Transfer tufayli ishdan bo'shatish bir kunlik tanaffus bilan mumkin. Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazishda ishdan bo'shatish bilan bog'liq harakatlar. Bu nima uchun kerak?

Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandiga binoan xodimning o'zi roziligi bilan (agar tashabbus ish beruvchi tomonidan bo'lsa) yoki xodimning yozma iltimosiga binoan (agar bo'lsa) o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. tashabbus undan chiqadi).

Ishdan bo'shatish tashabbuskoriga qarab, protsedura biroz farq qiladi. Agar ish beruvchi xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilsa, unda uchta tomonning roziligi bo'lishi kerak - joriy va yangi ish joyidagi ma'muriyat va xodimning o'zi. Agar xodim boshqa joyga o'tish uchun o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ariza bilan murojaat qilishi kerak. yozma ravishda.

Har qanday holatda, tugatish jarayonida mehnat shartnomasi O'tkazish tufayli uch tomon o'zaro ta'sir qiladi - amaldagi ish beruvchi, xodim va yangi ish beruvchi.

O'tkazish yo'li bilan qanday otish kerak

Uchun bu holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida alohida tartibga soluvchi band mavjud bo'lib, u o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi, aynan shu band xodimning mehnat shartnomasiga kiritilgan. ish daftarchasi va ishning oxirgi kunida shaxsiy karta. Xuddi shu band ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa kiritilgan.

Tomonlar ushbu bandga muvofiq ishdan bo'shatishni rasmiylashtira olmaydi, lekin 77-moddaning 1-qismi 3-bandining standart bandidan foydalanish - ishdan bo'shatish bo'yicha xohishiga ko'ra, bu holda protsedura o'xshash bo'ladi.

Agar xodim o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda ko'rib chiqilayotgan jarayondagi har bir tomonning harakatlari quyida muhokama qilinadi.

Yangi ish beruvchining harakatlari

Odatda, xodim o'tkazilishi kerak bo'lgan yangi ish joyi bo'yicha vakil so'rov xatini tuzadi, unda o'tkazish munosabati bilan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish istagi (uning lavozimi va to'liq ismi ko'rsatilgan) mavjud. Xat xodim hozir ishlayotgan tashkilot rahbariga yuboriladi.

Ariza xatiga misol:

Joriy ish beruvchi ishdan bo'shatishni o'tkazish yo'li bilan rasmiylashtirgandan so'ng, yangi ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsni bir oy ichida unga sinov muddati belgilamasdan qabul qilishi shart.

Amaldagi ish beruvchining harakatlari

Yuqoridagi so'rov xati yuborilgan kompaniyaning vakili unga javob berishi kerak - rozilik yoki rad etish. Javob yozma shaklda beriladi va so'rov xatida ko'rsatilgan manzilga yuboriladi.

Agar hozirgi ish beruvchi transferga rozi bo'lmasa, u holda xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatda (2 hafta yoki bir oy) ishlagan holda o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish huquqiga ega.

Agar hozirgi ish beruvchi transferga qarshi bo'lmasa, rozilik quyidagi shaklda rasmiylashtirilishi mumkin:

Buning uchun siz xodimning roziligini olishingiz kerak, u yuboriladi; yozma taklif, bu xodimni qaerga, qaysi lavozimga va qaysi sanadan boshlab o'tkazish taklif qilinganligini ko'rsatadi.

Agar xodim bunga qarshi bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatish kunida ishdan bo'shatishni rasmiylashtiradi, undan foydalanish mumkin bo'lgan buyruq chiqariladi; Buyurtmada "hujjat asoslari" maydonida yangi ish joyidan so'rov xati, hozirgi ish joyidan rozilik, xodimning roziligi yoki uning bayonoti ko'rsatiladi. "Asoslar" maydonida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi ko'rsatilgan.

O'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy buyruq -.

Buyurtma asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasida (), shuningdek shaxsiy kartaning oxirgi qismida kiritiladi.

Xodimga to'lanadigan to'lovlar hisoblab chiqiladi. Bunday holda, ariza to'ldiriladi. Oxirgi kuni xodimga ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya berilishi kerak, ishdan bo'shatish to'lovi, agar ichki tomonidan taqdim etilgan bo'lsa mahalliy aktlar kompaniyalar. Xodimga yangi ish beruvchi bilan kasallik ta'tilini hisoblash uchun mehnat daftarchasi, 2-NDFL sertifikati, shuningdek, 2 yil davomida ish haqi to'g'risidagi guvohnoma beriladi.

Xodimlarning harakatlari

Agar taklif ish beruvchidan kelgan bo'lsa, uning yozma shakli rozilik yoki rad etish bilan javob berishi kerak. Javob yozma ravishda qayd etiladi.

Agar xodimning o'zi o'tkazish to'g'risida kelishib olgan munosib ish beruvchini topgan bo'lsa, u uchun yozishi kerak. joriy ish joyi yangi ish beruvchining xodim bilan mehnat munosabatlarini o'tkazish yo'li bilan tugatish to'g'risidagi iltimosnomasi bilan birga ariza.

Barcha hujjatlar xodim tomonidan har qanday shaklda tuziladi, chunki qonun hujjatlarida bular mavjud emas maxsus talablar ularning dizayni bilan bog'liq emas.

Ariza xodim nomidan yoziladi va o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosni o'z ichiga oladi - xodim o'tkazayotgan kompaniyaning nomi ko'rsatiladi va arizada ushbu kompaniyaning taklifi haqida ma'lumot beriladi.

Xodim arizani shaxsan imzolashi kerak.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xodimning arizasi namunasi:

Siz xodimni boshqasiga o'tkazish vazifasiga duch kelasiz yuridik shaxs, qaysi kompaniyalar guruhiga kiradi? Bunday holda, transfer orqali ishdan bo'shatish tartibi sizga yordam beradi. Ushbu maqolada bunday tartibni qanday amalga oshirish kerakligini sizga aytamiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Qanday hollarda kerak bo'ladio'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Ko'pchilikning tuzilishi zamonaviy kompaniyalar Kompaniya shunday tuzilganki, kompaniya bir-biriga bog'liq bo'lgan bir nechta yuridik shaxslardan iborat bo'lib, ularning har biri o'z nomiga, OKVED kodiga ega, soliq organida ro'yxatdan o'tgan va hokazo, lekin ularning barchasi bir xil brend ostida ishlaydi va kompaniyaning bir qismidir. kompaniyalar guruhi.

Va ko'pincha amalda xodimni boshqa yuridik shaxsga tegishli bo'lgan lavozimga yoki bo'limga o'tkazish zarurati paydo bo'ladi. Bunday o'tkazishni rasmiylashtirish uchun xodimni ishdan bo'shatish va qayta ishga olish kerak. Ya'ni holda boshqa tashkilotga o'tkazish ishdan bo'shatishlar, mumkin emas.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Shuningdek, boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibi aloqador bo'lmagan kompaniyalar o'rtasida ham mumkin, ammo amalda bu juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi.

Xodimni boshqa kompaniyaga quyidagi yo'llar bilan ko'chirish mumkin:

Keling, bir yuridik shaxsdan boshqasiga o'tishning ikkala holatini ham batafsil ko'rib chiqaylik.

Amaliyotdan savol.

Baza kengaytiriladimi ishdan bo'shatishlar boshqa tashkilotga o'tkazish uchun tashqi yarim kunlik ishchilar uchunmi?

Xodimning mehnat shartnomasining turi uning huquqlariga ta'sir qilmaydi, ya'ni tashqi to'liq bo'lmagan ishchilar asosiy xodimlar bilan bir xil huquqlarga, shu jumladan . Mehnat qonunchiligi cheklamaydi yarim taymerlar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosni tanlash huquqida, shuning uchun ushbu toifadagi xodimlar boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish kerakish beruvchilarning tashabbusi bilan

Ish beruvchining tashabbusi quyidagi hollarda paydo bo'lishi mumkin:

kompaniyalar o'zaro bog'liq;

kompaniyalar sheriklardir va kelajakdagi ish beruvchi xodimga qiziqish bildiradi;

boshqa sabablarga ko'ra.

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Xodimni o'tkazayotgan kompaniyaning bo'lajak rahbari xodimning ishlayotgan joyidagi ish beruvchiga xodimni boshqa joyga o'tkazishni so'rab, so'rov xatini yuboradi. So'rovda quyidagilar ko'rsatilgan: mehnat shartnomasini tuzishning kutilayotgan sanasi, xodimga taklif qilinadigan lavozim va bo'lim. Bunday so'rovning shakli rasmda ko'rsatilgan. Hujjatning to'liq shakli yuklab olinishi mumkin .

Bosh direktor tomonidan taqdim etilgan amaldagi ish beruvchi, so'rov xatini olgandan so'ng, taklifni xodim bilan muhokama qilishi va o'tkazish imkoniyati to'g'risida kelishib olishi kerak.

Agar xodim boshqa ish beruvchiga o'tishga rozi bo'lsa, u boshqa yuridik shaxsga o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Arizaga so'rov xati ilova qilinadi. Ushbu bayonot xodimning boshqa kompaniyaga o'tishga roziligini anglatadi.

Ariza shaklini yuklab olish mumkin .

Xodimdan ariza olgandan so'ng, amaldagi ish beruvchi xodimni o'tkazayotgan kompaniyaga tasdiqlash xatini yuboradi (tasdiqlash shakli 2-rasmda ko'rsatilgan).

Bunday ishdan bo'shatish yilda amalga oshiriladi umumiy tartib:

shaxsiy T-2 kartasiga, xodimning mehnat daftariga yozuv kiritiladi. Mehnat kitobida boshqa kompaniyaga o'tkazish to'g'risida eslatma ham mavjud;

oxirgi ish kunida xodim mehnat daftarchasi va to'liq to'lovni oladi.

Yangi ish beruvchiga qabul qilish ham umumiy tartibda, lekin quyidagi xususiyatlarni hisobga olgan holda rasmiylashtiriladi:

Muhim! Agar boshqa ish beruvchiga o'tkazilganligim sababli ishdan bo'shatilsam, men kompensatsiya olaman foydalanilmagan ta'til xodimga umumiy tartibda to'lanadi.

Shakl 1. Xodimni o'tkazish to'g'risidagi so'rov xati

Shakl 2. Xodimni o'tkazish to'g'risidagi so'rovni tasdiqlash

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Eslatma! Transfer bitta xodimni yoki butun bo'lim yoki ustaxonani ko'chirish uchun ishlatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgan ishchilar soni bo'yicha cheklovlar mavjud emas. Bunday holda, yangi rahbarning bir nechta xodimlarni yollash istagi hozirgi rahbar nomiga yozilgan bitta so'rov xatida ifodalanishi mumkin.

Amaliyotdan misol.

"Paints" MChJ va "Lak" MChJ Luxury Paints kompaniyalar guruhiga kiradi. Kompaniyaning savdo bo'limi Kraski MChJ tarkibida joylashgan edi. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda kompaniya rahbariyati kompaniya tuzilmasini o‘zgartirish va savdo bo‘limini “Kraski” MChJdan “Lak” MChJga o‘tkazishga qaror qildi. Bo‘limning barcha xodimlarini boshqa ishga o‘tkazish uchun “Lak” MChJ rahbari “Kraski” MChJ bosh direktori nomiga so‘rov xati berdi. Ushbu murojaat asosida “Kraski” MChJ xodimlariga boshqa korxonaga o‘tkazish taklif qilindi.

Xodimni boshqa ish beruvchiga qanday o'tkazish kerakuning tashabbusi bilan

Boshqa kompaniyaga o'tish tashabbusi xodimning o'zidan chiqishi mumkin. Agar xodimning o'zi boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishni so'ragan bo'lsa, unda tartib quyidagicha tuziladi:

O'tish jarayonini boshlash uchun asos xodimning arizasidir. Bunday bayonotning shakli 3-rasmda ko'rsatilgan.

Ushbu arizaga asoslanib, amaldagi ish beruvchi o'zining ishga joylashish imkoniyati to'g'risida xodimi ko'chib o'tmoqchi bo'lgan kompaniya bilan kelishib oladi. Bunday shartnoma yozma ravishda tuziladi.

Ishdan bo'shatish tartibi yuqorida tavsiflangan umumiy tartibda amalga oshiriladi. Faqat shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuvda
Yuklab oling in.doc

Amaliyotdan misol.

“FinanceGroup” MChJ va “EconomicsGroup” MChJ hamkor hisoblanadi. Ivanchenko D.S. FinanceGroup MChJda mijoz menejeri lavozimida ishlaydi va u boshqaradigan kompaniyalardan biri EconomicsGroup MChJ hisoblanadi. "Economy Group" MChJ rahbariyati Ivanchenko D.S.ning ishidan juda mamnun bo'lib, Ivanchenko D.S. Economy Group MChJda savdo bo'limi boshlig'i lavozimida. Ivanchenkoning taklifi bilan D.S. kelishib oldi va “FinanceGroup” MChJ bosh direktori nomiga ariza yozdi. Bosh direktor“FinanceGroup” MChJ shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib oldi.

Ro'yxatdan o'tish uchun mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerakboshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Haqida mehnat daftarchasiga yozuv kiritishda ishdan bo'shatish shu asosda ko'rsatilgan:

xodimning roziligi bilan o'tkazilganligi;

xodimning iltimosiga binoan boshqa joyga o'tkazilganligi.

Xodimni bir kompaniyadan boshqasiga o'tkazish mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslaridan biridir. Va ish kitobida o'tishning tashabbuskorini ko'rsatish hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi.

Muhim! Xodimni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish faqat uch tomonlama rozilik bilan mumkin: xodim, hozirgi va kelajakdagi ish beruvchi.

Ushbu maqolada biz transfer orqali ishdan bo'shatishni ko'rib chiqdik. Ushbu protsedura so'nggi paytlarda ish beruvchilar tomonidan kamroq qo'llanilgan, ammo ba'zi hollarda bu tegishli.

Mehnat daftarchasiga xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida emas, balki uni boshqa joyga o'tkazish to'g'risida yozuv kiritiladi.

O'tkazish uchun asos bo'lajak ish beruvchining yozma taklifi hisoblanadi.

Xabarda aytilishicha:

• xodimning ishga qabul qilingan sanasi;
• lavozim;
• ish haqi;
• shartnoma namunasi (mas'uliyat va boshqalar);
• boshqa muhim ma'lumotlar.

O'tkazish masalasi hozirgi ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishilgan holda amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, agar xodim transferga rozi bo'lsa, u bu haqda ariza yozishi kerak. Unga asoslanib, joriy ish beruvchi kelajakdagi ish beruvchiga transferni tasdiqlash / roziligini yuboradi.

Kimga bo'ysunadi

Xodimning roziligi bilan u boshqa tashkilotga ishga o'tkazilishi mumkin. Bu ularning maqomidan qat'i nazar (nogiron, yolg'iz ona va boshqalar) har qanday xodimlarga tegishli.

Qonun

Har qanday mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarorida siz buxgalteriya hujjatlari shakllarini topishingiz mumkin. Mehnat vazirligining 69-sonli qarorida siz mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ma'lumotlarni topishingiz mumkin.

Mehnat munosabatlari paytida yuzaga keladigan barcha nizolar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi bilan tartibga solinadi.

Buning sabablarini asoslash kerakmi?

Xodimdan boshqa tashkilotga ishga o'tish istagining sababini asoslash talab qilinmaydi. Ish beruvchi tarjima xodimini ishdan bo'shatish sababini asoslashi shart. Buning sababi sifatida u kelajakdagi ish beruvchining taklifini ko'rsatishi mumkin.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibi

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha ko'rinadi:

1. Ish beruvchi boshqa ish beruvchidan xodimga ishlash uchun taklifnoma oladi.
2. Ish beruvchi o'tkazish to'g'risida xodim bilan kelishib oladi.
3. Agar xodim rozi bo'lsa, u tegishli bayonot yozadi.
4. ga ko'ra, ish beruvchi xodimni (buyruqni) o'tkazish to'g'risida buyruq berishi kerak.
5. Mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.
6. Xodimning shaxsiy kartasiga tegishli yozuv kiritiladi.
7. Buxgalteriya bo'limi zarur hisob-kitoblarni amalga oshiradi.
8. O'tkazish kuni xodim unga tegishli to'lovlarni, mehnat daftarchasini va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ma'lumotnomani oladi.

Hujjatlarni to'ldirish

Tarjima paytida hujjatlar qanday to'ldirilishi haqida quyida o'qing.

Bayonot

Xodimga o'tkazish uchun arizani qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Unga qo'shing quyidagi ma'lumotlar:

• hujjat kimga qaratilganligi;
• shaxsiy ma'lumotlaringiz;
• so'rovning mohiyati ("iltimos, tarjima qiling ...");
• sana;
• imzo.

Agar ish beruvchi o'tkazishga rozi bo'lsa, u arizani imzolashi kerak. Keyinchalik, u xodimning shaxsiy fayliga topshiriladi.

Buyurtma

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni kiritish bilan yakunlanadi:

• Biznes nomi;
• Buyurtma raqami;
• nashr etilgan sana;
• xodim bilan shartnomani bekor qilish (ko'chirish) sababi;
• xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• hisoblash ma'lumotlari;
• sana, muhr, imzo.

Xodim buyruqni imzolashi kerak, aniqrog'i, u bilan tanish ekanligini ko'rsatishi kerak.

Buyurtma "buyurtma jurnalida" qayd etiladi.

Muhim! Agar moddiy javobgarlikka ega bo'lgan xodim boshqa joyga o'tkazilsa, ish beruvchi unga nisbatan moliyaviy da'volari yo'qligi to'g'risida guvohnoma berishi kerak.

Ish kitobida belgilang

San'at asosida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. 84 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. O'tkazish (ishdan bo'shatish) sababi tegishli tartibda ko'rsatilganiga to'g'ri kelishi kerak.

Mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Buyurtmaning raqami va sanasi;
• Kirish raqami;
• ishdan bo'shatish sababi.

Kirish xodimlar bo'limi xodimi va tashkilot rahbarining imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi.

Qanday to'lovlar kerak?

Tarjima qilishda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi, agar u ilgari foydalanmagan bo'lsa, amalda ishdan bo'shatilgan kunida xodim ish haqi va ta'til uchun kompensatsiya oladi.

Istisnolar:

• farmon;
• voyaga etmaganlarni o'tkazish;
• 3 oygacha asrab olingan bolalari bo'lgan xodimlar uchun ta'til.

Afzalliklari va kamchiliklari

Xodim transferning ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan o'lchashi kerak. Keling, boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatishning ijobiy va salbiy tomonlarini muhokama qilaylik.

Xodim uchun

Muhim! Ketgandan keyin oldingi joy o'tkazish sifatida ishlash, fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kundan kechiktirmay yangi ish beruvchiga ishga ariza yozishi kerak.

Fuqaroga o'tkazishni taklif qilgan va keyin uni ishga olishdan bosh tortgan ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ish beruvchi uchun

Ish beruvchi uchun xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish muntazam ishdan bo'shatishga o'xshaydi. Agar jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshirilsa, barcha to'lovlar o'z vaqtida va to'liq hajmda amalga oshiriladi, yo'q. salbiy oqibatlar bolmaydi.

Faqat bitta minus bor - eskisini almashtirish uchun yangi xodimni izlash zarurati.

Xodimni bir korxonadan boshqasiga o'tkazish unchalik qiyin emas. Biroq, jarayon bilim talab qiladi. Tajribali xodimlar uni qanday amalga oshirishni bilishadi. Maqolada keltirilgan ma'lumotlar yosh mutaxassislarga yordam beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni uchinchi tomon tashkilotiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish tartibini nazarda tutadi. Bunday ishdan bo'shatish uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin. Jarayonning o'zi juda oddiy, ammo bir qator muhim xususiyatlarga ega.

Ishdan bo'shatilgan xodim nimani bilishi kerak? Boshqa tashkilotga o'tishning qanday ijobiy va salbiy tomonlari bor?

Xususiyatlari

Tashkilot xodimlarini ishdan bo'shatilganda hisoblash tartibi belgilangan Mehnat kodeksi(80-modda). Ishdan bo'shatish tartibi doirasida boshqa tashkilotga o'tkazish O'tkazish uchinchi tomon tashkilotining yozma taklifi bilan amalga oshiriladi. 72-moddada aytilganidek, bu faqat xodimning yozma arizasi asosida mumkin. Shundan so'ng tegishli buyruq chiqariladi.

O'tkazish sabablarini asoslash

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar boshqa ish beruvchiga o'tish niyatining sababini ko'rsatishlari shart emas. Shuning uchun arizada xodimning o'tkazilishi munosabati bilan ketishi ko'rsatilishi kerak. Va agar uchinchi tomon tashkilotining taklifi bo'lsa, unda xodimning o'tkazishga roziligini tasdiqlashi ko'rsatilishi kerak.

Buyurtmada tashkilot rahbariyati ishdan bo'shatishning asosi bo'lgan maqolani, shuningdek protsedura tashabbuskorini ko'rsatishi kerak.

O'tkazish tartibi

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish xodimning ariza yozishi bilan boshlanadi. Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-bandiga binoan, ariza topshirilgandan so'ng, Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlanadigan T-8 shaklidagi buyruq chiqariladi. Hujjatlar odatda kadrlar bo'limida tayyorlanadi. E'lon qilingandan so'ng, buyruq imzolash uchun tashkilot direktoriga topshiriladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsni buyruq chiqarilganligi to'g'risida xabardor qilishi shart. Ushbu hujjatni imzolagandan so'ng, agar unga izohlar bo'lmasa, ular to'ldirishni boshlaydilar ish kitobi. Barcha kerakli ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi. Shundan so'ng, buxgalteriya bo'limi 2-NDFL sertifikatlari va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ajratmalar ishlab chiqaradi va beradi. Ishdan bo'shatish kuni - bu buyruqda ko'rsatilgan sana.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish: ariza

Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Xodimning to'liq ismi;
• Ism ushbu hujjatdan va uning mohiyati;
• Joriy sana;
• xodimning imzosi.

Ariza tashkilot direktori tomonidan imzolangandan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Buyurtma

O'tkazish sababli ishdan bo'shatish buyruqsiz amalga oshirilmaydi. Unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• kompaniyaning to'liq nomi;
• Ism;
• nashr etilgan sana;
• tugatish usulining tavsifi mehnat munosabatlari;
• Ishdan bo'shatilgan shaxsning to'liq ismi, lavozimi, hisobot kartasiga muvofiq raqami;
• ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarga havolalar;
• bosh direktorning imzosi;
• kompaniya shtampi.

Buyurtmaning oxirida "Men buyruqni o'qib chiqdim" deb nomlangan ustun bo'lishi kerak, bu erda xodim o'z imzosi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni tasdiqlaydi. Ma'lumotlar ushbu hujjat asosida xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi va buyruqning nusxasi va xodimga kompaniyadan jiddiy da'volar yo'qligini tasdiqlovchi kvitansiya ham ilova qilinadi. Buyurtma ham raqamlangan bo'lishi kerak.

Mehnat daftarchasiga kirish: o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Mehnat daftarchasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq tuziladi. Yozuvda 84.1-moddaga havola bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish sababi, chiqarilgan sana va tegishli buyruqning raqami ham ko'rsatilishi kerak. Kirish korxona bosh direktori yoki mehnat hujjatlari uchun mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Kitob to'ldirilgandan so'ng tashkilotning muhri bosiladi. Lekin qurilma yoqilganda yangi lavozim o'tkazish munosabati bilan lavozimni qabul qilish to'g'risida eslatma qilinadi.

Kompensatsiya shartlari bormi?

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish avvalgi bilan to'liq hisob-kitob qilishni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, xodimlar kompensatsiya olish huquqiga ega:

• ishlagan soatlar uchun;
• foydalanilmagan ta'tillar uchun.

Mehnat kodeksining 84-moddasiga muvofiq, hisob-kitob sanasi ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Biroq, agar o'sha paytda xodim ishda bo'lmagan bo'lsa, hisob-kitoblar to'lovlar uchun ariza topshirilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lgan paytda ishdan ketsa, ish beruvchi ushbu ta'til uchun ham to'lashi shart.

Agar sobiq xodim barcha kompensatsiyalarni o'z vaqtida to'lamasa, ish beruvchi qonun bo'yicha to'lanmagan miqdorda jarima to'lashi shart. Tashkilotda mablag 'bo'lmasa ham, bu to'lov muddatlarini buzish uchun sabab emas. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ishlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, uchinchi tomon tashkilotiga o'tkazilganda, sobiq ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimdan ariza yozilgan kundan boshlab 2 hafta ishlashini talab qilishga haqli. Aslida, bu ish emas, chunki xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida aniq 14 kun oldin xabardor qiladi. Bu muddat boshqa xodimni bo'sh ish joyiga izlash uchun zarur. Biroq, rahbariyat bilan kelishilgan holda, xodim oldinroq ishdan ketishi mumkin.

Ta'til haqida nima deyish mumkin?

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatilgan xodimlarga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanadi. Biroq, qonun tarjima paytida uning saqlanishini nazarda tutmaydi. Ushbu qoida umumiy holatlarda qo'llaniladi. Shunday qilib, xodim yangi korxonada ta'tilni faqat 6 oylik ishlagandan keyin olishi mumkin (122-modda). O'tkazish, shuningdek, ta'tilni saqlab qolgan holda, quyidagi hollarda ham amalga oshirilishi mumkin:

• tug'ruq ta'tiliga chiqish;
• ishdan bo'shatilgan shaxs voyaga etmagan bo'lsa;
• ishdan bo'shatilgan shaxs 3 oygacha bo'lgan bolani asrab oldi.

Xodim uchun oqibatlar

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish ba'zi afzalliklarga ega, jumladan:

• kafolatlangan bandlik;
• o'tishga hojat yo'q

64-moddaning talablariga muvofiq c yangi tashkilot shartnoma tuziladi. Shu munosabat bilan, xodim hisob-kitob qilingan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay xulosa qilish uchun yangi korxonaga murojaat qilishi kerak. Agar shaxs yangi shartnoma tuzishdan bosh tortsa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

TO muhim kamchiliklar oldingi daromadlarni saqlamaslikni o'z ichiga oladi. Axir, uchinchi tomon tashkiloti avvalgisi bilan hech qanday aloqasi yo'q. Bundan tashqari, qonun ishdan bo'shatilmasdan o'tkazishni nazarda tutmaydi.

Ish beruvchi uchun oqibatlar

Asosan, bu tartib tashkilot uchun salbiy oqibatlarga olib kelmaydi. Mehnat shartnomasini bekor qilishning bu usuli tanish bo'lganidan unchalik farq qilmaydi standart protsedura ishdan bo'shatish. Kamchilik sifatida, ayniqsa, ishdan bo'shatilgan shaxs malakali mutaxassis bo'lsa, boshqa xodimni topish zarurligini ta'kidlash mumkin.

Nuanslar

Endi transfer paytida ishdan bo'shatishning alohida holatlarini ko'rib chiqaylik.

Agar onalik yoki bolalikni parvarish qilish ta'tilida bo'lgan ayol ishdan bo'shatilgan bo'lsa, protsedura faqat uning roziligi bilan yoki uning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Olingan mutaxassislik bilan bog'liq bo'lmagan lavozimlarga yosh mutaxassislarni uchinchi tomon tashkilotlariga o'tkazishning mumkin emasligini belgilaydi. Xodim bu maqomni faqat o'z harakatlari tufayli yo'qotishi mumkin va bu huquq nafaqalari va kompensatsiyalarni yo'qotish bilan to'la. Ammo ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarmasa yoki tibbiy sabablarga ko'ra maqomni yo'qotish sodir bo'lmaydi.

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish oddiy va intuitiv jarayondir. Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun asos xodimning arizasidir. Shundan so'ng, buyruq chiqariladi va menejer tomonidan imzolanadi. Xodim bu haqda xabardor qilinishi kerak. Shundan so'ng, korxonaning buxgalteriya bo'limi yakuniy hisob-kitobni amalga oshiradi: xodimga hamma narsa to'lanadi tegishli kompensatsiya ta'til va ishlagan kunlar uchun. Agar to'lovlar o'z vaqtida amalga oshirilmasa, xodim tashkilotni sudga berish huquqiga ega. Jarayon oddiy ishdan bo'shatishdan deyarli farq qilmaydi. Biroq, ish beruvchilar mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritadilar. Ish beruvchi uchun ishdan bo'shatish hech qanday salbiy oqibatlarga olib kelmaydi. Ammo xodim uchun bu daromadning pasayishi va vaqtni yo'qotish bilan tahdid qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa ishga o'tkazish turlaridan biri xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazishdir (72.1-moddaning 2-qismi). Bunga ehtiyoj quyidagi hollarda paydo bo'lishi mumkin:

• korxona egalari xodimlarni saqlab qolgan holda bir kompaniyani yopish va boshqasini ochish to'g'risida qaror qabul qilishlari;
• uchinchi tomon ish beruvchisi tomonidan ma'lum bir xodimni unga o'tkazish to'g'risida so'rov yuborish;
• xodimning boshqa joyga o'tkazish to'g'risidagi iltimoslari.

Kodeksning ushbu moddasida nazarda tutilgan boshqa turdagi pul o'tkazmalari ish beruvchining o'zgarishini anglatmaydi. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda aslida eski mehnat munosabatlarining tugatilishi va boshqa mavzu tarkibi (ish beruvchining o'zgarishi) bilan yangisining paydo bo'lishi mavjud. O'tkazish natijasi eski ish joyida bekor qilingan va yangi ish joyida tuzilgan mehnat shartnomasi bo'ladi.

Umumiy qoida sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat boshqa ish beruvchiga doimiy asosda o'tkazishga ruxsat beradi. Vaqtinchalik o'tkazish faqat bitta toifadagi ishchilar - sportchilar uchun mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasi). O'rnatishingizni unutmaslik ham muhimdir sinov muddati bandiga muvofiq boshqa tashkilotlardan o'tkazilgan ishchilar uchun. 7 soat 4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, taqiqlangan.

Qayta tashkil etish paytida (ham mansublik shaklida, ham boshqa shakllarda) xodimlarni o'tkazish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-qismida. 75-modda, qayta tashkil etish mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin emasligini belgilaydi. Biroq, qayta tashkil etish munosabati bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishni istamagan xodim hozirgi ish joyida ishlashni to'xtatishga haqli. Agar tegishli ariza ish beruvchi tomonidan qabul qilingan bo'lsa, xodim 6-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim ushbu huquqdan foydalanishi uchun uni qayta tashkil etish to'g'risida oldindan xabardor qilish kerak (masalan, uning boshlanishidan 1 oy oldin). Agar qayta tashkil etish ish beruvchining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa, u holda xodimlar bilan mehnat shartnomalariga tegishli qo'shimcha bitimlar, ularning ishlashni davom ettirishga roziligi bilan tuzilishi kerak. Shunday qilib, bunga ehtiyoj yo'q xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish har qanday shaklda qayta tashkil etishda, yo'q.

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish uchun zarur shartlar

Xodimni bir ish joyidan boshqasiga o'tkazish faqat barcha manfaatdor tomonlarning irodasini aniq ifodalagan holda mumkin:

• xodimning o'zi;
• oldingi ish beruvchi;
• yangi ish beruvchi.

Qonunda iroda ifodasi qanday aniq ifodalanishi haqida hech narsa aytilmagan. San'atning 2-qismining mazmunidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, mehnat munosabatlarining har qanday tomoni o'tkazish tartibini boshlashi mumkinligi aniq.

Quyida ushbu sub'ektlar tomonidan pul o'tkazish niyatini ifodalash misollari keltirilgan:

1. Xodimning iltimosi yozma arizada ifodalanishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining roziligi arizaga tegishli viza qo'yish orqali yozilishi mumkin.
2. Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, u yozma ravishda xodimning roziligini so'rashi kerak. Misol uchun, siz unga o'z imzosi bilan o'tkazish taklifi bilan hujjatni topshirishingiz mumkin, bunda u o'z roziligini yoki roziligini bildiradi.
3. Yangi ish beruvchining irodasi xodimga yoki uning amaldagi ish beruvchisiga yuborilgan taklifnomada (ishlashda) ifodalanishi mumkin. Bunday xatning nusxasi xodim tomonidan o'z arizasiga yoki ish beruvchi tomonidan tegishli ravishda o'tkazish taklifiga ilova qilinadi.

Tomonlar o'z xohish-irodasini bildirgan va o'tkazish muddatlarini belgilagan uch tomonlama yozma bitim qonunga zid bo'lmaydi. Tomonlar xodimning oxirgi ish kuni qachon bo'lishini mustaqil ravishda kelishib olishadi.

Xodimni uning roziligisiz boshqa tashkilotga o'tkazish mumkinmi, o'tkazishni rad etish mumkinmi?

Xodimni hech qanday sharoitda uning roziligisiz boshqa korxonaga o'tkazish mumkin emas. Xodim o'zi uchun hech qanday oqibatlarsiz unga taklif qilingan transferni rad etishga haqli. Buning uchun uni ishdan bo'shatish mumkin emas, unga nisbatan boshqa turdagi intizomiy jazo choralari ham qo'llanilishi mumkin emas.

Biroq, ilgari o'tkazishga rozi bo'lgan xodim avvalgi ish joyini tark etgach, darhol o'z fikrini o'zgartirgan va yangi ish beruvchiga ishga joylashish uchun ariza yozishdan bosh tortgan vaziyatni istisno qilib bo'lmaydi. Qonunda bu masala bo'yicha hech qanday tushuntirishlar yo'q, shuning uchun xodimning bunday xatti-harakatlari mehnat erkinligi printsipi asosida u uchun hech qanday oqibatlarga olib kelmaydigan ko'rinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi).

Xodimning ish beruvchi tomonidan o'tkazish to'g'risidagi iltimosini ham tasdiqlash shart emas. U uni qondirishi mumkin, lekin u rad qilishi ham mumkin.

Yangi ish beruvchi transfer yo'li bilan yollashi shartmi?

Yangi ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida hech qanday shartlarsiz boshqa joyga o'tkazish yo'li bilan yollashi shart. Agar xodim dastlab o'z fikrini o'zgartirsa va ishga ariza yozmasa ham, keyin ishga kirishga qaror qilsa ham, u bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin emas. Bundan tashqari, bu fikrni o'zgartirgan xodim uchun tayyorlangan joyga boshqa shaxs allaqachon yollangan bo'lsa ham tegishli. San'atning 4-qismida belgilangan qoida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida istisnolar mavjud emas.

MUHIM! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat yozma ravishda ishlashga taklif qilingan shaxslarni ishga qabul qilishdan bosh tortish mumkin emasligi aytilgan. Bu yangi ish beruvchining transferni har qanday yozma roziligini bildiradi, va ularga faqat maxsus taklifnoma yuborish emas.

O'tkazish rejalashtirilgan lavozimni bo'sh deb tan olish mumkin emas va masalan, xodimlarni ishdan bo'shatish taklif etiladi. Sudlar ham bu pozitsiyani egallaydi (Moskva shahar sudining 2015 yil 23 oktyabrdagi 4g / 6-10569/2015-sonli qarori).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish, qabul qiluvchining mehnat daftarchasini to'ldirish

Qabul qiluvchini ishdan bo'shatish buyruq asosida amalga oshiriladi. Siz Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan T-8-sonli shakldan (yoki bir vaqtning o'zida bir nechta xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda T-8a-sonli) yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalanishingiz mumkin. Buyurtmada o'tkazish istagi ifodalangan barcha hujjatlarni asos sifatida ko'rsatish muhim: o'tkazish to'g'risidagi ariza/taklif, ish beruvchilar o'rtasidagi yozishmalar va boshqalar.

Buyurtma xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak, bu haqda ikkinchisi tegishli belgi qo'yishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, bu fakt ham buyruqda qayd etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismi).

Keyingi qadam mehnat daftarchasini to'ldirishdir. Ishdan bo'shatish uchun asos sifatida siz 5-bandning 1-qismini ko'rsatishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va unda ko'rsatilgan so'zlardan foydalaning. Ish shaklini to'ldirishda siz rahbarlik qilishingiz kerak umumiy qoidalar, ko'rsatmalarda nazarda tutilgan rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish to'g'risida.

Shuni ham hisobga olish kerakki, yuqoridagi yo'riqnomaning 6.1-bandida "Ish to'g'risida ma'lumot" 3-ustunda qo'shimcha ravishda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• o'tkazishning aniq sababi (xodimning roziligi yoki uning iltimosi) eski ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan;
• o'tkazish natijasida qabul qilish faktini yangi ish beruvchi ko'rsatadi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitoblar

Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda bo'lgani kabi, bu holda, o'tkazilgan xodim bilan mehnat munosabatlari mavjudligining oxirgi kunida yakuniy to'lov amalga oshirilishi kerak. Biroq, buni qilish har doim ham mumkin emas. Agar ko'rsatilgan kunda to'lovni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan xodim ular uchun ariza berganidan keyin ko'pi bilan ertasi kuni amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi). To'lanishi kerak bo'lgan summalar bo'yicha nizo bo'lsa, bahssiz summa to'lanishi kerak.

MUHIM! 5-bandining 1-qismiga binoan, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga ko'ra, o'tkazish mehnat munosabatlarini tugatish uchun asosdir, shuning uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini yangi ish joyiga o'tkazish qabul qilinishi mumkin emas. Shunday qilib, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ular uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. O'tkazilgan shaxs yangi joyga umumiy asosda ta'til olish huquqiga ega - ish boshlanganidan keyin 6 oy o'tgach.

Sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish to'lovi xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish to'lanmaydi, bu mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Mehnat daftarchasini berish va manfaatdor shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish

Ish beruvchining e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydigan yana bir majburiyati - mehnat shartnomasining oxirgi kunida mehnat daftarchasini berish. Hujjatni xodimga topshirish har doim ham mumkin emas, shuning uchun ishdan bo'shatilgan xodimning roziligini olgan holda uni pochta orqali yuborish imkoniyati ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi). . Shuningdek, xodimning tegishli so'rovini olgandan so'ng, sobiq ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini topshirishga majburdir.

Ba'zi hollarda qonun ish beruvchini tegishli davlat organlarini mehnat munosabatlari tugatilganligi to'g'risida xabardor qilishga majbur qiladi:

1. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi (agar xodim harbiy xizmatga majbur bo'lgan bo'lsa) - ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ichida (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 27 noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizomning 32-bandi "a" kichik bandi). 2006 yil 719-son).
2. Sud ijrochisi xizmati (agar ijro hujjatlariga muvofiq xodimning ish haqidan ushlab qolingan bo'lsa) - darhol ("To'g'risida"gi Qonunning 98-moddasi 4-qismi. ijro protsesslari" 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-son). Agar aliment ushlab qolingan bo'lsa, unda San'atga muvofiq xabar bering. RF IC ning 111-soni, sizga nafaqat sud ijrochilari, balki pulni oluvchi ham kerak bo'ladi. Bu holatda muddat aniq tartibga solinadi - maksimal 3 kun.

Ishdan bo'shatilgan xodim yangi ish beruvchiga ishga kirish uchun hujjatlarni taqdim etishi shart bo'lgan muddat qonun bilan belgilanmagan. Bu masala manfaatdor tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi.

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish tartibi qonun bilan batafsil tartibga solinmagan. Ko'pgina tarjima shartlari manfaatdor tomonlar tomonidan o'zaro kelishuv asosida belgilanadi. Eng muhimi, jarayonning barcha ishtirokchilaridan o'tkazish istagining hujjatlashtirilgan ifodasidir.