Marché du travail régional. Activité économique et emploi.

Le développement des marchés du travail tant au niveau fédéral que régional dépend dans une large mesure de facteurs macroéconomiques. Ce qui était commun à toutes les entités constitutives de la Fédération de Russie était une réduction significative de l’activité économique et de l’emploi au cours de la période de crise de 1992 à 1998, puis une augmentation de l’activité et de l’emploi après la faillite grâce à la reprise économique. Mais déjà en 2001. cette croissance a cessé d'être générale et a été remplacée par un nouveau déclin dans 63 régions (71 % des entités constitutives de la Fédération de Russie). Malgré une croissance économique continue, l’étape de « reprise » de la croissance de l’activité économique et de l’emploi après crise financière 1998 en grande partie achevé. Seulement depuis 2005 La deuxième vague de croissance de l’emploi a commencé, couvrant la grande majorité des régions. C’est le résultat d’une augmentation constante de la demande de main-d’œuvre dans tous les secteurs de l’économie. Cette période s'est terminée à l'automne 2008. avec l’apparition d’une nouvelle crise économique.

En général, pour 1990-2007. Le niveau d'activité économique de la population a légèrement diminué - de 70 à 67 % entre 15 et 72 ans. Les différences territoriales dans l’activité économique sont inertielles, car ils dépendent de caractéristiques héritées – démographiques, résidentielles et socioculturelles. Plus de la moitié des entités constitutives de la Fédération de Russie ont des indicateurs russes moyens, mais il reste deux groupes contrastés :

Régions du nord et du nord-est de nouveau développement, ainsi que les agglomérations de villes fédérales avec haut niveau activité économique de la population (68-80%) ;

Régions plus agricoles et sous-développées du sud de l'Europe et du sud de la Sibérie avec une activité économique réduite (40 à 60 %).

Dans l'ensemble du pays, le niveau d'emploi en 2008 était représentaient 63 % (70,8 millions de personnes) de la population âgée de 15 à 72 ans, en 2009 - 60,6 % (69,1 millions de personnes), en République d'Ingouchie - 25 %, en Tchétchénie - 37 %. Le niveau d'emploi dans les plus grandes agglomérations (69-72 %) est bien supérieur à la moyenne russe ; la quasi-totalité de la population économiquement active travaille à Moscou et à Saint-Pétersbourg. Performance maximum l'emploi dans certains okrugs autonomes peu peuplés de l'Extrême-Nord (74-77%) est dû à une forte part élevée population active. Composition des chômeurs par niveau enseignement professionnel indiqué dans le tableau 24.

Tableau 24.

Composition des chômeurs par niveau professionnel. l'éducation en 2008
(d'après une enquête par sondage auprès de la population sur les problèmes d'emploi ; en pourcentage du total).

La situation de l'emploi est très similaire à celle de l'économie dans son ensemble : les chiffres globaux sont encourageants, mais étude détaillée indique un certain nombre de problèmes. Le taux de chômage pour 2008 était de 6,3%, pour 2009 8,2% ou 6,1 millions. Humain. Le taux de chômage est le rapport entre le nombre de chômeurs et la population adulte active totale du pays. Dynamique du taux de chômage par région depuis 1995. en annexe 5. Taux de chômage le plus bas en 2009 le plus élevé est enregistré dans le District fédéral central (5 %), le plus élevé étant dans le District fédéral du Sud (11,3 %).

Comparativement à d’autres pays, la Russie a un taux de chômage plus élevé. Par exemple, en Lettonie, ce chiffre est de 22,8 %, en Espagne de 19,5 %. Il est important que la croissance de cet indicateur au cours de l'année soit insignifiante. Selon l'OIT (Organisation Internationale du Travail), en 2009, le nombre de chômeurs dans le monde a atteint un niveau record de près de 212 millions de personnes. Ce chiffre démontre une augmentation sans précédent depuis 2007, lorsque 34 millions de personnes étaient inscrites au chômage.

Un autre indicateur est le nombre de chômeurs pour un emploi vacant, qui caractérise les tensions sur le marché du travail et démontre la situation réelle de l'économie. Pour la Russie, au 10/01/2009, ce chiffre était de 20,2 personnes ; au 01/01/2010, il est passé à 24,1 personnes. L'absence de nouveaux postes vacants indique que les entreprises n'ont aucun projet de développement de la production, et une réduction du nombre de postes vacants indique que les projets sont réduits. Cependant, ce même indicateur peut indiquer le début de la modernisation de la production, la mise en œuvre active nouvelle technologie et des technologies et, par conséquent, une productivité du travail accrue. Mais malheureusement pas pour la Russie, puisque « dans la pratique, l'introduction de l'innovation se limite à l'achat compagnie pétrolière une nouvelle pompe», explique I. Nikolaev, directeur du département d'analyse stratégique.

"Et enfin, le phénomène de l'emploi informel est officiellement estimé par Rosstat à 13 millions de personnes", a déclaré T. Maleeva, directeur de l'Institut indépendant de politique sociale.

En 2009, la baisse des salaires était de 5 %, et en tenant compte du marché salarial « gris », de 8 %. Selon les prévisions de T. Maleeva, le niveau des salaires sur le marché du travail informel en 2010. sera nettement inférieur. Dans le même temps, cela affectera également les salaires officiels, qui, selon ses prévisions, diminueront en 2010. de 7 à 10 %. Cependant, la diminution salaires dans l’intérêt de réduire le chômage, elle met fin aux possibilités d’augmentation de la productivité du travail. D’un autre côté, les processus de modernisation de l’économie s’accompagnent toujours d’une augmentation du chômage. C’est précisément parce que les Russes ont peur du chômage que la modernisation ne démarrera pas.

Le programme gouvernemental de développement de l'entrepreneuriat et d'aide à la création d'entreprise d'un montant de 60 000 à 100 000 roubles ne pourra pas assurer la croissance de l'entrepreneuriat en Russie et avoir un impact sérieux sur la réduction du taux de chômage. « L'expérience mondiale montre que le talent entrepreneurial n'est inhérent qu'à 7 à 8 % de la population. Créer une classe d'hommes d'affaires à partir de chômeurs est très tâche difficile. Nous devons donc compter sur le soutien aux hommes d’affaires qui créent des emplois.»

Toutefois, le Gouvernement de la Fédération de Russie estime qu'il est souhaitable de poursuivre cette démarche en 2010. tous les programmes visant à promouvoir l’emploi de la population. À ces fins en 2010. 36,3 milliards de roubles seront alloués, Attention particulière sera consacré à la mise en œuvre de programmes d'auto-emploi pour la population, de stages pour les diplômés (ils couvriront plus de 70% des diplômés du supérieur et du secondaire les établissements d'enseignement). De plus, en 2010 Les coûts du mentorat dans les entreprises seront compensés et les employeurs recevront également une rémunération supplémentaire pour l'embauche de personnes handicapées.

Questions de contrôle

1. Quelles sont les caractéristiques historiques de l’habitat urbain et rural dans la Fédération de Russie ? Quelles sont les tendances actuelles ?

2.Quelles sont les raisons du changement composition ethnique en Fédération de Russie ? Quelles sont les tendances de la dynamique de la composition ethnique des sujets nationaux de la Fédération de Russie ?

3.Quel est le taux de natalité et sa dynamique dans la Fédération de Russie ?

4.Quelles sont les raisons de la migration en Russie ? Qu’est-ce que la migration de travail, ses « + » et ses « - » pour le pays ?

5.Donner des exemples de régions avec différents niveaux d'emploi ?

Marchés du travail régionaux : dépendance aux facteurs macroéconomiques

L'état des marchés du travail nationaux, régionaux et locaux est déterminé par la relation entre deux composantes principales : l'offre de travail (taille de la population économiquement active, son éducation, son âge et sa structure professionnelle, sa situation territoriale et sa mobilité) et la demande de travail, c'est-à-dire quantité existante lieux de travail.

Demande de travail dépend essentiellement des tendances macroéconomiques. Lorsque l’économie croît, il y a plus d’emplois ; en période de crise ou de récession, leur nombre diminue. De plus, la demande de travail, ainsi que son offre, dépendent du niveau des salaires. Dans les pays et régions où la main d’œuvre est « bon marché », les coûts de création de nouveaux emplois sont plus faibles et, par conséquent, de nouvelles industries à forte intensité de main d’œuvre sont plus susceptibles d’être implantées. Avec des salaires élevés, les employeurs cherchent à réduire leurs coûts en automatisant la production ou en la déplaçant vers des pays ou des régions « bon marché », limitant ainsi l’offre de nouveaux emplois sur les marchés du travail régionaux ou locaux.
La structure de l’économie, y compris la proportion d’industries à forte intensité de main-d’œuvre et d’industries à faible intensité de main-d’œuvre, joue un rôle important dans l’élaboration de la demande. Dans l’économie moderne, les industries de services sont celles qui nécessitent le plus de main-d’œuvre. grandes villes, où le secteur des services se développe à un rythme plus rapide, l'offre d'emplois est plus importante, ce qui contribue à meilleur état Marchés du travail. Dans les petites villes monofonctionnelles, les marchés du travail dépendent de la position de l’entreprise qui constitue la ville et sont donc très vulnérables et instables.

Un autre facteur de la demande de main-d'œuvre est la politique gouvernementale en matière d'emploi.

Premièrement, l'État agit comme un régulateur du marché du travail, déterminant les « règles du jeu » - embauche et licenciement des travailleurs, garanties sociales et assurance sociale occupé. Avec plus sévère la réglementation gouvernementale et de haut niveau protection sociale l'emploi, typique des pays d'Europe occidentale, les employeurs cherchent en règle générale à minimiser les risques de coûts supplémentaires et à limiter l'embauche de travailleurs, ce qui entraîne une augmentation du chômage. Avec une réglementation plus clémente, typique des États-Unis, les salariés sont moins protégés lorsque la situation économique se détériore, mais lorsque les conditions économiques sont favorables, la création de nouveaux emplois est facilitée et, par conséquent, le marché du travail est plus flexible. En Russie, les relations de travail sont régies par la législation fédérale. Au début des années 2000, il a été adopté avec une réglementation assez stricte des relations entre salarié et employeur à des fins de protection sociale des salariés. Cependant, un effet secondaire négatif a été une discrimination cachée lors de l'embauche des catégories de salariés protégées par la loi (femmes avec enfants mineurs, personnes handicapées, etc.).

Deuxièmement, l'État influence le marché du travail en tant que plus grand employeur, payant sur le budget de l'État les personnes employées dans le domaine des services sociaux, de la défense et de l'ordre public, de l'administration publique, etc. La politique de l'État, qui détermine le nombre et la structure des employés de ces industries, leur niveau de rémunération du travail affecte également l'emploi. Si une augmentation des salaires ne s'accompagne pas de mesures visant à réduire l'emploi inefficace, il en résulte généralement une augmentation du nombre de travailleurs du secteur public. DANS Régions russes Dans un contexte d'économies sous-développées, notamment celles fortement subventionnées, le secteur public est devenu le secteur leader en termes de nombre de travailleurs et l'emploi y continue de croître.

L'offre de travail dépend de la dynamique de la population et de la composition par sexe et par âge. Dans les régions où la transition démographique est incomplète et où la population est en croissance, les problèmes d'emploi sont les plus aigus. Ils s’expliquent notamment par la disproportion quantitative entre la tranche d’âge des jeunes entrant sur le marché du travail et la tranche d’âge plus réduite des retraités. Cette situation est typique des républiques sous-développées du Caucase du Nord et de la Sibérie du Sud ; elle est aggravée par l'offre insignifiante de nouveaux emplois.

La disproportion peut être non seulement quantitative, mais aussi structurelle, lorsque la demande de travail ne coïncide pas avec l'offre par sexe, structure professionnelle, niveau d'éducation et de qualification. De nombreuses disparités structurelles peuvent être atténuées par le recyclage du personnel existant, mais cela n’est pas toujours possible. De plus, une telle politique active de l’emploi coûte très cher.

Le comportement de la population sur le marché du travail dépend également du niveau d'éducation, des caractéristiques socioculturelles, dont l'émancipation des femmes, et de la mobilité territoriale. Dans les régions et les villes où le niveau d'éducation de la population est plus élevé, son adaptation aux changements de la demande sur le marché du travail est plus rapide, de sorte que le chômage est généralement plus faible. Dans les régions nouvellement développées peuplées de migrants récents, lorsque la situation sur le marché du travail se détériore, les flux migratoires commencent plus rapidement, car la mobilité de la population est plus élevée.

Les marchés du travail régionaux et locaux disposent d’un grand potentiel d’autorégulation. Les déséquilibres quantitatifs et structurels de l'offre et de la demande peuvent être atténués par la mobilité territoriale de la population économiquement active : vers un nouveau emplacement, migration de main-d'œuvre saisonnière ou pendulaire vers des régions et des villes offrant une plus grande offre d'emplois. Cependant, par rapport aux pays dotés d'un marché du travail développé, la mobilité territoriale de la population de la Russie moderne est encore faible. Il est également deux fois inférieur à celui de la période soviétique, lorsque la migration de main-d’œuvre était stimulée par l’État ou forcée. Les principales raisons de la faible mobilité dans la Russie moderne sont un réseau de villes clairsemé et sous-développé. Infrastructure de transport, empêchant la migration pendulaire, les énormes différences de prix sur les marchés immobiliers locaux et coûts élevés de changer de lieu de résidence, ce qui est inabordable pour la plupart des ménages.

Jusqu’à présent, seul un large « gradient » de différences socio-économiques, créé simultanément par des facteurs d’incitation et d’attraction, peut stimuler la mobilité territoriale, comme on l’observe par exemple dans l’agglomération de Moscou avec sa forte demande de main-d’œuvre et ses salaires élevés. C'est pourquoi elle est devenue le plus grand centre attraction de la main d’œuvre. Le rayon de migration de main-d'œuvre vers la capitale s'est fortement élargi : la migration pendulaire s'est étendue au-delà de l'agglomération de la capitale vers les régions voisines du Centre, la migration de main-d'œuvre s'accroît, notamment en provenance des régions du sud de la Russie.

C'est le « gradient » des différences socio-économiques qui a conduit à une augmentation de la migration de main-d'œuvre vers la Russie à partir de la fin des années 1990 de la population titulaire des pays de la CEI, occupant des emplois avec des salaires inférieurs, a provoqué des migrations de retour de la population russe de ces pays. motivés par l'économie, et les migrants se déplacent progressivement vers les grandes agglomérations urbaines de Russie.

Les contrastes sont particulièrement prononcés dans les régions du nord-est du nouveau développement : dans les principales régions productrices de pétrole et de gaz où les salaires sont les plus élevés, l'afflux de travailleurs migrants s'est poursuivi jusqu'au milieu des années 2000, tandis que les autres régions du nord et de l'est ont perdu de leur population depuis. les années 1990. De nombreux exemples de mobilité territoriale de la population provoquée par des facteurs économiques confirment le développement de mécanismes d'autorégulation sur les marchés du travail régionaux.

Activité économique et emploi . Le développement des marchés du travail tant au niveau fédéral que régional dépend dans une large mesure de facteurs macroéconomiques. Toutes les entités constitutives de la Fédération de Russie ont en commun une réduction significative de l’activité économique et de l’emploi pendant la période de crise de 1992 à 1998, puis une augmentation de l’activité et de l’emploi après le défaut de paiement en raison de la reprise économique. Cependant, dès 2001, cette croissance a cessé d'être générale et a été remplacée par un nouveau déclin dans 63 régions (71 % des entités constitutives de la Fédération de Russie). Même si l’économie a continué de croître, la « reprise » de la croissance de l’activité économique et de l’emploi après la crise financière de 1998 est en grande partie terminée.

Jusqu’au milieu des années 2000, l’activité économique a légèrement augmenté et l’emploi a même diminué certaines années. Dans le même temps, la situation géographique est devenue encore plus mosaïque, puisque la dynamique de l’emploi dépend de plus en plus de facteurs régionaux. Dans les agglomérations des villes fédérales, la croissance de l'emploi a été stimulée par la création de nouveaux emplois dans les industries de services marchands. Dans les républiques sous-développées, cela a été facilité par une augmentation du nombre d'emplois dans sphère sociale, financé par le budget fédéral, mais une telle croissance ne peut pas être durable. Dans d'autres régions, le niveau d'emploi est resté quasiment inchangé jusqu'au milieu des années 2000, et entre 2002 et 2004, il a même diminué dans la moitié d'entre elles.

Ce n’est qu’en 2005 qu’a commencé la deuxième vague de croissance de l’emploi, couvrant la grande majorité des régions. C’est le résultat d’une augmentation constante de la demande de main-d’œuvre dans tous les secteurs de l’économie.

En général, entre 1990 et 2006, le niveau d'activité économique de la population a légèrement diminué - de 70 à 66,2 % chez les 15-72 ans. Les différences territoriales dans l’activité économique sont inertielles, car ils dépendent de caractéristiques héritées – démographiques, résidentielles et socioculturelles. Plus de la moitié des entités constitutives de la Fédération de Russie ont des indicateurs russes moyens, mais deux groupes contrastés subsistent : les régions du nord et du nord-est de nouveau développement, ainsi que les agglomérations de villes fédérales avec un niveau élevé d'activité économique de la population (68 -80%); régions plus agricoles et sous-développées du sud de l'Europe et du sud de la Sibérie avec une activité économique réduite (40 à 60 %).

Les différences régionales en matière de niveaux d'emploi sont similaires, mais elles dépendent davantage de l'état de l'économie et de la dynamique de l'emploi dans les entités constitutives de la Fédération de Russie. Dans l'ensemble du pays, le taux d'emploi en 2006 était de 61,4 % de la population âgée de 15 à 72 ans, et en République d'Ingouchie de 17 %, en Tchétchénie de 20 %. Le niveau d'emploi dans les plus grandes agglomérations (68-70 %) est bien supérieur à la moyenne russe ; la quasi-totalité de la population économiquement active travaille à Moscou et à Saint-Pétersbourg. Les taux d'emploi maximaux dans certaines régions autonomes peu peuplées de l'Extrême-Nord (71-80 %) sont dus à une proportion très élevée de la population en âge de travailler.

Les différences territoriales en matière d'activité économique et d'emploi sont en grande partie « programmées » et dépendent des caractéristiques héritées de la région – démographiques, socioculturelles, d'habitat et de la structure existante de l'économie. Les réformes de marché de la période de transition ont renforcé les avantages et aggravé les défauts de l'inégalité territoriale existante des conditions sur le marché du travail, mais l'activité économique de la population a peu changé.

1 - Par classement Organisation internationale travail (OIT) la population économiquement active comprend la population âgée de 15 à 72 ans employée dans l'économie et demandeur d'emploi- sans emploi.

Le marché du travail est un ensemble de relations économiques pour l'achat et la vente d'un facteur de production tel que le travail. Les principaux sujets du marché du travail sont, d'une part, le secteur des entreprises, qui crée une demande de main-d'œuvre afin de combiner toutes les ressources pour la production de biens et de services et générer des profits, et d'autre part, les ménages en tant que propriétaires de travail, proposant leur travail sur le marché afin de générer des revenus sous forme de salaire.

Sur le marché du travail, ils constituent une population économiquement active, comprenant à la fois des personnes déjà employées et des chômeurs.

La vente de travail a ses spécificités par rapport à la vente de biens et services et d’actifs financiers. Le travail étant un facteur de production, sa demande est de nature dérivée et dépend de la demande de biens et services finaux créés à l'aide de ce facteur de production. Lors de la vente de main d'œuvre, on constate la longue durée de la relation entre le vendeur et l'acheteur, formalisée par des contrats à long terme. Les facteurs non monétaires jouent un rôle important - complexité et conditions de travail, santé et sécurité des employés, garanties croissance professionnelle. Les structures institutionnelles ont un impact significatif sur les conditions de vente de la main d'œuvre : syndicats, législation du travail, politique publique, syndicats d'entrepreneurs.

L’approche macroéconomique de l’analyse de ce marché présente les spécificités suivantes :

¦ le marché du travail est considéré comme un marché national unique sans tenir compte des différences sectorielles, nationales, régionales et autres ;

¦ le marché fixe le prix du travail (taux de salaire) comme seul paramètre influençant la relation de travail.

D’un point de vue macroéconomique, le marché du travail est considéré comme le plus imparfait de tous les marchés nationaux. Cela s'explique par le fait que la recherche d'un emploi prend beaucoup de temps, que de nombreux travailleurs sont mal informés des offres d'emploi et que, dans certains cas, une solution positive à la question de l'emploi nécessite un changement de résidence ou une reconversion.

Par conséquent, même le plein emploi présuppose la présence d’un chômage frictionnel et structurel.

Le fonctionnement du marché du travail présente ses propres caractéristiques à long et à court terme. À long terme, tous les indicateurs de prix, y compris les taux de salaire et les niveaux de prix, deviennent flexibles et, grâce à leur aide, les acteurs du marché du travail sont capables de s'adapter aux changements en cours. Grâce à cette adaptation, l'équilibre de l'offre et de la demande sur le marché du travail est assuré et le plein emploi est assuré. À court terme, les prix et les taux de salaire nominaux sont rigides et entités économiques ne peut pas s'adapter pleinement aux changements survenant sur le marché du travail, par conséquent, à court terme, l'écart entre la demande de travail et l'offre de travail peut prendre un caractère durable sous la forme de chômage.

Dans la théorie macroéconomique, deux concepts principaux de l'emploi ont émergé pour expliquer le fonctionnement du marché du travail : néoclassique et keynésien. Le premier d'entre eux explique le mécanisme de fonctionnement du marché du travail à long terme, le second à court terme. Chaque concept comprend trois éléments principaux :

La théorie de la demande de travail, qui clarifie les facteurs qui sous-tendent les décisions des entrepreneurs d'embaucher un nombre particulier de travailleurs ;

La théorie de l'offre de travail, qui analyse les motivations des travailleurs qui les encouragent à prendre des décisions concernant l'offre d'une quantité particulière de travail sur le marché ;

Une théorie qui explique le mécanisme d'établissement de l'équilibre sur le marché du travail et les causes du chômage persistant.

Le marché du travail joue un rôle particulier en macroéconomie. Tout d’abord, les salaires, l’emploi et les conditions de travail, qui évoluent sous l’influence des forces du marché, déterminent de manière décisive le niveau de bien-être des travailleurs et de leurs familles. Deuxièmement, le montant des salaires affecte directement les dépenses des ménages et, par conséquent, la demande globale. Enfin, les coûts de main-d’œuvre des entrepreneurs s’élèvent à élément essentiel coûts de production des produits finis. Si l'augmentation des salaires dépasse la croissance de la productivité du travail, alors les coûts (dépenses) par unité de production augmentent, ce qui entraîne une hausse des prix.

Mais l’essentiel est que le marché du travail détermine le niveau d’emploi et, par conséquent, la taille du PIB dans chaque pays. courte période. Le fait est qu’en macroéconomie comme en microéconomie, il existe une fonction de production montrant la dépendance du PIB réel (Y) à la quantité de travail (L) et de capital (K) : Y=F(K,L). De plus, sur une courte période, la quantité de capital et de technologies de production est donnée et, par conséquent, le PIB ne dépend que de la quantité de travail utilisée : plus celle-ci est utilisée, plus la production est élevée.

Le niveau d'emploi ainsi que les salaires sont déterminés par le marché du travail. En même temps, ils distinguent salaire nominal- le montant d'argent que les employés reçoivent pour leur travail et Salaires réels- la quantité de biens et services que les travailleurs peuvent acheter avec leur salaire nominal. Ainsi, la valeur des salaires réels est déterminée en divisant le salaire nominal (W) par le niveau des prix (P) des biens et services de consommation : . De même, l’indice du salaire réel est calculé en divisant l’indice du salaire nominal par l’indice des prix.

La situation sur le marché du travail détermine non seulement l'emploi, mais aussi le chômage, ce qui signifie que l'offre de travail dépasse la demande. Les néoclassiques et les keynésiens expliquent de différentes manières le fonctionnement du marché du travail et l’existence du chômage.

Le concept néoclassique repose sur le fait que l'offre et la demande sur le marché du travail dépendent du salaire réel : plus il est élevé, moins la demande de travail est importante et plus son offre est importante. Le point d’intersection des courbes d’offre et de demande détermine le salaire réel d’équilibre ainsi que le niveau d’équilibre de l’emploi. Il n’y a pas de chômage au sens strict du terme ici, car... La demande de travail coïncide avec son offre : quiconque veut travailler pour un salaire donné a un emploi. On ne peut parler que d'un certain chômage volontaire parmi ceux qui ne sont pas satisfaits du prix du travail en vigueur sur le marché. Ainsi, selon les économistes néoclassiques, le mécanisme de marché garantit automatiquement le plein emploi sur le marché du travail et, par conséquent, la réalisation du PIB potentiel.

Contrairement aux économistes néoclassiques, chez les keynésiens, la demande de travail est entièrement déterminée par la demande globale de produits finis. Si la demande globale est connue, alors les entrepreneurs, s'appuyant sur fonction de production, déterminez le nombre de travailleurs nécessaires pour produire le PIB correspondant. Ce niveau d'emploi correspond au taux de salaire nominal maximum auquel les entrepreneurs acceptent d'embaucher ce nombre de travailleurs.

Lorsque la demande globale diminue, la demande de travail au même salaire diminue également. Le chômage se produit parce que l’offre de main-d’œuvre à ce salaire dépasse la demande. Il est important de garder à l'esprit que même si tous les travailleurs acceptaient une réduction de salaire, cela n'entraînerait pas une augmentation de l'emploi ni une diminution du chômage, car à un niveau donné de demande globale de produits finis, l'entreprise ne peut tout simplement pas besoin de travailleurs supplémentaires.

Sur la base de ces arguments, les keynésiens préconisent de stimuler la demande globale en utilisant des méthodes de politique économique gouvernementale.

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Le mécanisme du marché du travail est beaucoup plus complexe que celui montré dans la figure 1. 3 schémas. Pour nous faire une idée des concepts de base du mécanisme du marché du travail et les transformer dans notre réalité, considérons les principaux modèles théoriques du marché dans leur séquence « historico-logique ».

Économie politique classique

Avant la Grande Dépression aux États-Unis, la plupart des économistes, principalement ceux qu’on appelait classiques— D. Ricardo, DS Mill, A. Marshall - pensait que le système de marché lui-même était capable de fournir utilisation complète ressources dans l’économie, y compris le plein emploi. Il a été reconnu que dans certaines circonstances, le plein emploi peut ne pas être atteint, mais que la capacité inhérente du système de marché à s'autoréguler ramène automatiquement l'économie aux niveaux de production et au plein emploi. La politique de non-ingérence de l'État dans le fonctionnement de l'économie a été reconnue comme la meilleure politique économique.

L'affirmation classique sur le plein emploi dans une économie d'équilibre est justifiée par le fait qu'en rivalisant pour les emplois disponibles, les chômeurs contribueront à abaisser les taux de salaire, et ce processus se poursuivra jusqu'à ce que le taux de salaire atteigne une valeur à laquelle il devient rentable pour les employeurs de embaucher tout le monde travailleurs disponibles, assurant ainsi le plein emploi. Cela a conduit à la conclusion que le chômage involontaire était impossible.

Keynésianisme

Ancêtre théorie moderne de l'emploi en économie de marché est un célèbre économiste anglais John Maynard Keynes , qui, en 1936, dans son ouvrage « La théorie générale de l’emploi, de l’intérêt et de la monnaie », concluait que Sous le capitalisme, il n’existe aucun mécanisme pour garantir le plein emploi. L'économie peut être équilibrée, disent les partisans du keynésianisme, c'est-à-dire L'équilibre de la production totale peut être atteint, mais avec un niveau de chômage ou une inflation important. Le plein emploi est plus aléatoire que naturel, le capitalisme n'est pas un système autorégulé, les causes du chômage et de l'inflation résident dans le manque de synchronicité dans la prise des décisions économiques les plus importantes, en particulier celles en matière d'épargne et d'investissement.. J. M. Keynes pensait que les affirmations des classiques selon lesquelles les investissements croissent proportionnellement à la croissance de l'épargne sont intenables, car les épargnants et les investisseurs appartiennent à différents groupes d’agents économiques et sont guidés par des motivations différentes. Selon les keynésiens, le niveau de l’épargne dépend peu du taux d’intérêt. De même, le taux d’intérêt n’est pas le seul facteur d’investissement, mais un autre facteur important est le taux de rendement attendu de l’investissement. C'est pourquoi, en période de récession de la production, malgré une baisse des taux d'intérêt, le niveau d'investissement est faible en raison de niveau faible bénéfice attendu.

Keynésianisme nie complètement et deuxieme aspect le plus important position théorique des classiques, selon laquelle la régulation à la baisse des prix et des salaires élimine l’impact du chômage sur les dépenses globales. Selon les keynésiens, l’élasticité prix-salaire n’existe tout simplement pas dans la mesure nécessaire pour rétablir le plein emploi lorsque la demande globale diminue. Un système de marché n’est jamais parfaitement compétitif. En outre, il est affecté par l'imperfection du mécanisme de marché et des facteurs non économiques qui réduisent considérablement l'élasticité des prix et des salaires par rapport à la demande globale, et il n'est donc pas possible de s'attendre à ce qu'une baisse des prix et des salaires neutralise les conséquences de la hausse du chômage lorsque la demande globale diminue.

Mais même si les prix et les salaires étaient élastiques, cela n’atténuerait pas le chômage résultant d’une diminution de la demande globale : une baisse générale des salaires ne ferait qu’entraîner une nouvelle diminution du revenu monétaire total et, par conséquent, une baisse générale de la demande de biens. produits et main d’œuvre.

L’une des conclusions les plus importantes des considérations ci-dessus est que le niveau d'emploi dépend directement du niveau des dépenses globales et des volumes de production.

Le caractère dépressif du développement économique et le taux de chômage élevé dans les pays capitalistes dans les années 30. J. M. Keynes l'a expliqué par l'insuffisance des dépenses, et surtout par l'insuffisance de la demande de biens d'investissement, la raison pour laquelle, à son tour, était que le taux de profit attendu s'avérait invariablement inférieur au taux d'intérêt à long terme. sur le marché argent emprunté. Force est de constater que cette thèse s’applique pleinement à la réalité russe moderne.

Une politique purement monétariste visant à réduire la masse monétaire a été reconnue par J. M. Keynes comme insuffisante pendant la crise, car elle n’affecte que les taux d’intérêt à court terme. Pour stimuler l’investissement et l’emploi, il faut d’abord réduire le taux d’intérêt à long terme. Pour atteindre cet objectif, J. M. Keynes a fortement recommandé une politique financière et monétaire active de l'État, dont l'impact devrait se dérouler selon le schéma suivant : une augmentation des dépenses publiques - l'émergence d'une demande effective supplémentaire - une augmentation du niveau de l'emploi et l'utilisation des capacités de production - la création d'un environnement de confiance dans des taux de profit futurs suffisamment élevés et durables, réduisant la demande spéculative d'actifs liquides, principalement de monnaie - la réduction des taux d'intérêt à long terme - la stimulation de l'investissement privé - la relance à long terme des conditions économiques.

Plus loin développement économique les pays capitalistes (en particulier les crises des années 70 et 80 aux États-Unis) ont à la fois confirmé et réfuté le principal postulat théorique de J.M. Keynes sur la possibilité d'augmenter le degré d'utilisation des capacités de production et de réduire le taux de chômage en stimulant la demande effective. Le fait est que les changements dans la demande globale ne se reflètent dans les changements du produit national net et de l’emploi que lorsque le niveau des prix reste constant. Si les prix augmentent, alors une partie ou la totalité de l’augmentation de la demande globale sera annulée par l’inflation et il n’y aura donc pas d’augmentation de la production réelle ni de l’emploi.

Approche monétariste

Approche monvtariste(son chef est généralement reconnu comme Milton Friedman lauréat prix Nobel 1976) est que les marchés sont suffisamment compétitifs et que le système de concurrence sur le marché lui-même assure haut degré stabilité macroéconomique. Les racines idéologiques du monétarisme remontent apparemment aux classiques et reposent en partie sur la loi de Say : « l’offre crée sa propre demande ». L'argent est considéré comme un facteur décisif dans la régulation indirecte de tous les processus de l'économie, et l'intervention du gouvernement doit être minimisée. Le problème, du point de vue des monétaristes, est précisément que l’État, avec ses actions maladroites et inconsidérées pour tenter de stabiliser l’économie par la politique fiscale et monétaire, ne fait qu’intensifier les fluctuations cycliques.

Le monétarisme en termes de stabilisation de l'économie est mis en œuvre par programmes de stabilisation. Des exemples typiques de programmes de ce type sont : réduire le déficit budgétaire en réduisant les investissements publics, les dépenses sociales et les subventions ; limiter la croissance des salaires ; politique monétaire restrictive ; affaiblissement des contrôles sur les prix et les transactions export-import. Il ne fait aucun doute que l'actuel gouvernement russe mène sa politique économique essentiellement selon le concept monétariste.

Peut-on dire que l’une des théories considérées est plus progressiste que l’autre et que l’une d’elles est mieux adaptée pour résoudre les problèmes de la réalité russe ? Évidemment, il est impossible de le dire avec certitude. Les avantages et les capacités de chacun d'eux se révèlent dans leurs propres conditions typiques. Cependant, dans activités pratiques Des situations sont possibles dans lesquelles se révèlent une tendance soit au keynésianisme, soit au monétarisme. Cependant, du point de vue de l'étude du mécanisme du marché du travail, le plus important est que chacune des théories du marché mentionnées ci-dessus reconnaît la politique financière comme le point principal de régulation de tous les processus économiques, y compris le marché du travail.