Exigences de qualification obligatoires pour les fonctionnaires. Quel acte juridique réglementaire établit la relation entre les grades de classe, les grades diplomatiques, militaires et spéciaux ? Exigences de qualification pour les postes

Le travail effectué par les fonctionnaires exige que chacun ait une certaine formation, comportement, qualités individuelles et caractéristiques de communication.

Importance du problème

Dans la littérature spécialisée, tant nationale qu'étrangère, la question de la présence de certaines qualités chez les fonctionnaires est assez largement abordée. Cela est dû au fait qu'il a été nécessaire de clarifier les exigences auxquelles doivent répondre les représentants de cette catégorie. grande valeur tant en théorie qu'en pratique. Premièrement, cela est nécessaire pour une sélection plus approfondie d'un candidat pour un certain poste. Deuxièmement, le fonctionnaire lui-même doit également savoir quelles qualités sont nécessaires dans son travail, et s'il les possède, il est alors possible que, grâce à l'auto-amélioration et à l'apprentissage continu sur le tas, il développe d'autres qualités nécessaires.

Exigences pour les fonctionnaires en URSS

Dans la littérature juridique de l'ère soviétique, les qualités commerciales, politiques et morales étaient mises en avant.

Liste des caractéristiques de l'entreprise :

• présence d'une formation en gestion et enseignement général correspondant au profil d'emploi;
• disponibilité de l'expérience (cela est déterminé par le poste), ancienneté ;
• bonnes compétences organisationnelles;
• initiative, créativité;
• performance durable;
• désir constant d’améliorer vos compétences professionnelles. Il y avait également certaines exigences concernant le comportement des fonctionnaires.

Certaines de ces qualités sont assez difficiles à caractériser ou à établir de manière normative. Si les deux premiers peuvent être confirmés par certains documents ou dossiers scolaires cahier de travail, alors les qualités restantes sont très difficiles à confirmer de manière objective.

Jusqu'au début des années 90, les exigences imposées aux fonctionnaires n'étaient reflétées nulle part dans la réglementation, car le pays ne disposait d'aucun acte juridique sur la fonction publique.

Classification des qualités d'un fonctionnaire G.V. Atamanchuk

La classification suivante appartient à G.V. Atamanchuk, qui identifie des qualités à deux niveaux pour le développement du personnel de l'administration publique.

1). Qualités initiales ou primaires que doit posséder un candidat à une fonction publique. Ils impliquent les aspects suivants :

• culture générale, y compris les attitudes de vie, les valeurs et les objectifs, l'expérience de communication avec les gens, les compétences esthétiques et éthiques, la culture de la parole ;
• professionnel, pragmatique, c'est-à-dire conscience des subtilités de la gestion dans un certain domaine vie publique, activité professionnelle avérée, discipline, expérience au sein du gouvernement et travail social, conscience de la responsabilité des résultats du travail, compétences pour améliorer ses qualifications ;
• personnel, y compris l'honnêteté, la stabilité en matière de moralité, l'indépendance, une volonté très développée, l'initiative, la fiabilité, la détermination et les capacités de communication.

Il y avait également des exigences de qualification pour les fonctionnaires.

2). Formé directement pendant le processus de mise en œuvre activités gouvernementales, évolution de carrière, acquisition d'expérience :

• culturel général : connaissance approfondie de l'histoire de son pays et des principales réalisations intellectuelles de notre époque, un haut niveau de compétences oratoires, la capacité d'animer des événements de masse, qualités de leadership et la responsabilité à leur égard, la capacité de voir grand ;
• entreprise : organisation, capacité à définir l'orientation des activités des autres et à les contrôler, résolution de problèmes cohérente et persistante, orientation vers les réalisations sociales, scientifiques et techniques, leur application dans des activités pratiques ;
• personnel : adhésion à ses propres principes, masculinité, capacités de persuasion, capacité à résister au gain personnel ; comportement idéal dans diverses situations.

Bien entendu, cette liste de qualités est incomplète. Chaque personne peut avoir combinaison différente les caractéristiques énumérées.

Quelles exigences sont désormais proposées aux fonctionnaires ?

Exigences de la période moderne

Aujourd'hui, les fonctionnaires sont soumis à des exigences déterminées par le lieu de l'agence gouvernementale dans laquelle ils travaillent et les spécificités de leurs activités dans un poste particulier.

Dans la législation russe moderne, les exigences de qualification pour cette catégorie de personnes sont établies de manière normative. Ils concernent uniquement le domaine des qualifications du salarié, et ne s'écartent donc pas du principe de la Constitution concernant l'accessibilité de la fonction publique à tous les citoyens.

L’apparition d’un tel droit dans le texte de la loi fondamentale du pays signifie non seulement le respect des normes internationales. normes juridiques, mais aussi une rupture des liens avec l'existence à long terme de positions de la nomenklatura, qui étaient influencées par des restrictions telles que les données du questionnaire (affiliation à un parti, statut social, nationalité, etc.) ou la stabilité morale et l'éducation politique, qui ont un impact interprétation plutôt arbitraire.

Les exigences relatives à la conduite officielle d'un fonctionnaire doivent être strictement respectées.

Droit de partage

Le droit à l’égalité d’accès à la fonction publique pour tous les citoyens est l’un des droits démocratiques qui constitue une garantie qui met fin à la bureaucratisation de l’appareil d’État et l’empêche de devenir une force indépendante de la société civile.

L'accès du public devrait contribuer à renouveler l'appareil des fonctionnaires afin qu'il ne devienne pas une caste fermée. Il n’est cependant pas nécessaire d’interpréter ce droit dans littéralement, c'est-à-dire la possibilité pour tout citoyen de postuler à une fonction publique à tout moment. Pour éviter une telle interprétation, les normes constitutionnelles ont été précisées. Outre d'autres principes de la fonction publique, le principe de l'égalité d'accès pour tous les citoyens a été approuvé, s'ils disposent des compétences et de la formation professionnelle appropriées.

Examinons donc de plus près les exigences imposées aux fonctionnaires.

Qui peut devenir fonctionnaire ?

DANS Fédération de Russie les citoyens adultes qui ont le droit d'entrer dans la fonction publique ont le droit de langue officielle, avoir la formation professionnelle appropriée et répondre à tous les paramètres établis pour les fonctionnaires. Dans ce cas, il ne peut y avoir aucun avantage ou restriction fondé sur la race, la nationalité, le sexe, la langue, la fortune, la position officielle, l'origine, la religion ou d'autres croyances.

La situation sociopolitique actuelle du pays met en avant des exigences professionnelles aux fonctionnaires, parce que capacités intellectuelles, la qualité de l'appareil et les activités de ses salariés ont un impact direct sur l'autorité de l'État.

Compétence et professionnalisme

Dans la loi fédérale « sur les principes fondamentaux fonction publique RF », outre l'accès général des citoyens à la fonction publique, un principe aussi important que la compétence et le professionnalisme des fonctionnaires est également consacré. Cela implique une connaissance approfondie du domaine concerné de la vie publique, ainsi qu'une formation en théorie de la gestion, une connaissance des droits et leur application dans leur domaine d'activité.

Quelles autres exigences sont connues pour le poste de fonctionnaire ?

Tout au long de longue période Dans notre pays, il n'existait aucune obligation légale pour les fonctionnaires d'avoir une formation et une expérience professionnelle appropriées dans leur spécialité. Cela a été mentionné pour la première fois dans la loi fédérale « sur les principes fondamentaux de la fonction publique de la Fédération de Russie ».

Exigences de base

Les exigences de cette liste s'appliquent à :

• diplômes de formation professionnelle en fonction de la spécialisation et du type de postes gouvernementaux ;
• ancienneté, expérience professionnelle dans votre spécialisation ;
• connaissance de la Constitution de la Fédération de Russie, des lois au niveau fédéral, des chartes, des constitutions, des lois des sujets pertinents pour le poste occupé.

Les exigences éthiques d'un fonctionnaire ne sont pas négligeables.

Modules complémentaires

Ces exigences sont fondamentales dans la liste des caractéristiques professionnelles d'un fonctionnaire. Selon le lieu, les conditions et la durée d'activité de tout organisme gouvernemental, elles sont complétées par d'autres exigences, telles que : la compétence dans leur domaine, la possession de connaissances particulières. Il existe une tendance mondiale vers des exigences croissantes en matière de qualifications des fonctionnaires. L’exigence de qualifications scientifiques et professionnelles élevées devient monnaie courante.

La seule chose qui devrait déterminer la sélection des candidats à des fonctions publiques est de savoir s'ils possèdent les qualités nécessaires aux fonctions qu'ils exercent, ainsi que le niveau requis. formation professionnelle.

Nous avons examiné les exigences pour les fonctionnaires.

• La fonction publique dans le système de gouvernement et administration publique
  • Concept de dichotomie du pouvoir de l’État
  • Pouvoir politique et fonction publique : général et spécifique
  • L'administration publique comme fonction principale de la fonction publique de l'État
• Fondements théoriques et méthodologiques du service public
  • Approches scientifiques générales de la théorie du service public
    • Structure de la théorie et de la méthodologie du service public
  • La notion de « service public »
  • Nature du service public
    • Buts, objectifs, fonctions de la fonction publique de l'État
• Le service public en tant qu'institution socio-juridique et activité de service professionnel
  • La fonction publique comme institution sociale
  • La fonction publique en tant qu'institution juridique
  • Le service public en tant qu'activité de service professionnel
    • Activités professionnelles en relation avec la fonction publique
• Système de fonction publique de la Fédération de Russie
  • Essence et structure du système de fonction publique la Russie moderne
  • Principes de base de la construction et du fonctionnement du système de fonction publique de la Fédération de Russie
• Fonction publique fédérale : essence, structure, caractéristiques
  • Fonction publique fédérale : concept, traits distinctifs, fonctions
  • Structure et caractéristiques de la fonction publique fédérale
  • Spécificités de l'organisation et du fonctionnement de la fonction publique dans les instances fédérales
    • Fonction publique fédérale pouvoir exécutif
    • Service d'État du pouvoir judiciaire du gouvernement
• Service d'État des entités constitutives de la Fédération de Russie
  • Base constitutionnelle du fonctionnement des organes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie
  • Réglementation légale et organisation de la fonction publique d'État des entités constitutives de la Fédération de Russie
  • Analyse comparative législation fédérale et législation des entités constitutives de la Fédération de Russie sur les questions de fonction publique d'État
    • Entrée (accueil) dans la fonction publique de l'État
    • Statut juridique fonctionnaire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie
• Fonctionnaire : concept, classification
  • Fonctionnaire : concept, signes
  • Classification des fonctionnaires de la Fédération de Russie
• Postes de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie
  • Postes dans la fonction publique : concept
    • Signes de fonction publique
  • Classification des postes dans la fonction publique d'État de la Fédération de Russie
    • Exigences de qualification aux postes
  • Registre des postes de la fonction publique de l'État fédéral
• Passage de la fonction publique de l'État
  • Fondements théoriques du service public
  • Principaux types de processus de fonction publique
  • Base juridique et organisationnelle de la fonction publique de la Fédération de Russie
    • Organisation du service public
• Statut social et juridique des fonctionnaires en Russie
  • Statut de fonctionnaire : notion et classification
  • Essence et signes statut social fonctionnaire
  • Statut juridique d'un fonctionnaire d'État de la Fédération de Russie
    • Responsabilités de base d'un fonctionnaire
    • Restrictions liées à la fonction publique
    • Interdictions liées à la fonction publique
• Garanties et responsabilité de l'État dans la fonction publique de la Fédération de Russie
  • Garanties de base et supplémentaires de l'État pour les fonctionnaires
  • Promotions et mesure disciplinaire dans la fonction publique
• Gestion de la fonction publique
  • Cadre conceptuel pour la gestion de la fonction publique
    • Sujets et objets de gestion
  • Système de gestion de la fonction publique de la Fédération de Russie
    • Niveau de gouvernement fédéral
    • Niveau de gouvernement des entités constitutives de la Fédération de Russie
  • Accroître l'efficacité du système de gestion de la fonction publique russe
• Réforme et développement du système de fonction publique de la Fédération de Russie
  • Fondements théoriques de la réforme de la fonction publique
  • Base juridique pour la réforme du système de fonction publique de la Russie moderne. Programme fédéral reformer
  • Principales orientations de la réforme et du développement du système de fonction publique de la Fédération de Russie
  • Problèmes et perspectives de développement de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie
• Politique du personnel de l'État et doctrine du personnel
  • Fondements théoriques de l'État politique du personnel
  • Orientations prioritaires de la politique du personnel de l'État de la Fédération de Russie
  • Doctrine du personnel. Problèmes de politique du personnel de l'État dans la Russie moderne
• Fondements juridiques et base sujet-objet de la politique du personnel de l'État
  • Fondements juridiques de la politique du personnel de l'État et des activités du personnel dans la Russie moderne
  • Sujets et objets de la politique du personnel de l'État
    • Objets de la politique du personnel de l'État
• Principes et mécanismes de base pour la mise en œuvre de la politique du personnel de l'État
  • Principes de base pour la mise en œuvre de la politique du personnel de l'État
  • Mécanismes de mise en œuvre de la politique du personnel de l'État dans le système de l'administration publique
    • Mécanisme de réglementation soutien juridique politique du personnel
    • Mécanisme soutien organisationnel politique du personnel
    • Mécanisme de recherche sur la politique du personnel
• Politique du personnel de l'État dans le système de la fonction publique de l'État
  • Essence, objectifs et principes de la politique du personnel
  • Domaines prioritaires de la politique du personnel et travail du personnel
  • Développement du personnel dans la fonction publique de la Fédération de Russie
• Travail du personnel et service du personnel d'une agence gouvernementale
  • Travail du personnel dans une agence gouvernementale: essence et contenu
  • Service RH agence gouvernementale
• Formation du personnel de la fonction publique
  • Exigences de qualification pour les postes dans la fonction publique de l'État
  • Fondements théoriques et organisationnels de la sélection du personnel
  • Façons de pourvoir les postes gouvernementaux
• Technologies du personnel pour l'évaluation du personnel de la fonction publique de l'État
  • Fondements théoriques de l'évaluation du personnel de la fonction publique
    • Méthodologie d'évaluation du personnel de la fonction publique
  • Concours et épreuve d'admission à la fonction publique
  • Certification dans la fonction publique
    • Examen de qualification pour les fonctionnaires
• Formation et préparation réserve de personnel dans la fonction publique
  • Base conceptuelle, juridique et organisationnelle pour la constitution d'une réserve de personnel
  • La procédure de constitution et de formation d'une réserve de personnel
  • Caractéristiques de la constitution d'une réserve de personnel d'encadrement
    • Programme de formation d'une réserve de personnel d'encadrement dans la ville de Moscou
• Gestion de carrière en entreprise
  • Carrière de service et d'affaires : essence, classification, étapes
    • Promotion
  • Stratégie, tactiques et technologies pour gérer une carrière dans les services et les affaires
    • Technologies RH
  • Facteurs de croissance de carrière
• Développement professionnel. Formation professionnelle complémentaire pour le personnel de la fonction publique
  • Cadre et principes juridiques développement professionnel fonctionnaires
  • Organisation d'une formation professionnelle complémentaire
  • Arrêté de l'État pour la reconversion professionnelle et le perfectionnement des fonctionnaires
• Corruption dans les pouvoirs publics
  • L'essence de la corruption en tant que phénomène social
    • Aspects de la corruption
  • Causes et formes de propagation de la corruption dans les organismes gouvernementaux
    • Formes de manifestation de la corruption
  • Principes juridiques et mesures pour lutter contre la corruption dans le système de service public
  • Mesures organisationnelles pour lutter contre la corruption dans la fonction publique
• Fondements moraux de la fonction publique et de la politique du personnel
  • Principes moraux de la politique du personnel et performance des fonctionnaires
  • Exigences relatives à la conduite officielle des fonctionnaires. Résoudre les conflits d'intérêts
  • Le principe de servir l'État et la société
  • Problèmes moraux des fonctionnaires
• Expérience étrangère dans la fonction publique et la politique du personnel
  • Expérience européenne moderne dans l'organisation de la fonction publique
    • Fonction publique en Grande-Bretagne
    • Fonction publique de l'État en France
    • Fonction publique d'État en Allemagne
  • Gestion de la fonction publique à l'étranger
  • La gestion du personnel dans la fonction publique dans les pays occidentaux
    • La politique du personnel dans la fonction publique en France
    • Politique du personnel dans la fonction publique au Royaume-Uni
    • Politique du personnel dans la fonction publique aux États-Unis
  • Expérience étrangère moderne dans la constitution d'une réserve de personnel dans la fonction publique
• Expérience de la fonction publique et de la politique du personnel en Russie
  • Fonction publique en Russie tsariste
  • Politique de carrière et fonction publique dans la Russie tsariste
  • La fonction publique à l'époque du parti-soviétique

Exigences de qualification pour les postes dans la fonction publique de l'État

Les exigences de qualification pour les postes de la fonction publique jouent un rôle important dans la formation du personnel et la sélection du personnel pour la fonction publique.

Les exigences de qualification désignent des critères et caractéristiques professionnels et autres unifiés présentés aux candidats à un poste particulier de la fonction publique. Ils déterminent le degré et le niveau de préparation professionnelle d’une personne à un certain type d’activité dans la fonction publique.

Loi fédérale n° 79-FZ sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie 1 Loi fédérale du 27 juillet 2004 n° 79-FZ « sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie ». Art. 12. définit les exigences de qualification de base suivantes :

• au niveau de formation professionnelle;
• à l'expérience de la fonction publique;
• à l'ancienneté (expérience) dans la spécialité ;
• aux connaissances et compétences professionnelles.

Ces exigences pour les postes de la fonction publique s'appliquent à l'ensemble du système de postes et sont communes à tous les fonctionnaires de la Fédération de Russie, quel que soit le niveau du poste occupé. Ils sont également obligatoires tant pour les personnes entrant dans la fonction publique que pour les fonctionnaires.

Les exigences de qualification pour des postes spécifiques de la fonction publique sont établies conformément aux catégories et groupes de postes.

Niveau de formation professionnelle. La fonction publique de la Fédération de Russie étant une activité de service professionnel, les fonctionnaires sont tenus d'avoir une formation correspondant au poste à pourvoir, niveau requis qui est établi par la loi fédérale n° 79-FZ.

Pour pourvoir les postes dans les catégories « gestionnaires », « assistants (conseillers) », « spécialistes » de tous les groupes de postes de la fonction publique, ainsi que la catégorie « spécialistes de soutien » des groupes de postes principaux et dirigeants, une formation professionnelle supérieure dans la spécialisation des postes de la fonction publique est requis. La loi fédérale n° 79-FZ ne dit pas qu'il est obligatoire d'avoir un enseignement supérieur dans la spécialité « Public et public ». gouvernement municipal», comme l'exigeait auparavant la précédente loi sur la fonction publique, mais cette spécialité, avec le « droit », reste toujours une priorité dans la fonction publique. Le contenu de ces spécialités correspond à la spécialisation des postes de la fonction publique à tous les niveaux.

Pour pourvoir les postes de la fonction publique dans la catégorie « spécialistes de soutien » des groupes de postes senior et junior, il suffit d'avoir une formation professionnelle secondaire correspondant au profil du salarié. La loi précédente autorisait l'enseignement professionnel secondaire uniquement pour groupe junior postes.

Conditions requises pour l'expérience dans la fonction publique ou ancienneté (expérience) dans la spécialité. Les conditions de qualification relatives à l'ancienneté dans la fonction publique (fonction publique d'autres types) ou à l'ancienneté (expérience) dans leur spécialité pour les fonctionnaires fédéraux sont fixées par décret du Président de la Fédération de Russie, pour les fonctionnaires d'un sujet de la Fédération de Russie - par la loi du sujet de la Fédération de Russie. L'ancienneté dans la fonction publique donnera au salarié le droit non seulement d'occuper les postes correspondants, mais également de percevoir une prime d'ancienneté et le versement d'une rémunération au moment de la retraite.

Exigences en matière de connaissances et de compétences professionnelles nécessaire à l'exécution responsabilités professionnelles fonctionnaire, sont présentés afin d'augmenter le niveau de son professionnalisme et de sa compétence nécessaire à l'exercice efficace des fonctions officielles. Cela fait référence à la connaissance de la Constitution de la Fédération de Russie, des lois fédérales et d'autres actes juridiques relatifs à l'administration publique et à la fonction publique, y compris les réglementations du travail.

Les exigences de qualification relatives aux connaissances et compétences professionnelles des fonctionnaires pour un poste spécifique sont établies par un acte réglementaire d'un organisme public, en tenant compte de ses tâches et fonctions, et sont incluses dans le règlement officiel de l'employé.

Dans la fonction publique russe, il existe des exigences générales de qualification pour tous les postes décrits ci-dessus. En plus des exigences générales, il existe également des exigences de qualification particulières pour chaque poste spécifique. Par conséquent, les exigences de qualification pour les postes de la fonction publique sont établies conformément aux catégories et groupes de postes.

Les exigences relatives aux postes spécifiques de la fonction publique sont exprimées et mises en œuvre dans le règlement d'emploi d'un fonctionnaire. La loi fédérale n° 79-FZ sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie a déterminé pour la première fois le contenu de cette loi. document important. Toutes les activités professionnelles d'un fonctionnaire sont exercées conformément aux règlements officiels, approuvés par le représentant de l'employeur et étant partie intégrante règlements administratifs d'un organisme gouvernemental.

Le règlement du travail comprend :

• les exigences de qualification concernant le niveau et la nature des connaissances et des compétences imposées à un fonctionnaire occupant un poste correspondant dans la fonction publique, ainsi que la formation, l'ancienneté dans la fonction publique ou l'expérience professionnelle (expérience) dans la spécialité ;
• devoirs, droits et responsabilités officiels d'un fonctionnaire ;
• une liste de questions sur lesquelles un fonctionnaire a le droit ou l'obligation de prendre de manière indépendante des décisions de gestion et autres ;
• une liste de questions sur lesquelles un fonctionnaire a le droit ou l'obligation de participer à l'élaboration de projets d'actes juridiques réglementaires et de projets de décisions de gestion et autres ;
• les modalités et procédures de préparation et d'examen des projets de décisions de gestion et autres, la procédure de convenance et d'adoption de ces décisions ;
• la procédure d'interaction officielle d'un fonctionnaire dans le cadre de l'exercice de ses fonctions officielles avec des fonctionnaires du même organisme gouvernemental, des fonctionnaires d'autres organismes gouvernementaux, d'autres citoyens, ainsi qu'avec des organisations ;
• rouleau services publics services fournis aux citoyens et aux organisations conformément aux règlements administratifs de l'organisme gouvernemental ;
• indicateurs d’efficience et d’efficacité de la performance professionnelle du salarié ;

Les résultats de l'exécution du règlement d'emploi par les salariés sont pris en compte par la direction lors de l'organisation d'un concours pour pourvoir un poste vacant plus élevé dans la fonction publique, de la certification, de l'examen de qualification et de la planification de la carrière du salarié.

Parallèlement, la loi fédérale n° 79-FZ sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie (article 21) prévoit d'autres exigences obligatoiresà entrer et à rester dans la fonction publique. On peut les appeler conditions ou critères d'entrée et de maintien dans la fonction publique. Ils ont déjà été discutés plus tôt.

Date de publication : 29/10/2014

FORME UNIFIÉE
« EXIGENCES DE QUALIFICATION FONCTIONNELLE POUR LES CATEGORIES ET GROUPES DE POSTES DE LA FONCTION PUBLIQUE DE L'ETAT »

assurer les activités d'un organisme gouvernemental.

Spécialisation dans le domaine de l'activité de service professionnel : organisation et support documentaire pour l'entrée, le passage et la cessation de la fonction publique et des relations de travail.

Département du travail avec le personnel et de la prévention de la corruption et d'autres infractions du service fiscal de l'État de Russie

FORME UNIFIÉE

Domaine d'activité professionnelle : assurer les activités d'un organisme gouvernemental

assurer la sécurité, la préparation à la mobilisation et la protection des secrets d’État

département d'organisation de la protection des secrets d'État de l'administration du service fiscal de l'État de Russie

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

« EXIGENCES DE QUALIFICATION FONCTIONNELLE POUR LES CATEGORIES ET GROUPES DE POSTES DE LA FONCTION PUBLIQUE DE L'ETAT »

Assistance juridique Nom de l'organisme du gouvernement fédéral :

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

Domaine d'activité professionnelle : Exécution rapide des tâches liées à la mise en œuvre du flux de documents au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, y compris lorsque vous travaillez avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée. Compétences pour travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet ;

travailler avec le courrier électronique. Assurer les activités d'une agence gouvernementale

Spécialisation dans le domaine de l'activité de service professionnel :

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

Domaine d'activité professionnelle : Exécution rapide des tâches liées à la mise en œuvre du flux de documents au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, y compris lorsque vous travaillez avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée. Compétences pour travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet ;

Spécialisation dans le domaine de l'activité de service professionnel : Support documentaire, maintenance d'une base de données liée au soutien des activités du Service de messagerie de l'État de la Fédération de Russie

Nom de l'organisme du gouvernement fédéral : département général de l'administration du service fiscal de l'État de Russie

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

Domaine d'activité professionnelle : Exécution rapide des tâches liées à la mise en œuvre du flux de documents au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, y compris lorsque vous travaillez avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée. Compétences pour travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet ;

Spécialisation dans le domaine de l'activité de service professionnel :

Nom de l'organisme du gouvernement fédéral : Département de logistique du Service fiscal de l'État de Russie

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

employés moins expérimentés. La capacité de partager l'expérience, les connaissances et les pratiques efficaces avec les employés en cours d'exécution du travail. Connaissance du système de bureautique et de gestion électronique de documents « Delo ». Exécution rapide des tâches liées à la mise en œuvre du flux de documents au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, y compris lorsque vous travaillez avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée. Compétences pour travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet ;

travailler avec le courrier électronique. Domaine d'activité professionnelle :

Nom de l'organisme du gouvernement fédéral : Organisation du processus budgétaire, comptabilité et reporting du Service de messagerie de l'État de la Fédération de Russie

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

employés moins expérimentés. La capacité de partager l'expérience, les connaissances et les pratiques efficaces avec les employés en cours d'exécution du travail. Connaissance du système de bureautique et de gestion électronique de documents « Delo ». Exécution rapide des tâches liées à la mise en œuvre du flux de documents au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, y compris lorsque vous travaillez avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée. Compétences pour travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet ;

Spécialisation dans le domaine de l'activité de service professionnel : soutien logistique

Nom de l'organisme du gouvernement fédéral : Département de logistique du service de messagerie de l'État

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

Exécution rapide des tâches liées à la mise en œuvre du flux de documents au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, y compris lorsque vous travaillez avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée. Compétences pour travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet ;

Organisation du processus budgétaire, comptabilité et reporting du Service de messagerie de l'État de la Fédération de Russie

Nom de l'organisme du gouvernement fédéral : Bureau du Service fiscal de l'État de Russie pour le District fédéral du Caucase du Nord

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

employés subalternes. Exécution rapide des tâches liées à la mise en œuvre du flux de documents au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, y compris lorsque vous travaillez avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée. Compétences pour travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet ;

Domaine d'activité professionnelle :

Nom de l'organisme du gouvernement fédéral :

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

employés subalternes. Exécution rapide des tâches liées à la mise en œuvre du flux de documents au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, y compris lorsque vous travaillez avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée. Compétences pour travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet ;

Domaine d'activité professionnelle : organiser et coordonner efficacement les activités des employés subordonnés ;

Nom de l'organisme du gouvernement fédéral : travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet, dans le système d'exploitation, avec le courrier électronique avec des feuilles de calcul et des bases de données, travailler avec des systèmes d'interaction avec les citoyens et les organisations ; travailler avec des systèmes d'interaction interministérielle. Compétences analytiques dans l’utilisation des documents de contrôle fiscal, de comptabilité et de déclaration fiscale. Compétences en planification stratégique et en gestion d’activités de groupe. Compétences de comportement et de communication avec les citoyens et les représentants des organisations conformément aux normes d'étiquette. La capacité de prendre en compte les caractéristiques ethnoculturelles, ethnoconfessionnelles et ethnopsychologiques dans les activités professionnelles, la maîtrise des compétences de communication interculturelle. Compétences en résolution de conflits. La capacité d'identifier en temps opportun les situations problématiques menant à un conflit. Capacité à utiliser le temps de travail de manière rationnelle. La compétence de planifier votre temps de travail. Capacité à fixer des objectifs et des priorités. Capacité à travailler avec de grandes quantités d'informations, à passer rapidement de l'analyse d'un matériau à un autre. Capacité à identifier les problèmes et les causes possibles de leur apparition. Capacité à prendre des décisions à votre niveau de responsabilité, en suivant des procédures décisionnelles établies.

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

employés moins expérimentés. La capacité de partager l'expérience, les connaissances et les pratiques efficaces avec les employés en cours d'exécution du travail. Connaissance du système de bureautique et de gestion électronique de documents « Delo ». Exécution rapide des tâches liées à la mise en œuvre du flux de documents au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, y compris lorsque vous travaillez avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée. Compétences pour travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet ;

Spécialisation dans le domaine de l'activité de service professionnel : organiser et coordonner efficacement les activités des employés subordonnés ;

Nom de l'organisme du gouvernement fédéral : travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet, dans le système d'exploitation, avec le courrier électronique avec des feuilles de calcul et des bases de données, travailler avec des systèmes d'interaction avec les citoyens et les organisations ; travailler avec des systèmes d'interaction interministérielle. Compétences analytiques dans l’utilisation des documents de contrôle fiscal, de comptabilité et de déclaration fiscale. Compétences en planification stratégique et en gestion d’activités de groupe. Compétences de comportement et de communication avec les citoyens et les représentants des organisations conformément aux normes d'étiquette. La capacité de prendre en compte les caractéristiques ethnoculturelles, ethnoconfessionnelles et ethnopsychologiques dans les activités professionnelles, la maîtrise des compétences de communication interculturelle. Compétences en résolution de conflits. La capacité d'identifier en temps opportun les situations problématiques menant à un conflit. Capacité à utiliser le temps de travail de manière rationnelle. La compétence de planifier votre temps de travail. Capacité à fixer des objectifs et des priorités. Capacité à travailler avec de grandes quantités d'informations, à passer rapidement de l'analyse d'un matériau à un autre. Capacité à identifier les problèmes et les causes possibles de leur apparition. Capacité à prendre des décisions à votre niveau de responsabilité, en suivant des procédures décisionnelles établies.

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

employés moins expérimentés. La capacité de partager l'expérience, les connaissances et les pratiques efficaces avec les employés en cours d'exécution du travail. Connaissance du système de bureautique et de gestion électronique de documents « Delo ». rapports analytiques

Domaine d'activité professionnelle : en comptabilité. Compétences de comportement et de communication avec les citoyens et les représentants des organisations conformément aux normes d'étiquette. La capacité d'identifier en temps opportun les situations problématiques menant à un conflit. Capacité à utiliser le temps de travail de manière rationnelle. La compétence de planifier votre temps de travail. Capacité à fixer des objectifs et des priorités. Capacité à travailler avec de grandes quantités d'informations, à passer rapidement de l'analyse d'un matériau à un autre.

Assistance juridique travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet, dans le système d'exploitation, avec le courrier électronique avec des feuilles de calcul et des bases de données, travailler avec des systèmes d'interaction avec les citoyens et les organisations ; travailler avec des systèmes d'interaction interministérielle. Compétences analytiques dans l’utilisation des documents de contrôle fiscal, de comptabilité et de déclaration fiscale. Compétences en planification stratégique et en gestion d’activités de groupe. Compétences de comportement et de communication avec les citoyens et les représentants des organisations conformément aux normes d'étiquette. La capacité de prendre en compte les caractéristiques ethnoculturelles, ethnoconfessionnelles et ethnopsychologiques dans les activités professionnelles, la maîtrise des compétences de communication interculturelle. Compétences en résolution de conflits. La capacité d'identifier en temps opportun les situations problématiques menant à un conflit. Capacité à utiliser le temps de travail de manière rationnelle. La compétence de planifier votre temps de travail. Capacité à fixer des objectifs et des priorités. Capacité à travailler avec de grandes quantités d'informations, à passer rapidement de l'analyse d'un matériau à un autre. Capacité à identifier les problèmes et les causes possibles de leur apparition. Capacité à prendre des décisions à votre niveau de responsabilité, en suivant des procédures décisionnelles établies.

FORME UNIFIÉE
Exécution rapide des tâches liées à la protection des secrets d'État au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, et travail avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée.

employés moins expérimentés. La capacité de partager l'expérience, les connaissances et les pratiques efficaces avec les employés en cours d'exécution du travail. Connaissance du système de bureautique et de gestion électronique de documents « Delo ». Exécution rapide des tâches liées à la mise en œuvre du flux de documents au sein du Service fiscal de l'État de Russie, de ses organes territoriaux et de ses organisations subordonnées, y compris lorsque vous travaillez avec des documents contenant des informations exclusives à diffusion limitée. Compétences pour travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet ;

Spécialisation dans le domaine de l'activité de service professionnel : Compétences analytiques dans l’utilisation des documents de contrôle fiscal, de comptabilité et de déclaration fiscale. Compétences en planification stratégique et en gestion d’activités de groupe. Compétences de comportement et de communication avec les citoyens et les représentants des organisations conformément aux normes d'étiquette. La capacité de prendre en compte les caractéristiques ethnoculturelles, ethnoconfessionnelles et ethnopsychologiques dans les activités professionnelles, la maîtrise des compétences de communication interculturelle. Compétences en résolution de conflits. La capacité d'identifier en temps opportun les situations problématiques menant à un conflit. Capacité à utiliser le temps de travail de manière rationnelle. La compétence de planifier votre temps de travail. Capacité à fixer des objectifs et des priorités. Capacité à travailler avec de grandes quantités d'informations, à passer rapidement de l'analyse d'un matériau à un autre. Capacité à identifier les problèmes et les causes possibles de leur apparition.

Nom de l'organisme du gouvernement fédéral : travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet, dans le système d'exploitation, avec le courrier électronique avec des feuilles de calcul et des bases de données, travailler avec des systèmes d'interaction avec les citoyens et les organisations ; travailler avec des systèmes d'interaction interministérielle. Compétences analytiques dans l’utilisation des documents de contrôle fiscal, de comptabilité et de déclaration fiscale. Compétences en planification stratégique et en gestion d’activités de groupe. Compétences de comportement et de communication avec les citoyens et les représentants des organisations conformément aux normes d'étiquette. La capacité de prendre en compte les caractéristiques ethnoculturelles, ethnoconfessionnelles et ethnopsychologiques dans les activités professionnelles, la maîtrise des compétences de communication interculturelle. Compétences en résolution de conflits. La capacité d'identifier en temps opportun les situations problématiques menant à un conflit. Capacité à utiliser le temps de travail de manière rationnelle. La compétence de planifier votre temps de travail. Capacité à fixer des objectifs et des priorités. Capacité à travailler avec de grandes quantités d'informations, à passer rapidement de l'analyse d'un matériau à un autre. Capacité à identifier les problèmes et les causes possibles de leur apparition. Capacité à prendre des décisions à votre niveau de responsabilité, en suivant des procédures décisionnelles établies.

travailler avec les réseaux d'information et de télécommunication, y compris Internet, les systèmes d'exploitation, le courrier électronique, les feuilles de calcul et les bases de données ; travailler avec des systèmes d'interaction avec les citoyens et les organisations ; travailler avec des systèmes d'interaction interministérielle. Compétences analytiques dans l’utilisation des documents de contrôle fiscal, de comptabilité et de déclaration fiscale. Préparation de rapports analytiques sur la comptabilité. Compétences de comportement et de communication avec les citoyens et les représentants des organisations conformément aux normes d'étiquette. La capacité d'identifier en temps opportun les situations problématiques menant à un conflit. Capacité à utiliser le temps de travail de manière rationnelle. La compétence de planifier votre temps de travail. Capacité à fixer des objectifs et des priorités. Capacité à travailler avec de grandes quantités d'informations, à passer rapidement de l'analyse d'un matériau à un autre. Capacité à identifier les problèmes et les causes possibles de leur apparition. Conformément à la partie 6 de l'article 12

Loi fédérale

du 27 juillet 2004 n° 79-FZ « Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie » Je décide :

1. Établir les exigences de qualification suivantes en matière d'ancienneté dans la fonction publique de l'État ou d'expérience professionnelle dans la spécialité, domaine de formation, nécessaire au remplacement :

a) postes de direction dans la fonction publique de l'État fédéral - au moins six années d'expérience dans la fonction publique de l'État ou au moins sept années d'expérience professionnelle dans la spécialité ou le domaine de formation ;

b) les principaux postes de la fonction publique de l'État fédéral - au moins quatre années d'expérience dans la fonction publique de l'État ou au moins cinq années d'expérience professionnelle dans la spécialité ou le domaine de formation ;

2. Pour les personnes titulaires d'un diplôme de spécialisation ou de master avec mention, dans les trois ans à compter de la délivrance du diplôme, les conditions de qualification d'ancienneté dans la fonction publique de l'État ou d'expérience professionnelle dans la spécialité, domaine de formation à pourvoir des postes de direction dans la fonction publique de l'État fédéral sont établis - au moins un an d'ancienneté dans la fonction publique de l'État ou une expérience professionnelle dans la spécialité ou le domaine de formation.

3. Lors du calcul de l'ancienneté dans la fonction publique de l'État pour pourvoir un poste dans la fonction publique de l'État fédéral, l'ancienneté spécifiée comprend les périodes de pourvoi de postes dans la fonction publique de l'État fédéral, la fonction publique de l'État des entités constitutives de l'État fédéral. Fédération de Russie, postes militaires et d'autres types de postes dans la fonction publique fédérale, postes gouvernementaux, postes municipaux, postes service municipal et d'autres postes conformément aux lois fédérales.

4. Si le règlement d'emploi d'un fonctionnaire fédéral prévoit des exigences de qualification pour une spécialité ou un domaine de formation qui sont nécessaires pour occuper un poste dans la fonction publique de l'État fédéral, alors lors du calcul de l'ancienneté dans la spécialité ou le domaine de formation, les périodes de travail dans cette spécialité sont incluses dans l'ancienneté spécifiée, ce domaine de formation après qu'un citoyen (fonctionnaire public fédéral) ait reçu un document sur l'éducation et (ou) les qualifications dans la spécialité spécifiée ou domaine de formation.

5. Si le règlement d'emploi d'un fonctionnaire fédéral ne prévoit pas d'exigences de qualification pour une spécialité ou un domaine de formation, alors lors du calcul de l'ancienneté dans une spécialité ou un domaine de formation, les périodes de travail d'un citoyen (fonctionnaire public fédéral) au cours duquel les connaissances ont été acquises sont incluses dans l'ancienneté spécifiée et les compétences nécessaires pour exercer des fonctions officielles dans la fonction publique de l'État fédéral, après avoir reçu un document sur. enseignement professionnel le niveau qui répond aux exigences de qualification pour occuper un poste dans la fonction publique fédérale.

6. Les exigences de qualification relatives à l'ancienneté dans la fonction publique d'État ou à l'expérience professionnelle dans une spécialité, un domaine de formation, nécessaire pour occuper des postes dans la fonction publique d'État des entités constitutives de la Fédération de Russie, sont fixées par le lois des entités constitutives de la Fédération de Russie, compte tenu des dispositions du présent décret.

7. Reconnaître comme invalide :

Décret du Président de la Fédération de Russie du 27 septembre 2005 n° 1131 « Sur les exigences de qualification pour l'ancienneté dans la fonction publique de l'État (service public d'autres types) ou l'ancienneté dans la spécialité pour les fonctionnaires de l'État fédéral » ( Législation collective de la Fédération de Russie, 2005, n° 40, art. 4017);

Décret du Président de la Fédération de Russie du 26 juillet 2008 n° 1127 "Sur les modifications du décret du Président de la Fédération de Russie du 27 septembre 2005 n° 1131 "Sur les exigences de qualification pour l'expérience dans la fonction publique de l'État (autres types de service public) ou une expérience professionnelle dans la spécialité pour les fonctionnaires de l'État fédéral" (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2008, n° 31, art. 3700) ;

Décret du Président de la Fédération de Russie du 15 novembre 2013 n° 848 "Sur les modifications du décret du Président de la Fédération de Russie du 27 septembre 2005 n° 1131 "Sur les exigences de qualification pour l'expérience dans la fonction publique de l'État (autres types de la fonction publique) ou une expérience professionnelle dans la spécialité pour les fonctionnaires de l'État fédéral" (Législation collective de la Fédération de Russie, 2013, n° 46, art. 5930).

8. Le présent décret entre en vigueur à compter de la date de sa signature.

Aperçu des documents

De nouvelles exigences de qualification ont été établies pour l'expérience dans la fonction publique ou l'expérience professionnelle dans une spécialité, un domaine de formation, nécessaire pour pourvoir des postes dans la fonction publique fédérale.

Il a été précisé quelles périodes sont incluses dans les deux durées de service lors de leur calcul.

Ainsi, l'expérience de la fonction publique comprend des périodes de pourvoi de postes dans la fonction publique fédérale ; fonction publique régionale; postes militaires; d'autres types de postes dans la fonction publique fédérale ; postes étatiques et municipaux; postes de services municipaux et autres postes conformément aux lois fédérales.

Les exigences relatives à la durée de l'expérience dans la fonction publique et de l'expérience professionnelle dans la spécialité et le domaine de formation n'ont pas changé.

Le décret entre en vigueur à compter de la date de sa signature.