Ipoteka bilan odamlarni ishdan bo'shatishni taqiqlovchi qonun. Kredit immuniteti: ipoteka sizni ishdan bo'shatishdan qutqaradimi? Amaldagi qoidalar

20.12.2023

Shuningdek o'qing

Yangi ipoteka yordam dasturini kengaytirish

Qurilish ishlari uchun hududiy birlik narxlari

"Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha mutaxassis" professional standarti: nimaga e'tibor berish kerak?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar: asosiy talablar Yangilangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar

Ko'pgina fuqarolar, agar ular ipoteka bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkinmi, degan savolga qiziqishmoqda. Ushbu vaziyatda qo'llaniladigan mehnat kafolatlarining ma'lum ro'yxati mavjud.

Qonunchilik tashabbuslari

2016 yil noyabr oyida Davlat Dumasiga ishchilarni ipoteka bilan ishdan bo'shatishni taqiqlovchi qonun loyihasi kiritildi. Ayni paytda bu hujjat loyihasi bo'lib, uning ustida jiddiy ishlar olib borilmoqda. Normativ-huquqiy hujjatni 2017 yil oxirigacha qabul qilish rejalashtirilgan.

Xodimlarni ipoteka bilan ishdan bo'shatishni taqiqlovchi qonun hali ham jiddiy takomillashtirishga muhtoj bo'lgan juda ko'p munozarali masalalar va nuanslarni o'z ichiga oladi. Bu holatda asosiy vazifa ish beruvchilar va xodimlarni boshqa tomonning insofsiz xatti-harakatlaridan himoya qilishdir. Ish beruvchilar ishchilarni ipoteka bilan ishdan bo'shatish bo'yicha yangi taqiqni chetlab o'tishga harakat qiladilar va ba'zi ishchilar, aksincha, o'z huquqlarini suiiste'mol qilishlari mumkinligidan qo'rqishadi. Aynan shuning uchun ham ushbu masalalarning barchasini hal qilish, huquqiy amaliyotning noxush misollarini oldini olish muhim ahamiyatga ega. Hujjatning asosiy maqsadi yosh oilalar huquqlarini himoya qilish va yosh xodimlarga jiddiy kafolatlar berishdan iborat.

Ish beruvchi ipoteka kreditiga ega bo'lgan xodimni kreditning butun muddati davomida ishdan bo'shata olmaydi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, bunday xodimlar qolish uchun ustuvor bo'ladi. Shuningdek, bunday toifadagi aholini o‘ta jiddiy bo‘lmagan intizomiy huquqbuzarliklar uchun ishdan bo‘shatishni taqiqlash ham nazarda tutilgan. Agar ushbu masala bo'yicha qonun buzilgan bo'lsa, har bir tomon nizoni sudda hal qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Hozirgi vaqtda amaldagi mehnat qonunchiligida xodimlarni ipoteka bilan ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash nazarda tutilmagan, ammo korxonalar bunday qoidani jamoaviy bitimga kiritish huquqiga ega.

Amaldagi qoidalar

Ayni paytda ipotekaga ega bo'lgan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Agar xodim xodimlarning biron bir imtiyozli toifasiga kirmasa, u umumiy asosda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Hozirgi vaqtda standart huquqiy qoidalar ipoteka krediti bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, xususan:

Mehnat kodeksi;
muayyan sohadagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi ixtisoslashtirilgan qonunosti hujjatlari;
jamoa shartnomasi. Bu erda ish beruvchi xodimni ipoteka yoki xodimlar uchun boshqa ijtimoiy kafolatlar bilan ishdan bo'shatish mumkin emasligi haqidagi bandni kiritishi mumkin, ammo hozirgi vaqtda bu majburiyat emas, balki huquqdir.

Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish uchun asoslar ko'rsatilgan. Eng keng tarqalgan sabablar:

mehnat intizomini buzish (tizimli kechikish, ishdan bo'shatish);
lavozimga nomuvofiqlik (sertifikasiya asosida);
o'g'irlik;
xodimlarni qisqartirish, tugatish.

Turli xil qo'shimcha asoslar ham mavjud, ular juda kam qo'llaniladi: tijorat sirlarini oshkor qilish, rahbariyatning ishonchini yo'qotish, korxona ko'chirilayotgan joyga ko'chib o'tishni rad etish.

Xodimlarni qisqartirish: 2017 yilda ipotekaga ega bo'lsangiz, ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Qisqartirish - ketishning keng tarqalgan sababi. Ishdan bo'shatish tartibi turli toifadagi xodimlar uchun ko'plab xususiyatlar va kafolatlar beradi. Ipoteka bilan ishlaydigan xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qonun ushbu xodimlarni aholining imtiyozli toifalari ro'yxatiga kiritishi kerak bo'ladi.

Ba'zi hollarda, xodimlarning huquqlari va qonun hujjatlariga qaramay, korxona ob'ektiv sabablarga ko'ra hamkorlikni davom ettira olmaydi (korxonani to'liq tugatish). Ammo kompaniya hali ham xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi to'g'risidagi qonunga rioya qilishga majburdir.

Bugungi kunda ishdan bo'shatishning keng tarqalgan sababi - xodimlarning qisqarishi. Bunga Art tomonidan ruxsat berilgan. Mehnat kodeksining 81-moddasi, ammo xodimlarni ishdan bo'shatish tartibining muhim nuanslari mavjud:

Kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xodim 2 oy oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. Ayni paytda, shuningdek, ishdan bo'shatishdan oldin, agar ular korxonada mavjud bo'lsa, muqobil bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak;
ishchilarni ishdan bo'shatishda kasaba uyushmalari va Bandlik xizmatini oldindan xabardor qilish kerak;
xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi. Shundan so'ng, xodim Bandlik xizmatida 3 oy davomida o'rtacha ish haqini olishi mumkin.

Jamoa shartnomasida bunday xodimlar uchun qo'shimcha to'lovlar ham nazarda tutilishi mumkin;

Qonun tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishni taqiqlamaydi. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish shartlari va pul to'lovlari individual ravishda muhokama qilinadi;

Xodim 2 oy davomida (bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan davr) kam ishlash huquqiga ega. Shu bilan birga, u ushbu davr uchun o'rtacha ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega;

Ishdan bo'shatish uchun nomzodlar ro'yxatini tuzishda ish beruvchi qonunda korxonada ishdan bo'shatishdan sug'urtalangan aholining imtiyozli toifalari nazarda tutilganligini hisobga olishi kerak. Agar ushbu qoida buzilgan bo'lsa, sud jarayoni davomida xodim qayta tiklanishi va pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega bo'ladi.

Mehnat kafolatlari

Mehnat kodeksining 179-moddasida xodimlar soni qisqartirilganda ishlashni davom ettirish uchun ustuvor huquqqa ega bo'lgan ishchilar toifalari ro'yxati nazarda tutilgan. Odatdagidek ishdan bo'shatilmaydigan aholi toifalari ham mavjud.

Ayrim toifadagi ishchilar borki, ularga davlat ijtimoiy kafolatlarning ma'lum ro'yxatini taqdim etadi. Xususan, ular ishdan bo'shatish va xodimlarni qisqartirishdan sug'urtalangan. Bu toifalarga quyidagilar kiradi:

homilador ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari onalar;
14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yolg'iz onalar;
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarning onalari;
nogironlar.

Nogiron bolalar uchun qoida bolalarni yolg'iz tarbiyalayotgan otalarga yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yagona boquvchiga nisbatan qo'llaniladi.

Boshqa ishchilar orasida, shuningdek, ustuvor huquqlarni hisobga olgan holda tanlash kerak. Agar xodim aholining imtiyozli toifasiga kirmasa, u holda ikkita xodimni tanlashda u ma'lum afzalliklarga ega bo'lishi mumkin. San'atdagi bunday mezonlarga. 179 Qonun chiqaruvchi quyidagilarni nazarda tutadi:

ushbu korxonada uzoq muddatli tajribaga ega bo'lish;
mehnat sifatining yuqori ko'rsatkichlari;
eng yuqori malaka;
mutaxassislik bo'yicha ixtisoslashtirilgan muassasada o'qish;
jangovar maqomi;
2 dan ortiq qaramog'ida bo'lish.

Shartnomada, shuningdek, xodim uchun lavozimni saqlab qolish uchun ustuvor bo'lgan qo'shimcha shartlar ham ko'zda tutilishi mumkin. Mehnat shartnomasining qoidalari amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lishi mumkin emas.

Istiqbollar

Endi qoida shundaki, faqat davlat rejalarida ipoteka bilan odamni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ayni paytda bunday xodimlarga mehnat qonunchiligining qo'shimcha imtiyozli shartlari qo'llanilmaydi.

Shunday qilib, hozirgi vaqtda ipoteka va ishdan ketish hech qanday tarzda bog'liq emas. Ipoteka krediti bo'lgan xodimlar uchun faqat amaldagi mehnat va ijtimoiy kafolatlar taqdim etiladi. Agar ipoteka bilan ishlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun haqiqatan ham qabul qilingan bo'lsa, unda, ehtimol, bunday xodimlar nafaqat ishlashda qolishning ustuvor huquqidan foydalanadilar, balki ish beruvchining bunday harakatlaridan to'liq ijtimoiy himoyalanadilar. Ishlayotgan lavozim bilan nomuvofiqlik bo'lsa ham, ish beruvchi faqat xodimni malaka oshirish kurslariga yuborishi mumkin. Shunday qilib, yosh oilalar yanada ijtimoiy himoyalanadi.

Ko'pgina xodimlar to'lanmagan ipoteka bormi, ular ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Shunisi e'tiborga loyiqki, ba'zi xodimlar ish beruvchining katta miqdordagi kreditni to'layotganligini hisobga olishi kerak deb o'ylashadi va bu odamni doimiy ishdan bo'shatmaslik uchun yaxshi sabab bo'lishi mumkin. Aslida bu haqiqat emas. Bankdan kredit olganingizda, buning uchun o'zingiz javobgar bo'lishingiz kerak. Agar ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatish uchun jiddiy sabablarga ega bo'lsa, u holda, Rossiya qonunlariga ko'ra, u buni hech qanday to'siqsiz amalga oshiradi, hatto ipotekani to'lash uchun hali 10 yil qolgan bo'lsa ham. Kelajakda jiddiy muammolarga duch kelmaslik uchun bu haqda oldindan bilishingiz kerak.

Bankdan kredit olishga qaror qilganingizda, uni bir necha yil ketma-ket to'lashingiz kerakligini bilishingiz kerak. Bundan tashqari, bu har oy va hech qanday kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun bu vaqt ichida sizning daromadingiz kamaymasligiga, ishdan bo'shatilmasligingizga va boshqa o'zgarishlar bo'lmasligiga 100% ishonchingiz komil bo'lishi kerak. Quyidagi fikrlarni oldindan o'ylab ko'rish yaxshidir:

Agar siz o'z lavozimingizda bir necha yil ishlagan bo'lsangiz va kompaniyangizga ishonchingiz komil bo'lsa, faqat kredit olishingiz kerak.
Ishonchim komilki, sizda keraksiz kutilmagan xarajatlar bo'lmaydi. Misol uchun, agar farzandingiz bo'lsa, siz ipotekani to'lashni davom ettira olasizmi?
Agar siz ipoteka xarajatlarini turmush o'rtog'ingiz bilan baham ko'rsangiz, ularning ishi haqida ham o'ylashingiz mumkin.

Ammo barcha muhim fikrlarni oldindan o'ylab ko'rgan bo'lsangiz ham, siz hali ham ba'zi muammolarga duch kelishingiz mumkin. Bir necha marta ijobiy va salbiy tomonlarini torting, shundan keyingina ipotekani oling.

Bankdan olgan ipoteka krediti hali to‘lanmagan xodimni ishdan bo‘shatish mumkinmi? Ipoteka - bu odamni ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Bu ishdan bo'shatilgan ishchilarga ham tegishli; ipoteka ularni bundan qutqarmaydi. Biroq, haqiqatan ham, ba'zi afzalliklarga ega bo'lgan fuqarolarning ayrim toifalari mavjud:

Agar fuqaro o'z oilasini yolg'iz ta'minlasa. Misol uchun, oilada faqat ota ishlaydi, onasi esa ikki farzandi bilan tug'ruq ta'tilida.
Ipotekaga ega bo'lgan shaxs ikkitadan ortiq qaramog'ida bo'lgan shaxslarni ta'minlaydi. Qaramog'ida bo'lganlarga voyaga etmagan bolalar, nogironlar va mehnatga layoqatsiz ota-onalar kiradi.
Rahbari yo'nalishi bo'yicha istalgan muassasada malaka oshirayotgan fuqarolar.
Kompaniyada ishlayotganda qandaydir jarohat olgan odamlar.

Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, bu fuqarolarning ushbu toifalari yomon ishlashi mumkin degani emas, lekin ular hali ham ishdan bo'shatilmaydi. Agar biror kishi yo'q bo'lsa yoki o'z vazifalarini to'g'ri bajarmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga to'liq haqli va xodimning imtiyozlari bormi yoki yo'qligi muhim emas.

Gap shundaki, bu toifadagi fuqarolarni, masalan, ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar bir nechta xodimlar o'rtasida tanlov mavjud bo'lsa, menejer ish joyini yuqorida keltirilgan ro'yxatdagi xodimga qoldiradi.

Muhim! Deputatlar rahbarlarga ipotekaga ega bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatishni taqiqlash haqida o'ylashmoqda. Biroq, bunday qonun hali chiqarilmagan, shuning uchun siz bunga ishonmasligingiz kerak.

Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, ipotekani to'laydigan xodimni ishdan bo'shatish boshqa ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi. Shu bilan birga, xodim boshqaruvchi qonunni buzgan deb da'vo qilib, sudga murojaat qila olmaydi, chunki kreditning mavjudligi asosli sabab emas. Agar sizning boshliqlaringiz haqiqatan ham noto'g'ri ish qilgan bo'lsa, siz sudga murojaat qilishingiz mumkin. Masalan, agar ishdan bo'shatish bo'lmasa va u o'z vazifalarini to'liq bajarsa, siz xuddi shunday xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Bu masala bo'yicha ko'plab qoidalar mavjud:

Agar u ta'tilda bo'lsa, odamni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday holda, xodimning o'zi istalgan vaqtda ishdan bo'shatish uchun ariza berishi mumkin. Undan sabablar keltirishi shart emas.
Siz tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Agar ish beruvchi buni qilsa, ayol uni sudga berish huquqiga ega. 100% hollarda sud xodimning tarafini oladi. Ayolning o'zi istalgan vaqtda ishdan bo'shashi mumkin va menejer buni rad eta olmaydi.
Siz kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shata olmaysiz.
Agar xodim ba'zi imtiyozlarga ega bo'lsa ham, u ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar u muntazam ravishda rasmiy vazifalarini bajarmasa, bu sodir bo'lishi mumkin.
Har qanday xodimni ishdan bo'shatish uchun jiddiy sabablar bo'lishi kerak.

Natijalar

Agar siz hali ham to'lanmagan ipotekangiz bo'lsa, unda siz ishdan bo'shatilmasligingiz yoki ishdan bo'shatilmasligingizga ishona olmaysiz. Ish beruvchi o'z xodimlarining kreditlari bor yoki yo'qligini aniqlashi shart emas. Bunday harakatlar uchun faqat xodimning o'zi javobgardir. , va u ipoteka olish yoki olmaslikni o'zi hal qilishi kerak.

Qonun loyihasida ish beruvchilarga dastlab sotib olingan uy-joy uchun ipoteka shartnomasi bo‘yicha to‘lovni amalga oshiruvchi xodimlarni ishdan bo‘shatishni taqiqlash taklif etilmoqda. Agar o'zgartirishlar kuchga kirsa, bunday kredit majburiyatlari bo'lgan xodimlar qisqartirilganligi sababli, xodimning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi yoki etarli malakaga ega emasligi sababli ishdan bo'shatilmaydi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar kompaniya xodimlarni ishdan bo'shatgan bo'lsa, ipotekachilar ish joyida qolish afzalligiga ega bo'ladi. Qonun loyihasi mualliflarining ta'kidlashicha, ipoteka uy-joy sotib olishning yagona variantidir. Shartnomalar asosan oliy ma'lumotli yosh oilalar va yosh bolalar tomonidan tuziladi. Va ish beruvchilar ko'pincha ular bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini "rasmiy" sabablarga ko'ra bekor qilishadi.

“Mamlakatimizdagi og‘ir iqtisodiy vaziyat hamda korxona va tashkilotlardagi ommaviy ishdan bo‘shatish holatlarini hisobga olib, aholining ushbu toifasini qonun bilan himoya qilish va ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni cheklash maqsadga muvofiqdir”, — deyiladi tushuntirish matnida. eslatma deydi.

Ishdan bo'shatish, deb yozadi Pashin va Shilkov, tirikchilik yo'qligi sababli oilalarni buzadi, jinoyatlar soni ko'payadi. Fuqarolar, ularning ta'kidlashicha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga bunday o'zgartirishlar kiritishni kutishmoqda.

Parlamentdagi boshqa partiyalar - "Yagona Rossiya" va "Adolatli Rossiya" vakillari Inkazan bilan suhbatda LDPRdagi hamkasblarining taklifini tanqid qilishdi. Rossiya Federatsiyasi Fransiya Kommunistik partiyasi aʼzosi Aleksandr Yushchenko qonun loyihasini hali oʻqimaganini va unga izoh bera olmasligini aytdi.

"Yagona Rossiya" a'zosi Aleksandr Sidyakin o'z hamkasblarini xafa qilishni xohlamasligini aytdi, ammo hozirgi versiyada Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish g'oyasi "populistik xarakterga ega". Ish beruvchining o'z bo'ysunuvchisiga kredit bergan bank bilan aloqasi yo'q. Kompaniya rahbariyati xodimlarning ehtiyotsiz bo'lishi mumkin bo'lgan harakatlari uchun javobgarlikka tortilishi shart emas.

“Odam qaytaraman, degan umidda kredit oladi, baʼzan chet el valyutasini ham oladi, keyin dollar kursi oʻzgaradi va valyutada qarz oluvchi negadir davlatdan uning muammolarini hal qilishni talab qiladi. Rivojlanishning kapitalistik va bozor modeliga ega bo'lgan har qanday jamiyatda "tadbirkorlik risklari" kabi narsa mavjud. Fuqarolik kodeksida ular fuqaroning o'zida qayd etilgan. Chunki sizning har qanday g‘oyangiz davlat, ish beruvchi va hokazolar tomonidan sug‘urtalanishi kerakligidan kelib chiqsak, unda rivojlanish bo‘lmaydi”, — dedi Sidyakin.

Deputatning so'zlariga ko'ra, nazariy jihatdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga xodimlarning qisqarishi tufayli ipoteka ishchilarini ishdan bo'shatishni taqiqlash to'g'risidagi o'zgartishlar mualliflari bilan kelishish mumkin, ammo sabablar juda ko'p: intizomni buzish, ish joyiga kirish. ma'lum bir yosh va talablarga rioya qilmaslik. O'rtacha muvozanatni saqlash kerak. "Bu shaklda men bu tashabbusni qo'llab-quvvatlamayman", dedi Sidyakin.

“Adolatli Rossiya” partiyasi vakili Mixail Yemelyanov “Yagona Rossiya”dagi hamkasblarini qo‘llab-quvvatladi: u qonun loyihasini Davlat Dumasidan qo‘llab-quvvatlash imkoniyati yo‘q, deb hisoblamaydi. “Qonun loyihasi mualliflari Mehnat kodeksiga o‘zgartirishlar kiritishni taklif qilmoqdalar, kreditlar bilan bog‘liq barcha narsa fuqarolik qonunchiligiga tegishli. Mantiqiy nuqtai nazardan qaraganda, nega o‘rtamiyona xodim kredit olib, o‘zini himoya qilish imkoniyatiga ega bo‘lishi kerak”, — dedi Emelyanov.

Uning so'zlariga ko'ra, qo'llab-quvvatlash kerak, ammo bu butunlay boshqacha. Yosh oilalarga xorijiy valyutadagi ipoteka kreditlari egalari banklar kafolati va kredit tashkilotlarining o‘zboshimchaliklaridan qo‘shimcha himoyaga muhtoj; Deputatning fikricha, standart bank shartnomalarini ko'rib chiqish kerak, shunda u erda hech qanday "quyi oqim" bo'lmaydi.

"Fuqarolik va mehnat munosabatlarini bog'lash noto'g'ri bo'lar edi", deb xulosa qildi Emelyanov.

Korxonalardan ipoteka kreditlari bo'yicha ishchilarni qo'llab-quvvatlash so'ralmoqda. Ularni malakasi pastligi sababli ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish taqiqlanadi.

Davlat Dumasi deputatlari Vitaliy Pashin va Danil Shilkov Davlat Dumasiga qonun loyihasini kiritdilar. ipoteka krediti olgan fuqarolar uchun boshqa xodimlarga nisbatan ustunlik belgilash. Biznes manfaatlarini unutib, deputatlar kreditlarni qoplash uchun muntazam daromadga muhtoj bo'lgan ruslarni qo'llab-quvvatlashni taklif qilmoqdalar.

Ipoteka egalari ishda afzalliklarga ega bo'lishadi

Taklif etilayotgan o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida yangi qoidani nazarda tutadi. Ish beruvchining tashabbusi bilan birinchi marta sotib olingan uy-joy uchun ipoteka kreditini to'lamagan xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Ya'ni, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi, shuningdek, malakasi etarli emasligi sababli xodimning lavozimiga nomuvofiqligi sababli ipoteka egasini ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Tashabbus mualliflarining tushuntirishicha, bugungi kunda o'z uyini sotib olish uchun kredit olib, yosh bolali oilalar bor. Davlat ushbu toifadagi ishchilarni qo'shimcha ravishda himoya qilishi kerak, bu esa pirovardida tug'ilish darajasi, bank sektori va qurilish sektoriga ijobiy ta'sir ko'rsatadi, deb ishontirmoqda deputatlar.

Biroq, biznes nuqtai nazaridan vaziyat g'alati. Ish beruvchi, xususiy yoki davlat kompaniyasi, malakasi past bo'lgan xodimni faqat ipoteka krediti borligi sababli ishga olishi talab qilinadi. Va kelgusi besh-o'n yil ichida bunday xodim muntazam ravishda ish haqini to'lashi, ta'til va kasallik ta'tilini to'lashi kerak. Garchi bundan ozgina foyda bo'lsa-da.

Endi kimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Amaldagi mehnat qonunchiligi allaqachon ishdan bo'shatish uchun ishchilarni tanlash mezonlarini belgilash orqali ish beruvchilarni cheklaydi. Xususan, tashkilot ishdan bo'shatish huquqiga ega emas:

kasallik ta'tilida yoki ta'tilda, shu jumladan o'z mablag'lari hisobidan va o'qish ta'tilida bo'lgan xodimlar;
homilador ayollar;
uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ota-ona;
jamoaviy bitimlarni olib boruvchi kasaba uyushma a'zolari va xodimlarning vakillari.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida "imtiyozlarga ega" xodimlarning toifalari - sonlar yoki xodimlar qisqargan taqdirda ish joyini saqlab qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lganlar ro'yxati keltirilgan. Bular jumlasiga Vatan himoyasidagi harbiy harakatlar nogironlari, ko‘p bolali oilalardagi ota-onalar, ularning oilalaridagi yagona boquvchi, ish beruvchidan jarohat yoki kasb kasalligiga chalingan shaxslar kiradi.

Biroq, qonun loyihasi qonunga aylanishidan oldin ko'plab voqealar sodir bo'lishi kerak. Xususan, hujjat hukumat, parlament va prezident tomonidan tasdiqlanishi kerak. Rasmiylar biznes uchun yangi cheklovlarga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, hozircha noma'lum.

Hurmatli o'quvchilar, agar siz xato yoki matn terish xatosini ko'rsangiz, uni tuzatishga yordam bering! Buni amalga oshirish uchun xatoni belgilang va "Ctrl" va "Enter" tugmachalarini bir vaqtning o'zida bosing. Biz noaniqlik haqida bilib olamiz va uni tuzatamiz.

Agar ipoteka olsam, ishdan bo'shatilishim mumkinmi?

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, xodimlarning soni yoki shtatlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi San'atning 3-qismiga muvofiq xodimga boshqa mavjud ish (bo'sh ish joyi) taklif qilishi shart. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim boshqa ish bilan qoniqmasa, u Mehnat kodeksining 77-moddasi (4-bandi) asosida ishdan bo'shatiladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xodimlarni shaxsan va imzosi bilan xabardor qilishi shart (Qism.

Ular bizni haydab yuborishmaydi

179 TK). Aslida, bu har doim ham sodir bo'lmaydi, albatta. Lekin hech bo'lmaganda Mehnat kodeksida mustahkamlangan ushbu talab xodimning sudda o'z huquqlarini himoya qilish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. Agar, albatta, u shtatda qolganlarga qaraganda yaxshiroq va yuqori mahsuldorlik bilan ishlashini isbotlay olsa.

Agar siz taxminan bir xil kasbiy fazilatlarga ega bo'lgan xodimlarni tanlashingiz kerak bo'lsa, ish beruvchi quyidagilarga ustunlik berishi shart:

Qisqartirish qanday sodir bo'ladi?

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin imzoga qarshi xabardor qilinadi.

Kompaniya hisobidan ipoteka: ishdan bo'shatilgandan keyin xodim nima talab qilishi mumkin?

Muayyan ishlar bo'yicha yuqori sud fuqarolik huquqi normalari qo'llanilmaydigan mehnat munosabatlari yuzaga kelgan degan xulosaga keldi. Shu munosabat bilan ishdan bo'shatilgan ishchilar manfaatlarini ko'zlab prokuror talablari qanoatlantirilmagan.

Sud mantig'iga ko'ra, mehnat munosabatlarining bekor qilinishi ish beruvchini shartnoma majburiyatlarini bajarishdan ozod qiladi, chunki mehnat qonunchiligi mustaqil tarmoq sifatida turar-joy sotib olish uchun berilgan kreditni to'lash uchun maqsadli moliyaviy yordam to'lashni nazarda tutmaydi. .

Keling, huquqni tarmoqlarga bo'lishning o'rnatilgan huquqiy pozitsiyalari nuqtai nazaridan yuzaga kelgan vaziyatni tushunishga harakat qilaylik.

Agar ipoteka bo'lsa, ular ishdan bo'shatish huquqiga egami?

2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) ruxsat etilmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida. va ta'tilda. Shuningdek, homilador ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish taqiqlanadi.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish

Vilyuchinsk, Kamchatka viloyati

Shuningdek o'qing: Retrospektiv rasmiy kasallik ta'tillari

Sub-band qoidalariga muvofiq. San'atning 3-bandi "b". "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 51-moddasi, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan askar, harbiy tibbiy komissiya tomonidan harbiy xizmatga cheklangan deb e'tirof etilishi munosabati bilan sog'lig'i sababli harbiy xizmatdan muddatidan oldin bo'shatish huquqiga ega.

Agar ipoteka bo'lsa, ular ishdan bo'shatish huquqiga egami?

Binobarin, bu holatda sayohat qilish yoki ortiqcha ish vaqtidan voz kechish intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas. Faqatgina istisno - bu kompaniyaning to'liq tugatilishi.

Homilador ayol boshqa xodim yo'qligida vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishlagan bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yiladi.

Harbiy xizmatchilar muddatidan oldin ishdan bo'shatilgandan keyin ipoteka to'lanadi

Bu vaqt ichida Mudofaa vazirligi har yili pul o'tkazmalarini amalga oshiradi va bank ipotekasi bo'yicha foizlarni to'laydi. Agar ishdan bo'shatish muddatidan oldin sodir bo'lsa, harbiy xizmatchi necha yil xizmat qilganidan qat'i nazar, unga hisoblangan mablag'lar berilmaydi. Agar harbiy xizmatchi kvartira sotib olishga muvaffaq bo'lsa, u o'tkazilgan barcha mablag'larni qaytarishi va bankda ipotekani to'lashi kerak.

Federal qonun loyihasiga tushuntirish xatiga ko'ra, yangi 1.1.

1 iyuldan qarzdorlar ishga joylasha olmaydi!

Jismoniy shaxslarning bankrotligi to‘g‘risidagi qonun hali qabul qilinmaganini hisobga olsak, rostini aytsam, qarzdorlarning qiyin vaziyatdan chiqish yo‘li deyarli yo‘q.

Rosgosstrax bankining Chakana biznes va mintaqaviy tarmoqlarni boshqarish departamenti direktori Vilen Li o'zgarishlarni noaniq deb atadi, chunki printsipial jihatdan ish beruvchilar o'zlarining kredit tarixini bilishga haqiqiy ehtiyojga ega emaslar.

“Keling, insonning kredit tarixi turli sabablarga ko‘ra buzilishi mumkinligidan boshlaylik.

Mayhem! Odamlarni ishdan haydashyapti!

81, 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Faqat bitta farrosh lavozimi ochiq bo'lsa ham, unga birinchi da'vogar sizsiz.

Agar siz qisqarish tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz bir o'rtacha oylik ish haqi (oxirgi 12 oy uchun o'rtacha ish haqi) miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga egasiz. Agar siz bir oy ichida ish topa olmasangiz, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash yana bir oyga uzaytirilishi mumkin. Agar ishdan bo'shatilganingizdan so'ng, siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz va ikki oy ichida ish topa olmasangiz, siz uchinchi oylik harakatsizlik uchun ham nafaqa olasiz (modda.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni ta'minlash

5227-6-1-sonli ishdan bo'shatish bilan birga ta'til paytida kasallik paytida ish beruvchi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lashi shartligi aniq ko'rsatilgan. Biroq, ta'til kasal kunlar soni bo'yicha uzaytirilmaydi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi asosida amalga oshiriladi. Savol tug'iladi: xodimga mehnat daftarchasi qachon berilishi kerak? Ilgari mutaxassislar mehnat daftarchasiga yozuv kiritish kerakligini va keyin ushbu hujjatni ishning oxirgi kunida xodimga topshirish kerakligini ta'kidladilar, ya'ni.

Fikr qo'shish Javobni bekor qilish

Xodimning to'lanmagan ipotekasi bo'lsa, ishdan bo'shatish masalasini tushunamiz

Ko'pgina fuqarolar, agar ular ipoteka bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkinmi, degan savolga qiziqishmoqda. Ushbu vaziyatda qo'llaniladigan mehnat kafolatlarining ma'lum ro'yxati mavjud.

Qonunchilik tashabbuslari

Amaldagi qoidalar

Hozirgi vaqtda standart huquqiy qoidalar ipoteka krediti bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, xususan:

Mehnat kodeksi;
muayyan sohadagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi ixtisoslashtirilgan qonunosti hujjatlari;
jamoa shartnomasi. Bu erda ish beruvchi xodimni ipoteka yoki xodimlar uchun boshqa ijtimoiy kafolatlar bilan ishdan bo'shatish mumkin emasligi haqidagi bandni kiritishi mumkin, ammo hozirgi vaqtda bu majburiyat emas, balki huquqdir.

Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish uchun asoslar ko'rsatilgan. Eng keng tarqalgan sabablar:

mehnat intizomini buzish (tizimli kechikish, ishdan bo'shatish);
lavozimga nomuvofiqlik (sertifikasiya asosida);
o'g'irlik;
xodimlarni qisqartirish, tugatish.

Turli xil qo'shimcha asoslar ham mavjud, ular juda kam qo'llaniladi: tijorat sirlarini oshkor qilish, rahbariyatning ishonchini yo'qotish, korxona ko'chirilayotgan joyga ko'chib o'tishni rad etish.

Shuningdek o'qing: Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish

Xodimlarni qisqartirish: 2017 yilda ipotekaga ega bo'lsangiz, ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xodim 2 oy oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. Ayni paytda, shuningdek, ishdan bo'shatishdan oldin, agar ular korxonada mavjud bo'lsa, muqobil bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak;
ishchilarni ishdan bo'shatishda kasaba uyushmalari va Bandlik xizmatini oldindan xabardor qilish kerak;
xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi. Shundan so'ng, xodim Bandlik xizmatida 3 oy davomida o'rtacha ish haqini olishi mumkin.

Jamoa shartnomasida bunday xodimlar uchun qo'shimcha to'lovlar ham nazarda tutilishi mumkin;

— qonun taraflarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishni taqiqlamaydi. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish shartlari va pul to'lovlari individual ravishda muhokama qilinadi;

- xodim 2 oy davomida (bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan davr) kam ishlash huquqiga ega. Shu bilan birga, u ushbu davr uchun o'rtacha ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega;

— ishdan bo'shatish uchun nomzodlar ro'yxatini tuzishda ish beruvchi qonunda korxonada ishdan bo'shatishdan sug'urtalangan aholining imtiyozli toifalari nazarda tutilganligini hisobga olishi kerak. Agar ushbu qoida buzilgan bo'lsa, sud jarayoni davomida xodim qayta tiklanishi va pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega bo'ladi.

Mehnat kafolatlari

homilador ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari onalar;
14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yolg'iz onalar;
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarning onalari;
nogironlar.

Nogiron bolalar uchun qoida bolalarni yolg'iz tarbiyalayotgan otalarga yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yagona boquvchiga nisbatan qo'llaniladi.

ushbu korxonada uzoq muddatli tajribaga ega bo'lish;
mehnat sifatining yuqori ko'rsatkichlari;
eng yuqori malaka;
mutaxassislik bo'yicha ixtisoslashtirilgan muassasada o'qish;
jangovar maqomi;
2 dan ortiq qaramog'ida bo'lish.

Istiqbollar

Endi qoida shundaki, faqat davlat rejalarida ipoteka bilan odamni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ayni paytda bunday xodimlarga mehnat qonunchiligining qo'shimcha imtiyozli shartlari qo'llanilmaydi.

Sizni ham qiziqtirishi mumkin:

Agar sizda ipoteka bo'lsa, sizni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Fuqarolar ipoteka kreditini olish uchun murojaat qilganda, potentsial ish joyini yo'qotish bilan bog'liq ma'lum xavflar mavjudligini va buning natijasida kredit to'lovlarini muntazam ravishda amalga oshirishda qiyinchiliklar mavjudligini bilishlari kerak. Umuman olganda, qarz oluvchining moliyaviy ahvolining har qanday yomonlashuvi har doim ipotekani to'lashni murakkablashtiradi, ammo aniq sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish eng muhim holatdir.

Ba'zi odamlar orasida ish beruvchini ishdan bo'shatishda ular xodimning ipotekasini hisobga olishlari va unga ishlashni davom ettirish uchun imtiyozli huquqni berishlari kerak degan fikr mavjud. Bu unday emas.

Bukva-zakona.com huquqiy portali sizning e'tiboringizni ipoteka kreditining mavjudligi (boshqa bank kreditlari kabi) ishdan bo'shatilganda imtiyozlar berish uchun asos bo'lib xizmat qilmasligiga va bunday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatiga qaratadi. odam boshqa har qanday odam bilan bir xil.

Amaldagi qonunchilik ishdan bo'shatilgandan keyin o'z ishini saqlab qolish uchun ustuvor bo'lgan ishchilar toifalarini belgilaydi.

o'z oilasining mavjudligini yolg'iz o'zi ta'minlovchi, ya'ni ular yagona boquvchi bo'lgan shaxslar;
2 dan ortiq qaramog'ida bo'lgan shaxslar; voyaga etmagan bolalar, nogironlar, keksa ota-onalar qaramog'ida bo'lishlari mumkin;
ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha o'qiyotgan shaxslar;
o'z xizmat vazifalarini bajarish chog'ida kasbiy kasallik yoki jarohat olgan shaxslar.

Ishdan bo'shatishda, bir nechta xodimlarni tanlash masalasi tug'ilganda, ish beruvchi, albatta, ularning har birining malakasi va ishlab chiqarish standartlarining bajarilishini hisobga oladi. Zo'r kasb egasi bo'lgan va yuqori mehnat unumdorligini ta'minlagan kishiga ustunlik beriladi.

Mamlakat qonunchiligida, agar xodimlar sonini qisqartirish zarur bo'lsa, ish beruvchi yuqori malakaga ega va yaxshiroq ishlaydigan xodimlarga ustunlik berishi kerak. Albatta, amalda bu holat har safar kuzatiladi, ammo bu talablar Rossiya Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Va shuning uchun noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim sudlarda ishlash huquqini himoya qilishi mumkin.

Ipoteka to'laydigan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Agar ular ishlayotgan kompaniya xodimlar sonini kamaytirsa, ipotekani to'lagan odamlar kelajakda himoyalanishi mumkin. Ushbu qoida hali loyiha bosqichida va Mehnat to'g'risidagi qonunga ma'lum o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutadi. Deputatlar kelgusida ish beruvchi o'zining birinchi uyini ipoteka bilan sotib olgan va hali ham bu kreditni to'layotgan xodimni ishdan bo'shata olmasligini xohlaydi.

Mazkur qonun loyihasi ustida ishlovchi deputatlarning fikriga ko‘ra, daxlsizlik korxonada kadrlar qisqartirilayotganda hamda yetarli malakaga ega bo‘lmagan xodim o‘ziga mos kelmaydigan lavozimni egallaganida qo‘llanilishi kerak. Qonun chiqaruvchi ipoteka kreditlarini to'laydigan xodimlarga nogironlar, kichik bolalar va qaramog'ida bo'lgan shaxslarga ega bo'lgan huquqlarni bermoqchi. Shuningdek, qarz oluvchilar ishda jarohat olganlar bilan bir xil huquqlarga ega bo'ladilar.

Qonun loyihasiga tushuntirish xati bor va unda aytilishicha, bugungi kunda odamlar ipoteka yordamisiz uy-joy sotib ololmaydilar. Qoidaga ko'ra, ipoteka kreditini bolali odamlar oladi va ish joyida ishdan bo'shatilgan taqdirda ular daromadsiz va bankdan katta qarzga ega bo'ladilar. Ba'zida bu holat qarz oluvchilarning uylarini yo'qotishiga olib keladi. Ushbu qonun loyihasi ana shu odamlarni himoya qilish maqsadida ishlab chiqilgan.

Bu Davlat Dumasi bizga va'da qilgan narsadir va bizning vaqtimizga kelsak, bugungi kunda qarz oluvchilarni ish joyida ishdan bo'shatishdan himoya qiladigan bunday qonun amalda yo'q. Xodim ishini yo'qotgan taqdirda ipoteka qarzini qayta tuzish imkoniyatini nazarda tutuvchi joriy yechim mavjud. Qayta qurish bankning o'zi tomonidan amalga oshirilishi mumkin yoki mintaqaviy uy-joy ipoteka krediti agentliklari tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Agar bankni qayta qurish varianti haqida gapiradigan bo'lsak, uning shartlari bank siyosatiga bog'liq. Mintaqaviy agentlik ko‘magida bank oldidagi qarzini to‘lab, qarz oluvchiga imtiyozli shartlarda kredit beradi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida asosan yuqori malakali ishchilar ishda qoldiriladi. Shuningdek, kasbiy faoliyatini yuqori mahsuldorlik bilan bajaradigan xodimlar ishdan bo'shatilmaydi.

Agar xodimlarning malakasi teng bo'lsa va ular ishda teng mahsuldorlikka ega bo'lsa, fuqarolarning quyidagi toifalariga ustunlik beriladi:

Oilasi bor va ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan odamlar. Qaramog'idagi shaxs to'liq ishlaydigan qarindosh tomonidan boqiladigan oila a'zosi hisoblanadi. Shu bilan birga, ishlamaydigan oila a'zosi uchun qarindoshning yordami moliyaviy manbalarning yagona manbai hisoblanadi.
Oilada yolg'iz ishlaydigan va oilada boshqa daromadga ega bo'lmagan shaxslar.

Shunday qilib, agar korxonada ishdan bo'shatish bo'lsa va qarz oluvchi o'z malakasiga ishonsa va uning ish ko'rsatkichlari boshqalarnikidan yaxshiroq ekanini bilsa, u ishdan bo'shatilmasligini kutishga haqli. Siz uni xavfsiz o'ynashingiz va xo'jayiningizga San'at bilan bog'liq holda ish joyida qolishni so'rab xat yozishingiz mumkin. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodimni ishdan bo'shatishning qo'shimcha sabablari bo'lsa, masalan, bir nechta qaramog'ida bo'lganlar, ular ham xatda ko'rsatilishi kerak.

Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi

Shunday qilib, shuni aytishimiz mumkinki, xodimning garov majburiyatlari uni ishdan bo'shatish uchun umumiy asosda to'sqinlik qila olmaydi.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 81-moddasiga ko'ra, ish beruvchi bir tomonlama tartibda ishchilar yoki xodimlar sonini qisqartirish yo'li bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Shu munosabat bilan, tashkilot ishdan bo'shatilgan xodim oldidagi barcha majburiyatlarini bajarishi kerak.

Xodimning malakasiga kelsak, ushbu toifada mutaxassislik va ta'lim bo'yicha ish tajribasi kabi bir nechta tushunchalar mavjud. Malaka toifalarini berish huquqiga faqat attestatsiya komissiyalari a'zolari ega. Xodimning malakasini tasdiqlash uchun ma'lumot, shuningdek, kasbiy qayta tayyorlash va malaka toifalarini berish to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etish kerak.

Agar xodimlar o'rtasida ishdan bo'shatish sharoitida mehnat unumdorligi teng bo'lsa va ularning malakasi teng bo'lsa, unda ishchilarning quyidagi toifalariga ustunlik beriladi: oilaviy ishchilar, agar ular ikki yoki undan ortiq kishini boqishsa. Bu nogiron oila a'zolari bo'lishi mumkin. Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa imtiyozlar ham qo'llanilishi mumkin.

Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, xodim ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga xuddi shu korxonada boshqa ish taklif qilishi shart. Agar xodim boshqa ishga o'tishni istamasa, u ishdan bo'shatiladi. Agar biror kishi uchun boshqa ish bo'lmasa, u ishdan bo'shatiladi.

Ishchilarni ishdan bo'shatishda ish beruvchi ma'lum bir tartibga rioya qilishi kerak. Shunday qilib, xodimni ishdan bo'shatish uchun siz:

Xodimni ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar bering. Ogohlantirish xatida ishdan bo'shatilgan xodimning mutaxassisligi, lavozimi, malakasi va kasbi ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, u bunday xodimning ishi uchun to'lov darajasini ko'rsatadi.
Agar xodim bilan mehnat shartnomasi faqat ikki oyga tuzilgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish to'g'risida uch kundan kechiktirmay xabardor qilinishi mumkin.
Mavsum uchun yollangan mavsumiy ishchilarga ishdan bo'shatish haqida bir hafta oldin xabar beriladi.
Kasaba uyushmasini kelgusida ishdan bo'shatish haqida yozma ravishda ogohlantiring. Bunday ogohlantirish ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oydan kechiktirmay berilishi kerak va yozma ravishda bo'lishi kerak.

Agar ommaviy ishdan bo'shatish nazarda tutilgan bo'lsa, kasaba uyushmasi bu haqda uch oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Ish bilan ta'minlash xizmati ham bir vaqtning o'zida xabardor qilinishi kerak.

Shunday qilib, agar xodim ipoteka kreditini olsa, u ishdan bo'shatishdan sug'urta qilinmaydi. Kelgusida deputatlar ushbu toifadagi ishchilarni himoya qiladigan qoida kiritishni rejalashtirmoqda, ammo bugungi kunda u yo'q.