Por que as feministas lutam na Rússia, se os direitos de mulheres e homens já são iguais? Em que direitos os homens russos são infringidos por lei? Qual é a diferença entre os direitos dos homens e das mulheres

Uma lei para uns, outra para outros

Juntamente com a igualdade entre homens e mulheres, a Constituição russa garante a igualdade de todos perante a lei e os tribunais; inclusive independentemente do sexo. É verdade que a legislação criminal da Rússia regulamenta que uma mulher não pode ser condenada à morte e à prisão perpétua. Existem também condições mais brandas para as mulheres; as senhoras não são mantidas em colônias de regimes estritos e especiais e em prisões. O máximo que espera um criminoso na Federação Russa é uma colônia de regime geral. Normas semelhantes, consagradas no código penitenciário de nosso país, também autorizam uma série de outras vantagens para as mulheres presas. Em particular, por violar o procedimento estabelecido para cumprir uma pena, os criminosos do sexo masculino maliciosos são transferidos para instalações do tipo cela por até um ano. E violadores maliciosos - mulheres - apenas por três meses.

A Federação Russa não é de forma alguma líder em discriminação masculina no direito penal. Na próspera Suécia, a responsabilidade criminal não se aplica à prostituição, mas ao uso dos serviços das “sacerdotisas do amor”. Não é uma prostituta que paga uma multa e vai para a prisão, mas seu cliente. As leis locais declaram: "Uma pessoa que, por meio de uma recompensa, induz outra pessoa a se envolver em relações sexuais casuais - ... pode ser condenada a pagar uma multa monetária ou a prisão por até seis meses sob a acusação de comprar serviços sexuais".

Em muitos países do mundo, de acordo com a lei criminal, apenas homens ainda são condenados por estupro. Incluindo a Rússia. De acordo com o Código Penal interno, é permitido responsabilizar uma mulher criminalmente apenas por “atos violentos de natureza sexual”. Além disso, o código penal faz pouco para proteger os homens de falsas alegações de estupro. Falsas acusações, com raríssimas exceções, ficam impunes. E em primeiro lugar naqueles países onde acima de tudo eles gostam de tagarelar sobre "igualdade".

Sobre a “imparcialidade” da justiça criminal

A igualdade de gênero também não é respeitada pela justiça criminal. Para os mesmos crimes, os tribunais dão às mulheres sentenças mais leves do que aos homens. Anna Shavenkova, enquanto dirigia embriagada, atropelou duas pessoas. Apesar do fato de que uma dessas meninas morreu e a outra permaneceu inválida, Shavenkova escapou com segurança da prisão.

O empresário Sergei Timin foi morto a golpes de machado por sua esposa Tatyana. O tribunal deixou a mulher em liberdade, dando-lhe uma sentença suspensa.

A dupla moralidade do sistema judicial é especialmente evidente quando um homem e uma mulher cometem um crime juntos. Como no caso da família Grechyushkin de assassinos de crianças, onde o marido recebeu prisão perpétua e a esposa tinha apenas dezesseis anos.

Não menos importante julgamento de dois nacionalistas russos, Nikita Tikhonov e Evgenia Khasis. O casal matou o advogado Stanislav Markelov e a jornalista Anastasia Baburova. Ele tem uma sentença de prisão perpétua. Ela tinha dezesseis anos.

Alexander Sorokin e Irina Zavatskaya "se divertiram" com ataques de assalto a prostitutas. Eles espancaram prostitutas e levaram seu dinheiro. Sorokin recebeu onze anos, Zavatskaya nove.

No estado do feminismo vitorioso, os Estados Unidos da América, as senhoras também gozam de clemência nos tribunais. Além disso, as mulheres recebem sentenças simbólicas mesmo para os crimes mais graves. Enquanto os homens "rake" por longos períodos e por pequenas ofensas. ativista americano de direitos humanos Richard Doyle especializada na violação dos direitos da metade masculina, Save The Males fornece muitos exemplos de tratamento desigual de infratores e infratores no continente norte-americano.

A atriz americana Claudine Longet assassinou seu namorado atleta Vladimir Sabich quando ela era jovem. Arrumou uma nova namorada e o artista enfurecido, por ciúmes, atirou nele com uma pistola. O tribunal nomeou Longet um mês de prisão. A mesma quantia foi recebida por um homem que só pescava em desacordo com a legislação local.

Um homem e uma mulher cometeram atos de hooligan juntos. A polícia apressada prendeu apenas um homem.

Marido e mulher foram condenados por vender sua filha de 12 anos. O homem tem uma pena de prisão real. A mulher é condicional.

A Agência Central de Inteligência tornou-se famosa em todo o mundo por seu tratamento brutal de prisioneiros em prisões secretas. Em particular, em "Abu Ghraib", o homem Charles Griner e a mulher Lindy England especialmente "tentaram". Mas o veredicto não foi o mesmo. Greiner foi condenado a dez anos e a Inglaterra a três anos.

Na era da “igualdade”, um homem é punido por um crime praticado por uma mulher. A mulher de Alba, Ingrid Scarpeli, repetidamente cometeu violência contra seu filho, e o pai do menino, Alan Lee Holmes, apenas ficou de lado e olhou. Scarpeli foi condenado a dezoito meses de serviço comunitário e Holmes a oito anos de prisão.

Uma pedófila, Pamela Dil-Moore, abusou de um menino de 13 anos. Sua sentença é uma pena suspensa de cinco anos. Um homem que estuprou uma menina de 13 anos nos EUA, dependendo do estado, pega trinta, cinquenta, cem anos.

Outra pedófila americana, Debra Lafave, também escapou da prisão por abuso sexual de meninos. O advogado do pervertido disse que sua cliente era "bonita demais para ir para a cadeia"...

“A sociedade perdeu o senso de proporção. Uma mulher pode matar um homem e receber uma punição menos severa do que um homem que não paga pensão alimentícia ou urina na rua”, afirma sobre a situação atual Richard Doyle.

A política de dois pesos e duas medidas na justiça criminal levou a uma superabundância de homens nas prisões. Especialmente característico da Federação Russa e dos Estados Unidos da América. O número de condenados per capita na Federação Russa e nos Estados Unidos excede em dez vezes os números europeus semelhantes. Mas se na Rússia, graças à liberalização do sistema penitenciário, há uma redução gradual do contingente carcerário, então na cidadela da democracia, tudo é exatamente o contrário. Richard Doyle cita a seguinte informação: Os Estados Unidos representam apenas 5% da população total do globo. Ao mesmo tempo, 25% de todos os presos do mundo caem no continente norte-americano. O número de prisioneiros nas prisões americanas excede até mesmo o número de habitantes em vários estados americanos. Há mais pessoas atrás das grades no "país mais livre e democrático do mundo" do que em Nevada, Virgínia Ocidental, Novo México, Nebraska, Maine, Idaho, Montana, Delaware, Dakota do Sul, Dakota do Norte e Alasca.

Existe um duplo padrão semelhante na aplicação da pena de morte. Formalmente, nos Estados Unidos, ambos os sexos podem ser condenados à pena capital; mesmo para um único assassinato. Mas, realisticamente, as assassinas do sexo feminino tendem a evitar a pena de morte. E até por vários assassinatos. Mr. Doyle descreve as histórias de dois assassinos de crianças, Andrea Yates e Susan Smith. A primeira matou cinco crianças e a segunda, duas. E ambas as mulheres não receberam sentenças de morte, escapando com prisão. Embora um homem por tais crimes seria condenado à morte.

Teríamos que defender a Pátria...

O estado não autoriza o dever materno. Uma menina não é obrigada a se tornar mãe e tem o direito de decidir se quer ou não dar à luz. Da mesma forma, as mulheres não são encorajadas a sentar na cozinha. As mulheres têm o direito de dispor livremente de seu próprio destino e viver da maneira que quiserem. Os homens não têm esse direito. Já que todo jovem, ao completar 18 anos, independentemente de sua vontade, é obrigado a dedicar um ano de sua vida ao serviço obrigatório nas Forças Armadas.

O recrutamento limita severamente os direitos constitucionais dos homens. O direito à vida é “removido” pela carta, que obriga o soldado a sacrificar sua vida. O direito ao respeito pela dignidade humana é ignorado pelos exames médicos obrigatórios nos comissariados militares. Um soldado é privado do direito à liberdade de movimento e escolha do local de residência. A proibição do trabalho forçado não se aplica aos recrutas.

Para segurança externa, vários estados usam Forças Armadas profissionais. O exército mais poderoso do mundo - o americano - é formado de forma voluntária. O exército japonês também é recrutado. A Alemanha também recusou o projeto. A defesa externa da Grã-Bretanha é fornecida exclusivamente por profissionais. Na verdade, o alistamento não existe para proteger o Estado, mas como fornecedor de mão de obra gratuita para necessidades gerais. Se o recrutamento for cancelado, quem construirá dachas para nossos "valentes" líderes militares?

Estado de bem-estar para a elite

A Constituição russa promete direitos sociais aos cidadãos. O artigo 7, parágrafo 2, afirma: “Na Federação Russa, o trabalho e a saúde das pessoas são protegidos, um salário mínimo garantido é estabelecido, é fornecido apoio estatal à família, maternidade, paternidade e infância, deficientes e idosos, um sistema de serviços sociais está a ser desenvolvido, as pensões do Estado estão a ser estabelecidas, subsídios e outras garantias…”.

Na realidade, o Estado é social, apenas em relação à população feminina. Protegemos a saúde da mulher criando uma ampla rede de clínicas ginecológicas em todo o país. Mas aqui está a andrologia - o ramo da medicina que lida com problemas masculinos - que o Estado ignora com a mesma diligência. A abundância de consultas andrológicas necessárias para a proteção da saúde dos homens não é observada na Rússia. Qual é uma das razões para a enorme diferença na expectativa de vida entre a metade fraca e forte. As mulheres na Rússia vivem mais do que os homens, em média, de 12 a 14 anos e descansam bem mais cedo. De acordo com a lei federal sobre pensões, a idade de aposentadoria para a bela metade da Federação Russa é de 55 anos e para os fortes, 60.

Em alguns países, a discriminação masculina na legislação previdenciária é nivelada. No Reino Unido, onde as mulheres se aposentam aos 60 anos e os homens aos 65, propõe-se definir a mesma idade para todos. E em países como Alemanha, Noruega e Japão, homens e mulheres passam as merecidas férias juntos.

O Estado protege o trabalho das mulheres com não menos cuidado, limitando seu uso a uma lista especial que inclui os setores da economia mais prejudiciais à vida e à saúde. Além disso, a legislação trabalhista também prevê benefícios para as mulheres que trabalham em condições adversas: “Para as mulheres que trabalham nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes, a jornada semanal de 36 horas é estabelecida por acordo coletivo ou contrato de trabalho, se for menor semana de trabalho não está prevista em lei federal. Ao mesmo tempo, os salários são pagos no mesmo valor de uma semana de trabalho completa.

A situação com o apoio da paternidade parece especialmente cínica, porque todas as atividades do Estado visam apenas apoiar a maternidade. Reuniões sobre este tema são realizadas regularmente no governo, enquanto Elena Mizulina, que dirige os assuntos da família, mulheres e crianças, está convenientemente “situada” na Duma. A apoteose dessa política foi a criação do capital de maternidade, que uma mulher recebe pelo segundo filho e pode usar, entre outras coisas, para aumentar sua futura pensão. Para um homem, o estado não paga nenhum capital paterno pelo segundo filho.

Os pais também são discriminados no divórcio. Desde que o casamento termina, a criança fica quase automaticamente com a mulher. E um homem tem muito pouca chance de ganhar a custódia de sua prole. Além disso, o Estado obriga o pagamento da pensão alimentícia, mas não obriga o beneficiário a contar se foi realmente gasto com a criança.

Qualquer pessoa interessada em discriminação masculina pode ler sobre isso no meu livro Sexual Racism. A partir daí você também aprenderá que o serviço militar não é de forma alguma um dever constitucional dos homens. Um jovem que atingiu a idade de 18 anos deve saber que tem todo o direito de não servir no exército. As “lacunas” que permitem não ser escravo do Estado estão explicitadas na própria Constituição. Leia e não vá servir!

Quais são os lugares mais vulneráveis, como experimentam o ciúme, como se relacionam com a barca e o sexo? Qual é a diferença fundamental entre um homem e uma mulher?

As mulheres são muito sensíveis quando se trata de aparência/idade/peso. Não há melhor maneira de irritar uma dama do que insinuar um membro que caiu em sua presença. Homens, não tenham pressa de dizer "hahaha". Não há melhor maneira de irritá-lo do que insinuar seu pau caído. Ou não totalmente pronto para o combate.

Os homens geralmente se apresentam como uma frente unida, enquanto as mulheres estão divididas. Se você escrever, por exemplo, sobre a traição de seu cônjuge, os homens gritarão em uníssono “jogue essa prostituta”, enquanto as mulheres nem sempre apoiarão os enganados. Parte começará a dizer algo como “você simplesmente não deu nada a ele”, “você está muito gordo”, “você não se cuida”.

Homens e mulheres experimentam o ciúme de forma diferente. Para um homem, isso é uma espécie de flash incontrolável, um estado como se todas as sirenes de emergência estivessem ligadas em sua cabeça ao mesmo tempo. Mate-o, rasgue-o, pise-o, destrua os dois!!! Woo-woo-woo!

Para uma mulher, isso é um sentimento bastante irritante, algo como quando uma criança caga nas calças novamente, ou ansiedade pela perda de recursos, ou sentimentos de que não é tão bom. Talvez ir em uma dieta? Injetar Botox? Dê o número de telefone de um bom mestre.

Se uma mulher se recuperou no casamento, por exemplo, em 7 kg, pelo menos 50% das mulheres escreverão para ela que isso não é possível. Se um homem se recuperou no casamento em 107 kg, 99% dos homens imediatamente virão correndo e dirão que o pobre coitado está cansado do trabalho e tem essa genética.

As mulheres, curiosamente, são mais fáceis de experimentar um rompimento. Claro, eles são muito emocionais e reagem violentamente, mas seu sofrimento é menor. Um homem está passando por uma ruptura com uma mulher valiosa para ele por muitos anos. Por isso há tanta agressão às “mulheres divorciadas” na rede, e quase nenhuma agressão às “mulheres divorciadas”. Todo mundo dá a mínima para eles, incluindo ex-esposas.

Muitos homens confundem sexo e casamento. E, muito mais frequentemente do que as mulheres. Se um homem se casa, podemos dizer com certeza que essa mulher é a melhor coisa que ele conseguiu ter ultimamente. No entanto, o mesmo não pode ser dito para as mulheres. As mulheres se casam primeiro, e o problema do sexo começa a ser resolvido mais tarde, como menos trabalhoso.

Os homens têm certeza de que 50 a 80% das mulheres são frígidas. As mulheres afirmam que o mesmo número de homens são amantes de merda. Qual deles está certo, eu não sei.

No caso de queda na eficácia de combate de um membro da mulher, eles dizem desdenhosamente “impotentes”, e então não pensam em como era a situação, o prelúdio e sua aparência. Por complacência, muitas vezes imaginam o mítico maldito terrorista. Eles contam uns aos outros histórias sobre eles. Geralmente este é um convidado de um país distante do sul, de olhos e cabelos pretos, ele tem 21 anos e tem - você pensa - até em mulheres de 90 anos. E quando você o chama, ele está sempre pronto, e sempre queima que está “entediado”.

Os homens, por outro lado, muitas vezes entendem o pensamento, como um canudo, para uma jovem mítica. Aqui ele encontrará um, e o membro se levantará como uma pedra. Você não precisa tratar sua prostatite.

Se uma mulher não está muito feliz com sua aparência, ela coloca Monica Bellucci em sua foto de perfil. Os homens preferem ursos, lobos e dinossauros.

Aquelas mulheres que, em resposta às injeções da idade e da perda da beleza, assustam os homens barrigudos e carecas, agem incorretamente. Eles realmente não entendem o que há de errado com eles (embora nós saibamos). Se devemos assustar, então impotência, impotência senil, etc.

Homens e mulheres estão igualmente enganados no sentido de que podem viver um sem o outro. Em escala global, não.

Raciocínio gerencial típico: “É improvável que uma pessoa razoável discuta o fato de que uma jovem com uma criança pequena não é uma funcionária muito confiável. Que patrão agirá em detrimento da produção? Muitas jovens têm que assinar um contrato humilhante quando conseguem um emprego que contém uma cláusula dizendo que não vão sair de licença maternidade nos próximos anos, caso contrário, enfrentam certas sanções.

Mas existe uma saída para esta situação? Há mulheres que dão à luz filhos (mas não um!), E fazem carreira com sucesso. Por exemplo, na Suécia, uma mulher que deu à luz recebe um ano de licença remunerada a uma taxa de 90% e depois de trabalhar - uma babá estatal. Não admira que mais de 80% das mulheres suecas com filhos menores de cinco anos trabalhem. Muitas empresas acomodam funcionários com filhos pequenos, por exemplo, oferecendo-lhes trabalho flexível ou organizando jardins de infância em seu território. Essa atenção do empregador é recompensada cem vezes!

Claro, é muito melhor que o bebê seja criado pela mãe, e não pela babá. Mas e a carreira? Na maioria dos casos, é na idade de 20 a 30 anos que uma mulher trabalha de forma mais produtiva, ela pode colocar em prática plenamente os conhecimentos adquiridos na universidade! Durante esse período de tempo, uma plataforma profissional estável é colocada, da qual a espaçonave do sucesso decolará no futuro.

É claro que os graduados universitários de ambos os sexos têm oportunidades iguais, mas as mulheres que deram à luz uma criança, em regra, perdem tempo e começam a empatar profissionalmente. Como dizia o conto de fadas Alice Através do Espelho, de Lewis Carroll: “Você tem que correr muito rápido para se manter no lugar. E se você quiser seguir em frente, terá que correr ainda mais rápido. O que podemos dizer sobre uma mulher que veio trabalhar depois de uma longa pausa. Não é à toa que Peter Lawrence disse que "uma mulher precisa ser duas vezes melhor para conseguir metade do que um homem". Embora, ao olhar para as mulheres de negócios modernas, a conclusão involuntariamente se sugira, seguindo a tese de Lawrence, que essas mulheres são pelo menos quatro vezes melhores que os homens (sem ofensa aos homens, dirá ...) Muitas mulheres talentosas criam forte concorrência para os homens modernos. Quando Alexander Pochinok foi nomeado ministro, o cargo vago foi oferecido a Svetlana Orlova, tendo apreciado suas excelentes qualidades comerciais. Embora um homem não menos letrado e profissional, Georgy Boos, reivindique este lugar ...

Então, é possível colocar um sinal de igual entre trabalhadores de ambos os sexos? Já encontramos uma diferença: a mulher pode dar à luz, o homem não, e também discutimos o impacto desse fato na atividade laboral. Com habilidades mentais suficientemente semelhantes, certamente existem diferenças instintivas no comportamento de ambos os sexos. Pode-se concluir que no trabalho, homens e mulheres são iguais em termos de importância e relativamente iguais no direito de realizar oportunidades potenciais, mas isso não significa que sejam absolutamente idênticos!

Você já reparou que os homens são mais avessos ao risco (o maior deles é mudar de emprego) do que as mulheres. Afinal, uma parte significativa desses “voadores” são homens. Mais uma vez, em um nível subconsciente, eles estão procurando empresas onde receberão mais, serão capazes de alcançar uma posição social mais alta, pela qual lutam literalmente geneticamente. A insatisfação com o trabalho, os salários, os patrões também é mais característica dos homens. A propensão a correr riscos na atividade empreendedora é, novamente, prerrogativa principalmente do homem. Representantes do sexo forte acreditam que quanto mais arriscam, mais podem obter. Infelizmente, isso nem sempre se justifica. Mas os homens têm certeza de que quem não arrisca não bebe o champanhe do vencedor.

O tempo avança, a era do progresso informacional envolve o trabalho não dos músculos, mas sobretudo do intelecto. E um comportamento tão profundamente instintivo de um homem como mestre e mestre no processo de trabalho não é mais relevante. Os homens no trabalho aprendem muito com as mulheres e as mulheres - com os homens. Tudo se confunde, por assim dizer, no mercado de trabalho. Trabalhadores de produção de alto nível que conhecem línguas estrangeiras, possuem tecnologias especiais e têm experiência de trabalho anterior positiva, independentemente do sexo, são valorizados. Essa tendência é visível até mesmo em nosso país, quando mulheres de sucesso são indicadas para cargos de liderança. Ninguém se surpreende que uma mulher esteja concorrendo à presidência.

No entanto, um líder de sucesso é muitas vezes associado a um homem, e muitos processos de trabalho são construídos de acordo com o tipo masculino. Tudo isso são relíquias do passado. Uma mulher que deseja subir na carreira de forma rápida e eficiente deve prestar atenção a isso. Se a empresa onde ela vai trabalhar é dominada por uma hierarquia masculina, então é melhor para ela encontrar algo em uma área mais feminina. Embora esse fato não incomode muitas mulheres autoconfiantes, ao contrário, as mobiliza.

Gostaria de terminar com a opinião do mesmo CEO masculino, cuja afirmação citamos logo no início: “Cada um escolhe o que é mais importante para ele: se você precisa de consciência, precisão, confiabilidade, capacidade de comunicação, é melhor contratar uma mulher. Se qualidades como mobilidade, criatividade, capacidade de se comunicar com tecnologia, força e, finalmente, forem necessárias, é claro que um homem é preferível.”

De acordo com lady.zontik.ru

As mulheres são um grupo sociodemográfico especial. De acordo com o censo populacional de toda a Rússia de 2010, eles representam 53,7% da população total da Federação Russa.

O estudo do status social das mulheres tem suas razões. Em primeiro lugar, trata-se de novas relações socioeconômicas que surgem no decorrer da chamada reforma da sociedade, quando a crise que tomou conta da Rússia afetou principalmente mulheres e famílias.

A atual Constituição da Federação Russa de 1993 (Artigo 19) prevê igualdade de direitos e oportunidades para homens e mulheres. No entanto, o duplo padrão que existe para as mulheres tem consequências negativas pronunciadas. O status social como indicador integral conecta vários elementos e funções.

Está estabelecido a nível oficial que, no decurso da formação do mercado de trabalho, crescem as tendências discriminatórias em relação às mulheres, a sua competitividade diminui, o risco de perder o emprego, as qualificações aumentam e a possibilidade de obter um novo emprego está diminuindo. O desemprego entre as mulheres está aumentando e a diferença salarial entre mulheres e homens está aumentando. A adaptação das mulheres às condições do mercado tem custos significativos. Há um processo de declínio do status profissional.

De acordo com os dados do serviço sociológico, nos últimos anos verificou-se uma tendência para o aumento do número de mulheres desempregadas – mais de 72% de toda a população ativa. Particularmente afetadas são mães solteiras, mulheres com filhos pequenos, mães que criam um filho com deficiência, mulheres jovens que ainda não têm experiência de trabalho após se formarem em instituições de ensino, mulheres em idade próxima à aposentadoria, bem como um grande “exército” de militares esposas, apesar de a maioria das mulheres desempregadas possuir ensino secundário superior e especializado. Aqui estão algumas estatísticas: cerca de 80% das mães com muitos filhos estão atualmente desempregadas. Naturalmente, para alimentar sua família, a mulher concorda com qualquer trabalho, mesmo aquele que lhe é proibido por justificativa médica e pelo Código do Trabalho. Atualmente, a demanda por mão de obra feminina está diminuindo muito ativamente. Entre as razões objetivas, em primeiro lugar, deve-se destacar a perda desigual de mão de obra por setores da economia e indústrias nacionais devido à queda nos volumes de produção. Assim, nas indústrias química e petroquímica, engenharia mecânica e indústria leve, observou-se a maior redução da mão de obra. Enquanto isso, 68% de todas as mulheres que trabalham na indústria estão concentradas nessas indústrias. A situação no mercado de trabalho das mulheres que desistiram por vontade própria, bem como das jovens que se formaram nas escolas de ensino geral e nas escolas profissionais, está se deteriorando - a proporção desses contingentes entre os desempregados está crescendo. Aproximadamente metade das mulheres desempregadas tem filhos menores de 16 anos, sendo 11% mães solteiras e 10% famílias numerosas. Além disso, a discrepância entre a estrutura profissional e de qualificação dos desempregados e a estrutura de vagas tem consequências negativas mais pronunciadas para as mulheres do que para os homens. As empresas que se candidatam ao serviço de emprego, imprimem anúncios de emprego, se não especificarem explicitamente o sexo do funcionário, a preferência é dada aos homens. Há uma clara tendência para que o sexo do trabalhador, e muitas vezes a presença e o número de filhos, se tornem decisivos no emprego. As mulheres em idade de pré-reforma não conseguem encontrar trabalho. Infelizmente, não há dados sobre a situação das mulheres que criam um filho com deficiência, mas acho que o quadro aqui é particularmente complexo. Para a maioria das mulheres que trabalham, o principal é manter o emprego. Ao mesmo tempo, muitos deles estão dispostos a perder seus rendimentos para ter uma renda garantida e manter os serviços sociais prestados no local de trabalho. Além disso, em alguns assentamentos não há e até o momento não estão previstas outras áreas de aplicação da mão de obra, onde as mulheres que perderam o emprego possam encontrar emprego. A zona de maior risco para as mulheres perderem seus empregos são as ocupações de trabalho físico, há muito estabelecidas como “masculinas”, nas áreas de engenharia mecânica e metalurgia, construção, transporte, mineração e metalurgia. O deslocamento das mulheres de atividades de tipo "masculino", principalmente aquelas que exigem do trabalhador mão de obra altamente qualificada e bem remunerada, ocorre principalmente sob a influência de sua menor competitividade em relação aos homens.

A participação das mulheres na política é percebida negativamente pela maioria da população masculina. No entanto, na época de grandes mudanças históricas, crises políticas, econômicas e sociais, as mulheres muitas vezes atuaram e continuam atuando como iniciadoras de um movimento social. Eles não duplicam os homens em suas ações, mas influenciam seus comportamentos, visões, avaliações, incentivando-os a agir. Líder em igualdade de gênero - Noruega: desde 2008, as mulheres representam 40% dos principais gerentes de todas as empresas registradas no país. Segundo as estatísticas, há apenas 12% de mulheres na gestão de empresas europeias. Para comparação: nos EUA esse número é de 15% e no Japão - pouco mais de 1%. “A crise econômica torna o envolvimento das mulheres na gestão das empresas mais relevante do que nunca. Para restaurar a competitividade da Europa na cena mundial, precisamos de usar todo o capital humano. Não podemos negligenciar metade da nossa população”, disse a comissária europeia Vivian Reding no Fórum Econômico Mundial em Davos. A Comissão Europeia admite que levará mais meio século para atingir a cota desejada de 40%. As coisas não são fáceis no que diz respeito à igualdade salarial. Em média nos países da UE, os homens ainda recebem quase 20% a mais por empregos idênticos. Na Estônia, essa diferença chega a 30,9%, enquanto na Itália é de apenas 4,9%. Na França, as grandes corporações terão que ocupar pouco menos de mil e meio do belo sexo em cargos de liderança. Isso é quanto é preciso para cumprir a lei adotada este ano pelo Parlamento francês. Segundo ela, em 2017, 40% dos assentos nos conselhos de administração das empresas com faturamento superior a 50 milhões de euros por ano devem ser ocupados por mulheres. Existem sérias sanções por ignorar e não cumprir a cota. A Europa luta pela igualdade de género a nível legislativo.

Alcançar a igualdade de oportunidades, a parceria na política é um problema de Estado. Os pontos de vista existentes sobre o papel social da mulher na sociedade, a falta de apoio às mulheres mais preparadas para as atividades do Estado, a virtual ausência nos programas dos partidos e organizações públicas da questão do papel da mulher na sociedade dificultam a realização do seu potencial, o que leva à baixa participação das mulheres nesta área. Atualmente, entre as mulheres no serviço público, não mais de 10% ocupam cargos de liderança. Tanto os dados estatísticos quanto os resultados de estudos sociológicos mostram que as mulheres ocupam cargos (no máximo) do segundo e, via de regra, do terceiro plano, associados principalmente às funções executivas e técnicas. A representação das mulheres nas estruturas de poder locais diminuiu drasticamente. Há 3.600 deputados nos órgãos legislativos do poder estadual dos súditos da Federação, entre os quais havia apenas 337 mulheres (9%).

Assim, na Rússia moderna, as desproporções de gênero persistem tanto na esfera da tomada de decisões políticas quanto na esfera de sua implementação. A adaptação das mulheres às novas condições está associada a altos custos sociais; suas oportunidades de partida desiguais são evidentes. A existência de visões patriarcais na consciência de massa tem um forte efeito negativo no estímulo ao trabalho ativo de uma parcela significativa da população, que é a mulher.

Para estabelecer a igualdade de gênero, bem como a realização pelas mulheres de direitos e oportunidades iguais aos dos homens, é necessário representar as mulheres em todos os órgãos de decisão política. Isso garantiria a promoção de iniciativas legislativas próximas de seus interesses. O problema é que a sociedade moderna deve criar condições iguais para o desenvolvimento de homens e mulheres. Igualdade de direitos não é a mesmice de direitos, mas sua igualdade social.

Na Rússia moderna, as desproporções de gênero persistem em todas as esferas. A adaptação das mulheres às novas condições está associada a altos custos sociais; suas oportunidades de partida desiguais são evidentes. A existência de visões patriarcais na consciência de massa tem um forte efeito negativo no estímulo ao trabalho ativo de uma parcela significativa da população, que é a mulher.

80 empresas participaram do estudo realizado em janeiro-fevereiro de 2011 utilizando o método de levantamento remoto. Entre os entrevistados estão os chefes de departamentos de recursos humanos de grandes empresas nacionais e estrangeiras que operam na Rússia, das quais: 29% - o setor manufatureiro, 44% - o setor de serviços, 10% - o setor financeiro, 18% - outros. O número médio de funcionários nas empresas pesquisadas é de 6.400 pessoas. Cerca de 53% de todos os funcionários das empresas pesquisadas são mulheres.

Toda a discriminação a que as mulheres são expostas durante os anos ativos de vida é transferida para a idade da reforma. Muitos são deixados sozinhos por causa da alta mortalidade entre os homens. Dados do último censo de 2010, cujos detalhes ainda não foram publicados, indicam uma população feminina de 10 milhões, principalmente entre as faixas etárias mais avançadas. Ou seja, a maioria dos 40 milhões de pensionistas são mulheres. Recebem uma pensão que, antes do aumento de 2008, era em média de 56 euros por mês, apenas um pouco mais do que o nível de subsistência. Apesar de um aumento de quase 11% em 2009, os pagamentos das pensões continuam a ser reduzidos, pelo que muitos pensionistas continuam a trabalhar, a receber salário e pensão, ou a viver com os filhos, ajudando-os nas tarefas domésticas. No entanto, essa coexistência geralmente não resiste ao teste do tempo.

Embora no final da perestroika os salários médios das mulheres fossem 70% dos salários dos homens, eles caíram durante a primeira década pós-soviética, atingindo 60% dos salários dos homens em 2005. Muito mais mulheres estão cursando o ensino superior (10,76 milhões em 2002 em comparação com 8,6 milhões de homens). No entanto, de acordo com os últimos dados de 2011, o salário médio das mulheres é apenas 40% do dos homens.

A igualdade entre homens e mulheres é uma das questões mais importantes do século XXI. Hoje, a moral, as atitudes, as atitudes em relação à família e aos valores da vida em geral, tanto entre homens quanto entre mulheres, diferem significativamente das visões de nossos ancestrais.

A igualdade na família é um tema eterno para disputas entre mulheres e homens. As mulheres exigem igualdade em todas as áreas de atividade, tanto na vida familiar como no crescimento profissional. Ao mesmo tempo, todos os conflitos que aparecem como resultado de brigas são mais frequentemente associados a um mal-entendido do conceito de igualdade e igualdade.

A igualdade entre um homem e uma mulher, segundo muitos, é simplesmente uma ilusão. Isso também é confirmado pelo Equity Index, publicado anualmente pelo Fórum Econômico Mundial, que calcula as oportunidades para homens e mulheres na política, carreira, saúde e educação.

Igualdade de gênero

Hoje, a maioria dos divórcios se deve a conflitos baseados na desigualdade e violação dos direitos de alguém. As mulheres competem com os homens pela liderança, o que causa descontentamento entre os homens, enquanto a mulher perde completamente seus traços e tradições inerentes, tornando-se cruel. Há um ditado: "Caminho da mulher - do fogão à soleira da porta". E esse ditado, como uma obsessão, instalou-se no cérebro de ambos os representantes do sexo, assim como "homem não chora". Mas, no final, esses estereótipos levaram ao fato de que é simplesmente irreal para uma mulher subir na carreira, e um homem tem que carregar o fardo da responsabilidade sozinho sob dúvidas constantes sobre sua força masculina. A igualdade nas relações não mudará, mesmo que você adote milhares de leis e codecs, e leia milhões de artigos sobre gênero, muitos estão convencidos, até que entendamos que somos todos pessoas, e conceitos como bom trabalho, força, lavar louça não depende se você é um homem ou uma mulher.

Não se deve negar que a discriminação contra o sexo frágil ainda existe e a igualdade das mulheres implica, antes de tudo, igualdade de oportunidades. Um exemplo candente: em uma empresa para um cargo alto havia uma escolha entre um homem e uma mulher, a preferência era dada a um homem por mero pertencer ao sexo masculino, embora a garota fosse mais experiente e mais adequada para esse cargo . Onde está a lógica?

Naturalmente, outro fenômeno tornou-se inevitável, a saber, a luta pela igualdade das mulheres, o que levou a muitos mais diversos problemas e fenômenos que também enfocam a questão de gênero, incluindo o movimento de mulheres pela igualdade. Claro, é claro que estamos falando da luta pela igualdade no campo do emprego, pois é nessa área que uma mulher experimenta infrações e recusas extremas. Porque a verdadeira razão para a recusa de todos os empregadores é o medo de perder um funcionário logo após contratá-lo, porque nenhum chefe quer esperar por uma economista por 2-3 anos até que ela saia da licença de maternidade e, ao mesmo tempo, , manter um lugar para uma jovem mãe também é muito inconveniente.

Muitos estão se perguntando se essa igualdade de gênero é necessária? Há duas opiniões polares sobre esta questão, descritas acima. Seja a favor ou contra. Não há terceiro. Mas vale a pena notar que os homens também experimentam alguns , mas isso é assunto para um artigo separado. E também é desagradável perceber os requisitos existentes para as mulheres.

Já que, aos poucos, concordando que o lugar da mulher não é só no fogão, as pessoas ainda continuam a exigir que ela corresponda a dois papéis agora: mãe responsável pela criação dos filhos, marido e carreirista, o que se maximiza na carreira. Os homens também devem ser não apenas bons especialistas, mas também “homens fortes deste mundo” e lidar com as dificuldades que recaem sobre ambos os representantes do casal. E toda essa luta contínua não vai parar até que entendamos que somos todos pessoas, e ninguém deve nada a ninguém.