Koje isplate pripadaju zaposleniku nakon otkaza? Uvjeti za izračun naknade za nezarađeni godišnji odmor. Isplate pri otkazu: otpremnina

Nakon izdane naredbe o otkazu postavlja se pitanje kakva plaćanja pri otkazu predviđa zakon? Zakon o radu Ruske Federacije sadrži pravila koja se odnose na novčana naknada kod otkaza radi neiskorištenog godišnjeg odmora, otpremnine i plaće za radno vrijeme. Isplata novca nakon otkaza mora se izvršiti u roku od najviše tri dana nakon izdavanja naloga.

Visina naknade pri otkazu

Postupak razrješenja sastoji se od nekoliko faza:

1. Pisanje molbe (ako je na vlastiti zahtjev).
2. Izdavanje naloga.
3. Isplata radniku i izdavanje radne knjižice.

Dakle, što se događa kada date ostavku na vlastiti zahtjev?

Zaposlenik ima pravo tražiti sljedeće isplate:

• plaća za odrađene sate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• trinaesta plaća (ako je to navedeno u lokalnim aktima organizacija).

Naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio mora se izvršiti prema sljedećoj formuli:

K-naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije koristio;

M je prosječna dnevna plaća zaposlenika;

N je broj dana godišnjeg odmora.

N je definiran na sljedeći način:

2,33*broj mjeseci rada za koje nije odobren godišnji odmor.

Za referencu! Ova formula odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije i koristi se, u pravilu, za izračun redovitih kalendarskih praznika od 28 dana. Ako govorimo o o duljim godišnjim odmorima, preporučamo da se obratite inspekciji rada radi pojašnjenja ili podjele ukupno dani odmora prema broju odrađenih mjeseci. Osim toga, ne uzima se u obzir mjesec u kojem je odrađeno manje od polovine dana.

M je definiran na sljedeći način:

M=C/12*29.4, gdje je

C je ukupni prihod zaposlenika za kalendarsku godinu koja je prethodila otkazu.

Isplate zaposleniku nakon otpuštanja po vlastitoj volji i iz drugih razloga moraju se izvršiti na vrijeme. Zakonodavac utvrđuje pravilo prema kojem poslodavac isplaćuje zaposleniku naknadu u iznosu od najmanje 1/300 stope refinanciranja, koju utvrđuje Središnja banka Ruske Federacije na dan obračuna u slučaju da je učinio ne isplati otpuštenog zaposlenika na vrijeme.

Naknada se izračunava na sljedeći način:

K= C/100%*1/300*S*D, gdje je

K-kompenzacija;

C-stopa refinanciranja;

S-iznos koji poslodavac duguje zaposleniku;

D je broj dana kašnjenja.

Istodobno, na izračun isplata nakon otkaza neće utjecati koji se sustav nagrađivanja koristi u tvrtki: plaća, rad po komadu, na temelju satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifnih stopa. Međutim, svi ovi sustavi još uvijek imaju svoje karakteristike prilikom izračuna. Stoga su gore navedene formule primjenjive u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa zakonom i odgovaraju sustavu plaća u poduzeću.

Rok za nagodbu s otpuštenim zaposlenikom

Isplata novca prilikom razrješenja, sukladno odredbama čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, provodi se posljednjeg dana rada građanina. Ali ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta zadnjeg dana, tada se obračun s njim vrši najkasnije dan koji slijedi nakon dana kada se zaposlenik prijavio za isplatu. Ako se strane ne dogovore oko konačnog iznosa, poslodavac je dužan isplatiti onaj dio novca koji ne osporava.

Kada zaposlenik ode na godišnji odmor s naknadnim otkazom, odnosno više ne namjerava raditi u poduzeću, tada će se dan isplate smatrati posljednjim danom prije godišnjeg odmora. Poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu i obračunati sve isplate.

Ako je zaposlenik na bolovanju i odluči dati otkaz, ima pravo napisati izjavu bilo kojeg dana. Poslodavac ga plaća zadnji dan rada, čak i ako pada na bolovanje.

Razlika između naknade i otpremnine

Otpremnina neće biti vezana uz plaću, jer njezina visina ni na koji način nije vezana uz kvalitetu i trajanje radnog odnosa. Štoviše, naknada nije isplata naknade. Naknada je novčana naknada koja privremeno zamjenjuje plaću ili služi kao dodatak temeljnom dohotku ili služi kao pomoć zbog nedostatka izvora prihoda. Otpremnina se isplaćuje isključivo iz sredstava poslodavca i ni u kojem slučaju se ne odnosi na socijalna davanja koji se provode o trošku države. Unatoč općem pravni temelj– otkaz, naknade i naknade imaju različite okolnosti plaćanja. Konkretno, ako je riječ o naknadama, onda one pripadaju svim zaposlenicima, bez obzira na razlog otkaza. Na primjer, naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćivat će se građaninu čak i ako je dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili na vlastiti zahtjev. Ali da bi se dobilo otpremnina, potrebno je ući u određene pravne situacije, čiji je popis utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, otkaz zbog likvidacije tvrtke ili odbijanje premještaja na drugo mjesto.

Druga razlika između naknade i beneficija je u tome što je u pravilu iznos otpremnine utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije - prosječna mjesečna plaća itd.; ali iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor ima samo formulu za izračun, ali rezultat može biti drugačiji, budući da se unaprijed ne zna za koje razdoblje zaposlenik nije uzeo godišnji odmor itd.

Dakle, otkaz zaposlenika bez isplate naknada je moguć, ali bez naknade - u iznimnim slučajevima.

Visina otpremnine pri otkazu

Zakonodavac je u članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije predvidio isplatu otpremnine zaposlenicima u određenom iznosu za određene slučajeve otkaza. To posebno uključuje sljedeće:

1. Prosječna zarada za 2 tjedna:

• ako građanin iz zdravstvenih razloga odbije premještaj na drugo radno mjesto koje mu je određeno ili ako poslodavac nema takav posao;
• prilikom regrutiranja u vojnu ili alternativnu civilnu službu;
• pri vraćanju zaposlenika na posao koji je do tada obavljao;
• ako građanin odbije premještaj na drugo područje ako se poslodavac tamo preseli;
• kada se uvjeti ugovora promijene, a zaposlenik naknadno odbije nastaviti raditi pod takvim uvjetima;
• prilikom izdavanja zaposleniku zaključka iz medicinska organizacija da ne može nastaviti s radom;
• ako je građanin zauzet sezonski rad, ali je poslodavna organizacija likvidirana ili je došlo do smanjenja osoblja.

1. Prosječna mjesečna plaća isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

• likvidacija poduzeća;
• smanjenje osoblja;
• u slučaju povrede postupka sklapanja ugovora o radu od strane poslodavca, ako te povrede ne dopuštaju daljnji nastavak rada.

Za referencu! Zaposlenici koji rade u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru tretiraju se jednako kao i svi ostali stanovnici Ruske Federacije u pogledu otpremnina.

1. Stara tri mjeseca prosječna primanja isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

• nakon prestanka ugovora o radu s čelnikom poduzeća, njegovim zamjenikom ili glavnim računovođom zbog promjene vlasnika poduzeća;
• nakon otkazivanja ugovora o radu s voditeljem organizacije odlukom ovlaštenog tijela u nedostatku krivičnih radnji s njegove strane.

Otpremnina, čiju je isplatu propisao zakonodavac (u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije), ne podliježe porezu na dohodak i drugim porezima. Međutim, ako građanin plaća alimentaciju, onda se ona naplaćuje iz iznosa naknade.

Primjer otpremnine pri likvidaciji organizacije.

1. Zadnjeg radnog dana građanin prima 1 prosječnu mjesečnu plaću. Štoviše, visina isplata ne ovisi o tome hoće li zaposlenik dobiti posao novi posao.
2. Po isteku 2. mjeseca od otkaza, radnik može poslodavcu donijeti radnu knjižicu u kojoj nema bilješke o novom zapošljavanju i primiti drugu prosječnu mjesečnu plaću.
3. Na kraju 3. mjeseca naknada će biti isplaćena ako su istovremeno ispunjena dva uvjeta:

• građanin se prijavio službi za zapošljavanje najkasnije 14 dana nakon što je dao otkaz;
• Nisu mu našli posao 3 mjeseca.

Otpremnina pri otkazu sporazumom stranaka

Radnik i poslodavac imaju pravo sklopiti sporazum kojim se utvrđuju uvjeti prestanka radnog odnosa. U dokumentu, čelnik tvrtke ima pravo dodijeliti bilo koji iznos otpremnine zaposleniku prema vlastitom nahođenju.

Sada pogledajmo ovo pitanje u detaljima.

Krenimo od toga da sporazumni otkaz ugovora o radu nije njegov sastavni dio; zato ako u tekstu ugovora ili u kolektivnoj ugovor o radu neće naznačiti otpremninu čiju visinu određuje poslodavac, tada će se na tu isplatu obračunati porez.

Što uraditi?

1. Uključiti u tekst ugovora o radu formulaciju prema kojoj poslodavac ima pravo, prilikom otpuštanja radnika, odrediti mu otpremninu u bilo kojem iznosu. Ako je ugovor već sklopljen, sastavljamo dodatni sporazum uz njega. U tom slučaju tekst dokumenta može naznačiti određeni iznos beneficija (na primjer, 50.000 rubalja) ili njegovu vezu s plaćom ili drugim isplatama (na primjer, u iznosu od 5 plaća).
2. Otpremninu i njenu visinu navesti u kolektivnom ugovoru o radu.

Još jednom podsjećamo da bi se isplata trebala zvati samo otpremnina i nikako drugačije, budući da sudska praksa Bilo je raznih naziva, na primjer, naknada pri otkazu sporazumom stranaka itd.

Otkaz po vlastitom nahođenju najčešće je razlog prestanka radnog odnosa. Mišljenje poslodavca se ni na koji način ne uvažava, jer on ne može prisiliti zaposlenika na rad. Čak ni podnošenje godišnjeg izvješća ili druge važne obveze ne mogu spriječiti takav otkaz.

Stoga je poslodavac dužan dati otkaz radniku, poštujući proceduru otpuštanja. A on ga zauzvrat mora obavijestiti 2 tjedna unaprijed, navodeći datum otkaza. Radno zakonodavstvo također predviđa otkaz bez službe. U tom slučaju u prijavi mora biti naveden razlog. Razlozi mogu biti promjena mjesta stanovanja, studiranja, služenja vojnog roka ili odlaska u mirovinu.

Registracija otkaza

Ako se zaposlenik predomisli o davanju otkaza i povuče svoju prijavu u roku od 2 tjedna, s njim se ne otkazuje ugovor o radu. Do raskida može doći samo ako je druga osoba već službeno (u pisanom obliku) pozvana da preuzme njegovo mjesto. Dešava se da zaposlenik ne povuče molbu, ali njegov poslodavac ne inzistira posebno na otkazu. Tada se ugovor o radu između njih ne prekida, a sama prijava više nema pravnu snagu. Tijekom svog rada, zaposlenik se mora pridržavati svih pravila radne discipline, inače poslodavac ima puno pravo da ga prijevremeno otpusti.

Na dan otkaza, zaposlenik je dužan podići sve svoje dokumente i primiti isplatu. U situaciji kada je u ovo vrijeme na godišnjem odmoru, ipak mora doći na posao po konačnu isplatu i radnu knjižicu.

Ako poslodavac uskrati radnu knjižicu osobi koja je već dobila otkaz, onda krši zakone o radu. U tom slučaju možete zatražiti naknadu za nastalu neugodnost. Zanimljivo je da ako se pravodobno ne izda radna knjižica, zaposlenik i dalje ostaje u osoblju organizacije. Stoga mnogi odvjetnici preporučuju ne samo traženje naknade za gubitke (uostalom, bez ovog dokumenta nemoguće je dobiti drugi posao), već i zahtijevanje novi unos u porodu.

Nažalost, mnogi nesavjesni poslodavci prisiljavaju svoje zaposlenike na davanje otkaza po vlastitoj volji, iako zapravo inicijativa za davanje otkaza pripada njima. To se radi kako bi se smanjio iznos svih isplata zaposlenika, na primjer, nakon likvidacije poduzeća. Takav se otkaz može osporiti na sudu ili se obratiti inspekciji rada.

Otkaz od strane poslodavca je zakonit:

• za izostanak s posla ili rad pod utjecajem alkohola ili droga;
• u slučaju kršenja radne obveze;
• za krivotvorenje, krađu ili distribuciju poslovnih tajni;
• u slučaju nedosljednosti s položajem;
• nakon likvidacije organizacije ili u slučaju smanjenja osoblja.

Otkaz tijekom probnog rada

Kada zaposlenik da otkaz za vrijeme obavljanja dužnosti, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca. najkasnije 3 dana. Ovi dani se smatraju radnim danima. Osim toga, zakon predviđa otkaz bez službe. Za to morate imati opravdan razlog (preseljenje, bolest i sl.) ili suglasnost poslodavca.

Što se tiče isplata, on ima pravo na sve iste naknade kao i ostali zaposlenici. Mora se uzeti u obzir plaća i dane godišnjeg odmora, ako na njih ima pravo.

Koliko zaposlenik treba biti plaćen?

U slučaju otkaza ugovora o radu, svaki poslodavac je dužan učiniti sve potrebne kalkulacije plaće sa svojim zaposlenikom. U ovom slučaju u obzir se uzima samo plaća za dane odrađene u mjesecu.

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da zaposlenik ima pravo na. Prema dogovoru stranaka, može otići na godišnji odmor prije otkaza ili primiti isplatu u novčanom iznosu. Ako iz nekog razloga nije uzeo godišnji odmor tijekom posljednjih nekoliko godina prije otpuštanja iz poduzeća, tada ima pravo na naknadu samo za jedan godišnji odmor.

Za primanje plaćanja u puna veličina, ukupan broj preostalih dana godišnjeg odmora mora biti veći od 56 dana.

Pravo na isplatu ima i zaposlenik naknada za bolovanje, ako se razbolite najkasnije do dana otkaza. Plaća se u cijelosti.

Osim toga, radno zakonodavstvo predviđa slučajeve u kojima zaposlenik ima pravo na dvotjednu zaradu. Razlozi za to su:

• otkaz zbog preseljenja poslodavca;
• nesposobnost za izvođenje Odgovornosti na poslu zbog Vašeg zdravstvenog stanja;
• regrutacija u vojsku;
• vraćanje prethodnog radnika na ovo radno mjesto.

Više o svim vrstama plaćanja možete saznati iz sljedećeg videa:

Izračuni isplata s primjerima

Svaki zaposlenik koji je dobrovoljno otpušten ima pravo na isplatu gotovine za svoj neiskorišteni godišnji odmor.

Naknada uzima u obzir:

• iskustvo odmora;
• ukupan broj dana godišnjeg odmora;
• korištenih dana.

Zaposlenik bilo koje organizacije ima pravo na plaćeni dopust u iznosu od 28 kalendarski dani tijekom godine dana. Ako za Prošle godine tada nije uzeo godišnji odmor s posla u poduzeću plaćanje mora biti u cijelosti.

Na primjer, A. A. Fedorov je radio 11 mjeseci, a zatim je dao otkaz svojom voljom. Da bi se izračunala cjelokupna naknada za godišnji odmor, njegova prosječna godišnja plaća (40 tisuća rubalja) mora se podijeliti s prosječnim brojem kalendarskih dana u jednom mjesecu. Od 2014. taj broj iznosi 29,3:

• 40 000/29,3 = 1365 rubalja

Ovo je približan iznos koji je A. A. Fedorov zaradio dnevno. Ako uzmemo u obzir da je skupio 28 dana neiskorištenog godišnjeg odmora, tada je potrebno:

• 1360*28=38 220 rubalja

To će biti iznos isplata zaposlenika. Takvi se izračuni rade ovisno o broju dana godišnjeg odmora.

On također ima zakonsko pravo primati svoju plaću. Da bi izvršio ove isplate, poslodavac ih je dužan pravilno obračunati. Ovdje se uzima u obzir vrsta plaće. Može se isplaćivati ​​u obliku plaće, postotka ili po komadu. Osim toga, poslodavac uzima u obzir sve vrste dodatnih plaćanja, poreza itd.

Na primjer, I. O. Svetlova daje ostavku na svoju dužnost 18. studenog. Pretpostavimo da je njezina mjesečna zarada bila 30 tisuća rubalja. U studenom je radila samo 12 dana od 21:

• 30 000/21 = 1428 rubalja

Ovo je njezina plaća za dan. Za 12 odrađenih dana u studenom I. O. Svetlova dobit će:

• 1428*12=17 136 rubalja

Uvjeti plaćanja

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije jasno regulira vrijeme i postupak svih isplata zaposleniku nakon otkaza. Sva plaćanja moraju biti izvršena na dan otpuštanja. U ekstremnim slučajevima, primjerice, ako zaposlenik tog dana nije na poslu, sve se isplate događaju najkasnije sljedeći dan.

Ako zaposlenik i poslodavac ne mogu doći k sebi jednoglasno mišljenje u pogledu iznosa plaćanja, ovaj spor se može riješiti uz pomoć sudsko suđenje. Za izdavanje svih sredstava kasnije od rokova utvrđenih zakonom, zaposlenik ima pravo na kamatu koja se obračunava na ukupan iznos za svaki dan. Osim toga, poslodavac može dobiti administrativne kazne u obliku novčane kazne.

Radno zakonodavstvo sugerira da do prekida suradnje između poslodavca i zaposlenika može doći na inicijativu jedne od strana. Uključujući i zaposlenika.

Istodobno, zadržavaju niz prava zajamčenih regulatornim okvirom Ruske Federacije.

opće informacije

Zaposlenik koji prestaje radni odnosi kod poslodavca na vlastiti zahtjev, ima pravo na otpremninu u cijelosti.

Ovo je pravo sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije; nijedna ga organizacija ne može nekažnjeno kršiti.

Budući da do otkaza ugovora o radu dolazi na inicijativu radnika, ne postoje poticaji i naknade nisu zakonom predviđeni.

No, to ne znači da zaposlenik koji samoinicijativno napusti radno mjesto ne bi trebao dobiti konačnu isplatu. Plaćanja pri otkazu na vlastiti zahtjev izračunavaju se prema utvrđenoj formuli.

Kada zaposlenik može prestati s radom?

Zaposlenik koji samoinicijativno želi otkazati ugovor o radu dužan je o svojoj odluci obavijestiti poslodavca. najkasnije 2 tjedna prije otkaza.

U tom slučaju dolazi u obzir obavijest samo pismena prijava, koji se šalje poslodavcu osobno odn preporučenom poštom. Usmeni dogovor nema pravnu snagu u slučaju otkaza.

Osoba koja je odlučila podnijeti ostavku ima pravo osobno poslati zahtjev ispisan rukom;

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavcu najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Zakonom ili drugim Zakonom nije utvrđen drugi rok. savezni zakon. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Kada treba napraviti izračun?

Prema utvrđenim standardima, poslodavac je dužan radniku isplatiti sva novčana sredstva najkasnije do zadnjeg radnog dana.

Sudionici radnog odnosa mogu im otkazati ranije od roka navedenog u prijavi sporazumno. U tom slučaju sporazum može biti i usmeni.

Međutim, isplate se i dalje vrše zadnji dan koji je zaposlenik naveo u prijavi.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije:

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

Prava zaposlenika

Zaposlenik koji je napisao prijavu ima pravo opozvati ga u bilo kojem trenutku unutar dva tjedna od trenutka kada je poslana poslodavcu. A poslodavac nema pravo odbiti osobu ako za to nema razloga.

Takva osnova je poziv na upražnjeno mjesto za zaposlenika čije zapošljavanje nemaju pravo odbiti (na primjer, osoba s invaliditetom).

Ako nakon isteka roka navedenog u prijavi, ni poslodavac ni radnik ne izraze želju za raskidom radnog odnosa, tada prijava ostaje bez razmatranja, a ugovor o radu ostaje na snazi.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije:

Ako po isteku otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Kako se vrši konačna isplata

Na konačni iznos Na izračun utječe nekoliko čimbenika: je li zaposlenik koristio plaćeni godišnji odmor, je li bio na bolovanju te isplate primljene tijekom prošle godine. U ovom slučaju, godina se uzima u obzir kao kalendarska godina: od 1. siječnja do 31. prosinca.

Računovodstvo pri obračunu konačne naknade fokusira se na vrijeme koje je osoba stvarno odradila.

Na primjer, zaposlenik je uzeo dodijeljeni godišnji odmor, a zatim je odlučio dati otkaz.

Njegova plaća je 12.000 rubalja mjesečno.

Prosječna dnevna zarada izračunava se na temelju iznosa koje je osoba zaradila u posljednje dvije godine.

Na primjer, zaposlenik je dobio ukupno 800.000 rubalja.

U ovom slučaju, njegova prosječna dnevna zarada je: 800 000/730 = 1095 rubalja.

Zaposlenik je u mjesecu u kojem dolazi do otkaza stvarno odradio 8 dana.

U ovom slučaju, njegova plaća kada se izračuna bit će 1095 * 8 = 8760 rubalja.

Ako poslodavac još nije izvršio isplatu za posljednji odrađeni mjesec, tada se iznos koji poslodavac „duguje“ zaposleniku dodaje konačnom iznosu isplate.

Naknada za godišnji odmor

Ako zaposlenik nije uzeo slobodno vrijeme zakonski dopust ili ga nije potpuno skinuo, zatim na iznos stvarnog radnog vremena dodaje se i naknada u novcu.

Izračunava se na temelju prosječne dnevne zarade osobe tijekom posljednje kalendarske godine.

Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije:

Prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i s 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Ako je zaposlenik uzeo cijeli godišnji odmor, ali nije završio godinu, tada će se tijekom obračuna iznos prekomjerno obračunanih sredstava za godišnji odmor zakonski zadržati.

Ako u proteklom razdoblju osoba nije bila na godišnjem odmoru i nije primila naknadu za to, onda je to izravno kršenje zakona o radu.

Poslodavac obvezan isplatiti zaposleniku svu pripadajuću naknadu prilikom obračuna, bez obzira na razdoblje u kojem je dug nastao.

Oporezivanje

Isplate pri otkazu na vlastiti zahtjev nisu, dakle, otpremnine oporezuju se u propisanom obliku.

Porez na dohodak (porez na dohodak pojedinaca) naplaćuje se na cjelokupni konačni iznos obračuna. Stoga, ako osoba ima pravo na isplatu od 8.760 rubalja, tada će zapravo dobiti 8.760-13% = 7.621,2 rubalja.

Za otkaz na vlastitu inicijativu nije predviđena otpremnina ni naknada.

Bonusi i naknade

Ako su ugovorom o radu utvrđena dodatna plaćanja uz plaću, tada poslodavac ih je dužan isplatiti.

Na primjer, ako ugovor o radu predviđa tromjesečne bonuse, tada je osoba dužna od organizacije primiti izračun bonusa za stvarno odrađeno vrijeme, čak i ako je građanin radio samo 1 dan u kvartalu.

Poslodavac nema pravo uskratiti iznose ako pripadaju zaposleniku na temelju ugovora o radu. Stoga se potrebni bonusi i koeficijenti moraju primijeniti na stvarno odrađeno vrijeme.

21. prosinca 2016., 20:44 11. veljače 2019. u 22:54

Sve isplate prilikom otkaza poslodavac je dužan izvršiti radniku na njegov osobni zahtjev na dan otkaza.

Otkaz po vlastitom nahođenju najčešći je temelj za otkaz ugovora o radu. Ovo je najmanje problematična i najprikladnija baza.
Zaposlenik ima pravo dati otkaz po vlastitoj volji u bilo koje vrijeme, ali uz obavijest poslodavcu 2 tjedna unaprijed. Ako je zaposlenik na probni rad, tada je dovoljno obavijestiti poslodavca 3 kalendarska dana unaprijed.

Obavijest poslodavca o želji radnika za prestankom radnog odnosa je izjava radnika sa zahtjevom za davanje otkaza na vlastiti zahtjev. U prijavi mora biti naznačen datum od kojeg se zaposlenik više neće vraćati na rad.
Molba bi trebala glasiti ovako: “Molim Vas da me 15. travnja razriješite svojom voljom.” Odnosno 15. travnja ovaj djelatnik više ne ide na posao, a posljednji radni dan mu je 14. travnja. Zamolbu zaposlenik mora podnijeti poslodavcu najkasnije do 1. travnja.

Na temelju te izjave poslodavac izdaje rješenje o otkazu i donosi puna isplata sa zaposlenikom.

Koje isplate dospijevaju nakon dragovoljnog otkaza?

Poslodavac je dužan radniku isplatiti puni iznos na dan otkaza. U pravilu se dan otkaza i zadnji radni dan podudaraju. Dakle, sva plaćanja se vrše zadnji radni dan.
Ako se ovi datumi ne poklapaju, tada se isplate po otpuštanju vlastitom voljom provode na pismeni zahtjev zaposlenika sljedeći dan nakon primitka ovog zahtjeva.

Poslodavac je dužan radniku isplatiti:

• plaće za stvarno odrađeno vrijeme, uključujući zadnji radni dan;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremnina, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaća se isplaćuje za stvarno odrađene dane u mjesecu otkaza. Na primjer, zaposlenik daje otkaz 25. svibnja 2018. Njegova plaća je 42.400 rubalja. Po proizvodni kalendar, u svibnju 19 radnih dana. Zaposlenik je odradio 14 radnih dana. Njegova će plaća za svibanj biti jednaka 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 rubalja.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se uz plaće. Na primjer, na dan otkaza zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru 6 mjeseci i 17 dana. U pravilu, trebate zaokružiti na punih mjeseci. Budući da broj dana prelazi pola mjeseca, potrebno je zaokružiti na velika strana. Na dan otkaza zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru 7 mjeseci. Dakle, on ima 28 / 12 * 7 = 16 dana godišnjeg odmora.
Njegova plaća za mjesec dana rada iznosi 45.600 rubalja. Ovaj će zaposlenik dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od 45 600 / 29,3 * 16 = 24 901 rublja.

Isplata naknade štete zbog dragovoljnog otkaza vrši se samo ako je to određeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa zaposlenikom. Visinu takvih primanja obično utvrđuje poslodavac i o tome se ne dogovara sa zaposlenikom prilikom sklapanja ugovora o radu.
Ako je odredba o otpremnini ugrađena u kolektivni ugovor, zatim se o veličini raspravlja na sastanku predstavnika poslodavca i radnika, a postiže se dogovorom.

Zaposlenik može dati otkaz bez rada 2 tjedna ako se dogovori s poslodavcem. Ako se takav dogovor postigne, zaposlenik ne smije otići na posao već sljedeći radni dan. U ovom slučaju, sva plaćanja moraju biti izvršena danas.