O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yoki o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish. Tarjimani yakunlash tartibi. Amaldagi ish beruvchining harakatlari

Mehnat shartnomasi xodim bilan boshqa ish beruvchiga ishga o'tishi munosabati bilan bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi). Xodim boshqa ish beruvchiga ishga o'tishi mumkin:

• tomonidan xohishiga ko'ra;
• ish beruvchining tashabbusi bilan (hozirgi va potentsial). Bunday holda, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish yo'li bilan o'tkazish uning arizasi asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

Xodim arizaga potentsial ish beruvchidan ish beruvchining ushbu xodimni ishga taklif qilish istagini tasdiqlovchi hujjatni ilova qilishi mumkin.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza: namuna

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Shunisi e'tiborga loyiqki, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim talab qilinadigan ikki hafta ishlashi shart emas. Axir, agar xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish: biz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz

Xodimni o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishda tegishli buyruq berilishi kerak. Buyurtma shakli mustaqil ravishda ishlab chiqilishi mumkin, ammo birlashtirilgan shakldan foydalanish osonroq (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-8 shakli).

Xodimni imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirishga ishonch hosil qiling.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish: eslatma-hisoblash

Xodimni ishdan bo'shatishda, xodimga to'lanadigan barcha ishdan bo'shatish to'lovlarini aks ettiruvchi hisob-kitob yozuvini tuzish kerak.

Hisoblash yozuvini tuzish haqida ko'proq ma'lumotni o'qishingiz mumkin.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish: mehnat daftarchasini to'ldirish

Xodim boshqa tashkilotga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, uning mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritilishi kerak:

Shuni ta'kidlash kerakki, 2016 yil 27 noyabrdan boshlab mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv faqat mavjud bo'lsa, muhr bilan tasdiqlanadi (

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi shaxs o'rtasidagi kasbiy munosabatlar tugatilishi mumkin. turli yo'llar bilan. Ulardan biri xodimni boshqa kompaniyaga o'tkazish orqali ishdan bo'shatishdir. Hujjatlarni chalkashtirib yuborish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyatlarni oldini olish uchun ish beruvchiga va unga bo'ysunuvchiga bunday ishdan bo'shatish jarayonining qoidalari va tartibi bilan batafsil tanishish tavsiya etiladi.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibining xususiyatlari

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida ish beruvchining xodimni yangi joyga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish huquqi, agar sub'ektning yozma kelishuvi bo'lsa yoki u taqdim etgan ariza bo'lsa, belgilab qo'yilgan.

Subyektni boshqa tashkilotga o'tkazishning bevosita jarayoni San'at bilan tartibga solinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi uchinchi tomon kompaniyasiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish jarayonida xodimga to'lovlarni hisoblash tartibini tartibga soladi.

Shuningdek, kompaniya direktori, mulkchilik shakli va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan boshqa lavozimlar o'zgargan taqdirda, bo'ysunuvchi iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga haqli.

Ko'pincha qo'l ostidagilar va ish beruvchilar o'rtasida "o'z iltimosiga binoan" va "o'z xohishiga ko'ra" ishdan bo'shatish tushunchalari o'rtasidagi farqda chalkashliklar yuzaga keladi. uchinchi tomon kompaniyasi" Ular orasida sezilarli farqlar mavjud.

Shunday qilib, shaxsiy tashabbus bilan ariza topshirayotganda, sub'ekt hujjatni darhol ishdan bo'shatilgunga qadar istalgan vaqtda qaytarib olishi mumkin. Shu bilan birga, agar bo'ysunuvchining boshqa kompaniyaga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi kelishuvi yoki bu haqda uning arizasi bo'lsa, olib qo'yish noqonuniy hisoblanadi. Buning sababi shundaki, sub'ekt uchinchi tomon firmasiga o'tkazilganda, uning boshqaruvi ma'lum bir mutaxassisga qiziqish bildiradi. Ushbu qiziqish talab qilinadigan mutaxassisning ismini ko'rsatgan yozma so'rov bilan tasdiqlanadi.

Shunday qilib, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish - bu ma'lum bir xodimning amaldagi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish va yangi menejer bilan bir vaqtning o'zida yangi shartnomani rasmiylashtirish.

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish shartlari

Ushbu protsedura ixtiyoriydir. Bu yangi ish beruvchi bilan shartnoma tuzishni o'z ichiga oladi. Subyekt o'z o'tkazilishi munosabati bilan o'zgarishi mumkin bo'lgan barcha shartlardan xabardor bo'lishi kerak. Bularga ish haqi miqdori, ish sharoitlari, majburiyatlar ro'yxati va boshqalar kiradi.

Agar ilgari kompaniya nomidan ma'lum bir mavzu bo'yicha so'rov yuborilgan bo'lsa, yangi ish beruvchi ishga qabul qilish jarayonini rad etishga haqli emas. Agar yangi ish beruvchi fuqaroning so'rovidan keyin uni ishga qabul qilishdan bosh tortsa, korxona javobgarlikka tortiladi. Jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi. Shuningdek davlat organlari to'xtatilishi mumkin ishlab chiqarish jarayoni 90 kungacha.

O'tkazilgan xodim, boshqa har qanday xodim kabi, huquqqa ega yillik otpuska, yilik ta'til. Agar sub'ekt joriy korxonada ishlagan paytdan boshlab o'tkazish sanasidan oldin 6 oy o'tmagan bo'lsa, ta'til berilmaydi. Agar xodimda foydalanilmagan dam olish kunlari bo'lsa, u holda boshqasiga o'tkazilganda ish joyi ular hisobga olinmaydi.

Eski lavozimdagi oxirgi ish kunining va yangidagi birinchi ish kunining sanalari oldindan muhokama qilinadi va kelishiladi.

Shu munosabat bilan, qonun chiqaruvchi standart ishdan bo'shatish kabi ikki haftalik ish muddatini nazarda tutmaydi.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish usullari

Bunday ishdan bo'shatish usullari transfer tashabbuskoriga qarab farq qiladi:

Boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatishning ijobiy va salbiy tomonlari

Mavzuni shu tarzda o'chirib qo'yish unga ba'zi foyda keltiradi:

• u yangi ishga qabul qilinadi mehnat jamoasi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida. Bu davr yangi mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish - maksimal;
• Uchinchi tomon kompaniyasiga o'tishda sinov muddati yo'q va shuning uchun ikki hafta ishlashga hojat yo'q.

Agar qo'l ostidagi xodim B kompaniyasi foydasiga A tashkilotidagi o'z lavozimidan voz kechishga qaror qilsa, u o'z tanlovini oqlamaslik va hech qanday joyda o'z harakatlarining sabablarini ko'rsatmaslik huquqiga ega.

Ish beruvchi uchun xodimlarni bunday ishdan bo'shatishning asosiy afzalligi - to'lash zarurati yo'qligi ishdan bo'shatish to'lovi, bu korxonaning pulini sezilarli darajada tejaydi, ayniqsa, xodimlarning ommaviy qisqarishi bo'lsa.

Kamchiliklarga bu usul quyidagilarga murojaat qilish odatiy holdir:

• xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga qodir emasligi;
• o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish masalalari to'g'risida xabardorlik, chunki buzilishlar mavjud bo'lsa, tashkilotlar jarima solishi va ish jarayonini 3 oygacha to'xtatib turishi mumkin.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish tartibi

Xodimning qarori bilan uchinchi tomon kompaniyasiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, bosqichlar asosan o'xshashdir. Biroq, ba'zi farqlar mavjud:

1. Ikki menejer xodimni bir korxonadan boshqasiga o'tkazish shartlarini muhokama qiladi.
2. Ish beruvchining uni o'tkazish niyati to'g'risida yozma xabarnoma tuziladi. Xodimga ish haqi miqdori haqida ham ma'lumot beriladi, ish majburiyatlari va ish sharoitlari.

Agar xodim taklif qilingan shartlarga rozi bo'lmasa, ish beruvchilar uni o'tkazishga majburlashga haqli emas.

1. Agar xodimning shikoyati bo'lmasa, u o'z roziligini yozma ravishda tasdiqlaydi. Bu xabarnomada "Men o'tkazmaga roziman" belgisi bilan amalga oshiriladi. Mavzu sana va vizani ham kiritadi.
2. Uch tomonlama transfer shartnomasi tuziladi.
3. Joriy tashkilotning menejeri 5-bandning 1-qismiga binoan ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xodimning shikoyati yo'qligini ta'kidlaydi.
4. Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartada "xodim roziligi" va uning imzosi ham ko'rsatilishi kerak.
5. Ishdan bo'shatish jarayoni tugagandan so'ng, xodim o'z hujjatlarini, kompensatsiyani va buxgalteriya bo'limidan oldingi ikki yildagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani oladi.

Uchinchi tomon kompaniyasiga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilganda xodimga kompensatsiya to'lash xususiyatlari

Boshqa kompaniyaga o'tish orqali ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan kompensatsiya to'lovlari quyidagilarga bo'linadi:

1. Ishlagan kunlar uchun ish haqi.
2. Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lovlar. Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, ushbu to'lov o'rniga xodimga ta'tilning o'zi berilishi mumkin.

Xodim boshqa kompaniyaga o'tkazilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya to'lovlari berilmaydi.

Tashkilotga to'lovlarni taqdim etishda buxgalteriya bo'limi xodimi, shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan ajratmalar (UST, shaxsiy daromad solig'i) hisobga olingan holda ish haqi miqdorini qayd etadigan sertifikat beradi.

Xodimning ketishi bilan bog'liq barcha hisob-kitoblar oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Agar fuqaro o'sha kuni ish joyida bo'lmasa, hisob-kitob sub'ekt to'lovni talab qilish to'g'risida ariza berganidan keyin amalga oshiriladi. Barcha zarur mablag'lar ariza berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay xodimga to'lanishi kerak.

Agar sub'ekt kasallik ta'tilida bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik xarajatlari joriy ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

Agar xodim to'lovlarni belgilangan muddatdan kechroq yoki kamroq miqdorda olsa, u kompensatsiya olishiga ishonish huquqiga ega. Bu Markaziy bank kursining 1/300 qismini tashkil qiladi. Foizlar to'lanmagan summaga mutanosib ravishda hisoblanadi. Shu bilan birga, kompaniyaning hisobvarag'ida talab qilinadigan pulning yo'qligi "ishdan bo'shatish nafaqasini" to'lash tartibini buzish uchun asosli sabab emas.

Xodimni uchinchi tomon tashkilotiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish tartibining nuanslari

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibining asosiy nuanslari buyurtmani o'z ichiga oladi mehnat munosabatlari ma'lum toifadagi ishchilar bilan:

1. Voyaga etmagan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqqan ayollar. Agar ushbu davrda korxonani tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa (faqat ishdan bo'shatishning ushbu usuli yosh onalar bilan mehnat munosabatlarida qonuniydir), ularga boshqa tashkilotga o'tkazish taklif qilinishi mumkin. Agar ayolning shikoyati bo'lmasa yoki o'tkazishni boshlasa, ishdan bo'shatish umumiy tartibda amalga oshiriladi.
2. Yosh mutaxassislar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yosh mutaxassislarni ular olgan kasbiga mos kelmaydigan ishlarga o'tkazishni taqiqlaydi. Agar yangi lavozim olingan ma'lumotga mos keladigan bo'lsa, transfer qonuniy hisoblanadi.
3. Sinov muddatini o'tayotgan sub'ektlar. Agar bunday xodim transferga qarshi bo'lmasa, keyingi ish bilan ishdan bo'shatish yuqoridagi algoritmga muvofiq amalga oshiriladi.

Shunday qilib, boshqa korxonaga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatishning yanada murakkab variantidir. Bu xodim va ish beruvchi uchun bir qator afzalliklarga ega.

Ushbu maqolada biz boshqa tashkilotga o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirishni ko'rib chiqamiz, ish beruvchi o'tkazilganda qanday to'lovlarni to'lashi kerak, shuningdek, xodimning mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerakligini bilib olamiz. boshqa tashkilotga ishga o‘tkazilmoqda.

Boshqa tashkilotga o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq asoslar

Xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi San'atning 1-qismi 5-bandi bilan tartibga solinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ga binoan mehnat qonunchiligi bunday o'tkazish mehnat munosabatlarini tugatish uchun umumiy asos bo'lib, tomonlarning o'zaro kelishuvini talab qiladi.

Amalda, boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish bir-biri bilan bog'liq bo'lgan kompaniyalarda qo'llaniladi umumiy faoliyat, lekin bir vaqtning o'zida har xil sifatida ramkaga solingan yuridik shaxslar. Xususan, ishdan bo'shatish, sobiq va yangi ish beruvchilar bir xil yuridik shaxs tarkibidagi tarkibiy bo'linmalar emas, balki turli yuridik shaxslar bo'lishi sharti bilan, xodimni sho''ba korxonadan bosh kompaniyaga o'tkazishni rasmiylashtiradi.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish munosabati bilan qanday ishdan bo'shatish kerak: hujjatlar, hisob-kitoblar, mehnat daftarchasidagi yozuv

Xodimni bir tashkilotdan boshqa tashkilotga o'tkazishda ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra, shuningdek, agar xodimni boshqa tashkilotga keyingi ishga olish to'g'risida kafolatlar mavjud bo'lsa, u bilan mehnat munosabatlarini bekor qiladi.

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazishda ishdan bo'shatish tartibi quyidagi ko'rsatmalarda keltirilgan.

№1 qadam. O'tkazish uchun kafolat xati

Qoidaga ko'ra, dastlabki bosqichda hozirgi va kelajakdagi ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi shartnomani tasdiqlaydi. yangi lavozim boshqa tashkilotga. Shartnoma og'zaki yoki tuzilgan bo'lishi mumkin yozma ravishda. Ikkinchi holda, xodimning yaqinlashib kelayotgan o'tkazilishi yangi ish beruvchi tomonidan tuzilgan kafolat xati bilan tasdiqlanadi.

Xat quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda erkin shaklda tuzilgan:

• mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha kafolatlar;
• yangi mehnat shartnomasi bo'yicha ishning tabiati va mehnat sharoitlari (lavozim, ish haqi, ish tartibi);
• mehnat shartnomasini tuzish uchun kerakli sana.

Kafolat xati xodim hozirda ishlayotgan tashkilot rahbari nomiga beriladi. Xat matnida, shuningdek, xodimni o'tkazish to'g'risida xabardor qilish va roziligi ko'rsatilgan (ustun "Men o'qib chiqdim va _____ MChJga _____ dan ____ lavozimiga o'tishga roziman", Xodimning to'liq ismi, sanasi, imzosi),

№2 qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarlar

Agar xodim o'tkazishga rozi bo'lsa, shuningdek ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv asosida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza tuzadi.

Chunki haqida gapiramiz ishdan bo'shatish yo'li bilan o'tkazish to'g'risida, keyin ariza "men sizni o'tkazishingizni so'rayman" emas, balki "ishdan bo'shatishingizni so'rayman ..." yozuvi bilan tuzilishi kerak.

Ariza shakli qonun bilan tasdiqlanmagan. Hujjat bepul shaklda tuzilishi mumkin, lekin ayni paytda quyidagi majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Ariza topshirilayotgan tashkilot rahbarining to'liq ismi, lavozimi (hozirgi ish beruvchi);
• Arizani topshirgan xodimning to'liq ismi, lavozimi, shaxsiy soni;
• transfer tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ( "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi asosida MChJga o'tkazilishi munosabati bilan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman ____...");
• ishdan bo'shatish sanasi kafolat xati asosida va ish beruvchi bilan og'zaki kelishuvga muvofiq belgilanadi;
• hujjatni tayyorlash sanasi.

Imzolangandan so'ng, xodim arizani amaldagi ish beruvchiga topshiradi.

№3 qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimdan bayonot olgan holda, amaldagi ish beruvchi boshqa kompaniyaga o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzadi.

Buyurtma bepul shaklda ham, u bilan ham tuzilishi mumkin birlashtirilgan shakldan foydalanish. Har bir holatda, buyruq matnida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• tashkilotning nomi (hozirgi ish beruvchi);
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami, sanasi;
• Boshqa tashkilotga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi;
• bekor qilinishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasining sanasi va raqami;
• arizaga muvofiq belgilanadigan ishdan bo'shatish sanasi;
• mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi);
• buyruqni tuzish uchun hujjatli asos (xodimning ____ yildagi bayonoti);
• Buyurtmani tasdiqlovchi menejerning to'liq ismi, lavozimi (hozirgi ish beruvchi).

Rahbar tomonidan imzolangan buyruq ko'rib chiqish uchun xodimga topshiriladi ("Men buyruq bilan tanishdim To'liq ism, imzo»).

№4 qadam. Hisob-kitoblar va to'lovlar

Xodimni boshqa joyga o'tkazish haqida gapirayotganimizga qaramay, aslida ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qiladi va shuning uchun umumiy tartibda ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan hisob-kitoblar va to'lovlar bo'yicha majburiyatlarni oladi.

O'tkazish munosabati bilan mehnat munosabatlari tugatilgan kuni ish beruvchi xodimga to'lashi shart:

• joriy oyda amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• kompensatsiya foydalanilmagan ta'til har bir dam olish kuni uchun o'rtacha kunlik daromad asosida.

Ish haqi va kompensatsiyalarni to'lashda ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini 13% (rezident xodim) yoki 30% (norezident xodim) miqdorida ushlab turadi, shundan so'ng soliq byudjetga o'tkaziladi. Byudjetga shaxsiy daromad solig'ini to'lash muddati ishdan bo'shatilgan va xodim bilan hisob-kitob qilingan kundan keyingi kundan kechiktirmay.

№5 qadam. Mehnat kitobiga kirish

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatishda ish beruvchi mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi va hujjatni xodimga topshiradi.

Mehnat daftarchasida ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi asosida xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishni qayd etadi. mas'ul shaxs(rahbar, kadrlar bo'limi boshlig'i, ishonchnoma asosida bunday hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan boshqa xodim) va tashkilot muhri bilan muhrlanadi.

Xodim boshqa tashkilotga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi. Shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida ish beruvchi chiqarishga majburdir ish kitobi xodim. Translyatsiya ish kitobi yangi ish beruvchiga bevosita ruxsat berilmaydi.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik . 30.10.2018 Ulyanova E.D. “Magnat” MChJga o‘tganligi munosabati bilan “Chance” MChJdan iste’foga chiqish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilgan. Arizaga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatish sanasi 2018 yil 5 noyabr. “Magnat” MChJ tomonidan “Chance” MChJ rahbariyatiga yuborilgan kafolat xatiga ko‘ra, yangi ish beruvchi xodimni 2018-yil 6-noyabrda ishga joylashtirish majburiyatini oladi.

Kafolat xati va Ulyanovaning arizasi asosida “Chance” MChJning kadrlar bo‘limi xodimi 2018 yil 5 noyabrda xodimni boshqa tashkilotga o‘tkazilganligi munosabati bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq tayyorladi (77-moddaning 5-bandi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ishdan bo'shatilgan kuni, 2018 yil 5 noyabrda Ulyanovaga noyabr oyida amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi (1-noyabrdan 5-noyabrgacha), shuningdek, o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'langan.

Shuningdek, 2018 yil 5 noyabrda kadrlar bo'limi xodimi Ulyanovaning mehnat daftarchasiga quyidagi yozuvni kiritdi:

2018 yil 5 noyabrda mehnat daftarchasi Ulyanovaga "shaxsan" berildi.

2018 yil 6 noyabrda Ulyanova mehnat daftarchasida quyidagi yozuv bilan yangi ish joyiga ishga qabul qilindi:

Boshqa lavozimga o'tish ham ishdan bo'shatish tartibining bir turi hisoblanadi. Biroq, u darhol boshqa mexanizmlardan sezilarli darajada farq qiladi. Biroq, bu erda juda ko'p o'ziga xosliklar mavjud.

Ushbu ikki tur o'rtasidagi farqlar

Tasniflash

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 72.1-moddasida ruxsat etiladi. Boshqa parvarish turlaridan asosiy farqi bandlik kafolatidir. Bu ichki va tashqi bo'lishi mumkin.

• - tashkilot ichida xodim xuddi shu ish beruvchiga bo'ysunib qolganda paydo bo'ladi, lekin uning vazifalari yoki strukturaviy birlik o'zgarishlar. Ushbu toifaga, shuningdek, agar korxona yoki kompaniya o'z joyini o'zgartirgan bo'lsa, xodimning boshqa hududga ko'chishi ham kiradi.
• - xodim ish beruvchini avvalgi va kelajakdagi ish beruvchining roziligi bilan o'zgartiradi. Bunday holda, xodim faqat doimiy ishga o'tadi.

O'tkazish uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Istisnolar faqat ichki o'zgartirishlar paytida yuzaga keladi va odatda fors-major holatlari bilan bog'liq: baxtsiz hodisalar, yong'inlar, ofatlar oqibatlarini bartaraf etish va boshqalar. Bundan tashqari, agar ishchi bir xil lavozimga va bir xil hisobot bilan o'tkazilsa, uning roziligi har doim ham zarur emas.

Tashabbuschilar

Tashabbuschi xodim yoki ijarachi bo'lishi mumkin.

• Birinchi holda xodimga ish bilan ta'minlashni kafolatlash uchun kelajakdagi ish beruvchidan taklifnoma olish tavsiya etiladi. Keyin xodim bayonot yozadi va agar menejer rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish jarayoni boshlanishi mumkin.
• Ikkinchi holatda ijarachi ichki yoki tashqi transfer uchun imzolangan xodim shartnomasini olishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollarni, tug'ruq ta'tilidagi ayollarni, yolg'iz onalar yoki ko'p bolali oilalarni boshqa joyga ko'chirish taqiqlanadi.

Ro‘yxatdan o‘tish

Agar har uch tomonning kelishuviga erishilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasini bekor qilish sababi ko'rsatilgan bo'lsa, xodim o'tkaziladigan kompaniyaning nomi, hujjatlarning tafsilotlari, shuningdek, ushbu tartibni ta'kidlash kerak. xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi yoki.

Maqola ko'rsatilgan ish daftarchasiga yozuv kiritiladi - San'atning 1-qismi 5-bandi. 77, ya'ni transfer tufayli ishdan bo'shatish va sababi tasvirlangan - yoki uning mustaqil qaror. Xodimga yangi ish joyiga qo'shilganda, kitobda xodim ko'chirish sifatida ishga qabul qilinganligi qayd etiladi. Xodimga pul to'lanishi va berilishi kerak.

Agar xodim shu tarzda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, yangi ish beruvchi uni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas. Biroq, bu shartnoma faqat 1 oy davom etadi. Agar bu vaqt ichida xodimning o'tkazish uchun vaqti bo'lmasa - masalan, kasallik tufayli, u holda ish beruvchi uni ishga qabul qilishdan bosh tortishi mumkin.

Usullari

• - ishchi uchun eng keng tarqalgan va eng foydasiz usul. Ishga joylashish yoki kompensatsiya kafolatlarini o'z ichiga olmaydi. Bundan tashqari, u ishsiz maqomini, shuningdek, to'lanadigan to'lovlarni faqat 3 oydan keyin olishi mumkin.
• - Ko'proq yaxshi variant. Shu bilan birga, ish staji 1 oy davomida saqlanadi, fuqaro ro'yxatdan o'tganidan keyin 9-kun ishsiz maqomini oladi va nafaqalar uzoqroq to'lanadi. Agar mehnat munosabatlarini to'xtatish tashabbusi menejerdan chiqqan bo'lsa, kompensatsiya olish ham mumkin.
• - nazarda tutmaydi, lekin kamida 2 oy, ba'zi hollarda hatto 3 oylik kompensatsiyani kafolatlaydi, agar bu vaqt ichida ishchi yangi ish joyini topa olmasa.
• - ish beruvchi tashabbusi bilan, hech qanday imtiyozlar bermaydi va xodim uchun nomaqbul obro'-e'tibor yaratadi.
• – muddatli shartnoma amal qilish muddatini belgilab beradi. Agar xodim ham, ish beruvchi ham uni uzaytirishni istamasa, ishdan bo'shatish ushbu muddat ichida amalga oshiriladi. Kompensatsiya ko'rsatilmagan, biroq xodim ishsiz maqomini tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shagan odam bilan bir xil tarzda oladi - ro'yxatdan o'tgandan keyin 9 kundan boshlab.

Yuqoridagi usullarning barchasi ishga joylashishni nazarda tutmaydi, bu esa tarjima bilan kafolatlanadi.

Qaysi biri yaxshiroq - transfer yoki ishdan bo'shatish?

O'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish uch tomonlama kelishuv natijasidir. Bu shartnomaning barcha tomonlariga foyda keltiradigan kamdan-kam holatlardan biridir. Biroq, bu erda tuzoqlar mavjud.

Xodim uchun

Agar xodim taklif qilingan lavozim va maoshdan qoniqsa, ishdan bo'shatishning ushbu usuli tom ma'noda faqat afzalliklardan iborat:

• shartnomada jo'nab ketishning aniq sanasi ko'rsatilgan;
• agar bir vaqtning o'zida xodim yangi yashash joyiga ko'chib o'tishi kerak bo'lsa, u ko'chish uchun kompensatsiya talab qilish huquqiga ega;
• ish haqi saqlanib qoladi yoki hatto oshiriladi;
• foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya oldingi ish beruvchi tomonidan to'lanadi;
• o'tkazish bo'yicha ishga qabul qilingan xodim sinov muddatini tugatmaydi;
• bandlik kafolatlangan, shuning uchun birjada ro'yxatdan o'tish yoki o'zingiz ish joyini izlashning hojati yo'q.

Ushbu yechimning yagona kamchiliklari - ish kafolati 1 oy davom etadi. Agar bu vaqt ichida xodim yangi joyga bormasa, ish beruvchi uni rad etishga haqli, shuning uchun u yangi ish yutuqlaridan oldin dam olmaydi.

Boss uchun

O'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish, agar u xodimni yo'qotish ehtimolidan mamnun bo'lsa, ish beruvchi uchun ham foydalidir. Afzalliklar quyidagilardan iborat:

• o'tkazish tufayli ishdan bo'shatish ham ish beruvchining o'zi tomonidan boshlanishi mumkin. Xodimlarni qisqartirishda yoki bu menejer uchun ancha foydali usul, chunki u kompensatsiya va qo'shimcha to'lovlarni bekor qiladi;
• agar munosabatlarni tugatish xodim tomonidan boshlangan bo'lsa, u holda kelishuvga binoan, ijarachi o'z manfaatlarini ko'zlab ishdan bo'shatish sanasini belgilashi mumkin: masalan, ishdan bo'shatilgan shaxs o'z ishini topshirishga ulgurishi uchun. rasmiy vazifalar boshqa xodimga.

Kamchilik - bu qimmatbaho xodimni yo'qotish ehtimoli.

Foydali ma'lumotlar

Transfer tufayli ishdan bo'shatish ba'zi xususiyatlarga ega:

• agar protsedura xodimning tashabbusi bilan boshlangan bo'lsa. U tegishli shaklda tashkilot nomini va ishga qabul qilinadigan lavozimni ko'rsatadigan arizani to'ldiradi. Bo'lajak ijarachining taklifnomasi ham talab qilinadi;
• agar o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish xo'jayin tomonidan taklif qilingan bo'lsa, xodimdan o'tkazish uchun yozma kelishuv talab qilinadi - tashqi va ichki;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq faqat tomonidan chiqariladi birlashtirilgan shakl T-8;
• yangi ish beruvchining o'tkazish munosabati bilan iste'foga chiqqan va shartnoma muddati tugaguniga qadar kelgan xodimni ishga qabul qilishni rad etishi qonun buzilishi hisoblanadi. Sud 10-20 ming rubl miqdorida jarima soladi. uchun rasmiy, va yuridik uchun 100 minggacha;
• Xodim uchun uch tomonlama kelishuvga erishish foydaliroq. Bunday buyruqning bajarilishi tegishli hujjatlar bilan birga bo'ladi. Agar bo'lajak ijarachi lavozimdan bosh tortsa va ishchi sudga murojaat qilsa, ikkinchisi taklifning isboti sifatida ishlaydi;
• mehnat kodeksi yosh mutaxassislarni ularning malakasi va mutaxassisligiga mos kelmaydigan lavozimlarga o'tkazishni taqiqlaydi;
• sinov muddatini o'tayotgan ishchiga o'tkazish taklif qilinishi mumkin. Bundan tashqari, yangi ish joyida yangi sinov muddati belgilanmaydi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish o'z iltimosingiz yoki tomonlarning kelishuvi bilan ketishdan ko'ra biroz murakkabroq tartibdir. Biroq, bu variant tadbirkor uchun ham, xodim uchun ham foydalidir.

Quyidagi video sizga xodimlarni o'tkazishni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini aytadi:

Sizga kerak bo'ladi

• - xodimlarning hujjatlari;
• - buyurtma shakllari (T-8 va T-1 shakllari);
• - ariza shakllari (ishdan bo'shatish, qabul qilish uchun);
• - shakllar ish xatlari(so'rov, bildirishnoma, javob);
• - Mehnat kodeksi RF;
• - korxonalarning hujjatlari va muhrlari.

Ko'rsatmalar

O'tkazish ish beruvchi tomonidan boshlanganda, u holda lavozimni qabul qilishni istagan kompaniya direktori xodim, xodim ishlaydigan korxonaning yagona ijro etuvchi organiga so'rov xati yozishi kerak. Xatda yangi ish beruvchining mutaxassisni ishga olishni kutayotgan sanasi, shuningdek, xodim talab qilinadigan lavozim va bo'lim (xizmat, tarkibiy bo'linma) ko'rsatilgan. Menejer joriy ish beruvchidan xodim uchun ma'lumotnoma yozishni va yuborishni so'rashi mumkin.

Mutaxassis bilan kelishilganidan so'ng, xodim hozirda o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan korxona direktori kelajakdagi ish beruvchiga javob xatini yuborishi kerak. Unda u transfer borasidagi ijobiy qarori haqida yozishi va roziligini olishi kerak xodim bunday protsedura uchun.

Endi xodim ro'yxatdan o'tgan kompaniya direktori nomiga ariza yozishi kerak. Unda u korxonadan ishdan bo'shatish va boshqa kompaniyaga o'tkazish to'g'risidagi iltimosini bildirishi kerak. Ariza xodim tomonidan imzolanadi va yagona ijro etuvchi organ tomonidan tasdiqlanadi.

O'tkazish mutaxassisning o'zi tomonidan boshlanganda, u tashkilot rahbari nomiga ariza yozishi kerak. Hujjatni ko'rib chiqqandan so'ng, korxona direktori xodim ishlashni istagan ish beruvchiga xabarnoma yuborishi kerak. Bu yagona ijro etuvchi organ kompaniya rahbarini xodimning o'tkazish to'g'risidagi iltimosini bildirganligi haqida xabar beradi bu kompaniya, shuningdek, mutaxassisning roziligini oladi.

Kompaniyani tark etish tartibi quyidagicha. Buyurtma beriladi (T-8 shakli ishlatiladi), shaxsiy karta yopiladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. xodim o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida. Ish haqidagi ma'lumotlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola qilinadi, mas'ul shaxsning muhri va imzosi qo'yiladi. Buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni to'laydi naqd pul.

Mehnat kitobini olgandan so'ng, mutaxassis ariza yozishi kerak, direktor esa buyruq berishi kerak (T-1 shakli). Xodim bilan mehnat shartnomasi umumiy asosda (belgilanmasdan) tuziladi sinov muddati). Bundan tashqari, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan xodimni yollashdan bosh tortish huquqiga ega emas. Qonunni buzish jarimaga sabab bo'ladi.