Jak obliczana jest odprawa? Średnie zarobki za okres zatrudnienia. Tak więc w dniu zwolnienia otrzymasz w swoje ręce

Istnieje wiele sposobów rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy za zgodą stron.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Warunki rozwiązania umowy o pracę są koniecznie wskazane w tekście samej umowy, ale zwolnienie nie może naruszać obowiązujących przepisów.

Czy jest płatne

Dziś odprawy emerytalne wypłacane są wszystkim odchodzącym pracownikom, bez względu na przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Kwestia ta została wystarczająco szczegółowo omówiona w Federacja Rosyjska.

Podobnie jest w przypadku zwolnienia na podstawie porozumienia zawartego przez pracodawcę. Warunki rozwiązania umowy o pracę w tym przypadku mogą być bardzo różne.

Należy jednak pamiętać, że wypłacone odszkodowanie musi koniecznie obejmować następujące kwoty:

• za niewykorzystany urlop;
• wynagrodzenie za już przepracowany czas;
• premie i inne świadczenia należne zgodnie z wcześniej zawartym układem zbiorowym.

Możliwe jest także uwzględnienie innych wpłat – ten moment pozostawiamy do uznania pracodawcy. Zazwyczaj takie płatności stanowią pewnego rodzaju „rekompensatę”. Ponieważ najczęściej inicjatorem zwolnienia na mocy porozumienia jest pracodawca.

Należy jednak uważać, aby w żadnym wypadku nie zrezygnować w ten sposób w następujących przypadkach:

• jeżeli organizacja podlega likwidacji;
• jeśli istnieje możliwość zwolnień.

Ponieważ w sytuacjach wskazanych powyżej do obowiązków pracodawcy należy wypłata dwumiesięcznego średniego wynagrodzenia. Punkt ten jest zapisany w ustawodawstwie obowiązującym na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Również, jeśli w sytuacjach wskazanych powyżej pracownik zarejestruje się w urzędzie pracy, wówczas otrzymuje znacznie wyższą kwotę w ramach zasiłku socjalnego.

Jeśli chodzi o odszkodowania, Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej przedstawia swoje uwagi w piśmie.

Ten akt prawny stanowi, że jeśli z jakiegoś powodu w układzie zbiorowym nie uwzględniono sekcji dotyczącej danego rodzaju płatności, wówczas wartość tę można wskazać w dodatkowej umowie.

Jednocześnie sama wysokość odszkodowania nie jest określona przez prawo. Dlatego pracodawca ma prawo samodzielnie określić ich wielkość.

Najczęściej wysokość odszkodowania podawana jest jako określona wysokość przeciętnego wynagrodzenia. Pracodawca musi pamiętać, że same wpłaty muszą być ujęte w nocie rozliczeniowej sporządzonej wg. Został on zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 5 stycznia 2004 r.

Pracownik odchodzący za zgodą stron powinien zwrócić szczególną uwagę na część dotyczącą wypłaty odszkodowań.

Ponieważ najczęściej pracodawca próbuje na różne sposoby zapłacić mniej niż kwota, której oczekuje pracownik.

Na przykład wskazuje rekompensatę bez odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych - nie narusza to ustawodawstwa obowiązującego w Federacji Rosyjskiej.

Zatem odprawa z wynagrodzeniem lub bez odszkodowania w każdym przypadku musi zostać wypłacona przez pracodawcę pracownikowi zwolnionemu za zgodą stron. Najpierw jednak wskazane jest pokazanie tekstu tej umowy wykwalifikowanemu prawnikowi.

Z kolei sam pracodawca w żadnym wypadku nie powinien próbować uchylać się od odpowiednich płatności wymaganych przez prawo. Ponieważ takie czyny są dość surowo karane przez ustawodawstwo obowiązujące na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Jak aplikować

Aby uzyskać odprawę po zwolnieniu za zgodą stron, musisz:

• przygotować tekst samej umowy;
• zapoznać pracownika z powyższym dokumentem;
• wygenerować dokument raportowy - T-61;
• wypłacić odprawę lub przelać ją na konto pracownika w dniu zwolnienia lub w innym dniu.

Każdy etap ma wiele różnych rodzajów niuansów. Szczególnie ważne jest, aby pracownik sam zapoznał się z tekstem umowy.

Ten punkt jest regulowany przez prawo. W takim przypadku wymagany jest dokument potwierdzający zapoznanie się pracownika z umową.

Mogłoby być:

• odpowiedni znak na samej umowie - zawierający podpis pracownika;
• oświadczenie zwolnionego pracownika, z którego wynika fakt zapoznania się z tekstem umowy (wymagany jest także podpis).

Po sporządzeniu stosownej umowy i zapoznaniu się z nią przez pracownika księgowy lub jego zastępca ma obowiązek wyliczyć odprawę. W takim przypadku generowany jest specjalny dokument sprawozdawczy w formularzu T-61.

Określa następujące ważne sekcje:

• okres rozliczeniowy:
  • rok;
  • miesiąc;
• płatności uwzględniane przy obliczaniu zarobków;
• ilość:
  • dni kalendarzowe w okresie rozliczeniowym;
  • godziny okresu rozliczeniowego;
• średnie dzienne zarobki;
• ilość dni urlopu:
  • nie używany;
  • już wykorzystane;
• płatności urlopowe;
• obliczenie wysokości odprawy;
• kwota należna do zapłaty;
• podpis głównego księgowego.

Jednocześnie dokument ten jest niezbędny do celów sprawozdawczości finansowej, dlatego też do jego przygotowania należy podchodzić z najwyższą starannością.

Ponieważ w przypadku błędów istnieje duże prawdopodobieństwo, że zostaną one zauważone przez organy podatkowe, które mają prawo przeprowadzić kontrolę dokumentacji.

W przypadku otrzymania odprawy w gotówce, jest ona wydawana pracownikowi w kasie za podpisem.

Należy pamiętać, że jeśli proces rejestracji przekroczy dopuszczalne terminy, na pracodawcę zostaną nałożone sankcje. Stanowią one karę w wysokości 1/300 stopy refinansowania.

Czy odprawa podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w przypadku zwolnienia za zgodą stron?

Obecnie na terytorium Federacji Rosyjskiej obowiązuje podatek dochodowy od osób fizycznych. Jego wartość wynosi 13%.

Co więcej, stawka ta jest stała dla wszystkich mieszkańców Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie odprawa emerytalna również podlega tej opłacie, ale tylko pod pewnymi warunkami.

Zatem zgodnie z Ordynacją podatkową Federacji Rosyjskiej wszystkie rodzaje odszkodowań, które w taki czy inny sposób są związane ze zwolnieniem pracownika, nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Istnieją jednak ograniczenia dotyczące wysokości tej płatności.

Podatku dochodowego od osób fizycznych nie płaci się, jeżeli:

• jeżeli wynagrodzenie nie przekracza trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia pracownika;
• jeżeli wynagrodzenie nie przekracza sześciokrotności średniego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w regionie Dalekiej Północy lub w regionie mu równorzędnym.

We wszystkich pozostałych przypadkach pracodawca jest zobowiązany do zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych od wypłat odszkodowań, a także składek na różne pozabudżetowe fundusze państwowe.

Należy pamiętać, że powyższa zasada dotyczy wszystkich pracowników – niezależnie od zajmowanego stanowiska, wynagrodzenia czy innych ważnych czynników.

Punkt ten wskazano w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 25 października 2013 r. Ponadto wysokość obowiązkowego odszkodowania nie zależy od różnych czynników - przyczyny zwolnienia i innych.

Warunki, a także wysokość wypłaconego odszkodowania muszą być wskazane w umowie o zwolnieniu. Co więcej, umowa ta stanowi właściwie załącznik do umowy o pracę i staje się jej integralną częścią.

Punkt ten jest wskazany w przepisach:

• Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 17 października 2013 r.;
• Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 09.10.13;
• Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 09.04.13

To właśnie na podstawie tych pism odprawa podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Jeżeli kwota wypłacona w ramach odprawy jest mniejsza niż wartości wskazane powyżej, należy wziąć pod uwagę skutek następujących aktów prawnych:

• Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej;
• Ustawa federalna nr 212-FZ;
• Ustawa federalna nr 125-FZ z 24 lipca 1998 r

Bardzo ważne jest przestrzeganie wszystkich przepisów prawnych opisanych powyżej. Bo w przeciwnym razie istnieje duże prawdopodobieństwo poważnych problemów z fiskusem.

Nieprawidłowo sporządzone sprawozdanie finansowe na skutek nie poboru podatku dochodowego od osób fizycznych lub innych naruszeń może skutkować nałożeniem wysokich kar finansowych.

Jak obliczyć

Odprawę po zwolnieniu za zgodą stron można podzielić na dwie główne części:

• obowiązkowe, przewidziane przez prawo;
• płatne według uznania pracodawcy.

Ponadto procedura obliczania części obowiązkowej jest dość standardowa. Stanowi sumę niewypłaconych wynagrodzeń za już przepracowany czas, a także rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Wzór na obliczenie odprawy jest następujący:Gdzie:

Jednocześnie należy pamiętać o różnego rodzaju premiach i innych świadczeniach, które przysługują pracownikowi zgodnie z wcześniej sporządzoną umową o pracę. Ponieważ jeśli którekolwiek z nich są obowiązkowe, należy je również uwzględnić w obliczeniach.

Po zakończeniu samej procedury obliczeniowej należy obliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych od otrzymanej kwoty.

Jego wartość wynosi 13%, więc formuła będzie wyglądać następująco:

Kwota uzyskana w wyniku takich obliczeń będzie obowiązkowa do zapłaty. Pracownik będzie musiał go zapłacić w dniu zwolnienia lub następnym.

Przykład

Procedurę obliczania wysokości odprawy najłatwiej zrozumieć na przykładzie. W dniu 10.08.14 pracownik P.P. Petrov został zwolniony na podstawie odpowiednio sporządzonego porozumienia.

Miesięczny dochód tego pracownika wynosi 11 tysięcy rubli. W roku sprawozdawczym urlop został wykorzystany w całości, dlatego rekompensata za niego nie zostanie naliczona.

Z inicjatywy pracodawcy zwolnienie pracownika może nastąpić w przypadku zmniejszenia personelu lub liczebności, a przesłanką takiego zwolnienia musi być kompetentna dokumentacja zwolnienia - powiadomienie pracownika w określonym terminie, zaoferowanie wolnych miejsc pracy. Ponadto w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu należy wypłacić odprawę (klauzula 2 część 1, artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 1, artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura zwolnień z powodu redukcji personelu

Dość często zwolnienie na tej podstawie jest kwestionowane przez pracownika z powodu nieprzestrzegania kwestii proceduralnych. Co jest konieczne do sprawiedliwego zwolnienia?

Przede wszystkim organizacja musi mieć rzeczywistą redukcję personelu, to znaczy zmniejszane stanowisko musi faktycznie zostać wykluczone z tabeli personelu, a nie zmienione. Może się tak zdarzyć, jeśli nie trzeba już wykonywać niektórych obowiązków służbowych, a resztę rozdziela się pomiędzy innych pracowników. Ponadto należy poinformować pracownika z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem o zwolnieniu za podpisem i zaoferować wolne stanowiska (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obowiązkowym elementem procedury zwolnienia jest wypłata odprawy w przypadku zwolnień oraz zachowanie średnich zarobków za drugi, a w wyjątkowych przypadkach trzeci miesiąc zatrudnienia (art. 178 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).

Wysokość odprawy

Obowiązek wypłaty odprawy określa ustawa. Jednocześnie dokumenty wewnętrzne organizacji mogą przewidywać podwyższoną odprawę w określonych sytuacjach lub dla niektórych kategorii pracowników, na przykład świadczenie może być wyższe w przypadku pracowników, którzy przepracowali wiele lat w przedsiębiorstwie. Ponadto umowa o pracę z pracownikiem lub umowa dodatkowa może przewidywać wypłatę odprawy wyższej niż ustalona przez prawo.

Niezależnie jednak od przepisów prawa miejscowego czy kategorii pracownika, obowiązuje obowiązkowy tryb obliczania wysokości odprawy w przypadku zwolnienia z pracy i procedura ta nie uległa zmianie w 2017 roku.

W przypadku zwolnienia z pracy w związku z redukcją zatrudnienia, pracownikowi należy się między innymi wypłacona odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto, jeśli były pracownik nie znajdzie pracy, będzie mógł otrzymywać świadczenia przez kolejny miesiąc, a w wyjątkowych przypadkach przez trzeci (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale oprócz ogólnej zasady określającej wysokość odprawy istnieją specyfiki dla niektórych kategorii pracowników:

• jeżeli z pracownikiem zostanie zawarta umowa na czas określony na okres do dwóch miesięcy, wówczas świadczenie nie jest wypłacane;
• jeżeli jest to pracownik sezonowy, wówczas odprawa wypłacana jest w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia (art. 296 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• jeżeli organizacja znajduje się na Dalekiej Północy, wówczas można dokonać płatności na rzecz pracownika, nawet jeśli nie mógł on znaleźć pracy w ciągu sześciu miesięcy (art. 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• w przypadku zwolnienia menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych spółek państwowych i komunalnych wysokość odprawy ogranicza się do kwoty maksymalnej – trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (art. 349 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warunki wypłaty świadczeń w przypadku zwolnienia z tytułu redukcji personelu

Wypłata świadczeń następuje w ostatnim dniu pracy wraz z należnym wynagrodzeniem i rekompensatą za niewykorzystany urlop.

Podstawą wypłaty świadczeń za drugi miesiąc będzie książeczka pracy zwalnianego pracownika, potwierdzająca, że ​​pracownik nie jest zatrudniony. Zaleca się uzyskanie wniosku od byłego pracownika wraz z kopią książeczki pracy. Płatność za trzeci miesiąc następuje wyłącznie na podstawie decyzji urzędu pracy.

Jeśli jednak chodzi o okres płatności, przepisy nie wskazują, kiedy należy dokonać płatności. Biorąc pod uwagę fakt, że pracownik ubiega się o wypłatę po upływie terminu określonego w przepisach, czyli po upływie drugiego i trzeciego miesiąca, termin płatności można dodatkowo uzgodnić i wskazać we wniosku pracownika .

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wyniku zwolnienia zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odprawy, której wysokość jest obliczana z uwzględnieniem zasad ustalania przeciętnego wynagrodzenia określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz Regulaminie zatwierdzonym przez Uchwała nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. W artykule przyjrzymy się odprawie w przypadku zwolnienia: cechom jej świadczenia, przykładowi obliczeń za pomocą wzorów, a także odprawie dla emerytów i rencistów.

Funkcje zapewniania odprawy

178 szt. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zwalniany pracownik może liczyć na udzielenie określonych gwarancji w postaci odprawy:

• Za pierwszy miesiąc od dnia rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą w związku ze zwolnieniami (należący do każdego zwalnianego, płatny ostatniego dnia roboczego);
• Za drugi miesiąc, jeśli do chwili ustania zatrudnienia nie doszło do zatrudnienia (brak nowej pracy należy udokumentować dostarczeniem książeczki pracy (konieczne jest sporządzenie kserokopii dokumentu), w której nie ma nowych zapisów o zatrudnieniu , świadczenie wypłacane jest na wniosek pracownika złożony po upływie drugiego miesiąca miesiąca, wniosek sporządzany jest w formie bezpłatnej, kierowanej do kierownika firmy);
• Przez trzeci miesiąc, jeśli nawet przy pomocy służb zatrudnienia nie uda się znaleźć nowej pracy (musisz mieć pisemną decyzję wydaną przez te służby, spełnienie warunków rejestracji pracownika w tym urzędzie w ciągu 2 tygodni od dnia wymagane jest zakończenie stosunków z pracodawcą).

Terminy wpłat kwot za drugi i trzeci miesiąc nie zostały ustalone, dlatego były pracownik i kierownictwo firmy powinni samodzielnie uzgodnić, kiedy ten obowiązek zostanie zrealizowany – może to być najbliższy dzień wypłaty lub inny termin.

Powyższy rodzaj odprawy przysługuje osobie zwolnionej na okres nowego zatrudnienia z powodu braku pracy w związku ze zwolnieniem przymusowym.

Jeżeli ma zostać zwolniony pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, mający pracę główną, to nie przysługuje mu odprawa, gdyż ma pracę, a zwalniany nie potrzebuje zatrudnienia.

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma głównego miejsca pracy, to w przypadku zwolnień z pracy w niepełnym wymiarze godzin konieczne jest wystawienie odprawy w sposób standardowy (do 3 miesięcy od dnia zakończenia pracy ).

Odprawy dla emerytów

Brak wyjątków od przepisów art. 178. W Federacji Rosyjskiej nie ma Kodeksu pracy, co oznacza, że ​​nie ma specjalnych procedur przyznawania odprawy emerytowi.

Stwierdzenie to jest prawdziwe w odniesieniu do świadczenia wypłacanego za pierwsze dwa miesiące nieobecności w pracy.

Jeśli chodzi o świadczenie za trzeci miesiąc, nie da się jednoznacznie stwierdzić, czy emerytowi przysługuje. Z jednej strony w części drugiej art. 178 nie ma specjalnych znaków. NIE. Z drugiej jednak strony świadczenie to przyznawane jest pracownikowi obniżonemu na podstawie decyzji urzędu pracy i ma na celu wsparcie socjalne bezrobotnych. Do liczby osób, które można nazwać bezrobotnymi, nie wlicza się obywatela, któremu przyznano emeryturę. Emeryt jest objęty ochroną socjalną, dlatego nie powinien polegać na utrzymaniu wynagrodzenia za 3 miesiąc nieobecności w pracy.

Jeśli chodzi o praktykę sądową w tym zakresie, istnieją przykłady zarówno uznania odmowy przez spółkę przekazania tej płatności na trzeci miesiąc za niezgodną z prawem, jak i podjęcia przeciwstawnych decyzji.

Powyższe informacje pozwalają stwierdzić, że emeryt może liczyć na pozytywny wynik w sprawie o wypłatę świadczenia za trzeci miesiąc, jednak aby służby zatrudnienia mogły podjąć właściwą decyzję, potrzebne są bardziej przekonujące przesłanki i okoliczności.

Wysokość odprawy

Ta płatność przydzielane w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków, na którego wartość wpływa czas, który faktycznie przepracował pracownik oraz faktycznie otrzymane przez niego płatności. Ponadto przez wszystkie trzy miesiące procedura ustalania miesięcznych zarobków jest taka sama.

Do obliczenia tych wartości uwzględnia się 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym udokumentowano obniżkę.

Aby obliczyć tę wartość, należy obliczyć średnie dzienne zarobki, a następnie pomnożyć przez liczbę dni pracy pracownika w miesiącu, za który dokonywana jest płatność. Oznacza to, że na wysokość odprawy wpływa konkretny miesiąc obliczeń i liczba dni roboczych w nim.

Procedura obliczeniowa

Wzory obliczeniowe

Odprawa = przeciętne dzienne zarobki * liczba dni roboczych w miesiącu, za który wypłacana jest odprawa.

Średnie dzienne zarobki = wynagrodzenie za okres rozliczeniowy / liczba dni przepracowanych w tym okresie.

Zatem, aby obliczyć odprawę, należy ustalić następujące wartości:

1. Okres rozliczeniowy;
2. Liczba dni, w których pracownik faktycznie przepracował;
3. Całkowite wynagrodzenie;
4. Liczba dni uznawana za dni robocze w miesiącu, za który wypłacane jest świadczenie.

Obliczony okres odprawy

Przyjmuje się 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik został zwolniony. Na przykład, jeśli pracownik został zwolniony w maju 2016 r. Przewidywany okres będzie trwał od 01.05.15 do 30.04.16.

Rzeczywiste przepracowane dni

W obliczeniach uwzględnia się dni robocze, w których pracownicy faktycznie wykonywali swoje obowiązki służbowe.

Nie brane pod uwagę czas pobytu:

• Na corocznym urlopie;
• Na zwolnieniu lekarskim.

Całkowite wynagrodzenie

Należy zsumować wynagrodzenie pracownika naliczone mu w każdym miesiącu okresu rozliczeniowego, zgodnie z ustalonym dla niego systemem wynagradzania.

Nie brane pod uwagę:

• Wynagrodzenie urlopowe naliczone za coroczny urlop główny;
• Płatność na podstawie zaświadczeń o utracie zdolności do pracy.

Jeżeli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, wynagrodzenie należy ustalić odpowiednio do dni, w których pracownik faktycznie wykonuje swoje funkcje pracy. W tym celu wynagrodzenie mnoży się przez liczbę dni w miesiącu, w którym pracownik faktycznie przepracował, i dzieli przez całkowitą liczbę dni w tym miesiącu uznawanych za przepracowane.

Przykład obliczenia odprawy

Przygotowano rozkaz zwolnienia magazyniera A.A. Bulkina. Data jego zwolnienia to 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin zarejestrował się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Według stanu na dzień 24 sierpnia 2016 r. Bulkin nie był zatrudniony ze względu na brak odpowiedniego miejsca pracy, pomimo pomocy służb zatrudnienia w znalezieniu zatrudnienia.

System wynagrodzeń przewidziany dla stanowiska magazyniera obejmuje jedynie wypłatę wynagrodzenia w wysokości 40 000 rubli. W okresie od 2 listopada 2015 r. do 29 listopada 2015 r. przebywał na urlopie zasadniczym, za który naliczał wynagrodzenie urlopowe. Od 15 grudnia 2015 r. do 22 grudnia 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, na co przedstawił odpowiednie zaświadczenie z placówki medycznej.

Bulkin pracował 5-dniowy tydzień pracy.

Obliczenie:

1. Okres rozliczeniowy – od 1 maja 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r.;
2. Liczba dni faktycznie przepracowanych w tym czasie = 247 – 20 – 6 = 221 dni (ponieważ Bulkin ma 5-dniowy tydzień pracy, we wskazanym okresie zapewniono mu 247 dni roboczych, z czego 20 dni roboczych Bulkin odpoczął w listopadzie i 6 dni roboczych, byłem chory przez kilka dni w grudniu).
3. Całkowite wynagrodzenie = wynagrodzenie * 9 miesięcy. + wynagrodzenie w listopadzie 2015 + wynagrodzenie w grudniu 2015 + wynagrodzenie w maju 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,25 RUR
4. Średnie dzienne zarobki = 424 197,25 / 221 = 1919,44 rubli.
5. Odprawa za okres od 26.05.2016 do 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubli.
6. Odprawa za okres od 26 czerwca do 25 lipca = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubli.
7. Odprawa za okres od 26 lipca do 25 sierpnia = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubli.

Całkowite świadczenie, które zostanie przyznane Bulkinowi na podstawie wyników z 3 miesięcy = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubli.

Wysokość wypłacanego świadczenia może zostać podwyższona na wniosek pracodawcy, a także wówczas, gdy wysokość podwyższonego świadczenia wynika z umowy o pracę, układu zbiorowego pracy lub innej dokumentacji wewnętrznej przedsiębiorstwa.

Odprawa emerytalna i podatek dochodowy od osób fizycznych

Kwota wypłacanego świadczenia podlega opodatkowaniu, jeżeli przekracza 3-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zdarzenie to jest możliwe, jeśli wewnętrzna dokumentacja firmy (na przykład układ zbiorowy) przewiduje podwyższoną kwotę odszkodowań dla zwalnianych pracowników.

Jeżeli pracodawca kieruje się wyłącznie przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nalicza odprawę w wysokości 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia, wówczas od tej wypłaty nie trzeba potrącać podatku dochodowego od osób fizycznych.

Nie ma również wymogu pobierania obowiązkowych składek na ubezpieczenie od kwoty świadczenia w okresie trzech miesięcznych zarobków. Od kwoty naliczonej powyżej określonej kwoty należy naliczyć składki i przekazać je na rachunki funduszu.

Zgodnie z normami prawa pracy Federacji Rosyjskiej naliczenie świadczeń w przypadku zwolnienia z tytułu redukcji personelu przysługuje wszystkim pracownikom, z którymi rozwiązano umowę o pracę. Na ile miesięcy wystawiane są takie płatności? Jak obliczyć odprawę w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa? Przyjrzyjmy się cechom prawnym na typowych przykładach.

Naliczenie odprawy z tytułu redukcji personelu – 2018 rok

Zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z redukcją zatrudnienia w przedsiębiorstwie lub likwidacją przedsiębiorstwa, zwolnionemu pracownikowi należy się odprawa. Kwota równa jest średniemu zarobkowi za 1 miesiąc, ponadto zatrzymuje się kolejną podobną wypłatę w ciągu dwóch miesięcy, przez okres zatrudnienia. W niektórych przypadkach płatności zostają przedłużone o trzeci miesiąc. Jednocześnie, aby otrzymać dodatkowe świadczenia, specjalista musi zarejestrować się w jednostce terytorialnej Centrum Zatrudnienia (Centrum Zatrudnienia) w ciągu dwóch tygodni od daty zwolnienia. Kolejnym obowiązkowym warunkiem jest brak faktu, że dana osoba jest zatrudniona.

Inne przyczyny rozwiązania umowy o pracę zobowiązują pracodawcę do wypłaty nie przeciętnego miesięcznego świadczenia, lecz dwutygodniowego świadczenia. W tym przypadku brane są również pod uwagę średnie zarobki, ale nie za cały miesiąc, a tylko za połowę. Do podobnych podstaw rozwiązania stosunku pracy zalicza się (część 3 art. 178 Kodeksu pracy):

1. Odmowa specjalisty przeniesienia ze względów medycznych na inne stanowisko lub brak warunków w organizacji do takiego przeniesienia.
2. Pobór pracownika do państwowej służby wojskowej (alternatywny cywil).
3. Odmowa przeniesienia specjalisty wraz z pracodawcą w inne miejsce.
4. Przywrócenie do pracy wcześniej zatrudnionego pracownika.
5. Odmowa specjalisty wykonywania obowiązków pracowniczych z powodu zmiany warunków umowy o pracę.
6. Zwolnienie pracownika ze stanowiska na podstawie orzeczenia lekarskiego.

Notatka! Lokalne regulacje przedsiębiorstwa mogą przewidywać także inne możliwości naliczania i wypłacania odpraw, w tym w podwyższonych kwotach.

Jak naliczana jest odprawa w przypadku zwalniania pracowników?

Następnie dowiemy się, jak obliczyć odprawę przy zwalnianiu pracowników. Pracodawca wypłaca kwoty motywacyjne z dwóch powodów – w przypadku redukcji personelu lub całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa. W tych przypadkach naliczanie odpraw emerytalnych i naliczanie odpraw w okresie likwidacji następuje przy użyciu tego samego algorytmu.

Najpierw musisz obliczyć średnie dzienne wynagrodzenie. Jakie kwoty są brane pod uwagę? Zgodnie z klauzulą ​​2 Uchwały Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. jest to kwota wynagrodzeń, premii, dodatków, dodatków i innych świadczeń, które zostały naliczone pracownikowi z tytułu wykonywania obowiązków służbowych. Za okres rozliczeniowy przyjmuje się rok (12 miesięcy) poprzedzający miesiąc rozliczeniowy zwolnienia specjalisty. Jeżeli zwolniono osobę w ostatnim dniu miesiąca, to w obliczeniach uwzględnia się także ten cały miesiąc (pismo Rostrud nr 2184-6-1 z dnia 22 lipca 2010 r.).

Aby naliczenie odprawy z tytułu redukcji personelu zostało przeprowadzone prawidłowo, należy z dni okresu rozliczeniowego wyłączyć okresy podróży służbowych, a także dni niezdolności do pracy, urlopu, zwolnienia od pracy (ust. 5 Regulaminu na podstawie uchwały nr 922). W związku z tym wpłaty za te dni są potrącane z kwoty wynagrodzenia (ust. 3 Regulaminu). Po ustaleniu średnich dziennych zarobków wskaźnik ten mnoży się przez liczbę dni pracy w pierwszym miesiącu po zwolnieniu (klauzula 9 Regulaminu).

Jak obliczyć dwutygodniową odprawę po zwolnieniu

Aby dowiedzieć się, jak obliczyć odprawę w przypadku zwolnienia na podstawie części 3 art. 178 Kodeksu pracy należy postępować zgodnie z powyższą procedurą. Ten mechanizm działania obejmuje także określenie średniego dziennego wynagrodzenia, które następnie mnoży się przez liczbę dni przepracowanych w ciągu 2 tygodni od dnia zwolnienia. Poniżej podajemy przykład sposobu naliczania odprawy w przypadku zwolnienia.

Przykład obliczenia odprawy w przypadku zwolnień

Powiedzmy, że menedżer Iwanow I.P. zwolniony 15 listopada 2017 r. Firma ma system wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika wynosi 45 000 rubli. Jak obliczyć odprawę za pierwszy miesiąc, jeśli nie było dni wyłączonych? Algorytm działań:

• Okres rozliczeniowy trwa od 01.11.16 do 31.10.17.
• Liczba dni pracy w tym okresie wynosi 248 dni. według księgi rachunkowej.
• Łączne zarobki za okres – 12 miesięcy. x 45 000 rubli. = 540 000 rubli.
• Średnie dzienne zarobki – 540 000 rubli. / 248 dni = 2177,42 rub.
• Wysokość świadczenia za 1 miesiąc wynosi 2177,42 rubli. x (11 dni + 11 dni – za okres od 16.11.17 do 15.12.17) = 47 903,24 rubli.

Odprawa w przypadku zwolnienia z pracy z powodu niezdolności do pracy – obliczenie

Jeżeli osobie niepełnosprawnej zostanie przyznana odprawa w związku z likwidacją organizacji, jak obliczyć taką odprawę? Podstawy rozwiązania umowy o pracę z osobą niepełnosprawną wymienione są w art. 83 i 178 TK. Aby otrzymać odszkodowanie, osoba musi przedstawić zaświadczenie lekarskie i orzeczenie o niepełnosprawności. Wypłata kwoty świadczenia następuje z dwutygodniowym wyprzedzeniem (w przypadku zwolnienia na podstawie części 3 artykułu 178) lub z jednomiesięcznym wyprzedzeniem (w przypadku zwolnienia na podstawie części 1 artykułu 178). Algorytm obliczeniowy odpowiada ogólnej procedurze obliczania odpraw zgodnie z Uchwałą nr 922.

Wśród różnych rodzajów świadczeń wyróżnia się tzw. odprawę w przypadku zwolnienia. Ekwiwalent pieniężny nie jest wypłacany każdemu, kto zdecyduje się na rezygnację, ale tylko tym, którzy są do tego zmuszeni aktualną sytuacją.

Odprawa pieniężna

Artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej informuje, w jakich przypadkach po rozwiązaniu pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie pieniężne. Odprawa po zwolnieniu to suma pieniędzy przysługująca osobie otrzymującej odprawę, przyznana zgodnie z wymogami prawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub zarobku za 2 tygodnie. Świadczenia w dużych wysokościach przyznawane są w niektórych przypadkach regulowanych przez kodeks (art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Menedżer ma także prawo wydać lokalne zarządzenie w swojej organizacji o wypłacie rezygnującej osobie wsparcia finansowego.

W jakich przypadkach wypłacana jest odprawa emerytalna?

Wypłata odprawy po zwolnieniu przysługuje w przypadku rozwiązania umowy o pracę z następujących powodów:

1. likwidacja organizacji;
2. zmniejszenie liczby lub personelu przedsiębiorstwa;
3. pobór do wojska lub służba zastępcza;
4. przywrócenie przez sąd do pracy pracownika, który poprzednio go piastował;
5. odmowa przyjęcia innego stanowiska (na przykład w przypadku wystąpienia niepełnosprawności);
6. niechęć pracownika do przeniesienia się do innej miejscowości;
7. sporządzenie umowy o pracę z błędami popełnionymi przez pracodawcę;
8. zmiana umowy;
9. odwołanie dyrektora spółki na mocy postanowienia założycieli;
10. zmiana właściciela i rozwiązanie umowy z menadżerem i innymi czołowymi specjalistami.

W przypadku likwidacji organizacji, redukcji liczebności i personelu (nie dotyczy pracowników tymczasowych) świadczenie przysługuje w wysokości średnie miesięczne zarobki. Średnie miesięczne wynagrodzenie wypłacane jest również osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę zawartej z naruszeniami z winy kierownictwa. Co więcej, warunki te nie pozwalają na zmianę pracy w tym samym przedsiębiorstwie ani na kontynuację pracy.

We wszystkich pozostałych przypadkach w momencie zwolnienia wypłacana jest dwutygodniowa odprawa.

Przypadki, w których osoba zwolniona traci świadczenia:

1. pracownik naruszył harmonogram pracy (pijaństwo itp.);
2. procedura obniżeniowa zbiegła się z okresem próbnym;
3. zwolnienie na własny wniosek lub za zgodą stron;
4. umowa o pracę została zawarta na okres 1-2 miesięcy.

Po zwolnieniu z któregokolwiek z powyższych powodów otrzymuje wszystkie inne płatności wymagane przez prawo, w tym wynagrodzenie, wynagrodzenie za urlop (jeśli urlop nie został wykorzystany) itp. Płatność następuje następnego dnia po złożeniu wniosku.

Od czego zależy wysokość świadczenia i jak jest ono obliczane?

Wysokość odprawy w przypadku zwolnienia zależy od średnich zarobków za okres rozliczeniowy. Okresem rozliczeniowym w tym przypadku jest rok poprzedzający zwolnienie.

Wysokość odszkodowania oblicza się według wzoru:

Wynagrodzenie = średnie wynagrodzenie x liczba zmian w okresie rozliczeniowym (miesiąc).

Naliczanie odprawy po zwolnieniu jest zgodne z przyjętymi zasadami:

1. odszkodowanie naliczane jest wyłącznie za dni robocze okresu, na który zostało wydane (30 lub 14 dni);
2. zwolnienia lekarskie, wynagrodzenie za urlop, świadczenia itp. nie mogą być wliczane do całkowitego rocznego wynagrodzenia;
3. Zasady obliczania wysokości świadczeń nie są zależne od rodzaju wynagrodzenia;
4. miesiąc zwolnienia wlicza się do okresu rozliczeniowego, jeżeli data zwolnienia przypada na ostatni dzień roboczy miesiąca; jeżeli zwolnienie nie następuje w ostatnim dniu miesiąca, nie wpada ono w okres rozliczeniowy.

Zasiłek wydawany jest z dniem zwolnienia, na podstawie pisemnego zarządzenia (postanowienia) kierownika, wydanego wcześniej w celu uzasadnienia przyczyny zwolnienia.

Nie jest wymagane żadne dodatkowe zamówienie.

Jeżeli dzień zwolnienia jest dniem roboczym, rozliczenie wraz z odprawą wypłacane jest następnego dnia. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, listę płac należy otrzymać nie później niż następnego dnia po złożeniu przez pracownika żądania zapłaty (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wypłata odprawy w przypadku likwidacji lub zwolnienia

Kodeks pracy art. 178 zabezpieczały prawo zwalnianych do likwidacji lub obniżenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w okresie poszukiwania nowego stanowiska. Jak to się dzieje w praktyce.

Osoba zwolniona z powodu zwolnienia (likwidacji) może nie od razu znaleźć odpowiednie stanowisko, przysługuje jej zatem wsparcie finansowe w poszukiwaniu pracy, jednak nie dłużej niż dwa miesiące od dnia zwolnienia.

Poniższy film opowie o wypłacie świadczeń po zwolnieniu z powodu redukcji personelu:

Jeżeli po miesiącu pracownik nie zostanie zatrudniony, przynosi do poprzedniego pracodawcy wniosek i książeczkę pracy (kopia) jako potwierdzenie braku pracy. Dokumenty te wystarczą, aby otrzymać drugą (pierwszą otrzymał w dniu zwolnienia) wypłatę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Jest ono wypłacane również po drugim miesiącu po zwolnieniu, w przypadku nie znalezienia pracy. Jeżeli zatrudnienie nastąpi przed upływem drugiego lub kolejnych miesięcy po zwolnieniu, kwotę ustala się proporcjonalnie do liczby dni bezrobocia w miesiącu płatnym.

Odbywa się to na podstawie wniosku i odpisu wpisu z zeszytu pracy sporządzonego przez nowego pracodawcę. Nie jest konieczne otrzymanie płatności od razu po przeprowadzce do nowego miejsca. Zwolnionemu przysługuje prawo przez rok.

Jeżeli pracownik nie znalazł pracy po 3 miesiącach od zwolnienia, przedstawia także pisemne oświadczenie, kopię książeczki pracy bez świadectwa zatrudnienia oraz zaświadczenie, skąd zwolniony powinien był zarejestrować się jako bezrobotny w ciągu pierwszych 2 tygodni po zwolnieniu. zwolnienie. Jeśli tego nie zrobi, za trzeci miesiąc nie będzie żadnej płatności.

Pracownikom w odległych obszarach świadczenia przyznawane są przez sześć miesięcy po zwolnieniu, pod warunkiem terminowej rejestracji na giełdzie pracy.

Zwolnienie świadczeń za zgodą stron

Tryb rozwiązania umowy o pracę reguluje art. 78 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjaśnia, że ​​wypowiedzenie może nastąpić w każdym czasie, jeśli obie strony nie wyrażą sprzeciwu. Podpisują umowę o rozwiązanie umowy o pracę, która jest prawnym potwierdzeniem legalności rozwiązania umowy o pracę przez pracownika.

W takim przypadku pracodawca musi wskazać, jakie płatności i odszkodowania otrzyma pracownik po zwolnieniu za zgodą stron (jeśli pokwitowanie jest określone w lokalnych przepisach), a także datę ich otrzymania.

Kodeks pracy nie reguluje tej kwestii. Odprawa w przypadku zwolnienia za zgodą stron naliczana jest dobrowolnie i w zależności od możliwości pracodawcy. Za zgodą stron można zwolnić pracownika dowolnej kategorii, w tym kobiety w ciąży, osoby z dziećmi, osoby niepełnosprawne itp.

Aby zrezygnować na tej podstawie, wystarczy napisać oświadczenie (własnym pismem pracownika) i sporządzić umowę (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obliczenia przeprowadza się w zwykły sposób.

Prawo pozwala nie wypłacać odpraw. Pracodawca ma prawo dokonać wypłaty z własnej inicjatywy lub odmówić. Nie będzie żadnych kar za brak płatności.

Płatności należy dokonać w dniu zwolnienia. Jeżeli pracodawca zdecyduje się udzielić odchodzącemu wsparcia finansowego i przyzna odprawę, termin jej wypłaty wskazany jest w treści wcześniej podpisanej umowy.

Świadczenie w przypadku zwolnienia na własną prośbę

Pracownik może w każdej chwili odmówić wykonania umowy o pracę, to znaczy zrezygnować z własnej woli (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z prawem w przypadku dobrowolnego zwolnienia nie przysługuje odprawa. Pracownikowi przysługują wyłącznie szacunkowe odprawy naliczone na zasadach ogólnych. Jest to wynagrodzenie za dni przepracowane przed zwolnieniem, wynagrodzenie za urlop, ewentualne świadczenia chorobowe.

Zwolnienie lekarskie po zwolnieniu

Pracownik, który przestaje pracować w organizacji, ma prawo do zasiłku chorobowego po zwolnieniu. Ustawodawca stanowi, że w przypadku utraty zdolności do pracy pracodawca wypłaca zwolnienie chorobowe w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia (ustawa federalna nr 255).

Wszelkie pytania można zadawać w komentarzach do artykułu.