Namuna mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling. Shikoyatni onlayn tarzda mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga yuboring

02.01.2019

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish ish beruvchini jazolashning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Agar sizning mehnat huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, shikoyat qiling. Shikoyat namunasini bu yerdan bepul yuklab olish mumkin. Shikoyatni qanday qilib to'g'ri yozishni ko'ring. Advokat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish bo'yicha barcha savollaringizga javob beradi.

Ish beruvchiga qayerda shikoyat qilish yaxshiroq?

Qoidaga ko'ra, xodimlar ish beruvchiga 3 holatda shikoyat qiladilar:

1. sudga
2. prokuraturaga
3. mehnat inspektsiyasiga

Agar xodim ma'lum bir moddiy natija olishni xohlasa, sudga murojaat qilishingiz kerak. Sud qaroriga yoki sud qaroriga binoan pul undiriladi, siz buyurtmani bekor qilishingiz yoki ish joyiga qayta tiklanishingiz mumkin.

Prokuratura, qoida tariqasida, jinoyat ishini qo'zg'atish uchun asoslar mavjud bo'lganda yoki huquqlarning ommaviy ravishda buzilishi sodir bo'lgan jiddiy qonun buzilishlariga javob beradi. Boshqa hollarda, prokuratura sudga borishni yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishni tavsiya qiladi (ular sizning shikoyatingizni o'zlari yuborishlari mumkin).

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish istagi paydo bo'lganda mantiqiy bo'lib, buyruq chiqariladi va jarima solinadi. Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanishning yana bir afzalligi - maxfiy tekshiruv o'tkazish imkoniyati, ya'ni ish beruvchiga xodimlarning qaysi biri ustidan shikoyat qilganligi haqida xabar berilmaydi.

Qanday qilib mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish kerak

Shikoyat berish uchun maxsus talablar yo'q, ammo shikoyat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. davlat mehnat inspektsiyasining nomi;
2. Ariza beruvchining to'liq ismi, uy manzili, telefon raqami, elektron pochtasi;
3. apellyatsiya nomi - Mehnat inspektsiyasiga shikoyat;
4. shikoyat uchun asoslar, ish beruvchining nomi, uning joylashgan joyi;
5. ariza beruvchining sanasi va imzosi.
6. agar kerak bo'lsa, maxfiy tekshiruvni ko'rsating.

Yodda tutingki, agar yozma murojaatda murojaatni yuborgan fuqaroning ismi-sharifi yoki javob yuborilishi kerak bo‘lgan pochta manzili ko‘rsatilmagan bo‘lsa, u holda murojaatga javob berilmaydi. Mehnat inspektsiyasi anonim shikoyatlarni ko'rib chiqmaydi.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish

Shikoyatni shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan yuborishingiz mumkin. Birinchi holda, shikoyatni qabul qilgan mehnat inspektsiyasi xodimi ikkinchi nusxaga raqam va imzo qo'yishi shart, u arizachida qoladi. Agar shikoyat pochta orqali yuborilgan bo'lsa, shikoyatchiga shikoyat mehnat inspektsiyasiga etkazilgan sana haqida xabar beriladi. Agar kerak bo'lsa, dalillarni tasdiqlash uchun hujjatlar va materiallarni yoki ularning nusxalarini yozma murojaatingizga ilova qiling.

Shikoyatni elektron hujjat shaklida ham yuborishingiz mumkin. Ariza beruvchi bunday arizaga zarur hujjatlar va materiallarni elektron shaklda ilova qilishga haqli.

Xodim maxfiy tekshiruvni talab qilish huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, tekshiruv o'tkazilayotganda ish beruvchiga bu holatda ish beruvchi tomonidan jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan xodimning familiyasi haqida ma'lumot berilmaydi.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning o'ziga xos xususiyati shundaki, qonunda sudga murojaat qilishda bo'lgani kabi murojaat qilish muddatlari belgilanmagan. Agar xodim belgilangan muddatni o'tkazib yuborgan bo'lsa va buning uchun asosli sabablar bo'lmasa, unda yagona variant mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish bo'ladi.

Mehnat inspektsiyasiga anonim shikoyat

Ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilganda, xodimlar ko'pincha rahbariyatning ularning murojaati haqida bilishlarini, ularga bosim o'tkazmasliklarini va ishdan ketishga majburlamasliklarini xohlamaydilar.

Ishchilar ushbu vaziyatdan chiqishning bir yo'lini mehnat inspektsiyasiga anonim ariza berish orqali ko'rishadi. Biroq, anonim shikoyatlar mehnat inspektsiyasi tomonidan ko'rib chiqilmaydi. Bu "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasida alohida ko'rsatilgan bo'lib, ushbu vaziyatda davlat inspektoriga rahbarlik qiladi.

Ushbu vaziyatdan chiqish yo'li maxfiy tekshiruvni talab qilish uchun shikoyat qilishdir. Inspektorning murojaat qilgan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini, uning shikoyati ma'lumotlarini va ish beruvchiga shikoyat qilgan xodimning shaxsini aniqlashga imkon beradigan boshqa ma'lumotlarni sir saqlash majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasida mustahkamlangan.

Tekshiruvda ish beruvchining harakatlari ustidan shikoyatni ko'rib chiqish

Yozma murojaat mehnat inspektsiyasi tomonidan olingan kundan boshlab uch kun ichida ro'yxatga olinishi kerak.

Shikoyatlar yozma murojaat ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida ko'rib chiqiladi. Zarur bo'lganda, shikoyatni ko'rib chiqish muddati uzaytirilishi mumkin, lekin 30 kundan oshmasligi kerak. Bunday holda, ariza beruvchiga shikoyatni ko'rib chiqish muddati uzaytirilganligi to'g'risida xabar berilishi kerak.

Shikoyat asosida davlat mehnat inspektsiyasi tekshirish o'tkazishi shart. Tekshiruv davomida inspektor xodimning shikoyatda ko'rsatilgan mehnat huquqlari buzilganligi yoki ularning yo'qligi faktlarini aniqlaydi. Davlat inspektorining vakolatlari to'g'ridan-to'g'ri tekshirishni va ish beruvchidan hujjatlarning nusxalarini talab qilishni o'z ichiga oladi, u mehnat majburiyatlarini bajarish joyiga kelib, mavjud qonunbuzarliklarni shaxsan tekshirishi mumkin; Tekshiruv natijalariga ko'ra dalolatnoma tuziladi. Agar mehnat huquqlarining buzilishi faktlari tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqariladi. Masalan, masalani shunday hal qilish mumkin.

Ariza beruvchiga shikoyatda qo‘yilgan masalalarning mohiyati bo‘yicha asoslantirilgan javob beriladi, unda shikoyatni ko‘rib chiqish va ish beruvchini tekshirish chog‘ida mehnat huquqlari buzilishining qaysi faktlari tasdiqlanganligi, inspektor tomonidan qanday choralar ko‘rilganligi ko‘rsatilgan. ish beruvchi (buyruq chiqarilgan, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy ish qo'zg'atilgan), agar davlat mehnat inspektsiyasining vakolatlariga ko'ra, buzilgan huquqlarni yoki bahsli manfaatlarni tiklash bo'yicha keyingi harakatlar tartibini tushuntiradi. shikoyatda ko'rsatilgan masalalarni hal qilish.

Tekshiruv davomida to'planadigan hujjatlar, shuningdek, mehnat inspektorining javobi sudda dalil sifatida ishlatilishi mumkin.

Mehnat inspektorining harakatlari (harakatsizligi) tufayli huquqlari buzilgan fuqaro uning harakatlari ustidan shikoyat qilish uchun sudga murojaat qilishga haqli.

Mehnat inspektsiyasi uchun shikoyat namunasi

IN ________________________________________________

(mehnat inspektsiyasining nomi)

Kimdan _____________________________________

(to'liq ismi-sharifi, ish joyi, lavozimi, manzili, telefoni, elektron pochtasi)

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat

Men _________ (ish beruvchining nomini va uning manzilini ko'rsating) "___"_________ ____ bilan mehnat munosabatlarida bo'lganman (bo'lgan) tashkilot rahbari _________ (lavozimning nomi va rahbarning to'liq ismini ko'rsating,). uning telefon raqamlari).

Ish beruvchi mening mehnat huquqlarimning quyidagi buzilishiga yo'l qo'ydi: _________ (yo'l qo'yilgan buzilishlarni batafsil sanab o'ting, qachon va nima sodir bo'lganini, ish beruvchi qanday harakat qilganini, mehnat nizosi nimadan kelib chiqqanligini ko'rsating).

Yuqoridagilardan kelib chiqib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127, 140, 236, 365-360, 419-moddalariga amal qilgan holda,

1. Men sanab o'tgan qoidabuzarliklarni tekshirib ko'ring.
2. Mening huquqlarimni buzgan shaxslarga nisbatan belgilangan jazo choralarini ko'ring.
3. Ish beruvchini _________ majburlash (xodimning buzilgan huquqlarini tiklash uchun ish beruvchi qanday harakatlar qilishi kerakligini sanab o'ting).
4. Tekshiruv o'tkazayotganda, mening ma'lumotlarimning maxfiyligini saqlang va ish beruvchiga mening ma'lumotlarim va tekshirilishi kerak bo'lgan savollarni oshkor qilmang.

Shikoyatga ilova qilingan hujjatlar ro'yxati (agar ular xodimda bo'lsa):

1. Mehnat daftarchasi yoki mehnat shartnomasi nusxasi
2. Hisoblash varaqlari
3. Mehnat inspektsiyasiga shikoyatning dalillarini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar

Shikoyat berilgan sana “___”_________ ____ Imzo _______

Shikoyat namunasini yuklab oling:

51 ta fikr “ Mehnat inspektsiyasiga shikoyat”

Rossiya Federatsiyasining ko'plab ishlaydigan fuqarolari ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlarining buzilishiga duch kelishmoqda. Tashkilotlar rahbariyati tomonidan mehnat jarayonining qonuniyligi bilan bog'liq munozarali masalalarni hal qilish uchun mehnat inspektsiyasi tuzildi. Bunday tekshiruvga murojaat qilganda, mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddati huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab uch oydan oshmasligini bilishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida ishchilarning huquqlari buzilgan taqdirda har qanday shaxs mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Chunki bu tekshiruv organi faqat ishchilarning huquqlarini tiklashga qaratilgan.

Turli tashkilotlarning ishchilari, agar ular va korxona rahbariyati o'rtasida mehnat munosabatlari hujjatlashtirilgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari mumkin. Nazorat qiluvchi organga shikoyat quyidagi sabablarga ko'ra berilishi mumkin:

• ish haqini to'liq yoki qisman to'lamaslik. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi buzilgan ish beruvchi uchun jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi;
• mehnat ta'tilini bermaslik. Qo'l ostidagi xodim, agar olinmagan ta'til uchun zarur kompensatsiyani to'lamasa, rahbardan shikoyat qilish huquqiga ega;
• ishchilarning sog'lig'ining yomonlashishiga olib keladigan mehnat sharoitlarining mos kelmasligi;
• mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilmaslik;
• mehnat qoidalariga rioya qilmaslik;
• noqonuniy qisqartirish yoki ishdan bo'shatish;
• hisob-kitob paytida nafaqalarni to'lamaslik;
• xodimning yozma iltimosiga binoan yoki ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berishni rad etish;
  ish bilan ta'minlash markazi murojaat etuvchiga ma'lum bir korxonada bo'sh ish o'rni taqdim etganda va uning rahbari yangi xodimni ishga qabul qilishni rad etganda, ishga qabul qilishni asossiz rad etish;
• xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan zarur imtiyozlarni berishni rad etish;
• Ishlamaydigan kunlarda (dam olish, dam olish kunlari) ish va ish haqi bilan bog'liq masalalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun yana ko'p sabablar mavjud. Mehnat inspektsiyasi ishchining foydasiga qaror qabul qilishi uchun u arizaga qo'shimcha ravishda mavjud qonunbuzarliklarning so'zsiz dalillarini taqdim etishi kerak.

Ariza topshirish va uning anonimligi

Har bir hududda o'z mehnat inspektsiyasi mavjud. Shuning uchun, ishchining huquqbuzarligi sodir bo'lgan hududdagi bunday muassasaga murojaat qilish kerak.

Mehnat munosabatlariga rioya qilmaslik to'g'risidagi da'vo uchta asosiy usulda berilishi mumkin:

1. shaxsan. Ushbu usuldan foydalanish uchun ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlaridan jabrlangan shaxs shikoyat (ikki nusxada) va tegishli hujjatlar bilan nazorat tashkilotiga shaxsan kelishi va ularni idoraga topshirishi kerak. Inspeksiya xodimlari ariza beruvchining nusxasiga sana va kirish hujjat raqamini qo'yishlari kerak bo'lganda;
2. arizani pochta orqali yuboring. Yuborilgan shikoyat qabul qiluvchiga etkazilganligiga ishonch hosil qilish uchun u ro'yxatdan o'tgan xabar orqali xabarnoma bilan yuborilishi kerak;
3. elektron pochta orqali ariza yuboring. Bu usul eng qulay va xavfsiz hisoblanadi. To'plangan hujjatlar to'plami skanerdan o'tkaziladi va Internet orqali yuboriladi va asl nusxalari egasining qo'lida qoladi.

Ko'pgina fuqarolar shikoyat qilishda anonim qolishni xohlashadi, ya'ni rahbarning qonunbuzarliklari haqida anonim xabar berishadi. Quyidagi sabablar xodimni bunday harakatlar qilishga undashi mumkin:

• ishlaydigan xodim uchun - uning martaba uchun qo'rquv. Tekshiruvni kim boshlaganligini aniqlagan menejer ushbu xodimni lavozimidan tushirishi yoki ishdan bo'shatishi mumkinligi sababli;
• ishdan bo'shatilgan xodim uchun - ish beruvchining sobiq xodim uchun turli xil noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan har qanday harakatlaridan qo'rqish.

Biroq, mehnat inspektsiyasi anonim arizalarni qabul qilmasligini hisobga olish kerak. Shuning uchun, hujjatlarni topshirishda ariza beruvchi o'z ma'lumotlarini taqdim etishi kerak. Ushbu vaziyatdan chiqishning yagona yo'li - sudlanuvchiga ma'lumotni oshkor qilmaslik to'g'risida shikoyatning o'ziga kiritilgan yozma ariza. Shuningdek, siz inspeksiya xodimlariga ushbu so'rovning sabablarini og'zaki tushuntirishingiz kerak.

Onlayn ariza yuborish

Onlayn ariza berish uchun sizga kerak:

1. tegishli hududning mehnat inspektsiyasining rasmiy sahifasiga kiring;
2. ochilgan veb-saytda barcha kerakli ma'lumotlarni kiriting;
3. qiziqtirgan masalalarni tavsiflash;
4. skanerlangan hujjatlar paketi bilan faylni biriktiring.

Bundan tashqari, zarur shart - bu xodim tekshiruv organidan qanday harakatlar kutayotganining aniq belgisi:

• korxona rahbarini tekshirish;
• ma'muriy ish qo'zg'atish va huquqbuzarlarni javobgarlikka tortish;
• qiziqtirgan masala bo'yicha maslahat olish.

Elektron shikoyatga quyidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak:

• jabrlanuvchining familiyasi, ismi, otasining ismi;
• uning manzili va telefon raqami;
• ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi korxonaning yuridik va haqiqiy manzili;
• tashkilotning to'liq nomi;
• buzilish holatlari;
• huquqbuzarlik sodir etgan shaxsga nisbatan keyingi afzal qilingan harakatlar;
• ilova qilingan hujjatlar ro'yxati (mehnat shartnomasining skanerlangan nusxalari, mehnat daftarchasi, arizachining pasporti va boshqalar).

Shuningdek, ariza tuzilgan va yuborilgan sanani va arizachining imzosini kiritishingiz kerak. Ushbu shikoyat o'ttiz kun ichida ko'rib chiqiladi, shundan so'ng arizachi ko'rilgan choralar to'g'risida elektron pochta orqali javob olishi yoki tekshirish muddatini uzaytirish zarurligi to'g'risida xabarnoma olishi kerak.

Shuni hisobga olish kerakki, ariza beruvchi yoki ish beruvchi to‘g‘risidagi zarur ma’lumotlar, shuningdek anonim arizalar mavjud bo‘lmagan shikoyatlar davlat organi tomonidan qabul qilinmaydi va ko‘rib chiqilmaydi.

Arizani ko'rib chiqish muddati

Mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat organlari singari, hujjatlarni qabul qilish, ularni ko'rib chiqish, zarur choralarni ko'rish va ariza beruvchiga yozma javob berishni nazarda tutuvchi muddatlarni belgilab qo'ydi.

Mehnat inspektsiyasiga arizalar kelib tushgan kundan boshlab bir oy ichida ko'rib chiqilishi kerak. Ushbu muddat faqat ma'lum bir zarurat bo'lgan hollarda va o'ttiz kundan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin. Shikoyatni ko'rib chiqish muddati uzaytirilgan taqdirda, nazorat organining mutaxassislari ariza beruvchini yozma ravishda xabardor qilishlari va bunday xatti-harakatlarning aniq sabablarini ko'rsatishlari shart.

Tekshirish tekshiruvi

Mehnat inspektsiyasi vakillari tashkilotlarni tekshirish huquqiga ega bo'lgan tekshirishlarning ikki turi mavjud:

• rejalashtirilgan tekshirish. Shikoyatlar bo'lmaganda amalga oshiriladi. Asosan, bunday tekshiruvlar favqulodda vaziyat sodir bo'lgan yoki ko'plab qoidalar buzilishi aniqlangan tashkilotlarda amalga oshiriladi. Tekshiruvni boshlashdan oldin inspektor korxona rahbariyatini oldindan xabardor qilishi shart. Xabarnoma tekshirishning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan holda yozma shaklda tuziladi; Shikoyat kelib tushgandan keyin amalga oshiriladi. Ushbu holatda,
• Inspektor korxonada arizada ko'rsatilgan qoidabuzarliklar mavjudligini tekshiradi. Agar ular aniqlangan bo'lsa, vakolatli shaxs huquqbuzarga nisbatan ma'muriy jazo qo'llaydi, shuningdek aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida belgilangan shakldagi buyruq chiqaradi. Ularning bajarilishini inspektor keyingi tekshirish paytida tekshirishi kerak.

Bundan tashqari, tekshiruvchi tashkilot vakili o'z vakolatlari doirasida prokuratura, sud muassasalari bilan bog'lanishi yoki boshqa choralar ko'rishi mumkin.

Mehnat inspektorining vakolatlariga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchi tomonidan mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;
• ko'rsatmalarni tuzish, etkazib berish va bajarilishini nazorat qilish;
• xodimlarni mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tanishtirishni nazorat qilish;
• aybdorlarni javobgarlikka tortish;
• baxtsiz hodisalarni tekshirishda malakasiz lavozimdan chetlatishda ishtirok etish;
• korxona xodimlari;
• sud jarayonlarida ishtirok etish;
• huquqni muhofaza qilish organlariga turli ma'lumotlarni taqdim etish.

Mehnat inspektori vakolatlari, majburiyatlari va majburiyatlarining to'liq ro'yxati tashkilot advokati tomonidan imzolangan va davlat organining birinchi rahbari tomonidan tasdiqlanadigan vakolatli shaxsning lavozim tavsifida keltirilgan.

Qabul qilingan qarorga rozi bo'lmaslik

Agar ariza beruvchi tekshiruvdan so'ng inspeksiya organi tomonidan qabul qilingan qarorga rozi bo'lmasa, u ushbu natijani qonunchilik darajasida e'tiroz qilishi mumkin. Buning uchun siz mehnat inspektsiyasining hududiy bo'limi boshlig'iga tegishli ariza yozishingiz kerak. Agar bunday harakat kutilgan natijalarni keltirmasa, huquqbuzar asosiy davlat organiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi yoki qaror ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin.

Jinoiy javobgarlik

Agar ish beruvchi ishlagan pulini uch oydan ortiq to'lamasa, jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Buning uchun ish haqi bo'yicha qarzdor bo'lgan xodim tegishli ariza va qarzdorlik guvohnomasi bilan huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga muvofiq, tekshiruv o'tkazgan va huquqbuzarlik faktini aniqlagan xodimlar ish beruvchini jinoiy javobgarlikka tortadilar.

Bilan aloqada

Agar ish beruvchi sizning mehnat huquqlaringizni buzgan bo'lsa, unda siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat bilan murojaat qilishingiz mumkin. Qanday hollarda ish beruvchiga shikoyat qilish kerakligi va mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerakligi haqida batafsilroq gaplashamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uch yuz ellik oltinchi moddasi normasiga muvofiq, davlat maqsadlarida mehnat inspektsiyasi tashkil etildi. Ushbu tuzilma quyidagi masalalarni ko'rib chiqadi:

• ish haqi, ta’til to‘lovlarini to‘lamaganlik va mehnat intizomining boshqa buzilishi to‘g‘risidagi xatlar, shikoyatlar, arizalarni qabul qilish va ko‘rib chiqish;
• buzilishlarni bartaraf qiladi, buzilgan huquqlarni tiklaydi.

Shuning uchun, yuqoridagi moddaga nisbatan, xodim ish beruvchi tomonidan uning huquqlari buzilganligi to'g'risida shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Muayyan holatlar quyida keltirilgan:

• mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan qo'shimcha ishlarni bajarish;
• ish haqining to'liq to'lanmaganligi yoki to'liq to'lanmaganligi;
• xavfsizlik, yong'in va sanitariya-gigiyena maqsadlarida maxsus xizmatlarga mos kelmaydigan sharoitlarda ishlash;
• ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda xodimni ijtimoiy sug'urta qilmaydi;
• dam olish kunlari, dam olish kunlari yoki ta'til shaklida dam olish uchun vaqt yo'qligi;
• boshqa qonunbuzarliklar, har bir korxona uchun individual.

E'tibor bering, bunday shikoyatlar nafaqat xodimlar, balki muassasalarda noqonuniy ishlayotgan boshqa shaxslar tomonidan ham kelib tushmoqda. Murojaatga ko‘ra, inspeksiya tomonidan korxonada rejadan tashqari tekshirish o‘tkazilmoqda.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun quyidagi amallarni bajaring:

• uning hududiy tumanidagi manzilini bilib oling;
• inspektsiyaga murojaat qilish sabablarini ko'rsatishi kerak bo'lgan shikoyatni tuzing;
• unga rahbariyatning noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risidagi dalillarni qo'shish;
• Shikoyatni tashkilotga shaxsan murojaat qilish yoki buyurtma xat ko'rinishidagi hujjatlarni yuborish yo'li bilan taqdim etish, ularni olgandan keyin ular imzolashlari kerak.

Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat namunasini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin:

Shikoyatni rasmiylashtirish jarayonida mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishda quyidagi omillarni hisobga oling:

• mintaqangizdagi inspeksiyaning hududiy vakolatxonasini, uning boshlig'ining ismi va familiyasini, ma'lumotlarini va lavozimlarini ko'rsating;
• tashkilotga murojaat qilgan shaxsning ism-sharifi va familiyasi, yashash manzili;
• apellyatsiya sabablari, ularning tavsifi va vajlar ko'rinishidagi hujjatli dalillar;
• Shikoyatning pastki qismida xodim yozilgan sanani ko'rsatishi va uni imzo bilan tasdiqlashi kerak.

Mehnat inspektsiyasiga yozma ariza ro'yxatga olingan paytdan boshlab uni ko'rib chiqish uchun o'ttiz kundan oshmasligi kerak.

Shikoyat turiga va uni ko'rib chiqishga qarab, jazo variantlari quyidagicha bo'lishi mumkin:

• qoidabuzarliklarni bartaraf etish talablarini ko'rsatuvchi buyruq chiqarish;
• ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish;
• korxona to'liq tekshirilgunga qadar va barcha muammolar bartaraf etilgunga qadar uning faoliyatini to'xtatib turish;
• xodimlarni yoki ish beruvchini ishdan bo'shatish;
• agar mehnat inspektsiyasining barcha talablari bajarilmagan bo'lsa, ish beruvchining jinoiy javobgarligi.

Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak: jarayonni yakunlash tartibi

Mehnat huquqlarini himoya qilish uchun sizda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish imkoniyati mavjud. Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish jarayonida bir necha bosqichlar mavjud. Endi ularni batafsil ko'rib chiqamiz:

1. Birinchi bosqich - shikoyatni rasmiylashtirish.

Shikoyatda u berilgan tashkilotning nomi ko'rsatilishi kerak. Ariza beruvchining ismi, familiyasi va yashash manzili, shuningdek, shikoyatga javob olish uchun elektron pochta manzilini ko'rsatish mumkin.

Shikoyatni yozish sabablari va buzilishlarning tavsifi quyida keltirilgan. Bundan tashqari, siz tasvirlangan tashkilotning nomini, uning manzilini, ish beruvchining ismi va familiyasini va iloji bo'lsa, telefon raqamini ko'rsatishingiz kerak.

Shikoyat oxirida siz uni imzolashingiz va yozilgan sanani ko'rsatishingiz kerak. E'tibor bering, agar siz mehnat inspektsiyasiga aloqa ma'lumotlarini ko'rsatmasdan anonim shikoyat yozishga qaror qilsangiz, sizga yozma javob berilmaydi.

2. Ikkinchi bosqich - mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish.

Ushbu jarayonni amalga oshirish uchun ikkita variant mavjud. Shikoyatni mehnat inspektsiyasiga shaxsan topshirish va barcha hujjatlarni pochta orqali faqat buyurtma xat shaklida yuborish.

Agar siz birinchi variantni tanlagan bo'lsangiz, iltimos, shikoyatni qabul qilgan xodim bu faktni o'z imzosi va shikoyatni qabul qilish sanasi bilan tasdiqlashi kerakligini unutmang. Ikkinchi holda, ariza beruvchiga ro'yxatdan o'tgan raqamni etkazib berish sanasi ko'rsatilgan holda etkazib berish to'g'risida javob keladi. Zarur bo'lganda, yuqorida ko'rsatilgan shikoyatlarni tasdiqlovchi dalillar va hujjatlar xat bilan birga taqdim etiladi.

Shikoyat yuborishning uchinchi varianti - bu elektron pochta. Uning manzilini bilish uchun siz mehnat inspektsiyasining hududiy vakolatxonasining kontaktlarini topishingiz kerak. Barcha kerakli hujjatlar elektron shaklda xatga ilova qilinadi.

Yana bir variant - Rossiya Federatsiyasining onlayn tekshiruvi deb ataladigan elektron xizmat. Shikoyatlar ham u orqali mehnat inspektsiyasiga yuboriladi.

E'tibor bering, inspeksiyaga shikoyat qilish jarayonida davlat badallari talab qilinmaydi.

Muhim: Xodim inspektsiya tomonidan o'tkazilgan tekshirishning maxfiyligini ta'minlash huquqiga ega. Ya'ni, tekshiruv vaqtida inspektsiya rahbariyatga shikoyat yozgan xodimning ismini aytmaydi.

3. Uchinchi bosqich - mehnat inspektsiyasiga yozilgan shikoyatga javob olish.

Mehnat inspektsiyasi organlariga yozma ariza yoki shikoyat topshirilgandan so'ng, ushbu shikoyatni ro'yxatga olish tartibi quyidagicha amalga oshiriladi. Bu shikoyat kelib tushgan paytdan boshlab uch kun ichida amalga oshiriladi. To'g'ridan-to'g'ri inspektsiyaga berilgan ariza darhol ro'yxatga olinadi.

Tekshiruvga berilgan shikoyatni ko'rib chiqish muddati u ro'yxatga olingan kundan boshlab o'ttiz kundan oshmaydi. Agar shu vaqt ichida shikoyat ko'rib chiqilmasa yoki muammo hal etilmasa, muddat yana o'ttiz kunga uzaytiriladi, lekin ko'pi bilan emas.

Mehnat inspektsiyasiga namunaviy shikoyat berish bo'yicha tavsiyalar

Agar yozma murojaatda mehnat inspektsiyasiga tegishli bo'lmagan yoki uning vakolatiga kirmaydigan masalalar bo'lsa, shikoyat uni hal qila oladigan ma'lum bir organga yuboriladi. Shikoyat berish muddati etti kun, ortiq emas. Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgan xodimga shikoyat yuborilganligi haqida xabar beriladi. Shikoyat berilgan va ro'yxatga olinganidan keyin uni ko'rib chiqish boshlanadi. Ushbu harakatlarni amalga oshirish jarayonida maxsus mehnat inspektsiyasi xodimlari korxonani tekshiradi, mehnat qoidalarining buzilishi yoki qonuniy talablarga rioya qilmaslik holatlarini bartaraf etadi.

Tekshiruvga nisbatan, u tugallangandan so'ng, shikoyatni tasdiqlovchi yoki rad etuvchi dalolatnoma shaklida hujjat tuziladi. Agar buzilishlar aniqlansa, ish beruvchi ularni bartaraf etishga majbur.

Tekshiruv to'g'risida yozma hisobot shikoyat bergan xodimga yuboriladi. Xatda, agar ular aniqlangan bo'lsa, huquqiy intizomni buzish faktlari ham ko'rsatilgan. Bundan tashqari, ish beruvchiga nisbatan ko'rilgan choralar ham xatda ma'lum qilinadi. Keyinchalik, xodim buzilgan huquqlarini tiklash uchun qilishi kerak bo'lgan harakatlar haqida tushuntirish beriladi.

Agar tekshirish natijasi xodimni qoniqtirmasa, u hududiy inspektsiyaga, ya'ni uning rahbariga murojaat qilish huquqiga ega. Arizani qabul qilish rad etilgan taqdirda yoki ushbu jarayonda masalani hal qilmagan taqdirda, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Mehnat inspektsiyasi - ish haqi to'lanmaganligi haqida shikoyat

Agar xodimga ish haqi o'z vaqtida to'lanmasa yoki ma'lum muddatga kechiktirilsa, u ish haqi kechiktirilgan birinchi kundan boshlab mehnat inspektsiyasiga shikoyat bilan murojaat qilish imkoniyatiga ega.

Bunday bayonotning maxsus namunasi aniqlanmagan, shuning uchun uni yozishda erkin shakl kuzatiladi. Bunday arizani iloji boricha tezroq ko'rib chiqish uchun umumiy qabul qilingan sxemaga rioya qilish kerak.

1. Kirish kirish.

Tekshiruvga yozilish uchun qaysi shakl tanlanganiga qarab - ariza yoki shikoyat, unda ish beruvchini tekshirish uchun barcha kerakli ma'lumotlar ko'rsatilgan, masalan:

• korxonaning to'liq nomi;
• kompaniyaning yuridik va haqiqiy manzili;
• direktor yoki boshliqning manzili;
• uning bosh harflari va familiyasi, telefon raqami, elektron pochta, agar mavjud bo'lsa.

E'tibor bering, mehnat inspektsiyalari qabul qiluvchining ismi ko'rsatilmagan shikoyatlarni ko'rib chiqmaslik huquqiga ega. Anonim arizalar ko'rib chiqilmaydi. Butun bir jamoa shikoyat yozadigan holatlar mavjud, bunda oxirida uning barcha xodimlari ro'yxatga olinadi va imzolanadi.

2. Asosiy qismi tavsiflovchidir.

Shikoyatning ushbu qismi eng muhimi, chunki u erda muammoning mohiyati batafsil tasvirlangan. Shikoyat haqidagi hikoyangizni boshlashdan oldin tekshiruvga quyidagi faktlarni taqdim eting:

• ishga qabul qilingan sana va agar kerak bo'lsa, ishdan bo'shatilgan sana;
• ustidan shikoyat yozilayotgan shaxsning pozitsiyasi;
• oxirgi ish haqi qachon to'langan?
• ish haqi odatda to'lanadigan kun mehnat shartnomasida belgilanadi;
• ish haqini bank kartasi yoki naqd pulda olish usuli;
• ish haqi hisobiga qancha kun o'tgan bo'lsa;
• to'lanmagan pul miqdori;
• ish beruvchining yozma ravishda pul to'lashdan bosh tortishi (ixtiyoriy).

3. Xulosa.

Ushbu qismda muallif tomonidan mehnat inspektsiyasidan oldin darhol taqdim etilgan talablar mavjud.

Talablarga misollar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• ish beruvchi xodimga yoki xodimlarga ma'lum vaqt davomida etishmayotgan pul yoki ish haqini to'lashi shart bo'lgan maxsus akt chiqarish;
• ish beruvchini kechiktirilgan to'lov uchun jarimaga tortish;
• ish haqini to'lashdan bosh tortgan taqdirda ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish.

Mehnat inspektsiyasi qonunlar yoki mehnat kodeksi va uning ayrim moddalari haqidagi xabarlarni mamnuniyat bilan qabul qiladi.

4. Arizalar qabul qilinadi.

Bundan tashqari, quyidagi shakldagi hujjatlar:

• mehnat shartnomasining nusxalari;
• agar mavjud bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
• pasport va mehnat daftarchasining nusxalari.

Shikoyatning yakuniy qismida unga ilova qilingan hujjatlar ro'yxati mavjud. E'tibor bering, agar jamoaviy shikoyat yozilsa, jo'natuvchi yoki jo'natuvchilarning imzolarisiz shikoyat haqiqiy emas.

Arizachi mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilingan. Faoliyati davomida o‘ziga yuklangan mehnat vazifalarini vijdonan bajarib, rahbariyat tomonidan yuklangan vazifalarni zudlik bilan bajardi. Ish beruvchi arizachining mast bo'lganligini asoslab, arizachini ishdan asossiz ravishda to'xtatib qo'ydi. Shu bilan birga, ish beruvchi doimiy ravishda ariza beruvchiga mehnat faoliyatini amalga oshirishda to'siqlar yaratadi. Ish beruvchi o'z harakatlari bilan arizachini iste'foga chiqishga majbur qiladi. Ariza beruvchi ish beruvchining harakatlariga rozi emas va ularni noqonuniy va asossiz deb hisoblaydi. Ariza beruvchi shikoyatni yuzaga kelgan muammoni mohiyati bo'yicha ko'rib chiqishni so'raydi. Tashkilot faoliyatining auditini o'tkazish.

Shahar davlat mehnat inspektsiyasiga __________
________________________________________

gr. ____________________________, yashovchi
Manzil: __________________________________________

Men, ___________________, “___” _____________ ________, “_________________” MChJga ______-sonli mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilinganman.
Mening lavozimim ____________ rubl ish haqi bilan _____________________.
Faoliyatim davomida o‘z xizmat vazifalarimni vijdonan bajarib, rahbariyat tomonidan yuklangan vazifalarni zudlik bilan bajardim.
Men ish beruvchim tomonidan topshirilgan ishni to'g'ri bajardim, buning uchun men muntazam ravishda mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda ish haqi oldim.
"___" ________________ 2011 yil, ish beruvchi meni mast bo'lganligim sababli asossiz ravishda ishdan to'xtatdi. Men e'tiroz bildirdim va mastligimni aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qildim, lekin ish beruvchi rad etdi. Shu bilan birga, ish beruvchi mening mehnat faoliyatimni amalga oshirishimga doimo to'sqinlik qiladi. Uning xatti-harakatlari bilan ish beruvchi meni ishdan bo'shatishga majbur qilmoqda, men mehnat munosabatlarini bekor qilishni xohlamayman. Biroq, ish beruvchi meni mehnat intizomini buzganim uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilmoqda (garchi buning uchun hech qanday asos yo'q edi; ishning butun davri davomida ish beruvchi menga hech qanday izoh bermagan).
Men ish beruvchining harakatlariga rozi emasman, men ularni quyida keltirilgan sabablarga ko'ra noqonuniy va asossiz deb hisoblayman;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasiga muvofiq, mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillaridan biri mehnat shartnomasi taraflarining tuzilgan shartnoma shartlariga rioya qilish majburiyati, shu jumladan mehnat shartnomasini tuzish huquqi. ish beruvchidan xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishni talab qilish va xodimlarning ish beruvchidan xodimlar oldidagi majburiyatlarini, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni bajarishni talab qilish huquqi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasiga muvofiq, mehnat sohasida kamsitish taqiqlanadi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish huquqiga ega.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish huquqiga ega; ish beruvchi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini, bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilishi shart.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasiga binoan, mehnat qonunchiligining maqsadlari fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilishdir.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalari mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini va davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratishdir.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 22-bandidan (2010 yil 28 sentyabrdagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi "Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza uning xohishiga ko'ra ixtiyoriy bo'lsa, ruxsat etiladi.

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda men _________________da ishlashni to'xtatmoqchi emasman. Ish beruvchim meni ishdan ketishga majbur qilmoqda, bu qonunga zid.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga binoan, barcha ish beruvchilar (jismoniy va yuridik shaxslar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar) mehnat munosabatlarida va xodimlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarda mehnat qoidalariga amal qilishlari shart. qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasida har kim o'z mehnat huquqlarini amalga oshirishda teng imkoniyatlarga ega. Hech kimning mehnat huquqlari va erkinliklari cheklanishi mumkin emas.

Ish beruvchining harakatlari menga ma'naviy zarar yetkazdi. Mening ma'naviy azob-uqubatlarim asabiy stressni boshdan kechirganligim, ish beruvchining menga nisbatan adolatsiz xatti-harakatlari tufayli norozilik hissi, shuningdek, kelajagim uchun tashvish va qo'rquvni boshdan kechirganimda, shuningdek, vaqtim va pulimni himoya qilishga sarflashga majbur bo'lganimda ifodalanadi. mening qonuniy huquqlarim.
Mening ma'naviy azoblarim ushbu tashkilot rahbariyatining o'z xizmat vazifalarini vijdonan bajarayotgan xodimlariga nisbatan hurmatsiz munosabati bilan og'irlashmoqda.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 362-moddasi, tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslari, shuningdek ish beruvchilar - mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor shaxslar Mehnat kodeksida belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladilar. Kodeks va boshqa federal qonunlar.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida har kim o'z mehnat huquqlari va majburiyatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqiga ega.
Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilardan iborat:
- xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish;
- kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;
- mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;
- sud himoyasi.
Qonun hujjatlarida taqiqlanmagan usullar qatoriga mehnat huquqlari va erkinliklari buzilgan xodimning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organga murojaat qilish kiradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 33-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari shaxsan murojaat qilish, shuningdek davlat organlari va mahalliy hokimiyat organlariga individual va jamoaviy murojaatlar yuborish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasi 1-qismiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi hududidagi barcha ish beruvchilar tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati amalga oshiriladi. Federal mehnat inspektsiyasi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasida davlat mehnat inspektorlari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishda quyidagi huquqlarga ega:
federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda barcha tashkiliy-huquqiy shakllar va mulkchilik shakllaridagi tashkilotlarga, ish beruvchilar - jismoniy shaxslarga kunning istalgan vaqtida shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar bilan bepul tashrif buyurish. tekshirish o'tkazish to'g'risida;
ish beruvchilar va ularning vakillari, ijro etuvchi hokimiyat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlaridan nazorat va nazorat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, tushuntirishlar, ma'lumotlarni bepul olish;
federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda ishlatilgan yoki qayta ishlangan materiallar va moddalarning namunalarini tahlil qilish uchun olib tashlash, bu haqda ish beruvchini yoki uning vakilini xabardor qilish va tegishli dalolatnoma tuzish;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni belgilangan tartibda tekshirish;
ish beruvchilar va ularning vakillariga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning buzilishini bartaraf etish, xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash, ushbu qoidabuzarliklar uchun aybdorlarni intizomiy javobgarlikka tortish yoki ularni lavozimidan chetlashtirish to'g'risida majburiy buyruqlar taqdim etish. belgilangan tartibda;
mehnat sharoitlari davlat ekspertizasining xulosalari mavjud bo'lganda, mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli tashkilotlarni tugatish yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini tugatish to'g'risida talablarni sudlarga taqdim etish;
ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga, ish joyida o'qitishga va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirishga o'tmagan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida belgilangan tartibda buyruqlar berish;
muvofiqlik sertifikatiga ega bo'lmagan yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga (shu jumladan, texnik reglamentlar talablariga) mos kelmaydigan ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni taqiqlash;
o'z vakolatlari doirasida bayonnomalar tuzadi va ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'radi, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq aybdorlarni javobgarlikka tortish bo'yicha boshqa materiallarni (hujjatlarni) tayyorlaydi va huquqni muhofaza qilish organlariga va sudga yuboradi. ;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik, ish joyida xodimlarning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'volar bo'yicha sudda ekspert sifatida ishtirok etish.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" gi 2006 yil 2 maydagi 59-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasida fuqarolar shaxsan murojaat qilish, shuningdek davlat organlariga, mahalliy hokimiyat organlariga individual va jamoaviy murojaatlar yuborish huquqiga ega. hukumatlar va mansabdor shaxslar. Fuqarolar erkin va ixtiyoriy ravishda murojaat qilish huquqidan foydalanadilar. Fuqarolarning murojaat qilish huquqini amalga oshirishi boshqalarning huquq va erkinliklarini buzmasligi kerak.
Davlat organiga, mahalliy davlat hokimiyati organiga yoki mansabdor shaxsga o‘z vakolatlariga muvofiq kelib tushgan yozma murojaat yozma murojaat ro‘yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida ko‘rib chiqiladi.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq,

1. Mening shikoyatimni yuzaga kelgan muammoning mohiyatini ko'rib chiqing.
2. “________________” MChJ (manzil: ______________________________________________________) faoliyatini men mehnat huquqlari buzilganligi uchun ko‘rsatgan holatlardan kelib chiqib tekshirish o‘tkazish, buzilgan huquqlarimni himoya qilish va tiklash choralarini ko‘rish.
3. Mazkur murojaatni ko‘rib chiqish natijalari to‘g‘risida yuqoridagi manzilga xabar berilsin.

"____" _____________ 2011 yil __________/_____________/

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasi).

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida mehnat sohasidagi davlat nazorati davlat mehnat inspektsiyalari tomonidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 1 sentyabrdagi 875-sonli qarori bilan tasdiqlangan Davlat nazorati to'g'risidagi Nizomning 2-bandi). ).

Mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida siz davlat mehnat inspektsiyasiga yozma murojaat (shikoyat) yoki elektron hujjat shaklida murojaat qilishingiz mumkin.

1-qadam. Apellyatsiya berish (shikoyat)

Shikoyatda (2006 yil 2 maydagi 59-FZ-son Qonunining 7-moddasi) ko'rsatilishi kerak:

1) davlat mehnat inspektsiyasining nomi;

2) ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi (familiyasi - mavjud bo'lsa);

3) javob yuborilishi kerak bo'lgan pochta (elektron) manzili;

4) shikoyatning mohiyati (hodisa yoki mehnat huquqlari buzilganligi ko'rsatilgan), ish beruvchining nomi, uning joylashgan joyi;

5) ariza beruvchining shaxsiy imzosi;

Eslatma!

Agar yozma murojaatda murojaatni yuborgan fuqaroning ismi-sharifi yoki javob yuborilishi kerak bo'lgan pochta manzili ko'rsatilmagan bo'lsa, murojaatga javob berilmaydi ( 1-qism Art. 59-FZ-son Qonunining 11-moddasi).

Qadam 2. Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling

Shikoyatni shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qabul qilinganligi to'g'risida bildirishnoma bilan yuborishingiz mumkin. Birinchi holda, shikoyatni qabul qilgan mehnat inspektsiyasi xodimi ikkinchi nusxaga raqam va imzo qo'yishi shart, u arizachida qoladi. Agar shikoyat pochta orqali yuborilgan bo'lsa, shikoyatchiga shikoyat mehnat inspektsiyasiga etkazilgan sana haqida xabar beriladi. Agar kerak bo'lsa, dalillarni tasdiqlash uchun hujjatlar va materiallarni yoki ularning nusxalarini yozma murojaatingizga ilova qiling.

Shuningdek, siz Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi mehnat inspektsiyasining elektron pochta manziliga elektron hujjat shaklida shikoyat qilishingiz mumkin. Ariza beruvchi bunday arizaga zarur hujjatlar va materiallarni elektron shaklda ilova qilishga yoki ko'rsatilgan hujjatlar va materiallarni yoki ularning nusxalarini qog'ozga yuborishga haqli (59-FZ-son Qonunining 7-moddasi 3-qismi).

Bundan tashqari, siz Mehnat va bandlik federal xizmatining rasmiy veb-sayti (www.onlineinspektsiya.rf) orqali shikoyat qilishingiz mumkin.

Eslatma!

Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishda davlat boji to'lashning hojati yo'q.

Eslatma. Xodim maxfiy tekshiruvni talab qilish huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, tekshiruv o'tkazilayotganda ish beruvchiga bu holda ish beruvchi tomonidan jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan xodimning ismi to'g'risida ma'lumot berilmaydi ( Art. 358 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Qadam 3. Shikoyatga javob oling

Yozma murojaat davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan olingan kundan boshlab uch kun ichida ro'yxatga olinishi kerak (59-FZ-son Qonunining 8-moddasi 2-qismi).

Shikoyat (ariza va shikoyatlar) yozma murojaat ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida ko'rib chiqiladi (59-FZ-son Qonunining 12-moddasi 1-qismi).

Zarur bo'lganda, shikoyatni ko'rib chiqish muddati uzaytirilishi mumkin, lekin 30 kundan oshmasligi kerak. Bunday holda, arizachiga arizani (shikoyatni) ko'rib chiqish muddatini uzaytirish to'g'risida xabar berish kerak (59-FZ-son Qonunining 12-moddasi 2-qismi).

Eslatma!

Yechilishi davlat mehnat inspektsiyasining vakolatiga kirmaydigan masalalarni o‘z ichiga olgan yozma murojaat ro‘yxatga olingan kundan e’tiboran yetti kun ichida tegishli organga yoki murojaatda ko‘rsatilgan masalalarni hal etish vakolatiga kiruvchi tegishli mansabdor shaxsga xabarnoma bilan yuboriladi. so'rovni yuborish to'g'risida murojaat yuborgan fuqaroning ( 3-qism Art. 59-FZ-son Qonunining 8-moddasi).

Shikoyat asosida davlat mehnat inspektsiyasi tekshirish o'tkazishi shart (Nizomning 10-bandi "b" bandi). Tekshiruv davomida inspektor xodimning shikoyatda ko'rsatilgan mehnat huquqlari buzilganligi yoki ularning yo'qligi faktlarini aniqlaydi.

Tekshiruv natijalari bo'yicha dalolatnoma tuziladi (Nizomning 14-bandi). Agar mehnat huquqlarining buzilishi faktlari tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqariladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi).

Ariza beruvchiga murojaatda (shikoyatda) qo'yilgan masalalarning mohiyati bo'yicha yozma, asoslantirilgan javob yuboriladi, unda murojaatni (shikoyatni) ko'rib chiqish va ish beruvchini tekshirish jarayonida mehnat huquqlari buzilishining qaysi faktlari tasdiqlanganligi ko'rsatilgan. ish beruvchiga nisbatan inspektor tomonidan qanday javob choralari ko'rilgani (buyruq chiqarilgan, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atilgan), buzilgan huquqlarni yoki bahsli manfaatlarni tiklash bo'yicha keyingi harakatlar tartibi tushuntiriladi, agar unga muvofiq davlat mehnat inspektsiyasining vakolatlari bilan shikoyatda ko'rsatilgan muammolarni hal qilish mumkin emas edi (