Mehnat qonunchiligi: xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi. O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar ixtiyoriylik asosida tegishli mehnat shartnomasini tuzish bilan shakllanadi. Ammo tomonlar dastlab barcha shartlar bo'yicha kelishib olishgan bo'lsa ham, bu kelajakda ular o'rtasida kelishmovchiliklar yuzaga kelmaydi degani emas. Agar munozarali vaziyatni hal qilishning iloji bo'lmasa yoki to'satdan hayot sharoitlari tufayli shartnomani bekor qilish masalasi paydo bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, qonunga ko'ra, xodim o'tishi kerak standart protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish. Ushbu maqola nima ekanligini, qanday turlari borligini va bu jarayonni qanday tashkil qilishni muhokama qiladi.

Ishdan bo'shatish nima?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish u bilan ishni tugatishni anglatadi mehnat munosabatlari. Ushbu kontseptsiya har qanday tashkilotga tegishli - u davlat yoki xususiy.

Ishdan bo'shatish natijasida, shartnomani bekor qilish tartibi to'g'ri bajarilgandan so'ng, xodim oladi ish kitobi. Unga hisob-kitob ham taqdim etiladi.

Normativ-huquqiy baza

Ishdan bo'shatishning barcha jihatlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. ch.da. 13 mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari va tartibini belgilaydi. Ch. 27-modda kompaniya tugatilgan yoki uning xodimlari qisqargan taqdirda ishdan bo'shatilgan xodimga kompensatsiya to'lashni nazarda tutadi.

Ishdan bo'shatish turlari

Agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatishning barcha sabablarini ularning paydo bo'lish mezoniga ko'ra tasniflasak, biz to'rtta asosiy turni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• xodimning tashabbusi bilan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan;
• o'zaro kelishuv bo'yicha;
• tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (masalan, shartnoma muddati tugashi bilan).

Xodimni ishdan bo'shatish sabablari

Ro'yxatga olish nuqtai nazaridan ishdan bo'shatishning eng oddiy turi - tomonlar barcha shartlar bo'yicha oldindan kelishib olinganda (asosiysi, ular qonunga zid emas) o'zaro rozilik bilan (Mehnat kodeksining 78-moddasi). Boshqa turlar yanada murakkab protsedura va turli hujjatlarni tayyorlashni o'z ichiga oladi. Ularning mumkin bo'lgan sabablar quyidagi jadvalda keltirilgan.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ishdan bo'shatishning umumiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan. Ularga qo'shimcha ravishda Mehnat kodeksining , , , , moddalarida nazarda tutilgan qo'shimcha asoslar ham mavjud. federal qonunlar. Amalda eng keng tarqalgan umumiy va qo'shimcha asoslar yuqorida sanab o'tilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblanishi uchun bir vaqtning o'zida uchta shart bajarilishi kerak::

• ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hamkorlikni to'xtatish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslardan biri bo'yicha amalga oshiriladi;
• rioya qilgan belgilangan tartib taqdim etilgan asoslarga muvofiq ishdan bo'shatish;
• mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Ishdan bo'shatish tartibi bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlarni ishdan bo'shatishning qat'iy tartibini belgilaydi. Buning sababi, xodimning manfaatlarini himoya qilishdir, chunki ish beruvchi, aslida, ko'proq leverage bor. mehnat resurslari. Shu munosabat bilan, ish beruvchi ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinishi uchun xodim bilan shartnomani bekor qilishning belgilangan tartibiga qat'iy rioya qilishi kerak.

Qonunda nazarda tutilgan qoidalar buzilgan taqdirda, noqonuniy xatti-harakatlar Davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilish orqali shikoyat qilinishi mumkin, buning natijasida xodim ilgari egallab turgan lavozimiga qaytishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatishning umumiy shartlari va tartibi quyidagilardan iborat:

Ishdan bo'shatilganda talab qilinadigan hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda asosiy hujjatlar buyruq va eslatma hisoblanadi (T-61). Mehnat kitobi to'ldirilishi kerak. Undagi yozuv shartnomani bekor qilish uchun asoslar asosida ko'rsatiladi. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimga kadrlar bo'limidan ishlash uchun ruxsatnomani olish uchun bildirishnoma yuboradi.

Agar hujjatlar noto'g'ri tuzilgan bo'lsa yoki ularda haqiqatga mos kelmaydigan ma'lumotlar ko'rsatilgan bo'lsa, har doim ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirish imkoniyati mavjud. Shu bilan birga, ish beruvchining harakatlari qonunga zid bo'lsa yoki mehnat shartnomasini bekor qilish uchun etarli asoslar bo'lmasa, noqonuniy deb topilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish shartlari

Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shagan bo'lsa, unda Mehnat kodeksiga (80-modda) ko'ra, u istalgan vaqtda ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin. Bunday holda, asosiy shart bajarilishi kerak: menejerning o'z niyati haqida ogohlantirishi yozma ravishda shartnomaning rejalashtirilgan bekor qilinishidan 14 kun oldin taqdim etilishi kerak. Aslida, iste'foga chiqqan shaxs xuddi shu muddatda ishlashi kerak.

Biroq, qonunga ko'ra berilgan davr har doim ham majburiy emas. Quyidagi hollarda 2 hafta ishlashingiz shart emas:

• tomonlar o'rtasida shartnomani bekor qilishning boshqa shartlari bo'yicha kelishuvga erishilganda;
• xodim o'z vazifalarini bajarish mumkin bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shaydi (masalan, o'qishni boshlash yoki nafaqaga chiqish);
• xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini yoki jamoa shartnomasi qoidalarini sezilarli darajada buzish bilan bog'liq.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani unda ko'rsatilgan sanadan oldin topshirgan bo'lsa ham, u istalgan vaqtda o'zining dastlabki qarorini rad qilishi mumkin. Agar boshqa arizachi o'z lavozimiga yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa, bunday imkoniyat istisno qilinadi. Aks holda, agar ikkala tomon ham mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida o'zaro kelishuvga erishmagan bo'lsa, u holda bayonot mavjud bo'lsa ham, u o'z kuchini saqlab qoladi deb hisoblanadi.

Xizmat muddatini tugatgandan so'ng, tashkilot uni ishdan bo'shatishni ma'qullamagan bo'lsa ham, xodim endi ish joyiga kelmasligi mumkin.

Mumkin bo'lgan nuanslar

Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat munosabatlarini tugatish jarayoni shartnomani bekor qilish uchun u yoki bu sababga ko'ra ma'lum nuanslarga ega bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni intizomni buzganligi sababli ishdan bo'shatishda ish beruvchi undan tushuntirish talab qilishi kerak. G'amxo'rlik holatida xohishiga ko'ra Xodim tomonidan oldindan topshirilgan ariza majburiydir. Agar rahbariyat xodimlarning qisqarishi munosabati bilan tashkilotda ishlayotgan ayrim shaxslar bilan mehnat munosabatlarini to‘xtatmoqchi bo‘lsa, bu haqda tegishli shaxslarni kamida 2 oy oldin xabardor qilishi shart.

Qonunga ko'ra, xodimlar kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganlarida ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Shuningdek, homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi (korxona tugatilgan hollar bundan mustasno).

Agar mehnat munosabatlarining uzilishiga kompaniyaning tugatilishi yoki uning xodimlarining qisqarishi sabab bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxs unga ishonishga haqli. ishdan bo'shatish to'lovi, bu San'at tomonidan kafolatlangan. 178 TK. Nafaqa miqdori o'rtacha oylik daromadga teng. Kollektiv yoki mehnat shartnomasida qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan oshib ketadigan boshqa to'lovlar miqdori ham nazarda tutilishi mumkin. Nafaqa ishdan bo'shatilgan kuni beriladi, uning sanasi arizada ko'rsatilgan (xodim kasallik ta'tilida bo'lsa ham, u o'zgarmaydi).

Ishdan bo'shatish to'lovining ikki turi mavjud:

1. tashkilot tugatilganda to'lanadi (to'lovlar miqdori Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilanadi);
2. lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilganda taqdim etiladi. Ikkinchi holda, xodim ish beruvchi tomonidan taklif qilingan boshqa lavozimga o'tishni rad etganligi sababli yoki uning oldingi ishini bajarishga imkon bermaydigan tibbiy xulosa tufayli mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanadi. tashkilotda boshqa ish joyi yo'q.

Davr davomida ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari alohida e'tiborga loyiqdir. sinov muddati. Mehnat kodeksi (71-modda), agar rahbariyatning fikriga ko'ra, xodim qoniqarsiz natijalarni ko'rsatsa, ish beruvchiga shartnomada belgilangan muddat tugagunga qadar o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beradi. Bunday holda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni yozma ravishda (3 kundan kechiktirmay) xabardor qilishi shart, bu esa testdan o'tmaganligi sabablarini ko'rsatishi kerak. Bu qaror xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Agar sinov muddati tugamagan bo'lsa, shartnoma tegishli kasaba uyushmasining fikrini jalb qilmasdan bekor qilinadi. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatish nafaqasiga ishona olmaydi.

Agar sinov muddati tugagandan so'ng, xodim o'z funktsiyalarini bajarishda davom etsa, u sinov muddatini tugatgan deb hisoblanadi va shuning uchun mehnat shartnomasini faqat umumiy asoslarga rioya qilgan holda bekor qilish mumkin bo'ladi.

Sinov muddatini o'tayotgan xodim, agar sud jarayonida u ishni mos emas deb hisoblasa, o'z tashabbusi bilan shartnomani bekor qilishi mumkin. Bunday holda, u ish beruvchini 3 kun oldin yozma ravishda ogohlantiradi.

Agar xodim o'z lavozimidan noqonuniy ravishda chetlashtirilgan deb hisoblasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq u ish beruvchining qaroriga e'tiroz bildirishi mumkin. Buning uchun siz quyidagi tuzilmalardan biriga shikoyat qilishingiz kerak:

• V mehnat inspektsiyasi qoidalarga ko'ra, ariza topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida ko'rib chiqilishi kerak;
• sudga, bu ham qonun bo'yicha apellyatsiyani 30 kun ichida ko'rib chiqishi shart, lekin aslida u uzoqroq bo'lib chiqadi;
• prokuraturaga.

Har ikkinchi yoki uchinchi shaxs ishdan bo'shatish muammosiga duch keladi. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo axloqiy va axloqiy mazmunning bir nechta qoidalariga rioya qilish kerak. Qonunchilik nuqtai nazaridan, o'rganib chiqqandan so'ng, bir qator muammolardan qochish mumkin bo'lgan nuanslar ham mavjud. salbiy oqibatlar. O'zingizning martabangizga zarar bermaslik va sobiq ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lish uchun qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak?

Qiyin qaror

Aksariyat odamlar ish joyida o'zlari va atrofidagilar uchun qulay bo'lgan mikroiqlimni yaratishga harakat qilishadi, bu butun jamoaning ish sifatiga bog'liq; Ishga tushmoqda do'stona munosabatlar hamkasblar bilan va boshqaruv bilan adekvat. Ammo mas'uliyatni qabul qiladigan vaqt keladi va qiyin qaror odatdagi muhitni tark eting. Bu bir yoki bir nechta sabablarga bog'liq bo'lishi mumkin:

• Moliyaviy jihatdan foydaliroq taklifni olish.
• Karyera istiqbollari va professional o'sish boshqa ish joyida.
• Yashash joyini o'zgartirish.
• Menejer bilan ziddiyat.
• Kasallik yoki nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.
• Bir yoki bir nechta hamkasblar bilan ish munosabatlarini davom ettira olmaslik va hokazo.

Har bir insonning yaxshi sababi va odamni ish joyini o'zgartirishga majbur qiladigan bir qator muammolari bor. Ammo, shuningdek, keraksiz his-tuyg'ular, ayniqsa salbiy, salbiy oqibatlardan qochishga yordam bermaydi; Avvalo, siz tinchlanishingiz va eslashingiz kerak huquqiy tomoni Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan xodimning huquq va majburiyatlari masalasi. Xodimni ishdan bo'shatish uning barcha talablariga javob berishi kerak. Keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Qiyin qaror qabul qilindi, biz protsedurani to'g'ri va malakali bajarishga tayyorlanmoqdamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, xususan, xodimning tashabbusi bilan ish beruvchi tashkilot bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga bag'ishlangan. Ushbu qonunning asosiy qoidalari quyidagilardan iborat.

1. Har bir xodim o'z tashabbusi bilan korxona rahbariyatini yozma ravishda xabardor qilgan holda ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishga haqli.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat shartnomani bekor qilish sanasidan ikki hafta oldin ko'rib chiqish uchun bo'linma boshlig'iga topshiriladi. 14 kun ichida xodim majburdir normal rejim Vazifalaringizni bajaring (ish ta'rifiga muvofiq) va har kuni ishga boring.
3. Xodim va korxona rahbari o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkin, ya'ni siz 14 kundan ortiq ishlashingiz mumkin, ularning soni kelishuvga bog'liq.
4. Xodimni ishdan bo'shatish, agar ishni davom ettirishning iloji bo'lmasa (kasallik, qabul qilish) ariza berilgan kunida amalga oshirilishi mumkin. ta'lim muassasasi, ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki boshqa me'yoriy hujjatlarning buzilishi, pensiya yoshi, nogironlik, shoshilinch ko'chirish va arizada ko'rsatilgan boshqa holatlar).
5. Arizani topshirgandan so'ng, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi 14-kunida bekor qilinishi kerak. Bu vaqt ichida xodim uni olish huquqiga ega, bu holda shartnoma amal qilishda davom etadi. Ammo agar tegishli buyruq chiqarilgan bo'lsa va boshqa xodim ushbu lavozimga taklif etilsa, yangi xodimni ishga qabul qilishni rad etish uchun asoslar yo'q.
6. Qonunda belgilangan ogohlantirish muddati (2 hafta) tugagandan so'ng, xodim qatnashmaslik huquqiga ega ish joyi, agar ish beruvchi shartnomani bekor qilmagan bo'lsa ham.
7. Oxirgi ish kunida kompaniya xodimga ish haqi va barcha tegishli kompensatsiyalarni to'lashi va ishdan bo'shatish to'g'risida o'sha kuni berilgan mehnat daftarchasida aks ettirishi shart.
8. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun qonunda belgilangan muddat o'tib ketgan bo'lsa va xodim ishlashda davom etsa va ish beruvchi tegishli buyruq chiqarmasa, ariza bekor qilingan deb hisoblanadi.

Jarayon

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishni uchta asosiy nuqtaga qisqartiradi.

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish.
2. Ogohlantirish muddatining tugashi (ariza berilgan kundan boshlab kamida 14 kun).
3. Xodim tomonidan to'lov va mehnat daftarchasini olish (rahbariyat bilan kelishilgan, lekin oxirgi ish kunidan kechiktirmay).

IN real sharoitlar mumkin turli xil variantlar tomonlarning har qanday nuqtaga kelishmovchiligiga asoslangan voqealarning rivojlanishi. Ish beruvchilar ko'pincha agar xodim kompaniya uchun qadrli bo'lsa, ish muddatini kechiktirishga harakat qilishadi: ular arizaga imzo chekmaydilar yoki uni o'z vaqtida o'qimaganliklarini aytishadi. Ba'zan bor yoqimsiz vaziyatlar hisob-kitoblar va zarur hujjatlarni olishda kechikishlar bilan. Xodim tomonidan eng ko'p uchraydigan qoidabuzarlik - bu talablarga rioya qilmaslik mehnat majburiyatlari va ariza topshirilgandan so'ng ish joyida (uzrli sabablarsiz) yo'qligi, bu ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, bu korxonaning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa modda yoki sanktsiyalar (jumladan, jarimalar) bo'yicha ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Har holda, barcha kelishmovchiliklarni muzokaralar yo'li bilan hal qilish mumkin, bu advokatlar maslahat beradi. Agar buning iloji bo'lmasa, har bir tomon sudga murojaat qilishi mumkin. Nizoli vaziyatlarni oldini olish uchun xodim va ish beruvchi qonunlarga qat'iy rioya qilishlari va qarama-qarshi tomonning ularni buzishiga yo'l qo'ymasliklari kerak. Biz birinchi navbatda iste'foga chiqish xatini to'g'ri yozamiz. Ko'rsatilganidek sud amaliyoti, katta raqam xatolar xodimning o'zi tomonidan amalga oshiriladi.

Bayonot

IN qonun hujjatlari Ishdan bo'shatish uchun arizaning aniq ishlab chiqilgan shakli yo'q, shuning uchun bahsli vaziyatlar tez-tez yuzaga keladi. Korxonalar mustaqil ravishda shakl sifatida foydalaniladigan yagona shakllarni yaratadilar. Aksariyat hollarda bu tur Hujjat qo'lda yozilgan va standart tarkibga ega. Qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak? Vakolatli bayonot yozing va ko'plab advokatlar buni ikki nusxada qilishni va uni kiruvchi hujjat sifatida ro'yxatdan o'tkazishni yoki uni o'qigan shaxsga imzo qo'yishni maslahat berishadi. rasmiy sanani ko'rsatib. Ikkinchi nusxa xodimda qoladi va favqulodda vaziyatlarda foydalanish mumkin. ziddiyatli vaziyat. Misol uchun, agar hujjat yo'qolsa yoki u bo'lim boshlig'i tomonidan korxona direktoriga o'z vaqtida berilmasa. Standart shakl Bayonot quyidagicha ko'rinadi:

"Neva" MChJ direktoriga

Sidorov I.I.

Buxgalter Seleznevadan A. Yu.

Bayonot

2011-yil 14-iyulda o‘z iltimosim bilan lavozimimdan ozod qilishingizni so‘rayman.

Selezneva A. Yu (imzo) 07/01/2011

Ushbu shakl oddiy va ma'lumotli bo'lib, unda ogohlantirish muddatining tugash sanasi ko'rsatilgan va hujjatni topshirish sanasi aniq ko'rsatilgan. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xat yozishi mumkin (olti oy, uch oy), bu qonun bilan taqiqlanmagan, garchi bu holat amalda kamdan-kam uchraydi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar xodim va ish beruvchi o'z xohish-istaklarini yozma ravishda aniq kelishib olsalar, ko'p munozarali vaziyatlardan qochish mumkin.

Ishdan bo'shatish shartlari

Arizani ro'yxatdan o'tkazish paytidan boshlab qonun hujjatlarida 14 kunlik muddat (ikki hafta) belgilanadi, shundan so'ng xodim ishdan bo'shatilganda to'lovni va tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini olishi kerak. Turli sabablarga ko'ra, sobiq xodim bu vaqtni qisqartirishga intiladi. Agar tomonlar (xodim va ish beruvchi) o'zaro kelishib olsalar, muammo osongina hal qilinadi. Siz tegishli ravishda ariza to'ldirish yoki alohida shartnoma imzolash orqali ishdan ish vaqtisiz chiqib ketishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatda xodim xohlagan shartnomani bekor qilish sanasi ko'rsatilgan. Agar menejer imzo qo'ygan bo'lsa, buyruq belgilangan muddatda chiqariladi. Xodim uchun asosiy vazifa zudlik bilan ishdan bo'shatish zarurati va o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin bo'lgan shaxsning mavjudligi uchun to'g'ri asosdir. qisqa muddatga. Ob'ektiv sabablar kasallik, shoshilinch oilaviy sharoitlar va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin, agar korxona rahbari xodimning dalillariga rozi bo'lmasa, u holda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan to'liq ish vaqtini ishlab chiqishi kerak bo'ladi. Shuning uchun, ishdan qanday tezda chiqib ketish masalasi ko'plab ishchilar uchun, ayniqsa, ular uchun juda jozibali ko'rinadigan istiqbolli ishni yo'qotishdan qo'rqqanlar uchun dolzarbdir.

Ishdan bo'shatish paytida hisob-kitoblar

Shartnomani bekor qilgandan va tegishli buyruqni imzolagandan so'ng, xodim barcha kerakli to'lov turlarini olishi kerak, shuningdek, kompensatsiya ham to'lanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi hisob-kitob qiladi ish haqi ishning tugash sanasidan qat'i nazar, joriy oy uchun amalda ishlagan vaqtga asoslanadi. Qoida tariqasida, ushbu turdagi to'lovlar bilan bog'liq muammolar yuzaga kelmaydi, hisob-kitob standart rejimda amalga oshiriladi; Ko'pincha, kompensatsiya berishda hisob-kitoblarga oid savollar paydo bo'ladi foydalanilmagan ta'til. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu miqdorni hisoblash tortishuvlarga sabab bo'lishi mumkin. Ta'til to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq har yili xodimlarga to'lanadi, ko'p xodimlar esa o'z iltimosiga binoan yoki bevosita rahbarining tashabbusi bilan ta'tilga chiqmaydi. Ushbu to'lov haqidagi ma'lumotlar butun ish davri uchun, ya'ni ta'tildan foydalanish faktidan qat'i nazar, har bir yil uchun yig'iladi. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar faoliyat turiga ko'ra xodim qo'shimcha (navbatdan tashqari) ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, uning to'lovi ichki mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. normativ hujjatlar korxona va boshqaruv qarorlari. Ta'til to'lovining avans to'lovlari uchun bu miqdor hisob-kitobdan chiqariladi. Ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya to'lovlarining boshqa turlari korxonaning faoliyat turiga va xodimning kasbiga bog'liq.

Arizani qaytarib olish

Ba'zida ish beruvchi xodim bilan ishdan bo'shatish to'g'risida muzokaralar olib borayotganda, mutaxassisning qadr-qimmati tufayli uni yanada qulay mehnat sharoitlarida qiziqtirishga va uni korxonada saqlashga harakat qiladi. Bu ish haqining oshishi bo'lishi mumkin, martaba o'sishi yoki ko'proq mas'uliyatli ish sohasi. Shu bilan birga, qolgan 14 kunlik ish xodimga rahbariyatning taklifini diqqat bilan ko'rib chiqish uchun qoldiriladi. Natijani har doim ham oldindan aytib bo'lmaydi, lekin ko'pchilik ko'tarilish istiqbollari va o'z uy jamoasida qolishi mumkinligi haqida o'ylashganda, ko'pincha ilgari yozilgan arizani qaytarib olishadi. Bu odatda ikki yo'l bilan amalga oshiriladi: yoki 14 kunlik muddat o'tgandan so'ng, tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasi o'z kuchida qoladi yoki iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani haqiqiy emas deb topish uchun rasmiy hujjat yoziladi. Birlashtirilgan shakl hujjat mavjud emas, shuning uchun uni yozish mumkin erkin shakl. U xodimning shaxsiy fayliga kiritiladi va ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qonuniy kuchini yo'qotadi.

To'g'ri ketish

Ketish sababidan qat'i nazar, xodim o'zini shaxs sifatida ham, mutaxassis sifatida ham eng yaxshi taassurot qoldirib, o'zini juda to'g'ri va munosib tutishi kerak. Buning uchun siz bir nechta asosiy qoidalarga amal qilishingiz kerak. Siz "hech qaerga" borolmaysiz, avval siz ishlash uchun joy topishingiz va suhbatga borishingiz kerak. Agar kelajakdagi joylashuv ob'ektiv ravishda istiqbolli bo'lsa, unda siz jamoani ketishingizga tayyorlashingiz mumkin. Ba'zi ish beruvchilar xodimning yangi ish izlayotganini tushunishadi, chunki ular keyingi o'sish va rivojlanish istiqbollarini ta'minlay olmaydilar. Garchi ko'pchilik menejerlar va hamkasblar iste'foga chiqish to'g'risida ariza bergan kishiga xoin sifatida munosabatda bo'lishadi.

Diplomatiya

Uzoq kutilgan joyda yangi lavozimda ishlashning yorqin istiqbollari orzu bo'lib qolishi mumkin, shuning uchun siz rahbariyat bilan juda to'g'ri muloqot qilishingiz kerak. Hech kim xatolardan xavfsiz emas; Direktor bilan gaplashayotganda siz maksimal argumentlardan va minimal his-tuyg'ulardan foydalanishingiz kerak. Ketish sababi insonning o'zini o'zi qadrlashiga ta'sir qilmasligi uchun shakllantirilishi kerak. Suhbatni uning rahbarligi ostida ishlashning bebaho tajribasi uchun minnatdorchilik bilan boshlash yaxshidir. Agar siz so'rovingizni to'g'ri shakllantirsangiz, ishdan bo'shamasdan ishdan ketishingiz mumkin. Ammo shu bilan birga, barcha joriy ishlaringizni yakunlash uchun asos berish kerak. Agar diplomatik yondashuv ijobiy natija bergan bo'lsa, unda siz yangi ish joyi uchun tavsiyalar so'rashingiz mumkin. Va keyin siz hatto "Ishingizni qanday qilib to'g'ri yo'l bilan tashlashingiz kerak" kitobini yozish uchun o'tirishingiz mumkin. Asosiy qoida: eshikni yopib, bu qanday yomon korxona ekanligi haqida baqirishga hojat yo'q, hatto menejerning tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish sodir bo'lsa ham, siz hech bo'lmaganda "yuzni saqlab qolishingiz" kerak.

Jamoa

Do'stona aloqalarni uzmaslik va qaytib kelish imkoniyatiga ega bo'lmaslik uchun qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak? Retsept oddiy - ochiq va do'stona bo'ling. Mehnat jamoasi katta oila - agar siz buni to'g'ri tushuntirsangiz, ular sizni tushunishadi va qo'llab-quvvatlaydilar. Ishdan bo'shatishning zaruriy sharti barcha joriy loyihalarni etkazib berish va boshlangan ishlarni tugatishdir. Agar xodim o'z joyiga malakali mutaxassisni olib kelsa, bu juda yaxshi bo'ladi, uning mashg'ulotlari ko'p vaqt talab qilmaydi. Shunda ish jarayoni zarar ko'rmaydi, bu korxona rahbariyatini va ishdagi hamkasblarini juda xursand qiladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat topshirilgandan so'ng va agar u direktor tomonidan imzolangan bo'lsa, ish va shaxsiy aloqalar o'rnatilgan barcha pudratchilarni xabardor qilish kerak. Bu sizga foydali aloqalarni yo'qotmaslik va kerak bo'lganda ularni o'rnatishga yordam beradi, shuningdek, kelajakda ular bilan ishlaydigan odamning ishini osonlashtiradi.

Yakuniy bosqich

To'liq hisob-kitob miqdorini olgandan keyin va tegishli kompensatsiya Hamkasblaringiz bilan iliq xayrlashishni unutmang, bir oz choy yoqimli xotiralar qoldiradi. Ammo bayram shovqinida barcha kerakli hujjatlarni to'plash kerak. Mehnat daftarchasida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak, ya'ni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Agar siz rahbariyatdan tavsiyanoma olishga muvaffaq bo'lsangiz, bu xodim uchun ham, ish beruvchining kompaniyasining obro'si uchun ham juda foydali bo'ladi. Buxgalteriya bo'limidan siz 2-NDFL shaklida sertifikat olishingiz kerak ( daromad solig'i) oxirgi 6 oy ichida. Hisoblash uchun yangi ish joyida kerak bo'ladi kasallik ta'tillari yoki dam olish. O'zingiz ishlab chiqqan hamma narsani o'zingiz bilan olib ketishga urinmang, agar siz ular bilan ishlab chiqilgan jamlama jadvallarini yoki ko'rsatkich jadvallarini qoldirsangiz va ularni o'zlari qanday yaratishni o'rgatsangiz, hamkasblaringiz minnatdor bo'lishadi.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilishning asosiy sababidir. Sabablari har xil bo'lishi mumkin - qoniqarsiz ish haqi, jadval, ish sharoitlari, shuningdek, ma'muriyatning tashabbusi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi(Mehnat qonunchiligini o'rganish).

Ish - bu pul topish va biror narsa qilish usuli. Ko'pincha xodim va ma'muriyat o'rtasidagi munosabatlar ziddiyatli. Buning uchun ishning asosiy qoidalarini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini tuzish kerak, shuningdek:

• ish joyi;
• to'lov shartlari;
• yollangan xodimning lavozimi;
• ish tavsifi;
• ish tartibi;
• ish boshlanish sanasi;
• xavfli moddalar bilan ishlash uchun bonus yoki boshqa kompensatsiya;
• ish haqini ushlab qolish va soliqlarni to'lash shartlari;
• ishning o'ziga xos xususiyatlari.

Hujjatda imzolashdan oldin o'qilishi kerak bo'lgan qo'shimcha fikrlar ham bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Mehnat shartnomasining asosiy maqsadi ish beruvchining mehnat sharoitlarini ta'minlash va ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatidir va xodim o'z vaqtida talablarga muvofiq ishni bajarishi kerak.

Shartnomaga qo'shimcha sifatida moddiy javobgarlik, jamoaviy moliyaviy javobgarlik, ishning o'ziga xos xususiyatlari va boshqalar to'g'risidagi shartnomalar xizmat qilishi mumkin.

IN mehnat shartnomasi Ta'tillar, kompensatsiyalar yoki bonuslar uchun barcha to'lovlar, shuningdek, xodimni o'z iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish shartlari hisobga olinishi kerak.

Shartnoma ochiq yoki muayyan muddatga tuzilishi mumkin. Hujjatning amal qilish muddati tugagandan so'ng, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;
• xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
• ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
• nogironlik guruhini tashkil etish;
• pensiya;
• boshqa shaharga (mamlakatga) ko'chib o'tish;
• oliy ta'lim muassasasiga o'qishga kirish;
• xodimni davlat lavozimiga saylash;
• xodim tomonidan yangi kiritilgan mehnat shartnomasi shartlarini rad etish;
• noqulay mehnat sharoitlari;
• tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan shartlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi).

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining shartlariga muvofiq ishdan bo'shatiladi.

Tashkilot xodimi huquqqa ega ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish . Ish beruvchi bu haqda ikki hafta oldin yozma ariza bilan xabardor qilinishi kerak. Belgilangan aniq sana ish beruvchi arizani imzolagan kundan boshlab oxirgi muddat boshlanishini kutish bilan ishdan bo'shatish.

Ish beruvchining roziligi bilan ular sizni oldinroq ishdan bo'shatishlari mumkin. Xodimlarga xizmat ko'rsatish talab qilinadi. Istisno - bu ishni davom ettirish mumkin bo'lmagan sabablar, xususan:

• universitetga kirish;
• boshqa davlatga ko'chish;
• davlat lavozimiga saylash;
• tanlov asosida boshqa ishga o'tkazish;
• nogiron bolani parvarish qilish va nazorat qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi)

Bunday hollarda, xodim ishdan bo'shatish sababini va istalgan sanani ko'rsatadi. Samolyot chiptasi kabi barcha kerakli nusxalar ilova qilinadi. ish beruvchi xodimni ushlab turishga haqli emas. Ishdan bo'shatilgan kunida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma va barcha tegishli ajratmalar (ish haqi, ta'til to'lovlari, bonuslar va boshqalar) bilan ish kitobi beriladi.

Ikki hafta ichida yoki iste'foga chiqish xatida ko'rsatilgan boshqa muddat ichida xodim o'z qarorini o'zgartirishga haqli. Ish beruvchi faqat ishga yollangan taqdirdagina ta'minlay oladi yangi xodim, va mehnat shartnomasi tuzildi.

Agar belgilangan muddatdan keyin xodim ishlashni davom ettirsa, shartnoma haqiqiy hisoblanadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin:

• korxonani tugatish;
• xodimlarni qisqartirish;
• xodimning egallab turgan lavozimi uchun malakasi o'rtasidagi nomuvofiqlik (attestatsiya komissiyasi natijalariga ko'ra);
• mehnat qoidalarini buzish;
• ishni tugatmaslik (agar ilgari bo'lsa intizomiy jazo va jarimalar);
• ishda yo'qligi;
• 4 soatdan ortiq ish joyida yo'qligi.

Xodimni yillik to'lanadigan ta'til, ma'muriy ta'til, kasallik ta'tillari, 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish ta'tillari va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Ammo to'y uchun ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini o'qing

Bo'lim qisqargan taqdirda, ish beruvchi barcha mumkin bo'lgan narsalarni ta'minlashi shart bo'sh ish o'rinlari boshqa lavozimda yoki hududda.

Ish yoki ish tavsifi buzilgan taqdirda, agar ushbu talablar bajarilmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ishdan bo'shatish uchun asoslar tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablar bo'lishi mumkin. Bunday sabablarga quyidagilar kiradi:

• armiyaga chaqirish;
• sud qarori bilan oldingi xodimni lavozimiga tiklash;
• sud komissiyasining qarori bilan lavozimni egallashni taqiqlash;
• mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma;
• xodimning o'limi;
• litsenziyani bekor qilish va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi).

Xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan chiqarilgan buyruqqa muvofiq amalga oshiriladi. Hujjat imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkaziladi. Mehnat daftarchasida ishdan bo'shatilgan kuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib belgi qo'yiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosli sabab absenteizm . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, bu xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra 4 soat davomida ish joyida yo'qligi.

Agar xodim ish beruvchini yoki xo'jayinni yo'qligi haqida xabardor qilmasa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu holda iste'foga chiqish tartibi ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlangan xodimning tushuntirish xati. Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish xodim ishdan bo'shatishning uzrsiz sabablarini yozma ravishda ko'rsatganda yuzaga keladi.

Agar ishdan bo'shatish sababi to'g'ri bo'lsa, bu ko'rsatilishi kerak. Masalan, shifokor guvohnomasi, dorixonadan olingan kvitansiya yoki boshqa rad etib bo'lmaydigan dalillar. Transportdagi uzilishlar, tirbandliklar va boshqalar ham asosli sabablar hisoblanadi.

Ishlash

Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinganda, xodimda savol tug'iladi: Qonun bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerakmi?

Mehnat kodeksiga muvofiq ish - bu ish beruvchining bo'sh lavozimga o'rinbosar topish imkoniyatiga ega bo'lgan davr. Bu vaqt ichida xodim o'z fikrini o'zgartirish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga ega. Biroq, 2 haftalik ish talab etiladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xizmat muddati qisqartirilishi mumkin.

Qonun bo'yicha ishlashdan istisno - bu tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan, ishlash mumkin bo'lmagan holatlardir. Xodim ish beruvchini arizada ko'rsatilgan aniq muddat ichida tashkilotni tark etish niyati haqida xabardor qiladi. Agar kerak bo'lsa, biriktiriladi zarur hujjat(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

To'lovlar va kompensatsiyalar

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga tegishli ma'lumot berilishi kerak to'lovlar , bularga yillik to'lanadigan ta'til, ish haqi, barcha bonuslar va kompensatsiya .

Ish beruvchining aybi bilan shartnoma bekor qilingan taqdirda, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi. Ba'zi hollarda - yil uchun ish haqi.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qoldiring yilda ishlab chiqarilgan to'liq o'lcham, yarim yil davomida xodimning o'rtacha oylik ish haqini hisobga olgan holda. Hisoblash davri ishdan bo'shatilganda - ishning oxirgi kuni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish bilan bog'liq so'nggi o'zgarishlar

IN oxirgi nashri Rossiya Federatsiyasining 2017 yil 18 iyundagi Mehnat kodeksida aytilishicha, kompaniya rahbari bilan mehnat shartnomasi to'xtatilgan taqdirda, agar ish beruvchining aybi aniqlanmagan bo'lsa, zarar uch oylik o'rtacha ish haqi miqdorida qoplanadi. (279-modda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yuklab olish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodim va ish beruvchining pozitsiyasini, shuningdek, mehnat sharoitlari va ish haqini tartibga soladi.

Mehnat kodeksida ro'yxat mavjud butun bir seriya mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan asoslar. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan. Unga asoslanib, tomonlar istalgan tomonning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilishlari mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimni ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchini imzo bilan tanishtirilgan buyruq chiqarishga majbur qiladi. Agar xodim buyruqdagi fakt yoki matn bilan rozi bo'lmasa va imzo qo'yishdan bosh tortsa, hujjatga tegishli belgi qo'yiladi. Buyurtmaning nusxasi, agar u talab qilsa, xodimga berilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Shartnomani bekor qilish kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi (korxona o'z lavozimini yoki amalda ishlamaydigan xodim uchun ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno).

Mehnat daftarchasiga ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksiga muvofiq yozuv qo'yiladi va ishdan bo'shatish uchun asos modda, moddaning bir qismi yoki bandini ko'rsatgan holda shakllantiriladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga ish haqini to'laydi va unga hujjatlarni beradi. Agar xodim hujjatlar uchun kelmasa, unga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuboriladi. Kitobni o'z vaqtida olmagan va keyinroq berish uchun ariza bergan xodimga ish beruvchi uni uch kun ichida qaytarishi shart.

Tomonlar kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ushbu jihat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida tartibga solinadi. Shartnomani tomonlarning kelishuvi bo'yicha bekor qilish xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi bilan boshlanadi. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishdan ko'ra "tomonlarning kelishuvi" so'zi afzalroqdir. Ayniqsa, agar xodimning keyingi bosqichi ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish bo'lsa. Bunday holda, uning nafaqasi oxirgi ish joyida unga tayinlangan ish haqiga asoslanadi.

Tugatish shartnomasi asosan mehnat shartnomasiga qo'shimcha hisoblanadi. U ish beruvchi va uning vakolatli shaxsi - kadrlar bo'limi inspektori tomonidan imzolanishi mumkin. Bunday kelishuv tomonlarning bir-biriga nisbatan moddiy da'volari yo'qligini nazarda tutadi.

Muddatli mehnat shartnomasi

San'at bilan tartibga solinadi. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ma'muriyat bunday shartnomalar shartlarini nazorat qiladi va ular tugatilishidan uch kun oldin xodimlarni bu haqda ogohlantiradi. Ogohlantirish yozma shaklda bo'lishi kerak va shaxsan topshirilishi yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Muddatli shartnomalar tuziladi:

• yo'q bo'lgan xodimlarning o'rniga vaqtincha vazifalarni bajarish. Ular to'la vaqtli xodimning ish joyiga kirishi bilan tugaydi:
• muayyan ish hajmini bajarish va u tugaganidan keyin tugatilishi;
• qisqa muddatga mavsumiy ish. Mavsum tugashi bilan tugaydi.

Agar bunday kelishuv homilador ayolga tegishli bo'lsa, unda mavjud tartib ishdan bo'shatish uni tegishli ta'til huquqini olguncha uning muddatini uzaytirishga majbur qiladi. Shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan boshqa xodimlar ishdan bo'shatilmasdan 3 kun oldin rahbariyatni xabardor qiladilar.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Bunday tugatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan tartibga solinadi va aslida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishdir. Xodim istalgan vaqtda ko'rib chiqish uchun ariza berishi mumkin. Ammo u ishni atigi 2 haftada, menejer bo'lganida esa bir oyda tugata oladi. Ariza topshirishning sabablari har qanday bo'lishi mumkin, ammo ish muddati quyidagi hollarda bajarilmaydi:

• xodim ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan;
• pensiya oladi;
• harakat qiladi;
• ish beruvchi Mehnat kodeksini buzsa;
• xodim ish vaqtidan qochish huquqiga ega.

Bu vaqt ichida xodim niyatlarini o'zgartirish va arizani qaytarib olish huquqiga ega. Bunday holda, agar bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, u korxonada qoldirilishi mumkin, ammo yangi xodimni hali ham qabul qilish rad etilishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish ro'y bersa, ish beruvchi xodimga hujjatlarni va oxirgi kuni to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni berish orqali to'lashi shart.

Arizani qaytarib olmagan, lekin to'lovni olmagan va ishdan bo'shatishni talab qilmagan xodim ishlashni davom ettirgan hisoblanadi. Keyin uning bayonoti o'z kuchini yo'qotadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

San'atga muvofiq ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega. Buning motivlari (sabablari) umumiy va qo'shimcha bo'lishi mumkin. Umumiy shartnomalar barcha shartnomalarga, qo'shimchalar esa faqat ma'lum toifadagi xodimlarning shartnomalariga nisbatan qo'llaniladi. Shartnomani bekor qilish quyidagi hollarda yuz berishi mumkin:

• korxona tugatilganda;
• xodimlar yoki xodimlarning qisqarishi tufayli;
• xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi (malakasi yo'qligi, tasdiqlanmagan attestatsiya, sog'liqni saqlash holati lavozimga nomuvofiq, tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan);
• xizmat vazifalarini qo‘pol ravishda buzganlik, xususan: korxonaga mast holda, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta’sirida bo‘lib kelish, tijorat yoki davlat sirlarini saqlamaslik;
• o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaganligi sababli (intizomiy jazoga ega bo'lgan xodim tomonidan);
• mulkni o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash sababli;
• masalan, baxtsiz hodisaga olib keladigan mehnat xavfsizligi standartlarini buzish tufayli;
• axloqsiz harakatlar uchun (masalan, bezorilik, o'qituvchilar uchun);
• ishonch yo'qolgan taqdirda (moliyaviy sektorda);
• asossiz qarorlar qabul qilganlik uchun, agar ular mulkdan qonunga xilof ravishda foydalanishda ifodalangan bo'lsa (korxonalar yoki tashkilotlar ma'muriyati va yetakchi buxgalterlar tomonidan);
• kadrlar bo'limiga soxta hujjatlar taqdim etganlik uchun.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqorida ko'rsatilgan asoslardan biri bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi ma'muriyatni xodimning nazorati yoki noto'g'ri xatti-harakatlarini tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lishga majbur qiladi. Misol uchun, mast xodimning holati sertifikatlangan tomonidan qayd etilmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas tibbiyot xodimi, sertifikatlangan tibbiy asbob-uskunalar bo'yicha. Ish beruvchi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganlarni ham ishdan bo'shata olmaydi (korxona tugatilgan hollar bundan mustasno).

Yakka tartibdagi tadbirkor yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan ko'chirma olgan holda, korxona tugatilgandan keyin barcha xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilishi mumkin.

Qo'shimcha sabablar

Ish beruvchining shartnomani bekor qilishiga qo'shimcha asoslar sabab bo'lishi mumkin. Ular boshqalar tomonidan muzokara qilinadi qoidalar. Misol uchun, o'qituvchilar yoki bolalarni tarbiyalovchi provayderlar munozarali yoki noto'g'ri tartib-intizom amaliyotlarini qo'llaganliklari uchun ishdan bo'shatilishi mumkin (masalan, jismoniy jazo yoki psixologik zo'ravonlik).

Ustavni buzish ishdan bo'shatish bilan jazolanishi mumkin ta'lim muassasasi yoki uning dasturi ("Ta'lim to'g'risida" Federal qonun). Davlat xizmatchilari davlat sirlarini o'z ichiga olgan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilganliklari yoki ishni birlashtirganliklari uchun ishdan olinadi. tijorat faoliyati("Davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni).

Ish beruvchi bilan shartnomani bekor qila olmaydigan shaxslar

• homilador xodimlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar
• 18 yoshgacha nogiron bolalari bo'lgan yolg'iz onalar;
• bunday bolalarga mustaqil ravishda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa shaxslar.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Ushbu turdagi ishdan bo'shatish ikki shart bajarilgan taqdirda sodir bo'ladi:

• xodim direksiyaga tegishli ariza bilan murojaat qilgan;
• potentsial ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlash kafolatlarini taqdim etdi. Ular kafolat xati yoki boshqa tashkilotga bo'sh lavozimga qabul qilish uchun imzolangan ariza shaklida bo'lishi mumkin. Agar biz tanlangan lavozim haqida gapiradigan bo'lsak - saylovni tasdiqlovchi hujjat.

Ishni davom ettirishdan bosh tortish

Bu holatda xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 75 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ko'pincha, bu mulk egasining o'zgarishi, har qanday qayta tashkil etish, idoraviy mansublikni o'zgartirish va hokazolar paytida mumkin.

Har qanday xodim bu holatda muntazam ariza topshirishi mumkin. Bu qoida rahbariyat va bosh buxgalterga taalluqli emas. Ular bilan tuzilgan shartnoma yangi bo'lim yoki kompaniya egasining tashabbusi bilan va u mulkiy huquqlarni olgandan keyingina bekor qilinadi. Topshirish muddati; tugatish muddati tugatish - uch oy.

Ish sharoitlarini o'zgartirish

Korxonalar amaliyotida vaqti-vaqti bilan mehnat jarayonini tashkil etishning tashkiliy va texnologik tamoyillarini o'zgartirish zarur bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi. Bu mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgarishlarda aks etadi, garchi mehnat funktsiyasining tubdan o'zgarishi yo'q. Islohotlar amalga oshirilishidan ikki oy oldin xodim yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Agar xodimlar yangi shartlardan qoniqmasa, ular ishni tavsiya etishlari kerak (yozma). Yangi lavozim xodimning malakasi, malakasi va sog'lig'i holatiga mos kelishi kerak. Agar unga tenglashtirilgan ish bo'lmasa va xodim yangi shartlarda ishlashga rozi bo'lmasa, shartnoma bekor qilinadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Ba'zida shu sababli ommaviy ishdan bo'shatishlar ham bo'ladi. Bunday oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun va tashkilotda kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, vaziyatni vaqtinchalik hal qilish yarim kunlik ish bo'lishi mumkin. Jamoa shu tarzda olti oygacha ishlashi mumkin. Agar xodim yangi vaziyatda ishlashni niyat qilmasa, u holda San'at bo'yicha. 81 shartnoma bekor qilinadi.

Sog'ligi sababli ishdan bo'shatish

Agar xodimning tanasining holati, tegishli tibbiy hujjat bilan tasdiqlangan bo'lsa, uning oldingi lavozimini egallashga imkon bermasa, u o'z imkoniyatlariga mos keladigan joyga o'tkazish uchun ariza berish huquqiga ega. Agar ushbu tashkilotda bunday o'tkazish mumkin bo'lmasa, u holda 77-moddaning 8-bandiga binoan shartnoma bekor qilinadi. Buning uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plami quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodimning holatini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlar;
• xodim tomonidan imzolangan o'tkazish to'g'risidagi ariza;
• tegishli bo'sh ish o'rni yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar;
• agar bo'sh ish o'rinlari taklif qilingan bo'lsa va yaroqsiz deb topilgan bo'lsa, topshirishni rad etish.

Ish beruvchini yoki ishlab chiqarishni ko'chirish

Mahsulot tannarxini pasaytirish maqsadida korxona egalari ba’zan uni boshqa hududga ko‘chirishga to‘g‘ri keladi. Bunday holda, mulk egasi xodimlarni ko'chirish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Boshqa joyda ishlashni rad etish to'g'risida qaror qabul qilib, u mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar

Ushbu tartibning muammolari natijasida qanday harakat qilish San'at bilan tartibga solinadi. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Vaziyatlar boshqacha bo'lishi mumkin va ularning ro'yxati juda keng. Eng keng tarqalganlarga quyidagilar kiradi:

• armiyaga chaqirish;
• sobiq xodimni o'z lavozimiga tiklash (mehnat inspektsiyasi qarori yoki sud qarori bilan) Variantlardan biri sifatida xodimga boshqa bo'sh ish o'rni taklif qilinishi mumkin;
• boshqa ishga o'tishning mumkin emasligi, agar boshqa ishga o'tishga urinish bo'lsa;
• lavozimga saylanmaslik;
• tibbiy hujjatlarga muvofiq tan olingan nogironlik;
• sud hukmi;
• diskvalifikatsiya,
• o'z vazifalaringizni bajarishingizga to'sqinlik qiladigan ma'muriy jazo;
• o'lim;
• yo'qolgan;
• Hukumat qarorlari bilan tan olingan favqulodda vaziyatlar (urush, ofat, ofat va boshqalar);

Bunday holda, shartnoma hujjatlashtirilgan holatlar asosida bekor qilinadi, masalan: chaqiruv qog'ozi, o'lim to'g'risidagi guvohnoma, sud qarori, tibbiy hujjatlar va boshqa narsalar.

Mehnat shartnomasini tuzishda buzilishlar

Ish jarayonida mehnat inspektsiyasi shartnomalarni tuzishda buzilishlarni aniqlashi mumkin, bu holda ular San'at yordamida bekor qilinadi. 84 TK, masalan:

• shartnoma sud tomonidan ma'lum ishni bajarish yoki muayyan lavozimni egallashni cheklash to'g'risidagi qarori bo'lgan xodim bilan tuzilgan bo'lsa;
• shartnoma imzolangan ish sog'lig'i sababli xodimga taqiqlangan;
• Kerakli ma'lumotga ega bo'lmagan xodim ishga qabul qilindi.

Bunday hollarda, xodimni ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi rahbariyatni o'rtacha ish haqiga mos keladigan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur qiladi. Kadrlar bo'limi xodim tomonidan noto'g'ri yo'l tutilgan hollar bundan mustasno. Agar chet el fuqarosi bilan shartnoma bekor qilingan bo'lsa, u holda shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ma'lumot tegishli organlarga - Federal Migratsiya Xizmatiga, bandlik markaziga va soliq organiga uch kun ichida kelishi kerak.

Deyarli har bir inson, ertami-kechmi, ish topadi. Faqat bir nechtasi yo butun umri davomida ish bilan duch kelmaydi yoki o'zi uchun ishlaydi. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatmoqchi bo'lganingizda, ixtiyoriy ishdan bo'shatish qoidalarini eslash vaqti keldi. Biz ularni o'rganamiz. Agar aytib o'tilgan operatsiyaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olmasangiz, siz bir qator muammolarga duch kelishingiz kerak bo'ladi. Bu ish beruvchiga ham, unga bo'ysunuvchilarga ham tegishli. Aslida, ishingizdan voz kechish dastlab tuyulganidan osonroqdir. Mehnat munosabatlarini tugatish juda ko'p nuanslarga ega, ammo ularning barchasini eslab qolish oson. Va agar siz quyida keltirilgan ko'rsatmalarga amal qilsangiz, har kim o'z tashabbusi bilan oldingi ish joyini tark etishi mumkin.

Qonun yoki ertak

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish qoidalari qanday? Avvalo, amaldagi qonunchilikka qaraylik. Haqiqatan ham odam xohlagan vaqtda ishdan ketishi mumkinmi?

Ha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha rasmiy ravishda ishlaydigan odamlar o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Bu ko'rsatilgan qonunlar kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan.

Shunga ko'ra, lavozimidan qat'i nazar, hamkorlik muddati va ijtimoiy maqom, shaxs ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatish huquqiga ega.

Tashabbus va vaqt

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish qoidalari ko'plab nuanslarni o'z ichiga oladi. Amaldagi qonunlar Rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxslar istalgan vaqtda ishdan ketishi mumkinligini ko'rsating.

Bu nima degani? Siz kasallik ta'tilida yoki ta'tilda iste'foga chiqishingiz mumkin. Hatto sinov muddatida ham. Ish beruvchining qo'l ostidagilarni saqlab qolish huquqiga ega emas. Xodim tomonidan ko'rsatilgan tashabbus hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Va rahbariyat iltimosiga binoan odamni ishdan bo'shatishga majburdir.

Ogohlantirish

Shuni esda tutish kerakki, mehnat munosabatlarini tugatish uchun siz o'z niyatlaringizni oldindan aytib berishingiz kerak. Bunday holda, siz o'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirishingiz kerak bo'ladi.

Ishdan ketish qoidalari ko'rsatilgan hujjatning shakli yozma shaklda bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Shunga o'xshash fikr 80-moddada ko'rsatilgan Mehnat kodeksi. Agar xodim o'z niyatlari haqida ogohlantirmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Yo'qotilgan ish barcha oqibatlarga olib keladigan ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Bildirishnoma muddati

Xo'jayiningizga u bilan munosabatlaringizni to'xtatish niyatingiz haqida qancha vaqt oldin xabardor qilishingiz kerak? Hammasi vaziyatga bog'liq.

Umumiy hollarda, belgilangan shakldagi arizani ishdan chiqishdan 2 hafta oldin topshirish kerak. Ammo ba'zida siz 3 kun yoki hatto bir kun oldin so'rov yuborishingiz mumkin. Bular juda kam uchraydigan variantlar, ular keyinroq muhokama qilinadi. Birinchidan, ixtiyoriy ishdan bo'shatishning barcha umumiy qoidalarini ko'rib chiqishga arziydi.

So'rov tuzilishi haqida

Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza qanday yoziladi? Hatto maktab o'quvchisi ham buni qila oladi. Qog'ozni tuzish juda oson - shunchaki ish yozishmalarini o'tkazish qoidalarini eslang. Bu tur bayonotlar umumiy tuzilishga ega.

U quyidagilardan iborat:

• "shlyapalar" (yuqori o'ng burchakda);
• ismlar;
• asosiy qism - so'rovlar;
• xulosalar.

Ariza beruvchining imzosi hujjatning oxirida qo'yilishi kerak. So'rovni topshirgandan so'ng, ish beruvchi uni imzolaydi va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Hech narsa qiyin, tushunarsiz yoki g'ayrioddiy. Ayniqsa, tomonlar qonunga muvofiq harakat qilsalar va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan huquqlarni amalga oshirishga aralashmasalar.

Xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish qoidalari ariza yozishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi kerak. belgilangan shakl. Biz ushbu maqolaning tuzilishi bilan tanishdik. Lekin bu hammasi emas.

Endi siz qog'ozning mazmuniga e'tibor berishingiz kerak. Arizada quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• Ariza beruvchining to'liq ismi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• munosabatlarni tugatish sanasi;
• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• shaxs ishlaydigan kompaniyaning nomi.

O'rganilayotgan vaziyatda sizning qaroringiz sabablarini tushuntirishga hojat yo'q. So'rovning asosiy qismi ko'pincha 1 jumlaga to'g'ri keladi: "Meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman ... o'z iltimosingiz bilan."

Ishlash

Fuqaro mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, ishdan bo'shatish deb ataladigan ish boshlanadi. 14 kun davom etadi. Bu odam hali ham ishlashi kerak bo'lgan vaqt. Odatda, ish vaqtida ish beruvchi unga bo'ysunuvchini almashtirishni qidiradi, shuningdek, operatsiya uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni tayyorlaydi. Bu davr o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Rossiyada ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish qoidalari ish beruvchi bilan xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish bo'yicha muzokaralar olib borish mumkinligini ta'kidlaydi. Bunday holda, sabab mutlaqo har qanday bo'lishi mumkin, uning asosliligi ish beruvchi tomonidan baholanadi. Keyinroq ko‘rib chiqamiz huquqiy usullar ishlamasdan ishdan bo'shatish.

Ishdan chiqqan kuningda

Aytaylik, shaxs o'z qarori haqida ish beruvchini oldindan xabardor qilgan. Ariza topshirildi. Hozir ish olib borilmoqda. Keyingi nima?

Ushbu davrda xodim o'z vazifalarini bajaradi ish majburiyatlari. Ishni tugatish bilan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish qoidalari munosabatlarni tugatish kunida bu vaqtni to'lash zarurligini o'z ichiga oladi. Ya'ni, xodim uchun eslatib o'tilgan xususiyat ortiqcha bo'lishi mumkin.

Shartnomani bekor qilish kunida quyidagilar sodir bo'ladi:

• xodimga ma'lum hujjatlar beriladi;
• bo'ysunuvchi bilan hisob-kitob qilinadi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq kuchga kiradi;
• Xodimning shaxsiy ishi yopilgan.

Agar ishdan bo'shatilgan kunida shaxs kompaniyada bo'lmasa, u holda hisob-kitob fuqaroning ish joyida e'lon qilinganidan keyingi kuni amalga oshiriladi. Va hujjatlar darhol beriladi. Qabul qilgandan so'ng (har qanday holatda) xodim maxsus buxgalteriya kitoblariga imzo qo'yadi.

Hujjatlar haqida

Ishni ixtiyoriy ravishda tark etish qoidalari asosan ish beruvchilarga tegishli. Axir, xodim uchun bu protsedura unchalik qiyin emas.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ishdan bo'shatilgandan so'ng, sobiq bo'ysunuvchiga ba'zi hujjatlar berilishi kerak. Bularga majburiy ravishda quyidagilar kiradi:

• to'lov varaqasi;
• ish kitobi.

Amalda, endi ular 2-NDFL shaklida daromad sertifikatini ham berishadi. Ushbu texnika sizni kelajakda keraksiz muammolardan qutqaradi. Misol uchun, agar ishdan bo'shatilgan xodim so'nggi bir necha yil ichida daromadini isbotlashi kerak bo'lsa.

Barcha hujjatlar imzoga qarshi beriladi. Agar xodim ma'lum hujjatlarni olishdan bosh tortsa, ish beruvchi belgilangan shaklda dalolatnoma tuzadi. Unda bo'ysunuvchini xabardor qilish fakti, shuningdek, uning xohishi ko'rsatilgan.

Hisoblash haqida

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish uchun qanday hisoblash qoidalarini esga olish kerak? Ularning soni unchalik ko'p emas. Ayniqsa, agar haqida gapiramiz oddiy xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida.

Fuqaro ishdan ketayotganda quyidagi huquqlarga ega:

• ishlagan vaqt uchun to'lovlar;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Ba'zi hollarda qo'shimcha to'lovlar mumkin. Agar tegishli bandlar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, ular sodir bo'ladi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchilarning aksariyati o'z xodimlariga bunday bonuslarni bermaydilar. Shuning uchun, qonunga ko'ra, siz faqat foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul va ishlagan vaqt uchun to'lovni talab qilishingiz mumkin.

Hisoblash xususiyatlari

2017 yilda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish qoidalari umuman o'zgarmadi. Hisoblash umumiy printsiplarga muvofiq amalga oshiriladi.

Nimaga e'tibor berish kerak? Masalan, quyidagi xususiyatlar:

1. Agar ta'til 28 kun bo'lsa, unda har biri to'liq oy Xodimning ishi 2 kunlik "dam olish" ga teng.
2. Bir kishi olti oy ishladi va ishdan ketishga qaror qildimi? Ta'til uchun kompensatsiyani faqat 12 kun oldin talab qilishingiz mumkin. Va faqat bu muddat ilgari ishlatilmagan bo'lsa.
3. Qabul qilinganda to'liq bo'lmagan kunlar Dam olish kunlari to'liq kunga yaxlitlanadi.

Menimcha, hammasi shu. Qoidaga ko'ra, har bir buxgalter bunday xususiyatlar bilan tanish bo'lishi kerak. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim noto'g'ri hisob-kitoblar uchun jarimalar va kompensatsiya talab qilishi mumkin. Va bu, siz taxmin qilganingizdek, keraksiz muammolar ish beruvchi uchun.

O'zaro munosabatlarni tugatish haqida bosqichma-bosqich

Biz xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning asosiy qoidalarini o'rganib chiqdik. Endi bu operatsiyani bosqichma-bosqich ko'rib chiqamiz. Bu sizga ko'p muammolarni oldini olishga yordam beradi.

O'zaro munosabatlarni tugatish tartibi quyidagicha ko'rinadi:

1. Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini to'ldirish.
2. Ish beruvchiga ariza yuborish. Bu ishdan chiqishdan kamida 2 hafta oldin amalga oshirilishi kerak.
3. Arizani imzolash.
4. Ishlab chiqish; mashqa qilish.
5. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish.
6. Bo'ysunuvchining mehnat daftariga munosabatlarni tugatish to'g'risidagi yozuvni kiritish.
7. Hisoblash varaqasini tayyorlash.
8. Xodimga hujjatlarni berish.
9. Bo'ysunuvchining buxgalteriya jurnalida kerakli hujjatlarni olganligi to'g'risida imzosi.
10. Bir kishi bilan hisoblash.
11. Olingan pul uchun rasm chizish.
12. Kuchga kirgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan sobiq xodimning shaxsiy ishini yopish.
13. Ko'rsatilgan hujjatni kompaniya arxiviga yuborish.

Bo'ldi shu. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish qoidalarini eslab qolish oson. Va aytilgan operatsiyani ham bajaring.

Onalik ta'tillari va ishdan bo'shatish

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, uch yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ammo ular istalgan vaqtda o'z iltimosiga binoan munosabatlarni tugatish huquqiga ega.

Bunday holda, qaroringiz haqida bir kun oldin boshliqlaringizni xabardor qilishingiz mumkin. Bo'ysunuvchini ishga chaqirish taqiqlanadi. Bunday sharoitlarda ixtiyoriy ishdan bo'shatishni hisoblash qoidalari ilgari sanab o'tilgan printsiplardan biroz farq qiladi.

Gap shundaki, agar ma'lum bir hisob-kitob davrida ishlagan vaqt bo'lmasa, siz to'lovlarga ishona olmaysiz. Onalik ta’tiliga chiqqanlar ishlamaydi. Ular uchun hisob-kitob davri 2 yil. Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ular hech qanday pul olish huquqiga ega emaslar.

Pensionerlar

Lekin bu hammasi emas. Bo'ysunuvchilarning keyingi qiziqarli toifasi - keksa odamlar. Har bir xo'jayin ishlaydigan nafaqaxo'rni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish qoidalarini esga olishi kerak.

Keksa ishchi g'oyani amalga oshirishdan 1 kun oldin ishdan ketish niyati haqida xabar berishi mumkin. Aslida u hech qanday jazoga haqli emas. Ushbu tamoyil faqat pensiya yoshiga etganidan keyin birinchi marta iste'foga chiqqanda qo'llaniladi.

Qayta ishlagan nafaqaxo'rlar o'zlarining mehnat munosabatlarini asosida tugatadilar umumiy qoidalar. Bu shuni anglatadiki, ular ishlab chiqishlari va kelgusida hamkorlik qilishdan bosh tortishlari haqida oldindan ogohlantirishlari kerak.

Kompaniyada boshliq

Bosh buxgalterni o'z iltimosiga binoan (yoki kompaniya rahbariyatining boshqa a'zosi) ishdan bo'shatish qoidalari qanday xususiyatlarga ega? Umuman olganda, jarayon ilgari sanab o'tilgan harakatlardan farq qilmaydi.

Agar bosh buxgalter bilan mehnat munosabatlarini tugatish rejalashtirilgan bo'lsa, u o'z vakolatlarini topshirish to'g'risida hujjat tuzishi va ishdan ketishdan oldin buxgalteriya auditini o'tkazishi kerak. Tegishli operatsiyalar hujjatlashtirilgan.

Vakolatni o'tkazish rahbariyat tomonidan ishonib topshirilgan shaxsga yoki oldingi bo'ysunuvchi o'rniga ishga olishga qaror qilgan xodimga rasmiylashtiriladi.

Sinov muddati

Biz pensionerni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish qoidalarini bilib oldik. Va bosh buxgalter bilan shartnomani bekor qilish tartibi ham. Agar fuqaro sinov muddati davomida ishdan ketishga qaror qilsa, nima qilish kerak?

Uning bunday huquqi bor. Bundan tashqari, bo'ysunuvchi qaror haqida ishdan bo'shatishdan 3 kun oldin xabardor qilishi mumkin. Aks holda, protsedura hech qanday maxsus xususiyatlarga ega emas. Xodimni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishning umumiy qoidalari qo'llaniladi.

Qamoqqa olishlar yo'q

Eng qiziqarli operatsiyani o'rganish vaqti keldi - ishlamasdan ishdan ketish. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu ko'plab xodimlar uchun aynan shu variant.

Ishsiz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish qoidalari ilgari sanab o'tilgan barcha xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Belgilangan davrdan qutulishingiz mumkin:

• iste'foga chiqishdan oldin kasallik ta'tilini so'rash orqali;
• ta'tilga ketmoqda.

Ya'ni, xodim birinchi navbatda kasallik ta'tiliga / ta'tilga, keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Ular fuqaroni ishga chaqira olmaydi. Belgilangan vaqtda qonun talab qiladigan hujjatlar va pullarni olishingiz kerak bo'ladi. Agar qo'l ostidagi xodim o'z hisobidan ta'tilga chiqsa ham, uni majburan ishlashga haqli emas.