Cargos de supervisores investigador. Seção II. Características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, design, tecnologia, design e organizações de pesquisa. Responsabilidades do trabalho

23.10.2019

1. Cargos de trabalhadores administrativos, científicos e de engenharia comuns a instituições de pesquisa, organizações de design, tecnologia, design e pesquisa

Bolsista de Pesquisa Júnior

Responsabilidades do trabalho. Sob a orientação de um executor responsável, realiza pesquisa e desenvolvimento em seções individuais (etapas, tarefas) do tópico de acordo com métodos aprovados. Participa na implementação de experimentos, realiza observações e medições, compila sua descrição e formula conclusões. Estudar informações científicas e técnicas, experiência nacional e estrangeira sobre o assunto em estudo. Compila relatórios (seções do relatório) sobre um tópico ou sua seção (etapa, tarefa). Participa da implementação de resultados de pesquisa e desenvolvimento.

Deve conhecer: as metas e objetivos da pesquisa e desenvolvimento em andamento, informações nacionais e estrangeiras sobre essa pesquisa e desenvolvimento; métodos e meios modernos de planejamento e organização de pesquisa e desenvolvimento, realização de experimentos e observações, resumo e processamento de informações, inclusive com o uso de computadores eletrônicos; fundamentos da legislação trabalhista e organização do trabalho; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência de trabalho na especialidade há pelo menos 3 anos. Na presença de grau científico, conclusão de estudos de pós-graduação e estágio - sem apresentar requisitos de experiência profissional. Se houver recomendações dos conselhos de instituições de ensino superior (faculdades), os graduados de instituições de ensino superior que tenham adquirido experiência de trabalho durante o período de estudo podem ser nomeados para o cargo de pesquisador júnior como exceção.

Responsabilidades do trabalho. Gerencia um ou mais problemas (direções) de atividades científicas, técnico-científicas e econômicas de produção de uma instituição (organização), organiza a implementação de pesquisa e desenvolvimento fundamental e aplicado, garante o desenvolvimento dos ramos relevantes da ciência, tecnologia e produção . Participa na formação e justificação das metas e objetivos de pesquisa e desenvolvimento de projetos, trabalhos de levantamento, determina o significado e necessidade de sua implementação, formas e métodos de sua solução. Realiza o controle sobre o cumprimento dos requisitos e padrões estabelecidos para a organização do trabalho no projeto de novos empreendimentos e reconstrução de empreendimentos existentes, desenvolvimento de processos e equipamentos tecnológicos, elaboração de planos de trabalho de longo prazo e anuais para o problema (direção ), planejamento, estimativas metodológicas, de custos e documentação contratual, bem como os estudos de viabilidade necessários. Organiza a realização de pesquisa e desenvolvimento abrangentes sobre o problema (direção), participa de sua implementação, garante a implementação de planos temáticos, alta qualidade e alto nível científico de trabalho, uso prático de seus resultados. Coordena as atividades das unidades estruturais a ele subordinadas, garante o uso em suas atividades das realizações de ciência e tecnologia nacionais e estrangeiras, patentes e materiais de informação científica, tecnologia informática e organizacional e métodos avançados de execução de trabalhos, o cumprimento dos projetos desenvolvidos com especificações técnicas, normas e outros regulamentos, bem como coordenação de documentação técnica com co-executores, clientes e subcontratados. Organiza a compilação de relatórios científicos e técnicos sumários sobre o problema (direção), a submissão de informação científica e técnica e relatórios sobre o trabalho realizado às autoridades estatísticas, a preparação para publicação de artigos científicos que são fruto de investigação e desenvolvimento, e sua revisão. Gere os trabalhos de verificação experimental dos resultados da investigação e desenvolvimento, a celebração de contratos de execução de trabalhos por terceiros e a prestação de assistência científica e metodológica a empresas e outras instituições (organizações). Toma medidas para fornecer aos departamentos da instituição (organização) os equipamentos e materiais necessários. Organiza a correta operação técnica e reparação de equipamentos, controle sobre o cumprimento das regras e normas de proteção do trabalho. Assegura a colocação e utilização racional do pessoal nas unidades subordinadas, o cumprimento da produção e a disciplina laboral. Contribui para o desenvolvimento da iniciativa criativa dos funcionários, gerencia o trabalho de consideração e implementação de propostas de racionalização e invenções, execução na forma prescrita de pedidos e outros documentos necessários para certificados de direitos autorais de invenções, patentes e licenças. Gerencia uma das seções do conselho científico ou científico e técnico (técnico), controla a implementação das decisões tomadas. Realiza trabalhos de formação avançada e formação de pessoal científico. Participa na promoção do conhecimento científico e das conquistas da ciência e tecnologia, na organização de conferências científicas, reuniões, debates, dá feedback e conclusões sobre desenvolvimentos relacionados com os temas dos problemas (direcções) que gere. Participa na resolução dos principais problemas das atividades científicas, técnicas e econômicas da instituição (organização) e na implementação de medidas para garantir a implementação do plano de trabalho aprovado, reduzir o tempo e o custo de pesquisa e design, aumentar a eficiência do trabalho científico pesquisa e desenvolvimento, acelerar o uso das conquistas da ciência e tecnologia nos setores econômicos, fortalecendo a responsabilidade de cada funcionário pela tarefa atribuída e pelos resultados do trabalho da equipe, melhorando a organização do trabalho e a gestão, desenvolvendo as atividades do instituição (organização).

Obrigatório saber: atos legislativos e normativos legais que determinam a direção do desenvolvimento do setor relevante da economia, ciência e tecnologia; áreas de atuação, perfil e especialização da instituição (organização); resoluções, despachos, despachos e outros materiais de orientação de autoridades superiores relacionados com as atividades da instituição (organização); realizações de ciência e tecnologia nacionais e estrangeiras no campo de atividade da instituição (organização); métodos científicos para a realização de trabalhos de pesquisa, desenvolvimentos técnicos e sua verificação experimental; resultados de pesquisas e desenvolvimentos sobre temas afins realizados por outras instituições (organizações); métodos de planejamento e financiamento de pesquisa e desenvolvimento; sistemas salariais e formas de incentivos materiais; o procedimento de celebração e execução de acordos e contratos; economia, organização do trabalho, produção e gestão; lei trabalhista; regras e normas de proteção do trabalho, medidas de segurança, saneamento industrial e proteção contra incêndio.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência de trabalho na especialidade há pelo menos 5 anos, na presença de um doutoramento (candidato) em ciências - experiência em trabalho científico e pedagógico há pelo menos 3 anos.

Secretário Científico

Responsabilidades do trabalho. Lidera a preparação de propostas de planos consolidados de longo prazo e anuais de pesquisa e desenvolvimento, e também coordena os planos temáticos para trabalhos de pesquisa realizados por divisões estruturais da instituição (organização), bem como outras instituições, organizações e empresas em seu conjunto implementação. Organiza o controle sobre a implementação oportuna e de alta qualidade dos planos temáticos estabelecidos e a preparação de relatórios resumidos sobre as atividades da instituição (organização). Fornece coordenação no desenvolvimento das principais direções de trabalho da instituição (organização), planos e programas para melhorar a eficiência de suas atividades, melhorar a organização do trabalho e gestão. Elabora projetos de planos de trabalho do conselho científico ou científico e técnico (técnico), controla a sua execução e a execução das decisões tomadas pelo conselho. Considera materiais relacionados com a defesa de dissertações e a atribuição de títulos académicos. Elabora propostas de planos de publicação de artigos científicos, assegura a sua revisão, bem como a realização de conferências científicas, reuniões, seminários, debates. Organiza a certificação dos colaboradores, o desenvolvimento de critérios e métodos de avaliação das suas atividades. Coordena as atividades das unidades de apoio científico da instituição (organização). Prepara propostas para a formação e formação avançada de pessoal científico, estágios para investigadores.

Deve saber: atos legislativos e normativos legais, problemas científicos do campo relevante do conhecimento, ciência e tecnologia, direções de desenvolvimento do setor da economia no perfil da instituição (organização), materiais de orientação de autoridades superiores, nacionais e estrangeiras realizações na área de conhecimento relevante; o procedimento estabelecido para organizar, planejar e financiar, conduzir e implementar pesquisa e desenvolvimento científico, suas patentes e suporte de informação; disposições atuais para a proteção de direitos autorais e patentes; treinamento e treinamento avançado de pessoal; o procedimento de realização de concursos e certificação de cientistas; questões legais de registro de relações contratuais na execução conjunta de trabalho com outras instituições, organizações e empresas; métodos de organização do trabalho dos cientistas e gestão da investigação e desenvolvimento científico; materiais de orientação sobre a organização do trabalho de escritório; lei trabalhista

Requisitos de qualificação. O grau científico de doutor ou candidato a ciências. Disponibilidade de artigos científicos. Pelo menos 5 anos de experiência em trabalho científico e organizacional. Especialistas altamente qualificados na área de conhecimento relevante, que não possuam título científico e tenham a experiência de trabalho especificada, podem ser nomeados para o cargo de secretário acadêmico por um período de até 3 anos.

Chefe (chefe) do departamento de pesquisa (departamento, laboratório) do instituto

Responsabilidades do trabalho. Organiza a implementação dos trabalhos de pesquisa previstos para a subdivisão no plano temático do instituto, e determina as perspectivas para o seu desenvolvimento no campo do conhecimento relevante, seleciona métodos e meios de realizar pesquisa e desenvolvimento, formas de resolver os problemas científicos e técnicos atribuído à subdivisão. Elabora projetos de planos anuais e de longo prazo para o trabalho da unidade e os submete à direção do instituto. Gerencia o desenvolvimento de especificações técnicas, programas metodológicos e de trabalho, estudos de viabilidade, previsões e propostas para o desenvolvimento do setor relevante da economia, ciência e tecnologia, outros documentos de planejamento e materiais metodológicos. Determina os co-executores do trabalho de pesquisa planejado. Fornece orientação científica sobre as questões previstas no plano temático da unidade, formula seus objetivos finais e resultados esperados, e está diretamente envolvido nos trabalhos mais importantes. Controla o cumprimento das tarefas estipuladas pelo plano, obrigações contratuais, bem como a qualidade do trabalho realizado pelos especialistas e co-executores do departamento. Ao mesmo tempo, assegura o cumprimento dos requisitos regulamentares, a completude e a qualidade na execução da documentação, o cumprimento do procedimento estabelecido para a sua aprovação. Aprova e submete ao conselho científico (científico e técnico) do instituto os relatórios científicos sobre os trabalhos realizados pela unidade. Proporciona aplicação prática de resultados de pesquisas, supervisão arquitetônica e assistência técnica na sua implementação. Determina a necessidade do loteamento de equipamentos, materiais e demais recursos necessários à obra, e toma providências para dotar o loteamento desses recursos, a segurança dos equipamentos, aparelhos e instrumentos e seu uso racional. Organiza trabalhos de patenteamento e licenciamento de realizações científicas e técnicas, registro de invenções e propostas de racionalização. Proporciona um aumento na eficiência da unidade, a colocação racional dos funcionários, toma medidas para aumentar sua atividade criativa. Monitora a condução segura do trabalho, o cumprimento das normas e regulamentos de proteção ao trabalho. Participa na seleção de pessoal, realiza trabalhos de certificação e avaliação das atividades, formação avançada, apresenta propostas de remuneração e incentivos materiais aos colaboradores, tendo em conta a contribuição pessoal para os resultados globais da unidade. Determina as atividades dos setores (laboratórios) que compõem a unidade, organiza e coordena seus trabalhos.

Deve conhecer: atos legislativos e normativos legais, problemas científicos da área relevante do conhecimento, ciência e tecnologia, direções de desenvolvimento do setor econômico, materiais de orientação de autoridades superiores, realizações nacionais e estrangeiras sobre essas questões; o procedimento estabelecido para organizar, planejar e financiar, conduzir e implementar pesquisa e desenvolvimento científico; o procedimento de celebração e execução de contratos na execução conjunta de trabalho com outras instituições, organizações e empresas; equipamento científico da unidade, regras para seu funcionamento; o procedimento de elaboração de pedidos de invenções e descobertas, elaboração de documentação científica e técnica e pedidos de compra de instrumentos, materiais e outros equipamentos científicos; sistemas de gestão da investigação e desenvolvimento científico, organização, avaliação e remuneração dos trabalhadores científicos, formas dos seus incentivos materiais; regulamentos atuais sobre treinamento e treinamento avançado de pessoal; materiais de orientação sobre a organização do trabalho de escritório; lei trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Chefe (chefe) do departamento de pesquisa (laboratório) da instituição; chefe (chefe) do setor de pesquisa (laboratório), que faz parte do departamento de pesquisa (departamento, laboratório) do instituto

Responsabilidades do trabalho. Organiza a implementação de trabalhos de pesquisa previstos no plano temático da instituição ou departamento (departamento, laboratório) do instituto e determina as perspectivas de seu desenvolvimento sobre um tópico fixo, seleciona os métodos e meios de realizar esses trabalhos. Elabora projetos de planos de longo prazo e anuais para o trabalho da unidade e os submete à direção da instituição ou departamento (departamento, laboratório) do instituto. Elabora projetos de especificações técnicas, programas metodológicos e de trabalho, estudos de viabilidade e previsões para o desenvolvimento da área de conhecimento relevante e propostas para atrair outras instituições, organizações e empresas como co-executores dos trabalhos previstos. Fornece orientação científica sobre os problemas previstos nos planos temáticos da unidade, forma seus objetivos finais e resultados esperados, participa diretamente na execução de trabalhos individuais. Controla o cumprimento das tarefas estipuladas pelo plano, obrigações contratuais, bem como a qualidade do trabalho realizado pelos especialistas da divisão, bem como co-executores. Ao mesmo tempo, assegura o cumprimento dos requisitos regulamentares, a completude e a qualidade na execução da documentação, o cumprimento do procedimento estabelecido para a sua aprovação. Submete à consideração do conselho científico (científico e técnico) da instituição ou do chefe do departamento (departamento, laboratório) do instituto relatórios científicos sobre os trabalhos realizados. Proporciona aplicação prática de seus resultados, supervisão e assistência técnica. Toma medidas para o uso racional dos recursos alocados e garante a segurança dos equipamentos, aparelhos e instrumentos. Realiza trabalhos de patenteamento e licenciamento de realizações científicas e técnicas e assegura o registro de invenções e propostas de racionalização. Garante a eficiência da unidade, a distribuição racional dos funcionários, toma medidas para desenvolver a atividade criativa dos especialistas. Monitora a condução segura do trabalho, o cumprimento das normas e regulamentos de proteção ao trabalho. Participa da seleção, certificação e avaliação das atividades dos funcionários da unidade, aprimorando suas habilidades, apresenta propostas ao chefe da instituição ou departamento (departamento, laboratório) do instituto sobre remuneração pelo seu trabalho, levando em consideração a contribuição pessoal para os resultados globais do trabalho. Gerencia os funcionários do departamento.

Deve saber: atos legislativos e normativos, problemas científicos da área relevante do conhecimento, ciência e tecnologia, rumos de desenvolvimento do setor econômico; materiais de orientação de autoridades superiores, realizações nacionais e estrangeiras sobre essas questões; o procedimento estabelecido para organizar, planejar e financiar, conduzir e implementar pesquisa e desenvolvimento científico; o procedimento de celebração e execução de contratos na execução conjunta de trabalho com outras instituições, organizações e empresas; equipamento científico da unidade, regras para seu funcionamento; o procedimento de elaboração de pedidos de invenções e descobertas, elaboração de documentação científica e técnica e pedidos de compra de instrumentos, materiais e outros equipamentos científicos; sistemas de gestão da investigação e desenvolvimento científico, organização, avaliação e remuneração dos trabalhadores científicos, formas dos seus incentivos materiais; regulamentos atuais sobre treinamento e treinamento avançado de pessoal; materiais de orientação sobre a organização do trabalho de escritório; lei trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. O grau científico de doutor ou candidato a ciências. Disponibilidade de artigos científicos. Pelo menos 5 anos de experiência em trabalho científico e organizacional. Os cargos do chefe (chefe) do departamento de pesquisa (laboratório) da instituição e do chefe (chefe) do setor de pesquisa (laboratório), que fazem parte do departamento de pesquisa (departamento, laboratório) do instituto, por um período de até 3 anos, podem ser nomeados, sem título científico, especialistas altamente qualificados na área de conhecimento relevante, com a experiência de trabalho especificada.

Pesquisador-chefe

Responsabilidades do trabalho. Fornece gestão científica de investigação sobre os problemas científicos mais importantes de natureza fundamental e aplicada, incluindo programas científicos e técnicos, participa diretamente na sua implementação. Formula novas áreas de pesquisa e desenvolvimento, organiza a preparação de um programa de trabalho, determina os métodos e meios de sua implementação. Participa na formação de planos de pesquisa, coordena as atividades dos co-executores envolvidos na execução conjunta de trabalhos com outras instituições (organizações) nas tarefas que lhe são atribuídas. Resume os resultados obtidos, realiza a perícia de pesquisa de pesquisa e desenvolvimento concluídos. Define o âmbito de aplicação dos resultados da investigação e desenvolvimento científico e fornece orientação científica para a implementação prática desses resultados. Fornece treinamento e treinamento avançado de pessoal científico na área de conhecimento relevante.

Deve saber: problemas científicos do campo relevante do conhecimento, ciência e tecnologia, direções de desenvolvimento do setor econômico, materiais de orientação de órgãos superiores e outros, realizações nacionais e estrangeiras sobre essas questões; os métodos, ferramentas e práticas mais recentes de planejamento, organização, condução e implementação de pesquisa e desenvolvimento científico (avaliação, suporte a informações de patentes, emissão de documentação científica e técnica, etc.); formas de incentivos econômicos e materiais para empregados; lei trabalhista; organização do trabalho, produção e gestão; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Grau científico de doutor em ciências. A presença de importantes trabalhos científicos ou diplomas de descobertas e certificados de direitos autorais de invenções, bem como resultados implementados na prática. Autoridade científica na área de conhecimento relevante.

Pesquisador líder

Responsabilidades do trabalho. Realiza a gestão científica de pesquisas sobre problemas individuais (tópicos, tarefas) de ciência e tecnologia e lidera um grupo de funcionários empregados por eles ou é um executor responsável de tarefas individuais de programas científicos e técnicos. Desenvolve soluções científicas e técnicas para os problemas mais complexos, métodos de pesquisa e desenvolvimento, seleciona os meios necessários para isso. Substancia as direções de novas pesquisas e desenvolvimento e métodos para sua implementação, faz propostas para inclusão nos planos de trabalho de pesquisa. Organiza a preparação de um programa de trabalho, coordena as atividades dos co-executores na sua implementação conjunta com outras instituições (organizações), resume os resultados obtidos. Determina o âmbito de aplicação dos resultados da investigação e desenvolvimento científico e organiza a aplicação prática desses resultados. Proporciona formação de pessoal científico e participa na melhoria das suas qualificações.

Deve saber: problemas científicos no campo relevante do conhecimento, ciência e tecnologia, direções de desenvolvimento do setor econômico, materiais de orientação de órgãos superiores e outros, realizações nacionais e estrangeiras sobre essas questões; os métodos, ferramentas e práticas mais recentes de planejamento, organização, condução e implementação de pesquisa e desenvolvimento científico (avaliação, suporte a informações de patentes, emissão de documentação científica e técnica, etc.); formas de incentivos econômicos e materiais para empregados; lei trabalhista; organização da produção, trabalho e gestão; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. O grau científico de doutor ou candidato a ciências. A presença de trabalhos científicos ou certificados de direitos autorais para invenções, bem como grandes projetos e desenvolvimentos implementados na prática.

Pesquisador Sênior

Responsabilidades do trabalho. Fornece orientação científica a um grupo de trabalhadores no estudo de temas independentes, bem como desenvolvimentos que fazem parte (seção, estágio) do tema, ou realiza pesquisa e desenvolvimento como executor do trabalho mais complexo e responsável. Desenvolve planos e programas metodológicos de pesquisa e desenvolvimento. Organiza a recolha e estudo de informação científica e técnica sobre o tema, analisa e generaliza teoricamente dados científicos, resultados de experiências e observações. Verifica a exatidão dos resultados obtidos pelos funcionários que trabalham sob sua supervisão. Participa do desenvolvimento da equipe. Implementa os resultados da pesquisa e desenvolvimento.

Deve saber: problemas científicos sobre o tema de pesquisa e desenvolvimento em andamento, materiais de orientação sobre setores relevantes da economia, ciência e tecnologia, informações nacionais e estrangeiras sobre essas questões; métodos e meios modernos de planejamento e organização de pesquisa e desenvolvimento, realização de experimentos e observações, inclusive com o uso de computadores eletrônicos; a economia do ramo relevante de produção e organização do trabalho; lei trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência de trabalho na especialidade relevante há pelo menos 10 anos, disponibilidade de artigos científicos ou certificados de direitos autorais para invenções. Na presença de um grau científico - sem apresentar requisitos para experiência de trabalho.

investigador

Responsabilidades do trabalho. Realiza pesquisa e desenvolvimento em seções individuais (etapas, tarefas) do tópico como executor responsável ou em conjunto com um supervisor, realiza experimentos e observações complexos. Coleta, processa, analisa e resume informações científicas e técnicas, experiências avançadas nacionais e estrangeiras, resultados de experimentos e observações. Participa da elaboração de planos e programas metodológicos de pesquisa e desenvolvimento, recomendações práticas sobre o uso de seus resultados. Compila relatórios (seções do relatório) sobre um tópico ou sua seção (etapa, tarefa). Participa da implementação de resultados de pesquisa e desenvolvimento.

lei trabalhista

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência de trabalho na especialidade há pelo menos 5 anos, disponibilidade de certificados de direitos autorais para invenções ou trabalhos científicos. Na presença de um grau científico - sem apresentar requisitos para experiência de trabalho.

Bolsista de Pesquisa Júnior

Chefe de Pós-Graduação

Responsabilidades do trabalho. Organiza o processo educacional de formação de alunos de pós-graduação em instituições científicas (organizações) e instituições de ensino profissional superior de acordo com a nomenclatura atual de especialidades de cientistas. Aceita candidatos a estudos de pós-graduação a tempo inteiro e a tempo parcial e elabora os documentos necessários de acordo com o procedimento estabelecido, submetendo-os à apreciação da comissão de seleção. Desenvolve planos para admissão de alunos de pós-graduação em especialidades às custas de recursos orçamentários e não orçamentários, cronogramas de exames de admissão e candidatos, coordena-os com a liderança da instituição (organização), monitora sua implementação. Notifica os membros de admissões e comissões de exame, estudantes de pós-graduação e candidatos da hora e local dos exames. Garante o funcionamento eficiente das comissões de admissão e exame. Atrai professores, professores associados, bem como professores altamente qualificados de disciplinas acadêmicas no perfil de formação relevante para participar de forma contratual no processo educacional. Organiza o desenvolvimento e a contabilidade da implementação de currículos individuais por estudantes de pós-graduação, elabora relatórios sobre o trabalho de estudos de pós-graduação, fornece as informações necessárias sobre a formação de pessoal científico ao conselho científico (científico e técnico) da instituição (organização) . Com base nos resultados dos exames, prepara minutas de despachos para inscrição em estudos pós-graduados a tempo inteiro ou por correspondência, bem como para formação continuada ou expulsão dos estudos pós-graduados. Prepara documentos sobre como anexar candidatos para passar nos exames de candidatos e preparar dissertações para o grau de candidato em ciências. Orienta os alunos de pós-graduação e candidatos sobre seus direitos e obrigações, as regras vigentes e o procedimento para a realização de dissertações.

Deve saber: legislação em vigor, decretos e despachos governamentais, orientações e materiais normativos sobre a formação de pessoal científico, pedagógico e científico; direções de desenvolvimento do setor da economia de acordo com o perfil da atividade da instituição, organização; o procedimento de planejamento, organização e financiamento do processo educacional; regras e procedimentos para a elaboração de dissertações e resumos; o procedimento de contabilização e registro de documentação educacional; noções básicas de trabalho de escritório; legislação

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência de trabalho científico ou científico-pedagógico na especialidade há pelo menos 3 anos.

Chefe (chefe) do departamento de padronização

Responsabilidades do trabalho. Realiza orientação científica, técnica, organizacional e metodológica sobre certificação e padronização com o objetivo de melhorar o nível técnico e a qualidade dos projetos desenvolvidos pela instituição (organização). Supervisiona a elaboração de planos de normalização a longo prazo e anuais, com base nas principais orientações do progresso técnico, notas explicativas com a fundamentação dos trabalhos previstos e cálculos da eficiência económica esperada. Proporciona a coordenação dos trabalhos de normalização e unidade técnica no setor da economia* (8) . Organiza pesquisas e trabalhos experimentais relacionados à implementação de padronização e unificação de produtos, peças, montagens, o desenvolvimento, em conjunto com departamentos da instituição (organização), de projetos de normas estaduais e documentação regulatória e técnica do setor usando experiência nacional e estrangeira avançada, bem como organizações de recomendações internacionais para padronização. Controla a implementação de planos de trabalho para padronização e submete para aprovação na forma prescrita os projetos de normas e especificações desenvolvidos. Prepara propostas de planos de longo prazo e anuais para padronização do estado e da indústria, conclusões sobre projetos de normas recebidos para revisão de instituições de terceiros (organizações). Fornece uma revisão sistemática das normas e especificações existentes, a fim de estabelecer sua conformidade com o atual nível de desenvolvimento da ciência e tecnologia, requisitos do consumidor e prepara propostas para a abolição ou revisão de normas e especificações desatualizadas. Controla a aplicação no desenho dos requisitos e normas estabelecidas nas normas e especificações, bem como a implementação do controle normativo obrigatório da documentação técnica desenvolvida. Supervisiona a execução de pesquisas concluídas e desenvolvimentos de design a serem introduzidos na produção, na forma de padrões ou propostas para melhorar os padrões existentes, especificações ou outras normas que determinam a qualidade do produto. Resolve questões controversas sobre padronização que surgem entre departamentos de uma instituição (organização). Organiza a promoção da normalização e troca de experiências, participação em exposições, seminários sobre normalização. Submete aos órgãos de informação científica e técnica materiais informativos sobre a documentação regulamentar e técnica desenvolvida. Fornece relatórios sobre o trabalho realizado na padronização. Gerencia os funcionários do departamento.

Deve saber: atos legislativos e regulamentares, materiais de orientação que determinam as principais direções de desenvolvimento do setor relevante da economia, ciência e tecnologia; áreas de atuação, perfil e especialização da instituição (organização); orientações e materiais metodológicos sobre o procedimento de desenvolvimento, execução, aprovação, publicação e implementação de normas de todas as categorias; métodos de pesquisa científica e trabalho experimental; procedimento e métodos para planejar e financiar pesquisas e trabalhos experimentais; metodologia de cálculo da eficiência econômica da implementação de normas e especificações; os fundamentos de um sistema unificado de certificação da qualidade do produto; sistema estadual de padronização e certificação; fundamentos de projeto e desenvolvimento de tecnologia de produção; experiência avançada nacional e estrangeira na área de padronização; sistema de apoio à informação para empresas, instituições, organizações; o procedimento de emissão da documentação científica e técnica dos trabalhos executados; economia, organização do trabalho e organização da produção; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência de trabalho em normalização há pelo menos 5 anos, se possuir um grau académico - experiência de trabalho em normalização há pelo menos 3 anos.

Chefe (Chefe) do Departamento de Informação Científica e Técnica

Responsabilidades do trabalho. Organiza o fornecimento de gerentes e especialistas da instituição (organização) com materiais informativos sobre realizações nacionais e estrangeiras em ciência, tecnologia e experiência de produção avançada, a fim de auxiliar na implementação de pesquisa e desenvolvimento e aumentar sua eficiência. Desenvolve planos para realizar o trabalho de informação de acordo com o assunto dos departamentos da instituição (organização). Organiza a busca e sistematização de informações científicas e técnicas com base no estudo de literatura científica, técnica, sociopolítica, econômica e outra especializada, bem como materiais informativos e documentais, incluindo relatórios sobre trabalhos de pesquisa e design, documentação regulatória e técnica, materiais de patentes e materiais de conferências, reuniões, seminários, etc. Fornece a preparação, em conjunto com outros departamentos, de revisões temáticas sobre o estado e tendências de desenvolvimento das principais atividades da instituição (organização) e trabalho na comparação dos resultados de pesquisas e decisões de design com os resultados de trabalhos semelhantes na prática nacional e estrangeira. Organiza os trabalhos de reposição sistemática do fundo de referência e informação com base num plano temático de aquisição de materiais nacionais e estrangeiros, bem como na criação de um aparelho de referência do fundo de acordo com o perfil da instituição ( organização). Supervisiona o uso de materiais informativos, gerencia a preparação para publicação de resumos, informações bibliográficas e de revisão sobre o estado e as perspectivas de desenvolvimento da ciência e tecnologia nas áreas temáticas da instituição (organização), bem como a preparação para publicação de artigos científicos e enviá-los para publicação. Fornece traduções de literatura estrangeira e documentação científica e técnica a pedido dos departamentos em conformidade com o procedimento atual de coordenação de traduções. Participa na organização de promoção de realizações de ciência e tecnologia nacionais e estrangeiras, experiência de produção avançada, realizando seminários, palestras, exibição de filmes científicos e técnicos, bem como exposições, estandes sobre determinados problemas científicos e técnicos. Assegura a preparação e submissão de materiais informativos aos órgãos superiores de informação científica e técnica na forma prescrita. Organiza serviços de referência e informação para cientistas e especialistas individuais, empresas, instituições, organizações, bem como assegura o fornecimento da informação científica e técnica necessária de acordo com o procedimento para o intercâmbio intersetorial de materiais de informação. Gerencia os funcionários do departamento.

Deve saber: atos legislativos e regulamentares que determinam as principais direções de desenvolvimento do setor relevante da economia, ciência e tecnologia; resoluções, despachos, despachos e outros materiais metodológicos de orientação dos órgãos superiores relativos às atividades dos órgãos de informação científica e técnica; organização e planejamento do trabalho de informação em uma instituição (organização); o estado e as perspectivas de desenvolvimento da ciência e tecnologia nacional e estrangeira nas áreas temáticas da instituição (organização); meios técnicos de pesquisa, processamento e armazenamento de informações; organização de um fundo de referência e informação; fundamentos da ciência de patentes e licenciamento; o procedimento de preparação de materiais de informação para publicação e os fundamentos do trabalho editorial e editorial; o procedimento atual de coordenação das traduções; economia, organização do trabalho, produção e gestão; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência de trabalho em informação científica e técnica há pelo menos 5 anos, se possuir uma licenciatura científica - experiência de trabalho em informação científica e técnica há pelo menos 3 anos.

Chefe (Chefe) do Departamento de Planejamento e Economia

Responsabilidades do trabalho. Gerencia o trabalho de planejamento e coordenação das atividades científicas, técnicas e produtivas de uma instituição (organização) a fim de garantir o uso mais adequado de recursos materiais, financeiros e trabalhistas, reduzir o tempo e o custo da realização de pesquisas, projetos e experimentais ( ) trabalham, aceleram o uso prático de seus resultados. Lidera o desenvolvimento de projetos de longo prazo e planos anuais para atividades científicas e técnicas de uma instituição (organização) com base nas principais direções de desenvolvimento da ciência e tecnologia, necessidades de produção. Participa na preparação de projetos de planos de coordenação para a resolução de problemas científicos e técnicos complexos, complexos, tópicos (tarefas). Assegura a elaboração de estimativas de custos para a execução dos trabalhos planeados e estimativas de custos, a entrega atempada dos planos aprovados e os indicadores técnicos e económicos necessários aos departamentos. Organiza, em conjunto com os responsáveis dos departamentos competentes, a preparação dos contratos, a sua celebração com clientes, subcontratados. Controla o cumprimento das obrigações contratuais, estimativas de receitas e despesas. Organiza a aceitação de trabalhos e execução de atos de sua prontidão, contabilizando a execução de trabalhos planejados por departamentos, bem como por problemas, tópicos (tarefas) de pesquisa ou desenvolvimento, sistematização dos principais indicadores de desempenho dos departamentos e análise dos resultados de suas atividades. Participa na consideração das principais questões da atividade da instituição (organização), na preparação e implementação de medidas para assegurar a implementação de planos de trabalho, melhorar a eficiência da investigação e desenvolvimento científico. Fornece orientação metodológica às unidades estruturais no planejamento, contabilidade e análise de suas atividades, orientação metodológica e organização do trabalho para identificar e usar reservas para reduzir o tempo e o custo de pesquisa e desenvolvimento, introduzir métodos de gestão de mercado, planejamento racional e documentação contábil, bem como meios técnicos no domínio do planeamento, contabilidade e análise económica. Garante a preparação de relatórios aprovados em tempo hábil. Gerencia os funcionários do departamento.

Deve saber: materiais orientadores e normativos para o planeamento da investigação, desenho e trabalho experimental (experimental); o procedimento para desenvolver planos de longo prazo e anuais para as atividades de uma instituição (organização); métodos de gestão do mercado; o procedimento para compilar estimativas de custos para o desempenho do trabalho, estimativas de custos; o procedimento de elaboração de contratos, pedidos, atos de entrega e aceitação de trabalho; regulamentos, instruções e outros materiais regulamentares para determinar o custo estimado do trabalho; métodos para determinar a eficiência econômica da pesquisa científica, desenvolvimento, invenções, introdução de novos equipamentos e tecnologias; organização da contabilidade para o desempenho do trabalho e métodos para analisar as atividades de uma instituição (organização); sistemas existentes de remuneração e formas de incentivos materiais; meios de mecanização do trabalho computacional; fundamentos da tecnologia de produção piloto (experimental); economia, organização do trabalho e organização da produção piloto (experimental); fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência em trabalho económico, incluindo em cargos de gestão, pelo menos 5 anos.

Chefe (Chefe) do Departamento de Recursos Humanos

Responsabilidades do trabalho. Lidera o trabalho de disponibilização de pessoal para gestores, especialistas, técnicos e trabalhadores com as especialidades e qualificações exigidas de acordo com as áreas temáticas de trabalho e a estrutura da instituição (organização). Aceita funcionários em questões de contratação, transferência, demissão, a correção de seu uso. Assegura o registro tempestivo da admissão, transferência e desligamento de funcionários de acordo com a legislação trabalhista, bem como regulamentos, instruções e outros materiais de orientação relacionados ao trabalho com pessoal. Organiza a contabilidade de pessoal, mantendo e armazenando a documentação de pessoal estabelecida, emitindo certificados de atividades trabalhistas atuais e passadas de funcionários, bem como preparando materiais para apresentação de funcionários para incentivos, prêmios e trazendo à responsabilidade administrativa infratores da disciplina trabalhista. Efetua a documentação para atribuição de pensões aos colaboradores ou seus familiares e entrega os documentos necessários às autoridades de proteção social. Estuda sistematicamente a colocação e o uso de especialistas, bem como as qualidades empresariais dos funcionários, a fim de selecionar pessoal para preencher os cargos vagos de gerentes, criar uma reserva para promoção. Participa na organização de estágios para jovens profissionais, bem como no trabalho de atestação, comissões competitivas e de qualificação e assegura a execução dos materiais necessários de acordo com as suas decisões. Comunica-se com institutos de pesquisa, organizações de design e instituições de ensino superior sobre questões de treinamento de pessoal científico e melhoria de suas qualificações científicas e industriais. Controla a implementação pelos chefes de departamentos das decisões tomadas sobre as questões de trabalho com pessoal. Analisa a movimentação de pessoal, as causas da rotatividade e desenvolve medidas para eliminá-las. Organiza o controle sobre a observância pelos funcionários da instituição (organização) da disciplina do trabalho, sua observância das regras dos regulamentos trabalhistas internos. Assegura o agendamento de férias, bem como o reporte estabelecido sobre o trabalho com o pessoal. Gerencia os funcionários do departamento.

Deve saber: atos legislativos e regulamentares legais, regulamentos, instruções e outros materiais de orientação de autoridades superiores sobre o trabalho com pessoal, contabilidade de pessoal e armazenamento de documentos em departamentos de pessoal; regulamentos sobre avaliação de desempenho de empregados, eleição para novo mandato e concursos para preenchimento de vagas; o procedimento de processamento de materiais com base nos resultados do trabalho de comissões de certificação, concorrência e qualificação; normativos e outros materiais de orientação sobre o cálculo da experiência do trabalho científico e pedagógico; regulamentos sobre o estágio de jovens especialistas formados em universidades; o procedimento para registrar a recepção, transferência e demissão de funcionários, manter e armazenar seus livros de trabalho e arquivos pessoais, bem como contabilizar a movimentação de pessoal e relatar o estado da disciplina trabalhista; fundamentos da psicologia e sociologia do trabalho; fundamentos de economia, organização do trabalho e organização da produção piloto (experimental); legislação civil, trabalhista e previdenciária; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência profissional, inclusive em cargos gerenciais, de pelo menos 5 anos.

Chefe de arquivo técnico

Responsabilidades do trabalho. Organiza o trabalho do arquivo técnico, assegura a recepção, registo, sistematização e armazenamento de desenhos, projectos, relatórios científicos e técnicos, microfilmes e outros materiais documentais e documentação técnica relacionados com a realização de pesquisas atribuídas à instituição (organização), desenvolvimento , bem como a utilização de seus resultados na produção. Realiza o controle sistemático sobre a entrega pontual ao arquivo pelos departamentos da instituição (organização) de documentos técnicos e a exatidão de sua execução. Fornece avaliação especializada e seleção de materiais não sujeitos a armazenamento de acordo com os regulamentos aplicáveis. Supervisiona o trabalho de compilação da nomenclatura de casos, catálogos, arquivos e outros aparatos de referência que facilitam a contabilidade, seleção e estudo de materiais no arquivo técnico. Presta assistência metodológica aos departamentos da instituição (organização) na correta formação e execução dos arquivos, bem como controle sistemático sobre sua entrega pontual ao arquivo. Organiza a seleção e emissão de documentos aos funcionários, a elaboração das certidões necessárias de acordo com os dados disponíveis nos materiais de arquivo, bem como a distribuição de cópias na forma prescrita mediante solicitações recebidas. Monitora o estado dos documentos, sua segurança, restauração e substituição oportunas. Supervisiona o pessoal do arquivo técnico.

Deve saber: materiais de orientação dos órgãos arquivísticos que regulam o trabalho dos arquivos das instituições (organizações); o atual sistema de classificação de materiais e documentação técnica; padrões estaduais para documentação técnica; regulamentos, instruções e outros documentos regulamentares sobre arquivamento; procedimento para registro e métodos de restauração de documentos técnicos; noções básicas de trabalho de escritório; fundamentos de economia, organização do trabalho e organização da produção; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência profissional na especialidade há pelo menos 3 anos ou formação profissional secundária e experiência profissional na especialidade há pelo menos 5 anos.

Gerente de laboratório fotográfico

Responsabilidades do trabalho. Fornece execução oportuna e de alta qualidade de todos os tipos de trabalho fotográfico a pedido dos departamentos da instituição (organização): fotografar da natureza e obter fotocópias da documentação técnica para reduzir o volume e simplificar o trabalho gráfico, reduzir o custo de preparação materiais do projeto. Organiza a aceitação e registo de candidaturas para a realização de trabalhos fotográficos, contabilizando a receção de documentação técnica e reportando os trabalhos realizados e o consumo de materiais. Garante a segurança da documentação técnica aceita. Determina a necessidade de equipamentos e materiais do laboratório, assegura a sua aquisição na forma prescrita, monitoriza o seu estado, armazenamento e utilização adequados. Organiza inspeções preventivas e reparos oportunos de equipamentos, verificações de equipamentos de controle e medição. Examina as causas do casamento no trabalho e toma medidas para evitá-lo. Supervisiona o trabalho de desenvolvimento e desenvolvimento de processos tecnológicos mais avançados e modos de processamento de materiais fotográficos. Toma medidas para introduzir métodos e métodos de trabalho avançados, melhorar sua qualidade e acelerar o desenvolvimento do projeto. Supervisiona a equipe do laboratório de fotografia.

Deve saber: modos técnicos de disparo e processamento de imagem; dispositivo e regras para operação de equipamentos de laboratório; instruções, regras e outros materiais de orientação sobre a técnica de execução de trabalhos de foto e fotocópia; procedimento de registro, contabilidade e emissão de ordens; materiais utilizados na obra e suas características técnicas; fundamentos de economia, organização do trabalho e organização da produção; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Ensino médio profissionalizante e experiência de trabalho na especialidade por pelo menos 3 anos.

Engenheiro chefe

Responsabilidades do trabalho. Sob a orientação de um executor responsável ou líder do tema (tarefa), ele participa de pesquisas científicas ou desenvolvimentos científicos e técnicos. Organiza a coleta, processamento, análise e sistematização de informações científicas e técnicas, garante alta qualidade e pontualidade do trabalho, conformidade dos projetos desenvolvidos com os padrões atuais, bem como conquistas modernas em ciência e tecnologia. Supervisiona o projeto de circuitos para diversos fins, ferramentas de teste, controles, equipamentos, layouts de laboratório, a elaboração de descrições do dispositivo e os princípios de funcionamento dos produtos projetados, objetos, bem como a implementação dos cálculos necessários e justificativas adotadas no desenvolvimento de soluções técnicas. Organiza vários testes e analisa seus resultados. Supervisiona a instalação e ajuste de equipamentos durante testes, pesquisa de protótipos (lotes) de produtos projetados ou experimentos, garantindo o cumprimento dos requisitos para um trabalho seguro, participa da implementação de novas soluções técnicas e projetos, presta assistência técnica e realiza supervisão arquitetônica na fabricação, instalação, comissionamento, teste e comissionamento de instalações projetadas. Organiza a implementação de soluções técnicas desenvolvidas e desenvolvimentos concluídos. Ele estuda literatura especial e outras informações científicas e técnicas, conquistas da ciência e tecnologia nacionais e estrangeiras, bem como experiência na operação das instalações projetadas para usá-las em pesquisa e desenvolvimento contínuos. Prepara revisões com base em um resumo dos resultados da pesquisa e desenvolvimento concluídos, bem como na experiência nacional e estrangeira, revisões e conclusões sobre a documentação técnica recebida de organizações terceirizadas. Participa no exame de trabalhos científicos, na promoção de realizações científicas e tecnológicas, na preparação de publicações, pedidos de invenções e descobertas, bem como no trabalho de seminários, conferências, sociedades científicas e técnicas. Prepara seções de relatórios sobre o trabalho realizado. Supervisiona engenheiros e técnicos envolvidos em pesquisa ou desenvolvimento conjunto.

Deve saber: materiais de orientação que determinam a direção do desenvolvimento do setor relevante da economia, ciência e tecnologia; perspectivas para o seu desenvolvimento; métodos de investigação, desenho e trabalho experimental; realizações nacionais e estrangeiras de ciência e tecnologia no campo relevante do conhecimento; literatura especial na área de problemas desenvolvidos e relacionados; normas, especificações e outros materiais de orientação para o desenvolvimento e execução de documentação técnica; fundamentos da ciência de patentes; requisitos para a organização do trabalho no projeto; economia, organização do trabalho e produção; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação.

Economista líder

Responsabilidades do trabalho. Sob a orientação de um executor responsável ou líder do tema (tarefa), realiza pesquisas científicas ou desenvolve de acordo com programas metodológicos e de trabalho aprovados. Participa na preparação de planos de trabalho de longo prazo e anuais, programas metodológicos e de trabalho de investigação, bem como na implementação de medidas para melhorar a sua eficiência. Organiza a recolha, acumulação de informação científica e outros materiais necessários para a implementação de trabalhos planeados ou tarefas individuais. Processa informações científicas e técnicas sobre o tema de pesquisa em andamento ou desenvolvimento em andamento. Seleciona as soluções mais apropriadas dentro da tarefa. Resume materiais estatísticos e de outras fontes sobre o tópico como um todo, suas seções ou tarefas, e também formula conclusões com base nos resultados do processamento de dados. Ele estuda literatura especial sobre o tema de pesquisa e desenvolvimento em andamento, compila revisões com base em uma generalização da experiência nacional e estrangeira. Assegura a realização dos cálculos necessários para estabelecer os custos de material e mão-de-obra da investigação em curso, desenvolvimento, experiências, elaboração de estimativas, pedidos, preparação de várias justificações, certificados, relatórios periódicos, determinação da eficiência económica da investigação e desenvolvimento científico, invenções, introdução de novos equipamentos e tecnologia, medidas para organização do trabalho. Participa na consideração de questões de organização da investigação e desenvolvimento, discussão dos resultados de trabalhos concluídos ou fases individuais, experiências, na implementação de medidas para a sua implementação na prática, bem como na preparação de publicações. Supervisiona economistas e técnicos envolvidos em pesquisa ou desenvolvimento conjunto.

Deve saber: materiais de orientação que determinam a direção do desenvolvimento do setor relevante da economia, ciência e tecnologia; métodos de pesquisa, desenvolvimento e experimentação; realizações nacionais e estrangeiras na área relevante do conhecimento; literatura nacional e estrangeira no campo de problemas desenvolvidos e relacionados; planejamento e organização de pesquisa e desenvolvimento científico; métodos econômicos e matemáticos de pesquisa e métodos de processamento de informações; métodos para determinar a eficiência econômica da pesquisa e desenvolvimento científico, invenções, introdução de novos equipamentos e tecnologias, procedimento para emissão de documentação científica e técnica; meios de equipamentos tecnológicos para o trabalho gerencial; economia, organização do trabalho e organização da produção; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência de trabalho na especialidade há pelo menos 5 anos.

Responsabilidades do trabalho. Sob a orientação de um engenheiro líder (sênior), um executor responsável ou um líder de tópico (tarefa), ele participa de pesquisa científica ou desenvolvimento técnico. Desenvolve planos de trabalho e programas para a implementação de etapas individuais de trabalho. Realiza a recolha, tratamento, análise e sistematização de informação científica e técnica sobre o tema (tarefa). Projeta esquemas cinemáticos, elétricos, de montagem e outros para diversos fins, calcula os parâmetros e valores necessários. Compila descrições do dispositivo e princípios de funcionamento dos produtos, objetos projetados, bem como a justificativa para as soluções técnicas adotadas. Desenha ferramentas de teste e controle, equipamentos, modelos de laboratório, controla sua produção. Participa de testes de bancada e industriais de protótipos (lotes) de produtos projetados, instalação e ajuste de equipamentos durante pesquisas e experimentos. Realiza ajustes e regulagens de equipamentos complexos e precisos, monitora sua condição e uso adequado. Monitora o funcionamento do equipamento, realiza experimentos e medições complexas, mantém registros dos experimentos em andamento, realiza os cálculos necessários, analisa e resume os resultados, elabora relatórios técnicos e informações operacionais sobre eles. Prepara os dados iniciais para a elaboração de planos, orçamentos, solicitações de materiais, equipamentos, etc. Desenvolve a documentação técnica de projeto e trabalho, elabora trabalhos de pesquisa e projeto concluídos. Participa na implementação das soluções e projetos técnicos desenvolvidos, na prestação de assistência técnica e na implementação de supervisão de campo na fabricação, instalação, comissionamento, teste e comissionamento dos produtos, objetos projetados. Resume a experiência de implementação de resultados de pesquisas e soluções técnicas desenvolvidas. Estudar literatura especial e outras informações científicas e técnicas, conquistas da ciência e tecnologia nacionais e estrangeiras em questões de pesquisa ou desenvolvimento. Prepara revisões de informações, bem como revisões, revisões e pareceres sobre documentação técnica. Participa no exame de trabalhos científicos, nos trabalhos de seminários, conferências, sociedades científicas e técnicas. Compila seções de relatórios científicos e técnicos sobre o trabalho realizado. Participa na preparação de publicações, elaboração de pedidos de invenções e descobertas.

Deve saber: métodos de investigação, desenho e trabalho experimental; literatura científica, técnica e de patentes especial sobre pesquisa e desenvolvimento; o procedimento de utilização de publicações de resumos e referências, bem como de outras fontes de informação científica e técnica; tecnologia de produção do setor relevante da economia; finalidade, composição, design, princípio de operação, condições de instalação e operação técnica dos produtos projetados, objetos; equipamentos da unidade da instituição (organização), características de seu funcionamento; normas, especificações e outros materiais de orientação para o desenvolvimento e execução de documentação técnica; métodos e meios de realizar cálculos técnicos e trabalhos computacionais; realizações nacionais e estrangeiras de ciência e tecnologia no campo relevante do conhecimento; requisitos para a organização do trabalho no projeto; fundamentos de economia, organização do trabalho e organização da produção; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação.

Economista

Responsabilidades do trabalho. Sob a orientação de um economista líder (sênior), ou de um executor responsável, ou de um líder de tópico (tarefa), ele realiza trabalho científico e auxiliar ao realizar pesquisa ou desenvolvimento de acordo com programas metodológicos e de trabalho. Realiza a recolha, acumulação de informação científica e técnica e outros materiais necessários para a execução de trabalhos planeados ou tarefas individuais. Sistematiza e resume materiais estatísticos e outros dados sobre o tema (tarefa) como um todo, suas seções individuais ou etapas. Estudar literatura especial sobre o assunto de pesquisa ou desenvolvimento em andamento, compilando bibliografia, anotações, resumos e revisões. Participa na preparação de projectos de planos de investigação ou desenvolvimento a longo prazo e anuais, medidas para melhorar a sua eficiência económica, relatórios científicos e técnicos e outra documentação técnica. Executa os cálculos necessários para determinar os custos de material e mão de obra de pesquisa, desenvolvimento, experimentos em andamento, elaboração de planos, estimativas, aplicações, etc. Mantém um registro do trabalho realizado, analisa os resultados das atividades da instituição (organização), divisões individuais, determina a eficiência econômica da pesquisa e desenvolvimento em andamento, prepara várias justificativas, certificados e elabora relatórios periódicos. Participa na consideração de programas metodológicos e de trabalho, questões de organização do trabalho, na discussão dos resultados da investigação, desenvolvimento e experiências, bem como na preparação e implementação de medidas para a sua implementação.

Deve saber: literatura especial sobre o tema de pesquisa e desenvolvimento; conquistas da ciência e tecnologia na área relevante do conhecimento no país e no exterior; o procedimento de utilização de resumos e publicações de referência e informação; métodos de pesquisa, desenvolvimento e trabalho experimental; planejamento e organização de pesquisa e desenvolvimento, métodos para determinar sua eficiência econômica; o procedimento de emissão de documentação científica e técnica; o procedimento para desenvolver planos de trabalho anuais e de longo prazo; métodos de contabilidade e análise dos resultados do trabalho dos departamentos da instituição (organização); estabeleceu relatórios sobre as atividades da instituição (organização) e o procedimento para sua preparação; métodos e meios de realizar cálculos econômicos e trabalhos computacionais; regras para o funcionamento técnico da informática; meios de equipamentos tecnológicos para o trabalho gerencial; economia, organização do trabalho e produção; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior sem apresentar requisitos para experiência profissional.

Intérprete

Responsabilidades do trabalho. Traduz literatura científica, técnica, sociopolítica, econômica e outra literatura especializada, descrições de patentes, documentação regulamentar e técnica e de remessa, materiais de correspondência com instituições e empresas estrangeiras, bem como materiais de conferências, reuniões, seminários. Realiza traduções orais e escritas, integrais e abreviadas dentro dos prazos estabelecidos, garantindo a exata correspondência das traduções ao conteúdo lexical, estilístico e semântico dos originais, atendendo aos requisitos estabelecidos para termos e definições científicas e técnicas. Edita traduções. Prepara anotações e resumos de literatura estrangeira e documentação científica e técnica. Participa da compilação de resenhas temáticas sobre materiais estrangeiros. Realiza trabalhos de unificação de termos, aprimoramento de conceitos e definições sobre o tema de traduções no setor relevante da economia, ciência e tecnologia, bem como contabilidade e sistematização de traduções concluídas, anotações, resumos.

Obrigatório saber: língua estrangeira; metodologia de tradução científica e técnica; o atual sistema de coordenação de traduções; especialização da atividade da instituição (organização); terminologia sobre pesquisa e desenvolvimento em russo e línguas estrangeiras; dicionários, normas terminológicas, coleções e livros de referência; fundamentos da edição científica e literária; gramática e estilo da língua; noções básicas de organização do trabalho; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior sem apresentar requisitos para experiência profissional.

Artista

Responsabilidades do trabalho. Realiza o desempenho oportuno e de alta qualidade de trabalhos artísticos e de design sob encomenda dos departamentos da instituição (organização). Desenha esquemas, gráficos, diagramas, e também realiza outros trabalhos gráficos e tipográficos para materiais de pesquisa e desenvolvimento, reuniões, conferências científicas, seminários, discussões criativas, reuniões do conselho científico ou científico e técnico (técnico), suas seções e comissões. Elabora croquis e executa trabalhos de conceção artística de projetos, layouts, relatórios científicos e técnicos, materiais informativos e outra documentação técnica. Participa no desenvolvimento de projetos para a decoração das instalações e fachadas dos edifícios da instituição (organização), bem como do território ocupado. Determina as soluções mais racionais para o design de cores de interiores, iluminação ideal de instalações, locais de trabalho, etc., garantindo o cumprimento dos requisitos de estética técnica. Realiza o controle do autor sobre a implementação de soluções artísticas e de design, e também monitora a correção do design pelos departamentos da instituição (organização) de agitação visual, exposições, stands, painéis, cartazes, etc.

Deve saber: métodos e meios de realização de trabalhos artísticos e de design; normas e condições técnicas atuais, métodos e instruções para a preparação de documentação técnica; estética técnica; experiência avançada nacional e estrangeira na implementação de estética técnica; materiais utilizados na obra e suas propriedades; fundamentos de economia, organização do trabalho e organização da produção; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Ensino superior profissional sem apresentar requisitos de experiência profissional ou ensino profissional secundário e experiência profissional na especialidade há pelo menos 3 anos.

Responsabilidades do trabalho. Desempenha trabalho de recolha, tratamento e acumulação de materiais de origem, dados de relatórios estatísticos e outras informações em processo de investigação e desenvolvimento de acordo com o programa metodológico aprovado e dentro de uma tarefa estritamente regulamentada. Participa no desenvolvimento de projetos simples, esquemas simples, elabora especificações, diagramas, tabelas, gráficos e outras documentações técnicas, realiza cálculos técnicos simples. Compila, de acordo com a documentação técnica e regulamentar vigente, descrições de pesquisas em andamento e projetos em desenvolvimento. Realiza trabalhos de ajuste, ajuste, ajuste e verificação experimental de equipamentos (instrumentos, equipamentos) em condições de laboratório e nas instalações, monitora seu bom estado. Participa na fabricação de modelos simples, em testes e trabalhos experimentais em pesquisa e desenvolvimento em andamento de acordo com instruções e programas. Para fins de utilização no trabalho, estuda materiais de informação científica e técnica, projetos padronizados, literatura de referência e especial. Realiza trabalhos técnicos na concepção de manuscritos, planejamento e documentação de relatórios, fornece design gráfico de materiais. Faz as alterações e correções necessárias de acordo com as decisões tomadas durante a revisão e discussão do trabalho realizado. Verifica e corrige os materiais após a cópia e reprodução. Recebe e regista a correspondência, garante a sua segurança, mantém registos de passagem de documentos e controla o tempo da sua execução, e realiza ainda a execução técnica de documentos concluídos em trabalho de escritório.

Deve saber: orientar materiais normativos e de referência sobre o tema do trabalho; pesquisa básica e métodos de projeto; terminologia utilizada na literatura especializada sobre o perfil do trabalho; normas e especificações atuais para a documentação técnica desenvolvida, o procedimento para sua execução; a seqüência e técnica de condução de experimentos e observações; regras para fazer alterações na documentação técnica; equipamentos de controle e medição e regras de uso; características de funcionamento dos equipamentos da unidade da instituição (organização); métodos e meios de realização de cálculos técnicos, trabalhos gráficos e computacionais; regras para o funcionamento da tecnologia informática; noções básicas de trabalho de escritório; fundamentos de economia, organização do trabalho e organização da produção; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação.

assistente de laboratório

Responsabilidades do trabalho. Realiza análises laboratoriais, testes, medições e outros tipos de trabalhos em pesquisa e desenvolvimento. Participa na recolha e tratamento de materiais no decurso da investigação de acordo com o programa de trabalho aprovado. Mantém e mantém equipamentos de laboratório. Prepara equipamentos (instrumentos, aparelhos) para experimentos, realiza sua verificação e ajuste simples de acordo com as instruções desenvolvidas e demais documentações técnicas. Participa da implementação de experimentos, realiza as operações preparatórias e auxiliares necessárias, realiza observações, faz leituras de instrumentos e mantém registros de trabalho. Fornece aos funcionários do departamento da instituição (organização) os equipamentos, materiais, reagentes, etc. necessários para o trabalho. Processa, sistematiza e elabora, de acordo com materiais metodológicos, os resultados de análises, testes, medições, mantém registros dos mesmos. Produz uma seleção de dados de fontes literárias, publicações de resumos e informações, documentação normativa e técnica de acordo com uma tarefa específica. Realiza diversos trabalhos computacionais e gráficos relacionados a pesquisas e experimentos em andamento. Participa na preparação e execução de documentação técnica para os trabalhos realizados pelos departamentos da instituição (organização).

Deve conhecer: materiais orientadores, normativos e de referência sobre a temática do trabalho; métodos para a realização de análises, testes e outros tipos de pesquisa; normas e especificações atuais para a documentação técnica desenvolvida, o procedimento para sua execução; equipamentos de laboratório, instrumentação e regras para seu funcionamento; métodos e meios de realização de cálculos técnicos, trabalhos computacionais e gráficos; regras para o funcionamento da tecnologia informática; fundamentos de economia, organização do trabalho e organização da produção; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Ensino secundário profissional sem apresentar requisitos de experiência profissional.

2. Cargos de funcionários gerenciais e de engenharia de organizações de design, engenharia, tecnologia e pesquisa

Designer-chefe do projeto

Responsabilidades do trabalho. Gerencia o desenvolvimento de projetos complexos em todas as etapas e etapas da obra, garantindo sua eficiência econômica e competitividade, alto nível técnico, conveniência operacional, atendimento aos requisitos de estética técnica e tecnologia de produção mais econômica em uma economia de mercado. Organiza os trabalhos de investigação e experimentação necessários, bem como a implementação dos resultados dos empreendimentos concluídos, assegura a elaboração dos estudos de viabilidade dos projetos, especificações técnicas e propostas de projeto, a sua coordenação com os clientes, a emissão atempada de especificações técnicas aprovadas ao executor unidades, considera, coordena e aprova a documentação técnica desenvolvida. Realiza a gestão técnica e metodológica do projeto, coordenação de todas as partes dos projetos, coordena a execução dos trabalhos em todo o complexo de projetos. Participa diretamente da pesquisa, projeto e construção, desenvolvendo seções (partes) do projeto em sua especialidade. Garante o cumprimento dos requisitos e padrões para a organização do trabalho no projeto de novos empreendimentos e reconstrução de empreendimentos existentes, desenvolvimento de processos e equipamentos tecnológicos, proteção ambiental. Implementa medidas para reduzir o tempo e o custo do trabalho de projeto, bem como o volume de documentação técnica através do uso de métodos avançados de projeto, uso de padrões e reutilização de estruturas e peças padrão econômicas, peças e montagens padronizadas e unificadas, bem como tecnologia informática, métodos avançados de cópia e reprodução de documentação técnica. Lidera o trabalho de avaliação da confiabilidade, durabilidade, desempenho, capacidade de fabricação, consumo de material do complexo, precisão dos cálculos de engenharia. Garante a completude da documentação técnica, a conformidade do projeto com os termos de referência, o cumprimento da limpeza das patentes e um alto nível de unificação, padronização e certificação dos produtos em desenvolvimento, conformidade dos equipamentos, componentes e materiais adotados no projeto com os normas, especificações, gama de produtos fabricados pela indústria nacional, requisitos da organização do trabalho, normas de segurança, saneamento industrial e proteção contra incêndio. Organiza a verificação experimental e a pesquisa de novas soluções técnicas para justificar os parâmetros de projeto selecionados. Assegura a elaboração de descrições e instruções técnicas para o funcionamento dos produtos projetados, bem como especificações técnicas, programas e métodos de ensaio e demais documentações de projeto. Supervisiona o teste das estruturas criadas, sua melhoria após o teste e realiza a supervisão arquitetônica na fabricação de protótipos (lotes) em empresas de manufatura. Submete para aprovação e defende os projetos desenvolvidos perante a direção da instituição (organização), autoridades superiores, clientes e entidades examinadoras. Aprova alterações no projeto complexo, desenhos e outras documentações de projeto. Prepara propostas para arquivamento de pedidos de invenções e descobertas. Ele estuda as últimas conquistas da ciência e tecnologia nacionais e estrangeiras para usá-las no design. Supervisiona a preparação de revisões e conclusões sobre documentação científica e técnica recebida de organizações terceiras, sobre as mais complexas propostas de racionalização e invenções, bem como sobre projetos de normas e especificações.

Deve saber: atos legais legislativos e regulatórios, materiais de orientação de autoridades superiores sobre projetos em andamento e desenvolvimentos de engenharia; perspectivas de desenvolvimento do setor da economia, ciência e tecnologia; organização e planejamento dos trabalhos de projeto e engenharia; métodos de projeto e construção; requisitos técnicos para as estruturas desenvolvidas, condições para sua instalação e operação técnica, tecnologia de produção; Sistema unificado de documentação de projeto e demais materiais de orientação para o desenvolvimento e execução de documentação técnica; o procedimento para elaboração de estudos de viabilidade e cálculos de eficiência econômica de desenvolvimentos de projeto; requisitos de organização do trabalho para o desenvolvimento de projetos; fundamentos de estética técnica e desenho artístico; métodos para realizar cálculos técnicos, avaliando a qualidade dos projetos e desenvolvimentos; meios técnicos modernos para projetar e realizar trabalhos computacionais, copiar e duplicar documentação de projeto; experiência nacional e estrangeira avançada na concepção de produtos similares; noções básicas de padronização e certificação; fundamentos da ciência de patentes; economia, organização do trabalho, produção e gestão; Direito autoral; lei trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência em trabalho de design, inclusive em cargos gerenciais, pelo menos 8 anos.

Engenheiro Chefe de Projetos. O arquiteto-chefe do projeto

Responsabilidades do trabalho. Realiza a gestão técnica dos trabalhos de projeto e levantamento no projeto de um objeto e supervisão da sua construção, comissionamento e desenvolvimento de capacidades de projeto. Com base no uso das mais recentes conquistas da ciência e tecnologia, as soluções de projeto mais adequadas e econômicas proporcionam um alto nível técnico e econômico das instalações projetadas. Toma medidas destinadas a melhorar a qualidade da documentação de projeto e orçamento e reduzir o consumo de recursos materiais durante a construção das instalações, reduzindo o custo de sua operação com base na melhoria da qualidade do projeto, planejamento urbano e soluções arquitetônicas e urbanísticas. Prepara dados para a celebração de contratos com clientes para o desenvolvimento (transferência) de produtos científicos e técnicos, incluindo a justificação dos preços dos contratos. Participa no trabalho de comissões para a seleção de locais (rotas) para construção, na preparação de projetos e na organização de vistorias de engenharia para o desenvolvimento de orçamentos de projeto e outras documentações técnicas. Ele organiza seu desenvolvimento nas instalações que lhe são atribuídas, participa da preparação de cronogramas abrangentes para a implementação de trabalhos de pesquisa, projeto, engenharia e tecnologia para instalações que usarão novos processos tecnológicos e equipamentos com um longo ciclo de desenvolvimento, projeto e fabricação. Elabora planos de calendário para o lançamento de produtos científicos e técnicos. Desenvolve propostas sobre a composição dos desenvolvedores do projeto, distribui tarefas entre eles por seções e partes do projeto, o volume e o custo do trabalho. Forma tarefas para que os subcontratados executem o trabalho que lhes é atribuído e fornece a essas organizações os dados iniciais necessários. Resolve problemas que surgem durante o processo de desenvolvimento de documentação. Realiza o controle sobre o nível técnico do projeto aceito, planejamento urbano e decisões arquitetônicas e de planejamento, gastos econômicos de fundos para projetos e trabalhos de pesquisa, o tempo de desenvolvimento do projeto e documentação de estimativa. Garante a conformidade da documentação de projeto e orçamento desenvolvida com as normas, normas, regras e instruções estaduais. Fornece verificação de pureza e patenteabilidade de processos tecnológicos, equipamentos, dispositivos, estruturas, materiais e produtos aplicados pela primeira vez no projeto ou desenvolvidos para ele. Defende o projeto em órgãos superiores e órgãos de exame. Participa na revisão e aprovação das estimativas de projeto pela organização geral de construção contratante. Resolve problemas que surgem no processo de projeto de construção, comissionamento da instalação, desenvolvimento de capacidades de projeto. Organiza o trabalho para eliminar os defeitos detectados nas estimativas de projeto e outras documentações técnicas, bem como contabilizar as despesas das estimativas aprovadas. Prepara propostas à gestão da organização de projeto e ao cliente sobre a realização de alterações à documentação de trabalho relacionadas com a introdução de novos documentos regulamentares, tendo em conta o estado atual da construção. Coordena desvios razoáveis de normas, regras, instruções existentes com órgãos de supervisão estaduais e outras organizações que os aprovaram. Fornece análise e generalização da experiência em projeto, construção e operação de instalações construídas e elaboração, com base nisso, de propostas para melhorar o nível técnico e econômico das soluções de projeto. Elabora pareceres e pareceres sobre propostas de racionalização e invenções, projetos de normas, especificações e outros documentos regulamentares relacionados com o projeto e a construção. Participa no exame de projetos, na preparação de publicações e na preparação de pedidos de invenções, nos trabalhos de seminários e conferências da sua especialidade.

Obrigatório saber: perspectivas de desenvolvimento do setor relevante da economia, ciência e tecnologia; métodos de projeto; organização, planejamento e economia de pesquisas de projeto e engenharia; experiência avançada nacional e estrangeira em projeto e construção; noções básicas de padronização, certificação e ciência de patentes; resoluções, ordens, ordens de autoridades superiores, orientações, materiais metodológicos e normativos para o projeto, construção e operação das instalações; requisitos técnicos, econômicos, ambientais e sociais para as instalações projetadas; requisitos para a organização do trabalho no design de objetos para diversos fins; regulamentos de construção; meios técnicos modernos para projetar e realizar trabalhos computacionais; normas, especificações e outros materiais de orientação para o desenvolvimento e execução de estimativas de projeto e outra documentação técnica; o procedimento de celebração e execução de contratos de criação (transferência) de produtos científicos e técnicos; economia e organização da construção; Direito autoral; meios de automatização do trabalho de projeto; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência de trabalho em design ou trabalho científico e pedagógico na área de conhecimento relevante por pelo menos 8 anos, e ao projetar objetos especialmente grandes e complexos - pelo menos 10 anos.

Informações sobre alterações:

*(3) Consoante a dimensão da atividade empresarial ou comercial, o gestor gere uma ou mais áreas (áreas) desta atividade.

*(4) Na construção e geologia - o chefe do departamento técnico e de produção com funções de gestão técnica. Além das funções listadas na descrição, o chefe do departamento de produção e técnico gerencia a realização de pesquisas e trabalhos experimentais no campo da construção, a preparação de listas de títulos, a preparação e execução de contratos com clientes e subempreiteiros. Proporciona um elevado nível técnico de construção, ligando a sequência tecnológica e os prazos de execução das obras por parte de empreiteiros e subempreiteiros. Controla o fornecimento oportuno de projetos de construção com documentação de projeto e estimativa, conformidade com códigos e regulamentos de construção, comissionamento de instalações no prazo.

Responda a pergunta:

O diretório de qualificação dos cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários, aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 21 de agosto de 1998 N 37, estabelece os seguintes requisitos de qualificação para o cargo de pesquisador líder: grau científico de doutor ou candidato a ciências. A presença de trabalhos científicos ou certificados de direitos autorais para invenções, bem como grandes projetos e desenvolvimentos implementados na prática.

Ao mesmo tempo, de acordo com o parágrafo 10 das Disposições Gerais do manual de qualificação acima, as pessoas que não possuem formação especial ou experiência de trabalho estabelecida pelos requisitos de qualificação, mas que possuem experiência prática suficiente e exercem suas funções oficiais de forma qualitativa e completa , por recomendação da comissão de certificação como exceção, eles podem ser nomeados para os cargos relevantes da mesma forma que pessoas com treinamento especial e experiência de trabalho.

Além disso, os guias de qualificação são de natureza consultiva e não obrigam o empregador a estabelecer requisitos para o cargo relevante estritamente de acordo com o guia de qualificação (ver, por exemplo, Resolução do Presidium of the St. no parágrafo 2 da seleção).

A exceção são os casos em que o desempenho do trabalho em determinada profissão (cargo) requer conhecimento especial, se tal exigência for estabelecida por lei federal ou outro ato normativo.

Assim, por recomendação da comissão de certificação estabelecida em sua instituição, você pode contratar um especialista que não tenha formação acadêmica para o cargo de pesquisador líder. Além disso, o comitê de certificação tem o direito de recomendar que o funcionário receba treinamento adequado para obter um diploma.

Detalhes nos materiais do Sistema:

1. Base jurídica:

Aprovado

Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa

MANUAL DE QUALIFICAÇÃO

CARGOS DE GERENTES, ESPECIALISTAS E OUTROS FUNCIONÁRIOS

DISPOSIÇÕES GERAIS

10. As pessoas que não tenham formação especial ou experiência de trabalho estabelecida pelos requisitos de qualificação, mas que tenham experiência prática suficiente e desempenhem as suas funções oficiais de forma qualitativa e completa, por recomendação da comissão de certificação, a título excecional, podem ser nomeadas para os cargos relevantes da mesma forma, bem como pessoas com treinamento especial e experiência de trabalho.

PESQUISADOR LÍDER

Deve saber: problemas científicos no campo relevante do conhecimento, ciência e tecnologia, direções de desenvolvimento do setor econômico, materiais de orientação de órgãos superiores e outros, realizações nacionais e estrangeiras sobre essas questões; os métodos, ferramentas e práticas mais recentes de planejamento, organização, condução e implementação de pesquisa e desenvolvimento científico (avaliação, suporte a informações de patentes, emissão de documentação científica e técnica, etc.); formas de incentivos econômicos e materiais para empregados; legislação trabalhista; organização da produção, trabalho e gestão; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

2. Prática do tribunal:

PRESIDIUM DO TRIBUNAL DA CIDADE DE SÃO PETERSBURGO

RESOLUÇÃO

Presidium do Tribunal da Cidade de São Petersburgo composto por:

presidindo Ponomarev A.A.

e membros do Presidium Yakovleva T.I., Kudryashova V.V., Bogoslovskaya I.I., Cherkasova G.A.

com a participação do promotor Korsunov A.D.

considerado em uma sessão judicial datada de 30 de janeiro de 2008 um processo civil sobre uma reclamação de V. contra a Instituição do Estado de São Petersburgo "Centro Municipal para a Prevenção da Negligência e Toxicodependência de Menores" sobre reintegração, recuperação de salários por absenteísmo forçado, indemnização por danos não patrimoniais

com base numa reclamação ao abrigo de B.

e determinações do juiz da Suprema Corte da Federação Russa Zelepukin A.N. de 13.12.2007 sobre a transferência do processo para apreciação do mérito ao juízo da instância de supervisão.

Tendo ouvido o relatório do juiz G.A. Cherkasova, as explicações de V., a opinião do promotor A.D. Korsunov,

Fortaleza

instalado:

V. ajuizou ação contra a Instituição Estatal de São Petersburgo "Centro Municipal de Prevenção da Negligência e Toxicodependência de Menores" para reintegração, recuperação de salários e indenização por danos morais, referindo-se ao fato de que desde 20 de maio de 2002 ela trabalhava para o réu no cargo de chefe do departamento de pessoal; por despacho de 28 de julho de 2005, foi dispensada do trabalho em 29 de julho de 2005 nos termos do parágrafo 11 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa devido à falta de um documento apropriado sobre educação.

Considerando a demissão ilegal, a autora apontou que a legislação vigente não impõe requisitos especiais para a formação do chefe do departamento de pessoal, além disso, não lhe foram oferecidos cargos vagos que não exigem educação especial.

O respondente discordou da alegação.

Por decisão do Tribunal Distrital Vasileostrovsky de São Petersburgo de 15/12/2005, V. negou o pedido.

Por decisão do Judicial Collegium for Civil Cases do Tribunal da Cidade de São Petersburgo de 22 de fevereiro de 2006, a decisão do tribunal foi mantida.

No recurso de tutela, V. pede a anulação das decisões judiciais proferidas e nova decisão para satisfazer os pedidos.

Por decisão do juiz da Suprema Corte da Federação Russa de 18 de julho de 2007, o caso foi solicitado à Suprema Corte da Federação Russa e pela decisão do juiz de 13 de dezembro de 2007, o caso foi transferido para consideração sobre o mérito ao tribunal da instância de supervisão - o presidium do Tribunal da Cidade de São Petersburgo.

O Presidium, tendo verificado os materiais do processo, discutido os argumentos do recurso de tutela e a decisão sobre a transferência do processo para apreciação do mérito ao tribunal da instância de tutela, ouvidos os participantes do processo, considera que as decisões judiciais proferidas são passíveis de anulação pelos seguintes motivos.

De acordo com o art. 387 do Código de Processo Civil da Federação Russa, os motivos para cancelar ou alterar decisões judiciais por meio de supervisão são violações significativas das normas de direito material ou processual.

Resulta dos materiais do caso que V. trabalhava para o réu desde 20 de maio de 2002 como chefe do departamento de pessoal. O motivo da demissão do reclamante foi o ato de 12.07.2005 da Comissão de Políticas de Juventude e Interação com Organismos Públicos sobre a inconsistência de alguns funcionários do centro com seu cargo em termos de tempo de serviço ou escolaridade. De acordo com o Anexo N 2, V. não corresponde ao cargo de chefe do departamento de pessoal para educação.

Nesse sentido, em 27 de julho de 2005, V. foi notificado da iminente rescisão do contrato de trabalho por falta de documento apropriado sobre educação.

Por despacho de 28 de julho de 2005, foi dispensada do trabalho em 29 de julho de 2005, nos termos do § 1º do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O tribunal, recusando-se a satisfazer as reivindicações de V., procedeu do fato de que, no momento de contratá-la para o cargo de chefe do departamento de pessoal, ela não tinha a educação adequada, pois se formou na Construção de Máquinas de Leningrado Faculdade com licenciatura em direito; da proposta de vaga de especialista em trabalho social com jovens com salários para a 7ª categoria recusados. Ao mesmo tempo, o tribunal referiu-se ao Guia de Qualificação para os Cargos de Gerentes, Especialistas e Outros Funcionários, aprovado por Decreto do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 21 de agosto de 1998 N 37, segundo o qual o chefe do departamento de pessoal deve ter formação superior e experiência de trabalho. A este respeito, o tribunal concluiu que era legal rescindir o contrato de trabalho com V. com fundamento no parágrafo 11 do art. 77 e § 3º do art. 84 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O Judicial Collegium in Civil Cases concordou com as conclusões do Tribunal de Primeira Instância.

O presidium, tendo verificado os materiais do caso, considera as conclusões do tribunal errôneas, com base na aplicação incorreta do direito material.

De acordo com o parágrafo 11 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, a base para rescindir um contrato de trabalho é uma violação das regras para a celebração de um contrato de trabalho estabelecido por este Código ou outra lei federal, se essa violação excluir a possibilidade de continuar o trabalho (artigo 84) .

§ 3º do art. 84 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que um contrato de trabalho é rescindido se a execução do trabalho exigir conhecimentos especiais de acordo com a lei federal ou outro ato regulatório.

Assim, a demissão nesta base é possível se o empregado que celebrou um contrato de trabalho não possuir documentos que comprovem sua qualificação (educação) para realizar trabalho que exija conhecimento especial, se essa exigência for estabelecida por lei federal ou outro ato normativo e se isso exclui a possibilidade de continuação do trabalho estipulada pelo contrato de trabalho.

Nesse caso, não há leis federais ou atos normativos que estabeleçam a necessidade de o chefe do departamento de pessoal possuir nível superior, e a Diretoria de Qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e demais funcionários, aprovada por decreto do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 21.08.1998 ano N 37, ao qual o tribunal se referiu na decisão, é de natureza consultiva e não obriga o empregador a estabelecer a disponibilidade obrigatória de ensino superior para um determinado cargo.

Além disso, o parágrafo 8 do "Procedimento para a aplicação do livro de referência unificado de qualificação para os cargos de gerentes, especialistas e funcionários datado de 09.02.2004 N 9 prevê que as pessoas que não tenham formação especial ou experiência de trabalho estabelecida no "Qualificação Requisitos", mas que possuam suficiente experiência prática e desempenhem de forma qualitativa e plena as funções que lhes são atribuídas, por recomendação da comissão de atestação, a título excecional, podem ser nomeados para os respetivos cargos da mesma forma que as pessoas com formação especial e experiência de trabalho.

Assim, este ato legal não exclui a possibilidade de continuar a trabalhar neste cargo mesmo sem formação superior.

Além disso, conforme resulta do expediente, V. tem 20 anos de experiência no departamento de pessoal, dos quais 9 anos - no cargo de chefe do departamento de pessoal. Durante o trabalho, ela foi caracterizada positivamente, repetidamente incentivada ao trabalho consciente.

Além disso, quando a autora foi contratada em maio de 2002 para o cargo de chefe do departamento de pessoal, ela forneceu ao empregador todos os documentos, cuja relação é estabelecida pelo art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, e o empregador estava ciente de sua falta de ensino superior. Tendo em conta os requisitos desta norma jurídica, uma vez que neste caso o empregador não é obrigado por atos legislativos autónomos a exigir um documento sobre educação ou formação profissional, o contrato de trabalho foi celebrado com o autor sem infringir as regras para a celebração de um contrato de trabalho contrato de trabalho estabelecido por este Código ou outra lei federal.

Assim, os fundamentos da rescisão do contrato de trabalho com V. pelos motivos previstos no n.º 11 do art. 77 e § 3º do art. 84 do Código do Trabalho da Federação Russa, não estava disponível.

Uma vez que o tribunal, ao apreciar o caso de reintegração do autor no trabalho, fez uma aplicação incorreta das normas de direito material, as decisões judiciais que ocorreram são passíveis de cancelamento, e os pedidos de reintegração de V. sujeito a satisfação, uma vez que as circunstâncias relevantes para o caso são estabelecidas com base nas existentes.

Os pedidos de recuperação de salários por tempo de absenteísmo forçado e de indenização por danos morais de V. estão sujeitos a remissão para nova contraprestação ao mesmo tribunal em composição diferente de juízes.

Com base no exposto, orientado pelo art. Arte. 387, 388, 390 Código de Processo Civil da Federação Russa,

Fortaleza

decidiu:

A decisão do Tribunal Distrital Vasileostrovskiy de São Petersburgo de 15 de dezembro de 2005 e a decisão do Colegiado Judicial para Casos Cíveis do Tribunal da Cidade de São Petersburgo de 22 de fevereiro de 2006 serão canceladas com a emissão de uma nova decisão em o caso de reintegração no trabalho.

Reintegrar V. na Instituição Estatal de São Petersburgo "Centro Municipal para a Prevenção da Negligência e Toxicodependência de Menores" como chefe do departamento de pessoal a partir de 30 de julho de 2005.

O processo relativo às pretensões de V. de recuperação de salários por tempo de absentismo forçado e de recuperação de indemnização por danos imateriais é arquivado e, nesta parte, remetido para novo julgamento no mesmo tribunal em composição diferente de juízes.

presidindo:

PONOMAREV A.A.

Com respeito e votos de um trabalho confortável, Tatyana Kozlova,

especialista do sistema de referência de pessoal "Sistema Kadry"

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