تكوين الجزء الأساسي من المكافأة: مقياس التعريفة أو الدرجات

1 . معدل التعريفة - يتم التعبير عنها من الناحية النقدية الحجمأجر الموظف عن أداء واجبات العملمؤهل معين لكل وحدة زمنية.

يتم تحديد معدلات التعريفة في الشركات اعتمادًا على .

من التعقيد والشدة. ظروف العمل وأهميتها في الشكل مُثَبَّتكميات. إن معدل التعريفة هو الذي يحدد أجور العمال (بالنسبة للعمال الوقت - عند تحديد مبلغ الدفع لساعات العمل ؛ لعمال القطعة - عند تحديد معدلات القطعة).

معدل التعرفة من الفئة الأولى هي القيمة الأولية لتشكيل تعريفة الأجور وتمثل المستوى اقل اجرأبسط عمل. لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليها في القانون. معدلات تعرفة الفئات الثانية واللاحقة يتم حسابها بضرب معدل تعريفة الفئة الأولى في المقابل معامل التعريفة -

2. هناك ثلاثة أنواع من معدلات التعريفة حسب الوحدة وقت tsy :

الحراس معدلات التعريفة - تستخدم للأعمال التي قواعد الوقت

النهار معدلات التعريفة - تطبق على الأعمال التي يتم تقنينها وفقًا لمعايير الإنتاج ؛

فترة معدلات التعرفة أو الرواتب - تطبق للعمال المؤقتينتخدم الإنتاج الرئيسي. أهمية خاصة في تنظيم الأجور هي أسعار الساعة. المعدلات ، بما أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد بعض المدفوعات الإضافية إلى الراتب الأساسي على أساسها (تكلفة إضافية على العمل الإضافي ، للعمل في الليل وإلخ.).

3. العوامل المؤثرة في حجم معدلات التعريفة الجمركية : \ الوضع الماليالمؤسسات ؛

كفاءة تنظيم المفاوضة الجماعية أجورعلى المستويات الفيدرالية والإقليمية والمحلية ؛

ظروف العمل،تعكس تأثير مجموعة من عوامل بيئة الإنتاج على الأداء البشري. تنشأ زيادة الأجور في الظروف الصعبة والضارة وخاصة الصعبة والضارة بشكل خاص من خلال زيادة معدلات التعريفة ومن خلال إدخال مدفوعات إضافية للأجور ؛

كثافة اليد العاملة.تمارس العديد من المؤسسات التمايز في الأجور اعتمادًا على شكل الأجر (معدلات التعريفة للعمال بالقطعة أعلى من تلك الخاصة بالعاملين بدوام جزئي).

السؤال 49

مفهوم مقياس التعرفة

معلمات جداول التعريفة

أنواع ومبادئ بناء جداول التعريفة

1 . نطاق التعريفة - هذا هو مجموعة من فئات التعريفة للعمل(المهن ، المناصب) ،يتم تحديدها اعتمادًا على مدى تعقيد العمل وخصائص تأهيل العمال باستخدام معاملات التعريفة. جداول الأجور هي جزء لا يتجزأ من تنظيم الأجور في المؤسسة.

معاملات التعرفة تبين عدد المرات التي تكون فيها معدلات التعريفة للفئة الثانية والفئات اللاحقة أعلى من معدلات الفئة الأولى ، في حين أن معامل التعريفة للفئة الأولى يساوي دائمًا وحدة.

فئات التعرفة يميز أحدهما أو الآخر. مستوى صعبطبيعة العملأو مؤهلات الموظف. يتم تعيين الفئة الأولى للعاملين مع أدنى مستوى من المؤهلالقيام بأبسط الوظائف. يتحمل الموظفون الفئة الأخيرة أعلى مستوى من التأهيل ،القيام بأصعب الأعمال.

2. معاملجداول التعريفة :

عدد فئات التعريفة ؛

معاملات التعريفة

نطاق مقياس التعريفة ، أي نسبة معاملات التعريفة للرقمين الأول والأخير من الشبكة ؛

الزيادة المطلقة في معاملات التعريفة - توضح الفرق بين معاملات التعريفة لفئات الشبكة المجاورة ؛

الزيادة النسبية في معاملات التعريفة - تعكس ، على الكم نسبة زيادة راتب الموظف عند الانتقال من رتبة إلى رتبة.

3 - في الممارسة الحالية المتمثلة في فرض التعريفة الجمركية على معظم وظائف ومهن العمال ، نطاق من ستة أرقام (الصناعات الخفيفة ، الصناعات الغذائية ، صناعة مواد البناء ، إلخ). يتحمل العمال العاملون في استخراج النفط والغاز ، ودرفلة وإنتاج الأنابيب المعدنية الحديدية ، وإصلاح معدات محطات وشبكات الطاقة ، على أساس من سبع رتب. يتم توظيف أصغر مجموعة من العمال من حيث الوزن المحدد في الصناعات التي تتميز بأعلى درجة من تعقيد العمالة ، والتي تتوافق مع المرتبة الثامنة الدرجة الثامنة المستوى الثامن (التركيب والتجميع ، اللحام ، إنتاج الحرف الفنية الشعبية ، أفران الصهر وإنتاج صهر الصلب ، إلخ).

ويرد مثال على شبكة من ستة بتات في التبويب. 5.

الجدول 5

مقياس التعريفة المكون من ستة أرقام

حسب طبيعة التغيير في معاملات التعرفة من فئة إلى فئة هناك عدة أنواع التعريفة شبكات.

جداول التعريفة مع زيادة موحدةمعاملات التعريفة

جداول التعريفة مع تقدم متزايدمعاملات التعريفة

جداول التعريفة مع تناقص التقدممعاملات التعريفة

شبكات التعرفة مع شخصية مختلطةتغييراتهم (مزيج من التوحيد مع التقدم أو الانحدارإلخ.).

يجب تنفيذ جداول التعريفة الجمركية في الشركات الاسترشاد بالمبادئ التالية :

جداول التعريفة بنطاق متزايد ومع زيادةتقدمتزيد معاملات التعريفة ، كقاعدة عامة ، من اهتمام العمال بالتدريب المتقدم ، وأداء العمل المعقد والمسؤول - يتم تعيينهم لأعلى الرتب ؛

طبيعة بناء الشبكة مستحقة رصيد المؤهلات المهنيةموظفي المؤسسة. على سبيل المثال ، مع النقص المستمر في العمال ذوي المهارات العالية ، يتم توفير حوافزهم المادية من خلال زيادة تقدم معاملات الرسوم الجمركية لأعلى فئات مقياس التعريفة الجمركية. يمكن تقييد النقص في العمال ذوي المهارات المتدنية ودورانهم المرتفع إلى حد ما

عن طريق زيادة تقدم معاملات التعريفة للأرقام الأولية للشبكة ؛

يتم تحديد معايير مقياس التعريفة إلى حد كبير بواسطة الاحتمالات الماليةالشركات. وبالتالي ، فإن التطور المتزايد لمعاملات التعريفة الجمركية في مقياس التعريفة يكون أكثر اقتصادا من تغييرها الموحد.

أي مؤسسة ، بغض النظر عن شكل الإدارة ، تدفع عمالة موظفيها بشكل مختلف ، كما هو موضح في جدول التوظيف ، لكن نسبة رواتب الموظفين في المؤسسة ثابتة في مقياس التعريفة.

هذه إحدى طرق حساب الأجور في المؤسسة ، والتي يتم تشكيلها على أساس القوانين المحلية أو التشريعية ، وهي التي تحدد معامل مضاعفة الحد الأدنى للأجور ، اعتمادًا على مؤهلات المتخصص والمؤهلات الأخرى ذات الصلة.

عند تكوين جدول التعريفة ، يراعى ما يلي:

• شدة عبء العمل ؛
• ضرر وخطر الإنتاج ؛
• مدة العمل ومدة الخدمة للموظف في وظيفة واحدة ؛
• فرع الإنتاج ، حيث يتم استخدام معاملاته الخاصة لكل نوع من أنواع الإنتاج ؛
• تأهيل الموظف
• ملامح الظروف المناخية.

هام: تُستخدم تكلفة ساعة عمل الموظف دائمًا كأساس في مقياس التعريفة الجمركية.

يمكن أخذ حجم العمل الذي يؤديه في كل وردية في الاعتبار ، بينما لا يزال يتم تقسيمه لاحقًا حسب عدد الساعات في الوردية أو يوم العمل. هذا يؤدي إلى حساب معدل الساعة للموظف في أي إنتاج.

وتناقش الاختلافات بين نظام التعريفة في هذا الفيديو:

هام: قد لا تعتمد المعدلات والرواتب الزائدة على الفئات. يتم تشكيل مقياس التعريفة وفقًا للفئات ، وعادةً ما يتم استخدام 6 فئات في تشكيلها ، ويستخدم هذا النظام بشكل أساسي لمؤسسات الميزانية.

إذا كانت المؤسسة تعمل في الإنتاج وكانت معقدة للغاية ، فسيتم استخدام عدد أكبر من الأرقام حتى 23 ، ولكن يتم تطبيق نفس المعاملات كما هو الحال في القطاع العام.

يعتمد راتب كل موظف على المعاملات المستخدمة.

تطبيق مقياس التعريفة في المنظمات

يتم تشكيل المكافأة في الإنتاج وفقا لتشريع الفن. 143-145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وعند استخدام الكتب المرجعية للتعريفات والمؤهلات.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 143. نظم تعريفة الأجور

أنظمة تعرفة الأجور - أنظمة الأجور القائمة على نظام التعرفة التفاضلية لأجور العمال من مختلف الفئات.
يشمل نظام التعرفة للتمايز في أجور الموظفين من مختلف الفئات: معدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب الموظفين) ، ومقياس التعرفة ومعاملات التعريفة الجمركية.
مقياس التعرفة - مجموعة من فئات تعريفة العمل (المهن ، المناصب) ، يتم تحديدها حسب مدى تعقيد العمل ومتطلبات مؤهلات الموظفين باستخدام معاملات التعريفة.
فئة التعريفة هي قيمة تعكس مدى تعقيد العمل ومستوى تأهيل الموظف.
فئة التأهيل - قيمة تعكس مستوى التدريب المهني للموظف.
تعرفة العمل - تخصيص أنواع العمل لفئات التعريفات أو فئات المؤهلات ، اعتمادًا على مدى تعقيد العمل.
يتم تحديد مدى تعقيد العمل المنجز على أساس فواتيرهم.
يتم تعرفة العمل وتخصيص فئات التعرفة للموظفين مع مراعاة التعريفات الموحدة ودليل التأهيل للعمل والمهن للعمال ، ودليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين ، أو مع مراعاة المعايير المهنية. . تمت الموافقة على هذه الكتب المرجعية وإجراءات تطبيقها بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي.
يتم إنشاء أنظمة تعريفة الأجور من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يتم وضع أنظمة تعريفة الأجور مع مراعاة دليل التعرفة الجمركية الموحد لأعمال ومهن العمال ، ودليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين أو المعايير المهنية ، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للأجور.

هذه الأدلة هي قائمة بالأنشطة والمهن المختلفة المتوفرة في الشركات والمؤسسات. أنها تحتوي بالكامل على خصائص وبيانات المؤهلات ، فضلا عن تعقيد جميع أنواع المهن. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تشير إلى متطلبات مهارات وخبرات الموظفين ، وتحديد درجة مسؤوليتهم.

هام: الدليل مصمم لتحديد وتعيين رتبة لكل موظف.

بالطبع ، في المؤسسة ، يحق للإدارة تطوير دليل التأهيل التعريفي الخاص بها ، مع مراعاة خصائص أنشطة المنظمة.

هام: في هذه الحالة يجب عدم التعدي على ضمانات وحقوق الموظف ، وعلى وجه الخصوص يجب ألا يتم دفع أجور العمالة أقل من الحد الأدنى للأجور.

التصنيف حسب المعايير الجديدة

يحدث التصنيف في جدول التعريفة على أساس عدة مكونات:

• صناعة؛
• المنظمات الحكومية والتجارية ؛
• التقسيم داخل المؤسسة.

على سبيل المثال ، في تعرفة مدفوعات العاملين في المجال الطبي ، تشارك فئاتهم وراتبهم الأساسي ومقدار الحد الأدنى للأجور.

بالإضافة إلى ذلك ، تعتمد الأسعار على:

• قانون مركزي أنشأته السلطات ؛
• الأساس التعاقدي هو اتفاق جماعي.

في الوقت نفسه ، يتم تطبيق نظام جديد للأجور ، ولكن مع مراعاة الأسس القديمة.

ترتيب الاحتمالات ومعدلات الدفع

قد تختلف المعامِلات المستخدمة اعتمادًا على مجال التطبيق ، ولكن في الوقت نفسه ، تُستخدم المؤشرات الثابتة للمؤسسات التي تعمل بالميزانية في أي منطقة تقريبًا.

على سبيل المثال ، بالنسبة لمنظمات الميزانية في الطب ، تنطبق الأرقام التالية:

هام: في الوقت نفسه ، إذا كان الموظف يعمل في منطقة ريفية ، يضاف 25٪ من الراتب الأساسي إلى راتبه.

إذا كان نائبًا ، فإن راتبه يقل بنسبة 10 - 20٪ عن الرئيس ، مع مراعاة المؤهلات والدرجات والألقاب الفخرية.

إذا لم يتم الإشارة إلى التخصص في الكتاب المرجعي المشترك بين القطاعات للتعريفة ، فسيتم دفع أجر هذا الاختصاصي وفقًا للكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات.

أمثلة على حسابات الدفع

إذا تم استخدام الأجور بالساعة ، فسيتم ببساطة ضرب عدد ساعات العمل في معدل الساعة.

الموظف يعمل 150 ساعة في الشهر ، وسعره في الساعة 134 روبل ، ويترتب على ذلك أنه حصل على:

150 * 134 = 20100 روبل في الشهر.

نظرًا لأنه استوفى الخطة ، وفقًا للاتفاقية الجماعية ، فإنه يحق له الحصول على مكافأة بنسبة 20 ٪ من الأرباح ، أي:

• 20100 * 0.2 = 4020 روبل مكافأة. سوف تكتشف من خلال القواعد التي يتم احتساب المكافأة الشهرية للموظفين.
• 20100 + 4020 = 24120 روبل مكاسب.

بالإضافة إلى ذلك ، لديه فئة خامسة ، وهذا يتضمن استخدام معامل 1.268 ، والذي يشير إلى أرباح الموظف في شهر معين 30584.16 روبل.

هام: إذا لم يستوف الموظف الخطة ، يحق لصاحب العمل حرمانه من البدل.

استنتاج

يعتبر مقياس الأجور ميزة كبيرة إذا تم استخدامه وفقًا للابتكارات ، وقبل كل شيء ، يتم تقييم قيمة الموظف وخبرته وتعقيد عملية الإنتاج ، وتكون رتبة المنصب الإداري بالفعل في الخطوة التالية.

كيفية بناء نظام أجور فعال في مؤسسة - انظر هنا:

مقياس التعريفة الموحدة

أكثر من 15 مليون شخص يعملون في القطاع العام. في الوقت نفسه ، يعمل الجزء الأكبر من العمال في التعليم.

على الرغم من نمو الأجور ، لا يزال مستوى الأجور في القطاع العام منخفضًا للغاية. بلغ حجم معدل الفئة الأولى من جدول التعريفة الموحدة في عام 2003 23٪ من الحد الأدنى للكفاف للسكان الأصحاء ، وبلغ متوسط ​​الأجر 2700 روبل وتجاوز الحد الأدنى للكفاف 1.32 مرة فقط. كما أن النسبة بين أجور العاملين في القطاع العام والصناعة غير مواتية ، والتي انخفضت من 70-80٪ في فترة ما قبل الإصلاح إلى 48٪ في 2000-2001. وتحسنت هذه النسبة في عام 2002 وبلغت 55-60٪ في عام 2003 نتيجة زيادة معدلات الرسوم الجمركية ورواتب موظفي القطاع العام في ديسمبر 2001 بمتوسط ​​1.89 مرة.

يعود السبب الرئيسي لهذا الوضع في رواتب موظفي القطاع العام في المقام الأول إلى العوامل الاقتصادية ، ونقص الموارد المالية المخصصة للأجور. في الوقت نفسه ، تشير الاختلافات الكبيرة في ديناميكيات الأجور في الصناعات والقطاع العام إلى أن مناهج تنظيم الأجور في القطاع العام بحاجة إلى التحسين.

حتى عام 2008 ، كان تنظيم المكافآت للمؤسسات الممولة من ميزانيات المستويات المختلفة يتم تنظيمه على أساس مقياس التعريفة الموحدة (UTS). ينظم القانون الاتحادي "بشأن تبسيط أجور موظفي المؤسسات في القطاع العام" والقانون الاتحادي "بشأن معدل التعرفة (الراتب) للفئة الأولى من جدول التعرفة الموحد للأجور" أجور موظفي هذه المنظمات. من موظفي المؤسسات في القطاع العام "وتم تنفيذه وفقًا لمقياس التعريفة الموحدة (ETS). تم إدخال مقياس التعريفة الموحدة لمكافآت الموظفين في القطاع العام في عام 1992 للحد من تعقيد إعادة حساب الأجور في مواجهة التضخم (الجدول 1).

الجدول 1 - مقياس التعريفة الموحدة

تم تقديم مقياس التعريفة الموحدة لأجور موظفي مؤسسات القطاع العام (UTS) بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أغسطس 1992 رقم 895. وبالتالي ، فإن مدته تزيد عن 12 عامًا.

مقياس التعريفة الموحدة هو نظام أجور مناسب ومفهوم لموظفي القطاع العام. وهو يتألف من 18 فئة ، حيث "تقع" مناصب موظفي القطاع العام (من بواب إلى رئيس مؤسسة) ، اعتمادًا على مدى تعقيد العمل ومؤهلات الموظف.

في ظل ظروف الاقتصاد غير المستقر مع التضخم المرتفع ، وفر مقياس التعريفة الموحدة آلية للحفاظ على نسب مستويات الأجور في مختلف القطاعات ، واتخاذ قرارات منسقة لزيادة الأجور في القطاع العام بأكمله في وقت واحد وبشكل متساو من خلال آلية فهرسة معدل التعريفة من الفئة الأولى من UTS وإنشاء معاملات interdigit.

بالإضافة إلى ذلك ، كان مقياس التعريفة الموحدة عنصرًا في تكوين العلاقات بين الميزانيات ، حيث تم تحديد مبلغ المساعدة المالية من الميزانية الفيدرالية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي من أجل مكافآت موظفي منظمات الميزانية.

خلال فترة وجودها ، خضع جدول التعرفة الموحدة لأكثر من تغيير. وكانت تتعلق بشكل رئيسي بمراجعة معدل التعريفة للفئة الأولى ، والعلاقة بين الفئتين الأولى والأخيرة ، ومراجعة إسناد الوظائف إلى الفئات.

كانت النسبة بين الفئتين الأولى والأخيرة أهم قضية في تطبيق مقياس التعريفة الموحدة ، وقد تم تنفيذ إجراءات تغييرها بشكل متكرر. في البداية ، تم تحديد النسبة بين الفئتين الأولى والثامنة عشرة من مقياس التعريفة الموحدة على أنها 1: 10.07 ، ثم أثناء وجود UTS ، بسبب نقص الموارد المالية ، تم تخفيضها إلى 1: 7.5 و 1: 8.3 ، لكنها عادت إلى قيمتها الأصلية بضغط من النقابات العمالية.

يتم تضمين قيمة الحد الأدنى لمعدل التعريفة (الراتب) لموظفي المنظمات في القطاع العام في الاتحاد الروسي في نظام ضمانات الدولة الأساسية لمكافآت الموظفين ويتم تحديدها بموجب القانون الفيدرالي. يوافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي على معدلات التعريفة الجمركية لجميع فئات جدول التعريفة الموحدة. يجب الاتفاق على المعاملات بين الفئات مع ممثلي جميع الاتحادات الروسية لأصحاب العمل والنقابات العمالية. لا يمكن أن تكون النسبة بين الفئات المتطرفة في "خدمات الاختبارات التربوية" ، وفقًا للقانون الفيدرالي الحالي ، أقل من 1: 4.5. بعد اعتماد القانون الاتحادي بشأن حجم معدل التعريفة للفئة الأولى من مقياس التعريفة الموحدة ، تتبنى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي لوائحها الخاصة بشأن مقدار أجور موظفي مؤسسات القطاع العام.

يتم تحديد رواتب الموظفين من جميع فئات UTS بضرب راتب الفئة الأولى بمعامل التعريفة المقابل. لذلك ، كان من المثير للاهتمام معرفة نوع العلاقة التحليلية بين التفريغ ومعامل التعريفة التي استخدمها مطورو التوقيت العالمي المنسق. أظهرت الطرق التحليلية للرسم البياني لدراسة البيانات الأولية أنه تم أخذها بشكل تعسفي وأنه من المستحيل وصفها ببعض النماذج البسيطة.

في الواقع ، كيف يمكن للمرء أن يفسر حقيقة أن الفرق بين معاملات التعريفة الجمركية لمقياس ETS ، المعتمد في عام 1992 ، يزداد (0.3 ؛ 0.39) ، ثم يتناقص (0.22) ثم يبدأ في الزيادة مرة أخرى (0.25 ؛ 0.28 ؛ 0.32 ، وما إلى ذلك)؟

كما أن مقياس "خدمات الاختبارات التربوية" ، المعتمد في 1999 ، لم يكن خاليًا من العيوب ، التي أصبحت مرئية إذا رسمنا بيانياً العلاقة بين الأرقام الستة الأولى ومعاملات التعريفة الجمركية. تحتوي الرسوم البيانية التي تم إنشاؤها من النقاط المقابلة لقيم مقاييس 1992 و 1999 ETC على نقاط انعطاف ، على الرغم من أنه كان يجب أن تكون مقعرة فقط لأعلى.

تم تصحيح هذا الخطأ الواضح من قبل مطوري مقياس ETS لعام 1999 من قبل حكومة الاتحاد الروسي في عام 2000 من خلال اتخاذ قرار بزيادة معدلات التعريفة (الرواتب) من الصف الأول إلى السادس من جدول التعريفة الموحدة لمكافأة موظفي منظمات القطاع العام. تم زيادة معدلات التعريفة (الرواتب) لجدول التعريفة الموحد لمكافآت موظفي مؤسسات القطاع العام من 1 يناير 2001: بمقدار 68 روبل. - معدل التعريفة (الراتب) من الفئة الأولى ؛ مقابل 30.5 روبل. - معدل تعريفة الفئة الثانية ؛ مقابل 10 روبل. - معدل تعريفة الفئة الثالثة. من 1 يوليو 2001: مقابل 168 روبل. - معدل التعريفة (الراتب) من الفئة الأولى ؛ مقابل 130.5 روبل. - معدل تعريفة الفئة الثانية ؛ مقابل 96.9 روبل. - معدل تعريفة الفئة الثالثة ؛ مقابل 77.9 روبل. - معدل تعريفة الفئة الرابعة ؛ مقابل 54.9 روبل. - معدل تعريفة الفئة الخامسة ؛ مقابل 27.9 روبل. - معدل تعريفة الفئة السادسة.

بعد ذلك ، اعتبارًا من 1 ديسمبر 2001 ، تم إدخال مقياس "خدمات الاختبارات التربوية" ، والذي كان ساريًا (مع تقريب طفيف) حتى 1 مايو 2006. هذا المقياس يخلو من أوجه القصور الموجودة في مقاييس خدمات الاختبارات التربوية لعامي 1992 و 1999 ، وبالتالي ، بالنسبة له التقريب مع خطأ في الحساب لا يتجاوز 3٪ ، كان القطع المكافئ المربع كافياً y = 0.005774x2 + 0.0963519x + 0.8898039

التغيير الأخير في مقياس "خدمات الاختبارات التربوية" (المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أبريل 2006 رقم 256) ، والذي يسري اعتبارًا من 1 مايو 2006 ، من وجهة نظر رياضية ، لا يصمد أمام أي نقد. لا يمكن وصفه بمنحنى سلس ، لأنه في محيط الصفين الرابع والسابع عشر ، يتجلى تغييره الحاد ، والذي لا يمكن تفسيره إلا من خلال عدم الرغبة في زيادة أجور موظفي القطاع العام بشكل معقول من درجات ETC من 4 إلى 17 .

في الوقت نفسه ، تم انتهاك منطق الزيادة الحقيقية في الأجور. تم تحديد النسبة المئوية الحقيقية للزيادة بين العاملين في هذه الفئات بشكل عشوائي دون أي مبرر وتراوحت من 14.9٪ إلى 15.85٪ (الجدول 2). أثرت الزيادة القصوى للراتب البالغة 37.5٪ فقط على العاملين في الفئتين الأولى والأخيرة. أي أن أكثر المنظمات غير المحمية اجتماعيًا في بلدنا ، جنبًا إلى جنب مع الموظفين غير المؤهلين ، هم رؤساء منظمات الميزانية الذين تم تعيينهم في الفئة الثامنة عشرة من "خدمات الاختبارات التربوية".

الجدول 2 - تغيير مقياس "خدمات الاختبارات التربوية"

تنتهج حكومة موسكو سياسة أكثر تفكيرًا في هذا الاتجاه ، والتي بموجب مرسومها الصادر في 18 أبريل 2006 رقم 260-PP بشأن زيادة معدلات التعريفة الجمركية (الرواتب) من جدول التعريفة الموحدة لمكافآت موظفي الدولة مؤسسات مدينة موسكو ، قدمت معدل الفئة الأولى بمبلغ 2200 روبل ، مع الاحتفاظ بمقياس UTS الذي كان ساريًا حتى 1 مايو 2006.

كانت قيمة معدل التعريفة للفئة الأولى من جدول التعريفة الموحدة في فترات مختلفة مختلفة بالنسبة إلى قيمة الحد الأدنى للأجور (الجدول 3). باعتماد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي.

الجدول 3 - اعتماد معدل التعريفة على قيمة الحد الأدنى للأجور

منذ إدخال "خدمات الاختبارات التربوية" في عام 1992 ، حدثت تغيرات كبيرة في التنمية الاقتصادية والقطاع المالي.

تتطلب الاختلافات الإقليمية الكبيرة في تكلفة معيشة السكان مستويات مختلفة من الأجور في مناطق البلاد. لا تأخذ معدلات التعريفات والرواتب الموحدة الخاصة بـ UTS ، والتي تم إنشاؤها على المستوى الفيدرالي لجميع الأقاليم ، في الاعتبار تمامًا التمايز في مستويات تكلفة المعيشة في مناطق الاتحاد الروسي.

من بين العيوب الرئيسية لمقياس التعريفة الموحدة ما يلي:

· انخفاض مستوى معدل تعريفة الفئة الأولى (خلال فترة وجود UTS - أحيانًا أقل من الحد الأدنى للأجور). ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه لضمان زيادة معدل التعريفة الجمركية للفئة الأولى ، حتى بنسبة 10-20 ٪ ، يلزم وجود تكاليف مالية كبيرة للميزانيات على جميع المستويات ، حيث من الضروري زيادة معدلات التعرفة (الرواتب) لـ جميع الفئات الأخرى بنفس المبالغ ؛

· عدم كفاية 18 فئة لتعكس التمايز في شروط ومستويات الأجور في جميع قطاعات القطاع العام.

عدم إيلاء الاعتبار الكافي لخصائص الصناعة في الأجر. في الأساس ، تنعكس تفاصيل الصناعة من خلال نظام المدفوعات والبدلات الإضافية.

1. جدول التعرفة الموحد لمكافآت موظفي القطاع العام

يعمل مقياس التعريفة الموحدة (المشار إليه فيما يلي باسم UTS) في روسيا في إصدارات مختلفة منذ عام 1992. وحتى قبل ذلك ، في العهد السوفياتي ، كان مستوى الأجور يعتمد إلى حد كبير على مبادئ مماثلة. يقسم مقياس التعريفة جميع موظفي القطاع العام إلى 18 فئة. كان مثل هذا النظام مناسبًا في وقت ارتفاع التضخم في البلاد ، حيث جعل من الممكن فهرسة رواتب جميع موظفي الدولة بسرعة. لكن UTS أيضًا لها جوانبها السلبية - فهي هيكل صارم للغاية ، إذا كانت هناك زيادة ، فسيقوم الجميع بذلك في نفس الوقت ، بغض النظر عن الوضع في كل صناعة فردية. وبالتالي ، فإن كل مؤشر يتطلب نفقات جدية في الميزانية. ولكن الأهم من ذلك ، أن "خدمات الاختبارات التربوية" لم تأخذ في الحسبان خصوصيات المهن ، وساوت عمل معلم المدرسة بعمل الطبيب في عيادة المنطقة أو فنان السيرك. من الصعب إجراء تقييم لمدى تعقيد وفائدة مهنة معينة ، ولكن يجب على المرء الالتزام بنهج فردي لمكافآت موظفي القطاع العام. هناك رأي حول التقادم الأخلاقي لـ UTS ، حول الحاجة إلى تصنيف رواتب موظفي الدولة على أساس الحقائق الموضوعية اليوم.
رسميًا ، منذ عام 2005 ، طُلب من رعايا الاتحاد الروسي تطوير أنظمتهم الخاصة. ومع ذلك ، لم يكن من الممكن التخلص من شبكة واحدة في ذلك الوقت: في الواقع ، استمرت معظم المناطق ، دون أن تكلف نفسها عناء تطوير أنظمة دفع متباينة ، في التركيز على UTS ورواتب موظفي الدولة الإقليميين. لم يأخذ مقياس التعريفة الموحدة ، الذي يعمل بطريقة موحدة في جميع أنحاء البلاد ، في الاعتبار الخصائص المميزة المرتبطة بعمل صناعة معينة.
_________________________
ايجورشيفا ن. ، صحيفة روسية. 4 أكتوبر 2007
وفقًا للملحق رقم 1 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 1992 رقم 785 (القوة المفقودة - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 27 فبراير 1995 N 189) ، فإن حجم معدل التعريفة (الراتب ) من الفئة الأولى من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يتم تحديد معدلات (رواتب) الموظفين من الفئات الأخرى من جدول التعريفة الموحدة بضرب معدل التعريفة (الراتب) للفئة الأولى بمعامل التعريفة المقابل.
يتم فرض رسوم على مهن العمال وفقًا للتعرفة الموحدة ودليل المؤهلات للأعمال والمهن للعمال من الفئات الأولى إلى الثامنة من جدول التعرفة الموحد. يمكن تحديد معدلات تعريفة ورواتب للعاملين المؤهلين تأهيلا عاليا والمشتغلين بأعمال مهمة ومسؤولة وفي الأعمال المهمة والمسؤولة بشكل خاص على أساس 9-12 فئة من جدول التعريفة الموحدة وفقا للقوائم المعتمدة من قبل الوزارات والإدارات في الاتحاد الروسي و وزارة العمل في الاتحاد الروسي.
رواتب النواب الرسمية تقل بنسبة 10-20 في المائة عن راتب الرئيس المقابل.

مقياس التعريفة الموحدة:

للمناصب على مستوى الصناعة للموظفين
(الملحق 2 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي
بتاريخ 14 أكتوبر 1992 785):

فئات المكافآت في جدول التعرفة الموحد
في المناصب الرئيسية لموظفي القطاع العام
(الملحق 3 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي
بتاريخ 14 أكتوبر 1992 785):

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

على رواتب موظفي مؤسسات الدولة الاتحادية.

المعاملات بين الفئات هي المعاملات التي يتم من خلالها ضرب معدل فئة واحدة من جدول التعريفة لتحديد معدل الفئة المقابلة.

جدول التعرفة حسب الفئات 2017-2018

على سبيل المثال ، معدل الفئة الخامسة عشر هو 6982.8 روبل. (2300 فرك. H 3036).

يتم تحديد معدلات التعريفة (رواتب) الموظفين من الفئة الثانية إلى الفئة الثامنة عشرة من UTS لمكافآت موظفي مؤسسات الدولة الفيدرالية بضرب معدل التعريفة (الراتب) للفئة الأولى بمعامل التعريفة ذات الأرقام المقابلة.

يتم تحديد حجم معدل التعريفة (الراتب) لنائب الرئيس بفئة أو فئتين أقل من معدل التعريفة (الراتب) للرئيس المقابل.

في الفترة من 1 سبتمبر 2007 إلى 31 ديسمبر 2008 ، سيتم تقديم أنظمة جديدة للأجور لموظفي مؤسسات الميزانية الفيدرالية والموظفين المدنيين للوحدات العسكرية ، الذين تستند رواتبهم على UTS ، وفقًا لمرسوم حكومة جمهورية التشيك. الاتحاد الروسي ، المؤرخ 22 أيلول / سبتمبر 2007 ، رقم 605 "بشأن إدخال أنظمة أجور جديدة لموظفي مؤسسات الميزانية الاتحادية والموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية ، الذين تستند رواتبهم إلى مقياس التعريفة الموحدة لمكافآت موظفي مؤسسات الدولة الاتحادية.

خلال فترة التحضير لإدخال أنظمة الأجور الجديدة من أجل خلق الحافز لتحسين جودة وإنتاجية العمل ، اعتبارًا من 1 سبتمبر 2007 ، تم تخصيص مكافآت تحفيزية لجميع فئات موظفي مؤسسات الميزانية الاتحادية والموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية 15٪ من معدلات التعريفة (الرواتب) المحددة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 أبريل 2006 رقم 256 (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 19 أكتوبر 2007 رقم. 660 "بشأن الموافقة على التوضيح الخاص بالزيادة من 1 سبتمبر 2007 لأجور موظفي مؤسسات الميزانية الاتحادية التي لم يتم إدخال أنظمة جديدة للأجور فيها").

تنزيل تحديد مقياس التعريفة (هذا هو مزيج من الأرقام ومداها). نحدد نطاق التفريغ ونوع التفريغ وما ستكون معاملات التعريفة.
بالنسبة للعمال ، غالبًا ما يتم استخدام جداول الأجور المكونة من 6 أو 8 أرقام.

في وقت من الأوقات ، استخدموا مقياس التعريفة (18 رقمًا) لمنظمات الميزانية ، الموصى به للصناعات الأخرى. لديها إيجابياتها وسلبياتها.

ما هو الفرق بين شبكة 6 بت أو 8 بت ، 18 بت؟
نحاول أن نقدم في شبكة 18 بت جميع أنواع العمل في المؤسسة ، في المنظمة ، بما في ذلك العمل ذي الطبيعة الجسدية والعقلية والمدير.
في هذه الحالة ، فإن محاولة احتواء كل شيء في شبكة واحدة ليس صحيحًا تمامًا.
في أغلب الأحيان ، عند استخدام جداول الأجور ، يتم أخذ جداول رواتب العمال (6-8 فئات) كأساس ، للمتخصصين والموظفين جدول رواتبهم ، يتم تطوير فئاتهم الخاصة من الرتب (يمكن تسميتها بالفئات ، أيا كان ؛ على سبيل المثال ، مهندس من الدرجة الأولى ؛ هذا يمكن أن يسمى فئة ؛ لا يوجد فرق ، لا تزال محاولة لتقسيم جميع الموظفين وفقًا لسمة معينة ، أولاً وقبل كل شيء ، السمة هي تعقيد العمل المنجز من قبل الموظف ، ويكمن تعقيد العمل في تحديد سلم الأجور.
مقياس التعريفة القطاعية ، مع مراعاة خصوصيات الصناعة. غالبًا ما يتم تطويره من خلال اتفاقية تعريفة الصناعة. في هذه الحالة ، تستخدم جميع الشركات في الصناعة هذه الشبكة تقريبًا.
مقياس التعريفة الإقليمية: إذا أخذنا أجر المعيشة على أنه معدل الفئة الأولى ، فيجب أن نأخذ أجر المعيشة للمنطقة.
نظرًا لأن تكلفة المعيشة تتغير ، يمكن أن يكون مستوى السعر مختلفًا أيضًا ، وفي هذه الحالة يتضح أن الشبكة الإقليمية هي انعكاس لخصائص المنطقة. ليس حقيقة أنه يتم استخدامه ، يمكن استخدامه.
مقياس تعريفة المصنع ، الشركة ، هو ما ينعكس في الاتفاقية الجماعية للمشروع ، حيث يتم إصلاحه أولاً وقبل كل شيء. لماذا يمكن أن يكون للشركة نطاق التعريفة الخاصة بها؟ قد يكون لها تفاصيلها الخاصة. يمكن أن يكون التفريق بين تعقيد الأعمال مختلفًا. مشروع متعدد المنتجات. يجب أن تنعكس التفاصيل.
ثم هناك تفاصيل تطوير مقياس التعريفة الخاص بك.
لسبب ما ، تفضل الشركات نظام الدرجات أكثر.
فواتير العمل. قبل إدخال مقياس التعريفة ، يتم تنفيذ تعريفة العمل في هذه المؤسسة. أي ، جميع أنواع العمل المنفذة في هذا المشروع ، يجب علينا وصف وتقييم مدى تعقيد العمل ، واتخاذ بعض العمل كمعيار. لمتجه واحد ، ومنه لعمل فواتير الأعمال.
بالنسبة لأعمال الفوترة ، يجب على المرء استخدام الأسلوب التحليلي لتقييم مدى تعقيد العمل ، والذي يعتمد على تقييم مدى تعقيد مجموعة معينة من العوامل باستخدام نظام النقاط ، إلخ.
نقوم بمحاذاة الأعمال وتحليلها وترتيبها من الأقل بساطة. أولاً ، يتم شحن العمل ، ثم العمال والموظفون فقط.
نحن نبني طاولة. يتم أخذ بعض الأعمال كمتجه للوحدة.

تبرير مبدأ زيادة معاملات التعريفة أمر مطلق ونسبي:

1. متساوي (منتظم): 1 ، 1.05 ، 1 ، 1.1 ، 1.15 ، 1.2 ؛ 1.0 ، 1.05 ، 1.15 ، 1.45
2. التدريجي التراجعي (المرتبط بالحماية الاجتماعية) ؛ معدل التعريفة للفئة الأولى صغير جدًا بحيث يصعب العثور على موظف للفئة الأولى والثانية. أمثلة: 1.0 ؛ 1.05 ؛ 1.1 ؛ 1.45 ؛ 1.9 ؛ 2.7. مع زيادة التفريغ ، يزداد معدل نموه. والعكس صحيح: 1.0 ؛ 1.5 ؛ 1.9 ؛ 2.2.

تم تطوير مقياس تعريفة المصنع بشكل أساسي للعمال ، ثم للمديرين والمتخصصين والموظفين.

اختيار أشكال المكافأة

يعتمد استخدام العمل بالقطعة والأجور المستندة إلى الوقت على ظروف الإنتاج ، وجودة تقنين العمالة ، وإمكانية زيادة حجم الإنتاج (المبيعات ، الخدمات).

نوعان من الأجور. يعتمد اختيار النموذج نفسه على ظروف الإنتاج ونوعية تقنين العمالة وإمكانية زيادة حجم الإنتاج. في الظروف الحديثة ، يكون استخدام شكل واحد فقط من الأجر محدودًا.
عادة ما يتم استخدام كلا الشكلين من الأجور.
جريد:

متوسط ​​معدل التعريفة: 135 روبل.
عمال متوسط ​​الفئة: P (العمال) \ u003d SUM (عدد العمال في فئة معينة * رقم الفئة) / SUM (العدد)
متوسط ​​فئة العمل: P (العمل) \ u003d SUM (كثافة اليد العاملة في العمل * رقم الفئة) / SUM (إجمالي كثافة العمالة)
فئة متوسط ​​الأعمال: ف (أعمال) = أصغر وأكبر بين ما هو معدل التعريفة (م) + (معدل التعريفة (متوسط) - معدل التعريفة (صغير)) / (معدل التعريفة (كبير) - معدل التعريفة (صغير))
فئة متوسط ​​العمل: P (عمل) \ u003d أصغر وأكبر بينهما معدل التعريفة (ب) + (معدل التعريفة (كبير) - معدل التعريفة (متوسط)) / (معدل التعريفة (كبير) - معدل التعريفة (صغير) ))
Rwork = 3 + (135-130) / (140-130)
يمكنك أيضًا استخدام الاحتمالات ، لأنه بمعرفة الأسعار ، يمكننا استخدام الاحتمالات.
معدل التعريفة = SUM (معدلات التعريفة * عدد الموظفين أو كثافة العمالة) / المبلغ (العدد أو كثافة العمالة)

1. K (s) = SUM (K * Number) / SUM (رقم)
2. K (s) \ u003d SUM (K * كثافة العمالة) / SUM (كثافة العمالة)
3. ك (ج) = ك (م) + (ك (ب) - ك (م)) / (ف (ق) - ف (م))
4. ك (ج) = ك (ب) + (ك (ب) - ك (م)) / (ف (ب) - ف (ق))

نظام تعرفة الأجور

تقنين العمالة هو إنشاء تكاليف العمالة القائمة على أسس علمية ونتائجها: معايير الوقت ، العدد ، قابلية إدارة الخدمة ، الإنتاج ، المهام الطبيعية.
نظام التعريفة عبارة عن مجموعة من المواد التنظيمية المختلفة ، بمساعدة المؤسسة تحدد مستوى أجور الموظفين اعتمادًا على مؤهلاتهم ...
العناصر الرئيسية لنظام التعرفة هي:

1. جداول الأجور ،
2. معدلات الرسوم الجمركية،
3. أدلة التعريفات والمؤهلات ،
4. رواتب الوظيفة ،
5. أدلة تعريفة مناصب الموظفين ،

معدل التعريفة - معبراً عنه من الناحية النقدية ، المبلغ المطلق للأجور لكل وحدة من وقت العمل.

على أساس مقياس التعريفة ومعدل التعريفة للفئة الأولى ، يتم حساب معدلات التعريفة لكل فئة لاحقة. وفق…

يتم احتساب المعدلات اليومية والشهرية:

[معدل الساعة] * [عدد الساعات لكل وردية عمل - يوميًا] * [متوسط ​​ساعات العمل الشهرية في الشهر - شهريًا]

أدلة التعريفات والمؤهلات هي وثائق تنظيمية بمساعدة ...
تشكل أنظمة الأجور البسيطة أرباح الموظف اعتمادًا على مؤشر واحد للمحاسبة عن نتائج العمل: ساعات العمل (أنظمة الأجور على أساس الوقت) أو كمية المنتجات المصنعة (أنظمة الأجور بالقطعة).
يولد النظام البسيط المستند إلى الوقت أرباح الموظف وفقًا لمعدل تعريفته وساعات العمل الفعلية. وفقًا لذلك ، يتم تطبيق معدلات التعرفة أيضًا: بالساعة واليومية والشهرية. عند تطبيق معدلات التعريفة بالساعة واليومية ، يتم تحديد مقدار أرباح الموظف من خلال الصيغة: W (n) = C (t) * T (f).
ماذا يحدث؟ على سبيل المثال ، عدد الساعات التي يدين بها الموظف: 180 ساعة ، على سبيل المثال. معدل التعريفة لكل ساعة = 20 روبل. في ساعة. الموظف عمل 150 على التوالي نحن 150 * 20. لماذا تختلف الرواتب؟
هذا الشهر: 20 يوم عمل ، الشهر القادم: 22 يوم عمل. دعنا نقدم تقريرًا: 20 طنًا. عامل متخصص عمل 15 يوما في الشهر الأول و 20 يوما في الشهر الثاني.
الراتب الشهري للموظف:

Z (n) = (C (t) * T (f)) / T (rp)

نحن بحاجة إلى: جدول زمني ، معدل تعريفة.
حجم معدل الأجر بالساعة للموظف (يتقاضى الموظف راتباً شهرياً 10 آلاف روبل)

صندوق وقت العمل السنوي لعام 2006 بأربعين ساعة عمل في الأسبوع (1980 ساعة).

متوسط ​​ساعات العمل الشهرية للموظف: 1980: 12 شهرًا. = 165 ساعة

معدل أجر الساعة للعامل: 10 آلاف روبل. : 165 ساعة = 60.606 روبل

خلال الشهر ، عمل الموظف فعليًا 180 ساعة:
كان معدل الأجور:

60606 فرك. * 180 ساعة = 10909.08 روبل روسي

نظام مكافأة الوقت:

الأجور المتراكمة عن ساعات العمل الفعلي (شهر ، ربع سنوي) ، مدعومة ببدل نسبة (مكافأة شهرية أو ربع سنوية)

(معدل التعريفة المحدد للموظف ؛ سجل الدوام ؛ لوائح الأجور (على المكافآت))
مثال 2: تنص شروط الاتفاقية الجماعية على دفع مكافأة شهرية بمقدار 25٪ من راتب الموظف ، بشرط أن تفي المنظمة بخطة الإنتاج الشهرية. راتب الموظف 10 آلاف روبل. الموظف يعمل في شهر الفوترة كل الأيام حسب الجدول الزمني.

المستحقة للموظف:

طلب تقديم العروض - 10 آلاف روبل.

الجائزة - 10000 روبل. * 25٪ = 2500 روبل.

الراتب الشهري: 10000 + 2500 = 12500 روبل.
في أشهر الفواتير ، عمل الموظف 15 يوم عمل من أصل 20.
الاستحقاق:

الراتب - 10000 روبل. : 20 يوم * 15 يوم = 7500.

قسط 7500 * 25٪ = 1875 روبل.

الراتب الشهري: 7500 + 1875 = 9375.

تم استدعاء الموظف مرتين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع. العمل الإضافي مع أجر الوقت ، يتم تحديد مدفوعاتهم في الاتفاقية الجماعية ، على الرغم من أن قانون العمل ينص على أنك بحاجة إلى الحساب بمعدل متزايد. الأكثر استخدامًا: أول ساعتين بمعدل 1.5 ؛ الساعات اللاحقة: ضعف. الموظف مكلف:

ZP: 10000: 20 يومًا * 15 يومًا = 7500

الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع: 10000: 20 يومًا * يومان * 2 = 2000

قسط: (7500 + 2000) * 25٪ = 2375 روبل.

المبلغ الإجمالي: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
يتم إنشاء أجور القطعة البسيطة بطريقة تعتمد فيها أرباح العامل على معدل القطعة ، وهو مقدار السداد لوحدة من المخرجات المصنعة (العمل المنجز) ، وعلى مقدار المخرجات المنتجة (العمل المنجز).
يتم تحديد مقدار الأرباح بواسطة الصيغة: Z (sd) = R * q.
يتميز نموذج القطع في طلب تقديم العروض بمجموعة متنوعة من الطرق لحساب معدلات القطع وطرق إنشاء ...
في الممارسة العملية ، يمكن تطبيق الأنظمة التالية لأجور القطعة:

1. الفرد:
   1. قطعة بسيطة
   2. قطعة التقدمية
   3. العمل التراجعي
   4. قسط العمل بالقطعة
   5. القطع غير المباشرة
2. جماعي (لواء)
   1. وتر
   2. استخدام معدل المشاركة في العمل.

يتميز نظام الأجر الفردي المباشر بالقطعة بحقيقة أن أرباح العامل تحددها نتائج عمله الشخصي.

مقياس التعريفة الموحدة

يتم التعبير عن ذلك في عدد المنتجات (الأجزاء) التي صنعها العامل أو عدد العمليات التي يؤديها لفترة معينة. في هذه الحالة ، يتم إنشاء علاقة مباشرة وفورية بين تكاليف ونتائج عمل العامل ومكاسبه.

R = متوسط ​​التعريفة / معدل الإنتاج أو R = متوسط ​​معدل التعريفة * معدل الوقت
التغيير في حجم السعر (DeltaR) في ٪٪ مع تغيير في معدل الإنتاج (ص):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) OR DeltaR (1) = (100 * y (1)) / (100 - y (1))

نظام سعر القطعة الفردي المباشر بسيط للغاية ومفهوم للعامل ويستبعد - بجودة عالية من التقنين - المساواة في الأجور.
يجب أن يكون أي نظام للأجور واضحا.
إنه ملائم حيث يكون ، وفقًا لظروف الإنتاج ، ممكنًا ومبررًا ...
تنظيم أجور القطعة الفردية في ظروف الخدمة متعددة الآلات: إذا كان العامل بالقطعة يعمل وفقًا لمعايير زمنية على عدة آلات ، ولكن في حدود معدل الخدمة المحدد له ، يتم تحديد معدلات العمل بالقطعة بالصيغة التالية:

R \ u003d (متوسط ​​معدل التعريفة / عدد الآلات) * H (vr)

إذا كان العامل بالقطعة يعمل وفقًا لمعدلات الإنتاج على آلات ذات إنتاجية مختلفة أو طبيعة عمل مختلفة ضمن معدل الخدمة المحدد ، يتم تحديد معدلات القطع لكل آلة على حدة:

R (i) \ u003d C (tr) / (n * H (vyr ؛ i))

R (k) \ u003d SUM من 1 إلى N (C (t ؛ i) * (1 / (معدل إنتاج اللواء))

R (kosv) \ u003d C (t. Int.) / إنتاج عادي (أساسي)

إذا كان الموظف يؤدي أنواعًا مختلفة من العمل:

ZP التقدمي = R (n (1) Ky (1) + ... + n (L) Ky (L))

3 تقدمي = R * (n (1) / K (1) + ... + n (L) / K (L))
يمكن استخدام المقاييس التقدمية والتراجعية: إذا استخدمنا معدل القطعة مع مقياس المكافأة التدريجي. ما هو المقصود؟ إما في الاتفاقية الجماعية أو في بند المكافآت: إذا أوفت الشركة بالخطة الشهرية ، فسيتم تحميل الموظفين مكافأة بنسبة 25٪ من الراتب. إذا كان اللواء ممتلئاً ... إذا نفذ اللواء الخطة ، فعند تنفيذ الخطة يحصل على 25٪ ، مقابل كل نسبة من تجاوز الخطة - 5٪ من الراتب. إذا تجاوزت النسبة المئوية للإفراط في الملء 10٪ ثم 3٪ إضافية.
qplan + خطة الملء الزائد بنسبة 15٪ (15٪ q)
ZP \ u003d ZPOklad + 25٪ من ZPoklad + 5٪ * ZPOklad_for_10٪ + 3٪ مقابل 5٪.
أشكال الأجر الجماعية:

يفترض شكل المبلغ الإجمالي للأجر أنه يتم الدفع لكامل نطاق العمل بمعدلات محددة مسبقًا ، مع مراعاة الحد الأقصى لفترة العمل. عند تطبيق نموذج الأجر بالقطعة (مع عقد العمل بالقطعة) ، يتم تحديد نطاق العمل بالكامل ، ويتم تحديد الموعد النهائي لإكمالها ومقدار الأجور. لا توجد رسوم معاملات.

من أجل زيادة الاهتمام بإكمال مهمة الوتر في الوقت المحدد أو حتى قبل الموعد المحدد ، يمكن إنشاء مكافأة إضافية.
يتم توزيع أرباح العمل المنفصل ، المحسوبة على أساس تقييم مهمة العمل بالقطعة ، على الشروط التي يحددها الفريق:

1. بما يتناسب مع ساعات العمل ؛
2. وفقًا لمعامل المشاركة في العمل ؛
3. بما يتناسب مع مؤهلات الموظفين ، اعتمادًا على مدى تعقيد العمل المنجز ؛
4. بطرق أخرى منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، أو لائحة المكافآت ، وما إلى ذلك ، أو في عقد أداء العمل المبرم مع الموظف.

انتهى في الشريحة 25.
تحميل

أنظر أيضا:

بالنسبة للعمال ، غالبًا ما يتم استخدام جداول الأجور المكونة من 6 أو 8 أرقام.

شبكات الكمبيوتر المحلية. طرق الاتصال بين أجهزة الكمبيوتر

إنشاء شبكة سطحية مثلثة الشكل غير منظمة بناءً على شبكة حسابية AeroShape3D

ترميز المعلومات النصية. ترميز أسكي. الترميزات السيريلية الأساسية

درس الجبر في الصف 11 حول موضوع "الأعداد المركبة"

8. تصنيف مواد البناء حسب الغرض والميزات التشغيلية 4

ا. ن. كالينوسكاس

يصنف المقال تحت: تدريس الفيزياء

عدوى لاهوائية

تحضير الموجات فوق الصوتية

كيف يتم تدمير الدولة

نظام النقل الموحد (UTS)- مجموعة متوازنة تقنياً واقتصادياً من وسائط النقل التي تقوم بالنقل خارج المدينة. تشمل UTS النقل بالسكك الحديدية والبحر والنهر والطرق البرية والجوية وخطوط الأنابيب. تتفاعل أنواع مختلفة من ممرات المدينة والنقل الصناعي مع UTS. يتيح تطوير وسائط النقل كمكونات لـ UTS الاستخدام الأكثر اكتمالاً للسمات التقنية والاقتصادية لكل منها ، وبالتالي يوفر الحل الأكثر فعالية لمشاكل النقل في البلاد. في عام 1990 ، في إجمالي دوران الشحن وحركة نقل الركاب خارج المدينة في روسيا والبلد ككل ، كان النقل بالسكك الحديدية يمثل الحصة الأكبر.
Zh.-d. يتم نقل جميع أنواع المنتجات المصنعة في بلدان الاتحاد السوفياتي السابق تقريبًا عن طريق النقل ، ولكن الجزء الرئيسي من دوران البضائع هو البضائع السائبة: الفحم وفحم الكوك ، وشحن النفط ، وعمال المناجم ، والبناء ، والمواد ، والمعادن الحديدية ، والأخشاب ، والخامات. في معدل دوران البضائع للنقل البحري ، تسود بضائع الشحنات الخارجية. تجارة. النقل النهري بريم. البضائع السائبة ، في المقام الأول عمال المناجم ، والبناء ، والمواد ، والأخشاب (على السفن والطوافات) ، والنفط ومنتجات النفط ، والفحم. عن طريق البر ، يتم النقل بشكل أساسي في حركة المرور المحلية ، فضلاً عن توصيل البضائع والركاب إلى خطوط الاتصال الرئيسية وتسليم البضائع إلى أماكن الاستهلاك. في أعمال النقل بالنقل الجوي سانت. 80٪ يقع على الممر والمواصلات. يتم ضخ النفط الخام عبر خطوط أنابيب النفط ، ويتم ضخ منتجات النفط الخفيف عبر المنتجات النفطية. تحدد ميزات وسائط النقل هذه cf. نطاق النقل عليهم ونصيبهم في UTS.
بلغ إجمالي حجم الشحن في UTS لروسيا والاتحاد السوفياتي في عام 1990 ما بين 5.9 إلى 8.3 تريليون دولار ، على التوالي. صافي عدد الكيلومترات ، معدل دوران الركاب خارج المدن - 9.7 و 1.19 تريليون. تمر .-km. يظهر في الجدول طول وسائل الاتصال التي يمتلكها نظام النقل في روسيا واتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. واحد.
فاتورة غير مدفوعة. 1. - هيكل شبكة النقل عام 1990

تتطلب وحدة نظام النقل التطوير المنسق لجميع أنواع النقل ، وتنسيق أنشطتها التشغيلية ، والتنسيق المتبادل لمعايير معينة للعربات الدارجة ، ومواءمة التعريفات والتدابير التنظيمية. حتى يخدع. في عام 1991 ، كانت هذه الوحدة قائمة على الملكية العامة لوسائل الإنتاج وتم تزويدها بأهداف تخطيطية مناسبة وقيادة مركزية. في علاقات السوق ، يتم توفيره عن طريق transp. التشريع الذي ينص على إنشاء سوق واحد لل transp. الخدمات والرافعة الاقتصادية.
ميزة نظام النقل في روسيا هي الإيقاع الكبير.

نطاق التعرفة وفئاتها

وزن النقل بالسكك الحديدية ، والذي يوفر معظم الروابط الأقاليمية الأكثر أهمية ، ويربط بين أحواض البحر والأنهار المعزولة ، ويستقبل البضائع من النقل البري وخطوط الأنابيب ، ويحتفظ بأنواع النقل الأخرى إذا لزم الأمر. سكة حديدية مباشرة يتم إجراء الاتصالات بين جميع مناطق روسيا تقريبًا ، باستثناء مناطق شمال آسيا وشمال شرقها. تحتوي معظم الاتجاهات بين المناطق على خطوط مزدوجة المسار.
ميزة أخرى مهمة لـ UTS لروسيا هي الدرجة العالية من تركيز حركة المرور على الطرق السريعة عالية التجهيز مع كثافة منخفضة نسبيًا للطرق مقارنة بالدول المتقدمة الأخرى. بلغ متوسط ​​كثافة الحمولة لسكة حديدية عامة في عام 1990 28.4 مليون طن / كم / كم. في جزء كبير من شبكة السكك الحديدية ، كان متوسط ​​كثافة الشحن أكثر من 50 مليون طن كم / كم. في عدد من الخطوط ، تجاوزت كثافة حركة البضائع في اتجاه واحد 100 مليون طن صافي سنويًا مع وجود أحجام كبيرة من حركة المرور. متوسط ​​كثافة الحركة لأنابيب النفط الرئيسية وحمل أكبرها يمكن مقارنتها بالمؤشرات المحددة للسكك الحديدية ، حيث تضخ الأنظمة متعددة الخطوط لأنابيب الغاز الرئيسية ما يصل إلى 200 مليار متر مكعب من الغاز سنويًا.
إن التركيز الكبير للنقل يجعل من الممكن استخدام مركبات مثالية وعالية الإنتاجية وتحقيق كفاءة كبيرة في النقل. إن زيادة قدرة النقل في نظام النقل وزيادة السرعة وتقليل تكلفة الاتصالات بين المناطق والنقاط المختلفة من العوامل التي تسهم في نمو النشاط التجاري وزيادة كفاءة الإنتاج وتحسين الظروف المعيشية للسكان. في هذا الصدد ، من الضروري تطوير وتحسين UTS بشكل منهجي ، والتي يجب أن تكون متوازنة مع المهام الاقتصادية والاجتماعية التي يتعين حلها ، وتلبية المتطلبات البيئية وتوفير الموارد وغيرها.
يتم إيلاء الكثير من الاهتمام لهذه القضايا في جميع البلدان الصناعية ذات اقتصادات السوق. تستند سياسة النقل في هذه البلدان ، كقاعدة عامة ، إلى التحديد العقلاني لوظائف إدارة النقل الحكومي (من خلال التشريعات ذات الصلة ، والضرائب ، والإعانات ، والمزايا ، والرافعات الاقتصادية الأخرى) ووظائف التنفيذ المباشر للنقل ، الخروج بشكل مستقل تمامًا في أنشطتهم الاقتصادية من قبل شركات ومؤسسات النقل.

جدولة وجه "المعلومات الآلية والنظام التحليلي":

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

طبعة جديدة من الفن. 143 قانون العمل للاتحاد الروسي

أنظمة تعريفة الأجور - أنظمة الأجور القائمة على نظام التعرفة الجمركية للتمييز في أجور العمال من مختلف الفئات.

يشمل نظام التعرفة للتمايز في أجور الموظفين من مختلف الفئات: معدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب الموظفين) ، ومقياس التعرفة ومعاملات التعريفة الجمركية.

مقياس التعرفة - مجموعة من فئات تعريفة العمل (المهن ، المناصب) ، يتم تحديدها حسب مدى تعقيد العمل ومتطلبات مؤهلات الموظفين باستخدام معاملات التعريفة.

فئة الأجور - قيمة تعكس مدى تعقيد العمل ومستوى تأهيل الموظف.

فئة التأهيل - قيمة تعكس مستوى التدريب المهني للموظف.

تعرفة العمل - تخصيص أنواع العمل لفئات التعريفات أو فئات المؤهلات ، اعتمادًا على مدى تعقيد العمل.

يتم تحديد مدى تعقيد العمل المنجز على أساس فواتيرهم.

يتم تعرفة العمل وتخصيص فئات التعرفة للموظفين مع مراعاة التعريفات الموحدة ودليل التأهيل للعمل والمهن للعمال ، ودليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين ، أو مع مراعاة المعايير المهنية. . تمت الموافقة على هذه الكتب المرجعية وإجراءات تطبيقها بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي.

يتم إنشاء أنظمة تعريفة الأجور من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يتم وضع أنظمة تعريفة الأجور مع مراعاة دليل التعرفة الجمركية الموحد لأعمال ومهن العمال ، ودليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين أو المعايير المهنية ، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للأجور.

تعليق على المادة 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

كما قلنا أعلاه ، يتم تحديد أجر عمل الموظف اعتمادًا على مؤهلاته وتعقيده وكميته ونوعيته وظروفه. يتم توفير المفاضلة في الأجور وفقًا لهذه المؤشرات ، كقاعدة ، على أساس نظام الرسوم الجمركية للأجور.

وفقًا للمادة 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشمل نظام تعريفة الأجور ما يلي:

معدلات الرسوم الجمركية؛

رواتب (رواتب رسمية) ؛

مقياس التعريفة الجمركية

معاملات التعرفة.

العنصر الرئيسي في نظام تعريفة المكافآت هو معدلات التعريفة. معدل التعريفة - مبلغ ثابت من أجر الموظف مقابل استيفاء معيار العمل بدرجة معينة من التعقيد (التأهيل) لكل وحدة زمنية دون مراعاة المدفوعات التعويضية والحوافز والاجتماعية.

يحدد معدل تعريفة الفئة الأولى الحد الأدنى للأجور للعمالة غير الماهرة لكل وحدة زمنية. مقياس التعريفة عبارة عن مجموعة من فئات تعريفة العمل (المهن ، المناصب) ، يتم تحديدها اعتمادًا على مدى تعقيد العمل ومتطلبات مؤهلات الموظفين باستخدام معاملات التعريفة.

في الوقت نفسه ، تعتبر فئة التعريفة قيمة تعكس مدى تعقيد العمل ومستوى تأهيل الموظف ، وفئة التأهيل هي قيمة تعكس مستوى التدريب المهني للموظف.

يحدد معامل التعريفة نسبة معدل التعريفة لهذه الفئة إلى معدل التعريفة للفئة الأولى. بمعنى آخر ، يوضح معامل التعريفة عدد المرات التي يكون فيها معدل التعريفة لفئة معينة أكبر من معدل التعريفة للفئة الأولى. بمساعدة معدل التعريفة للفئة الأولى ومعاملات التعريفة المقابلة ، يتم تحديد معدلات التعريفة للفئات المتبقية. على سبيل المثال ، إذا كان معدل التعريفة للفئة الأولى 1100 روبل (اليوم هو الحد الأدنى للأجور) ، فعند معرفة معامل التعريفة ، على سبيل المثال ، للفئة العاشرة (دعنا نقول - 2.047) ، فمن السهل حساب التعريفة معدل الفئة العاشرة بضرب معدل التعريفة للفئة الأولى لمعامل التعريفة المقابل - 2251.7 روبل.

وبالتالي ، فإن مقياس التعريفة هو مقياس يحدد نسبة الأجور عند أداء العمل بمؤهلات مختلفة. تركز تشريعات العمل الحديثة على التنظيم التعاقدي والمحلي للأجور. النوع ونظام المكافآت وحجم معدلات التعريفة والرواتب والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى ، تحدد المنظمات بشكل مستقل في الاتفاقات الجماعية والأفعال المحلية. قد تضع المنظمات المختلفة نطاقات تعريفية مختلفة ، تختلف في عدد الفئات ودرجة الزيادة في معاملات التعريفات. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الأجور في القطاع العام مركزيًا ، على أساس ما يسمى مقياس التعريفة الموحدة (UTS).

يعتمد نظام تعريفة أجور موظفي القطاع العام على مقياس التعريفة الموحدة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 1992 رقم 785 "بشأن التمايز في مستويات أجور موظفي القطاع العام على أساس مقياس التعرفة الموحدة ". مقياس التعريفة الموحدة (UTS) هو مقياس تعريفة موحدة لمكافآت العمال والموظفين. وهي تغطي جميع فئات موظفي المؤسسات والمنظمات والشركات التي تمول من الميزانية (باستثناء السلطات التمثيلية والتنفيذية). يحتوي على 18 بت. في السابق ، تم تحديد نسبة فئات التعريفة لمقياس التعريفة هذا عند 1: 10.07 ، أي تجاوزت الأجور في الفئة الثامنة عشرة الأعلى أجور الفئة الأولى (الأدنى) بمقدار 10.07 مرة. ومع ذلك ، منذ 1 ديسمبر 2001 ، تم تحديد النسبة بين معدلات التعريفة (الرواتب) للفئتين الأولى والثامنة عشرة من جدول التعريفة الموحد لمكافآت موظفي مؤسسات القطاع العام عند 1 إلى 4.5.

يتم تحديد حجم معدل التعريفة للفئة الأولى من قبل حكومة الاتحاد الروسي ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. مع زيادة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، تصدر حكومة الاتحاد الروسي مرسومًا مقابلًا بشأن زيادة معدلات تعريفة UTS.

تتوافق كل فئة من فئات الشبكة مع معامل التعريفة ، والذي يوضح عدد المرات التي تكون فيها معدلات تعريفة العمال من الفئة الثانية والفئات اللاحقة أعلى من معدلات عمال الفئة الأولى. تزداد هذه المعاملات مع زيادة فئة التعريفة الجمركية (من 1 إلى 4.5). حاليًا ، يتم تحديد معاملات التعريفة الجمركية لحساب أجور موظفي مؤسسات الدولة الفيدرالية بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أبريل 2006 N 256 "بشأن حجم معدل التعريفة (الراتب) للفئة الأولى وعلى معاملات التعريفة بين الأرقام لمقياس التعريفة الموحدة لمكافآت موظفي مؤسسات الدولة الاتحادية ".

تعكس فئات الأجور في UTS مدى تعقيد العمل المنجز. يتم توفير اعتماد الأجور على ظروف العمل من خلال أنواع مختلفة من المدفوعات والتعويضات الإضافية (للعمل في ظروف عمل صعبة أو ضارة في ظروف مناخية صعبة ، في الليل ، وما إلى ذلك).

يتم تطبيق التعرفة على الوظائف والمهن والتخصصات المختلفة ، اعتمادًا على مدى تعقيدها ، على أساس الكتب المرجعية للتأهيلات الجمركية. يحدد دليل التعرفة والمؤهلات المتطلبات التي يجب على الموظف الوفاء بها ، أي ما هي المعارف والمهارات والقدرات التي يجب أن يمتلكها لأداء وظيفة معينة ، اعتمادًا على مدى تعقيدها. في الوقت الحالي ، يسري دليل التعريفات والتأهيل الموحد لأعمال ومهن العمال (UTS) ، وتتم الإشارة إلى إجراءات الموافقة الخاصة بها في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2002 رقم 787.

تحدد "خدمات الاختبارات التربوية" (ETS) التعرفة وخصائص التأهيل لمهن العمل في شكل خصائص الوظيفة (ما تتضمنه هذه الوظيفة) والمعرفة اللازمة للموظف ("يجب أن يعرف").

تمت الموافقة على دليل التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37. يحتوي دليل المؤهلات هذا على ثلاثة أقسام: "مسؤوليات الوظيفة" و "يجب أن تعرف" و "متطلبات التأهيل". يسرد قسم "المسؤوليات" وظائف العمل التي يجب أن يؤديها الشخص الذي يشغل هذا المنصب. يتضمن قسم "يجب أن يعرف" متطلبات المعرفة اللازمة للموظف لأداء واجبات وظيفته. يوفر قسم "متطلبات التأهيل" الحد الأدنى من التدريب العام والخاص المطلوب لأداء هذا العمل (مستوى وملف التعليم وخبرة العمل).

يتم تنفيذ فواتير العمال وفقًا لثماني فئات (من الأول إلى الثامن). ومع ذلك ، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المذكور أعلاه "بشأن التمايز في مستويات أجور العمال في القطاع العام على أساس جدول التعريفة الموحد" المؤرخ 14 أكتوبر 1992 N 785 ، رؤساء المؤسسات ، تم منح المنظمات والمؤسسات التي تعتمد على تمويل الميزانية الحق في تحديد معدلات ورواتب شهرية لبعض الموظفين من ذوي المؤهلات المتقدمة. وبالتالي ، بالنسبة للعمال المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يعملون في أعمال مهمة ومسؤولة وفقا للقوائم المعتمدة من قبل الوزارات والإدارات في الاتحاد الروسي ، يمكن تحديد المعدلات والرواتب الشهرية على أساس الفئتين التاسع والعاشر من خدمات الاختبارات التربوية ، وللأهمية بشكل خاص والعمل المسؤول بشكل خاص وفقًا للقائمة المعتمدة من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي (الآن - وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي) ، بناءً على الفئتين الحادي عشر والثاني عشر من مقياس التعريفة الموحدة.

مع نمو مؤهلات (رتبة) الموظف ، يزداد معدل تعريفته أيضًا. يتم تعيين الفئات لموظفي القطاع العام وفقًا لنتائج الشهادة. يتم إجراء تصديق موظفي القطاع العام وفقًا للأحكام الأساسية المتعلقة بإجراءات التصديق على موظفي المؤسسات والمنظمات والشركات التي تخضع لتمويل الميزانية ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا ووزارة العدل في روسيا بتاريخ 23 أكتوبر 1992 NN 27 ، 8/196. وفقًا لهذه الأحكام الأساسية ، لكل موظف خاضع للشهادة ، في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الشهادة ، يعد مشرفه المباشر تقريرًا يحتوي على تقييم شامل لما يلي: امتثال التدريب المهني للموظف لمتطلبات التأهيل المنصب وفئة الأجر عن عمله ؛ كفاءته المهنية ؛ الموقف من العمل وأداء الواجبات الرسمية ؛ المؤشرات. مؤشرات الأداء للفترة الماضية. يجب أن يكون الموظف المعتمد على دراية بالمواد المقدمة مقدمًا ، قبل أسبوعين على الأقل من الشهادة. تضم لجنة التصديق رئيسًا (كقاعدة عامة ، نائب رئيس مؤسسة ، منظمة ، مشروع) ، سكرتير وأعضاء اللجنة. تضم لجنة التصديق رؤساء الأقسام والمتخصصين المؤهلين تأهيلاً عالياً وممثلي المنظمات النقابية. تنظر لجنة التصديق في الطلب ، وتستمع إلى الشخص المعتمد ورئيس الدائرة التي يعمل بها. يتم اعتماد رؤساء المؤسسات والمنظمات والشركات في اللجان التي تنظمها السلطات العليا حسب تبعيتها. يتم تقييم نشاط الموظف وتوصيات الهيئة بالتصويت المفتوح بأغلبية الأصوات. يتخذ رئيس المنظمة ، مع مراعاة توصيات لجنة التصديق ، قرارًا في غضون شهر لتحديد الفئات المناسبة لأجور الموظفين. يتم إدخال نتائج التصديق ، بعد اعتمادها من قبل المدير ، في دفتر عمل الموظف ، موضحًا فئة السداد وفقًا لـ ETC.

يتم إنشاء أنظمة تعريفة الأجور من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يتم وضع أنظمة التعرفة الخاصة بأجور العمالة مع مراعاة التعريفات الموحدة ودليل التأهيل لأعمال ومهن العمال ، ودليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين ، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للأجور.

تعليق آخر على الفن. 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. الفن. 143 من قانون العمل للاتحاد الروسي يعطي تعريفًا قانونيًا لمفهوم "نظام تعريفة المكافآت" وعناصره ، والتي كانت منصوصًا عليها سابقًا في الفن. 129 من قانون العمل ، تم تحديد إجراءات فرض العمل وتحديد فئات التعريفة للموظفين ، وكذلك إجراءات إنشاء نظام التعريفة من قبل صاحب العمل.

نظام تعريفة المكافآت عبارة عن مجموعة من القواعد المنصوص عليها في الإجراءات القانونية التنظيمية والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات المصممة لتعكس المحتوى والتعقيد وظروف العمل ومؤهلات الموظفين وخصائص الإنتاج وبيئته الطبيعية والمناخية في الأجور. يسمح لك بالتمييز بين حجم الأجور حسب الكمية والنوعية ومؤهلات الموظف ومدى تعقيد العمل المنجز ، أي تنفيذ متطلبات الفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2. وفقا للفن. 143 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يشتمل هيكل نظام التعريفة الجمركية على معدلات التعريفة الجمركية (الرواتب ، والرواتب الرسمية) ، ومقياس التعريفة الجمركية ، ومعاملات التعريفة الجمركية. من أجل التطبيق العملي لنظام التعريفة ، هناك حاجة أيضًا إلى كتب مرجعية للتأهيل التعريفي.

معدل التعريفة هو مبلغ ثابت من أجر الموظف مقابل استيفاء معيار العمل (واجبات العمل) من درجة معينة من التعقيد (التأهيل) لكل وحدة زمنية. اعتمادًا على الوحدة الزمنية المختارة ، توجد تعريفة للساعة واليومية والشهرية. يتم تحديد معدل التعريفة اعتمادًا على درجة التعقيد والكثافة وظروف العمل ، فضلاً عن أهميتها الاقتصادية والاجتماعية. القيمة الرئيسية المحسوبة هي معدل التعريفة للفئة الأولى ، والتي تحدد الحد الأدنى للأجور لأبسط عمل. لا يمكن أن يكون معدل التعريفة الشهرية للفئة الأولى أقل من الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة.

الراتب هو مبلغ ثابت من الأجور الشهرية ، والذي يتم تحديده للمديرين والمتخصصين والموظفين ، وكذلك لأولئك العمال الذين لا يمكن تقنين عملهم. لا يمكن أن يكون مبلغ الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور.

لتحديد حجم معدل التعريفة للفئات الثانية واللاحقة ، يتم تطبيق مقياس التعريفة الجمركية. يحدد نسبة الأجور حسب مدى تعقيد العمل ومؤهلات العمال. معلمات مقياس التعريفة هي: عدد فئات التعريفة ، معاملات التعريفة ، نطاق مقياس التعريفة. الفئة الأولى تتوافق مع أبسط عمل ، والأخير - الأصعب.

الأكثر شيوعًا من حيث عدد الأرقام هو مقياس التعريفة المكون من 6 أرقام. في الصناعات الأكثر تعقيدًا ، يوجد 7 بت (إنتاج النفط والغاز ، الدرفلة وإنتاج الأنابيب من المعادن الحديدية ، النقل بالسكك الحديدية ، إلخ) و 8 بت (قفال ، صانع الأقفال وأعمال التجميع واللحام ، الأفران العالية وصناعة الصلب ، بناء السفن وإصلاح السفن ، وما إلى ذلك) الشبكة.

3. إعداد فواتير العمل هو تخصيص أنواع العمل لفئات الأجور أو فئات المؤهلات ، اعتمادًا على مدى تعقيد العمل.

يتم تعيين فئات الرواتب للموظفين من أجل تقييم مؤهلات الموظف وتعقيد العمل الذي يؤديه ، وفئات المؤهلات - من أجل تقييم مستوى التدريب المهني للموظف.

يتم تحديد تعريفة العمل وتخصيص فئات التعريفات للموظفين على أساس الدفاتر المرجعية للتعريفة والمؤهلات. تشتمل الكتب المرجعية للتعرفة الجمركية على كتب مرجعية لتأهيل التعريفة لأعمال ومهن العمال وكتاب مرجعي موحد للمؤهلات لشغل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين. تم تحديد إجراء الموافقة على الدلائل بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2002 رقم 787 (بصيغته المعدلة في 20 ديسمبر 2003) "بشأن إجراءات الموافقة على دليل أهلية موحد للتعريفات لوظائف ومهن العمال ، دليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين "، وإجراءات استخدام الكتب المرجعية - بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 9 فبراير 2004 N 9 (BNA. 2004. N 14).

يتكون دليل التعريفات والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العمال من التعرفة وخصائص التأهيل التي تحتوي على خصائص الأنواع الرئيسية للعمل حسب مهن العمال ، اعتمادًا على مدى تعقيدها وفئات التعريفة المقابلة ، وكذلك متطلبات المعرفة المهنية ومهارات العمال. يتكون دليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين من خصائص التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، ويحتوي على مسؤوليات ومتطلبات الوظيفة لمستوى معرفة ومؤهلات المديرين والمتخصصين والموظفين.

حتى وقت قريب ، كانت أدلة تأهيل الرسوم الجمركية ، المعتمدة بالطريقة المحددة ، إلزامية. هم موصى بهم حاليا.

تمت الموافقة على دليل التعريفات والتأهيل الموحد لأعمال ومهن العمال المستخدمة حاليًا بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد في عام 1983. وزارة العمل الروسية بتاريخ 12 مايو 1992 N 15a (BMT RF. 1992. N 7-8) تم استخدام هذا الكتيب في جميع المنظمات الموجودة على أراضي الاتحاد الروسي ، وتم إجراء التغييرات والإضافات اللازمة عليه بواسطة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.

تمت الموافقة على دليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي في 21 أغسطس 1998 رقم 37. وهو يحتوي على قسمين: خصائص التأهيل على مستوى الصناعة لوظائف الموظفين العاملين في الشركات والمؤسسات والمنظمات (مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين) ، وخصائص تأهيل الموظفين العاملين في مؤسسات البحث ، والتصميم ، والمؤسسات التكنولوجية ، والتصميم ، والمسح (مناصب العمال الإداريين والعلميين والهندسيين المشتركة في مؤسسات البحث ، منظمات التصميم والتكنولوجية والتصميم والمسح ؛ مناصب الموظفين الإداريين والهندسيين والفنيين في منظمات التصميم والتكنولوجي والتصميم والمسح ؛ مناصب موظفي أقسام التحرير والنشر). تحتوي كل خاصية مؤهل على ثلاثة أقسام: "مسؤوليات الوظيفة" ، "يجب أن تعرف" ، "متطلبات التأهيل".

4 - يتمثل المبدأ الرئيسي لتنظيم تعريفة الأجور في أن يتم على المستوى المحلي تطوير جميع شروط المكافآت ، بما في ذلك تحديد معدلات التعريفة والرواتب الرسمية والتمايز بينها حسب الفئات ومجموعات المؤهلات المهنية والوظائف. يتم إدخال نظام تعريفة الأجور في المنظمات (باستثناء تلك الممولة من الميزانية) على أساس اتفاقية جماعية ، والاتفاقيات التي تنطبق على هذه المنظمة ، وكذلك اللوائح المحلية. في الوقت نفسه ، يجب احترام ضمانات الدولة للأجور (انظر المادة 130 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها).

5. فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي رقم 54-FZ المؤرخ 20 نيسان / أبريل 2007 "بشأن التعديلات على القانون الاتحادي" بشأن الحد الأدنى للأجور "والقوانين التشريعية الأخرى للاتحاد الروسي" ، خفض معدلات التعريفات والمرتبات ( الرواتب الرسمية) غير مسموح بها ، ومعدلات الأجور ، وكذلك مدفوعات التعويض (مدفوعات إضافية وبدلات ذات طبيعة تعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن المعتاد ، والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي ، والمدفوعات الأخرى ذات طبيعة تعويضية) ، تم إنشاؤه قبل يوم دخوله حيز التنفيذ (يدخل القانون حيز التنفيذ في 1 سبتمبر 2007).

• أعلى