Vrste kazni u Ministarstvu unutrašnjih poslova Ruske Federacije. Žalba na disciplinsku kaznu Ministarstva unutrašnjih poslova

20.09.2019

Pročitajte također

himna SSSR-a (1977.)

Na vagi suda nalaze se dvije zdjele.Kreativnost Akhmaduline B

Mozgovoj je ubijen. Alexey Mozgovoy. Rekvijem za heroja. Atentati i smrt

Kompatibilnost žene zmaja sa drugim znakovima

„O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama određenih zakonodavni akti Ruska Federacija“ i radi obezbjeđenja službene discipline u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije Odlucujem:

1. Odobreti priloženu Disciplinsku povelju organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije.

2. Utvrditi da se Disciplinska povelja organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije primjenjuje na zaposlenike organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije koji su upućeni u savezne organe vlasti izvršna vlast, drugim državnim organima ili organizacijama, uzimajući u obzir specifičnosti službe u tim tijelima (organizacijama) utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Utvrditi da direktor Državne kurirske službe Ruske Federacije i načelnik Federalne službe za migracije uživaju prava koja su data ministru unutrašnjih poslova Ruske Federacije u pogledu primjene Disciplinske povelje unutrašnjih poslova Organi Ruske Federacije u odnosu na uposlenike organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije upućene Državnoj kuriskoj službi Ruske Federacije i Federalnom migraciona služba shodno tome, osim prava koja se odnose na primjenu podsticajnih mjera u vidu prijevremenog raspoređivanja sljedećeg posebnog zvanja ili dodjele sljedećeg posebnog zvanja za stepenicu više od posebnog zvanja predviđenog za radno mjesto koje se popunjava u internom organa Ruske Federacije, te izricanje disciplinske sankcije u vidu otpuštanja iz službe u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije.

4. Priznati kao nevažeće na teritoriji Ruske Federacije:

Ukaz Prezidijuma Vrhovnog Sovjeta SSSR-a od 3. maja 1984. N 128-XI “O disciplinskoj povelji organa unutrašnjih poslova” (Vedomosti Vrhovnog sovjeta SSSR-a, 1984, N 19, čl. 342);

Dekret Prezidijuma Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 3. maja 1984. N 129-XI „O Pravilniku o drugarskim sudovima običnog i komandnog osoblja organa unutrašnjih poslova“ (Vedomosti Vrhovnog sovjeta SSSR-a, 1984, N 19, član 343).

5. Ova Uredba stupa na snagu danom potpisivanja.

Predsjednik Ruske Federacije
V. Putin

Bilješka ur.: Uredba je objavljena na zvaničnom internet portalu pravnih informacija http://www.pravo.gov.ru 16.10.2012.

DISCIPLINSKA POVELJA ORGANA UNUTRAŠNJIH POSLOVA RUSKOG FEDERACIJE

Poglavlje 1. Opšte odredbe

1. Ova Povelja je obavezujuća za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije (u daljem tekstu: zaposleni).

2. Ova Povelja definira:

A) suštinu službene discipline u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije (u daljem tekstu: organi unutrašnjih poslova);

B) dužnosti zaposlenih da poštuju i održavaju službenu disciplinu;

C) dužnosti i prava rukovodilaca (supervizora) da održavaju službenu disciplinu;

D) obavezno izvršavanje naloga i uputstava rukovodioca (nadzornika);

D) postupak primjene mjera podsticaja;

E) postupak za izricanje i izvršenje disciplinskih sankcija;

G) postupak evidentiranja podsticajnih mjera i disciplinskih sankcija;

H) postupak žalbe na disciplinske sankcije.

3. Službena disciplina u organima unutrašnjih poslova - pridržavanje zaposlenika propisa utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, zakletvom službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, ovom poveljom, ugovorom, kao i naredbama i uputstva ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, naredbe i uputstva neposrednih i neposrednih pretpostavljenih (nadređenih) postupak i pravila za obavljanje službenih dužnosti i ostvarivanje prava koja su data zaposleniku.

4. Disciplinu službe u organima unutrašnjih poslova obezbjeđuje:

A) lična odgovornost svakog zaposlenog za obavljanje službenih dužnosti;

B) poštovanje od strane zaposlenog procedure i pravila za obavljanje službenih poslova i ostvarivanje prava koja su mu data, internog službenog akta organa (jedinice) unutrašnjih poslova, uslova zaključenog ugovora sa zaposlenim o službi u unutrašnjim poslovima. tijela, pravila nošenja uniformi;

C) striktno izvršavanje naredbi i uputstava rukovodioca (nadzornika) od strane radnika na propisan način i nije u suprotnosti sa saveznim zakonima;

D) poštovanje uslova za službeno ponašanje zaposlenih;

D) održavanje od strane zaposlenog nivoa kvalifikacija neophodnih za obavljanje službenih dužnosti;

E) vaspitanje zaposlenih, razvijanje kod njih visokih ličnih i poslovnih kvaliteta, svjesnog odnosa prema vršenju službenih dužnosti;

G) odgovornost rukovodioca (šefa) za stanje službene discipline među podređenim;

H) implementacija dnevna kontrola od strane neposrednih i neposrednih rukovodilaca (nadređenih) nad obavljanjem službenih poslova od strane podređenih;

I) opravdana primjena od strane rukovodilaca (nadređenih) mjera podsticaja i disciplinskih sankcija u odnosu na podređene;

J) poštovanje od strane vođe (šefa) za čast i dostojanstvo podređenih.

Poglavlje 2. Obaveze zaposlenog da se pridržava službene discipline i da se drži službene discipline

5. Zaposleni je dužan:

A) znati i pridržavati se osnovnih i poslovne obaveze, postupak i pravila za obavljanje službene dužnosti i ostvarivanje prava koja su mu data;

B) izvršava naloge i instrukcije rukovodilaca (nadzornika) date na propisan način i koji nisu u suprotnosti sa saveznim zakonima;

C) pridržavati se zahtjeva za službeno ponašanje;

D) održavati subordinaciju;

D) pokazuje poštovanje prema svim zaposlenima, bez obzira na njihov službeni položaj i mjesto obavljanja dužnosti;

E) pomaže rukovodiocu (šefu) u održavanju službene discipline;

G) da ne otkriva podatke koji predstavljaju državnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu, kao ni podatke koji su mu postali poznati u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, uključujući podatke koji se odnose na privatni život i zdravlje građana ili koji utiču na njihovu čast i dostojanstvo;

H) pridržavati se ograničenja, obaveza i zabrana, zahtjeva za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa i ispunjavati dužnosti utvrđene u cilju borbe protiv korupcije Saveznim zakonom od 30. novembra 2011. N 342-FZ „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruska Federacija i izmjene i dopune” u određenim zakonodavnim aktima Ruske Federacije”, Federalni zakon od 25. decembra 2008. N 273-FZ „O borbi protiv korupcije” i drugi savezni zakoni.

6. Zaposleni koji su na višim pozicijama u svim slučajevima dužni su da zahtijevaju od nižih službenika da poštuju službenu disciplinu, uslove službenog ponašanja i pravila nošenja uniformi.

Poglavlje 3. Odgovornosti rukovodioca (šefa) u održavanju službene discipline

7. U cilju održavanja službene discipline, rukovodilac (supervizor) je dužan da:

A) osigurati poštivanje od strane podređenih službenika zakonodavstva Ruske Federacije i službene discipline;

B) jasno davati naređenja i uputstva podređenima, provjeravati tačnost i blagovremenost njihovog izvršenja;

C) poštuje utvrđeni postupak i uslove za rad u organima unutrašnjih poslova, poštuje čast i dostojanstvo podređenih i sprečava povredu njihovih legitimnih prava i interesa, protekcionizam i progon zaposlenih iz ličnih razloga;

D) preduzima mjere za borbu protiv korupcije;

E) poznaje i analizira stanje službene discipline, moralno-psihološku klimu u podređenom organu (jedinici) unutrašnjih poslova, blagovremeno preduzima mjere za sprječavanje kršenja službene discipline od strane zaposlenih;

E) sveobuhvatno proučavati lične i poslovne kvalitete podređenih;

G) kreirati neophodne uslove za službu, rekreaciju i usavršavanje podređenih, stručnu službu i fizičku obuku;

H) osigurati transparentnost i objektivnost u ocjenjivanju rada podređenih;

I) usaditi kod podređenih osjećaj odgovornosti za vršenje službenih dužnosti;

K) daje lični primjer discipline i uzornog obavljanja službene dužnosti;

K) preduzima mjere za utvrđivanje, suzbijanje i sprječavanje povreda službene discipline od strane zaposlenih, kao i razloga i uslova za njihovo počinjenje.

8. Disciplinska prava koja se daju rukovodiocima (nadzornicima) utvrđuje ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije. Rukovodilac (načelnik), kada privremeno obavlja poslove svoje funkcije, uživa disciplinska prava za ovo radno mjesto.

9. Rukovodilac (šef) snosi ličnu odgovornost za održavanje službene discipline u poverenom mu organu (odseku) unutrašnjih poslova.

Poglavlje 4. Obavezno izvršenje naloga rukovodioca (šefa)

10. Naredba menadžera (šefa) - službeni zahtjev menadžera (šefa), upućen podređenim zaposlenima, za obavezno poštovanje
određene radnje, poštovanje pravila ili uspostavljanje reda, propisi.

11. Nalog mora biti u skladu sa saveznim zakonima i naredbama viših menadžera (supervizora).

12. Naredba koju izdaje rukovodilac (šef) je obavezna za izvršenje od strane podređenih, izuzev namjerno nezakonitog naloga. Prilikom prijema naloga koji je očigledno suprotan zakonu, zaposleni je dužan da se pridržava zakona. U tom slučaju, zaposleni je dužan da o nepoštivanju nezakonitog naloga obavesti rukovodioca (nadzornika) koji je dao očigledno nezakonito naređenje, odnosno nadređenog rukovodioca (nadzornika).

13. Naredba se može dati pismeno ili usmeno, uključujući i korištenjem tehnička sredstva komunikacija, jedan podređeni ili grupa podređenih. Naredba data u pisanoj formi je glavni administrativni službeni dokument ( pravni akt), koji objavljuje upravnik (šef) sa pravom jedinstva komandovanja.

14. Neposredni rukovodioci (nadređeni) zaposlenog su rukovodioci (nadređeni) kojima je on podređen u službi, uključujući i privremeno; neposredni rukovodilac (supervizor) koji je najbliži zaposlenom je njegov neposredni rukovodilac (supervizor).

15. Prilikom davanja naloga, rukovodilac (šef) ne sme dozvoliti zloupotrebu službenih ovlašćenja ili njihovo prekoračenje.

16. Menadžeru (nadređenom) je zabranjeno davanje naloga koji nije u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti od strane podređenih ili ima za cilj kršenje zakona Ruske Federacije. Naredba je formulisana jasno, jasno i koncizno, bez upotrebe jezika koji je podložan različitim tumačenjima.

17. Rukovodilac (šef), prije izdavanja naloga, dužan je da sveobuhvatno procijeni stanje i preduzme mjere za njegovo izvršenje.

18. Naredbe se daju po redoslijedu subordinacije. Ako je potrebno, neposredni rukovodilac (šef) može dati nalog podređenom, zaobilazeći svog neposrednog nadređenog (šefa). U tom slučaju, neposredni rukovodilac (nadređeni) o tome obavještava neposrednog rukovodioca (nadređenog) podređenog, ili sam podređeni o prijemu ovog naloga izvještava svog neposrednog pretpostavljenog (nadređenog).

19. Nalog rukovodioca (šefa), osim onog koji je očigledno suprotan zakonu, mora se izvršavati bespogovorno, tačno i na vreme. Rasprava o naredbi i njena kritika su neprihvatljivi. Ako je nemoguće izvršiti nalog, zaposleni mora odmah obavijestiti rukovodioca (nadzornika) koji je izdao nalog.

20. Rukovodilac (šef), kako bi osigurao pravilno razumijevanje naloga koji je izdao, može zahtijevati njegovo ponavljanje, a podređeni koji je primio nalog može se obratiti rukovodiocu (šefu) sa zahtjevom da ga ponovi.

21. Nakon izvršenja naredbe, podređeni, ako se ne slaže sa naredbom, može uložiti žalbu.

22. Podređeni je dužan da o izvršenju primljenog naloga izvještava neposrednog rukovodioca (nadređenog) koji je dao nalog, i (ili) svog neposrednog rukovodioca (nadređenog).

23. Podređeni koji ne postupi po nalogu rukovodioca (nadređenog) datom na propisan način odgovara po osnovu predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

24. Rukovodilac (šef) je odgovoran za izdati nalog i njegove posljedice, za usklađenost sadržaja naloga sa zakonodavstvom Ruske Federacije i za nepreduzimanje mjera za osiguranje njegovog izvršenja.

25. Samo rukovodilac (nadzornik) koji ga je izdao, ili nadređeni neposredni rukovodilac (supervizor) ima pravo da poništi nalog.

26. Ako podređeni koji izvršava naređenje dobije novo naređenje od nadređenog neposredno pretpostavljenog (šefa), što može spriječiti izvršenje ranije primljenog naređenja, o tome izvještava nadređenog neposredno pretpostavljenog (starenika) koji je izdao novo naređenje, i ako je novi nalog potvrđen, on ga izvršava. Menadžer (šef) koji je dao novi nalog obavještava menadžera (šefa) koji je dao prvi nalog.

Poglavlje 5. Podsticajne mjere i postupak njihove primjene

27. Za savjesno obavljanje službene dužnosti, postignuće visoke rezultate u službenim aktivnostima, kao i za uspješno izvršenje zadataka povećana složenost Za zaposlenog se primenjuju sledeće podsticajne mere:

A) izjava zahvalnosti;

B) isplata novčanog bonusa;

C) nagrađivanje vrijednim poklonom;

D) dodjela počasne diplome Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, njegovog teritorijalnog organa ili odjeljenja;

D) upisivanje imena zaposlenog u knjigu časti ili na počasni odbor Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, njegovog teritorijalnog organa ili jedinice;

E) dodjela resornih nagrada;

G) prijevremeno dodjeljivanje sljedećeg specijalnog čina;

H) dodjelu sljedećeg posebnog zvanja za stepenicu više od posebnog zvanja predviđenog za radno mjesto koje se popunjava u organima unutrašnjih poslova;

I) nagrađivanje vatrenim ili oštrim oružjem.

28. Prijevremeno ukidanje disciplinske sankcije koja je ranije izrečena zaposlenom može se koristiti kao mjera podsticaja.

29. B obrazovne institucije viši stručno obrazovanje Ministarstvo unutrašnjih poslova Ruske Federacije u odnosu na kadeta, slušaoca, uz podsticajne mere predviđene članovima 27. i 28. ove Povelje, mogu se primeniti i sledeće podsticajne mere:

A) odobravanje vanrednog otpuštanja sa lokacije obrazovne ustanove;

B) uspostavljanje lične stipendije.

30. U slučajevima kada je, po mišljenju rukovodioca (šefa), potrebno primeniti podsticajne mere, čija primena izlazi iz okvira njegovih disciplinskih prava, on se za to obraća pretpostavljenom rukovodiocu (šefu).

31. Podsticajne mjere se objavljuju naredbama rukovodioca (šefa) i saopštavaju zaposleniku lično, prije formiranja ili na sastanku (sastanku). Ako se zaposlenom najavi unapređenje lično, sadržaj odgovarajuće naredbe se saopštava cijelom osoblju.

32. Podsticajne mjere predviđene članovima 27 - 29 ove Povelje primjenjuju se na način koji odredi ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije. Predlaganje službenika za posebne činove prije roka ili za stepenicu više od posebnog čina predviđenog za mjesto koje se popunjava u organima unutrašnjih poslova, za državne nagrade Ruske Federacije, na poticaj predsjednika Ruske Federacije, Vlade Ruske Federacije vrši se na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Poglavlje 6. Disciplinske sankcije, postupak za njihovo izricanje i izvršenje

33. Zaposlenima se mogu izreći sljedeće disciplinske kazne:

A) primjedba;
b) ukor;
c) stroga opomena;
d) upozorenje o nepotpunoj službenoj usklađenosti;
e) premeštanje na niže radno mesto u organima unutrašnjih poslova;
f) razrješenje iz službe u organima unutrašnjih poslova.

34. U obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, kadetima i studentima mogu se izreći sljedeće disciplinske sankcije, uz disciplinske sankcije predviđene članom 33. ove Povelje:

A) imenovanje van reda u jedinicu (sa izuzetkom imenovanja u jedinicu obezbjeđenja jedinice);
b) oduzimanje sljedećeg otpuštanja sa mjesta obrazovne ustanove;
c) isključenje iz obrazovne ustanove.

35. Nije dozvoljeno izricanje disciplinskih sankcija zaposlenima koje nisu predviđene članovima 33. i 34. ove Povelje.

36. Disciplinske sankcije se izriču naredbama. Opomena i opomena mogu se javno objaviti usmeno.

37. Osnov za izricanje disciplinske sankcije zaposleniku je njegovo kršenje službene discipline, osim ako nije drugačije propisano Saveznim zakonom br. 342-FZ od 30. novembra 2011. „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određeni zakonodavni akti Ruske Federacije” i drugi savezni zakoni. Prije izricanja disciplinske sankcije mora se zatražiti pismeno obrazloženje od radnika koji je disciplinski kažnjen. Ako zaposleni odbije da da takvo objašnjenje, sastavlja se odgovarajući zapisnik.

38. Ako podređeni prekrši službenu disciplinu, rukovodilac (nadređeni) je dužan da ga upozori na nedozvoljenost takvih radnji (nečinjenja), a po potrebi, u zavisnosti od težine učinjenog prekršaja i stepena krivice, izreći kaznu. disciplinska sankcija.

39. Zaposleni podliježe disciplinskoj odgovornosti samo za onu povredu službene discipline za koju je utvrđena njegova krivica.

40. Disciplinska mjera mora odgovarati težini počinjenog prekršaja i stepenu krivice. Prilikom određivanja vrste disciplinske kazne uzimaju se u obzir: priroda prekršaja, okolnosti u kojima je učinjen, prethodno ponašanje radnika koji je počinio prekršaj, njegovo priznanje krivice, njegov odnos prema službi. , poznavanje pravila službe i drugih okolnosti. Ako je učinjeni disciplinski prestup manjeg značaja, rukovodilac (nadređeni) može radnika osloboditi disciplinske odgovornosti i ograničiti se na usmenu opomenu.

41. U slučajevima kada je, po mišljenju rukovodioca (nadzornika), zaposlenom potrebno izreći disciplinsku kaznu, čije izricanje izlazi iz okvira njegovih prava, on se za to obraća nadređenom rukovodiocu (nadzorniku). ).

42. Zahtjev za izricanje disciplinske sankcije zaposlenom, čije izricanje prevazilazi prava rukovodioca (nadređenog), od strane nadređenog rukovodioca (nadzornika) mora se izvršiti u roku od tri dana.

43. Ukoliko se zahtjev odbije, on se, zajedno sa materijalima koji potvrđuju činjenicu kršenja službene discipline, mora vratiti rukovodiocu (nadzorniku) koji ga je podnio u roku koji mu daje mogućnost da izrekne disciplinsku kaznu zaposlenom. u skladu sa svojim pravima.

44. Nadređeni rukovodilac (šef) ima pravo da izmijeni ili ukine disciplinsku kaznu koju mu je izrekao podređeni rukovodilac (šef) ako ona ne odgovara težini disciplinskog prekršaja koji je počinio zaposleni.

45. U slučaju zajedničkog kršenja službene discipline od strane više zaposlenih, disciplinske sankcije se izriču svakom zaposlenom posebno i samo za prekršaj koji je on učinio.

46. U obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, kadet ili student može biti raspoređen van reda u više od jednog odjela.

47. Ponovljeno kršenje službene discipline je povreda službene discipline od strane zaposlenog kada mu je pismeno izrečena vanredna disciplinska kazna.

48. Izricanje disciplinskih sankcija za prekršaje učinjene u toku obavljanja dužnosti, službe na ispostavama i pravcima vrši se tek nakon što je krivac smijenjen sa službe, straže, pošte, patrolnog rejona ili nakon njegove zamjene drugim službenikom.

49. Ako je zaposleni priveden disciplinskoj odgovornosti zbog dežurstva u alkoholiziranom stanju, narkoticima i (ili) drugim otrovnim dejstvom, radi utvrđivanja činjenice da je zaposleni u alkoholisanom stanju, potrebno je da se rukovodi rezultate lekarskog pregleda, a ako zaposleni odbije da bude pregledan, svedočenjem najmanje dva zaposlena ili drugih lica. Nije dozvoljeno primanje bilo kakvih objašnjenja od zaposlenog dok se ne otrijezni.

50. Zaposleni koji je počinio grubu povredu službene discipline, bez obzira na postojanje ili odsustvo disciplinskih sankcija, može biti podvrgnut disciplinskim merama, uključujući i razrešenje iz službe u organima unutrašnjih poslova.

51. Premeštaj na niže radno mesto u organima unutrašnjih poslova kao vid disciplinske sankcije može se primeniti u slučaju grubog ili ponovljenog kršenja službene discipline od strane službenika uz postojanje disciplinske kazne izrečene u pisanoj formi.

52. Ako se zaposleni žali na disciplinsku kaznu višim rukovodiocima (nadzornicima) ili sudu, izvršenje disciplinske sankcije se ne obustavlja.

53. Disciplinska kazna izrečena zaposlenom naredbom ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije ili ovlašćenog rukovodioca važi godinu dana od dana njenog izricanja, a disciplinska kazna objavljena javno usmeno važi mesec dana od datum njegovog nametanja. Disciplinska kazna izrečena zaposleniku naredbom ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije ili ovlaštenog rukovodioca smatra se ukinutom nakon godinu dana od dana izricanja, ako ovaj zaposlenik nije bio podvrgnut novoj disciplinskoj kazni tokom navedenog roka, odnosno od trenutka izdavanja naloga za nagradu u vidu prijevremenog uklanjanja ranije izrečene kazne.

54. Disciplinske mjere za zaposlenog izriče neposredni nadzornik (supervizor) u granicama prava koja mu je dao ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije, sa izuzetkom premještanja na nižu poziciju u organima unutrašnjih poslova i otpuštanje iz službe u organima unutrašnjih poslova službenika koji obavlja funkciju u organima unutrašnjih poslova, a imenovanje i razrješenje s njih vrši predsjednik Ruske Federacije. Ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije dužan je da obavijesti predsjednika Ruske Federacije o izricanju disciplinske sankcije službeniku koji obavlja funkciju u organima unutrašnjih poslova, čije imenovanje i razrješenje vrši predsjednik Ruske Federacije.

Poglavlje 7. Računovodstvo podsticajnih mjera i disciplinskih sankcija

55. Podsticajne mjere i disciplinske kazne, osim onih koje se izriču usmeno, podliježu evidentiranju, podaci o njima se unose u lični dosije zaposlenog.

56. Materijali njegovog ličnog dosijea prilažu se nagradni listovi sa napomenama o uručenju državnih ili resornih nagrada zaposleniku.

Poglavlje 8. Postupak žalbe na disciplinske sankcije

57. Zaposleni ili građanin koji je ranije radio u organima unutrašnjih poslova ima pravo žalbe na izrečenu disciplinsku kaznu. On može podnijeti izvještaj (prijavu) ministru unutrašnjih poslova Ruske Federacije ili ovlaštenom rukovodiocu u roku od tri mjeseca od dana upoznavanja sa naredbom o izricanju disciplinske sankcije, a o pitanjima otpuštanja - u roku od mjesec dana od datum dostavljanja kopije rješenja o otkazu. Izvještaj (prijava) podliježe obaveznoj registraciji na dan podnošenja i razmatraju ga navedeni rukovodioci u roku od mjesec dana. Žalba na nalog za izricanje disciplinske sankcije ne odlaže njegovo izvršenje.

Službena disciplina u organima unutrašnjih poslova je veoma stroga. Zaposleni su dužni da poštuju zakone naše zemlje, disciplinsku povelju, koju je odobrio predsjednik Ruske Federacije ili ministar unutrašnjih poslova, i da budu vjerni ovoj zakletvi.

Odgovoran za disciplinu

Načelnik je odgovoran za poštovanje službene discipline u unutrašnjim organima od strane podređenih. Menadžer je dužan:

Stvoriti potrebne uslove za odmor, rad i usavršavanje podređenih.
Negujte kod podređenih osjećaj odgovornosti za obavljanje službenih dužnosti.
Osigurajte objektivnost i javnost prilikom ocjenjivanja postupanja podređenih.
Poštujte dostojanstvo i čast svojih podređenih.
Šef ne bi trebalo da dozvoli pristrasan stav u radu sa bliskim osobljem, a takođe i da proganja zaposlenog zbog ličnih razloga ili zbog kritike rada vlasti.

U cilju jačanja službene discipline u organima unutrašnjih poslova primenjuju se podsticajne mere, kao i kazne za disciplinske prestupe.

Promocija

Za odlično obavljanje poslova, visoke rezultate, za završeno složeni zadaci Zaposleni može biti nagrađen na jedan od sljedećih načina:

Izrazite zahvalnost.
Platite gotovinski bonus.
Nagradite vrijednim poklonom.
Dodijeliti počast državnog, područnog organa unutrašnjih poslova, kao i jedinice.
Upisuje se ime zaposlenog u počasnu knjigu ili počasni odbor državnog, teritorijalnog organa ili jedinice.
Nagradite hladno ili vatreno oružje.
Dodijelite poseban sljedeći rang prije roka.
Dodjela odsječnih nagrada.
Dodijelite posebnu sljedeću titulu kroz diplomu sa trenutnog položaja.
Ukloniti prethodno izrečenu disciplinsku kaznu.

U višim obrazovne institucije Sljedeće vrste poticaja primjenjuju se na slušaoca (kadeta):

Vanredni otpust iz obrazovne ustanove.
Personalizovana stipendija.

Podsticanje službene discipline u organima unutrašnjih poslova sprovodi se na više načina.

Ako zaposleni ima zasluge za zemlju, onda može biti predložen za državnu nagradu, poticaj predsjednika naše zemlje ili vlade Ruske Federacije.

Disciplinski prekršaj

Koncept službene discipline u organima unutrašnjih poslova je već ukinut. Sada vrijedi definirati disciplinski prekršaj. Kršenje discipline naziva se disciplinskim prekršajem. Smatra se krivim nečinjenjem ili radnjom, koja se izražava u kršenju disciplinske povelje unutrašnjih poslova naše zemlje, poslovnika utvrđenog u organu, kao i nepoštivanja ograničenja i zabrana, nepoštivanja pridržavati se naređenja, dužnosti, instrukcija neposredno pretpostavljenog i neposredno pretpostavljenog.

Kršenje službene discipline može uključivati:

Zaposleni se ne pridržava zabrana i ograničenja utvrđenih zakonodavstvom naše zemlje.
Zaposleni je odsutan sa posla četiri sata bez odmora i nema valjan razlog.
Zaposleni je na dužnosti pod uticajem alkohola, otrovnih, narkotičkih ili drugih oblika intoksikacije. Pored toga, zaposleni odbija da se podvrgne lekarskom pregledu svog stanja.
Zaposleni je počinio nečinjenje ili radnju kojom su povrijeđene slobode i prava čovjeka i građanina, te stvorila opasnost po zdravlje i život ljudi. Zaposleni je ometao rad ili je obustavio rad vladina agencija ili na drugi način nanio značajnu štetu organizacijama i građanima. Radnje koje su rezultirale krivičnom odgovornošću ovdje nisu uključene.
Zaposleni otkriva podatke koji su državna ili druga važna tajna. I ovdje se primjenjuje odavanje službene tajne, osim u onim momentima kada je za to predviđena krivična odgovornost.
Zaposleni nepažljivo čuva povjereno oružje i municiju, što je rezultiralo njihovim gubitkom. Slučajevi koji uključuju krivičnu odgovornost nisu obuhvaćeni.
Zaposleni odbija ili izbjegava ljekarski pregled u slučajevima kada je on obavezan.
Zaposleni se ne pojavljuje na sednici sertifikacione komisije da bi je položio, a za to nema valjan razlog.
Zaposleni namjerno uništava ili ošteti imovinu koja je pod operativnim upravljanjem. Ova radnja podrazumijeva nanošenje značajne štete. Isključena je situacija u kojoj je predviđena krivična odgovornost.
Zaposleni u svojim radnim aktivnostima krši zahtjeve zaštite na radu, što dovodi do nesreća kao što su nezgode, povrede, požari i katastrofe. Namjerno stvaranje prijetnje sličnim posljedicama od strane zaposlenog.
Zaposleni koji opslužuje robnu ili novčanu imovinu počinio je krivične radnje, nakon čega je njegov neposredni rukovodilac ili pretpostavljeni izgubio povjerenje u njega.
Zaposlenik je donio nerazumnu odluku kojom je narušena konzervacija imovine pod operativnim upravljanjem. Ovo također uključuje nezakonito korištenje imovine i nanošenje štete.
Zaposleni nije dao podatke o prihodima, imovini ili imovinskim obavezama. Prihodi supružnika i djece, kao i njihova imovina, moraju se obezbijediti.
Zaposleni krije da mu se obratio sa ciljem da ga navede na korupcionaški prekršaj.
Zaposleni javno govori, raspravlja i daje ocjene (uključujući i javno) o tome kako rade državni organi i rukovodno osoblje, ali to nije dužnost zaposlenog.

Disciplinske sankcije

Pojam službene discipline u organima unutrašnjih poslova uključuje i disciplinske sankcije. Koje mjere se mogu preduzeti prema uposleniku koji je prekršio službenu disciplinu? One su sljedeće:

ukor;
komentar;
stroga opomena;
upozorenje da zaposlenik nije u potpunosti usklađen sa uslugom;
prelazak na poziciju koja je stepenicu niže u vlasti;
otpuštanje sa posla u organima vlasti.

U visokoškolskim ustanovama kadet (slušalac) može dobiti sljedeće kazne:

dodjeljivanje pojedinosti van reda;
oduzimanje otkaza sa lokacije univerziteta;
isključenje iz obrazovne ustanove.

Za jednu povredu discipline, zaposleni može biti disciplinski kažnjen samo jednom.

Ako zaposleni dobije kaznu, njegovo ime se isključuje iz počasne knjige ili počasnog odbora državnog organa.

Premještaju se na poziciju koja je stepenicu niže samo ako je zaposlenik grubo prekršio službenu disciplinu ili je to učinio više puta uz postojeću pismenu kaznu.

Upotreba nagrada i disciplinskih sankcija

Službena disciplina u organima unutrašnjih poslova obezbjeđuje se mjerama ohrabrivanja i kažnjavanja. Ali po kom principu se primenjuju? Ovo treba detaljnije razmotriti.

Službena disciplina u organima unutrašnjih poslova obezbjeđuje se podsticajnim mjerama koje utvrđuje državni organ.

Zaposleni na funkcijama u organima koje imenuje i razrešava predsednik sam dobijaju podsticaje od strane rukovodioca organa vlasti ili ovlašćenog rukovodioca. Na ovaj način održava se službena disciplina u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije.

Disciplinske sankcije zaposlenom može izreći neposredni rukovodilac. Oni spadaju u njegovu nadležnost, osim za premeštaj na stepenicu niže i razrešenje službenika koji obavlja funkciju, jer odluku o razrešenju može doneti samo predsednik naše zemlje. Prema službenoj disciplini u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, potrebno je obavijestiti predsjednika naše zemlje da je izrečena disciplinska kazna službeniku koji obavlja funkciju.

Neposredno nadređeni može izreći disciplinsku kaznu podređenom rukovodiocu. Ako šef nema ovlašćenja da izrekne kaznu, ali je to neophodno, onda šef podnosi zahtev višem rukovodiocu za izricanje ove kazne.

Nadređeni nadzornik može promijeniti disciplinsku kaznu koju mu je izrekao podređeni nadzornik. Ova radnja se može koristiti u slučajevima kada kazna ne odgovara težini prekršaja. Tako se ostvaruje i uređuje službena disciplina u organima unutrašnjih poslova.

Rokovi važenja za naplatu

Disciplinske mjere su također ograničene u trajanju. Na primjer, ne može se izreći kasnije od dvije sedmice od trenutka kada je djelo postalo poznato. Ali ako je naložena interna inspekcija ili pokrenut krivični postupak, onda u roku od mjesec dana od dana prijema rezultata interne inspekcije ili odluke o predmetu. Ovi periodi ne obuhvataju period godišnjeg odmora, službeni put ili period privremene nesposobnosti zaposlenog.

Zaposlenom se ne može izreći kazna ako je od izvršenja prekršaja prošlo šest mjeseci. Ako se nepravilnost otkrije nakon revizije ili inspekcije ekonomska aktivnost, zatim nakon dvije godine od trenutka počinjenja krivičnog djela. Odmor, službeno putovanje ili krivični postupak nisu uključeni. Na ovaj način se postiže službena disciplina u organima unutrašnjih poslova.

Prije nego što se izrekne kazna zaposleniku, on mora dati pisano obrazloženje. Ako ga zaposlenik odbije dati, sastavlja se odgovarajući akt. Prije izricanja kazne, rukovodilac može narediti internu reviziju.

Birokratska podrška naplate

Disciplina službe u organima unutrašnjih poslova i prevencija kriminala počiva na disciplinskim mjerama. A ove mjere se ne mogu primijeniti bez odgovarajućih dokumenata. Na kraju krajeva, prvo se izdaje naredba o naplati. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru ili službenom putu, tada se nalog izdaje nakon što se radnik vrati na dužnost. Nakon izdavanja naloga smatra se da je zaposlenik odgovarao.

U nalogu se moraju navesti i drugi zaposleni koji moraju biti obaviješteni naredbom. Rukovodilac je dužan da zaposlenika upozna sa njegovim ličnim potpisom. Ako zaposlenik odbije ili izbjegne upoznavanje sa dokumentom, tada se sastavlja odgovarajući akt.

Svi podsticaji, kao i kazne, upisuju se u lični dosije službenika unutrašnjih poslova. U ovom slučaju, oni se posebno uzimaju u obzir.

Akcija prikupljanja

Službena disciplina u organima unutrašnjih poslova regulisana je vremenom izvršenja kazni. Disciplinska kazna koju izriče starješina organa važi godinu dana od dana izricanja. Usmeno izrečena kazna ima rok važenja od mjesec dana. Kazna se ukida nakon godinu dana, ali samo ako za to vrijeme zaposleni nije bio podvrgnut drugoj kazni.

Kazna se može izvršiti najkasnije u roku od dva mjeseca od dana donošenja naredbe o izricanju. Ovaj period ne uključuje godišnji odmor, službeni put i period privremene nesposobnosti zaposlenog.

Ako se zaposlenik premjesti na poziciju koja je stepenicu niže, to se može učiniti po redoslijedu utvrđenom federalnim zakonom. Postupak razrješenja predviđen je članom dvanaesti Saveznog zakona.

Službena disciplina organa unutrašnjih poslova je poštovanje zakona. Ali ako ga zaposlenik prekrši, tada se prije izricanja kazne provodi interna provjera. Da bi se to sprovelo, neophodna je odluka šefa. Osnova može biti izjava zaposlenog, razjašnjenje razloga i okolnosti učinjenog prekršaja.

Zaposlenom koji je direktno ili indirektno zainteresovan za njen ishod nije dozvoljeno da učestvuje u internoj reviziji. On podnosi izvještaj radi oslobađanja od učešća. Ako ovaj uslov nije ispunjen, rezultati inspekcijskog nadzora se poništavaju i rok za proveru se produžava za još deset dana.

Tokom inspekcijskog nadzora mora se utvrditi sljedeće:

Okolnosti i činjenice krivičnog djela.
Zaposleni je kriv.
Uslovi i razlozi koji su uticali na izvršenje krivičnog dela.
Visina i priroda štete koju je zaposlenik prouzrokovao zbog izvršenja prekršaja.
Odsustvo ili prisustvo okolnosti koje sprečavaju zaposlenog da služi u organima vlasti.

Interna revizija mora biti završena najkasnije mjesec dana nakon donošenja odluke o njenom sprovođenju. Ovaj vremenski period ne uključuje godišnji odmor, službeni put ili privremenu nesposobnost zaposlenog.

Rezultat interne revizije dostavlja se rukovodiocu državne agencije, koji je donio odluku o njenoj neophodnosti. Ovaj rezultat mora biti dostavljen u pisanoj formi menadžeru najkasnije tri dana nakon završetka inspekcije. Takav dokument odobrava šef, koji je donio odluku o provjeri, u roku od pet dana nakon podnošenja.

Na ovaj način se obezbjeđuje i uređuje službena disciplina u organima unutrašnjih poslova.

Ponašanje zaposlenih

Kako treba da se ponaša zaposlenik ako je njegova kandidatura podvrgnuta internoj reviziji? On ima sljedeće obaveze:

Prilikom inspekcijskog nadzora davati pismena objašnjenja, ali zaposleni zadržava pravo da se ne inkriminiše.

Procedura službene discipline u organima unutrašnjih poslova tokom interne revizije omogućava zaposlenom da:

Podnesite peticije, izjave i druga dokumenta.
Žalite se na nerad, odluku ili radnju zaposlenih koji vrše internu reviziju. Žalba se mora uputiti rukovodiocu državne agencije ili rukovodiocu koji je donio odluku o provođenju inspekcijskog nadzora.
Pregledajte rezultate revizije, ako se mogu otkriti.
Zatražite pregled bez obrazloženja uz pomoć psihofizičkih pregleda.

Podaci izvještaja o inspekciji

U zaključku se, po pravilu, navode okolnosti i činjenice koje su utvrđene, te prijedlozi za izricanje disciplinske sankcije.

Zaključak potpisuju lica koja su izvršila uviđaj.

Zahvaljujući svim ovim mjerama, službena disciplina u organima unutrašnjih poslova i načini njenog jačanja daju plodove. Nakon svega ispravan sistem kazne i nagrade će uvijek podsticati zaposlene da nastave sa produktivnim radom, te da ne krše discipline i pravila koja su predviđena zakonom.

Osim toga, mudar vođa će moći odabrati zaposlenike tako da nijedan od njih ne dezintegrira tim ili ne izazove zabunu. Kao i pravilnu raspodjelu rada i nagrada za dobar rezultat takođe igraju ulogu u disciplini.

1.1. Zaposleniku organa unutrašnjih poslova koji mu je naredbom starješine pismeno izrečena disciplinska kazna. savezni organ izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćenog rukovodioca, podsticajna mera se može primeniti samo u vidu prevremenog ukidanja disciplinske sankcije koja je prethodno izrečena u pisanom obliku.

2. Za zaposlene u organima unutrašnjih poslova koji su na funkcijama u organima unutrašnjih poslova, a imenovanje i razrešenje od strane predsednika Ruske Federacije, podsticajne mere predviđene stavovima 1 - 6 i 9 dela 1 i dela 2 Član 48. ovog saveznog zakona može da se primenjuje rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova i (ili) ovlašćeni rukovodilac.

3. Disciplinske sankcije zaposlenima u organima unutrašnjih poslova izriču neposredni rukovodioci (nadređeni) u granicama prava koja im daje rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, sa izuzetkom premeštaja u niži položaj u organima unutrašnjih poslova i razrješenje službenika u organima unutrašnjih poslova zaposlenika koji obavlja funkciju u organima unutrašnjih poslova, a imenovanje i razrješenje vrši predsjednik Ruske Federacije. Rukovodilac saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova dužan je obavijestiti predsjednika Ruske Federacije o izricanju disciplinske sankcije zaposleniku koji obavlja funkciju u organima unutrašnjih poslova čije se imenovanje i razrješenje vrši. izdao predsednik Ruske Federacije.

4. Pravo na izricanje disciplinske sankcije podređenom rukovodiocu (nadređenom) ima i neposredni rukovodilac (nadređeni). Ukoliko je zaposleniku organa unutrašnjih poslova neophodno izreći disciplinsku kaznu koju nadležni rukovodilac (nadređeni) nema pravo da izrekne, podnosi zahtev za izricanje ove disciplinske sankcije pretpostavljenom rukovodiocu (nadređenom).

5. Nadređeni rukovodilac (načelnik) ima pravo da promijeni disciplinsku kaznu koju mu je izrekao podređeni rukovodilac (šef) ako ne odgovara težini disciplinskog prekršaja koji je počinio službenik organa unutrašnjih poslova.

6. Disciplinska kazna mora se izreći najkasnije u roku od dvije sedmice od dana kada je neposredni rukovodilac (nadzornik) ili neposredni rukovodilac (nadzornik) saznao da je službenik organa unutrašnjih poslova izvršio disciplinski prestup, a u predmet interne revizije ili pokretanja krivičnog predmeta - najkasnije u roku od mjesec dana od dana donošenja zaključka na osnovu rezultata interne revizije ili donošenja pravosnažne odluke u krivičnom predmetu. Navedeni periodi ne obuhvataju periode privremene nesposobnosti za rad zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu.

7. Disciplinska kazna se ne može izreći radniku organa unutrašnjih poslova nakon šest mjeseci od dana izvršenja disciplinskog prestupa, a na osnovu rezultata revizije ili inspekcijskog nadzora finansijsko-ekonomskog poslovanja - nakon dvije godine od dana izvršenja disciplinskog prekršaja. izvršenja disciplinskog prekršaja. Navedeni periodi ne obuhvataju periode privremene spriječenosti za rad zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni vrijeme vođenja krivičnog postupka.

8. Prije izricanja disciplinske sankcije potrebno je pismeno objašnjenje od službenika unutrašnjih poslova koji se smatra odgovornim. Ako zaposleni odbije da da takvo objašnjenje, sastavlja se odgovarajući zapisnik. Prije izricanja disciplinske sankcije, odlukom rukovodioca saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćenog starješine u skladu sa članom 52. ovog saveznog zakona, može se izvršiti interna revizija.

9. Da se radniku organa unutrašnjih poslova izriče disciplinska sankcija, izdaje se naredba rukovodioca saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćenog starješine. Disciplinska sankcija u vidu opomene ili opomene može se javno usmeno objaviti. Ako je zaposleni privremeno nesposoban, ili je na godišnjem odmoru ili službenom putu, naredba o izricanju disciplinske sankcije mu se izdaje nakon što se oporavi, vrati sa godišnjeg odmora ili vrati sa službenog puta. Zaposleni se smatra disciplinskom odgovornim od dana donošenja naredbe o izricanju disciplinske sankcije ili od dana kada mu je ukor ili opomena javno usmeno saopštena.

10. Naredbom o izricanju disciplinske sankcije službeniku organa unutrašnjih poslova ukazano je na druge službenike kojima se ova naredba mora upoznati.

11. Ovlašćeni rukovodilac je dužan da, uz prijem, u roku od tri radna dana obavesti službenika organa unutrašnjih poslova o naredbi o izricanju disciplinske kazne. Navedeni period ne uključuje periode privremene spriječenosti za rad zaposlenog, njegovog boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni vrijeme potrebno da zaposleni stigne na mjesto upoznavanja sa naredbom o izricanju disciplinske kazne. njega ili dostaviti navedeni nalog na radno mjesto zaposlenog.

12. O odbijanju ili izbjegavanju službenika organa unutrašnjih poslova da se upozna sa naredbom o izricanju disciplinske sankcije sačinjava se akt potpisan od strane ovlaštenih službenih lica.

13. Podsticajne mjere koje se primjenjuju na službenika organa unutrašnjih poslova i disciplinske sankcije koje su mu izrečene u pisanoj formi upisuju se u lični dosije zaposlenog. Podsticajne mjere i disciplinske sankcije se posebno uzimaju u obzir.

14. Disciplinska kazna izrečena radniku organa unutrašnjih poslova naredbom starješine saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlaštenog starješine smatra se ukinutom nakon godinu dana od dana izricanja, ako je ovaj službenik bio ne podliježe novoj disciplinskoj kazni u navedenom periodu, odnosno danu izdavanja naloga za stimulaciju u vidu prijevremenog ukidanja ranije izrečene disciplinske sankcije zaposlenom. Usmeno objavljena disciplinska sankcija smatra se ukinutom nakon mjesec dana od dana izricanja.

15. Disciplinske sankcije iz stava 5. i 6. dijela 1. člana 50. ovog saveznog zakona izvršavaju se najkasnije u roku od dva mjeseca od dana donošenja naredbe o njihovom izricanju. Navedeni period ne uključuje periode privremene spriječenosti za rad službenika organa unutrašnjih poslova, dok je na godišnjem odmoru ili na službenom putu.

16. Izvršenje disciplinske sankcije izrečene službeniku organa unutrašnjih poslova u vidu premeštaja na niže radno mesto u organima unutrašnjih poslova vrši se na način utvrđen članom 30.

17. Izvršenje disciplinske kazne izrečene službeniku organa unutrašnjih poslova u vidu otpuštanja iz službe u organima unutrašnjih poslova vrši se u skladu sa Poglavljem 12. ovog saveznog zakona.

Ali moguće je i izbjeći propisanu kaznu ako je ona ili prekršaj otkriven nakon dužeg vremena, ili rukovodstvo nije na vrijeme preduzelo mjere da krivca kazni, budući da postoje određeni rokovi zastarelosti za pokretanje disciplinskog postupka, nakon čega zaposleni ne može biti kažnjen.

Podnošenje disciplinskog postupka Ministarstvu unutrašnjih poslova

br. 342-FZ „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije“ predviđa poseban postupak za primjenu kazni za zaposlenike organa unutrašnjih poslova za nepoštivanje ograničenja i zabrana i neispunjavanje dužnosti utvrđenih u cilju borbe protiv korupcije.

Rokovi za privođenje policijskog službenika disciplinskoj odgovornosti

Da biste se osigurali od neopravdanih disciplinskih mjera, morate pažljivo pročitati svoje opis posla, u kojem su navedene sve radne obaveze. Osim toga, član 21. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa opšta pravila radne discipline, koje su iste za sve kategorije radnika.

Rokovi za pokretanje disciplinskog postupka protiv policijskih službenika

Disciplinska kazna se može izreći zaposlenom najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. Ovaj period se prekida samo za vrijeme godišnjeg odmora, bolesti zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. “Kazna se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana izvršenja krivičnog djela.

Ukoliko zaposleni učini disciplinski prekršaj, to mora biti evidentirano u pisanoj formi. Po pravilu, odgovarajući akt sastavlja i potpisuje nekoliko zaposlenih u organizaciji. U nekim slučajevima, službeni ili dopisnici se pripremaju menadžeru o tome da je zaposlenik učinio određeni prekršaj. Ovi dokumenti se šalju menadžeru. Od dana prijema navedenih dokumenata počinje da se računa mjesec dana za dovođenje radnika na disciplinsku odgovornost.

Rok za privođenje policijskog službenika disciplinskoj odgovornosti

Disciplinska mjera je kazna koja se izriče zaposlenom zbog povrede radne discipline. Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska sankcija. (član 194 Zakona o radu Ruske Federacije). Disciplinska kazna se može ranije ukinuti zaposlenima na inicijativu uprave, na zahtjev samog zaposlenog, na zahtjev njegovog neposrednog rukovodioca ili predstavničkog tijela radni kolektiv(član 194 Zakona o radu Ruske Federacije)

Rok za disciplinski postupak

Određeni broj disciplinskih sankcija (ukor, opomena) ima rok važenja: automatski se ukidaju nakon 1 godine od dana izricanja, ako zaposleni nije imao druge kazne u tom periodu. Kazna se može ukinuti i ranije - na zahtjev zaposlenog ili njegovog šefa.

Postupak za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti

Prema članovima 21, 22 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan savjesno obavljati svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene. ugovor o radu, pridržavati se internih propisa o radu, radne discipline, zaštite rada i zaštite na radu, poštovati utvrđene standarde rada, brinuti se o imovini poslodavca, a poslodavac, zauzvrat, ima pravo zahtijevati od zaposlenog da ispuni radne obaveze i pažljiv odnos prema imovini poslodavca, dovesti radnika do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Neka pitanja privođenja disciplinskoj odgovornosti (Tišin A

Disciplinska sankcija se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana izvršenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, inspekcijskog nadzora finansijsko-ekonomske djelatnosti ili revizije - kasnije od dvije godine od dana izvršenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.

Opomena Ministarstva unutrašnjih poslova

13) nedavanje podataka (davanje svjesno lažnih ili nepotpunih podataka) o svojim prihodima, rashodima, imovini i imovinsko-pravnim obavezama, kao i o prihodima, rashodima, imovini i imovinsko-pravnim obavezama bračnog druga i maloljetnika djeca;

veličina slova

Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 14.10.2012. 1377 O DISCIPLINSKOJ VELJI ORGANA UNUTRAŠNJIH POSLOVA RUSKOG FEDERACIJE (2019.) Važan u 2018.

Poglavlje 6. Disciplinske sankcije, postupak za njihovo izricanje i izvršenje

33. Zaposlenima se mogu izreći sljedeće disciplinske kazne:

a) primjedba;

b) ukor;

c) stroga opomena;

d) upozorenje o nepotpunoj službenoj usklađenosti;

e) premeštanje na niže radno mesto u organima unutrašnjih poslova;

f) razrješenje iz službe u organima unutrašnjih poslova.

a) imenovanje van reda u jedinicu (sa izuzetkom imenovanja u jedinicu obezbjeđenja jedinice);

b) oduzimanje sljedećeg otpuštanja sa mjesta obrazovne ustanove;