Annuaire de qualification des métiers et des postes. Référentiel de qualification unifié pour les postes de managers, spécialistes et salariés. Principes de base de la sélection

La description de poste d'un comptable détermine les devoirs, les droits, les responsabilités et les conditions de travail de la personne nommée à ce poste. Les responsabilités fonctionnelles peuvent varier en fonction des spécificités du travail de l’organisation et sont donc examinées au cas par cas.

Le formulaire type ci-dessous peut être utilisé comme exemple pour établir une description de poste d'un comptable pour la documentation primaire, pour les paiements aux fournisseurs, pour comptabilité des stocks(basé sur les matériaux), etc.

Exemple de description de poste type pour un comptable

JE. Dispositions générales

1. Le comptable appartient à catégorie professionnelle"spécialistes".

2. Un comptable est nommé au poste et démis de ses fonctions par arrêté du directeur de l'organisme de la manière prescrite conformément à la législation du travail en vigueur sur proposition du chef comptable.

3. Le comptable rend compte directement au chef comptable ou au chef du service concerné du service comptable principal.

4. En l'absence d'un comptable, ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite, comme indiqué dans l'arrêté de l'organisme.

5. Une personne qui a :

5.2. Comptable catégorie II : formation professionnelle (économique) supérieure sans exigence d'expérience professionnelle ou formation professionnelle (économique) secondaire et expérience professionnelle en tant que comptable d'au moins 3 ans.

5.3. Comptable : enseignement secondaire professionnel (économique) sans exigence d'expérience professionnelle ni de formation spéciale en programme installé et au moins 3 ans d'expérience en comptabilité et contrôle.

6. Un comptable doit savoir :

• actes législatifs, règlements départementaux, arrêtés, arrêtés et autres documents sur l'organisation comptabilité;
• normes, échantillons et formulaires de documents adoptés dans l'organisation, caractéristiques de leur préparation, systématisation, traitement et stockage ;
• plan et correspondance des comptes ;
• organisation des flux documentaires dans les domaines comptables ;
• la procédure de répercussion dans les comptes comptables des opérations liées au mouvement des immobilisations et Argent, articles d'inventaire ;
• législation du travail;
• règles et réglementations en matière de protection du travail, mesures de sécurité, y compris la sécurité incendie ;
• règles de fonctionnement la technologie informatique;
• cette description de poste.

II. Responsabilités professionnelles d'un comptable

Le comptable exerce les fonctions suivantes :

1. Tenir des registres comptables des biens, des passifs et des opérations commerciales (comptabilité des immobilisations, des stocks, des ventes de produits, des flux de trésorerie, des coûts de production, etc.).

2. Reçoit, contrôle et prépare la documentation primaire pour le traitement du comptage.

3. Réfléchit aux comptes comptables des transactions associées au mouvement des immobilisations et des liquidités, des articles en stock.

4. Prépare et soumet les ordres de paiement à la banque.

5. Élabore un plan comptable, des formulaires de documents pour l'enregistrement des entreprises et d'autres transactions pour lesquelles il n'y a aucune disposition formulaires standards.

6. Accumule et transfère les taxes et les frais aux budgets de différents niveaux, les primes d'assurance à fonds sociaux, salaires employés, autres types de paiements.

7. Participe à l'analyse des activités économiques et financières de l'organisation et à l'élaboration de mesures visant à rationaliser l'utilisation des ressources.

8. Fournit des informations comptables fiables au chef de l'organisation, aux investisseurs, aux auditeurs et aux autres personnes habilitées à les recevoir.

9. Systématise les données par domaines de comptabilité pour le reporting.

10. Participe à l'inventaire des fonds et des articles en inventaire.

11. Engagé dans la formation, la maintenance et le stockage de la documentation comptable.

12. Suit les ordres du superviseur immédiat.

III. Droits

Le comptable a le droit :

1. Participer à la discussion des questions incluses dans ses responsabilités professionnelles.

3. Informez votre supérieur immédiat des lacunes identifiées au cours du processus de travail et faites des propositions pour leur élimination.

4. Recevoir l’assistance de la direction de l’organisation dans l’exercice de ses fonctions officielles.

IV. Responsabilité

Le comptable est chargé de :

1. Manquement ou non-exécution complète de ses fonctions officielles.

2. Non-respect des ordres, instructions et ordres du supérieur immédiat ou de l'administration de l'organisation.

3. Violation du règlement interne du travail de l’organisation, de la discipline du travail ou des règles de sécurité.

4. Diffusion d'informations confidentielles, divulgation de secrets officiels et commerciaux.

5. Causer des dommages matériels (dans le cadre de la législation de la Fédération de Russie).

V.Conditions de travail

1. Les conditions de travail d'un comptable sont déterminées par le règlement intérieur du travail de l'organisation.

2. Un comptable peut effectuer des voyages d'affaires (y compris locaux) lorsque des besoins de production se font sentir.

Comptable des matériaux

Un comptable des matériaux tient une comptabilité des matériaux de l'organisation : leur chiffre d'affaires, calcul des coûts, réception, transfert, conformément aux exigences légales. Il est conçu pour promouvoir une utilisation économe des ressources de l’entreprise.

Lors de l'élaboration d'une description de poste pour un comptable des matériaux, vous pouvez utiliser la liste de responsabilités fonctionnelles suivante :

1. Tenir une comptabilité des matériaux, de leur consommation, de leur réception.

2. Participation à des activités visant à maintenir la discipline financière et l'utilisation rationnelle des ressources.

3. Réception et contrôle de la documentation primaire, sa préparation au traitement.

4. Fixation des opérations de pièces comptables sur les comptes de l'entreprise, préparation des calculs pour prix actuel matériaux.

5. Calcul des taxes, frais et autres paiements.

6. Fournir aux utilisateurs États financiers information sûre.

7. Constitution et maintenance de la base de données information comptable conformément aux normes établies.

Un comptable est l'un des principaux responsables de nombreuses entreprises. Les personnes peu familières avec les responsabilités professionnelles d'un comptable s'interrogent souvent sur les raisons des privilèges élevés des représentants de cette profession. La tâche de ce fonctionnaire est de conserver toute la documentation primaire de l'entreprise. Remplir les livres comptables, préparer les documents pour les autorités fiscales, les transactions commerciales et d'autres tâches font partie des principales fonctions des représentants du service comptable. Aujourd'hui, nous proposons de considérer ce qui est inclus dans responsabilités fonctionnelles comptable et découvrez les nuances de ce métier.

Toute organisation a besoin d'une description de poste pour un comptable, car chaque entreprise dispose de ce spécialiste.

Que fait un comptable ?

Le terme « comptable », traduit littéralement de langue allemande, signifie porte-livre. Les premiers représentants de cette profession sont apparus il y a plus de dix siècles. Dans l'Inde ancienne, les spécialistes impliqués dans la tenue des registres étaient appréciés Agriculture. A cette époque, les représentants de la profession en question étaient appelés comptables.

Le terme « comptable » a été inventé par l’empereur romain Maximilien au XVe siècle. À peu près à la même époque, le célèbre italien Luca Pacioli créait son traité « Sur les comptes et les archives », considéré comme l'un des premiers livres sur la comptabilité. C'est dans ce livre que des informations ont été fournies sur les descriptions de poste des comptables. Sur le territoire de la Russie, la profession en question a été introduite par Pierre le Grand au début du XVIIIe siècle.

Depuis sa création, la profession comptable a acquis une grande popularité et une grande demande sur le marché du travail. Assez souvent, nous entendons la question : que fait un comptable ? La tâche de ce fonctionnaire comprend le flux documentaire de l'organisation et un suivi constant des changements dans Code fiscal et autres documents administratifs.

La législation place les activités comptables dans un cadre très strict, puisque la situation financière de l'entreprise dépend des actions de ce fonctionnaire.

Veuillez noter que les responsabilités de ce spécialiste dans différentes entreprises peuvent varier. DANS ce problème est d'une grande importance statut légal entreprise et la taille de son activité. Dans des conditions petites entreprises, les comptables combinent généralement plusieurs types d'activités.

Dans les entreprises dotées d'une structure développée, il existe un département entier qui s'occupe des opérations commerciales et du flux de documents. Chaque spécialiste de ce département est hautement qualifié et exécute certaines tâches prescrites dans la description de poste. Certains spécialistes comptent les stocks de l’entreprise, d’autres s’occupent des transactions financières et d’autres encore accompagnent les opérations de change. Gère un département similaire - Chef comptable, dont la tâche est de contrôler le processus de travail de l'unité qui lui est confiée. De plus, ce fonctionnaire est responsable de toutes les transactions financières effectuées sur le territoire de l'entreprise.

Il convient de noter que de nombreux spécialistes hautement qualifiés cumulent plusieurs postes dans différentes entreprises et gèrent le flux de documents dans plusieurs entreprises.

Les responsabilités professionnelles d'un comptable varient selon le domaine d'activité de l'entreprise.

Exigences pour les qualifications spécialisées

Après avoir abordé la question de savoir ce que fait un comptable dans diverses entreprises, nous devrions parler des exigences pour les représentants de cette profession. Il convient de noter que ces exigences s'appliquent non seulement aux qualités professionnelles, mais aussi aux qualités personnelles. Afin de réaliser votre potentiel dans ce domaine, vous devez faire preuve de persévérance et avoir un état d’esprit mathématique. Le travail du comptable consiste à traiter grande quantité diverses données. Toute erreur de calcul peut affecter négativement les activités de l'ensemble de l'entreprise. ce spécialiste doit avoir une concentration accrue dans n’importe quelle situation.

Les connaissances professionnelles sont également importantes. Le secteur financier, l'économie et les statistiques, la théorie de la gestion du personnel ne sont qu'une petite partie des domaines qu'un comptable doit comprendre. Ce métier implique un développement personnel constant visant à carrière et accroître les connaissances. Pour atteindre cet objectif, il est nécessaire d'assister à divers événements où se déroulent des formations et des séminaires. De plus, vous devriez étudier tous les changements législatifs liés à la comptabilité. Les exigences suivantes s'appliquent aux candidats à ce poste :

• compétences en documentation comptable;
• connaissance du Code des Impôts ;
• Éducation économique(enseignement secondaire spécialisé ou supérieur) ;
• capacité à utiliser un ordinateur au niveau d'un utilisateur confiant ;
• compétences dans des applications informatiques spécialisées.

Il est important de prêter attention au fait que les sociétés internationales imposent des exigences plus strictes aux candidats à ce poste. L’un d’eux est la capacité de produire des informations financières internationales.

Selon les statistiques, les spécialistes âgés de vingt-trois à cinquante ans sont très demandés sur le marché du travail. Le niveau de salaire d'un représentant de cette profession dépend des qualifications et de l'expérience dans le domaine économique. Il convient de mentionner que les comptables ont les perspectives les plus élevées promotion rapide Par échelle de carrière, en raison des spécificités de la profession.

Un exemple de description de poste de comptable provenant d'une entreprise peut ne pas convenir à une autre.

Description du poste d'un spécialiste

Pour commencer, il faut dire que les responsabilités professionnelles d'un comptable sont établies directement par la direction de l'entreprise. . Le contenu de ce document dépend des spécificités des activités de l’entreprise. Il est important de noter qu'il n'existe pas de normes régissant le contenu des descriptions de poste, ce qui permet aux employeurs de décider de manière indépendante quelles fonctions un comptable exercera. Sur la base de ce qui précède, nous pouvons dire que les responsabilités professionnelles des spécialistes des différentes entreprises seront différentes. En la matière, il est important de prendre en compte la structure financière et économique du département et le domaine d’activité du spécialiste.

Le candidat souhaitant obtenir le poste en question doit se familiariser avec ses responsabilités avant la conclusion d'un contrat de travail. Le non-respect de cette règle exclut toute responsabilité ultérieure du fonctionnaire liée à la négligence dans ses fonctions. Il est important de prêter attention au fait que ces instructions doivent contenir diverses informations sur les activités à venir dans l'environnement de l'entreprise. Ces informations permettent d'éviter le développement de situations controversées et de conflits entre le fonctionnaire et le chef d'entreprise. DANS grandes entreprises, sur le territoire duquel opèrent des services comptables entiers, chacun exécutif doit avoir une autorité et des instructions individuelles.

L'élaboration des descriptions de poste peut être effectuée aussi bien par le responsable immédiat de l'entreprise que par un employé du personnel. Un des règles importantesétablir une telle documentation - engager un avocat expérimenté. Les instructions complétées et approuvées doivent être certifiées par le sceau de l'entreprise. Ce document est établi en trois exemplaires, dont l'un est remis au salarié, le deuxième au chef de service et le troisième est conservé au service du personnel. Il convient également de dire que la liste des responsabilités professionnelles indiquées dans ce document dépend de l'ampleur du spectre de responsabilités du spécialiste.

Que comprennent les responsabilités professionnelles d'un spécialiste ?

Les fonctions d’un comptable dans une entreprise dépendent du domaine d’activité de l’entreprise. Guidé par les règles de base pour la rédaction d'un tel document, vous pouvez préparer propres instructions qui sera utilisé dans une entreprise spécifique. La description de poste d'un comptable comprend :

1. Etablissement des calculs de paie conformément aux tarifs établis par l'Etat.
2. Préparation des calculs paiements d'impôts au cours de la période de référence.
3. Prise en charge des transactions avec les fournisseurs et les clients.
4. Remplissage déclaration d'impôt et d'autres types de documents soumis au service des impôts.
5. Tenir un livre comptable où sont enregistrés les mouvements ressources financières et l'inventaire de l'entreprise.
6. Toutes les transactions financières liées à l'achat de matières premières et Fournitures, qui comprend l'élaboration de la documentation primaire et la préparation des états financiers.

La spécialité de comptable est aujourd'hui l'une des professions les plus demandées dans le domaine de l'économie et de la finance.

En plus de tout ce qui précède, le travail d'un comptable consiste à attirer des sources de revenus supplémentaires, à travailler avec documents financiers et inventaire de l'inventaire de l'entreprise. Cela signifie que le spécialiste doit préparer divers accords, factures et actes d'acceptation et de transfert de marchandises et de matériels.

La coopération avec les institutions financières et l'exécution des instructions de la direction constituent la tâche immédiate de la personne exerçant les activités comptables. Dans certaines situations, il peut être nécessaire de faire appel à un spécialiste activités d'investissement et d'autres projets d'entreprise. L'une des dernières tâches du fonctionnaire en question est la préparation de divers documents qui peuvent être exigés par les salariés de l'entreprise.

L'ensemble général des responsabilités professionnelles des employés du service comptable est enregistré dans le Répertoire de Qualification des Postes. Ce guide a été approuvé par le Ministère du Travail Fédération Russe en mille neuf cent quatre-vingt-dix-huit. C'est ce document qui régit les responsabilités de nombreux fonctionnaires impliqués dans l'entreprise. Dans le cas où le chef comptable, pour une raison quelconque, ne peut exercer ses fonctions, ces fonctions sont confiées à son assistant. Dans ce cas, l'entière responsabilité des actes commis et décisions prises affecté à un fonctionnaire exerçant temporairement les fonctions de spécialiste.

En contact avec

– un document qui définit la liste des devoirs, droits et responsabilités des spécialistes des services comptables.

JE CONFIRME:
PDG
LLC "Fournitures en gros"
Chirokov/Shirokov I.A./
"12" août 2014

Description du poste de comptable

JE. Dispositions générales

1.1. Ce document réglemente les paramètres suivants relatifs aux activités d'un comptable : fonctions de travail et tâches, conditions de travail, droits, pouvoirs, responsabilités.

1.2. L'embauche et le licenciement d'un comptable se font par la délivrance par la direction de l'organisation d'un ordre ou d'une instruction correspondante et sont régis par la législation de la Fédération de Russie dans le domaine du travail.

1.3. Le supérieur immédiat du comptable est le chef comptable de l'organisation.

1.4. Lors de l'absence d'un comptable du lieu de travail, ses fonctions sont transférées à une personne ayant connaissances nécessaires, aptitudes et compétences et nommés selon la procédure fixée par le règlement intérieur.

1.5. Exigences pour un comptable : formation d'au moins un enseignement secondaire spécialisé, avec une expérience professionnelle d'au moins deux ans, ou formation professionnelle supérieure avec une expérience professionnelle d'au moins six mois.

1.6. Le comptable doit connaître :

• les bases de la législation civile et du travail de la Fédération de Russie ;
• bases de l'économie et de la gestion;
• règlement intérieur, règles de protection du travail ; la sécurité incendie et d'autres types de sécurité dans l'entreprise ;
• règlements internes, règlements, arrêtés et autres documents qui ont relation directe aux activités d'un comptable;
• organiser le flux de travail comptable de l'entreprise ;
• des modèles, des échantillons et des formulaires de divers formulaires et documents acceptés dans l'organisation, ainsi que les règles pour leur préparation, leur systématisation et leur stockage ;
• voies et méthodes de comptabilité et comptabilité fiscale et le reporting.

1.7. Un comptable doit avoir :

• compétences dans la tenue et la préparation de la comptabilité et de la comptabilité et des rapports fiscaux ;
• méthodes analyse économique travail de l'organisation;
• plans et correspondance des comptes comptables.
• compétences dans le travail avec les ordinateurs et la technologie informatique, progiciel Microsoft Office, des services de comptabilité spécialisés, ainsi que tout le matériel de bureau.

II. Responsabilités professionnelles d'un comptable

2.1. Dans un cercle tâches professionnelles et les fonctions d'un comptable comprennent :

• effectuer des transactions financières et économiques, comptabiliser les passifs et les biens, y compris l'enregistrement de l'acquisition et de la vente de produits, d'articles, de stocks, etc. ;
• comptabiliser les flux de trésorerie, ainsi que refléter les processus et opérations liés aux finances de l'entreprise dans les comptes comptables de l'organisation ;
• travailler avec de l'argent liquide ;
• l'enregistrement, l'acceptation et l'émission, ainsi que le contrôle de la circulation des documents comptables primaires (factures, actes, factures, etc.) ;
• travailler avec les banques dans lesquelles les comptes courants de l'entreprise sont ouverts, y compris la transmission des ordres de paiement à la banque, les demandes et la réception des relevés, etc. ;
• élaboration de formulaires de documents comptables pour l'enregistrement de diverses transactions financières et économiques, en l'absence de leurs échantillons obligatoires officiellement approuvés ;
• travailler avec l'assiette fiscale, calculer les impôts et les transférer vers des budgets de différents niveaux ;
• calcul et transfert des cotisations d'assurance vers des fonds extrabudgétaires (PFR, Caisse d'Assurance Sociale, Caisse d'Assurance Maladie Obligatoire) ;
• calcul des salaires et autres paiements aux employés de l'organisation, incl. nature sociale ( aide matérielle, primes, congés de maladie, indemnités de vacances, déplacements professionnels, etc.) ;
• préparation des déclarations comptables et fiscales;
• informer régulièrement le supérieur immédiat des processus comptables en cours, ainsi que des rapports en temps opportun sur toutes les situations non standard, complexes et controversées ;
• participation à des activités d'inventaire des biens et de la situation financière de l'entreprise ;
• participation aux audits, contrôles fiscaux et autres initiés tant par la direction de l'entreprise que par les autorités de contrôle ;
• familiarisation en temps opportun avec les modifications apportées par la loi aux règles de comptabilité et de comptabilité et de déclaration fiscales dans les entreprises, ainsi que leur application dans la pratique ;

III. Droits

3.1. Le comptable de l'organisation a les pouvoirs et droits suivants :

• fournir à la direction des informations motivées et justifiées propositions écrites améliorer et optimiser votre travail et celui de l'entreprise dans son ensemble ;
• participer aux réunions, réunions de planification, réunions, discussions et autres événements directement liés à ses activités ;
• améliorer votre niveau professionnel, y compris assister à des cours, séminaires, webinaires, conférences, formations, etc. ;
• demander des documents (y compris ceux d'archives), manuels méthodologiques et d'autres matériaux nécessaires pour résoudre les problèmes actuels ;
• faire des propositions constructives pour éliminer les violations, erreurs et lacunes identifiées au cours des travaux ;
• signer les documents relevant de sa compétence ;
• refuser d'exercer des fonctions professionnelles s'il existe une menace pour la vie ou la santé.

IV. Responsabilité

La responsabilité disciplinaire menace le comptable pour les actes suivants :

4.1 Négligence d'exécution responsabilités de travail, y compris leur évasion complète.

4.2. Violation malveillante et régulière des règles internes établies dans l'entreprise, du régime de travail et de repos, de la discipline, ainsi que violation de tout type de réglementation en matière de sécurité et autres réglementations.

4.3. Non-respect des ordres et des ordres émis par la direction ou le supérieur immédiat de l’organisation.

4.4. Causer des dommages matériels (intentionnels ou non) à l’entreprise.

4.5. Divulgation d'informations confidentielles sur l'organisation.

4.6. Tous les points ci-dessus sont strictement conformes à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

V.Conditions de travail

5.1. Un comptable doit respecter le règlement intérieur de l’entreprise, qui détaille les conditions de son travail.

5.2. Si nécessaire, le comptable peut être envoyé en déplacement professionnel.

CONVENU
Directeur adjoint des affaires économiques
LLC "Fournitures en gros"
Sterkhov/Sterkhov R.A./
"12" août 2014

J'ai lu les instructions :
Simonov Andreï Alexandrovitch
Comptable chez Supply Wholesale LLC
Passeport 2435 n° 453627
Délivré par le Département des affaires intérieures du district Leninsky de Perm
14/09/2012 indicatif départemental 123-425
Signature Simonov
"17" août 2014

DES DOSSIERS

Pourquoi avez-vous besoin d'une description de poste ?

Ce document a grande importance, tant pour la direction de l'entreprise que pour les comptables eux-mêmes. Il permet au premier de coordonner et de gérer avec compétence le travail des subordonnés, et au second de comprendre clairement la fonctionnalité et la responsabilité du travail. De plus, en cas de situations controversées nécessitant une résolution en justice, Description de l'emploi peut servir de preuve de la présence ou de l'absence de culpabilité de la part du salarié ou de l'employeur. Plus les exigences de l'employé sont définies avec soin et précision, ainsi que ses droits, responsabilités et autres points de la description de poste, mieux c'est.

Règles de base pour la description de poste d'un comptable

Formulaire unifié de ce document non, les entreprises peuvent donc élaborer elles-mêmes la description de poste d'un comptable. En raison de l'absence de modèle approuvé, dans différentes entreprises, les employés occupant les mêmes postes peuvent effectuer des tâches légèrement différentes, bien que les fonctions principales soient toujours standard et similaires.

Le document est divisé en quatre parties principales :

• "Dispositions générales"
• "Responsabilités professionnelles"
• "Droits",
• "Responsabilité",

mais, si elle le souhaite, la direction de l'entreprise peut ajouter d'autres sections.

La description de poste est rédigée en un seul exemplaire et s'il y a plusieurs comptables dans l'organisation, ses exemplaires sont alors imprimés en nombre égal au nombre de comptables. Chaque comptable dont les fonctions correspondent aux responsabilités professionnelles précisées dans le document doit le signer. De la même manière, chaque document doit être certifié par un employé responsable du respect des règles et fonctionnalités prescrites dans la description de poste et par le chef de l'organisation.

Rédaction d'une description de poste pour un comptable

La partie supérieure droite du document est réservée à l'approbation du chef d'entreprise. Ici, vous devez saisir sa fonction, le nom de l'organisation, son nom, son prénom, son patronyme, et également laisser une ligne de signature avec décodage obligatoire. Ensuite, le titre du document est inscrit au centre de la ligne.

Partie principale des instructions

Dans la première section intitulée "Dispositions générales" il faut renseigner à quelle catégorie de salariés appartient le magasinier (spécialiste, ouvrier, personnel technique, etc.), puis indiquer sur la base de quel arrêté le comptable est nommé, de qui il rend compte et qui le remplace, le cas échéant (il y a il n'est pas nécessaire d'écrire ici des noms précis, il suffit d'indiquer les postes des employés autorisés).
L'étape suivante consiste à saisir le document les exigences de qualification, qu'un comptable doit remplir (spécialisation, formation, formation professionnelle complémentaire), ainsi que l'ancienneté et l'expérience professionnelle, avec lesquelles un employé peut être autorisé à exercer des fonctions de travail.

Plus loin dans cette section, vous devez tout lister règlements, règles, arrêtés que le comptable doit connaître : normes et formes de documents acceptés dans l'organisation, règles de tenue des comptes et de correspondance, organisation du flux des documents comptables, règles de sécurité, protection du travail et règlement intérieur, etc.

Deuxième partie

Deuxième partie "Responsabilités professionnelles d'un comptable" concerne directement les fonctions qui sont assignées au comptable. Ils peuvent être différents selon les entreprises, mais ils doivent toujours être décrits de manière aussi détaillée que possible. S'il y a plusieurs comptables dans une entreprise et qu'ils exercent des fonctions différentes, vous devez soigneusement vous assurer qu'il n'y a pas de duplication des responsabilités professionnelles.

Troisième section

Chapitre "Droits" comprend les pouvoirs conférés à un comptable pour accomplir efficacement son travail. Ici, vous pouvez indiquer séparément son droit d'interagir avec la direction de l'organisation et d'autres employés, ainsi qu'avec des représentants d'autres structures, si un tel besoin s'en fait sentir. Les droits doivent être énoncés de la même manière que les responsabilités – avec précision et clarté.

Quatrième section

Au chapitre "Responsabilité" des violations spécifiques du comptable sont établies, pour lesquelles des sanctions et pénalités internes sont prévues. Dans l'un des paragraphes, il est nécessaire d'indiquer que les mesures prises sont conformes à la loi et Code du travail RF.

Cinquième section

La dernière section de la description de poste comprend : "Les conditions de travail"- notamment, comment ils sont déterminés (par exemple, le règlement intérieur du travail), ainsi que leurs éventuelles caractéristiques.

Enfin, le document doit être convenu avec l'employé qui est responsable du respect des règles et règlements prescrits dans la description de poste du comptable (il peut s'agir du supérieur immédiat, du patron service du personnel et ainsi de suite.). Ici, vous devez saisir sa fonction, le nom de l'organisation, son nom, son prénom, son patronyme, ainsi que mettre une signature et veiller à la déchiffrer.

Veuillez indiquer ci-dessous détails du comptable:

• son nom, prénom, patronyme (au complet),
• Nom de l'organisation,
• informations du passeport,
• signature,
• date de prise de connaissance du document.

Il n’est pas nécessaire d’apposer un cachet sur la description de poste.

I. Dispositions générales de la notice

Comptable du département de production :

1.Tient des registres comptables des coûts de production et de la production des produits viticoles. Pour comptabiliser les coûts de production, un service a été créé, dirigé par un chef comptable adjoint.

2. Soumet au chef comptable.

3. Un comptable du service de production est tenu d'améliorer systématiquement ses qualifications et de contribuer à l'introduction de méthodes comptables progressives, doit avoir un diplôme supérieur ou secondaire éducation spéciale et une expérience professionnelle dans la spécialité.

II. Responsabilités professionnelles

Le comptable du service de production est tenu de :

1.Recevoir les documents primaires et les rapports des personnes responsables dans les délais fixés par le plan de flux documentaire ;

2.Lors de l'acceptation des documents, vérifiez :

Exactitude de leur conception ;

Légalité des transactions commerciales ;

Calcul correct des indicateurs et des résultats.

3. Chiffrez correctement et en temps opportun tous les documents primaires reçus et rassemblez-les en liasses.

4.Saisissez les données correctement Programme d'ordinateur et effectuer leurs calculs, informer le chef comptable des cas de violation du calendrier.

5.Cuisiner matériel nécessaire sur la production de produits viticoles dans les divisions structurelles pour le calcul des paiements complémentaires et des primes aux ouvriers agricoles à la fin de la période de référence.

6. Tenir des registres séparés des coûts et de la production des terres irriguées et drainées.

7. En fin d'année, préparer un reporting calcul du coût des produits viticoles.

8. Établir une attestation comptable de clôture du compte 91 « Frais généraux de production » et du compte 231 « Viticulture » ​​par cépages.

9. Surveiller l'exactitude de la comptabilité analytique en fonction des éléments de calcul des coûts.

10.Participer aux inspections, audits, inventaires et à l'enregistrement de leurs résultats.

11. Fournir au chef comptable les données sectorielles nécessaires.

12. Surveiller la réception dans les délais des produits reçus de la récolte.

13. Instruire les personnes responsables sur la manière de remplir correctement les documents et les rapports.

14. Délivrer des certificats aux travailleurs de la production agricole.

15. Surveiller la mise en œuvre des tâches de production par le département.

En cas de nécessité de production, effectuer d'autres tâches selon les directives du chef comptable.

Le comptable du service de production a le droit :

1. Exigence des personnes responsables conception correcte documents primaires et leur soumission en temps opportun au service de comptabilité agricole.

2. N'acceptez pas pour exécution et documents d'exécution qui contredisent règlements et la législation en vigueur.

3. Faire des propositions pour améliorer la comptabilisation des coûts de production et de la production des produits.

4. Donnez des directions les personnes responsables sur les questions de préparation correcte des documents primaires.

5. Signez les documents qui nécessitent sa signature.

Le comptable de production est nommé et révoqué de ses fonctions par le directeur de l'entreprise sur proposition du chef comptable.

IV. Responsabilité

Le comptable du service de production est chargé de :

1. Pour une comptabilité fiable et rapide des coûts de production de raisin et de la production de produits.

2. Pour un cryptage de haute qualité des documents primaires.

3. Pour l'utilisation de formulaires standards pour les documents primaires et les registres comptables

4. Pour l'enregistrement et le traitement des documents conformément à la réglementation.

5. Pour informer en temps opportun les contremaîtres sur les coûts réels de l'industrie.

6. Pour la préparation correcte des estimations de reporting du coût des produits viticoles.

7. Pour des informations fiables sur l’état des lieux des travaux en cours.

8. Pour remplir les tâches qui lui sont assignées par la législation, la réglementation et les descriptions de poste en vigueur.

Chef d'unité structurelle :

CONVENU:

Responsable du département juridique.

Nous portons à votre attention exemple typique description de poste d'un comptable, échantillon 2019. Description du poste de comptable devrait inclure les sections suivantes : position générale, responsabilités professionnelles d'un comptable, droits d'un comptable, responsabilité d'un comptable.

La description de poste du comptable doit refléter les points suivants :

Responsabilités professionnelles d'un comptable

1) Responsabilités professionnelles. Effectue des travaux de tenue des registres comptables des biens, des passifs et des opérations commerciales (comptabilité des immobilisations, des stocks, des coûts de production, des ventes de produits, des résultats des activités économiques et financières, des règlements avec les fournisseurs et les clients, ainsi que des services fournis, etc. .). Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à maintenir la discipline financière et utilisation rationnelle ressources. Reçoit et contrôle la documentation primaire pour les domaines comptables pertinents et les prépare pour le traitement comptable. Réfléchit aux comptes comptables des opérations liées aux mouvements des immobilisations, des stocks et de la trésorerie. Prépare des rapports d'estimation du coût des produits (travaux, services), identifie les sources de pertes et de coûts improductifs et prépare des propositions pour leur prévention. Accumulation et transferts d'impôts et de taxes aux budgets fédéral, régionaux et locaux, cotisations d'assurance aux fonds sociaux extrabudgétaires de l'État, paiements aux institutions bancaires, fonds de financement investissements en capital, les salaires des ouvriers et des employés, d'autres paiements et paiements, ainsi que l'allocation de fonds pour des incitations matérielles pour les employés de l'entreprise. Fournit aux gestionnaires, créanciers, investisseurs, auditeurs et autres utilisateurs d'états financiers des informations comptables comparables et fiables dans les domaines (domaines) pertinents de la comptabilité. Élabore un plan comptable de travail, des formulaires de documents primaires utilisés pour l'enregistrement des transactions commerciales pour lesquelles des formulaires standard ne sont pas fournis, ainsi que des formulaires de documents pour le reporting comptable interne, participe à la détermination du contenu des techniques et méthodes de base de la comptabilité et de la technologie pour le traitement des informations comptables.

Un comptable devrait savoir

2) Dans l'exercice de ses fonctions, un comptable doit savoir : actes législatifs, règlements, arrêtés, arrêtés, lignes directrices, documents méthodologiques et réglementaires sur l'organisation de la comptabilité des biens, des passifs et des transactions commerciales et du reporting ; formes et méthodes de comptabilité dans l'entreprise; plan et correspondance des comptes ; organisation des flux documentaires dans les domaines comptables ; commande Documentation et la réflexion dans les comptes comptables des opérations liées aux mouvements des immobilisations, des stocks et de la trésorerie ; méthodes d'analyse économique des activités économiques et financières d'une entreprise ; règles de fonctionnement du matériel informatique ; économie, organisation et gestion du travail; méthodes de gestion du marché; législation du travail; règles et règlements de protection du travail.

Exigences de qualification pour un comptable

3) Les exigences de qualification.

Comptable catégorie II : formation professionnelle (économique) supérieure sans exigence d'expérience professionnelle ou formation professionnelle (économique) secondaire et expérience professionnelle en tant que comptable d'au moins 3 ans.

Comptable : enseignement secondaire professionnel (économique) sans exigence d'expérience professionnelle ou de formation spéciale selon un programme établi et expérience professionnelle en comptabilité et contrôle d'au moins 3 ans.

1. Dispositions générales

1. Un comptable appartient à la catégorie des spécialistes.

2. Une personne ayant une formation professionnelle (économique) supérieure et une expérience professionnelle en tant que comptable de catégorie II d'au moins 3 ans est acceptée pour le poste de comptable de catégorie I ;

• comptable de catégorie II - une personne qui a une formation professionnelle (économique) supérieure sans présenter d'exigences en matière d'expérience professionnelle ou de formation professionnelle (économique) secondaire et d'expérience professionnelle en tant que comptable pendant au moins 3 ans ;
• comptable - une personne qui a un enseignement secondaire professionnel (économique) sans exigences d'expérience professionnelle ou de formation spéciale selon un programme établi et une expérience professionnelle en comptabilité et contrôle d'au moins 3 ans.

3. Un comptable est embauché et licencié par le directeur de l'organisation.

4. Un comptable doit savoir :

• actes législatifs, règlements, arrêtés, arrêtés, lignes directrices, documents méthodologiques et réglementaires sur l'organisation de la comptabilité des biens, des passifs et des transactions commerciales et du reporting ;
• formes et méthodes de comptabilité dans l'entreprise;
• plan et correspondance des comptes ;
• organisation des flux documentaires dans les domaines comptables ;
• la procédure de documentation et de réflexion sur les comptes comptables des opérations liées aux mouvements des immobilisations, des stocks et de la trésorerie ;
• méthodes d'analyse économique des activités économiques et financières d'une entreprise ;
• règles de fonctionnement du matériel informatique ;
• économie, organisation et gestion du travail;
• méthodes de gestion du marché;
• législation du travail;
• règlement intérieur du travail;
• règles et règlements en matière de protection du travail, de précautions de sécurité, d'assainissement industriel et de protection contre l'incendie.

5. Dans ses activités, le comptable est guidé par :

• législation de la Fédération de Russie,
• Charte de l'organisation,
• les ordres et instructions des salariés auxquels il est subordonné conformément à ces instructions,
• cette description de poste,
• Règlement intérieur du travail de l'organisation.

6. Le comptable relève directement du chef comptable.

7. En cas d'absence d'un comptable (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée par le directeur de l'organisme de la manière prescrite, qui acquiert les droits, devoirs correspondants et est responsable de l'exercice des fonctions qui lui sont confiées.

2. Responsabilités professionnelles d'un comptable

Comptable:

1. Effectue des travaux de tenue des registres comptables des biens, des passifs et des transactions commerciales (comptabilité des immobilisations, des articles en stock, des coûts de production, des ventes de produits, des résultats des activités économiques et financières, des règlements avec les fournisseurs et les clients, ainsi que des services fournis , etc. .P.).

2. Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre d'activités visant à maintenir la discipline financière et l'utilisation rationnelle des ressources.

3. Reçoit et contrôle la documentation primaire pour les domaines comptables pertinents et les prépare pour le traitement comptable.

4. Réfléchit aux comptes comptables des opérations liées aux mouvements des immobilisations, des stocks et de la trésorerie.

5. Compile des estimations de reporting sur le coût des produits (travaux, services), identifie les sources de pertes et de coûts improductifs et prépare des propositions pour leur prévention.

6. Accumule et transfère les impôts et taxes aux budgets fédéral, régionaux et locaux, les cotisations d'assurance aux fonds sociaux extrabudgétaires de l'État, les paiements aux institutions bancaires, les fonds pour financer les investissements en capital, les salaires des ouvriers et employés, d'autres paiements et paiements, comme ainsi que des déductions fonds pour des incitations matérielles pour les employés de l'entreprise.

7. Fournit aux gestionnaires, créanciers, investisseurs, auditeurs et autres utilisateurs d'états financiers des informations comptables comparables et fiables dans les domaines (domaines) pertinents de la comptabilité.

8. Élabore un plan comptable de travail, des formulaires de documents primaires utilisés pour l'enregistrement des transactions commerciales pour lesquelles des formulaires standard ne sont pas fournis, ainsi que des formulaires de documents pour les rapports comptables internes, participe à la détermination du contenu des techniques et méthodes de comptabilité de base et la technologie de traitement de l'information comptable.

9. Participe à la réalisation d'une analyse économique des activités économiques et financières de l'entreprise sur la base des données comptables et de reporting afin d'identifier les réserves à la ferme, de mettre en œuvre des régimes d'épargne et des mesures pour améliorer le flux de documents, dans l'élaboration et la mise en œuvre de formulaires progressifs et des méthodes comptables fondées sur l'utilisation de moyens modernes technologie informatique, dans la réalisation d'inventaires de fonds et d'articles en stock.

10. Prépare les données sur les domaines comptables pertinents pour le reporting, surveille la sécurité des documents comptables, les établit conformément à conformément à la procédure établie pour le transfert aux archives.

11. Effectue des travaux sur la constitution, la maintenance et le stockage d'une base de données d'informations comptables, apporte des modifications aux informations de référence et réglementaires utilisées dans le traitement des données.

12. Participe à la formulation de la formulation économique des problèmes ou de leurs étapes individuelles, résolus à l'aide de la technologie informatique, détermine la possibilité d'utiliser projets terminés, algorithmes, packages programmes d'application, permettant la création de systèmes économiquement solides pour le traitement de l'information économique.

13. Se conforme au règlement intérieur du travail et aux autres réglementations locales de l'organisation.

14. Se conforme aux règles et règlements intérieurs de vente, de sécurité, d'assainissement industriel et de protection incendie.

15. Assure la propreté et l'ordre sur son lieu de travail,

16. Fonctionne dans les limites Contrat de travail ordres des salariés auxquels il est subordonné conformément aux présentes instructions.

3. Droits d'un comptable

Le comptable a le droit :

1. Soumettre des propositions à l'examen du directeur de l'organisation :

• améliorer les travaux liés à ceux prévus dans le présent instructions et devoirs,
• sur les encouragements des employés distingués qui lui sont subordonnés,
• sur la responsabilité matérielle et disciplinaire des salariés qui lui sont subordonnés et qui ont violé la discipline de production et du travail.

2. Demande de divisions structurelles et les employés de l'organisation les informations nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.

3. Prendre connaissance des documents définissant ses droits et responsabilités pour son poste, les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.

4. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l’organisation concernant ses activités.

5. Exiger de la direction de l'organisation qu'elle fournisse une assistance, notamment en garantissant les conditions organisationnelles et techniques et l'exécution des documents établis nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.

6. Autres droits établis par l'actuel législation du travail.

4. Responsabilité du comptable

Le comptable est responsable dans les cas suivants :

1. En cas de mauvaise exécution ou de non-accomplissement des tâches prévues dans la présente description de poste - dans les limites établies par la législation du travail de la Fédération de Russie.

2. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités - dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'organisation - dans les limites fixées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

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