Maqolada biz xodim va ish beruvchi uchun masofaviy ishning ijobiy va salbiy tomonlarini, shuningdek, masofaviy xodimlarni yollash va ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning nuanslarini ko'rib chiqamiz. Qanday hujjatlarni to'ldirish kerakligi, xodim va ish beruvchining o'zaro munosabati va masofaviy ishning boshqa xususiyatlari haqida bilib olasiz.

So'nggi paytlarda ish beruvchilar uzoqdan ishlaydigan xodimlarni ish jarayoniga jalb qilish haqida ko'proq o'ylashmoqda. Bu, ayniqsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 49.1-bob "Masofadagi ishchilarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari" kiritilganidan keyin dolzarb bo'ldi. Nihoyat, qonun chiqaruvchi samarali ishlash mumkinligini tan oldi turli yo'llar bilan, va nafaqat ish beruvchining joylashgan joyida.

Albatta, hamma ham masofadan ishlay olmaydi, lekin asosan o'zini-o'zi intizomli, o'zini tuta oladigan, mas'uliyatli va o'z ishini rejalashtirishga qodir bo'lganlar. ish vaqti, lekin ba'zi sabablarga ko'ra ish beruvchining binolarida ishlay olmaydi. Bunday ishchilar ham ish beruvchi uchun xudodir. Albatta, masofadan turib ishlaganda mehnat munosabatlarida har ikki tomon uchun ham ma’lum imtiyozlar mavjud.

Afzalliklari va kamchiliklari

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasiga ko'ra, masofaviy ish muayyan ishlarni bajarishdir mehnat shartnomasi ish beruvchining joylashgan joyidan, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida joylashgan joyidan tashqarida mehnat funktsiyasi strukturaviy birlik(shu jumladan, boshqa hududda joylashganlar), to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida, agar u ushbu mehnat funktsiyasini bajarish uchun va ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'zaro munosabatlar uchun foydalanilsa. uni amalga oshirish, axborot - umumiy foydalanishdagi telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet.

Asoslangan bu ta'rif Masofaviy ish ("masofaviy ish" deb ham ataladi) uning asosiy xususiyatlarini ta'kidlashi mumkin. Ish amalga oshiriladi:

- mehnat shartnomasi bo'yicha;

— tashkilot joylashgan joydan yoki ish beruvchining alohida bo'linmalaridan tashqarida;

— axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish.

Shunday qilib, siz masofadan turib ishlashingiz mumkin, masalan, uyda, kafeda, maxsus kovorking markazlarida, transportda, shahar tashqarisida, chet elda va hokazo.

Ushbu ish uslubining afzalliklari ham xodimga, ham ish beruvchiga ayon.

tomonidan katta va katta, ish beruvchi uchun masofaviy ishchilarni yollash quyidagi afzalliklarga ega:

- tashkil etish majburiyati yo'q ish joyi ish joylari uchun binolarni ijaraga olish xarajatlarini (shu jumladan kommunal xizmatlar, aloqa xizmatlarini to'lash, binolarni saqlash xarajatlari va boshqalar), tegishli mebel, asbob-uskunalar va mexanizmlarni kamaytirish imkonini beradi;

— xodimning ishga borishi bilan bog‘liq muammolarning yo‘qligi mehnat intizomiga rioya qilmaslik sabablarini, xususan, ishga kechikish, ish jarayonining buzilishiga olib keladigan va hokazolarni aniqlashga kamroq vaqt sarflash imkonini beradi;

— ish vaqtidan tashqarida xodim bilan yanada moslashuvchan muloqot qilish imkoniyati samaradorlik va samaradorlikni oshirish imkonini beradi;

— ayrim hollarda xodimlarning boshqa hududlarga xizmat safari xarajatlarini kamaytirish mumkin, bu esa bir vaqtning o‘zida tashkilotning alohida bo‘linmalarini ochmasdan boshqa hududlarda ishlash imkonini beradi;

- ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini soddalashtirilgan tartibda bekor qilishingiz mumkin (bu haqda keyinroq gaplashamiz) va hokazo.Shubhasiz, masofaviy ishda xodim uchun qator afzalliklar ham mavjud, masalan:

- ish joyiga bog'liqlikning yo'qligi yo'lda, kafeda, shahar tashqarisida va hatto boshqa mamlakatlarda ishlashga imkon beradi;

- imkoniyat mustaqil tashkilot o'z ish va bo'sh vaqtlarini faqat kelishilgan ishni bajarish muddatlariga rioya qilgan holda, uning sifatini yaxshilaydi;

— oiladan uzilishlarsiz ishlash imkoniyati (bu asosan yosh bolali ayollarga taalluqlidir) ota-onalarning farzandlaridan uzoqda doimiy yo‘qligi bilan bog‘liq muammolarni minimallashtiradi;

- ish uchun mos kiyim kodlari bilan bog'liq xarajatlarni tejash ko'rinish xodim, tushlik va ofis hayotining boshqa atributlari, olingan daromadning yanada samarali saqlanishi va to'planishiga yordam beradi;

- rahbariyat va boshqa xodimlar bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilish bilan bog'liq stressning yo'qligi xodimning salomatligi va psixologik qulayligini saqlaydi;

— bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchilar uchun ishlash imkoniyati xodimga "odatdan uzoqlashish" va turli sohalarda professional o'sish imkonini beradi.

Biroq, masofaviy ishlash nafaqat afzalliklarga ega. Ish beruvchi uchun masofaviy ishlashdan foydalanishning kamchiliklari asosan imkoniyatning etishmasligidir:

— masofaviy ishchi ishini bevosita nazorat qilish;

- agar kerak bo'lsa, muammoni tezda hal qilish uchun xodimni istalgan vaqtda ish joyida qo'lga olish;

— xodimning ishni bajarishga qancha vaqt sarflashini kuzatish;

- telefon aloqasi bilan bog'liq ishlarni zudlik bilan yakunlashni talab qilish; elektron pochta va hokazo, agar sodir bo'lsa texnik muammolar aloqa;

- xodimni tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga va mehnat intizomini mustahkamlashga qaratilgan boshqa qoidalarga rioya qilmaganligi sababli intizomiy javobgarlikka tortish;

— tashkilotning tijorat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlarning sizib chiqishini kuzatish.

Xodim uchun masofaviy ishning kamchiliklari birinchi navbatda quyidagilarning yo'qligi hisoblanadi:

— ish joyidagi hamkasblar bilan to‘liq muloqot qilish va natijada “jamiyatdan tashqarida” bo‘lish;

- ish beruvchining binolarida ishlash bilan bog'liq "ijtimoiy paket", masalan, agar ish beruvchi boshqa xodimlarni tushlik tanaffuslarida bepul oziq-ovqat bilan ta'minlasa.

Ma'lumot uchun. Shu nuqtai nazardan, fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlashga nisbatan masofaviy ishning afzalligi haqida gapiraylik (xodim uchun). Shunday qilib, agar masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, u fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlashdan farqli o'laroq, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlarga bo'ysunadi (fuqarolik qonunchiligi xizmatlar ko'rsatish yoki ishlarni bajarishda hech qanday ijtimoiy kafolatlarni nazarda tutmaydi. ), shu jumladan ijtimoiy imtiyozlar homilador ayollar va yosh bolali ayollar uchun imtiyozlar. Bundan tashqari, masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida har bir tomon istalgan vaqtda shartnomada nazarda tutilgan muddatda ogohlantirish orqali bekor qilishi mumkin bo'lgan fuqarolik shartnomasidan farqli o'laroq, uni bekor qilish holatlari va tartibini nazarda tutishi muhimdir. sabablar keltirmasdan.

Kim masofadan turib ishlashi mumkin?

San'atning 2-qismida aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasiga binoan, masofaviy ishchilar masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar hisoblanadi. Qonunda masofadan turib ishlay oladigan shaxslarning aniq toifalari belgilanmagan. Ya'ni, masofadan turib ishlash uchun ish beruvchi bilan tegishli mehnat shartnomasini tuzish kifoya. Albatta, faqat ba'zi sabablarga ko'ra boshqa usulda ishlash noqulay bo'lgan yoki turli holatlar tufayli ish beruvchining binolarida ishlay olmaydigan odamlar masofadan turib ishlaydi. Masofaviy ish, birinchi navbatda, odamlar uchun mos keladi nogironlar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar, yarim kunlik ishchilar, talabalar, pensionerlar va boshqalar.

E'tibor bering, amalda masofaviy ish ba'zan uy ishi bilan aralashib ketadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi). Biroq, ular orasida sezilarli farqlar mavjud. Shunday qilib, uy ishchilari, qoida tariqasida, malaka yoki maxsus ko'nikmalarni talab qilmaydigan ishlarni bajaradilar. Ularning ishi asosan qandaydir moddiy mahsulot ishlab chiqarishdan iborat bo'lib, ish beruvchi ularni materiallar, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlaydi yoki tegishli xarajatlarni qoplaydi. Uy ishchilari hatto oila a'zolarini ham o'z ishlariga jalb qilishlari mumkin. Masalan, uyda siz o'yinchoqlar yasashingiz, interyer buyumlarini loyihalashingiz, kiyim-kechak to'qishingiz, sovun tayyorlashingiz, pishiriqlar tayyorlashingiz va hokazo. Ya'ni, uy ishchisi uchun ishning yakuniy natijasi, odatda, uy ishi uchun to'lov muhim ahamiyatga ega. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi faqat qog'oz shaklida tuziladi.

Masofaviy ishchilar ko'pincha aniq natijaga ega bo'lmagan intellektual ishlarni bajaradilar (bu erda ma'lumot maxsus usulda qayta ishlanadi). zamonaviy texnologiyalar kommunikatsiyalar. Bundan tashqari, bu ish, qoida tariqasida, kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalangan holda elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 4-qismi).

Shuning uchun dizaynerlar, muharrirlar, jurnalistlar, korrektorlar, maslahatchilar, dasturchilar, huquqshunoslar va boshqalar masofadan turib ishlashlari mumkin. Ishga joylashish uchun bunday ishchilar ish beruvchiga hujjatlarni yuborishlari va mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin elektron shakl.

Masofaviy ishga qabul qilish

Masofaviy xodimni yollash har qanday boshqa xodimlarni yollash bilan bir xil bosqichlardan iborat, lekin bobda nazarda tutilgan ba'zi istisnolar bilan. 49.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ha, ko'ra umumiy qoida ish beruvchi quyidagi harakatlarni amalga oshirishi kerak:

- xodimdan olish zarur hujjatlar ishga ro'yxatdan o'tish uchun (pasport, davlat sug'urta guvohnomasi). pensiya sug'urtasi, mehnat daftarchasi, harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar uchun harbiy ro'yxatga olish hujjatlari, agar ish maxsus bilim talab qilsa, ta'lim hujjatlari va San'atda nazarda tutilgan boshqa hujjatlar. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

— mehnat shartnomasini tuzish;

— ishga qabul qilish to‘g‘risida buyruq berish;

— xodimning shaxsiy kartasini to‘ldirish;

- mehnat daftarchasini tuzing (agar unda yozuvlar kiritilsa);

— xodimni zarur mahalliy bilan tanishtirish qoidalar ish beruvchi.

Ma'lumot uchun. Agar masofaviy ishchi (yoki endigina masofadan ishlay boshlagan shaxs) va ish beruvchi elektron hujjatlarni almashish yo‘li bilan o‘zaro hamkorlik qilsalar, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalaniladi. Har bir tomon masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida belgilangan muddatda boshqa tomondan elektron hujjat olinganligi to‘g‘risidagi tasdiqnomani elektron hujjat shaklida yuborishi shart.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish bir qator xususiyatlarga ega.

Birinchidan, u boshqa majburiy shartlar qatorida quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

— ish joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, Rostrudning 10.07.2013 yildagi N PG/8960-6-1-sonli xati);

- ish vaqti va dam olish vaqti (agar shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi 1-qismida xodim tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi);

— ishning tabiati masofaviy ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 va 312.2-moddalari);

- yillik to'lanadigan ta'til va boshqa turdagi ta'tillarni berish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi 2-qismi).

Bundan tashqari, qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin:

- mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritilmaganligi (agar tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 6-qismiga muvofiq bunday kelishuvga erishgan bo'lsa);

— xodimning asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va ulardan foydalanish majburiyati texnik vositalar, axborot xavfsizligi vositalari va ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan boshqa vositalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 8-qismi);

- xodimni o'z vazifalarini bajarish uchun zarur jihozlar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari; mehnat majburiyatlari uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi 1-qismi);

Xodimga o'ziga tegishli bo'lgan yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalardan foydalanganlik uchun kompensatsiya miqdori, tartibi va shartlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi 1-qismi). ;

- masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi 1-qismi);

- xodimning bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berish tartibi va muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi 1-qismi).

Ikkinchidan, masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi kengaytirilgan malakali elektron imzodan foydalangan holda elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan tuzilishi mumkin va shartnomani tuzish joyi ish beruvchining joylashgan joyi hisoblanadi (Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). IN Ushbu holatda ish beruvchi shartnoma tuzilgan kundan e'tiboran uch kundan kechiktirmay xodimga mehnat shartnomasining qog'oz ko'rinishidagi tegishli tarzda rasmiylashtirilgan nusxasini bildirish bilan buyurtma xat orqali yuborishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Misol tariqasida masofaviy ishlash shartlarini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasining bir qismini keltiramiz (1-misol).

1. Umumiy qoidalar

1.3. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy ish joyi hisoblanadi.

1.4. Ish joyi: uydan masofaviy ishlash.

1.6. Xodim bosh direktorga hisobot beradi.

1.7. Xodim bajarishi shart ish majburiyatlari ish tavsifida nazarda tutilgan.

1.8. Xodimning ushbu mehnat shartnomasining 1.2-bandida ko'rsatilgan lavozimdagi ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

1.9. Ishning tabiati: Internetdan foydalangan holda uydan masofaviy ishlash.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagilarga majbur:

2.1.10. o‘z xizmat vazifalarini bajarishda dasturiy-texnik vositalardan, shuningdek, Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanish;

2.1.12. har oyda (har oyning 30-kunidan kechiktirmay) Ish beruvchiga ushbu shartnomaning 1-ilovasida keltirilgan shaklda Xodimning ishni bajarishga amalda sarflagan vaqtini ko‘rsatgan holda bajarilgan ishlar to‘g‘risida hisobot taqdim etishi shart.

2.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

2.2.8. Xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan dasturiy va texnik vositalar, shuningdek, axborot xavfsizligi vositalari bilan ta'minlash;

2.2.13. har oy (har oyning 30-kunidan kechiktirmay) Xodimga Internet aloqasi va aloqa uchun qilgan xarajatlarini qoplash. mobil aloqa Xodim tomonidan taqdim etilgan tasdiqlovchi hujjatlar (cheklar, kvitansiyalar va boshqalar) asosida.

3. Tomonlarning javobgarligi

4. Mehnat va dam olish tartibi

4.1. Xodimga besh kunlik ish haqi beriladi ish haftasi ikki dam olish kuni bilan: shanba va yakshanba. Ish vaqtining xususiyatlari: kuniga 4 soat.

4.2. Ishning boshlanish va tugash vaqtlari, shu jumladan ishdagi tanaffuslar Xodim tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

4.3. Xodimga 28 yillik asosiy to'lanadigan ta'til beriladi kalendar kunlari.

4.4. Tomonlarning kelishuvi bilan yillik otpuska, yilik ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak.

5. To'lov shartlari

5.1. Ish beruvchi xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash majburiyatini oladi. Xodim tashkil etilgan ish haqi oyiga 30 000 (o'ttiz ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqining 0,5 qismidan kelib chiqqan holda.

5.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Ish beruvchining tashkiliy-ma'muriy hujjatlariga muvofiq bonuslarni belgilash va xodimga moddiy rag'batlantirish (bonuslar) berishga haqli.

5.3. Ish haqi Xodimga oyiga ikki marta o'tkazish yo'li bilan to'lanadi naqd pul bank ishiga debet karta Xodim.

6. Ijtimoiy sug'urta

Xodim Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda va shartlarda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak.

7. Mehnat shartnomasini bekor qilish muddati va asoslari

7.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

7.2. Ushbu shartnoma tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi.

Xodim ushbu shartnomaning 1.5-bandida belgilangan kundan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart.

7.3. Ushbu shartnoma Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va asoslarda bekor qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilish Ish beruvchining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Xodimni ishdan bo'shatish kuni, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi. Shu kuni xodimga mehnat daftarchasi beriladi, ish haqi va normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa to'lovlar hisoblab chiqiladi.

Ishga qabul qilish uchun buyurtma

Masofaviy ishlashga qabul qilish to'g'risidagi buyruq odatdagi tartibda chiqariladi, "Mehnat shartlari, ishning xususiyati" ustunini to'ldirish bundan mustasno (agar korxona Davlat statistika qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan N T-1 shakldan foydalansa). Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli qarori, bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining № 1 qarori deb yuritiladi), bu ish masofaviy ekanligini ko'rsatadi.

Mahalliy qoidalar bilan tanishish

Masofaviy xodimni yollashda kadrlar bo'limi mutaxassisi savol tug'dirishi mumkin: bunday xodim ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan tanishishi kerakmi? Savol adolatli, ayniqsa, agar xodim ish beruvchining binolarida ishlamaydi deb hisoblasak. San'atning 2-qismiga muvofiq mahalliy qoidalarga, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ko'rsatmalarga kelsak. ta'minlash maqsadida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3 xavfsiz sharoitlar va masofaviy ishchilarning mehnatini muhofaza qilish, ish beruvchi quyidagilarni amalga oshiradi:

— ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tekshirish va hisobga olish;

- ko'rsatmalarni bajarish mansabdor shaxslar vakolatli davlat organlari va jamoatchilik nazorati organlarining taqdimnomalarini qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ko‘rib chiqish;

- majburiy ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ishchilar;

— masofaviy ishchilarni ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

— masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa harakatlar.

Boshqa mahalliy qoidalarni qo'llashda bu talab qilinadi individual yondashuv xodimga. Misol uchun, agar u bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq, u ish vaqti va dam olish vaqtini mustaqil ravishda belgilasa, u holda tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaydi. Shunga ko'ra, uni ushbu hujjat bilan tanishtirishning hojati yo'q.

Agar uzoq ish joyiga qaramay, ish va dam olish vaqti ish beruvchi tomonidan ichki mehnat qoidalarida belgilansa, albatta, xodim o'zining shaxsiy imzosi ostida ushbu hujjat bilan tanishishi kerak. Bunday holda, mehnat shartnomasida quyidagi band bo'lishi kerak: "Xodim ushbu shartnoma shartlariga zid bo'lmagan darajada ichki mehnat qoidalariga amal qilish majburiyatini oladi".

Bundan tashqari, masofaviy ishchi ish haqini to'lash tartibi va shartlarini belgilaydigan, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash qoidalarini va uning ishi bilan bog'liq boshqa hujjatlarni o'z ichiga olgan mahalliy qoidalarni bilishi kerak.

Ushbu hujjatlar kengaytirilgan malakali imzo yordamida xodimga elektron shaklda yuborilishi mumkin. O'z navbatida, xodim ish beruvchiga tegishli tasdiqni yuborish orqali, shuningdek, kengaytirilgan malakali imzodan foydalangan holda ular bilan tanishishini tasdiqlashi kerak.

Kengaytirilgan malakali elektron imzoni olish

Biz bir necha marta aytib o'tganimizdek, elektron hujjatlarni almashtirishda ish beruvchi va xodim kengaytirilgan malakali imzodan foydalanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 4-qismi). Shunday qilib, masofaviy ish uchun mehnat shartnomasining har ikki tomoni elektron hujjatni olganligi to'g'risida bir-birlariga tasdiqlov yuborishlari shart.

Kuchaytirilgan malakali elektron imzo quyidagi qoidalarga rioya qilingan imzo hisoblanadi:

— bunday imzo elektron imzo kaliti yordamida axborotni kriptografik o‘zgartirish natijasida olinadi;

— elektron hujjatni imzolagan shaxsni aniqlash imkonini beradi;

— ushbu imzo elektron hujjat imzolangandan keyin unga oʻzgartirishlar kiritilganligini aniqlash imkonini beradi;

— elektron imzolar yordamida yaratilgan;

— uni tekshirish kaliti malakali sertifikatda ko‘rsatilgan;

— uni yaratish va tekshirish uchun ushbu Qonunda belgilangan talablarga muvofiqligi tasdiqlanishini olgan elektron imzo vositalaridan foydalaniladi.

Shu bilan birga, Art. "Elektron imzolar to'g'risida" 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi malakali elektron imzoni tan olish shartlarini belgilaydi.

Hujjat parchasi

"Elektron imzo to'g'risida" 04.06.2011 yildagi 63-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi.

Kengaytirilgan malakali imzo uning haqiqiyligini kafolatlaydigan akkreditatsiyalangan sertifikatlashtirish organining malakali sertifikatiga ega bo'lishi kerak. O'z navbatida, akkreditatsiya qilingan sertifikatlashtirish markazlari haqida ma'lumotni Rossiya Telekommunikatsiya va ommaviy kommunikatsiyalar vazirligining Internetdagi rasmiy veb-saytida topish mumkin: minsvyaz.ru ("Sertifikatlashtirish markazlarini akkreditatsiya qilish" bo'limida).

Malakali sertifikat olish uchun siz quyidagi hujjatlarni yoki ularning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etish orqali akkreditatsiya qilingan sertifikatlashtirish markaziga murojaat qilishingiz kerak:

1) asosiy shaxsni tasdiqlovchi hujjat, ariza beruvchining davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi - individual yoki ta'sis hujjatlari, Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yuridik shaxs to'g'risidagi yozuv kiritilganligi faktini tasdiqlovchi hujjat va ariza beruvchining soliq organida ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma - yuridik shaxs;

2) tegishli tartibda tasdiqlangan hujjatlarning rus tiliga tarjimasi davlat ro'yxatidan o'tkazish xorijiy davlat qonunchiligiga muvofiq yuridik shaxs (xorijiy yuridik shaxslar uchun);

3) ariza beruvchining boshqa shaxslar nomidan ish yuritish huquqini tasdiqlovchi ishonchnoma yoki boshqa hujjat.

Ro'yxatdagi harakatlar bajarilgandan so'ng, siz qonuniy ravishda mehnat munosabatlari tomonlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning ushbu yangi turiga o'tishingiz mumkin.

Xodimning shaxsiy kartasini ro'yxatdan o'tkazish

Xodimning shaxsiy kartasi boshqa xodimlar uchun bo'lgani kabi masofaviy ishchilar uchun ham beriladi. Ish beruvchi foydalanishi mumkin birlashtirilgan shakl Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining № 1 qarori bilan tasdiqlangan N T-2 shaxsiy kartasi yoki o'z shakli tasdiqlangan kartalar belgilangan tartibda ish beruvchi va ma'lum bir tashkilotga murojaat qilgan.

Ma'lumot uchun. Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uning tuzilishi bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi, ya'ni. kengaytirilgan malakali elektron imzodan foydalangan holda elektron hujjatlarni almashish orqali. Ish beruvchi mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzilgan kundan e'tiboran uch kundan kechiktirmay, xodimga shartnomaning tegishli tarzda rasmiylashtirilgan nusxasini va qog'oz ko'rinishidagi tegishli buyruqni xabardor qilgan holda buyurtma xat orqali yuborishi shart. Hujjatlarni olgandan so'ng, xodim ularni imzolaydi va xuddi shu tarzda ish beruvchiga qaytaradi.

Vaqtni kuzatish

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olishi shart. Shu bilan birga, qonun uzoqdan ishlaydigan ishchilar uchun istisnolarni belgilamaydi. Biz ta'kidlaganimizdek, masofaviy ishchilar, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, o'zlarining ish vaqti va dam olish vaqtini mustaqil ravishda belgilaydilar. Bunday holda, ishlagan soatlar soni kiritilgan ustundagi vaqt jadvaliga quyidagilarni kiritishingiz mumkin:

— xodim bir ish kunida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni (masalan, ish beruvchi bilan kelishilgan ish jadvaliga qarab, "8", "4" va boshqalar);

- xodim ishni bajarish uchun haqiqatda sarflagan sutkalik soatlar soni (masalan, ish beruvchi bilan kelishilgan ish jadvaliga qarab, "3", "10" va boshqalar), u ish beruvchiga elektron pochta orqali xabar berishi mumkin. . Xuddi o'sha payt umumiy miqdori oylik ish vaqti mehnat shartnomasida belgilangan me'yoriy ish vaqtidan oshmasligi kerak.

Agar masofaviy ishchi ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilsa, vaqt varaqasi tashkilotning boshqa xodimlari uchun bo'lgani kabi to'ldiriladi.

Ma'lumot uchun. Shuni hisobga olib, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak, shuni yodda tutish kerakki, agar ish beruvchi bunday xodimni ishga jalb qilsa, masofaviy ishchi ham ish vaqtidan tashqari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga bo'ysunadi; normal ish vaqtidan tashqari.

Hisobot kartasining shakliga kelsak, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-12 yoki N T-13 birlashtirilgan shakldan foydalanishni davom ettirishi yoki belgilangan tartibda tasdiqlashi mumkin. ma'lum bir tashkilotda ishlatiladigan hisobot kartasining o'ziga xos shakli.

Savol. Ko'p hollarda masofaviy ishchi o'z ish vaqti va dam olish vaqtini mustaqil ravishda tashkil etishini hisobga olsak, ish beruvchi ishda haqiqatda sarflangan vaqtni qanday nazorat qilishi mumkin?

Albatta, ish beruvchining binosida ishlamaydigan xodimni nazorat qilish juda qiyin, ammo bu mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasiga xodim bajarilgan vazifa bilan bir qatorda uni bajarish uchun qancha vaqt sarflanganligini elektron pochta orqali ko'rsatishi kerak bo'lgan bandni kiritishga kelishib olishlari mumkin. Yoki, buning o'rniga, siz xodimni har bir vazifani bajarish vaqtini ko'rsatgan holda ish kuni uchun bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot tayyorlashga majburlashingiz mumkin.

Shu bilan birga, agar mehnat shartnomasida xodimning ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan dasturiy va texnik vositalardan foydalanish majburiyati nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi texnik vositalardan ham foydalanishi mumkin. axborot tizimlari muayyan buyurtmaning bajarilishi uchun vaqtni kuzatishni nazorat qilish.

Masofaviy ishchi bilan munosabatlarni tugatish

Masofaviy xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi, ish beruvchining tashabbusi bilan masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarda yo'l qo'yiladi. Masalan, bunday sabablar bo'lishi mumkin:

— xodimning ish joyida ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanishni rad etishi;

— xodim tomonidan ish muddatlariga muntazam ravishda rioya qilmaslik;

- ishni noto'g'ri bajarish va boshqalar.

Yuqorida ko'rsatilgan hollarda bo'lgani kabi, mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq elektron hujjatlarni almashishda shartnoma taraflari kuchaytirilgan elektron imzodan foydalangan holda tegishli elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan ish olib boradilar.

Shuni ta'kidlash kerakki, masofaviy ishchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish buyruq bilan rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining № 1 qarori bilan tasdiqlangan N T-8 yagona shakli yoki tasdiqlangan o'z buyurtma shakli). ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va muayyan tashkilotda foydalaniladi, foydalaniladi). Agar xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda buyruqda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida shartnomaning muayyan qoidasi ko'rsatilishi kerak.

Ishga qabul qilishda mehnat daftarchasiga yozuv kiritilgan bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga yoki mehnat shartnomasining muayyan qoidasiga asoslanib, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv ham kiritilishi kerak. mehnat shartnomasi va San'atning 1-qismi. 312.5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalangan holda elektron hujjatlarni almashish orqali amalga oshirilgan taqdirda, xodim mehnat daftarchasi unga pochta orqali yuborilishi to'g'risida oldindan elektron xabarnoma yuborishi kerak. Xodim yaxshilangan raqamli imzo bilan tasdiqlangan javob xatida o'z roziligini bildirishi kerak. Xodimning roziligini olgandan so'ng, unga mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborish kerak. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Agar biron sababga ko'ra xodim mehnat daftarchasini olmagan bo'lsa, uning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi uni ariza bergan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mehnat daftarchasi tuzilmagan bo'lsa yoki unda masofaviy ish to'g'risida yozuvlar kiritilmagan bo'lsa, demak, xodim ishdan bo'shatilganda, unda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuvlar kiritilmaydi. .

Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv xodimning shaxsiy kartasiga tegishli asoslarni ko'rsatgan holda kiritiladi (mehnat shartnomasining o'ziga xos qoidasiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga asoslanib).

Savol. Qanday qilib masofaviy ishchi ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini olishi mumkin?

Masofaviy ishchi ish beruvchiga ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasini (boshqa ishga o'tkazish, ishdan bo'shatish), mehnat daftarchasidan ko'chirmani (agar unda yozuvlar kiritilgan bo'lsa), ish haqi to'g'risidagi guvohnomani, hisoblangan va amalda to'langan sug'urta mukofotlarini berish uchun murojaat qilishi mumkin. majburiy pensiya sug'urtasi, ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlash muddati va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi). Ish beruvchi hujjatlarning belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalarini masofaviy ishchiga xodimning arizasi bildirishnoma bilan buyurtma qilingan pochta orqali yoki agar arizada ko'rsatilgan bo'lsa, elektron hujjatlar shaklida taqdim etilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yuborishi shart (8-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).

16.10.2017, 16:14

Masofaviy ishchining ish vaqtini qanday kuzatish mumkin? Tashkilot Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis sub'ektida yashovchi masofaviy xodimni ishga oldi. Shu munosabat bilan kadrlar bo'yicha mutaxassisning savollari ko'p edi. Siz xato qilishni xohlamaysiz, shuning uchun siz hamma narsani to'g'ri qilishingiz kerak. HR menejerini qiziqtiradigan savollardan biri bu masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini qanday to'ldirishdir.

Masofaviy xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi

Masofaviy ishlarni bajaruvchi va umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet tarmog‘idan foydalangan holda ish beruvchi bilan o‘zaro aloqada bo‘lgan xodimlar masofaviy ishchilar deb tan olinadi. Masofaviy ish - shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 1.2-qismi):

• ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (bosh ofis, filial, vakolatxona va boshqalar). alohida bo'linma);
• to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidagi statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida.

Masofaviy ishchilar boshqa toifadagi ishchilarga ega bo'lgan barcha huquqlarga ega. Gap shundaki, ular hamma narsa bilan qoplangan umumiy normalar mehnat qonunchiligi. Masofaviy ishchilar ishining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobi bilan tartibga solinadi.

Biz vaqt jadvalini normal davomiylik asosida to'ldiramiz

Xo'sh, masofaviy ish qanday hisobga olinadi? Ish vaqti varaqasi har qanday holatda ham to'ldirilishi kerak. Masofaviy ishchilar bundan mustasno emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Aslida, ular ishlagan vaqt boshqa xodimlar tomonidan ishlagan vaqt bilan bir xil tarzda hisoblanishi kerak. Biroq, masofaviy ish bilan bog'liq holda, vaqt jadvali ma'lum xususiyatlarni hisobga olgan holda to'ldirilishi kerak.

Gap shundaki, masofaviy ishchi ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra mustaqil ravishda belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi). Shuning uchun, bunday vaziyatda, masofaviy ishlashni hisobga olgan holda, kadrlar bo'limi xodimi yoki buxgalterning masofaviy ishchi tegishli bo'lgan xodimlar toifasi uchun belgilangan normal ish vaqtini ko'rsatishdan boshqa iloji yo'q. Eslatib o'tamiz, umuman olganda, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi).

Shunday qilib, tashkilot tomonidan qabul qilingan jadvalga muvofiq har bir ish kuni uchun xodim "I" yoki raqamli "01" kodini, shuningdek soatlar sonini kiritishi kerak. Ko'p hollarda kuniga 8 ish soatini belgilashingiz kerakligi aniq.

2013 yil 19 aprelda mehnat qonunchiligi kiritildi yangi ko'rinish ishchilar - masofaviy ishchi. Bu qanday xodim va kim uzoqdan ishchi sifatida ro'yxatga olinishi mumkin, eng muhimi, bunday xodimni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish ushbu maqolada muhokama qilinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida masofaviy ish - bu ish beruvchining, uning filialining, vakolatxonasining, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasining (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan) joylashgan joyidan tashqarida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarish. statsionar ish joyidan, hududdan yoki ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostidagi ob'ektdan tashqarida, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish sharti bilan ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va ish beruvchi bilan xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha. uning amalga oshirilishi.

Masofaviy ishchilar, ishning ta'rifidan ko'rinib turibdiki, o'z ishlarini ofisda yoki alohida bo'limda yoki hatto uyda bajaradigan ishchilar bo'lishi mumkin (bu uy ishchilaridan asosiy farq). Ushbu ishchilar Internetga kirish yoki xizmatlar ko'rsatish mumkin bo'lgan har qanday joyda ishlaydi. Masofaviy ishchini ro'yxatdan o'tkazishda masofaviy ishchi joylashgan barcha ob'ektlar (xodim texnik xizmat ko'rsatish yoki tekshirishni amalga oshiradigan ob'ektlar) mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Misol tariqasida, boshqa shaharda joylashgan va ish beruvchining mijozlari uchun liftlar yoki mashinalarni ta'mirlash va nazorat qilish bilan shug'ullanadigan xodim bilan tuzilgan shartnoma bo'lishi mumkin.

Ta'rifga ko'ra, masofaviy ishchilar muhandislar, yuristlar, tarjimonlar, jurnalistlar, muharrirlar, dizaynerlar, dasturchilar, auditorlar va boshqalar bo'lishi mumkin). Darhol shuni ta'kidlash kerakki, masofaviy ishchi ham mehnat mahsuli bo'yicha kasanachidan farq qiladi. Uy ishchilari tabiiy material shakliga ega mahsulotlar ishlab chiqaradilar. Masofaviy ishchilar ishni bajaradilar, ularning natijasi aniq shaklga ega emas.

Keling, masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish usulini ko'rib chiqaylik. Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda qonun chiqaruvchi bir qator xususiyatlarni nazarda tutgan. Shunday qilib, San'atda mustahkamlangan shartnoma tuzishning asosiy usulidan farqli o'laroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi (yozma shakl), endi masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi elektron hujjatlarni almashtirish orqali tuzilishi mumkin. Bunda belgilangan tartibda tomonlarning kengaytirilgan malakali elektron imzolaridan foydalanish majburiydir. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Ushbu birja taraflarining har biri masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida belgilangan muddatda boshqa tomondan elektron hujjat olinganligini tasdiqlovchi elektron hujjat shaklida yuborishi shart.

Mehnat shartnomasini imzolash uchun masofaviy ishchi sertifikatlashtirish markaziga murojaat qilishi va elektron imzo kaliti sertifikatini olishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu xizmat bepul emas. Bunday vaziyatda ish beruvchiga osonroq bo'ladi, chunki ko'pchilik allaqachon bu imzoga ega. Ushbu sertifikat ma'lum bir muddat davomida amal qiladi. Kalit sertifikatda ko'rsatilgan sohalarda ishlatilishi mumkin. Agar tegishli maydon u erda ko'rsatilmagan bo'lsa, uni qo'shish kerak bo'ladi. Qabul qilish tartibi va narxi haqida batafsil ma'lumotni Milliy sertifikatlashtirish markazining veb-saytida topishingiz mumkin - http://nca.distate.ru/catalog/

Mehnat shartnomasini tuzish sanasi to'g'risida qaror qabul qilishda, agar bunday shartnoma imzolanishi elektron hujjatlar almashinuvi orqali amalga oshirilgan bo'lsa ham, shartnomaning ikki nusxasiga bir xil sanani qo'yish tavsiya etiladi. Va mehnat shartnomasini tuzish joyi ish beruvchining joylashgan joyi bo'ladi.

Shuningdek, masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bunday shartnomaning kuchga kirgan sanasini ko'rsatish kerak. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa yoki xodim haqiqatda ish boshlagan bo'lsa, u xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. . Ammo hozirgi vaziyatda shartnomaning o'zida uning boshlanish sanasini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Elektron shaklda mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchini asl mehnat shartnomasini xodimga o'tkazish uchun aslida ozod qilmaydi. Shunday qilib, endi, ushbu mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uch kalendar kundan kechiktirmay, ish beruvchi masofaviy ishchiga ushbu mehnat shartnomasining tegishli ravishda rasmiylashtirilgan nusxasini bildirishnoma bilan buyurtma xat orqali yuborishi shart. qog'ozda. Ushbu nusxa ish beruvchining muhri va imzosi bilan tasdiqlangan.

Ma'lumki, har bir xodim ishga qabul qilinganda San'atda nazarda tutilgan hujjatlarni taqdim etishi shart. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo uzoqdan ishlaydigan ishchi haqida nima deyish mumkin, chunki u shartnoma tuzish vaqtida ofisda emas, balki ancha masofada joylashgan bo'lishi mumkin. Qonun chiqaruvchi ham buni nazarda tutgan, shuning uchun San'atning 3-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasida ushbu hujjatlar ish beruvchiga elektron hujjat shaklida taqdim etilishi mumkinligi aytiladi. Ish beruvchining iltimosiga binoan bu odam unga ko'rsatilgan hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini qog'ozda bildirishnoma bilan buyurtma xat orqali yuborishi shart. Va tabiiyki, o'zini himoya qilish uchun ish beruvchidan ushbu hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini talab qilish tavsiya etiladi.

Mehnat daftarchasiga kelsak, qonun chiqaruvchi imtiyozlar berdi va qoidani belgiladi, unga ko'ra tomonlarning kelishuviga binoan masofaviy ish to'g'risida yozuv kiritilishi mumkin emas va agar bunday yozuvni kiritish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, xodim uni taqdim etishga majburdir. ish beruvchiga mehnat daftarchasi bilan shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan pochta xabarnomasi orqali yuboring.

Masofaviy ishchini yollashda ham qiyinchiliklar mavjud. Birinchidan, bu San'atning 3-qismiga muvofiq ish beruvchining istisno qilingan majburiyati emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi xodimni mehnatga oid hujjatlar bilan, shuningdek, boshqa hujjatlar bilan tanishtirish. mahalliy aktlar. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi xodimni tanishtirishi shart bo'lgan barcha mahalliy hujjatlar bilan tanishtirishi kerak. Buni elektron hujjatlarni almashish orqali ham amalga oshirish mumkin.

Ikkinchidan, bu masofaviy ishchini yollashda qonunchilikning ziddiyatidir. San'atning 4-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi federal qonunlarga zid bo'lgan normadir. Shunday qilib, ushbu moddada aytilishicha, agar masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi birinchi marta mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxs tomonidan elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan tuzilgan bo'lsa, bu shaxs davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini mustaqil ravishda oladi. Va San'atning 2-bandida. 7 "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" gi 01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli Federal qonuni, birinchi marta mehnat shartnomasi bo'yicha ishga kirgan yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzgan shaxs, buning uchun haq to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq undiriladi sug'urta mukofotlari, sug'urtalovchi orqali shaxsiy shaxsiy hisobning sug'urta raqamini o'z ichiga olgan majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini oladi. Va bu norma so'nggi yangiliklar tufayli o'zgarmadi.

Ehtimol, masofaviy ishchini buxgalter bilan ro'yxatdan o'tkazishda paydo bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy savollardan biri bu alohida bo'linma ochish kerakmi? Ushbu mavzu bo'yicha rasmiy tushuntirishlar yo'q. Ammo masofaviy ishchi alohida bo'linma joyidan tashqarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida nazarda tutilgan kontseptsiyadan kelib chiqqan holda) va statsionar ish joyidan tashqarida ishlashiga qarab, ish beruvchining majburiyati yo'q. alohida birlikni ro'yxatdan o'tkazish.

Va masofaviy ishchini yollashda ish beruvchining hayotini osonlashtiradigan oxirgi narsa - bunday xodim uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini soddalashtirish. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi, agar bunday majburiyat mehnat shartnomasida to'g'ridan-to'g'ri ko'zda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchi uzoqdan ishlaydigan ishchining ish joyini sertifikatlashi mumkin emas. Va bu, birinchi navbatda, ko'rib chiqilayotgan xodimning ish joyiga ega emasligi bilan bog'liq.

Borgan sari ish beruvchilar uzoqdan ishlaydigan ishchilarga murojaat qilmoqdalar. Bu shu bilan bog'liqmi? masofaviy ish ham xodim, ham ish beruvchi uchun bir qator afzalliklarga ega ekanligi. Xodim uyda, ko'chadagi kafeda bo'lishi va ayni paytda rasmiy vazifalarni bajarishi va tashkilotning xodimi bo'lishi mumkin.

Ish beruvchiga ish joyini tayyorlash kerak emas, masofaviy xodim uchun kompyuter yoki ofis sotib olish shart emas. Xodimga ish joyiga sayohat qilish uchun pul sarflashning hojati yo'q, u o'z ish kunini o'z manfaatlariga va kompaniya ehtiyojlariga muvofiq tashkil qilishi mumkin;

Hamma pozitsiyalar masofaviy bo'lishi mumkin emas. Masalan, sotuvchi uzoqdan ishlay olmaydi, chunki u ish joyida do'kon peshtaxtasi orqasida bo'lishi kerak. Masofaviy ish odatda savdo menejerlari, dasturchilar, advokatlar kabi kasblarga xosdir. savdo vakillari, dizaynerlar, ya'ni hamkasblar yoki mijozlar bilan shaxsiy aloqaga muhtoj bo'lmagan barcha odamlar.

Masofaviy ishchilar tashkilotning ofisida bo'lmaganiga qaramay, ular tashkilotda ishlaydigan doimiy xodimlarni yollash uchun xos bo'lgan barcha qoidalarga muvofiq yollanishi kerak.

Masofaviy ishchini qanday yollash kerak

Masofaviy ish hozirda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablaridan kelib chiqqan holda kodeksga alohida modda kiritilgan bo'lib, unda bunday xodimlarni yollash qoidalari, ular bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi, shuningdek; masofaviy ish uchun boshqa talablar.

Mehnat kodeksining 49.1-bobi masofaviy xodimlarni yollash qoidalarini tartibga soladi. Ushbu bob shuningdek, masofadan ishlash tushunchasini belgilaydi. Masofaviy ish - bu ish beruvchi tashkiloti hududidan tashqarida amalga oshiriladigan ish.

Masofaviy xodimlarni yollash tartibi:

1. Xodimdan kerakli ma'lumotlarni hujjatlar shaklida to'plash - sizga pasport, mehnat daftarchasi, ta'lim to'g'risidagi hujjat, harbiy ro'yxatga olish hujjatlari va xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar kerak. Ushbu hujjatlar pochta orqali yoki kerak bo'lganda elektron skanerdan o'tkazilgan nusxalarda taqdim etilishi mumkin, nusxalari notarius tomonidan tasdiqlangan;
2. Mehnat shartnomasini tuzish. Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, bu shartnomaning o'ziga xos xususiyati tashkilotning joylashgan joyidan farq qiladigan ish amalga oshiriladigan manzilni ko'rsatishdir; Umuman olganda, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi va har ikki tomonning barcha zarur majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini o'z ichiga olishi kerak. Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasi namunasini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin. Buning uchun mehnat shartnomasi elektron shaklda imzolanishi mumkin, ish beruvchi masofaviy xodimga mehnat shartnomasining elektron variantini yuboradi, xodim uni o'qib chiqadi va agar rozi bo'lsa, xuddi shu tarzda hujjatlarni imzolaydi va ish beruvchiga qaytaradi. Shuningdek, mehnat shartnomasi pochta orqali yuborilishi mumkin, bu holda shartnomaning asl nusxasi ikki nusxada yuboriladi, ulardan biri xodimning shaxsiy imzosi bilan ish beruvchiga qaytarib yuborishi kerak;
3. Ishga qabul qilish bo'yicha buyruqlarni tayyorlash. Xodimni masofadan turib ishlashga yollash to'g'risida buyruq berish uchun faqat ikkala tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi talab qilinadi. Xodimdan ishga ariza yozishni talab qilish shart emas, mehnat qonunchiligi buni talab qilmaydi. T-1 shaklidagi buyruqda xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, u qabul qilingan lavozim va ishning boshlanish sanasi ko'rsatilgan. Hujjatni tayyorlash uchun asosni ko'rsatadigan qatorda mehnat shartnomasining tafsilotlari yoziladi.
4. Xodimning shaxsiy kartasini ro'yxatdan o'tkazish. Buyurtma masofaviy ishchi uchun T 2 shaklidagi shaxsiy kartani berish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, shuningdek, agar kerak bo'lsa, xodimning o'zi to'g'risida taqdim etgan barcha hujjatlarini, shuningdek, barcha bayonotlarni o'z ichiga olgan shaxsiy fayl tuziladi. , buyruqlar va tegishli boshqa hujjatlar mehnat faoliyati xodim.
5. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish. Mehnat daftarchasida mehnat daftarchasini yozish uchun masofaviy ishchi o'z mehnat daftarchasini pochta orqali yuborishi kerak. Ish beruvchi T 1 buyrug'i asosida tegishli yozuvni kiritadi va mehnat daftarchasini mehnat shartnomasi bekor bo'lgunga qadar saqlab qoladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi, shundan so'ng kitob ishdan bo'shatilgan xodimga yuboriladi.
6. Masofaviy ishchini kompaniyaning ichki hujjatlari bilan tanishtirish. Xodim masofadan turib ishlashiga, ya'ni tashkilot ichida bo'lmasa ham, u ichki ishlar bilan tanishishi kerak. normativ hujjatlar u bilan bog'liq bo'lgan narsalar. Tanishuv elektron shaklda amalga oshiriladi, ya'ni ish beruvchi o'zi tanishgan va ishlayotgan xodimga hujjatlarni yuboradi. to'g'ri joyda ogohlik belgisi sifatida o'z imzosini qo'yadi.

Masofaviy ishchilarni yollash xususiyatlari

Xodim shaxsiy hujjatlarini oldindan notarius tomonidan tasdiqlangan holda ish beruvchiga elektron shaklda yuborishi mumkin. Agar kerak bo'lsa, siz ushbu hujjatlarning asl nusxalarini ish beruvchiga yuborishingiz mumkin va siz foydalanishingiz kerak ro'yxatdan o'tgan xat yetkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan.

To'ldirilgan ishga qabul qilish buyrug'i kirish imzosi uchun xodimga topshirilishi kerak, bu elektron aloqa yoki pochta aloqasi orqali ham amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchiga mehnat daftarchasini yuborish shart emas, bu faqat xodimning o'zi kerak bo'lganda amalga oshiriladi; Buning sababi shundaki mehnat faoliyati da yozuv mavjudligi bilangina tasdiqlanmaydi ish kitobi, shuningdek tuzilgan mehnat shartnomasi.

Masofaviy ishchilar taqdim etilgan barcha kafolatlardan foydalanish huquqiga ega mehnat kodeksi. Xususan, u to'lovga ishonishi mumkin kasallik ta'tillari, yillik haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etish, sug'urta mukofotlarini ushlab qolish uchun.

Ariza beruvchilar va hozirgi xodimlar uzoqdan ishlash istagini tobora ko'proq bildirmoqdalar, ba'zi ish beruvchilar bu taklifni tabassum bilan kutib olishadi, boshqalari esa ehtiyotkor bo'lishadi; Maqolada masofaviy bandlik ochib beradigan imkoniyatlar va bu qanday oqibatlarga olib kelishi haqida gap boradi. Savol juda ikki xil: AQShda bunday ishlash usuli juda mashhur, ammo Rossiyada u tobora kuchayib bormoqda.

Masofaviy ish nima

Rasmiy ta'rif shunday deydi mehnat munosabatlari ish beruvchi va xodim, bunda ikkinchisi o'z vazifalarini ofisdan tashqarida bajaradi.

Masofaviy ishchi ega bepul jadval, har doim ham mehnat shartnomasi bilan bog'liq emas. "Frilanser" tushunchasi tobora keng tarqalgan bo'lib bormoqda - bu chet elda "masofadagi xodim" ning sinonimi bo'lib, asosan soatlik yoki qisman ish uchun yollanadi.

Fuqarolik kodeksida tushuncha mavjud "uy ishchisi", bu o'zaro aloqaning ushbu formatining qonuniyligini ko'rsatadi.

Masofaviy ish uchun kim mos keladi?

Uyda ishlaydigan ishchilar har qanday vazifaga mos kelmasligini tan olish kerak va ofisni masofaviy ishlashga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, qarorni amalga oshirish mumkinmi yoki yo'qligini baholash kerak. Ba'zi kasblar uchun uzoqdan ishlash rivojlanish uchun turtki bo'lib xizmat qiladi, boshqalari uchun esa ularni kurtakda yo'q qiladi.

Ko'pincha bunday jadval reklama bo'yicha mutaxassislar, dizaynerlar va muharrirlarni jalb qiladi. Muxtasar qilib aytganda, har doim ham barqaror ish yukini va to'liq kunlik ish bilan ta'minlay olmaydigan mutaxassislar. Ijodkorlardan tashqari, masofaviy ish marketing xodimlari, tahlilchilar (shu jumladan moliyaviy) va psixologik va sotsiologik tadqiqotlar bo'yicha mutaxassislar uchun qiziqish uyg'otadi. Odatda, bunday xodimlar bajaradilar loyiha vazifalari va ular uyda ishlashni ancha samarali deb bilishadi.

Borgan sari IT sohasi tarafdorlari masofadan turib ishlashni tanlamoqda, chunki... Ofis devorlari ichida ish joylarini tashkil qilishning hojati yo'q. Taraqqiyot yordamida axborot texnologiyalari, ishlab chiquvchilar dasturiy ta'minot va veb-ustalar tizim ma'murlari va boshqalar uydan chiqmasdan vazifalarni osongina engishadi.

Kopirayterlar, rassomlar, korrektorlar, tarjimonlar va jurnalistlarni uy jadvaliga o'tkazish qulay. Qarama-qarshi faoliyat sohasidagi mutaxassislar ham uyda ishlashlari mumkin: tikuv, qadoqlash, yig'ish va boshqa shunga o'xshash ishlar.

Uyda ishlash nogironlar va ayollarni ishga olish imkoniyatini ochadi tug'ruq ta'tillari. Ushbu toifadagi odamlar yuqori motivatsiya bilan ajralib turadi, samarali ishlaydi, lekin ofislarga borish va sakkiz soatlik ish kunida ishlash imkoniyati yo'q.

An'anaviy ravishda, mutaxassislarga tushadigan vazifalar hajmiga qarab, masofaviy ishning 3 ta yo'nalishini ajratish mumkin. Jadvalda ma'lum bir kasb vakillarining qanday qilib tez-tez ishga yollanishi misoli ko'rsatilgan.

1. Masofaviy ishchilar.
Ularga ishlash uchun ofis kerak emas, chunki vazifalar masofaviy yoki tabiatda sayohat bo'lishi mumkin.
Masalan: savdo vakillari, savdo menejerlari, chekka hududlardagi xodimlar.

2. Freelancerlar.
Ular bir martalik vazifani bajaradilar yoki shartnoma yoki xizmat ko'rsatish shartnomasi bo'yicha tuzilgan soatlik yuklashga mos keladi. .
Masalan: tarjimonlar, korrektorlar, repetitorlar, kopirayterlar, advokatlar, yollovchilar, biznes-trenerlar, dizaynerlar.

3. Masofaviy ishchilar.
Uyda to'liq vaqtli ofis vazifalarini bajaring. Masalan: muharrirlar, ijodiy mutaxassislar (dizaynerlar, rassomlar va boshqalar), marketologlar, tadqiqotchilar, IT mutaxassislari, tahlilchilar, buxgalterlar.

Bunday misol ishga qabul qilish usulini cheklamaydi, barchasi insonning ish yukiga va uning funktsional xususiyatlariga bog'liq.

Iqtisodiy samaradorlik

Xodim bilan o'zaro munosabatlarning bunday formati yiliga yarim million rublni tejaydi. Buni o'rtacha ko'rsatkichlar yordamida oddiy hisoblash orqali tekshirish mumkin (ular har bir mintaqada farq qilishi mumkin).

Kompaniya uchun ofis ishchisining narxi

Masalan, vazifa dizaynerni yollashdir. Ushbu lavozim uchun o'rtacha ish haqi oyiga 35 ming - 30 ming rublni tashkil qiladi, agar odam ofisda ishlasa. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish haqi ofis xodimlarining barcha xarajatlarining taxminan 40% ni tashkil qiladi. Ish beruvchi, aytaylik, 13 ming rubl badal to'laydi, ish joyini 27 ming rublga jihozlaydi (ijaraga olish, orgtexnika va unga texnik xizmat ko'rsatish, ish yuritish materiallari, kommunal xizmatlar, telefon, ijtimoiy paket, Internet, tozalash va boshqalar). Umuman olganda, xodimni ofisda ushlab turish oyiga 75 ming rublni tashkil qiladi.

Va agar siz ham ish joyini jihozlasangiz, unda miqdorni xavfsiz tarzda ikki baravar oshirish mumkin.

Masofaviy xodim uchun xarajatlar

Uy ishchisining xarajatlarini hisoblashda moliyaviy tomoni ish beruvchi uchun ancha qiziqroq. Masofaviy ish uchun dizaynerni yollashda o'rtacha ish haqi oyiga 25 ming rublni tashkil qiladi. Agar rasmiy bandlik haqida gapiradigan bo'lsak, bu erda badallar taxminan 8,6 ming rublni tashkil qiladi. Ish joyiga pul sarflashning hojati yo'q, ularda kompyuterlar, uyingizda va Internet bor. Ish yuritish va aloqa (shu jumladan Internet) xarajatlarini qoplash imkoniyati mavjud, ammo bu ancha arzon - 1,5 ming rubl. Shunday qilib, dizayner oyiga 35,1 ming rublni tashkil qiladi.

Hisoblash oylik 39,9 ming rublni tejashni aniq ko'rsatadi, bir yilga tarjima qilingan - bu 480 ming rubl yaxlitlanadi. Agar biror narsaga, masalan, Internetni o'rnatishga belgilangan miqdordan ko'proq pul sarflashingiz kerak bo'lsa ham, ish beruvchining foydasi hali ham ta'sirchan bo'lib qoladi.

Masofaviy ishning ijobiy va salbiy tomonlari

Aniq tejashga qaramay, ushbu turdagi hamkorlikning afzalliklari va kamchiliklarini ob'ektiv baholash muhimdir.

Ish beruvchi uchun imtiyozlar:
— ish joyini saqlash xarajatlarini kamaytirish.
— Haqiqiy natijalar va ishlagan soatlar uchun to'lov.
— Soliq toʻlovlarini tejash.
- Inqiroz davrida qimmatli xodimni saqlab qolish qobiliyati.
— Ijtimoiy nafaqalar uchun xarajatlarni kamaytirish.
— Ofis jihozlarini xarid qilish va ularga xizmat ko‘rsatishning hojati yo‘q.

Ish beruvchi uchun kamchiliklar:
— Tugallangan vazifani tezda topshirishning iloji yo'q.
- Ishni nazorat qilishda qiyinchiliklar.
— Kamroq jamoa mas'uliyati va jamoaviy ta'sir.
— Virtual ofis tufayli kompaniyaning mijozlar orasida obro'sini pasaytirish xavfi.

Xodim uchun imtiyozlar:
- Bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni bajarish qobiliyati.
- Bepul jadval.
- Sayohat xarajatlarini kamaytirish.
- Ishga boradigan yo'lda vaqtni tejash.
- Inqiroz sharoitida makonni saqlash.
— Ish bilan parallel ravishda shaxsiy ishlarni bajarish imkoniyati (moslashuvchan bandlik).

Xodim uchun kamchiliklar:
- Barqaror yuklanish.
— Jamoaviy ruh va jamiyatga mansublik yo'q.
- vijdonsiz ish beruvchi bilan tugash xavfi.
— Ish beruvchilar o'rtasida ish joyi tarkibini taqsimlash (hisob-kitoblar).
- chalg'itadigan narsalar.
— Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlaridan kafolatlar qisqartirildi.

Tahlil shuni ko'rsatadiki, tanga har doim ikki tomonga ega va har bir kishi eng muhim omillarni belgilaydi.

HR masofaviy xodimlar bilan qanday ishlashi mumkin

Barqaror shaxsiy aloqa bo'lmasa, kompaniyaga va ishga sodiq munosabatni shakllantirish zarurati kamaymaydi. Buning uchun telefon yoki Internet orqali aloqa kanallarini tanlash tavsiya etiladi. Asosiy maqsad: hamkasbingiz bilan doimo aloqada bo'lish, u kompaniya uchun o'zining qadr-qimmatini va korporativ madaniyatga tegishli ekanligini tushunishi uchun.

Uy ishchilari odatda o'z-o'zini rag'batlantirish va o'zini o'zi intizomli. Shu bilan birga, yuqorida ta'kidlanganidek, ular chalg'itish uchun etarli sabablarga ega. Natijalari jamoa ko'rsatkichlari asosida baholanadigan masofaviy ishchilarni ishchi guruhlarga birlashtirish qobiliyati ushbu muammoni hal qilishga yordam beradi. Shunday qilib, 2 ta masala hal qilinadi: jamoaviy ruh, jamoa bilan muloqot va ish jarayoniga jalb qilish.

Masofadan ishlash tug'ruqxona xodimlarining ma'lum foizini talab qiladi. HR uchun ushbu toifadagi xodimlar bilan aloqa o'rnatishni e'tiborsiz qoldirmaslik muhimdir. Agar o'zaro ta'sir ikkala tomon uchun ham to'liq qoniqarli bo'lsa, unda samarali hamkasbini keyinchalik doimiy ravishda ofisga o'tkazish imkoniyati yuqori bo'ladi.

Oylik yoki choraklik yig'ilishlarni o'tkazish, davra stollari, natijalarni almashish va jamoaga qo'shilish imkonini beradi.

Masofaviy ishlash istiqboli qanchalik jozibador bo'lmasin, qaror qabul qilishdan oldin har bir qadamni o'ylab, ongli ravishda harakat qilish muhimdir. Kompaniyaning kichik bir guruh odamlarni yollash va sinovdan o'tkazishdan boshlash qanchalik mos ekanligini tushunish uchun yangi format kompaniya uchun ishlash. Shundan so'ng siz loyihani ishlab chiqishga va masofaviy xodimlarni kengaytirishga harakat qilishingiz mumkin.

Agar bir muncha vaqt o'tgach, aksariyat kompaniyalar ko'rib chiqilayotgan hamkorlik formatiga o'tishsa, ajablanarli emas, chunki u tejashdan tashqari, qiziqarli istiqbollarni ochadigan yangilik ta'siriga ega.