En quoi un directeur exécutif est-il différent d'un directeur général ? Quelle est la différence entre un directeur et un PDG

27.09.2019

Où peut-on se tromper ?

L'orthographe de ces mots est la terminaison (inflexion). Les noms de ce groupe peuvent avoir terminaisons A-Z ou YI. La question se pose donc :

DirecteurA ou réalisateurs ?

Vérification de l'orthographe

Pour éviter de mal orthographier un mot DirectorA – administrateurs, vous pouvez :

Consulter un dictionnaire (puisqu'il s'agit d'un cas difficile de grammaire russe)
Rappelez-vous un certain nombre de modèles.

Regardons le dictionnaire

Un dictionnaire est un livre qui aidera dans les cas les plus difficiles et les plus incompréhensibles. Mais vous devez également être capable d’interpréter correctement une entrée du dictionnaire.

Ouvrez le dictionnaire et cherchez des mots réalisateur(s).
Nous voyons une entrée de dictionnaire.

Veuillez faire attention à la marque MN. Cela signifie pluriel.
On regarde la fin après la marque MN. A est là.
Nous concluons: Forme correcte eux. p.m. h. – directeurUN

Un certain nombre de modèles qui aident à déterminer la terminaison des noms pluriels au nominatif.

Les noms suivants ont la terminaison I (Y) : élections, auditeurs, ingénieurs, conférenciers, pharmaciens, phrases, tireurs d'élite, palefreniers, auteurs, chauffeurs, dirigeants, gâteaux, officiers.

Fin A (Z) : réalisateurs, la tour, passeport, monogramme, tétras-lyre, dôme, chasseur, rive, ville, cave, variété, médecin, bateau, paramédical, île, abats, ferme, professeur, gouttière, adresse, rive, alimentation, gardien, perles, tampon, planche , meules, cochers, vacances.

Terminaisons variables : tuniques - tuniques, timbres - timbres, ateliers - ateliers, taons - taons, vents - vents, factures - factures, bunkers - bunkers, années - années, inspecteurs - inspecteurs, instructeurs - instructeurs, boîtes - boîtes, correcteurs - correcteurs , carrosseries - carrosseries, boulangers - boulangers, projecteurs - projecteurs, monteurs - monteurs, secteurs - secteurs, serveurs - serveurs, scooters - scooters, mécaniciens - mécaniciens, ténors - ténors, tourneurs - tourneurs, tracteurs - tracteurs, dépendances - dépendances, piles - bulletin, faucons - faucons.

Nous concluons:

Selon l'entrée du dictionnaire et les règles grammaticales, vous devez écrire réalisateurA.

Le titre du poste de chef de l'organisation est précisé dans actes constitutifs et en lien avec la réflexion réglementaire de l'organe de direction unique.

Le principe de la désignation du chef d'entreprise et de sa construction les relations de travail avec l'entreprise dépend d'un certain nombre de facteurs et de domaines fonctionnels de l'entreprise, ainsi que de l'échelle de production ou d'autres activités.

Description du poste de directeur

En règle générale, un administrateur est une personne nommée dans une structure à but non lucratif qui exerce un certain nombre de fonctions de gestion, de surveillance, de représentation et autres pour gérer l'organisation.

Les principales responsabilités et domaines de responsabilité du directeur sont directement liés aux activités de l'entreprise. Par exemple:

Superviseur organisation des transports assure la sécurité des transports et crée des conditions pour le régime de travail et de repos des conducteurs. Dans certains cas, elle est chargée des activités d'octroi de licences et de fourniture de véhicules spéciaux.
Sur le terrain Restauration le chef de la cantine ou de l'usine est personnellement responsable de la qualité de la préparation des aliments, du respect de la technologie, normes sanitaires, la sécurité des produits.

Sous sa direction, une stratégie de développement élaborée collectivement pour le profil de l'organisation est mise en œuvre, les plans de production et économiques sont mis en œuvre et les problèmes financiers et économiques sont résolus.

Il nomme des adjoints pour gérer divers domaines d'activité et délègue des pouvoirs fonctionnaires pour la gestion des succursales, bureaux de représentation, divisions, sites.

Les directeurs adjoints sont nommés aussi bien dans les structures à but non lucratif que commerciales ; il n'y a aucune restriction quant à l'utilisation de ce poste. Les désignations de poste suivantes sont devenues courantes : Directeur adjoint

sur le développement;
sur le travail éducatif;
sur les travaux scientifiques et méthodologiques ;
relations publiques;
sur la partie administrative et économique ;
Par questions générales et etc.

En pratique, dans les petites sociétés avec responsabilité limitée Avec composition minimale employés, il existe une combinaison d'un directeur et d'un fondateur en une seule personne, qui joue en outre le rôle de comptable ou de commis aux ressources humaines. Dans de tels cas, ils ne le deviennent pas par le biais d’un concours ou à la suite d’élections. Assemblée générale, mais par auto-désignation.

Description du poste de directeur général

Une personne représentant l'organe de direction unique d'une entreprise commerciale est nommée directeur général, le plus souvent société par actions ou des sociétés à responsabilité limitée. Il peut être propriétaire, copropriétaire de l'entreprise ou, à l'inverse, ne pas détenir de part dans le capital de l'entreprise, mais être salarié.

Cette désignation du poste d'un personnage clé est typique des structures développées à plusieurs niveaux, comprenant plusieurs divisions distinctes.

Chaque entreprise ou succursale indépendante, bureau de représentation inclus dans le groupe unifié de sociétés, est dirigée par un directeur responsable du travail de l'unité constitutive.

Subordonnés au général peuvent être plusieurs administrateurs investis de pouvoirs dans le cadre des dispositions sur unité structurelle et une procuration pour exercer un leadership dans n'importe quel domaine. Par exemple, dans la pratique, il y a souvent Directeur exécutif, technique, de développement, financier, de branche, commercial, etc. En fait, ce sont responsables fonctionnels par domaines d'activité.

Le titre de PDG peut être remplacé par le laconique « président ». Cette définition du management met l'accent sur le statut et l'image grande entreprise ou la tenue, l'élection d'une personne honoraire.

Différences entre eux

D'un point de vue juridique pas de différences fondamentales entre les noms des hauts responsables de la gestion des organisations. DANS ouvrages de référence sur les qualifications Les fonctions de directeur, de directeur général et de directeur général sont désignées comme variantes de titres au sein d'un groupe unique de chefs d'entreprise.

De véritables différences dans l’utilisation des termes apparaissent dans la pratique.

Vous devez faire attention à l'étendue des activités de l'entreprise. En affaires, un personnage clé est souvent appelé directeur général, dans les organisations à but non lucratif - directeur.

Le nombre de personnes dans l’organisation et la hiérarchie des différents niveaux influencent également le nom du leader. DANS petites entreprises L'équipe est traditionnellement dirigée par un directeur. Dans les grandes institutions industrielles, groupes d'entreprises, sociétés ou holdings, l'organe de direction unique est représenté par le directeur général.

Lors de la conclusion de transactions et de la signature de contrats, vous devez faire attention aux pouvoirs de la personne représentant l'entreprise, quel que soit son nom. Les droits du gérant doivent être reflétés dans les documents constitutifs de l'organisation ou dans la procuration qui lui est délivrée.

Quiconque est à la recherche d'un emploi est tombé plus d'une fois sur des annonces proposant des salaires fabuleux et la phrase clé « PDG recherché ». Les responsabilités de ce personnage principal de toute entreprise semblent simples pour beaucoup : il apparaît parfois au bureau, récompense les meilleurs, licencie les pires. Et puis il part en vacances quelque part pour le profit de l’entreprise. En fait, tout cela n’est que la partie visible de l’iceberg appelé « les responsabilités du PDG ». Tout n'est pas aussi simple qu'il y paraît à première vue.

Sans aucune fioriture, le plus homme occupé les entreprises ayant le plus grand éventail de fonctions diverses et le plus haut degré la responsabilité incombe au directeur général. Ses responsabilités, en effet, combinent tout ce que les autres salariés doivent faire, plus la responsabilité des activités de chacun d'eux et de l'entreprise dans son ensemble.

Comment devenir général ?

À propos, le directeur général est dans la plupart des cas le même employé, invité par le propriétaire de l'entreprise à ce poste élevé, grâce à son expérience professionnelle et à ses compétences professionnelles. Cependant, vous pouvez « grandir » jusqu’à cette chaise au sein de votre propre équipe. Vous êtes ici manager, puis senior manager, marketeur, directeur du développement et enfin directeur général. Dans le même temps, vos responsabilités s'élargiront. Cependant, pour ceux qui souhaitent faire carrière, c'est précisément ce qui est attractif.

PDG. Responsabilités

Alors, que devrait être capable de faire cette personne polyvalente ? le directeur général représente une gamme très élargie :

Gestion de l'entreprise au sens large et étroit du terme ;

Coordination des activités de tous les départements (et s'il existe des succursales et succursales, y compris celles situées dans d'autres villes et pays) : depuis la sélection et l'embauche des salariés jusqu'à la décision de leur licenciement ;

Prendre des décisions sur l'introduction de certaines innovations/changements dans le travail/domaines d'activité, etc. ;

Développement de l'entreprise tant horizontalement que plan vertical(élargissement des types d'activités, amélioration de la qualité des services fournis, ouverture de nouveaux bureaux et succursales, etc.) ;

Organisation du travail ininterrompu et efficace de tous les départements ;

Augmentation du chiffre d'affaires/volumes de ventes, etc. ;

Règlement des aspects juridiques, économiques et autres du travail de l’entreprise ;

Représentation des intérêts de l’entreprise à différents niveaux (négociations, conclusion de transactions, signature de certains types de contrats, etc.) ;

Il va sans dire que tous les points ci-dessus ne sont que court résumé responsabilités professionnelles du directeur général, et chacune d'elles implique une liste détaillée de tâches.

Que doit savoir un PDG ?

Les responsabilités du directeur général impliquent qu'il possède un certain nombre de connaissances, de compétences et d'aptitudes. En fonction des spécificités des activités de chaque entreprise spécifique, cette liste peut varier, mais les exigences de base restent les mêmes pour tous les domaines. Le PDG doit savoir :

Cadre législatif et réglementaire relatif au domaine ainsi que dispositions générales ;

Législation fiscale, environnementale, du travail ;

Réglementations des autorités fédérales, régionales et locales, affectant d'une manière ou d'une autre le domaine dans lequel l'entreprise opère ;

Les spécificités de la production (prestation de services) dans laquelle l'entreprise est engagée ;

Industries pertinentes et connexes ;

Méthodologie de gestion des processus de production et de non-production ;

Méthodologie de gestion du personnel.

Et aussi avoir une expérience considérable dans des postes de direction, être capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et être clairement conscient du degré de responsabilité de toutes vos actions ou inactions.

Malgré l'abondance et la variété des affaires qu'un directeur général doit gérer, ce poste est très intéressant et permet à un employé ambitieux de réaliser pleinement son potentiel, tirant non seulement du profit de son travail, mais aussi une satisfaction émotionnelle et psychologique.

La méthode de formation du pluriel d'un certain nombre de noms est controversée en termes de conformité aux normes littéraires acceptées dans la langue russe. Qu'est-ce qui est correct : charpentiers ou charpentiers, directeurs ou directeurs, contrats ou accords, câbles ou câbles ?

La réponse à cette question doit être corrélée aux particularités du développement du langage littéraire, qui, d'une part, se manifestent dans la tendance à préserver la forme ancienne, et d'autre part, dans la variabilité de l'usage des formes. d'un mot ou dans la déclaration nouvelle forme comme normatif par rapport à l'ancien peu utilisé.

DANS langue moderne productive est la formation du pluriel des noms se terminant à la forme initiale par une consonne, en utilisant la terminaison _-а (-я) : pain, coque, meule.

Les formes de certains noms en –а(-я) sont devenues norme littéraire. Par exemple : maître - maîtres, directeur - réalisateurs. Les noms de cette série avec la terminaison –а (-я) sont utilisés en parallèle avec la forme traditionnelle se terminant par –ы (-и), mais avec une différenciation stylistique selon la sphère d'utilisation des mots.

Il existe une distinction entre les normes livresques et familières pour l'utilisation de tels mots.

Norme du livre : Norme conversationnelle :

réalisateurs réalisateurs
accords de traités
pêcheries
rédacteurs éditeurs
secteurs secteurs
croiseurs croiseurs

Si un nom désigne une profession ou un poste, la norme familière peut se transformer en norme littéraire. Ce processus linguistique est devenu particulièrement actif dans dernières décennies, donc la forme " réalisateurs", comme un éditeur, un correcteur, un cuisinier, un menuisier, est considéré comme normatif et couramment utilisé dans le russe moderne.

Cela signifie que dans le discours oral et écrit, l'utilisation des deux formes est reconnue comme correcte et égale : réalisateurs - réalisateurs.

Cependant, dans style d'affaires préférable d'utiliser forme traditionnelle – « réalisateurs».

Directeurs entreprises industrielles les villes ont participé à une réunion sur les questions liées à la mise en œuvre programmes sociaux. (Style journalistique)
Si vous aspirez à devenir réalisateur, vous devez bien connaître la production. (Style conversationnel)
Les administrateurs et cadres supérieurs doivent soumettre des comptes de résultats à l'assemblée générale dans un délai d'un mois. (Style d'affaires)

Le site a déterminé que la différence entre les mots « administrateurs » et « administrateurs » est la suivante :

Le nom « réalisateur » en russe moderne forme deux formes : « réalisateurs » et « réalisateurs ». Leur différence réside dans le mode de formation selon le type de noms masculins et neutres.
La forme « réalisateurs » est traditionnellement considérée comme la norme littéraire. Par règles modernes formation des mots, la forme « réalisateur » est également considérée comme normative, mais avec la référence qu'elle est appropriée dans le discours familier et la communication professionnelle.

La structure de toute entreprise doit avoir un dirigeant. Son nom exact dépend le plus souvent des souhaits des fondateurs et de la charte de l'entreprise. Dans la structure d’une entreprise, le poste de président-directeur général peut être appelé « directeur », « directeur général », « directeur » ou même « président ». Quelle est la différence? Quelle est la différence entre un PDG et un administrateur, et quel responsabilités fonctionnelles Est-ce que chacun d'eux en a ? Comprendre ces problèmes par vous-même peut être difficile. Alors essayons de le faire ensemble.

Quelle est la différence?

Alors, quelle est la différence entre un PDG et un administrateur ? Il ne faut pas chercher une différence fondamentale dans les titres de ces postes d'un point de vue juridique. C'est important ici utilisation pratique notions.

Tout d’abord, la formation du nom de chaque poste est influencée par le domaine d’activité de l’organisation : activité commerciale ou à but non lucratif. Le plus souvent, cela se passe ainsi :

la figure principale de la structure d'une organisation commerciale est le directeur général ;
position de leader dans organisation à but non lucratif- juste un réalisateur ;
responsable fonctionnel chez entreprise commerciale- directeur (économie, personnel, relations publiques, financières, etc.) ;
les mêmes fonctions dans une organisation à but non lucratif sont attribuées au directeur adjoint.

Quelle est la différence entre un directeur général et un administrateur dans une structure, par exemple une SARL ? Ici tout est construit selon un principe un peu différent. Chaque société à responsabilité limitée a généralement un conseil d'administration. Chaque membre est appelé administrateur et l'ensemble du conseil d'administration est appelé conseil d'administration. Parmi eux, un chef est sélectionné ou nommé - le directeur général de la LLC. C'est lui qui exerce la direction stratégique principale, sur la base des avis et souhaits du Conseil d'Administration.

Directeur général : caractéristiques du poste

Pour comprendre la différence entre un directeur général et un directeur, essayons de comprendre en quoi consiste exactement ce poste.

Comme nous l'avons déjà découvert, l'expression elle-même est utilisée pour désigner le poste principal dans la gestion d'une organisation commerciale. Le PDG n’est pas nécessairement le même que le directeur fondateur. Il peut même être un employé embauché et ne pas participer du tout au capital social de l'organisation. Parfois, le titre « PDG » est remplacé par d’autres termes. Habituellement, c'est le président. Mais cette définition est le plus souvent utilisée pour désigner le chef d'un groupe de sociétés, tandis que le directeur général est le seul chef d'une organisation distincte.

Qui rédige la description de poste ?

Conformément à cadre législatif, le Directeur Général est élu conformément à la décision de la réunion du Conseil des Fondateurs. Sur la base du procès-verbal de la réunion, un arrêté est préparé pour nommer une personne spécifique à ce poste. En outre, le Conseil des fondateurs élabore une description de poste spéciale et Contrat de travail. Il est à noter que ces documents ne sont pas établis pour une personne en particulier, mais spécifiquement pour le poste lui-même, quel que soit celui qui l'occupe. Toutes les conditions de travail et pouvoirs du directeur général y sont prescrits. Ce n'est qu'après l'établissement de ces documents qu'un Arrêté de Nomination est délivré, qui est signé par le gérant lui-même. Après cela, la signature est également apposée sur le contrat et la description de poste.

Si nous parlons de concernant une SARL créée par un groupe de fondateurs, alors les instructions sont approuvées par l'un des administrateurs, autorisé décision générale Conseil. S'il n'y a qu'un seul fondateur de l'entreprise, toutes les décisions sont prises et approuvées par lui de manière indépendante. La décision de créer une SARL est considérée comme la base, même s'il en est lui-même le directeur général.

Conditions d'inscription

Les principes de fonctionnement de chaque directeur général peuvent varier en fonction des spécificités de l'entreprise. C'est pourquoi la description de poste est en cours d'élaboration. Ce document reflète tous les principes fondamentaux de fonctionnement.

Une description de poste contient généralement les sections suivantes :

dispositions de base;
liste des responsabilités du directeur général;
droits;

Tous les travaux sont effectués conformément à ce document. Les modifications de cette instruction ne sont possibles que par décision du Conseil des actionnaires (fondateurs) de l'entreprise.

Responsabilités « générales »

Quelles que soient les spécificités du travail de l'entreprise, plusieurs points principaux peuvent être identifiés qui sont prescrits dans la description de poste :

Les responsabilités du directeur général comprennent la direction générale des activités de l’organisme et de ses employés dans le cadre des pouvoirs précisés dans le actes locaux OOO. Ces actes peuvent inclure : une charte, des règlements, convention collective, contrat de travail et autres. Bien entendu, le respect des normes de la législation en vigueur de la Fédération de Russie est obligatoire.
Mettre en place le fonctionnement efficace de l'entreprise conformément aux normes développées programme de production, ainsi qu'en utilisant toutes les ressources disponibles.
Maintenir une efficacité politique du personnel, ce qui vous permettra d'attirer vers l'entreprise spécialistes expérimentés. Le rôle principal dans la sélection des employés dont les connaissances contribueront à augmenter les profits et la compétitivité incombe également au manager.
Les responsabilités du directeur général comprennent l'élaboration et la mise en œuvre de nouveaux projets à long terme et des idées qui contribuent à accroître la compétitivité de l'entreprise, à accroître son statut et à augmenter ses bénéfices.
Utilisation habile des atouts de l'organisation pour accomplir la tâche assignée.
Contrôle dans tous les domaines d'activité, respect de la législation.
Élaboration d'actes internes de l'organisation dans le strict respect des lois de la Fédération de Russie.
Représenter les intérêts de l'entreprise en interaction avec les personnes morales, les personnes physiques, ainsi que les autorités autonomes et exécutives.

Le directeur général assume également la responsabilité financière et juridique dans le cadre de procédures administratives ou pénales, l'indemnisation des dommages en cas de violation de la loi, ainsi que les dommages causés à la situation ou aux biens de la société en cas de mauvaise exécution de ses fonctions.

Qui est le réalisateur ?

Comme nous l'avons déjà découvert, dans certains cas, le terme « administrateur » peut être identique à celui évoqué ci-dessus. Cependant, dans Pratique russe on l'utilise le plus souvent :

désigner le poste d'une personne responsable du développement d'un des domaines fonctionnels de l'entreprise (directeur commercial, financier, développement, directeur des ressources humaines);
pour désigner le principal poste de direction dans les organisations à but non lucratif (directeur d'école, directeur de parc, directeur de musée).

Dans ce dernier cas, l'expression « directeur adjoint » est utilisée pour désigner le chef d'un domaine fonctionnel. Même si, bien sûr, il y a beaucoup de députés dans les structures commerciales.

Responsabilités

Les responsabilités d'un administrateur comprennent généralement :

organisation et travail efficace toutes les divisions structurelles ;
augmenter la rentabilité de l'entreprise;
approbation du tableau des effectifs ;
établir des primes et indemnités pour les salariés ;
assurer le respect des obligations envers les fournisseurs, les créanciers et les clients ;
délégation du contrôle de certains domaines d'activité aux chefs de services et de succursales ;
contrôle du fonctionnement de la structure de l'entreprise ;
assurer le respect du régime d'économie des ressources financières et du travail.

Les responsabilités du directeur comprennent également :

compilation plan directeur la production en entreprise et son développement ;
élaboration du budget de l'organisation pour l'année, le trimestre ;
contrôler la comptabilité des dépenses et des rentrées de fonds, l'utilisation des matériaux ;
contrôler le respect de la discipline financière ;
le respect de la soumission en temps opportun des rapports aux autorités compétentes.

Quelle est la différence entre une instruction du PDG et une instruction simple d’un administrateur ?

Si la structure de l'entreprise présuppose la présence à la fois d'un directeur général et de directeurs de secteurs, leur les descriptions d'emploi diffèrent radicalement. Les différences résident principalement dans la délégation d’autorité et le niveau de responsabilité.

Le directeur général représente les intérêts de l'entreprise dans son ensemble, et le directeur uniquement dans le cadre de sa division et de ses pouvoirs.
L'administrateur dans ce cas est nommé non par décision du Conseil des Actionnaires, mais simplement par Arrêté du Directeur Général.
S'il y a un directeur général, il peut y avoir plusieurs postes de directeur.
Le directeur général contrôle et ajuste les activités de l'ensemble de l'organisation, et le directeur ne contrôle qu'un domaine distinct, par exemple la partie financière ou les ventes.

Particularités des activités d’un administrateur dans différents domaines d’activité

Malgré le fait que chaque position de leader fournit à peu près les mêmes pouvoirs, en différentes régions activité économique ont leurs propres caractéristiques. Ainsi, pour occuper le poste de directeur ou de directeur général dans un domaine d'activité particulier, vous devez posséder certaines compétences spécifiques.

DANS organisations médicales, par exemple, on ne peut pas se passer d’une éducation spécialisée.
Le directeur général dans le domaine du commerce ou de la prestation de services doit connaître parfaitement la législation en matière de protection des consommateurs.
Directeur général société de sécurité doit être en mesure d'interagir directement avec le ministère de l'Intérieur.
Dans le secteur de l'habitat et des services communaux, le gestionnaire doit non seulement recevoir personnellement les citoyens, mais aussi interagir étroitement avec les fournisseurs de matières premières pour fournir à la population du chauffage, de l'eau, de l'électricité, etc.

En général, partout a ses spécificités, et le poste de directeur ou directeur général n'est pas seulement beau mot et beaucoup d'autorité, mais aussi une énorme responsabilité. De plus, plus le mot est fort, plus la responsabilité est grande.