Strukturaviy rezyume. Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak - namuna. Rezyumening maqsadi buxgalter lavozimiga ariza berishdir

Rezyume shunchaki rasmiyatchilik emas. O'z profilingizni yozish yaxshi psixologik mashq, bu sizning yutuqlaringizga tashqi tomondan qarashga imkon beradi yoki aksincha, o'zingizga bir nechta muhim savollarni so'rang. Ammo bu bosqichga o'tishdan oldin, tushunish kerak texnik talablar ushbu hujjatga.

IN turli mamlakatlar Rezyume talablari bir-biridan sezilarli darajada farq qiladi. Misol uchun, Germaniyada u ikkita nozik yozilgan varaqni egallashi mumkin, unda inson maktabdan boshlab hayotda erishgan barcha yutuqlarini sanab o'tadi. AQShda barcha ma'lumotlarni bir sahifaga joylashtirish majburiydir. Bunday holda, yosh va millatni ko'rsatish (shuningdek, ilova qilingan fotosurat) HR menejeriga ta'sir o'tkazishga urinish sifatida qaralishi mumkin.

Rossiyada rezyumeni bitta sahifaga joylashtirish odatiy holdir. Bunday holda, faqat professional biografiyaning asosiy faktlari keltirilgan. Agar siz bir nechta turli lavozimlarga ariza topshirsangiz, bitta baza yarating to'liq versiya keyinchalik turli kompaniyalarning talablariga mos ravishda sozlanishi mumkin bo'lgan rezyume.

Aniqlik

Qisqa va aniq bo'ling. "Men o'z malakamga muvofiq ish topmoqchiman" kabi umumiy iboralarni yozmang. Murojaat qilayotgan lavozim haqida aniq bo'ling va HR menejeri sizni qayerga joylashtirishni taxmin qilishiga yo'l qo'ymang.

Ta'lim

Aksariyat lavozimlar uchun ma'lumot talab qilinadi. Ta'lim muassasasining nomi to'liq yozilishi kerak: Moskva shahar universiteti ham, Moskva ham Davlat universiteti ular. Lomonosov MDU deb qisqartirilgan, siz universitetingizni biror narsa bilan chalkashtirib yuborishni xohlamaysizmi? Iltimos, bitiruv yilingiz va mutaxassisligingizni ko'rsating. Agar sizda imtiyozli diplom yoki ilmiy darajangiz bo'lsa, ushbu faktni rezyumeingizga qo'shing. Agar omadingiz bo'lsa va siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz, dissertatsiya mavzusiga paragraf qo'shish mantiqiy bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha ta'lim haqida jim bo'lmang. Iltimos, ishtirok etgan barcha kurslar va treninglarning qisqacha mazmunini kiriting. Agar ularning soni juda ko'p bo'lsa, eng obro'li va vakansiyaga mos keladiganini tanlang. Esingizda bo'lsin, ish beruvchingiz ushbu kurslarda qatnashganingizni isbotlashni so'rashi mumkin, shuning uchun sertifikatlaringizni tayyorlang yoki o'rgangan materialingizni yangilang.

Ish tajribasi

So'nggi besh yildan etti yilgacha bo'lgan lavozimlar, bo'ysunuvchilarning mavjudligi va soni ko'rsatilgan ro'yxat; batafsil tavsif funktsiyalari, mas'uliyati va yutuqlari. Agar kompaniya unchalik ma'lum bo'lmasa, u nima qilishini bizga ayting. Masalan: MChJ Buttercups - gul mahsulotlarini sotish, egasi eng katta tarmoq N" shahridagi do'konlar. “Masuliyat ostidagi” kabi iboralardan saqlaning ish tavsifi" - xuddi shu pozitsiyada turli kompaniyalar turli funksiyalarga ega bo‘lishi mumkin. Agar siz bitta kompaniyada bir nechta lavozimni egallagan bo'lsangiz, hamma narsani ko'rsatishingiz kerak: bu sizning martaba o'sishining ko'rsatkichidir.

Sizning yutuqlaringiz sizning asosiy ustunligingizdir. Qanday natijalarga erishganingizni yozganingizga ishonch hosil qiling: savdoni oshirdingizmi, investorni jalb qildingizmi, biznes-reja tuzdingizmi, Facebookdagi guruhdagi obunachilar sonini oshirdingizmi? Yutuqlar tasvirlanganligini unutmang mukammal shakl- "qildi", "qildi" emas.

Tavsiyalar talab qilinmaydi, lekin ish beruvchi uchun qo'shimcha afzallik bo'lishi mumkin. Sizga tavsiya qiladigan ikki yoki uch kishining ismini yozing. Agar biron sababga ko'ra ochiq rezyumeda aniq kontaktlarni ko'rsatishni xohlamasangiz, "so'rov bo'yicha mavjud ma'lumotnomalar" deb yozing.

qo'shimcha ma'lumot

Ushbu bo'limda siz "Ta'lim" va "Kasbiy tajriba" ga mos kelmaydigan, lekin ayni paytda sizni tavsiflovchi har qanday narsani kiritishingiz mumkin. yaxshi mutaxassis. O'zingizni ta'kidlang kuchli tomonlari, bizga mukofotlar, yutuqlar, mustaqil yoki notijorat asosda amalga oshirilgan loyihalar haqida gapirib bering. Bu erda siz nashrlar, patentlar yoki professional tashkilotga a'zolik haqida gapirishingiz mumkin. Ushbu bo'limda konferentsiyalar va forumlardagi taqdimotlaringizga havolalarni joylashtiring. Ba'zi hududlar uchun haydovchilik guvohnomasi va shaxsiy avtomobil mavjudligini ko'rsatish foydali bo'ladi.

Shaxsiy sifat

O'zingizga tegishli qismni yozishda eng ko'p qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Mana, ehtimol siz boshqalarning rezyumelarida ko'rgan so'zlar ro'yxati: toza, harakatchan, stressga chidamli, intizomli, jamoada ishlashga qodir, tez o'rganuvchi, ijodiy. Biz sizni xursand qilishga shoshilamiz: HR xodimlari ham ularni yuz martadan ko'proq ko'rgan.

Shablondan uzoqroq turing. Oddiy tilda, ayniqsa, nima qila olishingizni yozing. Ish beruvchiga siz haqingizda ko'proq aytib beradigan fazilatlarni tanlang.

Yosh

Qonunga ko'ra, ish beruvchi sizni yoshga qarab ishga qabul qilishni rad eta olmaydi, demak, bu faqat sizning qaroringiz. Afsuski, ko'pchilik yollovchilar bu ma'lumotni talab qiladi yoki uni hisoblab chiqadi (universitetni tugatgan yilingiz yoki birinchi ishingizni boshlagan sana asosida). Ba'zan bu ma'lumot sizning foydangizga bo'lishi mumkin, shuning uchun ushbu maydonni to'ldirishdan oldin ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan torting.

Ish haqi

Kutilayotgan oylik daromad siz va ish beruvchingiz uchun muhim bo'lgan ma'lumotdir. Siz o'zingiz xohlagan ish haqini kamaytirmasligingiz kerak, lekin haqiqiy bo'lmagan yuqori ko'rsatkichni ko'rsatish ham mantiqiy emas. Agar siz qanday maosh olishingiz mumkinligi haqida shubhangiz bo'lsa, ishga yollash agentligiga murojaat qiling - ular sizga malakali javob beradi.

Rezyume yaratish - bu ish beruvchi uchun sizning ideallashtirilgan versiyangizni yaratish jarayoni. I. Ishni boshlashdan oldin, o'zingizning tarjimai holingizning qaysi qismlarini batafsil tasvirlashni va qaysi birini minimallashtirishni xohlayotganingizni o'zingiz hal qiling. Rezyume to'liq o'qilishiga e'tibor bering begona, va sizga tushunarli bo'lgan fikrlarni yozing - bu sizning rezyumeni o'qiydiganlar orasida ba'zi ish joylari haqidagi stereotiplarni yo'q qilish uchun to'g'ri vaqt.

Ish beruvchini qiziqtirish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Rezyume - bu ish qidirishni boshlashdan oldin tayyorlashingiz kerak bo'lgan birinchi narsa.

Rezyume nima

"Rezyume" atamasi so'zdan kelib chiqqan Fransuzcha ibora, bu tarjimada hayot oqimiga o'xshaydi. Ba'zan lotincha "curriculum vitae" yoki "CV" atamasi qo'llaniladi, bu xuddi shu narsani anglatadi. Sovet davrida "" atamasi ko'proq ishlatilgan.

Rezyume tushunchasi deganda lavozimga da’vogar shaxsning ma’lumoti, ish tajribasi va malakasini aks ettiruvchi hujjat tushuniladi. Unda manfaatdor lavozimga taalluqli har qanday ma'lumot, shuningdek, murojaat etuvchining aloqa ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak.

Bugungi kunda ushbu atamalar turli xil hayotiy hikoyalar uchun qo'llaniladi, ular ish uchun ariza berishda kompilyatsiya qilish uchun tayyor namunani tanlashda e'tiborga olinishi kerak.

• Davlat organlariga ishga joylashish uchun ariza berishda hali ham avtobiografiyani tuzish talab etiladi.
• CV ilmiy yoki yuqori lavozimlarga da'vogarlar tomonidan yoziladi tibbiyot muassasalari, hayotning keng va batafsil bayoni bilan ajralib turadi, nashrlar, ilmiy ishlar va shaxsiy yutuqlar ro'yxatini o'z ichiga oladi.
• Boshqa holatlar ma'lum bir lavozim uchun ma'lumotni ko'rsatuvchi rezyume yozishni o'z ichiga oladi.

Xodimni kelajakdagi ish beruvchiga tanishtiruvchi hujjat bo'lishi mumkin turli shakllar jamlama.

Har xil turdagi rezyumelar mavjud:
• universal (professional);
• xronologik-funksional;
• xronologik (retrospektiv);
• funktsional;
• akademik;
• maqsadli.

Ish uchun rezyumeni to'ldirishning tayyor namunalarini tanlashda siz ushbu xususiyatlarni hisobga olishingiz kerak. Shunday qilib, ichida universal versiya barcha ma'lumotlar mantiqiy bloklar bilan ko'rsatilgan va batafsil tavsiflangan. Ushbu shakl ta'sirchan bo'lganlar tomonidan foydalanish uchun tavsiya etiladi yutuqlar ro'yxati, va ularda kasbiy jihatdan maqtanadigan narsa bor.

Agar biror kishi endigina martaba yo'lini boshlagan bo'lsa, tasvirlash uchun maxsus hech narsa bo'lmaganda, funktsional rezyumedan foydalanish kerak. Bunday holda, barcha ish tajribasi va ta'lim ham ko'rsatilgan xronologik tartib, lekin ta'lim, ko'nikma, bilimga urg'u beriladi. Ishga ariza berish uchun rezyumeni yozishning ushbu misoli ishda uzoq vaqt tanaffus qilgan va o'z kasbiy faoliyati yo'nalishini o'zgartirishni rejalashtirganlar uchun ham mos keladi.

Bir sohada uzoq vaqt ishlagan va unda rivojlanishni davom ettirishni rejalashtirganlar uchun retrospektiv rezyume mos keladi, unda barcha ish tajribasi xronologik tartibda taqdim etilishi mumkin. Funktsional rezyume abituriyentning yutuqlarini izchil ochib beradi va ushbu ikki turdagi rezyumening kombinatsiyasi funktsional-xronologik xususiyatni beradi.

Qoida tariqasida, ishga joylashish va qidirish uchun rezyumeni yozishda mos variant abituriyentlarga maqsadli rezyume namunasi taqdim etiladi. U faqat arizachi egallashni istagan lavozimga tegishli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Akademik rezyumelar o'qituvchilik ishlarini qidirayotgan ish izlovchilar tomonidan yoziladi. Unda unvonlar, mukofotlar, ilmiy yutuqlar va nashrlar muhim o'rin tutadi.

Turli mamlakatlarda rezyumening tuzilishi har xil bo'lishi mumkin.

Bugungi kunda ish qidirish saytlari rezyume namunalari va maxsus shakllar, shablonlarni taqdim etadi, ularni to'ldirgandan so'ng siz ish beruvchiga kerak bo'lgan arizachi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tayyor hujjatni olishingiz mumkin. Bundan tashqari, ular rezyume yozishda yordam beradi maxsus kompaniyalar, ishga qabul qilish agentliklari.

So'nggi paytlarda video rezyumelar mashhur bo'ldi - nomzodning o'zi odatda rezyumeda nima ko'rsatilganligi haqida gapiradigan qisqa video.

Ish beruvchingiz sizga tartibsiz ish vaqtini berganmi? Asosiysi, xodim sifatida sizning huquqlaringiz buzilmaydi: .

Sinov muddati ishga murojaat qilganda. Yaxshimi yoki yomonmi? U sinovning afzalliklari haqida gapiradi.

Turli kasb egalari uchun xarakteristikalar tuzish talablarini ko'ring.

Asosiy yozish qoidalari

Rezyume uchun og'zaki va aytilmagan qoidalar mavjud. Birinchisi, hujjatni tuzishga kiradigan rasmiyatchiliklarni o'z ichiga oladi, ikkinchisi ish beruvchi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis hujjatni o'rganishda e'tibor beradigan nuanslarni o'z ichiga oladi.

Masalan, rezyumega yolg'on yozish tavsiya etilmaydi. Agar sizni noqulay ahvolga soladigan biron bir ma'lumot bo'lsa, bu haqda gapirmaslik, balki yutuqlaringizga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Lekin siz faktlarni buzib, yolg'on gapirmasligingiz kerak.

Ma'lumot taqdim etilishi kerak oddiy tilda, qochish passiv shakllar, ijobiy ma'lumotlarga e'tibor qaratish.

Rezyume faqat qiziqish pozitsiyasiga tegishli bo'lgan va ariza beruvchini eng yaxshi tomondan tavsiflashi mumkin bo'lgan ma'lumotni qisqacha va aniq ko'rsatishi kerak.

Hujjat loyihasini tuzayotganda, ko'rishingiz mumkin bo'lgan har qanday namuna aniq tuzilishga ega bo'lishini unutmang. Ikki sahifadan oshmasligi kerak, shuning uchun siz ma'lumotni qisqacha taqdim etishga harakat qilishingiz kerak.

Matn odatda bitta shriftda yoziladi Times New Roman, lekin Arial qabul qilinadi. Shrift hajmi butun matn bo'ylab 12 nuqtadan iborat. Agar rezyume bosma shaklda yuborilsa, kichikroq shriftdan foydalanish mumkin, kichik shriftni o'qish qiyin; Hujjat qat'iy formatlangan bo'lishi kerak, bo'limlar tuzilgan va bir-biridan ajratilgan.

Sarlavhalar tagiga chizilgan yoki qalin qilib yozilgan. Qog'ozning chetidan chap tomondan tashqari barcha tomondan 2 sm chuqurliklarni saqlash kerak, bu tomonda rezyumeni ish beruvchiga yuborishdan oldin uni diqqat bilan tekshiring va grammatikani tekshiring. Agar hujjat chop etilgan bo'lsa, qog'oz oq va sifatli bo'lishi kerak.

Ish uchun tayyor rezyume standart bo'lmasligi mumkin, ammo bu alohida holatlarda, masalan, ijodiy kasbga nomzod tegishli ijodiy pozitsiyani qidirganda mos keladi. Shunda uni qadrlash mumkin ijodkorlik bo'lajak xodim o'zini-o'zi taqdim etish uchun.

Boshqa hollarda, buxgalterlar, muhandislar, sotuvchilar va boshqalar erkinlikdan voz kechishlari kerak.

Hujjat rus tilida tuzilishi kerak. Ariza beruvchi lavozimga ariza topshirayotgan bo'lsa, uni ingliz tilida yozishingiz mumkin xorijiy kompaniya yoki chet tili - ish beruvchining talablaridan biri. Ammo ikkinchi holatda, ish beruvchi uni turli tillarda ko'rishi uchun chet tilida ish uchun alohida namunaviy rezyumeni tayyorlash yaxshiroqdir.

Kompilyatsiya qilish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma

Endi rezyumeni qanday yozishni, qanday bo'limlarni o'z ichiga olishi kerakligini va ularni qanday qilib to'g'ri to'ldirishni batafsil ko'rib chiqamiz.

Ism

Hujjat "Rezyume" sarlavhasi, shuningdek, arizachining ismi bilan boshlanishi kerak. Ismingizni boshida qalin harf bilan ko'rsatsangiz, kelajakda hujjatingizni boshqalar orasida tez va oson topishga yordam beradi.

Maqsad

Ish uchun rezyumeni qanday yozish bo'yicha ko'plab maslahatlar mavjud, ammo ko'plab misollar hujjatni tuzish maqsadini ko'rsatadi - sotuvchi, menejer, buxgalter va boshqalar lavozimiga ariza berish.

Shuningdek, ushbu ustunda ariza beruvchi ishlashga rozi bo'lgan boshqa lavozimlarni ko'rsatish tavsiya etiladi. Gap shundaki, bitta ixtisoslikni ko'rsatib, siz o'zingizni boshqasini olish imkoniyatidan avtomatik ravishda mahrum qilasiz, chunki sizning rezyumeingiz kerakli vaqtda qo'lida bo'lmaydi.

Ariza beruvchi tafsilotlari

Har qanday vakolatli rezyume namunasi yuklab olinishi mumkin bo'lgan ishga ariza uchun ushbu element mavjud. Unda sizning tug'ilgan kuningiz, manzilingiz, aloqa telefon raqamingiz, elektron pochtangiz va oilaviy ahvolingiz haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Ta'lim

Bu nuqta e'tiborga muhtoj Maxsus e'tibor katta ish tajribasi bilan maqtana olmaydigan abituriyentlar. Ta'lim aniq sanalar bilan ko'rsatilishi kerak, ularni xronologik, lekin teskari tartibda joylashtirish kerak: eng so'nggidan birinchisiga. Qo'shimcha ta'lim yoki kurslar mavjud bo'lsa, ular ham ko'rsatilishi kerak.

Agar siz ishga joylashish uchun ariza berish uchun rezyume namunasini yuklab olsangiz, unda ta'lim borligiga e'tibor bering o'rta maktab faqat magnit maktabi bo'lsa yoki siz imtiyozli diplom bilan tugatgan bo'lsangiz ko'rsatilgan. Va bu erda kasb-hunar ta'limi ko'rsatilishi kerak.

Agar kollejdagi ma'lumotingiz qaysidir ma'noda sizni qiziqtirgan lavozim bilan bog'liq bo'lsa, sizni tugatgan bo'limni ko'rsatish tavsiya etiladi. Yosh mutaxassis o'z yutuqlarini musobaqalarda, olimpiadalarda, musobaqalarda va hokazolarda nishonlashi mumkin.

Bu erda ilmiy va boshqa nashrlar, o'z ishlanmalari, ixtirolari va mukofotlari ham ko'rsatilgan.

Ish tajribasi

Ish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi haqidagi savolning keyingi nuqtasi ish tajribasining ko'rsatkichidir, uning namunasini Internetda topilgan har qanday misolda topish mumkin. Odatda, universitet bitiruvchilari bu holatda katta ish tajribasi bilan maqtana olmaydilar, ular ta'limga e'tibor berishadi; Ammo agar u mavjud bo'lsa, ayniqsa ta'sirchan bo'lsa, u oxirgi ish joyidan boshlab xronologik tartibda ko'rsatilishi kerak. Birinchidan, ish vaqti, keyin tashkilot nomi va lavozimi ko'rsatiladi.

Bilan birga amaliyot va stajirovka ham hisobga olinadi muntazam ish. Bundan tashqari, ba'zi amaliyotlar butun to'plangan ish tajribasidan ham ko'proq og'irlik qiladi.

Savol tug'ilishi mumkin: juda ko'p ish tajribasi mavjud bo'lganda va odatdagi namuna uni tavsiya etilgan ikki sahifali matnga mos kelmasa, ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak? Bunday hollarda faqat oxirgi 3-5 ish joyiga e'tibor qaratish tavsiya etiladi. Biroq, agar sizda jami bo'lmasa ajoyib tajriba, hammasini ko'rsatgan ma'qul.

Ish majburiyatlari

Ba'zan bu element alohida ustunda ajratilmaydi, lekin avvalgisida ko'rsatilgan. Ammo agar vakansiya kam bo'lsa, siz avvalgi ish joyingizda boshqa lavozimlarni egallagan bo'lsangiz, ushbu ma'lumotni alohida ustunda ta'kidlash kerak.

Yutuqlar

Ko'pchilik ish beruvchini qiziqtirish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni qiziqtiradi. Bunda yutuqlar bandi ko'p yordam beradi. Bu siz faxrlanishingiz mumkin bo'lgan boshqa ish joylaridagi barcha yutuqlarni ko'rsatishi kerak. Ular ish beruvchi uchun nomzodni baholashning asosiy belgilariga aylanadi. Aytgancha, ularni to'g'ri so'z birikmalaridan foydalangan holda tasvirlash tavsiya etiladi. Shunday qilib, barcha takliflar to'ldirilgan shaklga ega bo'lishi kerak: xarajatlarni kamaytirish, joriy etilgan texnologiya, sotishni ko'paytirish. Bunday holda, aniq raqamlarni ko'rsatish tavsiya etiladi.

qo'shimcha ma'lumot

Misollarini Internetda topish mumkin bo'lgan ba'zi rezyumelar o'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot beradi, ularning namunasini quyida ko'rish mumkin. Ushbu bo'limda siz o'zingizning kasbiy vazifalaringizni yaxshiroq bajarishga yordam beradigan kuchli tomonlaringiz, ko'nikmalaringiz va bilimlaringizni maksimal darajada oshirishingiz kerak.

O'zingizni ortiqcha maqtashning hojati yo'q, shunchaki faktlarni ayting.

Shaxsiy sifat

Ko'p odamlar ko'pincha bu nuqta bilan muammolarga duch kelishadi. O'z sohangizdagi mutaxassis sifatida o'zingizni ko'rsatish uchun, lekin juda uzoqqa bormaslik uchun ish uchun rezyumeni qanday to'g'ri to'ldirish kerak? Bunday holda, siz murojaat qilayotgan lavozimdan boshlashingiz kerak. Xodim o'z mas'uliyatini engish uchun qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini va ular sizda qanchalik aniq ekanligini o'ylab ko'ring. Ushbu bo'limda eng yaxshi ko'rsatilganlarni yozing.

Bu rezyumedagi ixtiyoriy element, ammo uning mavjudligi hujjatni yanada ishonchli qiladi. Adabiyotlar ro'yxatini taqdim etish shart emas. Siz da'vo qilgan ko'nikmalarni tasdiqlashga tayyor odamlar borligini ko'rsatish kifoya. Lekin bunga arziydi. Siz ishlagan kompaniyalar va ular bilan aloqada bo'lgan shaxslar ro'yxatini tuzing. Ular bunday tavsiyalarni berishga tayyormi yoki yo'qligini oldindan tekshiring. Ushbu ro'yxat bilan suhbatga borish tavsiya etiladi.

Rezyumeingizga yana nimani kiritishingiz mumkin: amaliy maslahat

Yuqorida aytilganlarning barchasini hisobga olgan holda, abituriyentlar har doim ham ish uchun rezyumeni qanday to'g'ri to'ldirishni tushunmaydilar, ular shunga o'xshash vaziyatni yaratish uchun o'zlarining holatlariga mos keladigan misolni qidiradilar; Bunday holda, ba'zilariga e'tibor berishga arziydi amaliy maslahat, ular yollash agentliklari va ish qidirish saytlari tomonidan taqdim etiladi.

Shuni ham tushunish kerakki, bunday hujjat sizni arizachi sifatida tavsiflash uchun emas, balki ma'lum bir lavozim uchun tuzilgan. Kompaniya biznesining o'ziga xos xususiyatlarini, uning o'ziga xos xususiyatlarini va korporativ talablarini hisobga olish kerak. Shuning uchun, har bir yangi intervyu uchun alohida rezyumeni tayyorlash tavsiya etiladi, lekin hech qachon ularsiz kelmang.

Rezyume yozish bo'yicha amaliy maslahatlar ushbu videoda batafsil tavsiflangan:

Nima yozmaslik kerak

Ish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yaratish masalasi nafaqat to'g'ri tuzilgan hujjatning namunasini, balki unga nima kiritilmasligi kerakligi bo'yicha tavsiyalarni ham o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ko'rsatish qat'iyan tavsiya etilmaydi yolg'on ma'lumot. Bu yuqorida aytib o'tilgan edi, lekin yana bir bor ta'kidlash kerak, chunki ko'plab tajribasiz abituriyentlar olish uchun o'zlariga qandaydir foyda qo'shishni xohlashadi. yaxshi joy. Darhaqiqat, har qanday yolg'on doimo yuzaga chiqadi. Va bu ma'lum ko'nikmalarga ega emasligingizni darhol tan olganingizdan ko'ra yomonroq bo'ladi.

O'z faoliyati davomida 100 000 dan ortiq rezyumeni ko'rib chiqqan va rezyumeni qanday qilib yanada jozibador qilishni biladigan odamni tinglang. Mana, aytmoqchi, mening LinkedIn profilim, o'zingiz ko'ring: mpritula.

Ammo keling, darhol rozi bo'laylik: rezyumeingizda hech qanday aldov yo'q. Faqat halol ma'lumot. Qanday qilib rezyumeni aldamasdan chindan ham ajoyib qilish mumkin - bu haqida mening hayotimdagi hacks.

Nega deyarli mukammal? Men ushbu rezyumega beradigan 10 ta maslahat:

• Oddiy fonda (oq yoki kulrang) suratga oling.
• Bitta telefonni olib tashlang. Nega ishga yollovchi qaerga qo'ng'iroq qilish haqida o'ylashi kerak?
• Elektron pochtangizni kompaniyaga emas, balki shaxsiy elektron pochtaga o'zgartiring.
• Oilaviy holatni olib tashlash.
• Vakolatlar va asosiy tajribani birlashtiring. Gaplarni 7-10 so'zgacha qisqartiring va ularni ro'yxat sifatida formatlang.
• Tavsiyalarni olib tashlang.
• Oxirgi ish joyingizdagi "kompaniya" so'zining noto'g'ri yozilishini tuzating.
• Mas'uliyatni 10 qatorga qisqartiring.
• Havolani qisqa qiling (bit.ly, goo.gl).
• Rezyumening umumiy uzunligini ikki sahifaga qisqartiring.

Rezyumeni qimmatroq qilish

Endi rezyumeni nima qimmatlashi haqida gapiraylik. Men odamlarga rezyumeni qanday yaxshilashni maslahat beraman. Turli lavozimlarning vakillari menga o'z rezyumelarini yuborishadi: oddiy sotuvchilardan tortib kompaniya direktorlarigacha. Hamma bir xil xatolarga yo'l qo'yadi. Uni yaxshilash bo'yicha 10 ta maslahat yoza olmaydigan bitta rezyume yo'q edi. Quyida men eng ko'p to'pladim tez-tez maslahatlar, men topshirilgan rezyumelar asosida berganman.

10. Ko'p ishlarni bittaga birlashtiring

Agar biror kishi kompaniyada 2-3 yil ishlasa, bu normal hisoblanadi. Agar u tez-tez ish joyini o'zgartirsa, uni ish hopperi deb atash mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bunday odamlarni yoqtirmaydilar, chunki mijozlarning taxminan 70 foizi bunday nomzodlarni ko'rib chiqishdan bosh tortadilar. Va bu juda tabiiy.

Bir yillik ishdan keyin odam faqat kompaniyaga foyda keltira boshlaydi.

Albatta, har bir kishi xato qilish huquqiga ega va yaxshi rezyumeda nomzod 1-1,5 yil ishlagan bir nechta joylar bo'lishi mumkin. Ammo agar butun rezyume shunday bo'lsa, unda uning qiymati juda past.

Biroq, ko'pincha odam bitta kompaniyada bir nechta ish o'rinlarini o'zgartirgan yoki xolding tarkibidagi kompaniyadan kompaniyaga o'tgan. Yoki u o'qiyotganmidi loyiha ishi, bu vaqt davomida men bir nechta ish beruvchini o'zgartirdim.

Bunday hollarda (va iloji bo'lsa), men buni bitta ish joyi sifatida, bitta nom va umumiy ish sanalari bilan ro'yxatdan o'tkazishni tavsiya qilaman. Va ushbu blokning ichida siz pozitsiyalarning o'zgarishini bemalol ko'rsatishingiz mumkin, ammo rezyumeni tez tekshirganda, ish joylarini tez-tez o'zgartirish hissi paydo bo'lmaydigan tarzda.

11. Rezyumeni ideal uzunlikda saqlang

Men rezyumening ideal uzunligi ikki sahifadan iboratligiga ishonaman. Biri juda oz, faqat talabalar uchun joiz, uchtasi juda ko'p.

Agar bitta sahifada hamma narsa aniq bo'lsa - bunday rezyume yangi boshlanuvchilar uchun rezyumega o'xshaydi - uchta, to'rtta va shunga o'xshash sahifalarda hamma narsa unchalik aniq emas. Va javob oddiy: ishga yollovchi 80% hollarda faqat ikki sahifaga qaraydi. Va u faqat ushbu ikki sahifada ko'rsatgan narsalarni o'qiydi. Shuning uchun, uchinchi va keyingi sahifalarda nima yozsangiz ham, e'tiborsiz qoladi. Va agar siz u erda o'zingiz haqingizda qimmatli ma'lumotlarni yozsangiz, yollovchi bu haqda bilmaydi.

12. Yutuqlaringizni baham ko'ring

Agar siz mening maqolamdan faqat bitta jumlani eslayotgan bo'lsangiz, u yutuqlar haqida bo'lsin. Bu sizning rezyumeingizga darhol 50% qiymat qo'shadi. Ishga qabul qiluvchi rezyume yuborganlarning hammasi bilan suhbatlasha olmaydi. Shuning uchun, o'z yutuqlarini ko'rsatgan va shu bilan yollovchini qiziqtira olgan kishi har doim g'alaba qozonadi.

Yutuqlar - bu raqamlar, muddatlar yoki kompaniyadagi sezilarli sifat o'zgarishlari bilan ifodalanadigan o'lchanadigan yutuqlaringiz. Ular aniq, o'lchanadigan, ta'sirchan va lavozimga mos bo'lishi kerak.

Yutuqlarga misol:

• Uch oy ichida men televizor savdosini 30% ga oshirdim (do'kon direktori).
• To'rt oy ichida bozorga yangi mahsulotni taqdim etdi, bu olti oy ichida 800 ming dollar daromad olishga yordam berdi (marketing direktori).
• Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borildi va to'lovlarni kechiktirishni 30 kunga oshirdi, kompaniyani kreditlar bo'yicha tejash - oyiga 100 ming dollar (xaridor).
• Xodimlarni jalb qilish (HR) orqali xodimlar almashinuvi 25% dan 18% gacha qisqartirildi.

13. Shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirib bering

Hozirgi kunda nomzodlarni tanlashda xodimning shaxsiy fazilatlariga ko'proq e'tibor qaratilmoqda. Agar siz intervyuda aniq nima baholanishini tahlil qilsangiz, ehtimol shunday bo'ladi:

• 40% - kasbiy bilim;
• 40% - shaxsiy fazilatlar;
• 20% - motivatsiya (shu aniq kompaniyada ushbu ishni bajarish istagi).

Shaxsiy fazilatlar nima? Bu o'z vazifalarini samarali bajarishga hissa qo'shadigan shaxsning shaxsiy fazilatlari.

Bunga quyidagilar kiradi: energiya, ochiqlik, jamoada ishlash qobiliyati, tashabbuskorlik, faollik va boshqalar. Bundan tashqari, bu endi bo'sh so'zlar emas, intervyularda siz tobora ko'proq quyidagi savolni eshitasiz: "Menga mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lgan vaziyat va u bilan qanday munosabatda bo'lganingiz haqida gapirib bering." Bu malakaga asoslangan baholash deb ataladi.

Shuning uchun sizning shaxsiy fazilatlaringiz, ayniqsa, agar ular bo'sh ish o'rinlari talab qiladigan narsalarga mos keladigan bo'lsa, juda muhimdir. Va agar ilgari ularni oddiygina sanab o'tish kifoya bo'lsa, endi bu etarli emas. Endi biz ularning mavjudligini tasdiqlashimiz kerak, shuning uchun men ularni shunday yozishni maslahat beraman (albatta, siz o'zingizning misollaringizni keltirasiz, majburiy qoida: ularning barchasi haqiqiy va o'tmishda bo'lishi kerak):

• Tashabbus: bo'lim boshlig'i ketganidan keyin inqirozni bartaraf etish strategiyasini ishlab chiqdi va amalga oshirdi.
• Energiya: 2014 yildagi savdo hajmi bo'lim o'rtacha ko'rsatkichidan 30% yuqori edi.
• Stressga qarshilik: ettita menejerni rad etgan mijoz bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib borildi va u bilan shartnoma tuzdi.
• Etakchilik: beshta menejment bo'yicha treninglar o'tkazdi va tarmoq xodimlaridan 10 nafar menejerni ishlab chiqdi.

Bu erda ko'p sifatlarni emas, balki sifatlarni misollar bilan yozish muhimdir. Ya'ni, bu erda misollar miqdoridan muhimroqdir.

14. Ish tavsifidan funktsional mas'uliyatni axlatga tashlang!

Rezyumeda ko'rsatilgan funktsional majburiyatlar odatda eng oddiy va zerikarli narsadir. 30% hollarda ular o'zlarining ish tavsiflaridan, 50% hollarda - boshqa odamlarning rezyumelari yoki ish tavsiflaridan ko'chiriladi va faqat 20% ularni o'zlari yaxshi yozadilar.

Men har doim mas'uliyat sohalarini emas, balki mas'uliyatni yozishni va ularni bajargan harakatlar shaklida tasvirlashni tavsiya qilaman. Bu yutuqlarga o'xshaydi, lekin bu erda raqamlar talab qilinmaydi, mas'uliyat unchalik ta'sirchan bo'lmasligi mumkin va tabiiyki, bu bir martalik harakatlar emas.

Ularni yozishdan oldin, nima yozishga arziydiganligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun bir nechta ish joylarini o'qishni maslahat beraman. Keyinchalik, mas'uliyatni ularning ahamiyati bo'yicha yozing: eng muhimlari birinchi o'rinda turadi (strategiyani ishlab chiqish, bozorga yangi mahsulotlarni chiqarish), eng ahamiyatsizlari esa oxirgi (hisobotlarni tayyorlash).

15. Ish unvoni va kompaniyangizni soting

Ish unvonlari va kompaniyalar ro'yxati, aslida, ishga yollovchi birinchi navbatda rezyumeda qidiradigan narsadir. Bu xaridor o'ziga tanish bo'lgan brendlarni (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) qidirib, do'kon javonida ko'zlarini surayotganga o'xshaydi. Aynan shu qatorlarda ishga yollovchi shakllanadi boshlang'ich qiymati boshingizda davom eting va shundan keyingina tafsilotlarni qidira boshlaydi.

• Biz faqat umumiy qabul qilingan nomni yozamiz. Agar siz Coca-Cola rasmiy dileri bo'lgan Nails and Nuts MChJda ishlasangiz, shunchaki Coca-Cola yozing. Ishoning, kompaniyaning qonuniy nomi hech kimni qiziqtirmaydi.
• Xodimlar sonini qavs ichida yozamiz, masalan: IBM (3000 xodim).
• Kompaniya nomi ostida biz 7-10 so'z bilan qisqacha yozamiz. Masalan: iste'mol krediti bo'yicha eng yaxshi 5 talikdan biri.
• Agar kompaniya kam ma'lum bo'lsa-da, lekin taniqli brendlar bilan ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Masalan: “Autosupersuperlizing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizing hamkori). Ism mashhur brendlar noma'lum kompaniya yaqinida kompaniyaning idrokini sezilarli darajada oshiradi.

16. "Maqsad" bo'limidan shablonli iboralarni olib tashlang

Sizning rezyumeingizda kontakt ma'lumotlaringizdan so'ng darhol "Maqsad" deb nomlangan bo'lim mavjud. Odatda bu bo'limda ular "Potentsialingizni maksimal darajada oshiring ..." kabi shablonli iboralarni yozadilar. Bu erda sizni qiziqtirgan lavozimlar ro'yxatini ro'yxatlashingiz kerak.

17. Har doim imloni tekshiring

Odatda, men ko'rib chiqadigan barcha rezyumelarning taxminan 5% xatolarni o'z ichiga oladi:

• boshlang'ich grammatik xatolar(imlo tekshiruvi yo'q edi);
• imlo xatolari xorijiy so'zlar(faqat ruscha imlo tekshiruvi sozlangan);
• tinish belgilaridagi xatolar: vergul oldidan bo'sh joy, bo'sh joysiz so'zlar orasidagi vergul;
• jumla oxiridagi ro'yxatlarda ular turli belgilar tinish belgilari (ideal holda hech kim bo'lmasligi kerak; nuqta ro'yxatdagi oxirgi banddan keyin qo'yiladi).

18. Rezyumeni DOCX formatida saqlang va boshqa hech narsa qilmang.

• PDF emas - ko'plab yollovchilar rezyumeni mijozga yuborishdan oldin o'z tahrirlari yoki eslatmalarini (ish haqi kutilganligi, nomzod haqidagi taassurotlari, suhbat davomida olingan ma'lumotlar) qiladilar, ularni PDF-ga qo'sha olmaydilar;
• ODT emas - ba'zi kompyuterlarda to'g'ri ochilmasligi mumkin.
• Hech qanday DOC rezyume o'tmishda bo'lganligining belgisi emas (Office 2007gacha).
• RTF emas - odatda muqobillarga qaraganda og'irroq.

19. Ishga qabul qiluvchiga qulay bo'lgan rezyume fayl nomidan foydalaning

Rezyume faylining sarlavhasida hech bo'lmaganda familiyangiz va sizning lavozimingiz bo'lishi kerak. Bu ishga yollovchiga o'z diskida rezyumeni qidirish, uni jo'natish va hokazolarni qulayroq qiladi. Ishga qabul qiluvchi uchun ozgina tashvish albatta qayd etiladi. Shunga qaramay, bu ishga yollovchining nazarida rezyumeni biroz qimmatroq qiladi.

20. Muqova maktubingizda qadringizni ko'rsating.

Muqova xatlari haqida turli fikrlar mavjud. Men har doim shuni aytaman: yaxshi qopqoq xati, agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, rezyumega qiymatning 20 foizini qo'shishi mumkin. Lekin bu har doim ham kerak emas.

Agar siz uni yozishga qaror qilsangiz, unda oddiy tuzilma:

Va agar misol bilan ko'rsatilgan bo'lsa, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Rezyumedagi xatolar

Rezyume qiymatini oshirish sirlari bilan bir qatorda, rezyumeni sezilarli darajada arzonlashtiradigan narsalar ham mavjud. Keling, ulardan ba'zilari haqida gapiraylik.

Hozirgi kunda ko'plab ish qidirish saytlari u erda yaratilgan rezyumeni yuklab olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ular har doim o'zlarining logotiplarini va bunday rezyumega ma'lumotlarni kiritish uchun turli maydonlarni qo'shadilar, bu esa rezyume uchun umuman kerak emas. Masalan, jins. Ushbu rezyumelar haqiqatan ham arzonga o'xshaydi, shuning uchun men buni qilishni tavsiya etmayman.

21. Chalkashib ketgan qisqartmalarni olib tashlang

Agar siz kompaniyada uzoq vaqt ishlasangiz, unda qabul qilingan ba'zi qisqartmalar shu qadar tanish bo'lib tuyuladiki, siz ularni rezyumeingizga yozasiz. Lekin ular yollovchiga noma'lum, shuning uchun u juda yo'qolgan muhim ma'lumotlar. Iloji boricha qisqartmalardan qochishga harakat qiling.

22. Klishlashgan iboralarni parafraza qiling

Ko'pincha siz vasvasaga berilishni xohlaysiz va har qanday rezyume yoki ish tavsifida osongina topish mumkin bo'lgan rezyume shablonidagi iboralarni kiritasiz. Ulardan qoching, chunki ular yollovchi uchun joyni behuda sarflaydi.

Parafraz, masalan:

• Natijaga yo'naltirilganlik = Men har doim ishimda natija haqida o'ylayman.
• Mijozlarga e'tibor = mijoz har doim men uchun birinchi o'rinda turadi = Men mijozning manfaatlarini shaxsiy manfaatlarimdan ustun qo'yaman.
• Muloqot ko'nikmalari = Men har qanday mijozlar/hamkasblar bilan osongina muzokaralar olib borishim mumkin = Men mijozlar bilan osongina suhbatlasha olaman.

23. Oddiy quti yarating

Professionalni boladan nimasi bilan ajratib turadi? Professional o'z pochta qutisini ism va familiya bilan chaqiradi va bola bolalarning so'zlarini, o'yinlar va forumlardagi taxalluslarni va uning tug'ilgan kunini ishlatadi.

Xo'sh, ish pochta qutingizni ko'rsatish mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Bu holda yollovchi ushbu nuanceni quyidagicha izohlaydi: "Meni ishdan bo'shatishmoqda, shuning uchun men qo'rqmayman va ish elektron pochtamga rezyumeimni yubora olmayman."

24. Oilaviy holatni o'chirish, bu faqat tanishuv saytlariga tashrif buyuruvchilarni qiziqtiradi

Oilaviy ahvolni ko'rsatuvchi faqat bitta holat ijobiy rol o'ynashi mumkin: agar yosh qiz ish izlayotgan bo'lsa va u ishga joylashishdan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqmasligini ko'rsatmoqchi bo'lsa. Bunday holda siz bolalarning mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.

"Fuqarolik nikohi" va "ajrashgan" variantlari rezyumening narxini darhol kamaytiradi, chunki qo'shimcha savollar tug'iladi.

"Mening bolalarim bor" varianti juda tor fikrli odamlar tomonidan yozilgan, chunki hamma oddiy odamlar "". :)

25. Ish tajribasidagi bo'shliqni tushuntiring.

Siz shunchaki ishdagi bo'shliqni ko'rsata olmaysiz. Aynan nima uchun paydo bo'lganini yozishingiz kerak. "Men suhbatda tushuntiraman" varianti mos kelmaydi, chunki ishga yollovchi bo'shliqni ko'rib, eng yomoni sodir bo'lishi mumkin deb o'ylaydi.

Agar ikkita ish o'rtasida tug'ruq ta'tillari bo'lsa, biz buni yozamiz. Aytgancha, agar tug'ruq ta'tillari boshqa ishga ketmasdan bo'lsa, uni yozishdan hech qanday foyda yo'q. Men hatto intervyu paytida buni alohida ta'kidlashni tavsiya etmayman.

26. Oxirgi joydan tugash sanasini olib tashlang

Bu kechirilishi mumkin bo'lgan yagona rezyume hiylasi. Biror kishi ishdan bo'shatilgunga qadar rezyumeni tuzadi va ishdan bo'shatilgandan keyin bu sana shunchaki yangilanmaydi, deb ishoniladi. Har qanday holatda, belgilangan ishdan bo'shatish sanasi sizga qarshi ishlaydi.

27. Ishdan bo'shatish sabablarini yozmang

Ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatish uchun hech qanday sabab yo'q. U erda nima yozishingizdan qat'i nazar, ishga yollovchi har doim sizning ishdan bo'shatish sababini tushuntirish istagingiz haqida shubhalarga ega bo'ladi. Yoki yolg'on gapirayotgandirsiz?

28. Rezyumening tafsilotlarini tushuntirmang.

Rezyumeingizda tushuntirishlar, izohlar, izohlar va hokazolarni yozishga ruxsat berilmaydi. Faqat sanalar, faktlar, yutuqlar.

Ro'y berishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa bu "Tavsiyalar" bo'limi va "Men buni so'rov bo'yicha taqdim etaman" iborasi. Bunday bo'limning maqsadi nima? Tavsiyachilar ro'yxati kerak emas. Siz bilan suhbatdan oldin hech kim ularga qo'ng'iroq qilmaydi. Va suhbatdan so'ng, agar so'rov bo'lsa, ushbu ro'yxatni taqdim eta olasiz.

30. Jadvallar va katta chekinishlarni olib tashlang

Rezyumedagi jadvallar 2000-yillarning boshlarida qabul qilingan. Keyin butun tsivilizatsiyalashgan dunyo ularni tark etdi. Dinozavr kabi harakat qilmang.

Bundan tashqari, hujjatning chap tomonida juda katta bo'shliqlar bilan xulosaning ko'p qismini egallamang.

31. Birinchi ishlarni buvingiz uchun qoldiring

Oddiylik uchun men bu qanday yaxshi bo'lishini tasvirlab beraman:

• Oxirgi ish joyi: 7-10 qator mas'uliyat va 5-7 qator yutuqlar.
• Oldingi ish joyi: 5-7 qator mas'uliyat va 3-5 qator yutuqlar.
• Oxirgidan oldingi ish joyi: 3-5 qator mas'uliyat va 3 qator yutuqlar.
• Boshqa ish joylari: 3 qator + 3 qator yutuqlar, agar ular so'nggi 10 yillik ish oralig'iga to'g'ri keladigan bo'lsa.
• 10 yil oldin bo'lgan hamma narsa: faqat kompaniyalar va lavozimlarning nomlari.
• Agar sizning martabangizda hozirgi lavozimingizga mos kelmaydigan ish joylari bo'lsa, ularni o'chirib tashlang. Misol uchun, hozir siz marketing direktorisiz, lekin siz 15 yil oldin zavodda muhandis yoki bozorda sotuvchi sifatida ish boshlagansiz.

32. Kasb-hunar maktabini olib tashlash

Agar siz kasb-hunar maktabi, kollej, texnikumda o'qigan bo'lsangiz va keyin universitetni tugatgan bo'lsangiz, faqat universitetni ko'rsating.

33. Agar ularning professionalligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, o'zingiz bilgan HR mutaxassislariga rezyumeingizni ko'rsatmang.

Bizda o'zlarini gurus deb hisoblaydigan va o'ngga va chapga maslahat beradigan ko'plab HR mutaxassislari bor. Ular qancha bo'sh ish o'rinlarini o'zlari to'ldirishganini, kuniga o'rtacha qancha odam bilan suhbatdan o'tishini bilib oling. Ishga qabul qilish haqida qanday kitoblarni o'qidingiz? Ulardan qanchasi chet elliklar edi?

Agar siz shunday javoblarni olsangiz:

• 500 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari;
• kuniga 5-10;
• beshdan ortiq kitob (kamida!);
• Lou Adler, Bill Radin, Toni Birn;

...keyin maslahatga bemalol ishoning!

Men ozgina tadqiqot qilyapman, shuning uchun ushbu postga sharhlarda tasvirlangan barcha maslahatlardan qaysi biri siz uchun eng qimmatli ekanligini yozing. Bu menga sizning ehtiyojlaringizni tushunishga va intervyu paytida o'zingizni qanday qilib ko'proq sotish haqida yana bir ajoyib maqola yozishga yordam beradi.

P.S. Do'stlar, sharhlaringiz uchun barchangizga rahmat. Men hamkasbim bilan kitob yozdik, u erda men ko'proq o'rtoqlashdim katta miqdor maslahat. U havolada mavjud.

Maqola taqdimotlar dahosi tomonidan vizual tarzda ishlab chiqilgan

Oliy ma'lumotga ega bo'lmagan shaxs qisqa vaqt ichida oddiy savdo bo'yicha maslahatchidan bankda kreditlash bo'limi boshlig'igacha bo'lgan yo'lni bosib o'tgan rezyumeni to'g'ri yozishga yordam beradi. Bir vaqtlar bu yaxshi yozilgan rezyume bo'lib, boshimni aylantiruvchi martaba qurishga yordam berdi. Men 9 yildan beri ishlamadim, lekin men tez-tez rezyumelar bilan shug'ullanishim kerak, chunki men o'zim ish beruvchi (IE) sifatida ishlayman.

Rezyume yaratishda sizga yordam beradigan ko'plab xizmatlar mavjud. Ammo bunday rezyume har doim ham yaxshisini topishga yordam bermaydi, yuqori maoshli ish. Muammo shundaki, odamlar o'z rezyumelarini uglerod nusxalari sifatida yozadilar. Bir tomondan, rezyumeni yozish uchun ma'lum qoidalar mavjud, biroq boshqa tomondan, individual qo'l yozuviga ega bo'lish muhimdir.

Sizning rezyumeingiz raqobatchilarning umumiy oqimi orasida sizni e'tiborga oladigan tarzda yozilishi kerak. Ushbu maqolada siz rezyumeni yozishning standart qoidalari haqida bilib olasiz, shuningdek, men siz bilan raqobatchilaringizdan ajralib turishga va sizga ko'rsatishga yordam beradigan eng dahshatli hiylalarimni baham ko'raman. tipik xatolar odamlar rezyumeni yozishda va potentsial ish beruvchi bilan keyingi aloqalarda qiladigan narsalar.

Xulosa(frantsuz tilidan "xulosa" deb tarjima qilingan) - bu hujjat qisqacha ma'lumot(oldingi ish tajribasi, ma'lumoti, malakasi, aloqa ma'lumotlari va boshqalar) ishga joylashish uchun ariza beruvchi haqida. Ushbu ma'lumot ish beruvchiga bo'sh lavozimga ko'plab da'vogarlar orasidan munosib nomzodni tanlashga yordam beradi.

Nima uchun rezyume ish qidirishda asosiy vosita deb o'ylaysiz? Rezyumeingizda odatda nima haqida yozasiz?

Mening seminarlarimdagi yangi boshlanuvchilar odatda rezyumeni o'zlarini va afzalliklarini e'lon qilishga urinish ekanligini aytishadi. Keyin men ulardan nimaga afzalliklarini sanab berishlarini so'rayman 90% odamlarga quyidagi xususiyatlar beriladi:

• javobgarlik;
• aloqa maxorati;
• mehnatsevarlik;
• ijodkorlik;
• qat'iyatlilik va boshqalar.

Ishonchim komilki, siz ham rezyumeingizda shunga o'xshash narsalarni yozasiz.

Deyarli hamma ularni tuzishda bir xil imtiyozlarni sanab o'tadi. DIQQAT! Bularning barchasi standart, klişe iboralardir, agar siz raqobatchilaringizdan ajralib turishni istasangiz, ulardan xalos bo'lishingiz kerak.

Lekin afzalliklaringiz haqida nima va qanday yozish kerak? Quyida men sizga ba'zi sirli fokuslarni ko'rsataman, lekin birinchi navbatda bittasini aytib beraman kichik hikoya:

U mendan reklama yaratishimni so'radi, shunda odamlar buni ko'rganlarida darhol hamma narsani sotib olishni xohlashadi.

Keyin uni kinoya bilan tingladim. Va allaqachon ofisimda men bir daqiqaga tasavvur qildimki, agar men bunday reklamalarni qanday yozishni bilsam, ehtimol hozir Maldiv orollarida yashab, bankda katta miqdordagi pulga ega bo'lgan hayotdan zavqlanaman.

Ammo yillar davomida men aytganlarimni qayta o'ylab topdim. Balki yosh bo'lganim uchun o'shanda buni tom ma'noda qabul qilganman. Ammo keyin hayotda bu ibora U menga ko'p yordam berdi va shu kungacha yordam berishda davom etmoqda.

Endi kimgadir biznes taklifini yozsam yoki e'lon yaratsam, hatto rezyumeimni to'ldirsam ham shunday qilishga harakat qilamanki, ish beruvchi unga qarasa, ish beruvchi darrov meni ishga olishni xohlaydi. .

Shunga qaramay, menda bunday reklamalarni yozishni o'rganish umidim bor.

Eng muhimi, o'zingizni to'g'ri kayfiyatda o'rnatishga harakat qilish uchun ushbu iborani ishlatishdir. Men rezyumeni to'ldirish uchun o'tirganimda va o'zimga gapirganimda buni payqadim bu o'rnatish, keyin bosh boshqacha ishlay boshlaydi. Men butunlay boshqa iboralar va jumlalar bilan yakunlanaman, xulosaning mohiyati biroz o'zgaradi va chiqish bu sozlamasiz qaraganda butunlay boshqacha versiyadir.

Xulosa: Rezyumeni tuzayotganda, siz o'zingizning afzalliklaringiz haqida standart, shablonli iboralarda emas, balki shunday dalillar keltirishingiz kerakki, ularni o'rganib chiqib, potentsial ish beruvchingiz sizni darhol ishga olishni xohlaydi.

Ishoning, bu ishlaydi va buni sizga bankda kreditlash bo'limi boshlig'i va ulgurji kompaniyada savdo bo'limi boshlig'i kabi o'nlab nomzodlar orasidan jiddiy tanlovdan o'tgan shaxs aytmoqda. .

Endi javob berishga harakat qiling, sizningcha, rezyumening asosiy vazifasi nima?

Mana ular nima deb javob berishdi bu savol Treninglarimdan birining ishtirokchilari:

Rezyume - bu tijorat taklifi bo'lib, uning maqsadi sizni, aniqrog'i sizning bilim, ko'nikma va tajribangizni sotishdir.

O'zingizning afzalliklaringizni inventarizatsiya qilish

Ish beruvchi sizni darhol ishga olishni xohlaydigan rezyumeni yaratish uchun siz o'zingizning asosiy afzalliklaringizni aniqlashingiz kerak. Buni quyidagi savollarga javob berish orqali amalga oshirish mumkin:

• Qanday qilib men boshqalardan yaxshiroqman?
• Nega men bu ishni olishim kerak?
• Men boshqalardan yaxshiroq nima qilaman?
• Men hamkasblarimdan nimasi bilan farq qilaman?
• Faoliyatimda qanday muhim ishlarni qildim?
• Mening hayotimdagi yutuqlarim qanday?

Agar siz ushbu savollarga javob bersangiz, sizda eng ko'p to'ldirishingiz kerak bo'lgan narsa bo'ladi ko‘rish mumkin bo‘lgan hududni davom ettiring Bu haqda quyidagi qisqa videodan bilib olishingiz mumkin:

Video: eng ko'p ko'rilgan rezyume joylari

Yuqoridagi savollarga javob berish sizning rezyumeingizni ko'pchilik ish izlovchilar kabi umumiy va umumiy emas, balki shaxsiyroq qilishga yordam beradi. Har doim boshqa nomzodlar orasida ajralib turishga harakat qiling va savdo rezyumeni yaratishga e'tibor qarating, buning kaliti sizning afzalliklaringiz va yutuqlaringiz bo'ladi. Buning yordamida siz yollovchining e'tiborini kamchiliklaringizdan kuchli tomonlaringizga juda nozik tarzda o'zgartirishingiz mumkin.

Rezyumening eng muhim qismini qanday yozish kerak

Quyida siz mening rezyumeimning namunasini ko'rasiz. Men ish izlayotganimda bu variant juda yaxshi ishladi. Men bu namuna mukammallikning chegarasi, deb da'vo qilmayman mukammal yechim, lekin shuni aytishim mumkinki, bu rezyume juda yaxshi ishladi va bugungi kungacha ishlaydi.

Hozir ham ish bilan band emasman, lekin o'z biznesimni rivojlantirayotgan bo'lsam ham, yillar o'tib menga rezyumeimni saqlab qo'ygan va suhbatga taklif qilgan ish beruvchilardan qo'ng'iroq qilishadi.

Muhim eslatma: rezyumening eng muhim qismida men oldingi ishlarda erishgan yutuqlarim haqida yozmayman. Bu erda men ishdan tashqari hayotimda sodir bo'lgan muhim voqealar haqida yozaman, lekin bu mening kasbiy mahoratim bilan ham bog'liq:

Rezyume yozish uchun standart qoidalar

Shunday qilib, standart qoidalarga muvofiq rezyumeni qanday yozish kerak, lekin "sotish" elementlaridan foydalangan holda.

1-qadam: Ismni belgilang

2-qadam: Joylashuv

Biz qaysi lavozimga murojaat qilayotganimizni yozamiz.

3-qadam: Aloqa ma'lumotlari

Kontakt ma'lumotlarini kiriting. Telefon raqamingizni yoki birinchisi mavjud bo'lmasa, ikkita raqamni ko'rsating. Ikkinchi telefon raqami sifatida siz xotiningiz, eringiz yoki boshqa yaqin qarindoshingiz yoki do'stingizning raqamini ko'rsatishingiz mumkin. Elektron pochtangizni kiriting, bu aloqa ma'lumotlari etarli.

4-qadam: Sizning rezyumeingizning eng yaxshi qismi

Ish beruvchilarning e'tiborini tortadigan rezyumening eng mazali qismi bu sizning aloqa ma'lumotlaringizdan so'ng darhol keladigan bo'limdir. Bu odatda birinchi sahifaning birinchi yarmi. Va mening asosiy hayotiy yutuqlarim u erda joylashtirilgan.

Odamlar u erga nima qo'ymaydi. Ko'pincha ular olingan ma'lumot haqida yozadilar, bu shaxsan men uchun ham, hech qachon oliy ma'lumotga ega bo'lmagan, lekin bankda xo'jayin bo'lishga muvaffaq bo'lgan abituriyent uchun ham, hujjat topshirayotganda ish beruvchi uchun ham oxirgi rol o'ynaydi. ish uchun har doim ma'lum qobiqlarning mavjudligiga emas, balki haqiqiy holatlar va faktlarga qaraydi.

Shunday qilib, agar siz mening misolimga qarasangiz, kontaktlardan so'ng darhol mening asosiy hayotim yutuqlarim bor. Bu rezyumening eng yaxshi qismi.

Agar siz ish beruvchini ushbu qismga qiziqtirsangiz, u sizning rezyumeingizni oxirigacha ko'rib chiqish ehtimoli ancha yuqori bo'ladi. Va bizning maqsadimiz - uni sizning rezyumeingizni oxirigacha ko'rib chiqishga undash, sizni suhbatga taklif qilish uchun uni qiziqtirish uchun barcha mavjud usullardan foydalanish.

5-qadam: Oldingi ish

bildiramiz oldingi joylar ish va har doim teskari xronologik tartibda. Ya'ni, birinchi navbatda, oxirgi ish joyingizni, so'ngra oxirgi ish joyingizni va hokazolarni ko'rsating.

Ushbu bo'limda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• ish joyi;
• u erda qaysi kundan va qaysi sanagacha ishlagansiz (oy va yilni belgilashingiz mumkin);
• lavozimingiz nomi;
• sizning majburiyatlaringiz qanday edi;
• nimaga erishdingiz va sizni ushbu ish joyida nimadan ajratib turdingiz.

6-qadam: Ta'lim

Ish tajribangizni ko'rsatganingizdan so'ng, ta'limingiz haqida ma'lumot qo'shishni boshlang. Ish saytlarida sizning ta'limingiz haqidagi maqola ba'zan oldingi ish tajribangizdan oldinroq bo'ladi. Agar siz Word-da rezyumeni tuzsangiz va uni o'zingiz yuborishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, agar siz biron bir nufuzli maktabni tugatgan bo'lsangiz, ma'lumot yuqoriroq bo'lishi kerak. o'quv muassasasi, yoki sizning lavozimingiz tegishli ma'lumotsiz hisobga olinmasa.

Ishga joylashayotganimda oliy ma'lumotim yo'q edi, bu kamchilik edi, ish beruvchilarning e'tiborini ko'proq narsaga qaratish uchun uni pastga tushirishga majbur bo'ldim. muhim nuqtalar. Ammo, agar men hozir rezyume yozganimda, men hali ham quyida ta'limni pasaytirgan bo'lardim. Menimcha, ish tajribasi siz olgan ta'lim malakasidan ko'ra muhimroqdir.

7-qadam: Qo'shimcha ta'lim

Shundan so'ng darhol o'qigan va o'qigan kurslaringizni ko'rsating. Qo'shimcha ta'lim deb atash mumkin bo'lgan hamma narsani ko'rsating.

8-qadam: Qo'shimcha ko'nikmalar

Iltimos, qaysi tillarda gaplashayotganingizni ko'rsating. Agar bitta bo'lsa, unda bu haqda yozishning hojati yo'q. Yoki, agar siz rus va tatar tilida gaplashsangiz, buni ko'rsatishga hojat yo'q, agar siz hamma tatarcha gapiradigan kompaniyada ishlamasangiz.

Kompyuter foydalanuvchisi qanchalik tajribali ekanligingizni yozing. Va shuningdek, qaysi professional dasturlarga ega ekanligingizni yozing, ular sizning ishingizni bajarishda sizga foydali bo'lishi mumkin.

agar sizda bo'lsa tavsiya xatlari oldingi menejerlardan yoki siz manfaatdor ish beruvchiga o'zingizning xususiyatlaringizni taqdim etish uchun ularning aloqa ma'lumotlarini taqdim etishingiz mumkinligi to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Kelajak uchun esa har doim boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishga harakat qiling, shunda ular "siz uchun yaxshi so'z aytishlari" mumkin.

10-qadam: Shaxsiy fazilatlar

Bo'limni shaxsiy fazilatlar va qo'shimcha ma'lumotlar bilan to'ldiring. Bu erda men o'zimning shaxsiy mashinam, B toifali litsenziyaga ega ekanligimni yozyapman va uni ishimda ishlatishga tayyorman. Bu, ayniqsa, agar ishingiz harakat bilan bog'liq bo'lsa, to'g'ri keladi.

Men o'zim, nima qilayotganim haqida qo'shimcha ma'lumot beraman bo'sh vaqt va mening qiziqishlarim nima. Men chekmayman va ichmayman, men buni o'zimning afzalliklarim deb bilaman, shuning uchun ularni rezyumega albatta kiritaman. Ish beruvchi siz chekish uchun tanaffus qilmasligingizni bilib oladi, ya'ni siz ko'proq ishlaysiz. U sizning ishga "osilgan holda" kelmasligingizni tushunadi, demak siz doimo kuchga, hushyor aql va kuchli xotiraga to'lasiz.

Men har doim professional adabiyotni o'rganish haqida yozaman. Va men buni so'z uchun yozmayapman, men aslida maxsus adabiyotlarga obunaman va biznes kitoblariga ko'p vaqt sarflayman, chunki men bir joyda o'tirishni xohlamayman, lekin men professional darajada o'sishni, bilimimni doimiy ravishda oshirishni xohlayman. va ko'nikmalar.

Men, albatta, qaysi sport bilan shug'ullanishim haqida yozaman. Satrga e'tibor bering: "Men jamoaviy sportni yaxshi ko'raman ...". Bu erda kalit so'z buyruqdir. Bu bilan men jamoada ishlashga qodir ekanligimni va yaxshi ko'rishimni ta'kidlayman. Shunday qilib, bir tosh bilan ikkita qushni o‘ldirdim: Va sport haqida gapirib, sog‘lom, baquvvat inson ekanligimni yana bir bor ta’kidlab, o‘z shaxsimga ahamiyat berib, jamoaga urg‘u berdim.

Mening rezyume ikki nusxadagi aloqa ma'lumotlari va harakatga chaqiruv bilan tugaydi. Shunday qilib, biz ishga yollovchining ishini osonlashtiramiz, u sizning telefon raqamingizni topish uchun rezyumeingizning yuqori qismiga o'tishi shart emas. U allaqachon uning oldida va katta harflar bilan biz undan hozir qo'ng'iroq qilishni so'raymiz!

Bu boshqasi kichik tafsilot, bu mening raqiblarimning hech birida yo'q va qaysi biri hal qiladi. Bu meni raqobatchilarimdan ajratib turadi va ish beruvchidan qo'ng'iroq qilish imkoniyatini oshiradi.

Rezyumeni ko'rish uchun yollovchini qanday olish mumkin

Agar siz barcha yollovchilar ularga kelgan barcha rezyume variantlarini diqqat bilan o'qib chiqdi deb o'ylasangiz, unda siz juda adashasiz.

Haqiqiy yollovchining hayotidagi bir ish kunini tasavvur qilaylik.

Ishga qabul qiluvchiga bo'sh ish o'rni uchun odamni topish vazifasi berilganda, u vaqt bilan cheklangan vazifalarning aniq ro'yxatiga ega. Bu juda muhim. Albatta, siz vaqt etishmasligi, shoshilinch ishlar va shunga o'xshash narsalar nimani anglatishini yaxshi bilasiz.

Agar ishga yollovchi nomzodlarni topish uchun juda ko'p vaqt talab qilsa, unda muammolar bo'ladi. U shunchaki harakatsizlik uchun jazolanishi mumkin. Bundan tashqari, bu har qanday yirik korxonada joylashgan ishga qabul qilish agentliklari xodimlariga ham, kadrlar bo'limi xodimlariga ham tegishli. Shunday qilib, ishga yollovchining vazifalari ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

1. Bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar, kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar, ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar, ish sharoitlari va boshqalarni o'z ichiga olgan bo'sh ish o'rinlari e'lonini yarating.
2. Keyin siz reklama joylashtirishingiz kerak
3. Shundan so'ng, rezyumelar oqimi reklamada ko'rsatilgan koordinatalar bo'yicha to'plana boshlaydi.
4. Bu rezyumelarning barchasi qayta ishlanishi va keraksiz nomzodlarni yo'q qilish kerak.
5. Malakali nomzodlarni chaqirish va suhbatdan o'tkazish kerak bo'ladi.
6. Shundan so'ng, so'rovda qatnashganlar orasidan ba'zi odamlar yana filtrdan o'tkaziladi, boshqa qismini esa yana chaqirib, suhbatga taklif qilish kerak bo'ladi.
7. Keyin barcha nomzodlar bilan suhbatlashing va keraksizlarini yana bir bor o'chiring.
8. Va qolganlarini kerakli xodim kerak bo'lgan bo'limning bevosita rahbari bilan suhbatga yuboring.

Ish qidirish saytlaridan biriga uchta bo'sh ish o'rinlarini joylashtirganimni yaxshi eslayman. Men soat 17:00 atrofida ish haqida e'lonlar joylashtirdim. Va ertasi kuni ertalab mening pochta qutimda taxminan bor edi 70(!) xulosa. Barcha yuborilgan xatlarni o'rganish uchun qancha ish qilish kerakligini tasavvur qiling. O'sha kuni kechqurun rezyumelar soniga yetdi 200 dona.

Shuning uchun sizning e'tiborsiz qolish ehtimoli juda yuqori. Sizning vazifangiz yaxshi yozilgan rezyume yordamida ish beruvchilarning javob darajasini oshirishdir. Aytgancha, men sizga video master-klassni Rezyumeni ishga yollovchining ko'zi bilan ko'rishingizni maslahat beraman. Ish qidirayotganda, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda, lekin sizning rezyumeingizga deyarli hech qanday javob yo'q bo'lsa, sizda shunday bo'lganmi? Hech qachon rezyumeingizga ishga yollovchining ko'zi bilan qarashga harakat qilganmisiz?

Bugun sizda shunday imkoniyat bo'ladi. Men ish qidirish saytlaridan birida mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun bir nechta e'lonlarni joylashtirdim. Bu kecha kecha edi. Ertasi kuni ertalab men elektron pochtamga nomzodlardan 70 ga yaqin kiruvchi xabarlarni oldim.

Men bir oz tadqiqot qildim va sizning rezyumeingiz samaradorligini kamaytiradigan va sizning e'tiborga olish imkoniyatingizni sezilarli darajada kamaytiradigan 12 ta asosiy xatoni aniqladim.

Hozir sizda ushbu xatolarni o'rganish va olish imkoniyati mavjud foydali dars, bu sizga orzu qilingan lavozimga rezyumeni topshirishda 12 ta xatodan qochishingizga yordam beradi.

Video: Ishga qabul qiluvchining ko'zi bilan rezyume - №1 qism

Video: Ishga qabul qiluvchining ko'zi bilan rezyume - №2 qism

Tayyor rezyume namunalari va Word formatidagi misollar

Quyida siz o'zingizning haqiqiy rezyumeingizning namunasini, shuningdek, mening tavsiyalarim bo'yicha uni tuzgan o'quvchilarimizdan bir nechta rezyume variantlarini yuklab olishingiz mumkin.

Aytgancha, agar siz o'zingizning rezyumeingiz haqida fikr-mulohaza olishni istasangiz, uni ushbu maqola qoidalariga muvofiq tuzing va uni Email info doggy saytiga yuboring. Men sizga fikr bildiraman.

O'quvchilarning rezyumelari bo'yicha holatlar va sharhlar

O'quvchilar menga rezyume yozish bo'yicha turli savollar bilan muntazam ravishda murojaat qilishadi. Men hammaga yordam berishga harakat qilaman, shuning uchun men bilan bog'laning. Quyida eng qiziqarli holatlar keltirilgan:

Vaziyat №1: Agar siz uzoq vaqt davomida rasman ishlamagan bo'lsangiz, rezyumeingizga nima yozishingiz kerak

Salom Roman, menga sotiladigan rezyume haqidagi maqolangiz yoqdi, kunlarning birida men sizdan “Men topmoqchiman” mavzusida trening sotib olmoqchiman. Yaxshi ish", menga yordamingiz kerak, iltimos yordam bering. Men rezyume yozyapman va “ish tajribasi” bo‘limida rezyumega nima yozishni bilmayman, chunki men so‘nggi 7 yil davomida rasmiy ravishda ishlamaganman, ya’ni bungacha tajribam bor, shu vaqtdan beri bu 7 yil men asosan Internetda ishlashga harakat qildim, u erda men asosan pul yo'qotdim va tarmoq marketingida ishladim, lekin oxirida hech narsa chiqmadi. Iltimos, bu bo'shliqni iloji boricha oqilona va qisqacha yozishimga yordam bering. Men muhandis, yo menejer yoki avtotransport muhandisi sifatida ishga kirishni rejalashtiryapman, variantlarni ko'rib chiqaman. Hurmat bilan, Rustem. Oldindan rahmat.

Hurmatli Rustem! Men buni 7 deb qabul qilmayman yozgi davr sizning hayotingiz "bo'shliq" sifatida. Ishonchim komilki, ushbu 7 yil davomida siz bebaho tajribaga ega bo'ldingiz, bu sizning foydangizga aylantirilishi mumkin va kerak.

So'nggi etti yil davomida onlayn tadbirkor bo'lganingizni ko'rsating. Keyingi, ta'kidlash asosiy kompetensiyalar bu davrda siz ishlab chiqqan. Agar siz tarmoq marketingi bilan shug'ullangan bo'lsangiz, bu savdo va muloqot qobiliyatlarini rivojlantirishga yordam berdi. Men o'zim ham bir vaqtlar tarmoq marketingi bilan shug'ullanganman, men o'z komfort zonangizni tark etishingiz va qo'ng'iroq qilishingiz kerakligini bilaman turli odamlar, ularni ishontiring, ushbu faoliyat foydasiga ba'zi kuchli dalillar keltiring, e'tirozlar bilan ishlang, savdo rejasini bajarishga harakat qiling, umuman olganda, o'z faoliyatingizni haqiqiy biznes deb hisoblang va uni rivojlantirish choralarini ko'ring.

Bu haqda ish beruvchingiz bilan bevosita gaplashishdan qo'rqmang. Hozir ko'pchilik ishchilar nima qilmoqda? Ular hech narsa qilmaslikni va buning uchun maosh olishni xohlashadi va ishdan shirk qilishadi. Siz o'zingizning rezyumeingizda tadbirkorlik tajribangiz ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarga boshqacha qarashga yordam bergani va sizni yanada mas'uliyatli qilganini yozishingiz mumkin.

Shu bilan bir qatorda, rezyume yoki muqovali maktubingizga so'nggi faoliyatingizdan olingan, siz murojaat qilayotgan biznesning rentabelligi yoki samaradorligini oshirishi mumkin bo'lgan har qanday taklifni kiritishingiz mumkin.

Aytaylik, so'nggi 9 yil ichida men Internetda ko'p narsalarni o'rgandim:

Bu bilimlarning barchasini har qanday biznesda muvaffaqiyatli qo'llash mumkin, chunki endi siz Internetsiz yashay olmaysiz.

Siz murojaat qiladigan aniq lavozimlarni ko'rsatdingiz. Bu erda siz ushbu etti yil davomida olgan bilimlaringizdan va uni sanoatingizda qanday qo'llash mumkinligidan boshlashingiz kerak. Ehtimol, siz avtoulov muhandisi sifatida transport vositalarining harakatini kuzatish yoki ehtiyot qismlarni hisobga olish uchun qandaydir onlayn tizimni taklif qilishingiz mumkin.

Ehtimol, sizning tajribangiz tarmoq marketingi siz ishlashni rejalashtirgan flotning boshqaruv xonasini yaxshilashga yordam beradi. Yoki qatorga turishingiz mumkin yangi sxema avtotransport xizmatlarini sotish. Bu, albatta, muhandis lavozimiga taalluqli emas. Ammo, ehtimol, siz uchun martaba yo'nalishini qayta ko'rib chiqish vaqti keldi? Balki faoliyat sohangizni o'zgartirish vaqti kelgandir?

Ushbu savollarga javob berishga harakat qiling va o'z takliflaringizni yozing va keyin hammasini rezyumeingizga (biznes taklifiga) kiriting.

Roman, ish beruvchining savoliga nima deb javob bera olasiz: “Agar siz biznes bilan shug'ullansangiz, nima uchun aynan kompaniyada ishlashni xohlaysiz? Axir, u erda ko'proq pul va imkoniyatlar. Shunday bo‘lsa-da, 7 yil – bu katta tajriba”. Bunday qiyin savolga aniq nima javob berish kerak?

Buni qanday bo'lsa, shunday deb ayting. Sizning holatingizda haqiqat eng yaxshi quroldir. Ayting-chi, men o'z kuchimni oshirib yubordim, oson pul va'dasini, millionlarni "sotib oldim", lekin bu erda emas. Aniqrog'i, ehtimol bor, lekin men muvaffaqiyatga erishmadim. Buni tushunish uchun yillar kerak bo'ldi.

Tadbirkorlik sirpanchiq qiyalik bo‘lib, u xuddi rolikga o‘xshaydi. Bugun siz ko'p pul topishingiz mumkin, ertaga esa jiddiy minusga kirishingiz mumkin. Tadbirkorlikda hamma ham muvaffaqiyat qozona olmaydi. Boshlaganimda, boshqacha bo'ladi deb o'yladim. Urinishimdan afsuslanmayman, lekin endi men barqarorlikni xohlayotganimni angladim.

Xulosa

Shunday qilib, keling, olingan bilimlarni umumlashtiramiz va mustahkamlaymiz:

• Ishga yollash qoidalari bo'yicha o'ynang;
• Rezyumeni yozishga ko'p vaqt sarflang va yozish jarayoniga mas'uliyatli va jiddiy yondashing;
• O'zingizga munosib elektron pochta qayd yozuviga ega bo'ling (masalan, elektron pochtadan foydalanish shart emas [elektron pochta himoyalangan] va h.k.);
• Grim surmoq, pardoz qilmoq; yasamoq, tuzmoq muqovali xatlar;
• Shablonli iboralarni ishlatmang, o'zingiz va afzalliklaringiz haqida oddiy va tushunarli so'zlar bilan aytib berishga harakat qiling;
• O'zingizning rezyumeingizning asosiy bloklarini ajratib ko'rsating, shunda ish beruvchi ularga albatta e'tibor beradi;
• Rezyumeni 1-2 sahifa uzunlikda saqlang. Xatlaringizni juda uzun qilmang;
• Rezyumeni yuborganingizdan so'ng, ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishni unutmang va sizning xatingiz olingan-qilmaganligini bilib oling;
• Ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishni unutmang va nomzodligingizni ko'rib chiqish natijasini bilib oling.

Ishonchim komilki, bular oddiy maslahatlar sizning raqobatchilaringiz orasida ajralib turishga va muvaffaqiyatli ishga joylashish imkoniyatingizni oshirishga yordam beradigan malakali va qiziqarli rezyumeni yaratishga yordam beradi.

P.S. Aytgancha, agar siz o'zingizning rezyumeingiz haqida fikr-mulohaza olishni istasangiz, uni mening ko'rsatmalarimga muvofiq tuzing va uni Email: ga yuboring. Men sizning xatolaringizni ko'rsataman va nimani yaxshilashingiz mumkinligi haqida maslahat beraman.

Shirinlik uchun video: Odamlarning imkoniyatlari cheksiz

Agar har bir abituriyent ish beruvchini “bog'lash” uchun bor-yo'g'i 3 daqiqasi borligini bilsa, rezyumelar yanada sifatli, mas'uliyatli va ixcham tarzda tuzilar edi. Sizning taqdimotingiz shunday bo'lishi kerakki, HR menejeri siz bilan uchrashishni va kelgusidagi hamkorlik istiqbollarini muhokama qilishni xohlaydi.

Rezyume nima

Ko'pgina nomzodlar ushbu martaba hayoti varaqlarini kam baholaydilar, ammo behuda, chunki ish beruvchi sizni ko'rmasdan, sizning ma'lum bir ishga mos keladimi yoki yo'qligini sizning mahoratingizga qarab baholay oladi. Rezyume haqiqiy hujjatdir, shuning uchun u ehtiyotkorlik bilan, pedantik tarzda tuzilishi va bir qator narsalarni o'z ichiga olishi kerak. majburiy narsalar. Tajribali ishga yollovchi 2 daqiqada foydali hujjatni aniqlaydi. Autsayderlar ro'yxatiga tushib qolmaslik, balki bosh sovrin - shaxsan suhbatda g'olib bo'lish uchun rezyumeni qanday yozish kerak?

Rezyume yozish qoidalari

Hujjat bilan ishlashni ismingiz, maqsadingiz, aloqa ma'lumotlaringiz, yoshingiz va Oilaviy ahvol. Asosiy fazilatlaringizni, ko'nikmalaringizni, ish tajribangizni, ta'limingizni, yutuqlaringizni aniqlang. Sizning sezgiingiz sizga rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni aytmaydi - siz aniq amal qilishingiz kerak biznes qoidalari, uning bilimlari ham kadrlar bo'limi yoki kompaniya rahbari tomonidan baholanadi.

Rezyume qanday bo'lishi kerak?

Vizual ravishda ushbu hujjat ixcham, qat'iy va ishbilarmon ko'rinishi kerak. Shriftlar, matn rangi, fon, ta'kidlash (tagini chizish, qalin harflar, kursiv) bilan tajriba qilmaslikka harakat qiling. O'z-o'zini taqdim etish hajmi 2 sahifadan oshmasligi kerak, ideal holda, ishga qabul qiluvchining stolida 1 varaq bo'lishi kerak;

O'zingiz haqingizda nima yozish kerak

Hujjatni vizual idrok etish ko'pincha suhbatga chaqirish qarorini rag'batlantiradi. Ma'lumot to'g'ri tuzilishi kerak. Qanday qilib rezyumeni yozish va ijobiy taassurot qoldirish uchun har bir blokni to'g'ri to'ldirish kerak:

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi- pasportingizga ko'ra. Taxalluslar, qisqartmalar va yolg'on ma'lumotlardan saqlaning.
2. Maqsad siz uchun - "..." lavozimiga ariza berish.
3. "Aloqa" joriy shaxsiy telefon raqamini, faol elektron pochta va manzilni (agar kerak bo'lsa) o'z ichiga oladi.
4. Oilaviy ahvol faktik tarzda bayon qilinishi kerak. 3 tasi bor mumkin bo'lgan variantlar rezyumega yoziladigan narsalar: turmush qurgan, yolg'iz, fuqarolik nikohi.
5. Ta'lim- xronologik yoki funktsional tartibda. Hujjatni vizual ravishda ortiqcha yuklamaslik va ishga qabul qiluvchining vaqtini behuda sarflamaslik uchun ma'lum bir vakansiya uchun ahamiyatsiz bo'lgan seminarlar va "to'garaklar" ni hisobga olmaslik tavsiya etiladi. Vakansiya talab qiladigan asosiy kasbga e'tibor qarating.
6. Ish tajribasi ma'lum bir ish beruvchini qiziqtiradigan tartibda ko'rsatilgan. Agar siz 3 yil davomida bosh buxgalter bo'lib ishlagan bo'lsangiz, shundan so'ng siz savdo bo'yicha menejer sifatida ishga kirgan bo'lsangiz va endi siz moliya sektoriga qaytishga qaror qilgan bo'lsangiz, unda muhimroq tajriba yuqorida joylashgan bo'ladi. "Qo'shimcha" kompaniyalar bilan ortiqcha yuklanmagan rezyumeni qanday yaratish mumkin? Ish beruvchini so'nggi 10 yildagi ish tajribasi, bitta kompaniyadagi maksimal ish staji va oxirgi ish joyi qiziqtiradi. Ushbu paragrafda quyidagi ma'lumotlar qisqacha ko'rsatilishi kerak: vaqt oralig'i, tashkilot nomi, lavozimi.
7. Yutuqlar funktsional ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: "ishlab chiqilgan", "o'qitilgan", "o'zlashtirilgan", "boshqariladigan (odamlar soni)", "saqlangan", "ishlab chiqilgan". Ishga qabul qiluvchi sizning potentsial foydaliligingizni shunday baholaydi, shuning uchun u hujjat tuvalida sizning asosiy ko'nikmalaringizni tezda topishi juda muhimdir.

Rezyumedagi faoliyat sohasi - nima yozish kerak

"Qo'shimcha ma'lumot" bloki sizning mahoratingizning bir qismidir. Til ko'nikmalarini, kompyuterda ishlash qobiliyatini, har qanday sohada qo'shimcha bilim darajasini, shaxsiy fazilatlarni tavsiflang. Minglab yuzsiz taqdimotlar orasida ajralib turish uchun rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishingiz kerak? Mukammal tuzilgan hujjat shakli, agar bu uning kasbiy mahoratiga qo'shimcha bo'lmasa, arizachining sevimli mashg'ulotlari haqidagi ma'lumotlar bilan hech qachon to'ldirilmaydi. O'zingizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni o'ylab ko'ring va ish beruvchini shaxsiyatingizga qiziqtiring.

Talaba uchun rezyumeni qanday yozish kerak

Universitetni tugatgandan so'ng, sizning ish tajribangiz har xil emas va buni etarli darajada ish beruvchi tushunadi. Qisqa, ammo mazmunli bo'lishi uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak? Talabalar va bitiruvchilar ko'pincha "Ta'lim" bo'limida keng tarqalgan ma'lumotlar bilan "bo'shliq" ni qoplagan holda "Ish tajribasi" blokini butunlay tashlab qo'yishadi. Konferentsiyalar, xalqaro seminarlar va kurslarda olingan bilimlar tashkilot uchun kafeda bir oy ofitsiant bo'lib ishlashdan ko'ra muhimroqdir. Shuningdek, siz o'zingizning mukofot va unvonlaringizni ro'yxatlashingiz va diplom mavzusini ko'rsatishingiz mumkin.

Agar siz bunday hujjatni birinchi marta yozayotgan bo'lsangiz, rezyumeni qanday to'ldirish kerak? Eng oson yo'li - ish qidirish saytlaridan shablondan foydalanish, ammo keyin siz individuallikka da'vo qila olmaysiz. Vaziyatdan chiqishning to'g'ri yo'li - bu qoidalarni o'rganish, aniqlash qo'shimcha ma'lumot qanday yozish haqida to'g'ri rezyume, va unga amal qiling. Agar siz filialga yuborish uchun o'z-o'zidan taqdimot tayyorlayotgan bo'lsangiz yirik kompaniya, va vakansiyaga da'vogarning asosiy mahorati til bilimidir, hujjatni chop etish va uni 2 nusxada - rus va chet tillarida chop etish yaxshiroqdir.

Ish uchun yaxshi rezyume namunasi

Hujjatni yaratishda nazorat ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

• taqdimotning ixchamligi;
• dizaynning qat'iyligi;
• shaklida hech qanday burmalar yorqin fon, naqshlar, tagiga chizish;
• barcha kerakli bloklarning mavjudligi;
• materialni malakali, qisqa va mazmunli taqdim etish.

Aniqlik uchun muvaffaqiyatli rezyumega misol:

Sidorov Petr Valerievich

Rezyume maqsadi: buxgalter lavozimiga ariza berish

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Oilaviy ahvoli: turmush qurmagan

Ta'lim:

RGSU, 1992-1997

Mutaxassisligi: xorijiy mintaqashunoslik (mutaxassis)

MSUPP, 2004-2009

Mutaxassisligi: buxgalteriya hisobi, tahlil va audit (mutaxassis)

Buxgalterlar va auditorlar UMC, 2015-2016.

“Yangi QQS soliqqa tortish” mavzusidagi malaka oshirish seminari

Ish tajribasi:

• 2003 yil fevral - 2016 yil dekabr, "Prosenval" OAJ
• Lavozimi: buxgalter
• 1997 yil avgust - 2003 yil yanvar, "Magistral" OAJ
• Lavozimi: hududiy mutaxassis

Yutuqlari:

"Prosenval" OAJda u soliq bazasini optimallashtirdi, buning natijasida kompaniyaning xarajatlari 13% ga kamaydi.

Qo'shimcha ma'lumot:

Chet tillari: Ingliz tili (ravon)

Kompyuter bilimi: ishonchli foydalanuvchi, Office, 1C Accounting, Dolibarr dasturlarini bilish

Shaxsiy fazilatlar: punktuallik, xotirjamlik, tahlil qilish qobiliyati, matematik aql.

"Prosenval" OAJ moliya bo'limi boshlig'i

Avdotyev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Ishni boshlashga tayyor 02/01/2017,

Istalgan ish haqi: 40 000 rubldan