Ishdan bo'shatish orqali o'tkazishda ft ostida kirish. Agar tashabbuskor boshqa tashkilot bo'lsa. Yangi tashkilotda hujjatlar bilan harakatlar

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish xodimning iltimosiga binoan yoki roziligi bilan ish beruvchining taklifnomasi mavjud bo'lganda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Ariza xati tashkilotning blankida tuziladi va uning rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi.

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibi

Xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish eski ish joyidan ishdan bo'shatish va yangi tashkilotda ishlash orqali amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida aytilishicha mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 5-bandiga binoan "xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish" bilan tugatilgan. Ishdan bo'shatilmasdan boshqa tashkilotga o'tkazish qonun bilan ruxsat etilmaydi.

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, bu iltimosnomada aks ettirilishi kerak. Bunday holda, xodim ishdan ketishi mumkin xohishiga ko'ra. Agar ish beruvchi xodimni boshqa tashkilotga o'tkazishga rozi bo'lsa, u xodimga sana, ism va lavozimni ko'rsatgan holda o'tkazish to'g'risida taklif xatini yuboradi. yangi tashkilot.

Tashqi ko'chirish yo'li bilan yollangan xodimlar uchun test o'rnatish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Boshqa ish beruvchiga o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish

Ishga o'tish munosabati bilan xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgandan so'ng, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. birlashtirilgan shakl T-8. San'atning birinchi qismining 5-bandi ishdan bo'shatish uchun asos sifatida ko'rsatilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Buyurtma imzolangandan so'ng, xodimning shaxsiy kartasiga va uning kartasiga tegishli yozuvlar kiritiladi ish kitobi. Xodimning boshqa tashkilotga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, T-61 birlashtirilgan shaklda hisob-kitob yozuvi tuziladi, ish haqi va kompensatsiya to'lanadi. foydalanilmagan ta'til.

Tashqi ko'chirish uchun ta'tilni hisoblash

Boshqa tashkilotga o'tishda ta'til muddati saqlanmaydi. Xodimning yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish huquqi uning olti oyligidan keyin paydo bo'ladi uzluksiz ishlash faqat yangi ish beruvchi bilan.

Xodimni boshqa tashkilotga tashqi o'tkazish tartibi

Muddati: mehnat shartnomasi bekor qilingan kun.

Mehnat daftarchasiga shartnomani bekor qilish to'g'risida yozuv kiriting

Mehnat daftarchasi quyidagi model bo'yicha to'ldiriladi:

Shaxsiy kartaning 3-bo'limi quyidagi namunaga muvofiq to'ldirilishi kerak:

Siz xodimni boshqasiga o'tkazish vazifasiga duch kelasiz yuridik shaxs, qaysi kompaniyalar guruhiga kiradi? Bunday holda, transfer orqali ishdan bo'shatish tartibi sizga yordam beradi. Ushbu maqolada bunday tartibni qanday amalga oshirish kerakligini sizga aytamiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Qanday hollarda kerak bo'ladio'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Ko'pchilikning tuzilishi zamonaviy kompaniyalar Kompaniya shunday tuzilganki, kompaniya bir-biriga bog'liq bo'lgan bir nechta yuridik shaxslardan iborat bo'lib, ularning har biri o'z nomiga, OKVED kodiga ega, soliq organida ro'yxatdan o'tgan va hokazo, lekin ularning barchasi bir xil brend ostida ishlaydi va kompaniyaning bir qismidir. kompaniyalar guruhi.

Va ko'pincha amalda xodimni boshqa yuridik shaxsga tegishli bo'lgan lavozimga yoki bo'limga o'tkazish zarurati paydo bo'ladi. Bunday o'tkazishni rasmiylashtirish uchun xodimni ishdan bo'shatish va qayta ishga olish kerak. Ya'ni holda boshqa tashkilotga o'tkazish ishdan bo'shatish, mumkin emas.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Shuningdek, boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibi aloqador bo'lmagan kompaniyalar o'rtasida ham mumkin, ammo amalda bu juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi.

Xodimni boshqa kompaniyaga quyidagi yo'llar bilan ko'chirish mumkin:

Keling, bir yuridik shaxsdan boshqasiga o'tishning ikkala holatini ham batafsil ko'rib chiqaylik.

Amaliyotdan savol.

Baza kengaytiriladimi ishdan bo'shatish boshqa tashkilotga o'tkazish uchun tashqi yarim kunlik ishchilar uchunmi?

Xodimning mehnat shartnomasining turi uning huquqlariga ta'sir qilmaydi, ya'ni tashqi to'liq bo'lmagan ishchilar asosiy xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega, shu jumladan . Mehnat qonunchiligi cheklamaydi yarim taymerlar mehnat shartnomasini bekor qilish asosini tanlash huquqida, shuning uchun ushbu toifadagi xodimlar boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish kerakish beruvchilarning tashabbusi bilan

Ish beruvchilardan tashabbus kelib chiqishi mumkin quyidagi holatlar:

kompaniyalar o'zaro bog'liq;

kompaniyalar sheriklardir va kelajakdagi ish beruvchi xodimga qiziqish bildiradi;

boshqa sabablarga ko'ra.

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Xodim o'tkazilayotgan kompaniyaning bo'lajak rahbari xodimning ishlayotgan joyidagi ish beruvchiga xodimni boshqa joyga o'tkazishni so'rab, so'rov xatini yuboradi. So'rovda quyidagilar ko'rsatilgan: mehnat shartnomasini tuzishning kutilayotgan sanasi, xodimga taklif qilinadigan lavozim va bo'lim. Bunday so'rovning shakli rasmda ko'rsatilgan hujjatning to'liq shakli yuklab olinishi mumkin .

Bosh direktor tomonidan taqdim etilgan joriy ish beruvchi, so'rov xatini olgandan so'ng, taklifni xodim bilan muhokama qilishi va o'tkazish imkoniyati to'g'risida kelishib olishi kerak.

Agar xodim boshqa ish beruvchiga o'tishga rozi bo'lsa, u boshqa yuridik shaxsga o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Arizaga so'rov xati ilova qilinadi. Ushbu bayonot xodimning boshqa kompaniyaga o'tishga roziligini anglatadi.

Ariza shaklini yuklab olish mumkin .

Xodimdan ariza olgandan so'ng, joriy ish joyi xodim o'tkazayotgan kompaniyaga tasdiqlash xatini yuboradi (tasdiqlash shakli 2-rasmda ko'rsatilgan).

Bunday ishdan bo'shatish yilda amalga oshiriladi umumiy tartib:

shaxsiy T-2 kartasiga, xodimning mehnat daftariga yozuv kiritiladi. Mehnat daftarchasida boshqa kompaniyaga o'tkazish to'g'risida eslatma ham mavjud;

oxirgi ish kunida xodim mehnat daftarchasi va to'liq to'lovni oladi.

Yangi ish beruvchiga qabul qilish ham umumiy tartibda, lekin quyidagi xususiyatlarni hisobga olgan holda rasmiylashtiriladi:

Muhim! Boshqa ish beruvchiga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimga umumiy tartibda to'lanadi.

Shakl 1. Xodimni o'tkazish to'g'risidagi so'rov xati

Shakl 2. Xodimni o'tkazish to'g'risidagi so'rovni tasdiqlash

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Eslatma! Transfer bitta xodimni yoki butun bo'lim yoki ustaxonani ko'chirish uchun ishlatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgan ishchilar soni bo'yicha cheklovlar mavjud emas. Bunday holda, yangi rahbarning bir nechta xodimlarni yollash istagi hozirgi rahbar nomiga yozilgan bitta so'rov xatida ifodalanishi mumkin.

Amaliyotdan misol.

"Paints" MChJ va "Lak" MChJ Luxury Paints kompaniyalar guruhiga kiradi. Kompaniyaning savdo bo'limi Kraski MChJ tarkibida joylashgan edi. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda kompaniya rahbariyati kompaniya tuzilmasini o‘zgartirish va savdo bo‘limini “Kraski” MChJdan “Lak” MChJga o‘tkazishga qaror qildi. Bo‘limning barcha xodimlarini boshqa ishga o‘tkazish uchun “Lak” MChJ rahbari “Kraski” MChJ bosh direktori nomiga so‘rov xati berdi. Ushbu murojaat asosida “Kraski” MChJ xodimlariga boshqa korxonaga o‘tkazish taklif qilindi.

Xodimni boshqa ish beruvchiga qanday o'tkazish kerakuning tashabbusi bilan

Boshqa kompaniyaga o'tish tashabbusi xodimning o'zidan chiqishi mumkin. Agar xodimning o'zi boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishni so'ragan bo'lsa, unda tartib quyidagicha tuziladi:

O'tish jarayonini boshlash uchun asos xodimning arizasidir. Bunday bayonotning shakli 3-rasmda ko'rsatilgan.

Ushbu arizaga asoslanib, amaldagi ish beruvchi o'zining ishga joylashish imkoniyati to'g'risida xodim o'tmoqchi bo'lgan kompaniya bilan rozi bo'ladi. Bunday shartnoma yozma ravishda tuziladi.

Ishdan bo'shatish tartibi yuqorida tavsiflangan umumiy tartibda amalga oshiriladi. Faqat shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuvda
Yuklab oling in.doc

Amaliyotdan misol.

“FinanceGroup” MChJ va “EconomicsGroup” MChJ hamkor hisoblanadi. Ivanchenko D.S. FinanceGroup MChJda mijoz menejeri lavozimida ishlaydi va u boshqaradigan kompaniyalardan biri EconomicsGroup MChJ hisoblanadi. "Economy Group" MChJ rahbariyati Ivanchenko D.S.ning ishidan juda mamnun bo'lib, Ivanchenko D.S. Economy Group MChJda savdo bo'limi boshlig'i lavozimida. Ivanchenkoning taklifi bilan D.S. kelishib oldi va “FinanceGroup” MChJ bosh direktori nomiga ariza yozdi. Bosh direktor“FinanceGroup” MChJ shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib oldi.

Ro'yxatdan o'tish uchun mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerakboshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Haqida mehnat daftarchasiga yozuv kiritishda ishdan bo'shatish shu asosda ko'rsatilgan:

xodimning roziligi bilan o'tkazilganligi;

xodimning iltimosiga binoan boshqa joyga o'tkazilganligi.

Xodimni bir kompaniyadan boshqasiga o'tkazish mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslaridan biridir. Va ish kitobida o'tishning tashabbuskorini ko'rsatish hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi.

Muhim! Xodimni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish faqat uch tomonlama rozilik bilan mumkin: xodim, hozirgi va kelajakdagi ish beruvchi.

Ushbu maqolada biz transfer orqali ishdan bo'shatishni ko'rib chiqdik. Ushbu protsedura so'nggi paytlarda ish beruvchilar tomonidan kamroq qo'llanilgan, ammo ba'zi hollarda bu tegishli.

Yangi ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish - bu xodim uchun ish joyini o'zgartirishning eng "og'riqsiz" shakli. Bu transfer unga yangi ishida bir qancha kafolatlar va afzalliklar beradi. Agar ish beruvchilar haqida gapiradigan bo'lsak, unda xodimni boshqa joyga o'tkazish faqat xodimni taklif qilganlar uchun jiddiy huquqiy oqibatlarga olib keladi - endi bildirilgan niyatlarni rad etish mumkin bo'lmaydi. Fuqaroni ishdan bo'shatgan ish beruvchi uchun o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyati faqat hujjatlarni tayyorlashdan iborat.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asoslari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodim uchun kafolatlar nuqtai nazaridan foydali bo'lgan ish joyini o'zgartirish usulini nazarda tutadi - o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish.

Yangi ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish San'atning 1-qismining 5-bandida nazarda tutilgan asosda mehnat shartnomasini bekor qilishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi fuqaro, uning amaldagi ish beruvchisi va yangi ish beruvchi o'rtasida kafolatlangan ish bilan ta'minlash to'g'risidagi uch tomonlama shartnoma bilan shartlangan.

Keyinchalik yangi ish beruvchiga o'tish bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan. Ushbu norma ikkitani tavsiflaydi mumkin bo'lgan holatlar, ish o'rinlarini o'zgartirish to'g'risidagi qaror shu tarzda hal qilinishi mumkin bo'lganda:

1. Xodimning o'zi tashabbusi bilan ish beruvchilar o'rtasida o'tkazish. Qoidaga ko'ra, yangi, yanada jozibali ish variantini topgan xodim ikkala ish beruvchi bilan ham transferga rozi bo'ladi. Agar barcha tomonlar rozi bo'lsa, masala faqat hujjatlar bilan qoladi.
2. Ikkala ish beruvchining xohishiga ko'ra transfer. Ishdan bo'shatish-o'tkazishning ushbu varianti bilan bog'liq vaziyatlar har xil bo'lishi mumkin: ish beruvchilardan biri o'z xodimlarini qisqartiradi va o'z ishchilarini ishga olishni xohlaydi, shu jumladan iqtisodiy sabablarga ko'ra (siz ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamaysiz), kompaniya egasi rejalashtirmoqda. mavjud korxonani tugatish va xodimlarni yo'qotmasdan yangi korxona ochish va hokazo.

Shuni ta'kidlash kerakki, yangi ish beruvchiga o'tish, bitta tashkilot ichidagi lavozimni o'zgartirishdan farqli o'laroq, barcha hollarda faqat ishchining roziligi bilan amalga oshiriladi.

Bitta ish beruvchidan (ishdan bo'shatilmasdan) o'tkazishda fuqaroning ushbu harakatni tasdiqlashi San'atning 2-3 qismlarida sanab o'tilgan bir qator hollarda talab qilinmaydi. 72.2 TC (masalan, texnologik falokat yoki texnik sabablarga ko'ra uzilishlar).

Jadval: har ikki tomon uchun transfer orqali ishdan bo'shatishning afzalliklari va kamchiliklari

Ish beruvchi uchun protsedura va harakatlar algoritmining xususiyatlari

O'tkazish orqali ishdan bo'shatish kimning tashabbusi bilan yuzaga kelganiga qarab, tegishli tartibni boshlash uchun quyidagi hujjatlar sabab bo'lishi mumkin:

• xodimning yangi ish beruvchidan taklifnoma olganligi asosida yozilgan bayonoti;
• yangi ish beruvchidan taklif xati olinganligi sababli xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish niyati to'g'risida xabarnoma.

Shuni esda tutish kerakki, har qanday holatda ham ishdan bo'shatish va boshqa ish beruvchiga o'tkazish uchun mehnat munosabatlarining har ikki tomonining roziligi ham ifodalanishi kerak. yozma ravishda:

1. Ish beruvchi arizaga tegishli qaror qo'yadi. Uning roziligisiz, boshqa ishga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, unda talab qilinadigan talablarga rioya qilgan holda, ishdan bo'shatishning boshqa sababini (masalan, o'z iltimosiga binoan) ko'rsatgan holda, ishlaydigan fuqaro arizani qayta yozishi kerak; Ushbu holatda rasmiyatchiliklar (masalan, kerakli ikki hafta ishlash uchun). Albatta, bu holatda siz endi yangi mehnat shartnomasini tuzishda qonuniy kafolatlangan imtiyozlarga ishona olmaysiz.
2. O'tkazish to'g'risidagi bildirishnomada ishdan bo'shatilgan fuqaro o'z roziligi yoki roziligini ko'rsatuvchi belgi qo'yadi. Ikkinchi holda, ish beruvchi uni ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish uchun asos hujjatlashtirilgandan so'ng (ariza yoki xabarnoma tuzish orqali), oxirgi ish kunining sanasi kelishilgan bo'lsa, ish beruvchi uchun tartib oddiy ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi. Butun jarayonni quyidagi bosqichlar ketma-ketligi sifatida ko'rsatish mumkin:

1. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun tegishli asoslarni ko'rsatuvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'muriy hujjat (buyruq) berish - boshqa ish beruvchiga o'tkazish (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi).
2. Ishdan bo'shatilgan shaxsni buyruq bilan tanishtirish.
3. Ish to'lanadigan to'lovlar xodim.
4. Tugatish to'g'risidagi yozuvni tuzish mehnat faoliyati kompaniyada mehnat daftarchasida, shaxsiy kartada va ishchi faylida.
5. Imzoga qarshi fuqaroga mehnat daftarchasini berish.
6. Agar kerak bo'lsa, tegishli xizmatlar va organlarni - harbiy komissarlik va sud ijrochilari xizmatini xabardor qilish.

Yangi ish beruvchidan taklifnoma

Taklif xati har qanday holatda ham o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibini boshlashning asosiy sababidir - tashabbus ish beruvchidan yoki xodimdan keladi. Qoida tariqasida, bunday xat dastlabki og'zaki kelishuv natijasi bo'ladi. Hujjat ichida tuzilgan erkin shakl va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• yangi ish beruvchining nomi;
• xodimga taklif qilingan lavozim (yaxshiroq bo'lsa umumiy kontur maktubda tuziladigan mehnat shartnomasi shartlari tavsiflanadi: ish haqi, ish vaqti va boshqalar);
• O'tkazish taklif qilinayotgan xodimning to'liq ismi;
• yangi ish beruvchi yangi xodimni yollashni rejalashtirgan sana.

O'tkazish uchun rozilik xati

Taklifga javob sifatida yangi ish beruvchiga avvalgi ish beruvchi va xodimning o'tkazishga roziligini bildiruvchi xat yuborilishi mumkin, ammo bu hujjat protsedurada majburiy emas.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish uchun xodimning arizasi

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada quyidagilar bo'lishi kerak:

• o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• ishdan bo'shatilgan sana;
• o'tkazishni rejalashtirgan ish beruvchining nomi;
• taklifnomaga havola (ixtiyoriy).

Xodimga bildirishnoma

Xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish tashabbus ish beruvchidan kelgan hollarda qo'llaniladi. Qonun hujjatlarida ogohlantirish muddati belgilanmagan. Hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• yangi ish beruvchining nomi va taklif qilingan lavozim (agar iloji bo'lsa, taklif etilayotgan mehnat shartnomasining asosiy shartlari tavsifi bilan);
• taklifnomaga havola;
• xodimning transferga roziligi yoki rozi emasligini ko'rsatadigan eslatma.

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Yuk tashish"
Yuk tashish MChJ

Kanareikina Tatyana Anatolyevna
uchun buxgalter ish haqi
buxgalteriya bo'limi

Ogohlantirish

18.11.2016 y. 25-son

Boshqa tashkilotda ishlashga taklifnoma haqida

“Yo‘lovchi tashish” MChJga korxona rahbari o‘rinbosari lavozimiga ishga taklif qilinganligingizni ma’lum qilamiz.

“Fraight Transportation” MChJdan “Yo‘lovchi tashish” MChJga o‘tkazish tartibida ishdan bo‘shatishga roziligingiz (noroziligingiz) to‘g‘risida eslatma yozishingizni so‘raymiz.

Bosh direktor, imzo, transkript

Men “Yo‘lovchi tashish” MChJga o‘tkazish haqidagi xabar bilan tanishdim.

Men tarjimaga roziman.

T.A. Kanareykina

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish

Shartnomani keyinchalik yangi ish beruvchiga o'tkazish bilan bekor qilish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatish (yangi ish beruvchiga o'tkazish) asosini va moddaning 1-qismi 5-bandiga havolani ko'rsatadigan yagona shaklda T-8 yoki T-8a shaklida tuziladi. Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Mehnat daftarchasidagi yozuv namunasi

Xodimga qanday to'lovlar to'lanadi?

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim hisoblab chiqiladi standart to'plam to'lovlar, ularning tarkibi muayyan vaziyatga bog'liq. E'tiborga olish kerak bo'lgan bir nechta narsa bor:

• keng tarqalgan noto'g'ri tushunchadan farqli o'laroq, yangi ish joyida ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblash uchun ish muddati o'tkazilmaydi, bu foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerakligini anglatadi, agar mavjud bo'lsa;
• o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqini bermaydi.

Jadval: to'lovlarni hisoblashning tarkibi va misollari

Sud amaliyoti va mumkin bo'lgan bahsli vaziyatlar

Mehnat nizolari bo'yicha sud amaliyoti ishchilarni ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishga qayta tiklash misollari bilan to'ldirilmaydi.

Qoidaga ko'ra, ko'pchilik huquqbuzarliklar ish beruvchilarning (sobiq va ishga taklif qiluvchi xodim) haqiqiy niyatlari bilan haqiqat o'rtasidagi nomuvofiqlik yoki fuqaroning o'tkazishga roziligini tasdiqlash tartibiga rioya qilmaslik natijasida yuzaga keladi.

Ish beruvchi xodimlardan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni so'radi va bu yagona yo'l - boshqa ish beruvchiga o'tish, o'z navbatida ularni ishga olishini aytdi. Natijada, yangi ish beruvchi hammani ham ishga olmaydi. Ishchilarning bilimsizligidan foydalanish mehnat qonunchiligi, oldingi ish beruvchi ularni qarorning oqibatlari haqida noto'g'ri yo'l tutgan. Sud ishchilarni qayta tikladi va ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi. (Nijniy Novgorod viloyat sudining 2009 yil 14 iyuldagi 33-5168-sonli qarori. kassatsiya shikoyati Pavlovsk shahar sudining xodimning talablarini qondirish to'g'risidagi qarori bo'yicha).

http://labour-contracts.rf/article/341

Xodimni ishdan bo'shatgan ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishning muhim xususiyati - bu xodim va ish beruvchining uni o'z niyatlarini yozma ravishda tasdiqlash tartibiga rioya qilish zarurati. Buning uchun sizga bir nechta qo'shimcha hujjatlar kerak bo'ladi: taklifnoma, xodimning arizasi yoki xodimning roziligi to'g'risidagi eslatma bilan ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma. Tugatish jarayonining qolgan qismi mehnat munosabatlari umumiy holatdan farq qilmaydi.

Korxonadagi xodim boshqa tashkilotga yangi ishga o'tkazilishi natijasida ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu usul ishdan bo'shatish ba'zi xususiyatlar va afzalliklarga ega, ular haqida quyidagi maqolada o'qilishi mumkin.

O'tkazmalarni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi bilan tartibga solinadi. Ishdan bo'shatish tartibi kimning tashabbusi bilan transfer amalga oshirilayotganiga bog'liq.

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish

Agar xodim o'z tashabbusi bilan boshqa tashkilotga ketgan bo'lsa, unda yangi ish beruvchidan ishlashga taklifnoma olish kerak. Taklifnoma olgandan so'ng, xodim o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi va hujjatlarni hozirgi ish beruvchiga yuboradi. Ikkinchisi ishdan bo'shatish imkoniyatini ko'rib chiqmoqda.

Agar bunga qarshi bo'lmasa, u tuziladi va xodim ikki haftalik majburiy ishlamasdan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar ish beruvchi o'z ixtiyori bilan xodim bilan ajralishni istamasa, u holda xodim o'z iltimosiga binoan umumiy asosda, ariza yozib, 2 hafta ishlagan holda iste'foga chiqishi mumkin.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishning muhim xususiyati shundaki, xodim arizani yozgan holda, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, uni qaytarib ololmaydi, bunda butun xizmat muddati davomida xodim istalgan kun va arizani qaytarib olishi mumkin. ishlashda davom eting.

Mehnat daftarchasida, boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda, "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi, uning iltimosiga binoan" tashkilot nomiga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilgan" yozuvi kiritiladi.

Xodim amaldagi ish beruvchi va qabul qiluvchi tashkilotning o'zaro qaroriga binoan boshqa tashkilotga doimiy ishga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, transfer tashabbuskori bo'lishi mumkin , . Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Bu uzatish orqali amalga oshiriladi , chunki boshqa tashkilotda xodim bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismi va 72.1-moddasi 2-qismi).

Ishdan bo'shatish yo'li bilan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilmagan, ammo uni amalga oshirishda ma'lum bir amaliyot ishlab chiqilgan. O'tkazishdan oldin xodim o'tkaziladigan tashkilot rahbari va u o'tkaziladigan tashkilot rahbari o'rtasida yozma kelishuv tartibi bo'lishi kerak.

Tashkilotlar qarori bilan tarjima

Agar xodimni o'tkazish tashkilotlarning (joriy va qabul qiluvchi) qarori bilan amalga oshirilsa, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha bo'ladi. Boshlash uchun, xodim o'tkaziladigan tashkilot rahbari u hozir ishlayotgan tashkilotga yuborishi kerak: so'rov uning transferini so'radi. So'rovda xodimning yangi ishga qabul qilinishi kutilayotgan sana va uning ko'rsatilishi kerak yangi lavozim. So'rov xatini olgandan so'ng, xodim ishlaydigan tashkilot rahbari unga bo'ysunuvchi bilan boshqa ishga o'tkazish imkoniyati to'g'risida kelishib olishga majburdir.

Agar xodim rozi bo'lsa, u yozadi transfer tufayli iste'foga chiqish xati , unga so'rov xati ilova qilinadi. Ushbu bayonot uning transferga roziligini yozma ravishda bildirganiga dalil bo'ladi. Keyin xodim ishlaydigan tashkilot rahbari uni boshqa tashkilotga yuborishi kerak tasdiqlovchi xat .

Shu paytdan boshlab xodimni avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatish va uni yangi ishga qabul qilish mumkin.

Homilador xodim, uning yozma roziligi bilan, boshqa tashkilotga ham o'tkazilishi mumkin. Qonunchilikda bunday taqiq mavjud emas. Tarjimani quyidagi manzilda yakunlang .

Vaziyat: Boshqa tashkilotga o'tkazish orqali butun bo'limni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ha mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi butun bo'limni o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismi). Bunday holda, yangi rahbarning bir nechta xodimlarni yollash istagi hozirgi rahbar nomiga yozilgan bitta so'rov xatida ifodalanishi mumkin. U ishga tayyor bo'lgan barcha fuqarolarni ro'yxatga olishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish

Agar xodimning o'zi boshqa tashkilotga ishlashga o'tishni so'ragan bo'lsa, u holda transferni tasdiqlash zanjiridagi birinchi bo'g'in xodimning arizasi bo'ladi. Keyin xodim ishlaydigan tashkilot rahbari yozma ravishda bo'ysunuvchining xohishi haqida xodim ko'chib o'tmoqchi bo'lgan tashkilot rahbariga xabar berishi va uning roziligini olishi kerak. Qo'shimcha protseduralar Va umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Diqqat: Boshqa tashkilotdan ko'chirish sifatida ishlashga taklif qilingan xodim uchun mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas. Ushbu taqiq avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida ko'rsatilgan.

Shunday qilib, agar yangi rahbar o'tkazilgan xodimni ishga qabul qilishdan bosh tortsa, bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi. Uning uchun Mehnat inspektsiyasi tashkilotni yoki uni jarimaga tortishi mumkin mansabdor shaxslar.

Jarima quyidagicha:

• tashkilotning mansabdor shaxslari (menejer) uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima yoki bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiyaga olib keladi);

• tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga olib keladi);

Bundan tashqari, bunday rad etish sobiq menejer uchun muammolarga olib kelishi mumkin. Rad etishni olgan xodim nafaqat sudga ushbu rad etish ustidan shikoyat qilish, balki avvalgi ish joyiga qayta tiklashni talab qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Bunday holda, tashkilot qayta tiklangan xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida majburiy yo'qligi vaqtini to'lashi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 60-bandida keltirilgan.

Sud, shuningdek, tashkilotni noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimga ma'naviy zararni qoplashga majbur qilishi mumkin. Ma'naviy zararni qoplash miqdori sud tomonidan belgilanadi va uning qarorida ko'rsatiladi. Bunday holda, sudyalar xodimga etkazilgan zararning xususiyatini va tashkilotning aybdorlik darajasini hisobga olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 63-sonli qarorining 63-bandi). 2).

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilingan bo'lsa, xodim qayta tiklash kerak .

Oldingi ish beruvchidan ishdan bo'shatish

Xodimni boshqa tashkilotga ishga o'tkazishda oldingi tashkilot:

• unifikatsiya bo'yicha o'tkazilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi shakl № T-8 yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 9-moddasi 4-qismi, Rostrudning 2013 yil 14 fevraldagi PG/1487-6-1-sonli xati);

• yaqin shaxsiy karta xodim;

• xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiriting. "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandi, xodimning roziligi bilan (tashkilot nomiga) o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan", agar xodim tashkilot qarori bilan boshqa joyga o'tkazilgan bo'lsa. Agar xodim o'z tashabbusi bilan boshqa joyga o'tkazilgan bo'lsa, siz quyidagi yozuvni kiritishingiz kerak: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandi, uning iltimosiga binoan (tashkilot nomiga) o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan". Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 5-qismi va 72.1-moddasining 2-qismidan, Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 6.1-bandi, 15-bandidan kelib chiqadi. rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalar.

Yangi ish beruvchi tomonidan qabul

Agar xodim boshqa tashkilotdan ishga o'tkazilgan bo'lsa, qabul qiluvchi tashkilot:

• fuqaro bilan mehnat shartnomasini tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi);

• ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish yagona shaklga muvofiq № T-1 (№ T-1a ) yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Qonunining 9-moddasi 4-qismi, Rostrudning 2013 yil 14 fevraldagi PG-sonli xati) 1487-6-1);

• mehnat daftarchasiga ishga joylashish to'g'risida yozuv kiriting xodim: “Qabul qilingan (ismi strukturaviy birlik) lavozimiga (nomi) (tashkilot nomi) dan o'tkazish tartibida" (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 3.1 va 6.1-bandlari).

Boshqa tashkilotda doimiy ishga o'tish misoli

Alpha tashkiloti rahbari iqtisodchi A.S.ni Hermes tashkilotidan transfer sifatida taklif qildi. Kondratieva (so'rov xati). Hermes rahbari rozi bo'ldi va xodimning o'zi bunga qarshi emas edi. Kondratiyev yozgan iste'foga chiqish xati, bu haqda Hermesning boshlig'i yubordi tasdiqlovchi xat .

Hermes rahbari nashr etilgan T-8 shaklidagi o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Ish daftariga o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritildi.

Alpha rahbari Kondratievni ishga olish to'g'risida buyruq chiqardi. Ish daftarida o'tkazish munosabati bilan ishga joylashish yozuvi tuzildi.

Vaziyat: Xodimni boshqa tashkilotga doimiy ishga o'tkazishda uning uchun tashkil etish mumkinmi? sinov muddati ?

Mumkin emas.

Bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ko'rsatilgan. Agar siz ushbu shartni mehnat shartnomasiga kiritsangiz, u qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi).

Diqqat: Agar xodimni boshqa tashkilotga doimiy ishga o'tkazishda unga sinov muddati belgilansa, mehnat qonunchiligi buziladi.

Ushbu qoidabuzarlik uchun mehnat inspektsiyasi tashkilotga yoki uning mansabdor shaxslariga jarima solishi mumkin. Jarima quyidagicha:

• tashkilotning mansabdor shaxslari uchun (masalan, menejer) - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima yoki bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiyaga olib keladi);

• tadbirkor uchun - 1000 dan 5000 rublgacha jarima. (takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga olib keladi);

• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. (takroriy buzilish 50 000 dan 70 000 rublgacha jarimaga sabab bo'ladi).

Bunday javobgarlik choralari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 4-qismlarida nazarda tutilgan.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida ma'lumot olish uchun qarang.Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash va to'lash kerak .

Vaziyat: Xodimning boshqa tashkilotga o'tkazilganda ish haqi darajasi avvalgisidan past bo'lishi mumkinmi? oldingi joy ish?

Ha, ehtimol.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yangi tashkilotda ish haqi darajasi bo'yicha kafolatlar bermaydi. Bundan tashqari, boshqa tashkilotda doimiy ishga o'tkazishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismi). Binobarin, u yangi joydagi maoshi avvalgisidan past bo'lishiga e'tiroz bildirmaydi.

Vaziyat: Sportchini (professional futbolchini) bir sport klubidan boshqasiga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak?

Transferni tashkil qilish uchun professional futbolchi , professional sport klublari o'zaro xulosa qilishlari kerak transfer shartnomasi .

Transfer shartnomasini tuzish tartibi Rossiya futbol ittifoqi Ijroiya qo'mitasining 2011 yil 5 martdagi 141/4-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 18-moddasida belgilangan.

O'tkazish shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

• sport klubi va futbolchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi muddati tugagan yoki keyingi olti oy ichida tugaydigan bo'lsa;

• agar sport klubi va futbolchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa;

• agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida barcha tomonlar (futbolchi, avvalgi sport klubi, yangi sport klubi) futbolchining transferi to'g'risida kelishib olgan bo'lsa;

• agar futbolchining bir sport klubidan boshqasiga o'tishi «ijara» asosida amalga oshirilsa.

Bu Rossiya futbol ittifoqi Ijroiya qo'mitasining 2011 yil 5 martdagi 141/4-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 17 va 19-moddalari qoidalaridan kelib chiqadi.

Transfer shartnomasini tuzish uchun futbolchini qabul qilmoqchi bo'lgan klub sobiq klubiga yuborishi kerak yozma taklif. Shundan so'ng klublar o'zaro kelishuvga erishadilartransfer shartnomasi .

Mehnat shartnomasi muddati tugagach, muddatidan oldin bekor qilinganda, shuningdek, klublar o'rtasida transfer bo'yicha kelishuvga erishilgan taqdirda futbolchining sobiq klubi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Bunday holda, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin (masalan, tomonlarning kelishuviga binoan, xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan doimiy ishga o'tkazishda). boshqa ish beruvchi). Yangi sport klubi futbolchini yangi muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 va 348.2-moddalari, Rossiya futbol ittifoqi Ijroiya qo'mitasi tomonidan mart oyida tasdiqlangan Nizomning 6-moddasi 1-bandi). 5, 2011 yil 141/4-son).

Agar sportchi ijara asosida yangi klubga o'tsa, futbol klublari va futbolchi o'rtasida uch tomonlama transfer shartnomasi tuziladi. Bunday shartnoma shakllari Rossiya futbol ittifoqi Ijroiya qo'mitasining 2011 yil 5 martdagi 141/4-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 6 va 7-ilovalarida keltirilgan. Bunda yangi klub va futbolchi ham muddatli mehnat shartnomasi tuzadi. Bunday holda, sobiq klub bilan tuzilgan mehnat shartnomasi quyidagilar bo'lishi mumkin:

• pauza, lekin to'xtamaslik,

• muddatidan oldin tugatilishi kerak. Vaqtinchalik ishlash muddati tugagandan so'ng, sobiq klub va futbolchi yana muddatli mehnat shartnomasini tuzadilar.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4 va 348.2-moddalari qoidalaridan, Rossiya futbol ittifoqi Ijroiya qo'mitasining 2011 yil 5 martdagi 141/4-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 19-moddasi 2-bandidan kelib chiqadi. Professional sportchilarni vaqtincha o'tkazishning o'ziga xos xususiyatlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang