Masofaviy ish uchun ish kitobi. Masofaviy ish

Texnologiya va kommunikatsiyalarning rivojlanishi ko'plab ishchilar o'z ish funktsiyalarini bajarish uchun ofisda bo'lishlari shart emasligiga olib keldi. Shunday qilib, agar telemarketing qo'llanilsa, advokatlar, buxgalterlar, dizaynerlar, IT mutaxassislari va hatto savdo bo'yicha mutaxassislar ofisdan tashqarida ishlashlari mumkin. Yaqinda qonunchilar bu haqiqatni Mehnat kodeksida masofaviy ish uchun ma'lum qoidalarni belgilash orqali tan oldilar. Bunday xodimlarni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak? Mavjud xodimlarni masofaviy ishlashga o'tkazish mumkinmi? Xodimlarning masofaviy ishlashi bilan bog'liq holda buxgalter qanday muammolarga duch kelishi mumkin? Ushbu va boshqa savollarga ushbu maqolada javob beramiz.

Nima foyda

Masofaviy ish- bu ofisga kunlik sayohatlarda vaqt, pul va kuch sarflashni talab qilmaydigan xodim uchun ham, nafaqat statsionar ish joyini tashkil qilish xarajatlarini (ijara, aloqa, uskunalar, dasturlar, qo'llab-quvvatlash), shuningdek, xodimlarni yollashda yanada moslashuvchan yondashuvni qo'llang. Axir, masofaviy ishchi nafaqat ofisdan tashqarida, balki boshqa shahardan va hatto boshqa mamlakatdan ham ishlashi mumkin. Dastlab ofisdan tashqarida ishlashga ko'proq e'tibor qaratgan yosh xodimlarning xulq-atvor stereotiplari ham shu miqyosga to'g'ri keladi.

Bu omillarning barchasi birgalikda masofaviy ishning ommaviyligini oshirishga olib keladi. Ammo yaqin vaqtgacha qonunchilik "masofadan ishlash" kabi hodisani e'tiborsiz qoldirdi va ish beruvchilar turli xil "sxemalarni" ixtiro qilishga majbur bo'lishdi. Ammo o'tgan yili 2013 yil 5 apreldagi 60-FZ-sonli Federal qonuni nihoyat Mehnat kodeksini masofaviy ishchilar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan yangi 49.1-bob bilan to'ldirdi.

Bu uy ishlaridan qanday farq qiladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi bobining qoidalarini o'rganishda e'tibor berishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu "masofadagi ishchi" va uy ishchisi o'rtasidagi farq. Axir, uy ishini tartibga solish dastlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bo'lgan, ammo amalda bu normalar "to'qqizdan oltigacha" ofisda o'tirmaydiganlar bilan munosabatlarni rasmiylashtirish uchun qo'llanilmagan. Va buning sababi.

Birinchidan, uy ishchilari to'g'risidagi qoidalar ishlab chiqarish xarakteridagi mehnat faoliyatini tartibga soluvchi tarzda tuzilgan. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasida keltirilgan ta'rifdan kelib chiqadi: uy ishchisi - bu ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki sotib olingan materiallar va asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda uyda ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxs. uy ishchisi o'z hisobidan. Bular. haqida gapiramiz moddiy narsa haqida qo'lda yaratilgan xodim. Ushbu maqolani advokat, buxgalter, veb-sayt muharriri yoki dizaynerga qo'llash oson emas.

Ikkinchidan, kasanachi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, to'liq huquqli xodim bo'lib, unga nisbatan Kodeksda nazarda tutilgan barcha tartib-qoidalarni (to'liq ro'yxatdan o'tkazish, ish joyini jihozlash, ish joyini to'liq jihozlash, ish joyini jihozlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash) bajarish kerak. uning xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi va boshqalar). Va masofaviy ishchi bilan vaziyatda bu mumkin emas. Shartnoma tuzish uchun u bilan bir marta uchrashish har doim ham mumkin emas.

Qonun chiqaruvchi ushbu kamchiliklarni masofadan ishlash to'g'risidagi nizomni qabul qilish orqali bartaraf etishga harakat qildi. Endi Kodeksda uzoqdan ishlaydigan ishchi mehnat funktsiyasini bajarishi aniq ko'rsatilgan. Shu bilan birga, u buni ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (filial, vakolatxona, boshqa alohida) amalga oshiradi strukturaviy birlik) va hatto to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan statsionar ish joyi, hudud yoki ob'ektdan tashqarida. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro aloqa umumiy telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet orqali amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi). Umumiy qoida sifatida, xodim mustaqil ravishda o'zini ish joyi va jihozlar bilan ta'minlaydi.

Masofaviy xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi shart emas, u bilan mehnat shartnomasi elektron shaklda tuzilishi va bekor qilinishi mumkin; Nihoyat, "masofadagi ishchi" mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi, ortiqcha ish uchun haq to'lashi va to'liq mehnat xavfsizligini ta'minlashi shart emas. Umuman olganda, uy ishchilari uchun qoidalardan ko'ra, shartlarni bajarish ancha realdir.

Shartnomani qanday qilib to'g'ri tuzish kerak

Keling, nazariyadan amaliyotga o'tamiz. Avvalo, agar xodim uzoqdan ishlashi rejalashtirilgan bo'lsa, mehnat shartnomasiga qaysi tilni kiritish kerakligini ko'rib chiqaylik.
Shunday qilib, shartnomada ishning xususiyati ko'rsatilishi kerak. Masalan, bu quyidagi matn bo'lishi mumkin: "Xodim ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasini ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (masofadan) bajaradi." Biz xodimning manzilini ish joyi sifatida ko'rsatamiz (yoki uning iltimosiga binoan boshqa manzil) - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilinadi. Shuningdek, ish rejimini ko'rsatish kerak, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi masofaviy ish uchun istisno qilmaydi. Bu erda matn standart bo'ladi: "Xodimga normal ish vaqti beriladi - haftasiga 40 soat, haftada besh kun. ish haftasi ikki dam olish kuni bilan - shanba va yakshanba, davomiyligi kundalik ish- soat 8."

Bundan tashqari, shartnomada xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi to'g'risidagi qoidalar bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi). Bu erda quyidagi tahrirni tavsiya qilamiz: "Xodimga masofaviy ish bo'yicha ushbu mehnat shartnomasi shartlarining mohiyatiga zid bo'lmagan darajada ichki mehnat qoidalari bo'ysunadi".

Shartnomada xodimni turli xil resurslar bilan ta'minlash tartibi belgilanishi kerak. Shunday qilib, siz "xodim o'zini mustaqil ravishda kompyuter, telefon aloqasi va Internetga kirish bilan ta'minlaydi" deb ko'rsatishingiz mumkin. Yoki siz ish beruvchiga shunga o'xshash majburiyatni yuklashingiz mumkin: "Ushbu mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 5 ish kunidan kechiktirmay ish beruvchi xodimga kompyuter, telefon va Internet aloqasi mavjudligini ta'minlash majburiyatini oladi. ” Uchinchi variant - ish beruvchining xodimning asbob-uskunalar va (yoki) telefon va Internet uchun to'lovlari uchun xarajatlarini qoplash majburiyatini belgilash. Masalan, bu kabi: "Ish beruvchi har oyning beshinchi kunidan kechiktirmay, xodimning Internet to'lovlarini to'lash uchun qilgan xarajatlarini qoplash majburiyatini oladi. Mobil telefon haqiqiy xarajatlar bo'yicha, lekin oyiga 10 ming rubldan oshmasligi kerak. Kompensatsiya ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (masofaviy) ishlaydigan xodimlarning xarajatlarini qoplash to‘g‘risidagi nizomga muvofiq to‘lanadi.

Nihoyat, shartnomada ishni topshirish muddatlari va tartibi, shuningdek, ish beruvchi bilan muloqot qilish tartibi va chastotasi, xodim o'zining barcha xabarlarini ish beruvchiga yuborishi kerak bo'lgan elektron pochta manzillarini ko'rsatishi kerak.

Vaqt jadvaliga nima yozish kerak

Ish beruvchining har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismi) masofaviy ish bilan bog'liq holda bekor qilinmaydi. Bizning fikrimizcha, "masofaviy operator" uchun hisobot kartasi quyidagicha to'ldirilishi mumkin: ish kunlari hisobot (kod "I" yoki "01"), dam olish kunlari va bayramlarda - dam olish (kod "B" yoki "26"). Ishlagan soatlar soni mehnat shartnomasiga muvofiq belgilanadi.

Siz boshqa yo'l bilan o'tishingiz mumkin mehnat shartnomasi xodim nima tarqatadi ish vaqti va dam olish vaqti o'z xohishiga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasida asosiy variant sifatida nazarda tutilgan variant) va ish beruvchini ish vaqti haqida yozma ravishda xabardor qiladi. Bunday holda, siz xodimlarning hisobotlari asosida vaqt jadvalini to'ldirishingiz mumkin. Ammo bu variant qonun bilan tartibga solinmaydi, shuning uchun biz uni hamma joyda ishlatishni tavsiya etmaymiz. Bundan tashqari, bu soliq muammolariga olib kelishi mumkin (quyida kompensatsiya to'g'risidagi savolga qarang).

Xodimni masofaviy ishga o'tkazish

Siz masofaviy ishlash uchun nafaqat yangi xodimlarni yollashingiz, balki mavjudlarini ham o'tkazishingiz mumkin. Buning uchun siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak. Ushbu shartnomaning predmeti ishning tabiatini o'zgartirishdir. Shunga ko'ra, siz shartnomaga biz yuqorida aytib o'tgan yangi mehnat rejimiga oid barcha tillarni kiritasiz. U amal qiladigan sanani ko'rsatishni unutmang yangi tartib ish.

"Masofadan" ish safari

Keyingisi qiziqarli nuqta Buxgalter duch kelishi mumkin bo'lgan muammo uzoqdan ishlaydigan xodimga yo'l haqini to'lashdir. Misol uchun, "masofadagi" advokat ishni ko'rib chiqishda ishtirok etish uchun boshqa shaharlarga borishi yoki turli seminarlar va forumlarda qatnashishi mumkin. Mantiqiy savol tug'iladi: masofadan turib ishlaydigan xodim xizmat safarlariga ega bo'lishi mumkinmi? Va shunga ko'ra, soliq idorasi bunday xarajatlarni qabul qiladimi?

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 312.1-moddasiga binoan masofaviy ishchilar mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobida belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda. Ushbu bobda xizmat safarlari uchun istisnolar mavjud emas. Shunday qilib, ish beruvchi masofaviy ishchini yuborishi mumkin ish safari. Va shunga ko'ra, soliq solishda barcha tegishli xarajatlarni hisobga oling.

Alohida bo'limni ro'yxatdan o'tkazishim kerakmi?

Buxgalter uchun yana bir muhim jihatni ta'kidlab o'tamiz: xodimni masofadan turib ishlashga yollash ta'limni talab qilmaydi. alohida bo'linma. Axir, 312.1-moddada Mehnat kodeksi bunday ishlar ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostidagi alohida tuzilmaviy birlikdan (shu jumladan, boshqa hududda joylashganlardan), statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida amalga oshirilishi aniq ko'rsatilgan. Va Soliq kodeksining 11-moddasiga binoan, tashkilotning alohida bo'linmasi - undan hududiy jihatdan ajratilgan, joylashgan joyda statsionar ish joylari jihozlangan har qanday bo'linma.
Ko'rib turganimizdek, bu ikki ta'rif bir-biriga to'g'ridan-to'g'ri ziddir. Shunday qilib, biz birlikni ro'yxatdan o'tkazish haqida gapiramiz Ushbu holatda ishlamaydi.

Kompensatsiyani hisobga olish

Mehnat kodeksida ishni bajarish uchun shaxsiy mulkdan foydalanish bilan bog'liq masofaviy ishchilar uchun kompensatsiya o'rnatish imkoniyati ko'zda tutilgan. Bundan tashqari, siz nafaqat aloqa va Internet xarajatlarini, balki kompyuter, planshet va boshqa jihozlarning "amortizatsiyasini" to'lashingiz mumkin. Bu erda bu shart alohida hujjatda (viza yoki buyruq bilan memorandum) emas, balki mehnat shartnomasida alohida qayd etilishi muhim, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi oddiy xodimlarga ruxsat beradi.

Yana bir nuance, amalga oshirish bilan bog'liq bo'lganlar o'rtasida qoplanadigan xarajatlarni taqsimlash bilan bog'liq mehnat majburiyatlari va undan keyin. Abonent to'lovlari ko'rinishidagi xarajatlar uchun bunday taqsimlash ish vaqti va ish vaqti sonining nisbati asosida amalga oshirilishi mumkin. umumiy soni davr uchun soat. Bu ma'lumotlar, albatta, mehnat shartnomasi va vaqt jadvalidan olinishi kerak.

Muayyan vaqtga aniq bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan xarajatlar (masalan, aloqa xarajatlari uchun to'lov yoki ma'lum dasturlar uchun to'lov, kirish va h.k.) uchun ish beruvchi uchun u yoki bu xarajatlar shu vaqt ichida qilinganmi yoki yo'qligini bilish ham muhimdir. ish vaqti. Ammo xodimning ish vaqti va dam olish vaqtini o'zi belgilaydigan sharoitda buni qilish qiyin. Shunga ko'ra, siz xodimdan tegishli hisobotni talab qilishingiz va uni buxgalteriya bo'limida saqlashingiz yoki mehnat shartnomasida aniq ish vaqtini belgilashingiz kerak.

Masofaviy ishchini yollash juda ko'p xususiyatlarga ega. Shuning uchun, ishga kirishda sizda bir qator savollar bo'lishi mumkin. Masalan: masofaviy ishchini u bilan barcha hujjatlarni imzolash uchun ofisga taklif qilish kerakmi yoki buni masofadan turib qilish mumkinmi, ayniqsa u boshqa shaharda yashasa? Qanday murojaat qilish kerak ish kitobi? E'tibor bering, masofaviy ishchilarni yollash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.

Kerakli hujjatlarni oling

Masofaviy ish shartlari bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, lavozimga nomzoddan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'rsatilgan hujjatlarni so'rash kerak. Ularga asoslanib, masofaviy ishchini tayinlash tashkil etiladi. Bu yerga to'liq ro'yxat bu qog'ozlar:

1. Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
2. Ish kitobi. Ammo faqat masofaviy ishchi sizni ishga qabul qilish haqida ariza yozishingizni xohlasa.
3. Pensiya jamg'armasi sug'urta guvohnomasi. Ariza beruvchi birinchi marta ishga kirayotgan bo'lsa ham, u o'zi sug'urta kartasiga murojaat qilishi kerak.
4. Harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majburlar va armiyaga chaqirilishi mumkin bo'lgan xodimlar uchun).
5. Agar ishni bajarish uchun zarur bo'lsa, ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjatlar.
6. Sudlanmaganlik to'g'risidagi guvohnoma, agar usiz odamni ishga olishning iloji bo'lmasa.

Biriga e'tibor qaratamiz muhim tafsilot. Mehnat shartnomasini imzolash uchun siz avval xodimdan hujjatlarni yuborishni so'rashingiz mumkin elektron shakl, ularni mustahkamlangan malakali imzo bilan imzolash. Va keyinroq, sizning iltimosingiz bo'yicha, u qog'ozlarni pochta orqali nusxalashi shart. Biroq, xodim notarius tomonidan tasdiqlangan hujjatlarning qog'oz nusxalariga ega bo'lishi va ularni sizga yuborishi kerak. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan.

Shubhasiz, masofaviy ishchi elektron imzo sotib olishga pul sarflashi kerak. Va qonunga ko'ra, kompaniya bunday xarajatlarni qoplashga majbur emas. Lekin, albatta, agar xohlasangiz va kelishuv bo'lsa, buni qilishingiz mumkin.

Maslahat
Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan xodimga elektron imzo sotib olishga majbur emas. Biroq, masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi kompaniyaning kelajakdagi xodimga imzolash xarajatlarini qoplashi to'g'risidagi qoidani o'z ichiga olishi mumkin. Shu bilan birga, ariza beruvchining ishga joylashish vaqtida elektron raqamli imzosi yo'qligi sababli ishga qabul qilishdan bosh torta olmaysiz.

Umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi xodim va kompaniya tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Faraz qilaylik, tomonlar shartnomada o'zaro hujjatlarni faqat elektron shaklda almashishlarini belgilab qo'ygan. Keyin bunday shartnoma uning elektron versiyasi har ikki tomon tomonidan yaxshilangan malakali elektron imzolar bilan tasdiqlangandan keyingina ishlay boshlaydi. Ya'ni, agar nomzod shartnomani elektron imzo bilan imzolamasa, u holda mehnat munosabatlari sodir bo'lmaydi.

Diana Konkova, maslahatchi davlat xizmati 2-sinf

Xo'sh, masofaviy ishchini yollash uchun foydalaniladigan hujjatlar to'plami ofisda ishlaydigan abituriyentlardan olgan hujjatlardan qanday farq qilishi mumkin? Biz sizga aytamiz.

Masofaviy ishchi, agar u birinchi marta ishlayotgan bo'lsa ham, Rossiya Pensiya jamg'armasidan sug'urta guvohnomasini taqdim etishi kerak. Agar masofaviy xodim ilgari hech qachon ishlamagan bo'lsa, unga pensiya sug'urtasi guvohnomasi kerak bo'ladi.

Bunday vaziyatda oddiy xodimlar uchun sertifikat kompaniya tomonidan beriladi. Ammo masofaviy mutaxassis hujjat bilan o'zi shug'ullanishi kerak. Ushbu tushuntirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasida.

Va bu erda asosiy narsa - xodim sertifikat olishda kechiktirmaydi. Aks holda, siz pensiya hisoboti bilan bog'liq muammolarga duch kelishingiz mumkin. Axir, agar xodim Pensiya jamg'armasi kartasini o'z vaqtida olmasa, unda siz unga moslashtirilgan ma'lumotlarni to'ldira olmaysiz. Tekshiruv dasturi halokatli xatoni keltirib chiqaradi (bu texnikdir).

Hisobotlarni topshirishda qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, eng oson yo'li - bu fonddan sertifikat olguncha masofaviy ishchi bilan shartnoma tuzmaslikdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga binoan, kelajakdagi xodim shartnoma tuzishda pensiya guvohnomasini taqdim etishi shart. Agar sertifikat bo'lmasa, u holda mehnat shartnomasini tuzmasdan, siz qonunni buzasiz.

Masofaviy ishchiga kompaniyangizdagi ish rekordi kerak bo'lmasa, siz mehnat daftarchasini so'rashingiz shart emas. Masofaviy xodimning iltimosiga binoan, mehnat daftarchasiga masofaviy ish to'g'risida yozuv kiritilishi mumkin emas. Bunday holda, masofaviy ish staji muddatini tasdiqlovchi hujjat mehnat shartnomasi bo'ladi.

E'tibor bering: xodimning bunday istagi mehnat shartnomasida yoki alohida shartnomada ta'minlanishi kerak. So'zlash bu holat Shartnoma namunasini ko'rishingiz mumkin (1).

Keyinchalik, xodim mehnat daftarchasiga kirishni talab qilish huquqiga ega. Agar xodim sizdan mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingizni xohlasa, uni sizga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishini so'rang. Agar xodim ilgari hech qaerda ishlamagan bo'lsa, lekin mehnat daftarchasini tuzib, unga yozuv kiritmoqchi bo'lsa, nima qilish kerak? Keyin siz uning iltimosini bajarishingiz va yangi xodim uchun mehnat daftarchasini o'zingiz tuzishingiz kerak bo'ladi.

Masofaviy ishchini kompaniyaning mahalliy qoidalari bilan tanishtirish

Xodim mehnat shartnomasini imzolashdan oldin u kompaniyaning ichki tartib-qoidalari, ish tavsifi, menejerning buyruqlari bilan tanishishi kerak. jamoa shartnomasi. Boshqacha aytganda, hamma bilan mahalliy aktlar xodimga ish uchun kerak bo'ladigan kompaniyalar.

Ushbu hujjatlarni masofaviy ishchiga qanday o'tkazish mumkin? Shunchaki ushbu hujjatlarning nusxalarini elektron shaklda yuboring, ularni direktor yoki kompaniyaning boshqa vakolatli xodimining kengaytirilgan malakali imzosi bilan imzolang. Va masofaviy ishchi hujjatlarni ko'rib chiqishi va keyin ularni kengaytirilgan elektron imzo bilan imzolashi kerak.

Mehnat shartnomasini imzolash

Keling, mehnat shartnomasida (yuqoridagi namunaga qarang) aniq ko'rsatilishi kerakligi bilan boshlaylik: ish masofaviy bo'ladi (2). Bu shu sababli muhim.

Agar siz masofaviy ishchi yollasangiz, kompaniyangizda yangi statsionar ish joyi bo'lmaydi. Bu shuni anglatadiki, alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazish kerakmi yoki yo'qmi, nizolar bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilganidek, buni qilish kerak emas. Bundan tashqari, doimiy ish joyi yo'qligi sababli, unga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash majburiyati yo'q.

Mehnat shartnomasida tomonlar uni kompaniya joylashgan joyda tuzganligini ko'rsating (3). Aytgancha, agar siz uzoqdan ishlaydigan ishchi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomalar imzolashingiz kerak bo'lsa, kelajakda ham xuddi shunday narsani yodda tuting.

Siz mehnat shartnomasini ham elektron, ham qog'oz shaklida imzolaysiz. Shuning uchun, "Tomonlarning imzolari" (4) haqida unutmang.

Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi matnini tuzganingizdan so'ng, uni kompaniyangiz direktorining mustahkamlangan, malakali imzosi bilan tasdiqlang. Ushbu shaklda hujjatni arizachiga elektron shaklda yuboring. Xodim shuningdek hujjatni kengaytirilgan raqamli imzo bilan imzolashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).

Shundan so'ng, shartnomaning bir nusxasi qog'oz ko'rinishida yangi xodimga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak. Xodim shartnomani elektron imzo bilan imzolagan paytdan boshlab buni amalga oshirish uchun sizda uch kalendar kuningiz bo'ladi.

Masofaviy ishga qabul qilish uchun buyurtma

Endi siz masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini imzolaganingizdan so'ng, menejerdan ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Bu umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida ko'rsatilgan. Bu masofada ishlaydiganlarga ham tegishli. Buyurtma masofaviy ishchini yollashni rasmiylashtirish uchun foydalaniladigan asosiy hujjatlardan biridir.

T-1 yagona shakli yordamida ishga joylashish uchun buyurtmani rasmiylashtirishingiz mumkin. Yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakldan foydalanishingiz mumkin.

O'zingizning buyurtma formangizdan foydalanish qulayroq bo'ladi, chunki unda siz darhol taqdim etishingiz mumkin Qo'shimcha ma'lumot masofaviy ish sharoitlari haqida. Siz buyurtmani elektron raqamli imzo bilan tasdiqlaysiz, uni xodimga yuborasiz va u elektron imzosi bilan javob beradi.

Masofaviy ishchilar uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari

Biz sizga masofaviy ishchi bilan qanday qilib mehnat shartnomasini tuzish va u bilan boshqa muhim kadrlar hujjatlarini almashishni aytdik. Lekin bu hammasi emas. Masofaviy ishchi bilan muloqot qilish jarayonida u bilan hisob-kitob qilish uchun undan boshqa hujjatlar kerak bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, hamma narsani Internet orqali yuborish mumkin emas - ba'zilari asl nusxada olinishi kerak.

Masalan, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Agar xodim sizga hujjatning asl nusxasini yuborsa va ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuborsa, kasallik ta'tilini to'lang. Xodimning kasallik ta'tilida ekanligiga zudlik bilan e'tibor qaratish uchun, mehnat shartnomasida uzoqdan ishlaydigan xodim mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi ochiq guvohnomani qancha muddatga hisobot berishini ko'rsatadigan maxsus bandni kiriting (5).

Muhim!

1. Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi elektron shaklda imzolanishi mumkin. Ammo bundan keyin, uch ichida kalendar kunlari xodimga qog'oz nusxasini yuborishingiz kerak bo'ladi.

2. Masofaviy xodimni ishga olish tartibida ish masofaviy ekanligini aniqlab olish kerak.

Agar tashkilot masofadan turib ishlaydigan, ya'ni kompaniya ofisidan tashqarida ishlaydigan xodimni yollagan bo'lsa, u bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning ikki yo'li mavjud. Bu masofaviy yoki uyda ishlash uchun mehnat shartnomasining tuzilishi bo'lishi mumkin. Masofaviy xodimlar uchun ushbu ikki turdagi ish o'rtasidagi farqni maqolamizda batafsil ko'rib chiqamiz.

Masofaviy va uy ishi: farqlar, o'xshashliklar, qonuniy talablar

Bugungi kunda tobora ko'proq ishchilar "internetga o'tishmoqda" va Internet orqali masofadan ishlashni boshlashmoqda. Veb-dizaynerlar, kopirayterlar, menejerlar, dasturchilar, maslahatchilar va boshqa ko'plab mutaxassisliklar vakillari bugungi kunda uydan chiqmasdan va dunyoning istalgan nuqtasida ishlash imkoniyatiga ega. Ish beruvchilar uchun bunday xodimlarni "masofadan" ro'yxatga olish bir qator oqibatlarga olib keladi. muhim foyda. Masalan, xodimlarni saqlash, sotib olish uchun ofisni ijaraga olishning hojati yo'q ofis mebellari, ofis jihozlari, to'lov kommunal xizmatlar va soliqlarni to'lash. Bugungi kunda ko'plab kasblar vakillari shunchaki masofadan turib ishlashlari mumkin, lekin ayni paytda kompaniyaning rasmiy xodimlarida bo'lishlari mumkin.

Mamlakatning Mehnat kodeksida "uy ishi" tushunchasi mavjud edi uzoq vaqt davomida; anchadan beri, ammo 2013 yil bahorida 60-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirdi, bu esa ma'lum qoidalarga o'zgartirishlar kiritdi. qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "Masofadagi ishchilar mehnatini tartibga solishning xususiyatlari" deb nomlangan 49.1-bob bilan to'ldirildi. Shunday qilib, "masofadan ishlash" ning yangi kontseptsiyasi joriy etildi. Masofaviy ish bir qator qonuniy xususiyatlarga va muhim farqlarga ega uy vazifasi. Keling, ularni jadvalda ko'rib chiqaylik.

Umuman olganda, ekspertlarning ta'kidlashicha, ish beruvchi o'zining har bir ish joyidagi ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, o'zining masofaviy ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish variantini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. aniq holat. Ikkala variant ham ish beruvchi uchun ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Ammo masofaviy xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda ish beruvchilar e'tibor berishlari kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud.

Eslatma
Hurmatli kitobxonlar! Savdo va xizmat ko'rsatish sohasidagi kichik va o'rta biznes vakillari uchun biz ishlab chiqdik maxsus dastur"Business.Ru", bu sizga to'liq huquqli ombor hisobini, savdo hisobini, moliyaviy hisobni yuritish imkonini beradi, shuningdek, o'rnatilgan CRM tizimiga ega. Bepul va pullik rejalar mavjud.

Esda tutish muhim!

Ko'pgina ish beruvchilar hayratda: masofaviy ishchi ishlaydigan joy tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasimi? Bu masala, birinchi navbatda, alohida tarkibiy bo'linmaning paydo bo'lishi munosabati bilan ish beruvchining soliqlarni to'lash va bunday bo'linmaning soliq organlarida ro'yxatdan o'tish bo'yicha yangi majburiyati borligi sababli muhimdir. Ga binoan Soliq kodeksi mamlakat, statsionar ish o'rinlari alohida tarkibiy bo'linma joylashgan joyda yaratilishi kerak. Agar ish joyi bir oydan ortiq muddatga yaratilgan bo'lsa, statsionar hisoblanadi. Lekin shunday ish joyi masofaviy ishchi statsionarmi?

Mamlakat Mehnat kodeksining 312.1-moddasida berilgan ta'rifga asoslanib, masofaviy ish tashkilotning alohida bo'linmasining xususiyatlariga ega emas, ya'ni xodim bilan masofaviy ish shartnomasini tuzish alohida bo'linma paydo bo'lishiga olib kelmaydi. Shu sababli, uzoqdan ishlaydigan ishchini soliq organlarida kompaniyaning alohida tarkibiy bo'linmasi sifatida ro'yxatdan o'tkazishning hojati yo'q.

" № 12/2017

Masofaviy ishning mohiyati nimada? Kim shu tarzda ishlashi mumkin? Masofaviy ish uchun qanday murojaat qilasiz? Mehnat shartnomasining majburiy shartlari qanday? Xodim va ish beruvchi o'rtasida hujjatlar qanday almashtiriladi turli vaziyatlar? Masofaviy ishchini qanday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin? Bunday xodimning mehnat daftarchasiga qanday yozuvlar va qachon kiritiladi?

Masofaviy ish yoki, deyilganidek, u bilan ishlash masofaviy kirish, davlat idoralarida, shu jumladan, tobora ommalashib bormoqda. Shubhasiz, bunday ish tartibi xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham qulaydir. Biroq, masofaviy ish juda uzoq vaqt davomida mavjud emasligi sababli, ish beruvchilar uni o'rnatish, tartibga solish yoki tugatishda xatolarga yo'l qo'ygan. Ushbu ish rejimidan kim foydalanishi mumkin? Buni qanday qilish kerak? Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qanday amalga oshiriladi? Masofaviy ishchini qanday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Masofaviy ishning mohiyati.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida masofaviy ish - bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarish:

ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan);

to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida.

Masofaviy ishning sharti mehnat funktsiyasini bajarish va uni amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlar uchun umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish hisoblanadi.

Masofaviy ishchilar masofadan turib ishlash uchun shartnoma tuzgan shaxslar hisoblanadi. Ularga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va bobda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar amal qiladi. 49.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Eslatma:

Masofaviy ishni uy ishi bilan aralashtirib yuborishning hojati yo'q. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasiga ko'ra, kasanachilar uy sharoitida ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki uy ishchisi o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan materiallar va mexanizmlardan foydalangan holda ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar hisoblanadi. Uy ishining natijasi ma'lum mahsulotlardir va masofaviy ish natijasi - axborot, ma'lumot va intellektual mulk.

Masofaviy ishchilar, masalan, dasturchilar, muharrirlar, buxgalterlar, o'qituvchilar, yuristlar bo'lishi mumkin. Ya'ni, amalga oshiradiganlar muayyan ish uyda yoki ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan, lekin u bilan Internet orqali muloqot qiladigan boshqa joyda.

Biroq, ba'zi ish beruvchilar uzoqdan ishlashni noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazishadi. Masalan, ish beruvchi yuqori malakali mutaxassis bilan masofaviy ish shartnomasini tuzdi chet ellik mutaxassis haqiqiy ish joyi boshqa respublikadagi restoran bo'lgan brend oshpaz lavozimiga (qarang. Apellyatsiya qarori Moskva shahar sudi 2017 yil 18 iyuldagi 33-22475/2017-sonli ish bo'yicha). Ishni ko'rib chiqishda bu ish masofaviy hisoblanadimi, degan savol tug'ilmadi. Biroq, shuni ta'kidlashni istardimki, bu holda muntazam mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, unga ko'ra ish joyi boshqa joyda joylashgan, lekin ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadigan tarkibiy bo'linma hisoblanadi.

Bundan tashqari, Mehnat vazirligi bir necha bor ( oxirgi marta 2017 yil 16 yanvardagi 14-2 / ​​OOG-245-sonli xatida) mehnat qonunchiligi hozirgi vaqtda ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini nazarda tutmaydi, degan fikrni bildirgan. chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs, agar u Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishlayotgan bo'lsa, chunki bunday shartlarda mehnat shartnomasini tuzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi. Xususan, federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi uzoqdan ishlaydigan ishchilarni xavfsiz mehnat sharoitlari va uni himoya qilish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligini tashkil etuvchi hujjatlari faqat mamlakatimiz hududiga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi 1-qismi). Bunday fuqarolar bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish tavsiya etiladi.

Shuning uchun, xodimni masofadan turib ro'yxatdan o'tkazishdan oldin, bajarilayotgan ish masofaviy ish ta'rifiga kiradimi yoki yo'qligini yaxshilab o'ylab ko'ring.

Biz masofaviy uchrashuvni tashkil qilyapmiz.

Masofaviy ishchi San'atda nazarda tutilgan umumiy qoidalarga muvofiq yollanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, lekin bobning talablariga muvofiq. 49.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Federal qonun 04.06.2011 yildagi 63-FZ-son "Elektron imzolar to'g'risida" gi (bundan buyon matnda 63-FZ-son Qonuni deb yuritiladi).

Esda tuting:

Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi va tomonlar tomonidan belgilanadigan ushbu shartnoma shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitimlar elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 1-qismi). Bunday holda, xodim ham, ish beruvchi ham 63-FZ-sonli Qonunda belgilangan tartibda kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalanishi kerak.

Elektron mehnat shartnomasi tuzilganiga qaramay, qonun shartnomaning qog'oz shakliga talabni belgilaydi. Ish beruvchi ushbu shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch kalendar kun ichida masofaviy ishchiga ushbu shartnomaning tegishli ravishda rasmiylashtirilgan nusxasini qog'ozda xabardor qilingan holda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi shart.

Ushbu qoidadan kelib chiqadiki, ish beruvchi mehnat shartnomasining imzolangan nusxasini xodimga yuboradi. Xodimning ish beruvchiga ikkinchi, imzolangan nusxasini pochta orqali yuborish majburiyati yo'q.

Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin masofaviy ishchi San'atda sanab o'tilgan hujjatlarni taqdim etishi kerak. 65 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu qanday sodir bo'ladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi elektron hujjatlarni almashish orqali masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishda San'atda nazarda tutilgan hujjatlarni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi, elektron shaklda masofaviy ishlash uchun ariza bergan shaxs tomonidan ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin. Ish beruvchining iltimosiga binoan bu odam unga ko'rsatilgan hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini qog'ozda bildirishnoma bilan buyurtma xat orqali yuborishi shart.

Agar bunday shartnoma shaxs tomonidan birinchi marta tuzilgan bo'lsa, u majburiy sug'urta guvohnomasini oladi pensiya sug'urtasi o'z-o'zidan.

Bundan tashqari, ish kitobini loyihalashda o'ziga xos xususiyatlar mavjud. Xususan, masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, u to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftariga kiritilmasligi va birinchi marta mehnat shartnomasi tuzilayotganda umuman qayd etilmasligi mumkin.

Shunday qilib, agar masofaviy ishchining ishi to'g'risida mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmagan bo'lsa, u haqida asosiy hujjat mehnat faoliyati, ish tajribasini tasdiqlagan holda, u masofaviy ish uchun mehnat shartnomasiga ega bo'ladi.

Eslatma:

Agar xodim o'zining masofaviy ishi to'g'risidagi yozuvni mehnat daftarchasiga kiritishni xohlasa, uni ish beruvchiga shaxsan topshirishi yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada mehnat daftarchasiga ishning masofaviy tabiati to'g'risidagi yozuv kiritilganligi sababli ko'zda tutilmagan. ishga qabul qilish uchun umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Oddiy ishchilar singari, masofaviy ishchilar ham mehnat shartnomasini tuzishdan oldin San'atning 3-qismida nazarda tutilgan hujjatlar bilan tanishishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi (ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi bilan). Bunday tanishuv elektron hujjatlar almashinuvi orqali ham amalga oshirilishi mumkin.

Mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi uzoqdan ishlash uchun buyruq chiqaradi. U tashkilotning boshqa xodimlarini yollashda bo'lgani kabi qayta ishlanadi. Shu bilan birga, "Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustunida: "Masofadagi ish" ko'rsatiladi.

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar elektron hujjatlarni elektron raqamli imzo bilan almashish orqali amalga oshirilsa, u holda xodim xuddi shu tarzda ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 5-qismi).

Mehnat shartnomasi.

Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, mehnat shartnomasida ish turi - masofaviy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi) ko'rsatilishi kerak. Masalan:

Xodim ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (masofadan) mehnat funktsiyasini bajaradi.

Shu bilan birga, boshqa har qanday mehnat shartnomasi singari, masofaviy ish shartnomasi San'atda ko'rsatilgan majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, shu jumladan:

ish joyi. Bu erda tashkilot va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan. "Ish joyini aniqlashtirish" qo'shimcha shartida ish joyi (yashash manzili, elektron pochta manzili) ko'rsatilishi kerak;

• ish vaqti va dam olish vaqti va boshqalar. Ish vaqti tashkilotning barcha xodimlari uchun bir xil qilib belgilanishi mumkin, lekin ular farq qilishi mumkin;

Masofaviy ishchi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti va dam olish vaqtini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi 1-qismi).

• mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Bu erda ish haqini to'lash shaklini ko'rsatishni unutmang - o'tkazish bank kartasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Esda tuting:

Shartnomada xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar usulini, shuningdek, boshqa tomondan elektron hujjatni olishni tasdiqlash muddatini ko'rsating (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).

Majburiy shartlarga qo'shimcha ravishda, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasiga xodimning ahvolini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 5-qismi, 312.2-moddasi 6-qismi). ), ayniqsa:

mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish tartibi to'g'risida (312.2-moddaning 6-qismi);

• Xodimni ish beruvchining talablariga muvofiq mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, boshqa texnik vositalar, shuningdek dasturiy ta'minot bilan ta'minlash tartibi va shartlari to'g'risida (312.2-moddaning 8-qismi). Masalan:

Ish beruvchi xodimni kompyuter, telefon, modem bilan ta'minlash majburiyatini oladi. texnik hujjatlar ______________ muddatda xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur.

Agar bu mas'uliyat xodimga yuklangan bo'lsa, shart quyidagicha bo'lishi mumkin:

Xodim o'zini mustaqil ravishda kompyuter, printer, faks, telefon aloqasi va Internetga kirish vositalari bilan ta'minlaydi.

xodimning ish beruvchining tavsiyalariga muvofiq axborotni himoya qilish vositalaridan foydalanish tartibi to'g'risida (312.2-moddaning 8-qismi);

Xodimga masofaviy ish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va shartlari, agar u shartnoma shartlariga muvofiq asbob-uskunalar va boshqa dasturiy ta'minotdan foydalansa va texnik vositalar, egalik yoki ijaraga olingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi, 1-qism, 312.3-moddasi). Bunda shartnomada aynan qaysi xarajatlar qoplanishi kerakligi, ular qanday hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerakligi va hokazolarni aniq ko'rsatish maqsadga muvofiqdir;

xodim tomonidan bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot taqdim etish tartibi va muddatlari va shakli to'g'risida (312.3-moddaning 1-qismi).

Bundan tashqari, siz ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni ko'rsatishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi 1-qismi).

Masofaviy ishning nuanslari.

Mehnat faoliyati davomida ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasidagi aloqa elektron aloqa orqali amalga oshirilganligi sababli, xodim ham, ish beruvchi ham har qanday hujjatlarni elektron shaklda yuboradi deb taxmin qilinadi. Ammo San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida bunday hujjatlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda buyruqlar, bildirishnomalar va boshqa hujjatlar, xususan, xodimning bayonotlari, tushuntirishlari va boshqa ma'lumotlari ekanligini ko'rsatadi. Shuningdek, agar xodim ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini berish to'g'risidagi ariza kabi hujjat yuborgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi), ish beruvchiga 3 ish kunidan kechiktirmay yuborilganligi ham belgilanadi. ko'rsatilgan arizani topshirish sanasi nusxalarini masofaviy ishchiga xabarnoma bilan buyurtma pochta orqali yoki agar arizada ko'rsatilgan bo'lsa, elektron hujjat shaklida pochta orqali yuborishi shart.

Agar xodim kasal bo'lsa yoki onalik yoki bolalikni parvarish qilish ta'tiliga chiqsa, u ish beruvchiga tegishli hujjatlarning asl nusxalarini (mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma, ariza va boshqalar) xabarnoma bilan buyurtma pochta orqali yuborishi shart (Mehnat kodeksining 312.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ish beruvchining masofaviy ishchilarga nisbatan mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilishiga alohida e'tibor qaratiladi.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi, uzoqdan ishlaydigan ishchilar uchun xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun ish beruvchi San'atda belgilangan majburiyatlarning faqat bir qismini bajaradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi, xususan:

Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq tekshirish va hisobga olish huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasining ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari bo'yicha tartibi (17-band, 2-qism);

federal organ mansabdor shaxslarining ko'rsatmalarini bajarish ijro etuvchi hokimiyat mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli, boshqa federal organlar belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoat nazorati organlarining taqdimnomalarini ko'rib chiqish (20-bandning 2-qismi);

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ishchilarni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish (21-bandning 2-qismi).

Bundan tashqari, ish beruvchi ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda masofaviy ishchilarni mehnat xavfsizligi talablari bilan tanishtirishi kerak.

Esda tuting:

Ish beruvchining Mehnat kodeksi, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha boshqa majburiyatlari, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy ishchilarga nisbatan qo'llanilmaydi. masofaviy ish bo'yicha shartnoma.

Ishdan bo'shatish paytidagi xususiyatlar.

Masofaviy ishchilarni, xususan, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari mavjud.

Umumiy qoidaga ko'ra, bunday xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan masofaviy ishchini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ko'rsatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi 1-qismi). Masalan, ishdan bo'shatish takroran rioya qilmaslik rejalashtirilgan ko'rsatkichlar, bajarilgan vazifa bo'yicha hisobot formatiga muntazam rioya qilmaslik uchun.

E'tibor bering: ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Agar ular mehnat shartnomasida emas, balki boshqa hujjat bilan, masalan, ish tavsifi yoki tashkilotning mahalliy akti bilan belgilansa, ishdan bo'shatilgan shaxs qayta tiklanadi.

Masalan, rejalashtirilgan maqsadlarga bir necha bor bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan masofaviy ishchi sud tomonidan qayta tiklandi, chunki ishdan bo'shatish uchun bunday qo'shimcha asos mehnat shartnomasida emas, balki ish ta'rifi bilan ta'minlangan. Ish beruvchi bu mehnat shartnomasining ajralmas qismi ekanligiga ishondi. Shu bilan birga, sud shunday xulosaga keldi: lavozim tavsiflari, ularning mazmuni, qabul qilish tartibi, shakli, ish beruvchi tomonidan tasdiqlash muddati, xodimni ular bilan tanishtirish tartibini hisobga olgan holda, ish beruvchi tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasining ajralmas qismi sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin emas. partiyalar va San'at talablariga javob bermaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi (ular tomonlarning kelishuvi emas), shuning uchun San'atning 1-qismi qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatish. 312.5. Ish beruvchining uzoqdan ishlaydigan ishchini tomonlar tomonidan kelishilgan va faqat mehnat shartnomasida ko'rsatilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish huquqini nazarda tutuvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi noqonuniy hisoblanadi (Sverdlovsk viloyat sudining 11 maydagi apellyatsiya qarori). , 2017 yil 33-7310/2017-sonli ishda).

Esda tuting:

Ish tavsifi, agar ushbu shartnomaga muvofiq, unga ilova bo'lsa, mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'ladi. Biroq, har qanday holatda, u faqat ish majburiyatlari va xodimga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan majburiy bo'ladi. Agar ish tavsifida ishdan bo'shatish uchun asoslar belgilansa, ular qo'llanilmaydi, chunki bunday ko'rsatma, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, tomonlarning kelishuvi hisoblanmaydi.

Masofaviy ishchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish buyruq bilan rasmiylashtiriladi ( birlashtirilgan shakl T-8), buning uchun asos sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining shartnoma yoki moddasining muayyan qoidasi ko'rsatilishi kerak. Xodim buyruq bilan imzosi bilan tanishishi kerak. Agar ushbu hujjat xodimning e'tiborini jalb qilishning iloji yo'q yoki u imzosi bilan u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqda (ko'rsatmada) tegishli yozuv kiritiladi.

Agar ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasidagi o'zaro hamkorlik kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalangan holda elektron hujjatlarni almashish orqali amalga oshirilsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ko'rib chiqish uchun xodimga oldindan elektron shaklda yuborilishi kerak. Xodim, o'z navbatida, buyurtmani elektron imzo bilan tasdiqlagan holda, uni qaytarib yuborishi shart.

Ishdan bo'shatilgan kuni buyurtmaning qog'oz nusxasi xodimga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi 2-qismi).

Buyurtma asosida, agar xodimning mehnat daftarchasi to'ldirilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi. Bu erda mehnat shartnomasida belgilangan qo'shimcha asosda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv namunasi.

Biz masofaviy ishning xususiyatlarini ko'rib chiqdik, xususan, ishga qabul qilish, mehnat shartnomasini tuzish, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq. Aks holda, masofaviy ishchilarga bo'ysunadi umumiy normalar Mehnat kodeksi, shu jumladan ta'tillar berish, ish vaqtini uning rejimiga qarab hisobga olish va boshqalar.

Va, albatta, masofadan ishlash uchun yangi xodimlarni yollash shart emas - mavjudlarini o'tkazishingiz mumkin. Ammo bunday o'tkazish faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan bir tomonlama tartibda faqat jiddiy sabablar mavjud bo'lganda mumkin.

1) "Agar ish hujjatlarni imzolashni o'z ichiga olgan bo'lsa, masofaviy ishchi uchun imzo berilishi kerak", men to'g'ri tushunamanmi, elektron imzo buyruqlar, mehnat shartnomalari va boshqa xodimlar hujjatlarini imzolash uchun kerak emasmi, agar shunday bo'lsa, uni yuborish mumkinmi? ularni imzolash uchun pochta orqali asl hujjatlar? hujjatlar qaysi muddatda yuborilishi kerak 2) agar u uydan tashqarida (avtomobilda) funktsiyalarning bir qismini (sotish) bajarayotgan bo'lsa, u mintaqada (uydan) ishlayotgan bo'lsa, uni masofadan ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazish mumkinmi?

Javob

Savolga javob:

1) "Agar ish hujjatlarni imzolashni nazarda tutsa, masofaviy ishchi uchun imzo qo'yilishi kerak", men elektron imzo buyruqlar, mehnat shartnomalari va boshqa xodimlar hujjatlarini imzolash uchun kerak emasligini to'g'ri tushunamanmi?
Agar shunday bo'lsa, hujjatlarning asl nusxasini imzolash uchun pochta orqali yuborish mumkinmi? Hujjatlarni qachon yuborish kerak?

Elektron imzo talab qilinmaydi. Hujjatlarni pochta orqali yuborish mumkin. Faqatgina masofaviy ishchi (yoki endigina masofadan ishlay boshlagan shaxs) va ish beruvchi elektron hujjatlarni almashish orqali o‘zaro hamkorlik qilsagina, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalaniladi.

Hujjatlar o'z vaqtida yuborilishi kerak, shunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq ular bilan tanishishda buzilishlar bo'lmaydi.

2) agar u mintaqada (uydan) ishlayotgan bo'lsa, uydan tashqarida (avtomobilda) funktsiyalarning bir qismini (sotish) bajaradigan bo'lsa, xodimni masofaviy ish uchun ro'yxatdan o'tkazish mumkinmi? Rahmat!

Ushbu masala bo'yicha xodimning mehnat funktsiyasini tahlil qilish talab etiladi: agar ish doimiy ish safari bilan bog'liq bo'lsa, unda ishning sayohat xarakterini hujjatlashtirish ehtimoli ko'proq. Agar bu xodim ish beruvchi va boshqa shaxslarning telekommunikatsiya vositalari orqali mehnat funktsiyasini amalga oshiradi, keyin masofaviy ish tashkil etilishi mumkin.

Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida masofaviy ish - bu ish beruvchining, uning filialining, vakolatxonasining, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasining (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan) joylashgan joyidan tashqarida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarish. to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqari, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish sharti bilan ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va ish beruvchi va xodim o'rtasidagi masalalar bo'yicha o'zaro munosabatlarni amalga oshirish. amalga oshirish bilan bog'liq. Shu bilan birga, Ch.da masofaviy ishchining yashash joyi bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-moddasi. Shunday qilib, masofaviy ishchi - Rossiya Federatsiyasi fuqarosi o'zi uchun qulay bo'lgan joyda yashashi va masofaviy ish bilan shug'ullanishi mumkin. Shu bilan birga, qonunchilik na xodimni, na ish beruvchini masofaviy ishchining ish joyini kuzatishga majbur qilmaydi.

Shunday qilib, shunday deyish mumkin sayohat tabiati va masofaviy ish butunlay boshqa tushunchalardir. Shuning uchun, mantiqan aytganda, masofaviy ishchi sayohat xarakteriga ega bo'lishi mumkin emas.

Ish safarlariga kelsak, amaldagi qonunchilikda masofaviy ishchini xizmat safariga jo'natish bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emas.

Shuning uchun siz xizmat safarlari bilan masofadan ishlashni yoki ishning sayohat xarakterini (xodimga qanday aniq funktsiyalarni belgilashni rejalashtirganingizga qarab) tashkil qilishingiz kerak.

Ish safariga kelsak, biz quyidagilarni ta'kidlaymiz:

Ish safari - ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning ma'lum bir muddatga sayohati rasmiy topshiriqlarni joyidan turib bajarish doimiy ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi).

Umumiy qoida sifatida, xodimni ish safariga jo'natishda eslatma tuzish shart emas. Ammo agar tashkilot rahbariyati bunday eslatmalarni tayyorlashni maqsadga muvofiq deb hisoblasa, ushbu qoida mahalliy hujjatda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizomning 3-bandi) mustahkamlanishi mumkin. Masalan, direktorning buyrug'i yoki xizmat safarlari to'g'risidagi Nizom. Bunday hujjatlarni ishlab chiqish taqiqlanmaydi. Memo har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

Xizmat eslatmasi faqat quyidagi hollarda berilishi kerak:

• xodim ish safariga yoki qaytib ketadi shaxsiy, ijaraga olingan yoki rasmiy transport. Bunday holatda, ish safari joyida haqiqiy bo'lish muddati xodim ish safaridan qaytgach, ish beruvchiga transportdan foydalanganligini tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga taqdim etadigan eslatmada ko'rsatilishi kerak: yo'l varaqalari, schyot-fakturalar, kvitansiyalar, kassir cheklari va boshqalar;
• ish safaridan qaytgach, xodimda ish safari va turar joyni tasdiqlovchi hujjatlar umuman yo'q. Bunday holda, xodim ish safaridan qaytgandan so'ng eslatma tuzadi, unda qabul qiluvchi tomonning xodimning ish safari joyiga kelgan va qaytib ketish sanasi to'g'risidagi tasdiqnomasi bo'lishi kerak. U unga hujjatni ilova qiladi, unda qabul qiluvchi tashkilot o'sha paytda ish safari joyida bo'lganligini tasdiqlaydi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 7-bandida ko'rsatilgan.

Shuni esda tutingki, xodimga xizmat avtomashinasini taqdim etishda (yoki shaxsiy avtomashinadan foydalanishda) tashkilotda xodimga haydovchilik kasbini (lavozimini) birlashtirish to'g'risida buyruq bo'lishi kerak va mehnat shartnomasida shunday band bo'lishi kerak. uning o'zi mashina haydashini va buning uchun qo'shimcha to'lovni.

IN ish majburiyatlari Haydovchi bo'lmagan xodim avtoulovni boshqarish uchun javobgar bo'lishi mumkin emas, chunki bunday vazifa haydovchining mehnat funktsiyasi bilan bog'liq.

Agar majburiyatlarning kengayishi mehnat funktsiyasining o'zgarishiga olib keladigan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma roziligini olishi kerak. qo'shimcha ish, qo'shimcha haq belgilang.

Safar oldidan va safardan keyingi tibbiy ko'riklar haqida:

Qonunchilik transport xodimlari mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi. Ishlari bevosita bog'liq bo'lgan xodimlarga nazorat bilan transport vositalari , jumladan, xususan, avtomobil haydovchilari.

Bu xususiyatlar, xususan:

• majburiy dastlabki tibbiy ko'riklar ishga murojaat qilishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 1-qismi);
• majburiy davriy tibbiy ko'riklar. Agar haydovchi 21 yoshga to'lmagan bo'lsa, u har yili bunday tekshiruvdan o'tadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 1-qismi, 1995 yil 10 dekabrdagi N 196-FZ Federal qonunining 23-moddasi 1-bandi). ;
• sayohatdan oldingi va sayohatdan keyingi tibbiy ko'riklar(1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).

212-moddaning 2-qismiga muvofiq, San'atning 6-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi tibbiy ko'riklar (ko'riklar), shu jumladan majburiy dastlabki imtihonlar, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Avtotransport vositalarining harakati va nazorati bilan bog'liq ishlarni bajaradigan barcha xodimlar safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart (1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son Qonunining 23-moddasi 3-bandi).

Faqat ishi yo'lovchilarni tashish bilan bog'liq bo'lgan haydovchilar yoki xavfli tovarlar(1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son Qonunining 23-moddasi 3-bandi).

Haydovchilarni safar oldidan va safardan keyin majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish tartibini buzganlik uchun tashkilot va uning mansabdor shaxslar jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 11.32-moddasi). Bundan tashqari, tegishli majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan haydovchiga ishlashga ruxsat berganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3 va 5-qismlari).

Shunday qilib, yuqoridagilarga asoslanib, biz quyidagilarni umumlashtirishimiz mumkin:

1. Masofaviy ishchi ishning sayohat xarakterini hujjatlashtirmasligi kerak;

2. Xodimga xizmat avtomashinasini taqdim etishda (shaxsiy avtomashinadan biznes maqsadlarida foydalanish) unga kombinatsiyalangan litsenziya ro'yxatdan o'tkazilishi kerak, bunday xodim haydovchilar uchun taqdim etilgan tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak;

3. Masofaviy ish va haydovchi sifatida ishlash bir-biriga mos kelmaydigan tushunchalardir, shuning uchun masofaviy ishchi uchun haydovchi sifatida ikki tomonlama lavozimni ro'yxatdan o'tkazish imkonsiz ko'rinadi, chunki masofaviy ish tushunchasi mehnat funktsiyasini ishlatish va o'rtasidagi o'zaro ta'sirni nazarda tutadi. uni amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodim, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet;

4. Masofaviy ishchi xizmat safariga yuborilishi mumkin va xodimga xizmat mashinasi berilishi mumkin, ammo bu holda ish beruvchi ro'yxatdan o'tishi kerak. bu davr xodimlarni birlashtirish, shuningdek tibbiy ko'riklarni tashkil etish.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Masofaviy ishchi sifatida ishga qanday murojaat qilish kerak

Masofaviy ish tushunchasi

Masofaviy ish deganda nima tushuniladi?

Masofaviy ish - bu mehnat funktsiyasini bajarish:

• ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (filial, vakolatxona, boshqa alohida tarkibiy bo'linma, shu jumladan boshqa hududda joylashgan);
• statsionar ish joyidan tashqarida;

• bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidagi hudud yoki ob'ektdan tashqarida.

Shu bilan birga, ishlarni bajarish va o'zaro hamkorlik qilish uchun ish beruvchi va xodim umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanadilar.

Masofaviy xodimlar masofaviy ishlarni bajaradigan odamlardir.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida belgilangan.

Masofaviy xodimlar bilan, demak, bunday xodimlar...

Rossiya qonunchiligiga muvofiq chet elda ishlaydigan xodimlar bilan masofaviy mehnat munosabatlarini tuzish.

Masofaviy ish va uyda ishlash o'rtasidagi o'xshashlik va farqlar haqida ko'proq o'qing.

Amaliyotdan savol: agar xodim tashkilot joylashgan shaharda yashasa, masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish mumkinmi?

Ha, mumkin. Bunday holda, masofaviy va uy ishlarini farqlash kerak.

Uy va masofaviy ish o'rtasidagi farqlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

Amaliyotdan savol: agar rus tilida yoki agar masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish mumkinmi? chet el fuqarosi faoliyatini xorijda olib boradi

Ta'riflangan vaziyatda masofaviy ish uchun mehnat shartnomalarini tuzish tavsiya etilmaydi. Bunday hollarda fuqarolik shartnomasini tuzish maqbuldir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi chet elda ishni amalda bajaradigan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Bunday holda, xodimning maqomi muhim emas: Rossiya fuqarosi, chet ellik yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs.

Gap shundaki, ish beruvchi o'zining barcha xodimlarini, shu jumladan masofaviy ishchilarni ham ta'minlashi shart (). Shu bilan birga, mehnat standartlarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining me'yoriy hujjatlari faqat Rossiya hududida amal qiladi (). Shunday qilib, chet elda ishlaydigan masofaviy ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash na rasmiy, na qonuniy jihatdan mumkin emas. Shuning uchun bunday xodimlar bilan shartnomalar tuzish tavsiya etiladi.

Bunday tushuntirishlar rasmiy bo'limlarning mutaxassislari tomonidan ham xatlarda va.

Normativ tartibga solish

Masofaviy xodimlarning ishini qanday hujjatlar tartibga soladi

Masofaviy ishchilar umumiy mehnat qonunlariga bo'ysunadilar. Shu bilan birga, bunday xodimlar bilan mehnat munosabatlari ham o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular quyidagilar bilan tartibga solinadi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• elektron imzo olish va elektron hujjatlarni xodim va ish beruvchi o‘rtasida almashish tartibini tartibga solish bo‘yicha.

Ishga olish

Masofaviy xodimni ishga olishda hujjatlar qanday uzatiladi va qayta ishlanadi

O'z navbatida, ish beruvchi, hatto xulosa qilishdan oldin, xodimni mahalliy aktlar (va boshqalar) bilan tanishtirishi kerak. Bu ish beruvchi va masofaviy xodim o'rtasida elektron imzo bilan elektron hujjatlarni almashish orqali amalga oshirilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi, 312.2-moddasi, 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-son Qonuni qoidalaridan kelib chiqadi.

Amaliyotdan savol: masofaviy xodimning ish joyida alohida bo'linma paydo bo'ladimi?

Yo'q, bunday bo'lmaydi.

Mehnat shartnomasi

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Masofaviy xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar tartibga solinadi (modda , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Uni ro'yxatdan o'tkazishda, shuningdek, masofaviy ishchilar bilan mehnat munosabatlariga taalluqli maxsus standartlarga amal qiling (). Xususan, masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida siz qo'shimcha ravishda quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

• bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish tartibi va muddatlari;
• ish jarayonida qo'llanilishi kerak bo'lgan dasturiy va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari, uskunalar haqida ma'lumot. Ushbu mablag'larning barchasi ish beruvchi tomonidan taqdim etilishi mumkin, keyin shartnomada xodimni bunday asbob-uskunalar bilan ta'minlash tartibi va shartlari, shuningdek shartnoma bekor qilingandan keyin uni qaytarish tartibi belgilanishi kerak. Bundan tashqari, shartnoma shartlarida xodimning o'z yoki ijaraga olingan mablag'laridan foydalanishi nazarda tutilishi mumkin, keyin shartnomada bunday foydalanish uchun tovon to'lash tartibi va muddatlarini belgilash maqsadga muvofiq bo'ladi;
• masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibi (masalan, Internet xarajatlari, telefon aloqasi);
• ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish joyi sifatida ish beruvchining joylashgan joyini ko'rsating.

Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi, keyinchalik unga qo'shimcha bitimlar ish beruvchi va xodim o'rtasida elektron imzo bilan elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan tuzilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch kalendar kundan kechiktirmay xodimga shartnomaning qog'oz nusxasini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi shart.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-son Qonuni moddalarida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan savol: masofaviy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatish kerakmi?

Ha, iloji bo'lsa, kerak.

Ish joyi mehnat shartnomasining majburiy shartidir (). Bu shuni anglatadiki, masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida, umuman olganda, masofaviy xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan vazifalarni bevosita bajaradigan ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Rostrud shunga o'xshash tushuntirishlarni beradi. Ish joyi sifatida siz uy manzilingizni yoki ish jarayoni haqiqatda sodir bo'ladigan boshqa joyni belgilashingiz mumkin.

Shu bilan birga, ta'rifga asoslanib, ba'zi hollarda ob'ektiv sabablarga ko'ra masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada ish joyini ko'rsatish mumkin emas. Masalan, agar xodim statsionar joydan va har qanday aniq hududdan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarsa. Internetni ish joyi sifatida ko'rsatishga hech qanday sabab yo'q, chunki u ish joyi emas, balki ish funktsiyasini bajarish vositasidir. Bunday holda, faqat masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirish etarli bo'ladi.

Ishga qabul qilish uchun buyurtma

Masofaviy xodimni yollash uchun qanday buyruq berish kerak

Masofaviy xodimni yollash uchun buyurtmani to'ldiring. Ish beruvchi va masofaviy xodim () o'rtasida elektron hujjatlarni elektron imzo bilan almashish orqali xodimni u bilan tanishtirishingiz mumkin.

Ish kitobi

Masofaviy xodim uchun mehnat daftarchasini qanday berish kerak

Sug'urta pensiya guvohnomasi

Masofadagi ishchi uchun pensiya sug'urtasi guvohnomasini qanday berish kerak

Agar xodim birinchi marta ishga kirsa, ish beruvchi majburiyat oladi (). Masofaviy xodimni yollashda maxsus tartib qo'llaniladi. Xodim mustaqil ravishda hududiy idoraga murojaat qiladi Pensiya jamg'armasi RF va sertifikat oladi (). Xodim olingan sertifikat to'g'risidagi ma'lumotlarni ish beruvchiga elektron shaklda yuboradi, shuningdek, xodim ishga kirishda taqdim etgan ma'lumotlarni ().

Ishlash rejimi

Masofaviy xodim uchun ish jadvalini qanday o'rnatish kerak

Masofaviy xodim ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi. Ammo agar ishning tabiati xodimdan ma'lum kunlar yoki soatlarda ishni bajarishni talab qilsa, unda aniq ish jadvali mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda belgilanishi kerak. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari qoidalarining yig'indisidan kelib chiqadi.

Vaqt jadvalini to'ldirish

Amaliyotdan savol: masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini qanday saqlash kerak

ga aniq javob bu savol qonun hujjatlarida mavjud emas.

Dam olish

Masofadagi xodimga ta'tilni qanday berish kerak

tomonidan masofaviy xodimlarga yillik va boshqa turdagi ta'tillarni taqdim eting va berish tartibini (turlari, muddati) ()da belgilang.

Mehnatni muhofaza qilish

Masofaviy xodimlarga nisbatan ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday majburiyatlarni bajarishi kerak?

Masofaviy ishchilar uchun xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

• masofaviy xodimlar bilan nima sodir bo'layotganini tekshirish va hisobga olish va;
• ko'rsatmalarga amal qiling davlat inspektsiyasi mehnat;

• masofaviy xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish;
• ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda masofaviy xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish.

Masofaviy xodimlarga nisbatan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa majburiyatlarni bajarish (masalan, maxsus kiyim, poezd bilan ta'minlash); xavfsiz usullar va ishlarni bajarish usullari va boshqalar) ish beruvchi, agar mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, majburiy emas.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va qoidalaridan kelib chiqadi.

Hujjatlar aylanishining xususiyatlari

Masofaviy xodimlar bilan hujjatlarni almashishning xususiyatlari qanday?

Agar masofaviy xodim ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilishi, tushuntirishlar berishi yoki boshqa ma'lumotlarni uzatishi kerak bo'lsa, u o'z so'rovini elektron imzo bilan tasdiqlagan holda buni elektron shaklda amalga oshirishi mumkin.

Masofaviy xodimga ham kerak bo'lishi mumkin. Agar arizada hujjatlar elektron shaklda taqdim etilishi mumkinligi aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi bunday nusxalarni xabardor qilingan holda tasdiqlangan pochta orqali yuborishi kerak. Qanday bo'lmasin, nusxalar xodimdan so'rov olingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yuborilishi kerak.

Masofadagi xodim barcha sug'urta to'lovlarini umumiy asosda olish huquqiga ega: , va hokazo ularni olish uchun xodim ish beruvchiga tegishli asl hujjatlarni yuboradi: mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari, guvohnomalar va boshqalar. xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat qanday amalga oshiriladi

Agar maxsus shartlar agar qo'shimcha asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, unda rasmiy yondashuv bilan biz xodimni oldindan xabardor qilishning hojati yo'q degan xulosaga kelishimiz mumkin. Biroq, xodim ushbu yondashuvga rozi bo'lmasligi va ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risida da'vo arizasi berishi mumkin. O'z navbatida, ushbu nizo bo'yicha sudlar ish beruvchini qo'llab-quvvatlamasligi va ishdan bo'shatish tartibini kamsituvchi deb tan olishlari mumkin (). Shuning uchun, munozarali vaziyatlarning oldini olish uchun, agar ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asos yaratsa, u nafaqat asosning o'zini aniq ko'rsatishi, balki ishdan bo'shatish tartibini ham ko'rsatishi kerak. Sizni boshqarish uchun printsiplar va yondashuvlardan foydalaning.

Ivan Shklovets,

boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha

Hurmat va qulay ish tilab, Svetlana Gorshneva,

HR tizimi mutaxassisi