električne energije); priprema i dostavljanje na plaćanje računa i drugih isprava o plaćanju; kontrola prolaska platnih dokumenata u bankama; kontrola prijema uplate.
2.4. Osigurava periodično usaglašavanje podataka o konačnim vrijednostima električne i toplotne energije obračunate za plaćanje sa računovodstvenim podacima o snabdijevanju energijom potrošačima koje dostavljaju energetska organizacija, identifikujući uzroke neslaganja u računovodstvenim pokazateljima, poduzimajući potrebne mjere za ispravljanje i dalje spriječiti izobličenje računovodstvenih podataka.
2.5. Organizuje vođenje kontinuiranog dokumentarnog računovodstva obračuna i prijema plaćanja za isporučenu energiju potrošačima, usaglašavanje prebijanja međusobnih obaveza za plaćanje sa svim subjektima ugovora o prodaji energije i pružanju usluga prenosa energije, priprema i prezentovanje informacija korisnicima podataka o stvarnom plaćanju i potraživanjima za isporučenu energiju.
2.6. Omogućava periodično usaglašavanje spiskova fizičkih i pravnih lica za koje su utvrđene povlašćene tarife, obavještavanje pretplatnika o promjenama u postupku utvrđivanja povlaštenih tarifa.
2.7. Organizuje vođenje individualnog rada sa potrošačima električne i toplotne energije, u cilju smanjenja ili sprečavanja nastanka (povećanja) potraživanja.
2.8. Obavlja prijem pretplatnika ili njihovih zastupnika, pregovara sa njima o postupku plaćanja i utvrđivanja pogodnosti i naknada, primjenu dopuna i popusta na tarife, dogovara visinu tekućeg duga i uslove njegove otplate.
2.9. Organizuje uvođenje sistema gotovinskog obračuna sa potrošačima energije kada je lokacija naselja udaljena od finansijskih i obračunskih institucija. Osigurava ispunjenje uputstava za prikupljanje informacija o bonitetu potrošača i drugim pitanjima analitičkog i marketinškog rada.
2.10. Učestvuje u pripremi ugovora za kupoprodaju energije u smislu ugovaranja postupka i uslova plaćanja.
2.11. Razmatra pritužbe i izjave potrošača energije i o njima izrađuje mišljenja o pitanjima iz nadležnosti odjeljenja (službe).
2.12. Omogućava sistematsko unapređenje oblika i metoda obračuna sa potrošačima na osnovu uvođenja i razvoja automatizovanog sistema kontrole i upravljanja potrošnjom energije (ASKUE), priprema početnih podataka pri projektovanju novih i unapređenja postojećih automatizovanih sistema finansijskog i obračuna.
2.13. Učestvuje u radu komisija za likvidaciju (smanjenje) pretplatničkog duga.
2.14. Organizuje pripremu aplikacija za obezbeđivanje odeljenja (službe) potrebnom opremom, materijalima, uređajima, vozilima, regulatornom i tehničkom dokumentacijom, softverom, kontroliše realizaciju aplikacija.
2.15. Vrši raspoređivanje kadrova odjeljenja (službe) u oblastima djelovanja i kontrolisanim objektima, priprema i izdaje im planove rada i tekuće zadatke, obezbjeđuje potrebne uslove za njihovu realizaciju.
2.16. Organizuje rad na osposobljavanju kadrova odjeljenja (službe), usavršavanju, proučavanju, generalizaciji i korištenju najboljih praksi u primjeni energetike.
2.17. Kontroliše blagovremenost provere znanja podređenog osoblja, njihovu obuku u specijalizovanim organizacijama i radnim mestima u skladu sa odobrenim planovima i rasporedima.
2.18. Osigurava usklađenost podređenog osoblja sa zahtjevima pravila zaštite rada, radne i proizvodne discipline, sigurnosti poslovnih tajni i drugih povjerljivih informacija. Nadzire radnike odjeljenja (službe).
3. PRAVA ZAPOSLENIH
3.1. Zaposleni ima pravo na:
Upravljanje podređenim;
Omogućavanje posla predviđenog ugovorom o radu;
Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom;
Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
Odmor koji se obezbjeđuje uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih odmora;
Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
Učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;
Vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora, ugovora;
Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;
Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
Naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
Pribavljanje materijala i dokumenata vezanih za njihovu djelatnost;
Interakcija sa drugim odjeljenjima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihove stručne djelatnosti.
4. ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH
4.1. Zaposleni je dužan:
savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu i opisom poslova;
Poštivati pravila internog radnog pravilnika;
Pridržavajte se radne discipline;
Usklađenost sa utvrđenim standardima rada;
Poštivati zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu;
Voditi računa o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;
Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca o situaciji koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog imovine).
5. ODGOVORNOST ZAPOSLENOG
5.1. Zaposleni je odgovoran za:
Neispunjavanje svojih obaveza.
Netačne informacije o statusu rada.
Nepoštivanje naloga, uputstava i uputstava Poslodavca.
Kršenje sigurnosnih propisa i uputstava za zaštitu na radu, nepreduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda propisa o zaštiti na radu, protivpožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti Poslodavca i njegovih zaposlenih.
Nepoštivanje radne discipline.
5.2 Zaposleni snosi finansijsku odgovornost u skladu sa zakonom i ugovorom o radu.
6. USLOVI RADA
6.1. Raspored rada Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o radu koji utvrđuje Poslodavac.
6.2. U vezi sa proizvodnom potrebom, Zaposleni je dužan da ide na službena putovanja (uključujući i lokalna).
6.3. Karakteristike uslova rada na radnom mestu: ____________________.
6.4. Zaposleni je upoznat sa propisom Poslodavca o državnim, službenim i poslovnim tajnama i obavezuje se da ih neće odati (naznačiti ako je potrebno).
6.5. ___________________________________________________________________ (dodatni uslovi koji ne pogoršavaju položaj zaposlenog ________________________________________________________________________________________________ u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima ___________________________________________________________________________________ koji sadrže norme radnog prava, ________________________________________________________________________________. kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi)
7. VEZE (LINKOVI PO POZICIJAMA)
7.1. U radu Zaposleni ostvaruje interakciju sa _______________________________ (područjima i zaposlenima iz __________________________________________________________________________________________ od kojih prima i kojima prenosi materijale, informacije, njihov sastav ________________________________________________________________________________. i vrijeme transfera, sa kojima je u interakciji tokom obavljanja posla) 7.2. U vanrednim situacijama Zaposleni stupa u interakciju sa _________________ (odsjek, _______________________________________________________________________________, likvidacija nesreća i posljedica vanrednih situacija) 7.3. Za vrijeme privremene odsutnosti Zaposlenog, njegove dužnosti su raspoređene na ________________________________. (naziv posla)8. OCJENA UČINKA RADNIKA I REZULTATA NJIHOVOG RADA
8.1. Kriterijumi za ocjenjivanje poslovnih kvaliteta Zaposlenog su:
kvalifikacija;
radno iskustvo u specijalnosti;
stručna osposobljenost, izražena u najboljem kvalitetu obavljenog posla;
sposobnost predviđanja i planiranja, organizovanja, koordinacije i regulisanja, kao i kontrole i analize rada podređenih;
stepen radne discipline;
sposobnost prilagođavanja novoj situaciji i primjene novih pristupa rješavanju nastalih problema;
intenzitet rada (sposobnost da se nosi sa velikom količinom posla u kratkom vremenu);
sposobnost rada sa dokumentima;
sposobnost blagovremenog savladavanja tehničkih sredstava koja povećavaju produktivnost rada i kvalitet rada;
radna etika, stil komunikacije;
sposobnost da bude kreativan, preduzetnički;
sposobnost adekvatne samoprocjene;
ispoljavanje inicijative u radu, obavljanje poslova više kvalifikacije;
povećanje individualne proizvodnje;
prijedlozi racionalizacije;
praktična pomoć novoprimljenim radnicima bez utvrđivanja mentorstva odgovarajućim nalogom;
visoka radna kultura na određenom radnom mjestu.
8.2. Rezultati rada i blagovremenost njegove realizacije ocjenjuju se prema sljedećim kriterijima:
rezultate koje je Zaposleni postigao u obavljanju poslova utvrđenih opisom poslova i ugovorom o radu;
kvalitet gotovih radova;
blagovremenost obavljanja službene dužnosti;
ispunjenje normalizovanih zadataka, nivo produktivnosti rada.
8.3. Vrednovanje poslovnih kvaliteta i rezultata rada vrši se na osnovu objektivnih pokazatelja, motivisanog mišljenja neposrednog rukovodioca i kolega.
Opis posla je izrađen na osnovu _______________________ (ime, _____________________________________________________________________________. broj i datum dokumenta) Rukovodilac strukturne jedinice ____________________ / _____________ (pun naziv) (potpis) "___" ____________ _____ g. Dogovoreno: pravna služba ________________________________ / ________________ (F. I.O.) (potpis) "___" ____________ _____ G.