Agar ayollar va erkaklar huquqlari teng bo'lsa, Rossiyada feministlar nima uchun kurashmoqda? Rossiya erkaklarining qanday huquqlari qonun bilan buziladi? Erkaklar va ayollarning huquqlari qanday farq qiladi?

Ba'zilar uchun bir qonun, boshqalar uchun boshqa qonun

Erkaklar va ayollar o'rtasidagi tenglik bilan bir qatorda, Rossiya Konstitutsiyasi hammaning qonun va sud oldida tengligini kafolatlaydi; shu jumladan jinsidan qat'iy nazar. To'g'ri, Rossiya jinoiy qonunchiligida ayolga o'lim yoki umrbod qamoq jazosi berilishi mumkin emasligi belgilab qo'yilgan. Ayollar uchun yanada yumshoq sharoitlar yaratilgan; Ayollar qattiq yoki maxsus rejimli koloniyalarda yoki qamoqxonalarda saqlanmaydi. Rossiya Federatsiyasida jinoyatchini kutayotgan maksimal koloniya umumiy rejimdir. Mamlakatimiz jinoyat kodeksida mustahkamlab qo‘yilgan ana shunday me’yorlar mahkum ayollar uchun boshqa qator imtiyozlarni ham belgilab beradi. Jumladan, jazoni o‘tashning belgilangan tartibini buzganlik uchun doimiy erkak jinoyatchilar bir yilgacha bo‘lgan muddatga kamera tipidagi binolarga o‘tkaziladi. Va yomon niyatli ayol jinoyatchilar uchun - faqat uch oy.

Rossiya Federatsiyasi jinoiy qonunchilikda erkaklarni kamsitish bo'yicha hech qachon etakchi emas. Farovon Shvetsiyada jinoiy javobgarlik fohishalik uchun emas, balki "sevgi ruhoniylari" xizmatlaridan foydalanganlik uchun paydo bo'ladi. Jarimani to‘lab, qamoqqa tushadigan fohisha emas, uning mijozi. Mahalliy qonunlarda shunday deyilgan: “Tovon puli orqali boshqa shaxsni tasodifiy jinsiy aloqa qilishga undagan ... jinsiy xizmatlarni sotib olganlikda ayblanib, jarimaga tortilishi yoki olti oygacha qamoq jazosiga hukm qilinishi mumkin. ”.

Dunyoning ko‘plab mamlakatlarida jinoyat qonunchiligiga ko‘ra, zo‘rlashda haligacha faqat erkaklar hukm qilinadi. Shu jumladan Rossiya. Rossiya Jinoyat kodeksiga ko'ra, ayolni faqat "jinsiy xarakterdagi zo'ravonlik harakatlari" uchun javobgarlikka tortish mumkin. Shuningdek, Jinoyat kodeksi erkaklarni zo'rlashda soxta ayblovlardan deyarli himoya qilmaydi. Soxta ayblovlar, juda kamdan-kam holatlardan tashqari, jazosiz qoladi. Va birinchi navbatda, ular "tenglik" haqida gapirishni yaxshi ko'radigan mamlakatlarda.

Jinoiy sudlovning "xolisligi" to'g'risida

Jinoyat sudlovida ham gender tengligi hurmat qilinmaydi. Xuddi shu jinoyatlar uchun sudlar ayollarga erkaklarga qaraganda engilroq jazo tayinlaydi. Anna Shavenkova mast holda mashinani boshqarib ketayotib, ikki kishini urib yuborgan. Bu qizlardan biri vafot etgan, ikkinchisi nogiron bo'lib qolganiga qaramay, Shavenkova qamoqdan muvaffaqiyatli qutulgan.

Tadbirkor Sergey Timinni rafiqasi Tatyana bolta bilan bostirib o‘ldirdi. Sud ayolni ozodlikda qoldirib, shartli jazoga hukm qildi.

Sud-huquq tizimining ikki tomonlama axloqi, ayniqsa, erkak va ayol birgalikda jinoyat sodir etganda seziladi. Grechyushkinlar oilasidagi bolalar qotillari misolida bo'lgani kabi, er umrbod qamoq jazosiga hukm qilingan, xotini esa atigi o'n olti yoshda edi.

Ikki rus millatchisi - Nikita Tixonov va Evgeniya Xasis ustidan yuqori darajadagi sud jarayoni. Er-xotin advokat Stanislav Markelov va jurnalist Anastasiya Baburovani o'ldirishdi. U umrbod qamoq jazosini oladi. U o'n olti yoshda edi.

Aleksandr Sorokin va Irina Zavatskaya fohishalarga o'g'irlik hujumlari bilan "o'zlarini qiziqtirgan". Ular fohishalarni kaltaklab, pullarini olib ketishdi. Sorokin o'n bir yil, Zavatskaya to'qqiz yil oldi.

G'olib feminizm davlatida - Amerika Qo'shma Shtatlarida - xonimlar xuddi shunday sudlarda yumshoqlikdan bahramand bo'lishadi. Bundan tashqari, ayollar hatto eng og'ir jinoyatlar uchun ham ramziy jazo oladilar. Erkaklar kichik jinoyatlar uchun uzoq muddatli qamoq jazosiga hukm qilingan. Amerikalik inson huquqlari faoli Richard Doyl erkaklar huquqlarini buzishga ixtisoslashgan Save The Males Shimoliy Amerika qit'asida erkak va ayol jinoyatchilarga nisbatan tengsiz munosabatda bo'lgan ko'plab misollarni keltiradi.

Amerikalik aktrisa Klodin Longet yoshligida yigiti, sportchi Vladimir Sabichni o'ldirdi. U o'zini yangi qiz do'sti topdi va g'azablangan rassom rashkdan uni to'pponcha bilan otdi. Sud Longeni bir oylik qamoq jazosiga hukm qildi. Faqat mahalliy qonunchilikni buzgan holda baliq ovlagan odam bir xil miqdorda olgan.

Bezorilik qilgan erkak va ayol birgalikda harakat qiladi. Politsiya yetib keldi va faqat odamni hibsga oldi.

Er va xotin 12 yoshli qizini sotganlikda ayblangan. Erkakning haqiqiy qamoq jazosi bor. Ayol uchun - shartli.

Markaziy razvedka boshqarmasi maxfiy qamoqxonalardagi mahbuslarga nisbatan shafqatsiz munosabatda bo'lishi bilan butun dunyoga mashhur bo'ldi. Xususan, Abu G'raybda erkak Charlz Greyner va ayol Lindi England ayniqsa "sinab ko'rdilar". Ammo ularga bir xil jazo tayinlanmagan. Greyner o'n yilga, Angliya esa uch yilga hukm qilindi.

"Tenglik" davrida erkak ayol tomonidan sodir etilgan jinoyat uchun jazolanadi. Ayol Alba Ingrid Skarpeli o‘g‘liga nisbatan bir necha bor zo‘ravonlik qilgan, bolaning otasi Alan Li Xolms esa bir chetda turib, kuzatgan. Skarpeli o'n sakkiz oylik jamoat ishlariga, Xolms esa sakkiz yilga ozodlikdan mahrum etildi.

Ayol pedofil Pamela Dil-Mur 13 yoshli bolani haqorat qilgan. Uning jazosi - besh yillik shartli qamoq. Qo'shma Shtatlarda 13 yoshli qizni zo'rlagan odam, shtatga qarab, o'ttiz, ellik yoki yuz yil oladi.

Yana bir amerikalik pedofil Debra Lafav ham o‘g‘il bolalarga nisbatan jinsiy zo‘ravonlik qilgani uchun qamoqdan qochib qutuldi. Buzg'unchining advokatining aytishicha, uning mijozi "qamoqqa tushish uchun juda chiroyli" ...

“Jamiyat mutanosiblik hissini yo'qotdi. Ayol kishini o‘ldirib, bolasiga aliment to‘lamaydigan yoki ko‘chada siydik chiqargan erkakka nisbatan og‘irroq jazo olishi mumkin”, — deyiladi hozirgi vaziyat haqida. Richard Doyl.

Jinoiy sudlovda ikki tomonlama standartlar qamoqxonada erkaklarning haddan tashqari ko'payishiga olib keldi. Ayniqsa, Rossiya Federatsiyasi va Amerika Qo'shma Shtatlari uchun xarakterlidir. Rossiya Federatsiyasi va Qo'shma Shtatlarda aholi jon boshiga mahkumlar soni Evropadagi shunga o'xshash ko'rsatkichlardan o'n baravar ko'p. Ammo agar Rossiyada jazoni ijro etish tizimini liberallashtirish tufayli qamoqxonalar soni asta-sekin kamayib borayotgan bo'lsa, demokratiya qal'asida hammasi aksincha. Richard Doyl quyidagi ma'lumotlarni taqdim etadi: Qo'shma Shtatlar butun dunyo aholisining atigi 5% ni tashkil qiladi. Shu bilan birga, dunyodagi barcha mahbuslarning 25 foizi Shimoliy Amerika qit'asida. Amerika qamoqxonalaridagi mahbuslar soni Amerikaning bir qator shtatlaridagi mahbuslar sonidan ham oshib ketadi. "Dunyodagi eng erkin va demokratik mamlakat"da Nevada, G'arbiy Virjiniya, Nyu-Meksiko, Nebraska, Meyn, Aydaxo, Montana, Delaver, Janubiy Dakota, Shimoliy Dakota va Alyaska shtatlarida yashaydiganlardan ko'ra panjara ortidagi odamlar soni ko'proq. .

Xuddi shunday ikki tomonlama standart o'lim jazosini qo'llashda ham mavjud. Texnik jihatdan, Qo'shma Shtatlarda ikkala jins ham o'limga hukm qilinishi mumkin; hatto bitta qotillik uchun ham. Ammo, aslida, ayol qotillar, qoida tariqasida, o'lim jazosidan qochishadi. Va hatto bir nechta qotilliklar uchun. Janob Doyl ikki bola qotili Andrea Yeyts va Syuzan Smitning hikoyalarini tasvirlaydi. Birinchisi besh bolani, ikkinchisi esa ikkitasini o'ldirdi. Va ikkala ayol ham o'lim jazosini olmagan, lekin qamoqdan qochishgan. Garchi bunday jinoyatlar uchun odam o'limga hukm qilingan bo'lsa-da.

Biz vatanimizni himoya qilishni xohlaymiz ...

Davlat onalik qamog'iga ruxsat bermaydi. Qiz ona bo'lishga majbur emas va tug'ish yoki tug'maslik to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Xuddi shunday, ayollarga oshxonada o'tirish tavsiya etilmaydi. Xonimlar o'z taqdirlarini erkin boshqarish va o'zlari xohlagancha yashash huquqiga ega. Erkaklar bunday huquqqa ega emaslar. Chunki har bir yigit 18 yoshga to‘lgach, xohishidan qat’i nazar, umrining bir yilini Qurolli Kuchlar safidagi majburiy xizmatga bag‘ishlashi shart.

Harbiy xizmat erkaklarning konstitutsiyaviy huquqlarini keskin cheklaydi. Yashash huquqi harbiy xizmatchini o'z hayotini qurbon qilishga majbur qiladigan qoidalar bilan "chetga suriladi". Harbiy komissarliklarda majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishda inson qadr-qimmatini hurmat qilish huquqi e’tibordan chetda qolmoqda. Askar erkin harakatlanish va yashash joyini tanlash huquqidan mahrum. Majburiy mehnatga qo‘yilgan taqiq muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchilarga taalluqli emas.

Tashqi xavfsizlik uchun qator davlatlar professional qurolli kuchlardan foydalanadilar. Dunyodagi eng qudratli Amerika armiyasi ixtiyoriy asosda tuzilgan. Yapon armiyasi ham ijaraga olinadi. Germaniya ham harbiy xizmatga chaqirishni rad etdi. Buyuk Britaniyaning tashqi mudofaasi butunlay professionallar tomonidan ta'minlanadi. Darhaqiqat, harbiy xizmatga chaqiruv davlatni himoya qilish uchun emas, balki general ehtiyojlari uchun bepul ishchi kuchi etkazib beruvchisi sifatida mavjud. Agar harbiy xizmatga chaqiruv bekor qilinsa, “jasur” harbiylarimiz uchun kim dacha quradi?

Elita uchun farovonlik davlati

Rossiya Konstitutsiyasi fuqarolarga ijtimoiy huquqlarni va'da qiladi. 7-moddaning 2-bandida shunday deyilgan: "Rossiya Federatsiyasida mehnat va odamlarning sog'lig'i muhofaza qilinadi, kafolatlangan eng kam ish haqi belgilanadi, oila, onalik, otalik va bolalikni, nogironlar va keksa fuqarolarni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash tizimi ta'minlanadi. ijtimoiy xizmatlar rivojlantirildi, davlat pensiyalari belgilandi, nafaqalar va boshqa kafolatlar...”.

Darhaqiqat, davlat faqat ayollar aholisiga nisbatan ijtimoiydir. Biz butun mamlakat bo‘ylab ginekologik poliklinikalarning keng tarmog‘ini tashkil etish orqali ayollar salomatligini muhofaza qilamiz. Ammo erkaklar muammolari bilan shug'ullanadigan tibbiyot sohasi bo'lgan andrologiya ham davlat tomonidan e'tiborga olinmaydi. Rossiyada erkaklar salomatligini himoya qilish uchun zarur bo'lgan andrologik maslahatlar ko'p emas. Bu zaif va kuchli yarmi o'rtasidagi umr ko'rish davomiyligidagi katta farqning sabablaridan biridir. Rossiyada ayollar erkaklarnikiga qaraganda o'rtacha 12-14 yil ko'proq umr ko'rishadi va erta nafaqaga chiqishadi. Pensiya to'g'risidagi federal qonunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining adolatli yarmi uchun pensiya yoshi 55 yosh, kuchli yarmi uchun esa 60 yosh.

Ba'zi mamlakatlarda pensiya qonunchiligida erkaklar kamsitishlari tenglashtirilmoqda. Ayollar 60, erkaklar 65 yoshda nafaqaga chiqqan Buyuk Britaniyada hamma uchun bir xil yosh belgilash taklif qilinmoqda. Germaniya, Norvegiya va Yaponiya kabi mamlakatlarda esa erkaklar va ayollar birga nafaqaga chiqadilar.

Davlat ayollar mehnatini ehtiyotkorlik bilan himoya qiladi, undan foydalanishni hayot va sog'liq uchun eng zararli bo'lgan iqtisodiyot tarmoqlarini o'z ichiga olgan maxsus ro'yxat bilan cheklaydi. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligida noqulay sharoitlarda ishlaydigan ayollar uchun imtiyozlar ham nazarda tutilgan: "Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar uchun, agar qisqaroq ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida 36 soatlik ish haftasi belgilanadi. ularni federal qonunlar bilan. Shu bilan birga, ish haqi to'liq ish haftasi uchun bir xil miqdorda to'lanadi».

Otalikni qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq vaziyat ayniqsa bema'ni ko'rinadi, chunki barcha davlat faoliyati faqat onalikni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Hukumat muntazam ravishda ushbu mavzu bo'yicha uchrashuvlar o'tkazadi, u oila, ayollar va bolalar ishlarini boshqaradi, Dumada qulay joylashgan. Ushbu siyosatning apotheozi ​​ayol ikkinchi farzandi uchun oladigan va boshqa narsalar qatorida kelajakdagi pensiyasini oshirish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan onalik kapitalini yaratish edi. Davlat erkakka ikkinchi avlod uchun otalik kapitalini to'lamaydi.

Ajralish paytida otalar ham kamsitiladi. Chunki nikoh buzilganda, bola deyarli avtomatik ravishda ayol bilan qoladi. Va erkakning o'z naslini qo'lga olish imkoniyati juda kam. Bundan tashqari, davlat aliment to'lash majburiyatini oladi, lekin oluvchini u haqiqatan ham bolaga sarflanganmi yoki yo'qligini hisoblashni majburlamaydi.

Erkaklar kamsitilishiga qiziqqan har bir kishi bu haqda mening "Gender irqchilik" kitobimda o'qishi mumkin. Bundan tashqari, siz harbiy xizmat erkaklarning konstitutsiyaviy majburiyati emasligini ham bilib olasiz. 18 yoshga to'lgan yigit armiyada xizmat qilmaslikka to'liq huquqi borligini bilishi kerak. Davlatning quli bo‘lmaslikka imkon beradigan “bo‘shliqlar” Konstitutsiyaning o‘zida ham ko‘rsatilgan. O'qing va xizmatga bormang!

Eng zaif joylar qaysilar, siz hasadni qanday boshdan kechirasiz, barka va jinsiy aloqaga qanday munosabatdasiz? Erkaklar va ayollar qanday qilib tubdan farq qiladi?

Tashqi ko'rinish / yosh / vazn haqida gap ketganda, ayollar juda sezgir. Ayolni g'azablantirishning uning huzurida jinsiy olatni tushishiga ishora qilishdan ko'ra yaxshiroq yo'li yo'q. Erkaklar, "hahaha" deyishga shoshilmang. Jinsiy olatni yiqilib tushganiga ishora qilishdan ko'ra sizni g'azablantirishning yaxshi usuli yo'q. Yoki to'liq jangga tayyor emas.

Erkaklar odatda birlashgan frontda, ayollar esa tarqoq. Agar siz, masalan, turmush o'rtog'ingizning xiyonati haqida yozsangiz, erkaklar bir ovozdan "bu fohishani tark eting" deb baqirishadi, ayollar esa har doim aldanganni qo'llab-quvvatlamaydilar. Ba'zilar "siz unga hech narsa bermadingiz", "sen juda semizsan", "o'zingizga g'amxo'rlik qilmaysiz" kabi so'zlarni aytishni boshlaydilar.

Erkaklar va ayollar hasadni boshqacha his qilishadi. Erkak uchun bu qandaydir boshqarib bo'lmaydigan chaqnash, go'yo uning boshida barcha favqulodda sirenalar bir vaqtning o'zida yoqilgandek. Uni o'ldiring, parchalab tashlang, oyoq osti qiling, ikkalasini ham yo'q qiling!!! Voy-ey-u!

Ayol uchun bu zerikarli tuyg'u, masalan, bola yana o'zini tuta boshlaganida yoki resurslarni yo'qotishdan xavotirda yoki u yaxshi ishlamayapti degan xavotirda. Ehtimol, dietaga o'tirasizmi? Botoksni in'ektsiya qilishmi? Menga yaxshi texnikning telefon raqamini bering.

Agar nikoh paytida ayol vazni 7 kg ga oshirgan bo'lsa, unda kamida 50% ayollar unga bu mumkin emasligini yozadilar. Agar erkak nikoh paytida 107 kg vaznga ega bo'lsa, unda 99% erkaklar darhol yugurib kelib, kambag'al ishda charchagan va bu uning genetikasi ekanligini aytishadi.

Ayollar, g'alati, ajralishni osonroq engishadi. Ular, albatta, juda hissiy va zo'ravonlik bilan munosabatda bo'lishadi, lekin ularning azoblari kamroq. Erkak ko'p yillar davomida qadrlaydigan ayol bilan ajralishni boshdan kechiradi. Shuning uchun ham internetda "ajrashgan ayollar"ga nisbatan tajovuz juda ko'p, "ajrashgan ayollar"ga esa deyarli hech qanday tajovuz yo'q. Hech kim ularga, shu jumladan sobiq xotinlarga ham ahamiyat bermaydi.

Ko'p erkaklar jinsiy aloqa va nikohni chalkashtirib yuborishadi. Bundan tashqari, ayollarga qaraganda ancha tez-tez. Agar erkak turmushga chiqsa, biz aniq aytishimiz mumkinki, bu ayol so'nggi paytlarda u sikishga muvaffaq bo'lgan eng yaxshi narsadir. Biroq, ayollar haqida bir xil narsani aytish mumkin emas. Ayollar birinchi navbatda turmushga chiqadilar va jinsiy aloqa muammosini faqat keyinroq hal qila boshlaydilar, chunki u kamroq mehnat talab qiladi.

Erkaklar ayollarning 50 dan 80 foizigacha sovuqqon ekanligiga aminlar. Ayollarning ta'kidlashicha, bir xil miqdordagi erkaklar jinni sevuvchilardir. Ularning qaysi biri to'g'ri ekanligini bilmayman.

Agar a'zoning jangovar qobiliyati pasaygan bo'lsa, ayollar nafrat bilan "ipotent" deyishadi, keyin esa vaziyat, oldingi o'yin va ularning tashqi ko'rinishi haqida o'ylamaydilar. O'zlarini tinchlantirish uchun ular ko'pincha afsonaviy terrorchini tasavvur qilishadi. Ular bir-birlariga ular haqida hikoya qiladilar. Odatda bu uzoq janubiy mamlakatdan kelgan mehmon, qora ko'zli va qora sochli, u 21 yoshda va u hatto 90 yoshli ayollarning narxiga ega. Va siz unga qo'ng'iroq qilsangiz, u doimo tayyor va har doim "sizni sog'indim" deb aytadi.

Erkaklar esa ko'pincha afsonaviy yosh ayolga somondek yopishadi. Agar topsa, jinsiy olatni toshdek tik turadi. Ammo prostatitni davolash kerak emas.

Agar ayol o'zining tashqi ko'rinishidan juda mamnun bo'lmasa, u Monika Belluchchini avatariga qo'yadi. Erkaklar ayiqlar, bo'rilar va dinozavrlarni afzal ko'rishadi.

Yoshi va go'zalligini yo'qotadigan in'ektsiyalarga javoban, qorni va kal boshi bilan erkaklarni qo'rqitadigan ayollar noto'g'ri ish qilmoqdalar. Ular haqiqatan ham ularda nima yomonligini tushunishmaydi (garchi biz bilamiz.) Agar biz sizni qo'rqitmoqchi bo'lsak, demak, bu iktidarsizlik, qarilik jinsiy zaiflik va hokazo.

Erkaklar va ayollar bir-birisiz nima qilishlari mumkinligida bir xil darajada xato qilishadi. Global miqyosda bu mumkin emas.

Oddiy menejerning fikri: “Aqlli odam kichkina bolali yosh ayol unchalik ishonchli xodim emasligi haqida bahslashi dargumon. Qanday xo'jayin ishlab chiqarish zarariga harakat qiladi? Ko'pgina yosh ayollar, ishga joylashayotganda, kelgusi yillarda tug'ruq ta'tiliga chiqmasliklari haqida bandni o'z ichiga olgan haqoratli shartnoma imzolashlari kerak, aks holda ular muayyan sanktsiyalarga duch kelishadi.

Ammo bu vaziyatdan chiqish yo'li bormi? Farzandlar tug'adigan (va bir nechta!) Va muvaffaqiyatli martaba quradigan ayollar bor. Masalan, Shvetsiyada bola tug‘gan ayolga 90% ish haqi bilan bir yillik ta’til, ishga qaytganidan keyin esa davlat enagasi beriladi. Besh yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan shved ayollarining 80% dan ortig'i ishlashlari ajablanarli emas. Ko'pgina kompaniyalar kichik bolalari bo'lgan xodimlar uchun, masalan, moslashuvchan ish soatlari bilan ta'minlash yoki o'z joylarida bolalar bog'chalarini tashkil etish orqali turar joy yaratadilar. Ish beruvchining bunday e'tibori juda yaxshi taqdirlanadi!

Albatta, chaqaloqni enaga emas, balki onasi tarbiyalagani yaxshiroqdir. Ammo karerangiz haqida nima deyish mumkin? Aksariyat hollarda, 20 yoshdan 30 yoshgacha bo'lgan ayol eng samarali ishlaydi va universitetda olgan bilimlarini amalda to'liq qo'llashi mumkin! Bu vaqt ichida barqaror professional platforma yotqiziladi, undan keyin muvaffaqiyat kosmik kemasi uchadi.

Albatta, har ikki jinsdagi oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari teng imkoniyatlarga ega, ammo bola tug'gan ayollar, qoida tariqasida, vaqtni o'tkazib yuboradilar va professional ravishda to'xtashni boshlaydilar. Lyuis Kerrollning "Elisa ko'zoynak orqali" ertakida aytilganidek: "O'rnida qolish uchun juda tez yugurish kerak. Va agar siz oldinga intilmoqchi bo'lsangiz, undan ham tezroq yugurishingiz kerak bo'ladi." Uzoq tanaffusdan keyin ishga kelgan ayol haqida nima deyishimiz mumkin? Piter Lourens "erkakning yarmiga erishish uchun ayol ikki baravar yaxshi bo'lishi kerak" deb ta'kidlagani ajablanarli emas. Garchi zamonaviy ishbilarmon ayollarga nazar tashlar ekan, odam beixtiyor Lorensning tezislaridan kelib chiqib, bu ayollar erkaklarnikidan kamida to‘rt baravar yaxshiroq degan xulosaga keladi (erkaklar uchun ayb yo‘q...) Ko‘plab iqtidorli ayollar zamonaviy erkaklar uchun kuchli raqobat yaratadilar. Aleksandr Pochinok vazir etib tayinlanganida, bo'shatilgan lavozim Svetlana Orlovaga taklif qilindi va uning ishbilarmonlik fazilatlarini yuqori baholadi. Garchi bir xil darajada malakali va professional odam Georgiy Bus bu o'rin uchun kurashayotgan bo'lsa ham...

Xo'sh, ikkala jinsdagi ishchilar o'rtasida teng belgi qo'yish mumkinmi? Biz allaqachon bitta farqni topdik: ayol tug'ishi mumkin, erkak tug'a olmaydi va biz bu faktning mehnat faoliyatiga ta'sirini ham muhokama qildik. Aqliy qobiliyatlari juda o'xshash bo'lishiga qaramay, har ikkala jinsning xatti-harakatlarida instinktiv farqlar mavjud. Xulosa qilishimiz mumkinki, ishda erkaklar va ayollar o'zlarining ahamiyati jihatidan teng va potentsial imkoniyatlarni amalga oshirish huquqida nisbatan tengdirlar, ammo bu ularning mutlaqo bir xil ekanligini anglatmaydi!

Erkaklar ayollarga qaraganda ko'proq xavfga (eng kattasi ish joyini o'zgartirish) moyil ekanligini payqadingizmi? Axir, bu "uchuvchilar" ning muhim qismi erkaklardir. Shunga qaramay, ongsiz darajada ular ko'proq daromad oladigan va genetik jihatdan tom ma'noda intiladigan yuqori ijtimoiy mavqega erisha oladigan kompaniyalarni qidirmoqdalar. Ishdan, maoshdan va boshqaruvdan norozilik ham erkaklar orasida ko'proq uchraydi. Tadbirkorlik faoliyatida tavakkal qilishga moyillik, yana, asosan, erkaklarga tegishli. Kuchli jinsiy aloqa vakillari qanchalik ko'p xavf tug'dirsa, shuncha ko'p olishlari mumkinligiga ishonishadi. Afsuski, bu har doim ham oqlanmaydi. Ammo erkaklar tavakkal qilmaydiganlar g'olibning shampanini ichmasliklariga aminlar.

Vaqt oldinga siljiydi, axborot taraqqiyoti asri mushaklarning emas, birinchi navbatda aqlning ishini o'z ichiga oladi. Va ish jarayonida hukmdor va usta sifatida odamning bunday chuqur instinktiv xatti-harakati endi ahamiyatli emas. Erkaklar o'z ishlarida ayollardan, ayollar esa erkaklardan ko'p narsani o'rganadilar. Mehnat bozorida hamma narsa aralashib ketdi. Chet tillarini biladigan, maxsus texnologiyalarni o‘zlashtirgan, oldingi ishida ijobiy tajribaga ega bo‘lgan yuqori darajadagi ishlab chiqarish xodimlari jinsidan qat’i nazar, qadrlanadi. Bu tendentsiya mamlakatimizda ham ko‘zga tashlanmoqda, muvaffaqiyat qozongan ayollar rahbarlik lavozimlariga ko‘tarilmoqda. Ayol kishining prezidentlikka nomzod bo‘lishi endi hech kimni ajablantirmaydi.

Shunga qaramay, biz ko'pincha muvaffaqiyatli rahbarni erkak bilan bog'laymiz va ko'plab ish jarayonlari erkak turiga qarab quriladi. Bularning barchasi o'tmishning qoldiqlari. Karyera zinapoyasiga tez va samarali ko'tarilishni istagan ayol bunga e'tibor berishi kerak. Agar u ishlashni rejalashtirgan kompaniyada erkak ierarxiyasi hukmron bo'lsa, u ko'proq ayollik sohasida biror narsa izlagani ma'qul. Garchi bu haqiqat ko'plab o'ziga ishongan ayollarni chalg'itmasa ham, aksincha, ularni safarbar qiladi.

O‘sha erkak bosh direktorning fikri bilan tugatmoqchiman, uning gapini boshida biz keltirgan edik: “Har kim o‘zi uchun nima muhimroq ekanini tanlaydi: agar sizga vijdonlilik, aniqlik, ishonchlilik va muloqot qobiliyati kerak bo‘lsa, bu yaxshi. ayolni yollash. Agar harakatchanlik, ijodkorlik, texnologiya bilan muloqot qilish qobiliyati, kuch-qudrat va nihoyat, bunday fazilatlar kerak bo'lsa, albatta, erkak kishi afzalroqdir”.

Lady.zontik.ru materiallari asosida

Ayollar alohida ijtimoiy-demografik guruhdir. 2010 yilgi Butunrossiya aholini ro'yxatga olish ma'lumotlariga ko'ra, ular Rossiya Federatsiyasi umumiy aholisining 53,7% ni tashkil qiladi.

Ayolning ijtimoiy mavqeini o'rganish o'z sabablariga ega. Bular, birinchi navbatda, Rossiyani qamrab olgan inqiroz, birinchi navbatda, ayollar va oilalarga ta'sir qilganda, jamiyatni isloh qilish davrida paydo bo'lgan yangi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlardir.

Rossiya Federatsiyasining 1993 yildagi amaldagi Konstitutsiyasi (19-modda) erkaklar va ayollar uchun teng huquq va imkoniyatlarni ta'minlaydi. Biroq, ayollar uchun mavjud bo'lgan ikki tomonlama standart salbiy oqibatlarga olib keldi. Ijtimoiy maqom ajralmas ko'rsatkich sifatida bir nechta element va funktsiyalarni bog'laydi.

Rasmiy darajada aniqlanganki, mehnat bozorining shakllanishi davrida ayollarga nisbatan kamsitish tendentsiyalari kuchayadi, ularning raqobatbardoshligi pasayadi, o'z ishini va malakasini yo'qotish xavfi ortadi, yangi ish topish imkoniyati kamayadi. Ayollar o'rtasida ishsizlik ortib bormoqda, ayollar va erkaklar o'rtasidagi ish haqi farqi kengaymoqda. Ayollarning bozor sharoitiga moslashishi katta xarajatlarni talab qiladi. Kasbiy maqomning pasayishi jarayoni mavjud.

Sotsiologik xizmat ma'lumotlariga ko'ra, so'nggi yillarda ishsiz ayollar sonining ko'payishi tendentsiyasi kuzatilmoqda - umumiy faol aholining 72% dan ortig'i. Ayniqsa, yolg‘iz onalar, kichik bolali ayollar, nogiron bolani tarbiyalayotgan onalar, ta’lim muassasalarini tamomlagandan keyin hali ish tajribasiga ega bo‘lmagan yosh ayollar, pensiya yoshiga yaqin bo‘lgan ayollar, shuningdek, harbiylarning katta “armiyasi” jabr ko‘rmoqda. xotin-qizlar, ishsiz ayollarning aksariyati oliy va o‘rta maxsus ma’lumotga ega bo‘lishiga qaramay. Mana bir nechta statistik ma'lumotlar: ko'p bolali onalarning qariyb 80 foizi hozirda ishsiz. Tabiiyki, ayol o'z oilasini boqish uchun har qanday ishga, hatto tibbiy sabablarga ko'ra va Mehnat kodeksiga ko'ra taqiqlangan ishga ham rozi bo'ladi. Hozirda ayollar mehnatiga talab juda faol pasayib bormoqda. Ob'ektiv sabablar qatorida, birinchi navbatda, ishlab chiqarish hajmining pasayishi natijasida milliy iqtisodiyot tarmoqlari va tarmoqlar bo'yicha ishchi kuchi yo'qotishlarining notekisligini ta'kidlash lozim. Shunday qilib, kimyo va neft-kimyo sanoati, mashinasozlik va yengil sanoatda ishchi kuchining eng katta qisqarishi kuzatildi. Ayni paytda sanoatda mehnat qilayotgan ayollarning 68 foizi aynan shu sohalarda jamlangan. O'z xohishi bilan ishdan bo'shagan ayollar, shuningdek, umumta'lim maktablari va kasb-hunar ta'limi muassasalarini bitirgan qizlar uchun mehnat bozoridagi vaziyat yomonlashmoqda - ishsizlar orasida ushbu kontingentlarning ulushi ortib bormoqda. Ishsiz ayollarning qariyb yarmining 16 yoshgacha bo'lgan bolalari bor, ularning 11 foizi yolg'iz onalar va 10 foizi ko'p bolali. Shuningdek, ishsizlarning kasbiy va malakaviy tuzilmasi va bo'sh ish o'rinlari tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlik ayollar uchun erkaklarnikiga qaraganda ko'proq salbiy oqibatlarga olib keladi. Ish bilan ta'minlash xizmatiga ariza topshiradigan va ishga joylashish to'g'risida e'lonlarni chop etadigan korxonalar, agar ular xodimning jinsini ochiq ko'rsatmasa, u holda erkaklarga ustunlik beradi. Xodimning jinsi, ko'pincha bolalarning mavjudligi va soni bandlikdagi hal qiluvchi omillarga aylanishi aniq tendentsiya mavjud. Pensiya yoshidagi ayollar umuman ish topa olmaydi. Afsuski, nogiron bolani tarbiyalayotgan ayollarning ahvoli haqida hech qanday ma'lumot yo'q, lekin menimcha, bu erda rasm ayniqsa murakkab. Ko'pchilik ishlaydigan ayollar uchun asosiy narsa o'z ishini saqlab qolishdir. Shu bilan birga, ularning ko'pchiligi kafolatlangan daromadga ega bo'lish va ish joyida ko'rsatiladigan ijtimoiy xizmatlarni saqlab qolish uchun o'z daromadlarini yo'qotishga tayyor. Bundan tashqari, ba'zi joylarda ishdan ayrilgan ayollar ish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan va hali oldindan aytib bo'lmaydigan boshqa bandlik sohalari mavjud emas. Ayollarning ishini yo'qotish xavfi ortib borayotgan soha - bu mashinasozlik va metallga ishlov berish, qurilish, transport, konchilik va metallurgiya sohalarida uzoq vaqtdan beri "erkak" deb hisoblangan jismoniy mehnat kasblari. Ayollarning “erkak” faoliyatidan, ayniqsa yuqori malakali va yaxshi haq to'lanadigan mehnatni talab qiladigan faoliyatdan chetlashtirilishi, birinchi navbatda, ularning erkaklarga nisbatan past raqobatbardoshligi bilan bog'liq.

Ayollarning siyosatdagi ishtiroki aksariyat erkaklar tomonidan salbiy qabul qilinadi. Biroq, katta tarixiy o'zgarishlar, siyosiy, iqtisodiy va ijtimoiy inqirozlar davrida ayollar ko'pincha ijtimoiy harakatlarning tashabbuskori sifatida harakat qilishgan va harakat qilishda davom etmoqdalar. Ular o'z harakatlarida erkaklarni takrorlamaydilar, lekin ular xatti-harakatlariga, qarashlariga, baholashlariga ta'sir qiladi, ularni faol harakatlarga undaydi. Norvegiya gender tengligi bo'yicha yetakchi hisoblanadi: 2008 yildan beri ayollar mamlakatda ro'yxatdan o'tgan barcha kompaniyalar top-menejerlarining 40 foizini tashkil qiladi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Evropa kompaniyalari boshqaruvining atigi 12 foizini ayollar tashkil qiladi. Taqqoslash uchun: AQShda bu ko'rsatkich 15%, Yaponiyada esa 1% dan bir oz ko'proq. “Iqtisodiy inqiroz ayollarning kompaniya rahbariyatiga jalb etilishini har qachongidan ham muhimroq qiladi. Yevropaning jahon miqyosida raqobatbardoshligini tiklash uchun biz barcha inson kapitalimizni ishga solishimiz kerak. Biz aholimizning yarmini e’tiborsiz qoldira olmaymiz”, dedi Yevropa komissari Vivian Reding Davosdagi Jahon iqtisodiy forumida. Yevropa Komissiyasining tan olishicha, kerakli 40 foizlik kvotaga erishish uchun yana yarim asr kerak bo‘ladi. Ish haqi tengligi bilan bog'liq vaziyat ham qiyin. Evropa Ittifoqi bo'ylab erkaklar bir xil ish uchun o'rtacha 20% ko'proq maosh olishadi. Estoniyada bu farq 30,9% ga etadi, Italiyada esa atigi 4,9%. Frantsiyada yirik korporatsiyalar rahbarlik lavozimlariga bir yarim mingdan ozroq adolatli jinsiy aloqa vakillarini yollashlari kerak bo'ladi. Bu yil Fransiya parlamenti tomonidan qabul qilingan qonunni amalga oshirish uchun aynan shu narsa talab qilinadi. Unga ko‘ra, 2017-yilda aylanmasi yiliga 50 million yevrodan ortiq bo‘lgan kompaniyalar direktorlar kengashidagi o‘rinlarning 40 foizini ayollar egallashi kerak. Kvotaga e'tibor bermaslik va bajarmaslik uchun jiddiy sanktsiyalar mavjud. Yevropa qonunchilik darajasida gender tengligi uchun kurashmoqda.

Siyosatda imkoniyat va sheriklik tengligiga erishish milliy muammodir. Xotin-qizlarning jamiyatdagi ijtimoiy roliga oid mavjud qarashlar, davlat faoliyatiga eng tayyor ayollarni qo‘llab-quvvatlanmasligi, partiyalar va jamoat tashkilotlari dasturlarida ayollarning jamiyatdagi o‘rni masalasining deyarli yo‘qligi bu boradagi vazifalarni amalga oshirishga to‘sqinlik qilmoqda. uning salohiyati, bu esa ayollarning ushbu sohada kam ishtirok etishiga olib keladi. Hozirgi vaqtda davlat xizmatidagi ayollar orasida 10% dan ko'p bo'lmagani rahbarlik lavozimlarini egallaydi. Ham statistik ma'lumotlar, ham sotsiologik tadqiqotlar natijalari shuni ko'rsatadiki, ayollarga ikkinchi (eng yaxshi holatda) va, qoida tariqasida, uchinchi darajali, birinchi navbatda, ijro etuvchi va texnik funktsiyalar bilan bog'liq bo'lgan lavozimlar tayinlangan. Mahalliy hokimiyat tuzilmalarida xotin-qizlarning vakilligi keskin kamaydi. Federatsiya tarkibiga kiruvchi davlat hokimiyatining qonun chiqaruvchi organlarida 3600 nafar deputat bor, ulardan atigi 337 nafari (9%).

Shunday qilib, zamonaviy Rossiyada gender nomutanosibliklari siyosiy qarorlar qabul qilish sohasida ham, ularni amalga oshirish sohasida ham saqlanib qolmoqda. Ayollarning yangi sharoitlarga moslashishi katta ijtimoiy xarajatlar bilan bog'liq; ularning teng bo'lmagan boshlang'ich imkoniyatlari aniq. Ommaviy ongda patriarxal qarashlarning mavjudligi aholining salmoqli qismi, masalan, ayollarning faol mehnatini rag'batlantirishga keskin salbiy ta'sir ko'rsatmoqda.

Gender tengligini o'rnatish, shuningdek, ayollarning erkaklar bilan teng huquq va imkoniyatlarni amalga oshirishi uchun barcha siyosiy qarorlarni qabul qilish organlarida ayollarning vakili bo'lishi kerak. Bu ularning manfaatlariga yaqin bo'lgan qonunchilik tashabbuslari ilgari surilishini ta'minlaydi. Muammo shundaki, zamonaviy jamiyat erkaklar va ayollarning rivojlanishi uchun teng sharoitlarni yaratadi. Tenglik huquqlarning bir xilligi emas, balki ularning ijtimoiy tengligidir.

Zamonaviy Rossiyada barcha sohalarda gender nomutanosibligi saqlanib qolmoqda. Ayollarning yangi sharoitlarga moslashishi katta ijtimoiy xarajatlar bilan bog'liq; ularning teng bo'lmagan boshlang'ich imkoniyatlari aniq. Ommaviy ongda patriarxal qarashlarning mavjudligi aholining salmoqli qismi, masalan, ayollarning faol mehnatini rag'batlantirishga keskin salbiy ta'sir ko'rsatmoqda.

2011 yilning yanvar-fevral oylarida sirtqi so‘rov usuli yordamida o‘tkazilgan tadqiqotda 80 ta kompaniya ishtirok etdi. Respondentlar orasida Rossiyada faoliyat yurituvchi yirik mahalliy va xorijiy kompaniyalarning kadrlar bo'limi rahbarlari bor, ulardan: 29% - ishlab chiqarish sektori, 44% - xizmat ko'rsatish sohasi, 10% - moliya sanoati, 18% - boshqalar. So‘rovda qatnashgan korxonalarda xodimlarning o‘rtacha soni 6400 kishini tashkil etadi. So‘rovda qatnashgan kompaniyalarning barcha xodimlarining qariyb 53 foizini ayollar tashkil etadi.

Ayollar hayotining faol yillarida duchor bo'lgan barcha kamsitishlar pensiya yoshiga o'tadi. Ko'pchilik erkaklar orasida o'lim darajasi yuqori bo'lganligi sababli yolg'iz qolmoqda. Batafsil natijalari hali e'lon qilinmagan 2010 yilgi aholini ro'yxatga olish ma'lumotlari, ayniqsa, katta yoshdagi guruhlar orasida ayollarning 10 million kishidan ustunligini ko'rsatadi. Ya'ni, 40 million nafaqaxo'rning aksariyati ayollardir. Ular pensiya olishadi, 2008 yilda o'sishdan oldin oyiga o'rtacha 56 evro, bu yashash minimumidan biroz yuqori edi. 2009 yilda deyarli 11 foizga oshganiga qaramay, pensiya to'lovlari hajmi kichikligicha qolmoqda va shuning uchun ko'plab pensionerlar ish haqi va pensiya olishda yoki farzandlari bilan yashashda, ularga uy ishlarida yordam berishda davom etmoqdalar. Biroq, bunday birgalikda yashash odatda vaqt sinoviga dosh berolmaydi.

Qayta qurish oxirida ayollarning o'rtacha ish haqi erkaklar ish haqining 70 foizini tashkil etgan bo'lsa-da, ular postsovet davridagi birinchi o'n yillikda kamaydi va 2005 yilda erkaklar ish haqining 60 foiziga yetdi. Hozirda ko'plab ayollar oliy ma'lumot olishmoqda (2002 yilda 8,6 million erkaklarga nisbatan 10,76 million kishi). Biroq, 2011 yildagi so'nggi ma'lumotlarga ko'ra, ayollarning o'rtacha ish haqi erkaklar ish haqining atigi 40 foizini tashkil qiladi.

Erkak va ayol tengligi XXI asrning eng muhim masalalaridan biridir. Bugungi kunda erkak va ayolning axloqi, qarashlari, oilaga munosabati, umuman, hayotiy qadriyatlari ajdodlarimiz qarashlaridan keskin farq qiladi.

Oiladagi tenglik ayol va erkak vakillari o'rtasidagi abadiy bahs mavzusidir. Ayollar faoliyatning barcha sohalarida, ham oilaviy hayotda, ham martaba o'sishida tenglikni talab qiladilar. Bundan tashqari, janjal natijasida yuzaga keladigan barcha nizolar ko'pincha tenglik va tenglik tushunchasini noto'g'ri tushunish bilan bog'liq.

Erkaklar va ayollar o'rtasidagi tenglik, ko'pchilikning fikriga ko'ra, shunchaki xayoldir. Buni har yili Jahon Iqtisodiy Forumi tomonidan e'lon qilinadigan, erkaklar va ayollarning siyosat, martaba, sog'liqni saqlash va ta'limdagi imkoniyatlarini hisoblab chiqadigan tenglik indeksi ham tasdiqlaydi.

Jinsiy tenglik

Bugungi kunda ajralishlarning aksariyati tengsizlik va kimningdir huquqlarining buzilishiga asoslangan nizolar tufayli sodir bo'lmoqda. Ayollar erkaklar bilan etakchilik uchun raqobatlashadi, bu esa erkaklarning noroziligiga sabab bo'ladi, ayol esa o'ziga xos xususiyat va an'analarini butunlay yo'qotadi, shafqatsiz bo'ladi. Bitta maqol bor: "Ayolning yo'li pechkadan ostonagacha". Va bu so'z, xuddi obsesyon kabi, "erkaklar yig'lamaydi" kabi, ikkala jins vakilining ham miyasiga yopishib oldi. Ammo oxir-oqibat, bu stereotiplar ayolning martaba zinapoyasiga ko'tarilishi shunchaki imkonsiz ekanligiga olib keldi va erkak o'zining erkak kuchiga doimiy shubha ostida mas'uliyat yukini yolg'iz o'zi tortib olishga majbur bo'ldi. Agar siz minglab qonunlar va kodeklarni qabul qilsangiz ham, gender haqidagi millionlab maqolalarni o'qisangiz ham, biz hammamiz inson ekanligimizni tushunmagunimizcha, munosabatlardagi tenglik o'zgarmaydi va yaxshi ish, kuch va idishlarni yuvish kabi tushunchalar. erkak yoki ayol ekanligingizga bog'liq bo'lmang.

Zaif jins vakillariga nisbatan kamsitish hali ham mavjudligini inkor etmaslik kerak va ayollarning tengligi, birinchi navbatda, imkoniyatlar tengligini nazarda tutadi. Yonuvchan misol: bitta kompaniyada erkak va ayol o'rtasida yuqori lavozimni tanlash imkoniyati mavjud edi, chunki u erkak bo'lganligi sababli, qiz bu lavozimga ko'proq mos kelgan. Mantiq qayerda?

Tabiiyki, yana bir hodisa, ya'ni ayollar uchun teng huquqlar uchun kurash muqarrar bo'lib qoldi, bu ko'plab boshqa turli muammolar va hodisalarni keltirib chiqardi, ularda gender muammosiga, jumladan, ayollarning tenglik uchun harakatiga ham e'tibor qaratildi. Albatta, gap ishga joylashishda teng huquqlar uchun kurash haqida ketayotgani aniq, chunki aynan shu sohada ayollar haddan tashqari noqulay ahvolga tushib qolishadi va rad etishadi. Chunki ish beruvchilar tomonidan barcha rad etishlarining asl sababi bu xodimni ishga qabul qilgandan so‘ng tez orada yo‘qotishdan qo‘rqishidir, chunki hech bir xo‘jayin iqtisodchini tug‘ruq ta’tilidan qaytgunicha 2-3 yil kutishni istamaydi va shu bilan birga, o‘z ishini davom ettiradi. yosh ona uchun joy ham juda noqulay.

Ko'pchilik bu gender tengligi umuman kerakmi deb o'ylaydi. Bu savol bo'yicha yuqorida tavsiflangan ikkita qutbli fikr mavjud. Yo uchun yoki qarshi. Uchinchisi yo'q. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, erkaklar ham ba'zi narsalarni boshdan kechirishadi , lekin bu alohida maqola uchun mavzu. Va ayollar uchun mavjud talablarni amalga oshirish ham yoqimsiz.

Ayolning o'rni nafaqat pechka yonida ekanligiga asta-sekin rozi bo'lganligi sababli, odamlar hali ham undan ikkita rolni bajarishni talab qilishda davom etmoqdalar: bolalarni tarbiyalash uchun mas'ul bo'lgan ona, er va o'zini maksimal darajada anglaydigan martabali ayol. uning karerasi. Bundan tashqari, erkaklar nafaqat yaxshi mutaxassis, balki "bu dunyoning kuchli erkaklari" bo'lishlari va er-xotinning ikkala vakilining boshiga tushgan qiyinchiliklarni engishlari kerak. Va bu davom etayotgan kurash biz hammamiz inson ekanligimizni va hech kim hech kimdan qarzdor emasligini tushunmagunimizcha to'xtamaydi.