Ish joyidagi brifing jurnalini to'ldirish. Ish joyida o'qitish jurnalini qanday yuritish kerak. Ish joyidagi mashg'ulotlar jurnalini qanday qilib to'g'ri saqlash kerak

Ish joyida o'qitish jurnali shakli tugallangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlarni ro'yxatga olish uchun majburiy reestrdir. Uning mavjudligi va to'g'riligi mehnat inspektsiyasi tomonidan nazorat faoliyati davomida tekshiriladi.

Qanchalik achinarli bo'lmasin, har qanday ishlab chiqarish korxonasida baxtsiz hodisalar ertami-kechmi sodir bo'ladi. Sabablari doimo inson omili bilan bog'liq: xodimlarning charchoqlari, ishning monotonligi va ba'zida xavfsizlik choralarini e'tiborsiz qoldirish. Hech qanday panatseya yo'q, ammo ishchilarga zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari haqida asosiy va davriy eslatmalar jarohatlarni kamaytirishning samarali vositasidir. Birinchi bunday vositalardan biri dastlabki brifing bo'lib, u haqida ma'lumot ish joyidagi brifing jurnalida qayd etiladi.

Jurnal namunasi

Hujjat oddiy jadval bo'lib, uni o'zingiz yaratishingiz oson: ish joyidagi xavfsizlik brifing jurnali shakli 12 ta ustundan iborat bo'lib, unda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• ko'rsatma berilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ism, tug'ilgan yili va kasbi);
• treningni o'tkazish sabablari;
• ko'rsatma bergan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ikkalasining imzolari;
• stajirovka tafsilotlari.

Xodimlarni tayyorlash zarurati haqida qonun nima deydi

Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29-sonli qarorlari bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni o'tkazish tartibining 2.1.4-bandi ish beruvchilardan ish joyida dastlabki o'qitishni majburiy ravishda talab qiladi. hamma bilan:

• mehnat shartnomasi shartlaridan qat'i nazar, yangi xodimlar;
• uy ishchilari, agar ularning ishi materiallar, asboblar yoki mexanizmlardan foydalanishni nazarda tutsa;
• uchinchi tomon tashkilotlaridan ko'chirilgan, yuborilgan ishchilar;
• talabalar, stajyorlar (ularning ishga qabul qilinishi sharti bilan);
• tayinlangan ish yangi bo'lgan o'z xodimlari;
• ma'muriyat qarori bilan ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa fuqarolar yoki mutaxassislar.

GOST 12.0.004-2015 ga A ilovasi ish joyidagi brifing jurnalining shaklini beradi. Ushbu hujjatning mavjudligi zarur, ammo barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish shart emas - ba'zilariga ushbu tadbirdan o'tishga ruxsat beriladi. Maqolaga ilovada ish joyidagi brifing jurnalini yuklab olishni, kompaniya ma'lumotlarini kiritish orqali formatlashni, chop etishni va ishda foydalanishni tavsiya etamiz.

Kimni dastlabki brifingdan ozod qilish kerak

Ish beruvchi hech qanday aloqasi bo'lmagan xodimlarni quyidagi ishlardan ozod qilishi mumkin:

• sanoat uskunalari va professional elektr asboblarini ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash, ta'mirlash;
• sanoat ishlab chiqarishida foydalaniladigan xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish.

Boshqacha qilib aytganda, ofisdagi kotiblardan tortib kompaniyaning bosh hisobchisigacha bo'lgan butun ofis planktoni. Qanday bo'lmasin, korxona ma'muriyati ushbu lavozimlarning ro'yxatini yoki inventarini tayyorlashi va uni mahalliy normativ hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak. Bunday aktning chiqarilishi va xodimlarni dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilish, yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchini o'z xodimlarining hayoti va sog'lig'i uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Kimni ozod qilish mumkin emas

Ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan barcha boshqalar va istisnosiz. Bu erda printsip quyidagicha: odam o'n yil oldin vafot etganidan ko'ra, kirish ma'lumotlariga qo'shimcha o'n daqiqa sarflash yaxshiroqdir. Va tergovchilarda kimni "o'n rublga rag'batlantirish" haqida hech qanday noxush savollar bo'lmaydi (korxonada o'lim bo'lgan taqdirda ish beruvchining javobgarligi 10 yil qamoq jazosi).

Tugallagan barcha darslaringizni kerakli hujjatga yozib qo'yishni unutmang. Agar siz xodimlarni mashina yoki ish stoli yonida o'qitgan bo'lsangiz, ish joyidagi o'quv jurnaliga yozuv kiritishingiz kerak

Dastlabki brifingda qanday savollar tug'iladi?

Birinchi navbatda, ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etadigan mashinalar, mexanizmlar va boshqa jihozlarning ishlashi bilan bog'liq bo'lgan to'g'ridan-to'g'ri ish olib boriladigan joyda xavfsizlikni ta'minlash masalalari, shuningdek, jamoa a'zolarining o'zaro munosabatlari:

• qayerda yurish mumkin, qayerda bo'lmaydi;
• qaerga qarash, qanday harakat qilish kerak;
• transport qayerga boradi?
• dam olish joylari, ovqatlanish joylari va boshqalar qayerda joylashgan?

Shuningdek, ishlab chiqarish muhiti bilan birinchi marta tanishayotganda, yong'in xavfsizligi mavzusini ko'tarish majburiydir: "ular chekadi" va "o't o'chirgich qayerda" dan yong'inni o'chirish bo'yicha amaliy ko'nikmalarni mashq qilish va standartlarga muvofiq testlarni o'tkazishgacha. Bunday tadbirlarning natijalari ketadi

Salom! Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv jurnali nima ekanligini bilasizmi? Bu shunchaki qopqoqli choyshablar to'plami emas. SIZNING shaxsiy xotirjamligingiz buni qanday olib borishingizga bog'liq. Albatta oxirigacha o'qing. Men o'z tajribamdan kundalik maslahatlar beraman. Boring…

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnali nima?

Mehnatni muhofaza qilish jurnali har qanday tashkilot xodimlari bilan brifinglar o'tkazilishini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Ushbu kitobda siz menejer sifatida ustaxona ishchilari bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazish vaqtida saytingizda ishlaydigan ishchilarni kiritishingiz shart.

Agar ko'rsatma nima ekanligini bilmasangiz, buni o'qing.

Keling, bunday brifingni o'tkazish holatini simulyatsiya qilaylik.

Bu dushanba, oyning birinchi kuni va uxlab yotgan ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma joyida to'planishadi. Bu odatda nazorat nuqtasi yoki kichik yig'ilish xonasi. Xo'jayin zerikarli va uzoq vaqt davomida umumiy haqiqatlarni tushuntira boshlagan joyda - qattiq sovuqda barmoqlaringizni rozetkaga qo'ymang yoki tilingiz bilan metallga tegmang (shunchaki hazil, albatta).

Brifing jurnaliga qanday brifinglar kiritilgan.

Qizig'i shundaki, bu erda sizni hech kim cheklamaydi va siz bu erda quyidagi ko'rsatmalarni yozishingiz mumkin

• Asosiy ish joyida — ishga endigina kelgan yoki 6 oydan ortiq tanaffus qilgan xodimlar bilan amalga oshiriladi.
• Takroriy - har oyda ish boshlashdan oldin har bir xodim bilan amalga oshiriladi.
• Rejadan tashqari - agar kerak bo'lsa, ishchilarni mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi buyruq yoki ma'lumot xati bilan tanishtiring.
• Maqsad — agar mehnatkashning bevosita mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarish kerak bo'lsa.

Men har bir ko'rsatma turi uchun qisqacha tushuntirish berdim (ehtimol siz unutgandirsiz). Shunda siz jurnalni qanday to'ldirishni aniq tushunasiz va eng muhim fikrlarni o'tkazib yubormaysiz.

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar jurnali namunasi.

Birinchi namuna jurnali.

Biz jurnalga qanday brifinglar kiritilishini va amalga oshirilishini allaqachon bilamiz, endi uning qanday ko'rinishini va ma'lumotlarni qaysi ustunlarga kiritish kerakligini ko'rib chiqamiz.

U shunday ko'rinadi. Albatta, korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, u qo'shimcha ustunlar bilan to'ldirilishi mumkin, ammo bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnalining eng klassik versiyasidir. Bu erda biz to'ldirish uchun quyidagi ustunlarni ko'ramiz:

Jurnalning ikkinchi namunasi (mening fabrikamdagi kabi).

Ikkinchi namuna jurnali boshqacha. Unda 3 ta kichik ustunga bo'lingan "ish joyida amaliyot" ustuni mavjud. Ularda ish joyida amaliyot necha kun yoki smenada o'tkazilganligi, tugatilganligi to'g'risida belgi qo'yilganligi va mustaqil ishlarni bajarishga ruxsat berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ro'yxatga olish jurnalining ushbu shakli korxonamizda ham qo'llaniladi. Va bu hujjatdan foydalanish juda qulay va qulay.

O'quv jurnalini to'g'ri tayyorlash va saqlash.

G'alati savol? Shunday emasmi? Lekin umuman emas. Jurnal jurnalini to'g'ri formatlash uchun siz quyidagi ma'lumotlarni bilishingiz kerak:

1. Jurnalni boshlashda har bir varaqni birinchidan oxirigacha raqamlash kerak.

2. Choyshablarni teshib, dantel bilan bog'lab qo'ying, arqonning uchini oxirgi varaqqa yoki qattiq qopqoqqa yopishtiring.

3. Arqonlarga yopishtirilgan qog'oz parchasini muhrlang (masalan, ustaxona boshlig'ining muhri).

4. Sarlavha sahifasida ustaxona (bo'lim) nomini kiriting.

5. Saytingizda (ustaxonada) qo'llaniladigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxatini joylashtiring.

6. Saytning barcha xodimlarini kiriting. HAMMA, hatto yo'q bo'lganlar ham (ular shunchaki imzo qo'ymaydilar, bunga ruxsat beriladi)

7. Qulaylik uchun oddiy qalam yordamida xodimning jurnalga nima uchun imzo chekmagani (kasallik ta'tillari, ta'til, xizmat safari va h.k.) haqida yozing. Ishoning, bu zarur, chunki hamma narsani eslab qolish mumkin emas.

8. Hech qachon xodimga o'zingiz imzo chekmang!!! Yomon oqibatlar bo'lishi mumkin.

9. Ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnaliga o'z belgisini qo'ymaguncha mashinaga yaqinlashishga yo'l qo'ymang.

Jurnal saqlash.

UNDA OLING! Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnali oxirgi kiritilgan kundan boshlab 10 yil davomida saqlanishi kerak!

U bevosita rahbar - ustaxona boshlig'i, o'rinbosari yoki korxonangizning boshqa rahbari tomonidan saqlanadi. U tugagach, uni shkafga qo'yish va uzoq vaqt unutish kerak.

Mening shaxsiy fikrim shuki, buni hatto qo'lida brifing jurnalini ham ushlamagan odam o'ylab topdi. Savol NEGA??? uni o'n yil ushlab turingmi? Bu savolga hech kim javob bermadi, hatto Internet ham.

Forumlardan birida bir do'stim brifing jurnalini 10 yil emas, 45 yil davomida yuritish yaxshiroq ekanligini yozgan! U buni, agar u 10 yildan ortiq ishlagan bo'lsa va jurnal yo'q qilingan bo'lsa, xodimning ishga kirishish kunini aniqlash zarurligi bilan izohlaydi.

Shaxsan bizning zavodimizda ishga kirishda mehnatni muhofaza qilish bo'limida ishga kirishish o'rgatiladi. OK, men mavzuni sudrab chiqdim.

Sizdan so'ragan yagona narsa, agar to'satdan kimdir jurnalni nima uchun o'n yil saqlashingiz kerakligini bilsa (yoki taklif qilsa), xasis bo'lmang, sharhingiz bilan o'rtoqlashing.

Ha, men sizlar uchun OT brifinglarining namunaviy jurnalini jadvallar, sarlavha sahifasi va hokazolar bilan doc formatida saqladim va siz uni yuklab olishingiz va shu bilan birga layk bosib meni erkalashingiz mumkin. Men harakat qilib ko'rdim.

Xulosa.

Umid qilamanki, bugun men sizga ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ro'yxatga olish jurnali nima ekanligini to'liq, nazariy va vizual ravishda tushuntira oldim. U erda qanday ko'rsatmalar kiritilishi kerak, ularni qanday formatlash kerak, qaerda va qancha vaqt saqlash kerak. Va agar sizda biron bir savol bo'lsa, menga yozing, men hamma narsani tushunarli inson tilida tushuntiraman (odatdagidek).

Va odatdagidek, qiziqarli video tugallandi va men siz bilan xayrlashaman, sizga eng yaxshi tilaklar!

Men sen bilan edim, Andrey!

Davlat mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish masalalariga e'tibor qaratadi va ish beruvchining qonun talablariga qanday rioya qilishini kuzatishga doimo tayyor. Bunda unga ish joyida o'qitish jurnali yordam beradi. Hujjatda kompaniya xodimlariga ularning hayoti va sog'lig'ini himoya qiladigan xavfsizlik choralari haqida ma'lumot berilganligi qayd etilgan.

Nega sizga jurnal kitobi kerak?

Xavfsizlik jurnali ish beruvchining Mehnat kodeksiga muvofiq bo'ysunuvchilarga har xil turdagi ko'rsatmalarni o'z vaqtida va muntazam ravishda olib borishini tasdiqlaydi. Ulardan jami beshtasi bor:

• induksiya (yangi xodimlarni ishga qabul qilishda amalga oshiriladi);
• birlamchi (agar bu sog'liq uchun xavf yoki xavf ortishi bilan bog'liq bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri ish joyida tashkil etilgan);
• maqsadli (muayyan qoidalarni bilishni talab qiladigan muayyan vaziyat uchun - masalan, almashtirish paytida ularni odatda butunlay boshqa kasbiy vazifalarni bajaradigan xodimga o'rgatish kerak);
• takroriy (OT bo'yicha ilgari olingan ma'lumotlarni birlashtirish va aniqlashtirish uchun);
• rejadan tashqari (mavjud sharoitlar tufayli talab qilinadi: ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ustaxonalarni qayta jihozlash, xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa va boshqalar).

O'tkazilgan brifinglar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnatni muhofaza qilish jurnallarida qayd etilishi kerak. Hujjat nafaqat xodimning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik asoslari bo'yicha o'qitilganligining isboti, balki uning chastotasini ham ko'rsatadi. Agar qonunda xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishning aniq muddatlari belgilangan bo'lsa, bunga rioya qilish kerak.

Qanday qilib jurnalni saqlash kerak

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish alohida xodimlar xodimi - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (muhandis) tomonidan amalga oshiriladi. U ishchilarni xavfsiz mehnat faoliyati qoidalari bilan og'zaki va yozma ravishda tanishtirishi mumkin. Shuningdek, u ish joyida xavfsizlik bo'yicha brifinglar jurnalini tuzishi va yuritishi kerak.

Jurnalning formati birlashtirilgan, shuning uchun uni tayyorlash haqida uzoq o'ylashning hojati yo'q. Hujjat namunasi yangi GOST (12.0.004-2015) ilovasida keltirilgan. Jadvalni 12 ta ustunga bo'lish tavsiya etiladi:

1. Ko'rsatma berilgan sana.
2. O'qitilayotgan xodimning to'liq ismi.
3. Uning tug'ilgan yili.
4. Tashkilotdagi lavozim, kasb.
5. Ta'minlangan trening turi.
6. Rejadan tashqari mashg'ulot uchun asos (agar mavjud bo'lsa).
7. Yo'riqnomani olib boradigan shaxsning lavozimi va to'liq ismi.
8. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qituvchi va xodimning imzolari (har biri uchun - alohida ustun).

Yana 3 ta ustun ish uchun tashkil etilgan amaliyotlarga bag'ishlangan. joy. Belgilangan:

• smenalar soni;
• stajirovka tugaganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi;
• o'qituvchining xodimga ishlashga ruxsat berilganligini tasdiqlash.

Ustunlarda bo'sh joylar bo'lmasligi kerak. Agar ustunlardan birortasi to'ldirilmagan bo'lsa, siz chiziqcha qo'yishingiz kerak. Jadvaldagi yozuvlar qo'lda amalga oshiriladi. Jurnal tikilgan bo'lishi kerak. Ishlatilgan shnurning uchlari va hosil bo'lgan tugun hujjatning orqa tomoniga muhrlanadi.

Jurnalni tikishdan oldin uning sahifalari sarlavha sahifasidan boshlab raqamlanadi. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ish beruvchi tashkilotning nomi;
• tarkibiy bo'linmaning nomi;
• hujjatning nomi;
• hujjatlarni saqlashning boshlanish va tugash sanalari.

Jurnal to‘liq to‘ldirilgandan so‘ng uni saqlash uchun mas’ul shaxsga topshiriladi. Hujjat 10 yil saqlanadi.

Xodimlarning ish joyidagi brifing jurnaliga qo'shimcha ravishda, shunga o'xshash nomlarga ega bo'lgan bir qator xavfsizlik hujjatlari mavjud:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar jurnali;
• elektr inshootlarini ishlatish qoidalari va qoidalari (yoki elektr xavfsizligi bo'yicha treningni ro'yxatdan o'tkazish) bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun ro'yxatga olish kitobi;
• OT induksion trening jurnali;
• maqsadli ko'rsatmalarni ro'yxatga olish va hisobga olish kitobi;
• yong'in xavfsizligi bo'yicha xodimlarning brifinglari jurnali va boshqalar.

Bunday hujjatlarning barchasi maxsus jadvalli tuzilishga ega. Biroq, ular ham bir nechta o'xshash fikrlarga ega. Xususan, har bir jurnalda quyidagilar bo'lishi kerak:

• tashkil etilgan tekshirish sanasi;
• kim tomonidan va kimga nisbatan amalga oshirilganligi (lavozimlari, to'liq ism-shariflari ko'rsatilgan);
• xodimga ko'rsatma turi (favqulodda, asosiy va boshqalar);
• o'qituvchi va ko'rsatma berilgan xodimning shaxsiy imzolari.

Jurnal jadvalidagi ustunlar to'plami hujjatning maqsadiga qarab farqlanadi. Xususan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha induksiya jurnalida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan ko'rsatma berilgan xodim ishlaydigan bo'lim nomi ko'rsatilgan ustun mavjud. Yong'in xavfsizligi bo'yicha induksion treningni o'tkazishda shunga o'xshash ustun ham talab qilinadi.

Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifing jurnalida o'quv mashg'ulotining mavzusi qayd etiladi. Agar ko'rsatma rejadan tashqari bajarilgan bo'lsa, unda nima uchun zarur bo'lganligi ko'rsatiladi.

Xodimlarni o'qitish jurnali ish beruvchining o'z bo'ysunuvchilariga nisbatan mas'uliyatli munosabatini ko'rsatadi. Tekshiruv paytida uni saqlash talabiga rioya qilmaslik xodimlarga zarur ko'rsatmalarsiz ishlashga ruxsat berilgan deb hisoblanadi. Bunday beparvolik uchun ham tashkilot, ham hujjatning mavjudligi uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxs jarimaga tortilishi mumkin (Ma'muriy Kodeksning 5.27.1-moddasi). Maksimal jarima 130 ming rublga etadi. Bundan tashqari, ishda favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, jurnalning mavjudligi ish beruvchining uni oldini olish uchun zarur choralarni ko'rganligini isbotlaydi. Shuning uchun uning dizayni jiddiy qabul qilinishi kerak.

Ish joyidagi ko'rsatma hujjatli yordamni talab qiladigan sinov hodisasidir. Namuna jurnalini bepul yuklab olish mumkin.

Ish joyida induksion treninglar rahbariyat va xodimlardan alohida yondashuvni talab qiladigan jiddiy ishdir. Qo'shimcha hujjatlar statistika va buxgalteriya hisobining majburiy atributidir. Ish joyida o'qitish uchun jurnalni yaratish maqsadga muvofiqligi shartsizdir. Vaziyat faqat mehnat shartnomasi taraflari uchun foydali xususiyatlarga ega. Ushbu bepul manba sahifasida namuna mavjud ish joyidagi ta'lim jurnali. Maxsus to'g'ridan-to'g'ri havoladan foydalanib, uni cheklovsiz bepul yuklab olishingiz mumkin.

Jurnalning tuzilishi eng oddiy jadval formatiga ega. Ushbu diagrammada ish joyidagi ko'rsatmalar bilan birga keladigan ma'lum harakatlarning raqamli qiymatlari va parametrlari mavjud. Hisob qaydnomasi kadrlar bo'limida yoki xavfsizlik bo'yicha muhandisda bitta nusxada saqlanadi. Asta-sekin unga ma'lumotlar qo'shiladi, mavjud ma'lumotlar tahrirlanadi. Korxonalarda kirish, ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan tashqari takroriy va rejadan tashqari o‘qitish amaliyoti ham o‘tkaziladi. Ushbu harakatlar odatdagidek jurnalda qayd etiladi.

Ish joyidagi brifing jurnalidagi majburiy elementlar

:

• Birinchi sahifada kompaniya nomi va boshlanish va tugash sanalari yoziladi;
• Keyinchalik, siz strukturaviy birlikni belgilashingiz mumkin;
• Barcha keyingi ma'lumotlar jadvalga ko'rsatkichlar bo'yicha alohida satr va ustunlarga kiritiladi;
• Ish joyida treningdan o'tayotgan har bir xodim o'z imzosini imzolashi kerak;
• Vakolatli shaxsning imzosi ham talab qilinadi;
• Ro'yxatga olish jurnalining oxirida an'anaviy tarzda muhr va boshqa tafsilotlar joylashtiriladi.

Jurnal vaqtinchalik parametrlarga ega va muassasa rahbarining buyrug'i bilan tuziladi. Ishtirokchilarga qulaylik yaratish uchun qog'ozga qo'shimcha narsalar va ma'lumotlar qo'shilishi mumkin. Ro'yxatga olish jurnalining belgilangan shakli, GOST 12.0.004-90 ga muvofiq, tashkilotlarga hamma joyda qo'llaniladigan standart shablonga ega bo'lish imkonini beradi. Ro'yxatga olish jurnalining qog'oz bilan ishlash qismi boshqa mahalliy hujjatlardan farq qilmasligi kerak. Varaqlar raqamlangan, tikilgan va rasmiylar tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Shakl ish joyidagi ta'lim jurnali GOST 12.0.004-90 ga 6-ilova tomonidan tavsiya etilgan. Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar (SSSR Davlat standartining 05.11.1990 yildagi 2797-son qarori bilan tasdiqlangan va kuchga kirgan). 03/01/2017 dan bekor qilingan

Ish joyidagi mashg'ulotlarni qayd etish uchun jurnal shakli endi GOST 12.0.004-2015 tomonidan tavsiya etiladi. A ilova (A.5 shakl).

E'tibor bering, 5-ustun nomiga quyidagilar qo'shilgan: "yo'riqnomalar raqamlari (belgilari)" ko'rsatma beruvchilar ko'rsatmalarni to'ldirishda ularni ko'rsatishni unutmang. Aks holda, hamma narsa GOSTda bo'lgani kabi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, shuningdek, jurnalda brifingni formatlash misoli uchun qarang. Ish joyingizda amaliyotni qanday to'g'ri tashkil etish haqida o'qing.

"Ish joyidagi brifinglarni ro'yxatga olish jurnali" da ish joyidagi dastlabki, takroriy va rejadan tashqari brifinglarni ro'yxatga olish misoli

Jurnaldagi ish joyidagi brifingga misol (1-bet)
Jurnaldagi ish joyidagi brifingga misol (2-bet)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatga olish jurnallarini saqlash muddati - 10 yil (Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli "Rossiya Federatsiyasida shakllantirilgan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 626-bandida belgilangan. Yaroqlilik muddatini ko'rsatuvchi davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyatining borishi")