Haydovchi uchun intervyu o'tkazishda savollar. Haydovchilar uchun intervyu varaqasini qanday yaratish mumkin? Shaxsiy haydovchi tanlashda professional yondashuv
Shuningdek o'qing
Intervyuda nima deyish kerak
1. O'zingiz haqingizda qisqacha gapirib bering.
Nomzod savolga javob berayotganda, quyidagilarga e'tibor bering: - rasmiy ravishda biografik ma'lumotlarni ko'rsatadi yoki darhol "koziralarni" tayyorlaydi, bu lavozimni egallash istagi va qobiliyatini ta'kidlaydi; - faqat asosiy narsani aytadi, ya'ni uning malakasi, tajribasi, mas'uliyati, qiziqishi, mehnatsevarligi va halolligi haqida gapiradi yoki ahamiyatsiz faktlarni keltiradi; - qisqa, to'g'ri, aniq gapiradi yoki uzoq vaqt g'o'ldiradi va o'z fikrini yomon ifodalaydi; - o'zini xotirjam, ishonchli yoki o'ziga ishonchsiz tutadi yoki gapiradi.
2. Hayotga qanday qaraysiz: unda qanday qiyinchiliklarni ko'rasiz va ular bilan qanday kurashasiz?
Ba'zi odamlar o'zlarini hayot og'ir, muammolar ko'p, ularning aksariyati hal etilmaydigan, odamlar g'azablangan va mehribon, hayotda quvonchlar kam va hamma narsani taqdir, tasodif yoki boshqa odamlar hal qiladi, degan ma'noda ifodalaydi. , lekin o'zi emas. Bu shuni anglatadiki, bu odam passiv, o'ziga ishonchsiz, boshqalarga ishonmaydi, pessimistik va baxtsiz (yutqazgan). Boshqa odamlar hayot haqida ijobiy gapirishadi: muammosiz hayot yo'q, qiyinchiliklarni engib o'tish mumkin, insonning taqdiri va martaba uning qo'lida, odamlar do'stona va hamkorlik qilishga tayyor, inson o'z baxtining me'moridir. Buni faol hayotiy pozitsiyani egallagan, muvaffaqiyatga qaratilgan, mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyor, odamlar bilan muvaffaqiyatli munosabatda bo'lgan va hayotdan zavq olishni biladigan odam aytadi.
3. Ushbu lavozimda biz bilan ishlashga sizni nima jalb qiladi?
Agar ular umumiy iboralar bilan javob berishsa, yomon: "Meni o'sish istiqbollari, qiziqarli ish, obro'li kompaniya o'ziga jalb qiladi ...". Jiddiy va o'ziga xos dalillarni keltirishi kerak: o'z malakangiz va tajribangizni eng katta foyda keltiradigan va qadrlanadigan joyda qo'llash istagi, kuchli mutaxassislar jamoasida ishlashning jozibadorligi.
4. Nima uchun o'zingizni bu lavozimni egallashga loyiq deb hisoblaysiz? Boshqa nomzodlardan qanday afzalliklarga egasiz?
Bu nomzod uchun soxta kamtarliksiz, boshqa abituriyentlarga nisbatan o'zining asosiy afzalliklarini nomlash uchun eng yaxshi savol. Shu bilan birga, u o'zining afzalliklarini ta'kidlab, ishontirish qobiliyatini namoyish qilishi kerak. Nomzod bu savolga zaif dalillar bilan javob bersa va o'zining rasmiy biografik xususiyatlarini keltirsa, yomon.
5. Sizning kuchli tomonlaringiz nimada?
Nomzod birinchi navbatda ushbu ish uchun zarur bo'lgan fazilatlarni ta'kidlashi va aniq dalillarga asoslangan ishonchli dalillarni keltirishi kerak. Ammo siz minglab marta takrorlangan klişelarni eshitishingiz mumkin: "Men ochiqko'ngil, toza, samaraliman" va hokazo. Uning xushmuomalaligi, aniqligi, mehnatsevarligi qanday namoyon bo'lishini, mijozni tinglash uslubi qanday ekanligini, kuchli fazilatlari tufayli nimaga erishganini tushuntirishini so'rang.
6. Sizning zaif tomonlaringiz nimada?
Aqlli nomzoddan gunohlaringizning tavbasini va uning kamchiliklarining uzun ro'yxatini eshitishingiz dargumon. U o'z imkoniyatlarini yanada oshirish uchun javobni burishga harakat qiladi. Masalan, u shunday deydi: "Ko'p odamlar meni mehnatkash deb bilishadi" yoki "Men qanday dam olishni bilmayman, faqat ishlayotganimda o'zimni yaxshi his qilaman" yoki "Men o'zimga va boshqalarga juda talabchanman". Agar nomzod juda ko'p maqtansa va siz uni o'z kamchiliklarini ochiq tan olishga undamoqchi bo'lsangiz, unga bu hazilni aytishingiz mumkin. Bunday vaziyatda nomzod o'zini shunday tavsiflaydi: "Vijdonli, mehnatkash, men ichmayman, chekmayman ..." Keyin undan ajablanib: "Sizda bitta kamchilik yo'qmi?" "Biri bor," deb tan oladi nomzod, "Men yolg'on gapirishni yaxshi ko'raman".
7. Nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz?
Agar ketish sababi mojaro bo'lsa, nomzod u erdagi tartibni va uning sobiq rahbarini tanqid qilsa, yomon. Mojaro tufayli ishni tark etish - bu qiyinchiliklardan qochish, o'z mag'lubiyatini tan olish, bu shaxsning o'zini o'zi qadrlashida iz qoldiradi. Odamlarga salbiy munosabat, xodimlar bilan, ayniqsa rahbariyat bilan qarama-qarshilik qilish odati barqaror shaxsiy xususiyat bo'lib, yangi ish joyida u yoki bu shaklda o'zini namoyon qiladi. Yaxshi nomzod o'zining oldingi ishida va odamlar bilan munosabatlarida bo'lgan ijobiy narsalarni ta'kidlaydi va qiziqarliroq (yuqori maoshli, kasbiy o'sish imkoniyatlarini ta'minlaydigan) ishlash istagi va o'z ishini to'liq amalga oshirish istagi kabi munosib sabablarni aytib beradi. qobiliyatlar.
8. Nima uchun ish joyini o'zgartirishga qaror qildingiz?
Bu savol suhbat vaqtida ishlayotgan kishiga beriladi. Oldingi savolga javob bo'lgani kabi, mojaro haqidagi hikoya nomzodni eng yaxshi tomondan tavsiflamaydi. Kasbiy o'sish, bilim va ko'nikmalarni qo'llash doirasini kengaytirish, ish haqini oshirish istagi barcha rivojlangan mamlakatlarda hurmat qilinadi va mamnuniyat bilan qabul qilinadi.
9. Sizga boshqa ish takliflari keldimi?
Nomzodning vakolati, agar u boshqa ish takliflari haqida gapirsa, lekin bu taklifga alohida qiziqish bildirsa, oshadi. Agar u o'z ishidan maksimal darajada qoniqish istagini bildirsa yaxshi bo'ladi. Uning kayfiyati nafaqat uning sog'lig'iga va jamoadagi ma'naviy muhitga ta'sir qiladi, balki yuqori mahsuldorlikning eng muhim zaruriy sharti, xatolar, beparvolik va nuqsonlarga qarshi eng ishonchli kafolat va pirovardida kompaniya gullab-yashnashining asosiy kafolati hisoblanadi.
10. Boshqa joylarda intervyularda qanchalik muvaffaqiyat qozongansiz?
Nima uchun ba'zi joylarda intervyuda muvaffaqiyatsizlikka uchraganingizni va boshqa joylarda muvaffaqiyatli o'tganingizni aniqlash juda muhimdir. Agar u sizni raqobatchilaringiz qiziqayotganiga ishontirsa, siz uni saqlab qolishga harakat qilasiz.
11. Sizning shaxsiy hayotingiz qo'shimcha stress bilan bog'liq bo'lgan ushbu ishingizga xalaqit beradimi (tartibsiz ish vaqti, uzoq yoki uzoq muddatli xizmat safarlari, doimiy sayohatlar)?
Bu savol ko'pincha ayollarga beriladi. Ba'zi korxonalarda qonunni chetlab o'tishga urinib, ular ma'lum muddatga farzand ko'rmaslik, bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini bermaslik, maoshsiz ta'tilga chiqmaslik va hokazo kabi qattiq shartlarni qo'yadilar.
12. Besh (o'n) yil ichida o'z pozitsiyangizni qanday tasavvur qilasiz?
O'z karerasini va hayotini rejalashtirmaydigan ko'plab bilimsiz odamlar bunday uzoq muddatli istiqbollarni tasavvur qila olmasliklariga javob berishadi. Va shaxsiy muvaffaqiyatga intilgan odam o'zining rejalashtirilgan professional o'sishi va, ehtimol, shaxsiy maqsadlari haqida gapiradi. Maks Eggert o'zining A Brilliant Career kitobida martaba rejalashtirishning ahamiyati haqida gapiradi. Mashhur biznes maktablaridan birida, darslarning birinchi kunida o'quvchilardan shaxsiy karerasining bosqichlari va maqsadlarini kim yozganligi so'ralgan. Ularning faqat 3 foizi qo'llarini ko'targan. 10 yildan so'ng, aynan mana shu 3% boshqalar birlashtirgandan ko'ra ko'proq moliyaviy muvaffaqiyatga erishdilar.
13. Yangi ishingizda qanday o'zgarishlar qilgan bo'lardingiz?
Agar siz tashabbuskorligingizni va innovatsiyalar va qayta tashkil etish holati bilan tanishishingizni ko'rsatsangiz yaxshi bo'ladi. Biroq, bu faqat kompaniyadagi muammolarni to'liq bilish bilan joizdir. Agar siz vaziyatni yaxshi bilmasangiz, bu yomon, lekin hamma narsani o'zingizga o'zgartirishga harakat qiling.
14. Ishingiz haqida fikr-mulohaza olish uchun kimga murojaat qilishim mumkin?
Sobiq hamkasblar va menejerlarning telefon raqamlari va manzillarini osongina ko'rsatishi kerak. Bunday ma'lumotlarni yashirish darhol ijobiy tavsiyalar yo'qligi yoki arizachining tajribasizligini ochib beradi.
15. Siz qanday maoshni kutmoqdasiz?
Rus maqolida shunday deyilgan: "O'z narxini bilmagan kishi har doim o'zini arzonga sotadi". Yaxshi mutaxassis har doim o'z qadrini biladi va yuqori maosh kutadi. Nomzod o'z ishi uchun kutilgan to'lovni kam baholagandan ko'ra, ortiqcha baholagani ma'qul. Agar taklif qilingan ish haqi bo'lsa, "pirojniyni kattalashtirish" ni unutmang va tashkilotda mavjud imtiyozlarni sanab o'ting: bonuslar, tibbiy sug'urta, maktabgacha ta'lim muassasalari, bepul sayohat va ovqatlanish, bepul o'qitish va xodimlar uchun tashvishning boshqa ko'rinishlari. [...] Agar nomzod aniq blöf qilayotgan bo'lsa, siz uni "roldan chiqarib yuborishingiz" va taklif qilingan ish haqi va imtiyozlarni keskin pasaytirish orqali uning ishtiyoqini sovutishingiz mumkin. Bu hazil esingizdami? Kibrli yosh artist ishga kirishda teatr bosh rejissyoriga o‘z shartlarini qo‘yadi: “Maosh 500 dollar, bosh rollar, oyiga 8 ta spektakl va alohida xonadon bilan ta’minlash”. Bosh direktor xotirjamlik bilan o'z fikrini ilgari suradi: "50 dollar, kundalik tomoshalar, qo'shimchalar va yotoqxona". - "Roziman".
Asosiy savollarga yana 5 ta savol qo'shishingiz mumkin.
16. Yangi ishingizda foydalanishingiz mumkin bo'lgan professional aloqalaringiz haqida bizga nima deya olasiz?
17. Kasbiy malakangizni qanday oshirasiz?
18. Bo'sh vaqtingizda nima qilishni yoqtirasiz?
19. Qachon yangi ish boshlashingiz mumkin?
20. Qanday savollaringiz bor?
V. Polyakov
"Karyera texnologiyasi" kitobidan parcha
Ko'p narsa shaxsiy haydovchining professionalligi va shaxsiy fazilatlariga bog'liq - barcha oila a'zolarining xavfsizligi, biznesni muvaffaqiyatli boshqarish va muayyan biznes vazifalarini o'z vaqtida bajarish.
Oila haydovchisi tadbirkor uchun ajralmas yordamchidir. Bolali oilalarda u bolalarni bog'chadan, maktab o'quvchilari va talabalarni ta'lim muassasalaridan yoki rivojlanish va sport seksiyalaridan, shaxsiy haydovchi esa ishlaydigan ota-onalarni ish va ish uchrashuvlariga o'z vaqtida etkazib beradi va olib boradi. Uning professionalligi va shaxsiy fazilatlariga nafaqat biznesingizni muvaffaqiyatli olib borish, balki farzandlaringizning xavfsizligi va ma'lum uy vazifalarini o'z vaqtida bajarish ham bog'liq.
Ushbu mas'uliyatli lavozim uchun ideal odamni qanday tanib olish mumkin?
Shaxsiy haydovchining shaxsiy fazilatlari
Ariza beruvchi tomonidan rezyumeda ko'rsatilgan asosiy xususiyatlar (katta haydash tajribasi, mehnatsevarlik, odoblilik, sudlanganligi yo'qligi va boshqalar) bu nomzod sizning barcha talablaringizni qondirishiga 100% kafolat bermaydi. Shuning uchun, potentsial shaxsiy haydovchining shaxsiy fazilatlarini yaxshiroq o'rganish uchun suhbat davomida quyida bir qator savollar berishni tavsiya qilamiz.
Spirtli ichimliklarga munosabatingiz qanday? Shubhasiz, shaxsiy haydovchining pozitsiyasi, albatta, spirtli ichimliklar ichishni yaxshi ko'radiganlar uchun mos emas. Shaxsiy sabablarga ko'ra alkogoldan "kodlangan" odam ham ma'lum bir vakansiya uchun eng yaxshi nomzod emasligi kamroq aniq. Qoida tariqasida, bunday odamlar yo'lda stressli vaziyatda kuchayishi va o'ta istalmagan oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan doimiy ichki kuchlanish bilan ajralib turadi.
Haydovchi lavozimiga rezyumeni topshirishdan oldin qayerda ishlagansiz? Abituriyentlar toifasi borki, ular hech qanday kasbda (quruvchi, shifokor, tadbirkor va boshqalar) o'zlarini anglamagan holda, xizmat ko'rsatish sohasiga murojaat qilishadi va haydovchi lavozimini tanlaydilar. Agar suhbatda siz o'tmishdagi kasbiy faoliyatingizdan afsuslanishingizni aniq eshitsangiz, agar arizachi qiyin paytlarni "kutish" usuli sifatida shaxsiy haydovchi sifatida ishlashni o'ylayotganini his qilsangiz, ehtiyot bo'lishingiz kerak. Birinchidan, bunday nomzodning samarali ishlashi uchun etarli professional bilim va tajribaga ega bo'lmasligi mumkin. Va ikkinchidan, har kuni biznesingizdagi muvaffaqiyatlarni kuzatib, karerasi muvaffaqiyatli bo'lmagan abituriyentda normal hamkorlik va qulay mikroiqlimga mos kelmaydigan hasad tuyg'usi paydo bo'lishi mumkin.
O'tmishda begonalar bilan ziddiyatli vaziyatlarga duch kelganmisiz? Bu savol ham juda muhim. Agar sizning oldingizda juda qattiqqo'l, do'stona va hatto mojarolarga duchor bo'lgan odam ekanligini tushunsangiz, u sizning jamiyatdagi yuqori mavqeingiz bilan o'zini "ta'minlab" olgandan so'ng, u favqulodda vaziyat yaratishda o'zini erkinlik va jazosiz his qilishi mumkin. yo'lda vaziyatlar (tezlik chegarasidan oshib ketish, qizil chiroqda haydash va boshqalar).
Suhbat davomida nimalarga e'tibor berish kerak?
Avvalo, nomzodlar bilan suhbatlashayotganda, ularning xatti-harakatlariga e'tibor bering. Ariza beruvchi jim, kamtarin, muloyim, lekin haddan tashqari qo'rqoq bo'lmasligi kerak. Agar potentsial shaxsiy haydovchi o'zini juda xushmuomalalik bilan tutsa va o'z harakatlari va savollaringizga javoblari bilan mamnun bo'lishga har tomonlama harakat qilsa, ehtiyot bo'lishingiz kerak. Bu xatti-harakat ikkita narsani ko'rsatishi mumkin: bu odam o'zini muvaffaqiyatli va ta'sirchan shaxs sifatida sizning ishonchingizga qo'shimcha shaxsiy foyda olish uchun jalb qilmoqchi yoki haddan tashqari faol, bu sizning biznesingizga zarar etkazishi mumkin. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi har qanday tanish munosabatlar nafaqat siz bilan, balki oila a'zolari, mijozlar va biznes sheriklar bilan ham turli ziddiyatli vaziyatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Bundan tashqari, shaxsiy shikoyat yuzaga kelgan taqdirda, bunday xodim, qasos tuyg'usidan kelib chiqib, shaxsiy ma'lumotlaringizni oshkor qilish orqali kasbiy etikani buzishi mumkin. Va har qanday mish-mish va g'iybat sizning obro'ingizga jiddiy zarba berishi mumkin.
Shaxsiy haydovchi tanlashda professional yondashuv
Agar sizga ko'rsatmalaringizni so'zsiz bajaradigan va oilaviy sirlarni sir saqlaydigan munosib, o'z vaqtida va mas'uliyatli xodim kerak bo'lsa, biz bilan bog'laning! "Do'stona oila" ishga qabul qilish agentligining kadrlar bazasi doimiy ravishda kengayib bormoqda va bugungi kunda mutaxassislarimiz tomonidan sinchkovlik bilan tanlangan yuzdan ortiq mutaxassislarni o'z ichiga oladi. Tegishli hujjatlar va amaliy testlar bilan tasdiqlangan katta haydash tajribasiga ega bo‘lgan shaxsiy haydovchilarimizdan tashqari, sizga taqdim etilgan har bir nomzod bunday mas’uliyatli lavozim uchun zarur bo‘lgan shaxsiy fazilatlar to‘plamiga ega ekanligiga kafolat beramiz. Barcha abituriyentlarimiz psixologlar va haydovchilik instruktorlari tomonidan test sinovlarining bir necha bosqichlaridan o‘tgan; Biz ularning shaxsiy ijtimoiy tarmoqlardagi profillarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqdik va ish beruvchining oldingi ishlari bo'yicha sharhlarini tekshirdik. Shuning uchun, ga murojaat qilish
Haydovchining ishi juda mas'uliyatli va jiddiy lavozim. Haydovchi nafaqat o'z hayoti uchun, balki yo'lovchilarning hayoti va xavfsizligi, tashilgan yukning xavfsizligi va kompaniya transport vositasining holati uchun ham javobgardir. Shuning uchun yaxshi kompaniyalarda shaxsiy haydovchilarga qo'yiladigan talablar ancha yuqori. Bunday lavozimga ega bo'lish uchun siz haydovchining potentsial xo'jayin bilan suhbatiga diqqat bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.
Eslash kerak bo'lgan birinchi narsa - siz biznes uchrashuviga borasiz, shuning uchun yodda tutish kerak bo'lgan umumiy qabul qilingan qoidalar mavjud.
- Tashqi ko'rinish toza bo'lishi kerak. Bu sizning garderobingizda bo'lmasligi mumkin bo'lgan haydovchi intervyusiga ish kostyumini kiyishingiz kerak degani emas. Biroq, chiroyli ko'rinish uchun siz toza va chiroyli kiyim kiyishingiz kerak. Evropalik ish beruvchilar bu masalaga ayniqsa e'tibor berishadi.
- Ish beruvchi bilan suhbatga o'z vaqtida va kechiktirmasdan kelishingiz kerak, ammo agar siz hali ham belgilangan vaqtda kela olmasangiz, bu haqda oldindan ogohlantirishingiz kerak.
- Haydovchilik huquqlarini, turli toifalarning mavjudligini va hokazolarni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni taqdim etish kerak.
- Agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, avvalgi ish joyingizdan sizning professionalligingiz va mas'uliyatingiz haqida gapiradigan tavsiyalar berish tavsiya etiladi.
Haydovchi bilan suhbat paytida ba'zi nuances
Suhbat davomida siz o'zingiz haqingizda aytib berishingiz va berilgan barcha savollarga samimiy javob berishingiz kerak. Shu bilan birga, sizda yomon odatlar yo'qligiga e'tibor qaratish lozim, xususan, spirtli ichimliklarni iste'mol qilmasligingizni eslatib o'tish kerak. Agar sizda ba'zi odatlar mavjud bo'lsa (biz faqat chekish haqida gapiramiz), unda siz ish beruvchingizdan ularga nisbatan munosabatini tekshirishingiz kerak. Misol uchun, agar siz shaxsiy haydovchi lavozimiga ariza topshirsangiz, siz chekish uchun ruxsat berilishini aniqlab olishingiz kerak. Axir, mashina ichida chekishga ruxsat berishingiz dargumon. Va ba'zi odamlar allergiya tufayli sigaret tutuniga toqat qila olmaydi, shuning uchun siz chekish orqali hujumni boshlashingiz mumkin. Shuning uchun bu nuqta juda muhim.
Bundan tashqari, shaxsiy haydovchi tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Shu sababli, siz qanday va qayerda ko'rikdan o'tganligingiz, oldingi ish joyingizda muntazam ravishda rejalashtirilgan tekshiruvlardan o'tganligingiz, ko'zoynak taqasizmi va ushbu faoliyat sohasida cheklovlar mavjudmi, muhim nuqta bo'ladi. Bu nuqta juda muhim, chunki ko'p narsa sizning sog'lig'ingizga, xususan, siz olib boradigan odamlarning xavfsizligi va hayotiga bog'liq.
Haydovchi lavozimiga nomzod bilan suhbat varaqasi shakli - namuna
Haydovchini yollashning yangi qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2016 yil 11 martdagi 59-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 11-bandi) munosabati bilan ish beruvchilar haydovchilar bilan suhbat natijalarini suhbat varaqalariga kiritishlari shart. .
Quyida docx (word) formatida bepul va ro'yxatdan o'tmasdan o'qishingiz va yuklab olishingiz mumkin bo'lgan bunday varaqning shaklini to'ldirish misoli keltirilgan.
Asosiy savollar
Ish beruvchi siz haqingizda kerak bo'lgan hamma narsani bilgandan so'ng, siz ham ba'zi savollar berishingiz kerak. Suhbatda siz aniqlab olishingiz kerak bo'lgan asosiy fikrlar orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak.
- Avtomobilni ta'mirlash bilan kim shug'ullanadi: bu haydovchining yoki avtomobil mexanikining javobgarligi. Agar bu sizning mas'uliyatingiz bo'lsa, unda buni aniq qachon qilishingizni aniqlashga arziydi - ishdan keyin yoki oldin yoki davomida. Bundan tashqari, qo'shimcha xizmatlar uchun qanday to'lanishini so'rashingiz kerak.
- Sinov muddati bormi? Agar shunday muddat mavjud bo'lsa, unda qanday qilib va qanday hajmda to'lanishi haqida sizga javob berish kerak.
- Mehnat faoliyati turi - rotatsion yoki doimiy. Shuningdek, siz qanday jadvalga ega bo'lishingiz va egasi kelajakda uni o'zgartirishni rejalashtirmoqdami, qandaydir yo'l-yo'riq varaqasi bo'ladimi va boshqa ko'p narsalarni so'rashga arziydi.
Ish beruvchi bilan suhbatda bo'lganingizda, shaxsiy haydovchining pozitsiyasi diqqatli, qattiqqo'l, yaxshi reaktsiyaga ega bo'lgan vazmin odamlarni talab qilishini yodda tutishingiz kerak. Shu sababli, haydovchi roliga nomzod o'zini qo'pollik bilan ifodalamasligi yoki biror narsaga hissiyot bilan javob bermasligi kerak. Tabiiyki, ko‘pchilik tajribali va yaxshi tavsiyalarga ega mas’uliyatli yoshlarni haydovchilikka oladi. Biroq, agar siz suhbatda yaxshi taassurot qoldirsangiz, siz ko'p ish tajribasiga ega bo'lmasdan ishga olinishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, suhbat davomida siz o'zingizni vazmin tutishingiz kerak, lekin ayni paytda ochiq va halollik bilan sizga kerak bo'lgan hamma narsani bilib oling va o'zingiz haqingizda gapiring.
Ofis haydovchisi yoki etkazib berish haydovchisi uchun o'rtacha ish haqi taklifi 43 000 rublni tashkil qiladi. Va shaxsiy haydovchi uchun - 50 000 rubl. Ish beruvchilar faqat haydovchi-qo'riqchiga ko'proq narsani taklif qilishadi - 55 000 rubl.
Shaxsiy haydovchi lavozimiga nomzodlarni tanlashning o'ziga xos xususiyatlari nimada va ish beruvchilar ularga qanday talablar qo'yadilar, deyiladi ishga qabul qilish portalining tadqiqot markazi.
1 vakansiya uchun 19 ta rezyume yoki shaxsiy haydovchini tanlash nega qiyin
Shaxsiy haydovchi lavozimiga da'vogarlar ko'pincha mos ish topishdagi qiyinchiliklardan shikoyat qiladilar: ish beruvchilar tartibsiz ish vaqtini boshqacha tushunishadi va ular taklif qilayotgan maoshlar past va samarasiz suhbatlar ko'p. Xo'sh, bularning barchasi ajablanarli emas: shaxsiy haydovchi lavozimiga da'vogarlar o'rtasidagi tanlov - 1 ta bo'sh ish o'rinlari uchun 19 ta rezyume.
Biroq, bu ish beruvchi o'zining bo'sh ish joyiga javob bergan arizachilardan osongina tanlashi mumkin degani emas. Shaxsiy haydovchining pozitsiyasi juda aniq va har doim nomzodning kasbiy mahoratiga bevosita bog'liq bo'lmagan muayyan shartlarni bajarishni talab qiladi.
Birinchidan, shaxsiy haydovchi o'z menejeriga yaqin yashashi kerak. Bu, ayniqsa, masofalar va tirbandliklar avtomobilni yetkazib berish vaqtini sezilarli darajada oshirishi mumkin bo'lgan megapolislar uchun to'g'ri keladi. Ammo shaxsiy haydovchilar uchun bo'sh ish o'rinlarining asosiy ulushi Moskva va Sankt-Peterburgga to'g'ri keladi. Ikkinchidan, shaxsiy haydovchi ma'lum bir turga mos kelishi kerak, uning qarashlari bir menejerdan boshqasiga farq qiladi: kimdir yosh, baquvvat, quvnoq odamga muhtoj, boshqalari esa hurmatli va jiddiy janobga muhtoj. Chet tilini bilish kabi talablar haqida gapirmasa ham bo‘ladi, bu esa chet elga tez-tez xizmat safarlariga boradigan chet elliklar va menejerlar uchun ayniqsa muhimdir.
Hatto bu shartlar ish beruvchining tanlash qobiliyatini sezilarli darajada kamaytiradi. Va agar biz bunga ma'lum bir ish beruvchining o'ziga xos talablarini qo'shsak, ishonch bilan aytishimiz mumkinki, ideal shaxsiy haydovchini topish kompaniyaning top-menejerini topishdan oson emas.
Agar ish beruvchi shaxsiy haydovchi lavozimiga xodimni mustaqil ravishda tanlasa, kadrlar bo'limiga ko'p sonli suhbatlar va nomuvofiq nomzodlarni uzoq vaqt davomida tekshirish kafolatlanadi. Agar siz ushbu masalani ishga qabul qilish agentligiga ishonib topshirsangiz, jarayon vaqt o'tishi bilan yanada kengayish bilan tahdid qiladi: ish beruvchining talablari ariza beruvchilarga to'liq etib bormasligi mumkin va dastlab mos bo'lmagan nomzodlar oqimi, qoida tariqasida, o'z-o'zini tanlashga qaraganda ko'proq.
Bunday vaziyatda ixtisoslashgan ishga yollash agentliklari bozori tobora rivojlanib bormoqda. Ular ma'lum turdagi kadrlarni tanlash bilan shug'ullanadilar, o'z sohalarining o'ziga xos xususiyatlarini yaxshi bilishadi va tegishli nomzodlarning rezyumelari bo'yicha katta ma'lumotlar bazasiga ega. Mahalliy xodimlarni yollashga ixtisoslashgan agentliklar mavjud. Ularning ma'lumotlar bazasida enagalar va guvernessalar orasida ko'plab haydovchilar mavjud. Boshqa agentliklar ham bor: ular VIP va yuqori darajadagi rahbarlar uchun kadrlar tanlashga ixtisoslashgan. Qoida tariqasida, bu shaxsiy kotiblar, tansoqchilar va, albatta, shaxsiy haydovchilar. Bu erda murojaat etuvchilar jiddiyroq tekshiruvdan o'tkaziladi, chunki kompaniyalarning yuqori mansabdor shaxslari bilan ishlash eng yuqori darajadagi professionallikni talab qiladi.
Shunday qilib, ish beruvchilardan aniq talablarning mavjudligi ixtisoslashtirilgan ishga qabul qilish agentliklarining xizmatlariga talabni keltirib chiqaradi. Biroq, bu tendentsiya rekruting bozoridagi vaziyatni tubdan o'zgartira olmaydi: axir, ommaviy yollash bilan bog'liq bo'sh ish o'rinlari soni ancha ko'p.
Bundan tashqari, aksariyat hollarda ixtisoslashtirilgan resurslar bo'yicha xodimlarni mustaqil izlash eng samarali hisoblanadi: ishga qabul qilish portali veb-saytidagi statistik ma'lumotlarga ko'ra, shaxsiy haydovchiga bo'sh ish o'rinlarini joylashtirgan Moskva ish beruvchilari har oyda 100 dan ortiq rezyumeni olishadi. bu lavozim uchun intervyu berishga tayyormiz. Va bu faqat ariza beruvchilarning o'zlari tomonidan yuborilgan rezyumelar, ammo ish beruvchi ma'lumotlar bazasida o'ziga mos keladigan parametrlarga ko'ra rezyumeni tanlash imkoniyatiga ega.
Shaxsiy haydovchilarni tanlash xususiyatlarini ko'rib chiqib, biz ularning vazifalari haqida to'xtalamiz.
Ish majburiyatlari
Avtotransport vositasini o‘z vaqtida yetkazib berish va yo‘lovchilarni belgilangan manzilga yetkazish;
- optimal marshrutni tuzish;
- yo'l harakati qoidalariga rioya qilish;
- yo'lovchilarning xavfsiz va qulay harakatlanishini ta'minlash;
- rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarish;
- avtomashinani toza va yaxshi texnik holatda saqlash (avtomobillarga xizmat ko'rsatish va yuvishga o'z vaqtida tashrif buyurish, texnik ko'rikdan o'tish);
- yo'l politsiyasi va sug'urta kompaniyalari bilan o'zaro hamkorlik;
- hisobot (yo'l varaqalari, bosib o'tgan kilometrlar, yoqilg'i sarfi).
Ish haqi takliflari va ish beruvchining talablari
Moskvadagi shaxsiy haydovchi uchun o'rtacha ish haqi taklifi 50 000 rublni tashkil qiladi. , Sankt-Peterburgda - 38 000 rubl. , Volgograd, Qozon va Ufada - 20 000 rubl. , Ekaterinburgda - 28 000 rubl. , Nijniy Novgorod va Omskda - 22 000 rubl. , Novosibirsk va Chelyabinskda - 25 000 rubl. , Rostov-Don va Samarada - 23 000 rubl. .
Shaxsiy haydovchi lavozimiga birinchi marta murojaat etayotgan da'vogarlar kamida 5 yillik haydovchilik tajribasiga ega bo'lishi kerak, shu jumladan. kamida 3 yillik baxtsiz hodisasiz haydash tajribasi. Ish beruvchilar uchun nomzodning haydovchilik guvohnomasidan mahrum bo'lganligi to'g'risida hech qanday dalil yo'qligi ham muhimdir. Shaxsiy haydovchi avtomobilning umumiy tuzilishini va uning asosiy texnik xususiyatlarini bilishi, shahar yo'llarini yaxshi bilishi kerak. Ishga murojaat qilishda yashash joyining ish joyiga yaqinligi va tartibsiz jadvalga tayyorligi muhim ahamiyatga ega. Yomon odatlarga ega bo'lish sizni intervyudan muvaffaqiyatli o'tishga xalaqit berishi mumkin: chekmaydigan yo'lovchilar chekuvchi haydovchi bilan mashinada o'zlarini noqulay his qilishadi. Moskvada shaxsiy haydovchi sifatida ishlash tajribasiga ega bo'lmagan abituriyentlar boshlang'ich maoshiga ishonishlari mumkin 32 000 dan 37 000 rublgacha, Sankt-Peterburgda - 25 000 dan 30 000 rublgacha, Novosibirsk va Chelyabinskda - 17 000 dan 20 000 rublgacha.
| Shahar | Daromad darajasi, rub. (bu lavozimda tajriba yo'q) |
|
| Moskva | 32 000 - 37 000 | - B toifali litsenziyaning mavjudligi - avtohalokatsiz haydovchilik tajribasi kamida 3 yil, haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish faktlari mavjud emas - avtomobilning asosiy texnik tavsiflari va umumiy tuzilishini bilish - Shaharni mukammal bilish - Ishga yaqin / menejerning yashash joyidan turar joy (katta shaharlar uchun) - tartibsiz soatlarda ishlashga tayyorlik - Haydovchilik tajribasi 5 yildan - Haydovchilik tajribasi 1 yildan Mumkin bo'lgan istak: yomon odatlar yo'q |
| Sankt-Peterburg | 25 000 - 30 000 | |
| Volgograd | 13 000 - 16 000 | |
| Ekaterinburg | 20 000 - 23 000 | |
| Qozon | 14 000 - 16 000 | |
| Nijniy Novgorod | 14 000 - 17 000 | |
| Novosibirsk | 17 000 - 20 000 | |
| Rostov-na-Donu | 15 000 - 18 000 | |
| Omsk | 14 000 - 18 000 | |
| Samara | 15 000 - 18 000 | |
| Ufa | 14 000 - 16 000 | |
| Chelyabinsk | 17 000 - 20 000 |
Agar siz haydovchi sifatida 3 yildan ortiq tajribaga ega bo'lsangiz, yuqori ish haqini talab qilishingiz mumkin, shu jumladan. kamida 1 yil - menejerning shaxsiy haydovchisi sifatida. Ish tajribasiga qo'yiladigan talablardan tashqari, bo'sh ish o'rinlari chet elda ishlab chiqarilgan avtomobillarni yoki hashamatli avtomobillarni boshqarish ko'nikmalariga oid shartlarni o'z ichiga oladi. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilish va ish beruvchi bilan muloqot qilishda bo'ysunishni saqlash qobiliyati foydali bo'ladi. Yuqoridagi mezonlarga javob beradigan abituriyentlar uchun ish haqi takliflari poytaxtda 45 000 rubl, Nevadagi shaharda 35 000 rubl, Novosibirsk va Chelyabinskda 22 000 rublga etadi.
| Shahar | Daromad darajasi, rub. (1 yillik ish tajribasi bilan) |
Kasbiy ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar va istaklar |
| Moskva | 37 000 - 45 000 | - Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilish - Chet el avtomobillari / hashamatli avtomobillarda ishlash tajribasi - Haydovchilik tajribasi 3 yildan |
| Sankt-Peterburg | 30 000 - 35 000 | |
| Volgograd | 16 000 - 18 000 | |
| Ekaterinburg | 23 000 - 25 000 | |
| Qozon | 16 000 - 18 000 | |
| Nijniy Novgorod | 17 000 - 20 000 | |
| Novosibirsk | 20 000 - 22 000 | |
| Rostov-na-Donu | 18 000 - 20 000 | |
| Omsk | 18 000 - 20 000 | |
| Samara | 18 000 - 20 000 | |
| Ufa | 16 000 - 18 000 | |
| Chelyabinsk | 20 000 - 22 000 |
VIPlar yoki kompaniyaning yuqori mansabdor shaxslari uchun shaxsiy haydovchi sifatida 3 yildan ortiq ish tajribasi ish haqi miqdorini 55 000 rublgacha oshiradi. Moskvada 40 000 rubl. – Sankt-Peterburgda 28 000 rubl. - Novosibirsk va Chelyabinskda. Oldingi ish joylaridan tavsiyalar ishga joylashishda qo'shimcha afzallik bo'ladi.
| Shahar | Daromad darajasi, rub. (3 yil va undan ortiq ish tajribasi bilan) |
Kasbiy ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar va istaklar |
| Moskva | 45 000 - 55 000 | - VIPlar/kompaniyaning yuqori mansabdor shaxslari uchun shaxsiy haydovchi sifatida ishlash tajribasi - oldingi ish joylaridan tavsiyalar Mumkin bo'lgan istak: shaxsiy mashinaga ega bo'lish |
| Sankt-Peterburg | 35 000 - 40 000 | |
| Volgograd | 18 000 - 22 000 | |
| Ekaterinburg | 25 000 - 32 000 | |
| Qozon | 18 000 - 23 000 | |
| Nijniy Novgorod | 20 000 - 24 000 | |
| Novosibirsk | 22 000 - 28 000 | |
| Rostov-na-Donu | 20 000 - 25 000 | |
| Omsk | 20 000 - 24 000 | |
| Samara | 20 000 - 25 000 | |
| Ufa | 18 000 - 24 000 | |
| Chelyabinsk | 22 000 - 28 000 |
Haydovchilik tajribasi 7 yildan 10 yilgacha va menejerning shaxsiy haydovchisi sifatida kamida 5 yil ish tajribasi - bu maksimal daromad kutayotgan abituriyentlar uchun asosiy talablar. Ba'zi bo'sh ish o'rinlari nomzodlardan ekstremal haydash tajribasiga ega bo'lishni talab qiladi. Chet ellik mutaxassisga shaxsiy haydovchi yollangan bo‘lsa, ingliz tilini mukammal bilish shart. Moskvada shaxsiy haydovchilar uchun maksimal ish haqi 90 000 rubl, shimoliy poytaxtda - 70 000 rubl, Novosibirsk va Chelyabinskda - 50 000 rubl.
| Shahar | Daromad darajasi, rub. (5 yil va undan ortiq ish tajribasi bilan) |
Kasbiy ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar va istaklar |
| Moskva | 55 000 - 90 000 | - Haydovchilik tajribasi 7-10 yil Mumkin istaklar: |
| Sankt-Peterburg | 40 000 - 70 000 | |
| Volgograd | 22 000 - 35 000 | |
| Ekaterinburg | 32 000 - 55 000 | |
| Qozon | 23 000 - 40 000 | |
| Nijniy Novgorod | 24 000 - 40 000 | |
| Novosibirsk | 28 000 - 50 000 | |
| Rostov-na-Donu | 25 000 - 45 000 | |
| Omsk | 24 000 - 40 000 | |
| Samara | 25 000 - 45 000 | |
| Ufa | 24 000 - 40 000 | |
| Chelyabinsk | 28 000 - 50 000 |
Ariza beruvchining portreti
Rezyume ma'lumotlar bazasini o'rganish bizga rahbarning shaxsiy haydovchisi lavozimiga ariza beruvchining odatiy portretini yaratishga imkon beradi. Bu o'rta yoshli, o'rta maxsus ma'lumotli odam. Ushbu faoliyat sohasidagi ayollar, aksincha, qoidadan istisno: ariza beruvchilarning umumiy sonidan atigi 1% adolatli jins vakillari. Abituriyentlar orasida 29 yoshgacha bo‘lgan haydovchilar 26 foiz, 30 yoshdan 39 yoshgacha – 34 foiz, 40 yoshdan 49 yoshgacha – 30 foiz, 50 yoshdan oshgan haydovchilar – 10 foizni tashkil etadi. Kollej va texnikum bitiruvchilari 49% ni tashkil qiladi. Shaxsiy haydovchilarning 4 foizi ingliz tilini yaxshi biladi.
Sinf tvit
Blogga joylashtirish kodi
Shaxsiy haydovchi
Ofis haydovchisi yoki etkazib berish haydovchisi uchun o'rtacha ish haqi taklifi 43 000 rublni tashkil qiladi. Va shaxsiy haydovchi uchun - 50 000 rubl. Ish beruvchilar faqat haydovchi-qo'riqchiga ko'proq narsani taklif qilishadi - 55 000 rubl. Shaxsiy haydovchi lavozimiga nomzodlarni tanlashning o'ziga xos xususiyatlari nimada va ish beruvchilar ularga qanday talablar qo'yadilar, deyiladi ishga qabul qilish portalining tadqiqot markazi.
2. Mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik asosda ishlay boshlagan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori mehnat daftarchalarining shakli va unga qo'shimchalar shaklini tasdiqladi. Shaklning mehnat daftarchasi chiqarilgan yiliga mos kelishini, sarlavha sahifasining to'g'ri to'ldirilganligini, sanalar, imzolar va muhrlarning to'g'riligini tekshiring. Haydovchining ish tajribasini mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan tasdiqlash tavsiya etiladi. Shuni ham yodda tutingki, ishi transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga transport vositalarining ishlashi yoki harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan to'liq bo'lmagan ishlarda ishlashga ruxsat berilmaydi. 3. Davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi(biz hujjatning fotokopisini qilamiz). 01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) ro'yxatga olish to'g'risida" gi Federal qonuniga asosan ushbu hujjat fuqaroning Pensiya jamg'armasida shaxsiylashtirilgan ro'yxatga olish uchun ro'yxatga olinganligini ko'rsatadi. Agar haydovchining pensiya sug'urtasi guvohnomasi bo'lmasa, biz sabablarni aniqlaymiz va SNILSni taqdim etamiz. 4. Harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun(biz hujjat sahifalarining fotokopisini qilamiz). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli "Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qaroriga muvofiq, zaxiradagi fuqarolar uchun bunday hujjatlar harbiy guvohnoma, endigina xizmatga ketayotganlar uchun. - harbiy xizmatga chaqirilishi lozim bo'lgan fuqaroning guvohnomasi. 5. Ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat. Avtotransport haydovchisi sifatida ishga kirishda siz San'at qoidalariga amal qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 328-moddasi, unga ko'ra transport vositalarining harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlar uchun yollangan xodimlar Rossiya Federatsiyasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda kasbiy tanlash va o'qitishdan o'tishlari kerak. transport sohasi<1>. Bizning holatda, ustunlardagi ruxsat beruvchi belgilar (A, B, C, D va boshqalar) bo'lgan Rossiya milliy haydovchilik guvohnomasi tegishli toifadagi transport vositalarini boshqarish huquqini tasdiqlaydi (biz hujjatning fotokopisini qilamiz). Hozirgi vaqtda haydovchilik guvohnomalarining uchta turi mavjud: — yangi namuna (03.01.2011 dan berilgan); - eski model; - xalqaro haydovchilik guvohnomasi. Xalqaro haydovchilik guvohnomasi 3 yilgacha bo'lgan muddatga beriladi, lekin 10 yilga beriladigan Rossiya milliy haydovchilik guvohnomasining amal qilish muddatidan ko'p bo'lmagan muddatga beriladi. HR xodimi kelajakdagi xodimning haydovchilik guvohnomasida ko'rsatilgan transport vositalarining toifalari / kichik toifalari va turlariga e'tibor berishi kerak (jadvalga qarang).
| Kategoriya va pastki kategoriya | Avtomobil turi |
| 1 | 2 |
| A toifasi | Mototsikllar |
| B toifasi | Ruxsat etilgan maksimal og'irligi 3500 kilogrammdan oshmaydigan va haydovchi o'rindig'idan tashqari o'rindiqlar soni sakkiztadan oshmaydigan transport vositalari (A toifali transport vositalaridan tashqari); Ruxsat etilgan maksimal og'irligi 750 kilogrammdan oshmaydigan treylerga ulangan B toifali transport vositalari; Ruxsat etilgan maksimal massasi 750 kilogrammdan oshadigan, lekin transport vositasining yuksiz massasidan oshmaydigan tirkama bilan bog'langan B toifali transport vositalari, agar bunday kombinatsiyalangan transport vositalarining umumiy ruxsat etilgan maksimal massasi 3500 kilogrammdan oshmasa. |
| C toifasi | Avtotransport vositalari, ruxsat etilgan maksimal og'irligi 3500 kilogrammdan ortiq bo'lgan D toifali transport vositalari bundan mustasno; Ruxsat etilgan maksimal og'irligi 750 kilogrammdan oshmaydigan treylerga ulangan C toifali transport vositalari |
| D toifasi | yo'lovchilarni tashish uchun mo'ljallangan va haydovchi o'rindig'idan tashqari sakkizdan ortiq o'rindiqli avtotransport vositalari; Ruxsat etilgan maksimal og'irligi 750 kilogrammdan oshmaydigan treylerga ulangan D toifali transport vositalari |
| BE toifasi | Ruxsat etilgan maksimal og'irligi 750 kilogrammdan oshadigan va transport vositasining yuksiz og'irligidan oshib ketadigan tirkama bilan bog'langan B toifali transport vositalari; Ruxsat etilgan maksimal massasi 750 kilogrammdan oshadigan tirkama bilan bog'langan B toifali transport vositalari, agar bunday kombinatsiyalangan transport vositalarining umumiy ruxsat etilgan maksimal massasi 3500 kilogrammdan oshsa |
| CE toifasi | Ruxsat etilgan maksimal massasi 750 kilogrammdan ortiq treylerga ulangan C toifali transport vositalari |
| DE toifasi | Ruxsat etilgan maksimal og'irligi 750 kilogrammdan ortiq bo'lgan treylerga ulangan D toifali transport vositalari; bo'g'inli avtobuslar |
| Turkum Tm | Tramvaylar |
| Turkum Tb | Trolleybuslar |
| M toifasi | Mopedlar va engil kvadrisikllar |
| A1 kichik toifasi | Ichki yonuv dvigatelining hajmi 125 kub santimetrdan va maksimal quvvati 11 kilovattdan oshmaydigan mototsikllar |
| B1 kichik toifasi | Uch va kvadrisikllar |
| C1 kichik toifasi | Ruxsat etilgan maksimal og'irligi 3500 kilogrammdan oshadigan, lekin 7500 kilogrammdan oshmaydigan D toifali avtomobillar bundan mustasno; Ruxsat etilgan maksimal og'irligi 750 kilogrammdan oshmaydigan tirkama bilan bog'langan C1 kichik toifali transport vositalari |
| D1 kichik toifasi | yo'lovchilarni tashish uchun mo'ljallangan va haydovchi o'rindig'idan tashqari sakkizdan ortiq, lekin o'n oltitadan ko'p bo'lmagan o'rindiqlarga ega avtotransport vositalari; Ruxsat etilgan maksimal og'irligi 750 kilogrammdan oshmaydigan treylerga ulangan D1 kichik toifali transport vositalari |
| C1E kichik toifasi | Ruxsat etilgan maksimal massasi 750 kilogrammdan oshadigan, lekin transport vositasining yuksiz massasidan oshmaydigan tirkama bilan bog'langan C1 kichik toifali avtotransport vositalari, agar bunday transport vositalarining umumiy ruxsat etilgan maksimal massasi 12000 kilogrammdan oshmasa |
| D1E kichik toifasi | Yo'lovchilarni tashish uchun mo'ljallanmagan, ruxsat etilgan maksimal massasi 750 kilogrammdan ortiq bo'lgan, lekin transport vositasining yuksiz massasidan oshmaydigan treylerga ulangan D1 kichik toifali avtotransport vositalari, agar bunday yukning umumiy ruxsat etilgan maksimal massasi bo'lsa. transport vositalarining kombinatsiyasi 12 000 kilogrammdan oshmaydi |
Ma'lumotingiz uchun. 2014 yil 9 maydan boshlab faqat milliy yoki xalqaro huquqlarga ega bo'lgan xorijiy haydovchilarga mamlakatimiz hududida transport vositalarini boshqarishga ruxsat berilmaydi ("Yo'l harakati xavfsizligi to'g'risida" gi qonunga o'zgartishlar kiritish to'g'risida 05.07.2013 yildagi 92-FZ Federal qonuni ” "va Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi"). Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lmagan shaxslar, agar Rossiyada ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lsa, Rossiya haydovchilik guvohnomasini olishlari mumkin. Haydovchilik guvohnomasini umumiy imtihonlarni topshirgandan so'ng olishingiz mumkin. Shu bilan birga, huquqlar 10 yilga emas, balki chet el fuqarosini Rossiya Federatsiyasida ro'yxatdan o'tkazish muddatiga beriladi.
Shuning uchun kadrlar bo'limi xodimi chet ellik haydovchidan Rossiya Federatsiyasining haydovchilik guvohnomasini va 2006 yil 18 iyuldagi 109-FZ "Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni migratsiya ro'yxatiga olish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq migratsiya ro'yxatidan o'tkazish uchun hujjatlarni so'rashi kerak:
— pasport nusxasi (1-sahifa va chegaradan oʻtish belgilari boʻlgan sahifa);
— migratsiya kartasining nusxasi;
— viza (agar viza zarur bo'lsa) yoki ishlashga ruxsatnoma (vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari uchun).
Haydovchilik kasbiga nomzodning hujjatlarini tekshirayotgan xodimlar o'zgarishlar haydovchilik imtihonlarini topshirish qoidalariga ta'sir qilganiga ham e'tibor berishlari kerak. Endi ularni mexanik va avtomatik uzatmalar qutisi bo'lgan transport vositalarida qaytarish mumkin.
Shu bilan birga, mexanik uzatmali avtotransport vositalarida sinovdan o‘tgan shaxslarga har qanday turdagi transmissiyali, shu jumladan avtomat uzatmali transport vositalarini boshqarish huquqi beriladi. Avtomatik uzatmalar qutisi bo'lgan transport vositalarida sinovdan o'tganlarga faqat avtomat uzatmali transport vositalarini boshqarish huquqi beriladi.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar siz avtomat uzatmada imtihondan o'tgan bo'lsangiz, unda sizning litsenziyangiz qo'lda uzatmalar qutisi bo'lgan avtomobilni boshqarish huquqini bermaydigan maxsus belgiga ega bo'ladi.
Bundan tashqari, agar qo'lda uzatmali avtomashinani boshqarish huquqiga ega bo'lmagan haydovchi qonunni buzgan holda qo'lga olinsa, u haydovchilik guvohnomasisiz transport vositasini boshqargani uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladi va 500 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 12.3-moddasi 1-qismi).
Aytgancha, agar to'satdan chet el fuqarosi haydovchisi boshqa davlatda berilgan chet el fuqarosi yoki xalqaro haydovchilik guvohnomasini yo'qotib qo'ysa yoki undan o'g'irlangan bo'lsa, u holda Rossiya milliy yoki xalqaro haydovchilik guvohnomasi yo'qolganini almashtirish uchun berilmaydi.
Agar tashkilot Rossiya milliy haydovchilik guvohnomasi yoki transport vositalarini boshqarish uchun vaqtinchalik ruxsatnomaga ega bo'lmagan haydovchiga transport vositasini boshqarishga ruxsat bersa, u holda transport vositalarining texnik holati va ekspluatatsiyasi uchun mas'ul mansabdor shaxs 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 12.32.1-moddasi).
Jarima to'lamaslik uchun xodimlar quyidagilarga yo'l qo'ymasliklari kerak:
- tegishli toifalar va kichik toifadagi transport vositalarini boshqarish huquqini tasdiqlovchi Rossiya milliy haydovchilik guvohnomalariga ega bo'lmagan haydovchilarga transport vositalarini boshqarishga ruxsat berish;
— har qanday shaklda transport vositalari haydovchilarini yo‘l harakati xavfsizligi talablarini buzishga majburlash yoki bunday qoidabuzarlik uchun mukofotlash.
6. Avtotransport vositalarini boshqarish huquqini beruvchi tibbiy ma'lumotnoma(biz hujjatning fotokopisini qilamiz). San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 328-moddasiga binoan, xodimni transport vositalarining harakati bilan bevosita bog'liq ishlarga yollash majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) keyin amalga oshiriladi.
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 sentyabrdagi 831n-sonli "Transport vositalarini boshqarishga ruxsat berish to'g'risidagi yagona namunadagi tibbiy ma'lumotnomani tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'iga binoan ushbu shaklda tibbiy kontrendikatsiyalar mavjudligi yoki yo'qligi qayd etiladi. transport vositasi haydovchisi yoki tibbiy mutaxassislar, shu jumladan psixiatr va narkolog tomonidan o'tkazilgan tekshiruv natijalariga ko'ra unga nisbatan transport vositasini boshqarishga ruxsat berish uchun shart-sharoitlarni belgilash.
Sertifikat yuqori darajadagi xavfsizlikka ega va qat'iy hisobot hujjatlari toifasiga kiradi. Avtotransport vositalarini boshqarishda sog'liq uchun cheklovlar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ularni bajarish paytida ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ida keltirilgan. majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar) o‘tkaziladi” hamda Og‘ir ishlarda hamda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo‘lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish tartibi. Bular ko'z va eshitish organlarining surunkali kasalliklari, yurak va qon tomirlarining ayrim kasalliklari, bir qator jarrohlik kasalliklari, surunkali ruhiy kasalliklar (alkogolizm, giyohvandlik, giyohvandlik, epilepsiya, chegaradagi aqliy zaiflik va aqliy zaiflik).
Professional haydovchi uchun tibbiy ma'lumotnomaning amal qilish muddati ikki yil, agar u 21 yoshdan kichik bo'lsa, u holda bir yil. Tashkilot, agar sertifikatning amal qilish muddati tugagan bo'lsa va xulosada kasbiy yaroqsizligi ko'rsatilgan bo'lsa, haydovchini yollashni rad etishga haqli.
7. Soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami(TIN) (mavjud bo'lsa, ixtiyoriy). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 84-moddasida har bir soliq to'lovchiga Rossiya Federatsiyasining butun hududida barcha turdagi soliqlar va yig'imlar uchun yagona identifikatsiya raqami beriladi.
Xulosa qilib shuni eslaymizki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) haydovchi o'zining shaxsiy imzosi ostida tashkilotning mahalliy qoidalari (shu jumladan ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish talablari) bilan tanishishi kerak. Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilishi, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish, xodimning shaxsiy kartasini to'ldirish va tashkilotdagi ishining beshinchi kunidan kechiktirmay mehnat daftarchasi (3-qism) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Va keyin kadrlar bo'limi xodimi imzolangan va nusxa ko'chirilgan hujjatlarni ichki inventarizatsiya bilan xodimning shaxsiy faylida ro'yxatdan o'tkazishi kerak.