Hamma tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakmi? Tashkilot hisobidan majburiy tibbiy ko'rik. Tashkilot xodimlarini davriy tekshirish natijalari qanday hujjatlashtiriladi?

Tibbiy ko'rik - bu diagnostika tadbirlari majmui bo'lib, ularning davriy ravishda amalga oshirilishi inson patologiyalarini tezda aniqlaydi va kasbiy va boshqa kasalliklarning rivojlanishining oldini olish chorasi sifatida xizmat qiladi. Ishdan oldin yoki ish vaqtida skrining tekshiruvi mehnat faoliyati va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning mumkin bo'lgan salbiy oqibatlarini oldini olishga qaratilgan.

Tibbiy tekshiruvlarning maqsadi va turlari

Profilaktik tibbiy ko'rikning maqsadi va vaqtiga qarab uning turlari ajratiladi:

• Dastlabki- xodim sog'lig'i sababli mehnat faoliyatini amalga oshirishi mumkinmi yoki yo'qligini bilish uchun ishga kirishdan oldin uni oladi. Ko'pgina kasblar uchun qobiliyatni sinovdan o'tkazish majburiydir (kran operatorlari, haydovchilar, uchuvchilar, sanoat alpinistlari va boshqalar).
• Davriy- dastlabki bosqichlarda kasalliklarni, boshqalarga zarar etkazadigan va shaxsni mehnatga yaroqsiz holga keltiradigan patologiyalarni aniqlash va mehnat oqibatlarini yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflarni minimallashtirish uchun korxona xodimlariga muntazam tekshiruvdan o'tish tavsiya etiladi.
• Favqulodda- xodimlarning iltimosiga binoan, xodimga xavfli yuqumli kasallik tashxisi qo'yilganda, Rospotrebnadzorning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan rejadan tashqari tibbiy ko'rik, agar oxirgi tekshiruvning yakuniy hisobotida tibbiy tavsiyalar mavjud bo'lsa, ko'rsatiladi. Bu odatda xavfli va zararli ish turlari bilan shug'ullanadigan ishchilarga tegishli.

Qonunchilik

PMO (dastlabki va davriy tibbiy ko'rik) nima, o'tish tartibi, ro'yxatdan o'tish va muddatlari qonun bilan belgilanadi. Ish beruvchi uning bajarilishi uchun javobgardir:

Ishchining kasbiga qarab, imtihonlar turli qonun hujjatlari asosida amalga oshiriladi.

Misol uchun, haydovchilar uchun sayohatdan oldin tibbiy ko'rik 196-FZ-sonli Qonun va 1995 yil 10 dekabrdagi 8358-son buyrug'i bilan tartibga solinadi, 2015 yilda kiritilgan va 2018 yilda mavjud bo'lgan yangi qoidalarga ko'ra, jurnalni to'ldirish. majburiy. Uning modeli SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 555-son buyrug'i.

Davlat xizmatchilarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 14 dekabrdagi 984n-son buyrug'i bilan belgilanadi.

O'qituvchilarning dastlabki, davriy va navbatdan tashqari tibbiy ko'riklari "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" gi 273-FZ-sonli qonun bilan tartibga solinadi. Pedagogik xodimlarni yollashning majburiy sharti tibbiy kitobning mavjudligi hisoblanadi. Shuningdek, ba'zi boshqa kasblar vakillari uchun ham zarur: oziq-ovqat va ichimlik suvi bilan ishlashda, sog'liqni saqlash muassasalarida, davlat xizmatida va hokazo.

Voyaga etgan aholining turli guruhlari, shu jumladan ishsizlar va talabalar uchun tibbiy ko'rikdan o'tish qoidalari 2018 yil 1 yanvardan boshlab yangi qo'llanilishi kuchga kirgan 869n-son buyrug'ida tasvirlangan.

O'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazilmaganligi uchun ish beruvchi javobgar bo'lib, qonunga muvofiq xodimni ishdan bo'shatishi kerak.

So'rov qoidalarini buzish ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin.

Agar imtihondan o'tmagan shaxs ishlashga ruxsat berilsa, mansabdor shaxslardan va yakka tartibdagi tadbirkorlardan 15-25 ming rubl, yuridik shaxslardan - 110-130 ming rubl miqdorida jarima undirilishi mumkin.

Agar xodim davriy tibbiy ko'rikdan o'tmasa, nima qilish kerakligi sababga bog'liq. Har holda, u ishdan chetlashtiriladi. Agar bu ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, ishlamay qolgan vaqt to'lanadi, agar xodimning aybi bilan bo'lmasa - yo'q.

Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi;

Agar xodim ta'tilda bo'lgan bo'lsa, uni ushbu davrda chaqirib olishga faqat shaxsiy roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Bunday holda, tibbiy ko'rikdan o'tgan kun bu yoki keyingi yil qolganlarga qo'shiladi.

Zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati

302n buyrug'i inson tanasiga ta'sir qilganda salbiy oqibatlarga olib keladigan qanday xavfli omillar mavjudligini belgilaydi. Hujjatdagi ro'yxatda tekshiruvlar chastotasi, tibbiy mutaxassislar va mumkin bo'lgan kasalliklar batafsil ko'rsatilgan. Inson salomatligiga zarar etkazadigan va dastlabki va davriy tekshiruvlarni talab qiladigan omillarning umumiy tavsifi jadvalda keltirilgan.

Faktorlarning me'yorlardan chetga chiqish darajasiga qarab, zararlilik darajasi bo'yicha mehnat sharoitlari quyidagilarga bo'linadi:

• optimal(1-sinf) - xodimning sog'lig'i va mehnat qobiliyati to'liq saqlanadi;
• qabul qilinadi(2-sinf) - mehnat sharoitlari standartlardan oshmaydi, tanadagi funktsional o'zgarishlar dam olish davrida tiklanadi;
• zararli(3-sinf) - me'yorlardan oshib ketadi va inson tanasiga salbiy ta'sir qiladi;
• xavfli(4-sinf) - ekstremal mehnat sharoitlari hayot uchun xavf tug'diradi, kasbiy jarohatlar xavfi yuqori.

Kasbiy imtihondan o'tkaziladigan kasblar ro'yxati

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilarning Butunrossiya majburiy ro'yxati tasdiqlanmagan.

Tekshirilayotgan kasblar kontingentiga quyidagilar kiradi:

• transport vositalari haydovchilari;
• xavfli kasblar (balandlikda ishlash, er osti, qo'riqchilar va boshqalar);
• sog'liqni saqlash, ta'lim (maktab, bolalar bog'chasi), savdo, oziq-ovqat sanoatida ishlash;
• xizmat ko'rsatish sohasi kasblari (sartaroshlar, kosmetologlar);
• suv inshootlari xodimlari;
• davolash-profilaktika, ta'lim madaniyat muassasalari (to'garaklar, seksiyalar, klublar) xodimlari;
• umumiy ovqatlanish xodimlari.

Buxgalterlar, menejerlar va boshqa ofis xodimlari davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerakmi, ish sharoitlariga bog'liq. Vaqtning 50% dan ko'prog'i kompyuterda ishlaganda tekshirish tavsiya etiladi. Bu shart yarim kunlik ishchilar va yarim kunlik ishchilar uchun ham amal qiladi.

Kasb-hunar bo'yicha mashg'ulotlarning chastotasi

Tibbiy ko'rik natijalari qancha vaqt davomida amal qiladi va uning chastotasi ish turiga qarab 302n buyrug'i bilan belgilanadi.

Dastlabki imtihon ishga kirishda bir marta o'tkaziladi.

Turli kasblar uchun davriy imtihonlar jadvali:

• kran operatori, lift operatori - 2 yilda bir marta;
• elektr qurilmalari bilan ishlash, kesish, tashish, o'rmonni muhofaza qilish, ochiq harakatlanuvchi elementlari bo'lgan mashinalarda, suv ostida, gazniqoqlar va boshqa filtrlash vositalaridan foydalangan holda, quruqlikdagi transportda - har 2 yilda 1 marta;
• neft va gaz sanoatida, gidrometeorologiya stantsiyalarida, suv ta'minoti ob'ektlarida, Uzoq Shimolda faoliyat - yillik tekshiruv ko'rsatiladi;
• geologik qidiruv, avariya-qutqaruv, er osti ishlari, yonuvchi va portlovchi moddalar bilan aloqa qilish bilan bog'liq kasblar, xavfsizlik - har yili;
• umumiy ovqatlanish korxonalari, maishiy xizmat ko'rsatish, suzish havzalari, gidropatik klinikalar, savdo, oziq-ovqat sanoati, mehmonxonalar, dorixonalar, ta'lim va tibbiyot muassasalari, bolalar tashkilotlari faoliyati - yiliga bir marta.

Har bir smena oldidan ayrim kasblar vakillari ko‘rikdan o‘tkaziladi.

Bunga haydovchilar, uchuvchilar va ko'proq e'tibor talab qiladigan boshqa kasblar kiradi. Agar xodim o'zini yomon his qilsa yoki spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida bo'lsa, u ishdan chetlashtiriladi.

Stantsiya oldidan tekshirish ham majburiydir.

Shifokorlar ro'yxati va tekshiruvga nimalar kiradi

Tibbiy mutaxassislarning ro'yxati va diagnostika tadbirlari xodimning ish turiga va uning kasbiy xavfliligiga bog'liq.

Tibbiy kengashga qaysi shifokorlar kiritilganligining umumiy ro'yxati:

• terapevt;
• nevrolog;
• oftalmolog;
• jarroh;
• ayollar uchun ginekolog;
• otorinolaringolog;
• tish shifokori;
• dermatolog;
• venerolog;
• yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassis;
• endokrinolog

Psixiatr va narkolog tomonidan ham tekshiruv o'tkaziladi.

Xodim har bir shifokor tomonidan tekshiriladi. Jarroh churralar mavjudligini tekshiradi, nevrolog vestibulyar apparatni, periferik asab tizimining holatini tekshiradi, LOR eshitishni tekshiradi, oftalmolog ko'rishni tekshiradi va hokazo. Terapevt sizning umumiy sog'lig'ingizni baholaydi.

Ko'krak qafasining florografiyasi ham amalga oshiriladi.

Agar homilador ayol tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa, bu haqda tibbiyot xodimlariga xabar beriladi. Bu ba'zi cheklovlar bilan bog'liq. Misol uchun, bu davrda fluorografi o'tkazilmasligi kerak.

Instrumental tadqiqotlar ham amalga oshiriladi: elektrokardiogramma, ultratovush va boshqalar.

Jismoniy tekshiruv laboratoriya testlarini o'z ichiga olishi kerak.

Imtihon davomida o'tkaziladigan testlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• umumiy qon va siydik tahlillari;
• qon kimyosi;
• ichak infektsiyalari, tif isitmasi, gelmintozlar, stafilokokklar uchun testlar;
• sifilis uchun qon testi;
• flora, gonoreya, sitologik uchun smearlar.

Safar oldidan va smenadan oldin tekshirish 15 daqiqa davom etadi va ish kunining bir qismidir. U qon bosimini, pulsni o'lchashni, sog'lig'ini umumiy baholashni va ongning ravshanligini o'z ichiga oladi. Agar shubha bo'lsa, spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish uchun testlar o'tkazilishi mumkin.

Tadbirni tashkil etish

Korxonada tibbiy ko'rikni kim tashkil etishi shartligi va uni tashkil etishi kerakligi haqida hech qanday hujjat yo'q. Xodimlar bo'yicha ofitser va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning tandemda ishlashi tavsiya etiladi. Bunday holda, birinchisi kim tekshirilayotgani uchun javobgardir (ro'yxatlarni tuzadi), xodimlarni tashkil qiladi, ikkinchisi ishlab chiqarish faoliyatidagi zararli omilni aniqlaydi, Rospotrebnadzorga xodimlar ro'yxatini yuboradi va tibbiy muassasa bilan shartnoma tuzadi.

Ish beruvchi tibbiy ko'rikdan qachon o'tish bo'yicha ko'rsatmalarni belgilaydi va uning muntazamligini nazorat qiladi. So'rov - amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq hodisa.

Kontingentlar ro'yxatini shakllantirish (nomi bo'yicha)

Ro'yxat xodimlar va ularning kasblari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatdir.

Shaxslar ro'yxatidagi ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

• lavozim - shtat jadvaliga muvofiq (elektr va gaz payvandchisi, montajchi, menejer va boshqalar);
• zararli ishlab chiqarish omillari, ish turlari to'g'risidagi ma'lumotlar - ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha.

Majburiy ma'lumotlardan tashqari qo'shimcha ma'lumotlar, masalan, bo'limning nomi (zavoddagi uchastka, sex va boshqalar), xodimlar soni va boshqalar yoziladi.

Ro‘yxatga yarim kunlik ishchilar va 21 yoshgacha bo‘lgan yoshlar ham kiritilib, tibbiy ko‘rikda qatnashadi.

Tayyorlangan ro'yxat 10 kun ichida Rospotrebnadzorning hududiy bo'limiga yuboriladi.

Tibbiy ko'riklar to'g'risidagi hujjatlar amal qilish muddati, ya'ni 3 yil davomida tashkilotda saqlanadi.

Fotosuratda kontingentlar ro'yxati qanday tuzilganligi ko'rsatilgan namuna shakli ko'rsatilgan.

Tibbiy muassasa bilan shartnoma

Ishlayotgan xodimlarni tekshirishni tashkil etishning navbatdagi bosqichi tibbiy klinika bilan shartnoma munosabatlarini tuzishdir.

Bunday holda, quyidagilar mavjudligiga e'tibor berish tavsiya etiladi:

• litsenziyalar;
• kasbiy yaroqlilik uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ruxsatnoma;
• xodimlar va kasbiy patologiya bo'yicha sertifikatlangan xodimlar bo'yicha kasb-hunar patologi;
• o'z laboratoriyasi, florografiya xonasi va boshqalar.

Xizmatlar narxi, testlarga tayyorlik tezligi va so‘rov natijalarini qayta ishlash ko‘rsatkichlari ham baholanadi. Saytda tekshirish mumkin, ammo bu holda shifokorlarni qabul qilish va florografni joylashtirish uchun joylarni tashkil qilish kerak.

Shartnoma tuzishda tibbiy ko'rikdan o'tish muddati kelishiladi va kalendar rejasi tuziladi.

U bilan xodimlarni tanishtirish talab qilinadi, ularning har biri ma'lumotni imzosi bilan tasdiqlaydi.

Buyruqlar va ko'rsatmalarni ro'yxatdan o'tkazish

Muntazam tibbiy ko'rikdan o'tish uchun buyruq berish har qanday shaklda amalga oshiriladi.

Mumkin dizayn variantlari fotosuratda ko'rsatilgan.

Variant 1

Variant 2

Imtihondan kamida 10 kun oldin xodimlarni buyurtma bilan tanishtirish muhimdir.

Ishga qabul qilishdan oldin yoki davriy imtihondan o'tish uchun yo'llanma har qanday shaklda tuziladi.

Dizayn namunalari fotosuratda ko'rsatilgan.

Variant 1

Variant 2

O'tish tartibi

Qoidalar, qanday va qayerda tibbiy ko'rikdan o'tish, tayyorlash, sana, shifokorlarning to'liq ro'yxati va erkaklar va ayollar uchun testlar, xodimga oldindan tushuntiriladi.

Xodim tibbiy markazga belgilangan muddatda tashrif buyuradi va turli mutaxassislikdagi tibbiyot xodimlaridan iborat komissiyadan o'tadi.

Dastlabki tekshiruv va tekshiruvdan keyin terapevt tomonidan amalga oshiriladi. Xodim testlarni o'tkazadi va fluorografi xonasiga tashrif buyuradi.

Tor mutaxassislikka ega bo'lgan shifokorlar o'zlarining profillari haqida fikr bildiradilar. Umumiy natija terapevt tomonidan belgilanadi.

Prof. Kun ish kuni hisoblanadi va odatdagi tarif bo'yicha to'lanadi.

Xodimlarni so'rov natijalari

Xodim tekshirilganda va ekspertiza tugallangach, xulosa tuziladi. U tibbiy komissiya raisi tomonidan imzolanadi va tibbiy ko'rik o'tkazgan tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi.

Hujjat 2 nusxada imzolanadi - biri xodim tomonidan qabul qilinadi, ikkinchisi tibbiy muassasada qoladi.

Xulosa misoli fotosuratda ko'rsatilgan.

Yakuniy akt

Tekshiruv tugagandan so'ng, tibbiy muassasa ma'lumotlarni umumlashtiradi va tekshiruv tugagan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay yakuniy dalolatnoma tuzadi. U 4 nusxada tayyorlanadi va yuboriladi: ish beruvchiga, Rospotrebnadzorning hududiy bo'limiga, mahalliy kasbiy patologiya markaziga. Qolganlari tibbiyot markazida 50 yil saqlanadi.

Xulosa o'z aybi bilan imtihondan o'tmagan ishchilar, shuningdek, ayrim toifadagi kasblar uchun standartlarga mos kelmasligi qayd etiladi.

Yakuniy aktning namunasi rasmda ko'rsatilgan.

Kim to'lashi kerak

Tibbiy ko'rik kimning hisobidan o'tkazilishi qonun bilan belgilanadi. Barcha xarajatlarni korxona o'z zimmasiga oladi va u ushbu xizmatlarni ko'rsatadigan tibbiyot muassasasini mustaqil ravishda tanlaydi.

Narx shifokorlar bilan maslahatlashuvlar soni va tadqiqot hajmiga qarab belgilanadi. O'rtacha har bir xodim uchun 1500 dan 5000 rublgacha. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali davlat korxonaning tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlarini qisman qoplaydi.

Xodimning ish haqidan xarajatlarni ushlab qolish yoki dastlabki tekshirish uchun to'lov noqonuniy hisoblanadi.

O'rtacha kunlik ish haqi xodim tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish davrida saqlanadi.

Amaldagi Rossiya qonunchiligi davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar ro'yxatini belgilaydi. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida bunday tadbirlarni tashkil etish va moliyalashtirish ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Shifokorlarga tashrif buyurish sizga xodimning sog'lig'ini tekshirishga, kasbiy yoki umumiy kasalliklarning dastlabki belgilarini erta bosqichda aniqlashga, samarali reabilitatsiya va profilaktika choralarini belgilashga va infektsiyalarning tarqalish ehtimolini bartaraf etishga imkon beradi, bu ayniqsa vakillar bo'lgan hududlar uchun muhimdir. odamlar bilan doimiy aloqada.

Qonun yollash kompaniyalariga o'z mablag'lari hisobidan har qanday toifadagi xodimlar uchun davriy tekshiruvlarni tashkil qilishni taqiqlamaydi. Bu ish beruvchining ijtimoiy mas'uliyati va xodimlarga bo'lgan g'amxo'rligining namoyonidir. Biroq, tibbiy komissiyalarda muntazam qatnashish majburiy bo'lgan kasblar ro'yxati mavjud:

• sog'liq uchun zararli va xavfli omillari bo'lgan ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslar;
• ko'p qavatli yoki er osti ishlariga jalb qilingan shaxslar;
• faoliyati transport vositalari harakati bilan bog'liq bo'lgan fuqarolar (masalan, haydovchilar);
• qo'riqchilar, kollektorlar;
• umumiy ovqatlanish sektori, oziq-ovqat sanoati, oziq-ovqat savdosi vakillari;
• suv ta'minoti xodimlari;
• ta'lim muassasalari, bolalar bog'chalari va sanatoriylar xodimlari;
• tibbiyot xodimlari;
• sportchilar;
• yong'in inspeksiyalari, avariya-qutqaruv xizmatlari xodimlari;
• tozalagichlar;
• mehmonxona sanoati xodimlari;
• chorvachilik korxonalari xodimlari va boshqalar.

Muntazam tibbiy komissiyalardan o'tish uchun zarur bo'lgan kasblarning to'liq ro'yxati Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-sonli buyrug'ida (2-ilova) keltirilgan. Hujjatda qayd etilishicha, o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslar bajargan vazifasidan qat’i nazar, har yili shifokorlar ko‘rigidan o‘tishi va tekshiruvdan o‘tishi shart.

Tibbiy tekshiruv turlari

302n-sonli buyruq qoidalariga ko'ra, tibbiy ko'rikning uchta asosiy turi mavjud:

1. Dastlabki

Bu tashkilotda ochiq bo'sh lavozimga da'vogarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish. Tibbiy ko'rikdan o'tkazilganda, inson tanlagan mutaxassislik doirasida normal funktsiyalarni bajarishga imkon bermaydigan sog'lig'ining cheklovlari bor-yo'qligi aniqlanadi.

Tekshiruvlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi va u tanlagan sog'liqni saqlash muassasasida o'tkaziladi. Agar xulosada sog'lig'ida nomuvofiqlik aniqlansa, ariza beruvchiga ishga joylashish rad etiladi.

2. Davriy

Mutaxassislarning muayyan sohalardagi faoliyati davomida qonun bilan belgilangan chastotada sodir bo'ladi: yiliga bir marta yoki ikki yilda bir marta. Ularning amalga oshirilishi xodimlarning sog'lig'ini doimiy ravishda kuzatib borish, dinamikani kuzatish, kasbiy va umumiy kasalliklarni, ma'lum bir xodimning mehnat faoliyatini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi omillarni o'z vaqtida aniqlash imkonini beradi.

3. Rejadan tashqari

Bu favqulodda holatlarda xodimlar yoki tibbiy tashkilot tashabbusi bilan o'tkaziladigan tibbiy ko'rikning bir turi. Agar oldingi tekshirish paytida kasallanishning ko'payishi aniqlangan bo'lsa, korxonada xavflar kuchaygan bo'lsa, xodimlardan birida xavfli kasallik belgilari aniqlangan bo'lsa va hokazo.

Kasb bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tish chastotasi

Majburiy tibbiy ko'riklarning chastotasi faoliyat sohasiga bog'liq. Turli kasblar uchun qonunchilik talablari 302n buyrug'ida belgilangan. Mana kerakli chastotaga misollar:

• sportchilar - har yili;
• kran operatorlari, lift operatorlari - har ikki yilda bir marta;
• faoliyati oziq-ovqat mahsulotlari bilan bog'liq bo'lgan shaxslar - har yili;
• sartaroshxona va go'zallik salonlari xodimlari - har yili;
• o'qituvchilar va o'qituvchilar - har yili.

Chastotaga bo'lgan talablarning to'liq ro'yxati 302n-sonli buyruq matnida keltirilgan.

Muhim! Kasb-hunardan qat'i nazar, 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar kamida 12 oyda bir marta shifokorga tashrif buyurishlari kerak. 40 yoshdan oshgan ayollar uchun har yili mammolog bilan majburiy uchrashuv ko'rsatiladi.

Haydovchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish chastotasi

Avtotransport vositalari xavfli ob'ektlar sifatida tan olingan, shuning uchun ham yangi boshlanuvchilar, ham professional haydovchilar tibbiy komissiyalarda qatnashishlari shart. Tibbiy ko'rik odamni haydashga to'sqinlik qiladigan omillarni ko'rish yoki ularning mavjudligini istisno qilish imkonini beradi.

Haydovchilarning davriy tekshiruvlari Sog'liqni saqlash vazirligining 344n-sonli buyrug'i qoidalari bilan tartibga solinadi. Hujjatda quyidagi hollarda tibbiy ko'rikdan o'tish kerakligi aytiladi:

• huquqlarni olgandan keyin;
• litsenziyalar amal qilish muddati tugashi munosabati bilan yangilariga almashtirilganda;
• tashkilotda haydovchi lavozimiga ariza berishda;
• qo'shimcha toifalarni olgandan keyin.

Qonunchilik professional haydovchilarga qo'shimcha talablarni belgilaydi. Ular xizmat stajidan, transport vositasining turidan va xizmat vaqtida bosib o‘tgan masofasidan qat’i nazar, muntazam ravishda tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shart. Qoida nafaqat yirik tashkilotlarga, balki yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli. Tibbiy ko'rik bilan bog'liq xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

Haydovchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish davriyligi qonun hujjatlarida har ikki yilda bir marta belgilanadi. Tibbiy xulosani olish uchun xodimlar ish beruvchi tomonidan tanlangan va Rospotrebnadzor litsenziyasi asosida tekshiruv o'tkazadigan kasalxonaga yoki klinikaga borishlari kerak.

Haydovchilarning ayrim toifalari uchun sayohatdan oldin va safardan keyin tekshiruvlar o'tkaziladi. Masalan, ikkinchi o'tish yo'lovchilar va xavfli yuklarni tashish bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun. Bunday tekshiruvlar tashkilot hududida jalb qilingan tibbiyot xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.

Muhim! Haydovchilarning davriy tibbiy ko'riklari narkolog va psixiatrga tashrif buyurishni o'z ichiga oladi. Ushbu mutaxassislar xususiy shifoxonalarda emas, balki davlat muassasalarida o'qitilishi kerak.

Agar kompaniya muntazam tibbiy ko'rikdan o'tkazmasa, qanday oqibatlarga olib keladi?

Muayyan mutaxassislikdagi xodimlar uchun muntazam tibbiy komissiyalarni tashkil etish ish beruvchi kompaniyaning huquqi emas, balki qonuniy majburiyatidir. Ushbu talabga rioya qilmaslik jarimaga olib keladi:

• 25 000 rublgacha. – kompaniya yoki xususiy tadbirkorni boshqarish uchun;
• 130 000 rublgacha. - yuridik shaxs uchun.

Buzilganlik uchun jazoni belgilashda mehnat inspektori ekspertizadan o'tishi kerak bo'lgan kompaniya mutaxassislari sonini hisoblash va jarimaning maksimal miqdoriga ko'paytirish huquqiga ega. Pul sanktsiyasining yakuniy hajmi hatto yirik kompaniya uchun ham muhim bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tibbiy ko'riklar ish beruvchi kompaniya tomonidan to'lanishi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishiga qaramay, ba'zi qattiq mushtli rahbarlar xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majburlamoqchi. Bu noqonuniydir va shifokorlarning xizmatlari va testlari uchun pul to'lagan mutaxassis sud orqali ish beruvchidan pul undirishi mumkin. Agar ikkinchisi aybdor deb topilsa, u 80 000 rublgacha bo'lgan huquqbuzarlik uchun ma'muriy jarima to'lashi kerak bo'ladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Ish beruvchi davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 12-bandi).

Bunday tibbiy ko'riklar xodimning sog'lig'ini dinamik ravishda kuzatib borish, kasalliklarni erta bosqichda aniqlash va reabilitatsiya tadbirlarini o'tkazishga yordam beradi.

Bu, ayniqsa, xodimlar odamlar bilan aloqada bo'lgan sohalarda to'g'ri keladi:

• savdo, umumiy ovqatlanish, xizmat ko'rsatish, tibbiyot, ta'lim.

Kim davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak?

Quyidagi xodimlar davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak:

• Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan ishchilar, ular mavjud bo'lganda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (keyingi o'rinlarda omillar ro'yxati deb yuritiladi);
• Bajarilishi davomida ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazadigan ishlar ro'yxatida ko'rsatilgan ishlarni bajaruvchi xodimlar (keyingi o'rinlarda ishlar ro'yxati deb yuritiladi);
• Trafik bilan bog'liq.

Agar ushbu ishlarga 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar jalb qilingan bo'lsa, ular tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi har yili(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).

• Er osti ishlariga jalb qilingan. Bunday xodimlar har yili davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar (302n-sonli buyruqqa 2-ilovaning 12-bandi).
• Oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiyot tashkilotlari va bolalar parvarishi muassasalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).

Muayyan kasblar bo'yicha tibbiy ko'riklarning chastotasi 302n-sonli buyruqning 2-ilovasida keltirilgan.

• Sportchilar. Ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3-moddasi).
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar. Ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi).

Ishlar ro'yxatida ishchilar ushbu ish joylarida belgilangan mehnat sharoitlari sinfidan va zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari mavjudligidan qat'i nazar, majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ishlar va kasblar ro'yxati keltirilgan (jadvalga qarang).

Agar sanab o'tilgan ishlar 21 yoshga to'lmagan shaxslarni jalb qilsa, ular har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).

Diqqat: Tibbiy ko'riklar xodimning ish joyida faktlar ro'yxatida ko'rsatilgan zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lsa ham, ularning darajasi muhim bo'lmasa ham o'tkazilishi kerak.

Quyidagi omillar istisno hisoblanadi:

• 3.5. - ishlab chiqarish shovqini;
• 3.8. , 3.9. - havo harorati;
• 3.12. - yorug'lik muhiti;
• 4.1. - jismoniy ortiqcha yuk;
• 4.4.1. , 4.4.2., 4.4.3. - hissiy yuklar.

Ushbu omillar bo'yicha tibbiy ko'riklar ular tomonidan yaratilgan mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflanganda amalga oshiriladi.

Vaziyat: shaxsiy kompyuterda ishlaydigan tashkilot xodimlari majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerakmi?

Ha, agar ular mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalaridan qat'i nazar, umumiy ish vaqtining kamida 50 foizini shaxsiy elektron kompyuterlardan foydalangan holda ma'lumotlarni qayta ishlash bilan shug'ullanishlari kerak.

Masalan, kompyuterda ish vaqtining 50 foizidan ko'prog'ida ishlaydigan buxgalterlar, dasturchilar, boshqaruv xodimlari va boshqa ofis xodimlarini ishga olishda ish beruvchi ularni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majburdir (zararli ro'yxatning 3.2.2.4-bandi). va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari, ular mavjudligida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Tibbiy ko'rikning chastotasi har ikki yilda bir marta.

Faqat ishlab chiqarish shovqini, past havo harorati, yorug'lik muhiti kabi omillar ro'yxatida ko'rsatilgan bir qator omillarga nisbatan tibbiy ko'riklar faqat tegishli omil bo'yicha mehnat sharoitlari ko'rsatilgandek zararli mehnat sharoitlari sifatida tasniflangan taqdirdagina amalga oshiriladi. "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining nomi" ustuniga qavslar ichida tegishli yozuv qo'yiladi.

Ro'yxatda ko'rsatilgan qolgan omillar bo'yicha dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar, mehnat sharoitlarini baholash natijalaridan qat'i nazar, ular ish joyida mavjud bo'lganda amalga oshiriladi. Bunday tushuntirishlar Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 16 iyuldagi 15-1 / OOG-3786-sonli, 2014 yil 21 martdagi 15-2 / OOG-242-sonli xatlarida keltirilgan.

Qaerda davriy tibbiy ko'rikdan o'tish kerak?

Ish beruvchi dastlabki tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy tashkilot bilan shartnoma tuzishi shart. Tibbiyot tashkilotida doimiy tibbiy komissiya tuziladi. Uni kasbiy patolog boshqaradi.

Tibbiy ko'riklarning sifati uchun tibbiy tashkilot javobgardir.

Davriy tibbiy ko'riklar uchun kim to'laydi?

Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 12-bandi). Tekshirish paytida xodim o'rtacha ish haqi va ish joyini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi).

Agar xodim tashkilotning aybi bilan imtihondan o'tmagan bo'lsa, u holda ishdan to'xtatilgan vaqt bo'sh vaqt sifatida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). To'lovlar miqdori xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismidan kam emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi).

Davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi qanday?

Davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi Buyruq bilan tartibga solinadi.

Algoritm quyidagicha:

1. Ish beruvchi Buyurtmaga muvofiq davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlarning ro'yxatini tuzadi. Kontingentlar ro'yxatida quyidagilar ko'rsatiladi: shtat jadvaliga muvofiq xodimning kasbining (lavozimining) nomi; zararli ishlab chiqarish omilining nomi.

Vaziyat: dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tadigan ishchilar kontingentini tuzishda bo'sh ish o'rinlarini hisobga olish kerakmi? Dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tadigan ishchilar kontingentini tuzishda bo'sh ish o'rinlari hisobga olinadi. Davriy ko'riklar davriy va (yoki) dastlabki ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan ishchilar kontingentlari asosida ishlab chiqilgan nomlar ro'yxati asosida amalga oshiriladi ("O'z-o'zidan" davriy va (yoki) dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibining 19-bandi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan og'ir ish va xavfli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash).

Quyidagi xodimlar kontingent va nomlar ro'yxatiga kiritilishi kerak:

• omillar ro'yxatida ko'rsatilgan zararli ishlab chiqarish omillariga duchor bo'lgan;
• ishlar ro'yxatida ko'rsatilgan ishlarni bajarish.

Dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar ro'yxatida quyidagilar ko'rsatilgan:

• shtat jadvaliga muvofiq xodimning kasbining (lavozimining) nomi;
• ishlar ro'yxatida nazarda tutilgan omillar va (yoki) ishlarning ro'yxatiga muvofiq zararli ishlab chiqarish omilining nomi.

Vaziyat: Rospotrebnadzor bilan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan ishchilar ro'yxatini muvofiqlashtirish kerakmi?

Yo'q, shart emas, kontingentlar ro'yxati Rospotrebnadzorga xabar berish tartibida yuboriladi.

Ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan kontingentlar ro'yxati 10 kun ichida ish beruvchining haqiqiy joylashgan joyidagi Rospotrebnadzorning hududiy organiga yuboriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 12 apreldagi buyrug'ining 21-bandi). 2011 yil № 302n).

Ish beruvchi kontingent ro'yxatini va dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan shaxslarning ism-shariflari ro'yxatini Rospotrebnadzorning roziligisiz tegishli tibbiy tashkilotga yuboradi.

2. Kontingentning tasdiqlangan ro'yxati asosida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari, shuningdek ish turi ko'rsatilgan holda xodimlarning ro'yxatlari nomlari bo'yicha tuziladi. Dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, kasbi (lavozimi);
• zararli ishlab chiqarish omili yoki ish turining nomi;
• ish beruvchining tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa).

Tasdiqlangan ro'yxatlar tibbiy ko'rikdan o'tkazadigan tibbiy tashkilotga yuboriladi. Bu tibbiy muassasa bilan kelishilgan tekshiruv boshlanishidan ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Tibbiy tashkilot ism ro'yxatini olgan kundan boshlab 10 kun ichida davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun kalendar rejasini tuzadi.

3. Ish beruvchi xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishning kalendar rejasi bilan tanishtiradi. Bu davriy tekshiruv boshlanishidan o'n kun oldin amalga oshirilishi kerak.

4. Ish beruvchi xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ko'rsatmalar beradi. Ular ko'rsatadi:

• ish beruvchining nomi;
• OKVED bo'yicha ish beruvchining mulk shakli va iqtisodiy faoliyati turi;
• tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
• tibbiy ko'rik turi - dastlabki;
• ishga murojaat qilgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi;
• ish uchun murojaat qilgan shaxs ishga qabul qilinadigan ish beruvchining tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa);
• lavozim (kasb) nomi yoki ish turi;
• zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari.

Yo'llanma ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan uning lavozimi, familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda imzolanadi. Ish beruvchi barcha ko'rsatmalarni imzoga qarshi chiqaradi va ularni hisobga oladi.

5. Tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni xodim tibbiy tashkilotga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi: yo'llanma; pasport yoki uning shaxsini tasdiqlovchi boshqa namunaviy hujjat; xodimning sog'liqni saqlash pasporti (agar mavjud bo'lsa); majburiy psixiatrik tekshiruv o'tkazgan tibbiy komissiyaning qarori (Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda).

6. Quyidagi hollarda davriy tekshiruv tugallangan hisoblanadi: ariza beruvchi barcha tibbiyot mutaxassislari tomonidan ko‘rikdan o‘tkazilganda; Barcha laboratoriya va funktsional tadqiqotlar o'tkazildi.

7. Tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin tibbiy tashkilot xulosa chiqaradi. Unda shunday deyilgan:

• xulosa chiqarilgan sana;
• ishga murojaat qilgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, jinsi;
• ish beruvchining nomi;
• ish beruvchining tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa), lavozimi (kasbi) yoki ish turi;
• zararli ishlab chiqarish omillari va ish turlarining nomi;
• tibbiy ko'rik natijasi (tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan yoki aniqlanmagan).

Xulosa tibbiy komissiya raisi tomonidan uning familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda imzolanadi. Hujjat tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan. Tibbiyot muassasasi ikki nusxada xulosa tayyorlaydi.

Birinchisi ambulatoriya kartasiga biriktiriladi, ikkinchisi tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxsga beriladi. 8. Tibbiy ko'riklar to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy tibbiy yozuvlarga kiritiladi.

9. Tibbiy tashkilot davriy tibbiy ko‘riklar yakunlanganidan keyin 30 kun ichida ularning natijalarini umumlashtiradi. Keyin Rospotrebnadzorning hududiy organlari va ish beruvchining vakillari bilan birgalikda yakuniy dalolatnoma tuziladi. Yakuniy dalolatnoma to'rt nusxada tuziladi, ular tasdiqlangan kundan boshlab besh ish kuni ichida:

• ish beruvchi;
• rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kasbiy patologiyasi markaziga;
• Rospotrebnadzorning hududiy organiga.

Yakuniy dalolatnomaning bir nusxasi davriy tekshiruvlar o'tkazgan tibbiy tashkilotda 50 yil davomida saqlanadi (Buyurtmaning 45-bandi).

Bu bilan ham o'qing:

Quyidagi xodimlar dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart: zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydiganlar ...

Keling, salomatlik haqida gapiraylik: ishlashga ruxsat berish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish xulosasi kimga kerakligini va 2018 yilda kasb-hunar bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tish davriyligini aniqlaymiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Turli kasblar vakillari muntazam tibbiy ko‘rikdan o‘tadilar – tokar va kran operatorlaridan tortib, maktab o‘qituvchilari va bort kuzatuvchilarigacha. Qonun maxsus ro'yxat bo'yicha lavozimlarni egallab turgan xodimlarning sog'lig'i holatini diqqat bilan tekshirishni majbur qiladi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'iga 2-ilovaga qarang).

Bu talab jiddiy sabablar, masalan, yuqumli kasalliklar tarqalish xavfi yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan belgilanadi. Shuning uchun uni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Bundan tashqari, tibbiy ko'rikdan o'tish davriyligiga rioya qilmagan yoki kasbiy muvofiqligi tibbiy xulosa bilan tasdiqlanmagan xodimlarni ishlashga ruxsat bergan ish beruvchi jiddiy jarimaga tortiladi.

Tibbiy ko'riklarning maqsadlari, turlari va chastotasi

2018 yilda tibbiy ko'riklarning umumiy tartibi va chastotasi mehnat qonunchiligi va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining normativ hujjatlari bilan tartibga solinadi. Mintaqaviy va mahalliy miqyosda Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari standart tartib-qoidaga tuzatishlar kiritish huquqiga ega (masalan, ma'lum bir hududdagi yoki muayyan korxonadagi sanitariya-gigiyena holati tashvishga sabab bo'lsa). Tibbiy tekshiruvlarning bir nechta turlarini ajratish odatiy holdir:

dastlabki (muayyan lavozimlarga xodimlarni yollashda yoki kichik ishchini ishga olishda);

davriy, xodimning sog'lig'ini muntazam ravishda baholashga imkon beradi;

smenadan oldingi (sayohatdan oldin) va smenadan keyingi (sayohatdan keyingi) - transport xodimlari uchun smenaga chiqish yoki sayohatga chiqishdan oldin, shuningdek smena (safar) oxirida majburiy;

favqulodda, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan yoki ob'ektiv tibbiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi.

2018 yilda ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish chastotasi ma'lum bir kasb vakillariga qo'yiladigan talablarga bog'liq va yiliga bir martadan to'rt martagacha o'zgarib turadi. Xodimga ta'sir qiluvchi barcha zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasi va jami ta'siri ham hisobga olinadi. Hozirgi vaqtda zararli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi va ahamiyatini aniqlashning asosiy mezoni SOUT - mehnat sharoitlarini maxsus baholash hisoblanadi. Korxonadagi barcha ish joylari maxsus baholanadi.

Ko'pincha sayohatdan oldin va safardan keyingi tekshiruvlar o'tkaziladi, bu har kuni bo'lishi mumkin. Bunday tez-tez tekshiruvdan o'tish zarurati haydovchi yoki haydovchining yo'lovchilar hayoti uchun mas'uliyatining yuqoriligi bilan bog'liq. Xodimning sog'lom ekanligiga, o'zini yaxshi his qilishiga va spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida emasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Asosiy kadrlar yangiliklarini o'tkazib yubormang!

• 
  Inspektorlar sizning kadrlar bo'limida huquqbuzarliklar uchun kimni jazolash to'g'risida qaror qabul qilishning yangi usullariga ega bo'ladilar. "Kadrlar ishi" jurnalining mutaxassislari, agar siz kadrlar bo'limi xodimi bo'lsangiz, qanday qilib jarimadan qochish bo'yicha tavsiyalar beradi.
• 
  Shaxsiy kartangizning dublikatiga qanday hollarda kerak bo'lishini va unga qo'shimcha kiritish uchun etarli ekanligini bilib oling. Kartadagi ma'lumotlarni tuzatish va o'zgartirish bo'yicha farq bormi.
• 
  Qonundagi o'zgarishlar tufayli PVTR qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizni jarimaga tortadi. Hujjatdan qaysi qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini aytib beramiz.

Va agar giyohvand moddalarni tekshirish natijalari mast holatda ish joyiga kelganingizni tasdiqlasa, narsalarni siljitishga yo'l qo'ymaslik kerak. Maqolada " “Muallif murakkab intizomiy tartib-qoidalarni ajratib ko‘rsatib, sud uchun qanday dalillar to‘plash kerakligini aytadi.

Tibbiy ko'rik dasturiga nimalar kiradi

Har qanday tibbiy ko'rikning bir qismi sifatida amalga oshiriladigan faoliyatning tabiati xodim tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi. Masalan, sog'liq uchun zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlar instrumental diagnostika usullaridan foydalangan holda chuqurlashtirilgan tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. Va lavozimi yuqori xavf manbalari bilan bog'liq bo'lgan xodim muntazam ravishda majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tishi kerak.

Muhim: Xodimning majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish qismi sifatida klinikaga yoki kasalxonaga tashrif buyurgan vaqti o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi). Tibbiy ko'rik dam olish kunlarida o'tkaziladigan hollar bundan mustasno: bunday hollarda Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lov kamida ikki baravar bo'lishi kerak.

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi odatda standart klinik testlar to'plamini, elektrokardiografiyani, ko'krak qafasi organlarining raqamli florografiyasini va bir nechta ixtisoslashgan shifokorlarga (nevropatolog, terapevt, oftalmolog, otorinolaringolog, ginekolog va boshqalar) tashrif buyurishni o'z ichiga oladi. Dastlabki imtihon va keyingi majburiy imtihonlar ish beruvchi tomonidan to'liq to'lanadi.

Ishga ruxsat berish sharti sifatida tibbiy ko'rik

Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar maqtovga sazovor vijdonli va o'z mablag'lari hisobidan xodimlarga ixtiyoriy ravishda sog'lig'ini tekshirishni taklif qilishadi. Ikkinchisi taklifdan foydalanish yoki rad etish huquqiga ega va bu holda ish beruvchining bosimi qabul qilinishi mumkin emas.

Ammo ba'zi hollarda xodimga tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ishlashga ruxsat berilmaydi.

• voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69 va 266-moddalari);
• og'ir, zararli va xavfli (shu jumladan er osti) ishlarda ishlaydiganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi);
• idoraviy xavfsizlik xodimlari (1999 yil 14 apreldagi 77-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi);
• smenali ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi);
• oziq-ovqat sanoati tashkilotlari, umumiy ovqatlanish va savdo, bolalar va tibbiyot muassasalari, suv ta'minoti ob'ektlari xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi);
• professional sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3-moddasi);
• Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarga boshqa hududdan ishlash uchun yuborilgan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 324-moddasi);
• haydovchilar va yo'l harakati bilan bog'liq boshqa xodimlar (tibbiy tavsiyalar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213, 328-moddalariga muvofiq).

Ba'zida bitta tibbiy ko'rik xodimning ishga qaytishi va bu masalaga qaytmasligi uchun etarli. Dastlabki imtihon natijalariga ko'ra, ariza beruvchining ma'lum bir vakansiyaga ariza berishi mumkinligi aniq bo'ladi. Masalan, kichik ishchi, tibbiy kontrendikatsiyalar va cheklovlar bo'lmasa, odatdagidek xotirjam ishlashni davom ettirishi mumkin.

Agar ariza beruvchilaringiz orasida 18 yoshga to'lmagan xodimlar bo'lsa, maqolani o'qishni tavsiya qilamiz " ": mehnat qonunchiligi sohasidagi mutaxassis nima uchun potentsial xodimning aniq yoshini bilishingiz kerakligini, o'smirlar uchun qanday ish turlari kontrendikedir va ular qanday imtiyozlarga ega ekanligini tushuntiradi.

Ammo bir qator lavozimlar va kasblar uchun qonunchilik ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni ham nazarda tutadi.

Muntazam takroriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun quyidagilar zarur:

1. Avtotransport vositalarining haydovchilari (1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi 1-qismi) va transport, shu jumladan temir yo'llar harakati bilan bog'liq boshqa ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi);
2. O'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-son Qonunining 51-moddasi 3-qismi);
3. Professional sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3 va 348.8-moddalari);
4. Bolalar bog'chalari, sanatoriylar va boshqa bir qator muassasalar xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi);
5. Og'ir, zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 330.3 va 213-moddalari).

2018 yilda ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish kasbiy kasalliklarni dastlabki bosqichlarda aniqlash uchun mo'ljallangan. O'z vaqtida tashxis qo'yishning ahamiyatini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi: kasallikni o'z vaqtida aniqlash orqali siz uning rivojlanishini va surunkali shaklga o'tishini oldini olishingiz, barqaror remissiyaga erishishingiz mumkin. Agar korxona xodimlari allaqachon kasbiy kasallikka chalingan bo'lsa, nima qilish kerakligini mutaxassis sizga aytadi (qarang: " »

Amaliyotdan savol

Xodimni qachon majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak?

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi

Nina Kovyazina javob beradi
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish, agar ularning faoliyati zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari, yo'l harakati, oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish, shuningdek boshqa bir qator faoliyat sohalari bilan bog'liq bo'lsa. Shuningdek, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish. Kim va qachon tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun tavsiyalarimizni o'qing.

Muayyan turdagi ishlarni bajaruvchi xodimlar tashkilot hisobidan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadilar. Ushbu toifadagi xodimlar, xususan:

• zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shu jumladan er osti ishlarida ishlaydigan xodimlar (m. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlar, (Art. va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son Qonuni)…

Savolingizni mutaxassislarga bering

Agar umumiy ovqatlanish korxonalarida, bolalar bog'chalarida yoki shifoxonalarda aholiga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq mutaxassisliklar haqida gapiradigan bo'lsak, ekspertiza xodimning boshqalar uchun xavfli bo'lgan yuqumli kasalliklar tashuvchisi emasligiga ishonch hosil qiladi.

Muhim: Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish orqali xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etadi. Shuning uchun ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.

Umumiy qoida mavjud: ish joyidagi mehnat sharoitlari qanchalik xavfli bo'lsa, zararli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, xodim qanchalik tez-tez tekshirilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, 2018 yilda kasb-hunar bo'yicha tibbiy ko'riklarning chastotasi ko'p jihatdan mehnat sharoitlari sinfiga bog'liq, lekin nafaqat.

Xodimlarni davriy imtihondan o'tkazish uchun qonun bilan belgilangan muddatlar:

• gaz-qutqaruv va kon-qutqaruv xizmatlari - 1 yil;
• harbiylashtirilgan xavfsizlik, inkassator xizmatlari, maxsus aloqa va qurol olib yurish va ulardan foydalanishga ruxsat berilgan boshqa tuzilmalar - 1 yil;
• tibbiyot muassasalari (tibbiyot xodimlari), maktablar, bolalar klublari va sport seksiyalari, mavsumiy sog'lomlashtirish tashkilotlari, bolalar bog'chalari va bolalarning dam olish markazlari - 1 yil;
• suzish havzalari va kurortlar - 6 oy;
• umumiy ovqatlanish tashkilotlari - 1 yil;
• yog'ochni kesish, dastlabki ishlov berish, muhofaza qilish va tiklash, shuningdek, yog'ochni tashish bilan shug'ullanadiganlar - 2 yil;
• bosimli idishlar, yuqori kuchlanishli elektr inshootlari, liftlar va kranlarga xizmat ko'rsatish - 2 yil;
• ixtisoslashtirilgan tibbiyot muassasalari mavjud bo'lmagan chekka hududlarda ishlash - 1 yil;
• yong'in xavfli sharoitlarda ishlaydigan portlovchi va yonuvchan materiallar va moddalarga xizmat ko'rsatish - 1 yil;
• er osti ishlarida ishlaydiganlar - 1 yil;
• suv osti ishlarini bajarish - 2 yil;
• ochiq harakatlanuvchi yoki aylanadigan elementlarga ega mashinalar, presslar va boshqa turdagi mexanik jihozlardan foydalanayotganlar - 2 yil;
• sut va oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarish, saqlash, tashish va sotish jarayonida ular bilan aloqa qilishda - 1 yil;
• qariyalar va maktabgacha yoshdagi bolalarga g'amxo'rlik qilish - 3 oy;
• sartaroshxona, go'zallik salonlari, massaj va kurort salonlari, saunalarda aholiga maishiy xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanuvchilar - 6 oy;
• do'konlar va boshqa nooziq-ovqat savdo tashkilotlari, mehmonxonalar va yotoqxonalar, yotoqxonalar (shuningdek, styuardlar va konduktorlar ham kiradi) - 1 yil;
• farmatsevtika sanoati korxonalari va dorixonalar (dorilar bilan aloqa qilish sharti bilan) - 1 yil;
• yer transporti boshqaruvchilari - 1 yil.

Kasb-hunar bo'yicha tibbiy ko'riklarning ko'rsatilgan chastotasi xodimning qayta ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan davr haqida fikr beradi. Ortga hisoblash oldingi tekshirish vaqtidan boshlanadi. Shunday qilib, agar yo'lovchi poezdi konduktori ishga kirishda dastlabki imtihondan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, bir yildan so'ng u yana sinovdan o'tishi kerak: shifokorlarga tashrif buyurish, kerakli testlarni topshirish va hokazo.

Aks holda, ish beruvchi unga ishlashga ruxsat berishga haqli emas. Jarayonni rad etish xodimning aybi bilan ishlamay qolishi mumkin (bu noxush holat haqida ko'proq ma'lumotni maqolalarda o'qing " Xodimni ishdan qanday to'xtatib turish kerak"Va" "). Mutaxassislar tibbiy ko'rikdan yoki emlashdan bosh tortganligi sababli xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq HR amaliyotidan bilim va amaliy misollar bilan o'rtoqlashadilar.

Muhim: ish beruvchi o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun pul to'lamasa yoki tashkil qilmasa, ishlamay qolish uchun xodim aybdor emas (va buni sudda osongina isbotlashi mumkin).

Korxonada tibbiy ko'riklar o'tkazish

Amaldagi qonunlarga ko'ra, korxonada tibbiy ko'rikdan o'tkazish ish beruvchining zimmasidadir. Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish bilan bog'liq barcha muammolar va xarajatlar uning yelkasiga tushadi. Tibbiy ko'riklarni tashkil etishning mahalliy tartibini ishlab chiqishda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan umumiy qoidalarga amal qilish kerak.

Ish bosqichma-bosqich amalga oshirilmoqda. Avval kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakligini aniqlashingiz kerak (muntazam va dastlabki). Shtat jadvali tahlil qilinadi va tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan lavozimlar uchun xodimlar ro'yxati tuziladi.

Amaliy holat

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun qanday yuborish kerak

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlandi.

Ekaterina SHESTAKOVA javob beradi,
Actual Management MChJ bosh direktori (Moskva)

Tibbiy ko'riklarni tashkil etish ish beruvchining zimmasidadir. Xodim uni o'tkazishi mumkin bo'lgan klinikani izlashi va buning uchun pul izlashi shart emas. Xodimlar va murojaat etuvchilar shifokorlarga o'z vaqtida tashrif buyurishlari uchun kadrlar bo'limi xodimi hujjatlarni to'g'ri va o'z vaqtida to'ldirishi kerak. Agar xodim majburiy tekshiruvdan o'tmasa, u ishdan chetlashtiriladi va yangi kelganga umuman ruxsat berilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). O'zlarini himoya qilish uchun ko'plab xodimlar xodimlari barcha xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazadilar. Bu kerak emas: barcha xodimlar imtihondan o'tishlari shart emas ...

To'liq javob bepul keyin mavjud

Korxona uchun jamlangan ro'yxatning bir nusxasi ish beruvchining joylashgan joyidagi Rospotrebnazdorning hududiy bo'limiga yuboriladi. Ro'yxat erkin shaklda tuzilgan. U nafaqat xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladigan lavozimlarning nomlarini ko'rsatadi, balki ish joyida qayd etilgan zararli ishlab chiqarish omillarini ham ko'rsatadi (har bir lavozim uchun alohida). To'g'ri formatlangan ro'yxatning odatiy namunasi quyidagicha ko'rinadi:

Keyin siz pudratchi - ushbu turdagi xizmatlarni taqdim etish uchun amaldagi litsenziyaga ega bo'lgan ixtisoslashtirilgan tibbiyot muassasasini qidirishga o'tishingiz mumkin. Bir hududda bir nechta bunday muassasalar bo'lsa yaxshi bo'ladi, chunki bu holda ish beruvchining tanlovi bor. Pudratchi bilan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuziladi.

Tibbiy ko'riklarning chastotasi to'g'risida alohida buyruq chiqariladi (odatda bir yil, lekin siz boshqa muddatni tanlashingiz mumkin), bunda tibbiy ko'rikdan o'tadigan barcha xodimlar belgilangan sanadan kamida 2 hafta oldin imzo bilan tanishishlari kerak. tartib. Tafsilotlar "maqolada"

Tibbiy ko'rikdan o'tgan har bir xodim sog'lig'i va muayyan ish turlariga yaroqliligi to'g'risida ma'lumotnoma oladi. Hujjat kadrlar bo'limiga yuboriladi. Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishning umumiy natijalariga ko'ra yakuniy dalolatnoma tuziladi. Tibbiy muassasa uni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga o'tkazadi, u hujjatni Rospotrebnadzorga tasdiqlash uchun yuborishi kerak.