j'approuve
Directeur général de JSC "___________"
_________________
(initiales, nom)
" ___________ 201__
m.p.

Description de l'emploi senior chercheur

Ce chercheur principal, ci-après dénommé « description de poste de l'employé », a été élaboré et approuvé sur la base de Contrat de travail Avec _______________________________
(nom du poste de la personne pour laquelle
_____________________________________ et conformément à
cette description de poste de l'employé a été rédigée)
des provisions Code du travail Fédération Russe et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie.

JE. Dispositions générales
1.1. Une personne titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur est nommée au poste de chercheur principal formation professionnelle et une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans la spécialité concernée, des travaux scientifiques (certificats de droit d'auteur pour les inventions) ou un diplôme universitaire sans présenter d'exigences en matière d'expérience professionnelle.
1.2. La nomination au poste de chercheur principal et sa révocation sont prononcées par arrêté du chef d'établissement.
1.3. Un chercheur senior doit savoir :
- problèmes scientifiques sur les thèmes de la recherche et du développement en cours, des documents d'orientation sur les secteurs pertinents de l'économie, de la science et de la technologie, des informations nationales et étrangères sur ces questions ;
- méthodes modernes et les moyens de planifier et d'organiser la recherche et le développement, de mener des expériences et des observations, y compris en utilisant la technologie informatique électronique ;
- l'économie de la branche concernée de la production et de l'organisation du travail ;
- législation du travail, description de poste du salarié ;
- les règles et règlements de protection du travail ;
1.4. Le chercheur principal rapporte directement au chef d'unité.

II. Responsabilités professionnelles
Chercheur principal :
2.1. Fournit un leadership scientifique à un groupe de travailleurs dans l'étude de sujets indépendants, ainsi que des développements qui font partie (section, étape) du sujet, ou mène Recherche scientifique et le développement en tant qu'interprète du travail le plus complexe et le plus responsable.
2.2. Élabore des plans et des programmes méthodologiques pour la recherche et le développement.
2.3. Organise la collecte et l'étude d'informations scientifiques et techniques sur le sujet, effectue l'analyse et la synthèse théorique des données scientifiques, des résultats d'expériences et d'observations.
2.4. Vérifie l'exactitude des résultats obtenus par les employés travaillant sous sa supervision.
2.5. Participe au développement du personnel.
2.6. Met en œuvre les résultats de la recherche et du développement.

III. Droits
Un chercheur senior a le droit de :
3.1. Prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l’établissement relatifs à ses activités.
3.2. Sur les questions relevant de sa compétence, soumettre des propositions à l'examen de la direction du service pour améliorer et perfectionner les méthodes de travail des salariés de l'établissement ; proposer des options pour éliminer les lacunes existantes dans les activités de l’institution.
3.3. Demander personnellement ou au nom de la direction de l'institution aux chefs de service et spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles.
3.4. Exiger que la direction de l'institution fournisse une assistance dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels.

					J'APPROUVE*
(nom de l'entreprise, de l'organisation, de l'institution)					(chef d'entreprise, d'organisation, d'institution)
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
					(signature)
Subdivision structurelle :	Département de recherche de l'Institut
Titre d'emploi:	Chercheur

1. Dispositions générales

1.1 Cette description de poste définit responsabilités fonctionnelles, droits et responsabilités d'un chercheur.

1.2 Le chercheur appartient à la catégorie des spécialistes.

1.3 Un chercheur est nommé à un poste et démis d'un poste de la manière établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur.

1.4 Relations par poste :

	Subordination directe	Au directeur de l'organisme
	Subordination supplémentaire	Conformément à la procédure établie par l'organisation
	Donne des ordres
	Le salarié est remplacé	Une personne nommée par arrêté du directeur de l'organisme
	Le salarié remplace

1. Les exigences de qualification Chercheur:

	éducation	Formation professionnelle supérieure
	expérience	Au moins 5 ans
		Buts et objectifs de la recherche et du développement en cours, informations nationales et étrangères sur les étapes de la recherche et du développement. Méthodes et moyens modernes de planification et d'organisation de la recherche et du développement, de réalisation d'expériences et d'observations, de synthèse et de traitement de l'information, y compris l'utilisation de la technologie informatique électronique. Les bases législation du travail et l'organisation du travail. Règles et réglementations en matière de protection du travail.
		travailler dans une spécialité
	Exigences supplémentaires

1. Documents réglementant les activités d'un chercheur

3.1 Documents externes :

Législatif et règlements liés au travail effectué.

3.2 Documents internes:

Charte de l'organisme, Ordres et instructions du directeur de l'organisme ; Règlement du service d'études, Description du poste de chercheur, Règlement intérieur du travail.

1. Responsabilités professionnelles d'un chercheur

Chercheur:

4.1. Effectue des recherches et des développements scientifiques sur des sections individuelles (étapes, tâches) du sujet en tant qu'exécuteur responsable ou en collaboration avec un superviseur scientifique, réalise des expériences et des observations complexes.

4.2. Recueille, traite, analyse et résume les informations scientifiques et techniques, l'expérience nationale et étrangère avancée, les résultats d'expériences et d'observations.

4.3. Participe à l'élaboration des plans et programmes méthodologiques Recherche et développement, recommandations pratiques sur la mise en œuvre de leurs résultats.

4.4. Compile des rapports (sections de rapport) sur un sujet ou sa section (étape, tâche).

4.5. Participe à la mise en œuvre des résultats de recherche et développement.

1. Droits des chercheurs

Un chercheur a le droit :

5.1. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l’organisation concernant ses activités.

5.2. Sur les questions relevant de sa compétence, soumettre des propositions à l'examen de la direction de l'organisation pour améliorer les activités de l'organisation et améliorer les méthodes de travail des employés ; commentaires sur les activités des employés de l’organisation; options pour éliminer les lacunes existantes dans les activités de l’organisation.

5.3. Demander personnellement ou au nom de la direction de l’organisation aux divisions de l’organisation et à d’autres spécialistes les informations et documents nécessaires à l’exercice de ses fonctions officielles.

5.4. Exiger que la direction de l'organisation fournisse une assistance dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels.

1. Responsabilité du chercheur

Le chercheur est chargé de :

6.1. En cas de mauvaise exécution ou de manquement à l'exercice de ses fonctions officielles telles que prévues dans cette description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.

6.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de l'Ukraine.

6.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

1. Conditions de travail pour un chercheur

7.1. L'horaire de travail d'un chercheur est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'organisation.

7.2. En raison des besoins de production, un chercheur peut être envoyé voyage d'affaire(y compris l'importance locale).

1. Modalités de paiement

Les conditions de rémunération d'un employé de recherche sont déterminées conformément au Règlement sur la rémunération du personnel.

9 Provisions finales

9.1 La présente description de poste est rédigée en deux exemplaires dont l'un est conservé par l'Organisation, l'autre par la personne salariée.

9.2 Les tâches, responsabilités, droits et responsabilités peuvent être clarifiés en fonction des changements dans la structure, les tâches et les fonctions de l'unité structurelle et du lieu de travail.

9.3 Les modifications et ajouts à cette description de poste sont effectués par ordre directeur général organisations.

Chef d'unité structurelle
		(signature)	(nom de famille, initiales)
CONVENU:
Responsable du département juridique
(signature)	(nom de famille, initiales)
J'ai lu les instructions :
		(signature)	(nom de famille, initiales)

Participe à l'élaboration des plans de travaux de recherche de l'établissement et s'implique directement dans leur mise en œuvre : formule les orientations de recherche, organise l'élaboration des programmes de travail, détermine les méthodes et moyens de leur mise en œuvre ; coordonne les activités des co-exécutants des travaux dans les domaines qu'il dirige ; analyse et résume les résultats obtenus et les données de la science mondiale et nationale dans le domaine concerné ; procède à un examen scientifique des projets de recherche et des résultats des recherches et développements achevés ; détermine le champ d'application des résultats de recherche obtenus sous sa direction et leur fournit une orientation scientifique mise en œuvre pratique; participe aux travaux des scientifiques, qualifiants, avis scientifique, comités de rédaction de revues scientifiques.

Description du poste d'un chercheur

Sur les questions relevant de sa compétence, soumettre des propositions à l'examen de la direction de l'établissement pour améliorer les activités et les méthodes de travail des salariés de l'établissement ; proposer des options pour éliminer les lacunes existantes dans les activités de l’institution. 3.3. Demander personnellement ou au nom de la direction de l'établissement aux services de l'établissement et aux spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles. 3.4. Exiger que la direction de l'institution fournisse une assistance dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels.

3.5. [Entrez le cas échéant]. IV. Responsabilité Le chercheur est responsable de : 4.1. En cas de mauvaise exécution ou de non-accomplissement des tâches prévues dans la présente description de poste, dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie. 4.2.

Chercheur

Info

Effectue des recherches et des développements scientifiques sur des sections individuelles (étapes, tâches) du sujet en tant qu'exécuteur responsable ou en collaboration avec un superviseur scientifique, réalise des expériences et des observations complexes. 2.2. Recueille, traite, analyse et résume les informations scientifiques et techniques, l'expérience nationale et étrangère avancée, les résultats d'expériences et d'observations. 2.3. Participe à l'élaboration des plans et programmes méthodologiques de recherche et développement, des recommandations pratiques pour la mise en œuvre de leurs résultats.

2.4. Compile des rapports (sections de rapport) sur un sujet ou sa section (étape, tâche). 2.5. Participe à la mise en œuvre des résultats de recherche et développement. 2.6. [Entrez le cas échéant]. III. Droits Le chercheur a le droit : 3.1. Prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l’établissement relatifs à ses activités.

3.2.

Description du poste de chercheur junior

Soumettez des propositions sur des questions liées à vos activités pour examen par votre superviseur immédiat. 3.5. Recevoir des employés de l'organisation les informations nécessaires à l'exercice de ses activités. 4. RESPONSABILITÉ Le chercheur junior est responsable de : 4.1.

Pour manquement ou mauvaise exécution de leurs fonctions prévues dans la présente description de poste - conformément à la législation du travail en vigueur. 4.2. Pour les infractions commises pendant la durée de ses activités - conformément à la législation civile, administrative et pénale en vigueur. 4.3. Pour avoir causé des dommages matériels - conformément à la législation en vigueur.

4.4. En cas de violation du règlement intérieur du travail, des règles la sécurité incendie et les précautions de sécurité établies dans l'organisation. 5. CONDITIONS DE TRAVAIL 5.1.

Responsabilités professionnelles et exigences de qualification pour les employés de l'université

Méthodes et moyens modernes de planification et d'organisation de la recherche et du développement, de réalisation d'expériences et d'observations, de synthèse et de traitement de l'information, y compris l'utilisation de la technologie informatique électronique. Fondements de la législation du travail et de l'organisation du travail. Règles et réglementations en matière de protection du travail. 2.4 compétences professionnelles dans la spécialité 2.5 exigences supplémentaires Certificats de droit d'auteur pour les inventions ou les travaux scientifiques

1. Documents réglementant les activités d'un chercheur

3.1 Documents externes : Actes législatifs et réglementaires relatifs aux travaux réalisés.
3.2 Documents internes : Charte de l'organisme, Arrêtés et instructions du directeur de l'organisme ; Règlement du service d'études, Description du poste de chercheur, Règlement intérieur du travail.

Informations comptables

Assure la formation du personnel scientifique, participe à l'amélioration de leurs qualifications, ainsi qu'à la formation de spécialistes titulaires d'une formation supérieure dans le domaine concerné (donnant des conférences, animant des séminaires et des ateliers, des diplômes et cours)*). Doit savoir : les problèmes scientifiques et les orientations du développement de la recherche, les réalisations nationales et étrangères dans le domaine scientifique concerné ; méthodes et moyens modernes d'organisation et de conduite de la recherche et du développement scientifiques ; documents réglementaires sur les activités institutions scientifiques, y compris la rémunération et les incitations pour les employés ; règlements intérieurs, arrêtés et instructions ; règles et réglementations en matière de protection du travail et de sécurité. Conditions d'obtention du diplôme : Doctorat ès sciences.
Dans des cas exceptionnels, un candidat en sciences ayant au moins 5 ans d'expérience professionnelle scientifique après l'obtention d'un diplôme universitaire.
Un chercheur junior est nommé à un poste et démis de ses fonctions selon les modalités fixées par la législation du travail en vigueur par arrêté du chef de l'organisme. 1.4. Le chercheur junior rend compte directement. 1.5. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et une expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 3 ans est nommée au poste de chercheur junior ; en présence de diplôme scientifique, terminer des études supérieures et effectuer un stage - sans présenter d'exigences en matière d'expérience professionnelle ; sous réserve des recommandations des conseils supérieurs les établissements d'enseignement Les diplômés (facultés) des établissements d'enseignement supérieur qui ont acquis une expérience professionnelle au cours de la période d'études peuvent être nommés au poste d'assistant de recherche junior à titre exceptionnel.
1.6.
Disponibilité au cours des 5 dernières années : au moins 3 ouvrages scientifiques (monographies, articles dans des revues et collections à comité de lecture, brevets ou certificats de droit d'auteur pour les inventions enregistrées dans de la manière prescrite rapports scientifiques). Participation : parmi les auteurs de rapports en russe et à l'étranger conférences scientifiques(colloques); parmi les exécutants des travaux sur les programmes prioritaires de recherche fondamentale de l'Académie des sciences de Russie et de ses départements ; concours de projets scientifiques. TRAVAILLEUR DE RECHERCHE JUNIOR Responsabilités professionnelles Sous la direction de la personne responsable, mène des recherches et du développement scientifiques sur des sections individuelles (étapes, tâches) d'un projet ou d'un sujet.
Effectue des recherches, des expériences, des observations, des mesures, rédige leurs descriptions et formule des conclusions. Étudie l'information scientifique et technique, l'expérience nationale et étrangère sur le sujet à l'étude.

Compilé en ___ exemplaires. J'approuve _____________________________ (initiales, nom) _________________________________ _____________________________ (nom de l'employeur, (responsable ou autre personne, ___________________ ___________________________________________ son autorité organisationnelle et légale autorisée à approuver _________________________________ ___________________________________________ formulaire, adresse, numéro de téléphone, adresse de description de poste) _________________________________ email, OGRN, INN/KPP) " ___"________________ ____ ville "___"____________ ____ ville N _____ M.P.

DESCRIPTION DU POSTE pour un chercheur

Cette description de poste a été élaborée et approuvée sur la base d'un contrat de travail avec un chercheur et conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations régissant les relations de travail.

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités d'un chercheur.

1.2. Un assistant de recherche appartient à la catégorie des spécialistes.

1.3. Un chercheur est nommé à un poste et démis de ses fonctions selon les modalités fixées par la législation du travail en vigueur par arrêté du chef de l'organisme.

1.4. L'assistant de recherche relève directement de _______________.

1.5. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et une expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 5 ans, et disposant de certificats de droit d'auteur pour les inventions ou les œuvres scientifiques, est nommée au poste d'assistant de recherche ; si vous avez un diplôme universitaire, aucune expérience professionnelle n’est requise.

1.6. Le chercheur doit savoir :

Buts et objectifs de la recherche et du développement en cours, informations nationales et étrangères sur cette recherche et développement ;

Méthodes et moyens modernes de planification et d'organisation de la recherche et du développement, de réalisation d'expériences et d'observations, de synthèse et de traitement de l'information, y compris l'utilisation de la technologie informatique électronique ;

Fondements de la législation du travail et de l'organisation du travail ;

Règles et réglementations en matière de protection du travail.

1.7. Dans ses activités, le chercheur est guidé par :

Règlement intérieur du travail ;

Ordonnances et instructions du chef de l'organisation et du supérieur immédiat ;

Cette description de poste ;

Règles sur la protection du travail, l'assainissement industriel et la protection contre l'incendie.

2. RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES

Chercheur:

2.1. Effectue des recherches et des développements scientifiques sur des sections individuelles (étapes, tâches) du sujet en tant qu'exécuteur responsable ou en collaboration avec un superviseur scientifique, réalise des expériences et des observations complexes.

2.2. Recueille, traite, analyse et résume les informations scientifiques et techniques, l'expérience nationale et étrangère avancée, les résultats d'expériences et d'observations.

2.3. Participe à l'élaboration des plans et programmes méthodologiques de recherche et développement, des recommandations pratiques pour l'utilisation de leurs résultats.

2.4. Compile des rapports (sections de rapport) sur un sujet ou sa section (étape, tâche).

2.5. Participe à la mise en œuvre des résultats de recherche et développement.

3. DROITS

Un chercheur a le droit :

3.1. Exiger de la direction de l'organisation qu'elle fournisse une assistance dans l'exercice de ses fonctions officielles.

3.2. Améliorez vos compétences.

3.3. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l’organisation concernant ses activités.

3.4. Soumettez des propositions sur des questions liées à vos activités pour examen par votre superviseur immédiat.

3.5. Recevoir des employés de l'organisation les informations nécessaires à l'exercice de ses activités.

4. RESPONSABILITÉ

Le chercheur est chargé de :

4.1. Pour manquement ou mauvaise exécution de leurs fonctions prévues dans la présente description de poste - conformément à la législation du travail en vigueur.

4.2. Pour les infractions commises pendant la durée de ses activités - conformément à la législation civile, administrative et pénale en vigueur.

4.3. Pour avoir causé des dommages matériels - conformément à la législation en vigueur.

4.4. Pour violation du règlement intérieur du travail, de la sécurité incendie et des règles de sécurité établies dans l'organisation.

5. CONDITIONS DE TRAVAIL

5.1. L'horaire de travail d'un chercheur est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'organisation.

5.2. En raison des besoins officiels, un chercheur peut effectuer des voyages d'affaires (y compris locaux).

5.3. Conformément au _______________, l'employeur évalue la performance du chercheur. L'ensemble des mesures d'évaluation de l'efficacité a été approuvé par _______________ et comprend :

- _______________________________;

- _______________________________.

La description de poste a été élaborée sur la base de _____________________________________ __________________________________________________________________________. (nom, numéro et date du document) Chef de l'unité structurelle _________________________________________ _____________________ (initiales, nom) (signature) "___"____________ ____ D'accord : service légale ___________________________ _____________________ (initiales, nom) (signature) "___"___________ ____ g. J'ai lu les instructions : (ou : instructions reçues) ___________________________ _____________________ (initiales, nom) (signature) "___"____________ ____ g.

Cette instruction a été automatiquement traduite. Veuillez noter que la traduction automatique n'est pas exacte à 100 % et qu'il peut donc y avoir des erreurs de traduction mineures dans le texte.

Instructions pour le poste " Chercheur", présenté sur le site Internet, répond aux exigences du document - "Répertoire des caractéristiques des qualifications professionnelles postes typiques personnel ordinaire et commandant du Service d'État pour les communications spéciales et la protection de l'information de l'Ukraine", qui a été approuvé et mis en œuvre par arrêté de l'administration du Service d'État pour les communications spéciales et la protection de l'information de l'Ukraine du 08.08.2009 n° 171. Approuvé par le ministère du Travail et Politique sociale Ukraine, 10 juillet 2009. Le statut du document est « valide ».

Préface

0,1. Le document entre en vigueur dès son approbation.

0,2. Développeur de documents : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Le document a été approuvé : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Contrôle périodique de ce document effectués à des intervalles ne dépassant pas 3 ans.

1. Dispositions générales

1.1. Le poste « Chercheur » appartient à la catégorie « Professionnels ».

1.2. Exigences de qualification - terminer des études supérieures dans le domaine d'études concerné au niveau de qualification d'un master. Expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 3 ans, présence d'un diplôme universitaire et d'un titre académique et présence publications scientifiques sur des sujets pertinents.

1.3. Connaît et applique en pratique :
- Constitution de l'Ukraine, résolutions Verkhovna Rada Ukraine, lois ukrainiennes « sur l’éducation », « sur l'enseignement supérieur", "Sur les activités scientifiques et scientifiques et techniques", "Sur Service publique communications spéciales et protection de l'information de l'Ukraine », Charte disciplinaire, arrêtés et instructions de la direction de l'Institut, règlements du ministère de l'Éducation et des Sciences de l'Ukraine et du Service spécial des communications de l'État dans le domaine concerné ;
- profil, spécialisation et caractéristiques de la structure d'un établissement d'enseignement supérieur ;
- les réalisations nationales et étrangères de la science et de la technologie ;
- la pédagogie, psychologie éducative;
- théorie et méthodes de gestion systèmes éducatifs;
- planifier et organiser tous types de sessions de formation et de travaux pédagogiques ;
- organisation des travaux méthodologiques, scientifiques et méthodologiques, recherche scientifique ;
- état actuel domaines de connaissance des disciplines dans lesquelles il est conservateur ;
- le règlement intérieur de l'Institut ;
- des dispositions sur les unité structurelle;
- éthique communication d'entreprise et négociations ;
- des instructions pour le travail de bureau ;
- les règles et règlements de protection du travail et protection contre le feu;
- principes de base du travail sur ordinateur et connexes logiciel. Doit parler la langue officielle.

1.4. Un chercheur est nommé à un poste et démis de ses fonctions sur ordre de l'organisation (entreprise/institution).

1.5. L'assistant de recherche relève directement de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Le chercheur supervise les travaux de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. En cas d'absence, un chercheur est remplacé par une personne désignée selon la procédure établie, qui acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées.

2. Caractéristiques du travail, tâches et responsabilités professionnelles

2.1. Mener des recherches et des développements scientifiques sur des sections individuelles (étapes, tâches) d'un sujet lié à des projets et des programmes dans la sphère matérielle (immatérielle), en tant qu'exécuteur responsable ou en collaboration avec un superviseur conformément au programme méthodologique approuvé et aux délais de terminer les travaux établis par le département de l'Institut.

2.2. Recueille, traite, analyse et résume les informations scientifiques et techniques, l'expérience nationale et étrangère avancée, les résultats des expériences et des développements.

2.3. Participe à l’élaboration des plans et programmes méthodologiques de recherche et développement du département de l’Institut, des recommandations pratiques concernant leurs résultats.

2.4. Compile des rapports (sections de rapports) sur un sujet ou sa section (étape, tâche).

2.5. Participe à la mise en œuvre des résultats de recherche et développement.

2.6. Améliore vos qualifications.

2.7. Vulgarise les résultats obtenus en présentant des rapports scientifiques lors de séminaires, de conférences et en préparant des publications.

2.8. Examens préparés travaux scientifiques sur les questions relevant de sa compétence.

2.9. Connaît, comprend et applique la réglementation en vigueur relative à ses activités.

2.10. Connaît et respecte les exigences de la réglementation sur la protection du travail et environnement, est conforme aux normes, méthodes et techniques d'exécution de travail en toute sécurité.

3. Droits

3.1. Le chercheur a le droit de prendre des mesures pour prévenir et corriger toute violation ou incohérence.

3.2. Le chercheur a le droit de bénéficier de toutes les garanties sociales prévues par la loi.

3.3. Le chercheur a le droit de demander de l'aide dans l'exercice de ses fonctions officielles et l'exercice de ses droits.

3.4. Le chercheur a le droit d'exiger la création des conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice des fonctions officielles et à la mise à disposition équipement nécessaire et inventaire.

3.5. Un chercheur a le droit de prendre connaissance des projets de documents relatifs à ses activités.

3.6. Le chercheur a le droit de demander et de recevoir les documents, matériels et informations nécessaires à l'accomplissement de ses tâches et des ordres de gestion.

3.7. Un chercheur a le droit d'améliorer ses qualifications professionnelles.

3.8. Le chercheur a le droit de signaler toutes les violations et incohérences identifiées au cours de ses activités et de faire des propositions pour leur élimination.

3.9. Un chercheur a le droit de prendre connaissance des documents définissant les droits et responsabilités du poste occupé, ainsi que les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.

4. Responsabilité

4.1. Le chercheur est responsable de l'incapacité à remplir ou à l'accomplissement intempestif des tâches assignées par la présente description de poste et (ou) du non-usage des droits accordés.

4.2. Le chercheur est responsable du non-respect du règlement intérieur du travail, de la protection du travail, des règles de sécurité, d'assainissement industriel et de protection incendie.

4.3. Le chercheur est responsable de la divulgation des informations sur l'organisation (entreprise/institution) qui constituent un secret commercial.

4.4. Le chercheur est responsable du non-respect ou de la mauvaise exécution des exigences internes documents réglementaires organisation (entreprise/institution) et ordres juridiques de gestion.

4.5. Le chercheur est responsable des infractions commises dans le cadre de ses activités, dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.6. Le chercheur est responsable des dommages matériels causés à l'organisation (entreprise/institution) dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.7. Le chercheur est responsable de l'utilisation illégale des pouvoirs officiels accordés, ainsi que de leur utilisation à des fins personnelles.

5. Spécialisation

5.1. A le droit : de faire connaissance matériel nécessaire relatif à sa compétence ; selon sa compétence, soumettre à l'examen de la direction de l'Institut des propositions visant à améliorer les activités de recherche scientifique et à améliorer ses méthodes, des options pour éliminer les lacunes des activités de l'Institut ; recevoir les informations et les documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles ; fournir des propositions pour attirer des spécialistes de l'Institut pour résoudre les tâches qui lui sont assignées.