Mehnat jarohati bo'yicha maqolalar uchun to'lovlar. Mehnat jarohati olgan taqdirda xodimga qanday to'lovlar va kompensatsiyalar to'lanadi?

Rossiyada ishda shikastlanishlar bilan bog'liq muammolarni tartibga soluvchi bir nechta qonunlar mavjud:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 1-modda. 184 (baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda pul kompensatsiyasini ta'minlashni kafolatlaydi).
2. 125-sonli Federal qonuni, Art. 5 ( majburiy sug'urta xodimlar).
3. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, san'at. 1101 (talab qilish imkoniyati pul kompensatsiyasi ishda shikastlanganda ma'naviy zarar uchun).
4. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (kafolat xavfsiz sharoitlar amalga oshirishda mehnat faoliyati).

Voqea sabablari va sharoitlarini aniqlash uchun ishlab chiqarish jarohati faktini tekshirish o'tkaziladi. Shundan keyin jabrlanuvchi pul kompensatsiyasini talab qilishga haqli.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun tekshirish majburiydir, masalan:

1. Odamlar, hayvonlar yoki hasharotlar sog'lig'iga zarar etkazish bilan bog'liq jismoniy shikastlanish.
2. Mag'lubiyat fakti elektr toki urishi yoki chaqmoq, muzlash, cho'kish, issiqlik urishi, kuyish.
3. Baxtsiz hodisalar, portlashlar tufayli zarar.
4. Xodimning ish jarayonida olgan boshqa jarohatlari.

Mehnat jarohati tan olinishi uchun quyidagi holatlar mavjud bo'lishi kerak:

1. Hamma narsa sodir bo'lishi kerak ish vaqti va korxona hududida. Baxtsiz hodisa tushlik paytida yoki ortiqcha ish paytida sodir bo'lganligi muhim emas.
2. Jarohat ishdan ketayotganda yoki ish joyidan ketayotganda shaxsiy transportda sayohat qilganda olingan (bu haqda liniya rahbari bilan kelishuvni tasdiqlash sharti bilan).
3. Ish safari paytida (xodim istalgan yo'nalishda, biror joyga yoki orqaga harakat qilganda).
4. Aylanma asosda ishlarni bajarayotganda.

Ushbu ro'yxat to'liq emas, lekin eng keng tarqalgan holatlarni o'z ichiga oladi. Keyinchalik, ishlab chiqarish jarohati bo'lsa, tashkilot qanday moddiy oqibatlarga olib kelishini tahlil qilamiz: 2019 yilda to'lovlar va kompensatsiyalar.

Hisoblash algoritmi

Har bir holatda 2019 yilda mehnat jarohati qanday to'lanishini aniqlash uchun siz qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan boshlashingiz kerak. Ular har yili ko'rib chiqiladi. 2019 yil uchun maksimal bir martalik sug'urta to'lovi 97 778 rublni tashkil etdi. Hisob-kitoblarni amalga oshirishda mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olish kerak.

Hisoblash jarayoni quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash (ishdagi voqea tufayli kasallik ta'tilidan oldingi ikki yil uchun daromad, ushbu davrning kunlari soniga bo'lingan, ya'ni 730).
2. Olingan qiymat kasallik ta'tiliga teng kunlar soniga ko'paytiriladi.
3. Ish tajribasi hisobga olinmaydi, chunki nafaqa miqdori hisoblangan miqdorning 100% ga teng (jabrlanuvchining aybi bo'lmasa).
4. Umumiy miqdor joriy cheklovlar bilan taqqoslanadi. 2019 yilda maksimal hajmi imtiyozlar, qonunga muvofiq, 300 728 rublni tashkil qiladi. Agar jabrlanuvchining daromadi ushbu qiymatdan oshsa, to'lov ish kuniga maksimal 9 892,37 rubldan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.
5. Imtiyozlarni to'lashda shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi. Mablag'lar keyingi avans to'langan kuni yoki o'tkaziladi ish haqi.
6. Agar xodim baxtsiz hodisa natijasida vafot etsa, qarindoshlariga 1 million rubl to'lanadi.

Ko'rsatmalar: agar xodim ish joyida jarohat olgan bo'lsa, nima qilish kerak

Jabrlangan xodim ma'muriyatni voqea haqida xabardor qilishi va quyidagi hujjatlar ro'yxatini tayyorlashi kerak:

1. Mehnat jarohati uchun bir martalik yoki oylik to'lov uchun ariza.
2. Dori-darmonlarni va reabilitatsiya kurslarini sotib olish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar (agar shaxsiy mablag'lar hisobidan to'langan bo'lsa).
3. Mehnat qobiliyatini yo'qotish to'g'risidagi guvohnoma (tibbiyot xodimining xulosasi).
4. Reabilitatsiya dasturining batafsil rejasi.
5. Tibbiy mutaxassisning reabilitatsiya kursidan o'tish zarurligi to'g'risidagi xulosasi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mehnat jarohati uchun bir martalik to'lov uchun ariza, shakl

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga oylik to'lovlar uchun ariza, shakl

Ishda jarohatlangan taqdirda boshqaruv tartibi

Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda direktor maxsus komissiya tuzishi kerak. U xodimning jarohat olgan barcha holatlarini aniqlaydi. Komissiya tarkibiga kamida uch kishi kiradi:

• baxtsiz hodisa sodir bo'lgan davlat organi yoki tashkilotining vakili;
• kasaba uyushmasi vakili;
• xodim jarohat olgan korxonada mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish uchun javobgar shaxs.

Agar baxtsiz hodisa besh yoki undan ortiq kishiga ta'sir qilsa, komissiya kengaytiriladi. Uning a'zolariga Rossiya Federatsiyasi Davlat mehnat inspektsiyasining vakolatli vakili va Rossiya Federatsiyasi kasaba uyushmalarining Butunrossiya vakolatxonasi a'zosi kiradi.

E'tibor bering, jabrlanuvchi qo'mita a'zosi bo'lish huquqiga ega. Bu voqea sodir bo'lgan holatlarni tekshirishda qalbakilashtirish ehtimolini minimallashtirish uchun ruxsat etiladi.

Agar xodim ish joyida shikastlangan bo'lsa, dalolatnoma tuzilishi kerak. Ikkinchi hujjat rus tilida, agar jarohat olgan xodim chet el fuqarosi bo'lsa, u holda uning ona tilida ham to'ldiriladi. Aktdagi majburiy ma'lumotlar:

• voqea sodir bo'lgan holatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• zarar sabablari;
• Jinoyatchilarning to'liq ismi va lavozimi;
• jabrlanuvchining aybdorlik darajasi;
• guvohlarning bayonotlari.

Akt komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi. Shundan so'ng qog'oz korxona direktoriga tasdiqlash uchun taqdim etiladi va muhr bilan tasdiqlanadi.

Jamg'armani ham xabardor qilish kerak ijtimoiy sug'urta(FSS) hisobot shaklida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228.1-moddasi). Va agar ikki yoki undan ortiq kishi jarohatlangan yoki o'lgan bo'lsa, direktor quyidagilarni xabardor qilishi shart:

• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi;
• Davlat mehnat inspektsiyasi;
• prokuratura;
• mahalliy davlat hokimiyati organlari;
• ish beruvchi (agar xodim boshqa korxonaga yuborilgan bo'lsa va u erda mehnat jarohati olgan bo'lsa);
• Viloyat kasaba uyushma tashkiloti.

Baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan 73-son shaklga muvofiq to'ldiriladi. Agar kemada biron bir hodisa yuz bergan bo'lsa, kema kapitani bu haqda eng yaqin Rossiya konsulligiga imkon qadar tezroq xabar berishi kerak. Agar xodimning sog'lig'i bilan bog'liq muammoning sababi o'tkir zaharlanish bo'lsa, Rospotrebnadzorni qo'shimcha ravishda xabardor qilish kerak.

Jabrlangan xodimga nogironlik nafaqasini berish uchun rahbariyat quyidagi hujjatlar to'plamini tayyorlaydi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yuboradi, unga quyidagilar kiradi:

FSS to'laydi:

1. Bir martalik yordam.
2. Oylik nafaqa ishlashning yo'qolishi tufayli.
3. Reabilitatsiya xarajatlari uchun kompensatsiya (agar jabrlanuvchi sanatoriylarga tashrif buyurgan bo'lsa va o'z hisobidan dori-darmonlarni sotib olgan bo'lsa). Ushbu to'lovlarni olish uchun siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga xarajatlarni tasdiqlovchi kvitansiyalarni taqdim etishingiz kerak.

Ish bilan bog'liq jarohatni yashirish uchun javobgarlik

Ish joyida xodimning shikastlanishi sug'urta hodisasiga to'g'ri kelganligi sababli va qonun bo'yicha ish beruvchi tovon to'lashga majbur bo'lganligi sababli (Federal qonun 125-son), hodisani yashirishda javobgarlik nazarda tutilgan. Tegishli norma San'atda belgilangan. 15.34 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Unda aytilishicha, zararni yashirganlik uchun kompaniya quyidagi miqdorda jarimaga tortiladi:

• 300-500 rubl (fuqarolar uchun);
• 500-1000 rubl (xodimlar uchun);
• 5000-10 000 rubl (korxonalar uchun).

Ba'zida ish joyida jarohatlar sodir bo'ladi, davlat jarohatlangan fuqarolarni himoya qiladi va ish bilan bog'liq jarohatlar olgan odamlarga kompensatsiya to'lanadi. Ish beruvchi, shuningdek, xodimga ish haqining bir qismini yoki to'liq oylik ish haqini to'lashi mumkin. Bunday munosabatlarning huquqiy asoslari haqida maqolada o'qing.

5-moddaga muvofiq Federal qonun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta to'g'risida, ishlab chiqarish zarari ish joyida xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni qoplaydi. Rossiya qonunchiligi ish bilan bog'liq jarohatlar uchun ham bir martalik, ham tartibga soluvchi to'lov shaklida moliyaviy kompensatsiyani nazarda tutadi. Pul olish uchun sog'liq uchun zarar qonun talablariga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, jabrlanuvchi shifokorlarga murojaat qilishi va kasallik ta'tilini olishi kerak. Ishlab chiqarish jarohati va u bilan bog'liq xarajatlar ish beruvchi yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanishi kerak.

Mehnat jarohati bo'yicha to'lovlar va kompensatsiya 2018

Agar xodim mehnat jarohati olgan bo'lsa, u ish beruvchidan kasallik ta'tillari va reabilitatsiya uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar xodimning mehnat qobiliyatiga ta'sir etuvchi sog'lig'iga og'ir yoki o'rtacha darajada zarar etkazilgan bo'lsa, kompensatsiya miqdori tibbiy-ijtimoiy ekspertiza tomonidan belgilanadi. Shifokorlarga ish joyida tanaga qanday zarar etkazilganligini aniqlashga imkon berish xodimning mas'uliyatidir.

Ish beruvchi, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisadan keyin xodimga alohida tartibda chiqarilgan yoki shartnomada / shartnomada nazarda tutilgan qo'shimcha tovon to'lash huquqiga ega.

Sug'urta tovonini to'lash tartibi va shartlari

Agar xodim ish joyida shikastlangan bo'lsa, protsedura quyidagicha: o'n kun ichida korxonada ishlab chiqarish jarohati uchun to'lovni olish uchun xodim hujjatlarni to'plashi va Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga borishi kerak, diqqat: emas. ish beruvchiga. Qonunga ko'ra, bir martalik sug'urta to'lovi darhol xodimga o'tkaziladi.

Xodimning mehnatga layoqatsizligi muddatiga qarab, ish beruvchidan vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotganlik uchun tovon puliga ishonishingiz mumkin. Bu oylik daromadning 100% bo'ladi va bir martalik yoki oylik bo'lishi mumkin. Mehnat jarohatlari uchun sug'urta to'lovlari vaqtinchalik yoki muntazam bo'lishi mumkin. Va nihoyat, xodim ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega. Biroq, ushbu turdagi to'lovni olish uchun xodim sudga murojaat qilishi kerak. Ma'naviy zarar sug'urta summasiga kiritilmagan.

Sug'urta summasi qanday hisoblab chiqiladi?

Ish beruvchidan xodimga majburiy to'lov va kompensatsiya miqdori sug'urta shartnomasining turiga, shuningdek, etkazilgan zararning og'irligiga bog'liq. Ba'zi kasblar uchun to'lovlar miqdori tartibga solinadi qonun hujjatlari. Masalan, jarohati natijasida birinchi guruh nogironi bo'lgan Ichki ishlar vazirligi xodimlari 1,5 million rubl, ikkinchi guruh - 1 million rubl, uchinchi guruh - 5 ming rubl oladi. Hisob-kitobni sug'urta kompaniyasi amalga oshiradi.

O'rtacha jarohat

Jinoyat kodeksining 111-moddasiga asosan quyidagi zararlar va tartibsizliklar o‘rtacha og‘irlikdagi deb hisoblanadi:

• xodimning uzoq muddatli sog'lig'ining buzilishi (21 kundan ortiq ish qobiliyatini yo'qotish);
• xodimning umumiy mehnat qobiliyatini doimiy ravishda uchdan bir qismiga yo'qotish.

To'lovni olish uchun buni unutmang bu tur zarar, xodim shifokor bilan maslahatlashishi kerak.

Xodimning mehnat jarohati tufayli yo'qolgan daromadlari uchun kompensatsiya

Ga binoan mehnat kodeksi Ish beruvchidan xodim uchun yo'qolgan ish haqini to'lash kasallik ta'tilida amalga oshiriladi. Voqea sodir bo'lganidan so'ng, xodim davolandi va bir muncha vaqt ishlay olmadi, u ishdan bo'shatilganligi uchun 100% kompensatsiya olish huquqiga ega; Agar oxirida kasallik ta'tilidagi ishchi ishga qaytadi, keyin, qoida tariqasida, kompensatsiya xodim oy oxirida ish beruvchidan o'zining standart oylik ish haqini hech qanday ajratmalarsiz olishida ifodalanadi. Yoki ish jarohati jiddiy bo'lsa, bir vaqtning o'zida bir necha oylik ish haqi. Esda tutingki, ish beruvchi kasallik ta'tillari uchun pulni ushlab qolish huquqiga ega emas.

Jarohatlanganda xodimga bir martalik to'lov qancha turadi?

ostida bir martalik to'lov Ish beruvchi ish bilan bog'liq zarar bo'lsa, xodimga tibbiy xarajatlarni qoplashni ta'minlaydi. Agar haqida gapiramiz uzoq muddatli nogironlik bilan og'ir jarohatlar haqida, masalan, ko'z jarohati, keyin xodim oylik tovon to'lash uchun ish beruvchi yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan tovon puliga ishonishi mumkin. Bir martalik pul kompensatsiyasi faqat xodimning sog'lig'ini maksimal darajada tiklash uchun zarur bo'lgan choralarga nisbatan qo'llaniladi. Hujjatlardan hisoblash oson. Hisoblash tartibi juda oddiy, biz buni yuqorida muhokama qildik.

Baxtsiz hodisa yuz berganda oylik sug'urta to'lovi

"Mehnat jarohati" ta'rifi xodimning o'z vazifalarini bajarish vaqtida sog'lig'ining yomonlashishini o'z ichiga oladi. mehnat majburiyatlari va u bilan bog'liq vaqtinchalik yoki doimiy nogironlik. Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu tushuncha og'ir va engil jarohatlar va olingan kasalliklarni o'z ichiga oladi:

• Ishga ketayotganda;
• Rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarishda;
• Ish safarlarida;
• Ish jarayoniga tayyorgarlik ko'rishda va hokazo.

Xodimning aybi bilan sodir bo'lgan ishdagi baxtsiz hodisalar ko'pincha ishlab chiqarish baxtsiz hodisalari hisoblanmaydi, ammo bu faktni faqat voqeani tekshiradigan maxsus komissiya aytishi mumkin. Ko'pincha jabrlanuvchining aybi isbotlangan, ammo to'lovlar hali ham oz miqdorda bo'lsa ham tayinlanadi ().

Ish jarohati - 2018 yilda qanday to'lovlar va kompensatsiyalar to'lanadi?

Agar baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, uni yozib olish, hujjatlar to'plamini yig'ish, kerakli ko'chirma va sertifikatlarni olish kerak. Mehnat kodeksiga ko‘ra, ish beruvchi voqea to‘g‘risida 24 soat ichida Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga xabar berishi shart.

Agar baxtsiz hodisa o'lim bilan birga bo'lsa (yoki davolanish vaqtida o'lim sodir bo'lsa), kompensatsiya marhumning yaqin qarindoshlariga yoki qaramog'ida bo'lgan shaxslarga to'lanadi.

Mehnat jarohati sug'urtasi

Shikastlanishning og'irligiga va sug'urta shartnomasiga qarab, sug'urta miqdori, shuningdek, to'lovlar turi o'zgarishi mumkin. Ikkita tur mavjud:

• Oylik;
• Bir martalik.

Shuni ta'kidlash kerakki, sug'urta to'lovlari soliqqa tortilmaydi ().

O'rtacha shikastlanganda

O'rtacha jarohatlar har qanday a'zo yoki organning (uch haftadan ortiq) ishida sezilarli buzilishlarga olib keladigan har qanday jarohatlarni o'z ichiga oladi. Ular ko'pincha huquq layoqatini yo'qotishga va natijada tovon miqdorining oshishiga olib keladi. Bu, masalan, oyoq yoki qo'lning murakkab sinishi bo'lishi mumkin. Ko'pincha bunday jarohatlar qurilish ishchilariga hamroh bo'ladi.

Agar siz engil jarohat olsangiz

6 kundan ortiq, lekin 21 dan ortiq bo'lmagan mehnat qobiliyatini yo'qotish - bu mezon belgilaydi engil daraja shikastlanishning og'irligi. Misol uchun, miya yoki bir nechta umurtqalarning kichik kontuziyasi, ko'zning shikastlanishi va hokazo.. Kompaniya kasallik ta'tilining dastlabki 5 kunini to'laydi, keyingi barcha kunlar uchun ijtimoiy sug'urta to'laydi.

Mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda

O'z faoliyatini davom ettirish imkoniyatini yo'qotish faktini tasdiqlash mehnat faoliyati mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tilining bir turi) bo'lib xizmat qiladi. Nogironlik holatida ro'yxatga olish maxsus tibbiy komissiya tomonidan amalga oshiriladi. U har yili to'ldirilishi kerak. Ish beruvchi xodimning butun hayoti davomida kompensatsiya to'lashi shart

Yo'qotilgan daromadlar uchun oylik kompensatsiya

Oylik to'lovlar o'rtacha oylik daromadga to'liq mos keladi (agar u qonunda belgilangan miqdordan oshmasa () va to'liq tiklanmaguncha amalga oshiriladi. Agar tiklanish imkoni bo'lmasa, moliyaviy to'lovlar umr bo'yi amalga oshiriladi. Xodimning ish stajiga to'liq mos kelmaydi. masala.

Qonunda shunday band bor: agar jarohatlar paytida odam giyohvandlik yoki spirtli ichimliklar ta'sirida bo'lgan bo'lsa, tovon miqdori sezilarli darajada kamayishi mumkin.

Kompensatsiyani bir martalik to'lash

Bir martalik kompensatsiya to'lovlarini hisoblash to'g'ridan-to'g'ri bog'liq foiz mehnat qobiliyatini yo'qotish. Misol uchun, agar odam 40% yo'qotgan bo'lsa, unda to'lov bir xil nisbatga teng bo'ladi. Bir martalik to'lovlar yillik indeksatsiyaga bog'liq.

Ma'naviy zararni qoplash - qaerga murojaat qilish va qanday hisoblash kerak?

Jabrlanuvchi ichki ishlar vazirligiga yoki sudga murojaat qilishga haqli da'vo arizasi mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotish haqida. Jarayon natijasida sud kompaniyani ma'naviy xarajatlarni qoplashga va to'lovlar miqdorini aniqlashga majbur qiladi ().

To'lanishi kerak bo'lgan miqdorni hisoblash uchun formula mavjud: (foydalar (uning maksimal miqdori) / mehnatga layoqatsizlik kunlarining umumiy soni) * kasallik kunlari (nafaqa va bonuslarni hisobga olish).

Pul summasini olish uchun siz adliya organlariga yoki Ichki ishlar vazirligiga quyidagi hujjatlar to'plami bilan murojaat qilishingiz kerak:

• Voqea sodir bo'lgan fakt bo'yicha harakat qilish;
• Tibbiy ma'lumotlar ekspertiza;
• Mehnat daftarchalarining nusxalari: kitoblar va shartnomalar;
• Yillik daromad to'g'risidagi guvohnoma;
• Yuridik jihatdan vakolatli ariza.

Ish beruvchi bir oy ichida sinovdan keyin to'lovlar miqdorini o'tkazishi kerak. Agar jarayon davomida yashash joyini o'zgartirish rejalashtirilgan bo'lsa, tegishli kompensatsiyani qaerga yuborish haqida savol tug'ilmasligi uchun adliya organlarini va ish beruvchini bu haqda xabardor qilish kerak. Shuningdek, jarohatning og'irligiga qarab, xodim turli xil talablarga javob berishi mumkin ijtimoiy imtiyozlar, agar, masalan, u bir yoki boshqa guruh nogironi maqomiga ega bo'lsa.

Shu kabi savollar

Jarohatlar sug'urta qilib bo'lmaydigan narsadir. Va har kim ishda baxtsiz hodisaga duch kelishi mumkin. Shuning uchun bunday vaziyatlarga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada bu haqda gap boradi standart usullar yechimlar huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

2019 yilda Rossiya Federatsiyasida ish joyidagi shikastlanishlar sug'urta va tovon to'lanishi kerakligini bilishingiz kerak. Ammo bu borada nafaqat to'lov hajmini, balki uning mavjudligini ham aniqlaydigan ko'plab nuanslar mavjud.

Asosiy jihatlar

Ikkinchi holda, nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin - to'liq yoki qisman. Talab qilinishi mumkin.

Ushbu qo'llanma qanday ishlaydi

Ish beruvchi quyidagilar uchun javobgardir:

Ushbu harakatlar ichida bajarilishi kerak Qisqa vaqt. Chunki buni qonunchilik ham, standart tartib ham talab qiladi.

Bunday ish uchun barcha hujjatlar oldindan tayyorlanishi kerak, shunda ro'yxatga olish imkon qadar kamroq vaqt talab etadi.

Tekshiruv muddati

Tergov muddatlarining bo'linishi mavjud. Shunday qilib, engil jarohatlar bilan sodir bo'lgan voqea sodir bo'lgan taqdirda, qonunchilik barcha tashkiliy harakatlarni amalga oshirish uchun uchtasini nazarda tutadi.

Ammo agar xodim jiddiy jarohat olgan yoki o'lim qayd etilgan bo'lsa, tergov muddati 15 kungacha ko'tariladi.

Ish beruvchiga voqea haqida xabar berilganda ham rol o'ynaydi. Agar bu o'sha kuni sodir bo'lmagan bo'lsa, unga baxtsiz hodisa haqida ma'lumot olingan kundan boshlab bir oy ichida barcha tadbirlarni amalga oshirish imkoniyati beriladi.

Kerakli hujjatlar

Jabrlangan xodim quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

• nusxa ko'rinishida;
• pasport hujjati;
• ishdagi shikastlanish uning og'irligi bilan belgilanadi;
• dori vositalari va tibbiy xizmatlarni tekshirish;
• voqeani yozib olish harakati.

Ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

• jarohatlar to'g'risidagi bayonot;
• tergov hisoboti;
• xodim uchun sug'urta badallari to'langanligini tasdiqlash;
• har bir xodimga o'rtacha ish haqi;
• mehnat jarohati uchun to'lovlar mavjudligini tasdiqlovchi sertifikat.

Etkazilgan zararni hisoblash algoritmi

Buning uchun quyidagi ko'rsatkichlar bilan formuladan foydalaning:

• maksimal foyda miqdori;
• kasallik ta'tilining kunlari soni;
• mehnatga layoqatsizligi sababli kunlar.

Jabrlanuvchiga kim tovon to'lashi kerak?

Shuni tushunish kerakki, agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar mavjud bo'lsa, jabrlangan shaxs uchun to'langan barcha to'lovlar ushbu davlat tashkilotiga to'g'ri keladi.

Bu xodim uchun ham, kompaniya uchun ham sug'urta turi.

To'lov miqdori

Ishda jarohat olish va kasallik ta'tillari to'lovi xodimning mehnatga layoqatsizligi davridagi ish haqining butun miqdorini o'tkazish bilan amalga oshiriladi.

Maksimal miqdorlar og'ir ish jarohati olgan ishchilar uchun mo'ljallangan.

Oxirgi o'zgarishlar

Shuni tushunish kerakki, davlat ushbu sohadagi badallar uchun to'lovlar hisobini yuritadi. Chunki bu ko'plab ishchilar uchun kompensatsiya mavjudligiga imkon beradi.

Xodimlar tez-tez ish joyida jarohat olishadi. Bunday hollarda menejer nafaqat jabrlanuvchining hamma narsa bilan ta'minlanganligi haqida g'amxo'rlik qilishi kerak zarur yordam, shuningdek, u o'ziga tegishli barcha to'lovlar va kompensatsiyalarni oladi. Keling, ko'rib chiqaylik algoritm haqida batafsil ma'lumot bunday vaziyatlarda xodim va ish beruvchining harakatlari.

To'g'ri dizayn hujjatlar va jabrlangan xodim oldidagi majburiyatlarni bajarish ish beruvchiga jiddiy huquqiy oqibatlardan qochishga yordam beradi. Jarohat ish bilan bog'liq deb hisoblangan holatlar ro'yxati mavjud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi.,

Qanday jarohatlar ish bilan bog'liq deb hisoblanadi?

Mavjud bo'yicha mehnat qonunchiligi, ishlab chiqarish jarohati deganda xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtida, shuningdek ish beruvchining manfaati uchun qilingan har qanday harakatlarni bajarish vaqtida yuzaga kelgan, uning sog‘lig‘iga zarar yetkazuvchi har qanday hodisa tushuniladi. Xususan, bularga mustaqil ravishda olingan va boshqa shaxs tomonidan etkazilgan jarohatlar, hayvonlarning chaqishi, chaqmoq urishi va ishlab chiqarish va tabiiy omillar bilan bog'liq boshqa hodisalar kiradi. Bunday jarohatlar sanoat deb hisoblanadi, agar:

• xodim ishda yoki tanaffusda bo'lgan;
• ishlatilgan transport vositasi korxonalar;
• xodim ish safarida yoki o'z manziliga yo'lda edi.

Ish bilan bog'liq jarohatlar, shuningdek, shaxsiy yoki shaxsiy mulkdagi baxtsiz hodisa natijasida olingan jarohatlarni ham o'z ichiga oladi. jamoat transporti, agar xodim menejer nomidan ushbu transportda bo'lgan bo'lsa. Shuni esda tutish kerakki, jarohatlarni ish bilan bog'liq deb tasniflashning asosiy mezonlaridan biri bu menejerning buyrug'i mavjudligi, shuningdek, uning muayyan harakatlarni amalga oshirayotgan xodimga moliyaviy qiziqishi.

Mehnat jarohati: to'lovlar va kompensatsiyalar 2019 yil

Baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotga qo'shimcha ravishda, to'lovlarni olish uchun asos hisoblanadi kasallik varaqasi. Bunday holda, "Nogironlik sababi" ustunida "04" kodi ko'rsatilishi kerak. Bu sanoat avariyasi yoki uning oqibatlarini anglatadi. Shikastlanish uchun nafaqa va kompensatsiya miqdori va to'lash tartibi tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasi. Nafaqa xodim tomonidan olingan barcha to'lovlar asosida hisoblanadi hisob-kitob davri, undan jarohati uchun badal to'langan. Shuni esda tutish kerakki, nafaqa miqdori xodimning ish stajiga bog'liq emas, shuning uchun u o'rtacha oylik kunlik ish haqi asosida hisoblanadi. 2019 yilda nafaqa miqdori 296 390,64 rubl bilan cheklangan. Ammo bunday to'lovni faqat yiliga 3,5 million rubl yoki undan ko'p maosh oladigan shaxslar olishlari mumkin.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, jabrlanuvchi bir martalik sug'urta to'lovini olish huquqiga ega. Bir marta, jarohat olgandan keyin to'lanadi. 2019 yilda uning hajmi 96 368,45 rublni tashkil qiladi. Qonunda oylik sug'urta to'lovi nazarda tutilgan. Uning kattaligi nogironlik darajasiga bog'liq. Bu yil maksimal miqdor 74 097,66 rublni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, ish beruvchining hisobidan jabrlangan xodimga ish haqi to'lanishi mumkin qo'shimcha mablag'lar davolash va reabilitatsiya uchun yuboriladi.

Ish beruvchining majburiy harakatlari

Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda ish beruvchining javobgarligi ushbu hujjatda ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasi. Ushbu me'yorga asoslanib, biz quyidagi harakatlar algoritmini shakllantirishimiz mumkin:

1. Jabrlanuvchiga birinchi yordamni tashkil etish choralarini ko'ring.
2. Favqulodda vaziyatning yanada rivojlanishining oldini olish.
3. Iloji bo'lsa, voqea joyini buzilmasdan saqlang.
4. Guvohlar bilan suhbat.
5. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida dalolatnoma tuzing.
6. Voqea yuzasidan tergovni tashkil qiling.
7. Jabrlanuvchiga tovon to'lash bo'yicha qonuniy majburiyatlarni bajarish.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida bayonnoma tuzishga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki uning asosida xodimga to'lovlar tayinlanadi. Hujjat tasdiqlangan N-1 shakl bo'yicha to'ldiriladi Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori. Hisobotda jabrlanuvchi haqidagi ma'lumotlar, voqea tafsilotlari, sabablari, olingan jarohatlar va boshqa ma'lumotlar mavjud.

N-1 shakl bo'yicha ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot namunasi (shakl)

Agar ish joyida jarohat olgan bo'lsa, xodim nima qilishi kerak?

Ish joyida shikastlanganda, xodim nafaqat sog'lig'ini tiklash, balki davolanish va reabilitatsiya davrida ish haqi to'lanishini ta'minlash uchun ham g'amxo'rlik qilishi kerak. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasi, ish beruvchi xodimning davolanish vaqtida olmagan daromadlarini qoplashga majburdir. U shunday deydi 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonuni. Bundan tashqari, ushbu qoidaga ko'ra, xodim ishga qaytganidan keyin ham yo'qotilgan daromad uchun kompensatsiya talab qilishi mumkin. Bu uzoq muddatli reabilitatsiya zarur bo'lgan va xodim to'liq quvvat bilan ishlay olmaydigan hollarda mumkin. IN Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1085-moddasi xodim 100% kompensatsiya talab qilishi mumkinligini ta'kidlaydi.

Jabrlangan xodim barcha to'lovlarni olish uchun quyidagilarni ta'minlash kerakligini yodda tutishi kerak:

• kasallik varaqasi;
• davolash va reabilitatsiya xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar;
• taqdim etilgan hujjatlarda ko'rsatilgan summalarni qoplashni talab qiluvchi ariza.

To'lovlarning bir qismi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi, ularni amalga oshirish to'g'risidagi qaror ariza yozilgan kundan boshlab o'n kun ichida qabul qilinadi; Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan to'lovlarga kelsak, ba'zi menejerlar bu mas'uliyatdan qochishga harakat qilishadi. Bunday holda, mehnat inspektsiyasiga, keyin esa sudga shikoyat qilish kerak.