To'lov va kompensatsiya asosida ishdan bo'shatish. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi?

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, savol tug'iladi: ishdan bo'shatilganda qonun qanday to'lovlarni nazarda tutadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tegishli qoidalar mavjud pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan vaqt uchun ish haqi. Ishdan bo'shatilgandan keyin pulni to'lash buyruq chiqarilgandan keyin uch kundan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshirilishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya miqdori

Ishdan bo'shatish jarayoni bir necha bosqichlardan iborat:

1. Ariza yozish (agar kerak bo'lsa) xohishiga ko'ra).
2. Buyurtma berish.
3. Xodimga to'lash va berish ish kitobi.

Xo'sh, o'z iltimosingiz bilan ishdan ketganingizda nima bo'ladi?

Xodim quyidagi to'lovlarni talab qilish huquqiga ega:

• ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• o'n uchinchi ish haqi (agar bu qonunda ko'rsatilgan bo'lsa). mahalliy aktlar tashkilot).

Xodim foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha to'lanishi kerak:

K-xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;

M - xodimning o'rtacha kunlik ish haqi;

N - dam olish kunlari soni.

N quyidagicha aniqlanadi:

2.33 * ta'til berilmagan ishlagan oylar soni.

Malumot uchun! Bu formula Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan va qoida tariqasida, 28 kunlik muntazam kalendar ta'tillarini hisoblash uchun ishlatiladi. Agar haqida gapiramiz uzoqroq ta'tillar haqida, tushuntirish yoki bo'linish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishni tavsiya etamiz jami ishlagan oylar soni uchun ta'til kunlari. Bundan tashqari, kunlarning yarmidan kami ishlagan oy hisobga olinmaydi.

M quyidagicha aniqlanadi:

M=C/12*29,4, bu yerda

C - ishdan bo'shatishdan oldingi kalendar yil uchun xodimning umumiy daromadi.

Xodimga o'z xohishiga ko'ra va boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda to'lovlar o'z vaqtida to'lanishi kerak. Qonun chiqaruvchi qoidani belgilaydi, unga ko'ra ish beruvchi xodimga qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida kompensatsiya to'laydi, u Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan hisoblab chiqilgan kunida belgilanadi. ishdan bo'shatilgan xodimga o'z vaqtida to'lamaslik.

Kompensatsiya quyidagicha hisoblanadi:

K= C/100%*1/300*S*D, bu yerda

K-kompensatsiya;

C-qayta moliyalash stavkasi;

Ish beruvchining xodimga S-summasi;

D - kechikish kunlari soni.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash kompaniyada qanday ish haqi tizimi qo'llanilishiga ta'sir qilmaydi: ish haqi, ish haqi, soatlik, kunlik yoki oylik tarif stavkalari asosida. Biroq, bu tizimlarning barchasi hisoblashda hali ham o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shuning uchun yuqoridagi formulalar qonunga zid bo'lmagan va korxonadagi mehnatga haq to'lash tizimiga mos keladigan darajada qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob qilishning oxirgi muddati

San'at qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatilgandan keyin pul to'lash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, fuqaroning oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Ammo agar xodim oxirgi kuni ish joyida bo'lmagan bo'lsa, u bilan hisob-kitoblar xodim to'lovlar uchun murojaat qilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Agar tomonlar yakuniy miqdor bo'yicha kelishuvga erisha olmasalar, ish beruvchi pulning o'zi bahslashmagan qismini to'lashi shart.

Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa, ya'ni u endi korxonada ishlash niyatida bo'lmasa, ish haqi ta'tildan oldingi oxirgi kun hisoblanadi. Ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va barcha to'lovlarni hisoblashga majburdir.

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa va ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u istalgan kunda ariza yozishga haqli. Ish beruvchi unga ishning oxirgi kunida, hatto kasallik ta'tiliga tushib qolsa ham, to'laydi.

Kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtasidagi farq

Ishdan bo'shatish nafaqasi ish haqiga bog'liq emas, chunki uning miqdori sifat va muddatga hech qanday bog'liq emas. mehnat munosabatlari. Bundan tashqari, nafaqa kompensatsiya to'lovi emas. Nafaqa - bu ish haqini vaqtincha almashtiradigan yoki asosiy daromadga qo'shimcha sifatida xizmat qiluvchi yoki daromad manbai yo'qligi sababli yordam sifatida ishlaydigan pul nafaqasi. Ishdan bo'shatish nafaqasi faqat ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi va hech qanday holatda tegishli bo'lmaydi ijtimoiy imtiyozlar davlat mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Generalga qaramay huquqiy asos- ishdan bo'shatish, imtiyozlar va kompensatsiyalar turli xil to'lov holatlariga ega. Xususan, agar biz kompensatsiya haqida gapiradigan bo'lsak, unda ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, barcha xodimlarga tegishli. Misol uchun, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya fuqaroga, hatto xodimlarning qisqarishi tufayli yoki o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda ham to'lanadi. Lekin olish uchun ishdan bo'shatish to'lovi, ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muayyan huquqiy vaziyatlarga kirish kerak. Masalan, kompaniyaning tugatilishi yoki boshqa joyga o'tkazishni rad etishi sababli ishdan bo'shatish.

Kompensatsiya va nafaqa o'rtasidagi ikkinchi farq shundaki, qoida tariqasida, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida - o'rtacha oylik ish haqi va boshqalarda belgilanadi; ammo foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori faqat hisoblash formulasiga ega, ammo natija boshqacha bo'lishi mumkin, chunki xodim qaysi davr uchun ta'tilga chiqmaganligi va hokazolar oldindan ma'lum emas.

Shunday qilib, xodimni nafaqa to'lamasdan ishdan bo'shatish mumkin, ammo kompensatsiyasiz - istisno hollarda.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori

Qonun chiqaruvchi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida, ishdan bo'shatishning muayyan holatlari uchun xodimlarga ma'lum miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutgan. Xususan, bularga quyidagilar kiradi:

1. 2 haftalik o'rtacha daromad:

• agar fuqaro sog'lig'iga ko'ra o'ziga yuklangan boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida bunday ish bo'lmasa;
• harbiy yoki muqobil fuqarolik xizmatiga chaqirilganda;
• xodimni ilgari bajargan ishiga qayta tiklashda;
• agar fuqaro boshqa hududga ko'chirilishdan bosh tortsa, agar ish beruvchi u erga ko'chib ketsa;
• shartnoma shartlari o'zgarganda va xodim keyinchalik bunday sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganda;
• xodimga xulosa chiqarishda tibbiy tashkilot u ishlashni davom ettira olmasligi;
• agar fuqaro band bo'lsa mavsumiy ish, lekin ish beruvchi tashkilot tugatildi yoki xodimlarning qisqarishi sodir bo'ldi.

1. O'rtacha oylik ish haqi quyidagi hollarda to'lanadi:

• korxonani tugatish;
• xodimlarni qisqartirish;
• ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini tuzish tartibi buzilgan taqdirda, agar bunday buzilishlar ishni yanada davom ettirishga imkon bermasa.

Malumot uchun! Uzoq Shimolda joylashgan tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar ishdan bo'shatish nafaqasi masalalarida Rossiya Federatsiyasining barcha boshqa aholisi bilan bir xil munosabatda bo'lishadi.

1. Uch oylik o'rtacha daromad quyidagi hollarda to'lanadi:

• korxona rahbari, uning o‘rinbosari yoki bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi korxona egasi o‘zgarganligi munosabati bilan bekor qilinganda;
• vakolatli organning qarori bilan tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi uning aybi bo'lmagan taqdirda bekor qilinganda.

To'lanishi qonun chiqaruvchi tomonidan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdorda) nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'i va boshqa soliqlarga tortilmaydi. Biroq, agar fuqaro aliment to'lasa, u holda nafaqa miqdoridan undiriladi.

Tashkilot tugatilganda ishdan bo'shatish nafaqasiga misol.

1. Oxirgi ish kunida fuqaro 1 ta o'rtacha oylik ish haqi oladi. Bundan tashqari, to'lovlar miqdori xodimning ishga joylashishiga bog'liq emas yangi ish.
2. Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 oyning oxirida xodim ish beruvchiga yangi ishga joylashish to'g'risida yozuv bo'lmagan mehnat daftarchasini olib kelishi va boshqa o'rtacha oylik ish haqini olishi mumkin.
3. 3-oyning oxirida, agar ikki shart bir vaqtning o'zida bajarilsa, nafaqa to'lanadi:

• fuqaro, ishdan bo'shaganidan keyin 14 kundan kechiktirmay, bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
• 3 oy ichida unga ish topishmadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi

Xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatish shartlarini belgilaydigan shartnoma imzolash huquqiga ega. Hujjatda kompaniya rahbari o'z xohishiga ko'ra xodimga har qanday miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini tayinlash huquqiga ega.

Endi ko'rib chiqaylik bu savol tafsilotlarda.

Keling, mehnat shartnomasini bekor qiladigan kelishuv uniki emasligi bilan boshlaylik ajralmas qismi; Shuning uchun, agar shartnoma matnida yoki jamoaviy mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasi ko'rsatilmagan bo'lsa, uning miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi, u holda ushbu to'lovdan soliq undiriladi.

Nima qilish kerak?

1. Mehnat shartnomasi matniga ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishda unga istalgan miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini tayinlash huquqiga ega bo'lgan matnni kiriting. Agar shartnoma allaqachon tuzilgan bo'lsa, biz unga qo'shimcha shartnoma tuzamiz. Bunday holda, hujjat matnida ma'lum miqdordagi nafaqa (masalan, 50 000 rubl) yoki uning ish haqi yoki boshqa to'lovlarga (masalan, 5 ish haqi miqdorida) aloqasi ko'rsatilishi mumkin.
2. Kollektiv mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini va uning miqdorini ko'rsating.

Sizga yana bir bor eslatib o'tamizki, to'lovni faqat ishdan bo'shatish to'lovi deb atash kerak va bundan boshqa hech narsa yo'q sud amaliyoti Turli nomlar bor edi, masalan, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya va boshqalar.

Ishdan bo'shatish har doim mehnat shartnomasini bekor qilish va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlardir. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim naqd pul to'lash huquqiga ega.

To'liq to'lov bir kun ichida amalga oshirilishi kerak. Hujjatlar va naqd to'lovlarni topshirish kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi. Ishdan bo'shatish qanday asosda amalga oshirilganligi muhim emas.

To'lovlarni olish sabablari

Naqd to'lovlarni olishning asosiy sababi ishdan bo'shatish faktidir. Ishdan bo'shatish uchun asoslar kompensatsiya to'lash uchun asos bo'lmaydi. Ish beruvchi xodimga uning moddiy farovonligi bo'yicha kafil bo'ladi.

U byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkazadigan barcha majburiy to'lovlar har bir ishchi uchun oylik ish haqini yo'qotgan taqdirda ijtimoiy kafolatlardir.

To'lovlar, shuningdek, o'tkazib yuborilgan ta'tillar va umumiy ish soatlari uchun kompensatsiya uchun taqdim etiladi.

Asosiy sabab mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida shartnoma bekor qilingandan keyin majburiy moliyaviy hisob-kitob bo'lishi mumkin. Ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarilgan deb hisoblashi mumkin, agar xodim pulni olgan bo'lsa va byudjetdan tashqari jamg'armalarga qarz bo'lmasa.

Noto'g'ri hisob-kitoblar uchun vijdonsiz ish beruvchilar moliyaviy, fuqarolik, intizomiy va hatto jinoiy javobgarlikka tortilishlari mumkin.

Kompensatsiya turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi belgilangan quyidagi turlar Xodimni ishdan bo'shatish uchun pul kompensatsiyasi:

• xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda to'lovlar;
• tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlar;
• ixtiyoriy parvarish to'lovlari;
• sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya.

Ish beruvchi foydalanilmagan ta'til to'lovini moddiy jihatdan qoplashi kerak va

Haqiqiy ishlagan vaqt uchun kompensatsiya RP emas.

Hisoblashda soatlar, shuningdek, to'lov shakli va tarif stavkasi hisobga olinadi. Nafaqalar va bonuslar ham qo'shiladi.

Ish haqi mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan kechiktirmay o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Agar shu vaqtgacha hisob-kitob bo'lmasa, istalgan vaqtda va xodimning birinchi talabiga binoan u ish beruvchidan qarzdor bo'lgan hamma narsani olishi kerak.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun

Xodim bilan bunday shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga ruxsat beriladi 2 oy ogohlantirish xabari olingan kundan boshlab.

Buning uchun sizga kerak:

• xodimning o'zi xabardor qilish va uning roziligini olish;
• bundan tashqari, ta'til uchun kompensatsiya, shuningdek VP;
• shartnoma munosabatlarini muddatidan oldin bekor qilganlik uchun kompensatsiya to'lanadi.

Xabar berish muddati tugagunga qadar qolgan vaqt uchun qo'shimcha kompensatsiya hisoblanadi. Shunday qilib, mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, xodim foydalanilmagan vaucherlar, VP uchun kompensatsiya va bekor qilinganidan keyin qisqartirishga rozi bo'lgan muddat uchun qo'shimcha kompensatsiya ish haqini olishga majburdir.

Kompensatsiyani hisoblash tartibi va mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish usuliga ta'sir qiladi. Misol uchun, bir kishi o'z xohishi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan ketganida, VP odatda to'lanmaydi. Ish beruvchi qandaydir tarzda mehnat qonunlarini buzgan holatlar bundan mustasno.

Agar xodimlarning qisqarishi tufayli xodim oylik daromadini yo'qotsa, ishdan bo'shatish nafaqasi majburiydir.

Xodim bunday ishdan bo'shatishda aybdor emas va davlat u yangi ish qidirayotgan vaqt uchun pul ta'minlashi shart. Xodimlar soni qisqartirilganda ish beruvchi o'z iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatishga undaydigan holatlar ham mavjud.

Xodimlar soni qisqartirilganda, har qanday holatda, ish beruvchi xodimlardan iste'foga chiqish to'g'risida tashabbus ko'rsatishni talab qila olmaydi. . Bu foydali yechim VPni to'lash bilan bog'liq muammolar, lekin faqat bir tomon uchun. Ish beruvchi faqat shunga o'xshash variantni maslahat berishi yoki taklif qilishi mumkin. Va xodim rad etish huquqini saqlab qoladi.

Bundan tashqari, xodimning tashabbusi bilan xodimlarni qisqartirish paytida ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilishning ikkita sharti bir vaqtning o'zida bo'lishi mumkin emas. Xodim tanlashi kerak: o'z xohishi bilan ketish va ishdan bo'shatish nafaqasini yo'qotish yoki ishdan bo'shatish, shu bilan birga pul kompensatsiyasi huquqini saqlab qolish va mehnat daftarchasida "qulayroq band" ni ko'rsatish.

Ko'pincha, ish beruvchilar ish haqini qaytarishdan qochmoqchi bo'lsa, lekin ularni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q bo'lsa, xodim kuzatuv ostida. Har bir huquqbuzarlik qayd etiladi va keyin ish beruvchi uni "o'z iltimosiga binoan" ketishga majbur qilishga harakat qiladi. Bu, ayniqsa, yarim kunlik ishchi uchun to'g'ri keladi, ammo bunday vaziyatda boshqa xodimlar ham kechikish va har qanday, hatto kichik, mehnat intizomi buzilishini istisno qilishlari kerak. Ish beruvchining harakatlarining aybdorligi va qasddan ekanligini sudda isbotlash deyarli mumkin bo'lmaydi.

Foydalanilmagan ta'til uchun

Amalga oshirilmagan ta'til uchun kompensatsiya ishdan bo'shatilganlarning barcha toifalariga, tugatish sabablaridan qat'i nazar, to'lanadi. mehnat faoliyati. Bunday pul kompensatsiyasi xodim tomonidan foydalanilmagan barcha dam olish vaqtlari uchun beriladi.

Qonunga ko'ra, juda kam hollarda 2 yildan ortiq ta'tilsiz ishlashga ruxsat beriladi.

Ko'pincha, xodimning o'zi tashabbus ko'rsatadi va keyingi ta'tilni rad etadi. Agar xodim ketma-ket 2 yildan ortiq ta'tilga chiqmagan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin buni oqlashi kerak. Istisno - bu xodimning aybli harakatlari bilan bog'liq holatlar.

Agar ishdan bo'shatish sababi mehnat intizomini jiddiy buzgan bo'lsa, xodim yo'qolgan ta'til uchun kompensatsiya ololmaydi. Bu holda ketish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi. Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi darhol ishdan bo'shatilgan kundan oldin, foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiyani shaxsga o'tkazishi kerak. Kompensatsiya faqat to'liq ishlagan oylar uchun hisoblanadi.

Xodimlar soni qisqartirilganda

Xodimlarni qisqartirish tomonlarning xohishisiz shartnomani bekor qilishni o'z ichiga oladi. Bunda davlat kafolat beradi pul himoyasi mehnatkashlarga. Byudjetdan tashqari fondlar majburiy sug'urta, o'z navbatida, amalga oshirish bilan shug'ullanadi ijtimoiy dasturlar o'z aybi bilan ishsiz qolgan shaxslarni ta'minlashga qaratilgan.

Xodimlar soni qisqartirilganda, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi, amalda ishlagan davr uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya (agar mavjud bo'lsa) to'lanishi kerak.

Ish beruvchining aybi ishchilar sonining qisqarishiga olib kelgan holatlar istisno emas.

VP oddiy ish haqi tovonidan juda farq qiladi.

Har qanday holatda ham to'lanadi:

• tashkilotni tugatish;
• Xodimlar soni qisqartirilmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

O'rtacha ish haqi har doim ham xodimda qolmaydi. Agar yangi ish beruvchi bilan shartnoma hali tuzilmagan bo'lsa, u oylik maoshini saqlab qoladi. Ish haqini to'lash vaqtida u shu vaqt ichida mehnat munosabatlarining ishtirokchisi bo'lmaganligini tasdiqlashi kerak. Istisno hollarda, bandlik markazining qarori bilan o'rtacha ish haqi standart ikki oy o'rniga 3 oy davomida saqlanishi mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin dastlabki ikki hafta ichida maxsus ariza bilan Markaziy ish markaziga murojaat qilishi kerak. Bandlik markazi uni ko'rib chiqadi va agar u ishga olinmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy davomida o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Ish haqini olish uchun siz ish beruvchiga ish faoliyatingizni tasdiqlovchi asosiy hujjatingizni va markaziy maoshdan ko'chirmani taqdim etishingiz kerak.

Hisoblash

Hisoblashda korxonada qo'llaniladigan ish haqi tizimining xususiyatlari hisobga olinadi, bonuslar va nafaqalar qo'shiladi. Odatda ular kuniga qancha soat va kun ishlaganligini hisoblashadi.

Mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda qo'shimcha kompensatsiyani hisoblash ogohlantirish uchun ajratilgan muddat tugaguniga qadar qolgan vaqtni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Xodim ta'til paytida nogironlik nafaqasini olishi mumkin, ammo to'lov muddati kasallik kunlari soniga uzaytirilmaydi. Foydalanilmagan ta'til to'lovi yil davomida amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi. Shunday qilib, kalendar yili butunlay e'tiborga olinmaydi.

VP hajmini hisoblashda shunga o'xshash sxema qo'llaniladi. Kompensatsiya ishlagan oylar davomida ta'til uchun ajratilgan kunlarga mutanosib bo'ladi. Agar bir oy ichida uning yarmidan kamrog'i ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini belgilashda bunday muddat hisobga olinmaydi. Bir oyda kunlarning yarmidan ko'pi ishlaganda, bu muddat butun davr sifatida hisoblanadi.

Formulalar va misollar

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash va o'rtacha oylik ish haqini to'lashda ikkita asosiy formuladan foydalaniladi:

ZP (SDN) = ZP (F): RD (F);

ZP (SR) = ZP (SDN) * RD: 2.

O'rtacha kunlik ish haqi (ADS) oyda amalda ishlagan kunlar va oxirgi 2 oy ishlagan ish haqi miqdori asosida hisoblanadi. O'rtacha oylik ish haqi o'rtacha kunlik ish haqiga, shuningdek, oxirgi ikki oydagi ish kunlari soniga bog'liq bo'ladi.

Misol № 1. Korxona xodimi 2019-yil 20-iyulda muhim mehnat sharoitlari o‘zgarganligi sababli ishdan bo‘shaydi. Ishdan bo'shatish nafaqasi bir martalik miqdorda hisoblab chiqilgan. Hisobot davri- bu 2019 yil may-iyun. Bu vaqt ichida xodim 10 000 rubl miqdorida maosh oldi. 4000 rublga yaqin kasallik ta'tillari ham hisoblab chiqilgan, ammo ular ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashda hisobga olinmaydi.

1)SDN ZP o'rnatilmoqda: 10 000: 33 = 303 rubl (33 - 2019 yil may - iyun oylarida ishlagan kunlar soni);

2) o'rtacha oylik ish kunlari soni - 20 . Bunga asoslanib, o'rtacha oylik ish haqi teng bo'ladi: 303 * 20 = 6060 rubl.

Nafaqa bir martalik miqdorda to'lanishi kerakligi sababli uning hajmi 6060 rublga teng bo'ladi.

Foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

K = D (COMP)*ZP (SR),

Bu erda ZP (SR) - o'rtacha kunlik ish haqi, D - foydalanilmagan ta'til davri. Oxirgi ko'rsatkich ta'tilning umumiy davomiyligiga, kalendar va bayram kunlarining umumiy soniga bog'liq.

2) Ta'til to'lovi miqdori: 28*168,9=4729 rubl.

Ishlamagan 7 oy uchun ta'til to'lovi ushlab turilishi kerak.

1) Hisob-kitob davri: 28:12*7=16,33 kun;

2) ushlab qolinadigan summa: 16,33*168,91=2758 rubl.

Ishdan bo'shatilganda ish haqi oyda ishlagan kunlar va o'rtacha kunlik ish haqiga qarab hisoblanadi.

Soliq solish

Soliq solinmaydi Shaxsiy daromad solig'i ishdan bo'shatilganda yoki korxona tugatilganda ularga xodimlar sifatida taqdim etilgan shaxslar.

Ammo jamoaviy yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin bo'lgan summalarni soliqqa tortishning qo'shimcha shartlari haqida unutmasligimiz kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun yagona ijtimoiy soliq undirilmaydi. VPga soliq solish uning hajmiga bog'liq. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur bo'lsa, u daromad solig'ini to'lamaydi. To'lanmagan nafaqa miqdori korxona daromadlari miqdoriga kiritilganda ish beruvchi to'lanmagan nafaqani to'laydi.

To'lamaslik uchun javobgarlik

Zarur kompensatsiya summalarini to'lashning ikki yo'li mavjud: aloqa huquq-tartibot idoralari yoki sud. Birinchi holda, ish beruvchiga nisbatan ish ochiladi va agar sud va dastlabki tergov jarayonida dalillar muhim bo'lib chiqsa, u xodim uchun majburiy bo'lgan ijtimoiy to'lovlarni to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Bilan sudga borishda da'vo arizasi xodim o'tgan davr uchun hisoblangan, ammo to'lanmagan ish haqi, bonuslar va kompensatsiyalarni qaytarishi mumkin.

Bunday holda, ish beruvchining javobgarligi fuqarolik yoki intizomiy xarakterga ega bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi haqiqiy ishdan bo'shatilgan kundan oldin ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart. Ish beruvchi bilan hamkorlikni tugatishning tanlangan usuli ushbu ro'yxatni qisqartirishi yoki to'ldirishi mumkin. Faqat jiddiy intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimlar to'liq to'lovlardan mahrum qilinishi mumkin.

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, tashkilot yoki korxona xodim bilan ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblashi kerak. Ishdan bo'shatish munosabati bilan xodimlar yig'iladi ish haqi ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari. Ishdan bo'shatish sabablariga ko'ra, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi yoki mehnat munosabatlari tugatilganligi sababli kompensatsiya to'lovlari ham berilishi, shuningdek o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qolishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun asos, shu jumladan qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni hisoblash uchun asos xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqdir. Ushbu buyruq 2009 yilda chiqarilgan ma'lum bir shakl kadrlar hujjatlarini yuritish. Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan (T-8, T-8a shakllari). tomonidan umumiy qoida, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga to'lanadi:

1. Ishdan bo'shatilgan oyda haqiqatda ishlagan ish kunlari uchun ish haqi, masalan, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda.

2. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari.

3. Ishdan bo'shatish nafaqasi (mehnat qonunchiligida belgilangan hollarda).

- mehnat daftarchasi;

- xodimning yozma arizasiga binoan ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari beriladi: qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari; ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar, hisoblangan va haqiqatda to'langan sug'urta mukofotlari va boshqalar.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash misoli

Xodim Sergey Nikolaevich Fedorov 2015-yil 19-noyabrda ishga chaqirilganligi sababli ishdan bo‘shaydi. harbiy xizmat. Yakuniy ish haqini hisoblang.

Birinchidan, to'liq oydan kamroq ish haqini hisoblaylik:

Oylik ish haqi 25 ming rubl ekanligiga asoslanib. , Bu

Noyabr oyidagi ish haqi = oylik ish haqi / ish smenalari soni x ishlagan smenalar soni

Noyabr oyi uchun ish haqi = 25 000,00/20x13 = 16,250,00 rub.

Fedorovdan ishdan bo'shatilganda S.N. ikki hafta foydalanilmagan ta'til, shuning uchun u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ta'til uchun kompensatsiya (KO) = 12 oylik ish haqi/(12 *29,43)* ta'til kunlari soni

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubl.

Fedorov S.N. armiyaga chaqiriladi, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq u ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish to'lovi (VP) = yil uchun o'rtacha kunlik daromad x 10 ish smenasi
O'rtacha kunlik ish haqi: oldingi 12 oy uchun ish haqi / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 rubl.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Ushbu ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Yakuniy to'lov = ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13%

Ishdan bo'shatilgan kuni Fedorov S.N. 35 448,85 rubl miqdorida yakuniy hisob-kitobni oladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish ko'pincha mehnat munosabatlarini tugatish uchun sababdir. Ish beruvchining fikri hech qanday tarzda hisobga olinmaydi, chunki u xodimni ishlashga majburlay olmaydi. Hatto yillik hisobot yoki boshqa muhim majburiyatlarni topshirish ham bunday ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi.

Shuning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilgan holda, xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Va u, o'z navbatida, ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatib, uni 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish ham nazarda tutilgan. Bunday holda, arizada sabab ko'rsatilishi kerak. Sabablari yashash joyini o'zgartirish, o'qish, harbiy xizmat yoki pensiya bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Agar xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa va 2 hafta ichida arizangizni qaytarib oladi, keyin mehnat shartnomasi u bilan ajrashmaydi. Tugatish faqat uning o'rniga boshqa shaxs rasmiy ravishda (yozma ravishda) taklif qilingan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. Shunday bo'ladiki, xodim o'z arizasini qaytarib olmaydi, lekin uning ish beruvchisi ishdan bo'shatishni talab qilmaydi. Keyin ular o'rtasidagi mehnat shartnomasi uzilmaydi va arizaning o'zi endi qonuniy kuchga ega emas. Xizmat muddati davomida xodim mehnat intizomining barcha qoidalariga rioya qilishi kerak, aks holda ish beruvchi uni muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgan kuni xodim barcha hujjatlarini olib, to'lovni olishi shart. Ayni paytda u ta'tilda bo'lgan vaziyatda u hali ham yakuniy to'lov va mehnat daftarchasi uchun ishlashga kelishi kerak.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsning mehnat daftarchasini ushlab qolsa, u buzadi mehnat qonunchiligi. Bunday holda siz yuzaga kelgan noqulayliklar uchun kompensatsiya talab qilishingiz mumkin. Qizig'i shundaki, agar mehnat daftarchasi o'z vaqtida berilmasa, xodim tashkilotda ishlashda davom etadi. Shuning uchun, ko'plab advokatlar nafaqat yo'qotishlar uchun kompensatsiya talab qilishni tavsiya qiladilar (oxir-oqibat, ushbu hujjatsiz boshqa ishga joylashish mumkin emas), balki talabni ham talab qiladilar. yangi kirish mehnatda.

Afsuski, ko'plab vijdonsiz ish beruvchilar o'z xodimlarini o'z xohishlari bilan iste'foga chiqishga majbur qilishadi, garchi aslida iste'foga chiqish tashabbusi ularga tegishli. Bu, masalan, korxona tugatilganda, xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar miqdorini kamaytirish uchun amalga oshiriladi. Bunday ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi yoki mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanishi mumkin.

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish qonuniydir:

• ishdan bo'shatish yoki spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida ishlaganlik uchun;
• buzilgan taqdirda mehnat majburiyatlari;
• tijorat sirlarini qalbakilashtirish, o'g'irlash yoki tarqatish uchun;
• lavozimga mos kelmagan taqdirda;
• tashkilot tugatilganda yoki xodimlar soni qisqartirilganda.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Xodim ish vaqtida ishdan bo'shatilganda, u ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. 3 kundan kechiktirmay. Bu kunlar ish kuni hisoblanadi. Bundan tashqari, qonun xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Buning uchun sizda asosli sabab (ko'chirish, kasallik va h.k.) yoki ish beruvchining roziligi bo'lishi kerak.

To'lovlarga kelsak, u boshqa xodimlar bilan bir xil kompensatsiya olish huquqiga ega. Ish haqi va ish haqi hisobga olinishi kerak dam olish kunlari, agar ular unga tayansalar.

Xodimga nima to'lanishi kerak?

Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, har bir ish beruvchi hamma narsani qilishga majburdir zarur hisob-kitoblar ish haqi xodimingiz bilan. Bunday holda, faqat oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi hisobga olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida xodim shunday huquqqa ega. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, u ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqishi yoki naqd pul ekvivalentida to'lovni olishi mumkin. Agar biron sababga ko'ra u korxonadan ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, u faqat bitta ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

To'lovni qabul qilish uchun to'liq o'lcham, qolgan ta'til kunlarining umumiy soni 56 kundan oshmasligi kerak.

Xodim ham to'lash huquqiga ega kasallik ta'tillari nafaqasi , agar siz ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay kasal bo'lib qolsangiz. To'liq to'lanadi.

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi xodimning 2 haftalik ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan holatlarini nazarda tutadi. Buning sabablari quyidagilardir:

• ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi sababli ishdan bo'shatish;
• bajara olmaslik ish majburiyatlari sog'lig'ingiz tufayli;
• armiyaga chaqirish;
• oldingi xodimni ushbu lavozimga qayta tiklash.

Quyidagi videodan barcha turdagi to'lovlar haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin:

Misollar bilan to'lovlarni hisoblash

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan har qanday xodim nafaqa olish huquqiga ega Pul foydalanilmagan ta'tilingiz uchun.

Kompensatsiya quyidagilarni hisobga oladi:

• dam olish tajribasi;
• dam olish kunlarining umumiy soni;
• ishlatilgan kunlar.

Har qanday tashkilotning xodimi 28 ta pullik ta'til olish huquqiga ega kalendar kunlari bir yil davomida. Agar uchun O'tkan yili u korxonadagi ishidan ta'tilga chiqmagan, keyin to'lov to'liq amalga oshirilishi kerak.

Masalan, A. A. Fedorov 11 oy ishladi va keyin o'z xohishi bilan iste'foga chiqdi. Ta'til uchun to'liq kompensatsiyani hisoblash uchun uning yil uchun o'rtacha ish haqi (40 ming rubl) bir oy ichida o'rtacha kalendar kunlar soniga bo'linishi kerak. 2014 yildan beri bu raqam 29,3 ni tashkil qiladi:

• 40 000/29,3=1365 rubl

Bu A. A. Fedorovning kuniga ishlagan taxminiy miqdori. 28 kun to'planganini hisobga olsak foydalanilmagan ta'til, keyin sizga kerak:

• 1360*28=38220 rubl

Bu xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdori bo'ladi. Bunday hisob-kitoblar ta'til kunlarining soniga qarab amalga oshiriladi.

Shuningdek, u o'z ish haqini olishga qonuniy huquqiga ega. Ushbu to'lovlarni amalga oshirish uchun ish beruvchi ularni to'g'ri hisoblashi shart. Bu erda ish haqining turi hisobga olinadi. U ish haqi, foiz yoki qisman to'lanishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi barcha turdagi qo'shimcha to'lovlarni, soliqlarni va hokazolarni hisobga oladi.

Misol uchun, I. O. Svetlova 18 noyabr kuni o'z lavozimidan iste'foga chiqadi. Aytaylik, uning oylik daromadi 30 ming rubl edi. Noyabr oyida u 21 kundan atigi 12 kun ishladi:

• 30 000/21=1428 rubl

Bu uning kunlik maoshi. Noyabr oyida ishlagan 12 kun davomida I. O. Svetlova quyidagilarni oladi:

• 1428*12=17136 rubl

To'lov shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga barcha to'lovlarni amalga oshirish muddati va tartibini aniq tartibga soladi. Barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak. Haddan tashqari holatlarda, masalan, agar xodim o'sha kuni ishda bo'lmasa, barcha to'lovlar keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Agar xodim va ish beruvchi kela olmasa bir ovozdan fikr to'lovlar miqdori bilan bog'liq holda, bu nizo yordami bilan hal qilinishi mumkin sud jarayoni. Qonunda belgilangan muddatdan kechikib barcha mablag'larni berish uchun xodim har bir kun uchun umumiy summaga hisoblangan foizlarni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ish beruvchi jarima shaklida ma'muriy jazoga tortilishi mumkin.