Kerakli darajadagi yuqori malakali mutaxassislar. Rossiya Federatsiyasida yuqori malakali xorijiy mutaxassislarni ishga joylashtirish: tartib va imtiyozlar. HQSni yollash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
Savol
Qanday qilib ishga olish kerak chet el fuqarosi(Italyancha) VKS qanday? Buning uchun qanday hujjatlar kerak?
Javob
Ish beruvchi (ish, xizmat ko'rsatish buyurtmachisi) jalb qilinishi rejalashtirilgan xorijiy fuqaroning malakasi va malaka darajasini mustaqil ravishda baholaydi. mehnat faoliyati VKS sifatida. Ushbu baholash natijalari bilan bog'liq risklar ish beruvchi (ish, xizmatlar buyurtmachisi) zimmasiga yuklanadi. Ushbu xulosalar San'atning 3-bandidan kelib chiqadi. 115-FZ-son Qonunining 13.2.
Mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun taklif qilingan HQSning malakasi va malaka darajasini baholash uchun ish beruvchi (ish, xizmatlar buyurtmachisi) foydalanishi mumkin (115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 4-bandi):
— kasbiy bilim va koʻnikmalar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar va maʼlumotlar;
- ish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan oldingi ish beruvchilar (ish, xizmatlar buyurtmachilari), shu jumladan chet elliklarning sharhlari;
- tekshirilishi mumkin bo'lgan boshqa ob'ektiv, ishonchli hujjatlar va ma'lumotlar.
Chet el fuqarosi HQS sifatida tan olinishi uchun undan ma'lum darajadagi malaka yoki ma'lumotni tasdiqlovchi hujjat bo'lishi shart emas. Ushbu xulosa San'atning 1-bandida keltirilganligi bilan bog'liq. 115-FZ-sonli Qonunning 13.2-bandi, chet el fuqarosini HQS deb tan olishning boshqa shartlari bilan bir qatorda, uning ko'rsatilgan hujjatga ega bo'lishi talabini nazarda tutmaydi.
Biroq, agar chet el fuqarosi maxsus bilim yoki tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirsa, u ish beruvchiga ma'lumoti va (yoki) malakasi yoki maxsus bilimlari mavjudligi to'g'risidagi hujjatni taqdim etishi shart. Ushbu xulosa paragrafdan kelib chiqadi. 6 soat 1 osh qoshiq. 65, band. 1 osh qoshiq. 327.3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ish beruvchilar va ish (xizmatlar) mijozlari boshqa xorijiy fuqarolarni jalb qilish bilan solishtirganda Rossiyada ishlash uchun yuqori malakali xorijiy mutaxassislarni jalb qilish tartibi bo'yicha bir qator afzalliklarga ega.
Birinchidan, Rossiyada mehnat faoliyatiga HQS jalb qilingan taqdirda, ish beruvchi (ish, xizmatlar buyurtmachisi) chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsat olishi shart emas, bundan kelib chiqadi. pp. 4.5-moddaning 2-bandi. 13N 115-FZ qonuni.
Bundan tashqari, videokonferentsaloqa uchun quyidagilar taalluqli emas:
— mehnat faoliyati uchun Rossiya Federatsiyasiga kirish uchun taklifnomalar berish uchun kvotalar (115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 2-bandi, taklifnomalar berish to'g'risidagi Nizomning 3-bandi, 6-bandi);
— chet elliklarga ishlash uchun ruxsatnomalar berish uchun kvotalar (115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 2-bandi);
— xo‘jalik yurituvchi subyektlar tomonidan ayrim turlarda foydalaniladigan xorijiy ishchilarning ruxsat etilgan ulushiga taalluqli cheklovlar iqtisodiy faoliyat(115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 2-bandi).
Xorijiy fuqaroni HQS sifatida jalb qilish uchun sizga quyidagilar kerak:
— uni mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasini tuzish maqsadida muzokaralarga taklif qilish;
— chet el fuqarosi bilan mehnat (fuqarolik) shartnomasini tuzish;
- ishlash uchun ruxsatnoma olish.
- manfaatdor tomonlarni xabardor qilish davlat organlari VKSning ishtiroki to'g'risida.
O'zini HQS deb e'lon qilgan, lekin Rossiyaga kirish uchun zarur bo'lgan vizaga ega bo'lmagan chet el fuqarosini muzokaralarga qanday taklif qilish mumkin?
1. Ish beruvchi (ish, xizmatlar buyurtmachisi) chet el fuqarosini yuborishi shart yozma taklif Rossiya Federatsiyasiga kirish to'g'risida. Ushbu xulosa paragrafdan kelib chiqadi. 23-moddaning 1-bandi. 115-FZ-son Qonunining 13.2.
2. Taklif asosida diplomatik vakolatxona yoki konsullik chet el fuqarosiga 30 kungacha amal qiladigan oddiy ish vizasini beradi (115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 1-bandi, 29-bandi 1-bandi). Viza berish tartibi to'g'risidagi Nizom).
3. Chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasida yashash uchun mablag'ga ega ekanligini tasdiqlashi va oddiy ish vizasi asosida ruxsat etilgan bo'lish muddati tugaganidan keyin uni tark etishi kerak (115-son Qonunning 13.2-moddasi 24-bandi, 13.2-modda). FZ).
Oddiy ish vizasining amal qilish muddati amal qilish muddatiga uzaytirilishi mumkinligini unutmang mehnat shartnomasi(ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun fuqarolik shartnomasi), lekin har bir bunday uzaytirish uchun uch yildan ortiq bo'lmagan.
O'zini HQS deb e'lon qilmagan va Rossiya Federatsiyasiga kirish uchun zarur bo'lgan vizaga ega bo'lmagan chet el fuqarosini muzokaralarga qanday taklif qilish mumkin?
Bunday chet el fuqarosini mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasini tuzish bo'yicha muzokaralarga taklif qilish uchun ish beruvchi (ish, xizmat ko'rsatish buyurtmachisi) quyidagicha harakat qilishi kerak.
1-qadam. Chet el fuqarosiga Rossiya Federatsiyasiga kirish uchun taklifnoma bering, bu chet el fuqarosiga viza berish uchun asos bo'ladi. Bu paragrafdan kelib chiqadi. 1 bet. 1 osh qoshiq. 1996 yil 15 avgustdagi N 114-FZ Federal qonunining 25-moddasi.
2-qadam. Chet el fuqarosiga Rossiya Federatsiyasiga kirish uchun qabul qilingan taklifnomani yuboring.
Bunday taklifnoma asosida chet el fuqarosi bir martalik xususiy yoki biznes vizasini olishi mumkin bo‘ladi. Ushbu xulosa paragrafdan kelib chiqadi. 1 bet. 1 osh qoshiq. 25-modda, 2-3-qism. 1996 yil 15 avgustdagi N 114-FZ Federal qonunining 25.6.
Viza olish uchun u Rossiya Federatsiyasiga kirish uchun taklifnoma va ro'yxati bo'limda belgilangan hujjatlar to'plamini taqdim etgan holda, yashash mamlakatidagi Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonasi yoki konsulligiga murojaat qilishi kerak. III Nizom viza berish tartibi haqida.
Vizaga ega bo'lgan chet el fuqarosini (biznes, turistik, xususiy va boshqalar) muzokaralarga qanday taklif qilish mumkin?
Chet el fuqarosi allaqachon vizaga ega bo'lganligi sababli, u muzokaralarga taklif qilish uchun qo'shimcha viza olishi shart emas.
Biroq, muzokaralar olib borilgandan va mehnat (fuqarolik) shartnomasi imzolangandan so'ng, u ko'p martalik oddiy ish vizasiga murojaat qilishi kerak bo'ladi. Ushbu xulosa San'atning 7-qismidan kelib chiqadi. 1996 yil 15 avgustdagi N 114-FZ Federal qonunining 25.6-moddasi, Viza berish tartibi to'g'risidagi Nizomning 35 (1)-bandi.
Yuqori malakali xorijiy mutaxassis uchun ishlash uchun ruxsatnoma
Yuqori malakali xorijiy mutaxassisga ishlash uchun ruxsatnoma berilishi uchun ish beruvchi yoki ish (xizmat) buyurtmachisi quyidagilarni bajarishi kerak.
1-qadam. Federal hokimiyatga topshiring ijro etuvchi hokimiyat migratsiya sohasida yoki tasdiqlanadigan ro‘yxatga kiritilgan uning vakolatli hududiy organi federal organ migratsiya sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat (keyingi o'rinlarda vakolatli hududiy organ deb yuritiladi), moddaning 6-bandiga muvofiq hujjatlar to'plami. 115-FZ-sonli Qonunning 13.2-moddasi, Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2014 yil 30 oktyabrdagi 589-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Ma'muriy Nizomning 37 - 37.4-bandlari (bundan buyon matnda Ma'muriy Nizom deb yuritiladi).
Tegishli organga taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar, xususan:
1) yuqori malakali xorijiy mutaxassisni jalb qilish to'g'risidagi ariza (115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 6-bandi 1-bandi). Ushbu arizaning shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 30 iyundagi 487-sonli qarori bilan tasdiqlangan;
2) jalb qilingan yuqori malakali mutaxassis bilan mehnat shartnomasi yoki ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun fuqarolik shartnomasi. Tegishli shartnoma, xususan, chet el fuqarosi ishlashga ruxsatnoma olgan kundan boshlab uning kuchga kirishi to'g'risidagi shartni o'z ichiga olishi kerak. Bu paragraflardan kelib chiqadi. 6-moddaning 2-bandi. 115-FZ-son Qonunining 13.2.
3) Rossiya Federatsiyasidan mumkin bo'lgan ma'muriy chiqarib yuborish yoki jalb qilingan mutaxassisni deportatsiya qilish bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasi xarajatlarini to'lash (qoplash) bo'yicha yozma majburiyat (115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 6-bandi 3-bandi).
Hujjatlar to'plami migratsiya sohasidagi federal ijroiya organiga yoki uning vakolatli hududiy organiga San'atning 6.2-bandida belgilangan tartibda taqdim etiladi. 115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi, Ma'muriy reglamentning 38-bandi.
2-qadam. Ishga ruxsatnoma berish uchun davlat bojini to'lash (115-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi 3-bandi, 1-bandi).
Uning hajmi 3500 rublni tashkil qiladi. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 333.28-moddasi 24-bandi, 1-bandi).
To'lov muddati yuqori malakali mutaxassisga ko'rsatilgan ruxsatnomani berishdan oldin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 333.18-moddasi 1-bandi 4-bandi).
3-qadam. Rasmiylashtirilgan ish ruxsatnomasini olish zarurati haqida yuqori malakali mutaxassisga xabar bering.
Chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi tomonidan tan olingan shaxsini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etgan holda ruxsatnoma oladi. Ko'rsatilgan ruxsatnoma migratsiya sohasidagi federal ijroiya organi yoki uning hududiy organi tomonidan, agar fuqaroligi bo'yicha HQS davlatida ko'rsatilgan federal organning vakolatxonasi yoki vakili bo'lsa, bunday vakolatxona yoki vakillik tomonidan beriladi. Ushbu xulosalar San'atning 15-bandidan kelib chiqadi. 115-FZ-son Qonunining 13.2.
Xorijiy fuqaroni ishga qabul qilishda, muvofiqArt. Art. 65, 327.3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:
1) pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 1-qismi 2-bandi);
2) mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishga kirgan hollar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 1-qismi 3-bandi);
3) majburiy sug'urta guvohnomasi pensiya sug'urtasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 1-qismi 4-bandi);
4) harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - faqat federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan belgilangan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.3-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi);
5) ma'lumot va (yoki) malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda ariza berishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 1-qismi 6-bandi);
6) sudlanganlik mavjudligi (yo'qligi) va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish fakti yoki reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibning tugatilganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma.
7) ixtiyoriy kelishuv (siyosat) tibbiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladi - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosini yollashda. Taqdimot ushbu hujjatdan ish beruvchi xulosa qilgan bo'lsa, talab qilinmaydi a tibbiy tashkilot chet ellik xodimga pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi shartnoma, shuningdek federal qonunlarda yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida nazarda tutilgan boshqa hollarda. Bu paragrafdan kelib chiqadi. 2 soat 1 osh qoshiq. 327.3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 10-modda. 13 115-FZ-son Qonuni;
8) ishlashga ruxsatnoma yoki patent (Federal qonunlar yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida belgilangan hollar bundan mustasno) - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosini yollashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.3-moddasi 1-qismi 3-bandi). federatsiyasi).
Xorijiy fuqarolarni ish bilan ta'minlaydigan ish beruvchilar va ish (xizmatlar) buyurtmachilari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi migratsiya sohasidagi federal ijroiya organining hududiy organini bunday fuqarolar ishlayotganligi to'g'risida xulosa va tugatish to'g'risida xabardor qilishlari shart. (bekor qilish) mehnat shartnomalari yoki ular bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar - ishlarni bajarish (xizmat ko'rsatish). Ogohlantirish muddati tegishli shartnoma tuzilgan yoki bekor qilingan (tugatilgan) kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay hisoblanadi. Ushbu xulosalar paragrafdan kelib chiqadi. 8-moddaning 1-bandi. 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi.
Ushbu talab majburiydir, shu jumladan chet el fuqarolari - yuqori malakali mutaxassislar bilan tegishli shartnomalar tuzishda (bekor qilishda, bekor qilishda) majburiydir, chunki ularga nisbatan 115-FZ-sonli qonun. Ushbu holatda istisno keltirilmagan.
Yuqori malakali xorijiy mutaxassislarni jalb qilgan ish beruvchilar va ish (xizmatlar) buyurtmachilari har chorakda hisobot choragidan keyingi oyning oxirgi ish kunidan kechiktirmay migratsiya sohasidagi federal ijroiya organini yoki uning vakolatli hududiy organini bu haqda xabardor qilishlari shart. ish haqini to'lash bo'yicha majburiyatlarni bajarish ( ish haqi) VKS. Bunday bildirishnomani taqdim etish shakli va tartibi migratsiya sohasidagi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. Bu paragrafdan kelib chiqadi. 13-moddaning 1-bandi. 115-FZ-son Qonunining 13.2.
Hayrli kun! Patent bo'yicha ishlaydigan Ukraina fuqarolari ishga qabul qilindi, sug'urta badallarini qancha to'lashimiz kerak, xodimdan qanday hujjatlarni so'rashimiz kerak?
✒ Xorijiyni ishga olishda......
Salom! Iltimos, buni tushunishga yordam bering. Biz chet el fuqarosini ishga olamiz.1. Ishga qabul qilish uchun qanday hujjatlar kerak (sizda to'langan patent, pasport, migratsiya kartasi bor). 2. Biror narsani o‘zi to‘lashi kerakmi......
Rossiyada bo'lishiga qaramay katta miqdorda ularning mutaxassislari, ko'pgina kompaniyalar hali ham chet ellik yuqori malakali mutaxassislar yordamiga murojaat qilishlari kerak, chunki rus ishchilari Malaka va tajribaning etishmasligi. Ushbu maqolada bunday mutaxassisni yollash muhokama qilinadi.
Yuqori malakali xorijiy mutaxassisni aniqlash mezonlari
Avvalo, chet ellik ishchilarning qaysi toifasi HQS sifatida tan olinishi mumkinligini aniqlash kerak. Buning uchun 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli «To'g'risida»gi Qonunning 13.2-moddasida nazarda tutilgan muayyan shartlarga rioya qilish kerak. huquqiy maqomi Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolar." Ularga ko‘ra, muayyan sohada ish tajribasi, ko‘nikma va yutuqlarga ega bo‘lgan xorij fuqarosi yuqori malakali mutaxassis sifatida e’tirof etiladi. Bu holatda uning ish haqi katta rol o'ynaydi - turli xodimlar uchun talablar har xil va jadvalda keltirilgan.
| Bajarilgan ish turi | 365 kunga asoslangan minimal ish haqi chegarasi |
| Akkreditatsiyadan o'tgan oliy ta'lim muassasalarida ilmiy yoki o'quv faoliyati ta'lim muassasalari, davlat akademiyalari fanlar va ularning hududiy tarmoqlari, milliy tadqiqot markazlari yoki davlat tadqiqot markazlari | 1 million rubl |
| Maxsus iqtisodiy zonalarda mehnat faoliyati | 1 million rubl |
| Texnologik-innovatsion maxsus iqtisodiy zonaning mehnat faoliyati | 700 ming rubl |
| Boshqa chet el fuqarolari | 2 million rubl |
Shuni hisobga olish kerakki, ish haqi talablari ilgari surilmagan xorijiy mutaxassislar toifasi mavjud - bular Skolkovo loyihasini amalga oshirishda ishtirok etuvchi chet el fuqarolari, bu imtiyoz "Skolkovo innovatsion markazi to'g'risida" Federal qonunida belgilangan; .
Ish beruvchi HQSning malakasi va malaka darajasini baholash uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Buning uchun mutaxassisning kasbiy bilim va ko'nikmalarga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjatlar va ma'lumotlardan, uning mehnat faoliyati natijalari to'g'risidagi ma'lumotlardan, kadrlarni baholash va tanlashda professional ravishda ishtirok etadigan tashkilotlar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlardan, intellektual faoliyat natijalari to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanish mumkin. Muallifi yoki hammuallifi chet el fuqarosi bo‘lgan faoliyat, kasbiy mukofotlar va kasbiy yutuqlarni tan olishning boshqa shakllari to‘g‘risidagi ma’lumotlar, ish beruvchi yoki ish (xizmatlar) buyurtmachisi tomonidan o‘tkazilgan tanlov natijalari to‘g‘risidagi ma’lumotlar.
Ish beruvchi chet el fuqarosini ishga qabul qila olmaydigan faoliyat turlari
Shuni ta'kidlash kerakki, ayrim faoliyat turlari uchun chet eldan kadrlar jalb qilish mumkin emas. Masalan, xorijliklar uchun targ‘ibot va diniy faoliyat taqiqlangan. Shuningdek, chet el fuqarosi assortimentidan qat'i nazar, iste'mol tovarlari (shu jumladan farmatsevtika mahsulotlari) chakana savdosi jarayonida mijozlarga savdo xizmatlarini ko'rsata olmaydi. Rahbar lavozimlarini egallagan va ushbu sohada muvofiqlashtirish faoliyatini amalga oshiradigan xodimlar bundan mustasno bo'lishi mumkin.
HQSni jalb qilishda ish beruvchining harakatlari va buning uchun zarur bo'lgan hujjatlar
E'tibor bering, HQS mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasiga kirish uchun kvotalar berish qoidalariga bo'ysunmaydi (115-FZ-sonli Qonunning 13.2-moddasi 2-bandi), bu ish beruvchida mavjud bo'lsa, degan ma'noni anglatadi. ishga olishga qaror qildi xorijiy HQS, u istalgan vaqtda buni qilish huquqiga ega.
Xorijiy davlatdan yuqori malakali mutaxassisni jalb qilish uchun avvalo uning Rossiya Federatsiyasiga kirish taklifi bilan shug'ullanishingiz kerak. Bunday hujjat FMS tomonidan jalb qiluvchi tashkilotning iltimosiga binoan beriladi. Murojaat bilan bir qatorda qabul qiluvchi tomon quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etadi:
- taklif qiluvchi tomonning shaxsini tasdiqlovchi hujjat;
- taklif qilingan chet el fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi hujjat nusxasi;
- fuqaroning Rossiya Federatsiyasida bo'lgan davrida moddiy, tibbiy va uy-joy bilan ta'minlash majburiyatlarini o'z zimmasiga olish to'g'risidagi taklif qiluvchi tomonning kafolat xatlari;
- daromad haqida ma'lumot ( naqd pul), taklif qiluvchi tomonning ushbu majburiyatlarning bajarilishini ta'minlashga imkon berish.
- Hujjatlar va arizalar to'plamini olgandan so'ng, 14 ish kuni ichida taklifnoma beriladi. Ayni paytda (ariza topshirilgan kundan boshlab) 10 kun ichida taklif qiluvchi tomon uni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi Rossiya Federal Soliq xizmati hududiy organini xabardor qilishi kerak.
Muhim! Ushbu majburiyatni bajarmaslik har bir shaxs uchun 35 000 dan 50 000 rublgacha ma'muriy jarima solishga olib kelishi mumkin. mansabdor shaxslar yuridik shaxslar uchun 400 000 dan 800 000 rublgacha, shuningdek, jazo 90 kungacha bo'lgan faoliyatni ma'muriy to'xtatib turishdan iborat bo'lishi mumkin.
Ish beruvchi, shuningdek, Federal Soliq xizmatini xodimning kelishi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilishi kerak - u Rossiya Federatsiyasiga kirgan kundan boshlab 90 kun o'tgandan keyin 7 ish kuni ichida.
Muhim! Ish beruvchi uchun ushbu majburiyatni bajarmaslik javobgarlik shaklida taqdim etilishi mumkin: mansabdor shaxslar uchun 40 000 dan 50 000 rublgacha jarima, yuridik shaxslar uchun esa bu miqdor ancha katta - 400 000 dan 500 000 rublgacha.
Xorijiy yuqori malakali mutaxassisning harakatlari va shartlari to'g'risida hokimiyatni xabardor qilish ish beruvchining majburiyati
Shuningdek, yuqori malakali mutaxassisni yollagan tashkilot bunday xodim tomonidan mehnat shartnomasi shartlarini buzganligi va uni muddatidan oldin bekor qilganligi to'g'risida Federal Soliq xizmatiga xabar berishi kerak. Xodim ish joyini yoki yashash joyini ruxsatsiz tark etgan taqdirda ish beruvchi, shuningdek, Federal Migratsiya Xizmati va Federal xavfsizlik xizmatini xabardor qilishi shart. Ish beruvchi har chorakda Federal Migratsiya Xizmatining vakolatli organini to'lov majburiyatlari bajarilganligi to'g'risida xabardor qilishi shart. ish haqi chet ellik ishchiga, shuningdek yil davomida 1 kalendar oydan ortiq ish haqi to'lanmaydigan ta'til berish va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari.
Muhim! Ish beruvchi chet ellik yuqori malakali mutaxassislarni oldindan taklif qilmasdan jalb qilish va ulardan foydalanish huquqiga ega, ammo bu holda u ularga ishlash uchun ruxsatnoma berishi shart. Ushbu hujjat tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddatiga, lekin takroriy uzaytirish imkoniyati bilan uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi.
Diqqat! Ushbu tartib doirasidagi hujjatlar Federal buyruqlar bilan tasdiqlanadi migratsiya xizmati Rossiya. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2016 yil 5 apreldagi 156-sonli Farmonining 1-bandi asosida Federal Migratsiya Xizmati tugatilishi va uning funktsiyalari Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligiga o'tkazilishi munosabati bilan, hujjatlarning belgilangan shakllari yangi normativ-huquqiy hujjatlar qabul qilingunga qadar amal qiladi.
Ishga qabul qilishning xususiyatlari
Yuqori malakali mutaxassisni yollash
Yuqori malakali mutaxassis (keyingi o‘rinlarda – HQS) ma’lum bir faoliyat sohasida ish tajribasi, ko‘nikmasi yoki yutuqlariga ega bo‘lgan, malaka va malaka darajasi bo‘yicha oddiy chet ellik ishchidan farq qiladigan xorijiy fuqaro deb tan olinadi. minimal o'lchamlar San'at tomonidan belgilangan ish haqi. "Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonunining 13.2..
Ish beruvchi (ish, xizmatlar buyurtmachisi) shtab sifatida ishga qabul qilinishi rejalashtirilgan xorijiy fuqaroning malakasi va malaka darajasini mustaqil ravishda baholaydi.
Rossiyada mehnat faoliyatiga HQS jalb qilingan taqdirda, ish beruvchi (ish, xizmatlar buyurtmachisi) chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsat olish shart emas.
HQS Rossiya Federatsiyasiga kirish uchun taklifnomalar berish uchun kvotalar, chet elliklarga ishlashga ruxsat berish uchun kvotalar yoki xo'jalik yurituvchi sub'ektlar tomonidan iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarida foydalaniladigan chet ellik ishchilarning ruxsat etilgan ulushi bilan bog'liq cheklovlar qo'llanilmaydi.
HQSni ayrim lavozimlar va ish turlari uchun yollash taqiqlangan (masalan, va'z va boshqa diniy faoliyat bilan shug'ullanish; mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun). chakana savdo iste'mol tovarlari, shu jumladan farmatsevtika mahsulotlari, sotiladigan tovarlar assortimentidan qat'i nazar, chakana savdo maydoni va mijozlarga xizmat ko'rsatish shakllari (shundan tashqari rahbarlik lavozimlari); yoqilgan kommunal xizmat va hokazo.).
tomonidan umumiy qoida Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan va vaqtincha istiqomat qiluvchi, HQS bo'lgan chet elliklar, ularga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirishga haqli emas, bundan mustasno. ish safarlari Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ekti hududiga HQS (30 dan oshmasligi kerak kalendar kunlari har yili) yoki agar ShHTning doimiy ishi yo'lda amalga oshirilsa yoki sayohat xarakteriga ega bo'lsa va bu uning mehnat shartnomasida belgilanadi.
HQS va ularning oila a'zolari Rossiya fuqarolari bilan bir xil shartlarda majburiy tibbiy sug'urta polisini (majburiy tibbiy sug'urta) oladi.
Xorijiy fuqaroni HQS sifatida jalb qilish, kerak:
Uni mehnat (fuqarolik) shartnomasini tuzish bo'yicha muzokaralarga taklif qilish;
Chet el fuqarosi bilan mehnat (fuqarolik) shartnomasini tuzish;
Ishga ruxsat olish uchun ariza bering.
Manfaatdor davlat organlarini shtab-kvartiraning ishtiroki haqida xabardor qilish.
O'zini HQS deb e'lon qilmagan va Rossiya Federatsiyasiga kirish uchun zarur bo'lgan vizaga ega bo'lmagan chet el fuqarosini muzokaralarga qanday taklif qilish mumkin:
1. Chet el fuqarosiga murojaat qiling Rossiya Federatsiyasiga kirishga taklif, bu chet el fuqarosiga viza berish uchun asos bo'ladi taklifnomani berish muddati taklifnoma va barcha kerakli hujjatlarni berish uchun ariza topshirilgan kundan boshlab 20 ish kuni.
2. Rossiya Federatsiyasiga kirish uchun qabul qilingan taklifnomani chet el fuqarosiga yuboring. Bunday taklifnoma asosida chet el fuqarosi bir martalik xususiy yoki biznes vizasini olishi mumkin bo‘ladi. Viza olish uchun u Rossiya Federatsiyasining o'z yashash mamlakatidagi diplomatik vakolatxonasi yoki konsulligiga murojaat qilishi kerak.
Yuqori malakali chet ellik mutaxassisga ishlash uchun ruxsatnoma berilishi uchun ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:
1-qadam. Ichki ishlar vazirligi Migratsiya masalalari bosh boshqarmasining hududiy boshqarmasiga taqdim etish Rossiya Federatsiyasi(bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining GUVM deb yuritiladi):
- Ariza rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan shaklda yuqori malakali mutaxassisni jalb qilish to'g'risida;
jalb qilingan yuqori malakali mutaxassis bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, uning kuchga kirishi ushbu yuqori malakali mutaxassis tomonidan ishlashga ruxsatnoma olish sharti bilan;
Rossiya Federatsiyasidan mumkin bo'lgan ma'muriy chiqarib yuborish yoki u jalb qilgan yuqori malakali mutaxassisni deportatsiya qilish bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasi xarajatlarini to'lash (qoplash) bo'yicha yozma majburiyat;
Xorijiy fuqaroning 30 x 40 mm o'lchamdagi rangli fotosurati.
HQSni jalb etish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish muddati u kelib tushgan kundan boshlab 14 ish kunidan oshmaydi.
2-qadam. 3500 rubl miqdorida ishlash uchun ruxsatnoma berish uchun davlat bojini to'lash. har bir xodim uchun. To'lov muddati yuqori malakali mutaxassisga ko'rsatilgan ruxsatnomani berishdan oldin.
3-qadam. Yuqori malakali mutaxassisga rasmiylashtirilgan ish ruxsatnomasini olish zarurligi haqida xabar bering, u o'zi oladi.
Chet el fuqarosini ishga joylashtirish uchun ariza berish tartibi
1. Xorijiy fuqaro ishga kirishda quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:
Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat
Mehnat daftarchasi (agar xodimda bo'lmasa) Mehnat tarixi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan standart, u ish beruvchi tomonidan rasmiylashtiriladi)
Shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimida, shu jumladan elektron hujjat shaklida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat
Ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat (maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga murojaat qilganda. Agar xalqaro shartnomalarda boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, hujjat tan olish, konsullik qonuniylashtirish va rus tiliga tarjima qilish tartib-qoidalaridan o'tishi kerak)
Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis), ish beruvchi va tibbiy tashkilot o'rtasida pullik sug'urta qilish to'g'risida tuzilgan shartnomalar bundan mustasno. tibbiy xizmatlar xodim
Sudlanganligi (yo'qligi) va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish fakti to'g'risidagi ma'lumotnoma - jinoiy javobgarlikka tortilgan yoki sudlangan yoki bo'lgan shaxslar jinoiy javobgarlikka tortilgan yoki qo'zg'atilgan faoliyat bilan bog'liq ishga murojaat qilganda. ruxsat berilmaydi
Harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - faqat federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan belgilangan hollarda.
Ish beruvchi xodimni imzoga qarshi ish bilan bog'liq mahalliy qoidalar bilan tanishtirishi kerak:
Ichki mehnat qoidalari;
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish qoidalari;
Ish haqi to'g'risidagi nizom;
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari;
Kollektiv shartnoma (agar mavjud bo'lsa);
Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar, agar mavjud bo'lsa.
Mahalliy bilan tanishish fakti qoidalar tanishish varaqasida xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, tanishgan sanasi va shaxsiy imzosi ko'rsatilgan imzosi bilan tasdiqlangan. Bundan tashqari, har bir hujjatning nomini ko'rsatgan holda, mehnat shartnomasida tanishish to'g'risidagi yozuv kiritilishi mumkin.
Mehnat shartnomasida tegishli ish haqi darajasi ko'rsatilishi kerak. Yuqori malakali mutaxassis oyiga kamida 167 000 rubl maosh olishi kerak, bundan mustasno:
Texnologik-innovatsion maxsus iqtisodiy zona rezidentlari tomonidan taklif qilingan xodim (shundan tashqari). yakka tartibdagi tadbirkorlar- oyiga 58 500 rubl yoki undan ko'p ish haqi).
Tadqiqot o'tkazish uchun taklif qilingan tadqiqotchi yoki o'qituvchi yoki pedagogik faoliyat davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lganlarga ko'ra ta'lim dasturlari ta'lim tashkilotlari Oliy ma'lumot, davlat fanlar akademiyalari yoki ularning hududiy idoralar, milliy tadqiqot markazlari yoki davlat tadqiqot markazlari - oyiga 83 500 rubl yoki undan ko'p.
Sanoat-ishlab chiqarish, turistik-rekreatsion, port maxsus iqtisodiy zonalari rezidentlari (yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno), Rossiya tijorat tashkilotlari, Rossiya ilmiy tashkilotlari, kasbiy ta'lim tashkilotlari va oliy ta'lim muassasalari (ma'naviyatdan tashqari) tomonidan ishga jalb qilingan yuqori malakali mutaxassislar. ta'lim tashkilotlari), sog'liqni saqlash muassasalari, shuningdek, ilmiy, ilmiy, texnik va innovatsion faoliyat fan, texnika va texnikani rivojlantirishning davlat ustuvor yo‘nalishlariga muvofiq eksperimental ishlab chiqish, sinovdan o‘tkazish, kadrlar tayyorlash, agar ular ushbu sohada faoliyat yuritayotgan tashkilotni davlat akkreditatsiyasidan o‘tkazish to‘g‘risidagi hujjat olgan taqdirda. axborot texnologiyalari(texnologik-innovatsion maxsus iqtisodiy zona rezident maqomiga ega bo'lgan tashkilotlar bundan mustasno) - oyiga 83 500 rubl yoki undan ko'p ish haqi.
Tibbiy, pedagogik yoki ilmiy xodim bo'lgan mutaxassis, agar xalqaro tibbiyot klasteri hududida tegishli faoliyat bilan shug'ullanish uchun taklif qilingan bo'lsa, yiliga kamida 1 000 000 rubl miqdorida maosh oladi.
Mehnat faoliyatiga jalb qilingan chet el fuqarolari yuridik shaxslar Qrim Respublikasi va Sevastopol federal shahri hududlarida faoliyat yuritadigan - kamida 83 500 rubl miqdorida.
"Skolkovo innovatsion markazi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq Skolkovo loyihasini amalga oshirishda ishtirok etuvchi xorijiy fuqarolar uchun - ish haqi miqdorini hisobga olmagan holda.
Xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtiring
Buyurtma chop etilishi va u bilan xodimni imzosi bilan tanishtirishi kerak - buyruqning pastki qismida xodim imzo qo'yishi va tanishish sanasini qo'yishi kerak.
Muddati: ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab 3 kun.
Mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasi yozing
Mehnat daftarchasi quyidagi model bo'yicha to'ldiriladi:
| Kirish raqami. | sana | Ishga qabul qilish, o'tkazish haqida ma'lumot boshqasiga doimiy ish, malaka, ishdan bo'shatish (sabablarini ko'rsatgan holda va qonunning moddasi, bandiga havola) |
ism, yozuv kiritilgan hujjatning sanasi va raqami |
||||
| raqam | oy | yil | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Romashka" ("Romashka" MChJ) | |||||||
| 1 | 02 | 08 | 2013 | Qabul qilingan texnik bo'lim 1-toifali dasturchi lavozimiga | 02.08.2013 yildagi 2k-son buyrug'i. | ||
FMSning hududiy organlariga mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida xabar berish muddati: mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 30 ish kuni ichida.
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bosh boshqarmasining hududiy bo'linmasini yuqori malakali mutaxassisga ish haqi to'lash bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi to'g'risida xabardor qilish.
Bildirishnoma kalendar yili choragining oxirgi kunida chiqariladi. Xabar berish hujjatni kurer yoki pochta orqali taqdim etish orqali amalga oshiriladi. Bunda qabul qiluvchi organning belgisi bo‘lgan hujjatning ikkinchi nusxasi yoki pochta kvitansiyasi xabarnoma dalili sifatida saqlanishi kerak.
Tugash muddati: har chorakda, hisobot choragidan keyingi oyning oxirgi ish kunidan kechiktirmay.
Chet el fuqarosining kelganligi to'g'risida migratsiya ro'yxatga olish organlarini (Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining GUVM) xabardor qilish.
Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan, shuningdek Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari, agar ular yashash joyi bo'lmagan joyda bo'lsa yoki ularning yashash joyi bo'lmasa, ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. ularning yashash joyi. Xorijiy fuqarolarni yashash joyida ro‘yxatdan o‘tkazish uchun ish beruvchi migratsiya ro‘yxatidan o‘tkazish organini ularning kelganligi to‘g‘risida xabardor qilishi shart. Bu majburiyat ish beruvchining ushbu fuqarolar uchun mezbon vazifasini bajarishi bilan bog'liq.
Xabar berish uchun Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2017 yil 23 noyabrdagi 881-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakldan foydalaniladi.
ta'minlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ma'muriy qoidalari davlat xizmatlari Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni migratsiya ro'yxatidan o'tkazishni amalga oshirish to'g'risida, tasdiqlangan. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2017 yil 23 noyabrdagi 881-son buyrug'i bilan
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining xorijiy fuqarolar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasiga kirishga taklifnomalarni rasmiylashtirish va berish bo'yicha davlat xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha ma'muriy reglamentlari tasdiqlangan. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2017 yil 21 sentyabrdagi N 735 buyrug'i bilan
Chet el fuqarolarining Rossiya hududidagi huquqiy maqomi, shu jumladan mehnat faoliyati bilan bog'liq masalalar "Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda) bilan tartibga solinadi. 115-FZ-son Qonuniga muvofiq). 115-FZ-sonli qonun xorijiy fuqarolarning Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lishining uchta huquqiy rejimini belgilaydi: vaqtinchalik bo'lish rejimi, vaqtinchalik yashash rejimi va doimiy yashash joyi rossiya Federatsiyasi hududida.
Chet el fuqarosiga tegishli huquq va majburiyatlar majmui, mehnat faoliyatini amalga oshirish tartibi mavjud bo'lish rejimiga bog'liq.
“Yuqori malakali ishchilar” (keyingi o‘rinlarda “HQS” deb yuritiladi) maqomiga ega bo‘lgan chet elliklarning huquqiy maqomi alohida belgilanadi.
HQS - chet el fuqarosi yuqori malakali mutaxassis sifatida tan olinadi, agar uni Rossiyada ishlashga jalb qilish shartlari unga ish haqi olishni talab qilsa:
- kamida 1 million rubl miqdorida. bir yil uchun (365 kalendar kun) - uchun ilmiy xodimlar yoki pedagoglar, shuningdek sanoat-ishlab chiqarish, turistik-rekreatsion, port maxsus iqtisodiy zonalari rezidentlari (yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno);
- kamida 700 ming rubl miqdorida. bir yil (365 kalendar kun) asosida - texnologik-innovatsion maxsus iqtisodiy zona rezidentlari tomonidan mehnat faoliyatiga jalb qilingan xorijiy fuqarolar uchun (yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno);
- kamida 2 million rubl. bir yil davomida (365 kalendar kun) - boshqa xorijiy fuqarolar uchun (115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi).
Chet ellik ishchilarni HQS sifatida tasniflashning ushbu mezoni asosiy edi, ammo 2015 yil 8 martdagi 56-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy maqomi to'g'risida" Federal qonunining 13.2-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni va moddasi. "O'zgartirishlar to'g'risida" Federal qonunining 6-moddasiga o'zgartirishlar kiritildi federal qonun"Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risida" va ba'zi qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi ", unga ko'ra HQS hali ham xorijiy ishchilarni yuqori malakali mutaxassislar sifatida tasniflash mezoni bo'lib qolmoqda, ammo yillik normaning ta'rifi oylik bilan almashtiriladi.
56-FZ-sonli qonun loyihasi yuqori malakali mutaxassislar sifatida tan olingan xorijiy fuqarolarni Rossiya Federatsiyasi hududida ishlashga jalb qilish tartibini takomillashtirish maqsadida tayyorlangan. Yaxshilash zarurati mavjud tartib vijdonsiz ish beruvchilarning ushbu toifadagi ishchilar va oila a'zolari uchun belgilangan Rossiyada bo'lishning imtiyozli rejimidan foydalanish imkoniyati tufayli yuzaga kelgan va imtiyozli shartlar bunday shtablarga mamlakatimiz hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun (shu jumladan, ish beruvchilar tomonidan – xuddi shunday shtab-kvartiralarni jalb qilish bahonasida – past malakali xorijiy ishchi kuchi ishga olinishi mumkinligi munosabati bilan). Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ushbu tamoyil maqbul emas deb hisoblaydi va shuning uchun bugungi kunda hech bo'lmaganda ish haqini yillik asosda emas, balki har bir xorijiy davlatga nisbatan unga rioya qilish va qo'llashning qisqaroq davriyligini belgilash zarurati nuqtai nazaridan tuzatishni talab qiladi. kalendar yili davomida fuqaro.
Shu munosabat bilan, 115-FZ-sonli Qonunning 13.2-moddasi 1-bandiga o'zgartirishlar kiritildi, unda HQSni ishga jalb qilish sharti sifatida ular Rossiyadagi ish beruvchidan yoki ish (xizmatlar) buyurtmachisidan ish haqi (haq) olishlarini belgilaydi. yillik emas, balki har oy, (lekin bunday HQSning yillik daromadiga mutanosib ravishda, endi 115-FZ-sonli Qonunning belgilangan moddasida belgilangan).
115-FZ-sonli Qonunga taklif etilayotgan o'zgartishlarni kiritish va ularni keyinchalik qo'llash Rossiya ish beruvchilarining HQSning o'zlari va davlat oldidagi majburiyatlarini bajarishini yanada samarali nazorat qilish imkonini beradi.
Nima taklif qilinadi? 115-FZ-sonli Qonunning yangi tahririda ish haqi miqdori quyidagicha belgilanadi:
- kalendar oyiga kamida 83 ming 500 rubl miqdorida - tadqiqotchilar yoki o'qituvchilar, shuningdek sanoat-ishlab chiqarish, turistik-rekreatsion, port maxsus iqtisodiy zonalari rezidentlari (yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno);
- bir kalendar oyiga kamida 58 ming 500 rubl miqdorida - texnologik-innovatsion maxsus iqtisodiy zona rezidentlari tomonidan mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan xorijiy fuqarolar uchun (yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno);
- ish haqi talablarini hisobga olmagan holda - "Skolkovo" loyihasini amalga oshirishda ishtirok etuvchi xorijiy fuqarolar uchun;
- kalendar oyiga kamida 167 ming rubl - boshqa xorijiy fuqarolar uchun.
Qrim Respublikasi va Sevastopol hududlarida ishlaydigan HQS uchun bir kalendar oyi asosida kamida 83 ming 500 rubl miqdorida ish haqi belgilanadi.
Bundan tashqari, agar Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatini amalga oshirishda ko'rsatilgan HQS tomonidan uning kasalligi, maoshsiz ta'tilda bo'lganligi yoki boshqa sabablarga ko'ra tanaffus bo'lganligi aniqlangan. belgilangan tanaffus, unga ish haqi to'lanmagan yoki to'liq hajmda amalga oshirilmagan bo'lsa, ushbu HQSni Rossiyada ishlash uchun u oladigan ish haqi miqdori bo'yicha jalb qilish sharti, agar uning ish haqining umumiy miqdori 3 yil uchun bajarilgan deb hisoblanadi. hisobot davridagi kalendar oylari uning oylik ish haqining uch baravari miqdorida.
56-FZ-sonli qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab (2015 yil 9 mart) kuchga kiradi, 2015 yil 24 aprelda kuchga kiradigan 1-modda bundan mustasno, rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 45 kun o'tgach.
Yuqori malakali mutaxassis (HQS) - San'atga muvofiq ishlash uchun ruxsatnoma olgan chet el fuqarosi. 2002 yil 25 iyuldagi N 115-FZ Qonunining 13.2. Bu ma'lum bir faoliyat sohasida tajribaga ega bo'lgan, Rossiyada ishlash uchun yollangan va ma'lum ish haqi oladigan chet el fuqarosi:
- oliy o'quv yurtlarida, davlat fanlar akademiyalarida, milliy tadqiqot markazlarida yoki davlat akkreditatsiyasiga ega davlat ilmiy markazlarida ilmiy yoki o'qituvchilik faoliyati bilan shug'ullanish uchun taklif qilingan mutaxassis tadqiqotchilar yoki o'qituvchilar uchun kalendar oyiga kamida 83 500 rubl miqdorida;
- sanoat-ishlab chiqarish, turistik-rekreatsion, port maxsus iqtisodiy zonalari rezidentlari tomonidan ishga taklif qilingan mutaxassislar uchun kalendar oyiga kamida 83500 rubl miqdorida (yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno);
- davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan axborot texnologiyalari sohasida faoliyat yurituvchi tashkilotlar tomonidan ishga taklif qilingan mutaxassislar uchun kalendar oyiga kamida 83 500 rubl miqdorida (texnologik-innovatsion maxsus iqtisodiy zona rezidenti maqomiga ega tashkilotlar bundan mustasno);
- texnologik-innovatsion maxsus iqtisodiy zonaning rezidentlari sifatida ishlashga taklif qilingan mutaxassislar uchun kalendar oyiga kamida 58 500 rubl miqdorida (yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno);
- tibbiy, pedagogik yoki ilmiy xodimlar bo'lgan mutaxassislar uchun kalendar yiliga kamida 1 000 000 rubl miqdorida, ular xalqaro tibbiyot klasteri hududida ishlashga taklif qilinganda;
- Qrim va Sevastopol shahridagi tashkilotlar tomonidan yollangan mutaxassislar uchun kalendar oyiga kamida 83 500 rubl miqdorida;
- Skolkovo loyihasida ishtirok etuvchi mutaxassislar uchun ish haqi miqdoriga qo'yiladigan talablarni hisobga olmagan holda;
- boshqa barcha xorijiy mutaxassislar uchun kalendar oyiga kamida 167 000 rubl miqdorida.
VKS ro'yxatdan o'tish
HQSni yollash uchun ish beruvchiga chet ellik xodimlarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsat olish shart emas (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 4.5-bandi). Shuningdek, HQSni jalb qilish Rossiyaga kirish uchun taklifnomalar berish uchun kvotalar va ishlashga ruxsat berish uchun kvotalar (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 2-bandi) bilan bog'liq emas.
HQS - chet el fuqarolari quyidagi tartibda ishlash uchun ro'yxatga olinadi:
| N p/p | Bosqich | Tavsif |
|---|---|---|
| 1 | Kompaniya shtab-kvartiralarini jalb qilish huquqiga ega yoki yo'qligini aniqlash | HQS jalb qilinishi mumkin (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 5-bandi):
|
| 2 | HQS bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish | HQS bilan mehnat shartnomasi ishlashga ruxsat olish uchun majburiy hujjatlar to'plamiga kiritilgan (band). |
| 4 | Ishga ruxsat olish uchun ariza berish | Chet el fuqarosiga ishlash uchun ruxsatnoma Rossiya Ichki ishlar vazirligining Migratsiya ishlari Bosh boshqarmasi, shuningdek Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organlarining migratsiya bo'limlari tomonidan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23.2-bandi, 24.3-bandi). Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2017 yil 1 noyabrdagi 827-son buyrug'i. |
| 5 | Migratsiyani ro'yxatdan o'tkazish | HQS Rossiyada kirgan kundan boshlab 90 kundan kam bo'lsa, migratsiya uchun ro'yxatdan o'tmasligi mumkin. Agar keyin berilgan davr HQS Rossiyani tark etmagan, keyin 7 ish kuni ichida u migratsiya organlarida ro'yxatdan o'tishi shart. Boshqa hududga ko'chib o'tgan taqdirda, HQS yangi hududga kelganidan keyin 30 kun ichida ro'yxatdan o'tkazilishi mumkin emas (2006 yil 18 iyuldagi 109-FZ-son Qonunining 20-moddasi 4.1-bandi, 15 avgustdagi Qonunning 25.9-moddasi). 1996 yil N 114-FZ) |
| 6 | Ichki ishlar vazirligining xabarnomasi | 1. Chet el fuqarosining kelishi to'g'risidagi bildirishnoma u kelgan kundan boshlab 7 ish kunidan kechiktirmay yuboriladi (2006 yil 18 iyuldagi N 109-FZ Qonunining 20-moddasi 3-bandi). Siz to'g'ridan-to'g'ri yoki MFC orqali xabar berishingiz mumkin, yoki pochta orqali(2006 yil 18 iyuldagi N 109-FZ-son Qonunining 22-moddasi 2-bandi, 2-bandi). Xabarnoma shakli Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2017 yil 23 noyabrdagi 881-son buyrug'iga 3-ilova bilan tasdiqlangan. 2. Mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi bildirishnoma shartnoma imzolangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida yuboriladi (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 8-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-ilovasining 2-bandi). Rossiya Ichki ishlar vazirligining 10.01.2018 yildagi 11-son buyrug'iga 13-ilova. 3. HQSga haq to'lash bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi to'g'risida xabarnoma har chorakda hisobot choragidan keyingi oyning oxirgi ish kunidan kechiktirmay yuboriladi (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 13-bandi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2018 yil 10 yanvardagi N 11 buyrug'iga 6-ilovaning 2-bandi). Xabarnoma shakli Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2018 yil 10 yanvardagi 11-son buyrug'iga 5-ilova bilan tasdiqlangan. |
HQS uchun ishlash uchun ruxsatnoma
HQS Rossiyaning bir mintaqasida ham, bir nechta hududlarida ham ish faoliyatini amalga oshirish uchun ruxsatnoma olishi mumkin. Yuqori malakali mutaxassis uchun ishlash uchun ruxsatnoma u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddatiga, lekin uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi. Ishga ruxsatnomaning amal qilish muddati mehnat shartnomasining amal qilish muddatiga qayta-qayta uzaytirilishi mumkin, lekin har bir bunday uzaytirish bilan uch yildan ko'p bo'lmagan (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 12-bandi).
Yuqori malakali mutaxassisga ishlash uchun ruxsatnoma berish uchun ish beruvchi quyidagi hujjatlarni taqdim etadi (Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2017 yil 1 noyabrdagi 827-sonli buyrug'ining 46-bandi):
- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 30 iyundagi 487-sonli qarori bilan tasdiqlangan shaklda Oliy malaka qo'mitasini jalb qilish to'g'risidagi ariza;
- chet el fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi;
- ishga qabul qilingan HQS bilan mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasi, uning kuchga kirishi ushbu mutaxassis tomonidan ishlashga ruxsatnoma olish sharti bilan;
- jalb qilingan HQSning mumkin bo'lgan deportatsiyasi bilan bog'liq Rossiya xarajatlarini to'lash (qoplash) bo'yicha yozma majburiyat.
HQS uchun ishlash uchun ruxsatnoma berish to'g'risidagi qaror hujjatlar olingan kundan boshlab 14 ish kuni ichida qabul qilinadi (